リロクラブの求人情報の検索結果一覧

◆◇プライム上場のリログループ／未経験歓迎／人事・総務担当者への既存提案／福利厚生を通じた課題解決／／年休120日／転勤ほぼ無し／研修制度◎／福利厚生◎◇◆ ■職務内容： 同社の福利厚生代行サービス「福利厚生倶楽部」を導入中の企業様へアフターフォローの営業をお任せします。 既に契約をいただいている既存顧客に対して、効果検証、利用率を上げていく提案を企業の担当者様（主に総務担当・人事担当者）に行います。 ※中小企業〜大手企業様だけでなく、病院や自治体など特殊法人様への営業経験を積むことが出来ます。既存のサービスだけでなく今後は新たなサービス展開も行っていくため、営業としての提案スキルもより身に付けることができます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■「福利厚生倶楽部」とは： 多くの企業・団体にかわって、サービスメニューの一括契約、情報提供、受付代行まで、ワンストップで提供することができるサービスです。 福利厚生メニューは、旅行、スポーツ、レジャーはもとより、健康サポート、育児、介護、メンタルケアど多岐に渡ります。 ■組織構成：所属部署についてマネジメント1名・メンバー2名の系3名が所属しております。若手層に溢れた活気ある職場で、相談などもしやすい環境です。 ■社風： 先輩や上司にも積極的に提案することを評価する社風です。顧客満足を高める事をみなで意見し合える風通しのよい会社です。 お客様が求めているものがあれば、自分自身で商品化して提供できる創造性のあるお仕事も特徴です。 ■魅力： 昨今の「同一労働同一賃金」や「働き方改革」の影響で、どの企業様も「働きやすい環境作り」は現在非常に強いトレンドとなっています。優秀な人材を確保する為の制度をお手伝いする事で、企業様の発展を黒子となって支える事ができる仕事です。

<「福利厚生クラブ」を運営するリロクラブ／東証プライム上場グループ／中途入社者多数／福利厚生・働き方◎> ■採用背景： 自社サービスの拡大、新規開発を強化していくにあたってシステム開発グループを牽引頂ける方必要であると考え、体制強化に向けた増員採用を行っています。現在は他組織のマネージャーが兼務で対応をしている状況のため、開発グループのリーダー・マネジメントを早期にお任せすることが可能です。 ■業務内容： 自社の福利厚生サービスをはじめとするWEBサービス全般（PC、スマートフォン向けサイト）／スマートフォンアプリ／社内業務支援システムの開発発案件の進捗管理や方向性の決定を行って頂きます。まずはPM、PLとともに開発プロジェクトに参加していただき、業務知識、当社開発フローなどを習得していただきます。慣れてきたら既存メンバーのフォローのもと、コンパクトなものから担当していただきます。 ＜業務詳細＞ ・システム開発における要件定義、設計 ・ベンダーコントロール、社内調整 ・ベンダー開発システムの設計レビュー、受け入れテスト ・導入システムの管理、保守・運用業務 ＜プロジェクト例＞ ・自社サービス「福利厚生クラブ」の改修 ・「福利厚生クラブ」と連携できるようなサービスの開発（他社サービスとコラボ等もあり） ■開発環境： 【言語】Java、PHP、ColdFusion等／【データベース】Oracle、MySQL、PostgreSQL等 ■組織構成： 全10名のグループとなっています。4名が正社員（平均年齢40歳）、6名が業務委託となっており、プロジェクトごとにチームを組みながら業務を進めています。 システム開発ユニットの中にシステム開発グループ、システム管理グループがあり、将来的には、システム開発グループのリーダー・マネージャーをお任せいたします。正社員は上流工程がメインとなっており、開発自体は外部のベンダー(富士通、IBM)に任せています。 ■就業環境： 所定労働時間7時間45分、残業平均30時間、退職金あり、福利厚生充実と働きやすい環境です。リモート勤務は可能ですが、マネージャーの場合は出社がメインとなっています。

◆東証プライム上場リロG／迷われたらこちらへ／適性に応じた営業ポジションをご案内／福利厚生を通じて企業の悩みをコンサルティング／研修制度◎／転勤ほぼ無し／年休120日土日祝日休み◆ 業界のパイオニア企業の同社にて「福利厚生倶楽部（企業に所属する従業員の方に向けた福利厚生サービス）」の提案営業をお任せします。対象は中堅・中小企業〜大手企業と幅広く、同社の幅広いサービスで解決策を提案できます。 ■業務内容 ※下記業務を適性に合わせてお任せします。【変更の範囲】会社の定める業務全般 ◇フィールドセールス ・電話営業からのアポイント取得による商談 ┗健康経営を行っている企業などいくつかの切り口にて自身で対象先をピックアップしてアプローチ ・顧客からの問い合わせによる商談 ・企業の課題・問題を引き出し、それに対するコンサルティング営業 ※中小企業担当の場合は1カ月〜数カ月で契約獲得まで至ります。大手企業担当の場合は短いもので1年、長いもので2.3年かけて契約を獲得します。動いている案件であれば週に1回程度、その他は3ヶ月に1回程度の商談頻度となります。 ※獲得社数・売上（利益）額の目標を持ち、アプローチいただきます。 ◇インサイドセールス Web面談、メール、電話を用いた下記業務となります。 ・問合せがあった企業への1次対応(電話やメール) ・テレアポによる新規アポイント獲得、フィールドセールスにトスアップ ・50名以下規模の企業とのWEB面談(クロージングまで実施)　等 ※適性を考慮し業務を割り振りします。 ■ポジション魅力 提案相手は企業の人事部や総務部となることが多く、初回商談は担当者レベルの方との折衝が多いです。商談を重ねるごとに役職者との折衝も発生します。また、健康推進担当、ダイバーシティ担当など先方の担当者が1名ではない場合もあります。福利厚生には色々なジャンルがあり、各企業の課題に合わせて提案することが出来ます。アップセルのほか、リログループの事業会社と協業し、セット提案を行うクロスセルの営業も可能です。 ■職場環境 20〜30代前半の従業員が多く相談しやすい環境です。業界未経験者も多数活躍しています。 ※入研修後現場にてOJT研修を実施。3ヶ月程度を目途に独り立ちを目指していただきます。

