【業務内容】 ・自動車製造部門における人財課題の抽出と対策立案 ・従業員教育企画 <具体的には> ・中長期的な人財戦略、企画立案のためのサポート業務（人事関連データ、ヒアリングデータの分析等） ・社内業務部門との課題対策議論ファシリテート ・自動車製造部門間接人員向けの教育施策検討と運営 【キャリアパス】 ご経験やご希望によっては人事部や他部門企画部署へのローテーションの他、ご希望とご経験を考慮の上、海外子会社へ出向等の挑戦も可能です。 【魅力・やりがい】 SUBARUでは「『モノづくり革新』と『価値づくり』で世界最先端を狙う」という目標があり、来る電動化時代に向けて製造部門に向けられる期待は非常に大きいです。 製造部門は社内でも最大の人員数を擁し、部門全体を動かしていくことは簡単ではありませんが、その分多くの部門と協業し、影響力を発揮できる仕事です。 自動車業界は「100年に一度の大変革期」と言われ、SUBARUの製造現場も未知の取り組みに試行錯誤しています。 そのような中で従来のSUBARU社員とは異なる独自の発想で、人財課題を打開していただくことを期待しています。 【働き方】 ・残業：15h/ave ・リモートワーク：可（平均利用実績週2日程度） ・フレックス勤務：可

【業務内容】 人事企画担当（HRビジネスパートナー）として、人材戦略および人事施策の立案実行をメインにお任せ致します。 人事関連の業務を通じて、事業成長を人と組織の両面からサポートしていただきます。 人事業務に留まらず組織活性化に向け、組織開発や組織設計などにも携わっていただく予定になります。 【具体的な業務内容】 ■人材戦略および人事施策の立案実行（人員計画：キャリア採用、育成計画育成プログラム、エンゲージメント向上施策） ■人事制度：等級(キャリアコース)制度、目標評価制度*、報酬制度の運用、管理、改定 　*目標設定および評価プロセスの検討、運用ルールの策定/改定 ■組織開発、組織活性化、組織設計、人材最適配置、ワークフォースマネジメント、パフォーマンスマネジメント関連業務 ■福利厚生施策の立案、実行、改定 ■人事関連規程の管理（制定、改廃） ■その他労務関連業務を含む人事業務 【担当者コメント】 同社には多様なバックグラウンドと特性を持った社員が在籍しており、ひとりひとりが活躍できる環境を整えるため、人事制度企画・運用の重要性が一層高まっています。 そのため、人事における各種ご経験や制度企画のご経験を持った方にご入社いただき、人事部門をより強化していくための採用です。 人事制度、人事企画業務をコア業務として採用、福利厚生等、人事領域において幅広い経験を積むとともに、将来的にはHRBPのようなポジションへキャリアアップを目指していただくことが可能です。

当社が導入している人事管理システム（Company）の担当として、システムの運用保守をお願いいたします。 また、システム担当だけでなく幅広い人事業務の遂行と、人事関連規程・制度の改定と、また、業務効率化等の各種プロジェクトに携わっていただきます。 【具体的には】 ①人事部基幹システム（Company）の保守運用※メイン業務 ②人事業務（労務費管理、国内外赴任者管理、社宅管理、時間外管理など）の遂行 ③人事関連規程・人事制度の改定および運用への展開 ④人事業務の効率化、業務プロセスの改善・検討など、各種プロジェクトの推進 ※英語力をお持ちの方には、海外案件対応にも取り組んでいただく予定です。 【採用背景】 長年、人事管理システム担当は1名のみだったため、1名増員し体制強化を目指します。 また、さらなる成長発展に向けた組織文化・組織風土の改革を行なうため、基幹人事制度の改定、報酬制度の見直し、人材育成制度の見直しなどを予定しています。 さらに人的資本の開示に向けた人事施策の企画立案・実行も合わせて行なう予定です。

