★月給35万円！◎精神科多め★狛江の訪問看護ステーションです♪ 【最寄駅・アクセス】 ◆狛江駅（小田急小田原線） 徒歩14分 ◆喜多見駅（小田急小田原線） 徒歩22分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護・診療の正看護師のお仕事 ・訪問看護ステーションでの看護業務全般を担当していただきます 試用期間あり（原則、入社後3ヶ月） 月給 300,000円〜

品川区・目黒区ほか23区★園長★正社員★保育士★認可園★月給35.5万〜★福利厚生充実　資格の活かせるお仕事です♪ --------------------------------------------- ■ 保育士のお仕事 【業務内容】 ★小中規模園の施設長業務 ・事務業務だけではなく、一日を通して子どもと関わり合う時間があります。 ・行事の回数や内容は各園で計画的に決めているので、準備に追われることがないです。 ・エリアのブロック園長や、本部のサポート担当者がおります。サポート体制が整っています。 【アピールポイント】 ◆小規模中規模園での都内施設長求人です。 ◆配属先は台東区・練馬区・目黒区・品川区・板橋区のいずれかとなります。 ◆月給は35.5万(10時間分のみなし残業手当込み） ◆働き方を大事にしている事業所です。 ◆本部のサポートはじめ毎月の園長会の実施をすることで園長同士で顏を合わせて悩みや疑問を相談する、対話の機会も定期的に設けて風通しの良い就業環境づくりをしております。 ◆各園に本部スタッフの担当者がおります。いつでも相談できる環境です。 ◆事務だけでなく現場にも入って頂きます。絵本の読み聞かせが好きな方大歓迎です。 ◆宿舎借上げ制度利用可能です！！ ◆ワークライフバランスへのこだわりは徹底している会社です。 ◆一人ひとりに寄り添った保育がしたい方、ぜひご応募ください。 【福利厚生】 再雇用制度,社会保険完備 ■交通費支給（上限60,000円/月） ■自転車通勤可能（駐輪場代支給） ■育児・介護時短勤務制度 ■系列NPO講座・研修受講可（無料） ■定年制度なし ・福利厚生費(半期に一度3,000円支給) ・福利厚生サービス加入(レストラン、映画館、レジャー施設、ホテルなどの優待) ・宿舎借り上げ社宅制度利用可能です 　当社規定により上限月8万円補助 　初期費用補助(礼金は利用者分割払い) 　弊社指定の不動産会社にて物件選べます 充実の研修制度があります（人事部の就労サポート体制） 退職金:あり 給食:1食250円 【諸手当】 賞与あり,昇給あり,住宅手当あり ■早・遅番手当 ■借り上げ社宅制度（上限80,000円/月 敷金・礼金補助制度あり、指定の不動産会社より物件を選べます、世帯主であれば同居OK） ■福利厚生費（半期に1回3,000円）

資格の活かせるお仕事です♪ --------------------------------------------- ■ 保育士のお仕事 【業務内容】 園長職業務全般 本園、分園の管理を兼務する形で、職員と協力しながら園の運営、職員の指揮監督や必要に　応じて保護者対応などをお願いします。 本園…3歳15名・4歳15名・5歳16名の46名定員　分園…0歳6名・1歳8名・2歳8名の22名定員　に分かれており合わせて園児定員68名となります。※待機児童の減少により、本園は3歳9名・4歳9名・　5歳10名の計28名に利用定員を変更しており、現在の利用定員は本園＋分園で50名となっています。 【アピールポイント】 ★鶯谷駅徒歩5分の好立地にある保育園 ★希少な園長職求人♪ ★こども一人一人とじっくりかかわりながら保育していただけます！ ★現在20代から50代まで幅広い年齢層の保育士が活躍しています！ ★職員全員で子供たちを見守る、アットホームな雰囲気の保育園です！ ★相談のしやすい環境あり！風通しの良い園で勤務しませんか〜

★　担当おすすめ　★ ・賞与あり ・オープニング ・月給最大35万円 ・18時30分まで ・週休2日制 ・夏季休暇、年末年始休暇あり ・。・。・。・。・。・。・。・・。・。・。・。 【　勤務時間　】 9:30〜18:30（休憩60分） 【休日】 固定休：日曜日、祝日 週休2日制 有給休暇 夏季休暇 産休・育休 年末年始休暇 【　お仕事内容　】 放課後等デイサービスにおける 児童発達支援管理責任者業務 業務内容や異動などはなし ・。・。・。・。・。・。・。・・。・。・。・。 お気軽にご相談ください♪

□━□━□━□━□━□━□━□━□━□ 　児童発達支援・放課後等デイサービス 　　　　　みのりの木で 　　　児童発達支援管理責任者の 　　　 お仕事をお願いします♪ □━□━□━□━□━□━□━□━□━□ 【　お仕事内容　】 ・療育 ・療育の準備 ・連絡ノート作成 ・送迎 ・個別支援計画書の作成　等 【　勤務条件　】 雇用形態：正社員 勤務時間：9:00〜19:00の間で8時間 休憩時間：60分 勤務曜日：月〜土の間で週5日 休日　：日・祝と希望する1日 【　園について　】 3〜14才の発達障害を お持ちのお子さんが通われています☆ みのりの木では、個々に合った療育活動を行っています♪ ・SST（ソーシャルスキルとトレーニング） ・ボディイメージ・体幹トレーニング等 （体の使い方は主に作業療法士の先生がみています） ・学習支援 ・クッキング（食事療法、自然食品の取り入れ） ・自立支援 ・ビジョントレーニング・目と体の連動 ・パソコン（タイピング・Word・Excel） 　※主に3年生からで、まずは興味を持つことからスタート！ 　※長期休みや土曜の外出予定がない時に限ります