【バイヤーや法人への”体験型ギフト”の企画・提案◆チームで協力し企画立案〜戦略〜販促企画・カタログ製作まで携わる面白み◆営業や旅行業界から転職歓迎◆福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」でお馴染み／東証プライム上場Gの業界大手】 ■職務内容： モノに溢れる昨今は、「コト体験」として様々な体験ギフトをプレゼントするニーズが高まっており、カタログギフトに掲載商品の中でも体験ギフトは人気ラインキング上位の商品です。 さまざまな方に「コト体験」を提供し、満足度の高い贈り物を一緒に作っていきませんか。 ■職務内容詳細： ・企業のニーズをヒアリングしながら、新しい商品を作り出したり、自ら仕入れた新しい商品を販促企画として企業に提案を実施いただきます。 ※自分の作り出した商品を世の中に流通させることが出来ます！ ・どんな商品を体験ギフト化するかという企画立案、仕入戦略、販促企画、媒体制作まで体験ギフトに関わることはすべてお任せします。 ・サプライヤー、運用チーム、制作などチーム内で協力しながら利用・集客を増やす仕入・企画提案を行って頂きます。 ■組織構成： マネージャー3名（女性1・男性2）、その他社員8名、アルバイト5名の計16名が所属しております。 ※旅行業界出身の方など中途社員中心のメンバー構成 ■サービスについて： 体験ギフトとは品物ではなく「体験」を贈るギフトです。有名ホテルの宿泊であったり、高級レストランのお食事など、従来のギフトのように品物を贈るのではなく、「体験」という新しいサービスをギフトとして贈るものです。当社は体験ギフトの問屋として、カタログギフトやポイント交換、インセンティブ、永年勤続などのさまざまな案件に当社独自の体験ギフトを提供しています。自分が贈られたら嬉しいもの、世の中のトレンドの高い商品、流行っているもの、こんなものがプレゼントで貰えたら嬉しい！を商品化していってください。

◆◇東証プライム上場リロG／組織拡大のための増員採用／集客ツール「来るクル」のご提案／飲食・美容系等への提案営業／研修制度◎／所定労働7時間45分／年休120日◆◇ 新規プロジェクト立ち上げにつき、「来るクル」導入支援メンバーを増員募集いたします。 集客にお悩みの店舗（飲食・美容など）への新規提案営業をお任せします。 ■仕事内容： 新規顧客について、会社にて準備しておりますリストを元に電話アポイントを取って頂きます。 アポイント獲得後、オンラインでの商談が中心になります。 ■仕事内容詳細： ・テレアポによる新規顧客の開拓（一部テレアポとセールスにて分業） ・問い合わせによる反響営業 ・お客様向け資料の作成 ・お客様との打ち合わせ（オンライン・訪問） ・導入までのご案内 ■組織構成： ユニットマネージャー1名、グループマネージャー1名、メンバー7名所属しております。 ※20代〜40代の方が所属しており、全員中途入社の方であり未経験の方でも活躍いただける環境です。 ■「来るクル」とは： リロクラブ主力事業の「福利厚生倶楽部」、「クラブオフアライアンス」の会員様が使う割引等の特典を提供するサプライヤー（飲食店、日帰り温泉、レジャーランド等）の集客のお手伝いをする弊社独自のサービスです。 従来のサービスは対象が当社会員向け限定でしたが、この「来るクル」は、当社会員以外にも一般顧客の集客支援を実施することが出来ます。 「来るクル」を導入いただいた店舗様を、710万人が利用する福利厚生サービスのWEB・紙媒体・メールマガジンなどでPRしたり、Googleビジネスプロフィールの情報更新を行うことにより集客を支援いたします。 また、「来るクル」導入の店舗様へ当社の福利厚生サービスのご提供も行っており、店舗スタッフの満足度向上にも役立ちます。 ■当社の魅力： グループを統括するホールディングカンパニー・株式会社リロ・グループは、2011年11月にプライム市場へ上場いたしました。業界のパイオニアとして福利厚生代行サービスを始め、20期連続増収増益と成長を続けております。安定した経営基盤のもと、グループのシナジーを生かした様々なサービスを展開しており、1万社を超える企業と企業で働く方々とそのご家族をサポートしております。

◆◇東証プライム上場のリログループ／未経験歓迎／人事・総務担当者への提案営業／福利厚生を通じた課題解決／年休120日／転勤ほぼ無し／研修制度◎／福利厚生◎◇◆ ■概要： 同社の福利厚生代行サービス「福利厚生倶楽部」を導入中の企業様へアフターフォローの営業をお任せします。 既に契約をいただいている既存顧客に対して、効果検証、利用率を上げていく提案を企業の担当者様（主に総務担当・人事担当者）に行います。※民間の中小〜大手企業様だけでなく、病院や自治体など特殊法人向け営業もご経験いただけます。また昨今のコロナ禍の中で、既存のサービスだけでなく今後は新たなサービス展開も行っていくため、営業としての提案スキルもより身に付けることができます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■「福利厚生倶楽部」とは： 多くの企業・団体にかわって、サービスメニューの一括契約、情報提供、受付代行まで、ワンストップで提供することができるサービスです。 福利厚生メニューは、旅行、スポーツ、レジャーはもとより、健康サポート、育児、介護、メンタルケアど多岐に渡ります。 ■組織構成：所属部署についてマネジメント1名・メンバー2名の系3名が所属しております。若手層に溢れた活気ある職場で、相談などもしやすい環境です。 ■社風： 先輩や上司にも積極的に提案することを評価する社風です。顧客満足を高める事をみなで意見し合える風通しのよい会社です。 お客様が求めているものがあれば、自分自身で商品化して提供できる創造性のあるお仕事も特徴です。 ■魅力： 昨今の「同一労働同一賃金」や「働き方改革」の影響で、どの企業様も「働きやすい環境作り」は現在非常に強いトレンドとなっています。優秀な人材を確保する為の制度をお手伝いする事で、企業様の発展を黒子となって支える事ができる仕事です。

