人事企画の求人情報の検索結果一覧

◆ミッション 　HR（人事）の側面から、社内人員強化に伴う対応の全て ◆組織体制 　HR本部以下、「人事管理チーム」「人事総務チーム」がございます。 　今回は人事管理チームスタッフ（候補）として従事していただく予定です。 ◆実務内容 以下の内容のように、風上から風下まで対応頂く予定です。 企業拡大において他部署との連携がとても大切な業務となります。 　ー人事管理T 　　・リクルーティングからオンボーディングまでの実務 　　　採用計画に基づく、戦略計画・実行 　　　エージェントコントロール 　　　メディア選定 　　　オウンドメディア対応 　　　面接対応、面接調整 　　　入社オリエンテーション対応　等 　 　・リテンション強化に伴う実務 　　　オンボーディングまでのサポート 　　　パーソナル観点での人員教育・研修構築、対応 　　　階層別研修制度立案、構築、運用 　　・その他補助業務 　　　年間人件費予算管理 　　　年間部署内予算策定管理 　　　人員管理　

□■大手総合電気・電子メーカーであるアルプス電気社から独立したユーザーSIer/人事制度や採用計画立案等に挑戦可能！/人事としてのキャリアパスが豊富■□ ●従業員にとって働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を人事の面からアプローチできる！ ●残業20H程度、在宅ワークと出勤(５：５)を併用したハイブリッド勤務と働き方も良好！ 【職務内容】 アルプスアルパイングループの企業としてソリューション事業を展開する当社にて、ご経験やスキルにあわせて人事企画に関する下記いずれかの業務をお任せします。 具体的には… ・人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用 ・人員計画の策定と採用計画立案 ・エンゲージメント向上や労働環境改善に向けた取り組み ・労使コミュニケーションと会議体運営 ・個別労務問題対応 ・事業サイドの課題のキャッチアップ 等 ■職務の魅力 ・「タレントマネジメント」（人財の見える化/情報共有の仕組化、各種人事データの利活用促進）の推進に携わることが出来ます。 ・人事系・総務系などのマネジメント候補、あるいは専門職（スペシャリスト）としてキャリアアップ可能です。 ■メンバー構成 人事総務課には約25名が在籍しており、労政・人事、労務、採用、教育、総務の領域に分かれ、いずれも複数名の担当で連携して活動しています。メンバーは新卒入社（20代）から定年再雇用（60代）まで幅広く在籍しており、上下関係があまりなく、自由闊達でアットホームな環境です。 ■働き方 ・出社(50%)・テレワーク(50%）の勤務体制です。 ・テレワーク時はチーム内外のメンバーとTeams等使用してコミュニケーションを取りながら進めます。 ・残業は、1ヶ月では20時間程度です。 ・仕事でもプライベートでも、新しいことに挑戦しやすい環境です。

【本ポジションについて】 人事企画を中心とし人事戦略を描き主体的に推進いただける方を募集しております。組織として社員が能力を発揮できる場や仕組みを作るために何をやるべきか、何をやらないべきなのかを考え、実践することが求められています。 【具体的には】 ■各種人事評価制度の企画・運用や改善 ■人事情報に基づいた課題把握からの人事企画 ■人事制度や働き方に関する制度企画、運用 ■タレントマネジメント ■オンボーディング、人材開発 ■福利厚生などのアップデート など、ご経験に応じて様々な業務をお任せしたいと考えております。 【本ポジションの魅力】 ■変化の激しい組織フェーズならではの難しい経営課題に取り組むことができる ■様々な人事企画プロジェクトの企画・推進ができる ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）

コンシューマ用ゲームソフトの開発・販売及びスマートフォン用ゲームの開発・配信・運営等を手掛ける当社にて、人事諸制度の企画立案・運営などを担当していただきます。 ■業務内容： 当社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指した変革期にあり、人事諸制度も改定や新設を進めています。 今後は海外からの採用増加も想定しており、グローバルな視野を持って、人事課題の抽出〜課題解決のための企画立案・推進を担っていただける方を募集します。 ■企業・求人の特色： （1）前例にとらわれない挑戦ができるチャンス 当社は、昨年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要です。前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。 （2）「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる 当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。

