接客の求人情報の検索結果一覧

■採用背景： ブランドアイテムのリユース業界で国内トップシェアを誇る当社ですが、現在も全世界から価値の高いブランドアイテムが集まっており新店舗の出店や規模拡大が大幅に進んでおります。そのため、ブランドアイテム鑑定のプロとしてご活躍いただける方を増員しております。 ■具体的な業務内容： ・接客対応 ・受付業務 ・持ち込まれた商品の査定、金額提示、査定金額の詳細説明 ・買取品のデータ入力 ・電話対応(商品に関する問い合わせ等） 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■研修制度 ◇ご入社後：座学研修にて一か月間、ブランド知識や当社のシステムについて覚えていただきます。 ◇その後：店舗配属となり先輩社員の下、OJTを実施。接客や実際の買取の流れなど身に着け一人立ちを目指していただきます。 ＊ご経験、知識によって研修や一人立ちまでかかる期間が異なる場合がございます。 ＊当社は「鑑定士の専門キャリアパス」を用意しているため、買取の経験を持っている方であれば早期に店長をお任せすることもあります！ ■当ポジションの面白み！ ●のびのびと接客できるから楽しい！ 接客時間は1組あたり15分~30分で1日平均5組ほどと余裕のあるペースです。また、買取ノルマがないため、お客様が買い取ってほしいと納得したお品物だけを取り扱えるのが特徴です。 ●鑑定のサポート体制もバッチリ◎ 小規模専門店のため基本的には1店舗1名体制ですが、常にオンラインで他店舗とつながっており、専門の鑑定士にもすぐに連絡できるので安心して業務に取り組んでいただけます。また、一部商品についてはAIを使用した鑑定も活用しております。 ●レアなブランド品とも出会える面白さ☆ 他社と比較しても圧倒的なブランドアイテムが集まるコメ兵。高額品を買い取ったときに達成感を感じているスタッフもたくさんおります。（気になる商品は社割を使って購入することもできます！） ■当社の魅力 ◇安定性・成長性 リユース業界は2009年から2022年まで11年連続拡大を続けている成長業界であり、2030年までも更なる成長が見込まれています。また、当社はグループ内に北米等の海外向けのオークションサイトを構築しており、国内外の垣根を超えた商品ラインアップや高いサービスの提供のため取り組んでおります。 変更の範囲：本文参照

■採用背景： ブランドアイテムのリユース業界で国内トップシェアを誇る当社ですが、現在も全世界から価値の高いブランドアイテムが集まっており新店舗の出店や規模拡大が大幅に進んでおります。そのため、ブランドアイテム鑑定のプロとしてご活躍いただける方を増員しております。 ■具体的な業務内容： ・接客対応 ・受付業務 ・持ち込まれた商品の査定、金額提示、査定金額の詳細説明 ・買取品のデータ入力 ・電話対応(商品に関する問い合わせ等） 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■研修制度 ◇ご入社後：座学研修にて一か月間、ブランド知識や当社のシステムについて覚えていただきます。 ◇その後：店舗配属となり先輩社員の下、OJTを実施。接客や実際の買取の流れなど身に着け一人立ちを目指していただきます。 ＊ご経験、知識によって研修や一人立ちまでかかる期間が異なる場合がございます。 ＊当社は「鑑定士の専門キャリアパス」を用意しているため、買取の経験を持っている方であれば早期に店長をお任せすることもあります！ ■当ポジションの面白み！ ●のびのびと接客できるから楽しい！ 接客時間は1組あたり15分~30分で1日平均5組ほどと余裕のあるペースです。また、買取ノルマがないため、お客様が買い取ってほしいと納得したお品物だけを取り扱えるのが特徴です。 ●鑑定のサポート体制もバッチリ◎ 小規模専門店のため基本的には1店舗1名体制ですが、常にオンラインで他店舗とつながっており、専門の鑑定士にもすぐに連絡できるので安心して業務に取り組んでいただけます。また、一部商品についてはAIを使用した鑑定も活用しております。 ●レアなブランド品とも出会える面白さ☆ 他社と比較しても圧倒的なブランドアイテムが集まるコメ兵。高額品を買い取ったときに達成感を感じているスタッフもたくさんおります。（気になる商品は社割を使って購入することもできます！） ■当社の魅力 ◇安定性・成長性 リユース業界は2009年から2022年まで11年連続拡大を続けている成長業界であり、2030年までも更なる成長が見込まれています。また、当社はグループ内に北米等の海外向けのオークションサイトを構築しており、国内外の垣根を超えた商品ラインアップや高いサービスの提供のため取り組んでおります。 変更の範囲：本文参照

■採用背景： ブランドアイテムのリユース業界で国内トップシェアを誇る当社ですが、現在も全世界から価値の高いブランドアイテムが集まっており新店舗の出店や規模拡大が大幅に進んでおります。そのため、ブランドアイテム鑑定のプロとしてご活躍いただける方を増員しております。 ■具体的な業務内容： ・接客対応 ・受付業務 ・持ち込まれた商品の査定、金額提示、査定金額の詳細説明 ・買取品のデータ入力 ・電話対応(商品に関する問い合わせ等） 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■研修制度 ◇ご入社後：座学研修にて一か月間、ブランド知識や当社のシステムについて覚えていただきます。 ◇その後：店舗配属となり先輩社員の下、OJTを実施。接客や実際の買取の流れなど身に着け一人立ちを目指していただきます。 ＊ご経験、知識によって研修や一人立ちまでかかる期間が異なる場合がございます。 ＊当社は「鑑定士の専門キャリアパス」を用意しているため、買取の経験を持っている方であれば早期に店長をお任せすることもあります！ ■当ポジションの面白み！ ●のびのびと接客できるから楽しい！ 接客時間は1組あたり15分~30分で1日平均5組ほどと余裕のあるペースです。また、買取ノルマがないため、お客様が買い取ってほしいと納得したお品物だけを取り扱えるのが特徴です。 ●鑑定のサポート体制もバッチリ◎ 小規模専門店のため基本的には1店舗1名体制ですが、常にオンラインで他店舗とつながっており、専門の鑑定士にもすぐに連絡できるので安心して業務に取り組んでいただけます。また、一部商品についてはAIを使用した鑑定も活用しております。 ●レアなブランド品とも出会える面白さ☆ 他社と比較しても圧倒的なブランドアイテムが集まるコメ兵。高額品を買い取ったときに達成感を感じているスタッフもたくさんおります。（気になる商品は社割を使って購入することもできます！） ■当社の魅力 ◇安定性・成長性 リユース業界は2009年から2022年まで11年連続拡大を続けている成長業界であり、2030年までも更なる成長が見込まれています。また、当社はグループ内に北米等の海外向けのオークションサイトを構築しており、国内外の垣根を超えた商品ラインアップや高いサービスの提供のため取り組んでおります。 変更の範囲：本文参照

