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株式会社三国自動車
大阪府和泉市大野町
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自動車ディーラー, 自動車・建機・自動車部品営業(国内) 金融個人営業・ファイナンシャルプランナー
学歴不問
<業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!> 【年間休日の増加を含めた就業規則の改訂を予定!(現在調整中)/転勤無しで長期就業可能!/飛び込み営業・ノルマ無し/技術力に定評あり◎/残業ほぼ無車・バイク通勤可】 ■業務内容【変更の範囲:会社の定める業務】 ショールームに来店されて新車・中古車を購入していただいたお客様への自動車保険の提案をお願いします。 〈具体的な業務〉 ・保険の見積もり ・新規契約手続き ・更新案内 ・事故受付 来店されたお客様への提案なので個人宅への訪問や飛び込みはなく、成約ノルマもありません。 車の販売については専門の営業スタッフが行いますので、保険営業に専念できる環境です。 ■入社後の流れ まずは「損害保険募集代理人」資格取得に向けて勉強をしていただきます。 難易度は優しく、初学の方でも数週間の勉強で合格できる試験です。もちろんテキストや受検費用は会社が負担します。 その後は商談同席、見積書作成サポートなどご自身のペースに合わせて業務をお任せしていきます。 ■働き方 数字に追われるような働き方ではありませんので、残業はほとんどありません。基本的に18時に定時で退勤できます。 ■自動車保険について 自動車保険(任意保険)は法律で加入は義務付けられていませんが、運転手自身のケガや車の損傷を補償するものでほとんどの所有者が加入しています。 特に初めて自動車を購入されるお客様は、購入と同時に自動車保険に加入されるケースが多いので提案しやすい商材です。 ■当社について 塗装専門の工場としたスタートした当社ですが、板金、車販売・車検を徐々に事業を拡大してきました。 最大の強みは技術力。板金塗装の依頼をくださったお客様が出来た車を見て高い評価をされ、 「三国自動車の技術力は凄い」といった口コミが広がり、車検だけで年間約10,000台もの車に対応しています。 創業より大切にしているのは「技術でお客様にお応えする」こと。 これは整備や車検も手掛けるようになった今でも守り継がれているもので、 その取り組みは長くお付き合いしているお客様のお子様のお車も任せていただけるほど。 これらは社員が創業者(現会長)の技術に対する思いを理解し、丁寧に作業をしている何よりの証拠です。 変更の範囲:本文参照
株式会社久原本家
東京都千代田区麹町
麹町駅
500万円~799万円
食品・飲料メーカー(原料含む), 店長 エリアマネジャー・スーパーバイザー
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
◆◇出店計画拡大中/だしが人気の「茅乃舎・椒房庵」/創業130年の老舗企業/顧客満足重視の店舗運営 ◇◆ ■業務内容 「茅乃舎」の直営店を統括するエリア長をお任せします。百貨店・駅ビルを中心に出店しており、関東エリアは北海道〜関東〜名古屋を複数名のエリア長で分担して管轄しています。 <入社後は>当社の接客販売・店舗について知っていただくため、まずは店長やそれに準じる立場で店舗運営・管理業務をお任せします。ご経験に応じて数ヶ月〜年単位を想定。当社や商品ブランドをお客様に広める最前線を学んでいただき、その後複数店舗の統括をエリア長としての役割をお任せします。 <エリア長業務> ・管理業務:統括する店舗の収益管理等。単に売り上げを立てればいいだけでなく、「お客様に喜んでいただくこと」を目的にどういう施策を導入すべきか?店舗客層に合わせてどん販促をしていくべきか?を各店長と考え、施策実行します。 ・人材マネジメント:店舗従業員と、店長・副店長など将来の幹部候補の育成指導をお任せします。 ・本部会議:エリア長会議・店長会議などへの対応。本部の強化テーマ(○○商品の販売強化/アプリ会員増加 等)を各店舗に伝え、進捗管理状況を本部に報告いただきます。 ・臨店:現場に足を運び、実態を把握することはすべての根幹となる大変重要なミッションです。店長はじめ店舗従業員とのコミュニケーションも積極的に確保できます。 (変更の範囲:会社の定める範囲) ■MISSION -ファンづくりを最前線で- お客様と共に130年の歴史を築いてきた当社にて、お客様とのコミュニケーションを通じ、茅乃舎ブランドを最前線で体現しファンづくりを推進していただきます。 <本気のおもてなし>社員全員に裁量権があります。例えば若いご夫婦が披露宴の引出物のご相談に来られ、担当スタッフが「ご夫婦にサプライズでお祝いギフトをお渡ししたい」と思いついた場合、その場で・独自で判断ができる権限が与えられます。 <マニュアルを超える>接客に細かいマニュアルはありません。型にはめて接客をしないというこだわりで、実際にお客さまとお話をした上で、適切な接客を行うことが使命です。 ■組織構成 現在関東エリアは3名のエリア長がおり、それぞれが4〜8店舗を統括しております。 変更の範囲:会社の定める業務
大阪府大阪市浪速区難波中
◆◇出店計画拡大中/だしが人気の「茅乃舎・椒房庵」/創業130年の老舗企業/顧客満足重視の店舗運営 ◇◆ ■業務内容:「茅乃舎」の直営店を統括するエリア長をお任せします。百貨店・駅ビルを中心に出店しており、関東エリアは北海道〜関東〜名古屋を複数名のエリア長で分担して管轄しています。 <入社後は>当社の接客販売・店舗について知っていただくため、まずは店長やそれに準じる立場で店舗運営・管理業務をお任せします。ご経験に応じて数ヶ月〜年単位を想定。当社や商品ブランドをお客様に広める最前線を学んでいただき、その後複数店舗の統括をエリア長としての役割をお任せします。 <エリア長業務> ・管理業務:統括する店舗の収益管理等。単に売り上げを立てればいいだけでなく、「お客様に喜んでいただくこと」を目的にどういう施策を導入すべきか?店舗客層に合わせてどん販促をしていくべきか?を各店長と考え、施策実行します。 ・人材マネジメント:店舗従業員と、店長・副店長など将来の幹部候補の育成指導をお任せします。 ・本部会議:エリア長会議・店長会議などへの対応。本部の強化テーマ(○○商品の販売強化/アプリ会員増加 等)を各店舗に伝え、進捗管理状況を本部に報告いただきます。 ・臨店:現場に足を運び、実態を把握することはすべての根幹となる大変重要なミッションです。店長はじめ店舗従業員とのコミュニケーションも積極的に確保できます。 (変更の範囲:会社の定める範囲) ■MISSION -ファンづくりを最前線で- お客様と共に130年の歴史を築いてきた当社にて、お客様とのコミュニケーションを通じ、茅乃舎ブランドを最前線で体現しファンづくりを推進していただきます。 <本気のおもてなし>社員全員に裁量権があります。例えば若いご夫婦が披露宴の引出物のご相談に来られ、担当スタッフが「ご夫婦にサプライズでお祝いギフトをお渡ししたい」と思いついた場合、その場で・独自で判断ができる権限が与えられます。 <マニュアルを超える>接客に細かいマニュアルはありません。型にはめて接客をしないというこだわりで、実際にお客さまとお話をした上で、適切な接客を行うことが使命です。 <豊富なキャリアパス>店長→複数店舗の統括→エリア統括のキャリアパスのみならず、本部の企画/マーケ/販促部署への異動実績もございます。 変更の範囲:会社の定める業務