★100％受託開発案件 ★直請け案件が6割／最上流から参画できる案件多数 ★一部上場の大手クライアントと直接取引 ★リモートもゆくゆくは可能 システム開発における、企画・立案といった最上流工程から、 開発、運用・保守までの一連のシステム開発業務をお任せします。 ＜案件の特徴＞ 現在は直請けでの案件が6割で、残りが長年お付き合いのある 大手企業様からの受託案件です。 システム開発の最上流から携われる案件も多数。 また創立以来、客先常駐案件は1件もありません！ ここ最近はWeb・スマホアプリ系や、 業務システムなどの案件が増えてきています。 ★あなたの希望を聞かせてください！ 伸ばしたいスキル、叶えたいキャリアなどの 希望を聞いたうえで案件をお任せするので 経験浅めの方でもご安心ください◎ もし、すぐにエンジニアの希望を叶えられる案件が見つからなければ、 こちらからクライアントへ提案して新しいプロジェクトを開拓したことも！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★主な開発環境 【開発言語】.NET、Objective-C、Kotlin、PHP、JavaScript　など 【データーベース】Oracle、SQL Server、PostgreSQL、MySQL、Access　など 【OS】Windows、Android、Linux　など 【開発ツール】Xcode　など ★常駐なしの自社開発で、上流工程から携われる貴重な環境です！ ★新しい技術（AI、クラウドなど）の導入に積極的で、自分のアイデアを形にできます ★フルリモートに近い働き方も可能（入社当初は出社中心） ★スペシャリスト思考のメンバーが多く、自律的に働ける環境 ★大手企業との直接取引が多く、予算策定や提案段階から参画できます ★リーダー経験を積むチャンスが豊富で、実力次第で早期からマネジメントも経験可能！ <注目ポイント1> 100%自社内だから、ゆとりのある働き方を叶えられます◎ 当社は創立以来、100%受託開発案件です！システム開発の最上流から運用まで、一貫して請け負うことも多いからこそ、スケジュールや納期にも余裕を持って働くことが可能。残業もほとんどなく、定時から1時間後にはオフィスに誰もいない日がほとんどです。逆に残っている人がいれば、代表自身が「大丈夫？」と声を掛けるほど。 他にも… ★業務に慣れてくれば、リモートワークも柔軟に対応でき、子育て・介護との両立も◎ ★有給消化率80％以上！毎年有給を使い切っている社員も多いです ★年間休日126日／土日祝休みなので、メリハリをつけて働けます …とプライベートを大切にできる環境を整えています。 <注目ポイント2> 最上流工程から携われるから、モノづくりの楽しさを実感できる！ 決められた工程に従って、手を動かすだけではなく、エンドユーザへの提案段階から携われます。自身の頭で考えた企画・設計をゼロからカタチづくるという、エンジニア主体となったモノづくりができます◎ 過去には、当社のクラウドサービスを提案し、新しい技術を取り入れながら、システムとカメラとの連動を実現したことも。あなた自身のアイデアを活用しながら、「一緒に理想のシステムをつくる」とクライアントと同じ目線で開発に携われることも、当社で働く醍醐味です！ 【入社後の成長サポート】 入社後はあなたのやりたい案件をヒアリングし、スキルや経験によっては「こんな技術を身に付けてみよう」とアドバイスすることも。経験豊富なメンバーも在籍しており、経験が浅くても安心して一歩目を踏み出せます！

病院での地域医療連携室でのお仕事 ・地域連携室での電話応対 ・来客対応 ・資料作成業務等 連携している医療機関に外出する際に車の運転をする可能性あり [地域連携室とは…] 病院と患者様・ご家族・地域の医療・保健福祉機関との 窓口となっている部署です。 他の医療機関からご紹介いただいた患者さんの 検査や診察の予約の調整など行います。 地域の医療機関との架け橋となる業務です。

相模大野駅徒歩5分の 定員64名の認可保育園さんで、 正社員の募集になります☆ 法人採用の為配属先は面接時に ご相談になりますが、 全て相模大野駅チカの保育園ですので、 ご安心下さい！ ◎お仕事内容◎ ・担任業務 ・書き物業務 ・保護者対応 休憩60分＋30分の合計90分の時間を 書類の時間として設けていますので、 持ち帰りや残業はほとんどございません！ 急なお休み等柔軟に対応しており、 ライフワークによっての 雇用形態や勤務時間の変更等できます！ ◎オススメポイント◎ ・完全週休2日制 ・住宅手当有(最大5万円まで) ・昇給有

≪東広島市高屋町≫ 2023年7月に新規オープンしたばかりの 新しい事業所♪ 放課後等デイサービスでの 児童発達支援管理責任者の募集です(^^♪ ・*・.・*・.・*・.・*・.・*・.・*・.・ 【勤務時間】 ①10:00〜19:00　(休憩1時間） ②09:00〜18:00　(休憩1時間） 窶サ竭。縺ッ蝨滓屆縲∫・晄律縲∝、丈シ代∩蜀ャ莨代∩縺ェ縺ゥ縺ョ 長期休暇等 ・*・.・*・.・*・.・*・.・*・.・*・.・ 【主なお仕事内容】 放課後等デイサービスに通う お子さんの個別支援計画の作成や 支援業務、送迎業務もお願いします！ ・*・.・*・.・*・.・*・.・*・.・*・.・