【京都ポルタ店　24年4月新規OPEN／店舗運営のほとんどを自分達で決定】 ■業務内容 本場の味にこだわった「もつ鍋おおやま」で接客と調理をお任せします。ご入社後は店舗スタッフ（メンバークラス）としてスタートします。 ■業務の特徴／魅力 ・各店舗に運営を任せているため、店舗ごとにカラーが異なります。業務に慣れた後は、売上管理、商品開発、人材採用等、運営業務も徐々にお任せしていきます。 ・内装と外装以外のお店作りのアイデアはスタッフで決めます。メニュー、接客マニュアル、広告、チーム作り、予算配分etc.経営者並みの裁量があります。前向きな社長なので、99％のアイデアは採用されます。 ・トップダウン方式で与えられた業務を自分の意思と無関係に行うのではなく、スタッフ全員でやりたい事を決定、実施しています。 ・新人研修はもちろん、マーケティングやブランディングも自分たちで学び合い、社員研修制度、年3回の全店研修会議も実施しており、スキルアップも可能です。 ・最短1〜2年で店長になる方、役職を飛び級で昇格する方など、あなたの頑張りや実力に応じて一般的な企業には無いスピード感でキャリアアップが可能です。 ■入社後の流れ 入社後まずは店舗のコンセプトを座学で学び、配属店舗で仕事を覚えていきます。調理も「野菜を切る」「調味料をかける」等、シンプルな工程なのですぐ身につきます。 接客も型通りではないので、あなたが思う「お客様がリラックスできる接客」を心がけて下さい ■その他補足情報 （1）コロナの影響：既存店の売上が昨年対比90〜100％でほぼ横ばいででした。新店出店の効果やリピーター施策（SNS）が奏功し売上が好調。 （2）緊急事態宣言中は研修や会議等を実施。通販事業やテイクアウト事業もコロナを機に開始、売上げを担保していました。 （3）緊急事態宣言などの保証：これまで休業や減給の実績はありません。万一休業になった際は休業手当を支給します （4）休日：シフトは毎月15日に提出します。シフト制ですが社員同士で調整することで連休取得が可能です。有給取得率：有給の理由も不要なので、提出すれば取得できます（シフト次第）（5）モデル年収：400万円（23歳、店長、経験2年）／500万円（28歳、店長、経験3年）／700万円（エリアマネージャー、経験10年 ）

【新潟CoCoLo店　24年4月新規OPEN／店舗運営のほとんどを自分達で決定】 ■業務内容 本場の味にこだわった「もつ鍋おおやま」で接客と調理をお任せします。ご入社後は店舗スタッフ（メンバークラス）としてスタートします。 ■業務の特徴／魅力 ・各店舗に運営を任せているため、店舗ごとにカラーが異なります。業務に慣れた後は、売上管理、商品開発、人材採用等、運営業務も徐々にお任せしていきます。 ・内装と外装以外のお店作りのアイデアはスタッフで決めます。メニュー、接客マニュアル、広告、チーム作り、予算配分etc.経営者並みの裁量があります。前向きな社長なので、99％のアイデアは採用されます。 ・トップダウン方式で与えられた業務を自分の意思と無関係に行うのではなく、スタッフ全員でやりたい事を決定、実施しています。 ・新人研修はもちろん、マーケティングやブランディングも自分たちで学び合い、社員研修制度、年3回の全店研修会議も実施しており、スキルアップも可能です。 ・最短1〜2年で店長になる方、役職を飛び級で昇格する方など、あなたの頑張りや実力に応じて一般的な企業には無いスピード感でキャリアアップが可能です。 ■入社後の流れ 入社後まずは店舗のコンセプトを座学で学び、配属店舗で仕事を覚えていきます。調理も「野菜を切る」「調味料をかける」等、シンプルな工程なのですぐ身につきます。 接客も型通りではないので、あなたが思う「お客様がリラックスできる接客」を心がけて下さい ■その他補足情報 （1）コロナの影響：既存店の売上が昨年対比90〜100％でほぼ横ばいででした。新店出店の効果やリピーター施策（SNS）が奏功し売上が好調。 （2）緊急事態宣言中は研修や会議等を実施。通販事業やテイクアウト事業もコロナを機に開始、売上げを担保。 （3）緊急事態宣言などの保証：これまで休業や減給の実績はありません。万一休業になった際は休業手当を支給します （4）休日：シフトは毎月15日に提出します。シフト制ですが社員同士で調整することで連休取得が可能です。有給取得率：有給の理由も不要なので、提出すれば取得できます（シフト次第）（5）モデル年収：400万円（23歳、店長、経験2年）／500万円（28歳、店長、経験3年）／700万円（エリアマネージャー、経験10年 ）

■業務内容 本場の味にこだわった「もつ鍋おおやま」で接客と調理をお任せします。ご入社後は店舗スタッフ（メンバークラス）としてスタートします。 ■業務の特徴／魅力 ・各店舗に運営を任せているため、店舗ごとにカラーが異なります。業務に慣れた後は、売上管理、商品開発、人材採用等、運営業務も徐々にお任せしていきます。 ・内装と外装は社長が決めますが、それ以外のお店作りのアイデアはスタッフで決めます。メニュー、接客マニュアル、広告、チーム作り、予算配分etc.経営者並みの裁量があります。前向きな社長なので、99％のアイデアは採用されます。 ・トップダウン方式で与えられた業務を自分の意思と無関係に行うのではなく、スタッフ全員でやりたい事を決定し、実施しています。 ・新人研修はもちろん、マーケティングやブランディングも自分たちで学び合い、社員研修制度、年3回の全店研修会議も実施しており、スキルアップも可能です。 ・最短1〜2年で店長になる方、役職を飛び級で昇格する方など、あなたの頑張りや実力に応じて、一般的な企業には無いスピード感でキャリアアップすることが可能です。 ■入社後の流れ 入社後まずは店舗のコンセプトを座学で学び、配属店舗で仕事を覚えていきます。調理も「野菜を切る」「調味料をかける」等、シンプルな工程なのですぐ身につきます。 接客も型通りではないので、あなたが思う「お客様がリラックスできる接客」を心がけて下さい。 ■その他補足情報 （1）コロナの影響：既存店の売上が昨年対比90〜100％でほぼ横ばいででした。新店出店の効果やリピーター施策（SNS）が奏功し売上が好調でした。 （2）緊急事態宣言中は研修や会議等を実施。通販事業やテイクアウト事業もコロナを機に開始し、売り上げを担保していました。 （3）緊急事態宣言などの保証：これまで休業や減給の実績はありません。万一休業になった際は休業手当てがあります。 （4）休日：シフトは毎月15日に提出します。シフト制ですが社員同士で調整することで連休取得が可能です。有給取得率：有給の理由も不要なので、提出すれば取得できます（シフト次第）（5）モデル年収：400万円（23歳、店長、経験2年）／500万円（28歳、店長、経験3年）／700万円（エリアマネージャー、経験10年 ）

