◇◆夢とキャリア、どちらも妥協したくないあなたへ／デュアルキャリア支援制度あり◎／6か月の充実した研修制度＆フォロー体制で誰でもプロの営業マンに！／ノルマ無／未経験から半年で1億円の売上を達成した先輩も！◆◇ 様々な業態の企業に対して、空調設備や省エネサービスの提案営業を行います。SDGsやコスト削減に関心のある企業様に、最適なソリューションを提供する「課題解決型」の営業スタイルです！ ー具体的にはー ◇1日2件程度の訪問／オンラインでの打合せ ◇ソリューション提案（見積・提案書作成を含む） ◇受注後の社内連携(施工管理部隊への共有等) ◇アフターフォロー、リピート・紹介創出 ※ノルマはなく、成果に応じてインセンティブあり！(インセンティブ平均年144万＋年4回のボーナス) ■研修・教育制度： 約3〜6か月の充実した研修制度があるため、営業未経験でも必ず一人前の営業マンとして成長することができます！ ＜研修内容の詳細＞ ◇トークスクリプトを用いた電話対応練習 ◇先輩同行・商談帯同 ◇ゲーム形式のロールプレイ ◇同行付きの営業トレーニング ◇月1回の社長1on1（トップ営業×経営視点での直接指導） ◇月末最終金曜の座学＋運動研修で、知識と体力を両輪強化 ※実際に営業職の社員は全員が異業種出身ですが、全員一人前に営業マンとして活躍中です！ ■組織構成・働き方： 営業チームは14名体制で、20代の若手も活躍中！ 「フォローアップ精神」を大切にしており、困難なときは必ず支え合う文化が醸成されています！ ■キャリアパス： 主任→係長→課長→部長→マネージャーという流れで昇格していきます。 また、人事、経営企画など、拡大中の企業なので新しいポジションが生まれやすいため、様々なキャリアパスが可能です！ ■働く魅力： ＼デュアルキャリア制度あり?／ スポーツ団体に入っている選手の方には、平日の練習時間に合わせて勤務時間の調整や、リモート環境の提供等、正社員として働きながら夢も追いかけることが出来る環境があります！ ＼プライベートも充実可能?／ ◇年間休日120日、平均残業20時間以内で、育児補助や配偶者誕生日休暇制度などもあり、家庭も大切にできる制度も整っています！ 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： JAFを中心としたロードサービス業務を担当していただきます。 ■職務詳細： ・自動車の事故や故障の際の現地復旧、自動車の搬送を行います。 ・どこで発生するかわからない事故や故障に対して、速やかに対応することによりご不安やご心配をできる限り解消する、ヒーローのようなとてもやりがいのある仕事です。 ・また、当社は自社で各種ロードサービス用の車種を揃えていますので、様々な事故現場の対応が可能です。 【夜勤について】 週に1回夜間当番があります。会社から自宅が近い方だと自宅待機で対応しますが宿舎待機スペースもあります。呼び出しがあってもなくても夜間手当として2,000円の手当が支給されます。 また、別途出動した場合は出動手当がつき、サービスにかかった料金の半分がご自身の手当となります。 ■入社後の流れ： ご経験がなくても先輩からの一対一の指導で、できる業務からスタートし、後に資格を取得していただきます。 ■魅力・やりがい： ・一般車から大型車まで経験できるため、ロードサービスとして様々な技術や知識が向上します。 ・資格手当も充実！（例：自動車整備士2級5,000円　自動車整備士１級10,000円） ・新卒入社も多く、若手でも活躍できる環境です。 ■当社の特徴： 一般車から大型車の車検や点検に伴う整備を積極的に行うため、多種多様な車を取り扱うことで、技術や知識を一緒に向上でき、キャリア形成につながります。未経験から活躍している社員も多数いますので、未経験の方も安心して応募してください！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜生活に直結する「インフラプロジェクト」を推進するポジション／30代以下の社員のうち4割が異業種出身・未経験から一人前を目指せる充実した教育体制〜 ■業務概要： 当社では街中の小さな公園から多くの人が集まる公共の大型公園まで、さまざまな公園づくりの工事を受注しています。 今回ご入社いただく方には、「施工管理担当」としてプロジェクトの円滑な進行を目指していただきます。 ☆施工管理とは？☆ 下記のような業務で、工事を完成まで導くお仕事です。 ・計画の確認と準備：設計図や仕様書をもとに、どのように工事を進めるかを計画します。必要な材料や人手、機械などを手配します。 ・品質管理：建物や道路が設計通りの品質で完成するように、使用する材料や作業の品質をチェックします。 ・安全管理：作業員が安全に働けるように、現場の安全対策をします。例えば、ヘルメットや安全帯の着用を確認したり、危険な作業箇所に注意を促したりします。 ・現場の管理：工事が計画通りに進んでいるかを常にチェックします。工事の進捗状況を確認し、問題があれば迅速に対処します。 ■多くの未経験者が活躍中！安心の教育体制について： 入社後は3か月の研修からスタート！ 最初の10日間程度は本社にて座学で施工管理や土木工事の基礎の基礎をインプット。 その後は全国各地の様々な現場を回り、実際の現場を見学してイメージを膨らませながら学んでいただきます。 ☆当社では未経験から育成することを基本としています！ 現在も販売業や倉庫管理、栄養士など様々な職種・業界からのチャレンジで入社した社員が活躍中。 未経験から入社の先輩社員が沢山いるので、不安や悩みも気軽に相談することが出来ます。 ■ポジションの魅力： ・公共案件が多く、安定的な経営基盤です。現状は受注しきれない案件も多く、今後は施工管理職の採用や育成を強化することでより拡大していきたいと考えています。 ・公共工事の場合、土日祝日は稼働なし。 そのため、年間休日もしっかりと確保できプライベートも充実させながら勤務することが可能です。

〜未経験歓迎／社員の8割以上が文系卒／研修期間2か月の圧倒的な教育体制／自社アプリでいつでもどこでも自主学習可能！／大手ゼネコンへ転籍も支援〜 ■職務内容： ＼建物や、設備を作る「工事」を管理する仕事です！まずは下記のような業務からお任せします。／ ・写真の撮影：建設現場の撮影業務および書類作成 ・職人との連絡：現場所長や先輩と職人を結ぶ連絡係として業務。（実際に話してみるとお優しい職人の方が多いです） ・工事計画を立てる：現場の流れをある程度理解できたら、先輩と共に工事計画を立て、資材の発注や工事の実施・確認をして頂きます。 ■教育制度： ・研修期間は60日間にも及び長期にわたって未経験から施工管理のスキルを身に付ける体制を整えております。 ◆建設業界の基礎知識・PCやCAD（図面作成ソフト）の使い方 ◆基本的なビジネスマナー ◆書類の作り方・電話応対の仕方 ◆スケジュール管理の仕方など 新卒並みの手厚さを超え、専門学校レベルの充実した研修をご用意！街づくりに必要な知識を、同期＆同世代の仲間と学べる貴重なチャンスです。 ・独自のeラーニングシステムがあり、スマートフォン１つで、各作業の予習から、資格取得の勉強まで実施できます。学習コンテンツはどれも通勤時など短時間で受けられるものが多いので、研修後も「継続的に」無理なく学び続けることができます。 ■国家資格取得： ・研修カリキュラムが充実しているため、文系出身の方でも建設系の国家資格取得を目指せます。 ・合格率：１級、2級施工管理技士68.7％（全国平均47.5％）※全国平均より21.2%ほど高い合格率です。 ■勤務地について： ・自宅から90分以内の場所へ赴任頂けるように調整します。90分以上かかる場合は弊社にて家具家電付きの社員寮をご紹介し、滞在して頂きます。 ■キャリアパス： ・当社で定年まで就業する社員もいれば、受入れ先へ転籍をする社員もおります。未経験から当社でスキルを習得し、大手建設会社への転籍をされた事例もございます。（年間30名ほど） ■フォロー体制： ・専任のキャリアアドバイザー担当がおりますので、次のステップの話し合いや、キャリアアップできるプロジェクトへのコーディネイトを実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆チームで売上目標を達成を目指す／百貨店や宝飾専門店向け提案活動／1861年京都にて創業・160年超えの歴史／本物のかがやきとあらゆる美しさを届けてきた老舗企業／MLB選手とのコラボあり◆◇ ■業務内容： 首都圏を中心に百貨店や宝飾専門店向けに、ジュエリーの提案営業を担当します。チームで売り上げ目標を達成する営業部で、チームと協働し当社のジュエリーを業界やマーケットトレンドに合わせ、お客様へ届けます。 ■具体的には： ◇催事のご案内…自社主催の「花繚展」などの展示会へお客様をご招待し、ブランドの魅力を伝えます。 ◇商品提案と交渉…市場のトレンドを踏まえた新商品の提案や店頭展開に向けた交渉を行います。 ◇店頭サポート業務…得意先の展示会や店頭イベントで販売サポートを行い、お客様のニーズを把握して次回提案に活かします。 ◇顧客管理…担当する顧客（約10〜15社）と信頼関係を構築し、長期的な取引を実現します。 ■業務の特徴： 商材の顧客が富裕層のため、基本的なビジネスマナーを通じ顧客との信頼関係を通じて自社商材を販売していただくことを期待しております。 ■ポジションの魅力： ◇顧客と長期的に関係性を構築していくことが本ポジションの魅力のひとつでもあります。 ◇当社の魅力を現社員にヒアリングしたところ「人間関係の良さ」と答える人が多いです。人とのつながりを大切にしてきた当社ならではの魅力です。 ■会社の特徴： 創業文久元年以来京都で宝飾品卸業を営む当社は、昭和41年、法人に改組50年余り関西を中心に営業しています。自社での開発ブランドである点が強みであり、さらに海外にも販路を持っています。輸入から小売りまで一貫した専門商社として発展し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆チームで売上目標を達成を目指す／百貨店や宝飾専門店向け提案活動／1861年京都にて創業・160年超えの歴史／本物のかがやきとあらゆる美しさを届けてきた老舗企業／MLB選手とのコラボあり◆◇ ■業務内容： 関西圏を中心に百貨店や宝飾専門店向けに、ジュエリーの提案営業を担当します。チームで売り上げ目標を達成する営業部で、チームと協働し当社のジュエリーを業界やマーケットトレンドに合わせ、お客様へ届けます。 ■具体的には： ◇催事のご案内…自社主催の「花繚展」などの展示会へお客様をご招待し、ブランドの魅力を伝えます。 ◇商品提案と交渉…市場のトレンドを踏まえた新商品の提案や店頭展開に向けた交渉を行います。 ◇店頭サポート業務…得意先の展示会や店頭イベントで販売サポートを行い、お客様のニーズを把握して次回提案に活かします。 ◇顧客管理…担当する顧客（約10〜15社）と信頼関係を構築し、長期的な取引を実現します。 ■業務の特徴： 商材の顧客が富裕層のため、基本的なビジネスマナーを通じ顧客との信頼関係を通じて自社商材を販売していただくことを期待しております。 ■ポジションの魅力： ◇顧客と長期的に関係性を構築していくことが本ポジションの魅力のひとつでもあります。 ◇当社の魅力を現社員にヒアリングしたところ「人間関係の良さ」と答える人が多いです。人とのつながりを大切にしてきた当社ならではの魅力です。 ■会社の特徴： 創業文久元年以来京都で宝飾品卸業を営む当社は、昭和41年、法人に改組50年余り関西を中心に営業しています。自社での開発ブランドである点が強みであり、さらに海外にも販路を持っています。輸入から小売りまで一貫した専門商社として発展し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜25・26卒／営業未経験OK！営業への挑戦意欲が高い方歓迎！2年目で年収600万円目指せる◆手厚い研修制度／頑張りはインセンティブで還元◎土日祝休み〜 ＼求人のポイント／ ◎売り上げ１件につきインセンティブ！※目標達成に左右されません ◎ベンチャー企業、スタートアップ企業がメイン顧客のため経営視点が養える ◎ほとんどの社員が入社後２か月で制約にたどり着ける研修体制 ◎最年少管理職は29歳！マネジメント経験に挑戦しやすい環境 ■職務内容 主にスタートアップ企業様、ベンチャー企業様に対して、オフィス移転のための物件仲介営業をご担当いただきます。 ご提案先は決裁権のある経営層の方々です。 ただ物件を紹介するだけでなく、お客様の抱える経営課題に対しても働きかける影響力の大きい仕事です。 ※新規営業基本なし！既存顧客との関係構築を通じて、依頼を受注します。 ■業務の流れ （1）お客様との接点 オフィス移転や社員数増員など、今後移転ニーズが見込まれる企業様へアプローチ （2）ヒアリング 「どんなオフィスにしたいか」「どんな働き方を目指しているか」など、現状の課題やご希望をヒアリング （3）物件のご紹介・内覧同行 ヒアリング内容をもとに最適な物件をご提案し、内覧にも同行 （4）契約までのサポート 申込書の準備や条件交渉、契約書の調整など、契約締結までをサポート （5）契約後のフォロー 内装や通信回線の手配など移転準備を支援し、移転後も継続的にフォロー ■研修制度 入社2か月後の成約を目指し、業界知識や営業ノウハウを丁寧に指導します。 