名張市/放課後等デイ/児童発達支援 【お仕事内容】 ・‥…━━☆・‥…━━☆☆☆ ＊児発管業務全般をお任せ！ 　支援計画の作成、保護者面談 ＊管理業務はお任せしないので 　児発管業務に専念できます！！ ＊送迎業務なし！！ 　基本はありませんが、急遽 　人でが足りないときのみ 　お願いする場合あり 　 【おすすめポイント】 ・‥…━━☆・‥…━━☆☆☆ ＊月給35万以上！ ＊お子様都合のお休みにも 　柔軟に対応しています♪ ＊開所してから一分も残業なし ぜひお早めにお問合せください☆彡

【経営層への提案営業でスキルアップ/月給35万円+インセンティブで安定と高収入の両立/土日祝休み/創業から黒字経営で安定性◎/平均昇進年数3.25年】 ★早くから裁量を持ってキャリアアップ・高収入を目指せる★ 入社後は、当社で活躍いただけるよう研修を行い、1か月程度を目安に裁量を持って業務を行っていただきます。 固定給35万円スタートの月給+成績に応じたインセンティブで頑張りを正当評価！高収入を目指していただけます。 ■業務概要： 企業の経営層や管理部長に対して、オフィス移転の提案を行います。 ■具体的には： 企業様とのファーストコンタクトから物件契約後のアフターフォローまで、一気通貫してご担当いただきます。 具体的には以下のような業務が発生します。 （1）企業と接点作り 様々な手法で、オフィス移転を検討している企業の経営者層や管理部の責任者と接点を築いていきます。 （2）現状分析/要件定義 ヒアリングを基に適正面積の策定やオフィスマーケットの調査、コストシミュレーションを通じてお客様にとって最適な要件を定義・提案します。 （3）物件提案/内見 定めた要件に沿って、オフィス物件の提案・ご案内を行います。 （4）申込/交渉・契約 契約条件の交渉・調整、入居審査のサポート、契約にまつわるサポート等を行います。 （5）内装構築サポート/アフターフォロー 内装業者のコンペティションサービス等、契約後のアフターフォローまで行います。 ■当社・当ポジションの魅力 （1）圧倒的に成長できる環境 オフィス市場を鑑みながら、お客様のビジョンや事業計画等に基づいて移転プロジェクトのコンサルティングをしていきます。 入社1年目から、不動産のプロとして企業の経営層や管理部長を相手に提案を行っていただくため、日々成長し続けられる環境です。 （2）景気の波に左右されにくいビジネスモデル 企業は立地戦略やブランディング・コスト削減など様々な理由によってオフィス環境を変化させます。 好景気では拡張移転、不景気の時には縮小移転とどのような景気状況でも必要とされる仕事のため、安定的なビジネスモデルになっています。創業時から黒字経営を続けており、安心してご入社いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験OK◎スタッフマネジメント／土日祝休／夜勤無し◆正社員／月給35万円／半年間の手厚い研修あり〜 ■仕事内容： ・病院警備業務のマネジメントをお任せします。 └北九州の【産業医科科学病院】に常駐し、責任者として警備スタッフのマネジメントをお任せします。 └管理業務は、シフト調整や教育研修、人員管理、報告書作成など多岐に渡り、お客様に最良のサービスを提供することが目標となります。 ■業務詳細： ・スタッフの管理：シフト管理、人員配置、教育研修の実施など、現場スタッフが効率的に働ける環境を整えます。 ・客先折衝：ご契約先部署との折衝（業務に関する打ち合わせ、業務内容調整、要望受付など） ・備品の購入や調達：業務に必要な備品を管理し、必要に応じて発注／購入します ■充実した教育体制とキャリアステップ： ＜入社1〜2ヵ月＞ まずは本社での勤務となり、本社の考え方、警備業法、マネジメントの基本方針を身に着けていただきます。警備グループの課長が伴走し、業務をお教えします。 ＜入社2〜6ヵ月＞ 現場での実習も行います。これから管理する現場の実務を学び、マネジメントを始める準備を進めます。他方、これまで通り本社勤務をする日もあります。 ※この間は日勤だけでなく、夕方〜朝までなどの勤務もあります。／習得が早ければ研修は早めに切り上げます ＜研修終了後＞ 産業医科大学病院に常駐し、業務マネジメントに専念します。これ以降も本社、現場班長からサポートを受けつつ、警備業務に対する理解を深めていきます。落ち着いたのちは資格取得にも挑戦していただきます。 ＜さらにその先へ＞ 資格取得後はより高度な業務にも携わるチャンスもあります。現在検討中のAIカメラを用いた新事業に関する業務も一部お任せいたします。 ※売上管理、契約金額交渉などは本社社員が行いますので、サービス向上とお客様満足に注力していただけます。 ■チーム組織構成： ・警備スタッフとしては総勢約30名が働いており、1日あたり平均で10名が勤務をしております。年齢層は40代から60代と幅広く、経験豊富なベテランが多い職場です。ほとんどの方が未経験から始めており、業界未経験の大変さをわかっていますので、チームワークを大事にし、互いにフォローしあう風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜異業種からの転向歓迎／人気サイトの電話サポートと運営管理業務／多数の占い師・キャストのマネジメントをお任せ〜 占いを中心とした直接鑑定（チャット占い、電話占い、SNSを通じた占いなど）事業を展開する当社にて、占い師やキャストのマネジメントやプロデュースをお任せできる方を募集いたします。 ■職務詳細： （1）電話占い・チャット占い サービスの核となる占い師との関係を軸に占い師の収入拡大を目指していただきます。 ・占い師の集客、占い師のシフト管理 ・モチベーション管理 L占い師のパフォーマンス改善 ・プロモーションの企画、運営 L集客アップ・売上アップにつながる各種キャンペーンの立案・実行 ＜該当サービス＞ 「電話占いリエル」 「大手SNSのチャット占い、電話占い」 （2）音声通話サービス ・キャストの集客、キャスト管理 ・モチベーション管理 Lキャストのパフォーマンス改善 ・プロモーションの企画、運営 L集客アップ・売上アップにつながる各種キャンペーンの立案・実行 ＜該当サービス＞ 「きゃらデン」 ■魅力ポイント： ◆自分なりのやり方で自分らしく 少人数のチームで構成され、ある程度の権限を任せているため自ら考え実行することが可能です。 業務を通じて自分の強みや武器を見つけられ、大きく成長ができる環境です。 ◆将来のキャリアパス ご本人と相談しながら「マネジメントコース」「エキスパートコース」のいずれかを選べるキャリアプランを用意しています。管理職として人材育成や組織マネジメントを担うか、ディレクターとして現場のエキスパートを目指すか決めることができます。 ・マネジメントコース：チーム収益・人員管理の責任者 ・エキスパートコース：担当領域の技術・知見で高い水準を保ち会社への収益貢献 ※ともに役職・業務手当がでます 年齢は関係なく頑張り次第でキャリアアップしたメンバーも数多くいます。 積極性や意欲を重視しますので、異業種からの転向でも歓迎します。

