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【児童発達支援　放課後等デイサービス　CONTRAIL】/児童発達支援管理責任者,療育 名張市/放課後等デイ/児童発達支援 【お仕事内容】 ・‥…━━☆・‥…━━☆☆☆ ＊児発管業務全般をお任せ！ 　支援計画の作成、保護者面談 ＊管理業務はお任せしないので 　児発管業務に専念できます！！ ＊送迎業務なし！！ 　基本はありませんが、急遽 　人でが足りないときのみ 　お願いする場合あり 　 【おすすめポイント】 ・‥…━━☆・‥…━━☆☆☆ ＊月給35万以上！ ＊お子様都合のお休みにも 　柔軟に対応しています♪ ＊開所してから一分も残業なし ぜひお早めにお問合せください☆彡 アクセス：徒歩 【児童発達支援　放課後等デイサービス　CONTRAIL】/児童発達支援管理責任者,療育 【児童発達支援　放課後等デイサービス　CONTRAIL】/児童発達支援管理責任者,療育

【未経験歓迎！〜東証プライム上場スターツグループの安定基盤／完全固定給制なので安心◎／残業月25h程度／PC19:00シャットダウン／ノルマは無くプロセス重視の目標設定／部署内女性比率7割／産休・育休取得率100%／豊富なキャリアパス◎】 ■業務内容： 不動産仲介店舗であるピタットハウスにてアパート・マンション・貸店舗等の賃貸仲介営業を担当いただきます。グループ会社が運営する社宅斡旋事業からの紹介も多く大手企業社員の転勤先の物件案内など7割以上が反響営業です。新規開拓での飛込み営業等もございません。 (1)来店されたお客様への物件紹介・ご案内・申込・契約 ※来店数の多い土日で2〜4組程度のご対応があり成約率は平均6割程度となります。 (2)その他、募集物件確保・店頭ディスプレイ・ホームページへの物件登録・オーナー訪問・物件視察・空き部屋の掃除・募集旗のメンテナンス・契約書作成等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■本ポジションの魅力： （1）『完全固定給・ノルマなし』…歩合給を設けず月の給与は完全固定給を採用しています。また目標数値も店舗毎に持っている為チームで協力して目標達成を目指します。面接においても協調性やチームワークへの意識を重要視しています。 （2）『プロセスもしっかり評価』…月単位の営業数字だけを追うのではなくプロセスも評価対象となっており上長との相談で設定した行動面の目標に対し半年間での勤務状況をみて評価をします。一方で営業実績は賞与に反映されますのでモチベーションアップに繋がります。 （3）『女性が活躍している職場環境』…部署内の女性比率は7割程度、産休育休の取得率も100%となっており復帰後の手厚いフォローも含め女性の働きやすい環境が整っています。 （4）『未経験からでも20代で店長に！』…各店舗の店長は20代が多く未経験スタートでも若いうちから昇進していく事が可能です。また同社内で売買仲介や収益不動産営業にキャリアアップする事やグループ全体での異動申請も可能です。 ■モデル年収： ・588万円 メンバークラス(27歳)(月給28.3万+年間賞与138万+諸手当) ・645万円 店長(30歳)(月給31.2万円+年間賞与163万円+諸手当) ・753万円 マネージャー(35歳)(月給47万円+年間賞与215万+諸手当) 変更の範囲：本文参照

【未経験歓迎！〜東証プライム上場スターツグループの安定基盤／完全固定給制なので安心◎／残業月25h程度／PC19:00シャットダウン／ノルマは無くプロセス重視の目標設定／部署内女性比率7割／産休・育休取得率100%／豊富なキャリアパス】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 不動産仲介店舗であるピタットハウスにて、アパート・マンション・貸店舗等の賃貸仲介営業を担当いただきます。グループ会社が運営する社宅斡旋事業からの紹介も多く、大手企業社員の転勤先の物件案内など7割以上が反響営業です。新規開拓での飛込み営業等もございません。 (1)来店されたお客様への物件紹介・ご案内・申込・契約 ※来店数の多い土日で2〜4組程度のご対応があり、成約率は平均6割程度となります。 (2)その他、募集物件確保・店頭ディスプレイ・ホームページへの物件登録・オーナー訪問・物件視察・空き部屋の掃除・募集旗のメンテナンス・契約書作成等 ■本ポジションの魅力：（1）『完全固定給・ノルマなし』…歩合給を設けず、月の給与は完全固定給を採用しています。また、目標数値も店舗毎に持っている為、チームで協力して目標達成を目指します。面接においても協調性やチームワークへの意識を重要視しています。（2）『プロセスもしっかり評価』…月単位の営業数字だけを追うのではなくプロセスも評価対象となっており、上長との相談で設定した行動面の目標に対し、半年間での勤務状況をみて評価をします。一方で、営業実績は賞与に反映されますのでモチベーションアップに繋がります。（3）『女性が活躍している職場環境』…部署内の女性比率は7割程度、産休育休の取得率も100%となっており、復帰後の手厚いフォローも含め女性の働きやすい環境が整っています。（4）『未経験からでも20代で店長に！』…各店舗の店長は20代が多く、未経験スタートでも若いうちから昇進していく事が可能です。また、同社内で売買仲介や収益不動産営業にキャリアアップする事や、グループ全体での異動申請も可能です。 ■モデル年収： ・588万円 メンバークラス(27歳)(月給28.3万+年間賞与138万+諸手当) ・645万円 店長(30歳)(月給31.2万円+年間賞与163万円+諸手当) ・753万円 マネージャー(35歳)(月給47万円+年間賞与215万+諸手当) 変更の範囲：本文参照

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◆◇未経験歓迎／デザイン住宅の反響営業職の募集◇◆ ■業務内容 同社の営業職としてお客様との打ち合わせや、模型を使ったプレゼン・提案・説明を行っていただきます。 お客様は20代後半等比較的若い夫婦が多いです。若い方が購入しやすい、セミオーダー型住宅をご提供することで、お客様の希望を叶えながら、価格を抑えたご提案が可能になっています。 また、モデルハウスや住宅展示場にお越し頂くお客様への反響スタイルの為、新規飛び込みなどは行っていません。　 ■1日の流れ 平日は主に、土日のお客様に向けた資料作成や営業会議、土地確認・イベント準備などを行います。土日は展示場に待機し終日お客様対応と打ち合わせ。平日は1〜2組のお客様対応、土日は平均2〜4組のお客様のご対応を致します。 【1】 ご案内・プラン提案：モデルハウスやショールームにて当社の家づくりを体感いただき、プランニングへ進みます！ 【2】 ご契約：打ち合わせを重ねお客様が納得した段階でご契約。 【3】 打合せ：ご契約後は打ち合わせ担当に引き継ぎますが、担当としてお客様をサポート！ 【4】 引渡し・アフターサポート：建物が出来上がった後も綿密なアフターフォローを行うことで、お客様との信頼関係を築きます! ■入社後の流れ 住宅展示会の準備や書類整理などのお手伝いをしながら、先輩の仕事ぶりに触れ、営業のやり方を学びます。 慣れてきたら、先輩や部長を相手にロープレを行い、その後、お客様を担当しますが、営業シーンには、先輩がつきますので安心。 ■年収例 入社9年目営業部長　1050万円（月給55万＋歩合給） 入社4年目営業係長　600万（月給35万＋歩合給） 入社3年目営業一般職　450万（月給30万＋歩合給） チームごとに目標があり、その数に応じて個人の目標棟数も決まります。各個人もその目標に向かい努力はしますが、どちらかといえば、チームで助け合い目標をクリアしていくことを大事にしています。 ■働き方 同社では働きやすい環境づくりに取り組んでおります。入学式・入園式などのイベントに合わせて休暇取得しやすい環境であったり、有休5日以上必須はもちろん、年間20日間保有分を全て使い切っているケースもあります！