株式会社RE−INNOVATIONS
東京都千代田区神田須田町
400万円~599万円
建材, 半導体・電子部品・エレクトロニクス製品営業(国内) 建設・不動産法人営業
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
■業務内容: 太陽光装置の世界トップクラスシェアメーカー「ソーラーエッジ社」の1次代理店である当社。会社設立から3期で20億円以上の売上を挙げています。今後更なる売り上げ拡大を目指しており新たに営業職を募集します。 当社が今後販路の拡大を目指している、産業用太陽光発電パワーコンディショナの営業職として、顧客獲得を広く行っていただきます。既存顧客の対応と新規顧客の対応を行っていただきます。 ■具体的に:【変更の範囲:会社の定める業務】 ・当社の営業として既存・新規取引先の営業をして頂きます。新規営業については飛込・やテレアポではなく問い合わせやお客様からの紹介をメインにご担当します。 ・現在、営業部門は産業用装置を中心に社長が既存のネットワークを活用しながら行っていますが今後は既存のネットワーク以外からの受注の獲得を目指しています。 ※現在は対面4割、オンライン6割での商談が中心となっております。 地方のお客様との商談も行っています。必要に応じて出張対応して頂く可能性があります。 ■扱う製品について: 太陽光エネルギーの変換装置であるパワーコンディショナ(産業用・住宅用)を中心に販売していただきます。販売先ですが、産業用は太陽光発電所建設会社向けに、住宅用はハウスメーカーや電気工事会社となります。 ■製品の特長: お客様にソリューションとして提案いただくのは安心・安全・安定な普及ができる再生エネルギーです。太陽光発電パワーコンディショナは安全性の高さに優れています。感電リスクを最小限に抑えられるシステムを持っており特許も取得しております。 ■組織構成: 代表取締役1名含め営業4名、関連会社で1名、内勤事務3名の編成です。内勤事務スタッフが請求書や見積書対応等、手厚くフォローを行うため、デスクワークに追われることなく、営業活動に集中できる環境です。 ■魅力: 【世界的メーカーの1次代理店】当社は、世界的な太陽光装置メーカー、ソーラーエッジ社の1次代理店で、世界で売れている商材を扱っています。日本国内でソーラーエッジ社の1次代理店になっている企業は8社だけと限られています。2019年の設立から、20億円以上の売上を挙げており今後も更なる売上拡大が期待できます。 変更の範囲:本文参照
アコマ医科工業株式会社
福岡県福岡市東区馬出
箱崎宮前駅
300万円~599万円
医療機器メーカー, 医療機器営業
【積極採用/未経験活躍中!競合がほとんどいない環境でニッチトップを誇る医療機器メーカー/既存顧客が中心】 ■職務内容:当社の営業担当として、総合病院や個人のクリニックなどに医療機器(麻酔器、人工呼吸器等)の提案を行います。代理店や同社技術スタッフと連携しながら提案販売から点検・メンテナンス管理まで一貫して担当して頂きます。(新規:既存=4:6) ・機器、消耗品の提案 ・デモンストレーション ・納品後のサポート(点検、メンテの日程調整等) ・その他関連業務 ■働き方: ・移動方法:営業車、独り立ち後は直行直帰可 ・担当エリア:福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、鹿児島県、沖縄県 ・平日夜間、土日の対応ほとんどなし ■組織構成: 5名20〜40代 ■教育体制: 入社後約一週間は東京本社、大宮工場などの入社時研修を受けていただきます(宿泊費用は会社負担)。その後、現場配属となりOJT中心に2〜3ヶ月の研修を受けていただきます。 ■市場のシェア: 総合病院や県立病院(50〜100病床)は、外資系メーカーよりも小回りが利く強みを活かしている同社が4割ほどのシェアを占めております。麻酔器と呼吸器はニッチな世界のため、競合は国産ではほとんどおらず、2,3社ほどです。同社は国産のメーカーとしては知名度は高く、病院でも名前は知られており、マーケットが狭い中、国内大手は参入しないのでライバルは今後増えない可能性が高い状況でございます。また対人間だけでなく、対動物用の麻酔器も製造しており、特にゾウなどの大型動物専用の麻酔器を製造できる技術を持っているのは当社だけとなっております。直近ではグローバル展開にも力を入れており、アジア、アフリカ、中南米へ展開しております。 ■社内の評価制度について: 目標管理制度と人事考課制度の2つで評価いたします。 <目標管理制度> 営業としての売り上げと粗利の目標、販売に力を入れている機器の台数があります。優先度は粗利>売り上げ>台数になります。目標設定の仕方は上長との面談にて設定されますが、概要としては拠点ごとに目標数値があり、各拠点長がそれぞれのメンバーに目標を分配する形となります。 <人事考課制度> 項目が様々なため、積極的に数字の面以外の社内の組織貢献を判断いたします。(協調性持って業務をしているか 等)
山陽精工株式会社
山梨県大月市七保町下和田
350万円~549万円
医療機器メーカー, 製品企画・プロジェクトマネージャー(電気) 医療機器
