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【東証プライム上場長谷工グループ/年間休日120日/土日祝休み/創業76年以上/グッドデザイン賞・おおさか優良緑化賞他多数受賞】 ■担当業務: 同社が設計・施工で受注した物件の設備設計業務を行っていただきます。 ■職務詳細: 電気・給排水衛生・空調等、建築設備全般の設計業務、設備面の設計監理業務を行います（※設計外注先のコントロールを行っていただくこともあります）。 意匠設計者や施工管理担当との打ち合わせや状況確認の他、現場定例や検査にも参加していただきます。 【主な作品】 RC造の分譲マンションから商業施設、ホテル、工場など。 メインは10〜15階建の分譲マンション（約100〜300戸規模）となり、全案件の8割程度を占めています。 その他、商業施設・ホテル・工場等が2割を占めます。 分譲マンションだけではなく、オフィスビルや商業施設も携われるチャンスがございます。 建設地は大阪、兵庫、京都、京都などの近畿圏内が主となります ■働き方： 残業は月平均30h程度です。 ▼以下その理由 ・PCシャットダウンシステムの導入（残業時間とPCログイン時間の乖離があればその理由確認を徹底しており、役員会議でも報告が必要） ・日建連に加盟している為、日建連の働き方改革の方針と同様の働き方改革を推進している。 ・外注先も上手く利用し、残業時間を抑えております。 ■充実の研修制度： 入社後は、技術レベルに合わせてＯＪＴで教育を行っていきます。 電気設備は経験がなく、給排水衛生・空調設備は経験があるという方でも丁寧に指導を行っていきますのでご安心ください。

〜モビリティプロジェクトへのアサイン／大手完成品メーカー・大手サプライヤーへのアサイン／東証グロース上場の安定基盤〜 【業務内容】 自動車ボディ（ドア・バンパー）の外装系の設計や、駆動系設計のアサインもございます。多くはCATIAを使用した3DCADでの設計業務となります。 【案件魅力】 どのプロジェクトもリーダーと若手を含むメンバーでチーム常駐となりますため、不明点などはチーム内でフォローし合える環境です。また、完成品メーカーでは次世代製品の研究などに係る最上流に関われるチャンスがあり、サプライヤーではより具体的な設計業務に関われるためモノづくりに直結します。ご志向性やスキルに応じてアサイン相談が可能です。 【働き方】例えば大手完成品メーカーではクライアント側の就業規則に則り、スーパーフレックス制度で残業は20時間程度に抑えられている上、有給消化は100%になっております。※ただしアサイン先によります。 【通勤】自家用車での通勤が可能です。 【その他魅力】 ■弊社における北関東機械設計チームは立上フェーズであり、今後数年で大幅に拡大させる計画です。本ポジションに参加いただく事で、今後の中心人物としてチームビルディングにも携わっていただけます。 ■キャリアサポート体制 社内にキャリアアドバイザー、技術講師が在籍しており各エンジニアのキャリア、技術向上の両面をサポートいたします。 何がやりたい、どうなりたい、どんな条件が良いなどを面談でヒアリングし業務に活かせるための環境があります。 ■教育体制 「社会人の学校」というコンセプトの元、月1回以上のコンタクト、3ヶ月に1回のキャリア面談、月2回程度（100名以上参加）の勉強会を行っております。

【営業からのキャリアチェンジ歓迎／マーケティング職／グループ横断のマーケティングにも携われる】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎サイバーセキュリティ事業におけるマーケティング職（営業職からのキャリアチェンジをお考えの方におススメです） ◎WEBマーケティングやメディアアプローチ、インサイドセールスなど、幅広い領域のマーケティング業務を担当いただきます。 ◎徐々にお任せする領域を広げていきますので、未経験の方でも活躍いただけます。 ◎リードナーチャリング施策企画・運用に加え、集客した顧客へのファーストコンタクトまでを担当するため、企画した施策の効果が実感できるのが魅力です。 ■業務詳細： 以下の業務の実務・企画を担当いただきます。 ・セミナー運営（オンライン・オフライン） ・メルマガ配信 ・WEB広告運用（データ分析・広告代理店とのやり取り） ・自社サイト更新（WordPress） ・リード管理（SanSan、MAツール、業務システム使用） ・サービス資料作成・修正 ・集客した顧客へのメール・電話 ・広報 ※バルクホールディングスグループのグループを横断したマーケティング施策も担当いただきます。 ■同社について： 株式会社バルクホールディングス（名証上場）の100％子会社です。 CYBERGYM IEC（イスラエル）で培われる経験とノウハウを活かしたサイバーセキュリティトレーニングを軸に日本及びアジアで事業展開しています。 現在日本で11か所のサイバーセキュリティトレーニング専門施設を運営しており、経営層からIT・セキュリティ部門、一般社員まで幅広い教育プログラムを提供しています。また、セキュリティコンサルティングやセキュリティ診断など、セキュリティのトータルソリューションカンパニーとして、官公庁や自治体、大企業から中堅・中小企業まで各地域で幅広いお客様に、セキュリティ向上やインシデント対応などさまざまなサービスをご提供しています。 トレーニングは国内1,100社以上、セキュリティ診断も国内1,300件以上の実績。2018年の事業開始から順調に成長を続けています。 変更の範囲：本文参照

