◇◆U・Iターン希望者大歓迎／デジタル情報サービスe-kensinマップなどweb事業にも注力／年休124日・福利厚生充実◆◇ ■業務内容： 建設業・不動産業などの法人顧客に対し、自社媒体（紙・WEB）の販売および、建設業界紙へ広告掲載のご案内、またお客様のPRとなるような特集記事のご提案・プランニングをお任せします。 新規営業の他、紙媒体を導入しているお客様にWeb情報サービスのご案内したり、広告掲載でお付き合いのあるお客様へのご案内するなど営業スタイルは自身の裁量次第で様々です。 ■入社後の流れ： 先輩と一緒にお客様先を回りながら、商材(広告枠・特集記事など)、業務の流れなどを覚えて頂きます。慣れてきたら、徐々に顧客を引き継ぎご自身で読者層に対して幅広くご提案もして頂きます。広告をご掲載頂くお客様はIT会社、飲食店など様々です。 ■当社の強み： ・同社が手掛ける北海道建設新聞は様々な事業を発注する国や道の機関、市町村等を取材し、計画段階から完成まで逐次報道しています。官庁等の予算や人事をも網羅しながら、民間企業が道内で行う設備投資にも情報収集の網を広げています。 ・民間の設備投資は、電力会社の発電所や鉄道会社の駅と周辺の再開発といった大型のものから、ビルやスーパーマーケット等の商業施設、マンションなど多彩です。北海道建設新聞はこうした動向をハード面だけでなく、詳細で多面的に追うことで他紙にはない独自の報道分野を築いています。 ■当社の特徴： ・当社は道内主要13都市に拠点を設け、道内全域に毎日朝刊を届ける体制を築いてきました。 ・主な読者は企業の経営者・幹部。行政の施策や、他社の投資動向、経営計画、人事など企業の経営や戦略に必要な情報を求めています。 独自の情報配信システム「e-kensin」を構築し、Web事業にも取り組んでいます。有料会員サイトでは、公共工事の入札情報や企業情報など、新聞紙面とは異なる検索、速報といった切り口で提供しています。 ■魅力： ・完全週休2日制、誕生日休暇・永年勤続休暇も導入しており、休みが取得しやすい環境です。 ・入社時配属先への引っ越しを伴う場合は、引っ越し費用を会社で負担するため、U・Iターン希望の方も安心してご応募いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験歓迎！業界未経験の中途入社者多数活躍中！ ◎既存顧客メイン、飛び込み無し！ノルマなし！ ◎住宅手当・皆勤手当・資格手当など、各種手当充実！ ◎商材の販売・売上に応じてインセンティブあり！ ◎テキスト代＋受験費用当社負担！資格取得補助あり！※規定あり ■業務内容 ・ＬＰガス設備の点検、器具調査・維持管理の定期訪問業務 ・入居時開栓手続き、退居時の閉栓手続き ・ガス器具や新電力等の提案、販売や契約業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 顧客は業務用をご利用頂いている飲食店などをメインに当社でガス契約している一般のお客様（家庭用）となります。エリアは中区を中心に県内全域（東広島市・三次等）となっております。エリア担当制ではなく、その日の業務に応じて振り分けされます。日帰りできる範囲です。 資格取得後から昼夜当番制が発生致します。夜当番の頻度としては2週間に1回程で、ご自宅で待機となります。電話は委託会社に一旦連絡がいくので頻度としては3回に1回と非常に少ないです。昼当番の頻度は2〜3か月に1回程、日祝に入った業務を主に行っていただきます。 ※繁忙期は冬〜春 ■資格取得について 入社までに勉強していただく必要はありません。 業務に必要な資格は、入社後に取得していただきます。 資格は講習受講後の検定に合格すれば取得できるものもあります。 ■入社後の流れ 入社後は先輩社員とのOJT教育となります。入社してしばらくは営業同行をしながら業務を覚えて頂きます。また、並行して高圧ガス販売主任者（第二種）の資格取得を目指して頂きます。将来的には集合住宅や新築戸建て・リフォームにおけるガス設備工事の進行管理へ挑戦できる環境です。 ■組織構成 配属先は20代1名、30代4名、40代1名、50代3名の9名のメンバーが活躍中です。 ■目標について ノルマはなく、【目標】として設定しています。 行動目標（点検等での訪問件数等）と販売目標（受注件数・金額等）の定性定量の両面での評価制度を設けています。 ■1日の流れ（例） 9：00　出社・朝礼 10：00　客先・現場訪問・営業活動 12：00　昼食 13：00　客先・現場訪問・営業活動再開 17：30　営業報告・事務処理。翌日の準備をして退社 変更の範囲：本文参照