〜自社医療機器の開発に携われる/2018年に医療機器製造の専用工場を立ち上げ、スタートアップから設計、製造(試作・量産)、品質保証、各国法規制対応支援まで、万全の体制〜 ■職務概要: 今回のお仕事は、ご自身が研究開発した製品が市場で販売できるよう開発者として関わっていただきます。 具体的には ・自社医療機器の研究開発業務 ・既存製品の改良 ・ドクターや学会、企業との打ち合わせ ・学会や展示会への出展 ・補助金獲得などに向けた書類作成など 変更の範囲:会社が定める範囲と業務 今回ご入社いただく方には、今いるスタッフと連携しながら研究開発の担当者としてのご活躍を期待しています。 営業職が社外折衝を担うため、設計に集中できる環境です。 幅広いご経験をお持ちの方はもちろん歓迎しますが、部分的なご経験のみでも問題ありません。 社内には専門的なスキルや知識を持つ人材がおりますので、必要に応じてチームで協力しながら対応できます。 ■入社後: 総務主導で導入教育を行った後、現場に配属されます。経験によって育成方針を決定し、3か月〜3年程度で1人前になれるよう部署の先輩社員が育成を行います。 将来的には、社外の関係者と協働し、仕様書を作ったり、より上流工程でのご活躍を期待しております。 ■組織構成: 【設計部】8名(20代〜60代)が在籍しています。 ■目標制度: より良いキャリアを歩むために入社後に個人個人で目標を定めるなど納得感のあるキャリア形成を支援します。 ■当社について: ・光学機器等の一般産業機器、自社高温観察装置/医療機器等の開発〜販売まで一貫体制をとっております。 ・2018年に医療機器製造の専用工場を立ち上げ、自社製品だけでなく受託に関しても設計、製造(試作・量産)、品質保証、各国法規制対応までご支援が叶っています。 ・管理職全体に占める女性管理職の割合は20%、育児休業の復帰率は100%、男性の育児休業取得実績もございます。 ・土日祝休み・平均残業時間は月20時間程度、夏季・年末年始休暇など長期休暇もありプライベートも大事にする社風です。 ・社員の有給休暇取得日数の平均は9日、会社独自で7日以上の有給休暇取得を義務付けており、いつでもご希望に応じて取得しやすい環境です。
大阪府吹田市南吹田
南吹田駅
【積極採用/未経験活躍中!競合がほとんどいない環境でニッチトップを誇る医療機器メーカー/既存顧客が中心】 ■職務内容:当社の営業担当として、総合病院や個人のクリニックなどに医療機器(麻酔器、人工呼吸器等)の提案を行います。代理店や同社技術スタッフと連携しながら提案販売から点検・メンテナンス管理まで一貫して担当して頂きます。(新規:既存=4:6) ・機器、消耗品の提案 ・デモンストレーション ・納品後のサポート(点検、メンテの日程調整等) ・その他関連業務 ■働き方: ・担当エリア:滋賀・奈良・和歌山・大阪・京都・兵庫 ・移動方法:営業車、独り立ち後は直行直帰も可能 ・平日夜間、土日の対応はほとんどございません。 ■教育体制: 入社後約一週間は東京本社、大宮工場などの入社時研修を受けていただきます(宿泊費用は会社負担)。その後、現場配属となりOJT中心に2〜3ヶ月の研修を受けていただきます。 ■組織構成: 営業職6名(20〜40代) ■市場のシェア: 総合病院や県立病院(50〜100病床)は、外資系メーカーよりも小回りが利く強みを活かしている同社が4割ほどのシェアを占めております。麻酔器と呼吸器はニッチな世界のため、競合は国産ではほとんどおらず、2,3社ほどです。同社は国産のメーカーとしては知名度は高く、病院でも名前は知られており、マーケットが狭い中、国内大手は参入しないのでライバルは今後増えない可能性が高い状況でございます。また対人間だけでなく、対動物用の麻酔器も製造しており、特にゾウなどの大型動物専用の麻酔器を製造できる技術を持っているのは当社だけとなっております。直近ではグローバル展開にも力を入れており、アジア、アフリカ、中南米へ展開しております。 ■社内の評価制度について: 目標管理制度と人事考課制度の2つで評価いたします。 <目標管理制度> 営業としての売り上げと粗利の目標、販売に力を入れている機器の台数があります。優先度は粗利>売り上げ>台数になります。目標設定の仕方は上長との面談にて設定されますが、概要としては拠点ごとに目標数値があり、各拠点長がそれぞれのメンバーに目標を分配する形となります。 <人事考課制度> 積極的に数字の面以外の社内の組織貢献を判断いたします。(協調性持って業務をしているか 等)
株式会社イートアンドフーズ
東京都品川区東品川
天王洲アイル駅
450万円~599万円
食品・飲料メーカー(原料含む) ファーストフード関連, 食品・飲料営業(国内) その他消費財営業(国内)
<”大阪王将羽根つき餃子”などで知られる過去最高益を更新中の同社。餃子、から揚げ、チャーハン、肉団子など中華をメインとする冷凍食品の提案営業をお任せします> ■担当業務: 餃子、から揚げ、チャーハン、肉団子など中華をメインとする冷凍食品の提案営業をお任せします。今回は量販店・生協に対しての売場・棚卸・販促企画の提案などを行い、売上アップを図ります。同社では「身近なおいしさを家庭に広げる」企画提案力の高い営業を行っています。 ■業務詳細: 量販店・生協・業務用の企画提案営業を担当頂きます。(既存営業と新規の営業両方を担当頂きます) 担当エリアの顧客に対し販売促進方法の紹介や特売のご提案を行います。また、店頭用の販促物提案やキャンペーン企画等、営業担当自ら販売促進企画を行うことができます。同社の営業の特徴は、顧客に何を提供するべきか、自分自身で考えて同社の商品企画、マーケティングとも協力しながら営業を行っていく点です。広い視野で部署を横断した仕事ができ、営業としての幅を拡げていくことが可能です。業務用ルートでは海外展開の新規事業を担当いただける点も魅力です! ■キャリアについて 当社では実績次第でどんどんキャリアアップできる社風です! ※当社では20代でマネジメントを任せられている方もいます。 ** 主な一例 ** 20代後半 入社1〜3年目 関東支店担当 → 入社4年目 東京支店長代理 → 入社5年目 東京支店長 30代半ば 入社1〜2年目 関西支店/(異動)中四国支店担当 → 入社3年目 中四国支店長代理 →入社4年目 中四国支店長/6年目九州支店長 その他、挙手制のプロジェクトへの参加など自身の努力とやる気を全面にバックアップしてくれる環境です。 ■配属部署について: 職場は和気あいあいと上下の関係なくお互いの意見を言いあう風通しの良い社風や、企画から承認までのレスポンスも早いことも特徴です。また商品のことで不明点がある際も直接現場のスタッフに確認できるため、営業展開もすばやく行えます。 ■同社商品に関して: 近年は中華のみならず、女性目線の商品開発プロジェクトより、続々と新商品をリリースしています。長く愛される定番商品から時代の変化を捉えた新商品まで、100種類以上の商品ラインナップを誇ります。 変更の範囲:会社の定める業務
大熊物産株式会社
大阪府大阪市中央区宗右衛門町
450万円~799万円
日用品・雑貨 医薬品卸, OTC(一般用医薬品) 日用品・化粧品営業(国内)
