◆募集概要： 医療業界に特化した人材紹介事業を行う当社にて、キャリアアドバイザーを担当いただきます。常勤医を中心とする医療従事者と医療機関をつなぐマッチングシステムを活用し、双方の希望を満たす勤務先のマッチング、および面接調整等のフォローを担当します。 社会インフラとして非常に重要度が高い一方、慢性的な人手不足に悩まされる医療業界特化型のサービスとして、社会貢献実感を得ながら働ける環境です。 ◆業務詳細： 1）転職先を求めて登録いただく医師へ、希望に沿った求人をメールや電話でご紹介 ※紹介する病院は既にお取引のある病院が中心です。求職者様の希望を叶えられる求人がない場合は新しい求人を探してご提案することも可能です。 2）医師・医療機関との事前事後連絡や、面接日時のスケジュール管理・調整等のサポート業務 ◆働き方： ＜残業＞ 概ね月20h程度で働きやすく、有休も取得しやすい環境です。 ＜休日＞ 基本的に土日祝休です。稀に土曜出勤の可能性もありますが、求職者様の職種柄必ずしも土日休でない場合が多いため、選考準備等も平日に対応いただける方が多いです。 ＜リモート＞ チームごとに頻度を決め、リモート勤務も活用しています。※研修期間は出社推奨 ◆入社後の流れ： 入社後は会社/事業についてのレクチャー、医療業界や専門職に関する知識のインプットを行ったうえでOJTを開始します。医療業界以外からのキャリア入社者も複数活躍しており、業界知識がなくても問題ありません。 ■配属部署について： 計18名（男性9名、女性9名）、20代〜60代まで幅広い年代の社員で構成されています。 少数精鋭の部署のため、裁量をもって働きたい方、事業を一緒に大きくしていきたい方、管理職としてご活躍されたい方におすすめです。 ■事業の強み・今後の展望： 当社は「医療・ヘルスケアの革新的なマーケットプレイスを創る」ことで人々の暮らしに貢献することを目指し、人材紹介事業を中心とする多様なサービスを展開しています。医療専門職の紹介事業においては業界トップクラスの紹介実績を保有。医師不足や医師の地域偏在、医療DXをはじめとした医療体制構築など、様々な課題を抱える医療業界の人材基盤の一端を担うまでに成長しています。

【月残業約15時間／異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可／配属後も配属後3ヶ月ごとの研修制度あり／働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■職務内容： 障害者向けの就労支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年〜1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていただきます。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 ＜LITALICOワークスのサービスは…＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6〜7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 ＜センター長とは…＞ 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。 ■おすすめポイント ・異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可能です →拠点長・企業外交担当者などご自身の強みに合わせたキャリア形成が出来ます。 ・配属後3ヶ月ごとの研修制度を用意しております。 ・初期研修以降も豊富な研修制度やゼミ形式の社内勉強会など、様々なかたちで社内連携や学習の機会を設けています。

