メガネの求人情報の検索結果一覧

＜業界未経験歓迎／眼鏡の商品企画・開発に携われる／創業100年以上の老舗眼鏡販売店舗を運営／残業20時間程度／ワークライフバランス◎＞ ■職務概要： 大手眼鏡チェーン店のホールディングス会社である当社において、フレーム・レンズ・サングラスなどの企画・MD職として従事頂きます。 アイウェアの企画・MDはチームで行っており、季節に合わせて約1年かけて企画しています。 今回はチームのマネジメントを行いながら、一緒に並走いただける方を募集しています。 【変更の範囲：なし】 ■具定期な業務内容： 主に下記のような業務をお任せします。 ・商品の企画と選定（販売分析や市場予測を基に、MDフォーマットをブラッシュアップし商品開発・調達判断） ・調達と供給チェーン管理（サプライヤーとの連携、売り場の在庫管理、商品開発業務及び調達業務） ・価格戦略（適切な価格設定と利益管理、在庫鮮度に基づくプロダクトライフサイクル管理） ・店頭陳列とディスプレイ（店頭の棚割り計画） ・プロモーションと広告 ・分析業務 ■上記に付随して、下記業務もお任せをしていく予定です。： ・現在サプライチェーンの強化を行っており、お客様の声をもとにニーズのある商品の企画から開発等をけん引いただく予定です。 ・社内関連部署と連携した業務遂行、チーム内の部下の育成 ・グループ会社と連携したビジネス開発 ■組織構成： ∟アイウェア課：ディレクター1名／30代1名／20代1名 ∟コンタクト・補聴器課：2名（マネージャー1名、メンバー1名） ■働き方： 家族手当や住宅手当、寮社宅手当、退職金制度ありと福利厚生が充実しております。（会社規定あり） 残業月平均20時間、完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日120日と、プライベートとのバランスもとりやすいポジションです。 また、転勤も無く、長期就業可能です。 ■当社について： 100年以上にわたりお客様の「見える」「聞こえる」をサポートしてきたメガネの田中グループ。歴史ある日系企業ですが、チャレンジが受け入れられやすい職場です。

【未経験歓迎/老舗の安定×柔軟な社長と働ける環境〜CMなどで有名な天神愛眼グループ】 ■具体的な業務内容： ・お客様に対して眼鏡、補聴器、コンタクトなどの販売を行っていただきます。 ■詳細： 接客販売、企画、販促、管理、運営、人事、商品仕入など、全般の業務に携わっていただけます。 やる気次第で、幅広く活躍できる魅力的な環境です。 【変更の範囲：事業の範囲】 ■組織構成： 20代〜70代まで約15名の社員が幅広く活躍中です！普段からコミュニケーションを積極的に取っているため雰囲気も明るく、メンバー間のお休みも相談しあい、ご家族の事情や突発的にお休みが必要になった場合でもフォローできるように一同心掛けています。 ■研修について： まず座学で商品知識や接客マナーを身に着けていただき、現場OJTで先輩社員から実務を通して接客・販売方法をしっかりレクチャーします！未経験からでも安心してチャレンジできる環境を整えておりますので、お客様とお話することが好きな方、大歓迎です！ ■会社としての想い： ・「社員の方には健康で働いていて頂けるように」という想いから費用の負担なく社食を食べることが可能です。食材も玄米など材料にも拘っています。 ・「チャンスのある環境」決まられた業務だけでなく自分の領域を超えて挑戦することに寛容な社風です。いろいろなことににチャレンジされたい方にとって良い環境が整っています。 ■企業について：同社は明治12年に創業し、約145年の歴史を持って福岡を中心に全国の方から愛されています。 また、夢のメガネをお求めになられて世界の国からご購入をされています。 今まではオーナー企業でしたが現在の代表が、脱オーナー経営を掲げ新体制として組織が組成しています。 新体制になってからは今までのメガネや補聴器の技術に加え社員の方一人一人が主体的に働ける環境になり部署を超えてプロジェクトを担当しておられます。 実際に秘書の方でも自ら手を上げて宅建の資格を取り社内でプロジェクトのオーナーとして推進されておられます。

◆◇国内外300店舗以上展開の「メガネのZoff」／残業10H程度／全体の7割が中途入社／フレックス制度あり／就業環境◎／語学力(中国語)活かしたい方歓迎◇◆ ■業務内容： インターメスティックグループの商品（メガネフレーム・メガネ関連雑貨）の生産管理・品質管理を担っていただきます。 企画から製造、販売までを一貫して行う SPA 方式のものづくりの一翼を担う、非常に重要なポジションです。 また、決まった業務だけを行うのではなく、担当工場やチームメンバーと協力して、業務改善・提案に積極的に取り組んで頂くことを期待いたします。 ・国内や海外（中国）にある製造委託先工場の生産管理業務（納期管理・品質管理・生産進捗管理など） ・社内の MD やデザイナーと連携して、新商品の企画開発 ・月 1 回程度、製造委託先工場への出張（現地での商談）※基本はメールや電話でのコミュニケーションが中心 ■配属先の組織構成： 担当する工場によってチームが分かれており、20名程の社員(40代が中心)で構成されております。 活躍している社員は、前職アパレルや紙、食品などの品質・生産管理を経験しており、メガネに関する生産・品質管理については未経験です。 メガネは子供から大人までが利用するため、幅広い顧客をターゲットとしたものづくりに携わることができる環境です。 ■職場環境： 新卒で入社し、社内のキャリアアップ制度を活用しながら長く働き続けている社員が多いため、互いを尊重し補いあえる風土・文化が伝播しています。長期就業しながら着実にステップアップできる点がお勧めです。 一方で、インターメスティックでは中途入社の社員が7割を占めており、いつ入社してもなじみやすい環境となっていることに加え、フロア全体を見通すことのできるオフィスでは、部署の垣根を越えたコミュニケーションで仕事を円滑に進めることが可能です。 ■当社について： 設立以来独自の戦略でメガネ業界に革新的な新風を巻き起こした有力企業のZoffは、メガネを単なる道具として捕らえるのではなく、その日の気分や場所に合わせてかけ換えれる”着替えるメガネ”をコンセプトにし、『メガネが主役の時代をつくる』ことを目指しています。