学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)
【成果を重視する自由な働き方/PB商品法人営業のキャリアチャンス/残業無く、年休も125日とプライベート充実】 ■職務内容:【変更の範囲:なし】 日本国内の販売先開拓のためドラッグストア・スーパーマーケットなどへの営業をお任せします。 <業務の特徴> ・扱う商材…自社PB商品(富山薬品)で健康食品がメインで、尿酸値を下げるアンセリンという成分に関しては国内でも当社が先駆けて取り扱っています。 ・対象エリア…関西から全国的に営業するため、出張が発生します。 これまでのあなたの経験とコネクションをそのまま活かしながら働いていただくことが可能です。当社は成果主義の社風で、仕事のやり方は個人の裁量に任せています。その分、賞与への還元率も高く、実績次第で高収入を得ることが出来ます。 ■募集背景:これまでの中国の販路開拓の実績をもとに国内にもPB商品「富山薬品」の販路開拓を目指しています。現在は国内営業に関しては手探り状態のため既存の取引先への提案を行っていますが、今回は新たな販路拡大のため経験者を増員募集しています。当社の強みである日本国内の物流網、仕入れパイプ、中国での認知度の高さの実績を最大に活かし、国内で更なる拡大を目指します。 ■社風・歩み:当社は、現代表の陳竹林が2014年に設立。以来、現在は5つの事業を柱に今期は52億円の売上を突破。大阪市内中心部(宗右衛門町)にオフィースを構え、東京にも進出。ドラッグストア免税店も運営しており、コロナ禍以降も以前の売り上げまで徐々に回復傾向にあります。この成長をけん引するのが、当社最大の強みである貿易による取引です。また、中国市場の拡大や、主要取引越境ECの急成長も、当社の成長の一因です。 ■働く環境:社員全体は80名のうち、2割が店舗販売スタッフ(アルバイト)で、大半が中国人です。全従業員の中で、現在営業担当はもともとバイヤーを担当していた3名(日本人)です。成果主義と聞くとギスギスしたイメージがあるかもしれませんが、当社はまったくそういう環境ではなく、風通しの良い職場です。また裁量をもって業務ができるためご本人の経験があれば定期購読やテレビ通販など新たな販路のアイデアも形にできる環境です。
聞こえの田中株式会社
愛知県名古屋市熱田区神宮
神宮西駅
専門店・その他小売, 店長 販売・接客・売り場担当
年間休日123日・残業ほぼなしで、しっかりとしたライフワークバランスを保てます! ■当社の特徴 当社では、販売を目的としておらず、思いやりの心を活かし、ご相談いただいた方の生活をより良くすることに全力を尽くします 重要なことはお客様の話を丁寧に聞き、「なぜ補聴器が必要なのか」「何を聞きたいのか」「どんな場面で聞きにくいと感じるのか」など、お客様に合わせて柔軟に対応していくことが求められます。 ■仕事の魅力: 「相手を思いやる心」や「サポートする姿勢」を活かせる職場です。人の生活を改善することに直接関与できます。 介護職や、ウィッグカウンセラー等ニーズを聞き提案をするお仕事をされていた方が活躍されてます。 ■職務概要 補聴器の専門店である『聞こえの田中』にて、来店頂いた方のカウンセリング、販売、接客をご担当いただきます。 その方の生活が良くなることをゴールとして対応頂く、非常に介在価値の高いお仕事です。 ■仕事の流れ ご来店頂いたお客様1組に対し1時間〜1時間半の時間をかけて、丁寧カウンセリングを実施していきます。 (1)お客様来店後、個室へ案内/ヒアリングの実施 *来店動機から生活環境を確認 (2)今後の進め方を提案 *状況によっては、補聴器のご提案ではなく医療機関の受診を進めるなど、その方の現在の状況に応じて進め方を提案します。 (3)補聴器を利用することになれば、商品選定〜在庫確認〜商品調整(専門の機器を使って聞きにくい音を特定し快適に聞ける状態にする)〜試用〜支払・サブスクリプション対応などを行います。 その他業務:その他下記のような付随業務がございます。 ・顧客情報をシステム登録 ・店舗運営のサポート、店舗事務 ・契約後のアフターフォローサービス対応 ■組織構成: 1店舗平均6名配属です。配属店には若手スタッフも多く、明るく活気ある職場です。未経験の方も安心して働ける環境が整っています。 皆さん落ち着いた雰囲気をお持ちです。落ち着いた雰囲気の中で、しっかりとお客様に向き合いたい方にぴったりの環境です。 ■市場の成長性について: 昨今の高齢化によって、今後は高齢者とのコミュニケーションが必要になってくる状況です。また、難聴と認知症の関連性から補聴器のニーズが高まるのではとの見方も増えております。 変更の範囲:本文参照
株式会社ホーク・ワン
愛知県名古屋市千種区本山町
400万円~799万円
住宅(ハウスメーカー), 建築施工管理(木造) 大工・とび・左官・設備など
<働き方改善/スキルアップできる環境/株式会社オープンハウスグループ> 親和性のある業務でご活躍いただけます。 ■業務概要:【変更の範囲:会社の定める業務】 施工管理として、建築プロジェクトの管理・監督を担当していただきます。品質管理や工程管理、安全管理など、建築物の完成に向けた全体の進行管理をお任せします。経験者の方は、自身の経験を活かして、未経験の方は研修制度を通じてスキルを身につけることができます。 ■職務詳細: ・施工計画の策定と進捗管理 ・品質管理と工程管理の実施 ・安全管理および環境管理の遵守 ・協力会社や現場スタッフとの調整とコミュニケーション ・施工図面のチェックと変更管理 ■組織体制: 当社では、施工管理チームがプロジェクトごとに組織されています。チーム内での密なコミュニケーションや連携を重視し、お互いの成長とスキルアップを支援しています。 ■研修体制: 2か月は同社のマニュアルや進め方に関して学んでいただき、その後はOJTという形で先輩社員とやりながら学んでいきます。徐々に担当物件を増やしていきますが、ご自身のレベルに合わせて配分していきます。 ■企業の特徴/魅力: ・当社は名古屋市千種区、南区、天白区、緑区で施工・販売シェア1位を誇る建築会社です。注文住宅にも匹敵する品質を提供し、お客様の満足度を追求しています。私たちは建築物の品質に重きを置き、施工管理者としても品質管理に力を入れています。 ・首都圏および名古屋に27支店(本社 + 支店)を展開、年間販売棟数2,400棟以上の安定した業績:平成7年の創業以来、お客様に安心してお住まいいただける住宅をリーズナブルな価格で提供してきました。コストや効率を優先した規格化されたお揃いの住宅ではなく、土地の形や周りの環境も考慮し、お客様目線で一棟ごとに企画から建築までを考え抜いた住宅。 ・アットホームな社風:面倒見がよく、人材を育成する風土が根付いています。「人」を大切にし、自主性を尊重する社風です。給与ベースは定年(65歳)まで、基本的に変わりません。 ・平均残業は30時間、年間休日117日とワークライフバランスを保ちながら、じっくりと業務を行える環境が整っています。土曜日に休むことも可能ですので、プライベートと両立が可能です。 変更の範囲:本文参照