コンシューマ用ゲームソフトの開発・販売及びスマートフォン用ゲームの開発・配信・運営等を手掛ける当社にて、人事諸制度の企画立案・運営などを担当していただきます。 ■業務内容： 当社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指した変革期にあり、人事諸制度も改定や新設を進めています。 今後は海外からの採用増加も想定しており、グローバルな視野を持って、人事課題の抽出〜課題解決のための企画立案・推進を担っていただける方を募集します。 ■企業・求人の特色： （1）前例にとらわれない挑戦ができるチャンス 当社は、昨年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要です。前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。そんな当社では、個人の主体性はとても大切。若手や中途入社の方にも、どんどん提案してもらいたいと考えています。 （2）「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる 当社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。

成長を続ける当社の人事総務管理全般の業務に携わっていただきます。 ◆仕事内容（下記より経験に応じてご相談） ①福利厚生関係業務(寮社宅管理、団体生命保険管理、慶弔管理等) ②人事システム運用、人事データ集計 ③人事制度や評価制度の運用 ④各種労務管理(入社、退職時業務等) ⑤退職金(DB、DC)制度設計・運用 ★各種人事業務を的確に運用していくために、採用・教育・人事労務の知識を活かしながら正確な業務遂行できる方や、 提案・改善ができる方を求めています。 ＜募集の背景＞ 企業の成長を支える人事総務部門全体の強化を図ります。 ＜キャリアパス＞ まずは各種人事業務の実務を担当し経験を積んでいただき、将来的には人事系の管理職／専門職を担っていただくことも可能ですし、他事業所・他部署（総務部・人材開発部等）への異動の可能性もあります。 【配属先】 人事総務部門　人事部 【会社の特徴】 ①総合精密部品メーカーとしての技術力 当社には世界シェアNo.1の製品がいくつもあります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。 竭。豬キ螟門ア暮幕 世界27ヶ国で93製造拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約88%です。海外出張・駐在など、グローバルに活躍するチャンスもあります。

【業務内容】 人材開発の担当者として、経験や希望を考慮し、下記の業務のいずれか（複数）をご担当いただきます。 ・人材開発に関連する各種施策（例：タレントマネジメント、育成ローテーション等）の企画、推進 ・組織活性化・エンゲージメント向上に向けた施策の企画、推進 ・事業を支える従業員のスキル向上、現場力向上に向けた諸施策の企画、推進 ・人材育成体系構築、研修企画、推進 ・社内研修プログラムの企画開発・運営（例：新入社員研修、各種階層別研修） ・DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）の企画、推進（例：障がい者雇用、女性活躍推進等） ■部署の雰囲気や働き方 キャリア入社が多い部署ですので、入社後すぐ

【業務内容】 人材開発の担当者として、経験や希望を考慮し、下記の業務のいずれか（複数）をご担当いただきます。 ・人材開発に関連する各種施策（例：タレントマネジメント、育成ローテーション等）の企画、推進 ・組織活性化・エンゲージメント向上に向けた施策の企画、推進 ・事業を支える従業員のスキル向上、現場力向上に向けた諸施策の企画、推進 ・人材育成体系構築、研修企画、推進 ・社内研修プログラムの企画開発・運営（例：新入社員研修、各種階層別研修） ・DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）の企画、推進（例：障がい者雇用、女性活躍推進等） ■部署の雰囲気や働き方 キャリア入社が多い部署ですので、入社後すぐ

〜支社制度社員(ライフプランナー)の人事領域を担当いただきます〜 ■業務内容： ・営業職員に対する人事制度の企画立案、改定に関する業務 ・同人事制度関連規程の作成、改定に関する業務 ・同人事制度の周知（発信文書、説明会等）に関する業務　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： 将来的には他部門への異動の可能性がございます。異動先は約束できませんが、ゆくゆくのキャリアとしては営業本部の企画系部署やコーポレートの企画系の部署など様々な可能性があります。 ■当社の魅力： 【ソニーグループを支える事業】ソニーフィナンシャルグループの中でも圧倒的な収益源であるのがこの保険事業です。1979年にソニーの金融事業参画の皮切りとして設立されたのが当社であり、今でもグループを支え続けています。 【綿密なコンサルティングによるオーダーメイドの保険】当社はお客様に合わせたオーダーメイドの商品提供が特徴です。30年〜40年の契約にわたる終身保険の割合が大きいことも相まって、解約率が低いことが強みの一つです。

