【プライム上場クリーク・アンド・リバー社の100％グループ会社のため安定感バツグン／育休産休の取得率ほぼ100％／社割あり、髪型自由、ネイルOK／カラーコーディネーターなどの資格取得支援制度あり◎】 ナチュラルテイストのファッションブランド 「GreenParks(グリーンパークス)」で店舗運営。 シーンを選ばず着回せるシンプルなデザインのアパレルを中心に、 シューズやアクセサリー、バッグなどの小物類も充実しています。 【仕事内容】 ・店舗マネジメント ・顧客情報管理 ・店頭での接客 ・お会計 などの業務をお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場クリーク・アンド・リバー社の100％グループ会社のため安定感バツグン／育休産休の取得率ほぼ100％／社割あり、髪型自由、ネイルOK／カラーコーディネーターなどの資格取得支援制度あり◎】 ナチュラルテイストのファッションブランド 「GreenParks(グリーンパークス)」で店舗運営。 シーンを選ばず着回せるシンプルなデザインのアパレルを中心に、 シューズやアクセサリー、バッグなどの小物類も充実しています。 【仕事内容】 ・店舗マネジメント ・顧客情報管理 ・店頭での接客 ・お会計 などの業務をお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

★人材不足でお悩みの病院や福祉施設へ、人材サービスの提案営業を行っていただきます★ ■業務詳細： １）電話などでアポイントを獲得 ２）顧客（医療機関）が抱えている人材ニーズをヒアリング ３）自社人材サービスの紹介・提案 ４）登録スタッフ（看護師）の面接や職場見学に同行し、入職までをサポート ５）契約手続きに関する業務 ６）就業決定後の問い合わせ対応、アフターフォロー ・顧客にとっては『欲しい人材』、スタッフ（看護師）にとっては『求めていた職場』を実現できるかどうかは、営業職の皆さんのヒアリング力にかかっています。また同社は、営業とコーディネーターがペアとなって、クライアントと個人の採用成功・転職成功を目指しています。 ・働き方：直行もしくは、直帰も可能です。月残業15~20時間程度。 ・営業目標：稼働者数(稼働人数)や売上 ■中途入社の方の例： 生保業界、人材業界、MRなど非常に様々な業界経験者が活躍されております。 ■キャリアステップ： 将来的にマネージャー、支店長を目指して頂いただけるポジションです。 個人予算、成約件数、行動指数などが評価対象となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場グループ企業／コロナ禍でも安定の10期連続成長中／経済産業省主催ホワイト500 3年連続認定】 ウィルグループ、ウィルオブのVISION達成実現のため「働く」の領域において、当社にまだない新しい領域の事業企画・戦略立案・運営を担っていただく責任者を募集いたします。 当社の戦略となる主に人材紹介事業の立ち上げをベースとし、カテゴリー選定や社内リソースとの親和性も鑑みじ事業計画の立案・推進から、メンバーマネジメントなどをお任せします。 新規事業においては【事務領域の人材紹介事業】を想定としています。 ■主な業務内容： ・新規事業企画 ・事業部全体のマネジメント ・新規拠点出店、人材育成 ・クライアントへの営業 ・クライアントの課題把握 ・提案書の作成 ・解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン ・新規営業活動 ・新戦略の設計、展開 ・競合他社リサーチ ・売上管理 ・社員のマネジメントなど ※配属部門は未定：コールアンドオフィスデザイン事業部等を検討 ■会社概要： 東証プライム上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』。 IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。ウィルオブ・ワークは、1997年に3名からスタートし、今や2800名以上の組織に成成してきました。取引先は3300社以上、登録スタッフは45万名以上。東証プライム上場「ウィルグループ」の安定基盤のもと、成長を続けています。 「Chance-Making Company」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しております。 変更の範囲：全職種

【東証プライム上場グループ企業／コロナ禍でも安定の10期連続成長中／経済産業省主催ホワイト500 3年連続認定】 エンジニアの多種多様なキャリアをサポートするウィルオブ・テックキャリアにて、さらなる事業拡大を担っていただく方を募集しています。 ■テックキャリア事業部について： まだまだ創業フェーズとなる事業部です。そのため人材ビジネスという枠組みだけでなく、新プロジェクトの企画および運用にも携わって頂きます。 デジタル時代、AI（＝人工知能）、IoT（＝モノのインターネット化）、次世代通信規格「＝5G」等、デジタル技術が急速に普及していきつつある現代。 しかし、需要が拡大している反面、ITエンジニアやプログラマーといった、いわゆる「IT人材」が全国的に不足しています。その一因として求人企業とのマッチングが難しい、という点が挙げられます。 今後ますます「従来型IT人材」含め「先端型IT人材」を求める企業ニーズが増加すると予測しており、クライアント含め、求職者から「IT人材紹介といえばこの会社」と考えてもらえるよう主力事業へと成長させていきます。 ■主な業務内容： ・新規事業企画 ・新規拠点出店、人材育成 ・クライアントへの営業 ・クライアントの課題把握 ・提案書の作成 ・解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン ・新規営業活動 ・新戦略の設計、展開 ・競合他社リサーチ ・売上管理 ・社員のマネジメントなど ■会社概要： 東証プライム上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』。 IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。ウィルオブ・ワークは、1997年に3名からスタートし、今や2800名以上の組織に成成してきました。取引先は3300社以上、登録スタッフは45万名以上。東証プライム上場「ウィルグループ」の安定基盤のもと、成長を続けています。 「Chance-Making Company」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しております。 変更の範囲：全職種

