【職務概要】 担当業務は、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。 【職務詳細】 ・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内対応 ・ジョブ型人財マネジメントを基盤とした各種施策の推進 ・活躍する従業員に対する社内外の表彰対応などを含めた、エンゲージメント向上施策 などを中心に、将来的には自身のキャリア感も踏まえて、適した人事業務に従事いただくこととなります。 事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。 【配属組織について（概要・ミッション）】 日立製作所　社会ビジネスユニット　インフラ制御システム事業部を管掌する人事勤労総務部門に配属で、社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場（大みか事業所）での勤務となります。 【配属場所について】 大みか事業所は、世界経済フォーラム(WEF)が世界の先進工場「Lighthouse」に選出した日本で初めての工場であり、OT・IT・プロダクトにおける各分野の技術やノウハウを結集させ、様々な課題解決や新たなビジネスの創出に取り組んでいる事業所です。 日立製作所の創業の地において、様々な事業部門と連携しているため今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。

■業務内容： 人事部門にて、人事制度企画を中心に、採用・育成を含む人事企画業務全般を担っていただきます。 制度設計・運用を起点に、人と組織に関わる課題を横断的に捉え、企画・推進していただくポジションです。 ■業務詳細： ◇人事制度企画（主軸業務） ・等級制度・評価制度・報酬制度の企画、見直し ・制度運用上の課題整理および改善企画 ・組織編制や役割設計等に関する企画検討 ・経営層・各部門との調整、制度説明・浸透対応 ◇人材育成・研修企画 ・階層別・職種別研修の企画・運営 ・育成体系の整理、見直し ・オンボーディング施策の企画・改善 ◇採用企画（新卒・中途） ・新卒採用を中心とした採用企画・運営 ・採用計画・選考プロセスの設計、改善 ・中途採用については、必要に応じた企画・運営 ※人事制度企画を起点としつつ、採用・育成にも幅広く関与していただく想定です。 ■募集背景： 事業成長および中長期的な組織強化を見据え、人事企画機能の強化を目的とした募集です。 採用（新卒・中途）、人材育成、人事制度といった人事の主要テーマについて、部分最適ではなく全体最適の視点で企画・推進できる体制づくりが求められています。 将来の組織をつくる「人」と「仕組み」の両面から、人事施策の企画を担っていただける方を募集します。 ■該当ポジションの魅力やキャリアパス： ・人事制度企画を軸に、採用・育成を含む人事企画全般に携わることができます ・人事制度を「設計する」だけでなく、「運用し、改善する」経験を積むことができます ・採用・育成と制度を分断せず、人事施策全体を俯瞰する視点を養うことができます ・将来的には、人事制度を含む人事全般の知見を深めながら、人事マネジメントや人事責任者を担っていただくキャリア展開も可能です ※マネジメントを担う場合には、人事労務領域の理解・経験も含め、人事全体を見渡す役割を期待します。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 人事企画担当（HRビジネスパートナー）として、人材戦略および人事施策の立案実行をメインにお任せ致します。 人事関連の業務を通じて、事業成長を人と組織の両面からサポートしていただきます。 人事業務に留まらず組織活性化に向け、組織開発や組織設計などにも携わっていただく予定になります。 【具体的な業務内容】 ■人材戦略および人事施策の立案実行（人員計画：キャリア採用、育成計画育成プログラム、エンゲージメント向上施策） ■人事制度：等級(キャリアコース)制度、目標評価制度*、報酬制度の運用、管理、改定 　*目標設定および評価プロセスの検討、運用ルールの策定/改定 ■組織開発、組織活性化、組織設計、人材最適配置、ワークフォースマネジメント、パフォーマンスマネジメント関連業務 ■福利厚生施策の立案、実行、改定 ■人事関連規程の管理（制定、改廃） ■その他労務関連業務を含む人事業務 【担当者コメント】 同社には多様なバックグラウンドと特性を持った社員が在籍しており、ひとりひとりが活躍できる環境を整えるため、人事制度企画・運用の重要性が一層高まっています。 そのため、人事における各種ご経験や制度企画のご経験を持った方にご入社いただき、人事部門をより強化していくための採用です。 人事制度、人事企画業務をコア業務として採用、福利厚生等、人事領域において幅広い経験を積むとともに、将来的にはHRBPのようなポジションへキャリアアップを目指していただくことが可能です。

