営業支援の求人情報の検索結果一覧

〜賞与実績5.6か月分／離職率5.0％と社員定着率◎黒字経営続ける世界的空調メーカーダイキン工業の100%出資子会社〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 同社の業務推進のお仕事をお任せします。 スムーズな取引には欠かせないポジションであり、社内・グループ会社等、 様々な方とのやりとりを通じて会社の売上を支えられる大切な役割となります。 《具体的な業務内容》 ・受発注/在庫管理 　社内営業部門からの依頼に対し、ダイキン工業や関係会社、物流倉庫への出荷手配や納期調整 ・電話応対 　社内営業部門からの在庫や納期についての問い合わせなどの対応 ■就業環境 《働く時間》 基本的には土日祝休みで、月平均残業は15h程とワークライフバランスを整えられる環境です。 《離職率》 離職率は5.0％と低く、親会社に準じた福利厚生も充実しているため、長期就業が可能です。 同社の採用方針も「採用するからには定年までサポートする」という考えを持つ人事組織で、営業職としてのびのび働ける環境づくりにも注力しています。 《組織構成》 各拠点には入社4年前後の20〜30代の方が多く、中途入社の方も多く活躍されています。 ★社員紹介HP：https://www.daikin-hvac-tokyo.co.jp/recruit-new-graduate/members/ ■研修制度 入社後1週間ほどは、新規入社の方で集合研修を行い、ダイキン機器の知識や技術的な基本知識を習得することが可能です。 また、自己研鑽における通信教育なども準備しているため、ご自身のスキルの幅も広げられる環境で、資格合格の際は取得費用半額補助の支援制度もございます。 ■ダイキン工業について 「民生品でグローバルNo1」を獲得した空調メーカーです。大手電機メーカー各社が赤字決算となっている中、リーマンショック後も含めて赤字決算なく、業績好調、2兆円超の売り上げを誇る成長企業です。高い技術力のダイキン製品は世界中から高い評価を得ています。 変更の範囲：本文参照

〜モーターに欠かせない部品であるカーボンブラシのメーカー／ニッチトップ企業／自動車通勤・自転車通勤可能〜 ■業務概要：：【変更の範囲：会社の定める業務】 製品の手配から発送までの管理、在庫管理をお任せいたします。 基本的に海外のお客様とのメールや電話のやり取りがあります。 ※TOEIC600点保有していなくても、同等レベルまたは語学力を活かしたいという意欲ある方であれば問題ありません。 ■業務詳細： 営業事務・原価管理・生産管理・物流業務からメイン業務を決め担当して頂きます。 他の業務も、まったく関わらないというわけではありません。 課内で互いにフォローできる体制を整えています。 ＜営業事務＞ 国内、海外それぞれの分野において注文の処理や登録などの仕事を行います。 メインは海外顧客を担当していただき、オーパックグループ全拠点、全部署とやり取りもします。 自らお客様とコンタクトをとることもあります。 ＜原価管理＞ 製品の原価を決定、管理し、利益創出のためのアイデアを出します。 ＜生産管理＞ 在庫の管理や原料、部品の手配、出荷まで行います。 ＜物流＞ 運送会社への手配や発送、出荷作業、コンテナへの積み込みなども行います。 荷物の受け取りや月末の棚卸も業務の一つです。 ■入社後研修： 入社後2日間は以下研修にご参加いただきます。 オーパックと業界の基礎知識・カーボンブラシ基礎講習・ビジネスマナー講座・安全衛生講習会・ヒューマンエラー講習会

未経験→法人営業へキャリアチェンジ／優秀なエンジニアと企業を繋ぐグローバル企業／土日休み・残業20H以内 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社はプラント、自動車、建設、IT事業に対して年間約400名の派遣実績を持ち、インド・ベトナム・アメリカに支社を持つグローバル企業です。日本国内の顧客企業に対し、外国籍エンジニアに特化した人材紹介・派遣サービスを展開しています。 ■業務詳細： 今回募集をするポジションは、中部圏を中心に企業の開拓営業及び外国人エンジニアの窓口として前線で活躍頂ける方を募集しております。 ＜具体的な仕事内容＞ 1) 新規開拓による顧客の現状ヒアリング 2) エンジニア採用担当への求人共有及び候補者ジャッジ 3) 契約関連の手続き 4) エンジニア来日サポート - 役所への届出や新居への入居など - 日本での生活のアドバイスや昇給の交渉などの支援 ★求人のポイント ＜魅力1＞ 日本で働きたい技術のあるエンジニアを地球規模で集客をし、日本の素晴らしい技術力を支えることができグローバルなビジネス経験を積むことができます。 ＜魅力2＞ 外国籍社員が増えてきている日本の労働市場。弊社においても外国籍社員が多く在籍しており、英語ができなくてもグローバル市場で働く経験を積むことができます。 ＜魅力3＞ 新規開拓や新たに就業開始をするエンジニアが発生した際にはインセンティブが発生します！ インセンティブ：年に5回支給 ※2024年度支給実績：1支給当たり6万円 （営業平均） ■研修体制： 新規顧客への電話・メールでのアプローチからOJT形式で業務を習得頂きます。 未経験者の育成実績豊富なマネージャーが教育担当となります。 フラットに質問しやすい雰囲気があり、育成前提のポテンシャル採用となります。

【独立系エンジニアリング／大手取引先多数／賞与6.7ヶ月(2023年実績)／平均勤続年数16.7年／就業環境・福利厚生◎】 ■業務詳細：※変更の範囲：会社の定める業務 各プラントの企画から基本設計、詳細設計、調達、現地工事、試運転、更には完成後のメンテナンスを含めた、プラントエンジニアリングの技術営業をお任せします。 ＜具体的には＞ ・工場プラントの技術的な窓口を担います。 ・主要顧客へ訪問し、プラントの技術に関する営業を進めます。 ・新規営業、既存営業の活動内訳は5:5になります。 ■教育体制について 入社後はOJTの期間(6ヶ月前後)を設けており、さまざまな教育プログラムを受講する機会を用意しています。 ■資格について： プロの技術者育成に力を入れており、各種資格取得において費用面及び資格取得報奨金制度でバックアップしています。 ・会社指定の資格試験は講習会や受験費用は全額会社負担 ・国家資格等の合格者には報奨金制度による褒賞金の支給あり ■働き方： 20代から60代まで幅広い世代の方が在籍しています。財務の健全性を示す自己資本比率50％のため長期就業も安心です。 ・土日祝休み ・年間休日122日 ・平均勤続年数は16.7年 ・平均年齢42.3歳 ■モデル年収： 30歳-600万円 35歳-700万円 40歳-760万円 45歳-940万円 ※役職や扶養の有無により異なります。 ■企業魅力 ・モノづくりの上流から下流まで全てを一手に引き受けられる総合力が強みです。 ・社員の3分の1以上が技術者のため、スピーディに対応できます。 ・教育訓練センターがあり、階層や部門別で充実した研修を受けられます。 独立系エンジニアリング会社として、プラントエンジニアリングからメカトロニクス、インフラ関連事業と幅広く、国内外で様々なプロジェクトを受託しています。手掛けるフィールドも化学を始め、石油、医薬、電子材料、環境、自動車、液晶、電力と幅広く、各産業を支えています。 ※取引先: デンカ(株)、(株)ダイセル、AGC(株)、(株)カネカ、昭和電工(株)、本田技研工業(株)、東北電力(株)他、東証一部上場企業多数