■評価報酬制度の企画・運用・改善 ■人事労務制度の企画・運用・改善 ■業務の取り組み例：育自分休暇制度廃止 https://cybozu.backstage.cybozu.co.jp/n/ndc662be9028c 社内で育自分休暇制度*1を運用する中で、いくつかの問題が生じ、制度自体が現在のチームの理想にマッチしていないのではないかと人事本部内で問題意識を持ちました。 そこで、まずはチーム内で育自分休暇廃止について議論したあと、担当メンバーが社内相談用の資料を作成して経営会議*2に提出し、社内から広く意見を募りました。 社内からの助言一つ一つに向き合い、助言をしてくれたメンバーともやり取りしながら、提案内容をチーム内で議論してブラッシュアップした上で、再度経営会議に提出。 最終的に、提案内容に対して多くのメンバーの共感が得られ、制度の廃止を決定しました。 その他検討する制度によっては、経営会議を通じて議論するだけでなく、社内の多くのメンバーと直接対話する場を設けて議論を重ねることもあります。 *1無期雇用の方が退職時に利用を希望すれば最長6年まで再雇用が約束される制度。育児休業が最長6年取得できることに合わせていました。 *2サイボウズの経営会議は社内に公開され、誰でも相談内容に対して助言することができます。

「東横イン」は全国 330 店舗以上を展開するホテル業界です。 他社様の人事部門とは異なり、当社は経営企画室に人事組織戦略部門を設置しております。 その理由は、“人”の強みを会社の強化ポイントとして掲げている為です。 決まりきった事を行うのではなく、何をするべきなのかを定め、それを実現する為にはどのようにしていくのかを考える部署となります。 ぜひ“人”に特化した会社として内部構成から一緒に成長・創造できる新メンバーを募集します！ ★具体的な業務内容 ◆人事制度の策定：働き甲斐向上・生産性向上を目的として、仕組み作りを行います。 ・店舗/本社人事制度の策定/改訂、展開 詳細：等級・昇格制度の策定・改訂、評価・報酬制度の改訂等／各等級要件に見合った要件定義・目指したい像の策定 ／地域別・世の中の趨勢を見越した市場調査（賃金）や、仮説立て等 ◆組織戦略 詳細：全体最適を行う上で組織・人員体制の見直し、パフォーマンス向上策の策定 給与改定方針策定／中期経営計画策定・運営／部署体制の検討／生産性向上施策の立案・検討／人財発掘施策の立案・運用 ◆現場力向上・発揮に繋がる施策：支配人等級要件の見直し／店舗従業員のインセンティブ・資格手当の見直し／コミュニケーションツールの導入検討

コンシューマ用ゲームソフトの開発・販売及びスマートフォン用ゲームの開発・配信・運営等を手掛ける当社にて、人事諸制度の企画立案・運営などを担当していただきます。 ■業務内容： 当社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指した変革期にあり、人事諸制度も改定や新設を進めています。 今後は海外からの採用増加も想定しており、グローバルな視野を持って、人事課題の抽出〜課題解決のための企画立案・推進を担っていただける方を募集します。 ■企業・求人の特色： （1）前例にとらわれない挑戦ができるチャンス 当社は、昨年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要です。前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。 （2）「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる 当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。

コンシューマ用ゲームソフトの開発・販売及びスマートフォン用ゲームの開発・配信・運営等を手掛ける当社にて、人事諸制度の企画立案・運営などを担当していただきます。 ■業務内容： 当社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指した変革期にあり、人事諸制度も改定や新設を進めています。 今後は海外からの採用増加も想定しており、グローバルな視野を持って、人事課題の抽出〜課題解決のための企画立案・推進を担っていただける方を募集します。 ■企業・求人の特色： （1）前例にとらわれない挑戦ができるチャンス 当社は、昨年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要です。前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。 （2）「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる 当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。

