★工場や事業所向けに清掃や警備、備品調達などの総合施設管理サービスを展開/国内外大手2社の合弁会社で、高い安定性を実現 ■業務概要 当社の取引先である外資系製薬会社の今市工場（栃木県日光市）に常駐し、上席にあたるマネージャーのサポート、および当社施設管理チームを統括するスーパーバイザーとして業務に携わっていただきます。 ■組織構成 マネージャー1名、スーパーバイザー1名、その他メンバーが3名の計５名が所属しています。 ■業務詳細 基本的にはマネージャーが常駐先との窓口になります。また、マネージャーと協力し、当社メンバーのマネジメントや取引先担当者様との調整や折衝なども対応いただく想定です。 ・取引先、協力会社、関係省庁および自治体の窓口業務 ・取引先と当社の間における契約管理業務 ・取引先からの追加業務の依頼および獲得や、臨時業務の実施のための調整業務 ・見積書、発注書、請求書等の管理業務 ・清掃作業業務の管理及びサポート　※実務は外部ベンダー対応 ・廃棄物運搬業務の管理及びサポート　※実務は外部ベンダー対応 ・関係協力業者への指導及び安全教育実施 ・社内会議開催及び参加 ・メンバーマネジメント業務 ■業務の特徴 取引先工場内における、ソフトサービスを中心とした施設管理全般、総務業務、清掃サポート、廃棄物処理、フードサービスの管理などをお任せします。 ■当社について ＜国内外大手2社の合弁会社で、高い安定性を実現！＞ ・ビルメンテナンスの国内パイオニアであるグローブシップ株式会社と、世界の総合施設管理大手の仏ソデクソ (Sodexo S.A.) との合弁会社が、「グローブシップ・ソデクソ・コーポレートサービス株式会社」です。 ・両社のノウハウやネットワークを生かして、国内の工場や事業所向けに清掃や警備、備品調達など、総合施設管理（IFM: Integrated Facility Management ）事業を展開。これにより、今まで以上のサービス展開、質の向上、安定した取引を実現させています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜内勤業務なので就業環境を改善！/施工管理経験を活かせるポジション/サービス企画立案・コンサルティング・マネジメント業務〜 ＜建設×IT＞の推進をミッションに、顧客（スーパーゼネコン、ハウスメーカーなど建築・土木・設備業界向け）や業界全体が持つ「デジタル化、業務効率化」「人手不足」という課題解決のために、建設業界での知識や経験・資格を活かして、下記のような業務をお任せします。 ・顧客課題把握や分析・効率化のための施策検討・プロセス改善などのコンサルティング業務 ・実際に顧客から請け負った設計業務や事務業務のオペレーション業務の効率化やマネジメント　など ・新しいサービスの企画立案 ご経験や志向性に合わせてご活躍いただけるポジションを検討させていただきます。 コンサルティングや業務改善のご経験がなくても、建設業界が抱える課題を解決や建設業界のデジタル化に貢献したい、ITを活用した事業に関わりたいなどの思いがある方からのご応募をお待ちしております。 ■具体的には： サービス事例：https://www.trans-cosmos.co.jp/special/bpo/construction/construction.html ・BIM導入・推進：ゼネコンなどに対してBIMの導入〜活用までをサポート。 ・施工バックオフィス：専用アプリケーションなどを使用し施工管理業務に付随する、様々な事務的手続きのデジタル化・標準化を遂行。 上記のようなプロジェクトについて、自社の営業担当と、顧客の部長クラスと課題解決に向けて要件をすり合わせ、メンバーマネジメントなども行っていただきます。 ■こんな方がご入社されています ・業界の将来性に不安を感じている方。施工管理の経験を活かして、業界を変える一翼を担えるポジションです。 ・BIM、CIM、UDXなど最先端領域に興味がある方 ・業界の知識・経験を活かしてコンサルティングにチャレンジしたい方 ・内勤で働き方を変えたい方 ＼おすすめポイント／ ＊働き方◎：年休121日・完全週休二日制・残業20〜30H ＊多様なキャリアパス：現場において技術の専門性を磨くだけでなく、業務全体の分析・改善を促す経験・スキルが身につけられるため、プロジェクトマネージャーへのキャリアアップも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用未経験でも安心のフォロー体制／採用業務に興味をお持ちの方／パーソルグループならではの、超大手優良企業プロジェクトへの参画機会が得られる〜 採用活動にお困りの法人顧客に対する、採用手法の改善・立案や実行支援を通じて採用成果創出を実現することがミッションです。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ●クライアントの人員計画に基づいた採用企画コンサルティング ・問題点抽出・課題形成・実行計画策定・シミュレーション作成 ・募集手法や選考フローの最適化コンサルティング ・採用状況の進捗確認のためのマイルストン、KPI設定など ●採用実務オペレーション ・選考プロセス全体のオペレーションフロー構築、募集広告や採用ツール製作のディレクション ・募集媒体選定、募集情報の言語化・詳細化、各種選考イベントの企画設計 ・求人媒体や人材紹介などのチャネルを通じた母集団形成 ・応募者データ管理ならびに選考状況管理、データ集計・分析やレポート作成 ・会社説明会プレゼンテーションや面接などの選考実務代行など ■部署構成人数と雰囲気： ・休みが取得しやすい職場環境で、在宅勤務も積極的に導入しており、ワークライフバランスを実現できます。 ・フラットで風通しの良い風土です。従業員エンゲージメントについて、組織全体で本気で取り組んでいます。 ・2019年4月に事業本部としてビジネスが立ち上がったばかりの為、一緒にRPOビジネスを大きく成長させていくメンバーとして入社することが出来ます。 ■研修・フォロー体制： 現場配属の前に最低2週間の採用実務研修を計画しており、未経験の方でもスムーズに業務遂行できるよう、体系的なトレーニングをご用意いたします。 ■キャリアパス： 採用課題はどの企業にも共通して内在する人事課題であり、RPOは最も注目されている人材サービスの一つです。 採用業務未経験者を歓迎します。採用実務を通じて、市場価値の高い人材に、成長するチャンスがあります。 業界問わず様々な採用課題を抱えるお客様の支援をする為、採用のプロフェッショナルとしてキャリアを積むことができます。 ■業務内容の変更の範囲 会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆将来の事業責任者候補！ /マネジメント職の7割が20代！