【独立系エンジニアリング／大手取引先多数／賞与6.7ヶ月(2023年実績)／平均勤続年数16.7年／就業環境・福利厚生◎】 ■担当業務：※変更の範囲：会社の定める業務 自動車・液晶・医薬など各業界に向けた最適な自動化・省力化装置を構想設計の段階からサポートし、お客様の自動化へのニーズにお応えできるよう営業を行って頂きます。 ご入社後は現場経験も積んでいただき、プラント業界への理解を深めていただくことを想定しています。 ■教育体制について 入社後はOJTの期間(6ヶ月前後)を設けており、さまざまな教育プログラムを受講する機会を用意しています。 ■資格について： プロの技術者育成に力を入れており、各種資格取得において費用面及び資格取得報奨金制度でバックアップしています。 ・会社指定の資格試験は講習会や受験費用は全額会社負担 ・国家資格等の合格者には報奨金制度による褒賞金の支給あり ■働き方： 20代から60代まで幅広い世代の方が在籍しています。財務の健全性を示す自己資本比率50％のため長期就業も安心です。 ・土日祝休み ・年間休日122日 ・平均勤続年数は16.7年 ・平均年齢42.3歳 ■モデル年収： 30歳ー610万円 35歳ー700万円 40歳ー760万円 45歳ー950万円 ※役職や扶養の有無により異なります。 ■企業魅力 ・モノづくりの上流から下流まで全てを一手に引き受けられる総合力が強みです。 ・社員の3分の1以上が技術者のため、スピーディに対応できます。 ・教育訓練センターがあり、階層や部門別で充実した研修を受けられます。 独立系エンジニアリング会社として、プラントエンジニアリングからメカトロニクス、インフラ関連事業と幅広く、国内外で様々なプロジェクトを受託しています。手掛けるフィールドも化学を始め、石油、医薬、電子材料、環境、自動車、液晶、電力と幅広く、各産業を支えています。 ※取引先: デンカ(株)、(株)ダイセル、AGC(株)、(株)カネカ、昭和電工(株)、本田技研工業(株)、東北電力(株)他、東証一部上場企業多数

＜ASP事業立ち上げメンバー募集！事業成長に繋がる本質的な支援／成果報酬型コンサルティング営業／実力主義の評価制度＞ わたしたちと一緒にROASや広告経費率、LTVまでコミットする事業成長コミット型クローズドASPの立ち上げに挑戦しませんか？ ■仕事内容： 成果報酬型広告を中心にクライアント企業へ事業成長を目的とした戦略立案・コンサルティング営業をお任せします。クライアントの課題に対して最適な広告運用方針を策定・実行しつつ、メディア側の収益が最大化するよう、ROASから逆算して成果を改善していきます。 ◆具体的には ・クライアントの事業目標、事業課題、マーケティング課題の抽出 ・指標策定（売上目標から逆算した契約率、来店率、有効問い合わせ数、CPA…など） ・計測整備、全数値を可視化したレポート作成 ・成果報酬におけるプロモーション条件の作成 ・メディア選定、交渉 ・クライアント/パートナーメディアへのグロース戦略提案・改善提案（LP含む） ・クライアント / パートナーメディアの新規開拓 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 現在3名（20代後半1名、30代前半2名）が在籍しております。 ■実力主義の評価制度： 当社の評価制度基準は定量評価のみ。昇給、賞与の上限を設けず成果を上げた分だけ給与に反映されるなど社員の頑張りが正当に評価される仕組みとなっております。 ■キャリアパス事例： ・年収500万円（26歳／入社1年目／メンバー） ・年収600万円（29歳／入社3年目／マネージャー） ・年収900万円（30歳／入社5年目／事業部責任者） ■当社ASP事業の強み： （1）事業成長から逆算した的確な指標設計 グロースマーケティングにもとづいた戦略設計を前提とし、KGIから逆算してROASや広告経費率、その他変数などKPIを策定し、施策を展開。全数値をモニタリングできる状態を構築した上で、成果報酬単価の設定・交渉を行っています。 （2）クリエイティブの内製化 LPの戦略設計、制作、運用まで一貫体制を構築。ASP事業立ち上げメンバー全員が広告運用経験者で売り上げから逆算した集客スキルやCVRを担保したLPの制作スキルを持ち合わせていることも強みです。 変更の範囲：本文参照

