sapコンサルの求人情報の検索結果一覧

★人事領域特化型のSAP導入コンサル企業です ★業界トップレベルの人材ソリューションサービス「SuccessFactors」の導入で企業の人事課題を解決します！ ★出社とテレワークのハイブリッド型勤務／働きやすい環境づくりに注力◎ ★「SAP SuccessFactors」とは... 世界177ヶ国・6,200社で利用されている、フルクラウド型人事ソリューションです。タレントマネジメントの中心機能である目標管理、キャリア計画、学習管理、後継者計画からコア人事の人事／給与管理までひとつのシステム基盤で一元管理が可能です！ 【仕事内容】 ・SAP SuccessFactorsのカスタマイズ、アドオン設計、テスト支援等のテクニカル寄りな業務を中心に担当いただきます。 ご経験に応じて、現状分析、要件定義からカスタマイズ、アドオン設計、テスト支援に至るまでのプロジェクトタスクを担当いただきます。 ・チームリーダーを担当する場合もございます。 ※ご経験に応じたレベルから業務をお任せします。 【キャリアパス】 同社では個人の適性、志向性に合わせて2つのキャリアの道がございます。 ◆業務コンサルタント： ・業務知識、コミュニケーション能力、ヒューマンスキル、マネジメントスキルの向上 ◆テクニカルコンサルタント： ・技術力／コアスキルの向上 【プロジェクト事例】 大手建設会社SAP SuccessFactors導入〜運用保守 大手食品会社SAP SuccessFactors導入〜運用保守　　等 【働き方について】 ▽効率的に生産性高く業務を進めることが評価基準の一つとなっており、 IT業界にありがちな長時間勤務にならない仕組みが整っています。 定年なし、リモート中心など、ライフステージが変わってもコンサルタントとして長く働ける制度や環境があります。 ▽社員環境満足度を重視した経営で、継続してやりがいを持てる働きやすい職場づくりに注力しています。 ・働きがいのある会社認定(GPTW)　※2025年度（4年連続） ・家庭と仕事の両立支援推進企業(東京都)　※2019年認定（2022年更新） ・東京テレワークアワード推進賞(東京都)　※2021年 変更の範囲：会社の定める業務

★人事領域特化型のSAP導入コンサル企業です ★業界トップレベルの人材ソリューションサービス「SuccessFactors」の導入で企業の人事課題を解決します！ ★出社とテレワークのハイブリッド型勤務／働きやすい環境づくりに注力◎ ★「SAP SuccessFactors」とは... 世界177ヶ国・6,200社で利用されている、フルクラウド型人事ソリューションです。タレントマネジメントの中心機能である目標管理、キャリア計画、学習管理、後継者計画からコア人事の人事／給与管理までひとつのシステム基盤で一元管理が可能です！ 【業務概要】 SAP SuccessFactors導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント業務をご担当いただきます。 弊社独自の制度「PIMS（Project　Information　Management　System）」に基づいたプロジェクトマネジメント業務から、現状分析やTOBE業務プロセスに基づいた要件の確定、SAP SuccessFactorsの機能をベースとしたソリューションの提供等に至るまでプロジェクトを全体的に管理いただきます。 【お任せする業務内容】 ・品質管理（Q）、スケジュール管理（D）、コスト管理（C）の徹底を図ることにより、プロジェクトとしての成果をあげていただきます。 ・またお客様のニーズの把握・折衝、概要構築、業務プロセスの改善提案やSAPの機能をベースとしたソリューションを提供いただきます。 ・社内のリーダーとして中長期的な見地から組織の活性化と人材育成を行っていただきます。 【働く環境について】 社員環境満足度を重視した経営で、社員が継続してやりがいを持てる職場づくりに注力しています。 ■定年なし、リモート中心など、ライフステージが変わってもコンサルタントとして働ける仕組みが整っています。 ■業務の生産性を定量的に評価しており、公平な評価を実現しています。 ■オデッセイの働きやすさは公的機関からも認定を受けています。 ・働きがいのある会社認定(GPTW)　※2025年度（4年連続） ・家庭と仕事の両立支援推進企業(東京都)　※2019年認定（2022年更新） ・東京テレワークアワード受賞(東京都/2021年） 変更の範囲：会社の定める業務

~AIなどの先端テクノロジーを組み合わせ、グローバル化・DXを実現するSAP導入~ ●世界最大級のテクノロジー&コンサルティング企業 ●働きやすい環境（時短勤務／各種休職制度※育児、介護、教育等） ●多種多様なキャリア形成（オープンキャリア制度／「コンサル」「PM」など選択肢の多さ） ■職務概要： 次世代ERP（SAP）の導入や、AIなどの先端テクノロジー、BPOサービスとERPを組み合わせたソリューションを通して、様々な業界のお客様の業務変革を実現し、お客様のデジタル・トランスフォーメーションやグローバル化をご支援をしていただきます。最上流から最下流までEnd-to-Endのご支援をするIBMチームの一員として、ダイナミックなプロジェクトに挑戦していただけるポジションです。 ■職務詳細： ・SAPを活用した基幹システム刷新プロジェクトに立ち上げから参画し、提案・案件獲得、構想策定、要件定義、設計、開発/導入、稼働後の運用サポートやBPO支援まで、SAPをコアとする基幹業務システム刷新プロジェクトに包括的に参画/リードしていただきます ・また、ERPをデジタルコアとしつつ、AIによる会話・音声認識・言語解析等のAPIを使用する次世代ソリューション、BPOについても、提案やプロジェクト管理を進めていただきます ・さらに、Global IBMのプロジェクト知見を活用し、グローバル業務標準化に向けたプランニング（推進体制やロードマップの作成）や各国のローカライゼーションにも参画/リードしていただきます ■ポジションの魅力： ・自社製品のWatson（AI）とERPを掛け合わせた次世代ソリューション提案・開発に携われる機会があります ・大企業の顧客が多くロールアウト案件が豊富なため、グローバル案件に携われる機会があります ・日本にてSAP HANA導入実績が多く、ERPの最先端技術や知識を身につけていただけます ■キャリアパス： マネジメント、専門性のいずれも役員レベルまで極められるコースを設定。セールス、コンサル、デリバリー、テクニカルの4領域を柔軟に異動しながら、昇格していくことも可能。