■業務内容 本場の味にこだわった「もつ鍋おおやま」で接客と簡単な調理をお任せします。ご入社後は店舗スタッフ（メンバークラス）としてスタートします。 ■業務の特徴／魅力 ・各店舗に運営を任せているため、店舗ごとにカラーが異なります。業務に慣れた後は、売上管理、商品開発、人材採用等、運営業務も徐々にお任せしていきます。 ・内装と外装は社長が決めますが、それ以外のお店作りのアイデアはスタッフで決めます。メニュー、接客マニュアル、広告、チーム作り、予算配分etc.経営者並みの裁量があります。前向きな社長なので、99％のアイデアは採用されます。 ・トップダウン方式で与えられた業務を自分の意思と無関係に行うのではなく、スタッフ全員でやりたい事を決定し、実施しています。 ・新人研修はもちろん、マーケティングやブランディングも自分たちで学び合い、社員研修制度、年3回の全店研修会議も実施しており、スキルアップも可能です。 ・最短1〜2年で店長になる方、役職を飛び級で昇格する方など、あなたの頑張りや実力に応じて、一般的な企業には無いスピード感でキャリアアップすることが可能です。 ■入社後の流れ 入社後まずは店舗のコンセプトを座学で学び、配属店舗で仕事を覚えていきます。調理も「野菜を切る」「調味料をかける」等、シンプルな工程なのですぐ身につきます。 接客も型通りではないので、あなたが思う「お客様がリラックスできる接客」を心がけて下さい。 ■その他補足情報 （1）コロナの影響：既存店の売上が昨年対比90〜100％でほぼ横ばいででした。新店出店の効果やリピーター施策（SNS）が奏功し売上が好調でした。 （2）緊急事態宣言中は研修や会議等を実施。通販事業やテイクアウト事業もコロナを機に開始し、売り上げを担保していました。 （3）緊急事態宣言などの保証：これまで休業や減給の実績はありません。万一休業になった際は休業手当てがあります。 （4）休日：シフトは毎月15日に提出します。シフト制ですが社員同士で調整することで連休取得が可能です。有給取得率：有給の理由も不要なので、提出すれば取得できます（シフト次第）（5）モデル年収：400万円（23歳、店長、経験2年）／500万円（28歳、店長、経験3年）／700万円（エリアマネージャー、経験10年 ）

〜経営に関わるマルチなスキルが身に付きます。接客・事務からWebマーケティングなどの広告・集客や採用など〜 未経験から鑑定・査定のスキルが身につく。有休消化率100％、残業も月15Hの環境でプライベートとの両立も叶います。創業66年の老舗。 ■担当業務：まずは接客・事務や鑑定・査定等の店舗業務を一通り覚えていただき、状況に応じて下記のようなマーケティング業務、集客や採用など を少しずつお任せしたいと考えています。短くとも半年程度は店舗運営の業務に専念して覚えていただき２，３年後の業務の割合として店舗運営業務７：マーケティングや集客に関する業務３程度をイメージしています。 評価に応じてオークションでのバイヤー、ゆくゆくは店長としてのマネジメント、経営企画的な感じで新規事業を立ち上げたり、役員など会社経営全般にも携われる可能性が有ります。 （会社経営全般をお任せする際の年収は７００万〜を想定） 【店舗業務】店舗での来客応対や鑑定・査定、顧客データや商品情報の入力などの事務業務、ECサイト運営、業務の効率化など質を高める為の仕組みづくり、情報収集や資料作りなどを広くお任せします。仕事の割合は、デスクワーク7：接客3ぐらいの割合です。 ・鑑定、査定:簡単な物から覚えて頂きます。現在入社している社員は全員未経験から始めています。ジュエリーやブランド品、時計に限らず様々な中古品を扱います。 ・情報収集・資料作成:常に新しい商材・販路・買取方法・広告などを模索していますのでそれに関する情報を集めて頂いた上で自分で考え提案が出来る様になって欲しいです。 ・入力業務:顧客データや商品情報の入力、在庫管理などの事務業務 ・接客、販売:店舗にご来客されたお客様の対応、ブランド品、時計、宝石や金券の買取、販売、質入れや利息の応対等。取引の中でお客様と信頼関係を構築していくための営業力を身に付けることができます。 【マーケティング】 ■HP改修・運用、SEO・MEO対策、リスティング広告の運用：戦略立案、業者の選定、実際の運用 ■SNS運用やブログのライティングなど ■動画広告など新たな広告の導入 ■チラシ・看板などアナログ広告の作成 ■他業種とのアライアンスなど新たな買取方法の導入、その為の営業活動など ■組織構成：正社員3名+準社員２名

〜人の役に立つことで、自分自身の成長を実感したい方へ〜 ＜未経験歓迎／高い接客力が身につく／充実の教育・研修制度／年4回の評価制度あり／20代中心の明るい社風／幅広いキャリアパス／健康経営優良法人＞ 【変更の範囲：なし】 ■業務内容 主に販売店や商業施設などにおいて、スマホやネット回線等の通信商材のご案内を行なっていただきます。 来店された個人のお客様に対しお声がけなどを実施し、商品やサービスについて説明・提案し、契約に結び付けられるよう接客します。 信頼関係構築力やコミュニケーション能力など、営業・接客において必要な力が身に付きます。 ■教育体制 入社後2週間〜1ヶ月にわたる商材や接客に関する研修を受け、現場デビューします。 配属後は、先輩社員が定期的に店舗に来てOJTによる指導がございます。 高い販売実績を誇る先輩社員が多く、デビュー後も学ぶことが非常に多いです。 新人、若手、中堅、管理者層と段階に応じたビジネススキル研修を定期的に受講できます。 ■評価制度 当社の評価制度は従業員同士の競争ではなく、個人それぞれが目標を定め、昇級等が連動する絶対評価を採用しております。 年に4回評価者との面談があり、目標設定と評価を実施します。 目標を理解した上で業務に取り組むことができ、納得のいく評価を受けることができるので、継続的な成長とやりがいを持ちながら成長できます。 ■組織構成 店舗によりますが、10名前後で構成されており、20代の方中心に活躍しています。 人の役に立ち成長したいという想いを持った方が集まっており、個人の能力が最大限に発揮できる環境です。 同じ価値観も持った仲間と接することでモチベーションも高まるため、定着率は90%以上を誇ります。 ■同社について 同社は主に通信機器メーカーや販売代理店から依頼を受け、各社に成り代わって販売促進を担っている企業です。 業界特化で経験を重ねており、大手通信キャリアにてネット回線獲得率関西1位、2位を取得する社員を輩出しており高い評価を受けています。 ■雇用形態 入社後は、契約社員からスタートしていただきます。 契約社員は模範となれる正社員になるための準備期間としています。 正社員登用は1年半〜2年後となり、100%正社員登用する前提での採用です。 変更の範囲：本文参照

◆◇「茅乃舎・椒房庵」で有名/創業130年の老舗企業/顧客満足重視の店舗運営/業界未経験も歓迎/エリアマネジメント・マーケへのキャリアステップもあり /5日の連続休暇取得可◇◆ ■MISSION -ファンづくりを最前線で- お客様と共に130年の歴史を築いてきた当社で、調味料ブランド「茅乃舎」の店舗運営をお任せする次世代採用を行います。 お客様とのコミュニケーションを通じ、茅乃舎ブランドを最前線で体現し、ファンづくりを推進していただきます。 ■業務内容 全国展開を行う直営店「茅乃舎」にて、店舗運営業務をお任せします。百貨店を中心に出店しており、関西圏での勤務となります。 （変更の範囲：会社の定める範囲） <人材マネジメント>接客指導やシフト作成、業務分担をお任せします。お客様とのコミュニケーションを重要視し、自分の言葉で製品価値をお伝えできる人材を育成します。 <数値管理>商品の発注や在庫管理をお任せします。本部のマーケティング部署との連携も多く、販促戦略に基づいた売上/在庫/勤怠の数値管理をお任せします。 <運営計画立案>月1回の店長会議を行っており、本部の強化テーマ(○○商品の販売強化/アプリ会員増加 等)に応じた運営計画の立案を担います。 ■久原本家の文化 <本気のおもてなし>　社員全員に裁量権があります。例えば若いご夫婦が披露宴の引出物のご相談に来られ、担当スタッフが「ご夫婦にサプライズでお祝いギフトをお渡ししたい」と思いついた場合、そこから上司へ相談に行き…と時間をかけていてはスムーズな心遣いとはいえません。すぐに独自で判断ができる権限が与えられます。 ＜マニュアルを超える＞接客に細かいマニュアルはありません。型にはめて接客をしないというこだわりで、実際にお客さまとお話をした上で、適切な接客を行うことが使命です。 <豊富なキャリアパス>店長→複数店舗の統括→エリア統括のキャリアパスのみならず、本部の企画/マーケ/販促部署への異動実績もございます。 ■組織構成 メンバーは10名から40名程度、社員はうち2,3名で他はパート社員となります。20代から60代まで幅広く活躍しています。 新卒4,5年目の店長も在籍し、中途入社半年で店長となった社員(食品業界未経験)もおり、年功序列ではなく周囲からの評価で抜擢をしています。