◆東証プライム上場リロG／組織拡大のための増員採用／飲食・美容系等へ集客ツール「来るクル」の提案／研修制度◎／所定労働7時間45分／年休120日◆ 新規PJT立ち上げにつき、「来るクル」導入支援メンバーを増員します。集客にお悩みの店舗（飲食・美容など）への新規提案営業をお任せします。 ■仕事内容： 新規顧客について、会社にて準備しておりますリストを元に電話アポイントを取って頂きます。アポイント獲得後はオンラインでの商談が中心です。 ■仕事内容詳細： ・テレアポによる新規顧客開拓（一部テレアポとセールスにて分業） ・問い合わせによる反響営業 ・お客様向け資料作成 ・お客様との打ち合わせ（オンライン・訪問） ・導入までのご案内 ■組織構成： ユニットMGR1名、グループMGR1名、メンバー7名所属※20代〜40代が所属。全員中途入社であり未経験の方でも活躍頂けます。 ■「来るクル」とは： 同社主力事業の「福利厚生倶楽部」、または「クラブオフアライアンス」の会員様が使う割引等の特典を提供するサプライヤー（飲食店、日帰り温泉、レジャーランド等）の集客のお手伝いをする弊社独自のサービスです。従来のサービスは対象が当社会員向け限定でしたが、この「来るクル」は、当社会員以外にも一般顧客の集客支援を実施することが出来ます。「来るクル」を導入いただいた店舗様を、710万人が利用する福利厚生サービスのWEB・紙媒体・メールマガジンなどでPRしたり、Googleビジネスプロフィールの情報更新を行うことにより集客を支援いたします。また、「来るクル」導入の店舗様へ当社の福利厚生サービスのご提供も行っており、店舗スタッフの満足度向上にも役立ちます。 ■当社の魅力： ・世界規模で生活総合支援サービスを創出するリロGの一員です。グループを統括するホールディングカンパニー・株式会社リログループは、2011年11月にプライム市場へ上場いたしました。業界のパイオニアとして福利厚生代行サービスを始め20期連続増収増益と成長中です。安定した経営基盤のもと、グループのシナジーを生かした様々なサービスを展開しており、1万社を超える企業と企業で働く方々とそのご家族をサポートしております。 ・「今日は定時で帰ろう」「この仕事を片付けてから帰ろう」などメリハリをつけて働ける環境です。

◆東証プライム上場G／ホテル・旅行業界出身者歓迎！！／ホテル・旅館等への集客サービスのご提案／研修制度◎／転勤ほぼ無し／年休120日・土日祝休／産休育休復帰率100％◆ コロナが落ち着きホテル旅館等の宿泊施設は稼働し始めています。そんな宿泊施設様に対して当社はの日本最大級の職域サイト「福利厚生倶楽部」等を活した集客支援の提案営業をしています。 ■職務内容： ・宿泊施設（ホテル・旅館）へのアポイントメント　 ・宿泊施設（ホテル・旅館）への業務改善提案　　 ・宿泊施設（ホテル・旅館）への集客提案、契約 ・宿泊施設（ホテル・旅館）への業務報告、次回以降の提案 ・宿泊施設（ホテル・旅館）へのコンサルティング継続提案報告 ■職務内容詳細： この仕事の業務内容は、内勤業務と外勤業務の2つに大きく分類できます。 1.内勤業務は、アポイントメント、問い合わせ対応、営業の際に提案する内容の策定並びに資料作成となります。 2.外勤営業では、1日３〜4社を訪問します。 当社の営業の特徴として、モノやサービスを販売するのではなく、クライアント（ホテル、旅館）様の集客の悩みを伺い、それに対してて社が提供できるコンテンツを組み合わせて解決するる段を提案するコンサルティング営業となります。 ※業務スケジュールは個人の裁量に任されています。 ■組織構成： マネージャー1名、メンバー6名、アシスタントの方3名所属しています。 ※旅行会社出身の方が活躍しております。 ※OJTでの研修を中心に実施しております。 ■本ポジション特徴： 当社は、宿泊施設様のパートナーとしてて標（売上上標・集客数等）を共有し、その達成に向けた戦略を立案・提案します。自社内のリソースを利用して、Webマーケティングのノウハウや数値分析などをすることで集客UPを可能にします。私たちが今まで培った経験と実績をベースに、クライアントの宿泊施設様に応じたプランを設計し提案をし集客実践する仕事です。