~AIなどの先端テクノロジーを組み合わせ、グローバル化・DXを実現するSAP導入~ ●世界最大級のテクノロジー&コンサルティング企業 ●働きやすい環境（時短勤務／各種休職制度※育児、介護、教育等） ●多種多様なキャリア形成（オープンキャリア制度／「コンサル」「PM」など選択肢の多さ） ■職務概要： 次世代ERP（SAP）の導入や、AIなどの先端テクノロジー、BPOサービスとERPを組み合わせたソリューションを通して、様々な業界のお客様の業務変革を実現し、お客様のデジタル・トランスフォーメーションやグローバル化をご支援をしていただきます。最上流から最下流までEnd-to-Endのご支援をするIBMチームの一員として、ダイナミックなプロジェクトに挑戦していただけるポジションです。 ■職務詳細： ・SAPを活用した基幹システム刷新プロジェクトに立ち上げから参画し、提案・案件獲得、構想策定、要件定義、設計、開発/導入、稼働後の運用サポートやBPO支援まで、SAPをコアとする基幹業務システム刷新プロジェクトに包括的に参画/リードしていただきます ・また、ERPをデジタルコアとしつつ、AIによる会話・音声認識・言語解析等のAPIを使用する次世代ソリューション、BPOについても、提案やプロジェクト管理を進めていただきます ・さらに、Global IBMのプロジェクト知見を活用し、グローバル業務標準化に向けたプランニング（推進体制やロードマップの作成）や各国のローカライゼーションにも参画/リードしていただきます ■ポジションの魅力： ・自社製品のWatson（AI）とERPを掛け合わせた次世代ソリューション提案・開発に携われる機会があります ・大企業の顧客が多くロールアウト案件が豊富なため、グローバル案件に携われる機会があります ・日本にてSAP HANA導入実績が多く、ERPの最先端技術や知識を身につけていただけます ■キャリアパス： マネジメント、専門性のいずれも役員レベルまで極められるコースを設定。セールス、コンサル、デリバリー、テクニカルの4領域を柔軟に異動しながら、昇格していくことも可能。

~AIなどの先端テクノロジーを組み合わせ、グローバル化・DXを実現するSAP導入~ ●世界最大級のテクノロジー&コンサルティング企業 ●働きやすい環境（時短勤務／各種休職制度※育児、介護、教育等） ●多種多様なキャリア形成（オープンキャリア制度／「コンサル」「PM」など選択肢の多さ） ■職務概要： 次世代ERP（SAP）の導入や、AIなどの先端テクノロジー、BPOサービスとERPを組み合わせたソリューションを通して、様々な業界のお客様の業務変革を実現し、お客様のデジタル・トランスフォーメーションやグローバル化をご支援をしていただきます。最上流から最下流までEnd-to-Endのご支援をするIBMチームの一員として、ダイナミックなプロジェクトに挑戦していただけるポジションです。 ■職務詳細： ・SAPを活用した基幹システム刷新プロジェクトに立ち上げから参画し、提案・案件獲得、構想策定、要件定義、設計、開発/導入、稼働後の運用サポートやBPO支援まで、SAPをコアとする基幹業務システム刷新プロジェクトに包括的に参画/リードしていただきます ・また、ERPをデジタルコアとしつつ、AIによる会話・音声認識・言語解析等のAPIを使用する次世代ソリューション、BPOについても、提案やプロジェクト管理を進めていただきます ・さらに、Global IBMのプロジェクト知見を活用し、グローバル業務標準化に向けたプランニング（推進体制やロードマップの作成）や各国のローカライゼーションにも参画/リードしていただきます ■ポジションの魅力： ・自社製品のWatson（AI）とERPを掛け合わせた次世代ソリューション提案・開発に携われる機会があります ・大企業の顧客が多くロールアウト案件が豊富なため、グローバル案件に携われる機会があります ・日本にてSAP HANA導入実績が多く、ERPの最先端技術や知識を身につけていただけます ■キャリアパス： マネジメント、専門性のいずれも役員レベルまで極められるコースを設定。セールス、コンサル、デリバリー、テクニカルの4領域を柔軟に異動しながら、昇格していくことも可能。

【プライム案件90％以上／ICTコンサルから構築・運用まで一貫したトータルソリューションを提供／「働きがいのある会社」3年連続ベストカンパニー入り／リモートワーク可／フルフレックス制】 ●顧客の課題解決をしていける本質的なコンサルティングが可能 ●事例共有の発信やNTTデータGの研修を通じた自己成長機会が豊富 ●プライムベンダーとして一気通貫で案件を担当することが可能 SAP導入プロジェクトや、保守・運用プロジェクトにおいて、特定領域のリーダー、サブリーダーとして数名〜数10名のメンバを率いてプロジェクトを推進します。 顧客とのカウンターの役割も担うため、ご自身の業務知識、導入経験をもとに顧客ご担当者と一緒に特定領域のカットオーバーまでを責任を持って遂行いただきます。 ※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般 <担当領域> ・SAP、各種ERPパッケージ製品の活用による新規システムの構築、既存システムに対する保守、改善 ・担当領域　※以下から経験・希望に沿ってアサイン予定 　　：生産管理全般 　　：販売、物流管理領域 　　：会計領域 　　：BI、BW領域 ■組織体制： 法人ビジネスイノベーション事業部 350名の部員で構成されるJSOL最大規模の事業本部です。 １つの事業本部で、経営戦略を実現するために必要となるSAP、ServiceNowをはじめとした幅広いソリューションや業務ノウハウを持ち、顧客ニーズに合わせて柔軟に付加価値を提供可能なビジネススタイルです。 250社に亘る優良な顧客基盤を持ち、長期的なビジネスパートナーとして、ビジネス成長に寄与できるように努めております。 ■システム事例： ・ライオン「超ビッグバン型」基幹業務改革の全容 <https://toyokeizai.net/articles/-/658311>