/”採用成功の仕組みづくり”を提供するHRコンサルティングファーム◆◇ ■業務内容： バーティカルHR事業部は、中途領域で業界に特化した紹介事業を行っています。不動産・物流・運送・建設・設備工事・製造など、採用ニーズが高いが集客に困っている業界を対象として、2024年〜2025年の間に順次立ち上げていきます。 入社後は事業立ち上げフェーズのため、プレイヤーとして売上をつくりながらメンバーの採用・育成することに関わり、将来的に事業責任者として全体を統括していただくことを任せたいと考えています。 ＜具体的には＞ ・紹介先企業の商談、契約 ・契約企業への求職者の紹介 ・求職者との面談を通じたマッチング業務 ・事業部全体のKPI管理 ・社内ミーティング ・自チームの採用面接　など ■入社後の流れ 入社後1年程度は新規法人営業もご担当いただきますが、基本的には、契約後の法人顧客の対応及び、ＣＡとしての個人顧客対応が主になります。 ■同社の魅力： 人材紹介で顧客との関係構築を行い、その顧客に対して紹介だけでなく、上流の採用戦略〜採用実務までのトータルサポートを行うコンサルティング事業部と連携して顧客の採用成功を実現できることが一番の魅力です。 支援できる領域が広いため、紹介事業以外のキャリア形成も可能となっており、HR業界のほぼ全ての業務を経験することも可能です。 ■当社について： 当社は顧客企業に適した＂採用成功の仕組みづくり＂を提供する「HRコンサルティングファーム」です。データを活用したコンサルティングをはじめ、ブランディング・採用代行・動画制作・アウトソーシングなど、複数サービスの提供を通じて累計450社以上を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜富士フイルムグループで安定企業／働き方◎／フレックス制／土日祝休／実働７時間４０分／残業１５ｈ程〜 ■募集背景： 今後、富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの取扱商品や販売エリア拡大に対応するため、営業契約に関する専門的な法務スキルを活かし、スピード感をもち適切なサポートをすることで契約成立に貢献できる人材を募集します。 将来のマネジメント候補となるリーダー又はリーダー候補役割を担って頂く事を想定しております。 ■業務概要： 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン取扱商品の営業契約書条文調製業務をお任せします。営業契約において中心的存在として遵法・リスク回避・利益確保の視点で高い専門スキルを発揮し、契約サポート機能の高度化に貢献することを期待しております。 ■業務詳細： ・お客様所定書式の契約書条文チェックおよび対応条文案の提示 ・当社所定書式の契約書条文変更要求に対する内容チェックおよび対応条文案の提示 ・新商品リリース前の標準契約書や利用規約などの調製 ・各業務に付帯する関係部門との調整（相談・確認） ■ポジション魅力： お客様と富士フイルムビジネスイノベーションジャパンとの契約に関し、商談のはじめから契約の成立前まで関われるポジションです。また、実際の契約書から法的な問題や契約上の懸念事項などを関係者との調整する必要があり、多くの実務経験を積むことができます。現在、リーガル業務のデジタル化活動を進めており、リーガル業務で専門性を高めるだけでなく、よりよいサービスを提供するため、メンバーや関連部門と協力して業務改善を進めることで、マネジメント力などスキル開発が可能です。 ■組織構成： 事務サービス部：計10名（30代〜60代・男性８：女性２） 各々が専門領域のスペシャリストとして能力を発揮しあう土壌ができているため、共通目的をもって難易度の高い課題解決にも主体的に取り組めています。 ■当社について： 富士フイルムビジネスイノベーショングループのバックオフィス業務を担う当社。契約・売上計上・請求関連の事務サービスを提供する「事務サービス部」、グループ製品に関する問い合わせや消耗品の受注に対応する「カストマーコンタクト部」、営業の生産性向上をサポートする「SBO統括部」を構え、グループの発展を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ企業の与信管理・債権保全業務／富士フイルムグループで安定企業／働き方◎／フレックス制／土日祝休／実働７時間４０分／残業１５ｈ程〜 ■募集背景： 当社で今後の与信管理・債権保全業務の体制強化を図るため、将来的に部門をリードできるリーダー・マネジメ ント候補者として、即戦力となり活躍していただける方を募集します。 ■業務概要： 富士フイルムビジネスイノベーションのグループ会社における与信管理・債権保全業務の運営をお任せいたします。 ■業務詳細： ・取引先審査業務（新規・既存取引先定期審査、商談単位の審査） ・与信限度の管理業務 ・取引先債権保全管理（担保取得・債権回収支援） ・営業部門からの商談に関する相談対応 ・取引先の倒産など信用リスク対応 ■求められる役割： リーダー（プレマネジメント）役割として与信管理・債権保全業務を担当し、取引先の信用情報の収集・分析を行い、信用リスクを 正しく評価、管理することで信用力のある取引先を見極めていただきます。また、貸倒れなどの損失リスクを最小限に抑えることで企業の財 務健全性の維持に貢献することが期待されるポジションです。 ■ポジション魅力： 財務分析や経済動向に関する広範な知識を習得し、高い専門性を身につけることができます。多様なデータ分析を行い、論理的思考 力や判断力を高められ、この分野は管理職や経営層へのステップアップに繋がる経験を得ることができます。将来のマネジメント役割へのステップアップを見据えて、与信管理・債権保全業務に従事しながら専門スキルの習得と業務経験を積んで頂きます。 ■組織構成： 配属：事務サービス部 ：14名（20〜60代） ※フレックスタイムやリモートワークなど柔軟な働き方が可能であり、チームメンバーが互いにサポートし、 質問や問題に対して気軽に相談できます。 ■当社について： 富士フイルムビジネスイノベーショングループのバックオフィス業務を担う当社。契約・売上計上・請求関連の事務サービスを提供する「事務サービス部」、グループ製品に関する問い合わせや消耗品の受注に対応する「カストマーコンタクト部」、営業の生産性向上をサポートする「SBO統括部」を構え、グループの発展を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内連結会計システムトップシェア／10年連続20%成長企業／平均昇給率7.99%／残業月平均15H以内】 ●業界No.1の連結会計システム「DivaSystem」を有している企業です。BPO事業×自社プロダクトのビジネス構造で長期継続成長達成中です！ ●会社の成長率は毎年120〜125％を記録しており、それに伴い昇給率も業界平均を超えております。早期のスキルアップ・キャリアアップが可能な企業です。 ■業務要約 大手上場企業の連結決算・開示業務、子会社の単体決算業務を中心にお任せします。ゆくゆくは、連結決算業務や決算情報をもとに、生産性向上のための業務改善の提案も行っていただきます。 メンバーとしてご入社いただきますが、将来的にプロジェクトの主担当／リーダーを担当することもできます。 ※プレイヤーとしてスキル向上を追求し続けることも可能です！ ■業務内容 ご経験やスキル・適性を見てご担当いただく業務は検討いたします。 ◇単体決算業務（一例） ・上場子会社を中心とした単体決算業務 ・海外子会社決算 ・業務改善提案（Excel等を活用） ◇連結決算業務（一例） ・連結精算表作成 ・開示資料(有価証券報告書、決算短信)の作成 ・業務改善提案（Excel等を活用） 【取引企業一例】三菱重工業様、日立製作所様、KDDI、三菱地所様、吉野家HD様等 ■身につくスキル 今までの経験をベースに、上場企業経理経験＋αの経験を身に着けられます。 大手企業の会計実務・専門性の習得だけではなく、業務改善、IT、コンサルティング、マネジメント等のスキル形成も可能です。 ■フォロー体制 1つのプロジェクトは、3〜10名程度のチームとなっています。 複数のお客様の業務を1ヶ所に集約してチームを組み、業務を仕組化・構造化することで、初心者の方でも対応しやすい環境から入れるため経験を重ねる中で少しずつ専門性を高めていただくことが可能です。 ディーバが提供する連結決算業務のeラーニングテキストや、会社全体のナレッジをまとめたポータルサイト等があり、早期キャッチアップが可能です また、公認会計士や税理士をはじめ、経験豊富な上司・先輩社員がいますので、そのフォローを受けることができる職場環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 人事マネージャーとして、従業員の採用、評価、管理全般を担当し、会社の持続的な成長と従業員満足度の向上に貢献していただきます。以下の業務を中心に、幅広い人事業務をお任せします。 ■業務詳細： ・採用活動の企画・実施 中途採用、新卒採用、アルバイトの募集など、採用に関する全般的な計画を立案し、実行します。また採用活動の効果測定と改善を行い、適材適所の人材配置を推進します。 ・従業員の評価・キャリア開発の支援 評価制度の運用、キャリア開発プログラムの提供により、従業員の成長をサポートします。評価面談や目標管理制度の運営に携わり、従業員のモチベーション向上を目指します。 ・規則やポリシーの整備・運用 社内規則、就業規則などの作成・改定に携わり、法令遵守を徹底します。さらに働きやすい職場環境を実現するための施策を推進します。 ・従業員の相談窓口としての対応 労務や職場環境に関する従業員からの相談に対応し、問題解決のサポートを行います。またメンタルヘルス対策や職場の人間関係の改善など、従業員が快適に働ける環境作りを推進します。 ■社風や自社独自の福利厚生： 当社は、チームワークを重視し、風通しの良い職場環境を提供しています。スタッフ同士のコミュニケーションを促進し、協力して業務に取り組むことができるような社風を育んでいます。また、柔軟な働き方やワークライフバランスの確保を支援する制度を整備しており、スタッフの働きやすさを追求しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から営業スキルを身につけることが可能／人と話す、コミュニケーションを取ることが好きな方歓迎！】 ■業務内容： ・当社は、コールセンター運営、インサイドセールスによる営業支援、BPOサービスでのバックオフィス支援という3つの事業部門を展開しています。 ・本ポジションはインサイドセールス事業部で営業業務をご担当いただきます。 クライアントが提供するSaaS型サービスの営業支援業務として、インサイドセールス（テレアポ）をお任せします。見込み顧客へのアプローチから、ニーズのヒアリング、商談機会の創出まで、営業チームの一員として貢献いただけるポジションです。 ■業務詳細： ・リードへのアプローチ 見込み顧客リストに対し、電話やメールでのアプローチを実施します。顧客との最初の接点として、興味喚起やサービスの説明を行います。 ・ニーズヒアリング 顧客の課題、現在の環境などをヒアリングします。 ・商談機会の創出・アポイント設定 ヒアリング内容に基づき、営業担当がオンラインでの商談を進めやすいように、アポイントを設定します。 ■業務の魅力： SaaS型サービスの市場理解を深めながら、テレアポを通じて顧客の声をダイレクトに聞けるため、顧客視点でのサービス理解や提案スキルを磨くことができるポジションです。 ■募集背景： 事業の急成長に伴い、コールセンター事業部、BPO事業部、インサイドセールス事業部の各部門での営業チーム管理を強化するため、新たなメンバーを募集する運びとなりました。 ■社風や自社独自の福利厚生： 当社は、チームワークを重視し、風通しの良い職場環境を提供しています。スタッフ同士のコミュニケーションを促進し、協力して業務に取り組むことができるような社風を育んでいます。また、柔軟な働き方やワークライフバランスの確保を支援する制度を整備しており、スタッフの働きやすさを追求しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界出身者多数活躍中！在宅可・年休125日・残業18h程で働き方◎／平均年齢28歳・入社2~3年後の管理職への昇格も可能】 ■業務概要： 『採用業界に革命を起こし、明日の仕事が楽しみだと思える世の中にする』を企業理念とし、採用支援システム「採用一括かんりくん（https://www.career-cloud.asia/）」を持つ当社にて、クライアント企業への採用アウトソーシングや業務改善提案をお任せします。営業と採用アウトソーシングの実務担当を完全に分業しているため、クライアントの採用成功に向けた取り組みに専念できる環境です。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務詳細： クライアント企業の採用ニーズのヒアリング 採用戦略の立案と実行 求人票の作成と配信 候補者の検索、スクリーニング、初期面接の実施 面接スケジュールの調整と管理 採用プロセス全体の進捗管理 オファー作成と入社手続きのサポート 新入社員のオンボーディング支援 ■組織構成： 会社全体で新卒6/中途4、男性6：女性4の構成となっており、コミュニケーションも活発です。 20代〜30代が多数活躍しております。 ■社風 挑戦に対して寛容でおせっかいな人が多い環境です。 能力以上の事に対してチャレンジする際も、できない理由ではなくどうすればできるのかを一緒に考えます。また何か質問をするとその先のことまで教えてくれるおせっかいな人が多いです。周囲のサポートもあり、異業種からの中途入社者も多数活躍しております。 ■サービスの特長 ◎解約率1%未満 当社では、（1）お客様との商談獲得、（2）商談での採用プロセスの提案・成約、（3）成約後のサポートを完全分業にて行っております。役割を明確化することで、一人一人がお客様に対し最大限のパフォーマンスを発揮できるため、成約率30%以上、解約率1%未満と非常に高い実績を挙げています。 ◎高機能×低価格の高いコストパフォーマンス 「採用一括かんりくん」は機能の豊富さとカスタマイズの自由度の高さからあらゆる採用課題に対し、同システムでアプローチすることが可能です。加えて、100％自社開発によってコストを抑えることで、月額2万円〜という低価格での提供を可能としています。 変更の範囲：会社の定める業務