韓国コスメのセレクトショップで、 店舗全体をプロデュースしませんか？ 今回募集しているポジションの方には、 店舗で販売する商品を選定するところからお任せし、 【Yep's (伊勢丹新宿)】の売上UPに 貢献していただきます◎ この仕事の楽しさは、 韓国で人気のコスメブランドを取り入れたり、 流行りの成分に着目して商品選定したり、 自分のセンスで売上を伸ばせること！ 日本初上陸の韓国コスメを扱って、 トレンドの最先端を自分から作っていくことができるので、 美容好きにはたまらない環境…♪ ただ店舗を管理するだけではなく、 戦略を考え提案できるポジションです。 販売経験を活かして、 次のステージで輝きたいあなたを待ってます。 一緒に新しいトレンドを発信していきましょう！ 韓国への出張チャンス有り★転勤なし★伊勢丹新宿店勤務★厳しい個人ノルマはありません★韓国コスメ・アパレルの社割あり（20%OFF）★髪型髪色・ピアス自由 ★当店の特徴★ ‾‾‾‾‾‾‾‾ 複数の韓国コスメブランド扱っているだけでなく、 肌測定器使って、その時の肌状態を見ながら、 お客様に最適な商品を紹介していくことができます。 ★主な業務内容★ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ■商品の在庫管理・発注業務 ■店舗品質向上のためのサポート（接客スキル向上や商品理解のため研修など） ■店舗運営管理（売り上げ目標の設定・管理など） ■チームビルディング（シフト管理、勤怠管理など） ■リピーター施策の立案 ■本社との連携業務（売上レポートの作成・報告・情報共有など） ■ブランド戦略の店舗レベルでの落とし込み　など ★Yep's by SEEDSMARKETについて★ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 日本で一番売り上げていると言われている 伊勢丹新宿店 本館 1階に並んでいる店舗です。 大人が楽しめる韓国コスメセレクトショップをテーマに 最新トレンドのコスメを多数取り扱っています。 　★扱っているコスメについて★ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ＊FEEV ＊nuse ＊Joliyen. ＊SW19 ＊freshian ＊DEAR DAHLIA　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 トレンド発信＆ワークライフバランス◎将来は韓国勤務も可能！ 話題の韓国コスメに携われる環境で、20代～30代の若手が最前線で活躍中！将来は韓国勤務のチャンスもあり、韓国好きが集まる職場です♪残業少なめ＆休暇も充実しているので、プライベートも大切にできます。 キャリア相談充実◎未来の夢、一緒に叶えましょう！ あなたの描くキャリアプラン（韓国勤務や子育てとの両立など）、どんな夢も遠慮なく聞かせてください！先輩社員たちも定期的な面談を通じて、理想のキャリアを実現しています。まずはどんな小さなことも、お気軽にご相談ください♪