同社が提供するネットワークカメラの管理ソフト「アロバビュー（ソフトウェア製品）」、「アロバビュークラウド（サービス ）」の開発に関する全フェーズにわたる業務を、ケースバイケースにて担当・お任せいたします。 ■主な業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 ・新規機能／製品／サービス発案・企画 ・製品／サービスへの新規機能追加に必要となる技術調査・評価・プロトタイピング ・基本設計／詳細設計／試験仕様設計 ・実装／単体テスト ・運用環境セットアップ ・営業／サポートへの技術支援 ・不具合調査／対策実施 ・障害報告書作成 ■組織構成 技術開発部（プロダクトチーム、QAチーム） エンジニアは19名（20代2名、30代7名、40代10名）で、男女比 3：1です。 ■働き方 入社後すぐはキャッチアップの為出社もございますが、ほぼフルリモートで必要な時に出社の体制となります。 ■教育体制： ・入社後は、社内研修を経てOJTを通じて安心して業務を遂行できます。 ・スキルアップ及び自己啓発を目的とした外部研修の受講費用補助も行っています。 ■キャリアプラン： プロダクトチーム→リーダー→マネージャー→部長（部門管理者） ■当社の魅力： ◎安定した経営基盤 2019年セコム（株）のグループ会社の100%子会社となり、安定した経営基盤がございます。安定した基盤の上で、親会社の手がける大型プロジェクトにも積極的に参画するなど挑戦する環境もございます。 ◎大きなプロジェクトに関わることができます 大手企業のグループ会社ということもあり有名企業の案件も多く、最先端技術に関わるプロジェクトに参画するチャンスが豊富です。 ◎裁量権と責任感のある職場環境 まだ人数も少ないため、経営者のすぐそばで会社の成長を体感できることも、同社で働く大きな魅力の一つです。 変更の範囲：本文参照

〜第二新卒歓迎／２拠点の自社商業施設なので出張無し！「有明」「羽田」の大型商業施設をご担当いただきます〜 ■主な業務内容： ・テナントの入退居工事管理、施設の建築・設備保守、点検業務 ・自社運営区画のリノベーション計画の立案、施工管理 当社の商業施設における、工事管理や設備保守・点検業務を担当していただきます。将来は希望や適性を勘案してその他幅広い業務に携わることも可能です。有明ガーデンは当社初の大規模商業プロジェクトで、新しくチャレンジできる業務が多々あり、羽田エアポートガーデンと共に幅広い経験が積める貴重な機会がございます。 ■魅力点： メンバーは20〜30代が多く、男女比も半分程度なので、フラットな環境で互いに意見を交えながら、プロジェクトを進めていくことができます。当面の勤務場所は有明と羽田の２か所のみで、工事の度に遠方へ出向く必要はありません。 ■教育体制： 仕事の流れに関しては、ご入社後に既存のスタッフが１からお教えしていきます。まずはアシスタントとしてできる業務から手がけ、徐々に業務範囲を広げていきます。もちろん困ったことやわからないことがあれば、既存のメンバーにサポートして頂けるため、安心して業務に取り組むことができます。 ■当社概要： 当社は住友不動産グループの一員で、住友不動産の開発ノウハウとビル管理ノウハウの両方を活用し、大型商業施設のプロパティマネジメントを行う、新しい街づくりの一翼を担う会社です。2020年、住友不動産初の商業施設として、都内最大級の敷地面積を誇る大規模複合施設「有明ガーデン」を東京湾岸エリア・有明に開業、2023年1月には、羽田空港直結の複合施設「羽田エアポートガーデン」が開業しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場独立系SIer/自己資本比率87.1%の安定した財務基盤/PMP取得者数100名以上・国家資格取得者数1000名以上等、教育専門事業部を設置し、個人の能力向上に注力/残業時間20時間以内・年休125日で働き方◎】 ■概要 Web系Javaの業務システムの開発がメインとなります。案件は複数あります。上流工程（要件定義）から、設計・製造・試験、移行、本番開始後の保守・維持管理を担当してもらいます。開発プロジェクトのサブリーダー/リーダー、メンバーの育成、顧客や協力会社の窓口などを担当いただきます。 ■業務詳細 お客様先での開発となります。お客様からの指示によりリモートワークの場合もあります。お客様や他社の技術者を含めて約10名以上で開発を行うプロジェクトになります。長期にわたり参画しているプロジェクトのため、お客様や他社の技術者との関係も良好です。開発に使用する設備（PCやソフトウェア）はお客様から貸与されます。 ■習得できるスキル クラウド（AWS/Azure/ServiceNow）、JavaによるWeb系システムの開発経験、及び多くの工程（設計、製造、試験）を経験できます。 ■入社後のキャリア プロジェクトのサブリーダー・リーダーなど、組織の管理者としての役割を担っていただける方を期待しています。 ■職場環境 社員の年齢層は、20台前半〜40台後半で、比較的若い社員が多いです。働き方（顧客先常駐、テレワーク、時差出勤）については参画するプロジェクトや工程により異なるが、柔軟な働き方に対応しています。開発を自社持ち帰りで行うプロジェクトと、顧客先常駐で行うプロジェクトなど様々です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□スタンダード市場上場／富士通パートナーとしての安定した営業基盤／70年の歴史を持つ老舗SIer／卸売業、サービス業向けの大手企業が中心／年間休日126日／残業時間約20H■□ 現在注力しているエンドポイントセキュリティ製品「AppGuardR」をはじめとする、各種セキュリティ製品拡販の推進をお任せします。 ■業務詳細： 支援部門のエンジニアとして営業と一緒に、AppGuardRの提案、導入サポートを行います。 また、外部パートナーとの販売拡大に向けたアライアンス活動や、AppGuardRの顧客ニーズに応じたサービス企画を社内開発部門と連携し推進します。 セキュリティ営業部は多くの中途入社社員が活躍しているので、自身の目標設定やキャリアプランが想像しやすい環境です。 ■「AppGuardR」とは： Blue Planet-works社AppGuardRは、既知・未知をとわずマルウェアからシステムの正しい動作と機能を衛る新しい概念の次世代エンドポイントセキュリティ製品です。 米国政府機関で18年以上破られた事の無い革新的なサイバーセキュリティ技術を提供できる事から注目を集めております。 ■教育制度補足： （1）自己啓発受験制度：仕事に関連がある資格取得の仕組みです。 （2）会社受験制度：対策講座受講料および受験料は全額会社で負担します。 ■当社の強み ・富士通大手パートナーとして富士通製品はもちろんのこと、他社製品も含め、多種多様な製品を揃え、最適なソリューションを提供しています。製造業や流通業に強みを持っていますが、下記のようなソリューションも幅広く手がけています。 ※製造業向けシステム構築／リアルタイム統合部品表／設計／調達／生産管理／流通業向けシステム構築／小売店舗運営 専門店／複合店向けソリューションパッケージ他

