東京オフィス新設によりスタートアップメンバー募集！ 成長環境×成長スピード◎/年休129日/営業としてステップアップしたい方大歓迎 ・なぜやるか 目指すVision『Chance for All』 ──どんな環境に生まれても挑戦できる社会──の実現を志しています。 年間で1億人の採用決定を生み出し、世界一の就転職プラットフォームを目指しています。 JoBinsは、国内だけでなく、国境を越えた「機会の不平等」と「情報の非対称性」という巨大な課題を、 テクノロジーの力で解決するために事業を推進します。 国籍や居住地に関わらず、すべての人がその能力を最大限に発揮できる機会を得られる。JoBinsの挑戦は、世界中の人々に機会を創出する、必要不可含なのです。 ・何をやるか 人材紹介エージェントと採用企業と候補者をつなぐ、 ジョブエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」の開発・運営を行っております。 ・どうやるか 人材紹介エージェントはJoBins上で全国の求人票を検索・推薦でき、 採用企業は複数のエージェントから候補者を集められる。 候補者はAIやエージェントにより、自分に合った求人に見つけることができる。採用市場に存在する各プレイヤーにとっての、「行動変容」を起こしています。 ■業務概要 ◎フィールドセールス（FS） 顧客への商談〜契約獲得までを実施。 それぞれの顧客に対し課題解決を提案するソリューション営業行う。 ＜詳細＞ ・平均商談社数：約10社/月（みなさんの先輩、新卒1〜2年目の平均でも左記受注率を達成しています） ・平均受注率：約30% ◎カスタマーサクセス（CS） 契約後の企業に対して、事業成長に繋げるためのコンサルティングを実施。 ＜詳細＞ ・平均担当顧客社数：約30社/名 ■キャリアアップ 組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。また評価は賞与・昇格などにもしっかり反映します。 ■モデル年収 （内訳：固定給+残業手当) ・年収714万円（入社1年目/プレイヤー） ・年収1,054万円（入社3年目/マネージャー） 変更の範囲：会社の定める業務

〜物流・建設・製造業界向け人材サービス・SaaS事業を展開／市場規模100兆円を超える領域のDX／累計50万人以上が利用中／ノンデスク事業者が1万事業者以上利用／社会課題のど真ん中『労働生産性』をDXで解決／日本の直面する物流・建設・製造業界の課題に本気で取り組む2019年創業のスタートアップ〜 ■業務概要： X Mileでは各種自社プロダクトやデータ分析基盤と連携、今後の拡大を目指す他ビジネス領域に関しても、事業の規模化に伴い順次Salesfoce活用の推進を担っていきます。 様々な業務基盤としてSalesfoceを最適な活用方法の検討、提案、実装を行なっていただきます。 事業部門と協力して推進するため、案件の企画や要件定義などに携わる機会が多くあります。 ■業務詳細： 事業部門／管理部門全般に対して、業務基盤システムの企画／設計／保守全般を担い、それらによる業務の効率化と高度化を通じて下記を実現し、全社の業務効率／生産性向上と各事業の戦略遂行／目標達成にコミットし、実現していくことをミッションとしています。 ・経営層／事業側への必要な情報管理の支援 ・低付加価値業務（ルーチンワーク）からの開放 業務はスクラム開発で行い、チームによって1,2週のサイクルで開発しています。 ■ポジションの魅力： 〜全社横断の課題解決に取り組み、専門知識を活かしながら幅広い経験を積める〜 Salesforceの知識・スキルはもちろん、営業企画や営業事務、カスタマーサクセス、マーケティングなどといった様々なステークホルダーとの関わりのなかで求められる説明力や折衝力も身につけることができます。 事業視点やフロントメンバーの理解も必要となる、社内SEとしての幅広い経験は今後のキャリアにもプラスになります。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他業務全般

〜物流・建設・製造業界向け人材サービス・SaaS事業を展開／市場規模100兆円を超える領域のDX／累計50万人以上が利用中／ノンデスク事業者が1万事業者以上利用／社会課題のど真ん中『労働生産性』をDXで解決／日本の直面する物流・建設・製造業界の課題に本気で取り組む2019年創業のスタートアップ〜 ■業務概要： Salesforceの開発責任者として、人材紹介事業のマッチング業務基盤であるSalesforceを用いて、事業成長・業務改善を実現させるための企画・開発・運用が主な業務となります。 主な業務としてはSalesforce(Apex, Visualforce, LWC etc)の開発業務になります。 業務はスクラム開発で行い、チームによって1,2週のサイクルで開発しています。 また、事業部門と協力して推進するため、案件の企画や要件定義などに携わる機会も多くあります。 ■業務詳細： 開発責任者としてビジネス部門の担当者や窓口のPMと協働しながら、以下の推進。 ・社内業務基盤としてのSalesforceのプロダクトデザイン（あるべき姿の設計） ・Salesforceの最適な利活用方法の検討/提案 ・Salesforceエンジニアリングチームのマネジメント（リソースプラン/課題優先度の検討） ■ポジションの魅力： 〜全社横断の課題解決に取り組み、専門知識を活かしながら幅広い経験を積める〜 Salesforceの知識・スキルはもちろん、営業企画や営業事務、カスタマーサクセス、マーケティングなどといった様々なステークホルダーとの関わりのなかで求められる説明力や折衝力も身につけることができます。 事業視点やフロントメンバーの理解も必要となる、社内SEとしての幅広い経験は今後のキャリアにもプラスになります。 ■開発環境、利用ツール： ・Salesforce、AWS ・Apex(Javaに似たSF独自言語)、Visualforce(SF独自のフロント開発言語)、Python、JavaScript ・Docker ・Slack 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他業務全般