【広告・PR代理店、販促系職種からのキャリアチェンジ歓迎／裁量権が大きくスキルUPが叶う／新規立ち上げに伴う募集／業績好調の展示会・イベントを手掛けるディスプレイ会社／フォロー体制充実／完全週休２日(土日祝)】 ■業務内容 当社の広報・PR担当として、アウターブランディングの計画立案から実施までを一気通貫でお任せします。 入社後は部長がOJT担当となり、徐々にスキルUP頂きます。ゆくゆくは当社の広報・ブランディング責任者になって頂きます。 ※イベント/展示会実績：https://www.shoei-bijutsu.co.jp/works/ ※変更の範囲：会社の定める業務 <具体的には> ◆企業ブランディングに関する戦略の構築 ◆WEBマーケティング、SNSプロモーションの計画立案、実施 ◆自社ウェブサイトの運用、会社案内、企業広告等のツール制作 ◆各種専門誌に対するパブリシティ活動 ◆インナー向けの各種情報配信の企画、運用 ※新規営業などの営業要素はありませんが、会合への参加や取材対応などのパブリシティ活動はあります。 ■採用背景／キャリアパス： 当社にて広報機能の新規立ち上げに伴い、増員募集を行います。上長の指揮下に於いて単独で行動して頂きますが今後WEBサイトやSNS、動画など多様なツールを駆使し、大型案件などの新規顧客を獲得するために、当社の認知度を上げる広報のスペシャリストになって頂きます。ゆくゆくは広報責任者をお任せします。 また必要に応じて増員も検討予定です。 ■働き方 フルフレックス、完全週休2日制(土日祝)、年休122日、残業30H程です。 サービス残業や長時間残業には特に厳しく管理をしているため安心して就業いただける環境です。 ■モデル年収 ・25歳(一般)：年収500万円/月給31万円 ・30歳(主任)：年収620万円/月給36万円 ・35歳(係長)：年収730万円/月給42万円 ■当社の魅力 イベントや展示会の企画から設計・制作・施工まで一気通貫で担当する業界では類を見ない事業展開をしております。従来イベント制作では各工程で請け負う企業が請け負っていたため、高コストとなっておりましたが、当社では一気通貫で担当することで低コストでのイベント制作が可能となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆大手企業から裁量企業へ／スキルUPが叶う環境／新規立ち上げに伴う増員募集／業績好調の展示会・イベントを主なフィールドとした総合ディスプレイ会社／完全週休２日(土日祝)／残業30H程／健康経営優良法人2024◇◆ ■業務内容： 当社の広報・PR担当として、アウターブランディングの計画立案から実施までを一気通貫でお任せします。 入社後は部長がOJT担当となり、徐々にスキルUP頂きます。ゆくゆくは当社の広報・ブランディング責任者になって頂きます。 ※イベント/展示会実績：https://www.shoei-bijutsu.co.jp/works/ ※変更の範囲：会社の定める業務 <具体的には> ◆企業ブランディングに関する戦略の構築 ◆WEBマーケティング、SNSプロモーションの計画立案、実施 ◆自社ウェブサイトの運用、会社案内、企業広告等のツール制作 ◆各種専門誌に対するパブリシティ活動 ◆インナー向けの各種情報配信の企画、運用 ※新規営業などの営業要素はありませんが、会合への参加や取材対応などのパブリシティ活動はあります。 ■採用背景／キャリアパス： 当社にて広報機能の新規立ち上げに伴い、増員募集を行います。上長の指揮下に於いて単独で行動して頂きますが今後WEBサイトやSNS、動画など多様なツールを駆使し、大型案件などの新規顧客を獲得するために、当社の認知度を上げる広報のスペシャリストになって頂きます。ゆくゆくは広報責任者をお任せします。 また必要に応じて増員も検討予定です。 ■働き方 フルフレックス、完全週休2日制(土日祝)、年休122日、残業30H程です。 サービス残業や長時間残業には特に厳しく管理をしているため安心して就業いただける環境です。 ■モデル年収 ・25歳(一般)：年収500万円/月給31万円 ・30歳(主任)：年収620万円/月給36万円 ・35歳(係長)：年収730万円/月給42万円 ■当社の魅力 イベントや展示会の企画から設計・制作・施工まで一気通貫で担当する業界では類を見ない事業展開をしております。従来イベント制作では各工程で請け負う企業が請け負っていたため、高コストとなっておりましたが、当社では一気通貫で担当することで低コストでのイベント制作が可能となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

