業務改善コンサルの求人情報の検索結果一覧

ITコンサルティングチームに所属し、主に税務顧問先の中小企業である顧客へ、SaaSを活用した課題解決策を立案、推進、実行支援を行っていただきます。本質的な経営課題解決のために、特定のツールに囚われることなく、戦略策定から実装フェーズまで関わることができます。 ■メイン業務＞＞＞主にSaaS導入コンサルタントとしてご活躍いただく想定です。 ・顧客から課題をヒアリングし、活用SaaSを選定、解決プロジェクトを提案、導入支援者として顧客側責任者に伴走 例）マネーフォワード経費導入による経費精算効率化 　　楽楽販売導入による販売管理環境の構築 　　ANDPAD導入による案件ごと粗利の可視化　等 ・SaaS企業等ツールベンダー側との調整 ・ツール導入後もクライアントの業績向上を目指し、継続的な運営支援が可能 ■その他業務 ・代理店担当としてSaaS企業とのコミュニケーション/商談 ・自社でのSaaS環境導入を実験台にした新サービスの立案/提案活動 弊社がコンサルティングを推進するにあたり大切にしていることは、 「実証実験によって成果を生み出した実績があるものを提供する」 です。 本ポジションでも、弊社のIT企画推進的な立場で、自社のIT化も積極的に取り組んで頂き、そこで導入・改善に成功したものをお客様にソリューションとして提供して頂きます。 一方で、お客様にとっても課題は100社あれば100通り。 そのツールも多岐に渡ります。 お客様のご要望や課題に合わせて市場にあるクラウドツールの情報をインプットし、アレンジし、アウトプットとして導入していきます。 これのみを売る、といった一挙手一投足ではなく、世の中にある素材(クラウドツール)を駆使し、ベンダーであるパートナー企業とタッグを組みながら、課題解決をリードするポジションとなります。 ※弊社のコンサルティングは、「ノーコード」でのご支援にこだわっております。 ゆえに、弊社が使用しているソフトウェアも、すべてノーコードのツールを導入しています。 ★ーーー実際にあったご支援事例ーーー★ ケース①：コミュニケーションシステムの導入(Microsoft365の全社導入プロジェクト) 事業拡大に伴う、拠点間での円滑なコミュニケーションと情報の蓄積を最適化し、DXを推進。 500名規模の成長フェーズにある企業様に対し、関係各所と連携を取りながら１人でPJTを進める、ダイナミックな推進プロジェクト。 ＜企業例＞ 業種：運送業 会社規模：500名 ＜課題＞ 複数拠点での事業展開の為、コミュニケーションはメール、電話、Fax等多岐に渡る状況。 情報の蓄積やコミュニケーションを更に効率的に、効果的にできる体制にしたい。 ＜ご提案事例＞ ①社内コミュニケーションラインの洗い出し ②活用ツールの選定 ③ツールの設計及び導入 ケース②：顧客管理ツールの入れ替え及びCRMの構築 老舗企業におけるデータベースのゼロからの構築と業務プロセスの組み立て、実装支援。 経営コンサルを担う老舗企業にて、旧態依然とした組織体から“データ活用”と“プロセス改善”で次世代の組織体へ変革することをリード。代表は勿論、各部署のリーダー達と「どのような組織で在りたいか」を言語化、可視化しながらカタチに落とし込む。今後の成長を担う、重要かつダイナミックな案件です。 ＜企業例＞ 業種：コンサルティグファーム 企業規模：50名 ＜課題＞ 長年蓄積された様々なデータがところどころに点在しており、適切な管理、活用ができていない状態にあった。 ＜ご提案事例＞ ①起こっている課題の整理とデータを使った解決策の特定 ②データ要件を満たす為のツール選定及び導入 ③顧客開発や生産性向上に向けたデータの活用

【具体的な業務領域】 ■メドレーが運営する各プロダクトのフロントエンド開発業務の全般 　- 事業部メンバーを交じえて新規・既存機能改善などの要件定義 　- プロダクトのアーキテクチャ設計 　- サーバサイド・インフラをはじめとしたチームメンバーと協力をしながらのフロントエンド開発実装 　- ユーザーの行動分析と改善案の提案 　- サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 【技術環境】 ■Language/Framework 　Frontend: TypeScript / Next.js / React.js / Flutter 　Backend: Ruby / Ruby on Rails / GraphQL ■Storage 　MySQL / OpenSearch / Elasticsearch / Redis / BigQuery ■Infrastructure 　AWS / Docker / Terraform ■Workflow 　GitHub / Circle CI / Sentry / Datadog ■Communication 　Slack / Confluence / Figma 【仕事・本ポジションの魅力】 ■ プロダクトをより良くするための施策であれば様々な裁量が認められています。 企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行い、上流工程からアウトプットまで携わることができます。 ■ 自分の得意な領域以外への挑戦を歓迎する環境です。自身の強みを周囲に還元しつつ、キャッチアップ中の技術領域については得意なメンバーから還元してもらいながら開発を進めていただきます。 ■ セールスやカスタマーサポートなど顧客接点を含めて全てを広義のプロダクトとして捉えており、事業に関わるあらゆるメンバーらと尊重し合いながらミッションの実現に取り組むことが可能です。 ■ プロダクト開発に集中できる生産性の高い環境づくりを意識しています。 【募集背景】 メドレーでは「インターネットテクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケアの未来をつくる」ことを目指しています。社内には医師や薬剤師など医療業界に精通したメンバーや、上場企業のCTO経験者を始め全プロダクトの自社開発を実現させるインターネットに精通したメンバーが集まり、医療とITを掛け合わせた課題解決を実現させるチームとなっています。他にも弁護士やコンプライアンスに精通したメンバーも集まり、大きな社会課題に対して総合的に向き合っていく土壌を作りました。 現在在籍している開発メンバーは、Webサービスを提供する会社、SIer、ITコンサルなど様々なバックグラウンドから集結しています。医療ヘルスケア以外の業種で活躍していた者が大半ですが、それぞれの専門領域を駆使した上で、社内の医療従事者と共に医療業界の知識をインプットしながら、医療ヘルスケア領域の課題解決に取り組んでいます。 メドレーではすべてのサービスを自社のチームで開発しています。セールスやカスタマーサポートなど顧客接点を含めて全てを広義のプロダクトとして捉えており、事業に関わるあらゆるメンバーらが尊重し合いながらミッションの実現に取り組んでいます。 開発メンバーは、企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行い、スピード感と柔軟性を持ちながら事業成長を支えています。自分が作った機能がどのようにプロダクト、ひいては社会に影響するのか、どうすれば「医療とITが本当の意味で融合したサービス」になるかをPDCAを回しながら意見を出し合い、自ら手を動かして実装しています。 また技術領域としても、フロントエンド・サーバサイド・インフラ各領域でそれぞれ閉じた開発ではなく、スペシャリティを活かしつつも、得意領域以外の開発にも積極的に関与していくスタイルとなっています。 フロントエンド領域を軸としながらも、こうした開発姿勢に共感していただける方、医療業界の課題解決という高難易度のミッションにチャレンジしてみたい方とぜひご一緒したいと思っております。

【具体的な業務領域】 ■メドレーが運営する各プロダクト開発業務全般 – 事業部メンバーを交じえて新規・既存機能改善などの要件定義 – プロダクトのアーキテクチャ設計 – チームで協力をしながらのフロントエンド・サーバサイド・インフラの開発実装 – ユーザーの行動分析と改善案の提案 – サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 【技術環境】 ■Language/Framework 　Backend: Ruby / Ruby on Rails / GraphQL 　Frontend: TypeScript / Next.js / React.js / Flutter ■Storage 　MySQL / OpenSearch / Elasticsearch / Redis / BigQuery ■Infrastructure 　AWS / Docker / Terraform ■Workflow 　GitHub / Circle CI / Sentry / Datadog ■Communication 　Slack / Confluence / Figma 【仕事・本ポジションの魅力】 ■ プロダクトをより良くするための施策であれば様々な裁量が認められています。 企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行い、上流工程からアウトプットまで携わることができます。 ■ 自分の得意な領域以外への挑戦を歓迎する環境です。自身の強みを周囲に還元しつつ、キャッチアップ中の技術領域については得意なメンバーから還元してもらいながら開発を進めていただきます。 ■ セールスやカスタマーサポートなど顧客接点を含めて全てを広義のプロダクトとして捉えており、事業に関わるあらゆるメンバーらと尊重し合いながらミッションの実現に取り組むことが可能です。 ■ プロダクト開発に集中できる生産性の高い環境づくりを意識しています。 【エンジニア募集の背景】 メドレーでは「インターネットテクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケアの未来をつくる」ことを目指しています。社内には医師や薬剤師など医療業界に精通したメンバーや、上場企業のCTO経験者を始め全プロダクトの自社開発を実現させるインターネットに精通したメンバーが集まり、医療とITを掛け合わせた課題解決を実現させるチームとなっています。他にも弁護士やコンプライアンスに精通したメンバーも集まり、大きな社会課題に対して総合的に向き合っていく土壌を作りました。 現在在籍している開発メンバーは、Webサービスを提供する会社、SIer、ITコンサルなど様々なバックグラウンドから集結しています。医療ヘルスケア以外の業種で活躍していた者が大半ですが、それぞれの専門領域を駆使した上で、社内の医療従事者と共に医療業界の知識をインプットしながら、医療ヘルスケア領域の課題解決に取り組んでいます。 メドレーではすべてのサービスを自社のチームで開発しています。セールスやカスタマーサポートなど顧客接点を含めて全てを広義のプロダクトとして捉えており、事業に関わるあらゆるメンバーらが尊重し合いながらミッションの実現に取り組んでいます。 開発メンバーは、企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行い、スピード感と柔軟性を持ちながら事業成長を支えています。自分が作った機能がどのようにプロダクト、ひいては社会に影響するのか、どうすれば「医療とITが本当の意味で融合したサービス」になるかをPDCAを回しながら意見を出し合い、自ら手を動かして実装しています。 また技術領域としても、フロントエンド・サーバサイド・インフラ各領域でそれぞれ閉じた開発ではなく、スペシャリティを活かしつつも、得意領域以外の開発にも積極的に関与していくスタイルとなっています。 こうした開発姿勢に共感していただける方、医療業界の課題解決という高難易度のミッションにチャレンジしてみたい方からのご応募をお待ちしております。