◆新卒DR領域を牽引！／「OfferBox」で企業と学生のミスマッチを解消／週３〜４日在宅勤務可能〇／フルフレックス／転勤無し◆ ■業務内容： OfferBoxの拡販に協力していただけるパートナー企業の新規開拓や既存パートナー企業に対するOfferBoxの拡販やエンドユーザーの採用成功をフォローするための営業支援を実施するポジションです。 パートナー企業との営業計画の立案や育成など、営業活動支援だけでなく、パートナー企業の事業拡大を見据えた経営視点での支援も実施します。 ■具体的には： ・パートナー企業との定例お打ち合わせの実施 （web／電話／対面） ・提案中の案件の進捗確認や稼働中企業の改善提案など、必要に応じ拡販に向けた戦略策定や施策立案なども実施 ・パートナー企業の育成に伴う営業ツールの作成 ・パートナー企業に対し、OfferBoxの販売手法に関するアドバイスや情報提供 ・パートナー企業への積極的な商談同席など ■「OfferBox」について： 就活素人である学生の就職ミスマッチ、売り手市場での企業の採用課題を解決すべく立ち上がったサービスです。学生が得られる情報格差の緩和と成功報酬×低価格モデルでの提供により、学生・企業双方にとってメリットを感じられる作りとなっています。 ■研修制度： 入社後は、全体研修・事業部研修・営業ロープレを通じて約1〜2ヶ月で実践デビュー。テンプレ資料や営業同席機会も豊富で、異業界出身者も多数活躍中。1on1などの継続支援も充実しています。 ■同社の魅力： ◎業界最高水準の働きやすさ：週3〜4在宅、フルフレックス、リモート環境支援金支給 ◎成長と昇給の両立：定量7：定性3の評価制度で年2回の昇給チャンス、1年で年収100万円UP実例あり ◎多彩なキャリアパス：営業経験を活かし、人事・マーケ・企画など幅広い職種に挑戦可能（キャリアチャレンジ制度あり） 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／人事・採用支援に貢献するマーケティング職｜東証上場×年休127日×週2在宅OK｜ウェビナー・メール施策で企業の採用課題を解決！】 当社は1973年創業、求人フリーペーパーの先駆けとして東海エリアで圧倒的な認知度を誇っております。現在は、採用支援のDX化を推進する中で、企業の人事担当者に向けた情報発信を強化しています。 今回は、ウェビナーやメールマーケティングを通じて、採用課題の解決を支援するポジションを新たに募集します。 ■業務概要： 人事・採用担当者に向けて、採用成功につながる情報を発信するマーケティング業務です。 「このウェビナーで採用のヒントが得られた」「メールで紹介された事例が参考になった」そんな声をいただける、企業の“頼れるパートナー”として活躍できます。 ■具体的には： ＜ウェビナー運営＞ ・テーマ企画 ・コンテンツ・資料作成 ・集客施策（SNS・メルマガ・Webサイト等） ・当日運営 ・アフターフォロー ?開催頻度：週1〜2回 ?形式：自社単独／他社共催／業界カンファレンスなど多様 ＜メールマーケティング＞ ・企画立案（例：月曜は「採用ノウハウ」、金曜は「成功事例」など） ・原稿作成・配信（開封率・クリック率を意識した構成） ・データ分析（反応率・CV率など） ・改善施策の立案と実行 ?配信頻度：週4〜5回 ?目的：情報提供＋商談への導線設計 ■チーム体制・サポート： ・課長＋メンバー2名（30代〜40代） ・ウェビナー／メールマーケティングの担当は1名ですが、インサイドセールスチーム（3名）と連携し、同じKPIを追う体制です。 ・チーム内には前任の担当者も在籍しており、業務の引き継ぎやノウハウ共有も万全です。 ■働き方： ・土日祝休み／年間休日127日 ・週2回の在宅勤務可能 ■当社について： 1973年創業・フリーペーパー型の求人誌サービスを展開したパイオニア企業です。 中小企業をメインに人材・販促支援を主事業としたサービスを展開しており、無料求人メディア「DOMO」を展開。東海エリアにおいて抜群の認知度を誇る東証スタンダード上場企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【社長直下の特命部署ゆえの裁量権◎スピード感とチャレンジングな風土が魅力の組織／フルフレックス◎勉強会など充実・キャリアアップ環境◎】 新規サービス立ち上げや既存サービスの牽引役として事業やプロジェクトを成功に導いていただきます。 ■業務詳細： 具体的にはご経験や志向を踏まえて以下のような仕事をお任せします。 ◎新規サービス／新規事業の企画、立案 ◎各種ロードマップの策定 ◎Webサイト／アプリ／システム開発のQCD管理 ◎Webサイト／アプリ／システムの仕様策定および開発ディレクション ◎UI／UX設計 ◎メディア戦略立案と実行 ◎マーケットリサーチ ◎メディア改善、および広告分析 ■当業務で得られること ◎業界No.1サービス実現や新規事業立ち上げの経験 ◎企画から運用まで一貫して自らサービスを創っていく経験 ◎事業目線、経営目線 ◎マーケター、エンジニア、デザイナー、編集、ライターといった様々な職種と相互に強みを活かしたサービス創り ■魅力 ◇「社長直下の特命部署ゆえの裁量権」x「東証プライム上場の資本力」x「社内ベンチャーの気質」を持った、スピード感とチャレンジングな風土が魅力の組織です。 ◇企画／設計／開発／運用／プロモーションまで一貫してインハウスで行っていることが魅力で、WebサービスからスマホApp・業務管理システムまで幅広いプロダクトに触れることができます。 ◇役員に元エンジニア／クリエイターがおり、書籍やセミナー代が会社補助だったりとクリエイティブ職が働きやすい環境です。 ◇月数回勉強会も行われており、部署を跨いだコミュニケーションも活発で、サービスドリブンで能動的なエンジニアやクリエイターが多いことが特徴です。 ◇フルフレックスタイム制で、土日対応は基本的になく、平均残業時間も20時間程度で、年間休日は128日※計画的有給消化日（会社指定5日）を含む、年3回の長期休暇、リモートワークや副業も可能と、メリハリのついた組織です。 ◇メンバーの半数以上が女性で、会社全体でも多くの女性が活躍しています。産休取得は100％、育休復帰は94％と働きやすい環境です。（育休からの未復帰者は配偶者の転勤によるもの） 変更の範囲：会社の定める業務