◆東証プライム上場リロG／事業拡大に伴う増員／宿泊施設・レジャーランドへの提案営業／集客企画に携われる／飲食・旅行業界の方歓迎／研修制度◎／転勤ほぼ無し◆ ■募集背景： 会員数690万人を誇る「福利厚生倶楽部」は、従業員の満足度を上げたいと考える企業様は増加している昨今、よりニーズが高まっております。それに伴い同社の福利厚生事業は好調であり、今後も同社は事業拡大を予定しております。この度は、成長を続ける同社の事業基盤を強化するための募集となります。また、将来のMGR候補として同社の成長を引っ張っていただく方を募集いたします。 ■業務内容： 同社の展開するメディアである「福利厚生倶楽部」に掲載する宿泊施設やレジャーランドなどを開拓していただきます。また、既にお取引のあるお客様には、レストランサービスをはじめとする優待コンテンツの開発及びキャンペーン・販促プランの立案などのフォロー営業・マーケティングも担当いただきます。 ■組織構成： 商品企画ユニットまたは事業企画ユニットへ配属となります。 ユニットマネージャー2名（女性）、グループマネージャー（3名）、その他社員23名、アルバイト11名で構成されています（旅行業界出身の方など中途社員中心のメンバー構成）。1チームにつき3名で構成されています。 ■同社の魅力： 同社では「やる気があれば何事にも挑戦させてくれる」という社風です。会員数も増加し続けており、サービスの成長とともに自己成長できる環境があります。 経験が浅いから…中途社員だから…未経験だからという理由は全く関係ありません。 仕事を楽しみ、新しいことを学ぼうとする好奇心と向上心がある方であれば誰でも活躍できる環境です。 ■業務の魅力： 無形サービスとなりますので、提案の幅は自分次第。自らが考えた企画よってお客様やサプライヤ双方が喜びになる瞬間はやりがいの一つです。 新規開拓の営業から、既存顧客へのプロモーション企画や予算組み、サイトの運営までご担当いただくことで、新規営業スキル・フォローアップ営業スキル・マーケティングスキルなど幅広くスキルアップできます。 また、若手でも裁量をもって業務をすることで、ゆくゆくはリーダー・MGRにキャリアアップ可能です。実績を積み、20代でMGRとなった社員もおります。

【東証プライム上場G／正社員／キャリアチェンジ歓迎／Eラーニング・ストレスチェック等のサービス導入サポート／子育て中の女性も活躍中／転勤無し／土日祝日休み／残業20H程度／福利厚生充実】 ■業務内容：【変更の範囲】会社の定める業務全般 営業担当者とタッグを組んでEラーニングやストレスチェック等の既存プロダクト人事担当者に推進したり、システム導入のサポートを実施します。 また、プロダクトの活性化や改善、新企画を考えることが出来ます。 ※まずは既に先輩社員や上司が担当しているプロダクトを一緒に担当し、一定期間の後に専任担当となりますので、経験がない方や経験が浅い方でも安心して就業いただけます。 ■職務内容詳細： ◎社内営業スタッフ向けのプロダクト説明（資料の作成、説明会含む）や対応 ◎顧客向けのプロダクト販売資料、申し込みツールなどの作成 上記を主にパートナー企業（サービスによっては社内関係部署）と打ち合わせを重ねて行っていきます。 ◎導入企業への満足度や利用実績分析、オンボーディング ◎上記からの課題抽出、改善案の作成 ◎改善案に基づき、パートナー企業との交渉や、社内の営業ツールの見直しなどを行う ◎既存プロダクトの改善詳細の取り決め ◎改善時の運用フローの取り決めとフロー図の作成 ■組織構成： 事業戦略室は、室長1名（40代男性）、メンバー11名（男性5名、女性6名）が在籍しています（30〜40代中心）。 ■入社後の流れ： 先輩のアシスタント役となり、当社の事業内容、提供しているサービス、プロダクト、お客様、各部門の仕事、業務フロー、社内規則…等のご理解を深めていただきます。。 ■過去に取り組んだ主なプロダクト ◎内定者福利厚生倶楽部 ◎Relo育児コンシェルジュサービス、育児応援サイト ◎Relo健康サポートアプリ ◎健診代行サービス ◎ポイント型インセンティブ制度、ポイント型サンクスカード制度 ◎総合型401K倶楽部 ◎安否確認サービス（Relo安否コネクト）　 ◎Reloエンゲージメンタルサーベイなど ■働き方 平均残業20時間〜30時間程度

【東証プライム上場G／業界未経験歓迎／マネジメント候補／Eラーニング・ストレスチェック等のサービス導入サポート／転勤ほぼ無し／土日祝日休み／残業20H程度／福利厚生充実】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 営業担当者とタッグを組んでEラーニングやストレスチェック等の既存プロダクト人事担当者に推進したり、システム導入のサポートを実施します。 また、プロダクトの活性化や改善、新企画を考えることが出来ます。 ※まずは既に先輩社員や上司が担当しているプロダクトを一緒に担当し、一定期間の後に専任担当となりますので、経験がない方や経験が浅い方でも安心して就業いただけます。 ■職務内容詳細： ◎社内営業スタッフ向けのプロダクト説明（資料の作成、説明会含む）や対応 ◎顧客向けのプロダクト販売資料、申し込みツールなどの作成 上記を主にパートナー企業（サービスによっては社内関係部署）と打ち合わせを重ねて行っていきます。 ◎導入企業への満足度や利用実績分析、オンボーディング ◎上記からの課題抽出、改善案の作成 ◎改善案に基づき、パートナー企業との交渉や、社内の営業ツールの見直しなどを行う ◎既存プロダクトの改善詳細の取り決め ◎改善時の運用フローの取り決めとフロー図の作成 ■組織構成： 事業戦略室は、室長1名（40代男性）、メンバー11名（男性5名、女性6名）が在籍しています（30〜40代中心）。 ■入社後の流れ： 先輩のアシスタント役となり、当社の事業内容、提供しているサービス、プロダクト、お客様、各部門の仕事、業務フロー、社内規則…等のご理解を深めていただきます。。 ■過去に取り組んだ主なプロダクト ◎内定者福利厚生倶楽部 ◎Relo育児コンシェルジュサービス、育児応援サイト ◎Relo健康サポートアプリ ◎健診代行サービス ◎ポイント型インセンティブ制度、ポイント型サンクスカード制度 ◎総合型401K倶楽部 ◎安否確認サービス（Relo安否コネクト）　 ◎Reloエンゲージメンタルサーベイなど