◆◇24年8月新規Open正社員募集/茅乃舎（かやのや）だしが人気/創業130年の老舗企業/顧客満足重視の店舗運営/5日の連続休暇取得可◇◆ ■MISSION ファンづくりを最前線で：お客様と共に130年の歴史を築いてきた当社で、調味料ブランド「茅乃舎」の店舗運営をお任せする店長候補の募集です。お客様とのコミュニケーションを通じ、茅乃舎ブランドを最前線で体現し、ファンづくりを推進していただきます。 ■業務内容：全国展開を行う直営店「茅乃舎」にて、店舗運営業務をお任せします。百貨店を中心に出店しており、基本都市圏での勤務となります。 （変更の範囲：会社の定める範囲） <人材マネジメント>接客指導やシフト作成、業務分担をお任せします。お客様とのコミュニケーションを重要視し、自分の言葉で製品価値をお伝えできる人材を育成します。 <数値管理>商品の発注や在庫管理をお任せします。本部のマーケティング部署との連携も多く、販促戦略に基づいた売上/在庫/勤怠の数値管理をお任せします。 <運営計画立案>月1回の店長会議を行っており、本部の強化テーマ(○○商品の販売強化/アプリ会員増加 等)に応じた運営計画の立案を担います。 ※新規店舗の開設前は近隣店舗(東京都・神奈川県)の店舗で研修・勤務いただきます。 ■久原本家の文化 <本気のおもてなし>社員全員に裁量権があります。例えば若いご夫婦が披露宴の引出物のご相談に来られ、担当スタッフが「ご夫婦にサプライズでお祝いギフトをお渡ししたい」と思いついた場合、そこから上司へ相談に行き…と時間をかけていてはスムーズな心遣いとはいえません。すぐに独自で判断ができる権限が与えられます。 ＜マニュアルを超える＞接客に細かいマニュアルはありません。型にはめて接客をしないというこだわりで、実際にお客さまとお話をした上で、適切な接客を行うことが使命です。 <豊富なキャリアパス>店長→複数店舗の統括→エリア統括のキャリアパスのみならず、本部の企画/マーケ/販促部署への異動実績もございます。 ■組織構成：店舗メンバーは10名から40名程度、社員はうち2,3名で他はパート社員となります。20〜60代まで幅広く活躍しています。新卒4,5年目の店長も在籍し、中途入社半年で店長となった社員もおり年功序列ではなく周囲からの評価で抜擢をしています。

◆◇「茅乃舎・椒房庵」で有名/創業130年の老舗企業/顧客満足重視の店舗運営/業界未経験も歓迎/エリアマネジメント・マーケへのキャリアステップもあり /5日の連続休暇取得可◇◆ ■MISSION -ファンづくりを最前線で- お客様と共に130年の歴史を築いてきた当社で、調味料ブランド「茅乃舎」の店舗運営をお任せする次世代採用を行います。 お客様とのコミュニケーションを通じ、茅乃舎ブランドを最前線で体現し、ファンづくりを推進していただきます。 ■業務内容 全国展開を行う直営店「茅乃舎」にて、店舗運営業務をお任せします。百貨店を中心に出店しており、基本都市圏での勤務となります。 <人材マネジメント>接客指導やシフト作成、業務分担をお任せします。お客様とのコミュニケーションを重要視し、自分の言葉で製品価値をお伝えできる人材を育成します。 （変更の範囲：会社の定める範囲） <数値管理>商品の発注や在庫管理をお任せします。本部のマーケティング部署との連携も多く、販促戦略に基づいた売上/在庫/勤怠の数値管理をお任せします。 <運営計画立案>月1回の店長会議を行っており、本部の強化テーマ(○○商品の販売強化/アプリ会員増加 等)に応じた運営計画の立案を担います。 ■久原本家の文化 <本気のおもてなし>　社員全員に裁量権があります。例えば若いご夫婦が披露宴の引出物のご相談に来られ、担当スタッフが「ご夫婦にサプライズでお祝いギフトをお渡ししたい」と思いついた場合、そこから上司へ相談に行き…と時間をかけていてはスムーズな心遣いとはいえません。すぐに独自で判断ができる権限が与えられます。 ＜マニュアルを超える＞接客に細かいマニュアルはありません。型にはめて接客をしないというこだわりで、実際にお客さまとお話をした上で、適切な接客を行うことが使命です。 <豊富なキャリアパス>店長→複数店舗の統括→エリア統括のキャリアパスのみならず、本部の企画/マーケ/販促部署への異動実績もございます。 ■組織構成 メンバーは10名から40名程度、社員はうち2,3名で他はパート社員となります。20代から60代まで幅広く活躍しています。 新卒4,5年目の店長も在籍し、中途入社半年で店長となった社員(食品業界未経験)もおり、年功序列ではなく周囲からの評価で抜擢をしています。

◆◇「茅乃舎・椒房庵」で有名/創業130年の老舗企業/顧客満足重視の店舗運営/業界未経験も歓迎/エリアマネジメント・マーケへのキャリアステップもあり /5日の連続休暇取得可◇◆ ■MISSION -ファンづくりを最前線で- お客様と共に130年の歴史を築いてきた当社で、調味料ブランド「茅乃舎」の店舗運営をお任せする次世代採用を行います。 お客様とのコミュニケーションを通じ、茅乃舎ブランドを最前線で体現し、ファンづくりを推進していただきます。 （変更の範囲：会社の定める範囲） ■業務内容 全国展開を行う直営店「茅乃舎」にて、店舗運営業務をお任せします。百貨店を中心に出店しており、基本都市圏での勤務となります。 <人材マネジメント>接客指導やシフト作成、業務分担をお任せします。お客様とのコミュニケーションを重要視し、自分の言葉で製品価値をお伝えできる人材を育成します。 <数値管理>商品の発注や在庫管理をお任せします。本部のマーケティング部署との連携も多く、販促戦略に基づいた売上/在庫/勤怠の数値管理をお任せします。 <運営計画立案>月1回の店長会議を行っており、本部の強化テーマ(○○商品の販売強化/アプリ会員増加 等)に応じた運営計画の立案を担います。 ■久原本家の文化 <本気のおもてなし>　社員全員に裁量権があります。例えば若いご夫婦が披露宴の引出物のご相談に来られ、担当スタッフが「ご夫婦にサプライズでお祝いギフトをお渡ししたい」と思いついた場合、そこから上司へ相談に行き…と時間をかけていてはスムーズな心遣いとはいえません。すぐに独自で判断ができる権限が与えられます。 ＜マニュアルを超える＞接客に細かいマニュアルはありません。型にはめて接客をしないというこだわりで、実際にお客さまとお話をした上で、適切な接客を行うことが使命です。 <豊富なキャリアパス>店長→複数店舗の統括→エリア統括のキャリアパスのみならず、本部の企画/マーケ/販促部署への異動実績もございます。 ■組織構成：店舗メンバーは10名から40名程度、社員はうち2,3名で他はパート社員となります。20代から60代まで幅広く活躍しています。新卒4,5年目の店長も在籍し、中途入社半年で店長となった社員(食品業界未経験)もおり、年功序列ではなく周囲からの評価で抜擢をしています。