◆新卒DR領域を牽引！／「OfferBox」で企業と学生のミスマッチを解消／週３〜４日在宅勤務可能〇／フルフレックス／転勤無し◆ ■業務内容： OfferBoxを直接ご自身で販売するのではなく、同社のビジョンや理念に共感をしてくださっているパートナー企業にOfferBoxを拡販していただくための営業支援を実施するポジションです。 パートナー企業の営業メンバーを動かしていただくため、マネジメント力を身につけることができ、営業としての更なるスキルアップを目指していただけます。販売支援や関係性構築する為に、もちろん日々のコミュニケーションや定例会の実施なども重要ですが、 勉強会の開催、企画や販売計画のシミュレーション、場合によってはパートナー企業の営業担当の育成なども担う事もあります。 ■具体的には： ・社内外を含めた、横断的なOfferBox販売を加速させるための分析及び仕組み構築（企画立案実行） ・パートナー企業の育成に伴う営業ツールの作成 ・パートナー企業に対し、OfferBoxの販売手法に関するアドバイスや情報提供 ・パートナー企業のOfferBox販促支援に関する施策考案と実施 ・社内オペレーションの改善及び効率化 ・パートナー企業との信頼関係構築など ■「OfferBox」について： 就活素人である学生の就職ミスマッチ、売り手市場での企業の採用課題を解決すべく立ち上がったサービスです。学生が得られる情報格差の緩和と成功報酬×低価格モデルでの提供により、学生・企業双方にとってメリットを感じられる作りとなっています。 ■研修制度： 入社後は、全体研修・事業部研修・営業ロープレを通じて約1〜2ヶ月で実践デビュー。テンプレ資料や営業同席機会も豊富で、異業界出身者も多数活躍中。1on1などの継続支援も充実しています。 ■同社の魅力： ◎業界最高水準の働きやすさ：週3〜4在宅、フルフレックス、リモート環境支援金支給 ◎成長と昇給の両立：定量7：定性3の評価制度で年2回の昇給チャンス、1年で年収100万円UP実例あり ◎多彩なキャリアパス：営業経験を活かし、人事・マーケ・企画など幅広い職種に挑戦可能（キャリアチャレンジ制度あり） 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆業界経験不問／基本定時退社・土日祝休／担当顧客は1社◎しっかり向き合える／担当の顧客の人事として、顧客の新卒採用を代行／企業と学生をつなぐ／40年以上の実績・信頼／自分のアイデアを活かし、多様な取り組みが行える／UIターン歓迎◇◆ ■役割： ◎顧客（新卒採用を行いたい企業）の人事採用にかわり、採用を代行する仕事です。 ◎担当企業にマッチする学生に向けて魅力の発信や各種取り組みを企画、実施します。学校への訪問から内定者のフォローまで幅広く担当します。 ◎顧客の未来をつくる人材の獲得、また、学生にとってのより良いキャリアになる機会をつくる仕事のためやりがい、貢献ともに非常に大きいです。 ■具体的には： ・学校訪問（求人の申し込みなど） ・学内での会社説明会（Web、訪問） ・学生への面談・面接対応 ・WEB媒体を使ったスカウト業務 ・内定者フォロー ※チームで年間目標および月ごとの目標数字を設定しています。 ※出張について： 毎週（3~5日ほど）あり、九州全域がエリアとなります。 ■組織構成： 全社員中途入社（10名在籍） ■当ポジションの魅力： ◎担当する企業は1社のみ／集中して顧客に向き合う仕事 自分が人事担当になりきり、顧客や学生とコミュニケーションを重ねながら より良い採用を実現できる仕事です。 ◎残業はほとんどなし、土日祝休みでプライベートも充実 ・日々のスケジューリングは個人に任せているので繁忙期の3〜5月も残業はほとんどありません。 ・土日祝休みの完全週休2日制度です。有給休暇の取得もしやすく、8日前後の消化されている方も多いです。年休124日と合わせると130日の休暇を実現することも可能です。 ◎女性も働きやすい環境です 産休・育休取得実例あり、時短勤務も相談可能！ ■1年の流れ： ・1月／担当企業の採用計画の打ち合わせ（求める人物像や専攻学科など） ・2月／3月1日の就活解禁日に合わせて、学校側に求人の申し込みなど ・3〜５月／学校訪問＆学校説明会（ピーク時は毎日） ※学校説明会のピーク。この期間は「学校訪問（説明会申し込み）→説明会実施」を繰り返していきます。 ・6月以降／説明会、面談面接、内定者フォローなど ※通年募集する顧客が多いため、状況に応じて対応 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： パティスリー「hannoc」のSNS運用およびマーケティングを担当するポジションです。「パティシエをもっとクリエイティブに」という理念のもと、ブランドの新たな挑戦を広く社会に伝え、その成長と進化を支える重要な役割を担っていただきます。 ご経験に応じて、『hannoc』の魅力を広く伝えるためのPR戦略の立案・実行、SNSやメディアを活用した情報発信、ブランドの価値観やビジョンを体現するクリエイティブコンテンツの制作等幅広い業務をお任せします。 ■募集背景： 『hannoc』は現在、第二の創業期ともいえる事業拡大フェーズにあります。具体的には、ジェラートやアイスケーキの本格量産とECによる全国展開を目的とした「ラボ」の設立計画、さらにライブデセールやパフェを提供するサブブランド店舗の開発といった、複数の新プロジェクトが進行しています。本ポジションは、これらの新たな取り組みを推進するための増員募集です。 ■業務詳細： 新事業や既存事業のブランド価値を最大化するため、戦略立案から実行まで一貫して携わります。 ・PR戦略の立案・実行： 新業態や新商品の魅力を伝えるためのPR戦略の立案・実行 ・SNS運用： X（旧Twitter）やInstagramなどの公式SNSアカウント運用・商品やイベント情報の発信 ・広報・PR業務： テレビや雑誌など、様々な媒体を活用した広報活動 メディアからの取材対応も担当し、多くのステークホルダーとの共感を基盤としたブランド拡張を目指して頂きます。 ■当社のビジョン： hannocは、一人ひとりのパティシエが自由な発想でお菓子を作り、お客様と心温まる体験を共有することを目指しています。オープンキッチン×カフェ×テイクアウトの独自スタイルを大切にしながら、アイスケーキの本格量産を目指すラボの設立・EC販売・ライブデセールやパフェを提供する新しいサブブランド店舗の開発を進めることで、新たな驚きと喜びをお届けしたいと考えています。特別な日だけでなく、日常の中でふらりと立ち寄りたくなるような、気軽で身近な存在を目指し、スタッフ全員が一丸となって、hannocの未来を創り上げていきます。お客様との多くの接点を大切にし、オンラインでもオフラインでも常に新しい価値を生み出し続けます。