【月残業約15時間／異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可／配属後も配属後3ヶ月ごとの研修制度あり／働くことに障害がある方のためのサービス「LITALICOワークス」】 ■職務内容： 障害者向けの就労移行支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補として、半年〜1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていただきます。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。 ＜LITALICOワークスのサービスは…＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6〜7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 ＜センター長とは…＞ 一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。 運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などリーダーとしてお任せしていきます。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。 また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。 エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。 ■オープン後の運営 拠点の運営管理およびスタッフのマネジメントが中心になります。 拠点運営においては役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。 本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。 スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。 また、重要書類の管理などもお任せしていきます。 ■おすすめポイント ・異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可能です →拠点長・企業外交担当者などご自身の強みに合わせたキャリア形成が出来ます。 ・配属後3ヶ月ごとの研修制度を用意しております。 ・初期研修以降も豊富な研修制度やゼミ形式の社内勉強会など、様々なかたちで社内連携や学習の機会を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆「配信を回す人」から、“事業を伸ばす人”へ。◆◇ ◇◆大手では触れられない戦略〜改善の全工程を、自分の手に。◆◇ ◇◆20代で役職・新規事業・独立まで狙える“成長特化”の環境です。◆◇ WEBコンサルティング事業の拡大に伴う増員募集です。 単なる運用オペレーターの補充ではなく、将来的なマネジメントや新規事業を担う幹部候補を採用します。 ■仕事内容 運用型広告の成果改善をリードするポジションです。 リスティング／SNSを軸に、設計 → 運用 → 分析 → 改善提案 → 再設計を一気通貫で担当。 “なぜ成果が出ている／出ていないのか”を構造で捉え、改善を設計していきます。 ＜仕事内容の詳細＞ ・アカウント設計と運用最適化 ・媒体特性を踏まえた配信設計、ターゲット・入札・配信面・訴求の最適化、除外設計、ABテスト、クリエイティブ・LPの示唆出し　など ・数値分析・改善提案 ・KPI／KGIに対するボトルネック特定、改善仮説の立案、検証設計、打ち手の実行、次手の設計 ・クライアント向け報告・提案 ・成果報告にとどまらず、改善ロードマップの提示、配信プランの再設計、上流への打ち手提案 ・Google／Yahoo!／各SNS媒体との打ち合わせ、デザイナーや制作チームのディレクション、社内メンバーとの推進 ＼このポジションの特徴／ ◆分業の一部ではなく、全体の設計者に ・企業によっては「媒体提案」「既存サービス運用」の比重が高くなりがち。ここでは戦略設計〜運用〜改善まで自分の手で動かせます。 ◆範囲は“枝葉”でなく“幹” ・ある業界のある媒体の一部、ではなく運用全体×経営視点で意思決定が可能。 ◆スピード×裁量 ・良い仮説はすぐ試す文化。若手でも施策と数字に責任を持つポジションへ。 ＼このポジションの魅力！／ ◆20代から経営会議・事業に手が届く ・経営陣直下の壁打ちや自分の事業アイデアを3ヶ月に1回社長に直提案することも可能です！ ◆キャリアの実例 ・30歳で事業部長／グループ会社 代表取締役へ就任 ・１年目でマネージャーへ抜擢 ・入社半年で新規事業の立ち上げ責任者へ ◆独立後も取引が継続することも！ “会社に守られる”より“自分の力で食べていく実力”をつけたい方にマッチします。 変更の範囲：会社の定める業務