◆◇「茅乃舎・椒房庵」で有名/創業130年の老舗企業/顧客満足重視の店舗運営/業界未経験も歓迎/エリアマネジメント・マーケへのキャリアステップもあり /5日の連続休暇取得可◇◆ ■MISSION -ファンづくりを最前線で- お客様と共に130年の歴史を築いてきた当社で、調味料ブランド「茅乃舎」の店舗運営をお任せする次世代採用を行います。 お客様とのコミュニケーションを通じ、茅乃舎ブランドを最前線で体現し、ファンづくりを推進していただきます。 （変更の範囲：会社の定める範囲） ■業務内容 全国展開を行う直営店「茅乃舎」にて、店舗運営業務をお任せします。百貨店を中心に出店しており、基本都市圏での勤務となります。 <人材マネジメント>接客指導やシフト作成、業務分担をお任せします。お客様とのコミュニケーションを重要視し、自分の言葉で製品価値をお伝えできる人材を育成します。 <数値管理>商品の発注や在庫管理をお任せします。本部のマーケティング部署との連携も多く、販促戦略に基づいた売上/在庫/勤怠の数値管理をお任せします。 <運営計画立案>月1回の店長会議を行っており、本部の強化テーマ(○○商品の販売強化/アプリ会員増加 等)に応じた運営計画の立案を担います。 ■久原本家の文化 <本気のおもてなし>　社員全員に裁量権があります。例えば若いご夫婦が披露宴の引出物のご相談に来られ、担当スタッフが「ご夫婦にサプライズでお祝いギフトをお渡ししたい」と思いついた場合、そこから上司へ相談に行き…と時間をかけていてはスムーズな心遣いとはいえません。すぐに独自で判断ができる権限が与えられます。 ＜マニュアルを超える＞接客に細かいマニュアルはありません。型にはめて接客をしないというこだわりで、実際にお客さまとお話をした上で、適切な接客を行うことが使命です。 <豊富なキャリアパス>店長→複数店舗の統括→エリア統括のキャリアパスのみならず、本部の企画/マーケ/販促部署への異動実績もございます。 ■組織構成：店舗メンバーは10名から40名程度、社員はうち2,3名で他はパート社員となります。20代から60代まで幅広く活躍しています。新卒4,5年目の店長も在籍し、中途入社半年で店長となった社員(食品業界未経験)もおり、年功序列ではなく周囲からの評価で抜擢をしています。

◆◇「茅乃舎・椒房庵」で有名/創業130年の老舗企業/顧客満足重視の店舗運営/業界未経験も歓迎/エリアマネジメント・マーケへのキャリアステップもあり /5日の連続休暇取得可◇◆ ■MISSION -ファンづくりを最前線で- お客様と共に130年の歴史を築いてきた当社で、調味料ブランド「茅乃舎」の店舗運営をお任せする次世代採用を行います。お客様とのコミュニケーションを通じ、茅乃舎ブランドを最前線で体現し、ファンづくりを推進していただきます。 ■業務内容：全国展開を行う直営店「茅乃舎」にて、店舗運営業務をお任せします。百貨店を中心に出店しており、基本都市圏での勤務となります。 <人材マネジメント>接客指導やシフト作成、業務分担をお任せします。お客様とのコミュニケーションを重要視し、自分の言葉で製品価値をお伝えできる人材を育成します。 <数値管理>商品の発注や在庫管理をお任せします。本部のマーケティング部署との連携も多く、販促戦略に基づいた売上/在庫/勤怠の数値管理をお任せします。 <運営計画立案>月1回の店長会議を行っており、本部の強化テーマ(○○商品の販売強化/アプリ会員増加 等)に応じた運営計画の立案を担います。 （変更の範囲：会社の定める範囲） ■久原本家の文化 <本気のおもてなし>　社員全員に裁量権があります。例えば若いご夫婦が披露宴の引出物のご相談に来られ、担当スタッフが「ご夫婦にサプライズでお祝いギフトをお渡ししたい」と思いついた場合、そこから上司へ相談に行き…と時間をかけていてはスムーズな心遣いとはいえません。すぐに独自で判断ができる権限が与えられます。 ＜マニュアルを超える＞接客に細かいマニュアルはありません。型にはめて接客をしないというこだわりで、実際にお客さまとお話をした上で、適切な接客を行うことが使命です。 <豊富なキャリアパス>店長→複数店舗の統括→エリア統括のキャリアパスのみならず、本部の企画/マーケ/販促部署への異動実績もございます。 ■組織構成：メンバーは10名から40名程度、社員はうち2,3名で他はパート社員となります。20代から60代まで幅広く活躍しています。新卒4,5年目の店長も在籍し、中途入社半年で店長となった社員(食品業界未経験)もおり、年功序列ではなく周囲からの評価で抜擢をしています。

◆◇出店計画拡大中/だしが人気の「茅乃舎・椒房庵」/創業130年の老舗企業/顧客満足重視の店舗運営 ◇◆ ■業務内容：「茅乃舎」の直営店を統括するエリア長をお任せします。百貨店・駅ビルを中心に出店しており、関東エリアは北海道〜関東〜名古屋を複数名のエリア長で分担して管轄しています。 ＜入社後は＞当社の接客販売・店舗について知っていただくため、まずは店長やそれに準じる立場で店舗運営・管理業務をお任せします。ご経験に応じて数ヶ月〜年単位を想定。当社や商品ブランドをお客様に広める最前線を学んでいただき、その後複数店舗の統括をエリア長としての役割をお任せします。 ＜エリア長業務＞ ・管理業務：統括する店舗の収益管理等。単に売り上げを立てればいいだけでなく、「お客様に喜んでいただくこと」を目的にどういう施策を導入すべきか？店舗客層に合わせてどん販促をしていくべきか？を各店長と考え、施策実行します。 ・人材マネジメント：店舗従業員と、店長・副店長など将来の幹部候補の育成指導をお任せします。 ・本部会議：エリア長会議・店長会議などへの対応。本部の強化テーマ(○○商品の販売強化/アプリ会員増加 等)を各店舗に伝え、進捗管理状況を本部に報告いただきます。 ・臨店：現場に足を運び、実態を把握することはすべての根幹となる大変重要なミッションです。店長はじめ店舗従業員とのコミュニケーションも積極的に確保できます。 （変更の範囲：会社の定める範囲） ■MISSION -ファンづくりを最前線で- お客様と共に130年の歴史を築いてきた当社にて、お客様とのコミュニケーションを通じ、茅乃舎ブランドを最前線で体現しファンづくりを推進していただきます。 <本気のおもてなし>社員全員に裁量権があります。例えば若いご夫婦が披露宴の引出物のご相談に来られ、担当スタッフが「ご夫婦にサプライズでお祝いギフトをお渡ししたい」と思いついた場合、その場で・独自で判断ができる権限が与えられます。 ＜マニュアルを超える＞接客に細かいマニュアルはありません。型にはめて接客をしないというこだわりで、実際にお客さまとお話をした上で、適切な接客を行うことが使命です。 <豊富なキャリアパス>店長→複数店舗の統括→エリア統括のキャリアパスのみならず、本部の企画/マーケ/販促部署への異動実績もございます。