◆◇CMでおなじみ求人サイト『バイトル』運営／求人広告業界でNo.1を共に目指す仲間を募集／プライム上場メガベンチャー◇◆ ■業務内容： 人材募集を行う企業に、当社の求人メディアやDX商材で、人材採用〜定着・活躍の支援まで、人材に関する課題解決に向けたコンサルティングを行います。 ◎提案先： 大企業から、中堅中小企業、派遣会社などの企業経営層・店舗オーナーから採用部門の責任者まで多岐にわたります。 ◎商材 ・求人広告：バイトル、はたらこねっと、スポットバイトル、Dip AI等 ・DXサービス：コボット(面接日程の調整や採用ページ作成の自動化ツール)等 ■この仕事のやりがい ・商品力ではなく人間力、提案力で信頼を得られる。 ・多くの採用課題を解決し、沢山の求職者の就業機会を創りだせる。 ・求人広告・DX商材どちらも提案できるため、採用のみならず人材活用(定着・育成など)にまで踏み込み提案できる。 ■キャリアパス： 管理職昇格年齢は平均28.3歳！ 入社当初はメンバーとしてキャリアをスタートしますが、若くして管理職に抜擢されるメンバーも多数。実力や実績が適正に評価されます。 ■入社後の教育体制 初日：オリエンテーション〜2週間：営業研修（サービス、マーケット、営業の流れ等） ■当社について ★時代の変化をいち早くキャッチし進化・挑戦を続けるメガベンチャー 求人広告を通じた人材採用の支援に加え、DXサービスの提供も行い、日本の労働市場における諸課題の解決に貢献します。 ★CM放映！求人広告業界先駆けAI搭載サービス『dipAI』 従来の「大量の求人情報から検索する・選ぶ」方法から「対話しながら最適な仕事に出会える」方法へと進化し、採用率大幅アップを目指す『dip AI』の機能が「バイトル」に搭載。 初めてアルバイトを探す方や自分に合った仕事が見つけにくい方でも対話形式で相談に応じながら、希望や適性に合った仕事を提案します。 ★健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）に認定 ※2年連続 ★厚生労働省の子育てサポート「くるみん」・女性活躍「えるぼし」に認定 ★個人・組織目標の達成状況に応じて毎月インセンティブを支給 ・年間最高獲得額：約238万円（2024年度実績） 変更の範囲：会社の定める業務

医療DXアソシエイトパートナー（電子カルテ導入業務のマネジャー候補）として、中小病院・有床診療所向けに提供している自社サービス「電子カルテ MALL（モール）」の導入支援をお任せします。 本サービスはお客様のニーズを満たす高いカスタマイズ性を強みとし、継続率は99%と高い水準を維持しています。 この高い水準で顧客満足度を維持するには、サービス導入時にお客様のニーズをしっかりと汲み取り、適切な業務設計・構築、操作指導を行うことが大切です。その重要な導入支援担当をお任せしたいと思っています。 また、電子カルテは病院の基幹システムとなるため、それに合わせて他社プロダクトの導入も発生します。 病院の業務を全面的に刷新し労働環境を改善するため、社会貢献性を高く感じられるポジションです。 ■具体的な業務 1件の導入にあたり、3〜5名ほどのチームで約4ヶ月かけて以下の業務を遂行しています。 ・現行運用のヒアリングと、システム運用への転換提案 ・運用に合わせたシステムの各種設定 ・各種連携システムメーカーとの折衝 ・診療所・病院に対する操作指導 プロジェクトリーダーは複数の案件に責任を持ち、以下を担っていただきます。 ・計画レビューと進捗管理 ・リソース管理と投資／倹約 ・トラブルの未然防止／早期介入 ※アサインされる導入案件によって、出張が発生します。 出張タイミングとしては、お客様との顔合わせや操作説明・稼働立ち会いのタイミングなどです。（詳細は選考の中でご説明します） ■キャリアパス 事業成長に伴い多数のポジションが生まれるため、様々なキャリアパスを描くことが可能です。 ＜例＞ ・組織内でキャリアアップを目指し、マネージャーとしてチームマネジメント・育成、組織設計などを経験していく ・既存ユーザーに伴走するコンサルタントポジションへのキャリア拡張 ・電子カルテの知見を活かし、セールスポジションへのキャリア転換　など ■魅力 ・病院の業務を全面的に刷新するため、医療業界やDXに関する知見習得と高い社会貢献性を感じるポジションです。 ・戦略コンサル出身の室長や創業代表も深く関わっている部署のため、アドバイスを密に受けながら成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