「最新年間で最も売れている注文住宅会社」など3項目においてギネス世界記録に認定されるなど、同社の業績は大変好調です。 そのような状況にてより多くのお客様へ価値提供していくための増員募集となります。 □職務内容について□ 木造軸組工法/2×6工法の注文住宅の施工管理業務をお任せします。 ・お客様の夢やライフスタイルに合わせて作成された設計図が実際の家として完成するまでの指揮監督（一現場工期：約3〜3.5ヵ月）を実施。 ・建設予定地を入念に下見し、工事開始後の様子をイメージした上で段取りを組んだり、業者を手配することで、工期短縮と施工精度の向上を図る。 □就業環境□ ◎基礎とそれ以降の工程をチームで担当しています。一条工務店の製品と施工の流れを理解した協力的な業者さんが多く、管理や作業をスムーズに進めることが可能です。 ◎自社生産の設備製品が9割以上を占めているため搬入や検品が効率的で、納期調整で苦労することがありません。 ◎社内ではいつでも先輩に相談でき、営業所内にいる営業や設計とも日々進捗状況を共有しながら仕事を進めていける環境です。 ◎残業抑制の為、社内システムが一定時刻を過ぎるとシャットダウンするようになっています。 ◎各種手当充実！（家族手当・車両賃借料・管理職手当等）。長く働いていただける制度を取り入れています。 □やりがい□ 世界最高水準のハイスペック住宅をお客様と直接やり取りし、反応を直に感じながら造り上げていくことができます。いくつかの現場を同時進行することもありますが、お客様以上に細部にまで気を配り、任された現場がきちんと設計図通りに施工されているかを確認してください。入社後は資格取得制度を活用し、一級建築士資格を取得して設計に異動するケースも珍しくありません。ゆくゆくはエリアごとの工事責任者として活躍していただきたいと考えています。 【モデル年収】 ・1,068万円／40歳／固定月給64万円 ・862万円／35歳／固定月給53万2,500円 ・625万円／28歳／固定月給41万3,800円 変更の範囲：会社の定める業務

【モノ作りが好きな方へ／建築・土木・機電・工業系学科卒歓迎／業績好調の展示会・イベントを主なフィールドとした総合ディスプレイ会社／健康経営優良法人2024／家族手当・退職金・再雇用など福利厚生充実】 ■業務内容： 木工造作図面をもとに PRイベントや展示会、セミナー等に必要な展示台や木工ブース・パネルなどの造形物製作をお任せします。 ■具体的には： ◎機械を用途に応じて使い分け、ベニヤ板や骨組みとなる木材の加工…骨組みとベニヤ板を組み合わせたりしながら、一枚一枚の板やパーツを丁寧に作ります。釘の形状も造る物によって変わるので、工具も10種類ほどを使い分けています。また、イベント会場の現場で職人に指示をしながら一緒に組み立てをすることもあります。 ◎工程管理（進捗管理やスケジュール管理） ◎現場設営・撤去 ◎工具や機械、資材のメンテナンス ※木工造作は1日〜1週間程度が通常リードタイムです。 ■キャリアイメージ： 入社1年目：工具の使用感や職場の雰囲気に慣れて頂きながら、簡易的な木工造作を担当していただきます。 入社2年目：小規模から大規模な木工造作を自走していただきます。 入社3年目：木工造作が問題なく自走できるようになってきたら、現場管理や製作担当者との打ち合わせ、造作進行をお任せします。 ■働き方 完全週休2日制、年休122日、残業30H程です。 サービス残業や長時間残業には特に厳しく管理をしているため安心して就業いただける環境です。 また、深夜・休日出勤等も原則なしで、ライフワークバランスが整いやすい環境です。 ■モデル年収 25歳　一般　年収500万円/月給31万円＋賞与 30歳　主任　年収620万円/月給36万円＋賞与 35歳　係長　年収730万円/月給42万円＋賞与 ■当社の魅力 イベントや展示会の企画から設計・制作・施工まで携わり、業界トップクラスの知名度を誇ります。SDGsの取り組みを2012年から行っており、環境に配慮したイベントノウハウがあるためクライアントからの引き合いが増加してます。多様な働き方を認めており、その成果として健康経営優良法人2024にも選ばれております。 変更の範囲：会社の定める業務