四輪車の開発段階における振動騒音性能開発（法規適合含む）に関わる業務をお任せします。お客様が求める車の音（法規適合含む）や振動の性能目標を設定し、その目標を達成させるための提案を行う業務になります。 ■具体的には： ・テストコース走行による性能目標設定や提案確認（相良コース） ・開発車（EVやハイブリット）の対策の先行提案（本社） ・騒音法規適合に向けた解析や実験結果のとりまとめ（本社および相良コース） ■採用背景： 車両開発がEVにシフトし、より静粛な車両が求められる中で、高精度の性能予測・評価が重要となっており、こうした新しい業務にチャレンジする新しい力が必要となっています。 ■部門のミッション： 振動騒音に関する業務は、お客様が車に乗って直ぐにわかる性能であり、この商品性を左右する欠かせない重要な仕事です。更に騒音法規に適合した車両開発は、車を販売するためには必須な業務であり、また、量産バラつきまで考慮した車作りを目指して業務を遂行しています。 ■キャリアプラン： ・将来的には振動騒音性能のチームリーダーやマネージャーをお任せします。 ・海外の各種路面やテストコース走行にてお客様に満足いただける車両を開発し、雑誌社や評論家、お客様に開発した新型車両の良さを知ってもらう達成感は格別です。 ■入社後の教育体制： 最初は勉強のため相良コースに勤務し、2〜3年実験を行います。その後、車両開発や認証業務などを相良コースや本社で行います。希望があれば本社への異動が可能です。

【即日入社可（入社時期は応相談）／中途入社者が多数活躍！／教育体制充実／東証プライム上場トーセイGの盤石な経営基盤／景気変動に強いビジネスモデルを確立／充実したワークライフバランスと安定した就業環境を実現できる／退職金制度あり／所定労働時間7.5h／年休125日（土日祝休み）】 ■業務概要： 当社管理物件(マンション、オフィスビル等)におけるエネルギーマネジメントサービスのエンジニアをお任せします。 ■業務詳細： （1）省エネルギー診断（調査、立案、効果試算）及びチューニング、効果検証 （2）省エネルギー提案支援（調査、立案、効果試算） （3）東京都条例等自治体条例（地球温暖化対策に関する）支援 （4）省エネ法支援 （5）当社グループにおけるサステナブル活動の技術支援 等 ■当ポジションの特徴／魅力： ・年間休日125日（土日祝）、ノー残業デーの導入に加え、育休産休制度も整っており、助け合う雰囲気の強い職場です。長期的に働きやすい環境が整っております。 ・中途入社者も多数活躍している環境で、これまでの経験を活かしながらご活躍頂ける、風通しのよい環境です。 ■当社およびグループの特徴： ・トーセイグループは、6つの不動産ビジネスを展開しており、売上高は連結710億円、1950年の創業以来黒字経営を行っています。 ・常に「モノづくりへのこだわり」を持ち、10年後、20年後を視野に入れた不動産の開発、価値再生を行うことで社会に貢献し、グループ企業価値の向上を目指しています。 ・トーセイグループ ESG方針やESG行動指針を定め、その中には健康経営方針への取り決めなどを掲載、健康経営優良法人2023（大規模法人部門）にも認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