働き方も大切にしながら、 “フォトウェディング”の ヘアメイクの世界に飛び込みませんか？ お客様の大切な“フォトウェディング”を ヘアメイクで彩るのが今回のポジション。 「メイク好きを活かしたい」 「仕事をしながら美を極めたい」 という気持ちの方を大歓迎しています♪ ＼★早朝勤務なし＆残業少なめ★／ 当日朝早くから遅くまでバタバタ…とする必要がなく、 残業もないため私生活を大切にしながら働けます◎ ＼★和装＆洋装に携われる★／ ウェディングドレスだけではなく、 着物の着付けに携わり＋αの技術を習得できます！ お客様にとって、一生に一度の大切な記念日を 私たちと一緒に彩りませんか？ 洋装にも和装にも携われる★オープニング募集あり★面接1回スピード内定★産育休取得実績多数！ママ活躍中★服装・髪色・ネイル自由★社員旅行あり★保育園のお迎え時間などに合わせて働き方も調整OK あなたには、ロケ撮影や結婚式の撮影に向けたヘアメイク・着付けをお任せします。 入社後は、OJT研修で技術を身に付けていきます。 ★具体的には★ ◆ドレスや着物など衣装選び ◆ヘアメイク・着付け ◆撮影中のサポート（メイク直しなど） ドレスなど衣装からお客様と一緒に決めていくため トータルプロデュースに挑戦できます。 撮影場所は当社が提携する寺院やチャペル、庭園、 海、自社のブライダルハウスや古民家風スタジオなど様々。 最近では東京駅でのナイトフォトの人気が高まっています。 ＝活躍しているスタッフ＝ 1店舗あたりのスタイリストは6～7名。 20代・30代の女性スタッフが中心です。 ウェディングプランナーや美容師はもちろんですが、 未経験から転職したスタッフも多数活躍しております。 ＝一生に一度のフォトウェディングを支えるやりがい＝ お客様からの口コミで事業が大きく伸びており、 アンケートやお手紙などでお客様から 感謝の言葉をいただける機会が多くあります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 お客様一組にじっくり向き合える 当社ではお客様1組につき ヘアメイクや着付けは2人1組で担当します。 撮影にもついていくため、 お客様との信頼関係も築けることが特徴です◎ お写真に残る大切な1日を支えてください♪ また最新コスメを扱うこともできるため、 新しいメイクの幅が広がるはずです。 ヘアアレンジなども入社後必要があれば 先輩社員がサポートするのでご安心ください！ 腰を据えてご活躍いただけます 当社では年間平均1万組のカップルにご利用いただいており、 口コミを通じて事業は大きく拡大中♪ そんな安定基盤が整う当社では、働きやすさもバツグンです。 ◆早朝勤務なし＆残業少なめ ◆週休2日制（9日休み）＆希望休が通りやすい ◆髪色・ネイル自由 ◆産育休取得実績多数！ママ活躍中

常時抱える4000件の案件の中から、エンジニアに合った20～30件の案件を提案。 ≪案件は100%エンジニアが選択≫のため、納得のいくプロジェクトをお選びいただけます。 業界：エンタメ・教育・通信・流通・製造・医療・ゲーム・人材・EC・官公庁等 分野：ブロックチェーン・AR/VR・RPA・自動運転・AI・IoT・ドローン・スマートホーム・スマートグラス・ゲーム開発等 【＊3つのポイントから希望をヒアリング＊】 ★希望の収入 「今後どれくらいの年収を目指しているのか」「年収が上がったらどんな事をしたいか」など、雑談ベースで希望年収を伺います！現状経験が浅い方には、最初にどのプロジェクトで経験を積めばいいかなどのキャリアパスを提示します。 ★スキルアップ AI、IoTなど、トレンド案件も多数ご用意。身につけたいスキルに合わせたプロジェクトを紹介します。また、資格取得や勉強のための書籍購入なども随時サポートしますので、営業や代表に気軽に相談してくださいね。 ★働き方 「フルリモートがいい」「残業の少ないプロジェクトがいい」など、プライベート重視の希望もOK！代表や営業と話し合いながら、理想の働き方が叶うプロジェクトを選んでいきましょう。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★データを活用した広告最適化システム開発(Python, TensorFlow) ★契約書解析システムの設計・開発(Python, FastAPI) ★エッジデバイス向け画像認識AI開発(C++, OpenCV, TensorFlow Lite) ★EC向けバックエンドAPIの設計・開発(Go, Kubernetes) ★ライブ配信アプリのフロントエンド開発(JavaScript, React, WebRTC) ★公式アプリのリニューアル開発(Flutter, Dart, Firebase) 言語：Java、PHP、C#、Kotlin、Go、Python、Ruby、Swift、JavaScript、TypeScript等 フレームワーク：Vue.js、Node.js、jQuery、Angular、React、Django、Spring、 Laravel等 *LLM活用プロダクトのフルスタック開発 大規模言語モデル（LLM)を活用した AIアシスタントや自動応答システムの開発を担当。既存のAPIを統合し、新たなAIやAPIを開発・提供します。 具体的なプロジェクト例 ◎カスタマーサポート向け自動応答システムの開発（問い合わせ対応の自動化） ◎マーケティング用コンテンツ生成ツールの開発（広告文・記事の自動生成） ◎エンジニア向けコード補完・レビュー支援ツールの開発（GitHub Copilotのような機能） バックエンドとフロントエンドの両面から開発を進め、API設計、パフォーマンス最適化、UIの実装まで幅広く担当。少人数のチームで裁量を持ち、最新のAI技術を活用しながら、プロダクトの開発・改善に貢献できます。 【言語】TypeScript,Python 【FW】Next.js,React,FastAPI 【DB】PostgreSQL,Firestore 【ツール】Slack,Confluence,Jira,Google Workspace,GitHub,GitHub Copilot 【クラウド】GCP,GPU Cloud Services,Docker,Kubernetes *カジュアルゲーム運用支援 Webプラットフォームを利用したサイト開発やDB・サーバーの保守運用を担当。サービス企画にも関わり、Webディレクターや営業と連携しながら開発を進めます。ユーザーの声を反映した機能追加の裁量も大きい環境です。 【言語】PHP, JavaScript 【FW】Zend Framework 【DB】MongoDB, DynamoDB 【ツール】Zoom, Slack, Google Workspace 【クラウド】AWS <注目ポイント1> エンジニアへの還元を第一に考えています。（代表・石田より） SES営業時代に、多重下請け構造の非効率さや、エンジニアをなかなか評価してもらえない現状を目の当たりにすることがとても多くありました。一人でも多くのエンジニアが正当に評価され、満足のいく環境で働けるようにという思いから、この会社を設立したことが始まりでした。 だからこそ、高い還元率でエンジニアの頑張りを積極的に評価することを大切にしています。バーチャルオフィスを利用した固定費の削減や、AIを用いた業務効率化、資金調達による安定した資金繰りで還元率は83～95%を実現。会社としての収益は、運営を維持できる程度の金額があれば十分なんです。もちろん会社を大きくすることは目標にしていますが、今後も還元率を下げることはありません。現状に不満がある方は、ぜひ当社に応募してみてほしいと思っています。 <注目ポイント2> 自分たちが働きたくなる会社を一緒に作っていきましょう！ 2024年12月に立ち上がったばかりの当社だからこそ、希望に柔軟に応えられることが特徴です！例えば帰社日。現在は設定していませんが、希望があれば社内交流会の形でBBQや花見、忘年会など、様々なイベントを企画します！その他にも、「こんな福利厚生が欲しい！」「会社制度がこうだったらいいのに」という要望もぜひ教えてください。代表と直接話せる風通しの良さがあるため、希望の働き方が叶えられます。