◆大手企業向けHR領域システムのインターフェース開発の上流工程担当としてコンサル・SE業務をお任せします◆ ■採用背景： 当社は『共創型システムパートナー』として、システム事業の柱でHR領域システムのコンサル・開発事業とWEB・モバイルアプリの開発事業の2本があります。 今回の募集は前者のHR領域システムのインターフェース開発やERP・Saasシステムの導入支援コンサルティング事業の案件増加及び事業拡大のための増員になります。 ■業務内容： 主として大手企業向けのHR領域システムのインターフェース開発の上流工程を担って頂きます（PM:コンサル:SEが1:4:5ぐらいの割合イメージ）。 まずは導入チームの一員として案件に参加していただきます。ゆくゆくは案件のプロジェクトマネジメントもお願いしたいと考えています。 また、ERP・Saasシステムの導入支援コンサルティングや、他web/アプリの受託開発、自社AI製品の販売導入も行っており、コンサルチームの拡充やアサインの状況、ご希望含め、以下のような業務についていただく可能性もあります。 【入社後お任せする業務】 ・主にインターフェース部分の要件定義/仕様定義/設計/各種調整 （関連システムはCOMPANY、SAP、SmartHR、MoneyFoword、Positive、スクラッチシステム等） 【ゆくゆくお任せする可能性がある業務】 ・案件受注前の要件ヒアリング、見積作成提案 ・受託開発（web/アプリ）の上流工程 ・開発メンバーのアサイン管理／プロジェクト管理 ・他社SaaS/パッケージ製品の導入コンサルタント、設定支援 ・自社AI製品の導入コンサルタント ■働き方： フルフレックス・リモート制度を採用しているため、業務時間の自由度が高く家庭と仕事の両立が可能です。子育て世代のメンバーも多く、急な予定や子供の世話などにも理解があり、「お互い様」の精神で助け合って業務を進めています。 ■組織について： 当社はティール組織に近い考えの組織で、役割としても事業責任者などはいても、世間一般の意思決定を伺う「上長」はいません。自分で考え、関係者が幸せになる提案だと納得できるかどうかを大切にしています。上長はいませんが、気軽に相談できる同価値観メンバーがいます。

【NEC実践事例に基づく絵餅で終わらない戦略立案・構想企画の実践/お客様に最も近い立場で付加価値を提供することができるポジション】 ■業務内容　　【変更の範囲：当社業務全般】 ・製造業を中心に、基幹システム刷新（主たる対象ERPはSAP）に関わる構想策定支援（PMO支援も含む）やIT構造改革（ITガバナンスなど）に関わる支援を実施。 ＜プロジェクト例＞ （1）製造業A社の大規模ERP導入PJにおける構想企画 （2）装置業B社のDX‐PJにおけるPMO支援 【ポジションのアピールポイント】 ＜ポジションのアピールポイント＞ １）NEC実践事例に基づく絵餅で終わらない戦略立案・構想企画の実践 ・NEC自社での確かな実践事例(売上3兆円・従業員数10万人越えの会社)を基にした地に足の着いたご提案・支援を行うことが可能。 ２）お客様に最も近い立場で付加価値を提供することができるポジション ・基幹システムの刷新を実現するために、業務担当者やシステム担当者といった立場の垣根を超えて、あるべき業務/システムの理想姿を顧客へ寄り添い描き、顧客へ直接的な価値提供を行うことが可能。 ３）常に自己成長・自己実現ができる環境 × SAP経験を軸にしたネクストキャリアが実現可能 ・NEC自身が変革真っ只中の環境 × 新設部門ということもあり、組織の風通しはよく、新しくコンサルビジネスを創っていこうという風土がある。また、多様なバックグランドのメンバーがいるため、お互いに良い刺激を受けあうことが可能。SAPだけに留まらず、自らの専門性を広げるチャンス(例：製造/化学業界×SCM改革×SAP×RPA(or Salesforece等の最適なシステムを活用)の要素が入った案件に参画)も豊富。 【事業・組織構成の概要】 １）テクノロジーコンサルティング統括部：IT戦略・ITアーキテクト、データマネジメント、クラウド（SaaSはSFDC、ServiceNowなど）、　セキュリティー等の専門ナレッジをもって、テクノロジーテーマ・オファリングを担当するコンサルティング機能 ２）IT構想・企画コンサルティングGr：・基幹システム刷新（主たる対象ERPはSAP）に関わる構想策定支援（PMO支援も含む）やIT構造改革（ITガバナンスなど）を担当するグループ 変更の範囲：本文参照

導入プロジェクト案件へのアプリ・PMOメンバー補強、クライアントサイドのアドバイザなどを手掛ける当社のコンサルティング事業部において、SAPコンサルタントとしての業務をご担当いただきます。 ■業務内容： ・要件定義/導入〜開発/テスト（業務経験者） ・プロジェクト計画/推進〜関連ドキュメントの整備（マネジメント経験者） ・各種領域の他社事例の紹介や会議のファシリテーション（ポテンシャル） ※経験の浅い方はフォローの元、アナリスト業務から慣れていただきます。 ※基本的には、ご経験に応じて業務領域を相談させていただきます。 ※プロジェクト先となる顧客は、商社系、製造系クライアントの基幹系刷新予定のSAP導入／アップグレードプロジェクトを予定・実施している企業となります。 ※入社後、まずはOJTもしくは社内ドキュメントの事前研修を兼ねた整備を行っていただきます。 ■SAPとは何か？ 全ての情報がリアルタイム統合された1つのシステム(ERP：Enterprise Resource Planning)で、全ての業務領域を網羅しています。 最新バージョンのSAP S/4HANAは、1979年にリリースされたSAP R/2から進化したものです。基本となる業務プロセス・機能を維持したまま、段階的に機能拡張されています。 ■SAPを導入することで解決できること： 最新バージョンのHANAでは1つの業務を実行すると、その処理に関連する業務データが更新されます。意思決定に必要な業務データの整合性が担保できるだけでなく、各現場の動きを数値データとして即時把握することができるため、経営会議の数値作成のためにデータ収集業務を担う人員の削減や、属人化しがちなそれらスキルに依存しない透明性を担保することができます。そのため各監査法人もSAPにより管理された各種データついては、暗黙のうちに信頼を寄せております。 ■組織構成／採用背景： コンサルティング事業部は、4名（20代２名、30代1名、40代1名）の構成です。採用背景は、弊社コンサルティング事業の拡大のための増員募集となります。 ■働き方の特徴：プロジェクト遂行のため繁忙期は変動しますが、月平均残業時間は均すと10時間程度です。また、代休は柔軟に取得できるよう調整が可能です。