私たちは、ミドル・ハイクラス領域に特化した人材紹介会社で、経理・総務を中心とした管理系業務全般を担当する新しい仲間を募集しています。 【業務内容】 経理・総務業務を幅広く担当し、会社の成長を支える重要な役割を担っていただきます。具体的な業務内容は以下の通りです： ＜総務業務＞ 　・　経営会議や営業活動で使用するデータの作成（主にExcel使用） 　・　見積書のチェック、請求書発行 　・　社内イベントや研修の企画・運営 　・　新入社員の受け入れ準備、オリエンテーション 　・　備品発注、パソコンや携帯電話の管理 　・　電話、来客対応　など ＜経理業務＞ 　・　日々の仕訳入力 　・　社員の経費精算のチェック（使用システム：MF会計・経費） ※システムの利用経験は問いません。 【ポジションの特徴】 　・　年齢・社歴に関わらず、積極的に提案・実行できる環境です。他部署と協力しながらプロジェクトに関わる機会もあります。 　・　総務・経理に限らず、多岐にわたる業務に挑戦できるため、ジェネラリストとして成長できます。 　・　幅広い業務範囲により、様々なスキルを身につけることが可能です。 【組織について】 　・　北海道オフィスでは、営業部門、マーケティング部門、管理部門の3つの組織が一体となって働いています。 　・　管理部門については、女性2名のうち1名の後任としての募集です。業務の引継ぎは丁寧に行いますのでご安心ください。 【当社について】 　・　「挑戦する人と企業が溢れる地域をつくる」というビジョンのもと、UIターン人材専門のハイキャリア転職・採用サービスを提供しています。 　・　候補者と経営者との強い関係性から、内定した人材の意思決定率は84％と業界でも高い数字を誇っています。 　・　社員の物心両面の幸福を実現するために、全社員と配偶者に人間ドック・健康診断を全額会社負担で毎年実施。 　　　社員生命保険制度や週1回の運動イベントなど、健康面のサポートも充実しています。 　あなたのご応募をお待ちしております。ぜひ私たちと一緒に成長し、地域を元気にするお仕事に挑戦してみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜あべのハルカスや六本木ヒルズ等の大手案件実績あり◎〜 〜資格手当あり！！年休120日！福利厚生も充実！〜 〜営業未経験の方も◎働き方のサポート体制あり◎eラーニングでスキルアップ可◎〜 ■職務内容： ★未経験者歓迎★ 営業部に所属して、建設系エンジニアの人材コンサルタント業務を 中心とした営業活動を行っていただきます。 （主な担当業務） ・建設業の企業へ人材提案から契約 ・契約書類の作成　・請求書の作成 ・勤怠管理　・面接などの採用活動 ☆具体的な仕事内容☆ ・提出書類の作成 ・各部署との社内連携 ・協力業者に工事依頼、交渉 ・新規協力業者の開拓、商談 ・顧客（スーパーゼネコン、中堅ゼネコン、サブコン、エンドユーザー）への人材派遣の営業活動 ・顧客から依頼を受けた案件現場に派遣する人材のマッチング、派遣、アフターフォロー ※将来的には、人材の面接等も幅広く担当して頂けるよう教育を致します。 ■働き方：ご自身で、営業スケジュールを管理いただくため、非常に自由度の高く働いていただけます。 ■組織体制： 大阪の営業部は、4名体制で、20代の方も多く和気あいあいとした雰囲気です。 ■当社の魅力： ・当社では、毎月月初にアシスタントの皆さんと面談を行なっています。プロジェクトの進捗だけでなく「どれくらい残業が発生しているのか」「課題に感じる部分は何か」等を聞いて、労務的な観点からアドバイスします。 ・また人間関係での困り事など、本人の努力でどうにもできない部分は取引先にも掛け合います。会社同士で話し合い、改善に向けて取り組むのが当社のやり方です。私たちは、本人だけに委ねず、会社で手助けしていくことも大切だと考えています。安心して何でも相談してください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『試験』運営を通じ、人々の人生の転機を支える〜 <総合職のため多様なスキルが身につく／未経験の方が活躍中／チームワークや連携が重要／業界トップシェアの運営実績／学校法人河合塾×株式会社パソナグループ×日本電子計算株式会社の知見を有する専門会社／年休123日／平均残業時間12時間／完全週休2日制> ■業務内容： 超難関国家試験から、小さなお子様からご年配の方まで幅広い受験者のいるご当地・趣味検定まで、様々な試験の実施運営をしています。 その中で今回、下記のいずれかのお仕事をお任せいたします。 ○近畿エリアで行われる試験の運営業務 ・試験監督員スタッフの手配：アルバイトスタッフの採用、配置、教育、労務管理等。 ・試験会場の手配：試験会場（大学、貸会議室、ホテル）との交渉、事務手続き、会場下見、コスト管理等。 ・試験の企画・運営：クライアントとの折衝（試験受託に向けた営業活動、試験当日のゴールイメージの共有、スケジュール表作成）や、マニュアル作成、物流管理等。 ■キャリアアップ： 総合職採用のため、ジョブローテーション、異動、転勤の可能性がございます。（転勤の実績は少数です。） 担当者レベルからリーダー、管理職へのキャリア形成も可能です。当社は女性管理職登用（20％）にも積極的に取り組んでおり、長いキャリア形成も可能です。 ※給与補足欄のモデル年収例をご参照ください。昇格が叶えば年収が大幅にアップしていきます。 ■組織構成： 配属先となる組織は、本部長、チーム長2名、担当者9名（当該ポジション）の11名のメンバーで構成されます。全社の男女比は4:6、平均年齢は37歳です。 ■入社後の流れ： ・入社後3ヶ月程度までは、先輩のサポートを行いつつ、事業内容や業務フローを理解していきます。 ・4〜6ヶ月程度経過時点では、先輩からの助言を受けつつ、業務に携わっていきます。 ・その後は、自ら責任を持って業務に取り組んでいきます。独り立ちはするものの、先輩や上司に気軽に相談しながら業務を行うことができます。 ■働きやすさ： 基本的に土日祝休みとなっており、月に1〜3回程度休日出勤がありますが、必ず振替休日を取得いただきます。ワークライフバランス、スキルアップ、共に叶えれられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【総合重工業メーカー"IHIグループ"の安定基盤／グループ会社からの依頼に対応/セキュリティ知識のある方歓迎/働きやすさ◎】 グループ会社からのセキュリティに関する問合せ対応やメーカーとの調整業務を主に対応いただきます。 ■具体的な業務内容： ◎IHI及びIHIグループのセキュリティ機器の設置に関する提案や、メーカーとの調整： ※セキュリティ機器：カードリーダー、ゲート、カメラ、AIを使ったシステム等 ◎セキュリティ機器設置における総括管理業務： ∟細かい故障等の一次対応は対応いただき、大きなものはメーカーに問い合わせいただきます。 ∟基本は３名チームで連携しご対応いただきます。 ◎地区総務部との機器運用や保守管理の打合せや各拠点の総務との連携： 基本的にはオンラインで対応することが多いですが、場所が近い場合は直接対応することもございます。 月に1回程度、各拠点へ出張に言っていただく可能性がございます。 ◎最新セキュリティ機器の情報収集： セキュリティ機器の展示会の参加いただき、メーカーへ新製品の問い合わせなども行っていただきます。 ■組織構成：8名在籍（30代2名／40代3名／50代2名／60名1名） ■当ポジションの魅力： ◎仕事に活かせる資格の取得は会社がバックアップいたします。受検料や受検会場までの交通費を補助、合格の場合はお祝い金の支給もあるなど、社員のスキルアップを応援する環境がございます。 ◎階層別教育体制が整っており、管理職登用に向けた手厚いフォロー体制もございます。 ◎ジョブローテーション制度があり、希望をすれば様々な部署へ挑戦することが可能です。 ◎年休125日、残業月10H以内、連休取得可能など、WLBを保ちながら働くことが出来ます。 ■当社の特徴： IHIグループにおける当社の役割は、IHIグループ各社がものづくりを中心とした本来業務に注力できるよう、シェアードサービス企業として各社に共通する総務・人事・事業所維持支援業務を高い専門性にもとづき代行することです。顧客の大部分はIHIグループ企業であるという特性を持ちます。当社は保険代理、不動産管理、人事サービス、旅行サービス、販売サービス、建築・土木施工管理、セキュリティ、設備メンテナンス等、実に様々な事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜美容・柔整鍼灸業界の採用コンサル／年間休日123日／リモートワーク可／就活イベント『BESTAR』の運営〜 ■業務内容： 美容室・鍼灸整骨院等を対象とする、採用コンサル・Instagramコンサル・LINEマーケティングシステム導入コンサルを3本軸とした提案型の営業を行う営業部のマネジメントをお任せします。 【求人コンサル】 お客様の組織課題や採用予算から採用計画を作成。会社説明会や面接の方法などを直接支援。 【マーケコンサル】 インスタやLINEを用いた集客のためのシステム導入を支援。 【担当顧客】 一人あたり30〜50社程度を担当。約7割が既存顧客の深耕です。 【営業部長として】 入社約半年を目途にプレイングマネージャーとして商材理解を深め、その後はマネージャー、プレーヤー、新人の育成・マネジメント全般を担います。 ■組織構成： 営業部3名 事業拡大のため、今後4〜5名程度の営業未経験採用を考えています。 ■就活イベント『BESTAR』について https://bestar-recruit.jp/　 美容業界を目指す全ての美容学生に向けての就活イベントです。 「就職活動って楽しい！」そう感じて帰ってもらえる１日に。 BESTARは美容学生にとって1番楽しい就職イベント創りを目指しています。 ■当社の魅力： ・服装・髪型自由 ・風通しの良い環境 ・渋谷駅直結のオシャレなオフィス 商業施設の上階に位置しており、フリードリンク、フリーアドレスの働きやすい環境です。 ■当社について： 美容業界、鍼灸・スポーツ医療業界に向けた幅広いリクルーティングコンサル業務を手がける当社。2007年の設立以来、美容学生向けフリーマガジン『BESTAR マガジン』の発刊、就活イベント『BESTAR』の運営をはじめ、モデルプロダクションやWeb・印刷物の制作業務まで、多角的な事業展開を行なってきました。今後のさらなる事業拡大に向け、現在は新たな事業部を立ち上げるなど、社内全体の体制強化に力を入れて挑戦をし続けている成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

~大手損害保険会社との取引多数/正社員登用制度あり/土日祝休み/残業月20時間程度／産休育休復帰率 約100%/当面転勤無し~ ●顧客の業務改善・オペレーション改善を行いたい方に最適 ●保険業界、ディーラーからコンサル職にキャリアチャレンジできる ●システムの提案~運用支援~業務プロセス改善支援をご担当 ●「リモートワーク×残業20ｈ程度×土日祝日休み」でWLB実現 ■業務の概要： 大手損害保険会社様に常駐し、自動車業界のお客様に対しシステムの開発提案、運用支援、業務プロセス改善支援を行っていただきます。 ■ポジションのミッション： 効果的なシステムの使い方を提案していく支援を行います。 ■業務の詳細： ・損害保険代理店システム運用の提案のための、既存システムの可視化・効果測定 ・提案活動のためのPowerPointやExcelを使用した資料作成、打合せ ・プロジェクトに対しては数名体制で行い、チームで定例を設け課題に対するアクションを設定します。 ・既に関係構築がなされている顧客に対して、継続的にご提案をおこなっていきます。 ※テレワークが基本 ※場合により代理店訪問（全国出張あり） ■システムについて： ディーラーや自動車メーカー様が使うシステムです。 ■教育制度： ・着任前研修、着任後研修、OJT 制度有 ・資格取得補助制度 ・外部セミナー受講制度 ■当ポジションの特徴： ・現在、先行メンバーが数名常駐しておりますが、ゆくゆくはメンバー管理やお客様との調整や折衝もお任せしたいと考えています。業務に慣れるまでは OJT や打合せのオブザーブ参加等を通じて、ノウハウや業務知識の充足、対応要領を習得いただきます。 ・常駐先である大手損害保険会社様や運用の提案先である代理店様との信頼関係を構築することで、周囲から頼りにされる存在となることも望まれるポジションです。 ・全国各地の代理店へ実地訪問またはオンライン会議を通し、個々に合わせたご支援ご対応をしていただきます。 