【職務概要】：人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と 認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。 【職務詳細】・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務 ・社内コミュニケーション施策の起案・運営 【募集背景】：チェンジマネジメントの今、この成長戦略を、人事の側面で推進するための、各種人事制度や仕組みの企画および、 実行サポートの重要度・優先度が高まっているため、人事企画スタッフの募集を行うことになりました。 【配属部署】：人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成され、 各チームが連携を行って業務を推進しています。 詳細：4名／マネジャー：30代男性（社会保険労務士）／メンバー：30代女性、40代女性、40代男性（前期社長特別賞受賞者） 【魅力】：自由度が高く、様々な制度の企画から携わることが可能です。また、人事企画未経験でも活躍することができます。

■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部の課長として、当社の人事企画機能（企画・調整・運用）の中心メンバーとなると共に、組織運営にも関わっていただきます。プレイイングマネージャーの募集となります。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 ■業務内容： 【人事企画】 プレイヤーとして、人事制度全般（グレード、報酬、評価）の企画と運用を担っていただきます。 ◎人事企画の基本ミッション 経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることです。 【その他人事業務】 その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。 【コーポレート中核人材】 ◎スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていきます。 ◎変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、　成果を獲得していくことが求められます。 ◎コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。 ■担当業務： 人事部長（人事コンサルタント経験者）と共に、人事施策、人事制度全般の企画〜オペレーションをご担当頂きます。特に業績評価の運営は担当業務として行います。その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定しています。 ■組織構成： 部長−課長（2名)−課長代理（3名）−主任・社員（3名） （その他：派遣スタッフ　2名） ■社風： 当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。コンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、一般的企業における管理職の業務の比率はかなり低いです。 変更の範囲：本文参照

募集背景 2018年に創業した当社は事業も組織も順調に伸びており、IPOも目指しております。 これまではリクルーティング業務に強いメンバーでチームを構成していましたが、 人事企画に強みのあるメンバーも採用したいと考えています。 飲食業界を本気で変えたい、ワクワクする飲食空間を一緒に作りたいと思っている仲間を募集したく思っています。 業務内容 ・人事制度・人事評価制度の企画～制度化～運用管理 ・組織風土やカルチャーに関する施策の検討 ・社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア構築支援を含む） ・人事データを活用した分析・施策の立案 ・異動／ローテーションの運用

弊社では長期ビジョン2030の実現に向けた次世代ビジネスの創出や既存事業の拡大を目指し、積極投資しています。 そうした中、従業員がイキイキと働いて成長し、持続的な事業発展に繋げるため、人事基盤の強化を進めています。 人事課では制度企画や制度運用（組織・評価・昇進等）、給与・社会保険、福利厚生、ダイバーシティ推進などを担っており、今回、制度企画や制度運用をご担当いただける方を募集します。 【具体的な業務内容】 ・人事制度企画導入・運用、エンゲージメント向上施策の検討実施 （テーマ例：社内副業制度やキャリア自律に向けた社内公募制度など） ・人事評価や昇進等の業務対応 ・人事異動（社内異動、社外出向等）、組織改正に伴う各種対応 当面は上記業務をご担当いただき、その後はご希望・適性を鑑みて、人事部内でのローテーション、他管理部門への異動の可能性もございます。 【やりがい】 社内外の様々な変化に対し、必要に応じて制度の見直しを行うため、人事制度や評価制度に関する知識習得が可能です。 また、最適解を模索しながら、経営層や関係部門への提案・調整折衝を行い、課題解決にあたることでやりがいを得ることができます。