プロフェッショナルが集う山田コンサルティンググループで あなたの経験を昇華しませんか？ 公認会計士・税理士山田淳一郎事務所を起源とする当社。 「財務と事業の両輪」でのアプローチと 高い専門性と豊富な経験を強みに、 事業再生、M&A、事業承継、海外事業展開に加えて 経営・事業戦略、業務改革・改善、IT戦略・企画、ヘルスケア分野、 不動産、教育研修などの様々なサービスを提供し、 企業及び経営者の意思決定を支える役割を担ってきました。 少子高齢化や景気低迷など、 中堅・中小企業における後継者不在は深刻となっている昨今。 私達はその課題解決に向けて 「経営者と伴に」将来を見据えた 机上の空論ではない「実行支援」を提供する 「総合コンサルティングファーム」を目指します。 組織強化と業績拡大に向けて新たな仲間を増員募集します。 ━当社独自の【専門コンサルタント】とは？━ 主にデータ分析やリサーチを担うスペシャリストです。 顧客折衝中心ではなく、コンサルタントのフォロー中心の業務をお任せします。 以前は【アシスタント職】でしたが、 その当時の社員達がアシスタント以上の活躍を見せたことと、 「出る杭は引っ張り上げる」という信条から 新しくつくられた当社独自のポジションです。 ━アシスタントや総合コンサルタントの違い━ アシスタントではなく、スペシャリストとして データ・リサーチ分野において 総合コンサルタントを先導する立ち位置です。 業務スタイルも多様で幅広いキャリアを形成いただけます。 ━具体的には━ ■お客様先訪問（同行） ■議事録作成 ■リサーチ（市場調査・競合調査） ■データ収集・整理 ■データ分析（企業概要整理、財務分析、事業分析など） ■各種新規案件の決算書作成 ■事業関連資料等を入手し顧客分析に必要なデータ作成・加工業務 ■企業概要書、その他M&Aに関するプロセス資料の作成 ■その他付随する業務（誤字脱字チェック、ファイリング）など ━使用ツール━ ■Excel ■PowerPoint ■Word ■Access ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ━社員インタビュー（2017年4月入社）━ 前職はアパレル業界で販売や企画、ECサイト運営など様々な業務を経験。身近なアパレル企業が倒産・廃業となることも多々あり、「経営に困っている企業を救いたい」と思い、コンサル業界である当社へ入社しました。やりたいことにはすぐチャレンジさせてくれる社風なので、入社後2週間で希望であったお客様先への同行が叶った時は嬉しかったです。座学と実践のバランスが良い教育体制もあり、入社して3か月後には一通りの業務を任せてもらえるように。1人でやる仕事ではなく、それぞれの得意分野を発揮しながらチーム一丸となりお客様に向き合える。専門コンサルタントは社内外関わる人が多い分、多くの仲間とお客様の力になれることに日々やりがいを感じています。 ━女性活躍推進！長期キャリアを形成できる━ ■産育休復帰率100％ ■育休復帰後の時短勤務率76.9％（時短勤務者：142名中16名） ■女性管理職数26名 ※2022年12月時点でのデータ 結婚・出産・子育てといったライフイベントにあわせた勤務体制や各種制度を整えています。

■代表・経営陣・バックオフィスまで全員が技術者 ■大手企業や官公庁、ゲーム業界まで幅広い業界の案件が充実 ■要件定義や基本設計など上流工程の案件多数 経験に併せて要件定義～運用保守までの業務をお任せします。 また、PM候補やPLとしてプロジェクトマネジメントに携わっていただくことや 自社サービスの開発にも携わることが可能です。 【案件について】 現在はプロジェクトの約7割がリモートワークが可能。 経験に応じてフルリモートの働き方も実現できます。 【経営について】 人と人との繋がりを大事にしている当社。 社員同士でお互いのプロジェクトを理解し、技術を知ることで 全員がフルスタックエンジニアの技術者集団を目指しています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◎証券会社向けPL分析業務及び財務時価検証業務システム保守開発 ・損益集計、帳票出力システムの開発保守 ・時価統制業務におけるユーザ作業効率化支援 【担当】基本設計、詳細設計、開発、試験 【言語/ツール】PL/SQL、VBA、C#、Power Automate ◎次世代地図プラットフォーム設計構築支援地図 ・Webプラットフォーム設計開発支援 ・古い技術構成を含めた全体刷新 ・テスト自動化を含めたスクラム開発 【担当】要件定義、基本設計、詳細設計、開発、試験 【言語】JavaScript、TypeScript、HTML/CSS 【FW】Node.js、React、OpenLayers、Material-UI 【テスト】Jest、React Testing Library 【ビルド】Webpack、Babel ◎大手小売企業向けロジ系パッケージシステム開発運用支援 ・独自パッケージ開発・運用支援 ・大手小売企業向けカスタマイズ開発 ・大手小売企業向けヘルプデスク対応含む 【担当】要件定義、基本設計、詳細設計、開発、試験、保守運用 【言語/ツール】JavaScript、PHP、shell script、PL/SQL、PostgreSQL、AWS ◎自治体向け新規運用体制構築および運用実行支援 ・某県庁向け新規運用体制構築コンサル支援 ・国の中小事業者向けコロナ支援施策対応 ・エンドユーザー折衝と要件分析から実施 ・体制構築後の運用管理とトレーニング 【担当】要件定義、運用設計・管理、運用教育、保守運用 【言語/ツール】Salesforce(ユーザー管理) 、 JIRA(タスク管理)、クラウドCTI(IP電話システム)、Slack(チャットツール) <注目ポイント1> 全社員がフルスタックで活躍できる教育体制 当社では、全社員がフルスタックエンジニアを 目指せるだけの環境を整えています。 最新技術に関する定期的な勉強会を開催しており、 直近ではAWSやJavaをテーマに取り上げました。 社内にはJavaの知見を持つメンバーが多く、 業務に必要な知識を優先的にピックアップしていますので、 実用的なスキルが身に付けられます。 フロントエンドだけでなくバックエンドの開発まで できるエンジニアが多数活躍中です！ <注目ポイント2> 【平均年齢32歳】若い会社だから意見が通りやすい！ 当社では社員のアイデアを大切にし、その実現をサポートしています。 実例として、「勉強会を開催したい」という社員の声をきっかけに、 現在では週2回ほど勉強会を実施。 新しいプロジェクトに向けて、資格取得を目標としたり、 学びを深める場所となっています。 あなたの「やってみたい！」も、しっかりと耳を傾ける文化が根付いており、 あなたの提案が職場の改善に直結します。 共にアイデアを出し合い、実現していく過程を楽しみましょう◎