入社〜2週間： 不動産業界の基礎知識や営業の基本を座学で学び、ロープレを通してトーク・提案力を身に付けます。 3週間目以降： 先輩社員の営業同行を通じて実務を学び、徐々に企業様との接点づくりや商談を担当。 ■働く環境 業界未経験9割！営業未経験7割が活躍中！ 中途入社者例：飲食店の店長／アパレルの販売員など ■キャリアアップ・昇給 ・最年少29歳で課長昇格の実績あり！ 新卒3年目から部下を持つ社員もおり、年齢・年次に関係なく成果次第で早期キャリアアップが可能です。 ・目標達成の有無に関わらず、月内で売上があればインセンティブ支給！実際に未経験でも月3件前後は契約が目指せます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験でも安心のフォロー体制／転勤無し、土日祝休み、年休125日、ワークライフバランス◎／正社員登用制度あり】 当社は人材派遣を主軸とし、企業ニーズに合わせ幅広いサービスを提供する人材総合サービスグループです。 これまで、インサイドセールス領域を営業部門が対応していましたが、契約数増につなげるため、新たに専門部隊を立ち上げることとなりました。 ■業務内容 新設インサイドセールスチームの立ち上げメンバーとして、未取引企業や、既に取引はあるものの事業部では取引の無い事業所へ、人材派遣を中心とした人材サービスをご提案するテレアポ業務をお任せします。 ■業務詳細 ・ホットリードへのアプローチ：反応のあったお客様に案件化を目指したコール ・既存顧客への再提案：過去取引先への新規提案で関係強化 ・提案メール後のフォロー：意向確認・次アクション設定で商談化率を向上 ・新規開拓・ナーチャリング：リスト掲載企業へトークスクリプトを基に架電し、人材派遣を中心としたサービスをご案内 ・仕組み化・標準化：成果オペレーションをモデル化し、再現性を高める 業務に慣れてきた後、以下の業務もお任せいたします。 ・リスト管理・効率化：ターゲット精査、KPI設計、CRM活用で業務改善 ■入社後のフォロー 入社後はOJT(3カ月程度)を中心に教育するため、安心してスキルを身に着けられる環境です。また、社員同士で積極的にコミュニケーションを取りながら進めているため、いつでも相談しながら業務に取り組めます。 一人前になるまでは不安点や疑問点を細かく確認しながら進められる体制のため、着実にできることを増やしていけます。 ■組織構成 ・6名 LMGR１名、メンバー３名(本ポジション)、派遣スタッフ約２名 東京の担当メンバー2名と、web会議でやり取りが発生します。 ■スタッフサービスグループについて 従業員規模 5,079名、拠点数国内156拠点（2023年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.5万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2023年3月時点）を運営しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ご年齢不問！再雇用制度アリ／業界未経験・職種未経験歓迎／設立15年／地域に根差した建設会社〜 ■職務内容 建築・土木・舗装など、総合的な建設工事を扱っている当社にて現場監督のお仕事をお任せいたします。 ※今回受注拡大に向け、増員募集する運びとなりました。 ■職務詳細 ・土木・建築・土工・塗装・解体など総合建設業の現場管理業務 ・担当エリアは栃木県内全域です。 ■組織構成 本社に配属となります。 会社全体の社員数は15名です。 現場監督は男性7名（30〜60代） ※女性が働きやすい環境づくりなどに力を入れており、女性からの応募も歓迎です◎ ■当社について 【事業内容】：・建築工事　・土木工事　・舗装工事・解体工事　・外構工事 平成22年に設立しました。 建築・土木・舗装など、総合的な建設工事を扱っております。 地域に根差した建設会社として、常にお客様の立場になって工事の計画から施工を行います。 