＜地方×人材×金融の最前線で活躍＞ ◎経営者と近い立ち位置でヒトに関わる課題解決に取り組みたい ◎中四国に根差して働きたい！こういった思いの方大歓迎です。 ■業務内容： 地域に根ざした総合人材サービスを展開する「ひろぎんヒューマンリソース」にて、人材紹介事業の営業職を募集します。 企業と求職者の双方に深く寄り添い、広島・中国エリアの雇用課題解決に貢献するポジションです。 これまで人材紹介業界で培われた営業・コンサルティングスキルを活かし、地元経済の成長を支える「パートナー」として活躍いただけます。 ■業務の具体例： ・企業向け新規開拓・既存フォロー: 地場企業や広島銀行取引先企業への訪問、採用課題のヒアリング、求人票作成、提案活動 ・候補者対応: 登録者との面談、キャリアカウンセリング、求人照合、推薦書作成、面接調整、入社フォロー ・マッチング推進: 双方のニーズを踏まえ、最適なマッチングを実現するコンサルティング型営業活動 ・データ・レポート作成: 業績管理、成約件数の分析、改善提案など ・地域貢献活動: 地域企業の採用支援や求職者向けセミナー企画・運営などのプロジェクト参加 ■業務のポイント： 法人、個人双方の顧客を最大化すべく、法人顧客には数十万という顧客基盤をもつ広島銀行のネットワークを駆使した営業活動を行います。個人顧客は自社転職サイトをはじめ、各スカウトデーターベースを活用し求人に見合う方を探していきます。 ■配属先情報： 人材紹介事業部では、現在9名が在籍。（20〜40代の男女が活躍中）広島銀行出身者、人材業界出身者など様々な経歴の方がおり、フルリモートで活躍するママさんも在籍中です。 営業担当の補佐としてアシスタントがおり、業務フォローを受けられる環境です。 専用のPC、スマホを貸与しますが、チームは同じデスクで仕事しますので連携が取りやすい環境です。事業部は和気あいあいとした雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□介護をテーマにした動画やSNS・コミュニティを運営する当社の人材紹介事業部にて、介護業界の求職者に対するサポートと施設・事業所への営業活動を行ないます。働き先を探す求職者と、働き手を求める施設・事業所の橋渡しとなる存在です■□ ■業務内容： ＜具体的な仕事内容＞ ・求職者への対応 電話と面談によるカジュアルなコミュニケーションで、まずは求職者の想いや希望の働き方や条件面について聞きます。さらに介護に興味を持ったきっかけを聞くなど様々な情報を伺います。その後、応募先企業とのマッチング、面接調整、選考フォローなど、応募から入社までをご支援します。 ・施設や事業所への提案 新規と既存の割合は7：3で、受注確率は高めです！基本的にどこの施設・事業所も「良い人がいたら紹介して欲しい」というスタンスなので、前向きにお話に耳を傾けてくださいます。 ※面接同行なども行ないます。 ※様々な相談に対応できるよう、施設・事業所ごとの働き方や特徴が掴めたらメールで共有し合っています。最先端の情報をキャッチアップしやすい環境です。 また病院や施設への営業活動も行います。現在は、マネージャー1名/メンバー5名が在籍しております。20〜30代前半の社員が多く、風通しが良い環境です。 ■採用背景： 当社はカイゴ系動画＆SNSメディア・コミュニティの運営を行っています。その中で、介護業界事業者の方やクライアントからキャリアや採用に関しての相談を受けることが多かったため、この度新規事業として介護福祉業界の採用支援事業を立ち上げを行いました。 ■業界将来性： 日本の高齢化率はこのままのペースだと人口比で2025年に30％、2040年に35％を超えることが予測され、中でも75歳以上の人口は2025年に2,000万人を突破する見込みです。カイゴメディアは、高齢化社会を取り巻く課題を解決し「前向き」で「持続可能な」社会の構築を目指す事業を展開していきます。 ※参考※プロジェクト事例有り https://kaigomedia.co.jp/news210319/ ■当社の特徴： 介護施設や芸能人等のタイアップ案件や、新規クライアント獲得、広告戦略などをはじめ、クライアントや代理店との長期的なお付き合いにつながるようなリレーション構築に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【市場・規模22兆円を見込む福祉・介護業界市場のDX化／非対面営業中心／直接支援（教室）の実践で得たノウハウを「経営支援システム」として惜しみなく提供し、本質的な経営課題解決に取り組んでいただくことが可能！】 ■業務内容： 2005年の創業以来、「生きづらさ」を抱えるお子さまや成人向けの様々な施設運営を長年続けてきたLITALICOで、自分たちの直営施設だけではなく、児童・福祉・介護などの業界全体のインフラをよりよくしていくためのSaaS事業を展開していきます。 複数サービスやプロダクトを顧客の課題に合わせて提案いただく、コンサルティング要素のある営業スタイルです。今後は領域ごとにプロダクトのラインアップが増えていく見立てです。 ■具体的な業務： ・財務/採用/人材育成/集客支援/運営オペレーションなど様々な悩みを抱える福祉事業所へのソリューション営業 ・営業資料の作成、提案 ・営業担当エリアの市場分析、データ収集 ・営業戦略・営業手法の立案と実施 ・関連部署（ディレクターやエンジニア等）へのサービス改善提案　等 ◆toB顧客向けプロダクト詳細 - 発達ナビ（SaaS）：https://h-navi-biz.jp/ - 仕事ナビ（SaaS）：https://snabi-biz.jp/ - かんたん請求ソフト：https://www.fukushisoft.co.jp/seikyu/ - かんたん介護ソフト：https://www.fukushisoft.co.jp/kaigo/ - ナーシングネットプラスワン：https://www.nn-kaigo.jp/ ■本ポジションの魅力 ▽伸びしろがあり新規導入可能性の高い市場 市場・規模22兆円を見込む福祉・介護業界市場のDX化を推進していきます。 児童・福祉・介護関連の施設は、全国に約45万。新規提案できるサービスが豊富にあり、自社開発のSaaSプロダクトで顧客の本質的な経営課題を解決することができます。 ▽サービス販売だけでなく、経営課題の解決まで踏み込める 単なるWEBサイトやツールの提供だけでなく、経営全体のコンサルティングに入るイメージなので対の法人セールス力に加えコンサル力も身につけることができます。

《採用コンサルティング事業関連を手掛ける企業／転勤なし》 成長する採用支援マーケットの中でも、特にキャリア採用支援のニーズは国内外で年々拡大してきています。弊社も引き続きお客様から多くのご相談・お引き合いをいただいており、既存メンバーだけではご支援できない案件も生じてきております。顧客の採用成功・事業成長のために、一緒にオペレーション業務の改善・設計に取り組んでいただける方を増員募集いたします。 ■業務概要： 各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に、採用活動を円滑かつ高品質に進めるためのオペレーション実行・改善・設計を担っていただきます。本ポジションは、顧客とのフロントに立つ採用コンサルタントとチームを組みながら、採用実務の「進め方そのもの」を設計して運用する役割です。 ・採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化 ・選考における日程調整業務の設計・運用 ・オペレーション改善施策の立案・実行 ・実運用を通じた課題抽出・改善提案・品質管理 ・採用コンサルタントとの連携・情報連動 ・オペレーションの再現性・属人化排除の仕組みづくり　など ＼「手を動かしながら考える」設計ポジション／ 採用オペレーションデザイナーは、単なる事務や作業担当ではありません。 実際に日程調整などのオペレーションを担いながら、 「なぜこの工程が発生しているのか」 「もっと効率的でミスの起きにくい進め方はないか」 といった視点で、業務フローを見直し、改善していきます。 ＼あなたのアイデア・工夫が成果に直結／ 企業ごと・案件ごとに採用状況は異なり、オペレーションにも常に改善余地があります。決まった正解がないからこそ、仮説を立て、設計し、実行し、検証する——そのサイクルを回し続けることが求められます。 自分の工夫や改善が、業務のしやすさや成果、顧客からの「ありがとう」として返ってくる環境です。 ■当社について： 採用成功事例・失敗事例の両方が社内に蓄積されており、オペレーション設計においても「なぜそうするのか」を学びながら成長できます。チーム内外に関係なく相談しやすい社風で、採用の現場を支えるプロフェッショナルとして着実に専門性を高めていける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【地方創生に興味のある方必見！／複業人材を活用した行政課題の解決に貢献できる／週2在宅・残業20H以内など柔軟な働き方が可能】 ■POINT ≪地方自治体の労働力不足を「複業」で支援する社会的意義の高い仕事です≫ 人材難に苦しむ地方自治体様と、リモート中心とした働き方の日本全国の即戦力複業人材。非常に相性が良く、DX推進や広報強化、デザイン強化、SNSアドバイスなど支援内容は多岐に渡ります。 ≪少ない残業時間で成果を出す組織≫ 平均残業時間は20H以内、週2在宅可能など比較的働きやすい環境が整っています。深夜残業は原則NGのため、仕事とプライベートのメリハリを付けながら働くことができます。 ■仕事内容： 地方自治体が抱える様々な課題(市のPRを強めたい／DXを活用したい／ふるさと納税の売り上げを上げたいなど)に対して、適切な複業人材を紹介、マッチングし、自治体の課題解決を担うポジションです。既に案件はある状態のため、既存自治体の課題解決に注力できるポジションです。 ■具体的な仕事内容 ・複業クラウド for Publicを導入いただいている自治体様との打ち合わせ ・自治体様が抱えている課題のヒアリング ・課題解決が出来る人材の要件定義（求人票の作成） ・求人を作成し、複業クラウドを通じて複業タレントの公募の準備 ・複業タレント就任式のコーディネート ・自治体と複業タレントによる官民共創プロジェクトの伴走支援 ■扱うサービス「複業クラウド for Public」：https://forseries.aw-anotherworks.com/public 日本最大級の自治体と複業人材を結ぶマッチングプラットフォームです。250以上の自治体に導入されており、地方の人材不足の課題を「人材マッチング」で真正面から解決することができます。 ■教育体制： 約3か月での独り立ちを目指して、未経験の方でも安心のサポート体制を整えております。 ・メンター制度：管理職との1on1実施します ・マニュアル：いつでも業務の振り返りが可能です ・人事面談：1カ月、3カ月、6カ月の節目に行います ■チーム体制 社長直下の組織で、地方創生への想いが強い20代が中心の若手メンバーで構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未来に誇れる仕事を、今ここで。「人口減少 × 教育 × 外国人材」／日本の社会課題に挑む、規法人営業メンバー募集〜 ◇今回募集するポジションは、グローバル人材の進学・就業・定着を支える“社会課題解決型”に取り組む人材事業部の法人営業チームです。 ◇働きやすさよりも、本気で社会を変えたい人へ。 世界120か国・1万人以上の留学生が集う場で、あなたの経験が日本の未来を動かします。 ■業務内容： ◆外国人材紹介事業における新規法人開拓営業 　（ターゲット選定、リスト作成、アポイント取得、商談実施） ◆企業の採用課題・人材戦略のヒアリングおよび要件定義 ◆外国人材活用に関する提案営業 　（在留資格・定着支援・教育連携を含むソリューション提案） ◆教育部門・キャリア支援部門との連携によるマッチング設計 ◆企業との長期的なパートナーシップ構築 ※既存顧客対応ではなく、「新規開拓」に注力いただくポジションです。 ■やりがい・挑戦： ◇“人を紹介する営業”ではなく、“仕組みを創る営業” ◇企業の人手不足を一時的に埋めるのではなく、構造から変える ◇教育×人材×国際という横断領域に関われる 　〜単なる数字達成ではなく、 　　日本社会の持続性に貢献する営業という手触りを実感できます。 ■企業の魅力： ◎WEWORLDグループ全社での男女比率は男性3：女性7（2024年6月時点） ◎女性の管理職活躍中 ◎20代〜40代のスタッフ活躍中 ◎ドレスコードフリー（服装・髪型自由） ◎社内は完全禁煙 ◎BGMが流れているおしゃれなオフィス ◎オフィス中央にパントリーもあり冷蔵庫や電子レンジも完備 ■このような方にオススメです： ◇営業経験を“より社会性の高いフィールド”で活かしたい方 ◇「なぜこの事業をやるのか」に共感し、自ら語れる方 ◇新規開拓を通じて市場を切り拓くことにやりがいを感じる方 ◇前例のない提案や仕組みづくりに挑戦したい方 ◇日本の未来に本気で向き合いたい方 ■当社について： これまでに世界120の国と地域から40,000名を超える留学生を迎え入れてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒／未経験活躍求人！◆266万人利用のマッチングプラットフォーム「建職バンク」を運営／「住環境」領域を情報・技術で支援／50兆円の巨大マーケットの変革に挑む／年休120日／早期キャリアアップ可能】【変更の範囲：無】 ■募集背景： アーキベースは2017年に設立以降、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸として、キャリア事業を中心に3つの事業を柱に複数サービスを展開していているスタートアップです。 今後は非キャリア事業を含めた複数の新規事業を立ち上げ予定でして、今後の更なる事業拡大の要となるマーケティング組織を牽引いただける責任者を募集いたします。 ■業務内容： ・人材紹介事業におけるマーケティング戦略の立案および推進 （オンライン・オフライン問わず、チャネル横断での集客・CRM戦略に関わっていただきます） ・他部門と連携したマーケティングコンテンツの設計 ・各媒体・アカウントの数値管理／分析 ・チームマネジメント（KGI・KPIの設計・運用、実行管理など） ■本ポジションの魅力 ◎クライアントワークではなくインハウスで複数事業を立ち上げ続ける環境 でマーケを軸足に事業開発を推進する ◎toC/toB、オフライン/オンラインなど幅広いマーケティングに関わることができる ◎ブルーオーシャンのレガシー業界という検証しきれていない領域において 様々な領域において探求することができる ■当社の特徴： 「建設物を中心とした、人々の生活を形成する住環境」を事業領域としています。住環境領域に関しての課題は多く、特に建築業界には多重階層の下請け構造があったり、IT化が進んでおらずレガシーな部分が多いなど課題が山積みです。そこに対しITを駆使したサービスを提供することで課題解決をしていき、住環境を取り巻く課題に対して持続的な発展に貢献いたします。 今後の展望として、法人同士のマッチングやSaaS領域、建材の販売・レンタルサービスや金融関連周りなどにも事業を伸ばし、課題が多いとされる建築業界の改革を目指します。

〜未経験歓迎｜マーケティング｜事業成長を牽引する企画×分析ポジション〜 ■企業概要 アーキベースは、住環境（建設・不動産・エネルギー）領域に特化した3つの主要事業＋複数の新規SaaS事業を展開する急成長スタートアップです。今後も継続的に新規事業が立ち上がるフェーズにあり、各事業の成長を支える マーケティングの重要性が急速に高まっています。 ■ポジション概要 今回募集するのは、未経験からマーケターとして成長し、最短で責任者を目指せるコアポジション。戦略立案〜実行、数値分析、広告運用、コンテンツ制作といった“事業づくりに直結するマーケティング領域” を幅広く担い、 将来的には CMO／事業責任者／PdM／事業開発 など多様なキャリアへ進むことができます。 ■ミッション あらゆるマーケティング手法を駆使し、既存・新規事業の成長を最大化することと再現性あるマーケティングプロセスを構築し、事業成長を再現可能なものにすることです。 ■業務内容 ・既存・新規事業のマーケティング戦略立案・推進 ・各チャネルの数値管理／分析 ・WEB広告の運用／ディレクション‐ Google広告を中心とした各媒体 ・バナーやLPなどのコンテンツの作成（Figma、Canvaにて作成） ・(ゆくゆくは)マーケティングメンバーのマネジメント ■キャリアパス ご志向に応じて、下記キャリアに進むことが可能です。 CMO／VP of Marketing／マーケティング責任者／事業責任者／PdM（プロダクトマネージャー）／事業開発など スタートアップのアーリーフェーズだからこそ、年齢に関係なく責任者ポジションを狙える環境です。 ■身につくスキル ・戦略策定スキル：市場分析／競合分析／KPI設計／戦略の構造化 ・推進力・実行力：広告運用／クリエイティブ改善／顧客獲得施策の実行 ・データ分析：数値管理、仮説検証、CVR改善、データドリブン意思決定 ・マーケティング全般：Web広告、SEO、SNS、LP改善、UX視点 など広範囲をカバー