〜住友商事グループと独立系SIer「CSK」が合併して誕生／ワークライフバランスへの取り組み充実〜 ■業務内容： プライムベンダーとして、SAP新規導入プロジェクトを推進するSAPシニアコンサルタントを募集します。シニアコンサルタントして、新規導入案件またはバージョンアップ案件、保守運用ビジネスなどをご担当いただきます。SAPに関する深い知識、特定領域の業務に関する深い知識を活用し、チームリードする役割を期待します。 ■業務詳細： ・ERPを中心とした、企業の基幹システム領域に関わる一連のサービス提供を担当いただきます。（企画構想、要件定義、コンサルティング、導入、機能拡張、インフラ構築、AMO） ・対象の業務領域は、会計（財務、管理）、販売物流、購買、生産、人事など、企業の基幹を担う幅広い領域をターゲットとしています。 ・プライムベンダーとして顧客に向き合い、システムの導入から保守までを担います。その中から新たなビジネス機会の創出も狙っており、最近ではERPとDXを絡めたクラウド製品、最新技術（AI、IoT、RPAなど）を組合せた新規ビジネスにも取り組んでいます。 ・最近では特に新規導入案件の推進に力を入れております。 ■開発環境： SAP S／4HANA ■ポジションの魅力： 想定事象を考慮した余裕あるスケジューリング、最後まで顧客と共にやり遂げる姿勢を大切に、地に足をつけた誠実なプロジェクト遂行を心掛けています。長期に深い信頼関係を築いているお客様も多く、既存ベンダーからのリプレースを多くいただけております。 ■キャリアパス： ・SAPコンサルのスペシャリスト ・ERP導入を始めとした大型案件のプロジェクトマネージャー ・ライン職として、ビジネスの牽引 ■組織情報： ・ERPを活用した基幹システムの新規構築、導入後の保守・運用、バージョンアップ等の案件を担当する組織となります。 ・商社・製造業を中心に30年の実績があり、1993年日本第一号のSAPプロジェクトに参画以来、SAP社のパートナー企業として組立製造業・商社を中心に支援実績は400社以上となります。 ・多くがプライム案件で上流フェーズからお客様と直接やり取りしています。コンサルティング会社や他SIerの二次請けでの受注は、一部の例外を除き基本的にはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

SAPのABAP開発エンジニアとして、SAP導入から追加設計開発・保守までの一連のPJTにご参画頂きます。6月より新規PJT開始予定となりますので、まずはそちらの案件に入り、別社員の方よりOJTにて学べる環境がございます。 ■キャリアパス例 OJTにてまずはPGからスタートし、下記フェーズにのっとりSEを目指していただきます。 （1）担当プログラムの設計書を早く正確にコード化できる （2）担当プログラムの設計書からコード化に対する複数のアプローチが可能である※複数アプローチ：ロジックの共通化等 （3）担当プログラムの前後機能が把握できている※前後機能は担当外でも把握していること （4）システム全体もしくはサブシステム全体に興味を持ち全体のシステムの流れが理解ができる※ある程度の業務知識が必要となる （5）要件定義書に基づきプログラミングで使用していた設計書（ドキュメント）が作成できる （6）お客様の要求をドキュメント化できる step4以降は、SEとしてのOJTのなかでキャリアアップを図ります。SEを目指さない方は、step4として最新技術の習得などでPGとしてのキャリアアップにより評価いたします。また、ゆくゆくは組織強化をする際は組織の幹部や上流工程/ITコンサルを目指していただきます。

SAPのABAP開発エンジニアとして、SAP導入から追加設計開発・保守までの一連のPJTにご参画頂きます。6月より新規PJT開始予定となりますので、まずはそちらの案件に入り、別社員の方よりOJTにて学べる環境がございます。 ■キャリアパス例 OJTにてまずはPGからスタートし、下記フェーズにのっとりSEを目指していただきます。 （1）担当プログラムの設計書を早く正確にコード化できる （2）担当プログラムの設計書からコード化に対する複数のアプローチが可能である※複数アプローチ：ロジックの共通化等 （3）担当プログラムの前後機能が把握できている※前後機能は担当外でも把握していること （4）システム全体もしくはサブシステム全体に興味を持ち全体のシステムの流れが理解ができる※ある程度の業務知識が必要となる （5）要件定義書に基づきプログラミングで使用していた設計書（ドキュメント）が作成できる （6）お客様の要求をドキュメント化できる step4以降は、SEとしてのOJTのなかでキャリアアップを図ります。SEを目指さない方は、step4として最新技術の習得などでPGとしてのキャリアアップにより評価いたします。また、ゆくゆくは組織強化をする際は組織の幹部や上流工程/ITコンサルを目指していただきます。

■概要： 当社は法人企業が抱える様々な経営テーマや事業課題に対して、プロ人材の経験・知見を活用した課題解決サービス「プロシェアリングコンサルティングサービス」を提供しています。 ＜プロシェアリングコンサルティングサービスとは＞ あらゆる業界のあらゆる経営テーマ（例：営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、ファイナンスアドバイザリーなど）に対して、豊富な経験・知見を有するプロ人材を活用し、法人企業×プロ人材×サーキュレーションで経営課題を解決に導くコンサルティングサービスです。 これまでIT領域の課題解決は事業会社を対象に行ってきましたが、昨今、SIer/コンサル業界のDX/基幹システム導入・リプレイス等のプロジェクトへのフリーランス活用ニーズが増えております。今後コンサル会社・大手SIerへの支援まで枠を広げる為今回フリーランス人材含む開発プロジェクトのPMができる方を募集しています。 ■業務内容： 当社が獲得したシステム開発案件にPMとして入り、全般的なプロジェクトマネジメントをお任せします。主な業務は以下の通りです。 ・現状把握〜費用、スケジュール、人員体制を踏まえた全体方針策定 ・システム要件の定義 ・開発タスク進捗管理(進捗・課題管理、計画策定、会議の推進、ドキュメント制作） ・ベンダー選定/ベンダーコントロール ・開発エンジニア(フリーランス)のマネジメント クライアントの折衝および案件拡大に向けた営業活動についても活躍の場を提供することができます。また経験の豊富なプロ人材と一緒にプロジェクトを推進するため通常の企業とは異なる刺激を受けながらスキルを伸ばしていくことが出来ます。 【プロジェクト例】 ・SAP,Salesforce,Microsoft Dynamics 365などのERP/SFA/CRMパッケージの導入/リプレイス ・AWS/Apache・Nginx/MySQL・PostgreSQL/PHP（Laravel）/React・Vue等の環境でスクラッチのシステム開発