◆◇出店計画拡大中/だしが人気の「茅乃舎・椒房庵」/創業130年の老舗企業/顧客満足重視の店舗運営 ◇◆ ■業務内容：「茅乃舎」の直営店を統括するエリア長をお任せします。百貨店・駅ビルを中心に出店しており、関東エリアは北海道〜関東〜名古屋を複数名のエリア長で分担して管轄しています。 ＜入社後は＞当社の接客販売・店舗について知っていただくため、まずは店長やそれに準じる立場で店舗運営・管理業務をお任せします。ご経験に応じて数ヶ月〜年単位を想定。当社や商品ブランドをお客様に広める最前線を学んでいただき、その後複数店舗の統括をエリア長としての役割をお任せします。 ＜エリア長業務＞ ・管理業務：統括する店舗の収益管理等。単に売り上げを立てればいいだけでなく、「お客様に喜んでいただくこと」を目的にどういう施策を導入すべきか？店舗客層に合わせてどん販促をしていくべきか？を各店長と考え、施策実行します。 ・人材マネジメント：店舗従業員と、店長・副店長など将来の幹部候補の育成指導をお任せします。 ・本部会議：エリア長会議・店長会議などへの対応。本部の強化テーマ(○○商品の販売強化/アプリ会員増加 等)を各店舗に伝え、進捗管理状況を本部に報告いただきます。 ・臨店：現場に足を運び、実態を把握することはすべての根幹となる大変重要なミッションです。店長はじめ店舗従業員とのコミュニケーションも積極的に確保できます。 （変更の範囲：会社の定める範囲） ■MISSION -ファンづくりを最前線で- お客様と共に130年の歴史を築いてきた当社にて、お客様とのコミュニケーションを通じ、茅乃舎ブランドを最前線で体現しファンづくりを推進していただきます。 <本気のおもてなし>社員全員に裁量権があります。例えば若いご夫婦が披露宴の引出物のご相談に来られ、担当スタッフが「ご夫婦にサプライズでお祝いギフトをお渡ししたい」と思いついた場合、その場で・独自で判断ができる権限が与えられます。 ＜マニュアルを超える＞接客に細かいマニュアルはありません。型にはめて接客をしないというこだわりで、実際にお客さまとお話をした上で、適切な接客を行うことが使命です。 <豊富なキャリアパス>店長→複数店舗の統括→エリア統括のキャリアパスのみならず、本部の企画/マーケ/販促部署への異動実績もございます。

◆◇出店計画拡大中/だしが人気の「茅乃舎・椒房庵」/創業130年の老舗企業/顧客満足重視の店舗運営 ◇◆ ■業務内容 「茅乃舎」の直営店を統括するエリア長をお任せします。百貨店・駅ビルを中心に出店しており、関東エリアは北海道〜関東〜名古屋を複数名のエリア長で分担して管轄しています。 ＜入社後は＞当社の接客販売・店舗について知っていただくため、まずは店長やそれに準じる立場で店舗運営・管理業務をお任せします。ご経験に応じて数ヶ月〜年単位を想定。当社や商品ブランドをお客様に広める最前線を学んでいただき、その後複数店舗の統括をエリア長としての役割をお任せします。 ＜エリア長業務＞ ・管理業務：統括する店舗の収益管理等。単に売り上げを立てればいいだけでなく、「お客様に喜んでいただくこと」を目的にどういう施策を導入すべきか？店舗客層に合わせてどん販促をしていくべきか？を各店長と考え、施策実行します。 ・人材マネジメント：店舗従業員と、店長・副店長など将来の幹部候補の育成指導をお任せします。 ・本部会議：エリア長会議・店長会議などへの対応。本部の強化テーマ(○○商品の販売強化/アプリ会員増加 等)を各店舗に伝え、進捗管理状況を本部に報告いただきます。 ・臨店：現場に足を運び、実態を把握することはすべての根幹となる大変重要なミッションです。店長はじめ店舗従業員とのコミュニケーションも積極的に確保できます。 （変更の範囲：会社の定める範囲） ■MISSION -ファンづくりを最前線で- お客様と共に130年の歴史を築いてきた当社にて、お客様とのコミュニケーションを通じ、茅乃舎ブランドを最前線で体現しファンづくりを推進していただきます。 <本気のおもてなし>社員全員に裁量権があります。例えば若いご夫婦が披露宴の引出物のご相談に来られ、担当スタッフが「ご夫婦にサプライズでお祝いギフトをお渡ししたい」と思いついた場合、その場で・独自で判断ができる権限が与えられます。 ＜マニュアルを超える＞接客に細かいマニュアルはありません。型にはめて接客をしないというこだわりで、実際にお客さまとお話をした上で、適切な接客を行うことが使命です。 ■組織構成 現在関東エリアは3名のエリア長がおり、それぞれが4〜8店舗を統括しております。

＜未経験歓迎！／教育・研修体制充実／エリア外への転勤ほぼなし／本社へのキャリアパス有／創業144年・業績好調＞ 高松のロレックスブティックでの接客・販売をお任せいたします職務内容は以下の通りです。未経験歓迎ですので積極的なご応募をお待ちしております！ ■職務内容詳細： ・お客様へのヒアリング…お客様が何を求めてご来店されたのか、どんなシーンやシチュエーションでロレックスを身に付けたいか、といったお話を伺いながら、数ある時計の中からお客様に相応しい最高の一本をご提案・ご案内していただきます。 ノルマなどはないため、来店されたお客様1人1人に丁寧に接客することができます。 ・ご成約いただいたお客様へのご案内…使い方やオーバーホールのご案内など、30〜40分かけて丁寧にご説明します。 1人のお客様に対して2〜3人のスタッフで対応をするチーム制を取っています。例えば、1人がお客様と一対一で商品や素材などについて説明する裏で他のスタッフがサイズの調整やお包み、保証書の用意をするなど、チームプレーを大切にしています。 ■入社後の流れ：東京本社で4週間程の研修を少人数で行います。接客スキルのほか、時計の基礎知識やロレックスブランドについての理解を深めていただきます。月〜金は東京に滞在し、金曜日の夜には自宅に帰っていただくため、研修期間中も週末は自宅でリフレッシュしていただくことが可能です。尚、上京時の往復交通費や宿泊費は会社が負担します。本社研修後は、OJTで実際の言葉遣いや立ち振る舞いなど、お客様をおもてなしするためのスキルを学びます。OJTは約2〜3か月を予定しています。 ■キャリアパス：中途入社や年齢性別に関係なく、キャリアアップ出来る環境が整っているため、副店長や店長を目指していただくことが出来ます。販売職のご経験をお持ちの方は早期にキャリアアップ出来る環境です。 店舗でのキャリアアップの他、適正を鑑み本社部門へのキャリアパス実績もあります。 ■募集背景：これまでは一対一で接客対応をしていましたが、現在世界基準に合わせるにあたり、お客様一組に対してスタッフ2〜3名を必要としています。中には入場制限がかかるほど多くの方が来店されている店舗もあり、さらなるサービス向上・充実のために人員確保をおこなっています。