【IT業界経験者歓迎！人材業界未経験でも活躍できます！／元エンジニアが集う、IT特化の人材紹介会社／人材を採用したいと考えている企業と、求職者のマッチングをお任せします】 ■業務概要： （1）転職を希望される方へのカウンセリング 同社では、転職者とのコミュニケーションを重視しております。 その為、一回の面談についても時間をかけて転職者様の状況などを把握しながらカウンセリングを行います。担当数は5名~10名となっています。 ※20後半〜30代の中堅層がボリュームゾーンですが、中には未経験の若手やベテラン層ともお話します。 （2）企業と候補者様とのマッチング 求人と人材のマッチング、日程調整、面接のサポート、退職交渉のフォロー、入社後の活躍のフォローなど、しっかりと伴走していきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■受注方法 クライアント企業は基本的に全てインバウンドで受注しており、新規獲得のための営業などは行っておりません。また、転職者に対してもデータベースへのスカウトメール配信によって呼び込みを行うため、テレアポ等の業務は発生しません。 ■働き方 年間休日125日・残業、基本20hとなっておりワークライフバランスを保つことができます。 ■同社の特徴 （1）コンサルタントは全員IT業界出身 所属している社員は、全員IT業界出身の為、未経験でも相談しやすい雰囲気があります。 （2）サポート体制抜群 上長との面談を定期的に行い、自身のお業務の振り返りをしたうえで適切にサポートを行います。上長との距離も近く公私共にフラットに相談できる雰囲気もあります。 ■キャリアパス まずはキャリアアドバイザーとしてお客様に向き合っていただき、将来的にはリーダーとしてマネジメントに携わっていただきたいと考えております。 ■評価： 自分で決めた目標に対する達成度合いで評価します。はじめは適切な目標設定シートのガイドを行いますが、基本的には会社としての決まりはなく、メンバーそれぞれが目標を考え、設定します。 ■入社後の研修：座学研修とOJT研修を並行して実施します。業界理解、事業の構造の理解、転職市場の理解、技術の理解など、各メンバーが分担して講師を努めます。OJTは１年程度を想定しており、しっかりサポートします。 変更の範囲：本文参照

〜立ち上げメンバー募集！基本的なPCスキルがあればOK／年間休日120日・残業月平均20〜30h程度〜 岡山駅前エリアに新しく誕生するカンファレンス施設にて、開業準備から運営までを担うメンバーを募集します。 ※カンファレンス施設とはビジネスイベント・学会・展示会など、さまざまなイベントを開催する会場です。 本ポジションの魅力は、すでに多くの関係者が関わりながら進んでいるまちづくりに加わり、新たなにぎわいを生み出していく当事者の一人になれることです。 接客経験を活かして法人対応にも挑戦したい方からの応募をお待ちしております！ ■業務詳細： ◎施設開業前 ＜施設の立上げ準備業務として以下をお任せします＞ ・運営オペレーションの構築 ・予約システムの構築 ・マニュアル作成 ・新規利用者の獲得、見込み客のフォロー ・各事業者、関係各所との調整業務 ◎施設開業後 ＜施設に常駐し管理運営業務を担当いただきます＞ ・メールやお電話での問い合わせ対応 ※イベント実施を検討されている、法人のお客様からの問い合わせが中心です。 ・イベント主催者との打ち合わせ・内覧対応 （会場の仕様、レイアウト、設備・備品などの説明やニーズヒアリング） ・会場レイアウト作成、事前準備 ・イベント当日の立ち合い、トラブル対応 ・顧客情報の登録・管理 ・見積書、請求書作成などの事務作業／入金確認　など ■組織構成： 施設開業後は6名程度のチームで業務を行っていきます。 コングレから2名、別会社から4名ほどアサイン予定です。 ■入社後のイメージ： 施設開業前は当社・うめきたオフィス（大阪府）にて研修予定、施設の準備が整い次第、現地での勤務を開始予定です。 習熟度によって責任者も目指せるポジションとなります◎ ◆当社は、全国でカンファレンス施設・コンベンションホールの開業・運営実績を持つ会社です。