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 S/4HANA導入および運用保守プロジェクトのBASISチームのリーダーとして、以下業務をご担当いただきます。 ・富士通SAP導入Method（Activate 3.0）に準拠したプロジェクト推進およびマネジメント（進捗管理、課題管理、要員管理） ・SAP導入顧客のバージョンアップやクラウド移行支援における、商談やプロジェクトマネジメントの実践（技術資料作成、プレゼンテーション） ・SAP導入顧客の保守・運用をはじめ、ライフサイクル・マネジメントの実践（システム管理（自動化を含）、バージョンアップや追加機能の提案） ・グローバル連携の活性化、グローバル人材化の促進（海外事業所メンバーとの技術協議、相互協力体制の強化） ■個人に期待する役割やミッション： S/4 HANA導入プロジェクトのBASISチームのリーダーとしてお客様に対するBASISデリバリーがミッションです。S/4 HANAへのコンバージョン、アップグレードなどをActivateを元にチームメンバーに伝達し効果的な設計及び構築を行います。 ■仕事の魅力・やりがい： 2030年、約79万人の国内IT人材が不足が予測される中で、富士通では、多重 下請構造や男性偏重社会、IT人材不足等のITサービスの産業構造を改革する為ジャパングローバルゲートウェイ(JGG)を設立しました。ミッションは「徹底した標準化」、「グローバルリソースとの融合」および「ダイバシティの実現」を軸としたデリバリー構造改革。本ポジションは、SAPコンサル領域のデリバリ変革を意識し、責任と権限をもってメンバーをリードします。当事者としてこの変革をリードし、成長することは何事にも代えがたい経験になります。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。 変更の範囲：本文参照

◎東証プライム上場/GATSBYやLUCIDO等/女性事業〜男性事業◎ ■採用背景： ・現在、海外も合わせたマンダムグループの基幹システムとしてSAP ERP6.0を採用しており、日本4社インドネシア製販会社・対販社へ導入済みで日本側からサポート中。 ・改善テーマも多数あり、販売管理を汎用機からSAPへ移管、将来的なS/4 HANAアップグレード等。社内SEとして、マンダムグループの基幹システムプロジェクトを推進頂ける方を募集しております。 ■業務内容：SAP ERPシステム（FI／CO）に関わる以下業務 ・パラメータ実装、設計、テスト ・ベンダーマネジメント ・要件定義（業務／システムとユーザー要望のFit2Standard） ・維持メンテナンスとユーザー教育 ・社会環境変化に応じたグローバルテンプレートの維持メンテナンス ・コンセプトにFitしたアドオン設計、テスト 就業場所の変更の範囲：会社の拠点がある国内外全ての定められた場所（テレワークを行う場所を含む）） 業務内容の変更の範囲：会社の定める全ての業務への変更の可能性あり ■求める役割と今後の展望： ・国内外の各種中小テーマのSAP側コンサル兼プロジェクトリーダー ・国内外の大テーマSAP側のプロジェクトマネージャー ■充実した研修制度： 通信教育、新入社員研修、階層別研修、専門別教育、公募制研修　など ■当社の特徴： ・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年 ・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」 ・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。 ■当社の製品（一部抜粋）： <GATSBY/ギャッツビー> 1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。 <Bifesta/ビフェスタ> 素肌から輝きたい女性に、キレイを楽しむクレンジングシーンを提案するブランドとして2011年に誕生。現在では、日本だけではなく、アジア各国で支持されています 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場/GATSBYやLUCIDO等/女性事業〜男性事業◎ ■採用背景： ・現在、海外も合わせたマンダムグループの基幹システムとしてSAP ERP6.0を採用しており、日本4社インドネシア製販会社・対販社へ導入済みで日本側からサポート中。 ・改善テーマも多数あり、販売管理を汎用機からSAPへ移管、将来的なS/4 HANAアップグレード等。社内SEとして、マンダムグループの基幹システムプロジェクトを推進頂ける方を募集しております。 ■業務内容：SAP ERPシステム（FI／CO）に関わる以下業務 ・パラメータ実装、設計、テスト ・ベンダーマネジメント ・要件定義（業務／システムとユーザー要望のFit2Standard） ・維持メンテナンスとユーザー教育 ・社会環境変化に応じたグローバルテンプレートの維持メンテナンス ・コンセプトにFitしたアドオン設計、テスト 就業場所の変更の範囲：会社の拠点がある国内外全ての定められた場所（テレワークを行う場所を含む）） 業務内容の変更の範囲：会社の定める全ての業務への変更の可能性あり ■求める役割と今後の展望： ・国内外の各種中小テーマのSAP側コンサル兼プロジェクトリーダー ・国内外の大テーマSAP側のプロジェクトマネージャー ■充実した研修制度： 通信教育、新入社員研修、階層別研修、専門別教育、公募制研修　など ■当社の特徴： ・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年 ・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」 ・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。 ■当社の製品（一部抜粋）： <GATSBY/ギャッツビー> 1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。 <Bifesta/ビフェスタ> 素肌から輝きたい女性に、キレイを楽しむクレンジングシーンを提案するブランドとして2011年に誕生。現在では、日本だけではなく、アジア各国で支持されています 変更の範囲：会社の定める業務