【総務部での人事・総務領域の企画・推進】 ■業務概要 当社総務部 総務チームにて、今後の経営基盤を強化するための人事制度や勤務制度の企画・立案業務、および管理部門のゼネラリストとして労働時間管理、コンプライアンス、庶務等の幅広い業務をお任せします。将来的には総務部の中心的な役割を担い、会社を支えていただくポジションです。 ■業務詳細 ＜まずお任せしたいお仕事＞ ・法令対応（建設業関連法、省エネ法等の法令対応、コンプライアンス推進） ・労働時間管理、活動計画や予算の立案・フォロー ・庶務業務全般（備品管理、社内環境整備 等） ＜上長と連携し進めていただくお仕事＞ ・人事制度（評価・給与・福利厚生）の企画・立案 ・勤務制度（働き方・柔軟な就業制度等）の企画・立案 ■組織構成 マネジャー1名、メンバー3名、派遣スタッフ1名 ※同じ総務部の採用育成チームとも協業しながら仕事を進めていただきます ■業務の魅力 人事・総務制度企画を通じて会社経営に直結する業務に携われるほか、制度設計や法令対応など幅広い経験を積むことが可能です。 ■想定されるキャリアパス 人事・総務領域のゼネラリストとしてスキルを高め、将来的には部門の中心メンバーとしての活躍を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

●具体的な仕事内容 ・事業会社における新たなオペレーティングモデルの設計、関係部署との折衝・協働を伴う変革の実行 ・人事業務全体（採用、配置、評価、育成 等）の業務プロセスを俯瞰し、現状の課題や非効率を整理・可視化する ・HRBPやCoE、事業部等へのヒアリングを通じて課題を構造化し、HR業務のあるべき業務プロセス（To-Be）を設計する ・関係部門（HRBP、COE、シェアードサービス、IT部門 等）と連携し、業務プロセスの見直し・再設計を主導する ・合意形成、調整を行いながら、設計した業務プロセスの実行・定着までをリードする ●募集背景 パナソニックグループは、2022年に持株会社化・事業会社制へ移行し、各事業会社へ権限が大幅に委譲され、各事業会社毎に向き合う市場において競争力を磨き上げる体制となりました。パナソニックコネクトは、人事戦略においてもジョブ型人事制度などの「新人材マネジメント」を導入し、パナソニックグループの中でも先導的な役割を果たしています。 「新人材マネジメント」では、現場に権限を大きく委譲し人材戦略を現場レベルで実行します。一方、人事部門はビジネスパートナーとして現場の人材戦略の実行を支援します。現場および人事がそうした戦略的な仕事に集中するためには、それ以外の業務の選択と集中を断行し、業務プロセスを大胆に変え、オペレーショナルエクセレンスな会社に変革を遂げることが不可欠です。パナソニックコネクトの人事戦略を真に実行性あるものにするため、オペレーションアーキテクトとして新たなオペレーティングモデルを描き、人事業務プロセス改革を力強く共に進めていく仲間を募集いたします。