◆◇プライム上場G／未経験歓迎／レジャー・日帰り温泉施設向け集客企画／転勤ほぼ無し／年休120日・土日祝休／産休育休取得しやすい環境◆◇ テーマパークや遊園地・水族館などのレジャーコンテンツとスーパー銭湯・サウナなどの日帰り湯コンテンツの専任仕入担当として、会員数700万人を誇る福利厚生メディアで新規開拓からプロモーション、施設への集客企画に関する立案・提案まで幅広く担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 日帰り湯施設等のレジャー施設に向けた新規営業をお任せします。 お電話でのご提案やオンラインでの商談にて、お客様の集客企画やプロモーションのサポートをいただきます。 ＜職務内容詳細＞ ・レジャー・日帰り湯施設への新規提案営業 ・既存提携先へのプロモーション・集客提案 ・媒体制作 ・マーケティング ■組織構成 事業企画ユニットはマネージャー3名、一般社員11名、嘱託・アルバイト8名　計22名が在籍しております。※未経験の方もご活躍いただいており、旅行業界出身など中途社員が中心です。 ■求人魅力： 月間1,500万PVを越える会員専用サイトでの「レジャー・日帰り湯カテゴリー」における商品企画・仕入・マーケティング全般をお任せします。会員の方々が利用したくなるような商品やこんなサービスがあったらいいなを思いのままに実現できる環境です。どんな商品を仕入れてくるのかという商品企画からプロモーション企画や予算組み、サイトの運営まで物やサービスを売る仕組みづくりを一気通貫で行うことができます。サプライヤー、社内制作部門、マーケティング部門など様々な部門と協力しながら会員様の利用を増やす施策を行って頂きます。 ■やりがい やる気があれば何事にも挑戦できる社風です。会員数も増加し続けており、サービスの成長とともに自己成長できる環境があります。経験が浅いから、中途社員だから、未経験だからは関係ありません。仕事を楽しみ新しいことを学ぼうとする好奇心と向上心がある方であれば誰でも活躍できます。会員様、お客様双方に喜ばれる企画や商品、自ら企画提案したことが数値となって目に見えてわかるため、大きな達成感を得られます。また、無形サービスであり提案の幅は自分次第。自らが考えた企画がお客様やサプライヤ双方がお喜びになる瞬間もやりがいの一つです。

〜東証プライム上場リロG／福利厚生代行サービス事業のパイオニア／2022ホワイト企業認定GOLD〜 ■業務内容： 主に福利厚生倶楽部・クラブオフ（顧客特典代行）サービスを提供する際に発生する売上・費用の伝票作成や 管理業務全般、及びその効率化・業務改善をお任せ。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・売上伝票作成　 ・支払伝票作成 ・未収／支払管理 ・請求書発行管理 ・営業部門と計上方法などの調整や相談対応　 ・総務業務（社内備品の管理・発注、来社業者対応、入退室管理等） ■配属部署： 総務経理グループ　 メンバー13名（マネージャー1名、社員4名、アルバイト・派遣8名） ■当社の魅力： （1）世界規模で生活総合支援サービスを創出するリログループの一員です。グループを統括するホールディングカンパニー・株式会社リロ・グループは、2011年11月にプライム市場へ上場いたしました。業界のパイオニアとして福利厚生代行サービスを始め、20期連続増収増益と成長を続けております。安定した経営基盤のもと、グループのシナジーを生かした様々なサービスを展開しており、1万社を超える企業と企業で働く方々とそのご家族をサポートしております。 （2）「今日は定時で帰ろう」「この仕事を片付けてから帰ろう」などメリハリをつけて働ける環境です。

【金融業界出身者歓迎／金融業界での経験が活かせる／М＆A拡大中／CSO直轄の新設部署でグループの投資先とのシナジーを高める】 ■業務概要： 人事・総務をサポートするHRソリューションのプロダクト企画・構築、推進・改善を行って頂きます。CSO直轄組織でリログループと投資先のシナジーを追求する業務です。100億円の投資予算を組んでおり、M&Aを進めることで当社グループを拡大していく予定です。 ※株式会社リロクラブ(事業内容：福利厚生代行サービス事業や、従業員の健康支援サービス事業などを運営)へ出向となります ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇プロダクトの中長期でのビジョン〜戦略作成、新規プロダクトの立ち上げ ◇目標（KGI、KPI）の設定と目標達成のための取り組みのリード ◇プロダクトマネジメント ◇パートナー企業の選定、条件交渉、契約締結 ◇プロダクト設計、運用フローの取り決め ◇プロダクトの販売戦略の立案、販売ツールの作成 ◇プロダクト導入企業へのオンボーディング、利用分析などを通じた仮説検証・課題抽出と改善立案 ◇プロダクトの改善企画と実行 主にパートナー企業（プロダクトによっては社内関係部署）と打ち合わせをします。 ※リログループの新規事業立上げに関わる業務です。1年間はリログループ事業会社である株式会社リロクラブにて出向頂き、同社・同グループへの理解を深めて頂きます。ゆくゆくは投資先に常駐して、グループとのシナジー効果を高めて頂く想定です。 ■入社後の流れ： 既存の小さいPJTの手伝いや、М＆Aを検討いただいている企業様からの問い合わせベースへのご対応を通じて、業務の流れを理解いただきます。 ■過去に取り組んだ主なプロダクト： ◇内定者福利厚生倶楽部 ◇Relo育児コンシェルジュサービス、育児応援サイト ◇Relo健康サポートアプリ、健診代行サービス ◇ポイント型インセンティブ制度、ポイント型サンクスカード制度 ◇安否確認サービス（Relo安否コネクト）　 ◇Reloエンゲージメンタルサーベイ　 ◇ReloかんたんWeb給与明細など ■組織構成： 新規組織立ち上げのため、新規事業開発室1号の社員です。入社時は、株式会社リロクラブ事業戦略室に出向し、リログループの業務を学んでいただきます。