医療DXアソシエイトパートナー（電子カルテ導入業務のマネジャー候補）として、中小病院・有床診療所向けに提供している自社サービス「電子カルテ MALL（モール）」の導入支援をお任せします。 本サービスはお客様のニーズを満たす高いカスタマイズ性を強みとし、継続率は99%と高い水準を維持しています。 この高い水準で顧客満足度を維持するには、サービス導入時にお客様のニーズをしっかりと汲み取り、適切な業務設計・構築、操作指導を行うことが大切です。その重要な導入支援担当をお任せしたいと思っています。 また、電子カルテは病院の基幹システムとなるため、それに合わせて他社プロダクトの導入も発生します。 病院の業務を全面的に刷新し労働環境を改善するため、社会貢献性を高く感じられるポジションです。 ■具体的な業務 1件の導入にあたり、3〜5名ほどのチームで約4ヶ月かけて以下の業務を遂行しています。 ・現行運用のヒアリングと、システム運用への転換提案 ・運用に合わせたシステムの各種設定 ・各種連携システムメーカーとの折衝 ・診療所・病院に対する操作指導 プロジェクトリーダーは複数の案件に責任を持ち、以下を担っていただきます。 ・計画レビューと進捗管理 ・リソース管理と投資／倹約 ・トラブルの未然防止／早期介入 ※アサインされる導入案件によって、出張が発生します。 出張タイミングとしては、お客様との顔合わせや操作説明・稼働立ち会いのタイミングなどです。（詳細は選考の中でご説明します） ■キャリアパス 事業成長に伴い多数のポジションが生まれるため、様々なキャリアパスを描くことが可能です。 ＜例＞ ・組織内でキャリアアップを目指し、マネージャーとしてチームマネジメント・育成、組織設計などを経験していく ・既存ユーザーに伴走するコンサルタントポジションへのキャリア拡張 ・電子カルテの知見を活かし、セールスポジションへのキャリア転換　など ■魅力 ・病院の業務を全面的に刷新するため、医療業界やDXに関する知見習得と高い社会貢献性を感じるポジションです。 ・戦略コンサル出身の室長や創業代表も深く関わっている部署のため、アドバイスを密に受けながら成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験の方も大歓迎／高校の就活をDX／先生の働き方改革×社会にはばたく高校生のより良いキャリア選択に貢献！／導入校2000校以上の高校向け就職支援サービス「Handy進路指導室」を運営／20代の社員が中心に活躍中！★ ■業務詳細 高校向け求人管理サービス「Handy進路指導室」の営業職をお任せします。 「事業内容には興味はあるけどどの職種が合いそうか分からない…」「営業職に初めて挑戦するのでいろんなことをやってみたい！」など、まだご希望が定まっていない方も是非積極的にご応募ください☆ 【詳細】 適性やご希望に合わせて以下いずれかの業務に携わっていただきます。 （1）インサイドセールス …高校の進路指導担当の先生や、高卒採用を行なっている企業の人事担当者様とのアポイント獲得 （2）フィールドセールス …インサイドセールスがアポイント獲得したお客様と商談。お困りごとや今後の採用方針をヒアリングし「Handy進路指導室」のご提案。 （3）リテンションスペシャリスト/カスタマーサクセス/カスタマーサポート …「Handy進路指導室」導入後のサポート ■Handy進路指導室とは？ 高校教員の求人票管理業務を支援し、学生の就職活動をサポートするサービスです。 ＜高卒就活の課題＞ ・紙の求人票を手作業で整理・閲覧 ・閲覧できる求人が限られている ・企業からの情報が高校生に十分届いていない ↓ このような課題に対し、「Handy進路指導室」は、70年変わらない高卒就活の仕組みを見直し、先生の業務負担軽減と高校生の多様なキャリア実現を目指しています。現在、全国2000校以上で導入されており、佐川急便や山崎製パンなどの大手企業も求人票を公開。学生により多くの選択肢を提供しています！ ■配属部署： ・学校DXグループの場合：計７名在籍 ・クライアント営業グループの場合：計15名在籍 ■キャリアパス 小売店の販売、保健室の先生等、様々な経歴をもつ社員が活躍中☆ 過去の経歴に関わらず早期の成長・キャリアアップが可能です！ ＜例＞ 雑貨販売スタッフから「どこでも通用するスキルを身に着けたい！」とハンディへ転職 ↓ 入社後インサイドセールスに従事 ↓ 成果を出し、入社半年後にはフィールドセールスにも挑戦 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場／スキマバイトアプリのリーディングカンパニー〜 ■業務内容： 営業活動にまつわる業務プロセス改善や営業支援ツールの導入・装着・運用・整備を通じてデータドリブンな意思決定のための環境を整備し、営業組織全体の生産性向上と業績向上に寄与することです。 新規事業である『タイミーキャリアプラス』の企画〜立ち上げ〜運営をリードし、営業がより顧客に価値を届けやすい基盤構築をお願いしてます。 ■業務詳細： ・PORTERSを中心とした営業支援ツールの機能拡充/運用/利活用支援 ・営業（主にキャリアアドバイザー）の生産性向上のためのBPR(業務改善) ・基幹システムやデータ統合基盤との連携構築/運用 ・生成AIなどを活用した新規営業支援ツールの導入・浸透推進 ■ポジションの魅力： ・急成長・急拡大中の事業組織において戦略/戦術レベルでの課題設定、実行に裁量を持って取り組むことができるので、経験としての希少性があります。 ・新規事業ならではの課題の種類と数の豊富さにより、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織なので早いスパンで自らの実績を残すことが可能です。 ・挑戦を推奨するカルチャーで、やりたいと思ったことを積極的に提言してトライ&エラーを繰り返すことができます。 ・将来的には経営・事業戦略の策定や営業企画といった隣接業務にも取り組むことが可能、またマネジメントへのステップアップも可能です ■募集背景： 新規事業である『タイミーキャリアプラス』は、「タイミーを通じて、今までの採用活動の概念をアップデートし、徹底した求職者目線での長期就業を実現するサービス」です。 資格や経験等の有無に関わらず、新たな仕事に挑戦できる機会を提供することで、働き手一人ひとりの人生の可能性を広げることを目的としています。 事業・組織が急拡大していく一方で、業務プロセスやデータの利活用の全体整備には伸び代があり、データドリブンな意思決定のための環境整備が急務です。 具体的にはSales領域における業務プロセス/データのサイロ化、活用できるデータ蓄積のための仕組み化不足といった課題を解消するため、業務/システム両面での全体最適を描き、オーナーシップをもって営業組織の生産性向上と業績向上に貢献していただける方を募集いたします 変更の範囲：会社の定める業務