＜安定感抜群の大手企業で活躍するチャンス＞ “働きやすさ”も“将来性”もどちらもGETできます！ 創業から110年以上の歴史を誇る私たち丸三証券。 東証プライム市場上場企業という 安定した経営環境が自慢です。 そのため、福利厚生や待遇も充実！ ☆残業は月平均1.2時間と少なめ ☆毎年必ず9連休を取得できます ☆完全週休2日制で土日祝日休み ☆住宅＆扶養など豊富な各種手当 …など、働きやすさバツグンです！ また、今回は未経験歓迎の募集です。 入社後は社員研修や先輩とのマンツーマン研修、 さらには資格取得支援など、成長をしっかりサポート！ これから一生役立つスキルや知識を身につけられます。 “安心”も“将来性”もどちらもつかめる環境で、 証券営業という新たなキャリアをつかみませんか？ ◆残業月平均1.2時間と少なめ！◆完全週休2日制＆9連休の取得OK☆◆未経験でも安心！充実の研修制度◆FPなどの資格取得を会社でサポート！◆創業110年以上！従業員数1000名以上の大手企業で活躍♪ 主に個人のお客様を対象とした 金融商品のリテール営業としてご活躍いただきます。 高い専門性を身につけながら、 最適な資産運用のアドバイスを お客様に提案することがミッションです。 ＜お仕事の流れ＞ ▼アプローチ お客様にお電話をおかけして、 会社や提案する商品などについてご説明。 そのうえでアポイントを取得します。 すでにお付き合いのあるお客様から 別のお客様をご紹介していただくケースも多数！ ▼訪問・提案 提案に必要な資料を用意し、お客様先を訪問。 ニーズやお悩みをヒアリングした上で 最適な商品を提案してください。 お仕事に慣れるまでは上司や先輩たちが ロープレなどでフォローするほか、 お客様先にも同行。 未経験の方でも安心です！ ▼成約！ 新NISAなどにより投資に対し世の中の興味関心が 高まっているので、一度お話を聞いていただければ ご契約までスムーズに進むことも多いです。 ▼アフターフォロー 商品をお買付けいただいてからが、スタートです。 アフターフォローで信頼関係を深めると、紹介などにもつながります。 ※変更の範囲：なし 【仕事の魅力】 未経験から一生役立つスキル＆“将来の安定”をGET！ すべての社員にとって将来への第一歩となる 『社員研修』には特に注力しています。 入社後の導入研修（1週間程度）では ◎ビジネスマナーの習得 ◎ロールプレイングによる営業体験 などを実施。 また、入社から約12ヶ月にわたって 店舗で実務を学びながら4回のフォロー研修を受講。 商品知識やコミュニケーション力を磨けます。 さらに数年の経験を持つ先輩コーチャーが 自らの新人時代の体験と、先輩・上司からの教えに基づき、 マンツーマンできめ細かく実地指導。 独り立ち後も『ファイナンシャルプランナー』や 『CFP』などの資格取得をサポート。 一生モノの手に職をつけられます！ ライフイベントを迎えた後も安心してキャリアを磨けます！ 産・育休の取得実績が豊富なことも当社の魅力です。 実際に取得・活用後に復職した人も多数！ その理由は復職を希望される人に向けた研修プログラムを準備しているから。 休業中の相場や銘柄、市況感などを学べる勉強会を用意！ さらに、メリハリをつけて効率的に働ける環境があるので、残業も月平均1.2時間！ 将来的にライフイベントを迎えても家族との時間を大切にでき、 安心してキャリアを積み上げられます！ 【教育制度について】 ★先輩コーチャーがマンツーマンでフォロー 困ったことがあれば気軽に相談してください。 また、“先輩に教わり後輩に教える” ヒューマンな伝統が受け継がれていることも当社の特徴。 ゆくゆくは後輩を指導していただきます。 もちろんコーチャー研修もご用意！ ★専門資格の取得をサポート 通信教育講座や受験費用の支援などで 『ファイナンシャルプランナー』や『CFP』などの 資格取得を応援します！