間接（事務・技術）人財を中心とした採用の企画から実務までをご担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ※希望や適性を考慮し、キャリアまたは新卒採用のどちらかをまずはお願いする予定です。 ＜具体的には＞ 　・採用戦略の立案と実行 　・全部門へのヒアリング、採用決定のための相談、求人票作成 　・（新卒採用）ナビサイト運営、インターンシップ企画・運営、その他イベント運営 　・（キャリア採用）エージェント対応 　・採用ブランディング関連業務 　・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など） ＜やりがい＞ 　・今までのやり方に固執せず、より良いアイデアをすぐに取り入れる環境があるため、自分の考えをカタチにすることができる 　・経営課題である人の課題を解決していくことができ、会社への貢献度が高い 　・他の多くの会社でも通用する採用スキルをスピード感もって習得できる ＜組織構成＞ 約15名の組織であり、20後半～30後半のメンバーが多いです。 まだ設立5年の会社であるため、裁量が大きく、自身で戦略立案から行うことができます。 ＜働き方＞ 在宅：週1～2回 出張：日帰り週1回程度

間接（事務・技術）人財を中心とした採用の企画から実務までをご担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ※希望や適性を考慮し、キャリアまたは新卒採用のどちらかをまずはお願いする予定です。 ＜具体的には＞ 　・採用戦略の立案と実行 　・全部門へのヒアリング、採用決定のための相談、求人票作成 　・（新卒採用）ナビサイト運営、インターンシップ企画・運営、その他イベント運営 　・（キャリア採用）エージェント対応 　・採用ブランディング関連業務 　・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など） ＜やりがい＞ 　・今までのやり方に固執せず、より良いアイデアをすぐに取り入れる環境があるため、自分の考えをカタチにすることができる 　・経営課題である人の課題を解決していくことができ、会社への貢献度が高い 　・他の多くの会社でも通用する採用スキルをスピード感もって習得できる ＜組織構成＞ 約15名の組織であり、20後半～30後半のメンバーが多いです。 まだ設立5年の会社であるため、裁量が大きく、自身で戦略立案から行うことができます。 ＜働き方＞ 在宅：週1～2回 出張：日帰り週1回程度

間接（事務・技術）人財を中心とした採用の企画から実務までをご担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ※希望や適性を考慮し、キャリアまたは新卒採用のどちらかをまずはお願いする予定です。 ＜具体的には＞ 　・採用戦略の立案と実行 　・全部門へのヒアリング、採用決定のための相談、求人票作成 　・（新卒採用）ナビサイト運営、インターンシップ企画・運営、その他イベント運営 　・（キャリア採用）エージェント対応 　・採用ブランディング関連業務 　・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など） ＜やりがい＞ 　・今までのやり方に固執せず、より良いアイデアをすぐに取り入れる環境があるため、自分の考えをカタチにすることができる 　・経営課題である人の課題を解決していくことができ、会社への貢献度が高い 　・他の多くの会社でも通用する採用スキルをスピード感もって習得できる ＜組織構成＞ 約15名の組織であり、20後半～30後半のメンバーが多いです。 まだ設立5年の会社であるため、裁量が大きく、自身で戦略立案から行うことができます。 ＜働き方＞ 在宅：週1～2回 出張：日帰り週1回程度

【職務内容】 　ご入社後は、まずは当社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。当社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育企画にも関与いただきます。当社の教育研修は、事業の特性上多岐にわたる業界で活躍する社員のボトムアップを行なう重要な施策であるため、昨年踏襲をするのでなく、より事業・現場と人材の状況にマッチした教育研修を企画していくことが求められ、教育の効果を追求した教育企画を実行いただきます。 　具体的には選抜研修として次世代リーダー人材育成プログラムとして当社の次世代の事業を牽引する人材を育成するために最適なプログラムの企画実行、さらに後継者育成サクセッションプランへの取り組み、昇格制度の再構築等、新たな教育企画についても関与をいただく機会があります。 　なお、一定期間の教育担当および教育企画のご経験をいただいたのち将来的には、人事基幹制度全般（賃金制度、人事考課制度、等級制度等）、人員計画、働き方の追求などの人事企画全般にチャレンジをいただけます。企画業務はその会社における事業の上流から下流までを詳細に把握したうえで、課題の抽出から解決策の仮説立案、検証を重ねていくため、人事の到達点としてキャリア形成をすることができます。 【★具体的な担当業務は、応募者様のこれまでのご経歴、ご経験に合わせて柔軟に調整いたします】