【上流から担当可能/将来の幹部候補/専門的な研修】 ■職務内容： SAPを使った案件定義、設計、開発、テスト、運用を担当します。顧客先での常駐となりますが、プロジェクトについては大手企業中心に上流から下流まで幅広くあり、自身のスキルアップに繋がる経験を積むことができる業務にアサインされます。 ※SAP社の教育にも参加していただきます（会社負担）。 ■職務の特徴： ・事業拡大のためのコアメンバー（将来の幹部候補）として、スキルや今後のキャリアアップを考慮し、ERPパッケージのSAPを使った要件定義、設計、開発、テスト、運用の各フェーズを担当していただきます。 ・将来的に業務系（Financial系／SCM系）コンサルタントとIT系コンサルタント、どちらの道に進みたいのかを自身の意思で決めることができるなど、キャリアプランも自主的に考えることができる、自由な環境です。思い描く通りのキャリア形成が可能です。 ・各業界の大手企業の最新ビジネスモデルに対し、その土台となる基幹システム構築に携わることが可能です。 ■人員構成： 配属先は現在、コンサルタント5名、営業1名、スタッフ1名の計7名で構成されています。 ■同社の魅力： 同社には、SAP導入コンサルとして長年の経験を持つ者が在籍しているため製品やサービスの優位性が高いです。代表の秋元氏をはじめ経営陣は会計及びロジスティックスプロジェクトを多数経験するなど20年以上もERPの導入に携わっています。経営陣の持つスキルとノウハウを次世代へ継承し、社員の成長と挑戦を支援します。会社の規模が大きくないため自身の手で職場の制度や環境を整えて行くことが可能です。業務環境の構築や新規提案など、良いものは積極的に取り入れていくので、大きなやりがいを得られます。 ■勤務地： プロジェクト先での常駐勤務となります。

【ハードウェア×ソフトウェアのワンストップ開発によるシステムソリューション事業／大手メーカー直請ほぼ100％／昨年度賞与実績5ヶ月分／年休125日／スタンダード上場】 SAPのロジスティクスコンサルタント案件に参画いただきます。 企業のビジネス拡大や問題解決のためのコンサルティングをお任せするポジションです。要件定義・設計・開発・検証・移行といったフェーズ・領域に欠かせないマストパーソンとしてご活躍いただきます。 ■具体的には： 以下のような業務を想定しています。 1）現状業務分析と可視化 2）基幹業務の改革構想策定 3）システムアーキテクチャ策定 4）システム企画、導入計画策定 5）その他、1〜5に付随する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜入社後は＞ ご経験に応じて以下の業務からスタートいただきます。 ・資格が無ければ、資格取得 　未取得のSAPモジュールに対するコンサル認証資格について、取得のテスト費は会社全額負担します。 　合格の際には追加で報奨金を支給します。 ・プロジェクトに合流し段階的に業務を担当 ■体制 / 配属： 執行役員直下で事業成長を牽引できるポジションです。 全8名（責任者1名、社員6名、グループ会社出向1名） ※また別途、社内ERPプロジェクトにも携わっていただく予定でおりますので、この辺りはぜひ面談/面接の際にお話しさせてください。 ■本ポジションの魅力： ・プロジェクトマネージャーとして執行役員とともに事業戦略・計画に責任を持って携われる ・上場企業 × 新規事業の立ち上げフェーズを経験できる ・年間休日125日の土日祝休み＆フレックスタイム制＆案件によっては在宅勤務も可能など就業環境を整備 上場企業の新規事業の発足したての組織で働ける機会はなかなか得られない経験かと考えています。 ■キャリアパス： 立ち上げ段階のため、事業成長とともに、以下の早期キャリアアップの可能性があるポジションです。 ・SAPコンサルタントとしてスペシャリストキャリア ・プロジェクトマネージャー（複数PJ管理・メンバーマネジメント） ・SAP事業の事業責任者 変更の範囲：本文参照

【ハードウェア×ソフトウェアのワンストップ開発によるシステムソリューション事業／大手メーカー直請ほぼ100％／昨年度賞与実績5ヶ月分／年休125日／スタンダード上場】 SAP会計コンサルタントとして、企業のビジネス拡大や問題解決のためのコンサルティングをお任せするポジションです。要件定義・設計・開発・検証・移行といったフェーズ・領域に欠かせないマストパーソンとしてご活躍いただきます。 ■具体的には： 以下のような業務を想定しています。 1）現状業務分析と可視化 2）基幹業務の改革構想策定 3）システムアーキテクチャ策定 4）システム企画、導入計画策定 5）その他、1〜5に付随する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜入社後は＞ ご経験に応じて以下の業務からスタートいただきます。 ・資格が無ければ、資格取得 　未取得のSAPモジュールに対するコンサル認証資格について、取得のテスト費は会社全額負担します。 　合格の際には追加で報奨金を支給します。 ・プロジェクトに合流し段階的に業務を担当 ■体制 / 配属： 執行役員直下で事業成長を牽引できるポジションです。 全8名（責任者1名、社員6名、グループ会社出向1名） ※また別途、社内ERPプロジェクトにも携わっていただく予定でおりますので、この辺りはぜひ面談/面接の際にお話しさせてください。 ■本ポジションの魅力： ・プロジェクトマネージャーとして執行役員とともに事業戦略・計画に責任を持って携われる ・上場企業 × 新規事業の立ち上げフェーズを経験できる ・年間休日125日の土日祝休み＆フレックスタイム制＆案件によっては在宅勤務も可能など就業環境を整備 上場企業の新規事業の発足したての組織で働ける機会はなかなか得られない経験かと考えています。 ■キャリアパス： 立ち上げ段階のため、事業成長とともに、以下の早期キャリアアップの可能性があるポジションです。 ・SAPコンサルタントとしてスペシャリストキャリア ・プロジェクトマネージャー（複数PJ管理・メンバーマネジメント） ・SAP事業の事業責任者 変更の範囲：本文参照