■当社のミッション デバイスの多様化、システム間の連携、サービスのコモディティ化に伴い、スピーディかつ多くのサービス及びソフトウェア製品・サービスが日々開発される現代において、開発エンジニアをはじめとしたIT人材の不足と、製品品質の担保は現在IT業界全体の大きな課題となっています。 株式会社SHIFTでは、「無駄をなくしたスマートな社会の実現」を目指すというビジョンを掲げ、品質保証における独自の概念とノウハウによってこれらの課題に対して解決策を提供することで、安心・安全・快適で無駄をなくしたスマートな社会の実現を目指しています。 ■配属部署について 人事本部 エンジニアプラットフォーム統括部 エンジニアプラットフォーム部 ENGPF推進グループ ∟　全体人数：約10名 　‐グループ長：40代男性 　-メンバー：30代男性、30代女性、40代女性 ■配属先のミッション IT業界の多重下請け構造を打破すべく、エンジニアの商流改善をミッションとし 社会貢献性の高い業務 ～その他～ ・デリバリー組織の営業会議に参加し、未来の案件や組織に応じた提案ができる環境 ・プライム案件を中心に扱っているので、お客様の課題解決にもコミットでき、自身の経験値の幅が急速に拡げられる ・専門領域（SAP、インフラ、開発、テストなど）に特化して担当することができるため、一生強みになる得意領域をもてるようになる ・グループ会社の営業支援もおこなっているため、マネジメント未経験でもマネジメント経験がつめ、コンサル力が身につけられる ・2年程度で課長クラスを目指していただくポジションなので、マネージャーへの道への可能性が高い ・結果を残せば昇給がはやく、給与大幅UPが叶えられやすい環境 ・入社後はキャッチアップのため1ヶ月程度出社いただき、その後はパフォーマンスに応じて週2～3日出社の想定 ・見積書作成や検収処理などは別チームが担当であるため、営業に集中できる環境 ■業務内容 ➀エンジニアマッチング業務：8割 ・社内ニーズ把握／人材が必要となるプロジェクト概要の理解 　-開発フェーズに応じた顧客折衝 　-プロジェクトごとの要員調整 　-未来の案件や組織に応じた人員計画の理解と提案 ・SHIFT案件に対する、グループ会社およびパートナー企業のマッチング営業 　-エンジニアスキルチェック ②パートナー企業との折衝業務：1割 ・新規契約企業開拓／契約業務 ・パートナー企業への交渉およびリレーションシップの構築 ・エンジニア市場感、ニーズ情報のキャッチアップ ③新規事業企画：1割 ・プラットフォーム事業の立案および実装 ・プラットフォーム事業の営業／提案 ■想定できるキャリアパス ・新規事業立案および企画推進 お客様のビジネススピードと品質を向上させる新規事業の立案および推進を、当社のR&Dプロジェクトの自社新規事業である、「IT業界の多重下請け構造を解消する」をミッションとしたエンジニアプラットフォームサービスの拡大を目指し、当プラットフォームを通して受託した開発案件のプロジェクトマネジメントをお任せします。 事業のコアになるPMとしてのご活躍を期待しています。SHIFTのあらゆるソリューションを対象とした案件への参画が可能で、大きなスキルアップを目指していただくことが可能です。 ・開発案件のプロジェクトマネジメント ・顧客折衝(グループ会社およびビジネスパートナー活用を前提とした体制提案など) ・案件立ち上げ支援

■当社のミッション デバイスの多様化、システム間の連携、サービスのコモディティ化に伴い、スピーディかつ多くのサービス及びソフトウェア製品・サービスが日々開発される現代において、開発エンジニアをはじめとしたIT人材の不足と、製品品質の担保は現在IT業界全体の大きな課題となっています。 株式会社SHIFTでは、「無駄をなくしたスマートな社会の実現」を目指すというビジョンを掲げ、品質保証における独自の概念とノウハウによってこれらの課題に対して解決策を提供することで、安心・安全・快適で無駄をなくしたスマートな社会の実現を目指しています。 ■配属部署について 人事本部 エンジニアプラットフォーム統括部 エンジニアプラットフォーム部 ENGPF推進グループ ∟　全体人数：約10名 　‐グループ長：40代男性 　-メンバー：30代男性、30代女性、40代女性 ■配属先のミッション IT業界の多重下請け構造を打破すべく、エンジニアの商流改善をミッションとし 社会貢献性の高い業務 ～その他～ ・デリバリー組織の営業会議に参加し、未来の案件や組織に応じた提案ができる環境 ・プライム案件を中心に扱っているので、お客様の課題解決にもコミットでき、自身の経験値の幅が急速に拡げられる ・専門領域（SAP、インフラ、開発、テストなど）に特化して担当することができるため、一生強みになる得意領域をもてるようになる ・グループ会社の営業支援もおこなっているため、マネジメント未経験でもマネジメント経験がつめ、コンサル力が身につけられる ・2年程度で課長クラスを目指していただくポジションなので、マネージャーへの道への可能性が高い ・結果を残せば昇給がはやく、給与大幅UPが叶えられやすい環境 ・入社後はキャッチアップのため1ヶ月程度出社いただき、その後はパフォーマンスに応じて週2～3日出社の想定 ・見積書作成や検収処理などは別チームが担当であるため、営業に集中できる環境 ■業務内容 ➀エンジニアマッチング業務：8割 ・社内ニーズ把握／人材が必要となるプロジェクト概要の理解 　-開発フェーズに応じた顧客折衝 　-プロジェクトごとの要員調整 　-未来の案件や組織に応じた人員計画の理解と提案 ・SHIFT案件に対する、グループ会社およびパートナー企業のマッチング営業 　-エンジニアスキルチェック ②パートナー企業との折衝業務：1割 ・新規契約企業開拓／契約業務 ・パートナー企業への交渉およびリレーションシップの構築 ・エンジニア市場感、ニーズ情報のキャッチアップ ③新規事業企画：1割 ・プラットフォーム事業の立案および実装 ・プラットフォーム事業の営業／提案 ■想定できるキャリアパス ・新規事業立案および企画推進 お客様のビジネススピードと品質を向上させる新規事業の立案および推進を、当社のR&Dプロジェクトのメンバーやグループを跨いだメンバーと行います。 ・入社2年で５～7名のマネジメント ・当社のグループ会社役員 当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にグループ企業50社体制を目指しています。2019年に入りすでに4社の株式取得をしており、今後も積極的にM&Aを行っていく予定です。営業のメンバーで子会社の役員を兼務している者がおり、将来的には役員として経営に携わっていただくことも可能です。

＊＊＊これからPM・PLを目指したいという方も歓迎します＊＊＊ 要件定義・基本設計など、まずはあなたの経験に合わせた業務からお任せします。 商流の浅い案件が中心ですので、上流エンジニアとして積極的に活躍できる環境です。 上流工程の経験を積み、ゆくゆくは新規プロジェクトにも参画していただきたいと考えています。 【当社のコンセプト】 ITエンジニアのスキルに対して適切に還元するために商流を浅くし、 単価を上げる事で給与を上げる。 ＊＊＊上記コンセプトのもとで手がけていただく案件の特長＊＊＊ ★エンド直接取引・大手SIer案件が豊富 ★常時3000案件からエンジニア本人が案件を選択可能 ★案件は中規模～大規模が中心 ★開発～設計～要件定義やPL・PMなどスキルに合わせた工程を選択可能 ★開発言語ごとのチーム制でスムーズなキャッチアップ ★プロジェクト期間は6ヶ月～2年以上まで様々 小規模案件では学べない事が多いという観点から、 30人月（5名チーム×6ヶ月）～120人月（20名チーム×6ヶ月）で 数千万円〜数億円規模の大きなプロジェクトをターゲットとしています。 ＊＊＊プロジェクト例＊＊＊ ◆通信会社様カードシステム基本構想策定支援 ◆不動産管理会社向けDXを推進管理システム ◆保険会社IT部門側の基幹システム刷新プロジェクト ◆不動産賃貸領域における新規業務支援プロダクトの企画開発 ◆某電力系システム子会社向けアセットマネジメントシステムの更改プロジェクト　など 【プロジェクトの課題を解決するPL/PM募集】 −−−DX推進に挑む企業をテクノロジーで支援−−− 小規模～大規模案件のプロジェクトマネージャーをお任せ！ 提案から初期見積もり、メンバーのアサイン調整やタスク管理などプロジェクトを一貫して牽引するPMとして活躍できる現場をご用意しています。 大手クライアントの大規模データ活用案件などモダンなシステム開発現場で、初期見積もり、顧客折衝、WBS作成、アサイン調整、進捗・タスク管理、クライアント内報告、一部開発作業の担当等が主な業務。 クライアントの要望するシステム開発を推進する、インフラやアーキテクチャ、言語選定などからご提案していただきます。 ★年収を上げながら、キャリアアップを目指せる★ 上流案件が豊富なのでSE→『PL,PM,PMO,PdM』→Webコンサルといったように現在の経験を土台に上流工程を目指して行くことができます。 ★CTOは現役のコンサルタント★ エンジニアリーダーが毎月面談を実施し、「いまどのような状況？」「困っていることはある？」「今のスキルで足りていないポイントを伸ばすために次はこんな案件に進むと良い」などヒアリングをするので安心してキャリアを築くことができます。 また、CTOは現役のコンサルタントとしても活躍中のため、PMを超えたコンサルタントとしてのポジションも目指していける環境があります。 ★望ましいスキル/経験★ ・開発プロジェクトのマネジメント経験（3年以上） ・プロジェクトの計画立案、実行管理、是正対応の経験 ・DX戦略を立案し提案した経験 ・仮説プランニング、課題分析、業務改善（BPR、業務フロー作成）経験 ・システム上流PM経験（システム化計画、RPF、要件定義など） ★各種DXに関する資格があると尚可★ デジタルトランスフォーメーション検定、DX検定、+DX認定資格などDXに関する資格　 SAP、Salesforce、AWS、GCP、Azure 等の認定資格　 ITコーディネータ試験、ITストラテジスト試験等