【職務概要】 デジタルエンジニアリングビジネスユニットの事業戦略実現のために タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして採用、育成、人事、組織開発等に取り組むとともに、HRBPとともに戦略策定・課題解決に連携して対応します。 事業課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画の策定、もしくはその策定の支援を実施し、自らその施策を実行をします。 【職務詳細】 HRBPと連携して、主に以下の業務を遂行します。 ・組織設計、戦略的人員計画策定 ・後継者育成計画の策定 ・パフォーマンス管理、 ・採用計画、採用実務 ・人財育成 ・組織カルチャーの変革 【配属組織について（概要・ミッション）】 今回募集する部署は、デジタルエンジニアリングビジネスユニットのHRBPと連携して、事業戦略実現に必要な人財面の課題を特定し、組織・人財配置、人財育成の観点から課題解決にあたることをミッションとしています。 【仕事の魅力・やりがい】 ・日立グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。 ・北米のグループ会社と連携を密に事業を推進しているため、グローバルな環境での業務を経験できます。 ・新しい事業を支援する立場として、新しい施策やオペレーションの立案等に携われます。

【職務概要】 日立グループの戦略実現のために、法規制を遵守しながらトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行う。 【職務詳細】 以下の業務の内、いずれか一部を担当いただきます。 ・賃金/資格/賞与/評価制度/旅費規則等の手当諸制度の企画立案、制度導入の実行 ・International Assignment Policy（海外出向者向けの処遇制度）の企画立案、制度導入の実行 【配属組織について（概要・ミッション）】 日立製作所の本社部門（コーポレート）のトータルリワード部/処遇企画Grに所属いただきます。 処遇企画Grの一員として、日立製作所ならびにグループ全体のトータルリワード制度の企画（賃金・資格・賞与・評価・International Assignment Policy・旅費制度等、処遇制度全般の企画・立案）を通じて、多様な従業員一人ひとりの能力の最大発揮を実現します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所は、これまで培ってきた「IT（Information Technology）」、「OT（Operational Technology）」、「プロダクト」を活用し、さまざまな社会課題を解決する「社会イノベーション事業」を推進しております。 トータルリワード制度の企画を通じ、社会イノベーション事業を推進へ貢献いただきます。

企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと、 エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 全社のキャリア（中途）採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。 【具体的には】 ■採用計画の立案：事業・組織戦略に基づいた採用要件定義／採用計画立案、施策立案～実行／競合・マーケット調査 ■候補者母集団の形成：エージェントマネジメント／新規チャネル開拓／採用ブランディング ■選考プロセスの管理：候補者/内定者対応／オペレーションプロセスのマネジメント・改善 ■入社後フォロー