【プライム市場上場／IR・開示支援シェアTOP級／安定経営／／上場企業の60%が顧客、資本市場インフラとして日本の株式市場を支えています／全社平均月残業25H／長くご勤務出来る社風 ■業務内容： 事業拡大に向け、決算・開示アウトソーシングサービスに関する提案営業・打合せ対応をお任せします。 ■業務詳細： 決算開示実務でお困りのお客様に対し、ニーズをヒアリングし、当社がプロの会計士と提供する「決算・開示アウトソーシングサービス」の提案営業を担当。契約締結後は、会計士に同行し、次期決算のキックオフMTGと対応終了後の反省会(年4回)に参加し、関連部門の調整役を務めて頂きます。実際の決算支援・開示書類作成は、会計士が行いますので、決算開示実務を担当しませんが、簿記2級程度の知識は必要となります。 ■配属先情報： ・BPO営業部:4名 ・顧客：上場企業 ■仕事の魅力； 決算開示では毎年のように法令改正があり、その改正論点をお客様と議論しながら開示資料作成の準備を二人三脚で行っていきます。 これは本サービスを導入するお客様にとっては無くてならない機能となります。そのためお客様と対等の立場で仕事を進められることに加えて、お客様から頼られ、感謝されるとてもやりがいのある営業職となります。また本サービスのお客様は多種多様な業種の方々です。それらの方々との対話を通じてご自身の知見を大きく広げることができるのも魅力の一つです。 ■企業の魅力： プライム市場上場企業で堅実経営。創業90年の伝統をもち、ニッチ市場にてTOP級シェア。上場企業6割がお客様で強固な顧客基盤。大手企業を支える社会貢献企業。 ・働き方：残業少なくライフワークバランス充実。離職率も低く働き易さと風通りの良さは抜群です。 ・キャリアパス：今後の幹部候補として期待。管理職としてマネジメント、プロフェッショナル職としてスキルを磨くなど多岐。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験からIT営業にチャレンジ/業績好調◎グループ企業で幅広く事業展開/研修制度◎／残業30H程◇ ■ミッション 当社にてITソリューション営業をお任せします。主にIT企業様とエンジニアをマッチングさせ開発案件を人的リソースの面でサポートし成功に導きます。 ■業務内容 【新規営業】※入社1~2年間は8割程度となります。 〇案件獲得 指定の会社規模感（1億円規模）からリサーチし、主にテレアポで提案を行います。 成功報酬型で獲得率は50％程です。 〇お打ち合わせ 1日2~3件程度です。企業様のITシステム導入案件をヒアリングし、足りていない人的リソースをキャッチし、具体的にお任せしたい業務内容をヒアリングします。 〇マッチング 中小のIT企業様中心に案件にマッチする人材を探します。 〇プロジェクト中のフォロー 案件は1年程度です。ご紹介した人材のミスマッチが起こらないよう時間やスキルの管理を行います。 【既存営業】新規獲得ができ、2~3年後はほとんど既存となります。 ・担当顧客：20〜30社 ・商談相手：エンジニアのプロジェクトマネージャー等 ■ポジションの魅力 ◎開発スキルを持った方と、今後リリース予定のサービスの開発案件とを繋げることで、まだ世に出ていないサービスに携われるお仕事です！ ◎営業活動以外にも採用等幅広くお任せします！ ■入社後の流れ： Off-JT3日程度ののち上司とともに営業動向を2か月程度実施します。 ‐未経験の方でも安心して職務いただけるよう体制を整えております。 ■配属組織： 現在、20代の営業スタッフが4名でカーディーラー経験者も活躍しております。 ■キャリアアップ： 2〜3年でリーダーに昇進していくメンバーがほとんどです。評価に対してもグループ全体で決められた項目で年次に関わらず適正に評価します！ ■スキルアップ支援： ・メンター制度 ・自己啓発支援制度 ・社内検定制度　など 様々な角度から社員の成長をサポートします。有料の研修やセミナーなど、会社が全額負担する資格支援補助金制度も整えております。 ■当社の特徴： ・当社は設立以来、『神奈川県 × 人財 × IT』をテーマに人材メディア事業、ITソリューション事業を展開している企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本企業の「グローバル化」と「輸出領域におけるDX化」を支援／1999年設立の「Alibaba」グループ／リモート可・フルフレックスで働き方◎】 ■概要： 私たちのミッションは、日本企業の「グローバル化」と「輸出領域におけるDX化」を支援し、「地方創生」を実現することです。このミッションを達成するため、私たちは新規開拓セールスチームのリーダーを募集しています。このポジションでは、セールスチームをリードし、成果を最大化させるための仕組み作りや、変化を創造する役割を担っていただきます。 ■業務詳細： 世界最大のBtoBグローバルプラットフォーム「Alibaba.com」を活用した営業活動※「Alibaba.com」…https://www.b2b.alibaba.co.jp/ 世界190以上の国と地域のバイヤーが集まる世界最大のBtoBマッチングサイトです。海外進出をしたことのない、有形商材を持っている中小メーカーをメインとし、日本企業の海外販路拡大をサポートします。 ・営業戦略や戦術の立案・実行 ・新たな施策やアライアンス先の開拓 ・営業メンバーの育成、数値管理などのマネジメント業務 ・新規開拓営業活動（プレイングマネージャーとして活動） 　（自社開催のセミナーやアライアンス先から提供されるリードに対して商談を実施し、クロージングまでを担当します） ■組織構成： 今回募集のセールスチーム：全15名、うちフロントセールスは8名 （男女比率 4:6） ■魅力： 「日本企業を救う」それが私たちの使命です。日本は人口減少や超高齢化が進行しており、国際競争力の低下が懸念されています。このような環境の中で、私たちの仕事は日本企業の未来を切り開くために重要な役割を担っています。 本業で成果を上げた方には、新規開拓営業活動だけでなく、アリババの最先端テクノロジーを活用した新規プロダクトの日本市場でのローンチをリードするチャンスや、行政機関とのプロジェクトマネージャーとしても関わることが可能です。 アリババグループの世界最大級のリソースを活用し、グローバルなビジネス環境で多くの経験を積むことができる刺激的なチャレンジがあなたを待っています。リーダーシップを発揮しつつ、多様な分野でスキルを広げ、自己成長を実現できる絶好の機会です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本企業の「グローバル化」と「輸出領域におけるDX化」を支援／1999年設立の「Alibaba」グループ／リモート可・フルフレックスで働き方◎】 ■概要： 私たちのミッションは、日本企業の「グローバル化」と「輸出領域におけるDX化」を支援し、「地方創生」を実現することです。このミッションを達成するため、私たちは新規開拓セールスチームのリーダーを募集しています。このポジションでは、セールスチームをリードし、成果を最大化させるための仕組み作りや、変化を創造する役割を担っていただきます。 ■業務詳細： 世界最大のBtoBグローバルプラットフォーム「Alibaba.com」を活用した営業活動※「Alibaba.com」…https://www.b2b.alibaba.co.jp/ 世界190以上の国と地域のバイヤーが集まる世界最大のBtoBマッチングサイトです。海外進出をしたことのない、有形商材を持っている中小メーカーをメインとし、日本企業の海外販路拡大をサポートします。 ・営業戦略や戦術の立案・実行 ・新たな施策やアライアンス先の開拓 ・営業メンバーの育成、数値管理などのマネジメント業務 ・新規開拓営業活動（プレイングマネージャーとして活動） 　（自社開催のセミナーやアライアンス先から提供されるリードに対して商談を実施し、クロージングまでを担当します） ■組織構成： 今回募集のセールスチーム：全15名、うちフロントセールスは8名 （男女比率 4:6） ■魅力： 「日本企業を救う」それが私たちの使命です。日本は人口減少や超高齢化が進行しており、国際競争力の低下が懸念されています。このような環境の中で、私たちの仕事は日本企業の未来を切り開くために重要な役割を担っています。 本業で成果を上げた方には、新規開拓営業活動だけでなく、アリババの最先端テクノロジーを活用した新規プロダクトの日本市場でのローンチをリードするチャンスや、行政機関とのプロジェクトマネージャーとしても関わることが可能です。 アリババグループの世界最大級のリソースを活用し、グローバルなビジネス環境で多くの経験を積むことができる刺激的なチャレンジがあなたを待っています。リーダーシップを発揮しつつ、多様な分野でスキルを広げ、自己成長を実現できる絶好の機会です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・GMOインターネットグループ／SNSやWeb広告を活用した集客サービス／インセンティブ有・評価年4回／学歴不問】 ■採用背景： 当社はSNSやWeb広告を活用した集客支援サービスを提案し、リアル店舗・ネットショップを運営する企業に貢献しています。 今後LINEのサービス運用代行など販売元のツール提案ではなく、自社（もしくはグループ会社）の商材であるSaaSやコンサルティングサービスの提案を強化しシェアを拡大していく方針のため、課題抽出から提案ができる営業経験者を求めています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 SNSやWeb広告など幅広い選択肢から、お客さまの抱える課題解決に最適なサービスを提案します。特にLINE公式アカウントの運用においては国内トップクラスの実績とノウハウがあります！飲食店・小売店・アミューズメント施設・美容サロンなど、多様な業種がお客様です。 ＜アプローチ＞ サービスをご契約いただいているお客さまが中心です。現状の運用効果などを分析し、改善や新規提案を行います。 ＜提案＞ ヒアリングした課題を踏まえ提案資料を作成。 新たなサービスでさらに効果を出せるよう動いていきます。 「売上をUPさせたい」 ⇒SNS開設＆運用サポートを提案（LINE公式アカウント・Instagram） 「サイトのPV数を伸ばしたい」 ⇒デジタル集客サポートを提案（Web検索・SNSに表示される広告運用） 「リピーターを増やしたい」 ⇒リピーター獲得サポートを提案（来店履歴に合わせたリピート販促サービス）…など ※契約後は運用サポート担当者と連携しながら進めます。 ■入社後の流れ 入社後2週間ほど、事業・サービス・ネットビジネスなどに関する基礎的な研修がございます。研修終了後、アプローチの仕方や効果分析方法などを先輩社員が教えます。商談ロールプレイングや社内勉強会が盛んなので、業界知識や提案スキルが身につきます。 ■身につくスキル ITで店舗の課題を解決する当社。マーケット分析・ターゲット設定・営業手法・人員配置・プロモーション方法など、ノウハウが蓄積されています。 ■組織構成 全体で50名前後所属しています。１チームで4-5名で構成されています。 変更の範囲：本文参照