一般的な工事請負とともに、すばやい機動力と専門職種や建築設計事務所との緊密なネットワークを活かして、企画提案にも力を入れております。 若い会社でありますが、関係会社や当社をご支持いただく皆様に常に信頼され、共に持続的に成長できる企業を目指していく所存です。 ■特徴・強み ・総合的な建設会社として幅広い工事を請け負い、栃木県内の社屋や身近な商用施設の建築工事にも携わっております。 ・当社は2023年3月、紫塚に新事務所を建築しました。社員全員が安心して快適に働ける環境づくりに取り組んでいます。 ・「令和6年度とちぎ健康経営事業所」として栃木県より認定済み。 変更の範囲：会社の定める業務

〜OMソーラーや太陽光発電を取り入れた、自然を大切にする建物を建設／ご年齢不問！再雇用制度アリ／設立48年〜 ■職務内容 建築・土木・舗装など、総合的な建設工事を扱っている当社にて現場監督のお仕事をお任せいたします。 ※今回受注拡大に向け、増員募集する運びとなりました。 ■職務詳細 ・栃木県県北の公共工事（公共建物の建築） ・民間工事（一般家庭の家屋建築）の現場管理業務 ※OMソーラーや太陽光発電を取り入れた、自然を大切にする建物を建設します。 ■組織構成 本社に配属となります。 会社全体の社員数は7名です。 現場監督は女性1名、男性3名（30〜60代） ※社長が直接教育していることもあり、風通しの良い職場です◎ ※女性の職域拡大に取り組んでおり、女性の働きやすい環境づくりや配慮、安心して働ける職場づくりを行っております。 ■当社について 【事業内容】：土木・建築・設計・施工 ・栃木県那須塩原市に拠点を置く信頼の建設会社です。昭和52年に設立され、土木・建築・設計・施工において豊富な経験を有しています。特に、一級建築士事務所としての専門性を活かし、質の高い建物の設計と施工を提供しています。 栃木県知事登録の特定建設業および一般建設業の許可を取得しており、建築や土木、解体、舗装など幅広い分野でのサービスを展開しています。また、ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス支援事業にも取り組んでおり、環境に配慮した持続可能な住宅の提供を目指しています。 ■特徴・強み 建築主体の総合建設業者として、官公庁や地元一般顧客を含む幅広い仕入先を持ち、地域において高い信頼を得ています。住宅分野では、太陽熱を利用したソーラーハウスの施工を行うなど、革新的な取り組みも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【webマーケティング×DX推進エンジニア／社内のＤＸ化や生成ＡＩ活用などを推進していくポジションとなります／女性活躍/退職金あり・基本定時退社可能・働きやすさ◎／川崎市内トップシェアを誇る冠婚葬祭・福祉事業を展開◎】 ■業務概要： 川崎エリアのお客様向けに冠婚葬祭や福祉などのビジネスを展開している当社にて、社内DX化・AI推進に向けた担当者を募集いたします。 当社は川崎エリアにおいてトップクラスのシェアを獲得しており事業は順調に推移しております。より、お客様や働く社員の皆様の利便性を向上させていくことができる魅力的なポジションとなります。 ■業務詳細： ※業務経験に応じ、AI活用・DX推進またはwebマーケティング・解析業務などをお任せいたします。 【社内DX推進業務】 ・社内ナレッジ検索システムの構築：RAG技術を用い、社内独自データを検索／回答できるAIシステムの導入／実装。 ※社内AIヘルプデスクシステムの導入を行っていただきます。 ・業務課題のAI解決：各部署へのヒアリングを行い、ボトルネックとなっている業務に対してAIを用いた解決策（自動化ツールなど）を提案 ・データトリブンな意思決定支援：蓄積されたデータをAIで解析し経営や事業判断に出資するインサイトの抽出。 【webマーケティング基盤の構築・運用・改善】 ・自社サイト／LPの構築運用：CMSを用いた自社サイトのカスタマイズ、キャンペーン用LPのコーディング／回収 ・集客エコシステムの構築：MAツールとSNS連携設定、APIを活用したデータ統合 ・データ解析と改善提案：Google Analytics等で得たアクセスデータに基づき、UI／UX改善やCVR工場のための施策立案／実行。 ■働き方： ・基本定時退社の環境となっており、ワークライフバランスを充実させながら働くことが可能な環境です。 ■会社・仕事の魅力： ・創業以来地域に根付いた会社で、葬祭については川崎エリアの約2割は当社で担当しております。市内でのシェア率はトップです。 ・基本的には18時退社、残業は月10時間程度です。また有休消化率も高く、社員の多くが月平均1日以上取得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【シロアリ防除施工をはじめとする総合ハウスメンテナンスサービスを展開】 ・充実の研修体制 ・転勤無し ・残業時間30時間程度 など、腰を据えて長期就業を叶えることができる環境です！ ■業務内容 当社にて、シロアリ防除管理業務のお仕事をお任せします。 入社後は研修を通じ、ビジネスマナーや業界・企業理解を深めていただくことからスタートするため、未経験からでもキャッチアップ体制は◎です。 技術面については、モデルハウスを使って床下の入り方やシロアリ防除の方法を学んでいただきます。 ※スキルアップ研修、昇職者研修などをご用意しているためステップアップがしやすい環境です。 ■1日の流れ 出社後、スケジュールと作業内容を確認 ↓ 社用車でお客様の自宅へ移動 ↓ お客様に作業内容と手順を説明＆作業開始→施工完了 ↓ 片付け・掃除 ↓ 営業所へ戻り報告書を作成 ↓ 翌日の予定を確認して退社 ■会社の魅力 ・JA提携企業のためお客様からの信頼度が高く、プライム上場/業界売上NO.1の信頼がございます。 ・中途社員比率は6割以上で、未経験入社率95%です。未経験から腰を据えて就業していきたい方にもぴったりです。 ・業界未経験者の方もご活躍いただいております⇒飲食業、介護職員、住宅営業、建設業の入社実績有 ■モデル年収 年収740万円 入社28年目 46歳（月給61万） 年収513万円 入社11年目 34歳（月給42万） 年収458万円 入社5年目 28歳（月給38万） 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験活かせる！/警察無線のケーブルや公衆電話のコード等の身近な様々な製品に使われています！/家族手当・住宅手当等の福利厚生◎/マイカー通勤OK】 ■業務概要： 当社は、日本で初めて電話ケーブルのクルクルした部分を発明しました！ 警察や消防などの公的インフラや、医療介護等の“公共性の高い”場面で多く取り扱われております。 ＜商材：例＞ ・警察や消防などの無線機用ケーブル ・介護ベットの操作パネルのケーブル ・公衆電話やビジネスホン等のクルクルした部分 ■具体的には： ・無線機や電話線のクルクルした部分の法人営業 ・既存顧客対応（定期訪問、新規製品見積等） ・ホームページやお電話からの新規問い合わせへの対応 ・製造部門や技術部門などと連携して、新規製品の実現や見積、受注品の納期調整、またお客様からの様々な情報を社内にフィードバックするなど ■就業環境： ・主な担当エリアは関東圏ですが、国内の出張も発生します。（1泊または2泊程度：月に1回程度） ・移動方法：社用車・公共交通機関 ・直行直帰有 ■配属部署： 営業部署は4名（営業：2名40代男性/事務：2名女性）が在籍しております。 皆様異業界からの中途入社してきた方ですので、分からないことがあれば気軽に相談できる環境です。アットホームな雰囲気の中で、チームワークを大切にしながら働いています。 ■入社後の流れ 入社後は、2・3日程度秋田県にある秋田工場での製品研修を行い、製品知識や業務フローを学びます。 その後、先輩社員と同行し、業務に慣れていただきます。 ■ポイント： 【”なくてはならない”公共性の高い製品＝景気に影響されづらい！】 製品のメインは警察や消防などの公的インフラや、医療介護・ビジネス現場等の“公共性の高い”場面で多く取り扱われております。 長年の技術力で、10万回使用してしても断線しない耐久性や防水性・避燃制等の精度高い技術をもっているため大手企業と直接取引ができております。 【ワークライフバランス◎】 年間休日122日・土日祝休みでメリハリもって働けます。 また退職金制度・家族手当・住宅手当などの福利厚生も充実しております 変更の範囲：無