◆◇国内外300店舗以上展開の「メガネのZoff」／残業10H程度／全体の7割が中途入社／フレックス制度あり／年齢層問わず幅広いお客様にご利用を頂く「ものづくり」に携われる◇◆ ■業務内容： インターメスティックグループの商品（メガネフレーム・メガネ関連雑貨）の生産管理・品質管理を担当していただきます。 企画から製造、販売までを一貫して行う SPA 方式のものづくりの一翼を担う、非常に重要なポジションです。 また、決まった業務だけを行うのではなく、担当工場やチームメンバーと協力して、業務改善・提案に積極的に取り組んで頂くことを期待いたします。 ・国内の製造委託先工場の生産管理業務（納期管理・品質管理・生産進捗管理など） ・社内の MD やデザイナーと連携して、新商品の企画開 ■職場環境： 新卒で入社し、社内のキャリアアップ制度を活用しながら長く働き続けている社員が多いため、互いを尊重し補いあえる風土・文化が伝播しています。長期就業しながら着実にステップアップできる点がお勧めです。 一方で、中途入社の社員が7割を占めており、いつ入社してもなじみやすい環境となっていることに加え、フロア全体を見通すことのできるオフィスでは、部署の垣根を越えたコミュニケーションで仕事を円滑に進めることが可能です。 ■当社について： 設立以来独自の戦略でメガネ業界に革新的な新風を巻き起こしたZoffは、メガネを単なる道具として捕らえるのではなく、その日の気分や場所に合わせてかけ換えれる”着替えるメガネ”をコンセプトにし、『メガネが主役の時代をつくる』ことを目指しています。

◆◇国内外300店舗以上を運営する「メガネのZoff」の運営会社／残業少なく長期できる環境／全体の7割が中途入社／充実の福利厚生あり◇◆ ■業務内容： アイウェア業界に限らず、ファッションや社会的なトレンドリサーチと顧客分析をしたうえで、シーズナルでターゲットに応じた企画を立案し、デザイナー、生産管理、マーケティングなど多くの部門と連携してメガネ、サングラス、周辺雑貨の商品開発に携わっていただきます。 ・ターゲット客層別のアイウェア企画起案 ・トレンドに基づいたシーズンテーマやコラボ企画の起案 ・デザイナーや生産部門、他のMDと連携した商品の具体化 ・売上実績に対するPDCAの実行 自社で一貫して商品企画〜製造〜販売する SPA 業態において、商売の中枢として、顧客ニーズに対応した商品を戦略策定から企画起案、販売の現場まで携わることが可能です。 ■募集背景： 当社は医療用具としてのメガネとファッションアイテムとしてのメガネの両軸で、お客さまのライフスタイルに合わせてご提案できる商品づくりをしています。今回は、SPA業態の強みを生かしてお客さまのニーズを迅速に汲み取り、さらに付加価値をプラスしてより便利で楽しいアイウェアライフを叶える商品を開発するポジションを募集します。 ■職場環境： 新卒で入社し、社内のキャリアアップ制度を活用しながら長く働き続けている社員が多いため、互いを尊重し補いあえる風土・文化が伝播しています。長期就業しながら着実にステップアップできる点がお勧めです。 一方で、インターメスティックでは中途入社の社員が7割を占めており、いつ入社してもなじみやすい環境となっていることに加え、フロア全体を見通すことのできるオフィスでは、部署の垣根を越えたコミュニケーションで仕事を円滑に進めることが可能です。 ■当社について： 設立以来独自の戦略でメガネ業界に革新的な新風を巻き起こした有力企業のZoffは、メガネを単なる道具として捕らえるのではなく、その日の気分や場所に合わせてかけ換えれる”着替えるメガネ”をコンセプトにし、『メガネが主役の時代をつくる』ことを目指しています。

【研修制度充実/眼科領域に強い南旺グループ/メガネを通じて社会に貢献/残業月間20時間程度/産休育休取得実績あり】 ■業務概要：当社が展開するメガネ専門店やコンタクトレンズ専門店で接客をお任せします。丁寧なカウンセリングを行い、お客様にとって最適な提案をしていきます。【変更の範囲：会社の定める範囲】 ・お客様の生活の質を向上させるため、最適なメガネやコンタクトレンズを提案販売 ・視機能検査、フレームの調整、フィッティング、レンズの加工 ・医療機関に出向いて検査の補助や販売 ・コンタクトレンズ装用指導　など ■研修制度： ・一生モノの技術習得をバックアップ。人材育成こそ他社との差別化と考え、眼とメガネ、コンタクトレンズに関する専門的な研修を行い、全てのお客様に価値ある提案を行うことができる様、キャリア毎の知識習得をサポート。1年目は800時間、2年目以降も階層別の研修を行い、専門性と技術を磨きます。最初は誰もが未経験者ですが、日々の積み重ねでメガネ等のプロのコンサルタントに成長できます。 （例）入社時研修、フォロー研修、技術研修(視力測定・視機能検査・提案販売・メガネ加工フィッティング技術・コンタクトレンズ検査)、階層別研修 ・アパレルやISなど他業界で顧客折衝経験がある方も研修を通して活躍されています。 ■やりがい： ・お子様からご高齢の方、他の眼鏡店では対応できない眼の病気を抱えている方まで様々な方がご来店されます。そのようなお客様やご家族様と近い距離感で関わることができ、お役に立てることが非常にやりがいを感じられる仕事です。 ・子供用メガネに特化した店舗があり、お子様や親御様の気持ちに寄り添い、丁寧な接客ができます。 ・需要のなくならない眼科医療やメガネに関しての知識が身につきます。 ■会社の特徴： ・「オグラ」、「プラザアイ」、「南旺光学」、「レインボーオプチカル研究所」の4社で南旺グループとして 視機能補正の分野に取り組んでいます。オグラ眼鏡店は戦前の1941年から創業しており、確かな知識と技術でお客様からの信頼を獲得してきました。「こどもメガネアンファン」や「ロービジョンセンター」など独自性の高い価値をお客様へ提供しています。そのために社員研修には特に力を入れ、専門知識と技術を身に付けることができます。

【研修制度充実/眼科領域に強い南旺グループ/メガネを通じて社会に貢献/残業月間20時間程度/産休育休取得実績あり】 ■業務概要：当社が展開するメガネ専門店やコンタクトレンズ専門店で接客をお任せします。丁寧なカウンセリングを行い、お客様にとって最適な提案をしていきます。【変更の範囲：会社の定める範囲】 ・お客様の生活の質を向上させるため、最適なメガネやコンタクトレンズを提案販売 ・視機能検査、フレームの調整、フィッティング、レンズの加工 ・医療機関に出向いて検査の補助や販売 ・コンタクトレンズ装用指導　など ■研修制度： ・一生モノの技術習得をバックアップ。人材育成こそ他社との差別化と考え、眼とメガネ、コンタクトレンズに関する専門的な研修を行い、全てのお客様に価値ある提案を行うことができる様、キャリア毎の知識習得をサポート。1年目は800時間、2年目以降も階層別の研修を行い、専門性と技術を磨きます。最初は誰もが未経験者ですが、日々の積み重ねでメガネ等のプロのコンサルタントに成長できます。 （例）入社時研修、フォロー研修、技術研修(視力測定・視機能検査・提案販売・メガネ加工フィッティング技術・コンタクトレンズ検査)、階層別研修 ・アパレルやISなど他業界で顧客折衝経験がある方も研修を通して活躍されています。 ■やりがい： ・お子様からご高齢の方、他の眼鏡店では対応できない眼の病気を抱えている方まで様々な方がご来店されます。そのようなお客様やご家族様と近い距離感で関わることができ、お役に立てることが非常にやりがいを感じられる仕事です。 ・子供用メガネに特化した店舗があり、お子様から親御様の気持ちに寄り添い、丁寧な接客ができます。 ・需要のなくならない眼科医療やメガネに関しての知識が身につきます。 ■会社の特徴： ・「オグラ」、「プラザアイ」、「南旺光学」、「レインボーオプチカル研究所」の4社で南旺グループとして 視機能補正の分野に取り組んでいます。オグラ眼鏡店は戦前の1941年から創業しており、確かな知識と技術でお客様からの信頼を獲得してきました。「こどもメガネアンファン」や「ロービジョンセンター」など独自性の高い価値をお客様へ提供しています。そのために社員研修には特に力を入れ、専門知識と技術を身に付けることができます。