【業務内容】 人事企画担当（HRビジネスパートナー）として、人材戦略および人事施策の立案実行をメインにお任せ致します。 人事関連の業務を通じて、事業成長を人と組織の両面からサポートしていただきます。 人事業務に留まらず組織活性化に向け、組織開発や組織設計などにも携わっていただく予定になります。 【具体的な業務内容】 ■人材戦略および人事施策の立案実行（人員計画：キャリア採用、育成計画育成プログラム、エンゲージメント向上施策） ■人事制度：等級(キャリアコース)制度、目標評価制度*、報酬制度の運用、管理、改定 　*目標設定および評価プロセスの検討、運用ルールの策定/改定 ■組織開発、組織活性化、組織設計、人材最適配置、ワークフォースマネジメント、パフォーマンスマネジメント関連業務 ■福利厚生施策の立案、実行、改定 ■人事関連規程の管理（制定、改廃） ■その他労務関連業務を含む人事業務 【担当者コメント】 同社には多様なバックグラウンドと特性を持った社員が在籍しており、ひとりひとりが活躍できる環境を整えるため、人事制度企画・運用の重要性が一層高まっています。 そのため、人事における各種ご経験や制度企画のご経験を持った方にご入社いただき、人事部門をより強化していくための採用です。 人事制度、人事企画業務をコア業務として採用、福利厚生等、人事領域において幅広い経験を積むとともに、将来的にはHRBPのようなポジションへキャリアアップを目指していただくことが可能です。

・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・定例会や表彰の企画実行 ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透） ・新卒・中途研修の企画実行 ・従業員の働きがい、働きやすさの環境整備 ・タレントマネジメント 【仕事のやりがい】 ・役員と連携を取りながら会社全体の将来を見据えた課題解決 ・成長組織の組織拡大に携わることができる ・組織や社員の成長を感じられる

・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・定例会や表彰の企画実行 ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透） ・新卒・中途研修の企画実行 ・従業員の働きがい、働きやすさの環境整備 ・タレントマネジメント 【仕事のやりがい】 ・役員と連携を取りながら会社全体の将来を見据えた課題解決 ・成長組織の組織拡大に携わることができる ・組織や社員の成長を感じられる

組織の安定的な成長のために、従業員が自然と成長できるような仕組みづくりを行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・バリュー浸透企画の推進～改善 ・エンゲージメント強化施策の企画・実行・改善 ・退職者分析～施策の企画・実行・推進 ・昇格プロセスの運用～改善 ・人員計画の定点観測～修正 ・目標/評価制度の運用～改善 ・等級制度の運用～改善 ・人事業務の数値化、見える化とボトルネックの把握、課題設定、解決策の立案と推進 ・採用力強化のための企画・推進・改善 ＜備考＞ ・経営や各部門の責任者、マーケティング担当や採用担当と密にやり取りをしながら業務を推進していただきます ・上記の業務について、その時の状況や課題に応じて優先順位をつけながら実行していただきます ・一人で全部やるといったことはなく、チームで協力しながら進めていただきます

神戸製鋼所のグループ会社である当社にて、人事業務（中でも教育研修、人事制度企画業務メイン）に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・社内研修制度の企画及び実施 ・人事制度、諸規定の企画 上記業務に加え、時期に応じて採用業務もご担当いただきます。 【将来的なキャリアパス】 まずは研修や人事制度企画を中心にご担当いただきながら、将来的には人事業務全般をご担当いただき、人事室を引っ張っていく人財になっていただくことを期待しております。

◆事業について クライアントのビジネスをサポートするリモートアシスタント「CASTER BIZ」シリーズを中心に人材事業を展開しています。日本全国から集まった優秀なメンバー（採用倍率は1／100人）が、日常業務から経理・採用・人事・営業・マーケティングなどの専門業務まで幅広い業務内容に対応し、人材不足や業務効率化などの課題を解決します。 2023年10月4日に東証グロース市場への上場し、積極的に事業拡大中です。 ◆入社後のミッション・期待すること 担当部門の人事戦略の意思決定をリードし、自社に適した優秀人材の育成を牽引いただくことを期待するポジションです。 これまでの当社の歩みを尊重しつつ、変化と改革の重要性を理解し、事業の戦略的な未来を創造するための鍵となる役割です。 数字と洞察力を結びつけ、事業の成長を加速させる役割を果たすことを期待します。 ◆業務内容 経営戦略、人事中計に基づく戦略的な人材育成の実行 具体的には ・人事制度設計・運用 ・オンボーディングプログラムの企画・運営 ・階層別研修の企画・運営 ・タレントマネジメント業務全般 など 将来的には、適性を見て人事業務に幅広く携わっていただきます