【安定の三菱電機G／業績右肩上がり◎資格受験料は全額会社負担／福利厚生充実／離職率も低く、中途社員が長期的に活躍】 ■職務内容： 当社では、漏電を感知した際に自動的に電気を遮断する遮断器や、各家庭の検針部分に使われているユニット式電力量計などの製造を行っています。今回募集するのは、遮断器の設計業務を担当するポジションです。 具体的には、以下の業務をお任せします。 ・アナログ回路の部品選定（既存製品の使用している部品の生産中止の代替部品） ・プリント基板レイアウト設計 ・試作手配 ・評価・検証（品証部門の支援） これらの業務を通じて、当社の製品の生産維持、品質維持、顧客要求仕様対応に取り組んでいただきます。 ■業務のやりがい ◎安定した経営基盤のもとで働けることが大きな魅力です。さらに、新たな目標にチャレンジし、技術の向上に取り組むことができます。 ◎自分の設計した製品が多くの家庭や企業で使用されることで、社会貢献を実感できます。 ■教育体制 入社後は先輩社員によるOJTを通じて、業務の基礎から実践まで丁寧に指導します。また、定期的な研修や勉強会も実施し、技術向上を支援しています。 ※新卒で配属された方も所属しており、未経験の方でも成長できる環境です！ ■組織構成： ・人数：７名 ・年齢構成：30代/2名　40代/2名　50代/3名 ■福利厚生 資格受験料全額会社負担や社会保険完備、退職金制度など、充実した福利厚生を提供しています。地元で腰を据えて働ける環境です。 ■当社について： 三菱電機×冨士ベークライト社の合弁会社のため、非常に安定した経営基盤を築いております。転勤も無いため、地元で腰を据えて勤務することが可能です。 常に新たな目標にチャレンジし、企業としての強みを築き、競争力優位を確立すべくたゆまざる技術の向上に邁進しております。 「愛・和・信」の企業のこころのもと、社長方針に「社員が輝き、現場が輝き、技術が輝く企業づくり」を掲げ、「よい企業風土づくり」の取組を展開しています。電気機器組立工場として体制整備を図り、短納期、低コストなどの多彩なニーズにお応えし、お客様に喜んでいただける高品質なモノづくりに取組んでいます。部品製作では先端技術の導入により品質確保と高い生産性を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場企業グループ／得意な業界で力を発揮できる／事業の形づくりに携われる〜 ■業務内容： これまで培ったご経験を活かし、出身業界と相性の良い商材拡販する為、営業スキームを構築頂きます。 対象は、法人企業（30名〜数千名）となり、中堅〜大手企業がメインターゲットです。構築後は、事業計画を作成の上、自身もプレイングマネージャーとして、構築したスキームを実行、予算の達成に向け行動いただきます。 ■業務イメージ： 構築いただく営業スキームは、以下いずれかの方法を想定しております。 ※これまでの業界知識やご経験を生かし、商材との相性を鑑みた上で、マッチする営業スキームを模索頂きます。 （1）大手営業 （2）代理店、紹介店開拓営業 （3）提携、アライアンス、合弁 以下のような営業スキーム構築・実行を期待しています。 ※あくまで例の為、上記に当てはまるスキームであれば問題ございません。 （1）中堅〜大手企業（30名〜数千名）に特化した直販スキームの構築・実行 （2）大手メーカーが販売代理店となり、傘下の各企業へサービス導入を推進するような拡販スキームの構築・実行 （3）合弁会社を設立し、相手先企業様の顧客基盤を活かした拡販スキームを構築・実行 ■取り扱い商材： 当社で取り扱うすべての商材を対象としており、その中からご自身の得意な商材を選択頂きます。 商材については入社後1か月の研修期間を設けており、そこで学んで頂くため事前知識は必要ございません。 商材例：コーヒーマシン、ウォーターサーバー、保険、電力、人材サービス ■評価制度： 年俸額に応じて営業としての目標数値が設定されます。目標を達成すると翌年の年俸が上がり、未達だと年俸が下がりますが目標数値も下がります。目標値を上回る成果を創出できた場合には、上回った金額の粗利の30％をインセンティブとして還元します。 ■当社の魅力： 「積極投資による新しい商品やサービスを創り、それを業務提携したアライアンスを組んで売ること」に注力しております。当社の新規サービスの条件は、「在庫を持たないこと」「設備投資を掛からないこと」「ストックビジネス（お客様に売ったあと、月々の使用料のサービスで収益が安定すること）」の3軸を中心としています。 また、現在働き方も見直しており基本的に残業は20時間以内です。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニアファースト！当社は貴方のご要望に応じて、案件を提案し、選択できる環境を作っています】【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容：創業50年の長年の実績・信頼により大手顧客との取引が多数あり、電力業界、製造業界、物流業界等幅広い業界の案件がございます。グループ一気通貫でIT予算取りから関わっている為、要件定義〜運用保守までエンジニアとしてのスキルを着実に積める環境が整っています。 ＜案件例＞ 大規模システムリプレイス(商品管理、データ分析など） RDS運用、DBサーバの移行、DB利用におけるアプリ側との調整（アプリ側は約200名体制）等 ■案件選定スタイル： 社員がやりたいことが全てベースとなり、ご自身のスキル感、経験レベルに応じて決まっていきます。ご自身のレベルが追い付いていない場合は、半年後、1年後にこの案件にチャレンジできるよう、IT学習のUdemyや 勉強会、個人学習を通じてレベルに達していけるよう計画を立てていきます。 ■明確な評価制度： 当社は役職ごとの評価や、昇格基準を明確化したエンジニア専用の目標評価制度を有しており、全従業員に公開しています。さらに公正・透明な組織をつくるため、管理職者に対してマネジメント研修の実施を徹底しています。 ■徹底した残業時間管理： 従業員の体調管理を最優先としているため、全従業員の毎月の残業時間を可視化し、社長をはじめグループ役員も把握し、残業時間抑制に取り組んでいます。45時間以上の残業が2ヵ月続いた場合は、必要に応じて常駐先のプロジェクトから撤退いたします。 ■就労環境： 平均残業時間12時間、休日も125日あり有給も取りやすいためプライベートと仕事を両立して頂くことが可能です。結婚や出産などのライフステージに合わせた働き方も可能なため、定着率は95%を誇っております。 ■当社の魅力： ・連結900名以上！…成長を続けるヒューマンクリエイショングループの中核として、当社は業界でも大きな注目を浴びています。 ・プライベートと仕事を両立できる環境…時間管理は経営の最優先事項で、エンジニアに負担がかかるプロジェクトはお断りするケースもあります。 ・エンジニア専用の評価制度…入社歴や年齢に関わらず、頑張りに応じた評価を行う為、昇格・昇給が早いのが特徴です。独自の評価制度も用意。

〜※60代社員も複数名在籍中で長期就業可能です※長期PJTや大型案件、ドローンや先進技術等さまざまな案件を持つ同社にてシステムエンジニアを募集！／設計・要件定義などの上流工程に挑戦可／手当充実で長期活躍可能な環境です／年休122日〜 ■概要 ・国内有数の大手企業をはじめ、様々な業種・業界におけるシステム・ソフトウェア開発を手掛けている当社にて、システム開発をご担当いただきます。 ※当社では、若手層の人材育成・スキル装着にも力を入れております。その中でご活躍頂いているのは、40代〜60代のご経験がある中途入社の方々です。 ※現在60代の方は5名在籍しており、最年長は68歳。平行して次世代を担う社員への研修や育成にも携わって頂いています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■開発案件例 ・システム開発（電力自由化システム開発等） ・アプリケーション開発（半導体装置向け操作パネル開発等） ・防衛省向けシステム開発 ■社内環境について 「社員が仕事や趣味に打ち込める環境を作りたい」と生活面の悩みを少なくしたいと、代表の篠塚氏は強く考えています。そのため、取引先の大手企業（主に日立系）を参考にし、大手企業並みの儒日した福利厚生を整備。さらには社員間の業務内外の交流を促進する「倶楽部かれっじ」等、社員の自発的な取り組みによる制度・仕組みが数多くあります。自社に愛着を持ちながら働きたい方、会社創りに取り組みたい方にはお勧めできる環境です。 ■社員の声 ・カレッジティアンドケイは巨大企業と違いアットホームな会社です。「倶楽部かれっじ」という社員コミュニケーション組織もあります。このように距離が近い分、自分の現状や意見などを上司に直接伝えることができるのは心強いことではないでしょうか。（01年度入社 開発部所属） ・役職や部署等、色々なレベルで様々な人達と関わりながら、担当者としての意見(主張)を持って業務を遂行していくことで、責任感と達成感を感じることができます。車両開発技術は著しい進歩を辿り、常日頃新しい技術を学ぶことにより、社会人としての成長、エンジニアとしての技術の向上を目指して日々研鑽を重ねています。大変やりがいのある職場で一緒に学びながら、成長できる人材をお待ちしております。（03年度入社 開発部所属） 変更の範囲：本文参照