【ホワイトハッカーとは？】 一般的に「ハッカー」と聞くと、犯罪などの悪いイメージがあると思いますが.. . ホワイトハッカーは、悪意を持たず、合法的にセキュリティの問題を見つけて修復することで、オンラインの安全を守ります！ コンピューターセキュリティのプロとして、主に合法的かつ倫理的な手法を使って システムやネットワークの脆弱性を見つけ悪意を持った攻撃者が悪用する前にセキュリティを向上させます。 簡単に言うとホワイトハッカーは【デジタルの守護者】とも言えます！ 【具体的な仕事内容】 ・セキュリティ監視: セキュリティシステムからのアラートのモニタリングと初期対応。 ・インシデント対応: セキュリティ事件の調査、分析、報告。 ・お客様サポート: セキュリティ関連の問い合わせ対応、報告書の作成。 【SOCエンジニアの役割】 ・分析: セキュリティシステムによるイベントログを詳細に分析し、不審なパターンや異常なアクティビティを特定してエスカレーションします。 ・対応: インシデントが発生した場合、その兆候を迅速に特定し、対処法などの立案・実施し、インシデントの影響を最小限に抑える一次対応を行います。 【研修制度】 渋谷駅から徒歩1分の場所にセキュリティとAIの研修が受けられるトレーニングセンターを運営しています。希望者はいつでも利用して資格取得などの支援を受けることができます。オンラインでEラーニング講座を受講することもでき、社員のスキルアップを積極的にサポートしています。 【キャリアステップ】 SOCのエンジニアとしてキャリアを積んでいただき、C-SIRTや脆弱性診断、さらにはセキュリティコンサルタントなど、キャリアアップをしていただくことを考えております。 資格取得と社内教育を並行で進めながら、着実にレベルアップをしていただくことを考えております。

■受注管理 迅速かつ効率的に商品をユーザーにお届けするための発送手配を行っています。 購入頂いたユーザーへの商品発送までを担当して頂きます。 ・受注データの作成 ・ピッキング ・梱包 ・配送準備 ・作業実績入力 ■返送業務 取引が成立しなかった場合、出品者さまへ商品の返送手続きをしています。 ・返送データの作成 ・ピッキング ・梱包 ・返送準備 ■作業進捗の管理 倉庫内のオペレーションスタッフの進捗管理や、人員配置などを主に行ってもらいます。 各作業工程の生産性を元に日々発生する取引数に応じて目標設定を行い、オペレーションを効率よく進めて頂きます。 ・朝礼 ・人員配置 ・進捗管理 ・派遣育成 ■環境改善 スニダンベースでもっとも心がけている事が「5S」(※)です。 「整理・整頓・清掃・清潔・躾」の重要性を理解し オペレーションの品質を向上させる為に必要な改善活動を行って頂きます。 ※5Sとは？ ・整理 (Seiri) 　職場において、必要なものと不要なものを判断し、不要なものを処分するか適切な場所に片付けます。必要なものだけが常に残る状態を目指します。 ・整頓 (Seiton) 　職場にあるものの所定位置を決め、すべてのものが常にその位置に戻されるように徹底します。 ・清掃 (Seisou) 　職場を常に清潔に保つために、定期的に掃除を行います。 ・清潔 (Seiketsu) 　整理・整頓・清掃が維持され、常にきれいな状態が保たれていることを指します。 ・躾 (Shitsuke) 　職場をきれいに保つために、働く人々が習慣として実行できるよう、教育や指導、仕組みを整えます。

〜施工図・加工図作成／月平均残業4時間・転勤なし※東日本屈指の集成材ＪＡＳ認証工場〜 ■業務内容：【変更の範囲：なし】 ・木造建築の施工図、加工図面の作成業務 ・AutoCAD3Dを使用した、構造材（柱・梁）１本１本の加工図の作図 ...ＣＡＤデータはＣＡＭ化し、最新鋭のＣＡＤ／ＣＡＭ連動型のＣＮＣ加工機に組み込み、工場で製造した中・大断面集成材を全自動加工いたします。大断面の集成材を作れる工場は、全国に十数社しかありません。藤寿産業の工場は全国でも珍しい工場になります。 ※使用事例：屋内運動施設、学校教育施設、工場、道の駅など ※実績例：大阪万博リング、高輪ゲートウェイ駅、神田明神文化交流館 ■組織構成 ・ＣＡＤ係在籍社員数：9名（男性3名、女性6名） 社員は部門に関係なく仲が良く、普段から趣味が合うメンバー同士で出かける等、交流を深めています。こうした結束力がより良いものづくりや、日々の知識向上に活かされています。 ■はたらき方： ・月残業4時間程度、転勤無しの環境のためワークライフバランスを保って働くことが可能な環境です。 ・お子様の行事に合わせてのお休みや1時間単位での有給など、柔軟に休みを取ることができます。 ■当社の特徴： 当社は木造施設造りの総合プロデュース企業です。東日本屈指の集成材JAS認定工場を擁し、高度な生産技術を背景に、高品質な木製品を供給しています。また、大きな木材を加工できる施設を保有している会社は全国的に見ても少なく、現在も多くのお問い合わせをいただいております。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・基幹システム（ＡＳ／４００）の業務サポート ・物流システムの企画・改善・システム構築 ・得意先のＥＯＳ開設関連業務 ・エンドユーザーのシステム支援業務 ■組織構成： 情報システム部門は、全体で6名の社員が在籍をしております。(50代部長男性１名、60代男性1名、50代男性2名、40代男性1名、30代男性1名) ■同社の特徴・魅力： 卸売業だけでなく、イベントや教育など幅広く事業を展開している点に加え、高度な情報システムを充実させている点、さらにEAP（従業員支援制度）を導入した点が、同社の特色です。特にEAPでは、社員の仕事や私生活での悩みが相談できるよう第三者である専門家を窓口に配置し、社員が持てる力を出して働けるような配慮がされています。加えて社内FA制度も導入しています。希望する部署や勤務地を申告することができ、社員個々のキャリア構築に側面からも支援しています。このように同社では社員が働きやすい環境の整備に全力で取り組んでいます。合わせて社員研修にも力を入れており、入社員研修、新入社員フォローアップ研修、中堅社員研修、管理職研修、キャリアデザイン研修、OA研修など充実した研修体制を整え、社員の成長を支援しています。上司や役員ともフランクに話し合える職場であり、中堅・ベテランとの意思疎通もスムーズであるのも同社の魅力と言えます。 変更の範囲：本文参照

