資格取得支援制度など教育体制充実！／9割が未経験スタート！手に職付けたい方へ／入社3年目以降、営業や事務等へのキャリアチェンジも可能◎ ”一生に一度の買い物である住宅の建てる工事”という数カ月〜半年のプロジェクトの管理をいただきます。同社の関西立ち上げフェーズの中枢を担って頂く方の募集です。 ■＜こんなお仕事からお任せします！＞ ・建てている途中の建物の写真撮影 ・お仕事上で必要になる書類の整理 ・安全に働けるように現場のチェック ・上司からのメッセージを一緒に働くみなさんへ報告 その後、2〜3年後を目途にご希望とスキルを考慮して積算、設計等にキャリアチェンジいただくことも可能です。 ■入社後の流れ： 〇入社1年目：未経験の方を歓迎している現場に配属をされます。これから工事が始まる現場や所長が教育熱心の現場が多い為ご安心ください。 〇入社2年目：図面を読めるようになり、先のスケジュールを考え動けるようになってきます。 〇入社3年目：一通りの業務を一人で実施できる状態になる方が多いです。このタイミングで上長とのキャリア面談を実施し、今後のキャリアを考える機会があります。場合によっては職種を変えることも可能です。（例：設計、人事、営業等） ■オープンハウス・アーキテクトではたらく魅力： （1）抜群の評価・キャリアアップ制度！： 入社2年目でマネジメント昇格の実績もあり！担当棟数/品質/安全やクレームなどで総合評価します。 また、風通しもよく、業務効率化や働き方改革のため、やると決めたらすぐに実行！部署や役職に関係なく、改善提案等を言い合える雰囲気です。 （2）頑張りを給与にも反映！入社5年目の平均年収は1,025万円： 「この会社で年功序列を感じたことがない」という社員がいるほど、実績を正当に評価する社風です。また、月々の資格手当などの資格支援体制もございます（福利厚生欄参照） （3）IT導入や分業促進で業務効率化： 土日休みになり、休日出勤は基本的にございません。21時にはPCシャットダウンなど、徹底的に勤怠管理されておりますので、三六協定外の残業はございません。 見積もりや発注関連などは本社で機能しており、現場業務に専念できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇安定した需要と実績／50代や女性も活躍／資格取得支援有◇◆ ■採用背景： 弊社は「インテリアで地域社会を笑顔に」をモットーに、内装仕上げ工事を行っております。現在の人員では受注に対応しきれないこともあり、また、数年内に複数のベテラン社員が定年を迎えることから、組織強化・後継者育成のため、新たな仲間を募集します。 ■業務内容： 既存顧客や新規のお取引先様との関係構築をしながら、クロス貼りや床のタイル貼りなどの内装仕上げの受注と進行管理を行います。商業施設、公共施設、ホテル、病院、マンション、個人宅など、様々な建物の施工に携わることができます。 ■具体的には： ◎顧客対応：既存顧客の工務店、ハウスメーカーとのやり取りがメインです。新規開拓のための飛び込み営業や営業ノルマはありません。既存のお客様との関係を深めることが重要です。 ◎提案：お客様から図面をいただき、要望やニーズをくみ取り、より良い素材や施工方法を提案します。その後受注対応をし、施工へとつないでまいります。 ◎進行管理：現場での指示、進行管理、品質管理を担当します。見積作成や商品の提案も行います。 ※写真整理などの事務業務は少ないです。 ■仕事の魅力： ◎建物の種類（住居〜大型商業施設）に関わらず、内装仕上げは絶対に必要な工事です。景気や情勢に左右されにくく、安定した需要があります。 ◎様々な建物に対応してきたノウハウの蓄積があります。 ◎内装工事の進行管理者としての資格取得を会社が支援し、資格手当や評価につなげます。 ◎有名ホテルや地元銀行の本社ビルなど、地域や顧客から信頼される実績が豊富です。 ■入社後の流れ： まずは社内研修にて、壁クロスや床材の施工を確認いただきます（ご自身で作業をすることはありません）。その後、業務の流れについて先輩同行の上で学んでいただきます。覚えることも多いですが、しっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■組織構成： 現在、広島には19名おり、当ポジションには9名(うち1名はOJT中)在籍しております。中途採用の方もおりますので、サポート・フォローもご安心ください。 ■その他魅力： 社員全員での海外研修があります。将来的には海外進出も検討しており、そのための勉強も兼ねての研修旅行です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ポテンシャル枠での増員採用／金融・コンサル業界の経験を活かし人材紹介コンサルタントとなり企業と候補者様を繋ぐ架け橋へ／平均年収1,512万円＞ ■業務内容：当社は、金融・コンサルティングファームに特化した人材紹介会社です。本ポジションでは、転職希望者の対応及び、法人企業の営業担当として中途採用支援を担当いただきます。 ＜詳細＞ (1)個人向けの活動 一人のキャリアアドバイザーが月間20人〜25人の候補者様を担当します。対峙する候補者様の年齢は、20代後半〜50代の方まで多様で、年収600万円以上から2000万円程度の方までの高所得者がメインです。ご登録いただいた候補者様の一人一人の特性を見極め、金融やコンサル業界などの人材マーケット動向や、キャリアパスの事例をご案内し、その方にとって相応しい求人情報を提案し、キャリアに関連する相談に応じていただきます。 (2)法人向けの活動 人材採用を検討しているクライアント企業とのネットワークを構築します。人脈を活用してクライアント企業を開拓するケース、各種セミナーに参加しネットワークを広げ企業を開拓するケース、電話にて新規開拓を行うケースなどの多様な営業活動を行います。 ■業務の特徴：当社のポリシーである「向上心を持ったプロフェッショナルのキャリアデザインを長期的にサポートする」の実現に向け候補者様の人生を真剣に考え、目先の予算や売上に捉われず、顧客志向を大切しながら仕事をしています。また、同業他社と比較をしても基本給のベースもしっかり担保した上でインセンティブ制度を運用することで候補者様の意向に寄り添った支援を優先できており、結果としてコンサルタントの平均年収は2,057万円と社員の頑張りに見合った給与を支給することに繋がっています。 ■評価制度：定量評価と定性評価を行います。売上の25%〜30%をインセンティブで支給する制度と同時に、当社では、少数精鋭組織で社員が気持ちよく就業できるよう、売上をあげることのみでなく、就業態度や他の社員とのコミュニケーション・入社決定までのプロセスなども評価対象としています。 ■配属組織：コンサルタント17名 ■働き方：スーパーフレックス制度を導入しています。朝ゆっくり出社することもできますし、早く出社した場合は早く退社することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＊＊＊ポイント＊＊＊ 親会社で実績のあるクライアント＆モダンな環境といった様々な特徴を持つ豊富な案件の中から、 ご自身の理想のテーマや待遇・ポジションを自由に選べます。 ★案件選択は100%社員の自由 ★エンド・元請け直案件9割以上 ★フルリモート勤務OK ＊＊＊具体的な業務内容＊＊＊ ◆インフラエンジニア ┗AWS／GCP／Azure／Linux／Windows Server ┗PM／SREエンジニア／設計／構築／運用保守 など、あなたのスキルや希望に合った業務をお任せします。 ＊＊＊クライアントについて＊＊＊ 大手企業や新進気鋭のベンチャーなど、 業種問わず自社でWebサービスを持つ企業が主なクライアント。 直請け案件が多いため、クライアントの発注金額と給与の乖離が少ないことが特長です。 ≪アサインの流れ≫ ▼営業から希望をヒアリング (給与・勤務地・開発環境・フェーズ・ポジション など) ▼条件に合う案件をピックアップ ▼複数案件の面談を実施(5～10件ほど) ▼オファー案件の中から相談の上、参画案件を決定 ▼案件参画後も定期的にフォロー ☆お困りごとはお気軽にご相談ください！ (変更の範囲)上記を除く当社関連業務 ＊＊＊案件例＊＊＊ ・AI関連サービスにおけるSREエンジニア：Azure／Flask／GCP ・業務システム移行（オンプレ⇒クラウド）：AWS／Windows Server ・既存インフラ環境運用改善：AWS／GitHub Actions ・ビッグデータインフラ基盤構築・運用：GCP／Terraform ＊＊＊技術的なキーワード＊＊＊ ■AWS：EC2／ECS／Fargate／EKS／ELB／VPC／DynamoDB／Lambda／API gateway／S3／Cloud formation／CodePipeline／Redshift ■GCP：GCE／GAE／GKE／Cloud Spanner／Big Query／Firebase ■Azure：AKS／Active Directory／CosmosDB ■その他：Kubernetes／GitHub Actions／Terraform ＊＊＊具体的な開発環境例＊＊＊ 【事業会社における基幹システムSREエンジニア】 概要：自社開発しているToB向けシステムにおいて、新システムのインフラ構築/運用/移行や現行システムの運用改善を行う。 期間：3ヶ月～長期を想定 フェーズ：技術調査、設計、構築、運用 環境：AWS／Windows Server／Terraform 【電子書籍サービスにおけるインフラ環境構築】 概要：インフラ環境の設計～運用及びインフラリソースのコード管理 期間：3ヶ月～長期を想定 フェーズ：設計、構築、運用、IaC、CICD構築 環境：AWS、GCP、Terraform／GitHub Actions 【Webアプリケーションインフラ設計構築支援】 概要：開発会社内インフラ設計構築 期間：3ヶ月～長期を想定 フェーズ：設計／構築 環境：Azure／Terraform <注目ポイント1> 【今よりも少し良い環境】現状維持だってステキな選択です！ 「エンジニアが進むキャリアの選択肢を増やしたい」という想いで立ち上がった当社。社名【XENDOU】の由来でもある千道には、“幾千と分岐するキャリアから、ベストな道を示しサポートする”という意味を込めています。 だから、あなたが本音で語る希望に寄り添いますし、当社なら寄り添えます！ 「培った経験やスキルを活かして、次のステップで頑張りたい」 「培った経験やスキルを活かして、今より少しだけ環境を良くしたい」 どちらの想いも応援しますので、一緒に相応しい案件を探していきましょう。 【エンド直案件】×【しっかり8割還元の給与システム】 この2軸で“現状維持のままでの給与アップ”も十分に可能ですので、まずは私たちに本音をぶつけてみてください！ <注目ポイント2> 【リモート9割超】プライベートも大切にできる好環境も魅力◎ ★リモート案件9割以上！フルリモート案件あり ★前職給与を保証 ★残業月15時間以内で少なめ ★年間休日125日！土日休み ★5日以上連続の休暇取得OK ★案件によってはフレックス制 ★スキルアップのための費用は会社が負担 など 完全在宅、在宅ワークも可能です！ 「こんな制度が欲しい」という提案も大歓迎！一緒にエンジニアファーストな会社をつくっていきましょう。 【入社後の成長サポート】 ◆CTO主催の研修・勉強会実施中。提携企業のカリキュラムをカスタマイズし、それぞれに合ったスキルアップを実施しています！ ◆キャリア面談は随時実施。常に連絡がとれる体制ですので、案件先での困りごとやキャリアの悩みごとなど何でも気軽に相談OK！営業担当だけでなく代表とも距離が近いので、代表への相談もいつでも可能です。 ＊＊＊経験・実績共に豊富な営業がサポートします＊＊＊ 親会社で100名を超える技術者を支援してきた経験豊富な営業担当が、キャリアの相談はもちろん、参画後のサポートも手厚く実施します！

誰かの役に立ちたい、福祉に携わってみたい… 40代からでも始められる環境でそんな想いを叶えませんか。 ＊20～40代の先輩も多数活躍中 ＊元営業・事務・販売などの経験が活かせる ＊年休124日｜完全週休二日制｜残業少なめ｜転勤なし すべてのひとが誰かに必要とされ、 誰かを支えるのが当たり前な社会をつくる。 そんな未来に向け、障がいを持つ方の 就労支援を行うのが私たちリハスです。 *＼ママ・パパが働きやすい環境／* 育産休の取得実績も多数＆男性社員も取得中。 お子さんの発熱時のお休みも相談しやすく、 スタッフ同士で助け合ってサポートします。 「知識や経験はないけれど、 福祉に関わる仕事がしたい」という方も大歓迎。 これまでの経験と福祉への想いが活きる環境で 誰かを支えるやりがいを実感しませんか？ ◇毎日17時台退社可（残業ほぼなし）／完全週休2日制 ◇未経験からセンター長へのキャリアUP多数 ◇資格手当・子ども手当・1人暮らし応援手当あり ◇本社、現場のスペシャリストなど多彩なキャリアあり 就労継続支援施設などのご利用者様のサポートをお任せします。 *【お仕事は？】* ■ご利用者様の就労サポート(作業見守りなど) ■新規ご利用者様へのサービス案内や連絡調整 ■ご利用者様やご家族のサポート ■病院・企業などとの連携 ■個別支援計画・日報などの事務作業 ※施設によりますが、ご利用者様との対話がメイン、事務作業は2割程です *【就労継続支援施設とは？】* ホテル｜ショッピングモール｜工房｜農園 など… 障がいを持つ方の「働きたい」や「稼ぎたい」といった 想いを叶えることを目的とした施設です。 労働の対価として、工賃をお支払いしています。 希望次第では、ご自身で就労先を探せます。 *【就労移行支援施設とは？】* 障がいを持つ方が、一般企業への就職を目的として 「必要なスキル」「就職サポート」を受けられる 「通所型」の障害福祉サービスです。 ＊マナーや身だしなみのレクチャー、就活支援など *【ゆくゆくは専門職の道も】* また、将来のキャリアパスとして、障がいがある方への支援計画や 支援員へのアドバイスを行う「サービス管理責任者」も目指せます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 一人ひとりのキャリア形成を大切にしています 上長と月1回の定期面談で、今後のキャリアについて相談できます。 「センター長を目指すなら、今この仕事をしておこう」など、 必要なスキルを習得できるようフォローします。 実際に、20代後半～30代前半でセンター長にキャリアアップした実績も多数！ 「支援員→センター長候補→センター長」と、明確なキャリアステップのもと成長できます。 その他、 ・本社スタッフ ・現場のスペシャリスト（支援スタッフ業務メイン） …など、社員の適性や希望に寄り添い、キャリアを応援。 また、スタッフ一人ひとりの成果を評価し、年に1回表彰式を実施！ 頑張りが成果として繋がる環境です。 ワークライフバランスを整えられるから、安心して働けます ご利用者様の「真のQOL向上」を支援したいと考えている当社では、全社員が安心して仕事と向き合える環境を整えています。 ＊完全週休2日制 　土日休みor日曜＋1日休み ＊残業月平均10Hほど 　17時台の退社も可能 ＊長期休暇あり（夏季・年末年始） ＊全国各地に拠点あり／全国社員・エリア社員選択可能！ ＊一人暮らし応援手当(月1万円)※規定あり ＊地域手当 ＊資格支援制度 ＊ビジネスカジュアル 【教育制度について】 ▼入社後はオリエンテーションからスタート！ 「事業内容」「使用する社内システム」などの基礎を学習します。 ▼その後は配属先でのOJT研修がメイン。 チェックシートに沿って教えるので、半年ほどで一人前にステップアップできます。