〜マイカー通勤可／月平均残業20h／既存営業7割／電設事業・電力事業・建築事業・情報通信事業の事業を柱に県内業界でトップクラスの企業／技術と信頼で地域社会に貢献／幅広い提案が可能〜 官公庁・企業・ゼネコンへの営業活動を行っていただきます。既存顧客深耕や新規顧客開拓が主業務です(既存7新規3程度) ■採用背景 既存顧客のフォローに手が回っていない部分があるため、手厚く顧客フォローを行うための増員募集です。 ■業務詳細 新規開拓は基本、アポを取ってから訪問を行います当社周辺は工業団地が多く、新規アプローチは行い易い環境です。1年間で5〜6件程度の新規取引が獲得できています。 スタイル…当社は電気工事案件に限らず、建築リニューアル工事や情報通信設備工事など案件の大きさに関わらず提案・受注を行っています。 ※いきなり大きな案件の受注を目指していくのではなく、顧客の小さな要望に1つずつ丁寧に向き合っていただき、本当の困りごとを聞き出して提案を行うことを大切にしております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：営業部 40代1名、50代1名の社員が在籍しています。 ■入社後のサポート 50代の方についてまずは仕事を覚えてもらいます。1年程度は仕事を覚えてもらう期間としています。 ■社風・雰囲気 開放的でコミュニケーションが取りやすく上司や先輩方が積極的に相談に乗ってくれるのびのびとした職場で、1年目から楽しく仕事ができる環境です。また、業務改善案や要望を募集し社員の意見を反映するなど社員の声を大事にしています。 技能研修やマネジメント能力アップの為の階層別研修を実施する等、人材育成に力を入れています。 ■当社の特徴 1961年4月に福島県会津若松市にて送電線建設事業として創業。その後1966年に本社を栃木県宇都宮市に移転し、一般電気設備工事部門を設置し、送電線建設部門とともに会社を支える体制を整えました。また新規事業にも積極的に取り組み、コンピュータネットワークを始め各種情報通信機器設置工事を行う情報通信事業部、光触媒施工や建築物のリニューアル工事を行う建築事業部を次々に設置し、現在の4事業部体制を確立し県内業界でトップクラスの企業に成長することができました。 変更の範囲：本文参照

◎13年間で売上2倍！四国電力株式会社を中心にインフラ案件が多く景気変動の影響が少なく安定した業績を誇っております！ ◎年間休日123日/平均勤続年数17年/転勤もなく/退職金制度や企業年金、独身寮など腰を据えて働ける環境です ■採用背景： 創業後65年に渡り培った高い技術力を武器に発電所の建設・メンテナンスを中心に事業を拡大してきました。現在では水処理・環境関連等の分野にも参入し、事業の多角化を図っています。今後さらなるお客さまからのニーズにお応えするため増員にて一緒に働いていただける仲間を募集いたします。 ■業務内容： 発電設備、自家発電設備、水処理、鉄鋼・石油化学等各種プラントのボイラーや回転機といった設備のメンテナンスに従事いただきます。 ※工事の実務作業、建物への改変を伴う業務は含まれません。 ■教育体制： 「人」こそが最大の資源と考え、長期的な視野で人材育成を行っています。その基本方針は個々の社員が潜在的に持つ能力を引き出し、最大限に発揮させることにあり、それぞれのステージにおいて最適化された教育システムを整備しています。 ■当社の魅力: ◇安定性 全国の電力、水処理プラントなどインフラ施設の建設・メンテナンスを行ってきました。人々の生活に密着しているからこそ景気の影響を受けにくく安定した売上を誇っております。また行政との取引拡大から公共事業も請け負いさらなる拡大を見通しております。 ◇働き方 年間休日123日、残業月20時間以内とワークライフバランスが整っております。社員同士の距離も近く、親子２世代で務める社員もいるほどです。 ■当社の特徴： ◇当社の誇る高い技術力を基に発電所の建設・メンテナンスを中心に事業を拡大しています。現在では水処理・環境関連等の分野にも参入し、事業の多角化を図っています。積極的で柔軟な人事姿勢で社員の可能性を引き出すと共に、若い技術者の育成には特に力を注いでいます。 ◇柔軟な発想力、粘り強くかつ積極的にチャレンジする精神の持ち主で、目標達成に向けて、意欲的に行動できる人を期待しています。また、様々なキャリアをお持ちのエンジニアの方のご応募もお待ちしております。 変更の範囲：無

【営業職(業界不問)の方ぜひ応募ください◎／官公庁や大手企業と取引多数！】 ■業務内容 同社は官公庁、大手企業、大学などから、分析装置の高い評価を得ており、 新素材の開発や、水道水の安全性担保などに大きく役立っています。 そんな同社の製品をさらに社会に広げるためのご提案（ルート営業）をお任せします。 ＜具体的には＞ ・既存のお客様へのルート営業（新規飛び込みなどは一切ありません。） ・展示会の出店 ■業務の特徴 ・近隣エリア（京都〜滋賀、奈良）を1日3〜4社ほど訪問していただき、ニーズに合わせたご提案を行います。消耗品の発注などの場合は遠隔で案内することもあれば、規模が大きな商談の場合はメーカーの同行の上訪問いただくこともあります。日によって訪問の日、内勤の日など、個人の裁量で使い分けていただくことも可能です。 ・製品の単価は数千万円〜億単位のものまで様々ですが、成約まで数ヶ月〜1年程度かけて提案を行います。 ・目標値はありますが、単月ではなく年間を通して組織で目標を追うイメージです。 《分析機器とは》 あらゆる業界の研究・開発に必ず必要な機械であり、普段私たちの生活を支えています。 【製品例】 ・新素材の開発に欠かせない分析装置 ・微量元素分析装置 ・水質・大気測定の装置 【利用顧客】 一般企業、官庁、京都府、滋賀県、奈良県、大企業、大学などで利用されます。業界は、環境、食品、鉄鋼、製薬、化粧品などです。パナソニック、岩谷産業、神戸製鋼、エアーウォーター、東レ、関西電力等、主要お取引先は約500社以上。身近な例では、水質の検査に利用され、水道水の安全性を保っています。 ■組織構成 京都支店には4名が活躍中です。 現在活躍中の30代男性2名も、異業種出身！他拠点では20代も未経験から活躍しています。アパレル系の販売スタッフ、電力会社出身の方など、文系の方も活躍中です◎ ■入社後 OJTやメーカー研修により、製品の仕組みなどの専門知識を段階的に学んでいただくことができ、独り立ちまでは約3年程度かけて教育を行います。また、配属後も定期的な研修などスキルアップのためのフォロー体制も充実しています◎ 文系の方でも安心して営業に取り組めるよう、手厚いサポート体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【就業環境安定・福利厚生充実・産休育休復帰率8割の業界トップクラスのパチンコ・パチスロメーカー】 ■業務内容： 当社にて、下記の業務を行って頂きます。 ・回胴式遊技機の開発・設計業務（外観設計、機構部設計、図面作成など） ・回胴式遊技機の試作・評価・検証・解析業務（性能及び信頼性の確認作業） ・回胴式遊技機の組立、整備 ・社外協力開発会社への開発委託業務（外注管理業務） ・officeソフトを使用した書類作成（部品表、プレゼン資料など） 副業務として書類作成や検査など許認可申請業務、要素技術研究、試験用治具設計などございます。 ■組織構成： 第一設計部はメカ、ハード含めて26名在籍しており、約15名メカ担当でございます。また平均年齢は37,8歳程度ですが、20代の方や50代の方も在籍しております。 ■中途入社例： ノートPCの筐体やステレオの筐体設計者、また自動車のインパネ周りの設計者が在籍しております。 ■働き方： ・同社はプライベートの時間を大切にする風土があり、有給取得や代休の取得がしやすい環境が整っております。年に3回の大型連休(9〜10日連休：夏期休暇、GW、年末年始)もあり、メリハリのある就業が可能です。 ・産休育休の復帰率は8割で女性も働きやすい環境が整っております。 ■同社の特徴： ・日本国内におけるパチスロ、パチンコ機、周辺機器の開発、製造、販売事業を中心に、美術館事業、海外におけるカジノリゾート事業など多角的な事業展開を行っています。パチンコ店の店舗運営ではなく、パチンコ・パチスロを開発・製造しており、製造業となります。社員は、パチンコ・パチスロが大好きで入社した方も沢山いますが、約半数は遊技しない方になります。 ・同社の開発は、業界のパイオニアとして、新しい技術やデバイスを遊技機に組み込んでいくため、常に挑戦し続けています。徹底したモノ作りへのこだわりから生み出された遊技機は、市場から高評価を得ており、昨今では、自社IPとアニメなどの版権利用の双方で、ヒット機種を量産しています。　 ★パチンコ/パチスロ業界のマーケットは、よく縮小を懸念されていますが、余暇産業の30％以上を占めており、銀行や電力産業と同等の規模を誇るほどの大規模マーケットです。 変更の範囲：会社の定める業務