【研修制度充実/眼科領域に強い南旺グループ/メガネを通じて社会に貢献/残業月間20時間程度/産休育休取得実績あり】 ■業務概要：当社が展開するメガネ専門店やコンタクトレンズ専門店で接客をお任せします。丁寧なカウンセリングを行い、お客様にとって最適な提案をしていきます。【変更の範囲：会社の定める範囲】 ・お客様の生活の質を向上させるため、最適なメガネやコンタクトレンズを提案販売 ・視機能検査、フレームの調整、フィッティング、レンズの加工 ・医療機関に出向いて検査の補助や販売 ・コンタクトレンズ装用指導　など ■研修制度： ・一生モノの技術習得をバックアップ。人材育成こそ他社との差別化と考え、眼とメガネ、コンタクトレンズに関する専門的な研修を行い、全てのお客様に価値ある提案を行うことができる様、キャリア毎の知識習得をサポート。1年目は800時間、2年目以降も階層別の研修を行い、専門性と技術を磨きます。最初は誰もが未経験者ですが、日々の積み重ねでメガネ等のプロのコンサルタントに成長できます。 （例）入社時研修、フォロー研修、技術研修(視力測定・視機能検査・提案販売・メガネ加工フィッティング技術・コンタクトレンズ検査)、階層別研修 ・アパレルやISなど他業界で顧客折衝経験がある方も研修を通して活躍されています。 ■やりがい： ・お子様からご高齢の方、他の眼鏡店では対応できない眼の病気を抱えている方まで様々な方がご来店されます。そのようなお客様やご家族様と近い距離感で関わることができ、お役に立てることが非常にやりがいを感じられる仕事です。 ・子供用メガネに特化した店舗があり、お子様や親御様の気持ちに寄り添い、丁寧な接客ができます。 ・需要のなくならない眼科医療やメガネに関しての知識が身につきます。 ■会社の特徴： ・「オグラ」、「プラザアイ」、「南旺光学」、「レインボーオプチカル研究所」の4社で南旺グループとして 視機能補正の分野に取り組んでいます。オグラ眼鏡店は戦前の1941年から創業しており、確かな知識と技術でお客様からの信頼を獲得してきました。「こどもメガネアンファン」や「ロービジョンセンター」など独自性の高い価値をお客様へ提供しています。そのために社員研修には特に力を入れ、専門知識と技術を身に付けることができます。

◆◇「メガネのZoff」の運営会社／業界最大級のECサイトの運営に携わる／全社平均残業10H程度／全体の7割が中途入社／福利厚生◎／育休復帰率91%◇◆ ■業務内容： 「メガネのZoff」を展開する当社で、主に自社オンラインストア又は外部 EC モールを中心とした商売設計、サイト分析、商品計画、販促計画の立案及び実行を担当していただきます。 インターメスティックグループはメガネ業界において、いち早くSPA方式を導入し「低価格3プライス市場」といわれる低価格メガネ市場を構築してきました。300 店舗以上の実店舗に加え、E コマース事業（以下 EC 事業）を特に強化しています。 本ポジションでは、業界最大級の EC の商売を更に拡大することができる、将来のリーダー候補又は担当者を募集します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先について： 配属先は部長40 代1名、チーフ30代男性1名、業務委託を含むメンバー12名の計14名の社員が活躍しております。 ■業務の魅力： ・EC 事業において、スピード感をもって PDCA サイクルを回し、顧客の反応を近い距離で把握することができるなど、直接的な手ごたえを感じながら商売に携わることが可能です。 ・社内関係部署との部署横断でのコミュニケーションが可能です。関係部署との問題解決、プロジェクト推進を通じEC以外の業務を垣間見ることができ、社内公募を活用して他部門への異動も可能です。 ■職場環境： 残業は月10時間程度、土日祝休みと働きやすい環境です。社内のキャリアアップ制度を活用しながら長く働き続けている社員が多いため、互いを尊重し補いあえる風土・文化が伝播しています。 中途入社の社員が7割を占めており、いつ入社してもなじみやすい環境となっていることに加え、フロア全体を見通すことのできるオフィスでは、部署の垣根を越えたコミュニケーションで仕事を円滑に進めることが可能です。 ■当社について： 設立以来独自の戦略でメガネ業界に革新的な新風を巻き起こしたZoffは、メガネを単なる道具として捕らえるのではなく、その日の気分や場所に合わせてかけ換えれる”着替えるメガネ”をコンセプトにし、『メガネが主役の時代をつくる』ことを目指しています。

【研修制度充実/眼科領域に強い南旺グループ/メガネを通じて社会に貢献/残業月間20時間程度/産休育休取得実績あり】 ■業務概要：当社が展開するメガネ専門店やコンタクトレンズ専門店で接客をお任せします。丁寧なカウンセリングを行い、お客様にとって最適な提案をしていきます。 【具体的には】 ・お客様の生活の質を向上させるため、最適なメガネやコンタクトレンズを提案販売 ・視機能検査、フレームの調整、フィッティング、レンズの加工 ・医療機関に出向いて検査の補助や販売 ・コンタクトレンズ装用指導　など 【変更の範囲：会社の定める範囲】　 ■研修制度： ・一生モノの技術習得をバックアップ。人材育成こそ他社との差別化と考え、眼とメガネ、コンタクトレンズに関する専門的な研修を行い、全てのお客様に価値ある提案を行うことができる様、キャリア毎の知識習得をサポート。1年目は800時間、2年目以降も階層別の研修を行い、専門性と技術を磨きます。最初は誰もが未経験者ですが、日々の積み重ねでメガネ等のプロのコンサルタントに成長できます。 （例）入社時研修、フォロー研修、技術研修(視力測定・視機能検査・提案販売・コンタクトレンズ検査)、階層別研修 ・アパレルやインサイドセールスなど他業界で顧客折衝経験がある方も研修を通して多く活躍されています。 ■やりがい： ・お子様からご高齢の方、他の眼鏡店では対応できない眼の病気を抱えている方まで様々な方がご来店されます。そのようなお客様やご家族様と近い距離感で関わることができ、お役に立てることが非常にやりがいを感じられる仕事です。 ・子供用メガネに特化した店舗があり、お子様や親御様の気持ちに寄り添い、丁寧な接客ができます。 ・需要のなくならない眼科医療やメガネに関しての知識が身につきます。 ■会社の特徴： ・「オグラ」「プラザアイ」「南旺光学」「レインボーオプチカル研究所」の4社で南旺グループとして視機能補正の分野に取り組んでいます。オグラ眼鏡店は戦前の1941年から創業しており、確かな知識と技術でお客様からの信頼を獲得してきました。「こどもメガネアンファン」や「ロービジョンセンター」など独自性の高い価値をお客様へ提供しています。そのために社員研修には特に力を入れ、専門知識と技術を身に付けることができます。