愛知県名古屋市中村区佐古前町
<働き方改善/スキルアップできる環境/株式会社オープンハウスグループ> 親和性のある業務でご活躍いただけます。 ■業務概要: 施工管理として、建築プロジェクトの管理・監督を担当していただきます。品質管理や工程管理、安全管理など、建築物の完成に向けた全体の進行管理をお任せします。経験者の方は、自身の経験を活かして、未経験の方は研修制度を通じてスキルを身につけることができます。 ■職務詳細: ・施工計画の策定と進捗管理 ・品質管理と工程管理の実施 ・安全管理および環境管理の遵守 ・協力会社や現場スタッフとの調整とコミュニケーション ・施工図面のチェックと変更管理 ■組織体制: 当社では、施工管理チームがプロジェクトごとに組織されています。チーム内での密なコミュニケーションや連携を重視し、お互いの成長とスキルアップを支援しています。 ■研修体制: 2か月は同社のマニュアルや進め方に関して学んでいただき、その後はOJTという形で先輩社員とやりながら学んでいきます。徐々に担当物件を増やしていきますが、ご自身のレベルに合わせて配分していきます。 ■企業の特徴/魅力: ・当社は名古屋市千種区、南区、天白区、緑区で施工・販売シェア1位を誇る建築会社です。注文住宅にも匹敵する品質を提供し、お客様の満足度を追求しています。私たちは建築物の品質に重きを置き、施工管理者としても品質管理に力を入れています。 ・首都圏および名古屋に27支店(本社 + 支店)を展開、年間販売棟数2,400棟以上の安定した業績:平成7年の創業以来、お客様に安心してお住まいいただける住宅をリーズナブルな価格で提供してきました。コストや効率を優先した規格化されたお揃いの住宅ではなく、土地の形や周りの環境も考慮し、お客様目線で一棟ごとに企画から建築までを考え抜いた住宅。 ・アットホームな社風:面倒見がよく、人材を育成する風土が根付いています。「人」を大切にし、自主性を尊重する社風です。給与ベースは定年(65歳)まで、基本的に変わりません。 ・平均残業は30時間、年間休日117日とワークライフバランスを保ちながら、じっくりと業務を行える環境が整っています。土曜日に休むことも可能ですので、プライベートと両立が可能です。 変更の範囲:会社の定める業務
山梨県大月市猿橋町小沢
350万円~699万円
医療機器メーカー, 基礎研究・先行開発・要素技術開発(機械) 製品企画・プロジェクトマネージャー(機械)
〜自社医療機器の開発に携われる/2018年に医療機器製造の専用工場を立ち上げ、スタートアップから設計、製造(試作・量産)、品質保証、各国法規制対応支援まで、万全の体制〜 ■職務概要: 今回のお仕事は、ご自身が研究開発した製品が市場で販売できるよう開発者として関わっていただきます。 具体的には ・自社医療機器の研究開発業務 ・既存製品の改良 ・ドクターや学会、企業との打ち合わせ ・学会や展示会への出展 ・補助金獲得などに向けた書類作成など 今回ご入社いただく方には、今いるスタッフと連携しながら研究開発の担当者としてのご活躍を期待しています。 営業職が社外折衝を担うため、設計に集中できる環境です。 幅広いご経験をお持ちの方はもちろん歓迎しますが、部分的なご経験のみでも問題ありません。 社内には専門的なスキルや知識を持つ人材がおりますので、必要に応じてチームで協力しながら対応できます。 ■入社後: 総務主導で導入教育を行った後、現場に配属されます。経験によって育成方針を決定し、3か月〜3年程度で1人前になれるよう部署の先輩社員が育成を行います。 将来的には、社外の関係者と協働し、仕様書を作ったり、より上流工程でのご活躍を期待しております。 ■組織構成: 【設計部】8名(20代〜60代)が在籍しています。 ■目標制度: より良いキャリアを歩むために入社後に個人個人で目標を定めるなど納得感のあるキャリア形成を支援します。 ■当社について: ・光学機器等の一般産業機器、自社高温観察装置/医療機器等の開発〜販売まで一貫体制をとっております。 ・2018年に医療機器製造の専用工場を立ち上げ、自社製品だけでなく受託に関しても設計、製造(試作・量産)、品質保証、各国法規制対応までご支援が叶っています。 ・管理職全体に占める女性管理職の割合は20%、育児休業の復帰率は100%、男性の育児休業取得実績もございます。 ・土日祝休み・平均残業時間は月20時間程度、夏季・年末年始休暇など長期休暇もありプライベートも大事にする社風です。 ・社員の有給休暇取得日数の平均は9日、会社独自で7日以上の有給休暇取得を義務付けており、いつでもご希望に応じて取得しやすい環境です。
株式会社トヨタカ
東京都港区芝公園
芝公園駅
400万円~549万円
樹脂部品・樹脂製品, 原料・素材・化学製品営業(国内) 食品・飲料営業(国内)
<最終学歴>大学院、大学卒以上
【業界未経験歓迎/ルート営業中心/創業60年の日本のものづくりを支える専門商社/チームで目標達成を目指す社風/残業月3h程】 ペットポトル、化粧品や食品の容器等、日常生活に溢れる様々な製品に使われる合成樹脂原料等を扱う当社にて、営業担当を募集します。将来的にマネージャー・幹部候補として当社の中核としてご活躍いただけることを期待しております。 ■業務内容:お客様から頂いた注文に対して、合成樹脂商品を販売することがミッションです。価格や納期の調整・交渉等を手掛けながら、顧客担当者と良好な関係性を築いていくことが大切です。 ■業務詳細: ・既存顧客や合成樹脂メーカーヘの営業 ・納期の調整/交渉 ・価格の変動に伴う価格調整/交渉 ※受発注等は別のスタッフが行います。先輩・上司のフォローもしっかりあるため、未経験の方も安心して業務に取り組めます。 【顧客】 商社、メーカー/既存:ほぼ100%、新規:取引先からの紹介、お問い合わせ 【商材】 合成樹脂原料:自動車のパーツや医薬品からペットボトルや化粧品・食品の容器など、日常生活に溢れる様々な製品に使われています ■入社後の流れ:まずは先輩に同行しながら専門知識、業務フロー、宮業スタイルなどを学んでいただきます。その後は先輩から既存の顧客を引き継ぎ、担当を持つようになったら一人前です。半年程で独り立ちを目指していきます。 ■組織構成:正規品と非正規品を扱う部署で分かれており、営業は正規品3名/規格外品2名で構成されています。20代1名、30代3名、50代1名で、男女比は男性:女性=4:1です。 ノルマはチームで与えられており、個人に割り振られているため、チームで一緒に協力したり、質問・相談したりしやすい環境です。 ■働き方:残業は月3時間程です。プライベートと両立しながら働くことができます。 ■当社の魅力: ◎社歴や年齢に関わらず、頑張りは公正に評価される環境となっています。宮業実績だけでなく、そのプロセスも丁寧に見ていくのも当社の特徴です。 ◎当社は再生品販売にも長く取り組み、リサイクル品の回収〜再販までを自社で仕組みをつくり、マテリアルリサイクルも手掛けています。取引先のSDGsやESGの取り組みにも貢献する社会的にも重要な役割を担えることも魅力のひとつです。 変更の範囲:会社の定める業務