1つでも多くの会社を未来に残す、という 社会貢献性の高い仕事をバックオフィスからサポートします。 国内には数百万という非常に沢山の会社があるのですが 社長の高齢化が進んでいるにもかかわらず、 後継者不在の中小企業が増えています。 会社を継いでくれる人がいないため、 業績が良くても、仕方なく廃業を選ぶ企業も増加傾向にあります。 　　 同社ではそんな企業をM&Aという方法でサポートし、 社会問題化しつつある事業承継問題に取り組んでいます。 今後更なる社内体制の強化を図るため、 バックオフィスから⽀えていただける⽅を募集します。 勢いを持って成⻑を続ける当社で、 培った経験やスキルを発揮してください。 ≪“縁の下の力持ち”として会社を支える営業アシスタント職≫ ◆少数精鋭のM&Aブティック企業 企画管理部業務課として 営業アシスタント業務をご担当頂きます。 【具体的には・・・】 ◆書類ＰＤＦ化 ◆Excelへの決算資料打ち込み ◆紙資料のデータ化 ◆コピー、製本 ◆郵送手配 ◆名刺入力 ◆会食、会議室手配 ◆業務改善活動(マニュアル作成や、新たな支援の考案等） 最初はＯＪＴで徐々にご経験を伸ばして担当範囲を広げて頂きます。 【仕事の魅力】 社会貢献性の高いお仕事をバックオフィスからサポート！ オーナー社長の高齢化と遅々として進まない事業承継問題を背景としてマーケットの成長が期待されている当社のM&A仲介事業。国税庁の調査によると、法人税を申告している株式会社が全国に約250万社あるとされておりますが、社長の年齢が60歳を超え、且つ、後継者がいない企業は約60万社に上ると推計されています。社会問題化しつつある事業承継問題に対して、当社が提供するM&Aはメリットのある解決方法となりうることが多く、これらの社会的認知と人材の確保により更なる業容拡大が見込まれています。また、国内最高峰の営業員が集結しており、そのメンバーと共に働くので多くの刺激を得られる環境です。

クライアントの経営課題解決のため、 AIソリューション提案を行う営業をお任せします。 ＜具体的には…＞ ◆営業支援ツールを活用した新規顧客開拓 ◆企業の業務課題をヒアリングし、AI活用の提案 ◆社内のエンジニア・コンサルタントとの連携 ◆提案資料・見積書の作成、契約交渉、クロージング ◆クライアントとの関係構築 ★ゆくゆくはお問い合わせでご依頼をいただけるような体制も整備予定！ 扱っていただくのは注目を集めるサービスで、 現在も既存クライアントからのご紹介で顧客を拡大しています。 ＜案件例＞ ◇大手金融系会社 ◇大手コンサルティング会社 ◇不動産系事業会社 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ◇◆圧倒的な事業成長スピードと将来性◆◇ AION株式会社は創業1ヶ月目から黒字経営を達成し、 3年後に年商50億円・上場を目指す急成長企業です。 M&A市場は年間4兆円規模、AI市場も急拡大中。 この2つを掛け合わせた領域で、社会に大きなインパクトを与える事業を展開しています。 事業が拡大フェーズにあり、 会社の成長と、自分自身の成長の両方を実感しながら 業務に熱中できるのは今このタイミングだからこそ。 事業の中核メンバーとして、会社と共に成長する 達成感ややりがいを味わえます！ 将来的には、コンサルタントとしての道も開かれており、 営業として市場価値を高めるキャリアを築くことも可能です。 <注目ポイント2> ◇◆風通しの良さが自慢です◆◇ 大手企業のような安定した環境でありながら、 時代に合わせた働きやすさと風通しの良さを兼ね備えている当社。 上司部下、男女関係なくフラットな環境で働くことができ、 わからないことはすぐに質問できるオープンな雰囲気。 そして、創業期を乗り越えるため、支えあう風土が浸透しており ワンチームで働く文化を大切に社員全員が助け合いながら勤務しています。 また、社員同士で助け合える風土はもちろん、 受注増や資金調達といった大きな目標をクリアした際には 食事に行くなど、共に成長を喜び合う文化も！ ポジティブで明るい雰囲気の中、 新進気鋭の会社を支える一員として勤務いただけます。

システム運用部の下記3チームいずれかでの業務をお任せします。 【具体的には】 ■センター運用チーム └社内システムの運用・保守 　業務・サービスを継続して提供するための、システム監視・スケジュールに基づいたオペレーション操作・プログラム実行 ■拠点運用チーム └OA機器運用・営業拠点基盤運用・ネットワーク運用・OAヘルプデスク ■基盤構築チーム └社内システム・基幹システム等、アコムの全てのシステムのインフラ構築・運用に関わる上流工程 　Windows・Linuxを用いたインフラ設計・構築を行います。 　インフラの要件定義・設計がメインであり、運用業務は別チームが行うため、緊急・障害対応での呼び出しは発生しません。 【本ポジションの魅力】 ■取引先のシステム技術者・営業担当者と折衷しながら業務を進めるため、多様な知見や構築・運用経験が身につきます。 ■「挑戦」を大切にした、裁量をもって取り組めるボトムアップの社風です。 ■結果だけでなく、プロセスも重視した評価を行っています。 （業務内容の変更あり）会社の定める業務 <注目ポイント1> 働きやすい環境を整えています お客さまの満足度向上を大切にすると同時に、「ES（従業員満足）無くしてCS（お客さま満足）無し」を掲げる当社。お客さまに満足していただくために、まずはアコムで働く社員を大切にしており、充実の就労環境を整えています。 ■有給休暇取得率：83.5％（取得日数：15.3日） ■平均勤続年数：15.5年 ■平均残業時間：20.4時間／月 ■育児休業取得率：男女ともに100％（復職率100％） ■係長級にある者に占める女性の割合：30.6％ <注目ポイント2> 多様なキャリアを歩みながら成長できます 「失敗を恐れず挑戦しよう」という風土のもと、一人ひとりの志向に合わせて社員を支援しており、多様なキャリアを歩みながら成長していけます。 ■キャリアパス例 └部署内で管理職へ昇進 └簿記の資格を取得し財務部へ異動 └英語スキルを活かし海外事業部へ異動 └データ分析スキルやプログラミング経験を活かし営業企画部へ異動 └部下のマネジメント経験を活かし人事部へ異動　など