また、当該業務に関わる打合せや資料作成など、より成果を生むための取組にチームの一員となってご参加いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【フェアな労働市場の創造を目指す企業◎未経験からキャリアアップ可能／リモートワークを推進し、柔軟な働き方が実現！】 ★ワーク・ライフ・バランスを大切にするワーキングペアレンツ向けの転職サービス「withwork」を提供するXTalent株式会社でのポジションです。 ◆職務内容 両面型の人材紹介コンサルタントとして、求職者との面談や職務経歴書の添削、企業への推薦、日程調整、企業との打ち合わせなどを担当していただきます。主にZOOMや電話を使用して面談を行い、日中を中心に活動します。 ◆具体的な仕事内容 求職者との面談、職務経歴書の添削、面接対策 企業への推薦、日程調整 企業との打ち合わせ、採用情報のヒアリング、面接前後のフォローアップ 新規開拓 ■仕事のやりがい： ・「フェアな労働市場をつくる」というミッションのもと、ワーキングペアレンツや共働き世代を支援する転職サービスを提供する意義を感じながら働くことができます。 ・専門部隊による企業開拓や求職者集客のため、コンサルタント業務に集中できる環境が整っています。 ・AIを活用した生産性向上の取り組みも進んでおり、効率的に業務を進めることができます。 ◆ミッション 「キャリアとライフをトレードオフにしない」転職サービスを提供し、ワーキングペアレンツや共働き世代の方々が安心してキャリアに挑戦できる環境を整えることです。 ◆魅力ポイント ・競合優位性： 「フェアな労働市場をつくる」というミッションを掲げ、ワーキングペアレンツ向けの転職サービス「withwork」を提供 ◆組織風土 チームプレイを大事にし、プロフェッショナルとして自律・自走できる方を求めています。 ◆働き方 全国各地にメンバーが在籍しており、基本的にはフルリモートでの働き方です。オンボーディング期間中は対面での業務も可能で、バーチャルオフィス「Ovice」を使用してコミュニケーションを取りやすい環境を整えています。 ◆企業概要 XTalent株式会社は2019年に創業し、「フェアな労働市場をつくる」をミッションに掲げています。主にワーキングペアレンツ向けの転職サービス「withwork」を提供し、事業拡大に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【お客様との窓口業務をメインにデータ入力作業などをお任せ／完全未経験から活躍できる充実の研修制度／2018年創業のベンチャー／年休125日／フリードリンク・出産お祝い金・産休育休制度など充実◎】 ■業務概要： 人材紹介事業における、求職者様の窓口業務をメインにデータ入力作業などの事務業務をお任せします。 ■具体的な仕事内容 就職希望者への架電、電話対応☆1件5〜10分程、1日100コール前後を対応します。 ・応募管理表の更新 ・電話、メール、公式LINE対応 ・登録者の就職活動状況確認(電話、メール、公式LINE) ・キャリアカウンセラーのサポート業務 ■当社について： 人材紹介サービス「ＪＨＲ」を運営する当社は、独自のデータベースから、お客様のニーズに合わせた候補者様のご紹介を行います。新卒から第二新卒、中途キャリアまで業界専門特化したキャリアカウンセラーによる手堅いフォローにより、求人企業と候補者様の最適なマッチングをプロデュースします。「活躍の場を求めている求職者」と「人材を求める企業」をつなぐ仕事です。 ■求める人物像 人と話すことが好きな方 手に職をつけたい方 社会貢献をしていきたい方 ■ミッション 一人一人の幸せを最大化する。 私たちは日本の雇用問題にイノベーションを起こします。少子高齢化や非正規雇用者の増加による採用難は社会の最重要テーマになりつつあります。そんな中、企業の人事・採用制度に変革を起こし、今よりも「働く喜び」に満ち溢れた社会の実現を目指しています。そのためには、これまで当たり前とされていた価値観・概念を覆し、そして常に優秀な仲間を集め、「自分から行動する機会を与えることで成長させる」という仕組みが欠かせません。その仕組みこそが、現状に満足することなく、ベンチャースピリッツを持ち続け、誰もが名前を知っている人材系ベンチャー企業へ発展することへ繋がります。採用支援を通じ、本気で日本の社会を変革し、社会貢献していくことが私たちの使命だと思っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プラットフォーム"Careermap"（キャリアマップ）のプロダクト価値の向上に携わっていただだきます〜 ■仕事内容 ・新機能開発や既存機能改善における、立案から設計実装、リリース ・品質向上のため、保守と運用を改善していくための開発 ■扱うサービスについて 産学連携HRプラットフォーム『Careermap』：Careermapは、企業・学生・専門学校をつなぎ、専門職の求人倍率を正常化します。経済産業省連携の高い公益性を誇る、『Careermap』で次世代の人材を育成します。 ■開発環境 ・バックエンド：RubyOnRails(Java/Kotlinへの移行も想定) ・フロントエンド：NuxtJS（ReactJSへの移行も想定）/Flutter ・データ関係：MySQL/ElasticSearch ・インフラ：AWS※LinuxベースHeroku ・データ分析：SalesforceLookerStudio+BigQueryGoogleAnalytics ・開発補助：DockerGithubSlack ■働く環境 基本的には新潟オフィスでの採用となりますが、必要に応じてリモートでの勤務も可能、また組織は1名マネージャー、4名メンバーになります。 ■魅力 〇会社の安定性 経産省から新連携（産学連携でこれまでになかった新たな価値を創造する）事業としての認定。登録学生ユーザ数は累計75,000人を超え、170校の専門学校・専門職大学と、20,000社近い企業様に利用されるまでに成長しております。 〇就労環境 会社全体の残業時間は10時間程度、有休消化日数も8日以上、育休取得も100%と従業員の働き方も向上しております。 〇働きがい IPO上場を目前にした同社で存分に力を発揮してください。執行役員もフォローはしますが基本的にはあなたにお任せして方向性を決めていきたいと考えております。裁量権のある環境で今後の活躍を期待しております。 〇社会貢献性 専門学生にキャリアの地図を届けること。職業教育、採用活動のDXを実現し、専門技術職を志す全ての学生が就職後に「この道を選択して良かった」と心から思える社会を創ることをミッションにしており社会貢献度の高い事業を運営しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プラットフォーム"Careermap"（キャリアマップ）のプロダクト価値の向上に携わっていただだきます〜 ■仕事内容 ・新機能開発や既存機能改善における、立案から設計実装、リリース ・品質向上のための、採用技術や開発プロセスのアップデート ・開発プロジェクトのマネジメント ■扱うサービスについて 産学連携HRプラットフォーム『Careermap』：Careermapは、企業・学生・専門学校をつなぎ、専門職の求人倍率を正常化します。