【概要】 中小企業向けのITコンサルティングおよび自社サービス開発を行います。コンサルで最上流工程の経験を積みながら、自社サービスでシステム開発を行うことで「コンサルタント×システムエンジニア」（コンサルティングエンジニア）という付加価値の高い人材を目指します。 【具体的な仕事内容】 （１）システムコンサルティング クライアントのほぼ100%が直取引です。そのため、企業が抱える現状の課題や要件をヒアリングし、システム化の戦略立案から手掛ける最上流フェーズから対応しています。 ＜プロジェクト事例＞ 『機器製造・販売会社のIT戦略策定』 現状の業務をヒアリングし、現状の業務・システムを可視化したうえで、ToBe（あるべき姿）のシステムグランドデザインを策定し、システム導入計画を策定。計画策定後は、システムベンダーの選定・評価を行い、クライアントとベンダーの間に立ってシステム導入を支援。（クライアント規模：社員数約30名） 『通信教育運営会社のシステム化支援／業務改善コンサルティング』 ToBe（理想形）を見据えたCanBe（現実的解）のシステムグランドデザインを策定。システム導入フェーズにおいては、PM支援としてマネジメントを行いながら新業務フローや業務設計を遂行。（クライアント規模：社員数約200名） ---- 仕事の魅力／エッグシステムの特徴 ---- （１）直取引で最上流工程から携わることでやりがいを感じやすい 一般的なプロジェクトにアサインされた場合、「企画・要件定義」といったコンサルタントとしての領域と、「設計・開発・テスト」といったシステムエンジニアとしての領域が分かれていることがほとんどです。断片的にプロジェクトへ参画すると『歯車の一部として働いているようで、自分がユーザの役に立っているか分からない』という想いから、モチベーションが上がりにくくなってしまいます。個人としてのスキルアップを阻む要因にもなります。 弊社では、直取引でコンサルティングからシステムエンジニアの領域まで全フェーズに携わるため、ユーザから直接「ありがとう」と言って頂けます。スキル・経験としても一段上のステージを目指せる環境です。 （２）会社利益よりも社員への還元を重視する 自分が貢献した売上に応じた額を賞与（ボーナス）へ反映しています。昨年度の賞与（ボーナス）実績は、給与の約3〜4ヶ月分でした。平均すると「大企業：2.5ヶ月分、中小企業：1ヶ月分」ですので、しっかりと頑張って売上へ貢献できれば、その分社員へ還元しています。 （３）エンジニアファーストな文化 代表の高橋は現在もプレイヤーとして案件に参画しています。自分自身がシステムエンジニアでありコンサルタントであるため、誰よりもシステムエンジニアのことを理解しつつ、社員・メンバーと一緒に案件を推進しています。 （４）働く場所と時間は不問 生産性高く働くことを重視するため、働く場所や時間は問いません。必要に応じて対面の打ち合わせやWeb会議を行います。 ---- 社内の雰囲気 ---- ◎フラットな関係 目的に沿って一丸となることが大事なので、管理職不在でチーム内では上下関係もありません。社内政治はなく、言いたいことを言える環境です。 ◎複業を推奨 代表の高橋も本業の会社へ勤めながら会社を設立しました。また、正社員だけでなく、複業として弊社案件にコミットしているシステムエンジニアのメンバーが20名弱います。

【概要】 中小企業向けのITコンサルティングおよび自社サービス開発を行います。コンサルで最上流工程の経験を積みながら、自社サービスでシステム開発を行うことで「コンサルタント×システムエンジニア」（コンサルティングエンジニア）という付加価値の高い人材を目指します。 【具体的な仕事内容】 （１）システムコンサルティング クライアントのほぼ100%が直取引です。そのため、企業が抱える現状の課題や要件をヒアリングし、システム化の戦略立案から手掛ける最上流フェーズから対応しています。 ＜プロジェクト事例＞ 『機器製造・販売会社のIT戦略策定』 現状の業務をヒアリングし、現状の業務・システムを可視化したうえで、ToBe（あるべき姿）のシステムグランドデザインを策定し、システム導入計画を策定。計画策定後は、システムベンダーの選定・評価を行い、クライアントとベンダーの間に立ってシステム導入を支援。（クライアント規模：社員数約30名） 『通信教育運営会社のシステム化支援／業務改善コンサルティング』 ToBe（理想形）を見据えたCanBe（現実的解）のシステムグランドデザインを策定。システム導入フェーズにおいては、PM支援としてマネジメントを行いながら新業務フローや業務設計を遂行。（クライアント規模：社員数約200名） ---- 仕事の魅力／エッグシステムの特徴 ---- （１）直取引で最上流工程から携わることでやりがいを感じやすい 一般的なプロジェクトにアサインされた場合、「企画・要件定義」といったコンサルタントとしての領域と、「設計・開発・テスト」といったシステムエンジニアとしての領域が分かれていることがほとんどです。断片的にプロジェクトへ参画すると『歯車の一部として働いているようで、自分がユーザの役に立っているか分からない』という想いから、モチベーションが上がりにくくなってしまいます。個人としてのスキルアップを阻む要因にもなります。 弊社では、直取引でコンサルティングからシステムエンジニアの領域まで全フェーズに携わるため、ユーザから直接「ありがとう」と言って頂けます。スキル・経験としても一段上のステージを目指せる環境です。 （２）会社利益よりも社員への還元を重視する 自分が貢献した売上に応じた額を賞与（ボーナス）へ反映しています。昨年度の賞与（ボーナス）実績は、給与の約3〜4ヶ月分でした。平均すると「大企業：2.5ヶ月分、中小企業：1ヶ月分」ですので、しっかりと頑張って売上へ貢献できれば、その分社員へ還元しています。 （３）エンジニアファーストな文化 代表の高橋は現在もプレイヤーとして案件に参画しています。自分自身がシステムエンジニアでありコンサルタントであるため、誰よりもシステムエンジニアのことを理解しつつ、社員・メンバーと一緒に案件を推進しています。 （４）働く場所と時間は不問 生産性高く働くことを重視するため、働く場所や時間は問いません。必要に応じて対面の打ち合わせやWeb会議を行います。 ---- 社内の雰囲気 ---- ◎フラットな関係 目的に沿って一丸となることが大事なので、管理職不在でチーム内では上下関係もありません。社内政治はなく、言いたいことを言える環境です。 ◎複業を推奨 代表の高橋も本業の会社へ勤めながら会社を設立しました。また、正社員だけでなく、複業として弊社案件にコミットしているシステムエンジニアのメンバーが20名弱います。

自社SaaSプロダクトである営業支援ツール「ネクストSFA」の提案をお願いします。 SFAとは、「Sales Force Automation」の頭文字を取った名称で、 日本語では「営業支援システム」や「営業管理ツール」と訳されます。 営業活動の記録、進捗状況、顧客情報の管理など、営業活動にかかる業務を支援し 顧客の業績拡大・業務改善に導くことが本ポジションのミッションです。 ▼具体的な業務内容 １．アポイント獲得のためのアクション テレアポや、リードに対してのアタックを行います。 ２．ヒアリング お客様の課題をヒアリングします。 ３．2次商談 ヒアリングした情報をもとに、クライアント用のデモを設定し、ツールの使用方法や機能説明をします。 担当者は営業責任者や取締役の方が多いです。 4．受注 受注したらカスタマーサクセスにバトンタッチ。 導入だけでなくコンサル、サポート、開発も自社内で行うため顧客満足度も高めやすい環境です。 ▼このポジションの魅力 ①事業は拡大フェーズ！ 会社自体は100人以上の組織ですが、クラウド事業はまだ小規模ということもあり、 自分の意見をチームに反映させやすい環境です。 そのため自分の力で組織やサービスを育てていくことができるのも大きなやりがいです。 ②スピード感あるキャリアアップが可能です！ 前述の通り、これから拡大していく組織となるため、今なら目指せるポジションも多数あります！ 最速でキャリアアップしたいという方にはピッタリの環境です。 また、インセンティブも四半期に一回のペースで支給され、 結果を出せばその分自分に返ってくる環境です。 ③社長直下だからこそ 本ポジションは社長直下の所属になります。 代表との週１回でのミーティングでは、代表がこれまで実体験したことをベースに営業手法、 ノウハウを直接聞くことができます。経営者と仕事がしたい方には最適な環境です。 ▼業界未経験でもOK！ 現在ネクストSFAチームは４名体制です。（全員クラウド営業未経験で入社） 内１名は人材派遣の営業を経験した後ジオコードに入社し、 ２年で主任に、３年で課長代理に昇格しました。 このように業界未経験の方でも早期にキャリアアップできるのは、課内の教育体制にあります。 弊社ももちろんネクストSFAを活用しており、マネージャーはリアルタイムでメンバーの状況を 把握をすることができています。 そうすることで的確なタイミングでアドバイスやフィードバックを重ね、 メンバーのスキルアップの支援をすることができているのです。 課長はメンバーの教育に熱をもっており、今までも多くのリーダーを生み出してきました。 他にも、定期的なロープレやナレッジ共有のMTGも活発で、チームで切磋琢磨しあいながら スキルアップできる環境があります。 顧客志向が強く、お客さまのために＋α何ができるかを考えられるメンバーが揃っています。 勉強会やナレッジ共有の場も定期的にあり、非常にチーム感がある組織です。