◆◇国内外300店舗以上を運営する「メガネのZoff」の運営会社／全社平均残業20時間程度／全体の7割が中途入社／充実の福利厚生あり／育休復帰率91%◇◆ ■業務内容： ZoffのECサイトやキャンペーンサイト、自社HPの制作における、フロントエンド開発をお願いします。主にECサイトに携わっていただく想定です。 当ECサイトは、サイトで商品を見て店舗に買いに行く導線にもなっており、ブランドサイトとしての役割も兼ねています。 Webを強化していくため、ディレクター指示のもと、レギュレーションに則り適切なコーディングをしていただきます。 定常的なページの更新、毎月1・2回の頻度でアップされる、商品の特集ページやキャンペーンページのコーディングも行います。 また、指示に従いコーディングするだけでなく、EC担当やIT担当とともに課題の解決方法を考え、ゴールに向けて仕様策定するタイミングからプロジェクトに加わっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の魅力： 全国の消費者が利用する「メガネのZoff」のECサイトに携われる点が魅力の1つです。 WEBディレクターやWEBデザイナーのほか、グラフィックデザイナーなども同じ制作部に所属しているため、適性やご志向によって、幅広い制作領域に携わっていただける可能性があります。 ■配属先について： 現在、2名のフロントエンドエンジニアが活躍しています。 ■職場環境： 残業は月20時間程度、土日祝休みと働きやすい環境です。 社内のキャリアアップ制度を活用しながら長く働き続けている社員が多いため、互いを尊重し補いあえる風土・文化が伝播しています。 一方で、中途入社の社員が7割を占めており、いつ入社してもなじみやすい環境となっていることに加え、フロア全体を見通すことのできるオフィスでは、部署の垣根を越えたコミュニケーションで仕事を円滑に進めることが可能です。 ■当社について： 設立以来独自の戦略でメガネ業界に革新的な新風を巻き起こしたZoffは、メガネを単なる道具として捕らえるのではなく、その日の気分や場所に合わせてかけ換えれる”着替えるメガネ”をコンセプトにし、『メガネが主役の時代をつくる』ことを目指しています。

◆◇国内外300店舗以上を運営する「メガネのZoff」の運営会社／全社平均残業10時間程度／全体の7割が中途入社／充実の福利厚生あり／育休復帰率91%◇◆ ■業務内容： ZoffのECサイトや自社HP、キャンペーンサイト制作における、フロントエンド開発をお願いします。 当ECサイトは、サイトで商品を見て店舗に買いに行く導線にもなっており、ブランドサイトとしての役割も兼ねています。 Webを強化していくため、ディレクター指示のもと、レギュレーションに則り適切なコーディングをしていただきます。 定常的なページの更新、毎月1・2回の頻度でアップされる、商品の特集ページやキャンペーンページのコーディングも行います。 また、指示に従いコーディングするだけでなく、EC担当やIT担当とともに課題の解決方法を考え、ゴールに向けて仕様策定するタイミングからプロジェクトに加わっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： ・HTML/CSSコーディング ・JavaScript実装 ・コード、品質レビュー ・導線更新など ■配属先について： サイト運営グループへ配属となり、男性1名(30代)、女性1名(30代)が活躍しております。 ■職場環境： 残業は月20時間程度、土日祝休みと働きやすい環境です。 新卒で入社し、社内のキャリアアップ制度を活用しながら長く働き続けている社員が多いため、互いを尊重し補いあえる風土・文化が伝播しています。長期就業しながら着実にステップアップできる点がお勧めです。 一方で、中途入社の社員が7割を占めており、いつ入社してもなじみやすい環境となっていることに加え、フロア全体を見通すことのできるオフィスでは、部署の垣根を越えたコミュニケーションで仕事を円滑に進めることが可能です。 ■当社について： 設立以来独自の戦略でメガネ業界に革新的な新風を巻き起こしたZoffは、メガネを単なる道具として捕らえるのではなく、その日の気分や場所に合わせてかけ換えれる”着替えるメガネ”をコンセプトにし、『メガネが主役の時代をつくる』ことを目指しています。

◆◇国内外300店舗以上を運営する「メガネのZoff」の運営会社／残業少なく長期できる環境／全体の7割が中途入社／充実の福利厚生あり／残業月20時間程度◇◆ ■業務内容： 当社のMD担当として、高精度の在庫管理によって、売上の最大化だけでなく安全な経営に貢献いただくため、以下の業務をお任せします。 ・適正な在庫＆発注管理と店舗特性に合わせた商品配分の立案 ・効率的で適時の消化対策 ・値引率の低減などによる利益率改善と管理 ・他部署と連携した在庫の適正化 商品企画から製造、販売までを自社で一貫して行う SPA 業態において、商売の中枢として商品戦略策定から企画起案、販売の現場まで携わることができる環境です。 ■配属先について： 各自で担当を持って分担して業務を行っており、チームメンバーや他部署と頻繁にコミュニケーションを取りながら業務を進めていくため、単独業務というよりもチームで協力する組織体制となっております。 入社後すぐはアシスタントとして業務を覚えていただき、徐々に幅を広げていっていただきます。 ■職場環境： 新卒で入社し、社内のキャリアアップ制度を活用しながら長く働き続けている社員が多いため、互いを尊重し補いあえる風土・文化が伝播しています。長期就業しながら着実にステップアップできる点がお勧めです。 一方で、インターメスティックでは中途入社の社員が7割を占めており、いつ入社してもなじみやすい環境となっていることに加え、フロア全体を見通すことのできるオフィスでは、部署の垣根を越えたコミュニケーションで仕事を円滑に進めることが可能です。 ■当社について： 設立以来独自の戦略でメガネ業界に革新的な新風を巻き起こした有力企業のZoffは、メガネを単なる道具として捕らえるのではなく、その日の気分や場所に合わせてかけ換えれる”着替えるメガネ”をコンセプトにし、『メガネが主役の時代をつくる』ことを目指しています。