■評価報酬制度の企画・運用・改善 ■人事労務制度の企画・運用・改善 ■業務の取り組み例：育自分休暇制度廃止 https://cybozu.backstage.cybozu.co.jp/n/ndc662be9028c 社内で育自分休暇制度*1を運用する中で、いくつかの問題が生じ、制度自体が現在のチームの理想にマッチしていないのではないかと人事本部内で問題意識を持ちました。 そこで、まずはチーム内で育自分休暇廃止について議論したあと、担当メンバーが社内相談用の資料を作成して経営会議*2に提出し、社内から広く意見を募りました。 社内からの助言一つ一つに向き合い、助言をしてくれたメンバーともやり取りしながら、提案内容をチーム内で議論してブラッシュアップした上で、再度経営会議に提出。 最終的に、提案内容に対して多くのメンバーの共感が得られ、制度の廃止を決定しました。 その他検討する制度によっては、経営会議を通じて議論するだけでなく、社内の多くのメンバーと直接対話する場を設けて議論を重ねることもあります。 *1無期雇用の方が退職時に利用を希望すれば最長6年まで再雇用が約束される制度。育児休業が最長6年取得できることに合わせていました。 *2サイボウズの経営会議は社内に公開され、誰でも相談内容に対して助言することができます。

「東横イン」は全国 330 店舗以上を展開するホテル業界です。 他社様の人事部門とは異なり、当社は経営企画室に人事組織戦略部門を設置しております。 その理由は、“人”の強みを会社の強化ポイントとして掲げている為です。 決まりきった事を行うのではなく、何をするべきなのかを定め、それを実現する為にはどのようにしていくのかを考える部署となります。 ぜひ“人”に特化した会社として内部構成から一緒に成長・創造できる新メンバーを募集します！ ★具体的な業務内容 ◆人事制度の策定：働き甲斐向上・生産性向上を目的として、仕組み作りを行います。 ・店舗/本社人事制度の策定/改訂、展開 詳細：等級・昇格制度の策定・改訂、評価・報酬制度の改訂等／各等級要件に見合った要件定義・目指したい像の策定 ／地域別・世の中の趨勢を見越した市場調査（賃金）や、仮説立て等 ◆組織戦略 詳細：全体最適を行う上で組織・人員体制の見直し、パフォーマンス向上策の策定 給与改定方針策定／中期経営計画策定・運営／部署体制の検討／生産性向上施策の立案・検討／人財発掘施策の立案・運用 ◆現場力向上・発揮に繋がる施策：支配人等級要件の見直し／店舗従業員のインセンティブ・資格手当の見直し／コミュニケーションツールの導入検討

◆◇事業会社またはコンサルティング会社での人事制度設計、規則・規程改訂の経験がある方へ／福利厚生充実／各種手当あり／「資産管理専門信託銀行」として、金融の未来を担う／お預かり資産残高770兆円◆◇ ■業務内容： ご経験や習熟度に応じて、以下業務を段階的にお任せします。 ◇人事戦略の企画・制度改訂： 法令改正や経営方針に基づき、全社人事戦略の実行に資する規則・規程の改訂、制度の改善提案・運用を行います。 ◇人的資本経営に関する制度整備・情報開示対応： 人的資本に関する社内施策の企画・推進および関連データの集計・分析・開示準備を行います。 ◇人事制度の企画・運用： 評価制度の仕組み理解に基づく評価データ作成・集計、制度改定に伴う運用改善を行います。 ◇福利厚生制度・ウェルビーイング施策の企画・改善： 社員の働きやすさ・健康増進につながる制度の改訂、運用プロセスの最適化を行います。 ◇労務管理に関する制度改善提案（働き方改革、労働時間管理等）： 各部門との調整・折衝、経営層への報告資料作成を行います。将来的には人事領域の中でさまざまなキャリアを描くことができます。 ■募集背景： 組織拡大や法令改正への対応、働き方の多様化に伴い、人事制度改革、規則・規程の見直しや制度改訂を継続的に進めています。今後の中長期的な人事戦略を共に描き、実行できる即戦力人材を募集しています。 ■配属先情報： 人事部人事グループ企画ライン ※労務等とも連携し、横断的にプロジェクトを進行いただきます。 ■キャリアパス： 中長期的には、人事領域全体を担う人材としてご活躍いただくことを期待しています。 ■当社について： 当社は、資産の保管、記録、決済、レポーティングといった機能を一体で提供し資産運用を下支えするカストディサービスに特化した金融機関です。資産運用市場の拡大に加え、取り扱う資産の種類や取引スキームは年々多様化しており当社の取引件数・情報量は過去5年間で約1.4倍に増加しています。こうした環境変化に応えるため、単なるオペレーション遂行にとどまらず、業務全体を俯瞰し、プロアクティブに改善提案や新たな価値創造に取り組める方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務詳細】 ・HRBPと協働した組織の最適化推進 ・人事諸制度におけるPDCAサイクル強化 ・管理職人事評価制度、および昇格制度の企画・立案・実施 ・各種人事データにおける効率化支援 【配属部署】 ピープル＆カルチャー本部　人的資本ウェルビーイング推進部　ヒューマン・キャピタルグループ（HCG） ※業務内容変更の範囲：当社業務全般