【管理職候補募集／アソウグループの事業安定／人材採用システムのカスタマーサクセスとしてまずはプレイヤーとして実務経験をした上で将来的な管理職候補としてマネジメントをお任せします、一緒に組織づくりをしていただける方をお待ちしています】 ■業務概要：採用領域の各種Saasサービスを支援をしていく事業を立ち上げております。今回は、採用システム（ダイレクトリクルーティングサービス）のカスタマ—サクセスの代行プロジェクトでの業務で管理職候補として活躍いただく方を募集しています。 ■組織構成：現在事業責任者とメンバー17名が在籍しています。事業立ち上げに伴い直近1〜2年で中途入社しているメンバーが多いです。人数も増えてきた為、メンバーフォローを強化する為の今回の採用となります。 ■業務詳細 ・採用システムのSaasサービスを使っていただいているクライアントに対するフォローアップ。導入時のご説明や使い方のレクチャーなど。 ・採用においてのクライアントとの課題を把握し、目標設定や各種KPIの設定を行い、数値目標に向かった改善業務 ・オペレーターの教育・管理・マネジメント業務 ・業務の標準化及びマニュアル展開 ・サービスの継続利用を推進する継続営業活動 ※メンバーのメインミッションは、クライアントの採用成功をご支援するということ。またカスタマーサクセスの為、ご自身の営業ノルマはありませんが、顧客の採用成功に連動した各種KPIや目標はございます。純粋に顧客の為に改善提案や伴走しながら目標達成に導くことが重要となります。 ※入社当初は現場を知ってもらう為に実務をお任せします。約1年間は流れを把握してもらい、その後適正評価の後マネジメントをお任せする予定です。 ■キャリアパス 入社約1年はメンバーとして業務の一連の流れを把握してもらいます。その後はメンバーのマネジメント、数字管理などをお任せ。将来的には同事業の責任者として活躍いただくことも期待しています。またアソウグループの中で別事業へのキャリアパスも可能です。 ■職場環境：入社当初は出社となりますが、習熟度に合わせて週1〜2日リモートも可能。残業は入社後半年は業務を覚えながらクライアントを増やすため残業が増えます。その後は自分のペースをつかんでいただき残業も数時間程度に抑えることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 大手有名企業の案件に参画して頂き、エンジニアとしてスキルを磨いて頂くことが可能です。 ■アサインについて 同社はエンジニアファーストの考えを持っています。 エンジニアの将来キャリア・希望条件・働き方等考慮し案件をマッチングし、双方納得のいく形でアサインします。 ■評価制度 売り上げと連動した評価として全30段階のグレードを用意しています。エンジニアの方の売上を給与に還元いたします。 また昇給機会は「年に4回」と評価をリアルタイムに反映していきます。 ■スキルアップ 大手企業の案件や、話題になっている案件に携わることができる為、幅広くスキルアップすることが可能です。 また、エンジニアとして先のキャリア見据えて身に着けたいスキルがあった場合には、積極的に資格取得手当（各種1〜5万円程度）を活用してスキルアップを目指すこともできます。 ※まだまだ立ち上げフェーズの為、エンジニアの声に合わせて対象資格を増やしていく想定です。 ■研修制度 導入研修、フォローアップ研修、Udemyのe-learningサービス、書籍購入制度など　 ※必要な研修は随時追加していきます ■サポート体制： 営業担当との定期面談がありますが、フォロー専門チームがいる為、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えています。 また当社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談も可能です。 ■プロジェクト事例： クラウド（AWS／Azure）技術の活用によるインフラを専門業務をお任せします。 ・ソフトウェア開発会社にて、AWSの環境設計、構築業務 ・独立系SIerでのAzureへのサーバー移行業務 ・サーバーコンサルティング企業でのAWS設計、構築業務 ■頑張りに還元する体制が整っています： ・ご自身の事業貢献度（＝売上）に連動した評価制度 タイムリーに反映すべく、業界では稀な「年に4回」の昇給チャンスがあります。 ・ご自身のスキルアップのための資格取得時はもちろん、リーダー手当、メンター手当など、後進育成に携わっていただく場合は、きっちりと手当を支給します。 ・新たに案件先を獲得できた場合や、ご自身と同一案件に増員が出来た場合は、「顧客開拓インセンディブ」が支給されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社長直下で新規事業開発可／50歳以上の転職トップシェア／20.30代活躍中／新卒1年目マネージャー職抜擢実績有〜 ■業務概要：　　　 シニアのより良い未来を創るために、シニア向けの人材紹介サービスの事業拡大に伴い、リクルートコンサルタントを募集します。 弊社のリクルートコンサルタントは候補者対応に加え法人営業も担当していただきます。 ◆リクルートコンサルタント 難易度が高いと言われるシニアの転職を支援します。転職における要件定義を転職希望者と共にビジョンを成立させ、本人要望と転職市場をすり合わせて、論理的かつ合理的に魅力あるキャリアビジョンを設定して、転職を成功へと導きます。 人生で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。 ■キャリアパス： ・1年目 リクルートコンサルタントとして独り立ちを目指していただきます。最初は先輩レクチャーの下、比較的簡単な職種から対応いただきます。その後、パフォーマンスを見て扱う職種や担当企業の範囲を増やしていきます。 ・2~3年目 業務の進捗状況によって、リーダー/マネージャーなどの役職を与えます。 後輩育成やマネジメント、広告管理などの業務も徐々にお任せしていきます。 ・3~4年目 会社のフェーズや状況に合わせて、新規事業やエージェント事業の上流工程をお任せします。具体的には責任者としてLPの作成や取扱職種の追加等の判断もお任せします。 ■特徴： 【成長可能性が高い：日本人口の50％がターゲットになる市場】 2024年時点で50代以上の人口は全人口の50%を占めており、今後もシニアの人口は増え続けることが予想されます。転職サポートを必要とする求職者は間違いなく増加していくため、シニアの転職市場は成長し続けることが予想されます。 【新規事業を展開：シニアのライフスタイルを扱うプラットフォームを目指す】 近年では新規事業にも挑戦しており、具体的には、シニア特化型の転職マッチングサービス「シニアジョブ」を2022年8月からスタート。エージェントを介することなく、シニアが直接企業とマッチングできる仕組みを提供し、さらに多くのシニアの転職支援が可能になりました。事業は順調に成長してきており、1年で黒字化に成功しています。

【売上拡大に向けた増員募集／経営層と対等な目線で事業構想のできるブレーンになっていただける方を募集しております】 東証プライム上場、特定技術者派遣業界で圧倒的NO.1の実績をもつメイテックのグループのエンジニア領域特化型エージェントです。 ■仕事内容: ・事業戦略企画(当社社長・当部マネージャーを始めとするボードメンバーと今後の戦略について社内外の状況を踏まえ検討いただきます) ・管轄業務の予算策定と管理 ・ターゲット層の拡大施策 ・マーケティング戦略の立案、推進 ■募集推進部について 弊社では営業が企業担当、キャリアドバイザーが求職者担当、そして募集推進部が、転職希望者やキャリアの悩みを抱えているエンジニアに向けてサービスの発信を担っています。 エンジニアがどのタイミングで転職を考えるか、またどのような状況・環境に閉塞感を感じるか、はたまた、どのようなことにエンジニアはもっともワクワクするのか、を日々追求しています。 単に“転職希望”といっても希望の内容や時期はエンジニアによって異なる為、あらゆるニーズに対応出来るよう日々最新トレンドの入手はかかせません。また、社内外の情報を集約し、複数の仮説を立ててプロモーションの実行→検証を繰り返しています。 人材紹介業においてマーケティング部門が肝となることで、効率的な業績向上につなげることができます。 ■仕事のやりがい 転職を考えた時に、キャリアに悩みを抱え相談したいと思った時に、我々メイテックネクストを選んでいただくきっかけづくりは様々です。 前述の仮説に基づいて、プロモーションを行い反応があったときの喜びは代えがたいものがあり、チームみんなで喜びを分かち合います。 また、数字を的確に捉えて分析し、チームでPDCAを回すことが好きな方には向いている業務です。様々なアイディアや観点を歓迎するチームとなっています。 ■組織構成 ・マネージャー1名 ・メンバー4名 ※派遣スタッフも在籍しております。 ■働きやすい環境 ・年間休日126日 ・土日祝休み ・週1リモート ・育休産休実績多数 変更の範囲：会社の定める業務