＜未経験歓迎！／教育・研修体制充実／エリア外への転勤ほぼなし／本社へのキャリアパス有／創業144年・業績好調＞ 銀座のロレックス ブティック レキシア、または都内の大手百貨店内のロレックスショップでの接客・販売をお任せいたします。（ご自身のご経験や適性に合わせて、配属店舗が決定いたします） 職務内容は以下の通りです。未経験歓迎ですので積極的なご応募をお待ちしております。 ■職務内容詳細： ・お客様へのヒアリング…お客様が何を求めてご来店されたのか、どんなシーンやシチュエーションでロレックスを身に付けたいか、といったお話を伺いながら、数ある時計の中からお客様に相応しい最高の一本をご提案・ご案内していただきます。 ノルマなどはないため、来店されたお客様1人1人に丁寧に接客することができます。 ・ご成約いただいたお客様へのご案内…使い方やオーバーホールのご案内など、30〜40分かけて丁寧にご説明します。 1人のお客様に対して2〜3人のスタッフで対応をするチーム制を取っています。例えば、1人がお客様と一対一で商品や素材などについて説明する裏で他のスタッフがサイズの調整やお包み、保証書の用意をするなど、チームプレーを大切にしています。 ■入社後の流れ：東京本社で4週間程の研修を少人数で行います。接客スキルのほか、時計の基礎知識やロレックスブランドについての理解を深めていただきます。月〜金は東京に滞在し、金曜日の夜には自宅に帰っていただくため、研修期間中も週末は自宅でリフレッシュしていただくことが可能です。尚、上京時の往復交通費や宿泊費は会社が負担します。本社研修後は、OJTで実際の言葉遣いや立ち振る舞いなど、お客様をおもてなしするためのスキルを学びます。OJTは約2〜3か月を予定しています。 ■キャリアパス：中途入社や年齢性別に関係なく、キャリアアップ出来る環境が整っているため、副店長や店長を目指していただくことが出来ます。販売職のご経験をお持ちの方は早期にキャリアアップ出来る環境です ■募集背景：これまでは一対一で接客対応をしていましたが、現在世界基準に合わせお客様一組に対してスタッフ2〜3名を必要としています。中には入場制限がかかるほど多くの方が来店されている店舗もあり、さらなるサービス向上のために人員確保をおこなっています。

＜未経験歓迎！／教育・研修体制充実／エリア外への転勤ほぼなし／本社へのキャリアパス有／創業144年・業績好調＞ 大阪心斎橋のロレックス ブティック レキシアでの接客・販売をお任せいたします職務内容は以下の通りです。未経験歓迎ですので積極的なご応募をお待ちしております！ ■職務内容詳細： ・お客様へのヒアリング…お客様が何を求めてご来店されたのか、どんなシーンやシチュエーションでロレックスを身に付けたいか、といったお話を伺いながら、数ある時計の中からお客様に相応しい最高の一本をご提案・ご案内していただきます。 ノルマなどはないため、来店されたお客様1人1人に丁寧に接客することができます。 ・ご成約いただいたお客様へのご案内…使い方やオーバーホールのご案内など、30〜40分かけて丁寧にご説明します。 1人のお客様に対して2〜3人のスタッフで対応をするチーム制を取っています。例えば、1人がお客様と一対一で商品や素材などについて説明する裏で他のスタッフがサイズの調整やお包み、保証書の用意をするなど、チームプレーを大切にしています。 ■入社後の流れ：東京本社で4週間程の研修を少人数で行います。接客スキルのほか、時計の基礎知識やロレックスブランドについての理解を深めていただきます。月〜金は東京に滞在し、金曜日の夜には自宅に帰っていただくため、研修期間中も週末は自宅でリフレッシュしていただくことが可能です。尚、上京時の往復交通費や宿泊費は会社が負担します。本社研修後は、OJTで実際の言葉遣いや立ち振る舞いなど、お客様をおもてなしするためのスキルを学びます。OJTは約2〜3か月を予定しています。 ■キャリアパス：中途入社や年齢性別に関係なく、キャリアアップ出来る環境が整っているため、副店長や店長を目指していただくことが出来ます。販売職のご経験をお持ちの方は早期にキャリアアップ出来る環境です。 店舗でのキャリアアップの他、適正を鑑み本社部門へのキャリアパス実績もあります。 ■募集背景：これまでは一対一で接客対応をしていましたが、現在世界基準に合わせるにあたり、お客様一組に対してスタッフ2〜3名を必要としています。中には入場制限がかかるほど多くの方が来店されている店舗もあり、さらなるサービス向上・充実のために人員確保をおこなっています。

＜未経験歓迎！／教育・研修体制充実／エリア外への転勤ほぼなし／本社へのキャリアパス有／創業144年・業績好調＞ 金沢香林坊のロレックス ブティック レキシアでの接客・販売をお任せいたします職務内容は以下の通りです。未経験歓迎ですので積極的なご応募をお待ちしております！ ■職務内容詳細： ・お客様へのヒアリング…お客様が何を求めてご来店されたのか、どんなシーンやシチュエーションでロレックスを身に付けたいか、といったお話を伺いながら、数ある時計の中からお客様に相応しい最高の一本をご提案・ご案内していただきます。 ノルマなどはないため、来店されたお客様1人1人に丁寧に接客することができます。 ・ご成約いただいたお客様へのご案内…使い方やオーバーホールのご案内など、30〜40分かけて丁寧にご説明します。 1人のお客様に対して2〜3人のスタッフで対応をするチーム制を取っています。例えば、1人がお客様と一対一で商品や素材などについて説明する裏で他のスタッフがサイズの調整やお包み、保証書の用意をするなど、チームプレーを大切にしています。 ■入社後の流れ：東京本社で4週間程の研修を少人数で行います。接客スキルのほか、時計の基礎知識やロレックスブランドについての理解を深めていただきます。月〜金は東京に滞在し、金曜日の夜には自宅に帰っていただくため、研修期間中も週末は自宅でリフレッシュしていただくことが可能です。尚、上京時の往復交通費や宿泊費は会社が負担します。本社研修後は、OJTで実際の言葉遣いや立ち振る舞いなど、お客様をおもてなしするためのスキルを学びます。OJTは約2〜3か月を予定しています。 ■キャリアパス： 中途入社や年齢性別に関係なく、キャリアアップ出来る環境が整っているため、副店長や店長を目指していただくことが出来ます。販売職のご経験をお持ちの方は早期にキャリアアップ出来る環境です。 店舗でのキャリアアップの他、適正を鑑み本社部門へのキャリアパス実績もあります。 ■募集背景：これまでは一対一で接客対応をしていましたが、現在世界基準に合わせるにあたり、お客様一組に対してスタッフ2〜3名を必要としています。中には入場制限がかかるほど多くの方が来店されている店舗もあり、さらなるサービス向上・充実のために人員確保をおこなっています。