【職務概要】：人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と 認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。 【職務詳細】・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務 ・社内コミュニケーション施策の起案・運営 【募集背景】：チェンジマネジメントの今、この成長戦略を、人事の側面で推進するための、各種人事制度や仕組みの企画および、 実行サポートの重要度・優先度が高まっているため、人事企画スタッフの募集を行うことになりました。 【配属部署】：人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成され、 各チームが連携を行って業務を推進しています。 詳細：4名／マネジャー：30代男性（社会保険労務士）／メンバー：30代女性、40代女性、40代男性（前期社長特別賞受賞者） 【魅力】：自由度が高く、様々な制度の企画から携わることが可能です。また、人事企画未経験でも活躍することができます。

〜不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」を運営〜 ■募集背景 当社の人事本部では「世界最高のチーム」を目指しています。当社は日本一働きたい会社を目指し様々な人事施策に取り組み、2017年にベストモチベーションカンパニーアワード1位や、働きがいのある会社（Great Place To Work）に7年連続ベストカンパニー（2011~2017）に選出され、その後さらなる高みを目指しています。 人事企画グループでも新たな人事施策やピープルアナリティクスの活用等に取り組んでいますが、さらに挑戦を拡大するために、増員することとなりました。 ■業務内容 以下より、ご経験、志向性、チーム状況などを踏まえて担当業務を決定します。 ◎人事制度の運用、改定 ◎各種人事施策の企画、実行 ◎HRデータの管理、分析、資料作成等 ◎社員の健康支援業務 ◎その他社員関連対応 ◎出向関連業務の企画、実行 ■業務の特徴 ◎入社後は、OJTにより流れを理解いただき、人事制度や人事施策の運用、HRデータ関連等の業務等をご担当いただきます。 ◎長期的には、人事制度、人事政策、ピープルアナリティクス、社員の健康支援等、専門領域の深耕と他領域への拡大を通じて、会社の経営理念を実現するために社員の力を引き出すチャレンジを期待しています。 ■魅力 ◇日本でも先進的な人事戦略、人事施策を実行している当社で、スキルアップすることができます。 ◇人事本部、人事企画グループのメンバーは非常に主体的で利他的な人材が多く、気持ちよく仕事をすることができます。 関わる役員や他部署の人材も非常に協力的なので、全社一丸となって人事施策を進めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【大規模人事システムの企画推進を担い、HRテック導入を主導/人事運用のDX実現に向け、IT企画・新技術活用をリード】 ■業務内容： SMBCグループにおいて、以下のような人事運用全般における事務システム企画、およびHRテック推進をご担当いただきます。 【具体的な職務例】 ・人事部門のITプロジェクトの企画・推進（投資規模数10億円） ・新技術を活用した新しいHR施策の企画推進 ・HRテックや人事データを駆使した次世代人事業務の企画、推進支援 ■配属予定の部/グループ：人事部／情報統括グループ 【変更の範囲：当行の定める業務】 ■当行の魅力 ・事業規模の大きさ国内随一、日本三大銀行の１角SMBCの安定基盤 ・希望や志向に合わせて柔軟に異動のチャンスがあり、部内においても幅広いキャリアパスがあります。 ・女性の活躍にも力をいれており、「なでしこ銘柄」選定（SMFG）、「Bloomberg Gender-Equality Index」選定（SMFG）、「えるぼし」認定、「カタリスト特別賞」受賞など数々の外部からの高い評価を得ています。 変更の範囲：本文参照