〜空調事業世界No.1のダイキングループ/業務用空調国内シェア約40％で1位/平均勤続年数12.8年（2022年11月時点）#空気コンサル ＃SDGsにも貢献　＃空調ビッグデータ〜 ■職務内容 プライム市場上場・空調事業世界トップクラスのダイキングループである当社の本社管理部門にて、【 人事（主に労務関係）・総務】のお仕事をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務の詳細 （1）人事業務：5割 （2）労務労政業務：5割 ■組織： ・8名：部長（男性）、課長（女性）、一般職（男性2名、女性4名）＊派遣社員、障がい者含む ・何かあればすぐに相談しながら進めることが可能！上司も相談しやすいです。 ■社風 自由で個人の裁量を重視する風土で、積極的に物事に取り組む姿勢を大切にしています。 ■教育制度・キャリア ・入社後は必要に応じて研修あり ・上司指導の下、半期毎のアクションプランを作成し、キャリアUPや将来の目標に向けた計画を確立 ・賞与にも反映される人事評価でも、プランや目標に基づいた透明かつ適切な評価 ■働き方 ・月平均20〜30時間程度　※繁忙期は増加の可能性有 ・有給取得率は86.8%と例年高い取得率！ ・土曜・日曜・祝日／年間休日数121日 ＼ダイキンエアテクノの魅力／ ◎会社について 1978年創業、ダイキン工業100％出資会社。安定資金とダイキン工業（メーカー）連動の高度な技術やノウハウ活かし、業務用空調分野で国内シェア約40％1位 ◎省エネ需要で案件増加中、将来の安定性◎ ◎賞与計6か月分（2023年度分実績) ◎社員定着率約91% ◎平均勤続年数12.8年（2022年11月時点） ◎退職金しっかり完備 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 人事総務室に配属を予定しており《人事企画》として、 評価制度をはじめとする人事諸制度の管理・運用をお願い致します。 各種課題に対して、マクロ・ミクロそれぞれのアプローチ方法を 行っていただき、組織の課題解決に向け取り組んでいただきます。 人事制度管理から社員とのコミュニケーションまで、多岐に渡り ご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ■組織の課題抽出と解決に向けた施策立案、実行、検証 ■人事諸制度の管理・運用（評価制度） ■人事に関する各種課題解決 【担当者コメント】 同社は2008年に創業し、住宅・不動産領域に特化しており、 住宅の価値を高めるという視点で開発したユニークなサービスを 開発しクライアントに提供しています。 住宅設備の延長保証サービス「住設あんしんサポート」では、 契約累計200万機器を超えており、業界内でも注目を集めています。 現在では住宅・不動産領域にとどまらず《暮らし全般の保証》に 特化した事業領域で多くのクライアントの経営支援を手掛けています。 同ポジションの人事企画は経営戦略に直結する重要なポジションで、 同社の未来を描き、実行することがメインミッションとなります。 今後も新たな領域へ積極的にチャレンジを続ける同社にて、 人事企画のポジションから会社の成長に寄与できる環境がございます。

〜人事部門における実務経験ある方歓迎！／創業以来赤字なし・グロース上場／駅徒歩7分・勤務地は横浜ランドマークタワー〜 ■業務内容： ＜主な業務＞ ・教育研修の企画/運営 ・人事評価制度の運用 ・タレントマネジメントシステムの運用/管理 ・人事データの分析/活用 ・エンゲージメント向上施策の企画/運営 ＜その他業務＞ ・採用面接 ・キャリア面談 ・社員問合せ対応（メールまたは電話） ・その他人事関連業務 ■募集背景： ・人事部の業務範囲の拡大および人員強化を目指して募集します。 ・人事部にて人事施策の企画/運用を幅広く担当していただきます。 今回ご入社いただく方には、既存社員から業務を引き継ぎつつ、部内業務の更なる活性化を期待しています。 ■当社について： 当社は日本が世界に誇るモノづくりメーカーの製品設計をサポートする技術系アウトソーシングカンパニーです。「機械系」「電気・電子系」「IT系」の設計開発に特化し、実験・評価・解析、技術サポートまで幅広い領域で活躍しています。自動車、航空機、電車、OA機器や通信機器、アプリケーション開発、社会インフラなど様々な設計開発を行ってきた当社の取引先は上場・優良企業のトップメーカーを中心に約200社となっております。また、配属後も360°フォロー体制やレベルに合わせた教育体制により、安心して成長することができます。創業から、『人と人との心のつながり』を大切にして成長してきました。企業も従業員も『縁』によってその人生が変わります。「ジャパニアスにお願いしたい」とお客様に厚い信頼を置かれるのは、縁を大切にする人間力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 経営戦略を踏まえた上で、事業フェーズに合わせた人事施策の企画やプロジェクトマネジメントをお任せします。 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画/運営、組織制度（組織構造/役職制度等）の 企画～運営、人事データベースの基盤整備/活用施策の検討(全社サーベイなど) ・D＆I、DE&Iの促進(女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ) ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人員計画、人件費管理 ・福利厚生制度の改善、労働環境の整備 ・カルチャー/コミュニケーション施策関連の プロジェクトマネージャー(バリュミープロジェクト、全社イベントなど)