【20〜50代が未経験から活躍中！未経験でも安心の研修体制あり！】 〜地域密着型の青果専門店！お客様のニーズに合わせた店舗作り〜 ◆当社の特徴◆ 「日本一の青果専門店」を目指しております。 多様化するお客様のニーズに応えるべく、ご入社頂いた方には旬の商品提案や陳列方法の工夫で楽しい売り場の演出をお任せいたします。関東地区を中心に、百貨店や駅ビル、ディスカウントストア内に出店しています。 ◇お仕事内容詳細◇ 大きな裁量権が魅力！売り場のプロデュースをお任せします。 お客様層に合わせて店舗の商材や配置・企画などを行っていただきます。 ※入社後まずは、当社の基本業務と野菜や果物の専門知識を深めていただきます。徐々に運営・管理業務に携わっていただき、将来的には店長として店舗全体の運営をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜具体的なお仕事内容＞ ・接客販売 ・発注、商品加工 ・陳列、レイアウト決定 ・数値管理 ・従業員のマネジメント　　など ※ “専門店”のため時間をかけて接客ができます◎ ◆働きやすい環境◆ ・夏期と冬期での長期連休取得可能（公休・有給を利用して4〜5日間休めることもございます。） ・残業時間30時間（1分ごとの勤怠、残業速報・上長による見回り、足りない店舗への人材配置を行っております） ・新しくご入社頂いた方は他社員が３〜５名いる大型店舗かつお住まいから１時間半圏内の配属を行います。 ◇未経験でも安心の研修体制◇ 経験者の方…本社にて社内研修の後、OJTを行います。 未経験・第二新卒の方…２〜４週間程度の研修を行います。 内容：合宿研修10日間、農場研修３〜４日間、市場研修３〜４日間、数店舗をめぐる店舗研修２〜３日間、規則や接客などの本社研修２〜３日間　など （※入社時期によって期間・内容は変更いたします。） ◎未経験者の入社実績有り！ これまでジムのトレーナー、百貨店での接客経験者が入社しております。 ◎その後も広がるキャリアパス 未経験の方でも最短3年で店長資格を得られるステップアップ制度が整っています。店長経験後、適性に合わせて、多店舗管理をするエリアマネジャー職、商品の専門性を極めたバイヤー職など幅広いキャリアパスをご準備しております（面接・試験なし） 変更の範囲：本文参照

【20〜50代が未経験から活躍中！未経験でも安心の研修体制あり！】 〜地域密着型の青果専門店！お客様のニーズに合わせた店舗作り〜 ◆当社の特徴◆ 「日本一の青果専門店」を目指しております。 多様化するお客様のニーズに応えるべく、ご入社頂いた方には旬の商品提案や陳列方法の工夫で楽しい売り場の演出をお任せいたします。関東地区を中心に、百貨店や駅ビル、ディスカウントストア内に出店しています。 ◇お仕事内容詳細◇ 大きな裁量権が魅力！売り場のプロデュースをお任せします。 お客様層に合わせて店舗の商材や配置・企画などを行っていただきます。 ※入社後まずは、当社の基本業務と野菜や果物の専門知識を深めていただきます。徐々に運営・管理業務に携わっていただき、将来的には店長として店舗全体の運営をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜具体的なお仕事内容＞ ・接客販売 ・発注、商品加工 ・陳列、レイアウト決定 ・数値管理 ・従業員のマネジメント　　など ※ “専門店”のため時間をかけて接客ができます◎ ◆働きやすい環境◆ ・夏期と冬期での長期連休取得可能（公休・有給を利用して4〜5日間休めることもございます。） ・残業時間30時間（1分ごとの勤怠、残業速報・上長による見回り、足りない店舗への人材配置を行っております） ・新しくご入社頂いた方は他社員が３〜５名いる大型店舗かつお住まいから１時間半圏内の配属を行います。 ◇未経験でも安心の研修体制◇ 経験者の方…本社にて社内研修の後、OJTを行います。 未経験・第二新卒の方…２〜４週間程度の研修を行います。 内容：合宿研修10日間、農場研修３〜４日間、市場研修３〜４日間、数店舗をめぐる店舗研修２〜３日間、規則や接客などの本社研修２〜３日間　など （※入社時期によって期間・内容は変更いたします。） ◎未経験者の入社実績有り！ これまでジムのトレーナー、百貨店での接客経験者が入社しております。 ◎その後も広がるキャリアパス 未経験の方でも最短3年で店長資格を得られるステップアップ制度が整っています。店長経験後、適性に合わせて、多店舗管理をするエリアマネジャー職、商品の専門性を極めたバイヤー職など幅広いキャリアパスをご準備しております（面接・試験なし） 変更の範囲：本文参照

【20〜50代が未経験から活躍中！未経験でも安心の研修体制あり！】 〜地域密着型の青果専門店！お客様のニーズに合わせた店舗作り〜 ◆当社の特徴◆ 「日本一の青果専門店」を目指しております。 多様化するお客様のニーズに応えるべく、ご入社頂いた方には旬の商品提案や陳列方法の工夫で楽しい売り場の演出をお任せいたします。関東地区を中心に、百貨店や駅ビル、ディスカウントストア内に出店しています。 ◇お仕事内容詳細◇ 大きな裁量権が魅力！売り場のプロデュースをお任せします。 お客様層に合わせて店舗の商材や配置・企画などを行っていただきます。 ※入社後まずは、当社の基本業務と野菜や果物の専門知識を深めていただきます。徐々に運営・管理業務に携わっていただき、将来的には店長として店舗全体の運営をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜具体的なお仕事内容＞ ・接客販売 ・発注、商品加工 ・陳列、レイアウト決定 ・数値管理 ・従業員のマネジメント　　など ※ “専門店”のため時間をかけて接客ができます◎ ◆働きやすい環境◆ ・夏期と冬期での長期連休取得可能（公休・有給を利用して4〜5日間休めることもございます。） ・残業時間30時間（1分ごとの勤怠、残業速報・上長による見回り、足りない店舗への人材配置を行っております） ・新しくご入社頂いた方は他社員が３〜５名いる大型店舗かつお住まいから１時間半圏内の配属を行います。 ◇未経験でも安心の研修体制◇ 経験者の方…本社にて社内研修の後、OJTを行います。 未経験・第二新卒の方…２〜４週間程度の研修を行います。 内容：合宿研修10日間、農場研修３〜４日間、市場研修３〜４日間、数店舗をめぐる店舗研修２〜３日間、規則や接客などの本社研修２〜３日間　など （※入社時期によって期間・内容は変更いたします。） ◎未経験者の入社実績有り！ これまでジムのトレーナー、百貨店での接客経験者が入社しております。 ◎その後も広がるキャリアパス 未経験の方でも最短3年で店長資格を得られるステップアップ制度が整っています。店長経験後、適性に合わせて、多店舗管理をするエリアマネジャー職、商品の専門性を極めたバイヤー職など幅広いキャリアパスをご準備しております（面接・試験なし） 変更の範囲：本文参照