【業界職種未経験歓迎／М＆A拡大中／CSO直轄の新設部署でグループの投資先とのシナジーを高める】 ■業務概要：※株式会社リロクラブへ出向となります※ 人事・総務をサポートするHRソリューションのプロダクト企画・構築、推進・改善を行っていただきます。CSO直轄組織で、リログループと投資先のシナジーを追求する業務です。100億円の投資予算を組んでおり、M&Aを進めることで当社グループを拡大していくことを計画しています。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇プロダクトの中長期でのビジョン〜戦略作成、新規プロダクトの立ち上げ ◇目標（KGI、KPI）の設定と目標達成のための取り組みのリード ◇プロダクトマネジメント ◇パートナー企業の選定、条件交渉、契約締結 ◇プロダクト設計、運用フローの取り決め ◇プロダクトの販売戦略の立案、販売ツールの作成 ◇プロダクト導入企業へのオンボーディング、利用分析などを通じた仮説検証・課題抽出と改善立案 ◇プロダクトの改善企画と実行 主にパートナー企業（プロダクトによっては社内関係部署）と打ち合わせを重ねて行っていきます。 ※リログループの新規事業立上げにかかわる業務です。1年間は、リログループ事業会社である株式会社リロクラブにて業務を経験していただき、同社・同グループへの理解を深めていただきます。ゆくゆくは投資先に常駐していただき、グループとのシナジー効果を高めていただく想定です。 ■入社後の流れ： 既存の小さいPJTの手伝いや、М＆Aを検討いただいている企業様からの問い合わせベースへのご対応を通じて、業務の流れを理解いただきます。 ■過去に取り組んだ主なプロダクト： ◇内定者福利厚生倶楽部 ◇Relo育児コンシェルジュサービス、育児応援サイト ◇Relo健康サポートアプリ、健診代行サービス ◇ポイント型インセンティブ制度、ポイント型サンクスカード制度 ◇安否確認サービス（Relo安否コネクト）　 ◇Reloエンゲージメンタルサーベイ　 ◇ReloかんたんWeb給与明細など ■組織構成： 新規組織立ち上げのため、新規事業開発室1号の社員です。入社時は、株式会社リロクラブ事業戦略室に出向し、リログループの業務を学んでいただきます。

【子育て中の女性も活躍中／通いやすいオフィス立地／住宅にまつわるお困りごとを総合的に支援／正社員登用前提での採用】 ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 住まいのトラブル対応に専門特化したコールセンター事業で、住宅にまつわるお困りごとを総合的に支援する「リロクリエイト」の、バックオフィス部門です。 ※株式会社リロクラブに出向いたします。 ※株式会社リロクラブの事業内容：福利厚生代行サービス事業 会員向け各種優待・特典代行サービス事業 シニア向け生活支援サービス事業 ※株式会社リロクラブの勤務地：〒160-0022 東京都新宿区新宿四丁目2番18号 ■業務詳細： ・当社システムへのデータ登録（契約先企業情報、物件情報など） ・契約先への請求書発行業務 ・協力工事店からの請求書受け取り、内容チェック ※コールセンター事業を運営している会社ですが、業務管理（事務）のお仕事は電話対応がメインではありません。受電・架電業務はほぼありません。 ■入社後の流れ： 業務についてはOJTメインです。未経験の方でも安心して業務が可能です。 ■組織構成： 20代〜30代の女性4名です。（正社員2名／嘱託社員1名／派遣スタッフ1名） 少人数だからこそこまめな声掛け、気遣いがあります。 ■当社の特徴： 東証プライム上場の株式会社リログループが率いるグループ企業の一社で、2002年に設立致しました。リログループが培ってきたリロケーション事業の実績とノウハウを活かし、順調に成長を続けてきました。現在は大手企業様をはじめ500社を超えるお客様にご利用いただいており、受託戸数は120万戸にも上っております。不動産会社の入居者からの問い合わせを受ける専門のコールセンター（不動産業界に特化したコールセンター代行サービス）を提供しております。不動産管理会社の従業員に変わり、入居者からの問い合わせ等、日々の煩雑な業務対応を行うシステムです。24時間365日、実際に現場に駆け付けるまで対応できるサービスはとても珍しく、高い評価をいただいております。また、コールセンターの受け答えはクライアントごとにカスタマイズができるため、よりお客様に合ったプランを提案・改善しております。

・食事介助・入浴介助 ・排泄介助 ・レクリエーション ・イベントの企画や運営等 ■施設概要 種別：有料老人ホーム 開設：平成26年2月1日 定員：64室 ■施設特徴 ・保養所(軽井沢) ・リゾートトラスト福利厚生施設 ・リロクラブ(200,000店舗以上) ・スポーツクラブ法人会員割引 ・レジャー施設割引 ・制服貸与 ・食事補助 ・定期健康診断 ・インフルエンザ接種補助 ・GLTD保険 ・グループ内サービス社内割引 ・サークル活動(フットサル・テニス・マラソン・ウィンタースポーツ・フィットネス・登山・野球・釣りetc) ・資格取得支援 ・研修制度(導入研修・リーダー研修・施設長研修・幹部候補研修) ■おすすめポイント ・人間関係の良い職場！ ・充実した福利厚生！ ・幅広い年代の方が活躍中！