【手に職を付けたい方！資格取得支援◎/未経験歓迎/手厚い教育体制/資格手当も充実◎/大手企業との取引多数】 ■業務内容： 主に大手電力会社や大手化学工場を対象に非破壊検査業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： 非破壊検査とは、「物を壊さずに」表面や内部のきず、或は劣化の状況を調べる技術のことです。発電設備、石油化学プラント、などあらゆる構造物やインフラに適用され、人々の安全確保に役立っています。これらの定期点検時に非破壊検査業務を行っていただきます。例えば化学プラントの現場に行き、タンクの中身を抜いて傷がないかなどの検査をします。 ■担当業務 ・計測試験・材料分析（非破壊検査一式）、コンクリート内部分析・耐震診断 他 ■働き方： ・メインは近畿エリア、まれに関東の現場もあります。宿泊を伴う出張の場合も、できる限り滞在期間などは調整しています。宿泊費などはすべて会社負担です。また、出張は最低でも2名で対応いただきます。 ・資格取得までの期間は残業はほぼありません。6〜7月にかけて大型の改修工事があり残業が一時的に多くなります。 ■入社後業務： まずは資格取得を目指し勉強していただきます。もちろん合間に現場の仕事も覚えていただきますが、業務時間の中でカリキュラムを組み先輩がマンツーマンで個人の適正に応じた指導を行うなど、しっかりした教育体制が整っています。3年で4種目の取得を目指していただきます。 ■組織構成： 検査チームは34名、2〜6名で1チームを組んでおります。 4割が中途入社でほとんどの方が異業界からの転職されております。 ■キャリアパス まずは資格取得をして業務経験を積み、ゆくゆくはリーダーなどになって牽引していただきたいです。また、研修や資格支援制度を利用しさらなるスキルを身に着けていただき、経験を積みながら、「工業会のお医者さん」として検査業務を担い将来は幹部を目指していただきたいです。 ■仕事の魅力： ・非破壊検査は人の目が届かない場所はもちろん、顕微鏡でのぞかないと見つけられない極々小さな欠陥まで、細大もらさず探し出す特殊な診断技術なのです。つまり最先端の技術を駆使して、いつ悲鳴をあげるか分からない構造物のドクターであり、安全性を保証することが非破壊検査の仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験歓迎◆未経験者多数活躍◆出張や転勤無し◆資格取得などでキャリアアップ可能◎半導体業界にかかわる事業で経営基盤安定◎／ ■職務概要：日本を代表する半導体製造会社さまを始め、大分県内の電力、石油化学、プラント、医療機器製造会社さまに向けた、高圧ガス・産業機材の供給を行う当社にて、精密機器の洗浄業務を担当してただきます。 ＜具体的な業務＞ 大分市内のお取引先へ精密機器を引き取りに行き、自社工場内で洗浄、メンテナンスを行い、再度納品に行く一連の業務をお任せします。また、全国各地からも同様の洗浄依頼を受け、洗浄から梱包、発送業務を行っていただきます。洗浄業務の具体的な内容は、アルマイトコーティング溶射部品や石英等へ付着した汚れを、ドライアイス、ドライ・ウェットブラスト、ケミカル・純水等を用いて落とす業務です。一般室にて汚れを落とし、クリーンルームにて仕上げ作業をしていただきます。ぜひ当社HPの「製品・サービス」の「半導体機器等製造及びメンテナンス・洗浄」からも業務イメージをご覧ください。 ■業務の特徴： ・8〜9人で1つのグループを組み、2〜3人で引き取りと納品に行き、残りの人員が工場内にて洗浄業務を行います。 ・トラブル時には営業担当を通して急遽の呼び出し可能性などもありますが、営業や他メンバーと協力し合っています。（夜間はなし） ・「4勤2休」での勤務ですが、ご家族行事などによる土日の有給取得もお気軽に相談ください◎ ＜入社後任せる業務＞ 入社後にはベテラン社員がマンツーマンで指導・サポートを行い、機械・設備の取り扱い方法や部品の洗浄方法をお教えしますので、安心して働ける就労環境です。未経験からでも、各人が業務を通して知識・技術を身に着け、実践に活かせる多くの資格を取得し、活躍しています。工場以外には、営業部の事務所があり、営業担当者と事務員も在籍しています。 ■組織構成： 九州事業部には男性が26人、女性が4人の計30人が在籍しています。うち工場では14人（うちパート1人）が勤務しており、年齢層は19歳〜48歳と幅広い年齢の方が活躍中。現在在籍している工場内作業員は、未経験から業務を始めた職員が多く在籍していますが、みなさん半年程度で概ね全ての業務を習得できています。