【飲食店の課題解決がミッション／DX化や集客・マーケティング支援など一気通貫で提案！累計導入店舗数8,900店舗以上◆土日祝休】 ■採用背景 当社は飲食業界をはじめとする店舗の業務負担の軽減と売上アップを同時に支援している業界唯一の企業です。「人出不足」など外食産業が抱える課題は様々ですが、持続的な競争優位性を確立するために業務効率化、マーケティングなど新たな価値創造が必要不可欠です。さらなる企業の成長を牽引するメンバーを募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 ・商談、受注に向けたアクション（テレアポ、展示会、引合い等） ・課題のヒアリング、最適なソリューションの提案 ・効果分析など ◇提案事例： ※顧客課題にあわせて集客向上やオペレーション改善などのご提案が可能です。 ・予約管理などのオペレーション改善・業務効率化のため自社開発SaaS「GATE(ゲート)」の導入提案 ・企業戦略やブランディングに即した集客施策やECサイト制作のご提案 ・集客向上、売上拡大に向けたメディアの運用プランニング （グルメサイト、ブランドサイト、SNS、WEB広告、LINEアプリなど） ・予約受付のコールセンターサービスの提案 また、マーケティング企画やクリエイティブ制作といった専門性の高い分野に関しては、クリエイティブチームのメンバーが、クライアントへのご提案の段階からプロジェクトメンバーとしてサポートいたします。 ◇メインターゲット：小規模飲食店から、大手居酒屋チェーン、カラオケチェーンなど様々です。 ◇営業手法：新規が7〜8割。テレアポをはじめ、中途メンバーは個々のナレッジを活かしながらあらゆるアプローチを試行しています。 ◇受注までのリードタイム：1ヶ月〜3ヶ月 ※商材や案件規模により異なります。 ■組織構成： 東京営業所：10名※20-30代の活気ある組織です。 変更の範囲：本文参照

【人材業界大手の安定基盤◎／接客業・販売業出身の方など営業未経験者も多く活躍中／土日祝休み、年休125日、フレックス可能でワークライフバランス◎】 ■業務概要： お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く当社スタッフの就業サポートをお任せします。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業等も含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【変更の範囲：契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。】 ■具体的には （1）未取引企業への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問して頂きます。現在お取引のない企業様からすぐにオーダーを頂くのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡頂けるような関係づくりをお願いします。 （2）既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をし、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充等新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をして頂きます。クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 （3）スタッフの就業サポート 就業しているスタッフの就業フォローも大切な仕事です。スタッフのお仕事スタート日に同行したり、お仕事スタート後も定期に訪問して頂き、継続的なフォローを行います。スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフに対し、丁寧にフォローしてください。話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。スタッフが安心して働くためのフォローも大切な仕事です。 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場／健康経営優良法人・ホワイト500のW認定企業で働き方◎／健康診断代行サービスやカフェテリアプランが商材／1000名以上の大手企業でも採用！／年110％で継続成長中！／残業20hほど〜 ■募集概要 当社の提供サービスへの需要増加に伴う営業本部の体制強化のため、営業本部のプレイヤーを募集します。 健康管理サービスや健保設立、福利厚生サービスの新規開拓営業（インバウンド）や既存顧客のフォローをお任せします。 ■業務詳細：配属チームにより仕事内容が異なります。 （1）健診代行サービス ・健診代行サービスの新規営業活動 ・既存の健診代行顧客のフォロー （2）健保組合設立支援コンサルティング ・自社健保を設立したい企業様からの業務受託に向けた新規営業活動 ・受託後、厚労省に対し健保設立認可申請 ・健保事務局準備に係るコンサルティング業務 ・健保設立後の保健事業のコンサルティング業務 （3）福利厚生支援サービス（カフェテリアプラン） ・福利厚生サービスの新規営業活動、導入後のフォロー ■業務の特徴： ・昨今働き方改革が叫ばれる中、各社福利厚生内容の見直しを図ることが多いため、当社のサービスへのお問い合わせが急激に増えています。 ・当社のサービスは、顧客のニーズに合わせ細かくカスタマイズすることができるため、顧客の求めるサービス提案ができます。 ・また顧客との綿密なすり合わせが必要なため、長いときは受注まで1~2年かかることもあり、最終的に役員層も含めた10名以上へのプレゼン提案を行うことも珍しくない中長期的な伴走型営業のスタイルとなります。 ・1000名を超える大手企業からの取引実績も多数ございます。 ■育成体制 ・メンター制度を通じて、半年間で独り立ちを目指します。 ・メンターに同行し、商談方法について学びます。 ・まずは、150名〜200名規模のお客様をご担当いただき、徐々に規模の大きなお客様もご担当いただきます。 ・丁寧に教育するため、業界未経験の方でもキャッチアップいただけます。 ■業界未経験者が活躍中 ・経験豊富な社員からOJTを中心に業務をキャッチアップいただけます！ ・社内では勉強会も頻繁に開催されており、他サービスや営業ノウハウをキャッチアップいただける環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【人気コスメ「STEAMCREAM」や「CIGARRO」のメーカー／年休120日／フレックス】 ■募集概要 今回は、「当ブランドのファンになっていただける方の拡大」をメインミッションに、催事出店に向けた出店交渉や、売り場の獲得、催事の運営業務などをお任せします。 当社は自社製品である、人気スキンケアコスメ（STEAMCREAM）や「CIGARRO」のブランドの認知をより高めるために、「通信販売」や百貨店等への「卸」とは別に、期間限定の「催事ショップ」の企画をしております。 ■業務詳細 ・ブランド価値を高める営業戦略の策定 ・季節のプロモーションの店舗環境とターゲット顧客にあわせたポップアップ会場の獲得 ・出店先の施設側、得意先との調整、交渉 ・年間、四半期、月度催事計画の立案、得意先に価値貢献を示し合意獲得 ・販促部門と連携し催事企画の立案、VMDの改善 ・目標達成に向けブランド、マーケティング、販促など含む社内クロスファンクションチームとのコミュニケーション、連携 ・現場販売スタッフの支援（PDCAサイクルを運用して改善を図る） ■キャリアパス リテール部門のマネージャー、営業スーパーバイザーなどのキャリアを目指すことが可能です。 ■当社の特徴 当社は全身用保湿クリーム「STEAMCREAM」、パーソナルケアブランド「シガーロ」、ネイルブランド「NAILBERRY」の3ブランドを取り扱っています。会社名の「Sonotas (ソノタス)」は、人々が集まって学び、楽しむ場所を意味する「園（その）」と、人、喜び、経験が無限に広がっていくイメージを表現した「＋（たす）」を組み合わせた造語です。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT営業経験が活かせる／韓国有数のセキュリティベンダーの日本拠点／『ASPICクラウドアワード※』受賞製品有り／成長フェーズのベンチャーにジョイン】 韓国株式市場コスダックに上場するJiranグループである当社自社製品のパートナーセールスをお任せします。 ■業務内容： ・大手パートナー/リセラーに対するパートナー営業 ・製品のキャンペーン企画・販売戦略の立案 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務のポイント： ・日本市場における当社製品のシェアを伸ばすことがミッションです。パートナーと協力して、パートナーが販売しやすくなる施策を企画します。 ・社内承認は必要ですがマーケット状況を鑑みながら、値引き率等から企画・提案することができ、裁量の大きい営業活動ができます。 ・技術に関する関心の強い方は、顧客と開発部門との懸け橋になるプリセールスもお任せします。 ■社風：営業メンバーは3名在籍しています。日本拠点である当社はまだ人数は少ないベンチャーですが、働く時はしっかり働き、休む時は思い切り休む風潮があり、残業時間も少なめです。 ■製品について： ランサムウェア対策ソフト「AppCheck」や、標的型攻撃メールに対する予防訓練サービス「MudFIX」等のセキュリティソフトを自社開発しており、ASPICクラウドアワードを受賞しています。 ■業界： リモートワークの普及等の影響もあり、2024年には日本のセキュリティ関連市場が初めて1兆円を突破。サイバー攻撃により工場が稼働停止せざるを得なくなる等、サイバー事故は企業にとって甚大な損害を与えかねないものであり、セキュリティソフトのニーズは年々増加しています。 ■当社について： ・当社が所属するJiranグループは、ソフトウェア開発・販売および、海外事業に関する多くのエキスパートを擁するワールドワイドなソフトウェア開発企業です。 ・韓国の上場企業の資本が有りながらも、日本拠点は成長フェーズのベンチャーになるため、今後のキャリアパスを早期にご用意できる可能性があります。 ・当社は社員のスキルアップに意欲的です。資格資格取得に関する一時金や補助制度があります。エンジニアにはもちろん、営業職にも適用されますので、社内のメンバー全体で専門性の高い集団に成長することができます。 変更の範囲：本文参照