★案件の6割が受託開発（自社内） ★9割以上がプライム案件（一次請けが基本） ★リピート率9割 ★勤続年数ごとに100％給与UP 【具体的には】 プロジェクト先は希望やスキル、適性を考慮して決定します。 ・プロジェクト期間は平均4ヶ月～半年 ・基本2～4名のチームで案件に参画 先輩と一緒にチームになってプロジェクトに入ります。 案件の6割が自社内での受託開発なので安心できる環境です。 ▼ゆくゆくはPL・PMとして上流への道も 若手の採用も積極的な当社ではPLPMとして チームをマネジメントしていくポジションも多数あります。 上流へチャレンジしたい方には最適な環境です。 ▼≪選択制≫働き方・キャリアが自由に描ける ・顧客折衝や技術選定など最上流工程 ・広報、人事などの企画や設計 ・部門マネジメントなど経営 ・自社サービスのコア開発 ・フルリモートで開発スペシャリスト 自分の思い描く働き方やキャリアを選択できるのが当社の魅力！ 100％自分のチカラを発揮できる環境で 最高のキャリアを築いていきませんか？ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 【自社プロダクト】 ・CODEMATIC：プログラム自動生成ツール ・feels：営業支援・顧客管理・日報ツール ・The Project：ビジネスカードゲーム など 【プロジェクト事例】 ・スポーツを遠隔で応援できる“投げ銭”システム ・ホテルの予約システム ・世界の最新情報を発信する会員制Webメディア開発 ・船舶の動きを管理するシステム ・新電力企業のWebシステム ・建設業企業の建物管理システム ・営業支援、顧客管理ツールの導入 ●クライアントと直接取引をするプライム案件が5割 ●受託：6=SES：4のバランス ●将来的にフルリモートも可能です 【開発環境】 ■OS：Windows/Linux ■言語：Java/PHP/Go/Python/Vue/C#.NET/VB.NET ■データベース：Oracle/MySQL/SQLServer/ PostgreSQL/NoSQL/DB2/Access 【チーム組織構成】 ・管理部門の1名以外の全員がエンジニア ・配属部署には27名が在籍 ・営業担当はいません →エンジニアの価値で仕事をいただけるチーム作りをしています <注目ポイント1> チームの参画にこだわっています 当社では“チーム”にこだわってプロジェクトを受注しています。ほぼすべてのメンバーが先輩と一緒にプロジェクトに参画。常駐プロジェクトの場合でも、一人ではなく社内のメンバーが必ずいるので、皆で声を掛け合いながら“楽しめる現場”という環境を自分たちで作って仕事に取り組んでいます。後輩は先輩の技術や対応を見て実践的に学び、先輩は後輩に教えることでより理解度を深められる。そんなスタイルを大切にしています。 <注目ポイント2> “技術力”にも定評があります 当社は新電力の分野が特に強みがあります。これは、元エンジニアの代表の経験と、太いパイプがあるから！実績が多く、高い信頼も獲得しているので、安定してプロジェクトを受注しています。その他フィンテックに関する最新技術など多彩なプロジェクトの実績もあります。 ★自社サービスについて SFA・CRM＆日報ツール『feels』やプログラム自動生成ツール『CODEMATIC』など、複数の自社サービスにリリースしております。サービス自体を自分たちのプロジェクトでも取り入れ、実体験を通して常に新しくしていくことで、より良いサービス作りを行っています。