【SNSマーケティングの総合代理店／国内大手企業をはじめ累計支援実績1800社以上／大手企業との取引多数／フレックス／リモートワーク可 ■業務内容： SNSを活用したマーケティング活動の支援をご担当いただきます。SNS投稿コンテンツの企画から撮影、制作、投稿代行など多岐にわたります。お客様とコミュニケーションしながらニーズを理解し、SNSユーザーに喜ばれ受け入れられるコンテンツを作成して、それを用いて課題解決に取り組んでいただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： 【SNS投稿コンテンツの企画提案・作成】 ・クライアントや代理店とのコンテンツ企画会議でのディレクション、ファシリテーション ・クライアントのニーズのヒアリング、クライアントへのコンテンツの提案 ・SNS投稿テーマやスケジュールの提案、原稿表作成 ・SNS投稿原稿の作成、校正 ・SNS投稿画像や動画の制作進行、撮影ディレクション 【SNSアカウント運用代行】 ・SNS投稿スケジュールの管理 ・SNSの投稿代行 ・コメントやメッセージの確認、返信案作成、返信代行 【SNSキャンペーン事務局代行】 ・キャンペーンページ制作 ・当選者選定（抽選、選考など） ・当落メッセージの送信 ■当ポジションの魅力： ・新しい提案や挑戦がしやすい環境で、クライアントの本質的な課題解決に関わることができます。 ・社内でも教育やマネジメントに関わるチャンスもあり、成長できる環境です。 ・大手企業のクライアントが多く、様々な業界やクライアントに対応する力が身に付きます。 ■配属先について： カスタマーサクセス局/コミュニティマネジメントチーム：31名構成（2024年5月時点） ゼネラルマネージャー1名 マネージャー：2名 リーダー：7名 シニア：3名 メンバー：18名 ※別途制作に特化したプロダクションチームに10名（リーダー、シニア含む）在籍しております。

【社風が魅力（社員を大切に考えている企業）/平均勤続年数15年以上/IT化を進めております/制度充実】 ■2024年4月からの「働き方改革関連法」について ・工事部長や管理部門が主となり月1回の会議を行っております。4週8閉所を実現するために積極的に取り組んでいます。 ■業務内容 ・総合建設業として事業を行う同社にて、受注した建築物の設備施工管理業務全般をお任せいたします。マンション、医療・福祉施設、教育・文化施設、オフィスビル、工場、商業施設、官公庁などの現場責任者として品質・工程・安全・原価の管理をお任せいたします。 ■取り組みについて ・働き方改革に取り組んでおります。Webカメラの導入を行うことで現場と事務所の往復を減らし、事務所で確認できるようにしております。また、iPadを支給することで、外で撮影した写真を事務所で整理する必要がないようにしております。 ・ドローンを活用した撮影などのIT技術を導入する事で働き方改革を行う試験導入も行っております。ITについてはこれから進める部分も多い為、模索し技術者の働き方改革に努めております。 ■制度について ・妻帯者の方で単身赴任という形で出張頂く場合は、月2回の帰省費用を支給しております。また、独身の方の場合は実家までの帰省費用を夏季休暇、冬季休暇の年2回支給しております。（独身者帰省旅費手当）そのほかにも長期出張の場合は、同社にて宿舎を準備致します。