今回のカスタマーサクセスのミッションは、既に導入いただいている顧客へのアップセル、クロスセル（活用促進提案、利用幅拡大）をいただくポジションです。クライアントの採用自走化に向け伴走いただきます ■職務内容： ・ビズリーチサービスの導入支援（求人票作成、スカウト文面作成、ターゲティング提案 等） ・企業様の本質的な採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案 ・採用活動におけるコンサルティング（人材要件定義、面談/面接の改善提案、選考プロセスの設計/見直し 等） 以下具体的な業務のイメージです。 ○担当顧客例：飲食、小売、サービス、金融業、建設、製造、物流などの業界 ○担当顧客規模：スタートアップ〜従業員数数千名規模まで ○KGI：総売上(継続契約+採用時の成功報酬+オプション商品)、採用決定人数、継続契約件数 ○配属組織：IT業界や通信業界出身者だけでなく異業界出身者（例：人材、商社、メーカー、コンサル、金融、不動産業界）も在籍、20代〜30代後半までの幅広い年齢層が在籍中です。 中堅規模の企業を担当することもあれば、初めて中途採用を担当する企業もあるため採用インパクトや手触り感を感じていただけます。 ■やりがい/環境について ▽営業スキルが身につく 経営層や部門責任者に対して、経営課題解決に向けたソリューションを提案する業務を担うため、課題解決型の提案営業スキルが身につきます。 自ら主体的に学習し変化することで、より本質的な提案内容や難易度の高い課題解決スキルが身につき、ビジネスパーソンとして圧倒的に成長することが可能です。 ▽大きな裁量を持ち、チャレンジできる環境 自ら手を上げて施策やプロジェクトの立ち上げに挑戦することが可能です。与えられた業務をこなすのではなく課題を解決するために行動に落とし込むスキルや、部署または事業部の目指す姿から、逆算して考えることで「経営視点」を意識しながら働くことができます。 ▽キャリアの選択肢が豊富 様々な部門で経験を積んでいただくことでキャリアアップ・スキルアップを目指して頂けます。入社年次や年齢に関係なく、マネジメント経験を積むことができ、中途1年目でマネージャー、また新卒3年目マネージャーに昇進した者もおります 変更の範囲：会社の定める業務

【社長直下の特命部署ゆえの裁量権　×　東証プライム上場の資本力　×　社内ベンチャーの気質を持った、スピード感とチャレンジングな風土が魅力の組織】 ■業務概要： 看護系Webメディア看護roo!（かんごるー）等、自社プロダクトにおけるデジタルマーケター（リーダー・マネージャー候補）業務をお任せします。 ユーザーへの「価値」最大化と事業の「勝ち」にこだわったマーケティング目標設定、戦略/戦術/施策の立案、実行〜最適化を担っていただきます。 ■主な業務内容： ・担当領域例：Web広告等を活用した集客/アクイジション推進、顧客のエンゲージメント強化/リテンション(CRM)、競合/市場リサーチなど　 ・マーケター、プランナー、デザイナーと協業し、担当領域の目的実現/成果最大化 ・品質/納期/コストの管理/最適化 ・チームリーダーとして、メンバーマネジメント及び後輩を指導/育成 ・マーケティングKPIに加え、コンバージョンの先(事業KPI)を加味した本質的なマーケティングの実施 ・時には営業部門などを巻き込み、部門横断でのサービス最適化に向けた改善提案も実施 ■魅力： 企画/設計/開発/運用/プロモーションまでインハウスで行っており、WebサービスからスマホApp・業務管理システムまで幅広いプロダクトに触れることができます。 ■自社プロダクト： ・看護roo!：アクセス数業界トップの看護師コミュニティサイト※１ ・ナスカレ：累計DL数260万以上の看護師シフト管理アプリ※2 ・Answers News：業界Topクラスのアクセス数を誇る製薬業界向けNewsメディア※1 ・CAT：事業の根幹を支える、自社開発の社内向け業務システム（SFA/CRM）など ※１：SimilarWeb調べ ※２：職種別に集計した求人数 ※３：iOSはDL数非公開のため、AndroidのDL数を元に調査 ■主要ツール： ・Web広告：Yahoo!、Google、Facebook、Instagram、X ・MA：Marketo、MicoCloud ・SEO分析：Ahrefs、Open Site Explorer ・BI：tableau、Looker Studio、Actionista! ・アクセス解析：Google Analytics 変更の範囲：会社の定める業務

〜リーダー候補／社内独立実績有り／創業5年で2,100社以上の導入実績／飛び込み・テレアポ一切なし／土日祝休み／年休122日以上／残業基本なし／お客様の人事機能を担う／SaaS／ニッチトップ〜 ■採用背景： 私たちジーエスグループでは現在、計7社のグループ企業を通じて、幅広い領域で企業の成長を支援しており、弊社では中小〜大手のお客様に対して自社サービスである「中小企業求人部」などを通じ、お客様の本質的な課題解決を行うメンバーを募集しております。 ■業務内容： 担当いただく顧客の人事担当者様・代表取締役などに対して、自社サービスである求人出稿・応募管理システム（複数媒体に一括で最適化し転職者70％以上にリーチ）、広告運用サービスを用いて採用成功までのコンサルティング業務を行っていただきます。 ■業務詳細： ご紹介いただいた新規のお客様、既存のお客様に対して下記業務をメインで行っていただきます。建設・物流・介護・飲食などの中小大手のお客様が多く、新規の場合でもすべて反響でのお客様となります。 ・現状課題のヒアリング ・採用戦略策定 ・採用コンサルティングの実行 ・検証/改善 ・社内アナリスト、原稿制作担当と解決策相談 ・メンバーのマネジメント ・その他お客様からのご相談（従業員定着の相談、社員コーチング方法など） ※本ポジションのコンサルタント、アナリストなど3~5名で1チームであり、1チームで30社程度の想定です。 ※評価指標は受注数よりも継続率が指標のため、お客様にとって無理な提案はございません。 ■サービス： ・中小企業求人部は求人一括出稿システムという企業様の課題から生まれたサービスです。 ・採用をしたいがどこに原稿を出せばよいか、広告効果はどうかなどの悩みに対し、弊社チームが原稿作成、分析、改善提案を通じて課題解決を行います。 ・他社様では、システムは使えるが分析ができない、担当者が不明。などの事象が起きますが、弊社ではチーム制で解決しております。 ■働き方： ・残業基本なし ・有給取得率95％ ・離職率2.5％（業界平均15％前後） ■魅力： ・グループ内起業も可能な環境です（実績あり） ・若手から裁量を持ちマネージャーなどにチャレンジ可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【先端技術・モダンな開発環境／マイクロサービス化の実行エンジニアの生産性向上や品質の改善に注力／これまでスタートアップとして急成長を遂げてきましたが、これからはキャリアインフラの実現を見据えて基盤整備を行うフェーズに／ビズリーチのメイン事業「ビズリーチ」サービスの領域】 ■募集背景 ビズリーチプロダクトは個人法人の両側面を併せ持つサービスであり、各々においての顧客体験が大切になってきます。 それを実現させるためにも以下の3点を実現、強化していきたいと考えています。 ・ビズリーチのプロダクトリニューアル ・10年続いている技術的負債が溜まった大規模サービスのリアーキテクチャ ・業績指標をモニタリング可能な状態での顧客体験のリニューアル 最新の技術スタックをキャッチアップし続けている、非機能面をきちんと考えられる、他組織のTLやキーマンと合意形成や調整ができる、メンバーに適切に仕事を割り振ることができるといったことが可能なリードエンジニアをさらに増員、強化していく必要がございます。 ■事業・組織紹介 ・バックエンドの知見やデザインの知見を有しているメンバーもおり、フロントエンドのみではなく周辺領域の知見も併せ持ったチームです。 ・全体構成をイメージした体験を提供できるようにしています。 ・単一組織課題だけでなく、ビズリーチサービス全体の技術、顧客体験等を考慮した開発を大切にしています。 ■業務紹介 ・既存プロダクトのアーキテクチャ刷新 ・プロダクトのグロース ・リアーキテクチャーを推進していくチームとして、バックエンドのエンジニアと ※フロントエンド専門のチームではなく、プロダクト単位の開発チームとしてバックエンドのエンジニアと協働しているため、スキルや志向次第でバックエンドの実装に関わることも可能 ・低生産性要因を撲滅し、顧客への価値提供の品質と速度を上げる 　・リアーキ：既存のレガシーなアーキテクチャの再構築 　　　　　　　各所に散らばった技術や管理システムの統合、再構築 　・グロース：顧客体験のモニタリング、保守運用、機能強化を必要に応じて実施する ■開発環境 【フロントエンド】 Typescript, React, Angularなど 変更の範囲：会社の定める業務