【自立支援型介護見守りロボット展開／介護・看護現場の社会課題（社会保障費の破綻、2025年・30年問題）を解決／設立6年で全国103施設/2,500台以上で導入済み更なる販路拡大中／若手から裁量大きく取り組めます】 【変更の範囲：無】 ◆市況感 2025年に団塊の世代が75歳以上を迎えることによって超高齢化率が急速に高まるため社会保障費が増え続け、財政を圧迫することが懸念されています。少子化および高齢化の進行により、介護を必要とする者の増大する一方で、 その支え手が減少することが見込まれる中、介護保険制度の持続性を高めるための取り組みが求められています。 ◆提供価値 介護現場の「見える化」を実現する介護見守りロボットを製造しています。 入居者のプライバシーに配慮しながら、画像認識技術を活用して看護・介護現場の見える化を実現し、入居者の自立支援と重度化の防止を目指しています。 ◆採用背景 会社成長に伴う増員となり、2017年設立から売上昨対比約160%の伸長率・黒字経営、従業員9名で4億近い売上実績を出しています。現状に不安がありスキルを伸ばしたい、事業経営を身近で経験していきたい方歓迎です！ ◆業務内容 今後はIPO（＝上場）も目指しており組織としても更なる拡大を目指す成長フェーズにあります。新規顧客の創出・売上伸長・福岡支社の事業立上が主なメインミッションとなります。 ◆業務詳細 ・架電、展示会、問合せからの新規顧客への導入提案 ・既存顧客のフォローおよび追加導入提案 ・販売会社との連携体制による営業戦略実施 ・ZOOMデモ、訪問デモ、訪問モニタの実施 ・見積書作成からの受注契約・納期調整 ※商談はオンラインや現地訪問を基本としています。 ※ご入社後は事業責任者（30代後半男性）の方をOJTで営業活動予定 ◆魅力 当社では自立支援型介護見守りロボットを通じて、介護・看護現場の課題(要介護の進行、職員不足、重大事故防止など）などおよび社会の課題（社会保障費の破綻、2025年・30年問題）を解決することができます。設立わずか6年で全国103施設/2,500台以上で導入済み、更なる販路拡大中です。今後はロボット販売だけでなく、ロボットから得られるビッグデータを基に新たなサービス展開を行う予定です。 変更の範囲：本文参照

■□設立以来無借金経営／味の素、三菱重工業、博報堂など大手取引多数／豊富なキャリアパス／全国平均より高い有給取得率□■ 自社製品「ホットプロファイル」のWEBアプリの開発業務をお任せします。 ■業務詳細 開発エンジニアとして、基本設計以降の開発やコードレビュー、社内外の開発進捗・品質管理まで担当いただきます。また、市場ニーズに合わせた新製品、新機能を開発していくことで、日々スキルアップしていくことが実感できます。 【変更の範囲】各事業本部におけるエンジニア その他附帯する業務一般 ■業務の魅力 ・月間1億PVサービスの開発部として新しい技術やサービスを積極的に取り組んでいるため、様々なスキルを身に着ける事ができます。ゆくゆくは要求・要件定義など上流工程に携わることができます。 ・機能ごとに担当を設定するため、その機能の要件定義を自分自身で考え開発を進めていけます。 ・オフショア開発における進捗・品質管理の経験を積むことができます。 ■開発環境 ・開発言語：Ruby ・環境：Linux、Windows、Amazon Web Service ・フレームワーク：Ruby on Rails、jQuery、AWS　Lambda ・データベース：MySQL、DynamoDB ・プロジェクト管理：JIRA、Backlog、Git ・支給マシン：BTOデスクトップ機（Core i7 3.6GHz同等／メモリ64GB以上）、27インチモニタ ■営業支援SaaSシステム『 ホットプロファイル 』 営業を強くし売上をアップするための、名刺管理・営業支援ツールです。「新規開拓」「名刺管理」「営業支援」まで受注に必要な営業プロセスをワンストップで実行し、顧客データをフル活用した効果的な営業施策を実現可能にします。「最前線の営業」と「マネジメント層」どちらにも必要な情報が揃い、営業の生産性向上、売上アップを推進します。 https://www.hammock.jp/hpr/　 ■当社の事業領域 当社は新しい技術を追求し、ユニークなパッケージソフトウェアおよびその組み合わせによるソリューションを開発、販売するソフトウェアメーカーです。法人に必要な３領域『セキュリティ、営業支援、業務効率化』でお客様課題解決をしています。