日産青森販売株式会社
青森県八戸市城下
300万円~549万円
自動車ディーラー, 整備士(自動車・建機・航空機など)
日産自動車社製の新車及び中古車の販売を行う当社にて自動車整備士として下記業務をお任せいたします。 ■職務内容: ・自動車の点検、整備、修理・オイル、タイヤ交換 ・洗車、納車準備 ・お客様への整備内容の説明など ■業務の特徴: 主な車種:電気自動車、電動車、コンパクトカー、軽自動車、ミニバン・ワゴン、SUV、セダンなど当社で取り扱う自動車全般。EV化に伴い電気自動車、電動車の販売がメインになっており、EV車の整備も多く経験を積むことが可能です。 一日あたりの整備台数:4〜5台/日程度。 ■配属部署について: 各店舗のサービス課にてテクニカルスタッフとして就業いただきます。サービス課は自動車の点検・整備を専門に行う部署で各店舗に4〜7名程在籍しています。 ■キャリアパス: 整備士として担当職からスタートの後、主任、係長、課長代理、課長職と役職を上げる事が王道のキャリアパスですが、希望と適性次第では営業職など整備士以外の職種への挑戦も可能です。 ■モデル年収: 20代:年収300万円〜340万円 30代:年収340万円〜410万円 40代:年収410万円〜510万円 昇給は年1回、毎年4月に行います。当社では整備士の昇給について手厚くしたい考えがあり、今年実績では全体平均4,500円/月の昇給額に対して、サービス課平均では5,700円/月の昇給額になっています。 また、必要資格の取得を行う事で月の固定給与を上げて行くことが可能です。 資格手当:自動車整備士3級(2000円/月)、自動車整備士2級(3,000円/月) 自動車整備士1級(5,000円/月) 自動車検査員(6,000円/月)…など ■働き方について: 月残業平均10時間程度。 整備や点検の予約を早めに取る様に動いており、予め業務過多とならないようにスケジュールの調整を行う事で残業時間の発生を抑えています。 ■当社の特徴: 当社では代表が直接各店舗の各社員から意見を聞く機会を設けています。過去来、現場の意見を聞く事を大切にして来た経緯もあり、話ずらい雰囲気や意見しずらいと言う話は特に上がって来ておりません。日々現場で直接お客様と接する職員の意見を大切にし、サービスの改善に努めている会社です。
〜働き方改善/スキルアップできる環境/平均残業22h/年間休日122日/10年連続業績拡大中の成長企業/中途入社者多数活躍中〜 ■業務概要: 施工管理として、建築プロジェクトの管理・監督を担当していただきます。品質管理や工程管理、安全管理など、建築物の完成に向けた全体の進行管理をお任せします。経験者の方は、自身の経験を活かして、未経験の方は研修制度を通じてスキルを身につけることができます ■職務詳細 ・施工計画の策定と進捗管理 ・品質管理と工程管理の実施 ・安全管理および環境管理の遵守 ・協力会社や現場スタッフとの調整とコミュニケーション ・施工図面のチェックと変更管理 ■組織体制 当社では、施工管理チームがプロジェクトごとに組織されています。チーム内での密なコミュニケーションや連携を重視し、お互いの成長とスキルアップを支援しています。 ■研修体制 2か月は同社のマニュアルや進め方に関して学んでいただき、その後はOJTという形で先輩社員とやりながら学んでいきます。徐々に担当物件を増やしていきますが、ご自身のレベルに合わせて配分していきます。 ■企業の特徴/魅力 ・当社は名古屋市千種区、南区、天白区、緑区で施工・販売シェア1位を誇る建築会社です。注文住宅にも匹敵する品質を提供し、お客様の満足度を追求しています。私たちは建築物の品質に重きを置き、施工管理者としても品質管理に力を入れています。 ・首都圏および名古屋に27支店(本社 + 支店)を展開、年間販売棟数2,400棟以上の安定した業績:平成7年の創業以来、お客様に安心してお住まいいただける住宅をリーズナブルな価格で提供してきました。コストや効率を優先した規格化されたお揃いの住宅ではなく、土地の形や周りの環境も考慮し、お客様目線で一棟ごとに企画から建築までを考え抜いた住宅。 ・アットホームな社風:面倒見がよく、人材を育成する風土が根付いています。「人」を大切にし、自主性を尊重する社風です。給与ベースは定年(65歳)まで、基本的に変わりません。 ・平均残業は22時間、年間休日122日とワークライフバランスを保ちながら、じっくりと業務を行える環境が整っています。土曜日に休むことも可能ですので、プライベートと両立が可能です。 変更の範囲:会社の定める業務
Lifedoor株式会社
大阪府大阪市中央区難波
大阪難波駅
400万円~1000万円
保険代理店, 金融法人営業 金融個人営業・ファイナンシャルプランナー
〜誠実に営業し、しっかり稼ぐ/別業界・別職種からの中途入社者活躍/明確なインセンティブ制度/未経験からプロになる教育/温和なお人柄の社員が多数/直行直帰OK〜 ■業務内容: 個人、企業向けに国内外9社の保険商品をベースに最適なプランを提案する仕事です。当社は各保険会社にてトップ販売代理店であるため、インセンティブの優遇を受けており、日々の成果がより高い報酬として反映されやすい環境です。 ■業務の流れ:【変更の範囲:会社の定める業務】 (1)きっかけづくり 営業先は、セミナーでの集客、自分で開拓など、様々な方法でアポイントを獲得します。大手生命保険からの顧客紹介も1人当たり月に3〜4件ほどあるため、営業先がなくなりにくいです。顧客の紹介にあたり、手数料を折半するリーズ手数料は発生しません。 (2)訪問〜ご契約 アポイントを獲得したお客さま先に訪問し、ニーズに合わせて適切な保険商品をご提案します。 (5)アフターフォロー ライフステージの変化に応して、契約内容の見直しなどのアフターフォローを行います。 ■様々な職歴の方が活躍中: 営業経験者はもちろんですが、職種・業種未経験者でも様々な経歴の方が活躍しています。 (消防士/介護士/警察官/販売スタッフ職の方など) 教育制度が充実しており、優秀な先輩社員からノウハウを吸収することが出来る為、未経験でもスキルを身に着けることが出来ます。 ロールモデルにしたい先輩を自身で選択し同行等をすることも可能です。 ■働きやすさ: 保険業界では、コピー代など様々な費用負担のある会社も多いですが、同社では席の利用料やオフィス利用料等の控除は一切ございません。 ■教育制度: ・最初の1カ月は、座学研修にて保険業界の知識や、営業マナーを習得頂きます。その後、ロールプレイングや先輩社員との同行にて、実際の業務の流れをつかんで頂きます。 *独り立ちまでは入社3カ月程度を想定しています。じっくり時間をかけてサポートしますので、基礎から覚えて自分なりの営業スタイルを確立し活躍できます。 ■給与にプラス!コミッション報酬制度: ご契約金額と手数料率に紐づき、結果を出した社員へ還元制度です。同社の約30%の社員は年収2000万円を超えており、未経験でも自分次第で稼ぐことが出来ます。 変更の範囲:本文参照
北伊丹ダイハツ販売株式会社
兵庫県伊丹市広畑
350万円~599万円
自動車(インポーター・販売) 自動車ディーラー, 自動車・建機・自動車部品営業(国内) 整備士(自動車・建機・航空機など)
〜整備士としてのスキルアップが可能!/未経験入社の方も活躍中!/様々なメーカーの自動車を扱っているため、メーカー横断で自動車を整備することができる!/「車が好き」「機械が好き」という気持ちがあれば、成長出来る環境が整っています!!〜 ■職務内容:整備士して、お客様が最良の状態で車に乗れるよう点検・整備・修理等をご担当いただきます。 <具体的には>新車点検、定期点検、車検/整備、部品交換/オプション品の装着/修理、タイヤ交換 等 ■組織構成・組織風土:整備士5名(20代1名・40代2名・50代2名)で構成されています。馴染みやすい環境で、幅広い年代の社員が活躍中です。また社内には目安箱が設置されており、日々感じた事や良い事例などがあれば誰でも投稿が出来ます。賞賛しあう文化が根付いています。 ■入社後の流れ: ・未経験の方は入社後はまず先輩社員と共に、点検作業等から始め、整備作業を覚えて頂きます。経験のある方は即戦力として前線での活躍を期待致します。 ・業務に慣れてきたら営業担当と一緒にフロントに立ち、お客様対応をしていただく事もあります。お客様から感謝の言葉を直接頂ける事で、喜びと大きなやりがいを得ることができます。 ・整備士資格3級〜1級の資格取得支援、勉強会参加へのサポートなど、成長できる環境を用意しております。 (資格なしの方でも、整備士の資格取得に向けて働いていただけます!) ・自身のキャリアを多彩に描くことができる環境です。将来的に整備士としてご活躍頂いた後、フロントスタッフや営業担当にキャリアチェンジする事も可能です。(過去実績あり) ■当社の特徴: ・全国のダイハツ販売店の中でも、各地域でとくに多くの販売実績を誇る店舗として「ダイハツスーパーピット店」に選出されています。 ・様々なメーカーの自動車を扱っている当社では多種多様な車の整備に携わることが可能であるため、整備士としての知識やスキルを磨きあげることができます。 ・これまでに培ってきた経験や技術、仕事量に見合った給与でスタートできる環境を整えております。入社後には、実際の業務に取り組んでいただき、成長している方や能力が高い方への昇給を欠かすことはありません
株式会社日本パーソナルビジネス
愛知県
400万円~499万円
人材派遣, その他人材・コーディネーター・求人広告営業 その他法人営業(既存・ルートセールス中心)
【営業、経営コンサル、育成、マネジメント等の幅広いスキルが身に着く◆半年間の育成期間+先輩とペア制の安心スタート◆既存7割+反響中心】 携帯業界を中心に、店舗運営などのアウトソーシングを担う「委託事業」の法人営業を担当していただきます。※グループ会社の株式会社パーソナルフロンティアへの在籍出向となります。 ■具体的には ◎企業へのヒアリング・提案 店舗運営に課題を抱えている企業を中心に、経営課題についてヒアリングを行い、ニーズにあったご支援方法を提案します。 ◎店舗運営 アウトソーシングにて、取引先のサービスや商品の販売支援・店舗運営を受託するため、各自複数店舗の担当を持ち、責任者としてスタッフの採用・育成や、業務フロー設計、運営管理などを行います。 ◎レポーティング、PDCA 営業活動レポートを作成し、取引先企業へ売上や粗利益を報告します。そして更に売り上げを伸ばすべく、営業戦略のご提案をし、アップセルや単価の交渉を行います。 ■取引先企業について 大手通信事業者や家電量販店など、通信機器の販売店舗を持つ企業が中心となります。営業活動の割合としては既存と新規が約7:3、新規営業についても、一部テレアポから行うこともありますが、ご紹介や反響営業の割合が高いです。 ■入社後の流れ 座学で法律関係などのインブットをした後、先輩社員に同行し、半年ほどかけて営業活動を学んでいただきます。先輩社員はバディとして基本的にマンツーマンでつくため常に相談がしやすい環境ですし、イチからしっかりとノウハウをお教えしますので、未経験からでもじっくりお仕事を覚えていただけます。 ■募集背景 通信業界特化型の人材派遣会社として成長を遂げた当社の事業拡大に伴い、 急成長したアウトソーシング事業を分社化し、長年培ったノウハウや経験を活かして企業の人材と運営の悩みを改善提案する株式会社パーソナルフロンティアを2022年に設立。設立以降、大手取引先を中心に順調に事業拡大を続けるパーソナルフロンティアに出向いただく増員募集です。 ■当社について 当社は人材派遣や人材紹介ビジネスなど人材に関わる事業を展開しています。スマートフォンの普及に伴い拡大を続ける通信業界や、コールセンター業界に特化した人材派遣事業を行い、23年連続黒字経営を続けています。 変更の範囲:会社の定める業務
東京都
人材派遣, 派遣営業 派遣コーディネーター
大阪府大阪市北区大深町
株式会社渥美モータース
愛知県田原市谷熊町
自動車ディーラー その他, 受付 一般事務・アシスタント