■□医療系プラットフォーマー/NTTドコモ社と資本業務提携を締結/東証プライム市場上場企業□■ 規模の拡大をダイレクトに事業成長に繋げられるよう、対処療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる未来から逆算した合理的な組織戦略をデザインすることを目指すべく社内SE（責任者候補）を募集します。 ■業務内容 本ポジションは、社内IT環境であるコーポレートIT領域責任者として、各部門の発展またはグループ全体の発展につなげるためのIT戦略を立案・実行し、圧倒的な生産性の向上をはかり、中長期に亘って組織パフォーマンスを最大化することがミッションです。 コーポレートIT領域に関する知識や経験を有することはもちろん、当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、日本国内における過去の慣習や既存の方法に捉われることなく、常にグローバル水準で実現可能な解決策を考え、実行していくことが求められます。 【業務イメージの一例】 あるべき姿からバックキャストする形でのIT戦略、プロジェクト計画と実行、予算の策定 各部門の人と情報のパフォーマンス最大化を目的とした、IT Business Partner機能の実現 M&AにおけるIT/Security/統制側面でのPMI参加　など 【全社共通IT環境の一例】 ・インフラ 　AWS, GCP, Heroku, FortiGate, YAMAHA, Cloud IP−PBX etc. ・クライアント 　Windows, Mac, Android, iOS etc. ・コラボレーション 　Slack, Confluence, Google Workspace, GitHub etc. ・業務アプリ 　Workday, Salesforce, AppSheet, freee, SmartHR, TeamSpirit etc. ・言語 　Google App Script, Java Script, Python, PowerShell etc. 変更の範囲：会社の定める業務

【先端技術・モダンな開発環境／マイクロサービス化の実行エンジニアの生産性向上や品質の改善に注力／これまでスタートアップとして急成長を遂げてきましたが、これからはキャリアインフラの実現を見据えて基盤整備を行うフェーズに／ビズリーチのメイン事業「ビズリーチ」サービスの領域】 ■募集背景： 事業戦略を推進するためのプロダクトロードマップを牽引できるメンバーが限られており、組織として課題解決を推進する風土・基礎の構築を行うため新たな仲間を求めています。 ■業務内容： キャリアインフラを成す各プロダクト（ビズリーチ、キャリトレ、ビズリーチ・キャンパス）のプロダクトマネージャーとしての活躍を期待しています。コンセプトの立案、プロダクト設計、プロダクト実装フェーズの問題解決、 定量・定性情報に基づく高速PDCA、といった、プロダクト開発に必要な全行程をリードしていただきます。 【具体的な仕事】 ・プロダクトビジョンとロードマップの作成 ・ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 ・アイデアを実現する具体的プロダクトイメージの提示 ・プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション ・ユーザーのインサイトを踏まえた改善案の提示、およびデータドリブンな意思決定、新機能公開に向けたPR/プロモーションプランの立案と、リリース計画の立案 ・社内の各チーム（マーケティング・PR・セールス・編集）へのディレクション　など ※ご経験・ご希望に応じて役割などをご相談させていただきます。 【期待したい役割】 １年程度のプロダクトロードマップの構築・推進・効果分析などのプロダクトの成長の実現。役割を限定せずに、本質的な課題解決につながる成果を持っていただくことを想定しており、将来的には、プロダクトオーナーや、組織長候補としてチーム作りを行えることも期待しています。 ■提供できる経験や環境 ・急成長のHRTech企業において、短期(1年)だけでなく長期(5年)も見据えた視点でのプロダクトマネジメント業務経験の獲得 ・キャリアインフラの実現に向けてエンジニア、デザイナーも役割を超えて議論できる環境 ・BIツールや各種テストツールなどの導入も行われており、ツール利用経験を培える環境 変更の範囲：会社の定める業務

【医療×人材採用のプラットフォームを運営／東証プライム上場企業／NTTドコモとの提携等、事業拡大中／オンラインコンテンツ中心】 ■業務概要： メドレーの主力事業である「ジョブメドレー」を中心に、メドレーが運営する各サービスのコンテンツ制作・編集を担当していただける方を募集します。 ・求人やコラムなどのコンテンツのライティング、および、それに必要な緻密なデータの収集 ・UXやSEOを考慮した新しい求人フォーマットや新コンテンツの企画 ・写真、動画を活用した魅力的な求人の制作 ・外部ライターの募集、進行管理 ・ソーシャルメディアアカウントの運営 ・求人を掲載したい顧客との電話やメールでの相談 ・電話や訪問による取材 ・ほかのライターやエディターのサポート、育成 ※入社後の適正/活躍によって、チームのマネジメントを行っていただく可能性もあります。 ■本ポジションの魅力： ・医療における人材市場は少なく見積もっても3,000億円はあり、少子高齢化等の時代背景もあり、年々増加傾向にあります。 ・必要なデータをすぐに取りに行ける環境にあるため、企画を行う際に、商品化までのPDCAをスムーズに繰り返すことができ、データ・ドリブンな企画力が身につきます ・自社内で開発を行っており、開発部門との距離も近いため、顧客の要望をサービスに反映させやすい環境です ■「ジョブメドレー」の特徴： ・掲載無料で完全成果報酬型、成約時も業界の50%~70%割引の手数料金設定となっており、リーズナブルに利用できます ・142万人のユーザー、そして日本の医療介護系事業社の25％にあたる約28万社のアセットを保有しておりその規模は日本最大級です 変更の範囲：会社の定める業務