日本で活躍する外国人材の就労サポートなどを行う当社にて、 企業と人材のマッチングから、必要な在留資格を取得するための支援など、 幅広い業務をお任せします。 ＋.。.:*・゜＋.。.:*・゜＋.。.:* 【具体的な業務内容】 ◆企業からの問い合わせ対応 ◆日本で働く外国人材のサポート └生活や仕事の相談など └在留資格を取得するための書類回収サポート └在留資格の取次申請（入社後、会社負担で外部講習を受講） ◎入社後半年は当社のビジネスを理解するために 外国人材受入企業の顧客開拓など 法人営業の業務にチャレンジしていただきます！ ※そこで開拓できた企業はカスタマーサクセスとしても 　担当していただこうと思っています。 （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 ＋.。.:*・゜＋.。.:*・゜＋.。.:* ★『リフト株式会社』の特長 クライアント（外国人材を採用したい企業）からの求人依頼受付や、 候補人材の募集、企業と人材のマッチング、行政手続きのための書類回収支援、 就労開始後のサポートに至るまで、各種業務を社内で協力して実施しております。 現在、99％が既存顧客（150社ほど）。月2～3社のペースで新規顧客が増えている状況です。既存のお客様のフォローをしっかりと行い、新たな人材を就労させられるようサポートしていくスタイルがメインです。 飲食料品製造、外食、建設、介護をはじめとした「特定技能分野」の外国人材（ベトナム、タイ王国、インドネシア、ネパール他）の採用から入社後の就労サポートを行います。 現在、当社のクライアントで最も多い業種は建設業界です（全体の70％ほど）。そのほか、飲食料品製造業、外食、工業系製造業、ビルクリーニング、介護など、案件は多岐にわたります。 <注目ポイント1> ◆外国人材の人生と、国内企業の反映を支える仕事◆ 2019年にスタートした「特定技能制度」をご存知でしょうか？ 国内人材を確保することが困難な産業分野において、一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れることを目的とする制度。特定技能人材は2024年4月で約24万人の在留数ですが、2029年末までに受け入れ枠が82万人までに拡大されることが決定しています。 そんな急拡大するマーケットで、外国人材のサポートを行うのがあなたのミッションです。サポートを通して、人材や企業との信頼関係を築き、就労者から「良い職場を紹介してくれて、ありがとう」とお礼の言葉をいただいたり、「先日から勤務しているAさん、頑張り屋さんで助かっているよ」と企業からお喜びの声をいただけるなど、やりがい溢れる仕事です。 <注目ポイント2> ◆急拡大中のマーケットで活躍する「市場価値の高い人材」へ◆ 特定技能制度の最前線で、最大数の成果を上げることをモットーに事業を展開する当社。特定技能制度とは、国内人材を確保することが困難な産業分野で、一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れる制度。特定技能人材は2024年4月速報値では約24万人ですが、2029年末までには、受け入れ枠が82万人に拡大されることが日本政府閣議で決定しています。そんな急拡大するマーケットで、外国人材のサポートを行うのがあなたのミッションです。 2024年3月末時点で、当社では約1100名の外国人材を支援しています。これらの方々が「どのような支援を必要としているのか」。また、クライアントは「どのような想いで人材を採用しているのか」に考えを巡らせ、双方が満足するベストマッチングを目指してください。 【入社後の成長サポート】 入社後、2週間程度は研修期間とし、社内外での研修を実施します。 ≪入社後の流れ≫ ▼1〜6ヶ月 社内外研修を受けながら、同社事業を理解するために受入企業の新規開拓をするための業務に従事いただきます。マーケティングチームと連携して複数人数で業務を実施 ▼7ヶ月目〜 社内のCSチームのいずれかに配属され、チーム全体のサポートを受けながらOJT形式での研修 ▼8ヶ月目〜 独り立ち ※担当顧客を持って、取引先、外国人材のサポートを実施 ご自身でアポを獲得して成約に至った先を担当していただくことも状況に応じて可能です。 ┗将来的には12社程度の担当顧客をお任せする予定です。

＼＼必要なのは飲食店で働いてみたいという気持ちだけ／／ 未経験で入社して、今では3年目。 社長「本気ですか？」と疑うほどばかもりな待遇。 ここで働けて良かったと言える理由がちゃんとあります。 【その1】月8日絶対休み、残業月20h以内、休日出勤なし その理由は各店舗に3～5人の社員がいて、アルバイトの人数も豊富。 【その2】未経験だった私が1年目、年収400万円以上で安心スタート 正直、最初は料理や接客など自分にできるか不安だった私でも 安心して始められる丁寧な研修があり、楽しく働けています 【その３】ライフスタイルや自分の性格にあわせたキャリアプラン 私は正直責任やプレッシャーが苦手です、、、、、 ただ店長でなくても評価項目が明確な制度により、成長の実感もそうですが 結構昇給してるので「あっこれでもいいんだ」と居心地よく働けてます 人と話すことや居酒屋好きという理由から始まりましたが ここでなら私も引き続き長く続けられそうです。 【具体的な業務内容】 ◆ホール業務 （お客様対応、接客、電話対応など） ◆調理業務 （焼き物、揚げ物、炒め物など） 【こんな方が活躍してます！ 】 ・飲食業界で働いていた方 ・人をサポートする職業に就いていた方 （介護、保育、教育など...） ・サービス業に就いていた方 （アパレル、美容、宿泊など...） ＼「1店舗1経営者」の考え方／ 当社はこの考え方のもと、各店舗の店長に 大きな裁量を託しています。 その分プレッシャーを感じることもあるかもしれませんが 自分のお店とスタッフを成長させていく面白さがあります。 ＼活躍社員インタビュー／ ・SV（2019年入社） https://www.masumifood.jp/interview/1014

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＼＼必要なのは飲食店で働いてみたいという気持ちだけ／／ 未経験で入社して、今では3年目。 社長「本気ですか？」と疑うほどばかもりな待遇。 ここで働けて良かったと言える理由がちゃんとあります。 【その1】月8日絶対休み、残業月20h以内、休日出勤なし その理由は各店舗に3～5人の社員がいて、アルバイトの人数も豊富。 【その2】未経験だった私が1年目、年収400万円以上で安心スタート 正直、最初は料理や接客など自分にできるか不安だった私でも 安心して始められる丁寧な研修があり、楽しく働けています 【その３】ライフスタイルや自分の性格にあわせたキャリアプラン 私は正直責任やプレッシャーが苦手です、、、、、 ただ店長でなくても評価項目が明確な制度により、成長の実感もそうですが 結構昇給してるので「あっこれでもいいんだ」と居心地よく働けてます 人と話すことや居酒屋好きという理由から始まりましたが ここでなら私も引き続き長く続けられそうです。 【具体的な業務内容】 ◆ホール業務 （お客様対応、接客、電話対応など） ◆調理業務 （焼き物、揚げ物、炒め物など） 【こんな方が活躍してます！ 】 ・飲食業界で働いていた方 ・人をサポートする職業に就いていた方 （介護、保育、教育など...） ・サービス業に就いていた方 （アパレル、美容、宿泊など...） ＼「1店舗1経営者」の考え方／ 当社はこの考え方のもと、各店舗の店長に 大きな裁量を託しています。 その分プレッシャーを感じることもあるかもしれませんが 自分のお店とスタッフを成長させていく面白さがあります。 ＼活躍社員インタビュー／ ・SV（2019年入社） https://www.masumifood.jp/interview/1014