ラウドアプリケーションの開発におけるUI/UXデザイン企画～コーディングまでをお任せいたします。 弊社お取引先である、大手電子部品メーカーの新規事業部門のご支援プロジェクトに参画いただきます。 プロダクトオーナーと連携し、チームでスクラム開発を推進。 その中のデザイン/コーディングをお任せいたします。 ■デザインツール ———————————————□ ・デザインで常用するツール 　- Photoshop 　- Illustrator ・デザイン場合によって使用するツール - XD 　- Figma 　- Premiere pro 　- After Effects 　※Figma、Illustrator、XDの利用経験があれば基本的に全て網羅可能です！ ■開発言語 ———————————————□ ・HTML ・CSS ・JavaScript（Vue.js） ※HTML, CSSについてはコーディング経験/知識があると良いですが、 　習得する気概があればキャッチアップできる環境です。 ※JavaScript, Vue.jsについても、HTML, CSSと同様です。 　Vue.jsについては応募時点で未経験でも問題ございません。 　入社後にフォローアップするためこれから学んでいきたいという方も大歓迎です。 ■チーム体制・働く環境 ———————————————□ クライアント先の新規事業開発部門への配属となります。 本事業部では、強みである通信技術を核に、医療/製造/交通など社会インフラの領域を中心に 社会の課題解決を目指して継続的なイノベーション創出に取り組んでいます。 同部門の開発チームは、大きく以下2つのチームに分かれています。 ①アプリ開発チーム：Python/Flutterをメインとしたサーバレス環境（AWS）での開発を推進 ②デザインチーム：UI/UXデザイン、コーディングを推進 今回はデザインチームを弊社のメンバーで立ち上げたいという要望の元、プロジェクトがスタート。 弊社で5名のデザイナーチームを構成し、チーム体制でご支援に入ります。 ■過去の開発事例 ———————————————□ ・空間可視化IoTソリューション（CO2濃度などを含む環境データの可視化、一元管理） ・トラフィックカウンタシステム（交通量データを収集しビジネス活用するシステム） ・工場の稼働率改善ソリューション（設備の稼働状況を可視化し分析するシステム） ・作業者安全モニタリングシステム（センサデバイスにより生体情報と環境情報を計測）　等 （変更の範囲）会社の定める業務 ■テクノプロ・デザイン社の特徴 １）業界売上No.1の中核企業・東証プライム上場ならではの最適配属 株式会社テクノプロホールディングスには、業界で売上No.1（2023年6月期実績 1,998億円）の実績があります。 その信頼性から常時1,000以上の案件を保有しており、また上流工程が72.9%を占めているため、経験や希望に合った最適配属が可能です。 ２）幅広く整った教育・研修制度による、継続的なスキルアップ 当社は「エンジニアの成長が会社の成長」をスローガンに抱え、エンジニア社員の成長支援に力を入れています。 エンジニアとしての技術力からビジネススキルまで、幅広く1,000以上の研修カリキュラム、76種類の資格手当を用意。 形だけでなく実際の利用人数も多く、これまでにのべ142,836人の研修受講実績があります。 ３）明確な評価・報酬制度 エンジニア社員のマーケットバリュー向上を促進・支援しており、それに沿った適切な評価を行っています。 役割を基に5つの職種（エンジニア職、スペシャリスト職、マネジメント職、エキスパート職、コンサル職）に分け、成果を適正に評価できる仕組みを設けています。 （変更の範囲）会社の定める業務

〜2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業"キャリ活"のキャリアアドバイザーのマネージャー〜 最初はプレイングマネージャーとしてジョインしていただき、現場業務も携わりながらCA現場全体の現状把握、現場全体の生産性向上や課題に対しての施策立案及び実行など、事業部全体の成長に向けた業務に携わっていただきます。 ■マネジメント業務 ・メンバーのKPI管理 ・メンバーの意見吸い上げ ・次期チームリーダー層の育成 ■BizDev ・課題の特定・分析及び営業戦略立案・実行 ・採用決定率向上を実現するための仕組みづくり ・チームの結果を最大化するための組織作り（育成、ナレッジ共有） ・新規領域のテストマーケティング、収集したデータをもとに分析・改善 ■その他 ・キャリアアドバイザー業務 　　- キャリアカンセリング 　　- 書類作成のサポート、求人の案内 　　- 候補者推薦、選考進捗管理 　　- 内定獲得に向けた面接対策　など ・RA業務 　　- 求人状況や欲しい人材像のヒアリング 　　- 紹介先企業の新規開拓、既存深耕営業 2023年10月に組成した事業のため、業務の進め方やオペレーションなど様々なことが模索段階です。決まったルールも習慣もない、ゼロの状態から何かを作り出すという状況を楽しめる方にとっては非常に面白い環境だと思います。 正直なところまだまだ課題が多くある環境ではありますが、より生産性の高い支援や事業拡大を目指し、今見えているもの・見えていない課題も含め課題の特定・改善のアプローチをともに推進していただける方を求めています。 【キャリアパス】 新たな領域・サービスの立ち上げに携われるチャンスがあります。 現在の「若手ポテンシャル層領域」にとどまらず、幅広い求職者層への転職支援も視野に入れております。さらに、基幹事業が教育事業であることを活かし「学ぶ」×「働く」をかけあわせたサービスも企画していきたいと思っております。 【事業の魅力・面白み】 ■新規事業立ち上げをしている経営陣が人材紹介／HR領域のノウハウが豊富 - 代表はリクルートでアジア人材事業の事業責任者の経験やダイレクトリクルーティングサービスの立ち上げにも関わった人物です。 事業責任者は人材紹介でのプレイヤーの経験はもちろん、医療SaaS立ち上げや人材紹介会社向けコンサル、直近は大手人材会社で新規事業の立上げに関わった人物で、人材領域の経験が豊富な経営陣が集まっており、そういった優秀な人物のもとで成長できる環境です。 ■求職者ファーストで転職支援を行える - プログラミングスクール生の転職支援サービスの保有求人（SAMURAI ENGINEER Career）＋キャリ活保有求人＋複数の求人シェアサービスを併用しており、扱えるアクティブ求人数が常時1万件以上あります。 その中から、職種の制限なく求職者のご経験・ご希望に合わせた求人の提案ができるため、求職者ファーストで転職支援を行うことができます。 ■データドリブンな環境で成長ができる環境 - 立ち上げフェーズでよくあるのが現場の感覚だけで事業を進めているケースがありますが、本部署は立ち上げ当初からデータを集計し分析しながら事業を進めており、着実に事業成長を実現しています。 データドリブン、ファクトベースを意識した議論や戦略施策ができる環境で成長をしたい方、しっかり地に足がついた状態で事業を一緒に大きくしていきたい方を歓迎しています。 ■他の人材紹介会社にはない「教育」をかけあわせて付加価値を提供 - 基幹事業が教育事業であることを活かし、採用決定した求職者の中で希望者には入社前・入社後に無料でDXスキルを習得ができる自社のeラーニング（SaaS）を提供しております。 今後はビジネススキルが習得できるようなコンテンツの提供も検討しております。 ■マネージャーレベルのインセンティブも現在設計中 - 成果を正当かつ公平に評価し、報酬に反映できるように現在運用されているメンバーレベルのインセンティブとは別に、マネージャーレベルのインセンティブも現在設計中です。

IT企業やコンサルティングファームと取引し、 Webシステムやオンラインゲーム、セキュリティシステムの開発などを手がけます。 まずは自社のオリジナル研修サービス『ERAS Reboot』を活用し、 384時間（約6ヶ月）にわたってあなたをエンジニアに育て上げます。 ▼STEP1▼ 「バックエンドとフロントエンドの違いは？」「サーバーとクライアントの役割は？」 書籍を用いて、現役の先輩エンジニアがレクチャーします。 先輩と一緒に、ITの基礎知識を身に付けましょう！ ▼STEP2▼ 先輩と一緒に現場に出て、開発にチャレンジします。 OJT形式で開発言語の知識や、どのように開発を進めていくのかを 実務を通じて経験を積む期間です。 ゆくゆくは… 全社員がフルスタックエンジニアとして活躍できるのが当社の強み。 バックエンド、フロントエンドを問わずあらゆるフェーズで活躍できます。 実際に、未経験から入社した先輩エンジニアはHTML/CSSから学び、 UI/UXなどのフロント部分を4ヶ月間経験した後、バックエンド領域も学びました。 現在、入社4年にしてフルスタックエンジニアとして活躍しています。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◎証券会社向けPL分析業務及び財務時価検証業務システム保守開発 ・損益集計、帳票出力システムの開発保守 ・時価統制業務におけるユーザ作業効率化支援 【担当】基本設計、詳細設計、開発、試験 【言語/ツール】PL/SQL、VBA、C#、Power Automate ◎次世代地図プラットフォーム設計構築支援地図 ・Webプラットフォーム設計開発支援 ・古い技術構成を含めた全体刷新 ・テスト自動化を含めたスクラム開発 【担当】要件定義、基本設計、詳細設計、開発、試験 【言語】JavaScript、TypeScript、HTML/CSS 【FW】Node.js、React、OpenLayers、Material-UI 【テスト】Jest、React Testing Library 【ビルド】Webpack、Babel ◎大手小売企業向けロジ系パッケージシステム開発運用支援 ・独自パッケージ開発・運用支援 ・大手小売企業向けカスタマイズ開発 ・大手小売企業向けヘルプデスク対応含む 【担当】要件定義、基本設計、詳細設計、開発、試験、保守運用 【言語/ツール】JavaScript、PHP、shell script、PL/SQL、PostgreSQL、AWS ◎自治体向け新規運用体制構築および運用実行支援 ・某県庁向け新規運用体制構築コンサル支援 ・国の中小事業者向けコロナ支援施策対応 ・エンドユーザー折衝と要件分析から実施 ・体制構築後の運用管理とトレーニング 【担当】要件定義、運用設計・管理、運用教育、保守運用 【言語/ツール】Salesforce(ユーザー管理) 、 JIRA(タスク管理)、クラウドCTI(IP電話システム)、Slack(チャットツール) <注目ポイント1> 全員技術者だからいつでもどこでも相談できます！ SES業界は他の人とのつながりが薄くなりがち…そんな心配は当社ではいりません！ 困ったことがあれば、いつでもSlackで相談でき、頼れる先輩たちがサポートしてくれますよ♪ 3ヶ月に一度のカンファレンスでは、キャリアや技術についての悩みを みんなで相談したり、話し合ったりする場になっています。 各事業部でも月に数回、懇親会を開いていて、社員同士で顔を合わせる機会がたくさん！ 近い世代の仲間たちと、ただの職場の同僚を超えた信頼関係を築けるのが当社の魅力です。 <注目ポイント2> 【平均年齢32歳】若い会社だから意見が通りやすい！ 当社では社員のアイデアを大切にし、その実現をサポートしています。 実例として、「勉強会を開催したい」という社員の声をきっかけに、 現在では週2回ほど勉強会を実施。 新しいプロジェクトに向けて、資格取得を目標としたり、 学びを深める場所となっています。 あなたの「やってみたい！」も、しっかりと耳を傾ける文化が根付いており、 あなたの提案が職場の改善に直結します。 共にアイデアを出し合い、実現していく過程を楽しみましょう◎