「人」と「技術の継承」をキーワードに、大手メーカー様との直接取引における技術開発を中心に事業を展開する当社のインフラエンジニアとしてご活躍いただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・サーバー構築/運用/保守 ・ネットワーク環境設計/構築/運用 ・クラウドシステム設計/構築/運用 ・データーベースの設計/構築/運用 ・サーバ仮想化　など　 ■スキル： ・Windows、Linux、Unix、Azure、AWS、Vmware、Hyper-V、Docker　など ■キャリアパス： 技術者の皆さんが現状を突破する為のキャリアプランを一緒に考え、社内教育・研修や勉強会を通じた「確実な一歩」を支援しています。 エンジニアの成長と未来とを考えるアクターリアリティーだからこそ出来る取組です。 ・「キャリアプラン」の作成/支援 ・毎月定期的に「勉強会」開催 ・技術者の成長を促す「研修制度」 ・希望に応じて実施する「個別勉強会」 ■当社の特徴： ［1］当社はとても「人財」を大事にする会社です。 人の活躍がそのまま企業の信頼にもつながるといった所から、人財を育てるための様々な研修を行っております（ロジカルシンキング研修等）。 また役員も積極的に企業訪問を行い、担当者に直接案件の話を伺うなど、会社全体に「何よりも人を大事にする」理念が浸透しております。 ［2］大阪・東京・名古屋・福岡の拠点を中心に受託開発を拡大しております。 大手メーカーとの直接取引が可能なため、取引先の各開発部署と直接交渉することができます。 これにより開発に必要な技術を詳細に把握する事を可能にし、変化があれば即座にお客様に直接お伝えできるので、他社と比較した際に情報伝達がとても早いのが強みです。 変更の範囲：本文参照

【転勤なし／年休120日／土日祝休／福利厚生充実／教育・研修制度充実】 ■職務内容： 同社にて、主に福祉機器やOAフロアの製品開発・設計業務をご担当頂きます。大手メーカーのOEM製品や自社製品に企画段階から携わることができることが魅力となります。 基本的な流れとしては、顧客から新製品の要望を受け、社内で検討します。その後、設計の打ち合わせを重ね、試作品や耐久試験を経て、量産体制に移ります。 ※3Dスキャナ、測定器、3Dプリンタ等の最新機器の導入により、スピード感のある開発を進めることが可能となっています。 【商品例】介護用車いす、トイレ用手すり等 ※参考URL：https://www.omrex.co.jp/products/products/ ・変更の範囲：会社の定める業務 ■企業の特徴： もともとはめっき加工業から始まった同社ですが、1973年に新商品開発部門が分社化し発足した同社は、住宅関連商品をはじめ、オフィス関連、福祉関連の商品を次々と 生み出し、開発力を磨き続けています。 現在でも、大手住宅設備メーカーやゼネコンなどへのヒアリングや提案、共同開発などお客様視点の商品づくりを追求しており、代表製品の「OAフロアOP2システム」なども、 ビルのOA化をいち早くキャッチし、自動車部品製造で培ったプレス加工技術を駆使し日本で初めてスチール製フロアパネルを開発、高性能・低コスト化を実現して 事業を拡大しています。 これまで取得した特許などの知的財産は400件近くに及び、今後も常に時代のニーズに合わせた製品開発は行っていく方針であり、生産面でバックアップ頂く業務です。

■業務内容： 水道工事に関する管工事施工管理技士として業務を行います。 ■業務の特徴: 案件は公共工事が100%になっております。秋田市内の案件のみとなるため長期出張はございません。現場には一案件に対して施工管理１名＋4名の作業員の計5名のユニット制を採用しており、残業時間の短縮や業務効率化を実現しております。残業時間は月15時間程度と安定しております。 ■組織体制: 1級土木施工管理技士は7名、管工事施工管理技士1名所属しております。50代〜30代の社員で構成されており、地元出身者のベテラン社員で構成されております。 ■女性でも働きやすい環境: 当社は育児休暇やお子様の看護休暇なども取り入れており、育児と業務の両立が可能な環境が整っております。また結婚休暇や配偶者出産休暇など勢力的に取り組んでおります。公共工事が100%のため土日休がほとんどです。休日出勤が発生した場合、代休を取得頂きます、取得率は100%になります。 ■実務経験者採用歓迎: これから資格を取りたい方などでも歓迎です。当社は新卒採用者の一級取得の実績もあり、資格所得に向けたサポート体制は整っております。 ■同社の特徴： 1950年の創業以来、地域との調和及び安全と環境に配慮し、保有する技術を駆使しながら、満足が得られる品質提供に努めています。これは、高い技術教育による技術者育成や徹底した安全管理のほか、保有建設機械の充実に裏打ちされてきたものです。

■業務内容： 橋梁、道路舗装工事等の土木施工管理技士として業務を行って頂きます。 ■業務の特徴: 案件は公共工事が100%になっております。秋田市内の案件のみとなるため長期出張はございません。現場には一案件に対して施工管理１名＋4名の作業員の計5名のユニット制を採用しており、残業時間の短縮や業務効率化を実現しております。残業時間は月15時間程度と安定しております。 ■組織体制: 1級土木施工管理技士は7名所属しております。50代〜30代の社員で構成されており、地元出身者のベテラン社員で構成されております。 ■女性でも働きやすい環境: 当社は育児休暇やお子様の看護休暇なども取り入れており、育児と業務の両立が可能な環境が整っております。また結婚休暇や配偶者出産休暇など勢力的に取り組んでおります。公共工事が100%のため土日休がほとんどです。休日出勤が発生した場合、代休を取得頂きます、取得率は100%になります。 ■実務経験者採用歓迎: これから資格を取りたい方などでも歓迎です。当社は新卒採用者の一級取得の実績もあり、資格所得に向けたサポート体制は整っております。 ■同社の特徴： 1950年の創業以来、地域との調和及び安全と環境に配慮し、保有する技術を駆使しながら、満足が得られる品質提供に努めています。これは、高い技術教育による技術者育成や徹底した安全管理のほか、保有建設機械の充実に裏打ちされてきたものです。