〜地域密着型でカーライフの全てをワンストップで提供/年間休日123日・完全週休2日制とワークライフバランスの整った環境〜 ■業務概要: 東海地区最大級の中古車販売店にて事務業務全般をお任せします。受付と簡単な事務の仕事となります。 【変更の範囲:当社業務全般】 ■具体的には: ・来客、電話対応 ・書類作成(請求書発行や保険関係の書類) ・お客様のところへ車両引き取り(頻度は少なめ) ※多くの人と会話する仕事のため、黙々と事務処理ではなく毎日変化に富んでいます。 ■当ポジションの魅力: ・導入研修をしっかり行いますので、未経験の方でも安心です。 ・当ポジションは、裏方ではありません。申込書作成などの事務作業はもちろんありますが、来店されたお客様の対応や、点検・修理の受付など、お客様と接することが多いことが特徴です。営業や整備スタッフにお客様の用件を伝える役割も担っており、心地よく店舗をご利用いただくための重要なポジションです。 ■当社の特徴: ◇カーライフの全てをワンストップで提供…快適にクルマを使い続けてもらうため、中古車を問わないクルマの販売から車検、整備、保険、板金、レンタカーまで、カーライフに必要な全てのサービスをワンストップで提供できます。 ◇メーカーフリー…メーカー系列ではないという有利さを活かして、顧客が求めるクルマ、乗用車からミニバン、SUV、トラックまでを扱います。様々なクルマに触れられると整備士にも好評です。 ◇会社の中心は若手社員…50数年の歴史を持つ会社ですが、近年は若手を積極的に採用した結果、会社の中心になっているのは20代から30代の若手社員となっています。 ◇完全週休2日制でオフタイム充実…当社は働きやすさを追求しており、完全週休2日制を導入し、社員の休日の充実を図っています。 ◇充実した教育体制…新人研修からビジネスマナー研修、OJT、中堅研修等を充実させ、資格取得に向けた支援も実施しています。一人ひとりの成長を会社が全力で応援します。 ◇充実した福利厚生…家族以上に長い時間を過ごすのが会社です。そのため、楽しくなければならないということをモットーとしており、店舗ごとのゲームやパフォーマンスを楽しむ忘年会や慰安旅行等、全ての費用が会社持ちで実施されます。 変更の範囲:本文参照
静岡県
株式会社イシイ
鹿児島県
300万円~449万円
水産・農林・鉱業, 農林水産関連職
【〜未経験歓迎/卵の管理・ひなの孵化/残業月平均5時間/週休2日/年間休日108日/福利厚生充実〜】 1969年創業以来、肉用鶏の種鶏と孵卵の生産を中心に事業を展開する当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 当社はブロイラーひな導入のパイオニアとして、ブロイラーのひな生産・飼養受託・販売も行っております。 近年、後継者不足によりブロイラー農場の廃業が相次いでおります。当社では、そういった農場を従業員を含めて買収し、鶏舎をオートメーション化することで 従業員が重労働をする必要がなくなるように取り組んでおります。 ■業務概要:孵卵場スタッフ 種鶏農場で生まれた受精卵を孵卵機に入れて、ひなを孵化させる仕事です。 ・鶏卵の機械へのセット作業 ・ひなの選別、出荷準備 ・ひなを既存得意先や新規取引先に販売 ・清掃業務 ※孵卵: 当社の種鶏場で飼養するチャンキー、ハバードカラー、国産鶏種「たつの」「はりま」から採取した種卵が孵卵場に運ばれてきます。 孵卵場は岩手県、栃木県、大分県、鹿児島県に展開しています。孵卵開始から19日目に一度孵卵器から種卵を出し、病気に対する免疫力を高めるためにワクチン卵内接種機でワクチン接種を行います。そして21日目に孵化したひなを農場へ出荷します。 ■入社後について 半日程度の研修を本社かWEBで受けていただきます。その後、配属になり、配属先での研修やOJTで業務を覚えていただきます。先輩社員が手厚くフォローするので、未経験の方でも安心して入社いただけます。 ■組織構成 23名(10代:1名、20代:2名、30代:5名、40代:5名、50代:6名、60代:3名) 幅広い年代の方が活躍いただけてます!女性の方も活躍中! ■評価制度:当社の評価制度では、社員一人一人が目標をもち、公正な評価・行動と成果に見合った評価を行うことを大切にしております。そのため、コンピテンシー(プロセス評価)とMBO(数値評価)による評価制度を採用しており、結果ばかりではなく過程にも目を向けて、社員の評価を行っております。 ■働き方: ・週休:シフトによる週2日制です。 ※シフトの都合により、1日休みの週が発生する可能性があります。 ・転勤:当面の間なし(年に一回希望を取り、社員の方と相談をしながら決めております。) 変更の範囲:会社の定める業務
岩手県
【〜未経験歓迎/卵の管理・ひなの孵化/残業月平均5時間/週休2日/年間休日108日/福利厚生充実〜】 1969年創業以来、肉用鶏の種鶏と孵卵の生産を中心に事業を展開する当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 当社はブロイラーひな導入のパイオニアとして、ブロイラーのひな生産・飼養受託・販売も行っております。近年、後継者不足によりブロイラー農場の廃業が相次いでおります。当社では、そういった農場を従業員を含めて買収し、鶏舎をオートメーション化することで従業員が重労働をする必要がなくなるように取り組んでおります。 ■業務概要:孵卵場スタッフ 種鶏農場で生まれた受精卵を孵卵機に入れて、ひなを孵化させる仕事です。 ・鶏卵の機械へのセット作業 ・ひなの選別、出荷準備 ・ひなを既存得意先や新規取引先に販売していただきます。 ・清掃業務 ※孵卵: 当社の種鶏場で飼養するチャンキー、ハバードカラー、国産鶏種「たつの」「はりま」から採取した種卵が孵卵場に運ばれてきます。 孵卵場は岩手県、栃木県、大分県、鹿児島県に展開しています。孵卵開始から19日目に一度孵卵器から種卵を出し、病気に対する免疫力を高めるためにワクチン卵内接種機でワクチン接種を行います。そして21日目に孵化したひなを農場へ出荷します。 ■入社後について 半日程度の研修を本社かWEBで受けていただきます。その後、配属になり、配属先での研修やOJTで業務を覚えていただきます。先輩社員が手厚くフォローするので、未経験の方でも安心して入社いただけます。 ■組織構成 25名(10代:1名、20代:3名、30代:5名、40代:4名、50代:8名、60代:3名) 幅広い年代の方が活躍いただけてます!女性の方も活躍中! ■評価制度:当社の評価制度では、社員一人一人が目標をもち、公正な評価・行動と成果に見合った評価を行うことを大切にしております。そのため、コンピテンシー(プロセス評価)とMBO(数値評価)による評価制度を採用しており、結果ばかりではなく過程にも目を向けて、社員の評価を行っております。 ■働き方: ・週休:シフトによる週2日制です。※シフトの都合により、1日休みの週が発生する可能性があります。 ・転勤:当面の間なし(年に一回希望を取り、社員の方と相談をしながら決めております。) 変更の範囲:会社の定める業務
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