＜U・Iターンを中心とした地域密着型の転職コンサルタントの募集です。あなたも「暮らしたいところで思い切り働ける」世の中づくりの一員になりませんか？＞ ■仕事内容： 人材を求める企業への採用コンサルティング及び求職者へのキャリアコンサルティング。人材紹介会社では通常、企業を担当するコンサルタントと求職者へ のキャリアコンサルタントが別々になっている形態が一般的ですが、当社はどちらも担当し、一人二役を担います。 ◆人材を求める企業に対して： 企業の経営者や人事の方から事業ビジョンや採用ニーズを伺い、求める人物像を把握した上で、求人をお預かりします。あらゆる手段で人 材をサーチし企業へご紹介します。より良い採用に向けて採用戦略のご提案はもちろん、共に採用課題を解決していくスタンスが大切です。 ◆求職者に対して： キャリア面談を通じて、求職者の希望のみに留まらず、価値観・ライフスタイル・真の転職動機を把握した上で活躍できる企業・ポジションをご提案 します。例えば、主なクライアントである地方の中堅・中小企業では、専門特化した業務領域だけではなく一人何役も担うシーンもあります。その様な場合にはスキルだ けでなく、大事にしたい価値観・志向にフォーカスし、企業との相性を見抜くことも大切です。 ◆企業と求職者とのマッチング： 面接のセッティングはもちろん、面接対策アドバイスや面接同席、内定後の条件すり合わせの場面などを通じて、求職者の最良のキャリ ア選択をご支援します。求職者にとって自身の能力を最大限発揮できることは、本人の幸せと企業の成長につながるということを考え方のベースにしています。すなわち 企業の成長につながるということを考え方のベースにしています。転職はあくまでも一つの"手段"であって"目的"は思い切り働ける仕事を通じ、幸福な人生を得ることだ と私たちは考えます。 ◎一人当たり法人は2〜30社（アクティブ顧客）、個人のカウンセリングは月に10〜25件実施します。 ■組織体制： 当拠点は営業20〜40代の3名体制になります。 ■働き方： ・有給休暇も取得しやすく、100％近く取得している社員もおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人や企業に価値ある出会いを〜医療業界発展に貢献／未経験・第二新卒歓迎／土日祝休・転勤無 ■業務概要： 薬学生就活サイトや薬剤師向け情報サイトの運営、医療系人材紹介業などを行なっている当社の人材コーディネーターとして、薬学生と薬剤師の就労・転職をサポートしていただきます。薬剤師を探している薬局・法人と、薬学生や転職先を探す薬剤師を結びつけるお仕事です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務： ▽面談の実施 自社が運営している薬学生のための就職サイトおよび薬剤師のための就職・転職サイトに登録している求職者様と、面談を実施。1週間に2回ほどのペースで求職者様とお会いし、本人の要望をヒアリングします。 ▽本人の意向に沿う病院・薬局を紹介 求職者様の希望条件を満たす病院・薬局のピックアップは別スタッフが担当します。 ▽職場見学と面接に同行 入職が決まれば以降のフォローも担っていただきます。 ■業務詳細： ※あなたの希望と適性に応じて、新卒または中途採用支援のどちらかをお任せ（入社した方の8割が中途採用支援を担当）。ただ、中途採用支援の担当でも、時期により一時的に新卒採用支援側に回ることもあります。 ※事業エリアは全国のため、月に1〜2回程度は出張ベースで遠方の求職者様に会いに行くこともあります。 ■配属先の組織構成： 現在人材コーディネーターは約10名（20〜30代）が担当しています。 ■入社後の教育体制： 座学を通して薬剤師業界の知識、求職者様の描くキャリアビジョンを学び、その後先輩に同行しながら仕事のノウハウを習得いただきます。 ■企業概要 ・同社は1989年に設立し、現在では薬学生の就職・薬剤師の転職サポートが中核事業となっています。また薬局、病院、企業、歯科医院の人材採用のお手伝いや薬局の後継者問題に対してのM&Aなど、「人」と「企業」に価値ある出逢いを提供しています。 ・今回の募集ポジションは当社の根幹となる「人」と「企業」を繋げる人材コーディネーター。採用が決まると求職者様にも紹介先の企業様双方の役に立つことのできるやりがいのあるお仕事です。

〜マーケティング部のデザイナー職として、WEBデザインを中心とした業務をお任せします〜 ■職務内容： 主に株式会社DYMのSNS広告、ホームページ、ランディングページなどのクリエイティブ制作をお任せします。DYMの各事業、人材、美容、飲食、医療など多岐にわたる分野 のクリエイティブ制作にも携わることができます。 自分が手がけたクリエイティブが多くの反響を生み、事業の成長に直結する実感と達成感が大きなやりがいにつながります。 ■業務詳細： ◎SNSバナーのデザイン: InstagramやX（旧Twitter）、FacebookなどのSNS向けに、魅力的なビジュアルコンテンツを制作 ◎ホームページ、ランディングページのデザイン:各事業を効果的に発信するホームページやランディングページをデザイン ◎飲食事業のメニュー・看板デザイン:WEBデザインだけでなく、看板やメニューなどのグラフィックデザインも担当 ◎施策の立案・実行: 各事業の新しい施策を企画し、デザインへ落とし込む。 ◎パフォーマンス分析: デザインの効果を測定し、改善点を提案 ◎トレンドのリサーチ: 最新のデザインおよびSNSトレンドを追い、コンテンツに反映 ■当社の強み： ・人材、美容、飲食、医療など社内の様々な事業の課題解決に向けたクリエイティブを制作しています。 ・クリエイティブのパフォーマンスをデータで可視化し、より効果的なデザインへ改善します。感覚だけでなく、論理的なデザイン思考を身につけることができます。 ■キャリアパス： 1年目から新規事業のデザイン関連タスクに携われたり、優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 以下はその一例です。 ・係長/デザイナー、入社当時 社会人経験2年目 中途入社後、新規事業部立ち上げの事務として配属→入社1年後、サブリーダーに昇格→その後様々な新規事業立ち上げを経験、入社2年後リーダーに昇格 そこから1年後AIモデルのデザイナー着手で成果を出し係長に昇格 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