【広報アシスタントから主担当へ／裁量権が大きくスキルUPが叶う／新規立ち上げに伴う募集／業績好調の展示会・イベントを手掛けるディスプレイ会社／フォロー体制充実／完全週休２日(土日祝)／年休122日／残業30H程】 ■業務内容 当社の広報・PR担当として、アウターブランディングの計画立案から実施までを一気通貫でお任せします。 入社後は部長がOJT担当となり、徐々にスキルUP頂きます。ゆくゆくは当社の広報・ブランディング責任者になって頂きます。 ※イベント/展示会実績：https://www.shoei-bijutsu.co.jp/works/ <具体的には> ◆企業ブランディングに関する戦略の構築 ◆WEBマーケティング、SNSプロモーションの計画立案、実施 ◆自社ウェブサイトの運用、会社案内、企業広告等のツール制作 ◆各種専門誌に対するパブリシティ活動 ◆インナー向けの各種情報配信の企画、運用 ※新規営業などの営業要素はありませんが、会合への参加や取材対応などのパブリシティ活動はあります。 ■採用背景／キャリアパス： 現状、広報部署は無い為、経験値に合わせて広報業務以外にも営業企画やクリエイティブ業務をお任せします。業務比率は広報7割、その他3割を想定しております。 将来的にWEBサイトやSNS、動画など多様なツールを駆使し、大型案件などの新規顧客を獲得するために、当社の認知度を上げる広報のスペシャリストになって頂きます。ゆくゆくは広報部署立ち上げに伴い広報責任者をお任せします。 ■働き方 フルフレックス、完全週休2日制(土日祝)、年休122日、残業30H程です。 サービス残業や長時間残業には特に厳しく管理をしているため安心して就業いただける環境です。 ■モデル年収 ・25歳(一般)：年収500万円/月給31万円 ・30歳(主任)：年収620万円/月給36万円 ・35歳(係長)：年収730万円/月給42万円 ■当社の魅力 イベントや展示会の企画から設計・制作・施工まで一気通貫で担当する業界では類を見ない事業展開をしております。従来イベント制作では各工程で請け負う企業が請け負っていたため、高コストとなっておりましたが、当社では一気通貫で担当することで低コストでのイベント制作が可能となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇働き方改善×スキルUPを同時達成！／業績好調の展示会・イベントを主なフィールドとした総合ディスプレイ会社／完全週休２日(土日祝)／残業30H程／健康経営優良法人2024◇◆ ■業務内容： 当社の広報・PR担当として、アウターブランディングの計画立案から実施までを一気通貫でお任せします。 入社後は部長がOJT担当となり、徐々にスキルUP頂きます。ゆくゆくは当社の広報・ブランディング責任者になって頂きます。 ※イベント/展示会実績：https://www.shoei-bijutsu.co.jp/works/ ※変更の範囲：会社の定める業務 <具体的には> ◆企業ブランディングに関する戦略の構築 ◆WEBマーケティング、SNSプロモーションの計画立案、実施 ◆自社ウェブサイトの運用、会社案内、企業広告等のツール制作 ◆各種専門誌に対するパブリシティ活動 ◆インナー向けの各種情報配信の企画、運用 ※新規営業などの営業要素はありませんが、会合への参加や取材対応などのパブリシティ活動はあります。 ■採用背景／キャリアパス： 現状、広報部署は無い為、経験値に合わせて広報業務以外にも営業企画やクリエイティブ業務をお任せします。