〜25/26卒・営業未経験OK！営業への挑戦意欲が高い方歓迎！中長期的に顧客と関係性を構築する営業◆手厚い研修制度／頑張りはインセンティブで還元◎土日祝休み〜 ＼求人のポイント／ ◎売り上げ１件につきインセンティブ！※目標達成に左右されません ◎ベンチャー企業、スタートアップ企業がメイン顧客のため経営視点が養える ◎ほとんどの社員が入社後２か月で成約にたどり着ける研修体制 ◎最年少管理職は29歳！マネジメント経験に挑戦しやすい環境 ■業務概要 開業を検討される医師の方々に対し、開業に関するヒアリング〜開業まで支援するポジションです。 中長期的に顧客の希望を伺いながら経営者の夢を実現するポジションです。 ■業務詳細 ▽入社当初 ・課題ヒアリング（課題把握） ・物件の紹介〜契約調整 ・クリニックのコンセプト立案 ▽将来的に ・マーケティングに関する事前調査 ・融資計画の策定および実行支援 ・内装デザインや医療機器の検討、取引先との折衝 ・HPの企画や採用活動に関するサポート ■研修制度 入社2か月後の成約を目指し、業界知識や営業ノウハウを丁寧に指導します。 入社〜2週間： 不動産・医療業界の基礎知識や営業の基本を座学で学び、ロープレを通してトーク・提案力を身に付けます。 3週間目以降： 先輩社員の営業同行を通じて実務を学び、徐々に企業様との接点づくりや商談を担当。 ■働く環境 業界未経験9割！営業未経験7割が活躍中！ 中途入社者例：飲食店の店長／アパレルの販売員など ■キャリアアップ・昇給 ・最年少29歳で課長昇格の実績あり！ 新卒3年目から部下を持つ社員もおり、年齢・年次に関係なく成果次第で早期キャリアアップが可能です。 ・目標達成の有無に関わらず、月内で売上があればインセンティブ支給！実際に未経験でも月3件前後は契約が目指せます！ ■ポジションの魅力 単に商品を売る営業ではなく、ドクター一人ひとりの想いやビジョンに寄り添い、信頼関係を築きながら最適な提案を行います。 医療業界・開業支援の専門知識を入社後に身につけ、医療の知見を活かして価値提供できる営業として、経営視点の提案力を磨けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇法人向け営業職/充実した研修制度/営業未経験者歓迎/地域社会に貢献/自由闊達な社風/キャリアチェンジ応援◇◆ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 石川興産株式会社では、法人向けの潤滑油、燃料油、石油化学製品などを扱う営業職を募集しています。既存顧客へのルート営業を中心に、新規顧客開拓も行い、課題解決型の提案営業を通じてお客様の信頼を築いていきます。 営業未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を整えています。お客様に対して価値ある提案を行い、信頼関係を築くことで、地域社会に貢献するやりがいのある仕事です。 ■職務詳細： ・潤滑油関連、産業エネルギー関連、石油化学関連の営業を担当 ・商品の知識やサービスを覚える ・既存取引先への訪問を通じて新たなニーズの獲得 ・新規顧客に対してはチームで戦略を立てる戦略営業 ・飛び込み営業はなし ■一日の流れ： ・8:30 事業所内にて事務作業 ・9:00〜17:00 営業／電話問い合わせ対応 ・(12:00〜13:00 お昼休み) ・17:00〜18:00 事務作業／日報作成／退社 ※社外に営業に出ていることが多いです。 ■研修制度について： ・危険物取扱等に関する各種資格や出光興産による資格取得に向けた研修 ・営業同行やマナー研修を通じて営業の基本を習得 ■組織体制： 足利営業所に配属となり、現在は5名のスタッフが在籍。 20代後半から60代まで幅広い年齢層が活躍しており、中途入社の未経験者も多く在籍。社内の風通しが良く、社員同士が協力し合える環境が整っています。 ■働き方： 有給取得日数は平均9日で、連休取得や1時間単位の有給も可能です。 育児休暇からの復職率は100％を誇り、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。 ワークライフバランスを重視し、社員一人ひとりが働きやすい環境を整えています。 ■キャリアパス： 入社後は先輩社員に同行しながら基本知識を習得し、1年目から3年目にかけては単独営業で経験を積みます。 3年目以降は大手取引先を担当し、5年目以降はメイン取引先を担当。 長期的なキャリア形成をサポートします。 変更の範囲：本文参照