【創業以来、黒字経営を継続/創業19年で年商1149億/IT、医療介護分野を中核とした情報プラットフォーム・人材派遣事業・人材紹介事業を全国展開/「働きがいのある会社ランキング」7年連続ベストカンパニー】 ■具体的な業務内容： 日次業務／債権債務の管理／月次、年次決算業務（単体） ※リーダー業務としては適性・希望に応じ下記対応していただく予定です 連結決算業務／税務調査対応／決算プロセスの整備、効率化／コーポレート部門全体のオペレーションの構築、改善／予算集計および予実分析／全社的な内部統制業務／国内・海外年次決算業務のとりまとめ／メンバー育成とマネジメント ご入社後は、ご経験に合わせて日常業務をキャッチアップ頂き、2年程度でリーダーとしてのご活躍を期待しています。 ■当ポジションの魅力： ・仕事の幅を広げていける環境です。経理分野の上流から下流までの全てを担っており、経理内DX・組織作り・ルール作り、グループ会社や部署横断の経営に関わるプロジェクトなど多くの経験が得られます。手を挙げればやりたいことは、お任せしていく自由な環境です。 ・M&Aが活発でPJへ参画する機会もあり、財務DDやPMIの経験・知識を得ることができます。 ・海外グループ会社が複数拠点あり、日本基準における決算だけではなく、IFRSにおける決算の経験・知識が得られることができます。監査法人が入っており、質の高い基準で上場企業に近しい経理業務が可能です。 ・キャリアパスは経理部リーダーの他、経営企画室へのキャリアもございます。 ■経理部について： ◎現在の経理部は26名体制で、監査法人出身の30代後半経理部長はじめ、30代中盤リーダー（係長相当）2名、30代前半サブリーダー3名、20〜30代前半一般社員20名です。財務会計、管理会計のチーム体制をとっており、事業拡大に向けて組織体制も構築していく予定です。 ◎2013年に既存のコーポレート部門から独立し、月次決算の早期化や財務諸表の作成、また基幹システムの導入・拡張、全社と部門別の予実管理体制の構築、管理会計の導入、間接部門全体のオペレーションの改善と、経験の浅い若いメンバーが多い中、試行錯誤しながら、会社の急拡大を支えてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【企業法務未経験者歓迎！2005年創業以来、黒字経営を継続／2023年度は年商1150億円を突破見込み／IT・医療業界トップクラスのシェア】 ■具体的な業務内容： ・リーガルチェック（難易度「高」、他メンバーのWチェックを含む） ・契約文書ドラフティング ・トラブル案件対応 ・顧問弁護士への相談対応 ・事業部門との調整対応　等 【変更の範囲】会社の定める業務 ■当ポジションの魅力： ・幅広い法律の経験を積むことができる 人材、IT、医療、介護、M&Aなど様々な業界の法律に携わることができます。その他にもカフェ事業や、Saas事業を展開しているため、幅広い法律に関わることもできます。また年間で5以上の事業やサービスが立案されるため、ドラフティング案件にも関われます。会社としてM&A(買収)案件も今後増えていくため、新しい知見やノウハウも得られます。またベトナム、メキシコなど海外展開も行っており、グローバルに携わることができます。 ・企業の経営戦略に携わることができる レバレジーズの法務は経営に近いポジションです。急成長する会社を支えるため、新規事業の立ち上げ・海外進出・M&Aなどの各種取引をはじめ、目標を達成するための法的アドバイスやサポートを提供します。そのため弁護士とのやり取りも多く、専門知識も日々習得できます。 ・全社的課題の解決に携わることができる レバレジーズは正社員・非正規社員もあわせると2000名以上の規模まで成長しておりますが、コーポレート部門はまだ人数も少ないです。そのため、法務組織の業務改善、新規サービスや新規事業の立ち上げに伴い、メンバーそれぞれが全社的な課題の解決に携わることが出来ます。 ・次々と新しいステージに挑戦できる レバレジーズでは、入社1年足らずで法務リーダーになるなど、能力と努力次第で積極的に自分のキャリアを拡げられる機会が豊富にあります。 ■法務部について： 現在の法務部は責任者含め9名の組織（中途：新卒＝5:5）です。年齢層は20代半ば〜後半、30代1人、責任者のみ40代です。 新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるような体制にするため、増員を計画しております。 変更の範囲：会社の定める業務

≪自分のスキルupや努力が誰かの『転機』につながる仕事≫キャリア幅◎入社後2〜3年で事業や営業企画、マネジメント登用事例多数！◆平均年齢27歳≫ ■業務内容 エンジニアの方々が最適な企業に出会えるよう、人材のプロとして様々な選択肢を与え、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。 ■業務内容詳細： ◎エンジニアの方に対するキャリアカウンセリング ◎希望しているキャリアに合致する企業の紹介 ◎入社前条件の確認や事前書類準備 ◎リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携 【変更の範囲】会社の定める業務 ■評価制度： コンピテンシーが10項目（チームワーク、貢献度等）明文化されています。それぞれの項目に対し細かく目標設定し、実際にできたかどうか振り返り、上長と摺合せのうえ評価会議にかけられます。非常に納得感があり、実際に納得感がないという意見はほとんどあません。 ■当社の魅力： ≪独立資本経営≫ 事業創造の自由とスピードの実現、若手を重要なポジション抜擢する為にあえて未上場を選択し、資金調達無しで経営。 ≪インハウス型組織≫ 事業開発・運用に必要な職種が全て社内に揃っているインハウス型組織を採用しています。トップレベルの専門性を内部に保有しており、社内ではそれぞれの職種を育てるナレッジが蓄積されています。 