〜創業140年以上／環境・エネルギー問題を技術で解決する「カナデビア株式会社（旧　日立造船）」〜 当社が長期運営受託している一般廃棄物リサイクル施設の円滑な運転管理、維持管理等の総括的な業務を行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・顧客対応 ・運転計画、維持管理計画の作成、実施及び報告業務 ・突発トラブル時の応急・恒久及び復旧作業に関する指揮監督 ・メーカ、業者との見積引合、調整及び発注業務 ・担当業務の予実算管理 ・施設の主任技術者、責任者を含む業務従事者及び協力業者に対して 　指揮・命令と教育を行う ・後任者の育成 ■職務の特徴： ・原則、平日日勤ですが、場合により土曜や日曜も出勤していただく可能性があります。 ・主任技術者と連携を取りながら、施設の運転・維持管理に関する全てを統括していただきます。総括責任者として、お客様（自治体）への報告や折衝業務も重要となります。 ・出張…月1回、1〜2日／回 ■職務の魅力： 施設の総括責任者（現場代理人）として全体を見渡し、安全で適切な現場の維持管理に努めていただくマネジメント力を発揮できるポジションです。 ■配属先について： ・環境事業本部　運営ビジネスユニット　環境東日本運営部 ・長期運営受託している一般廃棄物リサイクル施設での現場総括責任者の円滑な運転そして維持管理 ・社内外含めて5〜10名規模の施設となります。 ・東京本社及び同等施設での現場研修後、正式配属となります。 ■事業の目指す姿： より適切で安全な施設運営を目指し、知識や経験の底上げはもちろん、お客様との良好な関係を築くことを推進していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 下記業務をお任せいたします。 （1）法人向けにシステムを導入 Fit＆Gapから設計、開発、テスト、導入、保守までのプロセスに携わっていただきます。 ・弊社パッケージシステムの導入 ・クライアントからの要求に応じた個別システム開発（パッケージの追加カスタマイズ含む） （2）新規ソリューション、サービス開発 技術調査、設計、開発、テスト、立ち上げ、保守までのプロセスに携わっていただきます。 チームリーダーとして開発担当の取り纏め、進捗確認、他チームとの連携からスタートし、経験に応じプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーの役割を担っていただきます。 チームリーダーの段階から、クライアントと直接やり取りを行い、ビジネス課題に最適な提案ができるため、大きなやりがいを感じられます。 ■入社後について： 入社後1ヶ月程度は弊社パッケージシステムを利用した運用業務、及びシステムの機能に関する教育を実施いたします。その後保守運用業務（先輩社員とお客様訪問へ同行、WEB会議の同席あり）に関りながらクライアントの業務、及び業界知識について理解を深めていただきます。 知識の習熟段階に応じて、入社後3ヶ月から6ヶ月を目安に開発プロジェクトにアサインし、チームリーダーとして実務を担っていただきます。 ■配属部署・組織構成： ご入社後配属となる第一ソリューション システム技術部は40名程度（協力会社の常駐者含む）が在籍しており2グループに分かれています。週1回のグループMTGや時には食事会などでコミュニケーションを積極的に実施しています。 ■その他魅力： 【自社の強み】 ・受託開発のため、お客様と直接やり取りができるため、やりがいを感じやすい環境 ・完全社内開発・転勤無し ・自社開発で特許取得しているシステムがある 【福利厚生】 ・有給休暇：10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 変更の範囲：無

【社宅と引っ越し手当があるため遠方の方からの応募も歓迎／2024年冬開業予定の「ホテルインディゴ長崎グラバーストリート」】 2024年冬開業予定のホテルインディゴ長崎グラバーストリートにて、料飲マネージャーを募集します。 ■仕事内容 開業に向けては、オペレーションの構築から備品の準備、スタッフへの教育などに携わっていただきます。 開業後はオペレーションの実務から、予算やコスト、スタッフなど全体のマネジメントを担っていただきます ■福利厚生について ・引っ越し手当：全額支給 ・社宅手当：エリアにもよりますが月5,000円〜8,000円で住むことができます ・食費補助：従業員食堂内1食250円 ■当ホテルの魅力 ホテルのデザインコンセプト「時空を旅する和・華・蘭ラビリンス」が反映された客室は、長崎のありし日の記憶を彷彿とさせる異国情緒あるユニークな空間。スタンダードルーム、プレミアルーム、スイートルームのぞれぞれに表現された、長崎港の開港以後あらゆるヒトとモノと文化が交差して溶け合ってきた独特の世界を体験できるホテルとなります。 〜ホテルインディゴとは〜 「ネイバーフッド」の精神のもと、個性的で居心地の良い空間を提供しつつ、この魅力的で広い世界のそれぞれの土地をユニークに反映するグローバルブランドです。 ■当社について： ◎森トラストグループの「ホテル＆リゾート事業」を中心に担う中核企業として、ホテル・ゴルフ場運営を主軸に、レストラン・カフェ運営や観光インフォメーションセンター運営、保育所運営など幅広い事業を展開しています。 ◎1973年の創業より半世紀近くにわたる経験に裏付けられたホテル運営のノウハウは、時代にあわせたホテル運営の判断材料となり、新規開業やリブランド等も積極的に行っています。