＜裁量⇒成長⇒科学的な評価⇒還元＞ □工事の施工金額をあなたに委ねます。どのように積算すれば、利益を生みだせるか考えましょう。 □積算はもちろん、その他の人員の手配や、資材の手配などもお任せします。あっという間に様々な施工管理としてのノウハウが身につきます。 □何を・いつまでに・どのくらいできるようになったか、根拠を明確に科学的に評価。評価の内容は公開されているため、自分の強化ポイントや、次に行なうアクションがわかります。 □評価制度での達成度合いを元に、昇給や賞与ですぐに還元。成長実感を持つことができます。 大事なのは挑戦し続けること。その分シーエスピーは、あなたの成長を喜び、しっかり応援します。 ＜仕事内容＞ 担当案件は、東京・千葉・埼玉を中心に車で1時間圏内。住居を中心に、官公庁や大手企業などの幅広い案件を担当できます。 【当社プロジェクト例】 ■マンション・個人宅などの住居 ■大型ショッピングモール ■各地の国際空港 ■競馬場、公共施設 ■宇宙関連施設、大型ロケットの打上げ基地 【主な仕事内容】 ■クライアントとの打合せ ■施工前の現地調査 ■予算管理 ■資材や人材の発注管理 ■現場での進捗・品質の管理（平均滞在1時間程） ■事務作業（報告書・見積書の作成、図面修正） ■週1回ミーティング（上司・部下と案件や目標の進捗確認） ※工期は、短くて1日～長くて半年です（平均1～2ヶ月程）。 ※1人あたり3件程の案件を掛け持ち、1日で1～2現場を訪問します。

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医療機関、会社や店舗で排出されたゴミの回収です。 　大学病院や、居酒屋、ラーメン店、大手ファミレス、CDショップ、ホームセンターなど、お客様は様々です。 不況や、今現在流行している、新型コロナウイルスでの日本経済失速中ですが、仕事の依頼は多く、あおりを受けにくく、安定してお仕事が出来ます。 回収依頼をくださるお客様には「大変なお仕事、いつもありがとう」と感謝のお言葉をかけて頂き、一般の企業を影で支えるとっても重要で、やりがいのお仕事です。 自社工場もあります。仕事が少ない場合は場内での作業もありますので仕事が途切れる心配はありません。 当社の飛躍の為にどうぞ、力を貸して下さい！！

■業務内容： 人材を採用したい企業と、人材紹介エージェントをつなぐ人材紹介プラットフォームを運営している当社にて、経験豊富な取締役CFOのもと、財務経理業務をお任せします。今回は、経理財務の一員として業務をお任せできる方の募集となります。 ＜具体的に＞ ・日常経理業務（仕訳等） ・月次決算、四半期決算、年次決算業務 ・IPO準備、監査法人や証券会社との折衝 ・上場時の投資家向けロードショーの対応（外国投資家の可能性もあり） ■組織構成：管理部　経理財務担当 ・CFO（40代前半／男性） ・事務スタッフ2名　※他、人事担当3名 ■募集背景： 今回は、経理財務の一員として業務をお任せできる方の募集となります。 現在は、CFOが中心となって業務を進めております。今後会社の成長、事業拡大、またIPO準備などを見越し、更なる組織強化を目的とし、募集を開始しました。 ご経験豊富な方にご入社いただいた場合は、即戦力としてご活躍いただきます。 未経験業務が多い場合は、まずは教育を受けつつ、業務を進めていただきますのでご安心ください。 ■働く環境： ◎年齢関係なく成果を出す人が評価される人事制度 年功序列や入社歴ではなく、『どれだけコミットできているか・成果を出しているか』を重視しています。 人事評価を年に4回実施し、最短1年でリーダー職・事業責任者職に就いていただくイメージです。 ◎チームワークで働ける環境 業務外では会社全体での「集団凝集性」を高めるため、月1回の決起会や、年1回の社員総会などを実施します。 業務内では部署ごとに「バディ制度」や「チーム制度」を導入し、メンバー同士での協働やスキルアップが可能です。 ◎「称賛の文化」にこだわった環境や制度 「いい仕事には心からの称賛を」をモットーに、アポ獲得や契約獲得の度にオフィス全体に拍手が響き渡ります。 その他月1回「月間MVP」を導入し、表彰された人にインセンティブが贈呈されます。 ◎ワークライフバランスも充実 年間休日122日、奨学金返済制度、住宅手当3万円、転勤ナシなど働く環境だけでなく福利厚生も充実しています。 ◎服装、髪型、ネイル自由。 ◎昼休憩1時間と別で1日10分×3回自由な時間に休憩が取れる制度もあります。 変更の範囲：会社の定める業務