募集背景 2018年に創業した当社は事業も組織も順調に伸びており、IPOも目指しております。 これまではリクルーティング業務に強いメンバーでチームを構成していましたが、 人事企画に強みのあるメンバーも採用したいと考えています。 飲食業界を本気で変えたい、ワクワクする飲食空間を一緒に作りたいと思っている仲間を募集したく思っています。 業務内容 ・人事制度・人事評価制度の企画～制度化～運用管理 ・組織風土やカルチャーに関する施策の検討 ・社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア構築支援を含む） ・人事データを活用した分析・施策の立案 ・異動／ローテーションの運用

【業務詳細】 ・人事諸制度の企画・立案 ・労使協議の運営・折衝 ・海外人事制度（海外駐在員・海外出張者）の企画・立案・運営 【配属部署】 ピープル＆カルチャー本部　人的資本ウェルビーイング推進部　ヒューマン・リレーショングループ（HRG） ※業務内容変更の範囲：当社業務全般

【職務概要】 日立製作所人財統括本部人財業務本部インダストリー人事企画部員として、日立製作所インダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部共通の人事業務（主としてタレントマネジメント、トータルリワード及びタレントデベロップメント領域等）において、企画立案及びその実行を担当頂きます。業務を進める上で、必要に応じグループ会社を含めた人財部門や関連部門とも連携しながら推進して頂きます。 【職務詳細】 日立製作所インダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部において、ラインマネージャー並びにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、以下業務を中心にご担当頂きます。 HRの専門性を磨きつつ、フロントラインの経営幹部から担当者まで幅広い多様な人財とのコミュニケーションを通して、幅広いインダストリーの事業を直に体感することができます。 ・組織編制/異動/サクセッションプラン作成/タレントレビュー ・評価/報酬制度/表彰制度の企画・運用 ・事業課題に紐づく人財育成施策の企画立案/360フィードバックプログラム　など ※最初にご担当いただく業務は、ご本人のご希望や適性を踏まえて、上記の領域のうちいずれか１つとなります。

【職務内容】 　ご入社後は、まずは当社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。当社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育企画にも関与いただきます。当社の教育研修は、事業の特性上多岐にわたる業界で活躍する社員のボトムアップを行なう重要な施策であるため、昨年踏襲をするのでなく、より事業・現場と人材の状況にマッチした教育研修を企画していくことが求められ、教育の効果を追求した教育企画を実行いただきます。 　具体的には選抜研修として次世代リーダー人材育成プログラムとして当社の次世代の事業を牽引する人材を育成するために最適なプログラムの企画実行、さらに後継者育成サクセッションプランへの取り組み、昇格制度の再構築等、新たな教育企画についても関与をいただく機会があります。 　なお、一定期間の教育担当および教育企画のご経験をいただいたのち将来的には、人事基幹制度全般（賃金制度、人事考課制度、等級制度等）、人員計画、働き方の追求などの人事企画全般にチャレンジをいただけます。企画業務はその会社における事業の上流から下流までを詳細に把握したうえで、課題の抽出から解決策の仮説立案、検証を重ねていくため、人事の到達点としてキャリア形成をすることができます。 【★具体的な担当業務は、応募者様のこれまでのご経歴、ご経験に合わせて柔軟に調整いたします】

企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと、 エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 全社のキャリア（中途）採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。 【具体的には】 ■採用計画の立案：事業・組織戦略に基づいた採用要件定義／採用計画立案、施策立案～実行／競合・マーケット調査 ■候補者母集団の形成：エージェントマネジメント／新規チャネル開拓／採用ブランディング ■選考プロセスの管理：候補者/内定者対応／オペレーションプロセスのマネジメント・改善 ■入社後フォロー