20代若手の求職者の方（アルバイト、フリーター、既卒、第二新卒、等）が自らキャリアを切り開けるよう、今後のキャリアや働き方などのご相談を伺った上で、様々な職種の求人を紹介したり、応募書類作成や面接対策のアドバイス等といった転職・就職支援を行っていただきます。 ■キャリアアドバイザー業務 ・ご登録いただいた求職者へのキャリアカンセリング ・応募書類作成のサポートやニーズにマッチした求人の案内 ・企業への候補者推薦、選考進捗管理 ・内定獲得に向けた面接対策　等 ■BizDev 経営陣と連携を取り、上記のキャリアアドバイザー業務を通して得た顧客ニーズや市場ニーズをもとに ・課題の特定・分析及び営業戦略立案・実行 ・採用決定率向上を実現するための仕組みづくり ・チームの結果を最大化するための組織作り（育成、ナレッジ共有） ・新規領域のテストマーケティング、収集したデータをもとに分析・改善 2023年10月に組成した事業のため、業務の進め方やオペレーションなど様々なことが模索段階です。決まったルールも習慣もない、ゼロの状態から何かを作り出すという状況を楽しめる方にとっては非常に面白い環境だと思います。入社年次関係なく若手メンバーでも自ら提案し実行できる機会が多くある環境です。 正直なところまだまだ課題が多くある環境ではありますが、より生産性の高い支援や事業拡大を目指し、今見えているもの・見えていない課題も含め課題の特定・改善のアプローチをともに推進していただける方を求めています。 【キャリアパス】 立ち上げフェーズのため、実績次第で様々なポストやキャリアへのチャレンジできる機会があります。 ※一例※ ■マネジメント 約半年〜1年間の成果に応じて、チームマネジメントをお任せします。 マネジメントの規模に関してはポストによって異なり、リーダー/マネージャーまでを管掌するポストに就いた際は、10〜15名のマネジメントが想定されます。 ■新領域・サービスの立ち上げ 新たな領域・サービスの立ち上げに携われるチャンスがあります。 現在の「若手ポテンシャル層領域」にとどまらず、幅広い求職者層への転職支援も視野に入れております。さらに、基幹事業が教育事業であることを活かし「学ぶ」×「働く」をかけあわせたサービスも企画していきたいと思っております。 【事業の魅力・面白み】 ■新規事業立ち上げをしている経営陣が人材紹介／HR領域のノウハウが豊富 - 代表はリクルートでアジア人材事業の事業責任者の経験やダイレクトリクルーティングサービスの立ち上げにも関わった人物です。 事業責任者は人材紹介でのプレイヤーの経験はもちろん、医療SaaS立ち上げや人材紹介会社向けコンサル、直近は大手人材会社で新規事業の立上げに関わった人物で、人材領域の経験が豊富な経営陣が集まっており、そういった優秀な人物のもとで成長できる環境です。 ■求職者ファーストで転職支援を行える - プログラミングスクール生の転職支援サービスの保有求人（SAMURAI ENGINEER Career）＋キャリ活保有求人＋複数の求人シェアサービスを併用しており、扱えるアクティブ求人数が常時1万件以上あります。 その中から、職種の制限なく求職者のご経験・ご希望に合わせた求人の提案ができるため、求職者ファーストで転職支援を行うことができます。 ■データドリブンな環境で成長ができる環境 - 立ち上げフェーズでよくあるのが現場の感覚だけで事業を進めているケースがありますが、本部署は立ち上げ当初からデータを集計し分析しながら事業を進めており、着実に事業成長を実現しています。 データドリブン、ファクトベースを意識した議論や戦略施策ができる環境で成長をしたい方、しっかり地に足がついた状態で事業を一緒に大きくしていきたい方を歓迎しています。 ■キャリアアドバイザー業務に専念することができる - 求職者は自社マーケティングによって用意するため、スカウト業務が一切なく、キャリアアドバイザー業務に集中することができる環境です。 ■個人業績に応じて、四半期ごとにインセンティブ支給有り ※詳しくはモデル年収をご覧ください。

◇私達が提供したい価値 クライアントが「サービスを通じて、ユーザーのどのような課題を解決していきたいのか？」という想いに共感しながら、クライアントが実現に向けて一歩を踏み出せるように”想いの火付け役”として、「テック」「UX」「ビジネス設計」の3領域をトータルで、戦略コンサル・システム開発を行っています。 また、短い期間で関わるのではなく、運用改善まで提供しながら、クライアントの長期的な事業拡大の支援と、サービスを利用するユーザーの未来の可能性を広げるサービス開発を目指しています。 ◇仕事内容 ユーザー数100万人規模のBtoC系Webシステムの企画設計から構築、リリースまで、チームで進めていただきます。 クライアントの実現したいことを捉え、UX設計から機能詳細設計、クラウドなどインフラ構成や他サービスとのインターフェース設計など、ビジネスの価値からシステムの根幹を作るところまで、Webサ—ビスの全体に携わります。 構築だけではなく、戦略や企画ベースから携われるからこそ、自身のアディアや”ものづくり”が100万人規模のユーザーへ影響を与えていることを実感できるお仕事です。 入社してすぐは、開発のお仕事を中心におこない、お客様の理解度を高めていきます。 ゼロからの開発～運用など、様々なプロジェクトがあるので、フルスタックエンジニアとしての経験も積むことができます。 ・プロジェクトの概要把握、基本/詳細の設計、構築 ・システム設計と仕様書の作成 ・プロトタイプの作成 ・プログラミング ・単体テスト設計 ・障害対応、不具合の究明と解決 ・データ分析とレポートの作成 また、入社半年後ぐらいには、企画業務にもチャレンジしていただけます。 ・クライアントのビジネス課題や実現したい姿の企画 ・AIなどバックグラウンド技術とユーザー体験のつなぎ込み設計 ・プロトタイプを中心とした外部設計、クライアントへの仕様レビュー ・PMやアーキテクトとのコミュニケーション、プロジェクト進行管理 ・実際のアプリケーション構築業務 ・実装後の効果分析と評価 ・クライアントとの信頼関係の構築 ・ベンダーへの業務依頼/質問対応等のコミュニケーション ◇プロジェクト案件のイメージ 半年から1年程度の期間をベースとし、社内外を含めて20-50規模のプロジェクトメンバーが参加します。 ◇開発環境 ・開発言語：HTML5、CSS、JavaScript、PHP、Python ・フレームワーク：Laravel、jQuery、Vue.js ・サーバ：AWS ・ソース管理：Git ・コミュニケーション/タスク管理：Slack、Zoom ◇新しい技術へのチャレンジ 20年来のクライアントを中心にサービス提供をしてきており、インターネット黎明期より、データ蓄積を大切にしてきました。だからこそ、データが重要なAI領域にチャレンジできる土台があります。 直近では、AI部門を社内に立ち上げ、データアナリティクス・AI活用のサービス展開への取り組みもスタートしました。 ◇市場価値の高いエンジニアとしてのキャリア 縦割りで役割分担をするのではなく、「テック」「UX」「ビジネス設計」の3領域を職種に関わらず、チャレンジできる環境です。 だからこそ、chatCPTといったAIツールが普及していく中で、コーディングだけしかできないエンジニアではなく、戦略の提案もできる創造性の高いエンジニアとしてのキャリアを積むことができます。 また、戦略の提案以外にも、お客様に新しい技術提案ができるように、新技術の開発研究のキャリアも目指していただけます。 ◇プライベートも充実した働き方 「高付加価値」「クリエイティブ」「最先端」「本質的」なサービス提供をできるように、仕事だけではなく、プライベートも充実した働き方を目指しています。 餃子マスターと呼ばれるような社員が在籍していたり、デスクに漫画があるなど、プライベートでも突出した「好き」を持つ社内メンバーが多数います。 残業時間も月25時間以内のメンバーがほとんどで、仕事もプライベートも充実した時間の過ごし方ができます。