■□大手企業を中心に導入社数2000社超／人的資本経営を加速させる「タレントパレット」を運営／プライム上場／学生〜社会人までのデータプラットフォーム構想□■ ■業務概要 当社が提供するサービスの中で、下記のいずれかの事業部のフィールルドセールスとして法人へ提案営業を行っていただきます。 【タレントパレット事業部】 『科学的人事を実現するタレントマネジメントプラットフォーム』あらゆる人材データを一元的に管理し、科学的な人事戦略(人的資本経営)を実現するためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化だけでなく、人材データの分析と活用により、経営・人事戦略の意思決定を高度化し、 次世代の人材育成・リスキリングや最適な配置、離職防止、採用強化などの科学的な人事戦略を実現します。 【ヨリソル事業部】 『教育DXと教育データの見える化をするプラットフォーム』実現学習ポートフォリオ、履修登録、志願者管理、卒業生管理といった学習者・保護者が使う機能を備えた、オールインワンの教育機関向けプラットフォーム ■業務内容 ホームページや展示会、インサイドセールスにてご興味をお持ちいただいた企業と商談を行い、製品の紹介やその企業にあわせて導入することの価値をアピールし、課題解決の提案を行っていきます。 ・アポイント調整から商談提案、クロージング ・商談提案では紹介資料のプレゼン、サービスを操作しながらのデモンストレーションを実施 ・必要に応じて、円滑な営業活動を推進するためのコンテンツ、施策、汎用資料の作成支援 ・営業・キャンペーン施策の企画立案 ・必要に応じて、ロープレなど若手メンバーへの助言、育成への関与 ■当社について 当社は顧客の声や顧客データ/購買データ、人事情報のようなビッグデータを「見える化」し気づきを与える力を持つ、「テキストマイニング」や「データマイニング」などの技術を核としたクラウドソリューション事業を行っています。お客様のビジネスに＋α（プラスアルファ）の価値を創造するためのソフトウェアの開発・販売、コンサルティング、新規事業創出などの事業運営により、設立から15年連続の黒字経営を続けております。東証プライム市場への上場を経て、HR分野における科学的人事戦略への多様な挑戦を加速度的に進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇るSier/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■ ■業務概要： アカウント営業（受託ソフト開発、ITソリューション販売）をご担当いただきます。既存顧客深耕中心です。新規顧客開拓もあります。非製造業のあらゆる業種へ向けた営業活動を行っていただきます。 ■具体的な業務： ・システム化、ソリューション提案にあたっての提案書作成 ・受託ソフト開発の案件管理（要件定義〜運用保守の各開発フェーズにおけるプロジェクトの営業的サポート） ■当社の魅力： ・従業員数9000名以上（グループ全体では約16,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。 ・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。 ・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。 ■働き方改革： 半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキシブルに取得可能とした「フレキシブル有休制度」、業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入いたしました。これらの制度導入により、これまでの「スーパーフレックス（1990年より導入しているコアタイムのないフレックスタイム）」を超える「ウルトラフレックス制度」となりました。 また、社員一人ひとりの働き方の状況にも柔軟に対応できる在宅勤務制度を10年以上前から導入し、現在は最新の ICTを活用して、社員が場所や時間にとらわれない働き方を実現しています。こうしたワークライフバランスや健康増進、残業削減や有休奨励の推進等を戦略的に実践する取り組みが評価され、経済産業省が発表する「健康経営優良法人」に3年連続で認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手インフラ企業のDXを推進/社会貢献度の高い案件多数/残業約10〜20H/フルフレックス/リモート可/就業環境◎/グロース上場】 □募集背景 当社はテクノロジーコンサルティングやAI開発といった役務提供、自社クラウドプラットフォームの提供を通じ、企業のデジタル化を支援しています。優秀なエンジニアが多く在籍しており、実証実験にとどまりがちなAI技術をお客様の実業務に適用できる数少ないソリューションプロバイダーです。市場のニーズが高まっている中、今回営業担当を募集いたします。 □業務内容 ・提案書、見積書の作成と顧客への提案 ・営業活動内容の分析、課題設定および改善施策の実行 ・新規顧客のターゲティングと顧客開拓 ※入社後は既存顧客＞新規開拓となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 □組織構成(全11名) 部長30代男性／メンバー50代男性1名、メンバー40代男性1名、30代男性5名／20代女性1名/アシスタント女性2名 □ポジションの魅力 ◎AIとIoTの時代に成長する市場の中で将来性の大きいキャリアを積むことができます。 ◎日本を代表するような社会インフラ企業現場に「最新テクノロジー」を適用する業務なため、社会貢献のやりがいを多く感じることができます。 レベルの高い技術力を持ったエンジニアと一緒に、お客様の課題を解決する達成感が味わえます。 ◎担当領域だけではないビジネスの実力を備えることができます。ヒアリング、提案、契約、エンジニア売り上げ管理の一連の営業業務加えて、DXの専門知識を身に着けられるため、将来企業やITコンサルタントとして独立するといったキャリアパスを描くことができます。 ◎30代のリーダーが多く、フランクな雰囲気であり、成果によってチャンスが溢れる会社です。 □顧客の課題/解決方法 ・産業界のほとんどでは、需要供給、設備能力、天候その他の外的な要因も含む様々な要素を考慮した複雑な計画が組まれ、計画作成担当者はとても労力がいる作業を行っている状況です。 ・そこで、人間が策定するには非常に困難で複雑な計画業務をAIが瞬時に導き出し、社会インフラ分野の計画業務最適化に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

〜設計・開発に特化！／幅広い業界で最先端技術に挑戦／エンジニアの強みを育てる配属と一人ひとりに合わせたカスタマイズ研修◎／柔軟なキャリア選択／エンジニアファーストの徹底支援体制〜 ■マイナビEdgeを選ぶ理由： <面接準備は一切不要、ありのまま望んでください！> 面接時、志望動機は聞いておらず、一人ひとりのキャリアを真剣に考える時間としております。やりたいことが明確にない方が、面接後見つけることができています。 <一人ひとりに合わせた入社後フォロー体制！> 専属の営業担当が、キャリアプランやライフプラン、メンタルサポート等の相談にのります。希望に沿った配属先や業務内容になるよう定期的な相談でフォローアップ！（配属後1 か月⇒3 か月毎） ■仕事内容について： 配属先にて、自動車部品（レバーコンビネーションスイッチ、シフトレバー等）設計、試験評価、資料作成などに携わっていただくことを予定しています。 ■マイナビEdgeの強み： ◇業務内容： 要件定義や基本設計などの上流工程の業務を担当し、先端技術に触れる環境で技術力を高めることができます。 ◇キャリアサポート： エンジニア一人ひとりに対し「営業」「研修」「キャリアサポート」「エンジニアリーダー」が多方面からフォローし定期的に面談を実施し、細やかなサポートを行います。お持ちの経験だけではなく本人の志向性や人柄、5年後、10年後の未来までも考慮して配属先を選定しています。 ◇就業環境： 基本的に転勤はございません。営業担当と今後のキャリアを踏まえた結果の異動はございますが県外への転勤はございません。長年、同じ配属先で経験を積まれているベテラン社員もおりますので、キャリアや環境次第で柔軟に対応しております。 ◇手当の充実： 資格手当や家族手当、独身寮などの手当が充実しております。 ■当社の特徴： 当社は技術者派遣会社として50年以上の歴史があり、日本のモノづくりに貢献してきました。取引実績は300社以上で、社員数は1300名以上です。長い歴史があるため、取引先企業からの要望で20年以上契約を継続している社員もおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験から活躍◎／チャレンジを応援する文化／土日休〜 〜入社後研修・フォロー充実！派遣事業の専門知識やスキルは一切必要ありません〜 ＊本求人の魅力＊ ノルマはないですが、派遣スタッフの採用支援をお届けするとインセンティブ獲得も可能です。理論上、インセンティブの支給額は無限大であるため活躍の機会が多い環境です。 ■採用背景： 「製造業向けの人材派遣事業」を展開している当社ですが、今後さらに多くの企業様に質の高いサービスをお届けできるよう、事業拡大を目的とした営業担当の増員を行います。 ■業務詳細： ◇メーカーの工場向け営業活動 自動車部品メーカーを重心とした、お客様の人員ニーズ把握を行います。 （＊取引成立数によりインセンティブの支給有） ◇人材の提案 お客様のニーズに合わせた人材（派遣スタッフ）を提案します。 ◇スタッフのフォローや対応 取引企業へ実際に足を運び、スタッフのフォローを行います。 ◇チームミーティングや日報報告 企業情報の共有や進捗報告、目標の設定、達成に向けた戦略会議を行います。 ◇既存企業の掘り起こし　等 ■組織構成： 豊橋本社：6名（男性3名、女性3名） 安城営業所：9名（男性7名、女性2名） ＊ほとんどの社員が中途入社のため、馴染みやすい環境です。 ■入社後の教育について： 入社後は1週間程度、研修を通じて仕事の流れを覚えていただきます。その後、約3カ月間は先輩社員に同行し、実際に現場を見ながら業務を学び、半年から1年で独り立ちができます。 ■当社の魅力： （1）顧客信頼や安定性 三河エリアの製造工場全般日本のモノづくりを支える歴史ある大手メーカーがメイン取引先です。当社こだわりの質の高いサービスにより長年の信頼関係がある企業様が多いので、安定的に仕事を進めることができます。 （2）風通しの良い社風 当社社員の前職は美容師、靴職人、オペレーター、生産管理など、未経験から入社して活躍しております。社員の共通点は「人と関わることが好き」なこと。風通しがよくコミュニケーション能力が高い人が活躍しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【オープンな社風で20~30代活躍中！／アイレップG／顧客のSNS運用をサポ—ト／週3在宅／大手企業と取引有／オープンでフラットな社風】 ＼この求人のポイント／ ◇食品や化粧品、観光業界など複数の大手企業と契約をしているため、自分の作った作品の影響力も大きく、やりがいにつながります ◇アイレップのグループ企業であり、Instagramを中心としたSNS領域では600件以上という国内最大規模のサポート実績があります ◇残業平均20〜30H程、年休125日、週3日在宅可と長期就業可能な環境です ■業務内容 Instagram、LINE、X、Facebook等のSNSを活用したプロモーション・キャンペーンを実施している当社にて、SNS運用ディレクターを募集します。 【具体的には】 チームを組み、大手クライアントのSNSアカウント運用、企画を行います。ご経験やスキルに応じて以下をお任せします。 ・SNS活用支援・分析リサーチ・提案 ※経験に応じて、営業同行やクライアントとの打合せも発生します。 ・クライアント、代理店、社内営業部、メンバーとのコミュニケーション ・撮影の進行管理※別途プロカメラマンをアサインする場合が多いです。 ・テキスト、コピーライティング ・企画内容の分析レポーティング ・キャンペーンなどの事務局 ・広告の設定や進行管理 ◇顧客：ソーシャルメディアの活用に積極的な小売・食品・コスメ・観光・商業施設など／大手顧客とも取引実績がございます ◇案件：1人約5案件担当し、1案件に対して当社のディレクター1名、オペレーター1〜2名、営業1名で担当することが多いです。案件によってクリエイターもチームに加わります。 ■組織構成 クリエイター５名、ディレクター11名、オペレーター10名で女性：男性＝6：4、20〜30代後半の社員で構成されています。 ■就業環境 月平均残業20〜30時間程度・週3回のリモートが可能で働きやすい環境です。 もともとシェアハウスのメンバーからできた会社のため、オープンに意見交換がしやすい環境です。一人一人の挑戦や強みを生かすことを大事にしており、外部セミナー参加の費用や書籍購入費の補助に加え、社内勉強会も行っています。

【社会貢献性◎｜有給休暇の取得率は約80%｜男性の育休や時短勤務の実績もあり、家族との時間を大切にできる職場｜業績好調、2030年に売上100億円を目指す会社】 ■業務内容： 持続可能な社会を目指し、海水を生活用水に変える『ろ過装置』の既存営業を担当します。この装置は、地球資源を有効活用し、SDGs（持続可能な開発目標）の達成に貢献する革新的な技術です。既存顧客との関係を深め、環境に優しいソリューションを提供することで、クリーンな水資源の確保を支援します。 ・顧客ニーズのヒアリング・見積作成 ・開発部・生産部との連携 ・定期的な顧客フォロー ・製品受注・納入スケジュールの管理 ※営業担当範囲：関東を拠点とする顧客のみ ■評価制度： 当社では、職層を「推進・実務層」→「監督・指導層」→「管理層」→「組織運営層」と段階的に分けており、各職層を目安として3〜5年程度でステップアップしていくことを想定しています。 また、職層が変わらない場合でも、各層の中にはさらに2〜3段階の等級が細分化されており、1〜2年程度で小さなステップアップを実感できる仕組みとなっています。 ■組織風土： 若い方からベテランまで多くの方が活躍している当社ですが、長期就業している方が非常に多く、仕事もプライベートも充実できるような仕組みづくりや和気あいあいとした職場環境なのでご安心ください。 営業のご経験があればなおご活躍できます。 ■働き方： ・残業月20時間、年休126日、有給取得率約80％ ・「ご家族を大事にしてほしい」という想いがあり、男女関係なく育児休暇・時短勤務を取得しやすい環境です（実績有） ■当社の特徴： OEMメーカーとして、薬剤関連の自動機や公共交通機関で使用される設備などの装置を開発・設計・製造・保守しています。オリジナルの「提案型OEM事業」は、仕様書通りにつくるだけの受託生産ではありません。