乗合路線バス（大型バス）の運転業務をお任せします。 ■初任研修： 入社後、奈良交通研修センター（大和郡山市）で初任研修を約2ヶ月間実施します。（最長4ヶ月）研修センターでは、専門指導員が丁寧に指導します。運転操作やお客様への接遇など、プロの運転者への成長を支援します。 ■働き方： 残業は月平均26時間、休日は月平均8日の週休二日制です。 ■充実した福利厚生／資格取得支援制度： ・入社支度金及び大型二種免許取得支援制度がございます。 ・60歳定年後も、再雇用嘱託社員として68歳まで、またパートタイマーとして74歳まで運転者として活躍できます。 ・福利厚生倶楽部「リロクラブ」加入でレジャー・飲食など様々な割引を受けることができます。 ・介護と仕事の両立支援制度が充実してます。（介護コンシェルジュサービスの無料利用など） ・ミスタードーナツなど飲食店舗や旅行商品などの優待割引がございます。 ・直営保養所（蓼科、鳥羽、太地、白浜）がございます。

乗合路線バス（大型バス）の運転業務をお任せします。 ■初任研修： 入社後、奈良交通研修センター（大和郡山市）で初任研修を約2ヶ月間実施します。（最長4ヶ月）研修センターでは、専門指導員が丁寧に指導します。運転操作やお客様への接遇など、プロの運転者への成長を支援します。 ■働き方： 残業は月平均26時間、休日は月平均8日の週休二日制です。 ■充実した福利厚生／資格取得支援制度： ・入社支度金及び大型二種免許取得支援制度がございます。 ・60歳定年後も、再雇用嘱託社員として68歳まで、またパートタイマーとして74歳まで運転者として活躍できます。 ・福利厚生倶楽部「リロクラブ」加入でレジャー・飲食など様々な割引を受けることができます。 ・介護と仕事の両立支援制度が充実してます。（介護コンシェルジュサービスの無料利用など） ・ミスタードーナツなど飲食店舗や旅行商品などの優待割引がございます。 ・直営保養所（蓼科、鳥羽、太地、白浜）がございます。

デイサービスでの介護業務・送迎業務・身体介助(歩行介助、衣服着脱) ・排せつ介助(トイレ誘導) ・入浴介助(一般浴、機械浴) ・食事配膳/下膳、口腔体操、口腔ケア ・レクリエーション企画、実施 ・送迎業務、添乗業務 ・介護記録、デイルーム清掃 【おすすめポイント】 ・月給20万円以上のデイサービス正社員 ・土祝は託児所の利用が出来るます ・社会福祉法人運営の日曜休みのデイサービス ・福利厚生倶楽部リロクラブ利用可能 　レジャー施設等で各種優待が受けられる 　お得な特典がたくさんあります☆ ・退職金や手当など福利厚生が抜群 ・年末年始なども嬉しいお休み 【施設の特徴】 30～40代の職員が活躍している家庭的な明るい職場です。 すでに200種類以上のレクリエーションが考案されており、 道具も揃っている為、明日のレクは何をしようと考えなくて大丈夫！ 利用者様お一人お一人に向き合った介護が出来る環境です☆ 【施設概要】 ・開設年月　　平成9年4月 ・施設種別　　デイサービス ・利用定員　　65名 ご相談だけでも構いません。 お気軽にご応募下さい♪

【水戸本社・常総に営業所有/関東を中心に5拠点を展開（茨城水戸・常総/栃木/千葉/神奈川）/大手企業との取引実績◎/福利厚生充実◎/平均勤続年数17.1年】 ■仕事の概要： ・営業所内における物流業務全般をお任せいたします。 ・運行管理 ・配車 ・トラブル対応 ・コンプライアンス関連等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■資格について： 入社後会社負担で運行管理の資格取得可能です。 ■業界未経験者活躍中： 前職アパレル業界の副店長を務めていた方など、異業界からご活躍されております。 ■組織風土：お人柄重視の採用なので、社内は明るく雰囲気が良い風土です。 ■充実した福利厚生：制服支給、三が日手当、クリスマスケーキ支給、福利厚生サービス（リロクラブ）の加入、退職金制度、社内表彰制度があるなど福利厚生も充実しています◎ ■当社について：創立から50年以上。茨城県水戸市に本社を構え北関東を中心に5拠点展開している食品物流会社です。現在も順調に売り上げを伸ばし続けております。