経済産業省連携の高い公益性を誇る、『Careermap』で次世代の人材を育成します。 ■開発環境 ・バックエンド：RubyOnRails(Java/Kotlinへの移行も想定) ・フロントエンド：NuxtJS（ReactJSへの移行も想定）/Flutter ・データ関係：MySQL/ElasticSearch ・インフラ：AWS※LinuxベースHeroku ・データ分析：SalesforceLookerStudio+BigQueryGoogleAnalytics ・開発補助：DockerGithubSlack ■働く環境 基本的には新潟オフィスでの採用となりますが、必要に応じてリモートでの勤務も可能、また組織は1名マネージャー、4名メンバーになります。 ■魅力 〇会社の安定性 経産省から新連携（産学連携でこれまでになかった新たな価値を創造する）事業としての認定。登録学生数は75,000人を超え、170校の専門学校・専門職大学と20,000社近くの企業様に利用されるまでに成長しております。 〇就労環境 会社全体の残業時間は10時間程度、有休消化日数も8日以上、育休取得も100%と従業員の働き方も向上しております。 〇働きがい IPO上場を目前にした同社で存分に力を発揮してください。執行役員もフォローはしますが基本的にはあなたにお任せして方向性を決めていきたいと考えております。裁量権のある環境で今後の活躍を期待しております。 〇社会貢献性 専門学生にキャリアの地図を届けること。職業教育、採用活動のDXを実現し、専門技術職を志す全ての学生が就職後に「この道を選択して良かった」と心から思える社会を創ることをミッションにしており社会貢献度の高い事業を運営しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【20代の未経験が多く活躍中／人材HRテック企業特化型の人材紹介コンサルタント／創業1年目のスタートアップ企業】 ■業務概要： 両手型のキャリアアドバイザー（CA）として、求職者側の転職支援をメインにお任せします。 当社では、求職者一人ひとりのキャリアと将来の人生設計に寄り添い、最適な転職をサポートしています。 求職者の希望や目標を深く理解し、スキルや経験に基づいたキャリアプランを提案し、企業とのマッチングを図ります。 初回カウンセリングから内定後のフォローまで、一貫した支援を行います。 ■業務詳細： ・求職者との面談 ・求人紹介 ・応募書類作成支援、面接対策 ・内定後フォロー ■組織構成 両手型CA3名・RA2名が在籍しており、20代が中心に活躍しております。 ■魅力： ＜お客様に心から感謝してもらえる＞ 自分が関わることで求職者の人生観や仕事に対して新しい考え方を一緒に形作ることができます。 将来設計をサポートし、長期的な成長を見据えたキャリアプランを共に作り上げることで、求職者の夢に寄り添い、実現のサポートをすることができます。 ＜0から価値を生み出す営業＞ CAは無形商材の中でもより大きな意思決定に携わり、答えがない中で一緒に答えを形作る仕事です。 潜在的なニーズを引き出すことはもちろん、お客様が頼りたいと思うような非常に高いレベルでの提案力を必要とします。 他の業種とは違って0から1を生み出す営業を求められるため、高いレベルのコンサルティングスキルが身につきます。 ＜業界別の良いところ、悪いところがわかる＞ 転職において業界選びも一つの大きな決定軸になってきます。 求職者との会話の中で担当する業界以外の知識も自然と身につくため、一生役立つ有益な情報が得られます。 ＜自己成長と達成感＞ CA業務は、求職者と共に自身も成長していくプロセスでもあります。 高いレベルでお仕事をされている方と話をしたり、自分が経験したことないようなことを経験されている方と面談をすることでお客様からも色々なことを学びます。 ■当社について： 当社は「繋がりを通じて安心と挑戦を生み出し、人が豊かに生きる社会を創出する」をミッションに掲げ、「人」領域の事業を展開する2023年創業のHRベンチャー企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎◎多様な手法のマーケティングスキル身につく／自社サービスに携われる／プロ人材のマッチングサービスを複数展開／50,000名超が登録／抜擢文化で裁量◎〜 ■サービス概要 プロ人材のマッチングサービスを複数展開。 「ITプロパートナーズ」では優秀なIT人材を中心に50,000名超の方々のご登録、約2,000社の企業にご利用頂いております。 ■募集背景・ミッション： ITプロパートナーズのみならず複数のサービス展開を行なっている上で、現状正社員マーケター２名と複数の業務委託メンバーの方に参画頂いて各プロジェクトを進めております。 今後更に会社全体としても業界への認知拡大に向けて大きく動いていく上で、マーケター組織を社内で拡大して会社全体のマーケティングレベルを向上していくにあたり、正社員でマーケターを採用していきます。 ■業務内容： 初期はマーケティングリーダー・メンバーと一緒に、以下の業務を中心に取り組んでいただきます。 -toBマーケにおけるウェビナー企画・集客 -toC/toBマーケにおける広告運用の実務（Google広告、Meta広告、その他ディスプレイ） -Meta広告等で活用するLPの企画・構成案の作成・制作（デザイナーと連携） -各施策のモニタリング・分析・施策提案 -ユーザーサイトのSEO対策による流入数の増加とUI/UX改善によるCVR強化 ■当社の特徴・魅力： -toC/toBの両面、かつ多様な手法でマーケティングをしているため、幅広いマーケ経験を積むことができる -事業会社のマーケターとして10年以上のキャリアを持つリーダーとともに推進できるため、事業の売上に直結するマーケティングを学ぶことができる -弊社で2事業を立ち上げたCMOレイヤーや有名企業のM&A事業部にてマーケティング責任者を務めていたSEOマーケター、大手代理店出身の広告運用マーケターなど優秀なフリーランスマーケターと一緒に仕事ができるため、レベルの高いスキルを身につけられる -各事業責任者と直接コミュニケーションを取りながら仕事を進めるため、マーケティングに留まらないビジネス経験を身につけられる -毎年新規事業が立ち上がるため、立ち上げフェーズにおけるマーケティング経験を積む機会がある 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験歓迎！