◆◇業界未経験活躍中/店舗向けのデジタルマーケティング商材の営業/マネジメント経験を積める成長できる環境下◆◇ ■業務内容： 店舗・施設に特化したデジタルマーケティング支援事業を展開している注目企業の組織体制強化のために法人営業求人を募集します。 【具体的な業務内容】 ・営業リストの作成 ・SalesForceやMAツール、Optemoなどのツールを利用したリード生成 ・テレマーケティング/DM ・お問い合わせ案件のセールス業務 ・提案資料作成 ・マーケティングチームやカスタマーサクセスとの連携 など ※分業制で担当部門を設けているため、契約後の対応はカスタマーサクセスチームが行うなど、営業活動に集中頂ける環境となっています。 ■入社後のフォロー体制 ６ヶ月で独り立ち、１年後はマネージャー候補として、部課長の組織運営の補助もお願いします。３年後は、課長等管理職としてご自身のチームを牽引できる人材になって頂きます。 ■多彩なキャリアパス ・セールスチームのリーダーとしてマネジメント層へキャリアステップも可能です。 ・アライアンスセールスチームへのジョブチェンジやリーダーとしてアライアンスセールスチームへのキャリアステップも可能です。 ・事業開発や経営企画部部へのキャリアチェンジも可能です。 ■特徴・魅力： (1)役員直下で営業組織を牽引していただくため、圧倒的な速度で市場価値を高めていただくことができます。 (2)明確な人事評価制度のもと、半年に一度人事査定を行っているため、最短半年で昇格/昇給が可能です。 (3)圧倒的な営業力・マネジメント力が身に付き、独自プロダクトの機能改善や新機能の企画にも携われます。 ■同社について 現在当社は特許取得済の店舗のデジタルマーケティング一元管理・分析ツールで国内6.5万店舗以上のお客様に導入いただいており、業界でも最大級の規模を誇っております。 将来的には現在の主力事業のほか、AIを活用したマーケティング支援の新サービスや、予約決済を一括で行うことができる新サービスの開発も続々と進めております。 そんな当社で、今回は直販力強化のため営業メンバーを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

事業拡大にともない、主軸事業の営業チームの課長ポジションを募集いたします。株式会社トライハッチへの出向となります。 ＜株式会社トライハッチの事業内容＞ 店舗に特化したSaaS開発・提供及びSaaS事業で蓄積した大量のビッグデータを活用したデジタルマーケティング支援、SNSマーケティング支援を展開しています。 ■所属部署の業務／担当エリア 等： ・直販営業の業務は、テレアポによる新規開拓営業および反響に対する対応。 ・過去に資料請求いただいたお客様、自社作成のリストのお客様、ウェビナー参加者様に対し、テレアポ・メールによる新規開拓営業を行なって頂きます。 ・お客様からアポイントを頂けたら、主にWEBによる商談を行い弊社サービスの提案を行います。お客様が事業をより拡大するお手伝いをする為、ご状況を詳しくお伺いし、適切なサービスを提案して頂きます。 ■入社後の担当業務： 組織拡大を実現する為、次期営業部部候補としてのキャリア形成、営業部の運営補助、部下の教育・KPI、課としてのKPI策定、実行を行なっていただきます。 ■社風 平均年齢28歳と若手が活躍しており、コツコツ仕事をするのが得意な人もいれば、一気に仕事を進めるのが得意な人もいて、「適材適所の人員配置」をしています。設立から4年ですが次々と新規事業を立ち上げており裁量権のある環境です。 人に対して真剣に向き合って投資をしており、当社のメンバーは「このサービスで世の中を変える」ではなく、「この"メンバー"で社会に必要とされるサービスを作り続け、その成長過程を楽しみたい」といった人ありきの信念をもって仕事に取組んでいます。 ■会社概要 ベクトルグループは、「いいモノを世の中に広め人々を幸せに」というビジョンを掲げ、コミュニケーション領域のFAST COMPANYとして、幅広い領域においてサービスを開発・提供する事業創造しています。PRWEEK2023にて、国内/アジアNo.1、世界7位に選出されました。（※売上規模などを基に算出？ 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場／音楽著作権管理サービスを展開／残業月平均23時間程度／年間休日128日】 ■デジタルディストリビューション事業について ・音楽・映像コンテンツの権利者（コンテンツホルダー）から、コンテンツをお預かりし、国内外に数多く存在する音楽配信プラットフォーム（Apple, Spotify等）で視聴できるように仲介を行います。 ・上記のみならず、お預かりしたコンテンツがより多くの方に視聴いただけるよう、的確なマーケティング・PRを行いながら、コンテンツの収益最大化を図っています。 ・当社は2003年から同事業を展開しており、取引実績800社を超える国内屈指のディストリビューターです。 ※コンテンツホルダー：メジャーレコード会社、インディーズレコードレーベル、プロダクション、音楽出版社、アニメ・ゲームメーカーなど ■業務内容：デジタルコンテンツディストリビューション事業におけるYouTube関連のサービスの提案営業をお任せします。 具体的には、下記業務を担当していただきます。 ＜業務詳細＞ ◇YouTube上での著作権管理システム「コンテンツID」の管理、運用 └著作権権利者が保有するオリジナル動画や音楽原盤を当社を通じてYouTubeシステムに登録する事により、それらのコンテンツを使用して作成・投稿された「UGC」（ユーザー投稿動画）からも広告収益の分配を受ける事を可能にします。 ◇同社が展開するYouTube関連事業の提案 ◇チャンネル運営のサポート └チャンネル登録者数や動画再生数を増やすための施策の立案・実行のサポートを行います。 ◇効果測定、クライアントへのフィードバック 業務に精通したリーダーが丁寧な指導を行っています。 日頃よりYouTube等の動画メディアに馴染みがある方であれば、すぐにご活躍いただけるポジションです。 ■働き方 ・残業時間：全社平均23時間（月） ・入社後はOJT研修で業務をキャッチアップいただきます。未経験の方でも安心してご活躍いただけるようフォローして参ります！