〜グループ年商100億／抜群の福利厚生＆資格取得支援（取得前・取得時・取得後）／全国13拠点・関連協力会社110社で社会インフラを支えます〜 ■業務内容： マンション・ビルなどのリニューアル工事を担当します。 （1）管理組合や管理会社から改修工事を受注後、案件内容の引継ぎを営業担当より行います。 （2）理事会や管理会社の担当者と打ち合わせ、着工スケジュールの確認・調整を行い、マンション住民への工事説明会などを実施します。 （3）工事に入った後の理事会開催や現場での安全協議会の開催、現場施工管理（現場作業は協力会社の作業員が行います）＜工事前の準備段階〜完工まで＞ ■入社後のイメージ： 【働きやすい環境＆資格取得・スキルUPを積極応援】 ◇これまでのスキル経験によりますが、入社後は既存社員との現場同行からスタート。各営業所近くの物件を中心に担当していきます。 ◇工期は1物件あたり3〜4ヶ月（長いもので半年）です。現場の掛け持ちも無く、1つの案件に集中して携わることができます。 ◇日曜定休。土曜は月1〜2回出勤するイメージです。差し迫った納期などを除いてはしっかりとお休みを取って頂くことができます。 ◇資格取得にかかる費用は同社が負担します。また資格取得に向けた勉強会なども拠点毎に開催。そのほか資格取得時には奨励金支給（3,000円〜30,000円） 資格取得後には毎月3000円〜最大20,000円を資格手当として支給しています。ほかにも階層別研修、職種別研修、自己啓発支援等、社員の成長を積極的に応援します！ ■将来の働き方： ・入社後2〜3年を目安に、1人で物件を任せられるようになれば、県外出張が発生します。そこまで頻繁なものではなく、全国に複数拠点を持っていますので、遠い案件を無理に担当頂くことは想定していません。各拠点間に位置する施工物件や案件集中により他拠点への応援が必要なケースを想定しています。 ・同社では30代で管理職に就くメンバーも多数在籍していますので、社員の取り組みがきちっと評価され、着実にキャリアを重ねていくことができます。 ・全社的には海外案件、公共工事事業を大きく拡大中です。国、大手ゼネコン、JR、電力会社案件も対応することで技術・顧客対応力を高め、着工数・売上を伸ばしています。

〜防衛費拡大により業績拡大中！／有給消化率90%以上／事業安定性・ワークライフバランス◎／顧客と関係構築／創業以来無借金経営〜 同社は1983年創業以来、数多くのマイクロ波用製品を開発し、社会に貢献して参りました。今回は防衛費倍増を受けお客様からのニーズが拡大中のため増員の募集です。 ■具体的な業務内容： ・顧客からニーズをヒアリング（営業職の社員が同行するケースもございます） ・仕様の策定 ・材料の選定 ・図面の作成 ・試作の解析、評価 ・試作の策定 ・製造移管作業 当社では、ご依頼ごとに要望が異なるため製造前に解析を行い策定した材料の耐久性などを判断しています。解析結果によって材料の選定や設計をやり直し最適なものを決定します。 ■同社製品について 同社では防衛用の航空機に搭載のレーダーや、衛星通信、無線通信用の装置を販売しています。売上の多くは防衛用の装置で防衛省から依頼を受けた各種電機メーカーから依頼を受けマイクロ波を扱う部品を製作します。 ■組織構成： 同社には95名の社員がおり、配属先の設計開発部門には35名が活躍中で扱う製品に合わせて以下の3つのチームに分かれています。 ・コネクタ（6名ほどが在籍）：同社創業時より取り扱っている製品です ・フェライト（6名ほどが在籍）：電力の向きを決める回路の方向性決める製品です。 ・コンポーネント（18名ほど在籍）：上記以外の製品を扱っています ご入社後は先輩社員から業務を引継ぎ、OJT指導で業務を覚えて頂きます。中途入社の社員が多いので馴染みやすい環境です。 製品はほとんどのものがオーダーメイドでありその質に拘っています。設計開発はこの質を決める幹となる部門です。製品作成は数ヶ月で完成するものもあれば数年単位で行われるものもあります。 ■就業環境： ◎有休消化率の高さ…入社半年後から10日付与、年間20日ずつ付与されます。(繰り越し可能)平均で一人当たり年間17日間の有休を消化しているので、お休みが取りやすい風土です。 ■事業の強み 同社は創業から30年間マイクロ波用製品を扱ってきたためマイクロ波に関する知識やノウハウを蓄えております。同社には多様なニーズに応える製品を作成しております。この技術力と製品の幅広さで大手企業に長期的にお取引をいただいております。

〜20代・30代活躍中！ワークライフバランスを整えたい人におすすめ／年休123日／35年以上続く会社なので安定性抜群／環境関連事業でSDGsに貢献〜 ■職務概要 経済活動において発生する汚泥や化学廃液、その他廃棄物のリサイクル、浄化処理などの環境関連事業を手掛ける当社で、新規事業の焼却事業部にて法人向け営業をご担当頂きます。 ■職務詳細 廃プラスチック、建設廃材が生じる工場様をメインに、廃材処理の提案営業を行っていただきます。 ※メインは既存営業を想定しており、将来的に新規営業にも従事いただく可能性がありますが、営業先は既存顧客からの紹介がメインとなります。 ※入社1年目には8(既存)：2(新規)程度の割合を想定しておりますが、 将来的には5(既存)：5(新規)で挑戦していただくことを期待しております。 ■業務の流れ （1）顧客（メーカー工場など）訪問 （2）リサイクル物のサンプル採取 （3）処理方法の提案・見積 （4）受注 （5）社内外への作業手配 （6）現場での進捗管理 （7）作業・処理完了 ※業務の特性上、法令順守を徹底し、丁寧に正確に業務を行うことが大切です。 ※1案件は数か月〜数年をかけてお客様と共に考えていく為、お客様と信頼関係を築くことが重要なミッションです ■社会貢献度の高い仕事と高い需要 焼却事業では、産廃物を燃やしたエネルギーを電力に、 水処理事業では、廃水をろ過し無害化し海水へ戻す。 グループ会社では、食品ロスにも貢献しており、 今後の地球を支える貢献度の高い事業の一員として活躍できます。 環境事業はあらゆる業界のお客様との繋がりがあるため、 今後も需要は増える一方で安定性も抜群です。 ■組織構成 新規事業の焼却事業の営業部には4名在籍。 20代・30代・40代・60代と幅広い年代の社員がおり、経験も豊富な為、分からないことはいつでも聞くことができます。経験豊富な上長が同席・フォローいたしますので、安心して学びながら営業力を培うことができます。 ■当社についての魅力 同社は環境問題が世間で提唱され始めた頃から本事業に関わっている為、歴史が古く、特に東海地区の自動車・薬品・航空機器等、他業界の大手メーカーまで幅広くお取引があり、業界で確固たる地位を築いています。 変更の範囲：本文参照

【地域世帯の5割が同社サービス利用中／住宅手当が最大で月4万円・家族手当・退職金など福利厚生充実／放送や情報通信、電力、ガスなどのインフラ関連事業を展開する湘南地域密着型企業】 ■仕事内容： ・同社は、湘南ベルマーレ応援番組「GO！GO！ベルマーレ」など湘南に密着した番組を放送するケーブルテレビ局として、地域の個人のお客様向けに、テレビやインターネット、電話、ガス電気サービスを提供しています。 ・営業担当として下記の業務を担当します。配属部門には20~50代の9名の営業社員が在籍します。 1.反響営業：同社サービスを検討中のお客様からのお問い合わせを受け、提案に伺います。顧客が興味を持った前提での提案のため成約率は高めです。※元々知名度が高いことに加え、年間1億円の広告費を使いお問い合わせを獲得しています。 2.代理店へのルート営業：不動産屋等の代理店へ、同社サービスを提案頂けるように営業を行います。湘南での知名度や導入実績の多さより提案しやすいです。 3.集合住宅や不動産へのルート営業：集合住宅のオーナーや住宅管理会社、不動産屋へ同社サービスの提案を行います。 ■商材について： ・取り扱うサービスはケーブルテレビ、インターネットや電話・電気・ガスなどです。 ・特に電気、ガス、インターネットサービスは他社と比較してもお得な価格帯で提供しており優位性があります。電気やガスですでにお取引があるお客様へテレビやインターネットのご加入提案も行います。 ■魅力： 1.地域密着：サービスエリアの総世帯数のうち約5割の家庭で同社のサービスをご利用頂くなど地元での認知度は圧倒的で地域を支えるインフラ企業です。同社が運営しているインターネットサービスは、月額2480円でインターネットが利用できるという強力な価格競争力もあり、多くの家庭でご利用されています。 2.地域行政のバックボーン：地域行政や金融機関が株主で力強いバックボーンに支えられています。有事の際の生活インフラとして放送会社が必要なため、地域行政からも重要視されています。 3.充実の研修制度：入社後1カ月間は研修期間となり、座学研修から商談同行まで丁寧に指導します。業界や職種のご経験がない方でもイチから学べる環境がありますので、ご安心ください。