企画営業職の専任人事として、新卒採用やスキルアップの為の研修の実施などを担当していただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・従業員の採用計画の策定と実施 ・採用プロセスの管理と改善 ・面接の実施と選考プロセスの支援 ・新入社員のオリエンテーションと研修計画の立案と実施 ・部署（メディア事業部）の人事関連データの管理と分析 ・組織の文化や働き方改革の推進 ・社内イベントや福利厚生制度の企画と実施 ・退職手続きの管理と離職者のフォローアップ ・人事諸制度業務（人事評価、昇進・昇格、昇給等の運用、改善施策立案と実施） 業務内容および就業場所の変更の範囲など、その他具体的な労働条件の詳細については、面談時や選考を通してお伝えします。

【業務内容】 人事総務室に配属を予定しており《人事企画》として、 評価制度をはじめとする人事諸制度の管理・運用をお願い致します。 各種課題に対して、マクロ・ミクロそれぞれのアプローチ方法を 行っていただき、組織の課題解決に向け取り組んでいただきます。 人事制度管理から社員とのコミュニケーションまで、多岐に渡り ご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ■組織の課題抽出と解決に向けた施策立案、実行、検証 ■人事諸制度の管理・運用（評価制度） ■人事に関する各種課題解決 【担当者コメント】 同社は2008年に創業し、住宅・不動産領域に特化しており、 住宅の価値を高めるという視点で開発したユニークなサービスを 開発しクライアントに提供しています。 住宅設備の延長保証サービス「住設あんしんサポート」では、 契約累計200万機器を超えており、業界内でも注目を集めています。 現在では住宅・不動産領域にとどまらず《暮らし全般の保証》に 特化した事業領域で多くのクライアントの経営支援を手掛けています。 同ポジションの人事企画は経営戦略に直結する重要なポジションで、 同社の未来を描き、実行することがメインミッションとなります。 今後も新たな領域へ積極的にチャレンジを続ける同社にて、 人事企画のポジションから会社の成長に寄与できる環境がございます。

【仕事内容】 ●採用の統括、人事制度の運用、組織風土作りといった人事企画や一部労務業務(コンプライアンス相談窓口)を担当します。管掌役員のもと、メンバーと二人三脚で、あらゆるタスクにチャレンジしていただきます。裁量をもって企画推進できる環境があります。 【仕事内容の詳細】 ●採用全般 ●採用チャネル開拓やエージェントのグリップ（優秀人材を紹介いただくための関係性構築） ●社員面談やコンプライアンス相談窓口 ●人事制度（給与・等級・目標管理・評価）のPDCA ●オンボーディング、育成計画の立案～実行

本社人事(パナソニックフィナンシャル＆HRプロパートナーズ)にて以下業務に従事いただきます。 ①HRテック ・人事情報を整理・活用し、人財育成、任用、採用など科学的人事の企画・実践 ②制度企画・構築・運用 ・新しい人事制度の企画・構築・運用 ・ニューノーマルでの更なる働きやすくやり甲斐を感じられるワークスタイル変革や勤務形態等を実現する制度企画・構築・運用 ③人財育成 人材戦略、育成ニーズをふまえた各種研修企画・運営、人材マップ作成、キャリアプラン作成・運営、育成計画立案、若手社員から組織責任者に至る研修プログラム企画および運営 ④任用管理 人事異動実務、社員のキャリア形成、異動に関するニーズ把握とこれに基づく人材配置、異動計画の具体化・推進 ※ご経験に応じてはじめに担当いただく業務を決定いたします

