【西宮】話題のだし「茅乃舎」の販売スタッフ・店長候補/ファン作りを最前線で挑戦/手当充実※

仕事内容

◆◇「茅乃舎・椒房庵」で有名/創業130年の老舗企業/顧客満足重視の店舗運営/業界未経験も歓迎/エリアマネジメント・マーケへのキャリアステップもあり /5日の連続休暇取得可◇◆ ■MISSION -ファンづくりを最前線で- お客様と共に130年の歴史を築いてきた当社で、調味料ブランド「茅乃舎」の店舗運営をお任せする次世代採用を行います。 お客様とのコミュニケーションを通じ、茅乃舎ブランドを最前線で体現し、ファンづくりを推進していただきます。 ■業務内容 全国展開を行う直営店「茅乃舎」にて、店舗運営業務をお任せします。百貨店を中心に出店しており、関西圏での勤務となります。 （変更の範囲：会社の定める範囲） <人材マネジメント>接客指導やシフト作成、業務分担をお任せします。お客様とのコミュニケーションを重要視し、自分の言葉で製品価値をお伝えできる人材を育成します。 <数値管理>商品の発注や在庫管理をお任せします。本部のマーケティング部署との連携も多く、販促戦略に基づいた売上/在庫/勤怠の数値管理をお任せします。 <運営計画立案>月1回の店長会議を行っており、本部の強化テーマ(○○商品の販売強化/アプリ会員増加 等)に応じた運営計画の立案を担います。 ■久原本家の文化 <本気のおもてなし>　社員全員に裁量権があります。例えば若いご夫婦が披露宴の引出物のご相談に来られ、担当スタッフが「ご夫婦にサプライズでお祝いギフトをお渡ししたい」と思いついた場合、そこから上司へ相談に行き…と時間をかけていてはスムーズな心遣いとはいえません。すぐに独自で判断ができる権限が与えられます。 ＜マニュアルを超える＞接客に細かいマニュアルはありません。型にはめて接客をしないというこだわりで、実際にお客さまとお話をした上で、適切な接客を行うことが使命です。 <豊富なキャリアパス>店長→複数店舗の統括→エリア統括のキャリアパスのみならず、本部の企画/マーケ/販促部署への異動実績もございます。 ■組織構成 メンバーは10名から40名程度、社員はうち2,3名で他はパート社員となります。20代から60代まで幅広く活躍しています。 新卒4,5年目の店長も在籍し、中途入社半年で店長となった社員(食品業界未経験)もおり、年功序列ではなく周囲からの評価で抜擢をしています。

働き方

勤務地

＜勤務地詳細1＞ 西宮ガーデンズ店 住所：兵庫県西宮市高松町14番2号 西宮ガーデンズ店 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 茅乃舎　大阪心斎橋店 住所：大阪府大阪市中央区心斎橋筋1-7-1 大丸心斎橋店 本館地下1階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 茅乃舎　グランフロント大阪店 住所：大阪府大阪市北区大深町4-1 グランフロント大阪 うめきた広場 地下1F 勤務地最寄駅：ＪＲ線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞ 380万円〜500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円〜320,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 240,000円〜340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（3月） ■賞与：年2回（6月、12月／各2ヶ月分） ■勤務地手当（東京30,000円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜勤務時間＞ 9:00〜22:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

実働標準労働時間

＜その他就業時間補足＞ 【シフト制】9:00~22:00のうち8時間勤務　【残業】平均月10時間以下

休日

週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数117日 ●慶弔、配偶者出産休暇●リフレッシュ休暇制度（1年に原則2回7~9日の連続した有給休暇の取得）●アニーバーサリー休暇制度（年2回取得）※入社月に合わせて付与日数変動あり ●ボランティア休暇

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：40,000円／月を上限に支給 家族手当：「こども手当」として支給（福利厚生参照） 住宅手当：25,000円／月を上限に支給（35歳まで） 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職一時金、確定拠出年金、企業年金基金 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■基本的にOJTが中心となります。 ※店長経験者であるエリア担当が店長のフォローをしますので、安心して働くことができます。 ＜その他補足＞ ・慶弔見舞金 ・社員割引制度 ・永年勤続表彰 ・芸術鑑賞支援制度（ミュージカル費用など50％会社負担。上限10,000円／年） ・通信教育受講費用50％会社負担 ・TOEIC(R)テスト（R）テスト受験費用年2回まで100%会社負担 ・提携の英会話通信講座費用50%会社負担 ・福岡本社（久山）は社員食堂あり ・こども手当（18歳まで、扶養のみ。1人目20,000円、2人目以降 15,000円ずつ／月） など

応募条件

応募資格

■必須要件 ・接客（販売・飲食サービス等）のご経験のある方 ※店長経験(業界/規模不問)のある方歓迎いたします！