◆◇国内外300店舗以上を運営する「メガネのZoff」の運営会社／長期就業可能(月20H程度)・フレックス制度あり／7割が中途入社／充実の福利厚生◇◆ ■業務内容： 当社の経理・財務室のメンバーとして、経理財務業務全般をお任せします。 ・日常経理業務(伝票入力，出納管理など) ・月次決算（現預金、固定資産、売上・仕入・在庫・経費計上等仕訳の入力および承認），年次決算 （決算整理、決算書作成等）作業 ・予実管理（予算と実績の差異の分析、見込みの管理）　・予実差異分析など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先について： 経理・財務室は室長含め正社員7名、派遣社員4名の11名が活躍しております。決算、税務申告など取りまとめはマネージャーが行っており、派遣スタッフを含め担当分けしながら、経理実務を行っております。 ■業務の魅力： ・上場準備を機に、経理部を含む管理部門の重要性が再認識されており、社内でスポットライトが当たりやすい状況です。その分期待やプレッシャーは強いものの、それを乗り越えて得られるものは多くあります。 ・経営判断に必要な情報を、正しく速やかに分かりやすく経営層へ報告することが求められるため、会社成長にダイレクトに寄与する実感を持てます。 ■職場環境： 新卒で入社し、社内のキャリアアップ制度を活用しながら長く働き続けている社員が多いため、互いを尊重し補いあえる風土・文化が伝播しています。長期就業しながら着実にステップアップできる点がお勧めです。 一方で、インターメスティックでは中途入社の社員が7割を占めており、いつ入社してもなじみやすい環境となっていることに加え、フロア全体を見通すことのできるオフィスでは、部署の垣根を越えたコミュニケーションで仕事を円滑に進めることが可能です。 ■当社について： 設立以来独自の戦略でメガネ業界に革新的な新風を巻き起こしたZoffは、メガネを単なる道具として捕らえるのではなく、その日の気分や場所に合わせてかけ換えれる”着替えるメガネ”をコンセプトにし、『メガネが主役の時代をつくる』ことを目指しています。

◆◇国内外300店舗以上を運営する「メガネのZoff」の運営会社／全体の7割が中途入社／充実の福利厚生あり／育休復帰率91%／残業月20時間程度◇◆ ■業務内容： 「株式会社インターメスティック」および「株式会社ゾフ」の変革を支えるための人事業務をご担当します。経営メンバーや本部長・部長と密にコミュニケーションをとり、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から課題発見・改善までをサポートしていただくことを期待します。 ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行 ・システムリプレイスも含めた抜本的な仕組み改善や業務効率化プロジェクトの立案・実行 ・組織風土・エンゲージメントの測定、抽出された課題への解決策の立案・実行 ・人事制度の運用 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の魅力： 経営と近い距離で、経営戦略に資する人事戦略の立案から実行まで携わるため、自身の働きかけにより組織が変化していくことを実感できる環境です。 また2024〜2026年に人事制度改定期を控えており、海外子会社を含む全職種・全制度の改定に関わることができます。 ■組織構成： 課長1名(30代女性)、メンバー2名（30代女性、20代男性） ■職場環境： 社内のキャリアアップ制度を活用しながら長く働き続けている社員が多いため、互いを尊重し補いあえる風土・文化が伝播しています。長期就業しながら着実にステップアップできる点がお勧めです。 中途入社の社員が7割を占めており、いつ入社してもなじみやすい環境となっていることに加え、フロア全体を見通すことのできるオフィスでは、部署の垣根を越えたコミュニケーションで仕事を円滑に進めることが可能です。 ■当社について： メガネを単なる道具として捕らえるのではなく、その日の気分や場所に合わせてかけ換えれる”着替えるメガネ”をコンセプトに『メガネが主役の時代をつくる』ことを目指してます。 コロナ禍による子どもたちのデジタルデバイス接触時間の増加を受け、子どもたちの目の健康をサポートするために目の健康について考えるプログラム「メガネのZoff出張授業」を実施。「健康経営優良法人2024」にも認定され、サステナビリティ経営を進めてます。

◆◇リーダー候補／福利厚生◎／組織の変革を支える人事業務／国内外300店舗以上を運営する「メガネのZoff」の運営会社／全体の7割が中途入社／育休復帰率91%／残業月20H程度◇◆ ■業務内容： 「株式会社インターメスティック」および「株式会社ゾフ」の、人事企画リーダー候補として、以下の業務をご担当いただきます。 ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行 ・システムリプレイスも含めた抜本的な仕組み改善や業務効率化プロジェクトの立案・実行 ・組織風土・エンゲージメントの測定、抽出された課題への解決策の立案・実行 ・賞与・賃金制度の改定 ・人事制度の運用 【変更の範囲：会社の定める業務】 経営メンバーや本部長・部長と密にコミュニケーションをとりながら、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から課題発見・改善までをリードしていただくことを期待しています。 ■業務の魅力： 経営と近い距離で、経営戦略に資する人事戦略の立案から実行まで携わるため、自身の働きかけにより組織が変化していくことを実感できる環境です。 また2024〜2026年に人事制度改定期を控えており、海外子会社を含む全職種・全制度の改定に関わることができます。 ■組織構成： 人事部は正社員14名で構成されています。「採用チーム・労務チーム・人事企画」の3つに分かれており今回は人事企画チームへの配属です。 人事企画チームは課長1名(30代女性)・メンバー2名（30代女性、20代男性）の派遣社員2名が在籍してます。 ■職場環境： 社内のキャリアアップ制度を活用しながら長く働き続けている社員が多いため、互いを尊重しあえる風土・文化が伝播しています。長期就業しながら着実にステップアップできる点がお勧めです。 中途入社の社員が7割を占めており、いつ入社してもなじみやすい環境となっております。 ■当社について： 設立以来独自の戦略でメガネ業界に革新的な新風を巻き起こした有力企業のZoffは、メガネを単なる道具として捕らえるのではなく、その日の気分や場所に合わせてかけ換えれる”着替えるメガネ”をコンセプトにし、『メガネが主役の時代をつくる』ことを目指しています。