業務比率は広報7割、その他3割を想定しております。 将来的にWEBサイトやSNS、動画など多様なツールを駆使し、大型案件などの新規顧客を獲得するために、当社の認知度を上げる広報のスペシャリストになって頂きます。ゆくゆくは広報部署立ち上げに伴い広報責任者をお任せします。 ■働き方 フルフレックス、完全週休2日制(土日祝)、年休122日、残業30H程です。 サービス残業や長時間残業には特に厳しく管理をしているため安心して就業いただける環境です。 ■モデル年収 ・25歳(一般)：年収500万円/月給31万円 ・30歳(主任)：年収620万円/月給36万円 ・35歳(係長)：年収730万円/月給42万円 ■当社の魅力 イベントや展示会の企画から設計・制作・施工まで一気通貫で担当する業界では類を見ない事業展開をしております。従来イベント制作では各工程で請け負う企業が請け負っていたため、高コストとなっておりましたが、当社では一気通貫で担当することで低コストでのイベント制作が可能となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜旭化成グループ／チームで働く文化／DX積極導入中／平均残業32H／直行直帰・リモート可／中途入社定着率は直近8年で95％／連休取得可能・社宅など福利厚生充実〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 戸建て住宅「ヘーベルハウス」や4階建て以下の低層集合住宅「へーベルメゾン」の施工管理。 下記を中心に着工から完成・引渡しまでの業務を担当いただきます（年間平均30棟程度） １）工程・品質・予算管理　 ２）オーナー様対応　 ３）工事店のマネジメント（職人の安全教育、現場指導） ※施工図の作成業務はございません ■特徴 ◎主にベテランの専任技術者との2名体制 ◎施工・検査の品質を担保する仕組み・マニュアルあり ◎現場ごとに初めての業者にお願いするのではなく、協力工事店があり職人さんたちも協力的です ◎ipadで現地へ出向かず図面チェックができ、直行直帰やリモートワークも可能 ◎オリジナルCADで構造図や積算、３Dパーツに対応できるため、業務効率化・残業削減に繋がっています ◎フレックス制も導入。裁量権のある働き方が可能です ■キャリアステップ メンバー→課長など施工管理としてのキャリアパスはもちろん、設計などグループ内の他職種へのチャレンジも将来的に可能です ■モデル年収 30歳：月給約32万円、年収約700万円 35歳：月給約37万円、年収約850万円 37歳【管理職職階】：月給55万円、年収約980万円 ※全国転勤可の場合／年収は賞与、残業20〜30時間込を想定 ※予定年収は目安であり、経験年数により上下する可能性あり ■働き方・福利厚生 年休121日・水日休みです。月に1度3連休の取得も可能。夏季休暇5日間、年末年始休暇10日間、長期就労休暇（入社15年で最大5日、入社25年で最大10日）も。 借上社宅があり、標準家賃の最大70％を負担。小学6年生まで時短勤務可能。働く社員を大切にした制度が整っており、社員満足度も高く、長期的に価値発揮できる環境です。 ■当社の魅力 旭化成ホームズは「へーベルハウス」等の住宅をおよそ半世紀にわたり提供し、長く愛される家づくりを続けています。 独自のALCコンクリート「ヘーベル」建材を使用。遮音性、耐火性、調湿性、制震構造にも優れています。 変更の範囲：本文参照

〜旭化成グループ／チームで働く文化／DX積極導入中／平均残業32H／直行直帰・リモート可／中途入社定着率は直近8年で95％／連休取得可能・社宅など福利厚生充実〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 戸建て住宅「ヘーベルハウス」や4階建て以下の低層集合住宅「へーベルメゾン」の施工管理。 