【業務内容】 人事総務室に配属を予定しており《人事企画》として、 評価制度をはじめとする人事諸制度の管理・運用をお願い致します。 各種課題に対して、マクロ・ミクロそれぞれのアプローチ方法を 行っていただき、組織の課題解決に向け取り組んでいただきます。 人事制度管理から社員とのコミュニケーションまで、多岐に渡り ご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ■組織の課題抽出と解決に向けた施策立案、実行、検証 ■人事諸制度の管理・運用（評価制度） ■人事に関する各種課題解決 【担当者コメント】 同社は2008年に創業し、住宅・不動産領域に特化しており、 住宅の価値を高めるという視点で開発したユニークなサービスを 開発しクライアントに提供しています。 住宅設備の延長保証サービス「住設あんしんサポート」では、 契約累計200万機器を超えており、業界内でも注目を集めています。 現在では住宅・不動産領域にとどまらず《暮らし全般の保証》に 特化した事業領域で多くのクライアントの経営支援を手掛けています。 同ポジションの人事企画は経営戦略に直結する重要なポジションで、 同社の未来を描き、実行することがメインミッションとなります。 今後も新たな領域へ積極的にチャレンジを続ける同社にて、 人事企画のポジションから会社の成長に寄与できる環境がございます。

〜領域シェアNo.1の自社商材を持つIT企業にて幅広い人事・採用業務に携わりスキルアップ〜 ●シェアNo.1のERP商材【COMPANY】を持つIT企業！ ●障がい者就労支援・雇用業務における一貫した業務に携わり市場価値UP ●在宅×フルフレックス、【Work fun!プラン】などWLB制度充実 ●【健康経営優良企業】認定/【Work Life＋】や育休取得・復帰率100%など支援制度◎ 人事の機能強化に向けプロジェクトに参画し、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。社員が安心して業務に専念できるよう、人事制度運営を行っていただくことがミッションです。 ■業務内容： ・人事制度(評価/報酬/福利厚生等)の整備と運用 ・人員計画の策定、予実管理 ・その他の人事制度企画業務 ※ご本人の経験/スキルと適性を考慮します。 ■ポジションの魅力： ・人事制度の共感/浸透はお客様/会社/社員の成長のための肝であり、経営/役員/部門長と密な連携のもと会社全体に影響を及ぼす重要かつ非常にやりがいのあるポジションです。 ・HR Tech企業として人事の根幹システムとサービスを日本の大手企業様の人事部に提供しており、ロールモデルとなるべく、自社の人事にとどまらず、フロント部門と協業しながら社会に対して付加価値を提供できる機会にも関われます。 ・COMPANYの自社での活用やグループ企業の利用率向上のプロジェクトも推進しております。 ■組織構成： 総務人事担当役員 └人事 Dept.　（約40名） └Human Capital Management Grp.（人事企画チーム/約5名）★配属先 └Learning & Organization Development Grp.（育成、組織開発チーム） └Employee Success Grp.（従業員サービスチーム） └HR Bussiness Partner Grp.（部門人事チーム） ■キャリアパス： ・人事としてのスキル経験など資質に合わせて業務をお任せします。 ・ご希望次第ですが、人事制度、組織開発、キャリア支援、人材開発、労務、採用、各種人事サービスの立ち上げといった人事部門内での幅広いキャリア、または人事コンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建機レンタル業界のリーディングカンパニー／業績好調／人事部にて人事制度設計・運用／〜 業容拡大に伴い、会社として新たな人事制度を導入しました。 人事制度構築、運用に関わった経験のある方、コンサルティング経験のある方を求めております。 ■入社後ご担当頂く業務内容 ・人事制度企画・立案・運用 ご入社いただいた後は先輩からのフォロー体制があります。 約半年をかけて独り立ちを目指して頂きますが、その後何もフォローがなくなるわけではないのでご安心ください。 ■本社ならではの業務 予算に関する取りまとめや人事制度企画立案の中心となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務概要】 日立鉄道事業の日本地域における信号部門(Digital含む)/生産部門(水戸地区)におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。 【職務詳細】 HRBPとして以下の業務等に携わって頂きます。 ①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の立案・実行 ②多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行 　 (含む労働組合対応) ③従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の立案・実行（現場に配属される技能人財の育成含む） 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・鉄道事業全般(車両事業、信号・ターンキー事業) ・鉄道ビジネスユニットでは英国・イタリア・フランスにあるグループ会社との組織的な統合が進んでおり、HR部門においても国内外の多くの仲間と連携しながら、人事関連施策を日々遂行しています。 下記のウェブサイトでは日立の鉄道事業について紹介しておりますので、ぜひご参照ください。