また、本人の意思があり、仕事の責務を果たしていれば、1つの仕事を極めることも仕事の幅を広げることも様々なチャレンジができます。 ≪事業展開≫ IT・医療/ヘルスケア・M&A・海外・若年層・HRtech業界で、40以上の事業を展開。年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。（22年度31事業→23年度43事業） ≪キャリア・身につくスキル≫ リーダー抜擢平均2.2年。また、営業＋aのスキルセットが叶う環境で組織改善や営業フロー改善、教育、など企画系業務や、マーケ、採用、システム系の業務の経験も可能です。 ■レバテックについて： レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材不足が深刻化する業界全体への貢献に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪自分のスキルupや努力が誰かの『転機』につながる仕事≫キャリア幅◎入社後2〜3年で事業や営業企画、マネジメント登用事例多数！◆平均年齢27歳≫ ■業務内容 エンジニアの方々が最適な企業に出会えるよう、人材のプロとして様々な選択肢を与え、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。 ■業務内容詳細： ◎エンジニアの方に対するキャリアカウンセリング ◎希望しているキャリアに合致する企業の紹介 ◎入社前条件の確認や事前書類準備 ◎リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携 【変更の範囲】会社の定める業務 ■評価制度： コンピテンシーが10項目（チームワーク、貢献度等）明文化されています。それぞれの項目に対し細かく目標設定し、実際にできたかどうか振り返り、上長と摺合せのうえ評価会議にかけられます。非常に納得感があり、実際に納得感がないという意見はほとんどあません。 ■当社の魅力： ≪独立資本経営≫ 事業創造の自由とスピードの実現、若手を重要なポジション抜擢する為にあえて未上場を選択し、資金調達無しで経営。 ≪インハウス型組織≫ 事業開発・運用に必要な職種が全て社内に揃っているインハウス型組織を採用しています。トップレベルの専門性を内部に保有しており、社内ではそれぞれの職種を育てるナレッジが蓄積されています。 また、本人の意思があり、仕事の責務を果たしていれば、1つの仕事を極めることも仕事の幅を広げることも様々なチャレンジができます。 ≪事業展開≫ IT・医療/ヘルスケア・M&A・海外・若年層・HRtech業界で、40以上の事業を展開。年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。（22年度31事業→23年度43事業） ≪キャリア・身につくスキル≫ リーダー抜擢平均2.2年。また、営業＋aのスキルセットが叶う環境で組織改善や営業フロー改善、教育、など企画系業務や、マーケ、採用、システム系の業務の経験も可能です。 ■レバテックについて： レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材不足が深刻化する業界全体への貢献に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

ヘルスケア領域専門の人材紹介における両手型のコンサルタントとして、企業と求職者の両方に深く入り込んで、課題解決のための提案営業していただきます。 マーケットの需要も高く急成長事業のため、利他性と主体性の高いメンバーと共に、サービス拡大や事業拡大のフェーズを経験することができます。 ■業務内容： ・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介 ・新規クライアント開拓（求人のヒアリング、人材のご提案等） ・既存クライアントへの定期フォロー　　等 ■業務の特徴： 求職者の人生設計を共に考え、スキルや経験をヒアリングし、求職活動をスムーズに進めて頂くためのサポートをお願いします。求職者や事業所に対し、面談〜提案を電話や対面で行います。面接や面談に適宜同行もしていただきます。求職者と事業所双方を担当していただきますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。 ■働き方： メンバーが各々裁量をもって働ける形となっています。 ご家庭がある方や趣味等の予定がある方は早めに帰宅する傾向があります。また、日によって自主的に残って勉強や読書等自己投資している社員も在籍しており様々な働き方を認めています。 ■当ポジションの魅力： マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。また、社内勉強会や研修など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることも可能です。 ■レバウェルについて： 「医療・介護を支える人とともに、医療・介護サービスの供給不足を本質的な解決へと導く。」 「高齢社会」を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える課題解決をサポートすることで、誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。 人材紹介・派遣サービス・SaaSシステムの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員平均年齢26歳の若手ハイキャリア向け両面型エージェント／育成体制×インセンティブ制度で大きくキャリアアップ！／一人ひとりのキャリア戦略立案から伴走！／新規事業責任者やマーケティングなど社内で幅広いキャリアパスを実現可能！】 コンサルやSaasなど幅広い業種に強みを持ち、若手ハイキャリア人材のキャリア支援を展開する同社にて、人材コンサルタントとして早期の立ち上がりおよびリーダー候補としてのご活躍を期待します。 ■業務詳細 ＜カウンセリング業務＞ スカウト媒体や自社サービスを用いた求職者様の募集から、月20~30件の面談によるキャリアプランの策定、求人紹介、面接対策、意思決定フォロー、入社後活躍のサポートまで一気通貫で行います。 ＜リーダー・マネジメント業務＞ 実績を上げていただいた先に、リーダーやマネジメント業務もお任せいたします。最初はチームリーダーとして自身の業績も追いながら、2~5名程度のチームをマネジメントいただきます。その後、グループリーダーとしてキャリアアップすると、10~30名（2~5グループ）程度のマネジメントを実施いただきます。事業目標から降りてきた業績目標や組織編成目標（メンバーからリーダーへ何名あがるか）などの目標を追い、数値向上に向けた施策を実施いただきます。 ■育成環境 社内勉強ツールに格納された豊富なコンテンツや毎日行われるベテランとの1on1により、1年後の独り立ちを目指します。 ・社内勉強ツール：同社のビジョンやエージェントの心構えなどから、レベル別面談の進め方、面接対策の方法、トップエージェントの面談音声など ・ベテランとの1on1：毎朝30分程度でベテランとペアになって求職者面談の事前準備（転職理由の仮設建てやキャリアプランの伝え方など）を行います。 ・候補者MTG：担当転職者一人ひとりへの全体相談会 ※上記以外にも様々な勉強会を実施しています。 ■インセンティブ制度 自身のご支援した方の報酬がが給与に反映される環境となっており、年3回のタイミングで支給されます。成果主義の方が集まっており、実績を上げるためのフォロー体制や文化が根付いています。 ＜入社後の平均年収＞ ・入社2年目：747万円 ・入社3年目：976万円 ・入社4年目：1,773万円 変更の範囲：会社の定める業務

◆9割以上が未経験で入社し活躍中（※2024年12月時点）◆半年後の正社員登用率９割（※2025年5月時点）◆充実した1か月の研修があるので安心◆ エンジニアにキャリアチェンジしたい方を、当社のエンジニアとしてお迎えいたします。入社後約1か月はIT研修からスタート。分からないことは講師にすぐ質問できる環境で、同期の仲間にも相談できるので安心です。 グループ3000人超という安定基盤を持つDYMキャリアだからこそできる、研修体制でエンジニアデビューを果たしましょう。 ■業務内容 ITエンジニアとしてシステムインフラや保守・運用のサポートをしていただきます。研修後は経験やスキル、希望などを考慮してプロジェクト先を選びます。比較的簡単な業務からスタートし、少しずつステップアップを目指していきます。 ■魅力 ・事業会社との直接取引が多いため、将来はPLやPMといったポジションで活躍するチャンスも。コンサルタントやテックリードなど、さらに上のキャリアを目指すこともできます。もちろん、スペシャリストとして技術を磨き続けたい方も歓迎です。 ・未経験・第二新卒で、異業界から中途入社したメンバーも多く在籍しており、未経験でも活躍できる環境が整っております。 例：携帯ショップでの販売、アパレル、飲食店のホールスタッフ、医療事務、理学療法士、作業療法士、看護師　など ■雇用形態 契約社員（派遣形態） 入社6か月後正社員登用制度あり※正社員登用率：94.6%（2025年5月時点） ■資格補助 ・基本情報技術者・LPIC1・CCNA →各々月/5,000円 ・CCNP・応用情報技術者　→各々月/10,000円 ※5つ全て持っていると月額35,000円支給となります。 変更の範囲：無

■業務概要： レバレジーズでは更なる事業拡大やデータ拡充、オペレーション効率化やUX向上に伴い、システムの見直しや機能追加が数多く発生しています。 これらの課題に対し、事業部門／企画部門と共にプロジェクトの上流から関わり、施策立案・要件定義・設計・実装・テスト・リリースまでの全工程をディレクションし、成功に導いていく必要がございます。 本ポジションで入社いただく方には、将来的に開発・事業責任者との議論を通してシステムの将来像を検討したり、開発メンバーと共に調査やリスク検討を行いシステム改善提案を策定するなど、多岐にわたる役割を担っていただきたいと考えております。 ■業務詳細： ・事業計画に基づいたプロダクト／サービスの要件定義、設計、実装 ・システムの将来像に関する議論、技術選定、アーキテクチャ設計への参加 ・マーケティング／セールスチームとの連携による、ユーザーニーズに基づいたKPI改善施策の企画・実行 ・ステークホルダー調整 ・開発ディレクション ・開発メンバーとの協働による技術調査、リスク検討、システム改善提案 ・データ分析、ユーザー調査による課題発見と解決策の提案 ・コードレビューによる品質向上への貢献、他 ■ポジション魅力： ・事業成長へのダイレクトな貢献 └急成長中のサービス開発の中核メンバーとして、事業成長に大きく貢献できます。 ・上流工程から開発まで幅広い経験 └要件定義から設計、実装、リリースまで、開発プロセス全体に携わることができ、エンジニアとしてのスキルアップをはかれます。 ・プロダクトマネージャーへのキャリアパス └開発経験を活かし、将来的にはプロダクトマネージャーのキャリアに挑戦できます。 ・大規模データ／高トラフィック環境での開発経験 └レバレジーズのサービスは多くのユーザーにご利用いただいているため、大規模データ／高トラフィック環境での開発経験を積むことができます。 ■エンジニア支援制度： ◎技術／学習 ・技術書支援制度 ・オンライン学習支援 ・カンファレンス費用補助 ・スクラムマスター研修補助 ・技術顧問相談制度 ◎開発環境〉 ・複数モニター／外付けキーボード支給 ・GitHub Copilotのライセンス付与 変更の範囲：会社の定める業務

〜法人営業経験を活かして異業界からキャリアアップが叶う／独り立ちまで半年と充実の研修体制／専門スタッフが対応するため言語能力不要！〜 ■業務概要： 当社の営業として、アパレル企業、販売・サービス業界を中心に新規開拓をお任せします。 グローバル人材を必要とする顧客と、当社の人材バンクに登録しているグローバル人材、双方の架け橋となることがメインミッションです。 〈業務詳細〉 ・電話アプローチで案件獲得 ・お客様へのヒアリング：人材に関する要望や課題を確認 ・人材サービスの提案 ・見積作成、契約 ・アフターフォロー ・2〜3か月に一回、周辺のアウトレット回って各店舗の責任者から案件獲得 ※細かな事務はアシスタントが対応します。 ※商談はオンライン・対面が半々の実施状況 ＜顧客＞ 接客・販売系の大手企業やアパレル、有名ショップや空港免税店などが中心 ■取引先：資生堂ジャパン、ヒューゴボスジャパン株式会社等 ＜語学力不要＞ 求職者のコーディネートやフォローは、外国語を話せる専門スタッフが対応します。 ■教育体制 入社後は、当社のサービスなどの基礎的な知識を学びながら、同じ部署の営業の先輩の商談に同行してOJTで実務を学んでいただきます。 その後、テレアポや商談対応からお任せします。 約6ヶ月ほどで独り立ちいただく想定ですが、先輩たちと協力しながら仕事を進めていける環境です。 ■インセンティブについて 毎月、目標達成と皆勤に応じた手当を支給します。 成約に応じたインセンティブも支給しているため、実績次第で月収60万円を手にすることも可能です。 ■組織と働き方 ・営業3名在籍しており、20代1名、30代2名です。 ・中途採用社員、外国籍の社員も在籍しております。 ・年休125日、残業30時間程度 ■環境： ＜グローバルな職場環境＞ 当社は、外国籍人材を中心とした多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍する、国際色豊かな職場です。 異なる文化や言語を持つチームメンバーと共に成長できる環境があります。 ＜多様なキャリアパス＞ 人材派遣・人材紹介・教育研修・ビザサポートなど、多岐にわたる事業領域で活躍するチャンスがあります。 自分のスキルや興味に合わせて、柔軟にキャリアを築くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ペット領域人材紹介企業の新規事業／入社3年間で200万円以上年収アップ事例多数／明確な評価制度によるインセンティブ支給◇ ■概要 主に飲食店における就職・転職をサポートする人材紹介サービスのキャリアアドバイザーのプレイングマネージャーをお任せします。求職者様側だけにとどまらず、飲食店への営業もお任せします。また、マネジメントとして、担当メンバー（2〜3名）のパフォーマンス最大化の伴走として、モチベーション促進をはじめ、行動プロセス / 売上数値管理やロールプレイングなどを主体的に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ＜対求職者＞ ・電話やメールを通じて、転職状況のヒアリング ・大手チェーン店や、飲食店口コミサイトの上位店をメインとした飲食店の求人紹介 ・ご志向やキャリアの希望を踏まえたうえでの相談や提案 ・面接を調整・設定、転職時のアドバイス、転職後の状況伺い連絡 ＜対法人＞ ・必要とする人材や、就業先の条件（給与・待遇・勤務地など）の詳細条件のヒアリング ・条件に合った求職者のご紹介 ・人材採用に向けてのコンサルティングやアドバイスの実施 ＜その他＞ ・新規サービス開発 ・メンバーのモチベーション促進、行動プロセス／売上数値管理 ■サービス ミールエージェント：飲食店に特化した転職支援サービス ・飲食領域の従事者は100万人以上、その中で年間20％が転職をする市場のため、ニーズが多く求職者の流入も自社データベースで確保できています ・飲食店の中でも大手チェーン店や、飲食店口コミサイトの上位店をメインに開拓しているため、求職者目線でも魅力的な求人を多数保有しています ■ポジションの魅力 ・飲食店経営の課題解決を通じ、課題設定力や問題解決力、交渉力といった汎用的なビジネススキルを磨くことができます。 ・支援の中で発掘した課題やニーズをもとに、新サービスの企画や開発が可能です。 ・かなり裁量のある業務になりますが、本人の志向に合わせてお任せする範囲は相談可能です。 ■働き方 ・リモート中心の勤務ですが、出社要請のタイミングや、クロージング段階になると出社の可能性がございます。 ・19時30分完全退社を推奨されており、以降の残業についてはお客様対応の場合のみ、上長への申請のうえ許可されます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆『ペットの家族化推進』をビジョンに多事業展開／汎用的な営業スキルが身につく！明確な評価制度◎インセンティブ有り／19時半退社ルール◆ ■当社について： 私たちは「ペットの家族化推進」を掲げ、ペットが健康に、そして飼い主とともに幸せに暮らせる社会を目指しています。そのために、人材・医療・インフラ・情報など、ペットの生活環境を整える多様なビジネスを展開。 ペット業界に関わる人すべてが、やりがいと安心感を持って働ける社会の実現に取り組んでいます。 また現在は第二創業期として、新たに「医食十（いしょくじゅう）の“十”」をテーマに事業を拡大中。「楽しむ・遊ぶ・出かける・住む・学ぶ・移動する・泊まる・寝る・着る」など、生活に関わるさまざまな分野での価値創出に挑戦しています。特に今後は“食”と“十”をキーワードに、加工・飲食・農園などの領域で新たなサービスを展開してまいります。 ■事業について： ◎飼い主がペットにかけるお金は年々増えており、コロナ前後で1万→3万円まで上がり、市場規模も1兆5000億→1兆8000億と拡大しています。畜産・牧場及び飲食領域まで含めると、ターゲットとしている市場規模はさらに広いです ◎人材事業を中心に、動物領域の経営支援、マーケティング支援、飼い主支援など19事業を展開中です。現在動物病院の30％と強力なリレーションを築いており、豊富なノウハウを軸にITを活用したDX支援サービスの開発も積極的に行っています ◎エージェント・求人広告事業はペット、畜産・牧場、飲食など多領域で展開しており、月間累計利用者数約３万人、掲載求人も約5600件と業界トップクラスです ■業務内容 ・アポイントへの訪問またはオンライン商談 ・採用課題、要望、ニーズのヒアリング ・課題に対しての最適な提案内容の選定 ・決裁者（主に動物病院の院長、畜産 / 牧場のオーナー）へのプレゼン ・受注後の求人作成担当との連携 ・顧客のニーズに合わせた新しい支援メニューや新サービスの企画、開発 ■キャリアパス： セールスとしてのマネジメント・スペシャリストを目指していただくことはもちろんですが、現在社内異動の公募をしており、他事業部・他職種への挑戦をよりしやすく、ご自身のキャリアを選択していただける環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆『ペットの家族化推進』を軸に創業8期目で17事業展開中／動物医療領域の人材紹介ビジネスにおけるリーディングカンパニー／平均残業25時間◆ ■概要 当社は2017年に設立をし、ミッションを「ペットの家族化推進」とした8期目の急成長ベンチャー企業です。