下記を中心に着工から完成・引渡しまでの業務を担当いただきます（年間平均30棟程度） １）工程・品質・予算管理　 ２）オーナー様対応　 ３）工事店のマネジメント（職人の安全教育、現場指導） ※施工図の作成業務はございません ■特徴 ◎主にベテランの専任技術者との2名体制 ◎施工・検査の品質を担保する仕組み・マニュアルあり ◎現場ごとに初めての業者にお願いするのではなく、協力工事店があり職人さんたちも協力的です ◎ipadで現地へ出向かず図面チェックができ、直行直帰やリモートワークも可能 ◎オリジナルCADで構造図や積算、３Dパーツに対応できるため、業務効率化・残業削減に繋がっています ◎フレックス制も導入。裁量権のある働き方が可能です ■キャリアステップ メンバー→課長など施工管理としてのキャリアパスはもちろん、設計などグループ内の他職種へのチャレンジも将来的に可能です ■モデル年収 30歳：月給約32万円、年収約700万円 35歳：月給約37万円、年収約850万円 37歳【管理職職階】：月給55万円、年収約980万円 ※全国転勤可の場合／年収は賞与、残業20〜30時間込を想定 ※予定年収は目安であり、経験年数により上下する可能性あり ■働き方・福利厚生 年休121日・水日休みです。月に1度3連休の取得も可能。夏季休暇5日間、年末年始休暇10日間、長期就労休暇（入社15年で最大5日、入社25年で最大10日）も。 借上社宅があり、標準家賃の最大70％を負担。小学6年生まで時短勤務可能。働く社員を大切にした制度が整っており、社員満足度も高く、長期的に価値発揮できる環境です。 ■当社の魅力 旭化成ホームズは「へーベルハウス」等の住宅をおよそ半世紀にわたり提供し、長く愛される家づくりを続けています。 独自のALCコンクリート「ヘーベル」建材を使用。遮音性、耐火性、調湿性、制震構造にも優れています。 変更の範囲：本文参照

〜旭化成グループ／チームで働く文化／DX積極導入中／平均残業32H／直行直帰・リモート可／中途入社定着率は直近8年で95％／連休取得可能・社宅など福利厚生充実〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 戸建て住宅「ヘーベルハウス」や4階建て以下の低層集合住宅「へーベルメゾン」の施工管理。 下記を中心に着工から完成・引渡しまでの業務を担当いただきます（年間平均30棟程度） １）工程・品質・予算管理　 ２）オーナー様対応　 ３）工事店のマネジメント（職人の安全教育、現場指導） ※施工図の作成業務はございません ■特徴 ◎主にベテランの専任技術者との2名体制 ◎施工・検査の品質を担保する仕組み・マニュアルあり ◎現場ごとに初めての業者にお願いするのではなく、協力工事店があり職人さんたちも協力的です ◎ipadで現地へ出向かず図面チェックができ、直行直帰やリモートワークも可能 ◎オリジナルCADで構造図や積算、３Dパーツに対応できるため、業務効率化・残業削減に繋がっています ◎フレックス制も導入。裁量権のある働き方が可能です ■キャリアステップ メンバー→課長など施工管理としてのキャリアパスはもちろん、設計などグループ内の他職種へのチャレンジも将来的に可能です ■モデル年収 30歳：月給約32万円、年収約700万円 35歳：月給約37万円、年収約850万円 37歳【管理職職階】：月給55万円、年収約980万円 ※全国転勤可の場合／年収は賞与、残業20〜30時間込を想定 ※予定年収は目安であり、経験年数により上下する可能性あり ■働き方・福利厚生 年休121日・水日休みです。月に1度3連休の取得も可能。夏季休暇5日間、年末年始休暇10日間、長期就労休暇（入社15年で最大5日、入社25年で最大10日）も。 借上社宅があり、標準家賃の最大70％を負担。小学6年生まで時短勤務可能。働く社員を大切にした制度が整っており、社員満足度も高く、長期的に価値発揮できる環境です。 ■当社の魅力 旭化成ホームズは「へーベルハウス」等の住宅をおよそ半世紀にわたり提供し、長く愛される家づくりを続けています。 独自のALCコンクリート「ヘーベル」建材を使用。遮音性、耐火性、調湿性、制震構造にも優れています。 変更の範囲：本文参照

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