【年休120日／転勤なし／ワークライフバランスを整えられます◎】 ■業務内容： 今回の募集は、オープン系・Web系PGの方からSAPのコンサルを目指す方までの求人です。 現在のスキル、将来に向けてのスキルアップの希望に沿ったお仕事ができます。 ※基本的に客先常駐となりますが、スキルや希望に合った先への常駐となります。 【変更の範囲：無】 ■キャリアパス： ◎大手ベンダー様との直取引があり、様々な局面でのスキルアップが見込めるため、オープン系・Web系のPGを目指す方から、SAPのコンサルを目指す方まで、成長シナリオにあった職場で経験を積むことができます。 ◎BP様よりの案件提案も多く、安定的にスキルに見合った職務に就くことが可能です。勿論不足しているスキルやスキルチェンジしたい方についても教育費支援で社員の「やる気を」バックアップします。 ■募集背景： 当社は2002円の創業以来、順調に業績を伸ばしております。直接取引のユーザー様、BP様向けの人材の提供等、経営基盤が確立されております。 需要が供給を上回った状態が続いており、人員の増強は当社のさらなる発展のためには欠かせない状況です。 ■組織構成： 直取引先への対応部門と、ERPを中心とした導入推進の部門があります。 ■魅力ポイント： ◎U・Iターン、地方からの就業も大歓迎です。引っ越し代一部負担いたします ◎資格支援、退職金制度（1年以上勤続）など福利厚生充実 ◎少人数でアットホームな会社です。当然、Engineer-Firstです。 ◎教育への投資は積極的で、スキルチェンジへの支援なども行います。 ■勤務地について（顧客先常駐）： ◎勤務地及び案件は、技術者のスキルアップ目標に沿った形で面談の上決定です。複数の大手SIer様、BP様とのパイプがあり、案件が毎日のように多数あります。当然、専属営業により、スキルアップできる環境をお客様との交渉も行っております。 ◎毎月1回の帰社日を設け、状況確認や社内の情報を共有化していますので、チームAERAとして一体感を持って活動できます。帰社日には、慰労会（自由参加）も開催され、技術者のケアには万全を期しております。 変更の範囲：本文参照

~お客様のビジネスへの貢献に向けて、顧客と共に成長する「Real Partner」を理念とし、コンサル品質とDX推進をベースにワンストップITソリューションサービスを展開するユーザー系SI企業です！~ ■業務内容：クライアント企業の業務ニーズ・業務課題を起点として、SAPシステムの導入・開発・保守までのプロジェクトのマネジメントを担当します。 ■業界トップクラスのSAPケイパビリティ：同社では年間約300のSAP導入プロジェクトを実施、SAP Award of Excellence 賞20回受賞(国内最多)、SAP認定コンサルタント数2,350人(国内最多)/アビームシステムズは東海圏最多など実績多数。 ■自由度の高い成長環境：例えば、ロボットや画像認識AIなど、先端技術に精通する大学教授との「研究活動」、所属するチームの垣根を超えてIT技術やビジネスを学び合う「横串勉強会」など、自身の専門領域を広げるチャンスが数多くあります。 ■配属部署：エンタープライズアプリケーショングループという企業向けのSAPプロジェクトを担当いただく部署への配属を想定しています。キャリア入社の社員も多く、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。クライアント企業のニーズを起点としてプロジェクトが立ち上がるため、部署を跨いだチームで実施する場合も多くあります。 ■働きやすい職場環境：年間休日124日、有給休暇取得率73.0%、月間平均残業時間20時間と「チームの力」を意識し、業務を分散することで働きやすい環境作りを意識しております。また各種手当も充実しており、子育て支援手当（20歳未満のお子様を対象に毎月支給）では1人目2万円、2人目以降1.5万円の手当有り。 ■キャリアパス：アビームグループとしての連帯力として、より一層要件定義・基本設計などの上流工程のスキル、プロジェクトマネジメントの力、ソリューション力、提案力の強化も図っております。習得している技術やキャリアの志向性に応じて、PM、ITスペシャリスト、コンサルタント、組織マネジメントなど強みを生かすキャリア形成が可能です。四半期ごとにキャリアカウンセリングを行うことで、ご自身のキャリア形成のサポートをしております。また海外プロジェクトもあり、担当するプロジェクトによっては、世界各国へ出張する機会もございます。

●クライアントの課題解決のみならず新たなビジネスモデル／サービスを創造し社会・業界・クライアントの業務変革に繋げる唯一無二のコンサルティングファーム ●SaaS型のSAPソリューションを数年前より推進しており、マーケットのトップランナーとして業界を牽引 ■業務概要： 基幹システムの知見をもとに、顧客の業務改革のポイントを洗い出し、業務標準化のコンサルティングとシステム企画、SaaS化を支援します。 基幹業務以外の競争領域においてもデジタル技術を活用した業務改革は必須であり、その中心には各種SaaSが活用されています。このような領域でも法的要件や深い業務知見や経験、SaaS知見をもとに、抜本的な業務改革を支援します。 ■組織のミッションについて 主にSAPコンサルティング領域におけるSaaSプロジェクトを通じて顧客の業務変革・チェンジマネジメントを推進しています。 具体的にはSAP領域において、2018年度より時代の変化に顧客が対応できる状態を目指し、従来のSI型のSAPソリューションで顧客のシステムに合わせるSAPコンサルではなく、SaaSパブリッククラウド型を推進しSaaSプラットフォームに対応できるよう顧客側の業務変革に取り組んできました。 現在ではナショナルクライアントからの引き合いも多い状況で、同社はSAP　S4HANA　Cloudの導入パートナーとして国内トップの認定資格を有しており、トップランナーとしてマーケットを牽引しております。 ■担当者より： ・日本でERPの導入が始まって数十年、これまでのERP導入は「ベストプラクティス」の活用を掲げながらも実態はビジネスプロセスを大きく変えることが難しく、その結果アドオンが多く存在し時代の変化に機敏に対応できないシステムとなっています。 ・これまでのERP導入に疑問を持っている方、真にお客様の変革を実現したい方、是非ご応募下さい ■こんな方にぴったり： ・お客様や経営に近い立場で仕事をしたい ・デジタルをフル活用したあるべき姿を追求したい ・構想策定から導入してお客様の変革を実感できるところまでフルライフサイクルで関与したい ・製品やサービスを固定しない真のBPRを実施したい ・常にお客様への価値を追求して仕事がしたい