例えば、漠然としたラフスケッチや、お客様の実現したい要件、目的のヒアリングから、具体的な設計・形状をご提案させていただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【電子デバイス事業展開の独立系Sier／設立から50年越えの老舗企業／産休育休制度や時短勤務制度によりライフワークバランス◎】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 主として東海3県を中心とした自治体並びにその外郭団体等の顧客に対し、ITソリューション全般の提案や販売等を中心とした営業活動を行って頂きます。B to G領域における既存顧客対応を主とした営業職であり、安定したビジネス基盤の元、長期的にご就業頂けるポジションです。 技術的な説明が必要となるケースにおいては、システムエンジニアと協力して営業活動を行います。テレワークも活用できる環境が整っており、フレキシブルなワークスタイルで勤務いただくことが可能です。各種研修機関と提携した研修やOJT環境を整えており、経験者採用者の方が早期にご活躍いただけるようにしっかりとご支援します。 ■具体的な業務： ・東海3県を中心に、自治体並びにその外郭団体等の顧客へICTソリューションを提案します。 ※顧客数は10件程度だが、担当領域や顧客数等は候補者のバックグラウンドや先々の成長度合いに応じて検討します。 ・顧客窓口として折衝等対応することがメインとなるため、技術的な説明が必要となるケースにおいては、システムエンジニアと協力し、対応するケースもございます。 ■働く環境／働き方： ・年齢や年次に関係なく、チームで取り組む風土が根付いており、男女問わず活躍しています ・年間休日120日（2023年実績）、完全週休2日制（土日祝休み）、在宅勤務、時差通勤制を導入しており、フレキシブルなワークスタイルで働けます。また、住宅手当や家族手当他、福利厚生も充実しています。 ■当社の魅力： 設立から50年以上経過した老舗IT企業です。福利厚生も非常に充実している為、長く働きたい方にとっては魅力的な環境です。また、有給休暇奨励日が年間10日程度設定されていますが、奨励日に限らず、社員は自身の都合で随時有休を取得しています。 変更の範囲：本文参照

〜賞与4 か月分実績☆直行直帰OK！／官公庁や大手との取引多数◎未経験から挑戦できる法人営業／万全の研修制度完備◎庁舎、スタジアム、国家プロジェクトなど大規模案件の実績多数ある老舗専門商社〜 ■業務内容： 「リサイクル・再利用・再生・補修」の4つのREをテーマに、インフラ整備と環境保全に貢献する事業を展開している環境RE開発部の既存顧客向けの法人営業職として下記業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・官公庁、民間企業向けの環境配慮型製品の提案、営業 ・騒音対策製品「エコキューオン」等の技術的な説明と導入支援 ・コンクリート補修、補強材の提案、施工方法のアドバイス ・現場条件に応じた最適な材料選定や工法の提案 ■扱う主な商材： ・画期的な吸音パネル「エコキューオン」 ・コンクリートの補修、補強に対応した多様な専用材料（鉄筋防錆材、断面修復材など) ■組織構成 広島支店 土木建材部 環境RE開発課 ∟現在4人体制になります。（60代1名、30代2名、20代1名） ■安心の研修制度： OJTとして一定期間先輩社員と同行していただいて仕事の内容を覚えていただきます。 一人ひとりに万全の研修制度を完備しているので、未経験の方でも安心して就業いただくことが可能です ■働き方： 働きやすさバツグン！年間休日120日・土日祝休み・直行直帰可能◎ 賞与4か月分実績・転勤もないので、正社員として広島で腰を据えて働くことが可能です 資格取得補助制度や家族手当など福利厚生も充実です ■当ポジションの魅力： ・社会インフラや環境課題に直接貢献できるヤリガイのある仕事です ・ニッチだけど将来性のある分野で、専門性を高められ、スキルＵＰが可能です！ ・「再生・補修」に特化しており、持続可能な社会づくりに直結しています ■当社の特徴： 1926年創業の建設業界と建材メーカーを結ぶ建材総合商社です。 インフラ整備や庁舎、スタジアム、国家プロジェクトなど大規模案件の施工実績多数◎ 官公庁から建設会社への発注の際、設計段階から相談される信頼と実績のある企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内トップクラスのセキュリティ用センサー・情報機器専門メーカー竹中エンジニアリンググループ／年間休日126日】 〜全国138社の広範囲なネットワーク(加盟企業は北海道から沖縄まで合計138社以上／セキュリティハウスのネットワークは全国規模で広がり続けています／これほど広範囲かつ多くのセキュリティ専門企業が同じ屋号・目的で活動しているネットワークは他にありません〜 ■業務内容： 販売代理店網＜セキュリティハウス　ネットワーク＞を通じて、竹中エンジニアリング製のセキュリティ用センサや情報機器などの販売営業を行なっていただきます。 具体的には、「セキュリティハウス　ネットワーク」加盟会社への営業提案、販売支援、販促活動等を行なって頂きます。 ※2,000種以上の商品アイテムを駆使して、お客様のニーズに合ったシステムを提案する営業スタイルです。 ■同社の特徴： ・北は北海道から南は沖縄まで、日本全国に138社（2022年4月現在）の加盟企業を持つ、防犯、防災、防御システム専門企業の全国組織「セキュリティハウス　ネットワーク」を運営しております。そのネットワークの本部機能として、機器仕入、機器開発、システム開発、宣伝、広告、広報、販促キャンペーン、教育活動等を行っております。 ・同社は設立当初から「セキュリティのプロ」であることにこだわってきました。どんなに高品質のハード（防犯機器）があっても、その機能を十分に引き出すソフト（技術）がなければ、意味がありません。「どこに、どのような防犯機器を、どのように設置すれば防犯能力がアップするか」。それを判断するためには、防犯機器に関する専門知識と技術に加え見極める能力が求められます。 ・同社が「防犯のプロ集団」と呼ばれる理由の一つが、「総合防犯設備士」の資格保有者数です。当社はこの「総合防犯設備士」の有資格者数が業界No.1であり、全国の総合防犯設備士の約2割が当社で働いております。当社は全国の加盟店に対して、定期的に研修会を行っております。最新の防犯機器と防犯システム、最新の犯罪情報、手口、犯罪者心理、より高度なシステム設計力や施工、機器調整力等を修得できるよう、バックアップしております。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】 変更の範囲：会社の定める業務