〜東証プライム上場の名鉄グループ／100億円規模の大型案件に携われる／土日休〜 ■業務詳細： ランドマークや商業施設、ビル・マンションなどに組み込まれる設備全般（電気・水回り・空調・昇降機等）に関する施工管理を担当いただきます。 取り扱う建築物は案件は新規・既存かかわらず、マンション、医療・福祉施設、教育・文化施設、オフィスビル、工場、商業施設、官公庁など様々です。 ■就業環境： ・出張時における帰省手当に関し、【月に最大４回まで】支給されます。出張が発生しても毎週家族と会える体制を構築しています（独身の方にも支給されます） ・業務の分業化を進めており、施工管理の事務業務を巻き取る施工図部門や現場事務部門の組成に伴い、残業時間が削減傾向にあります ■当社の特徴： 【100億円規模の大型プロジェクト多数】 IKEA長久手や中部国際空港セントレアホテル、ラシック、大型物量施設等、携わる案件は30〜200億円規模の案件が中心です。名古屋鉄道株式会社からは駅ビル、鉄道高架事業などを受注。地域の特性を十分に把握し、豊かな街づくりに貢献しています。 【世の中の動きに合わせた先進的な取り組み】 現在愛知県大府市で進めている大型の建設現場においては、世の中の動きを捉えた先進的な取り組みを行っています。仮設工事事務所において高断熱化および太陽光による創エネによってNearly ZEBを取得したことに加え、現場として「土日休み」を必須としています。 当該現場での成功実績を当社全体の現場に波及し、全社におけるワークライフバランスをより一層整えていく運びとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場の名鉄グループ／100億円規模の大型案件に携われる／土日休〜 ■業務詳細： ランドマークや商業施設、ビル・マンションなどに組み込まれる設備全般（電気・水回り・空調・昇降機等）に関する施工管理を担当いただきます。 取り扱う建築物は案件は新規・既存かかわらず、マンション、医療・福祉施設、教育・文化施設、オフィスビル、工場、商業施設、官公庁など様々です。 ■就業環境： ・出張時における帰省手当に関し、【月に最大４回まで】支給されます。出張が発生しても毎週家族と会える体制を構築しています（独身の方にも支給されます） ・業務の分業化を進めており、施工管理の事務業務を巻き取る施工図部門や現場事務部門の組成に伴い、残業時間が削減傾向にあります ■当社の特徴： 【100億円規模の大型プロジェクト多数】 IKEA長久手や中部国際空港セントレアホテル、ラシック、大型物量施設等、携わる案件は30〜200億円規模の案件が中心です。名古屋鉄道株式会社からは駅ビル、鉄道高架事業などを受注。地域の特性を十分に把握し、豊かな街づくりに貢献しています。 【世の中の動きに合わせた先進的な取り組み】 現在愛知県大府市で進めている大型の建設現場においては、世の中の動きを捉えた先進的な取り組みを行っています。仮設工事事務所において高断熱化および太陽光による創エネによってNearly ZEBを取得したことに加え、現場として「土日休み」を必須としています。 当該現場での成功実績を当社全体の現場に波及し、全社におけるワークライフバランスをより一層整えていく運びとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場／世界トップクラスのシェアを誇るメーカー／教育体制充実／フレックス・リモート導入中〜 ■業務内容： 古河電工グループの経理部 財務課にて、当社グループの持続的な企業価値向上を財務面・資金面等から支援いただきます。 【付与業務】 ご経験業務や、ご入社のタイミングに応じて、以下のいずれか複数を担当いただきます。 ・格付対応 ・関係会社ファイナンス支援（複数社） ・資金調達 ・資金繰り業務 【将来的なキャリアパス】 資金繰りや金融機関と折衝した資金調達などを通してファイナンス知識つけた後は、リーダーとなり若手を指導しながら、ゼネラリスト・マネジメントなど志向に合わせたキャリアを目指していただけます。 関係会社のファイナンスをしながら経営をイメージしたキャリア形成も可能です。 ■組織構成： ・経理統括課は課長1名、GL2名、担当4名、アシスタント３名で構成されます。 ・20代以下４名、30代4名、40代1名、50代1名 ・男性5名、女性5名 ■働き方： ・平均残業20‐30h程度。繁忙期である1−6月は、最大40h程度の残業になることもあります。 ・フレックス、リモート制度有。週の半分以上を在宅勤務にするメンバーが多いです。 ■古河電工の魅力： ・プライム上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務