◆本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向です。（※将来的にJAPAN AI株式会社への転籍の可能性有） 設立間もない組織のため、親会社である株式会社ジーニーの人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、 事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的に解決していく必要性があります。 ・人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案・バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進 ・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営 ・バリュー浸透施策の企画・提案・実行 ・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 ・キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等） 【チームの目標/ミッション】 「一つの企業に一つのオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」 ┗中でも創業期である現在においては、組織を大幅に拡大し、AI人材とAI技術を基点としたお客様への導入コンサルティング、 プロダクト提供が可能となる強い組織体制を早急に構築する必要があります。 AI活用において日本から世界をリードする企業となるうえで生じる事業的・技術的なあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。

下記業務をお任せいたします！ ・採用予算管理 ・採用数値管理の仕組み作り、分析、レポーティング ・採用広報機能（ピッチ資料や動画制作） ・全社的な採用企画の立案、運用 ・採用管理システム～タレントマネジメントシステム等の企画・導入・運用 ・エージェント経由の応募者の面接設定対応（将来的に派遣スタッフ等へ移管） ・新卒採用PJメンバー ゆくゆくはタレントマネジメントシステムを使用した人事評価システムの運用や 希望、適正に応じて面接業務もお任せいたします。 ★中途／新卒／アルバイト等幅広い領域で、裁量大きく業務を担当することができます★

【年間休日121日・賞与5.6ヶ月／連結:3,760名・売上収益3,118憶円／自動車内装Tier１独立系サプライヤー／フロアカーペットのシェア50％以上・年間1,000万台分の生産能力】 ■MISSION： コーポレートの人事部門マネージャー（課長クラス）として、下記業務における運営・企画・組織管理をお任せします。 ■職務詳細： ・人事諸制度の企画および運用管理（等級、評価、報酬など） ・人事関連規定の整備、更新 ・海外人事労政に関する企画および運用管理 仕事の魅力： 当社の属する自動車業界は100年に一度の大変革期を迎えており、この荒波を乗り越え、さらなる企業の成長につなげるべく、「人を大切」にし、「人の成長」を信じ、社員一人ひとりが活きる人事諸制度の改革に取り組んでおります。 募集しているポジションは、中長期の経営戦略の実現に向けて、グローバルな視点で人事戦略を構築し、当社の業績拡大や魅力向上を実現する人や組織を作っていき、10年先、20年先の新たな価値創造や企業発展を担っていく役割です。 ■配属先： 人事部は20名程度の組織で、人事課（制度企画・海外人事）と労務厚生課（給与・社保・労使関連）に分かれており、今回は人事課長（勤務地：名古屋市中区）への配属を予定しております。 その後はご経験・能力を踏まえ、中長期的に人事部門の部長級ポストを目指していただくことを期待します。 ■当社について： トヨタ自動車を始め、独立系Tier１サプライヤーとして国内外多くの自動車メーカーと取引を持ち、自動車の快適性・機能性を追求する内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けます。部品単体に限らず、「システムサプライヤー」という車内空間全体のプロデュースや、協業先をとりまとめる立場で最新製品の開発段階から携わります。 今後の自動車メーカーの戦略として、マルチパスウェイでガソリン/HV/EV/FCV等、様々な車の構造が異なる車種が拡がる事が想定される中、当社は全ての自動車に求められる車内空間の快適性・機能性を追求し続けます。 ＊実績例：プリウス、アルファード、レクサス等、幅広い車種の車室空間を１からコーディネート