ペット業界はニッチな領域ではありますが、ペット関連市場は年々成長を続けており、2024年度にはついに1兆8300億円を突破しています。強い競合が不在であるため、当社がマーケットリーダーとして、急成長をしながらペット業界の課題解決に勤しんでおり、事業フェーズに応じて、以下のような役割を担い、ペット業界における事業拡大・成長をリードしていける仲間を探しています。 ■業務内容 （1）新規事業開発（Launch Dir） ・0→1フェーズでの事業立ち上げ、戦略設計 ・市場リサーチ、競争分析、事業モデルの構築 ・プロダクト設計、開発ディレクション ・営業戦略およびマーケティング戦略の策定 ・関連部署との連携および事業推進 （2）既存事業の成長戦略（Strategic Dir） ・1→10フェーズの事業スケール戦略の策定と実行 ・価格戦略の最適化、サービス改善 ・チームマネジメント、KPI管理 ・外部パートナー、アライアンス戦略の推進 ・マーケット状況に応じたサービス展開の適応 （3）成熟事業の改善・最適化（Operative Dir） ・10→100フェーズの事業改善および効率化 ・事業運営のプロセス構築、KPI管理 ・収益最大化のためのオペレーション設計 ・組織改善・チームビルディング ・既存顧客のエンゲージメント強化 ■ポジションの魅力 ・ペットの家族化や医療DXを推進し、業界全体に影響を与える事業を手がけることができます。 ・新規事業開発から既存事業のスケール、成熟事業の改善まで、フェーズごとに異なる役割に挑戦できます。 ・戦略設計から実行まで、経営視点を持ちながら事業を推進することができ、スピード感のある環境で成果を出せます。 ・800〜1,000万円の年収帯に加え、中期的な成果次第では執行役員レベルの待遇も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験・第二新卒を中心に採用強化中／中途入社の9割が未経験・第二新卒／20〜30代社員多数活躍中／独自の福利厚生多数】 ■業務概要： 人材事業部の総合職として、ハイクラス人材のキャリアコンサルタントを担当していただきます。 ■業務内容： ハイキャリアの方に対して、スカウト・ヘッドハンティングを行う事業になります。 新規事業の立ち上げやプロジェクトマネージャー、海外支店の責任者等クライアントの成長には欠かせないハイキャリア人材のマッチングを行います。若手の転職活動をする求職者も登録があるので若年層のキャリアコンサルタントにも携われます。 ■職務内容： DYMグループで取引を行っている何千というクライアントに対して、直接経営課題を経営者や事業責任者からヒアリング致します。 そこから課題解決の軸となるハイキャリア人材をプロファイルし、一から候補者の集客・リサーチ・年収交渉を行います。 候補者によっては、取引の無い法人に対して新規開拓を我々が行い、よりマッチする企業へご紹介することもございます。 候補者にとっては新しい企業に移籍をすることで、自分の培ってきた付加価値を更に最大化できるキャリアを手に入れることができます。 企業の業績向上と候補者の付加価値の向上という双方の貢献が出来る職務内容となります。 ■具体的な業務： ・クライアントに対して経営課題のヒアリング ・候補者のプロファイルリサーチ。 ・SNSツールや経営者交流会の参加等の集客活動 ・候補者との面談/ヒアリング(1日平均5〜8件) ・候補者と企業のマッチングおよび求人の紹介 ・候補者の希望する年収交渉等アドバイリー業務やフォロー業務 ・企業に対して、採用に関する改善の提案やコンサルタント ■キャリアパス： 優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 ◎下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 ・経営者向けの課題解決型営業がしたい ・新規事業にチャレンジしたい ・スピード感をもって自身も成長したい 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

◆『ペットの家族化推進』を軸に創業8期目で17事業展開中／動物医療領域の人材紹介ビジネスにおけるリーディングカンパニー／平均残業25時間◆ ■概要 主に動物病院を顧客として、弊社が立ち上げをおこなっている新規サービス「経営支援コンサルティングサービス」におけるコンサルタントを担当していただきます。動物病院の経営パートナーとして経営戦略から人材マネジメント、集客支援、売上増加施策などをトータルサポート。永続的なビジネスパートナーとして、動物病院の成功体験を創出するための課題発見と解決に従事していただきます。 新規サービスかつ少数精鋭の組織のため、今後の機能拡大・改善に顧客はもちろん自身の声を反映することができます。また、他社には真似できない付加価値の高いサービスを扱いながら、顧客の真の課題解決に向き合うことができます。 ■業務内容 ・経営課題のヒアリング ・営業組織と共同して課題を定義し、解決策の立案および実行 ・課題に対しての支援内容の設計 ・決裁者（主に動物病院の院長）へのプレゼン ・プロジェクトのスケジュール策定と管理 ・当社内のあらゆる部署（人材紹介チーム・営業・デザイナー・マーケターなど）との連携 ・顧客のニーズに合わせた新しい支援メニューや新サービスの企画、開発 ■ポジションの魅力 ・立ち上げフェーズのため、サービスの方向性や成長戦略に直接関与できます。自らのアイデアを形にし、業界のスタンダードをつくることができます。 ・人材紹介やマーケティング支援と連携し、単なるコンサルティングにとどまらない多角的な支援を実施できます。 ・顧客と長期的な関係を築き、単発の支援ではなく、成功体験を共に創出することができます。 ・新規事業の拡大に伴い、サービス全体を牽引する責任者ポジションへのキャリアパスも開かれています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国に120拠点以上を展開する急成長中の人材派遣会社〜 ■採用背景 組織体制の強化に伴う採用となっております。「経理課」の管理職候補なので経理のスペシャリストを目指していただきたいと考えております。 ■業務内容： まずはグループ子会社の会計処理、月次・年次決算を通して社内ルールを覚えて頂き、その後グループ本社の会計処理、月次・年次決算、監査法人対応をメインにお任せします。