お客様の毎日を彩るお仕事！ 「好き」と「得意」を活かして、 メガネ販売のプロフェッショナルに。 「見えなかった世界が見えるようになった！」 「メガネのおかげで外出が楽しくなった！」 そんなお客様の感動を作り出すお仕事です。 「眼鏡市場」「レンズスタイル」など 業界トップクラスのシェアを誇る当社。 1980年の設立から培ってきた信頼と実績で 多くのお客様よりご愛好いただいております。 今回は今後のさらなる繁栄に向けて、 "メガネコーディネーター"を大募集！ 販売接客を中心に担当していただきます。 入社後の研修や接客マニュアルを通して 必要な知識をイチから学ぶことができます。 20代～30代の男女スタッフ活躍中。 気軽に声をかけやすいフラットな雰囲気で 未経験スタートの方も安心して働けます。 ★オンラインでの導入研修あり★平日休めるシフト制★残業1日1時間程度と少なめ★年間休日114日で業界高水準★選択型キャリアアップ制度あり★産前・産後休暇・育児休暇取得実績あり★時短勤務制度あり お客様一人ひとりの視力や生活に寄り添い、 最適なメガネを提案することで、 「毎日をより楽しく、豊かにする」お手伝いをします。 具体的には… ・お客様へのヒアリング 「何かお探しですか？」 とお客様への声掛けから始まります。 ライフスタイルやご希望を丁寧にヒアリングし、 どのようなメガネを求めているのかをしっかりと理解します。 ・最適な商品をご提案 お客様一人ひとりの個性・ニーズに合わせた、 最適なフレームやレンズを提案します。 慣れてきたらお客様との会話も楽しめます。 ・視力検査 専用の機械を使って、お客様の視力を正確に測定。 検査結果に基づいて、適切な度数のレンズをご案内します。 ・加工・調整 フレームやレンズを加工・調整し、ぴったりのサイズをご提供。 お客様に合わせた快適な"かけ心地"を実現します。 ・アフターフォロー 末永く快適にお使いいただけるようサポートします。 【仕事の魅力】 働きやすい環境があります ＼育児中でも、キャリアを諦めない／ 産休・育休取得後の復帰をサポートする 「育児短時間勤務制度」を導入しています。 法定の育児休暇期間を超えて、 小学校4年生修了時まで、6時間/日の時短勤務が可能。 仕事と育児を両立し、自分らしいキャリアパスを 築きたいママさん・パパさんを応援します。 ＼ジョブリターン制度／ 結婚・出産・介護などで退職した方、 留学や進学のために退職した方、 再びメガネトップで活躍したい方向けの制度。 原則、退職時の雇用条件や賃金を保障しており、 安心して再就職いただけます。 接客の面白さ・やりがいは？ 当店の販売は、単なる商品販売ではなく、 お客様一人ひとりの視力や生活に寄り添い、 最適なメガネを提案する「人と人との関わり」が魅力的なお仕事。 お客様の笑顔と感謝の言葉が、 何よりも大きな「やりがい」となります。 ＼「困った」を「ありがとう」に変える／ メガネは、日常生活に欠かせないもの。 しかし、見えにくい、度が合っていない、 自分に似合うフレームがない、といった 悩みを抱えている方も少なくありません。 そんなお客様のお手伝いをすることで 『生活しやすくなった』『お出かけが楽しくなった』と 感謝の言葉をいただくこともできます。 こうしたお客様の笑顔こそが、「接客の醍醐味」であり、 "この仕事をしていて良かった"と思える瞬間です。 【教育制度について】 入社後はオンライン研修からスタート。 基礎から学び、商品知識や接客マナーを身につけます。 店舗ではメンター制度を導入し、実践的なノウハウを習得。 風通しの良い店舗環境で、 先輩社員のサポートも充実しています。 キャリアアップを目指す方には、 階層別研修もあり、自身の成長を後押しする 教育制度が整っています。

◆◇国内外300店舗以上を運営する「メガネのZoff」の運営会社／7割が中途入社／福利厚生充実／人と人との繋がりを大切にする社風◇◆ ■業務内容： 経理財務業務全般やメンバーマネジメントなどをお任せします。さらに、部長とともに部署全体の構造改革を推進してくださることも期待しています。 ・日常経理業務(伝票入力，出納管理など) ・月次決算（現預金、固定資産、売上 仕入 在庫 経費計上等仕訳の入力および承認），年次決算（決算整理、決算書作成等）作業および取りまとめ ・監査対応，税務調査対応　・税務申告関連業務 ・予実管理（予算と実績の差異の分析、見込みの管理）　・予実差異分析 ・経理業務改善 ・マネジメント業務（メンバーごとのスキル・業務負担・進捗状況などを考慮しつつ日々の実務をリードしていただきます。また、メンバーを指導育成し、実務スキルの向上を図ります。） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先について： 経理・財務室は室長含め11名が活躍しております。決算、税務申告など取りまとめはマネージャーが行い、派遣スタッフを含め担当分けしながら経理実務を行っています。 ■業務の魅力： ・上場準備を機に、経理部を含む管理部門の重要性が再認識されており、社内でスポットライトが当たりやすい状況です。その分期待やプレッシャーは強いものの、それを乗り越えて得られるものは多くあります。 ・経営判断に必要な情報を、正しく速やかに分かりやすく経営層へ報告することが求められるため、会社成長にダイレクトに寄与する実感を持てます。 ■職場環境： 新卒で入社し、社内のキャリアアップ制度を活用しながら長く働き続けている社員が多いため、互いを尊重し補いあえる風土・文化が伝播しています。 一方で中途入社の社員も多く、いつ入社してもなじみやすい環境となっていることに加え、フロア全体を見通すことのできるオフィスでは、部署の垣根を越えたコミュニケーションで仕事を円滑に進めることが可能です。 ■当社について： 設立以来独自の戦略でメガネ業界に革新的な新風を巻き起こしたZoffは、メガネを単なる道具として捕らえるのではなく、その日の気分や場所に合わせてかけ換えれる”着替えるメガネ”をコンセプトにし、『メガネが主役の時代をつくる』ことを目指しています。

〜研修充実／アジアやヨーロッパを中心に世界70ヵ国でレンズを販売／約6人に1人は当社のレンズを使用〜 ■職務内容： ・お客様のお悩みやニーズに合った商品ラインナップの提案、それに伴う市場分析 ・売れる店舗づくりのアイデア立案、その他販促支援 ・九州のメガネ店を担当いただきます。大手チェーンから個人専門店まで様々です。大手チェーン担当では、オリジナル商品の企画、販促支援から関わることができます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜商談方法＞ 訪問による対面営業（オーナー様やキーマンとの接触を強化するため）です。移動手段は電車やレンタカーが多くなります。 ■組織構成： 福岡営業所には5名の社員が在籍をしており、そのうち営業職は2名です。 ■入社後イメージ： ・入社後は本社にて商品勉強会や同行セールス、ロープレ等の充実した研修をご用意しております。 ・当社は成果だけでなくプロセスも重視し、チャレンジする社員にスポットライトがあたる評価制度をとっています。年2回の評価に加え、1次評価者である直属上司との面談があります。 ■教育制度： ・新入社員研修、その後3ヵ月〜2年の間に計5回のフォローアップ研修があります。その他、初めて役職に就任した方に新任監督者研修等があります。 ・社員の自己啓発を後押しするための奨励金支給制度を設けています。またTOEIC試験、日商PC検定、原価計算検定、Photoshop検定、illustrator検定、eco検定等が社内受験可能です。社外の各種セミナーには年間延べ200名以上が参加しています。 ■当社について： ・世界最高屈折率プラスチック製メガネレンズ素材、脳科学を取り入れた遠近両用レンズ、紫外線や遠赤外線をカットするコーティング、レンズの反射を極限まで低減したコーティング等独自の商品開発を行っています。 ・約6人に1人は当社のレンズを使用、国内だけではなく、アジアやヨーロッパを中心に世界70か国で販売実績があります。