当社は国内約15,000社に導入されている、マルチキャッシュレス決済ソリューション「StarPay」を開発・運営している上場企業です。 導入企業：スーパー、ドラッグストア、ショッピングモール、飲食チェーン、百貨店、空港、ホテルなど大手企業 当社は2015年に決済事業を開始。コロナ前ではインバウンド・爆買い需要を支える決済インフラとして、また2017年以降は国内のキャッシュレス推進を支える決済ゲートウェイを小売・流通業を中心としてサービス提供。事業開始後8年で国内でも有数の決済事業として成長しました。特に当社は有能な開発部隊を持ち独立系企業として事業を展開することでキャッシュレス決済を実現するだけではなく、販促や省人化を実現させるDXなど広範囲な事業機会を得られることに成功し、世の中の変化にいち早く対応することを実現しております。 キャッシュレス決済は政府が経済政策として推進し、右肩上がりで伸びており、今後さらに大きく成長が見込まれるビジネスチャンスの大きな市場です。当社は決済領域にとどまらず、省人化・効率化を実現するDXソリューションも提供しています。 以下の2つの分野で積極的に新メンバーを採用しており、どちらの分野でご活躍いただくかはご経験と志向を伺った上でご相談させていただきます。 ◆決済サービス 「StarPay」の加盟店拡大と既存顧客満足向上 ◆DXサービス 顧客の店舗運営課題（省人化・集客など）を自社の技術を使って提案・解決 【具体的な業務内容】 ・大手企業を相手に決済サービスを提案 営業先の開拓についてはパートナーから紹介していただく大手企業への営業がメインになります。 すでに多くの大手企業を既存顧客として有しており、そういった顧客への訪問もあります。 決済サービスの提供範囲は広範囲に渡ることが多く、決済サービスの提供を通して顧客の業務改善や新規事業立ち上げの実現を担うことになります。 1日の訪問社数　1−２社　WEB商談・訪問両方あり ・既存顧客の様々な取り組みを自社プロダクトを使って実現することの提案 自社サービスには決済サービス以外にもソリューションサービスもあり、具体的には最近のモバイルオーダーやキオスクオーダーといったDX関連に携わることができます。 顧客要望に応じるために自社サービスをカスタマイズするケースもあります。自社に開発チームがあることで極めて早い対応を実施することができます。 担当社数平均　1-2社　WEB商談・訪問両方あり DX取り組み例： ・イオンシネマ様 映画の上映開始前にドリンクやフード購入の行列に並ばずにセルフで注文・決済 無人キオスク ・不二家洋菓子店様 クリスマスケーキの予約注文・購入をモバイルで完結 店頭での手書き注文・配送対応コストを削減して店舗運営の効率をアップし今後のマーケティングにも活用 ＜キャリア形成について＞ 【入社後のフォロー体制】 ・座学（2週間～1ヵ月程度） ・​トークスクリプト作成～ロープレ（1～2ヵ月程度）​ ・営業同行（1～2ヵ月程度） ※基本的に一人で営業できるようになるまで3～6ヵ月程度はフォロー致します。 【キャリアパス】 決済事業では大手企業の決済サービス提案を通して、どこの業界にも必要な決済の様々な知識を身につけ、2−３年後に新しい事業やサービスの企画開発を担っていただくことが可能です。 DX事業の場合、コンサルとして徐々にレベルアップしていただき、より規模が大きく、より複雑な案件に挑戦していただきます。世界から見ても遅れている日本の小売DXはこれからまだまだ伸びる分野であり、プロとして事業会社からもコンサルティング会社からも必要とされる経験を積むことができます。

パートナー店に対し ご要望に合わせた企画・提案営業をお願いします。 商談相手は担当者レベルから社長まで幅広く 会社の経営方針に合わせた提案を求められることもある為 営業兼コンサルに近い仕事の側面もあります。 クルマ販売、自動車リース、メンテナンスフォロー業務、新車仕入れ 販売管理システム、顧客管理、販売促進等で 多くの課題を抱えているクルマ関連事業様に 当社の商品サービスをご提供することで 収益拡大並びに企業価値向上に貢献する営業です。 ●問い合わせ対応 パートナー店から商品サービスの問い合わせや 要望等を営業事務と協力しながら応対 ●パートナ−店開拓・フォロー 新車中古車を販売するクルマ販売事業者や 新規参入するクルマ関連事業に 当社を代表する商品サービス（中古車保証「買得典」）や メンテパック・新車業販・車両販売システム・自動車リース 買取保証付きオートローン・ETCセットアップ店・glafitバイク等を提案。 ターゲットは中古車販売店、整備工場、SS クルマ関連情報企業、ネット販売事業者、リース・レンタカー会社等 ●OEM先本部の開拓・商品開発 大手ネット販売事業者やカー用品店 信販会社、中古車買取店、ガソリンスタンド 商工組合、農協、オークション会場など OEM先のアフターフォローと商品共同開発。 【HRリンク経由で転職をするメリット】 ・メリット1→取引クライアント数約500社以上！取引企業数が多いからこそ、ご紹介できる求人が多数！ ・メリット2→日本全国の自動車業界に特化！あなたの希望に沿った求人のご提案が可能です！ ・メリット3→入社まで徹底サポート！「はじめての転職活動で不安・・・」「最後の転職にしたい！」「自動車業界で働いてみたい！」そんな方も是非ご連絡ください！ 履歴書作成や面接練習など、弊社のコンサルタントが徹底サポートします！ 受動喫煙対策：屋内禁煙 企画 提案営業 営業/完全週休2日制/中央区/19818 【法人営業/CMCカンパニー】ニッポンメンテナンスシステム株式会社・法人営業スタッフ募集！各種手当て充実＆土日祝休み！年間休日120日以上！大企業を支える受託企業！ ～残業少なめでWLBも整う◎／休憩時間1.5時間で無理なく働ける／日産の研修サポートありでスキルとキャリアを積める環境～ ■当社の特徴 （1）プライム上場企業のグループ企業：1966年の創業以来、地域に根付いた安定経営をしてきました。2014年に東証一部に上場したVTホールディングスの傘下となり、これまで以上に安定した経営基盤を構築しております。 （2）アットホームな社風：「人が良い」ことが自慢です。新型コロナで現在はできていませんが、毎年社員旅行があり、ゴルフコンペなどもあります。また、働き方改革に注力しており、サービス残業/長時間労働/休日出勤などの改善により社員満足度向上に努めています。 ■キャリアについて 整備主任者を経て将来的には検査員等にもチャレンジ頂くことを期待します。その後、コントローラーや工場のマネージャー等のキャリアの可能性があります。 ■採用背景 点検、車検の件数が堅調に推移しており組織としても増員して需要に応えるための募集です。 ■組織構成 工場長を入れてメンバー3人の4人体制です。 20代から40代のメンバーで構成されております。 勤務地： 東京都中央区八丁堀3-25-7 勤務先： ニッポンメンテナンスシステム株式会社 CMCカンパニー 学歴不問 学歴より人柄ややる気を重視の採用 研修あり ゼロから学べる研修充実なので安心 高収入 貯金や趣味に生活にと余裕を持って過ごせる高水準

20代若手の求職者の方（アルバイト、フリーター、既卒、第二新卒、など）が自らキャリアを切り開けるよう、今後のキャリアや働き方などのご相談を伺った上で、様々な職種の求人を紹介したり、職務経歴書作成や面接対策のアドバイス等といった転職・就職支援を行っていただきます。 ■キャリアアドバイザー業務 ・ご登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング ・カウンセリングによる自己分析サポート ・自己PRや応募書類作成のサポート ・ニーズにマッチした求人の案内や応募意思回収 ・企業への候補者推薦、選考進捗管理 ・内定獲得に向けた面接対策　など ■CA業務運営の仕組み化 　責任者とともに上CA業務の体制構築・業務プロセス設計・管理ツールやマニュアル作成などのサポートを行い、新規事業のオペレーションを構築していただきます。 2023年10月に組成した事業のため、業務の進め方やオペレーションなど様々なことが模索段階です。決まったルールも習慣もない、ゼロの状態から何かを作り出すという状況を楽しめる方にとっては非常に面白い環境だと思います。入社年次など関係なく若手メンバーでも自ら提案し実行できる機会が多くある環境です。 正直なところまだまだ課題が多くある環境ではありますが、より生産性の高い支援や事業拡大を目指し、今見えているもの・見えていない課題も含め課題の特定・改善のアプローチをともに推進していただける方を求めています。 【キャリアパス】 立ち上げフェーズのため、実績次第で様々なポストやキャリアへのチャレンジできる機会があります。 ※一例※ ■マネジメント 約半年〜1年間の成果に応じて、チームマネジメントをお任せします。 マネジメントの規模に関してはポストによって異なり、リーダー/マネージャーまでを管掌するポストに就いた際は、10〜15名のマネジメントが想定されます。 ■新領域・サービスの立ち上げ 新たな領域・サービスの立ち上げに携われるチャンスがあります。 現在の「若手ポテンシャル層領域」にとどまらず、幅広い求職者層への転職支援も視野に入れております。さらに、基幹事業が教育事業であることを活かし「学ぶ」×「働く」をかけあわせたサービスも企画していきたいと思っております。 【事業の魅力・面白み】 ■新規事業立ち上げをしている経営陣が人材紹介／HR領域のノウハウが豊富 - 代表はリクルートでアジア人材事業の事業責任者の経験やダイレクトリクルーティングサービスの立ち上げにも関わった人物です。 事業責任者は人材紹介でのプレイヤーの経験はもちろん、医療SaaS立ち上げや人材紹介会社向けコンサル、直近は大手人材会社で新規事業の立上げに関わった人物で、人材領域の経験が豊富な経営陣が集まっており、そういった優秀な人物のもとで成長できる環境です。 ■求職者ファーストで転職支援を行える - プログラミングスクール生の転職支援サービスの保有求人（SAMURAI ENGINEER Career）＋キャリ活保有求人＋複数の求人シェアサービスを併用しており、扱えるアクティブ求人数が常時1万件以上あります。 その中から、職種の制限なく求職者のご経験・ご希望に合わせた求人の提案ができるため、求職者ファーストで転職支援を行うことができます。 ■データドリブンな環境で成長ができる環境 - 立ち上げフェーズでよくあるのが現場の感覚だけで事業を進めているケースがありますが、本部署は立ち上げ当初からデータを集計し分析しながら事業を進めており、着実に事業成長を実現しています。 データドリブン、ファクトベースを意識した議論や戦略施策ができる環境で成長をしたい方、しっかり地に足がついた状態で事業を一緒に大きくしていきたい方を歓迎しています。 ■キャリアアドバイザー業務に専念することができる - 求職者は自社マーケティングによって用意するため、スカウト業務が一切なく、キャリアアドバイザー業務に集中することができる環境です。 ■個人業績に応じて、四半期ごとにインセンティブ支給有り ※詳しくはモデル年収をご覧ください。