【エンターテインメント事業とWeb情報サービスのライフスタイルサポート事業・EC事業を展開する総合IT企業”エイチームグループ”】 ■エイチームグループの人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。 ・人事制度・報酬制度・等級制度などの企画立案・運営 ・評価制度の運用・改善の取組み（評価者向けの研修、目標設定の勉強会など） ・各種サーベイの運用・改善の取組み ・人事データベースの活用、定量情報からの人事課題抽出、経営層への提案、課題解決の推進 ・パーパス実現に必要な組織づくりの検討 ■具体的には：これまでのご経歴にもよりますが、現在の人事制度・報酬制度・等級制度などについての理解を深め、運用・改善の取り組みを担っていただくとともに、人事データや各種サーベイを基に、人事課題抽出や課題解決のための企画立案・推進を担っていただきます。 ■将来的にお任せしたいこと：人事企画の責任者として経営戦略、事業戦略と連動した人事戦略の立案、実行の全般を担っていただくことを期待しています。 （例） ・最新のトレンドを踏まえた中長期的な人事戦略の立案 ・HRデータ分析やピープルアナリティクスの基盤構築と推進 ・人事戦略に基づいた各施策の企画と主体的な推進 ・その他、人事課題に応じて必要な人事制度の検討と実行 ■仕事のやりがい：経営課題を把握しながら人事業務に関わることで経営に対する理解を深め、「組織・人」の領域に対する課題の設定や解決策の実行など、 様々な経験を積むことができます。会社や事業の成長に貢献する組織の実現のために、既存の人事制度に留まることなく新たな制度設計や仕組み構築にも挑戦できます。社長や役員、各事業責任者との距離が近いため、経営層と直接コミュニケーションをとりながら提案・実行ができる環境です。■仕事のやりがい ・裁量が大きく、0から10まで動かすことができます ・会社の中核ポジションとして「未来」を作っていける醍醐味があります ・社長や役員との距離が近く、経営を身近に感じることができます ・組織力（人材）で会社を成長させることにダイレクトに携わることができます

パナソニックグループの経理・財務、人事業務のシェアードサービス事業を展開する弊社の社内人事企画を担当いただきます。 パナソニックグループの充実した福利厚生制度の活用／フルフレックス勤務可能です。 弊社の事業を支える社内人事企画担当となります。 ご希望/適性に応じた業務をご担当いただきます。具体的な内容は以下のとおりです。 ①タレントマネジメント 人事情報を整理・活用し、人財育成、任用、採用など科学的人事の企画・実践、社員のキャリア形成、異動計画、人事異動実務 ②制度企画 更なる働きやすくやりがいを感じられるワークスタイル変革、勤務形態等を実現する人事制度の企画・構築・運用 ③キャリア採用 市場動向や候補者の傾向を分析の上、候補者のターゲッティング、採用試験の運営、入社にかかる候補者への連携 ④人財育成 人材戦略、育成ニーズをふまえた各種研修企画・運営、人材マップ作成、キャリアプラン作成・運営、育成計画立案、若手社員から組織責任者に至る研修プログラム企画および運営 ◇仕事内容（変更の範囲） 会社の定める業務 ※出向を命じる場合は出向先の定める業務

■業務概要 人事業務（人事企画・人事システム運用・安全衛生管理）をお任せいたします。 お任せするメインの業務は、これまでのご経験やご志向性に応じて決定いたします。 また、管理職として組織運営・ピープルマネジメントにも携わって頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務への配置転換あり】 ■業務詳細 ・人事制度企画関連業務（制度改定、組合対応等） ・労務相談・ハラスメント相談対応（懲戒処分等） ・人事システム関連業務（勤怠管理システム保守・運用、新規システム導入の検討） ・安全衛生管理業務（衛生委員会の運営、健康診断管理、病休者対応等） ■組織体制について ◎人事部長1名・管理職4名、リーダークラス2名・メンバークラス5名の12名の組織です。 ◎業務は４つのラインに分かれて行っております。 ・人材開発：採用活動（新卒・中途・障がい者）の実行、研修制度の企画・運用 ・人事任用：人事異動の実行、人事評価制度の運用 ・給与社保：給与・社保に係る一連の業務（※給与計算等の実務は社内別拠点で実施） ・人事企画：人事制度の改定、安全衛生関連業務、人事システム（勤怠管理）の運用・改修、労務問題対応、組合対応 ■当社について （1）BPOサービス 日本郵政グループを中心に、企業のバックヤード業務を受託し、経営の効率化等に貢献しています。労働集約的な間接業務の受託はもちろんのこと、コア業務についても、構想〜設計・構築〜運用といったプロセスに沿い支援を行っています。具体的には、給与計算、経理業務、社宅管理、メールセンター運営等の業務を行っています。 （2）総合人材サービス 企業の一般事務、コールセンター等を中心に、人材派遣・人材紹介等、求職者のニーズと希望するキャリアに応じた仕事を紹介しています。取引先はグループ各社が中心ですが、事務系、コールセンター系の他、営業系、技能系、医療系の職種にも強みを持っています。 （3）ヘルスケアサービス 日本郵政グループ社員の健康診断等のヘルスケアサービスを提供しています。全国をカバーする45個所の拠点に医師・保健師等を配置し、健康診断、保健指導、健康相談等、幅広いヘルスケアサービスを提供しています。