〜研修充実／アジアやヨーロッパを中心に世界70ヵ国でレンズを販売／約6人に1人は当社のレンズを使用〜 ■職務内容： ・お客様のお悩みやニーズに合った商品ラインナップの提案、それに伴う市場分析 ・売れる店舗づくりのアイデア立案、その他販促支援 ・関東のメガネ店を担当いただきます。大手チェーンから個人専門店まで様々です。大手チェーン担当では、オリジナル商品の企画、販促支援から関わることができます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜商談方法＞ 訪問による対面営業（オーナー様やキーマンとの接触を強化するため）です。移動手段は電車が多くなります。 ■組織構成： 東京営業所には14名の社員が在籍をしており、そのうち営業職は9名です（60代1名、50代1名、40代1名、30代1名、20代5名）。 ■入社後イメージ： ・入社後は商品勉強会や同行セールス、ロープレ等の充実した研修を用意しております。 ・当社は成果だけでなくプロセスも重視し、チャレンジする社員にスポットライトがあたる評価制度です。年2回の評価に加え、1次評価者である直属上司との面談があります。 ■教育制度： ・新入社員研修、その後3ヵ月〜2年の間に計5回のフォローアップ研修があります。その他、初めて役職に就任した方に新任監督者研修等があります。 ・社員の自己啓発を後押しするための奨励金支給制度を設けています。またTOEIC試験、日商PC検定、原価計算検定、Photoshop検定、illustrator検定、eco検定等が社内受験可能です。社外の各種セミナーには年間延べ200名以上が参加しています。 ■当社について： ・世界最高屈折率プラスチック製メガネレンズ素材、脳科学を取り入れた遠近両用レンズ、紫外線や遠赤外線をカットするコーティング、レンズの反射を極限まで低減したコーティング等独自の商品開発を行っています。 ・約6人に1人は当社のレンズを使用、国内だけではなく、アジアやヨーロッパを中心に世界70か国で販売実績があります。

◆◇未経験の方も歓迎／国内外300店舗以上を運営する「メガネのZoff」の運営会社／全体の7割が中途入社／充実の福利厚生あり／育休復帰率91%／残業月20H程度◇◆ ■業務内容： 「インターメスティック」および「ゾフ」の人事業務をご担当いただきます。 以下の業務をご経験に応じてお任せします。未経験分野については配属先の社員のサポートを受けながら徐々に業務に慣れていっていただきます。 ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行 ・システムリプレイスも含めた抜本的な仕組み改善や業務効率化プロジェクトの立案・実行 ・組織風土・エンゲージメントの測定、抽出された課題への解決策の立案・実行 ・人事制度の運用 ・賞与、賃金制度の改定 【変更の範囲：会社の定める業務】 経営メンバーや本部長・部長と密にコミュニケーションをとり、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から課題発見・改善までをサポートしていただくことを期待します。 ■業務の魅力： 経営と近い距離で、経営戦略に資する人事戦略の立案から実行まで携わるため、自身の働きかけにより組織が変化していくことを実感できる環境です。 また2024〜2026年に人事制度改定期を控えており、海外子会社を含む全職種・全制度の改定に関わることができます。 ■組織構成： 人事部は正社員14名で構成されています。「採用チーム・労務チーム・人事企画」の3つに分かれており今回は人事企画チームへの配属です。 人事企画チームは課長1名(30代女性)・メンバー2名（30代女性、20代男性）・派遣社員2名が在籍しています。 ■職場環境： 社内のキャリアアップ制度を活用しながら長く働き続けている社員が多いため、互いを尊重し補いあえる風土・文化が伝播しています。長期就業しながら着実にステップアップできる点がお勧めです。 中途入社の社員が7割を占め、いつ入社してもなじみやすい環境となっていることに加え、部署の垣根を越えたコミュニケーションで仕事を円滑に進めることが可能です。 ■当社について： メガネを単なる道具として捕らえるのではなく、その日の気分や場所に合わせてかけ換えれる”着替えるメガネ”をコンセプトに『メガネが主役の時代をつくる』ことを目指してます。

当社が運営する「Oh My Glasses TOKYO」の店舗にて、販売業務をお任せします。 ■業務内容： ◆お客さまの商品選びをサポート 取扱うメガネの種類は約1万種類。日本製から世界的なブランドまで高品質なメガネフレームをご用意。「縁が太い方が小顔に見えますよ」などアドバイスしながら一緒にフレームを選び、決まったら視力検査をしてレンズを決めます。 ・平日は15名ほど、休日は40名ほどのお客さまが来店されます。 ・1人当たりのお客さまの接客に掛かる時間は45分〜90分程度です。 ・レンズの加工は専門の加工センターで行なうので、接客に集中できます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆ 集客活動（SNSの運用） 接客の空き時間を利用し1日30分〜1時間ほど、当社が運営するSNSのコンテンツを考えます。DMの返信対応や企画・撮影など。 ■入社後について： ▼入社初日 入社研修、社内ルール及びシステムなど基礎的な説明を行ないます。以降は配属先の店舗にてスキルチェックに向け、OJTを通じてメガネの基礎知識や接客について学んでいただきます。 ▼入社1ヶ月 メガネの基礎知識・測定・調整などの基礎から応用編までの新人スキルチェックを実施していきます。常にインプットを欠かさず、幅広く知識を身に着けていただきます。 ■魅力： オンラインストアと実店舗が連携しているため、お客さまがネットでも店舗でも、お気に召すまで商品を試せるのが強みです。例えば気になる商品をネットで取り寄せしたお客さまが、自宅で試着した後に店舗でレンズを調整することも可能。最大5本・5日まで自宅で試着できる画期的なシステムも好評です。 ■就業環境： ◎各店舗には店長を中心に20代〜30代のスタッフが常駐。 産休育休の取得実績もあり男女とも活躍できる職場です。 ◎販売員平均残業時間は6〜9時間/月、店長平均残業時間は11〜12時間/月（2021年度実績） ■勤務地：希望を考慮します 渋谷公園通り店／銀座店／コレド日本橋店／エソラ池袋店／二子玉川店／麻布眼鏡堂表参道原宿店／東急プラザ銀座店／新宿東口店／吉祥寺店／青山店／横浜東口店／横浜西口店／京都河原町店／麻布眼鏡堂京都三条店／大阪梅田蔦屋書店／大阪なんばパークス店／大阪心斎橋店／神戸三宮店／麻布眼鏡堂福岡天神店