_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ ＼　福利厚生の豊富さが魅力の1つ！　／ 「定着率100％」を目標に掲げ、 社員の方が皆さんが、 長く勤務していただけるように、 就業環境を整えています！ _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 歯科技工士の業務全般を お任せします。 【具体的には】 歯科医師の指示書に沿って、 詰め物・入れ歯・インプラントなどの 歯科技工物を作成します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ～定着率100％を目指すために～ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★女性も活躍しやすい環境を整えています！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 育児・介護休暇、短時間勤務制度など 職場づくりに努めています。 実際に産前産後・育児・介護休業は、 取得実績があるので、ご安心ください。 ★スキルアップができる環境で安心！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 全国で著名な先生をお迎えする講演会や、 セミナー説明会など多数開催！ 社内研修会も充実しており、 技術・知識の向上にも ご満足いただける環境だと思います。 歯科技工に関する社内検定もございます。 ★保養所など、リフレッシュできる環境！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 「瀬戸内」や「沖縄」に保養施設があったり、 美術館、資料館などもあります。 社員ならどなたでも利用が可能！ 旅行や研修にもピッタリです！ ★有給休暇取得推進を進めています！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 入社6か月経過後に10日付与ではなく、 入社時に4日付与、6か月経過後に6日付与！ 「子どもの都合で有給が取りたい...」 「どうしてもこの日は休みたい...」など、 入社したての方でも 有給休暇が取りやすい環境なんです！ ★各種手当の豊富さが嬉しい！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 住宅手当、家族手当、 資格手当、通勤手当、慶弔金など、 多数の各種手当をご用意！ 収入も安定して 豊かな生活を送ることができます！ ★福利厚生倶楽部「リロクラブ」加入！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 宿泊、レジャー施設、映画館、飲食店、 フィットネスクラブなど、 5万を超えるコンテンツが利用できるので、 《歯科技工士の正社員募集！》 【働きやすい職場づくりを目標に掲げています】 ・時短制度・定着率100%・年収UP ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 上記3点を各拠点の経営目標とし、 全社で全力をあげて取り組んでいる最中です。 その結果、大きな成果が得られています！ 全社員が長く働きやすい環境づくりを さらに進めてまいります。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 【和田精密歯研株式会社について】 当社では私どもの高い技術力で 挑む課題として、「口福」をあげています。 よく、美味しく食べられることが 一番の幸せだといいます。 また、美味しく食べられてこそ 身につくとも聞きます。 当社の義歯は、何よりも美味しく 食べていただける歯でありたいのです。 そして、「口福」をもたらす 歯を創ることにより、 快適な長寿社会に 貢献したいと望んでいます。 ・設立：1966年9月21日 ・資本金：9950万円 ・全社員数：1,292名（2024年4月度現在） ※就業場所の従業員数：18名 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

乗合路線バス（小型バス）の運転業務をお任せします。 未経験者でも安心してチャレンジ可能なポジションです。 ■ポジションの魅力： ・奈良交通直営の自動車教習所で大型二種免許が取得可能です。 ・「入社支度金制度」など、入社支援制度がございます。（詳細は選考時にご説明いたします） ■初任研修： 入社後、奈良交通研修センター（大和郡山市）で初任研修を約3ヶ月間実施します。（最長4ヶ月）研修センターでは、専門指導員が丁寧に指導します。運転操作やお客様への接遇など、プロの運転者への成長を支援します。 ■キャリアアップ制度： ・小型バスからスタートし、中型バス、大型バスと、段階を踏むため安心してキャリアアップが可能です。 ・運転技術を磨き、高速バス／リムジンバス／貸切バスと、幅広い車種への乗務も目指すことができます。 ■充実した福利厚生／資格取得支援制度： ・入社支度金及び大型二種免許取得支援制度がございます。 ・60歳定年後も、再雇用嘱託社員として68歳まで、またパートタイマーとして73歳まで運転者として活躍できます。 ・福利厚生倶楽部「リロクラブ」加入でレジャー・飲食など様々な割引を受けることができます。 ・介護と仕事の両立支援制度が充実してます。（介護コンシェルジュサービスの無料利用など） ・ミスタードーナツなど飲食店舗や旅行商品などの優待割引がございます。 ・直営保養所（蓼科、鳥羽、太地、白浜）がございます。

【業界トップクラスの材料メーカー/年間休日127日/転勤なしで安定基盤で腰を据えて働く/需要拡大】 ■業務内容： ・給与関連業務… 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整、労務費策定業務 等 ・人事労務業務… 契約書管理、評価・考課、予算・決算業務（経理の補助業務）。出向管理（海外含む）業務 等 ・人事企画・人事管理業務… 人事制度の企画立案、人員管理、資料作成、各種社内規定見直し ※業務の一部で英語を使用します（電話の取次ぎ、海外人事労務関連対応 等） 【変更の範囲：当社業務】 ■組織構成： 総務部メンバー15 名 年齢は20 代〜60 代まで幅広い方が在籍しており、馴染みやすい環境です。 ■仕事の魅力： ・幅広く人や会社全体に関わる業務を経験できます ・多くの従業員と関わることができ、業務改善や業務効率化、従業員の就労環境改善などの会社運営に貢献することができます ・役員等の会社経営層と関わることが多く、会社運営や事業拡大を近くで感じることができます ■作業環境・働き方 ・残業２０時間程度／大阪ガスグループの充実した福利厚生◎ ・国内および海外グループ関係会社への出張は不定期で発生します ・繁忙期：2 月〜5 月（年度末および年度初め業務） ・有休：業務に支障のない範囲で自由に取得しています。（フレックスも同様です） ・リロクラブ（各種福利厚生代行サービス）、Daigas グループ保険、各種貯蓄制度 利用

【業務内容】 当社が業務提携しているりそなグループ（りそな銀行・埼玉りそな銀行など）の各エリア営業店（東京・埼玉・神奈川・千葉及び地方独立店）を担当し、銀行のお客様から頂く情報によって法人のオフィス・工場・物流施設など事業用不動産から個人のマンション・戸建て等居住用・投資用不動産まで、幅広く不動産案件の仲介営業を行って頂きます。 【具体的業務内容】 ・りそなグループの銀行へご相談されているお客様へご希望などをヒアリング ・お客様ニーズに合わせた物件のご提案 ・内見のご案内 ・現地調査・物件調査 ・物件データ入力・契約書類作成 ・りそなグループ営業店のお客様から案件情報のご依頼を頂けるので、チラシ配り等自身で情報収集するための業務は基本的に発生しません。 ・取り扱う物件は幅広いですが、２億円以下の物件を主に担当頂きます。 【担当者コメント】 営業部には現在４５名程度所属しております。入社後は先輩社員とのOJTを通じて半年～１年程度で当社の業務・ルールを習得して頂き、お一人で業務ができるようになる頃に銀行営業店を担当して頂きます。土日祝日休みの不動産仲介会社であり、福利厚生面もリロクラブ加入・確定拠出年金制度があるなど充実しております。（福利厚生その他を参照）