外国人技能実習生をサポートするお仕事です♪ ◎元携帯ショップ販売など、異業種の方も多数活躍しています！ ◎新規開拓なし！既存顧客中心です！ ◎転勤なし！地元に腰を据えて働けます！ ■募集背景： 当社は外国人技能実習生の受け入れを支援する組織です。2011年6月に創立され、主に広島県を中心に活動しています。事業拡大による人員体制をより強化するために中途採用募集を行っております。ぜひご応募ください。 ■業務内容： ・外国人技能実習生（カンボジア、ミャンマー、ベトナム等）の生活指導、日本での技能実習を円滑に行えるための支援、病院帯同などの生活フォロー全般 ・宿舎訪問および企業訪問による企業側へのフォローやトラブルがあった際の対応 等 ■業務詳細： 企業と外国人技能実習生の橋渡しとして、1日1，2社程企業訪問をして頂きます。実習生は日本語を話せる方もいらっしゃいますが、通訳の方と一緒に訪問して頂くため語学の心配はございません。 ご担当頂くエリアは広島県を中心に、山口県（下関市まで）、岡山県（津山市）、一部関東がございます。基本的には社用車で日帰りできる範囲となります。 また、年に１、2回程東南アジアにて実習生になりたい方との面接を行います。パスポートの取得が必要になります。 ■入社後の流れ： ご入社後は先輩社員と営業同行して頂きます。3〜4ヶ月は実習生を病院連れていく等のアシスタント業務をお任せ致します。その後徐々に引継ぎを行い、10社程ご担当頂きます。丁寧に指導致しますので、未経験の方も安心頂けます。 ■組織構成： 現在営業は6名のメンバーが活躍しています。（30代〜50代） 元、携帯ショップ販売の方など、異業種から入社し活躍している社員もいます。 ■貸与物： 携帯電話、PC、社用車（社員で共有しています） ■当社について： 当社は監理団体として受入先企業様のニーズにお応えすべく、海外の優秀な『人材』を見出し、教育・育成を行い、『人財』としてご満足頂けるよう、誠心誠意邁進する事は勿論の事、外国人材の活用に関して法令遵守を最優先事項に位置付け、受入先企業様の発展に貢献できるようにサポートして参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SNSマーケティング駆使した人材紹介事業で毎年業績300％以上の成長中〜 ●SEO戦略に基づいた施策立案や実行をお任せし、将来的にMgrとして活躍可 ●月間再生数100万回越えのオウンドメディアを運営し業界優位性を実現 ●IT×人材という成長産業である2つの領域にチャレンジし市場価値アップ ●「半年に1度昇給×平均の昇給率10%×年2の業績賞与×離職率0％」 ■業務概要 SEO経由の転職希望者の流入増加のための施策立案から実行、分析まで担うSEO・オウンドメディアの責任者候補を募集いたします。 ・SEO戦略に基づいた施策の立案や実行、分析、KPI管理（コンテンツ制作や被リンク獲得） ・記事掲載までのディレクション、校閲/確認、オペレーション改善 ・コンテンツを活用したマーケティング施策へのアドバイス、組織開発 ■組織構成 現在はデジタル戦略部責任者（30代/男性）、開発リーダー（20代/男性）、マーケティングメンバー（20代/女性）が兼務で対応しています。 将来的にデジタル戦略部の中核となるチームの責任者になっていただくことを想定しています。 ■モローチャンネルとは 当社が運営する国内最大級のIT転職メディアです。YouTubeマーケを駆使して、質の高い市場に現れない転職潜在層へ集客を実現し競合にはマネ出来ない強みとなっております。※4年間で600本以上の情報発信を行い月間再生数100万回越え ■フォローアップ ・業界未経験の方が9割以上のため充実した研修完備 ∟メンター制度による週次1on1面談 ∟エンジニア採用に必要な知見を学べるスクールと契約 ∟現役YouTuberである副社長が制作した研修動画と経営学の動画が50本以上 ■キャリアパス ・キャリア安全性の観点からキャリアフレックス制度を導入しており、新規事業の経験や他職種の体験などが一定期間経過後に行う事が出来ます。 ・希望者については、重点施策に基づいた業務改革や売上向上を目的としたプロジェクトの創出から推進、予算付与、外注パートナー選定・管理まで一気通貫して対応するプロジェクトリーダーを兼務することができます。 ■当社の魅力 ◎渋谷駅より電車で20分圏内に引越しで40万円支給 ◎実力次第で年収1,500万超/有給取得率70% 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来的にはHR支援のプロフェッショナルを目指したい方大歓迎！ベンチャー企業で会社と共に成長/未経験でも安心のフォロー体制〜 HRテックも開発中で今後も企業規模を拡大していく同社は、人事全般の総合支援サービスを目指しているため、将来的にHRのプロを目指せる環境です。 ■業務内容 転職をお考えの方に対する求人のご紹介、及び当社お取引先企業への求人ニーズの詳細ヒアリング~人材のご紹介をお任せします。また、グループ会社との繋がりが強く求人獲得には強みがあるため、新規開拓はほとんどございません。 ■業務詳細 転職希望者の経験や希望を基に、最適な求人を紹介します。 ご入社後まずはビズリーチ等のスカウト媒体を利用し、転職希望者を集めるところからお任せします。未取引企業への転職希望者がいた場合、その企業へのアプローチも行います。 取引先はスタートアップからプライム上場企業まで幅広く、担当企業は約10社。有名企業を担当する可能性も高いです。 ■フォロー体制 習熟度により、3~6か月は育成担当が業務を丁寧にレクチャーします。またコンサルタント5名はコミュニケーションが活発で、相談もしやすい環境です。 ■やりがい 経営は事業戦略と組織戦略で成り立っています。そのうち組織戦略のなかでも最も重要な採用に対して取引先企業が求める人材をご紹介するということは、その企業の将来の成長に大きく影響を及ぼすとても重要な役割を担うことであるといえます。ご自身の紹介された方が活躍して日本を代表する企業が生まれることがあり得るのが人材紹介コンサルタントのやりがいです。 ■キャリアパス 将来的にはHRコンサル部門やHRテック部門でスタートアップ〜中小企業向けの人事制度設計コンサルや採用コンサルを行うHR支援コンサルタントへのキャリアチェンジの機会もご提供できる予定です。 スタートアップ〜中小企業の採用課題解決の支援を行いたい方、人事全般のプロフェッショルへのスキルアップを目指したい方にも最適な環境です！ ■評価制度 定量的な成果評価と行動評価（コンピテンシー評価）の2軸で、上長とすり合わせながら評価されます。成果に加え、成果目標に向かっての日々の行動への評価・フィードバックも実施しますので、自己成長を実感しやすく、やりがいをもって働くことができます！ 変更の範囲：会社の定める業務