【大手コンサル役員クラスが創業/対前年売上260%の急成長ファーム/大手顧客メインで安定した収益基盤／働き方◎（定着率90％超）／充実の研修体制】 ■業務概要： ・当社ではIT/Digital 領域における様々なコンサルティングサービスを提供しております。クライアントニーズに対応すべく、この度 「SAP Business Sector」 を新たなサービスラインとして立ち上げることといたしました。 ・S/4 HANAを中心としたSAPビジネスを強化するため、現在在籍しているSAPメンバーと共に活動できるS/4コンサルタントおよびエンジニアのコアメンバーを募集しています。 ■こんな方にぴったり：当社では下記のような方を募集しています ・和製ファームで日本のSAPプロジェクトモデルを作りたい方 ・理想とするSAPコンサルティングスタイルをDirbatoで築きたい方 ・1200人規模の安定した企業でSAP事業の立ち上げ経験を積みたい方 ・意思決定プロセスに関わる裁量権を求めている方 ・急成長中で売上高10期1000億を目指す企業と共に成長をしたい方 ■当社の特徴：【変更の範囲：会社の定める業務】 「テクノロジー」を重視する当社では、好奇心旺盛な技術者が数多く参画しています。顧客の真の課題改善を実現する上で、大手顧客に対するIT戦略立案／新規システムのグランドデザイン策定／クラウドの最適化／RPA支援／セキュリティ支援等、IT領域における様々なコンサルティングサービスを提供しています。「あるべき姿」のみを謳うコンサルティングサービスに留まるのではなく、技術適用・現場の状況など、実現可能性まで踏まえたアプローチを徹底しています。徹底した社内教育やナレッジシェアによる深いIT知見を基に、顧客の誰より技術に詳しいコンサルタントを育成しており、技術で面白い事が実現できないかを常に模索するメンバーと共に、業務に取り組んでいます。 ■研修・育成体制： 制度：入社後研修（ITコンサルティングとは何か？が体系的に理解可能）、動画研修、資格取得補助（年10万円受験費用会社負担）、社外研修へ会社費用で参加可、社内にTechRoomを設置。 変更の範囲：本文参照

◇◆大手企業と取引！3年定着率約90％／フルフレックス／育休産休復帰100％／仕事と生活の両立支援に積極的に取り組んでいる企業として「東京ワークライフバランス認定企業」に選定◆◇ SAP社のERPソフトウェアパッケージを導入・支援するコンサルティング事業を展開する当社にて、SAPの人事システムの導入するITコンサル職を募集いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 SAP クラウド型タレントマネジメントシステム（Successfactors）における導入支援業務を行います。商談形成の初期段階から携わって頂き、導入/納品、納品後のサポートまでを一貫して担当します。システム導入のプリセールス〜納品までのコンサルティング業務及び導入後の改善提案〜サポート業務まで幅広くご担当頂く事が出来ます。 ※チームでのアサインです。 ※担当頂くフェーズやモジュールはご希望を最大限考慮します。 ■顧客情報： 業界：食品・小売・製造業界など 規模：年商数百億円〜数兆円の中堅・大手企業 案件の取得方法：エンドユーザ、大手SIからのリピート ※2002年創業当初から、SAP事業古くから展開しており、業界内で有名で、実績を見て声をかけていただいております。 ■教育制度： 先輩が1名必ずつき業務をサポートします！社員が講師となって社内勉強会やノウハウDBを活用しての情報共有等、教育にも力を入れております。また、SAP社のオフィシャルオンライン学習Learning-HUBを導入しております。自社の開発環境もあり自由に使用可能です。 ■キャリアパス： 半年に1回のキャリア面談で今後のキャリアを上司と一緒に考えていただきます。複数のキャリアパスの選択が可能です。（組織マネジメント、プロジェクトマネジメント、スペシャリスト）32歳で組織マネジメントを行っている社員もいます。 ■配属部の組織構成： ・人数：76名（男性54名、女性22名 ・平均年齢は34.8歳 ※社長があだ名で社員に話しかけるなど上位者ともラフで話しやすい環境です。SAP経験10年以上の方が約6割で、販売・在庫管理・購買・人事・BIといった幅広い領域において際立った専門性を持ち、システムの難問を解決してきたエキスパートばかりです 変更の範囲：本文参照

〜住友商事グループと独立系SIer「CSK」が合併して誕生／ワークライフバランスを重視した働き方も選択可〜 ■募集背景： 当社は経営計画の一環として、大手製造業向けのデジタルサプライチェーン事業を拡大中です。SAPを中心に基幹から周辺業務領域までを一貫して支援し、サプライチェーン業務の変革を推進します。プライムベンダーとしての豊富な業務知見とERP導入実績をもとに事業を拡大していますが、戦略の中心であるSAPビジネスを加速させるため、シニアコンサルタントを募集しています。 ■業務内容： プライムベンダーとして、SAP新規導入プロジェクトを推進するSAPシニアコンサルタントを募集します。シニアコンサルタントして、新規導入案件またはバージョンアップ案件、保守運用ビジネスなどをご担当いただきます。SAPに関する深い知識、特定領域の業務に関する深い知識を活用し、チームリードする役割を期待します。 ・ERPを中心とした、企業の基幹システム領域に関わる一連のサービス提供を担当いただきます。（企画構想、要件定義、コンサルティング、導入、機能拡張、インフラ構築、AMO） ・対象の業務領域は、会計（財務、管理）、販売物流、購買、生産、人事など、企業の基幹を担う幅広い領域をターゲットとしています。 ・プライムベンダーとして顧客に向き合い、システムの導入から保守までを担います。その中から新たなビジネス機会の創出も狙っており、最近ではERPとDXを絡めたクラウド製品、最新技術(AI、IoT、RPAなど)を組合せた新規ビジネスにも取り組んでいます。 ・最近では特に新規導入案件の推進に力を入れております。 ■魅力： 〇想定事象を考慮した余裕あるスケジューリング、最後まで顧客と共にやり遂げる姿勢を大切に、地に足をつけた誠実なプロジェクト遂行を心掛けています。長期に深い信頼関係を築いているお客様も多く、既存ベンダーからのリプレースを多くいただけております。 〇余裕を持ったリソースアサイン、プロジェクトが炎上しないよう早めに組織対応して手を打つ等、社員の働き方に気を配る風土があります。 〇キャリアパス ・SAPコンサルのスペシャリスト ・ERP導入を始めとした大型案件のプロジェクトマネージャー ・ライン職として、ビジネスの牽引 変更の範囲：会社の定める業務