基本的には２〜３ヵ月おきに経理課内で業務ローテーションを行い、経理業務を幅広くご経験いただきます。主任に昇格した際には定常業務は行わないため、ローテーションはございません。 〜将来的にお任せしたい業務〜 ・一般社員へのローアーマネジメント　 ・経理業務の標準化、集約化の企画推進 ・経営管理、業務管理領域に関する課題の特定、提案、解決策の実行 ・管理業務高度化、システム導入等などの中長期プロジェクト管理　 ・経営の意思決定をサポートするデータ分析資料の作成 ■組織構成： 経理課は9名（内パート1名、30代男性1名・女性1名、20代男性2名・女性4名）で構成されています。 ∟業務割合：ローアーマネジメント1名（30代男性1名）、会計業務（決算、監査担当含む）7名、アシスタント1名（30代女性パート1名） 財務部は経理課の他に下記がございます。 ・財務課5名（30代男性1名・女性1名、20代女性3名） ・財務管理室1名（40代男性） ・財務企画室1名（40代男性） ・財務戦略室3名（30代男性2名、20代女性1名） ■当社について： ・ホットスタッフグループは、1999年に愛知県で設立、製造業をメインとした地域密着型人材派遣会社です。 ・全国にある116ヶ所の拠点がそれぞれ法人として独立しており、その全拠点の運営を支える本社機能を担っているのが当社です。 ・ホットスタッフグループは、「あなたに近い派遣会社」として地域に根ざした活動を展開するため、「地域密着型」各拠点に権限があります。各地域に根差した運営をしているため、地域ごとの傾向を踏まえた迅速な対応・質の高いサービスを提供しております。 ・地域密着の強みを生かしお客様からの信頼を得ており、登録スタッフ数・業績ともに順調に推移、直近5年で売上2倍と事業拡大を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から法人営業にチャレンジできる〜 ■業務概要： 　当社にて、アスクルを既に利用しているお客様に対して、ソロエルアリーナというシステムの提案をお任せいたします。 ※アスクルとは、オフィス用品・文房具から建設工具・作業部品等を販売しているサービスです。 ■業務内容： 　ソロエルアリーナとは、通常のアスクルサービスが「事業所（部門）単位でご登録頂き個別にご利用いただけるサービス」であるのに対し、ソロエルアリーナは「企業単位でご導入頂き企業ID下に複数の事業所（部門）IDを設定、承認・仕訳・請求取りまとめ等、各種機能による管理購買を実現するサービス」です。 ・ソロエルアリーナの導入メリット： 　中堅・大企業様では、各部署や支店などそれぞれの拠点が個別に発注業務を行うことで購買プロセスが把握しづらかったり、拠点ごとの発注申請が一人の購買管理者様に集約すると負担が増えてしまうなどの課題がありました。しかし、ソロエルアリーナは発注業務を、ご提供するWEBサイトで一元管理、運用できるので、各拠点の発注状況を把握しやすく、サイト上で発注管理もできるので担当者様の負担を軽減できます。さらに、購入量に応じて割引適用などもあり、お客様の購買コストを削減することができます。 ■営業スタイル： 　既にアスクルを導入しているお客様に対して、40〜50件/日程、架電を行っていただきます。新規開拓ではないため、フォロー営業のイメージとなります。その後、お客様のニーズに合わせて訪問を行い、サービス導入の提案をいただきます。受注後のフォローなどもお任せします。 ※お客様先としては総務などバックオフィス部門の方となります。 ■入社後の流れ： 　まずはソロエルアリーナ（アスクル）についての知識を身に着けていただくために、勉強会や研修動画を通じて座学にて学んでいただきます。その後はOJTにて学んでいただきます。慣れてきましたら顧客を担当いただき、関係構築をしていただきます。また、当社強みであるグループ商材の提案に繋げていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜夢中になれる仕事探しを支援／年商1149億円のメガベンチャー／新規事業／営業企画や事業開発、採用等、営業の枠を超えて事業推進をお任せ〜 2024年に立ち上がった新規事業である転職就職支援事業「キャリアチケット転職エージェント」にて、両面営業を担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・企画業務（事業拡大のため、新規サービスの企画〜実行までをお任せします） ・コンサルタント（アドバイザー）として求職者のキャリアカウンセリング ・企業の採用支援業務（中途採用で困っている企業様に対して、紹介・集客・広報のいずれかの手法でお力になっていただきます） 【両面営業】 ・企業の採用活動全般に対する提案、コンサルティング ・候補者の紹介 ・選考時の情報連携 ・候補者へのスカウト ・新規クライアント開拓 ・求職者の方に対するキャリアカウンセリング ・希望しているキャリアにマッチする企業の紹介 ・入社前条件の確認や事前書類準備 ■当ポジションの魅力： ・立ち上げフェーズの事業部のため、営業業務に加えて営業企画や事業開発、採用等…営業の枠を超えてご経験を積んでいただける環境です。 　事業を成長させているという手触り感を持ちながら働くことができるのも、立ち上げならではの魅力です。 ・当社は組織の縦割りが少なくフラットな職場のため、リーダー職への早期抜擢も多数事例があります。 　また、社内に様々な職種が揃っているオールインハウスの組織体制を活かし、豊富なキャリアパスを描けるのも特徴です。過去には、営業から営業リーダーを経て人事や企画職、マーケターへ異動した例もあります。 　日頃から社内勉強会や研修など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ■中途採用事業本部 について ＜キャリアチケット転職エージェントグループ＞ キャリアチケット転職エージェントは、2024年に開始した若手ハイクラス向けの転職支援サービスです。企業紹介からカウンセリングによるキャリア相談、書類添削、面接対策と、候補者一人ひとりの状態や希望に合わせたキャリア支援を行っています。 面接対策セミナーや企業を集めた説明会の実施など、あらゆる候補者のニーズと時代の流れにマッチした新規サービスを次々とリリースしています。 変更の範囲：会社の定める業務