■仕事内容 データベースを活用し、情報提供・分析に留まらない未来を創るビジネスアイディアを実現するイノベーション創出コンサルティングを顧客企業（売上1000億円以上の約2000社）に対して提案・受注し、プロジェクト全体をリードいただきます。 弊社でこの仕事を担当・推進いただく魅力は、大きく下記の３点になります。 また、戦略コンサルティングファームのパートナーを長期にわたり経験した執行役員・COOが、部内のタスク・メンバーをマネジメントします。現在、社内では上場に向けた体制強化中で、その指数関数的な変化・エキサイティングさを味わうことができます。 ＜業務の魅力＞ ・コアアセットとなる、世界193カ国の事業/技術/投資情報からなる7億件を超えるデータベースを活用し、コンサルティングファームと比較しても競争力の高い価値提供が可能である ・テクノロジーアナリスト（博士等の技術専門家）・データエンジニア・サイエンティストと連携してプロジェクトを推進できる ・独自設計したBtoBマーケティングのエンタープライズ・リード獲得の仕組みについて企画・改善のスケールアップを推進できる その他、より具体的なミッション、プロジェクトのイメージを記載いたします。 テクノロジーアナリスト（博士等の技術専門家）やデータエンジニア・サイエンティストと連携して、高い価値提供を行います。 ■具体的ミッション ビジネス、技術/知財を組み合わせた複合的な視点から、当社が保有する膨大なイノベーションデータとAIを駆使してイノベーションのエコシステム全体、そして上流戦略から実行戦略までを顧客に提案・実現する業務です。工数ベースではなく、価値ベースでのコンサルティング、自走支援（SaaS、伴走契約）、エクイティ・SOでの支援など 、様々な形態で対応しています。 ・探す（未来予測・テーマ選定・新規事業・新規R＆D探索） ・創る（事業モデル作成、R＆Dマネジメント） ・動かす（事業実行支援 / 提携・買収 前後支援） 【プロジェクト事例】 ・未来予想・未来創造に関するプロジェクト 　−IoT領域の拡大に伴う材料業界の未来構想 　−大企業に対して、1年以上の期間に渡る新規事業・オープンイノベーション支援 　　（スポットの数ヶ月コンサルではない。M＆A・投資・共同研究 等） ・投資戦略/新規事業開発戦略に関するプロジェクト 　−医療関連装置に関する新規事業立案のため事業プロセス構築 　−通常のVCが投資判断できない大学発テックベンチャー等への投資 　−最先端技術のDD（宇宙、人工肉等VC等から多数依頼） 　−GCファンド プロジェクト ・R＆D/知財戦略構築に関するプロジェクト 　−HV/EVに対応したモジュールの開発に伴うR＆D体制の構築 　−大学シーズへのR＆D戦略立案・IPO支援 　−独自性が高いビジネスモデル・テクノロジーを持ったベンチャーの知財戦略支援 【業務の特徴】 ・合理性・価値を追求するコンサルティング ＊現在の技術資産と成長領域を軸に事業機会を探すことを組織・人の目の前の課題解決よりも優先してプロジェクトをスタートすることで、早期に未来の成長領域にフィットした事業機会の創出提案と、そこに紐づく体制構築が可能です。 ＊ヒアリングベースのファクト集め・ボトムアップの進め方よりも、合理性と効果を追求します。 ・机上の空論・評論家的ではなくアクションにつなげる ＊既存の延長線上にないイノベーション創出は、同時に「どのようにやるのか」の実現力こそが最も重要です。関係者が実現までの納得感を高めるため、具体的なアクションストーリーを描き、明日からどう動けばよいかのToDoが実装された提案にこだわります。 ・経営戦略・技術戦略を融合、長期でみたロードマップを描く ＊事業戦略だけ、技術戦略だけを提案できる企業は多く存在しますが、弊社は、その両側面と更に中長期の投資計画もふくめた、数十年先を見越した提案に取り組んでいます。 ＊事業・技術のどちらか片方のつぎはぎの戦略では、多角的な事業展開している企業のロードマップを描くのは困難であると考えています。

＜開発／インフラ領域の設計・構築業務に携わっていただきます。＞ Python、Java、C#.Net、Ruby、PHP、Objective-C、JavaScript、TypeScript、React、Vue.js、Next.js、Angular バック・フロント、AWS、Azureなどのクラウドやオンプレ、ネットワーク など開発・インフラ共に案件は多岐にわたります。 PMなどのポジション、環境、工程、働き方など含め、 今のあなたに必要な経験を考えて案件を提案します。 ＜エンジニア歴20年の代表が一貫してサポートします＞ 希望のヒアリングから、将来を見据えて必要な経験や スキルを考えつつ案件提案とサポートをしており、 意欲がある方は必ず成長できる環境です。 また、案件に参画後も適時面談をしており、状況の確認やフォローを行っています。 特に何もなければ、個人のペースに合わせて対応しています。 ■QR等・決済代行システム運用開発 【フェーズ】基本設計／詳細設計～製造／試験／障害対応 【開発環境】Java（Spirng、Dl、logging、ORM）／JavaScript／JSP 【DB・OS・ツール】Linux／Oracle／Windows／AWS ・月額単価：75万円 ・Javaバックエンドを中心に経験5年 ・年収：584万円（月額41万円・賞与84万円） ■AI基板開発 【フェーズ】詳細設計／製造／単体テスト・結合テスト 【開発環境】Python、Django、Laravel、React、Next.js 【DB・OS・ツール】MySQL、PostgreSQL、AWS ・月額単価：70万円 ・年収：546万円（月額39万円・賞与78万円） ■官公庁システムのリプレース 【フェーズ】詳細設計～試験 【環境】Linux／Ubuntu／AWS／Shell(bash) ・月額単価：60万円／メンバー ・運用2年、サーバ構築2年の経験 ・年収：468万円（月額33万円・賞与72万円） <注目ポイント1> インタビュー（代表＆社員） 健全に働け、何かあった時は親身なサポートをお約束します。 マネジメント前提のキャリア形成、高評価ゆえにPJから抜けられない、モダン技術に挑戦できない、 入社時の約束と異なる、一言では言い表せない理不尽な経験も多くありました。 そんな経験を元に、健全な労働環境作りに尽力しています。 （代表より） 「気軽に相談できる雰囲気とエンジニアに理解があってストレスなく過ごせるよ」 と仕事仲間から紹介され入社しました。 加えて収入が上がったのと、物事を柔軟に考えてくれて色々とオープンな所が気に入っています。 （社員より） <注目ポイント2> チームで参画中の案件も選択できるよう注力しています。 複数名で参画している案件もあり、弊社の面倒見のいいリーダーの元、安心感をもって成長できる環境です！ チーム参画を希望するメンバー、リーダー共に歓迎します！ 当社は社員一人ひとりの将来を真剣に考え、チームで参画することによりフォロー体制を強化し、確実な成長と安心して働ける労働環境を提供することに力を入れています。 【入社後の成長サポート】 プロジェクトアサイン後も代表が定期的に面談などエンジニアのフォローを行っています。 コミュニケーションは主にチャットツール（Teams）となります。 連絡すれば、すぐに反応がある安心の環境です。 現場でのトラブルをはじめ、案件の更新やスキルアップについて、不安なことや疑問に感じることがあったら遠慮なく相談してください。適宜1on1も実施しています。 当社はエンジニア視点でキャリアアップをサポートし、不満や不安を解消する環境づくりを徹底しております。 一緒に未来を考えワクワクしながら働ける会社を実現していきましょう！