【スタンダード上場／多角的な事業展開を行う、総合アミューズメント企業／売上、利益3年連続増／月平均残業10時間／時差出勤あり（8時〜11時）／年休125日／・福利厚生充実・産休育休復帰率8割】 ■業務内容： 当社の法務として活躍頂きます。ご経験に合わせて下記の業務を行って頂きます。 ・国内外の各種契約書の検討・作成・依頼部門との打ち合わせ ・社内規定の検討・作成 ・コンプライアンス・ガバナンス対応 ・紛争・訴訟対応 ・法律相談対応 ・部内庶務 メインとしては、各種契約対応ですが、リーガルフォースの導入もされており、業務の効率化にも積極的です。当社はメーカーでありつつも、エンタメ要素もあるため、著作権関連の業務もあるなどバラエティに富んだ業務です。 ■組織構成： ４名の方が在籍されています。1人あたりの担当案件数は、平均で10〜15案件程度でございます。 ■就業環境： 当社はプライベートの時間を大切にする風土があり、月平均残業10時間以下、有給取得や代休の取得がしやすい環境が整っております。また当社は時差出勤を導入しており、事前申請制ではありますが、8時〜11時の間でオフピークに移動させることが可能です。 ■同社の特徴： ・日本国内におけるパチスロ、パチンコ機、周辺機器の開発、製造、販売事業を中心に、美術館事業、海外におけるカジノリゾート事業など多角的な事業展開を行っています。パチンコ店の店舗運営ではなく、パチンコ・パチスロを開発・製造しており、製造業となります。社員は、パチンコ・パチスロが好きで入社した方も沢山いますが、約半数は遊技しない方になります。 ・当社の開発は、業界のパイオニアとして、新しい技術やデバイスを遊技機に組み込んでいくため、常に挑戦し続けています。徹底したモノ作りへのこだわりから生み出された遊技機は、市場から高評価を得ており、昨今では、自社IPとアニメなどの版権利用の双方で、ヒット機種を量産しています。　 ・業界のマーケットは、よく縮小を懸念されていますが、余暇産業の30％以上を占めており、銀行や電力産業と同等の規模を誇るほどの大規模マーケットです。当社はその中でも、パチスロ・パチンコ事業、カジノリゾート事業を中心に成長を続けており、近年では、美術館事業、携帯コンテンツ事業等の新規事業も積極的に展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マイカー通勤可／月平均残業20時間／既存営業7割／電設事業・電力事業・建築事業・情報通信事業の4つの事業を柱に県内業界でトップクラスの企業として技術と信頼で地域社会に貢献／幅広い提案が可能〜 官公庁・企業・ゼネコンへの営業活動を行っていただきます。既存顧客との深耕や新規顧客開拓活動が主業務です。(既存と新規の業務比率は7:3程度です) ■業務詳細： ・新規開拓は基本、アポを取ってから訪問を行います ・当社周辺エリアは工業団地が多く、新規のアプローチは行い易い環境です。1年間で5〜6件程度の新規取引が獲得できています。 ・スタイル…当社は電気工事案件に限らず、建築リニューアル工事や情報通信設備工事など案件の大きさに関わらず顧客のニーズに寄り添った提案・受注を行っています。 ※いきなり大きな案件の受注を目指していくのではなく、小さな顧客の要望に1つずつ丁寧に向き合っていくことで、信頼につ ながると考えています。顧客の本当の困りごとを聞き出し、提案を行うことを大切にしております。 ■組織構成：営業部 40代1名、50代1名の社員が在籍しています。 体制強化の為に、営業職を増員いたします。 ■社風・雰囲気： ・ 開放的でコミュニケーションが取りやすく上司や先輩方が積極的に相談に乗ってくれるのびのびとした職場です。活気が溢れて おり、1年目から楽しく仕事ができる環境です。また、業務改善案や要望を募集し社員の意見を反映するなど社員の声を大事にしてい ます。是非私たちと一緒に頑張ってみませんか? ・技能研修はもちろん、マネジメント能力アップの為の階層別研修を実施する等、人材育成に力を入れています。 ■当社の特徴： 1961年4月に福島県会津若松市にて送電線建設事業として創業しました。その後、1966年に本社を会津若松市から栃木県宇都宮市に移転し、一般電気設備工事部門を設置し、送電線建設部門とともに会社を支える体制を整えました。また、新規事業にも積極的に取り組み、コンピュータネットワークを始め各種情報通信機器設置工事を行う情報通信事業部、光触媒施工や建築物のリニューアル工事を行う建築事業部を次々に設置し、現在の4事業部体制を確立し、県内業界でトップクラスの企業に成長することができました。