■業務概要： スタッフとの信頼関係を構築するとともに、管理者としての視座を持ってリーダーシップを発揮していただくポジションです。 店舗の責任者として、売上や売場の管理、スタッフマネジメントや育成、集客やリピーターの拡大等を担っていただきます。 お客様の期待を超えた上質な接客体験・サービスの提供に一緒に取り組んでいただける方を求めています。 ■具体的な仕事内容： ・接客販売業務 ・売上管理（レポート）／在庫管理 ・店舗マネジメント業務 ・スタッフ管理・スタッフ育成 ・顧客開拓・顧客管理 ・VMD・店舗販促（SNS含む） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育制度： ・入社初日 入社研修、社内ルール及びシステムなど基礎的な説明を行います。以降は配属先の店舗にてス キルチェックに向け、OJTを通じてメガネの基礎知識や接客について学んでいきます。 ・入社1ヶ月~1ヶ月半 メガネの基礎知識・測定・調整などの基礎から応用編までのスキルチェックを実施します。

【光学機器大手のニコンと業界最大手の総合眼鏡メーカーの合弁会社／メガネレンズ・精密光学分野のリーディングカンパニー／リモートワーク可／年休128日／フレックス制】 ◆業務内容： 国内眼鏡チェーン店への眼鏡レンズの提案型営業をご担当いただきます。 ◆職務内容： 眼鏡業界でチェーン展開している販売店へ営業活動をするチームです。担当店と信頼関係を築きながら一緒にビジネスを作っていく営業スタイルです。 個人のパフォーマンスを最大限生かしつつ、チームとしてもカバーし一緒にプロジェクトを進めていきます。 ＜1日の行動例＞出社後、メールや準備を済ませて訪店を行い帰社。お客様等の対応や日報（メール）提出後退社。業務の効率上、直行直帰もあります。 ◇担当顧客：3、4社程度（担当エリアは全国になります。） ※担当先に集中できる環境で1社1社との深耕を図っていきます。 ◇部署メンバー：12名 ◆入社後の流れ： 製品の知識などを覚えていただきながら、先輩社員とペアになってOJTで業務に慣れていただきます。新規開拓は少なく、既存お客様の深耕営業がメインになります。 ◆キャリアパスについて： 社内環境の状況にもよりますが、営業所内での異動や、マーケティング部への異動など、その他部署にチャレンジすることができます。もちろん、当ポジションでスキルを磨いていただき、将来的にはマネジメント職に就くことも可能です。 ◆メディア掲載情報（テレビ東京）： ・テレ東Biz：https://youtu.be/gxtwPPdtwkw ・TOKYO MX：https://youtu.be/RaXuRQsIxuE ◆企業概要： 同社は、2000年1月1日、株式会社ニコンおよびエシロール・インターナショナル（フランス）両社の強い意思によって、グローバルに展開するメガネレンズメーカーとして設立しました。精密光学分野のリーダーである「ニコン」と世界のメガネレンズのリーダーである「エシロール」が共に手を組み、研究開発、製造、販売のあらゆる面で相乗効果を発揮し、グローバルに事業を展開しています。

理想の"ライフワークバランス"実現！ 自分の時間・家族との時間も作りながら イキイキと働けるお仕事。 【大阪エリア積極採用中】 お客様からの反響が高いエリア！ さらなるニーズに対応できるよう、 新しいスタッフを募集します。 未経験の方も活躍できる環境です。 ＼一人ひとりのキャリアアップを応援／ ◆メンター制度 ◆選択型キャリアアップ制度 定期的に上司と面談をしながら、 今の自分・なりたい自分について 考える時間を設けています！ 目指すことや数値を明確化することで 意義のある日々が過ごせます。 ＼プライベートの時間も持てる／ 営業時間は決まっているため残業は少なく、 仕事終わりの買い物やお子様のお迎えにも行けます。 産前・産後・育児休暇の取得実績もあり、 ライフイベントにも柔軟に対応可能！ ★オンラインでの導入研修あり★平日休めるシフト制★残業1日1時間程度と少なめ★年間休日114日で業界高水準★選択型キャリアアップ制度あり★産前・産後休暇・育児休暇取得実績あり★時短勤務制度あり お客様一人ひとりの視力や生活に寄り添い、 最適なメガネを提案することで、 「毎日をより楽しく、豊かにする」お手伝いをします。 具体的には… ・お客様へのヒアリング 「何かお探しですか？」 とお客様への声掛けから始まります。 ライフスタイルやご希望を丁寧にヒアリングし、 どのようなメガネを求めているのかをしっかりと理解します。 ・最適な商品をご提案 お客様一人ひとりの個性・ニーズに合わせた、 最適なフレームやレンズを提案します。 慣れてきたらお客様との会話も楽しめます。 ・視力検査 専用の機械を使って、お客様の視力を正確に測定。 検査結果に基づいて、適切な度数のレンズをご案内します。 ・加工・調整 フレームやレンズを加工・調整し、ぴったりのサイズをご提供。 お客様に合わせた快適な"かけ心地"を実現します。 ・アフターフォロー 末永く快適にお使いいただけるようサポートします。 【仕事の魅力】 働きやすい環境があります ＼育児中でも、キャリアを諦めない／ 産休・育休取得後の復帰をサポートする 「育児短時間勤務制度」を導入しています。 法定の育児休暇期間を超えて、 小学校4年生修了時まで、6時間/日の時短勤務が可能。 仕事と育児を両立し、自分らしいキャリアパスを 築きたいママさん・パパさんを応援します。 ＼ジョブリターン制度／ 結婚・出産・介護などで退職した方、 留学や進学のために退職した方、 再びメガネトップで活躍したい方向けの制度。 原則、退職時の雇用条件や賃金を保障しており、 安心して再就職いただけます。 接客の面白さ・やりがいは？ 当店の販売は、単なる商品販売ではなく、 お客様一人ひとりの視力や生活に寄り添い、 最適なメガネを提案する「人と人との関わり」が魅力的なお仕事。 お客様の笑顔と感謝の言葉が、 何よりも大きな「やりがい」となります。 ＼「困った」を「ありがとう」に変える／ メガネは、日常生活に欠かせないもの。 しかし、見えにくい、度が合っていない、 自分に似合うフレームがない、といった 悩みを抱えている方も少なくありません。 そんなお客様のお手伝いをすることで 『生活しやすくなった』『お出かけが楽しくなった』と 感謝の言葉をいただくこともできます。 こうしたお客様の笑顔こそが、「接客の醍醐味」であり、 "この仕事をしていて良かった"と思える瞬間です。 【教育制度について】 入社後はオンライン研修からスタート。 基礎から学び、商品知識や接客マナーを身につけます。 店舗ではメンター制度を導入し、実践的なノウハウを習得。 風通しの良い店舗環境で、 先輩社員のサポートも充実しています。 キャリアアップを目指す方には、 階層別研修もあり、自身の成長を後押しする 教育制度が整っています。