未経験からでも、新しい施設・まちの立ち上がりに関われる環境があります。岡山の地域活性化に貢献していきたい方はマッチするポジションです！ 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒／未経験活躍求人！◆266万人利用のマッチングプラットフォーム「建職バンク」を運営／「住環境」領域を情報・技術で支援／50兆円の巨大マーケットの変革に挑む／年休120日／早期キャリアアップ可能】【変更の範囲：無】 ■募集背景： アーキベースは2017年に設立以降、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸として、キャリア事業を中心に3つの事業を柱に複数サービスを展開していているスタートアップです。 今後は非キャリア事業を含めた複数の新規事業を立ち上げ予定でして、今後の更なる事業拡大の要となるマーケティング組織を牽引いただける責任者を募集いたします。 ■業務内容： ・人材紹介事業におけるマーケティング戦略の立案および推進 （オンライン・オフライン問わず、チャネル横断での集客・CRM戦略に関わっていただきます） ・他部門と連携したマーケティングコンテンツの設計 ・各媒体・アカウントの数値管理／分析 ・チームマネジメント（KGI・KPIの設計・運用、実行管理など） ■本ポジションの魅力 ◎クライアントワークではなくインハウスで複数事業を立ち上げ続ける環境 でマーケを軸足に事業開発を推進する ◎toC/toB、オフライン/オンラインなど幅広いマーケティングに関わることができる ◎ブルーオーシャンのレガシー業界という検証しきれていない領域において 様々な領域において探求することができる ■当社の特徴： 「建設物を中心とした、人々の生活を形成する住環境」を事業領域としています。住環境領域に関しての課題は多く、特に建築業界には多重階層の下請け構造があったり、IT化が進んでおらずレガシーな部分が多いなど課題が山積みです。そこに対しITを駆使したサービスを提供することで課題解決をしていき、住環境を取り巻く課題に対して持続的な発展に貢献いたします。 今後の展望として、法人同士のマッチングやSaaS領域、建材の販売・レンタルサービスや金融関連周りなどにも事業を伸ばし、課題が多いとされる建築業界の改革を目指します。

〜未来に誇れる仕事を、今ここで。「人口減少 × 教育 × 外国人材」／日本の社会課題に挑む、規法人営業メンバー募集〜 ◇今回募集するポジションは、グローバル人材の進学・就業・定着を支える“社会課題解決型”に取り組む人材事業部の法人営業チームです。 ◇働きやすさよりも、本気で社会を変えたい人へ。 世界120か国・1万人以上の留学生が集う場で、あなたの経験が日本の未来を動かします。 ■業務内容： ◆外国人材紹介事業における新規法人開拓営業 　（ターゲット選定、リスト作成、アポイント取得、商談実施） ◆企業の採用課題・人材戦略のヒアリングおよび要件定義 ◆外国人材活用に関する提案営業 　（在留資格・定着支援・教育連携を含むソリューション提案） ◆教育部門・キャリア支援部門との連携によるマッチング設計 ◆企業との長期的なパートナーシップ構築 ※既存顧客対応ではなく、「新規開拓」に注力いただくポジションです。 ■やりがい・挑戦： ◇“人を紹介する営業”ではなく、“仕組みを創る営業” ◇企業の人手不足を一時的に埋めるのではなく、構造から変える ◇教育×人材×国際という横断領域に関われる 　〜単なる数字達成ではなく、 　　日本社会の持続性に貢献する営業という手触りを実感できます。 ■企業の魅力： ◎WEWORLDグループ全社での男女比率は男性3：女性7（2024年6月時点） ◎女性の管理職活躍中 ◎20代〜40代のスタッフ活躍中 ◎ドレスコードフリー（服装・髪型自由） ◎社内は完全禁煙 ■このような方にオススメです： ◇営業経験を“より社会性の高いフィールド”で活かしたい方 ◇「なぜこの事業をやるのか」に共感し、自ら語れる方 ◇新規開拓を通じて市場を切り拓くことにやりがいを感じる方 ◇前例のない提案や仕組みづくりに挑戦したい方 ◇日本の未来に本気で向き合いたい方 ■当社について： これまでに世界120の国と地域から40,000名を超える留学生を迎え入れてきました。 変更の範囲：会社の定める業務