■担当業務　【変更の範囲：会社の定める全ての業務】 カーボンニュートラルに関わる分析業務（主に工場のエネルギー消費構造分析と課題抽出）、抽出された課題の対策立案（主に省エネ対策）を担っていただきます。 【担当する業務（詳細）】 各工場における生産情報、電力情報等をもとに、エネルギー消費構造を様々な切り口で分析していただきます。主にエクセルを駆使して、QC7つ道具などの解析手法を用いながら、グラフ化などの可視化により問題点を浮き彫りにしていきます。次に、問題点に対して自ら仮説立てし、工場の現場や生産技術部門とコミュニケーションを密にしながら、なぜその問題が発生しているのか、どのようにすれば課題が解消できるかを議論し、対応を決定、実行したり、長期的に検討が必要な場合は関係者間で計画立案し、対応をリードすることで、解決に導いていきます。 【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】 誰も経験したことも実績もない仕事のため、全てが手探りであることから、自ら企画し、実行できることが最大の魅力です。職場または職場を超えてチームで活動する仕事ですので、お互い役割に基づき補完し助け合いながら進めています。エネルギーのムダを見つける作業は探偵や宝探しのような楽しさがあり、発見した宝の原石を本物の宝に変えられるかどうかもやり方が決まっているわけではないので、現代に求められる課題解決能力を鍛えるには最高の舞台だと思います。 【募集の背景】 当社はカーボンニュートラル実現を重要な経営課題とし、全社で取組みを推進しています。2022年度より専門組織を立ち上げ、グループ生産拠点全域で、組織横断的に様々な省エネ、創エネ施策に取り組んでいます。近年環境に対する社会要請は益々厳しさを増しており、対応に後れを取らないためだけでなく、気候変動対応や新たな環境課題を事業機会と捉え、会社の競争力の源泉となるよう会社の変革をリードする機能を強化していくため、共に挑戦していく仲間を募集いたします。 【配属部門の概要】 CN推進部は、CN推進課と環境管理課の2つの課があり、CN推進課は、カーボンニュートラルに関わる分析業務、企画立案、全社活動推進のリード、環境に関わる会議体運営を行っております。今回の募集はCN推進課となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来の部門管理職候補／完全週休2日制／安定性抜群！北陸電力G／福利厚生充実◎〜 ■業務内容 電力会社より独立し、長期的に参入障壁の高い事業で規模拡大を行う当社にて既存顧客中心の提案営業を行っていただきます。 ■具体的には 企業が尽力する「BCP・防災対策」、「省エネ、脱炭素」への取組みにおいての課題を、電気に関わる技術や知見に基づいた当協会が有するサービスや商品で解決に導く仕事です。 営業・提案先は既存顧客の法人がメインとなり、その他には自治体などの団体もございます。 お客さまが保有する電気設備、それらの点検情報をもとに営業ポイントを精査し、お客さま業種、事業サービスによって直面している防災や省エネなどの課題を推察することで、お客さま事情に応じた解決方法を提案し、受注に繋げていただきます。 ＜１日のスケジュール例＞ ・出勤後、資料の確認を行ったうえで営業訪問を行っていただきます。 ・昼休憩を挟みながら、1日4件程訪問先をまわります。 ・戻ってきてからは営業記録の登録や日報入力などの事務作業を行い、業務終了となります。 ※保安管理担当の部署からお客さまニーズの連携や、お客さま設備の改修・更新等の取次対応や課題解決の提案依頼などのパスアップがくることもありますが、基本は自らでアポイントや商談接点を探っていただく動きが大切です。 ■入社後の流れ 入社直後は顧客の立場に立って、求められているサービスをご提案できるよう知識をつけていただきます。 取り扱う商材について、営業力強化の研修も定期的に行っており、提案型の営業力を磨いていくことが出来ます。 将来の管理職候補として、スキルアップしていただくことを期待しております。 ※社内には専門の技術者も多く在籍するため、分からないことはすぐに相談することができる環境です。 ■当社設立背景 当協会は、電気の適切かつ安全な利用を促進することを目的に、1966年4月14日 財団法人北陸電気保安協会として設立され、その後公益法人制度改革に伴い2012年4月1日をもって一般財団法人に移行しました。 この間一貫して、高圧受電の工場やビル等の電気設備の保安管理業務 、ご家庭等の屋内外の電気設備の調査業務 、電気使用の安全啓発活動に取り組んでまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

★長期就業しやすい環境です／残業ほぼなく、ワークライフバランスの整えることができます／既存顧客がメインであり、40年以上の長期的なお取引を軸にしているため、経営状況も安定しております★ ■採用背景： 愛知県を中心に、変速機や測定機器など様々な機械工具などを販売している当社ですが、お客様一人一人に向き合い、長期的なお取引継続を実現しています。今後もお取引を継続していくために、組織強化を図っており、新しく営業メンバーを募集しております。 ■仕事内容： ◇エリア…愛知県を中心とした東海3県 ◇お客様…食品業界や機械セットメーカー、電力関係、他 ◇商材…変速機や測定機器、メンテナンス機器などの機械部品・工具 ◇担当社数：１人10社程度 ◇営業方法…社用車を使用し、商品の配送と共に営業活動を行います。（1日2〜3社）お客様の困りごとのヒアリング、商品の提案・見積、アフターフォローまで営業が一貫して行っているため、お客様と深く関係構築していただくことが重要です。 ■仕事の特徴： ◆◇個人で業務を管理していただきます◇◆ 一日のほとんどの時間、外回りの営業活動になります。そのため休憩時間や休憩のタイミングは自分で設定することができます。個人で業務を管理していただくので、メリハリをつけて業務を行うことができます。 ◆◇営業ノルマなし◇◆ お客様からの要望にお応えするスタイルのため営業ノルマは設けていません。営業成績は賞与に反映させる形をとっています。 ■組織構成： 4名の営業担当が在籍しています。（50代1名、60代3名） ■職場環境： ◆◇営業未経験から長期キャリア形成できる環境です◇◆ 個人で業務を管理するため、残業はほぼなく、ワークライフバランスを整えることができます。売り上げだけでなく、入社歴に応じた安定した昇進制度が整っており、長期的なキャリア形成が可能です。 そのため、現在在籍している営業メンバーは20年以上勤続しており、長期就業しやすい環境です。 ■入社後の流れ： 入社後まずは営業担当と同行しながら製品知識や顧客知識の習得します。その後、配送やアフターフォローなど徐々に担当業務の幅を広げながら独り立ちします。独り立ち後は取引先への深耕営業を実施しながら当社への受注量を増加に貢献頂きます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜橋梁、鉄塔など社会インフラを支える／平均残業30ｈ／転勤無／住宅補助など手当充実／65歳定年なので長期的に働けます〜 ■業務内容： 建築物の塗装（修繕）工事を手掛けている当社にて、塗装工事の施工管理をお任せいたします。 現場施工管理、協力会社の手配・打ち合わせ、現場打ち合わせ、施工図・竣工書類の作成、資機材の手配・調達、安全管理などの一連の流れを担って頂きます。現在工事部には14名が在籍しており、30代〜60代の社員が幅広く活躍しております。 ■担当する案件に関して 鉄道橋梁塗装、鋼構造物塗装のいずれかをメインでご担当いただきます。担当をお任せする業務については適正や希望に応じ、選考の中で決定していきます。 場合によっては出張（北関東〜甲信越地方）や土日出勤も発生しますが、手当もしくは代休などの制度が整っております。 【主要取引先】<鉄道橋梁：東急グループ/京成グループなど><鉄塔:東京電力など>※現在は東京電力からの案件が多くなっております。 ※主に鉄道橋梁の塗装案件、鋼構造物（発送電）塗装の案件をご経験に応じ担当して頂く予定です。 ■業務のやりがい： 鉄道橋梁や電力インフラ向けの鉄塔など、非常に社会貢献性の高い業務に携わることが可能なポジションです。またスケール感が大きいため、完成した時の達成感は他では味わうことのできない喜びがあります。社会インフラに貢献することが可能な当社で長期に渡り就業頂ける方を募集しています。 ※施工事例：東横線多摩川橋梁塗替工事、新京葉線№7外鉄塔防錆塗装工事など ■入社後の流れ： 入社後、配属部門の上長の指示のもと、塗装工事の施工管理ノウハウを吸収しつつ、施工に必要な資格取得に勤めます。資格取得に関する費用は全額会社負担且つ月額の資格手当もございます。 ■同社の強み： ・岳南ホールディングスを持株会社とする創業100周年を迎えた岳南グループの事業会社です。送電線建設を基盤に事業展開する企業体が母体となり発展し、電機設備工事及び防水、塗装、土木、建築、公共ファニチャーなどを営む企業を傘下に加え、建設事業領域を拡大してきました。「安全で快適な日常生活環境の創造」を合言葉に、豊かな社会創造を根底からバックアップする活動を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【PGの技術力を磨いていきたい方必見！/なりたいエンジニア像を実現できる/大手SIerからの依頼多数/PG工程に強みを持ちつつ、上流工程にもチャレンジ可/アサイン制度◎/管理職の中途比率89%】〜キャリアに悩む方、技術力に不安のある方、PGとして専門性を磨いていきたい方、ぜひご応募ください〜 ■業務内容： オープン系・業務系システムにおける各種システム開発をお任せします。今の自分のスキルの不安、上流経験が積むことができていない、リーダーポジションにつきたい、等のエンジニアならではの悩みに会社として向き合うアサイン制度を整えています。 ■同社で働く魅力と高定着率の理由は大きく3つです。 【エンジニアのスキルアップを第一に考えたプロジェクトアサイン】スキルが上がらない下流のみや短期のプロジェクトは断っており、大手SIer直下で、エンジニアがスキルアップできる案件を選んでいます。規模の大きなプロジェクトが多く、様々な業界のシステムが開発できるため、エンジニアとして市場価値を高められる環境が完備されています。 【大手SIerから信頼される圧倒的な技術力】ITスクール事業を持つ同社においては研修体制も充実しており、その技術力は大手SIerから強く信頼されています。技術者集団んとして特にプログラミング工程に強みをもっていますが、志向性によって上流工程へのアサインも可能です。 【エンジニア出身社長が考える理想のエンジニアの働き方】スキルアップ計画書を作成し、エンジニアとしてなりたい姿を会社と一緒に目指していけます。貴方のキャリアを全力で支援します（社内外研修＋制限のない書籍代補助等）。また、有給取得実績15日（取得率80％超）/残業18時間、 年間休日123日と、メリハリのついた働き方で社員定着率も94％を超えています ■職務の特徴： ・顧客は、BIPLOGY様、中電CTI様、日立ソリューションズ様、東芝情報システム様からの案件が過半数を占め、電力/製造業関連が中心とした顧客先での業務（名古屋市内）が多いのが特徴です。 ■募集背景と必須要件： 同社の技術力への信頼のもと、多くの案件依頼がきているものの案件をお断りするケースがでてきています。基本的にチーム（3-5名程度）配属を想定、3年半以上続く長期の大規模案件もあり、安定して開発に携われます。