【仕事内容】 経営戦略を踏まえた上で、事業フェーズに合わせた人事施策の企画やプロジェクトマネジメントをお任せします。 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画/運営、組織制度（組織構造/役職制度等）の 企画～運営、人事データベースの基盤整備/活用施策の検討(全社サーベイなど) ・D＆I、DE&Iの促進(女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ) ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人員計画、人件費管理 ・福利厚生制度の改善、労働環境の整備 ・カルチャー/コミュニケーション施策関連の プロジェクトマネージャー(バリュミープロジェクト、全社イベントなど)

下記業務をお任せいたします！ ・採用予算管理 ・採用数値管理の仕組み作り、分析、レポーティング ・採用広報機能（ピッチ資料や動画制作） ・全社的な採用企画の立案、運用 ・採用管理システム～タレントマネジメントシステム等の企画・導入・運用 ・エージェント経由の応募者の面接設定対応（将来的に派遣スタッフ等へ移管） ・新卒採用PJメンバー ゆくゆくはタレントマネジメントシステムを使用した人事評価システムの運用や 希望、適正に応じて面接業務もお任せいたします。 ★中途／新卒／アルバイト等幅広い領域で、裁量大きく業務を担当することができます★

◆本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向です。（※将来的にJAPAN AI株式会社への転籍の可能性有） 設立間もない組織のため、親会社である株式会社ジーニーの人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、 事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的に解決していく必要性があります。 ・人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案・バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進 ・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営 ・バリュー浸透施策の企画・提案・実行 ・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 ・キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等） 【チームの目標/ミッション】 「一つの企業に一つのオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」 ┗中でも創業期である現在においては、組織を大幅に拡大し、AI人材とAI技術を基点としたお客様への導入コンサルティング、 プロダクト提供が可能となる強い組織体制を早急に構築する必要があります。 AI活用において日本から世界をリードする企業となるうえで生じる事業的・技術的なあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。

【転勤無／人事制度企画に挑戦できる／大手取引多数の品質評価サービス／グローバル展開／ソニー、東芝、パナソニックなど大手メーカーとの取引有】 ■業務内容 各部署からの人材ニーズを確認し、各部署や人材会社と連携をしながら事業推進に必要な採用を推し進めていただきます。メイン担当として採用全般をお任せするため、裁量を持ちながら人事として活躍いただけます。また、ゆくゆくは人事企画や研修制度の企画もお任せしたいと考えています。 具体的には ・採用業務（採用要件ヒアリング、求人票作成、書類選考、面接調整、人事面接評価等） ・内定者フォロー、入退社対応 ・社員就業状況調査、社員との面談 ・雇用管理（主にパートタイム社員、派遣社員）、人員調整、組織図管理 ・人材育成・能力開発の補助役 ・労働者派遣事業許可の更新 ■組織： 業務管理室は3名(経理、総務、人事）で構成されております。 ■働き方： 転勤無、年間休日124日、残業ほぼ無しと非常に働きやすい環境です。 ■当社について： 1991年創業以来、お客様の製品品質を総合的に支援する第三者検証機関を目指し、日本国内のみならず台湾、北米、中国、韓国の現地法人を通じて迅速、かつ地域に合わせたワールドワイドな対応を可能としております。 ・ソニー、東芝、シャープなど大手の電機、自動車メーカーを中心にお取引。グローバルでは800名規模で120種を超える充実したラボ環境、800を超える専任の検証エンジニア、2万を超える試験環境設備、機材ソースを持っています。