●担当業務と役割 ・経営戦略を実行する上で重要な人事戦略策定、実行も他部門と連携し、実践いただきます。 ・加えて、戦略を実現するための人事制度企画、導入になります。 ・上記2つの実践の為、くらしアプライアンス社のボードメンバー、他人事部門、他職能（経営企画・経理・リーガル等）、外部企業等とも連携頂く役割です。 ・くらしアプライアンス社は「魅力ある会社」への更なるアップデートを掲げています。経営者、従業員から高まる「組織/人材マネジメント変革への期待」に答えるべく、関係者と積極的に良好なコミュニケーションを行い、円滑に業務を推進頂けることを期待しています。 ●具体的な仕事内容 人事企画室としては以下のようなテーマを行っており、ご経験・ご希望を踏まえて担当業務をアサインします。 ・人事制度改革（登用・評価・報酬等人材マネジメント全般）における各種制度設計、実運用への落とし込み ・風土/マインド改革施策の企画、実行 ・経営会議メンバー後継者計画の策定、および後継候補者のキャリア開発策定と実行 ・海外グループ会社（現地製造会社等）トップ後継候補の見える化、およびキャリア開発施策の立案と実行 ●募集背景 ・これまでパナソニック（株）の本社人事部門が担っていた「法人としての本社人事機能」が、22年4月のホールディングス体制への移行に伴い、新設された各法人および傘下の分社に移管されています。 ・くらし事業領域を担当する社内カンパニーである「くらしアプライアンス社」においても、国内外のくらし領域における家電やサービス事業を強力に牽引できる人材の確保・組織の実現に向け、人事制度改革、タレントマネジメント、組織風土改革を推進しており、「人材マネジメントの大転換」を共に推進頂ける意欲と能力・経験をお持ちの人材を必要としています。

【業務内容】 経営管理部に配属を予定しており《人事企画（HRBP候補）》として、企業広報・PR、ブランディングをお任せいたします。 将来的にはHRBPとしての活躍を期待しており、同社の事業成長に向けて戦略人事の観点から業務に携わっていただきます。 現在の組織体制は執行役員部長1名・メンバー8名（計9名:うち女性5名）で構成されています。 【具体的な業務内容】 ■人材紹介エージェントとのRM ■求人内容アップデート ■母集団形成、金融・不動産業界の転職市場・動向に関する情報収集 ■企業広報・PR業務 ■ブランディング施策の立案、実行 ■インナーコミュニケーション活性化施策立案、実行 ■人事関連業務 【担当者コメント】 同社は東証プライム上場・NECキャピタルソリューションの子会社となっており、金融・不動産マーケットで投融資からアドバイザリーまで多様なサービスを手掛け、国内屈指の金融ネットワークを活かしお客様に最適なソリューションを提供しています。 同ポジションでは《HRBP》としての将来的な活躍を期待しており、人事業務のみではなく、より経営に近いポジションへキャリアアップを目指すことが可能です。 戦略人事の観点から会社全体を理解・把握し、従業員満足度向上や企業価値向上に向け柔軟な思考性を発揮していただき、会社の成長を導く大きなミッションに携わっていただくことが出来ることも同ポジションでの魅力になります。

【業務内容】 人事戦略の策定から、課題特定・企画設計・PDCAまで一気通貫で携わって頂きます。 現在のチームでは1人目の人事企画・組織開発専任メンバーとなるため、幅広い人事領域で裁量を持って業務を遂行いただくことが可能です。 エンプロイー・ジャーニー（従業員一人一人が社内で経験する一連の体験）全体を視野に入れて、ありたい姿を描き、推進していくことを期待しています。 【具体的には】 ⚫︎人事戦略/ポリシーの策定と実行 ⚫︎人事制度の企画・運用・改善 　・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など ⚫︎HRBP業務 　・事業横断での組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進　 ⚫︎エンプロイー・エクスペリエンス向上のための各種施策の企画・運用・改善 　・エンゲージメントサーベイ 　・人材開発、成長支援　など