〜全国約2600店舗のコインランドリー開業支援実績（全国シェア10％）／圧倒的ノウハウで開業から運営フォローも可能／業界未経験歓迎／飛び込み・テレアポ無し／通勤１時間30分以上の方は社宅制度の利用可能〜 ■仕事内容： コインランドリーの開業支援を始めとする、無人ビジネス事業を顧客の要望に合わせて提案営業を行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・開業に際して、個々のオーナー様に最適なプランの提案 ・開店予定の規模・立地・商圏などの市場調査や見積り ・商品の納品があった際には現場での立ち合い業務 ・顧客の要望に対して、ノウハウを活用した課題解決 ※入社後は、業界・製品・関節商材など幅広く知識を身に付けて頂きます。 ■営業の特徴： ・ホームページや展示会等で問い合わせ・既存顧客からの紹介・リピートなどの新規ニーズに対して、顧客の経営課題をヒアリングし、提案を行います。（新規の問い合わせ：7割　／　既存顧客からの引合い：3割） ・１店舗の開業に、大きな費用と時間もかかるため、１案件に腰を据えて営業活動を行うことが可能です。また、手厚いアフターフォローも心がけているため、顧客に寄り添った営業活動が可能です。 ■弊社のランドリー事業の特徴： 「主婦を始め女性が快適に洗濯できるコインランドリー」をテーマに、1998年に1店舗目を開業してから現在に至るまで、2,600店舗を超えるコインランドリーを開業支援しました。国内シェアの約10%は弊社が携わっており、多くの開業実績と長年のノウハウから、オリジナルブランドとしてコインランドリー「ホワイトピア」を全国に展開しております。 ■当社の特徴： ・製造〜製品提案〜メンテナンスまで一貫して行っている会社は珍しく、お客様の安心感につながります。 ・幅広い商品ラインナップで、社会のニーズに応えることができます。 例えば、車イスの方が利用できる駅の階段昇降機やアミューズメントパークの入場ゲートの設置、商店街のアーケードや入口の企画・設計・施工、商業施設のプロデュースです。近年ニーズが高まっている環境分野、医療／福祉分野の設備機器も数多く取り扱っており、「最適化ソリューション」の一環としてこれらの商品を扱うことは社会貢献性も高く、やりがいを感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【変更の範囲：無】 介護をテーマにした動画やSNS・コミュニティを運営する当社の人材紹介事業部にて、介護業界の求職者に対するサポートと施設・事業所への営業活動を行ないます。働き先を探す求職者と、働き手を求める施設・事業所の橋渡しとなる存在です。 ■業務内容： ＜具体的な仕事内容＞ ・求職者への対応 電話と面談によるカジュアルなコミュニケーションで、まずは求職者の想いや希望の働き方や条件面について聞きます。さらに介護に興味を持ったきっかけを聞くなど様々な情報を伺います。その後、応募先企業とのマッチング、面接調整、選考フォローなど、応募から入社までをご支援します。 ・施設や事業所への提案 新規と既存の割合は7：3で、受注確率は高めです！基本的にどこの施設・事業所も「良い人がいたら紹介して欲しい」というスタンスなので、前向きにお話に耳を傾けてくださいます。 ※面接同行なども行います。 ※様々な相談に対応できるよう、施設・事業所ごとの働き方や特徴が掴めたらメールで共有し合っています。最先端の情報をキャッチアップしやすい環境です。 また病院や施設への営業活動も行います。現在は、マネージャー1名/メンバー5名が在籍しております。20〜30代前半の社員が多く、風通しが良い環境です。 ■採用背景： 当社はカイゴ系動画＆SNSメディア・コミュニティの運営を行っています。その中で、介護業界事業者の方やクライアントからキャリアや採用に関しての相談を受けることが多かったため、この度新規事業として介護福祉業界の採用支援事業を立ち上げを行いました。 ■業界将来性： 日本の高齢化率はこのままのペースだと人口比で2025年に30％、2040年に35％を超えることが予測され、中でも75歳以上の人口は2025年に2,000万人を突破する見込みです。カイゴメディアは、高齢化社会を取り巻く課題を解決し「前向き」で「持続可能な」社会の構築を目指す事業を展開していきます。 ※参考※プロジェクト事例有り https://kaigomedia.co.jp/news210319/ ■当社の特徴： 介護施設や芸能人等のタイアップ案件や、新規クライアント獲得、広告戦略などをはじめ、クライアントや代理店との長期的なお付き合いにつながるようなリレーション構築に取り組んでおります。

【国内外16拠点を構えるクリエイティブ業界特化型エージェント／創業以来黒字経営の安定企業／国内14拠点の他、ハワイやシンガポールにも拠点を構える！／クリエイターと企業の懸け橋となるお仕事】 ＜採用背景＞ 2003年4月設立以来、同社はもの創りに打ち込むクリエイターへの感謝とリスペクトを忘れず右肩上がりに成長を続けてきました。クリエイティブ業界の成長を同社にて一緒に盛り上げていただける方を募集しております！ ＜職務内容＞ ・既存顧客に対する求人獲得 ・新規企業開拓及び、求職者に対する求人のご紹介 ・クリエイターへのアフターフォロー等をお任せいたします。 お客様：取引先企業6,200社、登録クリエイター53,000名 ※楽天/リクルート/TBS/博報堂プロダクツ等大手企業との取引もございます！ ＜教育体制＞ ・入社後2週間は座学や先輩社員の営業に同行します。 ※引き継いだ担当顧客に対しご提案や、登録者へのカウンセリング・求人紹介を実施していきます。 ※目安ですが入社後1カ月間は先輩社員が同行します。 週次、月次の研修や15名稼働できるまでオンボーディング等もあります！ 人と人との繋がりを大事にしており、会社費用にて社員会も定期的に開催！ その他、会社には業界知識に関する書籍があるので、自由にお読みいただき、学び続けられる職場です！ ＜評価制度＞ ・登録者の稼働数(お仕事に就いている方)で、職務手当を4ヵ月毎に設定 ・成約報酬の合計金額で、賞与を評価！ 入社してからすぐはジュニアエージェントからスタート！ その後稼働人数が15名以上になればエージェントに変更になり、30名の稼働人数を目指していただきます！ ※当社では営業目標を売上金額ではなく、担当のクリエイターの稼働数で設けています。クリエイターとしっかり向き合える環境を実現しています。また、稼働数に応じて手当の支給額が増える評価制度も設けております。 ■仕事の魅力 【やりがい×日本のクリエイティブ業界に貢献×成長】 クライアントとクリエイターの両面を対応することから、多くの感謝の言葉をいただけて、直接的にやりがいを感じられる仕事です。クリエイティブ業界への貢献も感じることができて、自らの成長も実感できる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務