〜防衛費拡大により業績拡大中！／有給消化率90%以上／事業安定性・ワークライフバランス◎／顧客と関係構築／創業以来無借金経営〜 同社は1983年創業以来、数多くのマイクロ波用製品を開発し、社会に貢献して参りました。今回は防衛費倍増を受けお客様からのニーズが拡大中のため増員の募集です。 ■具体的な業務内容： ・顧客からニーズをヒアリング（営業職の社員が同行するケースもございます） ・仕様の策定 ・材料の選定 ・図面の作成 ・試作の解析、評価 ・試作の策定 ・製造移管作業 当社では、ご依頼ごとに要望が異なるため製造前に解析を行い策定した材料の耐久性などを判断しています。解析結果によって材料の選定や設計をやり直し最適なものを決定します。 ■同社製品について 同社では防衛用の航空機に搭載のレーダーや、衛星通信、無線通信用の装置を販売しています。売上の多くは防衛用の装置で防衛省から依頼を受けた各種電機メーカーから依頼を受けマイクロ波を扱う部品を製作します。 ■組織構成： 同社には95名の社員がおり、配属先の設計開発部門には35名が活躍中で扱う製品に合わせて以下の3つのチームに分かれています。 ・コネクタ（6名ほどが在籍）：同社創業時より取り扱っている製品です ・フェライト（6名ほどが在籍）：電力の向きを決める回路の方向性決める製品です。 ・コンポーネント（18名ほど在籍）：上記以外の製品を扱っています ご入社後は先輩社員から業務を引継ぎ、OJT指導で業務を覚えて頂きます。中途入社の社員が多いので馴染みやすい環境です。 製品はほとんどのものがオーダーメイドでありその質に拘っています。設計開発はこの質を決める幹となる部門です。製品作成は数ヶ月で完成するものもあれば数年単位で行われるものもあります。 ■就業環境： ◎有休消化率の高さ…入社半年後から10日付与、年間20日ずつ付与されます。(繰り越し可能)平均で一人当たり年間17日間の有休を消化しているので、お休みが取りやすい風土です。 ■事業の強み 同社は創業から30年間マイクロ波用製品を扱ってきたためマイクロ波に関する知識やノウハウを蓄えております。同社には多様なニーズに応える製品を作成しております。この技術力と製品の幅広さで大手企業に長期的にお取引をいただいております。

【残業20h程度で良好な就業環境／働き方を改善したい方へ／転勤無／高い専門性で継続案件多数が強み／週3~4日リモートワーク可能／フレックス有／温室効果ガスや気候変動などの知見をお持ちの方歓迎】 〜官公庁や地方自治体ご出身で事業会社で働きたい方も歓迎です〜 ■職務内容： 地球温暖化の緩和・適応等に関する日本国内外の情報の調査及び政策検討の支援をお任せします。 ■働く環境： ・残業時間月平均20h程度です。各メンバーでの業務分担や、パートナー会社に調査業務を一部委託、入札案件は取捨選択等業務過多にならないよう工夫をしているため残業少なく働くことができます。案件の依頼も増えておりニーズも拡大しているため、今回本ポジションを募集し、より事業拡大を図っていきたいと考えています。 ・リモート勤務可能です。ご自身の裁量で出社やリモート勤務を選択することができ、週3〜4日ほど在宅勤務されるケースが多いです。 フレックス制度もあり、ご家庭の事情等に合わせて出勤時間を選択できますのでワークライフバランスを整えて働けます。 ■魅力： プロジェクトごとに業務を進めていくため、様々な仕事に取り組むことができます。 プロジェクトチームは、同じ部署のメンバーでチームを組む場合もあれば、組織を越えてチームを編成することもあります。 一個人としては、プロジェクトの内容によって異なりますが、年間を通じて数本〜10本程度のプロジェクトに従事頂き、専門性を高め携われる分野を広げていきます。 ■キャリアパス： 専門性を極めていただくI型、 専門性はありつつも、幅広く業務に関わり知見を広げられるT型と大きく分けて二つあります。ご希望や適性、志向に合わせて機会をご提供します。 ■組織構成 配属予定部署は、20名程度で構成されております。(うちマネジャー1名、サブマネジャー2名) プロジェクトごとにチームを組成している為、他部門と横断的に業務を行うケースが多くあります。 ※同社はプラントエンジニアリングのリーディングカンパニーの日揮のグループ会社でありエネルギー分野は環境分野の社会的変化、ニーズが年々増加しており、売上、利益率共に年々上昇しています。またニッチ分野に強みを持ち、安定顧客(官公庁、電力会社)と深い関係性があり安定的なニーズ獲得を得られています。