【国内トップクラスのセキュリティ用センサー・情報機器専門メーカー竹中エンジニアリンググループ／年間休日126日】 〜全国138社の広範囲なネットワーク(加盟企業は北海道から沖縄まで合計138社以上／セキュリティハウスのネットワークは全国規模で広がり続けています／これほど広範囲かつ多くのセキュリティ専門企業が同じ屋号・目的で活動しているネットワークは他にありません〜 ■業務内容： 販売代理店網＜セキュリティハウス　ネットワーク＞を通じて、竹中エンジニアリング製のセキュリティ用センサや情報機器などの販売営業を行なっていただきます。 具体的には、「セキュリティハウス　ネットワーク」加盟会社への営業提案、販売支援、販促活動等を行なって頂きます。 ※2,000種以上の商品アイテムを駆使して、お客様のニーズに合ったシステムを提案する営業スタイルです。 ■同社の特徴： ・北は北海道から南は沖縄まで、日本全国に138社（2022年4月現在）の加盟企業を持つ、防犯、防災、防御システム専門企業の全国組織「セキュリティハウス　ネットワーク」を運営しております。そのネットワークの本部機能として、機器仕入、機器開発、システム開発、宣伝、広告、広報、販促キャンペーン、教育活動等を行っております。 ・同社は設立当初から「セキュリティのプロ」であることにこだわってきました。どんなに高品質のハード（防犯機器）があっても、その機能を十分に引き出すソフト（技術）がなければ、意味がありません。「どこに、どのような防犯機器を、どのように設置すれば防犯能力がアップするか」。それを判断するためには、防犯機器に関する専門知識と技術に加え見極める能力が求められます。 ・同社が「防犯のプロ集団」と呼ばれる理由の一つが、「総合防犯設備士」の資格保有者数です。当社はこの「総合防犯設備士」の有資格者数が業界No.1であり、全国の総合防犯設備士の約2割が当社で働いております。当社は全国の加盟店に対して、定期的に研修会を行っております。最新の防犯機器と防犯システム、最新の犯罪情報、手口、犯罪者心理、より高度なシステム設計力や施工、機器調整力等を修得できるよう、バックアップしております。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】 変更の範囲：会社の定める業務

◆創業から約80年を迎えた日立グループの技術専門商社◆【研修・教育などキャリアアップ体制・成長機会◎／働きやすい環境◎】 ■募集背景： 主要事業であるGX（グリーン・トランスフォーメーション）を拡大するため、新たな体制づくりを進めています。 ■業務概要： ・太陽光システムや蓄電池の見積もり・積算・施工管理 ・省エネ商材の販売促進と営業支援 ・事業企画や営業企画の立案・実行 ・顧客とのコミュニケーションを通じたニーズの把握と提案 ■取り扱い商材： 太陽光システム、蓄電池、EV充電器、エネルギー監視、発電機、ZEB ■取引先：製造業 ■部署構成： 現在配属予定の部署には、8名（男性）が在籍しており、そのうちGX担当者は4名です。 ■キャリアパスについて： 最終面接後に、これまでのご経験やスキルを考慮し、適切な役職をご用意いたします。 マネジメント経験やスキルをお持ちの方には、管理職としてのポストをご用意させて頂きます。 ■業務のやりがい： ◎数兆円の市場規模が見込める成長市場で事業をリードできる成長機会 脱炭素化社会の実現に向け、売電だけではなく自家消費型の太陽光発電システム導入が増加傾向にあります。自然環境との両立は大きな社会課題となっており、今後も市場は成長していくことが見込まれます。稼働済みの太陽光発電システムが増加していることから、今後はＯ＆Ｍ（運用・保守）市場の拡大も見込まれ、成長市場に身をおいて事業を牽引できる機会が得られます。 ◎社内外のプロフェッショナル人材と共に働く事での成長機会 本部署は事業部ラインに属すわけではなく、社長直下のイノベーション部隊として設立されています。 メンバーも社内外のプロフェッショナル人材から構成されており、さらなる事業拡大に向けたコアメンバーとして成長する機会が得られます ■当社の魅力ポイント： ◎働きやすい環境◎ 職場は広々とした新しく綺麗なワンフロアで、営業と技術、その他の部署がコミュニケーション良く働いています。また置き型社食（めちゃくちゃ美味しいです）や、企業内保育園も導入しており、社員の働きやすい環境づくりを心がけています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： JAPEXは、女性活躍推進法にもとづく行動計画、ならびに次世代育成対策支援法にもとづく行動計画を策定し、目標達成に向けたアクションを実行しています。 具体的には行動計画において ・2025年度末までに女性管理職を25名以上とする。 ・女性部長職の一層の登用拡大を図る。 という目標を掲げております。 ■職務内容 配属先やご担当いただく業務は、ご経験を考慮して決定します。また、主業務でない領域についても、必要に応じて他業務をお願いすることがあります。詳細はご経験にあわせて、面談時にご説明します。 ＜募集部門・業務例＞ 【法務】 ■国内外契約法務■M&A関連法務■コンプライアンス対応■その他契約対応全般（石油、ガス、電気の売買契約、共同事業契約、NDA、業務委託契約など）など 【経理部】 ■各部伝票の仕訳業務■決算整理仕訳の起票■原価計算■連結パッケージの作成■単体及び連結決算の開示業務　など 【経営企画部】 ■投資統括■DX■広報 など 【資材部】 ■主に本社・技術研究所関連(事務所営繕工事契約、IT関連のハード・ソフトウェア購買・開発委託契約等)に係る資材購買と契約業務 ■資材購買 など 【営業】 ■営業計画■原油販売■天然ガス・LNG販売■ソリューション営業など 【電力事業本部（電力事業部）】 ■電力需給管理、電力事業管理、蓄電池事業開発 など 【電力事業本部（再エネ事業部）】 ■アセットマネジメント■燃料需給管理■調達・入札■プロジェクト管理 など 【海外事業部】 ■カーボンニュートラル事業開発（商務）■ロシア・アメリカの石油ガス開発のプロジェクト（情報収集、経済性検討、権益取得、事業管理等）など ■同社の魅力点： ・コアタイム無しフレックス ・在宅勤務制度 ・産前産後休暇：産前6週（多胎妊娠の場合は14週）、産後8週 ・配偶者の出産休暇：配偶者の出産時に取得可能、1回につき3日 ・育児休業：最大で子が2歳に到達するまで(入社二年目から) ・看護休暇：子が小学校6年生修了になるまで、子の人数が1人の場合は年間5日以内／2人以上の場合は年間10日以内で、半休または時間単位の取得が可能 ・育児短時間勤務：子が小学校4年生になるまで(入社二年目から) 変更の範囲：会社の定める業務

〜SMB領域の事業拡大をリードするアライアンス担当／業界トップクラスサービス／第二創業期フェーズ／カード1枚とスマホアプリで福利厚生を運用できるサービスを運営〜 ■業務概要： 2025年7月時点で、私たちは社員数20名弱で事業を運営し、あたらしい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。 導入社数は300社を超え、SMB企業に加え、エンタープライズ企業にもご利用いただけるようになりました。 サービスリリースからわずか3年で、ITreviewの福利厚生カテゴリにおいて6期連続トップクラス、ナショナルクライアント（大手企業）を含む幅広い企業にご導入いただいています。 また、グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目指し、数ヶ月以内にはシリーズBラウンドでの資金調達を予定しています。 さらなる事業成長と組織拡大に向けて加速フェーズに突入するこのタイミングで、組織のコアメンバーとして世の中を変えるチャレンジをしませんか？ ■業務内容： SMB領域の事業拡大を加速させるため、パートナーセールス担当を募集いたします。 本ポジションでは、パートナーの開拓・育成からSMBセールスの推進、さらにパートナーを通じたエンタープライズ商談パイプラインの拡大まで幅広く担っていただきます。 ◇パートナーとの協業における市場開拓の推進（新規開拓・育成） ◇パートナーとの折衝（営業同行・事例紹介・営業支援・関係性強化） ◇SMB領域での営業活動（商談同席含む） ◇パートナーを通じたエンタープライズ商談パイプラインの拡大 ◇miiveの付加価値を高めるアライアンス先の開拓・提案等 ※出張を伴う業務も発生いたします。 ■ポジションの魅力： ◎事業拡大に欠かせないSMB領域の拡販を、パートナーとの協業を通じてリードし、企業成長に直結する成果を生み出せる ◎福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる ◎社員番号10番台として、創業期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる ◎プロダクトチームと近い距離感で、プロダクトを通じて、企業・従業員双方へ今までにない価値創出に関われる 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業・テレアポ経験を活かす／働くパパママ（時短社員）向けの人材紹介エージェントサービス「リアルミーキャリア」累計利用社数2,000社超／産育休取得実績有り〜 ■業務内容： 働くパパママ（時短社員）向けの人材紹介エージェントサービス、「リアルミーキャリア」のインサイドセールスポジションを募集します。 これまで外部に委託していたテレアポ業務を、今後は社内で内製化していく方針となっています。 現在、社内には外部委託先との窓口を担うインサイドセールス担当者が在籍しており、その方と連携しながら、テレアポ業務を中心にご活躍いただきます。 ＜業務詳細＞ ◇主に電話にてリードナーチャリング、アポイント獲得 ◇お問い合わせのあった顧客対応 ◇アプローチ手法の立案、振り返り ◇他部署エスカレ対応 ＜担当顧客＞ 顧客1：幅広い業種の企業（中小企業が多いです）の人事担当や代表取締役 顧客2：すでにお取引先の企業の担当者様 ＜営業手法＞ 顧客1：リストを基に、ターゲット企業へ電話営業　ヒアリングを行い、企業の課題解決に向けたサービス提案 顧客2：電話もしくはメールにて採用状況のお伺い ただ決められたトークにそってお電話するだけではなく、事業内容、募集しているポジション、採用背景などの情報から顧客の事業成長の為にどんなご提案ができるのかを探索・検証していく面白さがあります。 ■商材・サービスについて： 昨今、少子高齢化による逼迫した人材環境の中で、企業は多様な人材確保の為、採用・配置・昇進などにおいて女性人材の活用に注力し始めています。 こうした流れの中、当社では、出産・育児といったライフステージの変化を経ても「自分らしく働き続けたい」と願う30代・40代のママパパたちを対象に、就労支援を行ってまいりました。 ■「リアルミーキャリア」について： 育児中の時短正社員と柔軟に働ける企業をマッチングする人材紹介サービスを展開。候補者には時短社員のまま転職できる新たな選択肢を、企業には優秀な人材を他社と競走せずに獲得できるルートを提供します。 毎月1,000名を超える候補者が登録し、累計利用企業数は800社を突破。時短社員専門としては日本最大規模を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆全国20,000事業所が導入／業務効率化・売上UPなどの経営支援SaaS／ヤマト運輸・日本交通など大手物流企業が導入／市場規模100兆円領域で毎年2倍成長継続中◆ ■概要： 物流業界向けSaaS「ロジポケ」のセールスとして、非効率な物流現場を開放し、より重要な業務へ向き合う物流を実現する世界を共に創っていく仲間を募集しています。 営業戦略に基づき、結果にコミットしていただくため、フィールドセールス/マーケティング/カスタマーサクセス/プロダクト開発等のチームと連携しながら、数値目標の完遂に向けて動きます。 日本国内でまだ成功例の少ないVerticalSaaSにおいて、0から最適解を生み出していく経験ができます。 お客様の働き方が変わる、業界の変化を生み出す当事者であるという実感も感じることができるポジションです。 ■業務内容： ・テレマーケティングによる商談機会創出と受注確度の向上 ・営業戦術の実行/完遂 ・マーケティングオートメーションツール/DM/イベント/FAXなど、各種施策の企画及び実行 ・フィールドセールスと協同した、ターゲット個社企業に対するアカウント戦略の策定及び実行 ・物流事業者向けSaaSを中心とした、新規事業/プロダクト開発 ・物流事業所(クライアント)、ドライバー(従事者)をはじめとした業界の様々なステークホルダーとの共創 ・社内のプロダクト開発チーム、他チームとの共創 ・ターゲティングや市場定義等をはじめとしたGo To Market = 市場開発の推進 ・事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした事業に必要な仕組み化/組織化の推進 ・パートナー企業やパブリックセクター（官公庁、自治体等）とのアライアンス構築、渉外 ■ポジションの魅力 ◎年間最大で1200万円のインセンティブ獲得が可能な設計となっており、実際に1000万円プレイヤーが多数在籍しています。ご自身の頑張りがダイレクトに評価や給与に反映される環境です。 ◎運送業界に存在する8万社の中小・中堅企業のお客様を担当していただきます。コンビニよりも数が多い巨大産業のDXに携わることができ、社会へのインパクトが大きいです。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

【企業や自治体が独自のスポットワーク環境を構築できるプラットフォーム「マッチボックス」を提供】 ◎自社プロダクト「matchbox」はグッドデザイン賞・HRアワードをW受賞！ ◎官民問わず業績好調により営業職を積極募集中！ ◎2024年資金調達9.5億！ ■仕事内容： 中堅〜小規模企業をターゲットに顧客が抱えている課題を抽出し、matchboxを活用した企画・提案を実施し商談・クロージングを行っていただきます。契約をいただいた後はサクセスチームが導入支援からアフターフォローまで行うので、営業は商談に注力できます。 ■「matchbox」とは？ セルフソーシング（※）で信頼できる人財を自前でマッチングする画期的なサービスとなります。国内ではまだ普及していないサービスとして、近年民間企業や自治体から高い注目を得ています。当社はそのパイオニア企業として日々成長を遂げています。 〈特徴・強み〉 『求人企業や自治体が独自のマッチングサイトを設立できるサービス』 ・また働いてほしい従業員を自社専用のマッチングシステムに登録 ・自社が承認したワーカーだけが登録するので、スキル・信頼性のある方だけでシフトを埋められます ・求職者と求人をつなぐマッチングプラットフォームのような外部業者、媒体を使わないので採用費を大幅削減できます （※）セルフソーシングとは、自社で人材を管理・運用して、採用や雇用に関する業務を効率化することです ◇具体的には ・マーケティングやインサイドセールスで取得したアポイント先との商談（web商談が主体） ・人材に関する課題ヒアリングとサービス活用による解決手段の提案とクロージング ・顧客との信頼関係構築と維持 ・初期商談〜受注までの案件コントロール ◇営業先 ・人事担当者から現場まで幅広い窓口の方と商談します。 ・自治体の労働力対策窓口の方と商談します。 ・導入する業種や職種に制限はありません。 ■入社後の流れ： ・新潟本社での導入研修 ・東京オフィスでの業務研修（業務のインプットやロールプレイングなど） ・上記研修後、先輩社員によるOJTのもと、商談の同席をしながら徐々に現場デビューを頂きます ■募集部門の組織構成 自治体事業グループ：16名 法人事業グループ：19名 変更の範囲：会社の定める業務