特殊法人・財団法人・その他団体・連合会の求人情報の検索結果一覧

＼貴方のご経験を活かせる仕事を、ご希望の勤務地で一緒に探してみませんか？／ ■概要： 当社は、1901年に英国王室より認可を受けて開設された規格認証機関です。世界193カ国以上で提供している専門ソリューション（認証、検証、コンサルティング、研修 など）を強みに、より良い社会と持続可能な世界の実現を加速させるべく、目的主導型（パーパス・ドリブン）経営を展開しています ■当該ポジションについて：【変更の範囲：無】 あなたの経験・スキルに合わせて最適なポジション（部署・業務）をマッチングさせて頂きます。詳細については面接等の選考を通じてお伝えしていきます。尚、ご経験に応じて幅広い部門で選考させて頂きます。 ・営業職（製品認証サービス、医療機器分野向け、IT分野向け） ・デジタルマーケティング ・サステナビリティ事業開発 ・デジタル系事業開発 ・ISO27001審査員　など ■会社・求人の魅力： ◎BSIは100年以上にわたり、様々な企画を先駆けて開発してきたマネジメントシステム規格の先駆者的存在です。当社はグローバルネットワークを活用し、世界各地の業界標準に即したサービスを提供しています。お客様のニーズに合わせたカスタマイズされたソリューションを提供する柔軟性や、高い専門性と優れた顧客サービスが強みです。

〜薬剤師向けe-ラーニング「メディカルナレッジ」は、薬剤師5万人以上が利用し、コンテンツ数は1,000本以上を有する自社メディアです〜 ■業務内容：【業務の変更範囲】会社の定める業務 まずは動画コンテンツの制作・編集から行っていただきます。 将来的にはドクターや医療業界への有識者への企画提案段階から携わっていただく可能性もあり、専門知識も身に着けることができます！ ■仕事の進め方： 月に10〜15本ほどを制作予定。自社内のスタジオで収録し、配信用に動画・音声・資料の編集を行います。（使用ソフト「Media Player」） また、動画配信だけではなく、大学・医師会と連携して、体育館などを使用し、企画イベントを定期的に開催しており、その調整業務もゆくゆくはお任せいたします。 ■組織構成： 配属予定の学術部は全体で7名在籍しています。 マネジメント2名、動画コンテンツの制作・編集担当4名（薬剤師の方も在籍している為、入社後はドクターとのコンテンツ作成への同行なども通じて、医療業界の専門知識を学ぶことが出来ます） ■働きやすさ： 残業代は1分単位で支給となりますが、残業はほとんど発生しておらず働きやすい環境が整っています。

■業務概要： 共創パートナー企業/団体と協同し、新しいサービスや取り組みを企画、ふるさとチョイスの認知ならびに利用者拡大を目指します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： ・ユーザビリティ調査…ユーザーのニーズや課題などの把握 ・新規パートナー開拓…共創取組み実現に向けた、企業開拓 ・マーケティング推進…開拓した企業/団体と共創取組みの企画検討・リリース　など ≪取組み例≫ 「面倒そう、難しそう」という印象をもつふるさと納税未経験層へのアプローチのため、全国2,000店舗超のリアル店舗を展開するパートナー企業と連携。 リアル店舗においてふるさと納税の案内を実施いただき、Face to Faceでのコミュニケーションをとることで前述した不安などを丁寧に解消。 結果年間数万人規模の新規寄付者創出に寄与。 ■魅力と職場環境： ≪業務の魅力≫ ・会社収益貢献という観点でも重要な部門であり、会社内での影響力が大きいやりがいある部門かつポジションです ≪職場環境≫ ・経営、事業部との距離が近く、フラットな組織 ・新しい挑戦がしやすい雰囲気・風土 ■貸与備品： ・PC ・iPhone ■利用ツール： ・コミュニケーション：Slack、Zoom、kintone、 ・グループウェア：サイボウズOffice、teamspirit、クラウドログ ■当社について： 当社は、2012年に設立、第2創業期を迎えるITベンチャー企業です。 現在、これまで培ってきた自治体ネットワークとメディア力を活かして、地域通貨事業やエネルギー事業、またICTを通じて自治体職員の業務負担を軽減し、より付加価値の高い住民サービスの提供を支援する「パブリテック事業」など、多角的な事業を展開しています。

■業務概要： 共創パートナー企業/団体を開拓し、新しいサービスや取り組みを展開し、ふるさとチョイスの認知ならびに利用者拡大を目指します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： ・新規パートナー開拓…共創取組み実現に向けた、企業開拓 ・アライアンス推進…開拓した企業/団体と共創取組みの企画検討・リリース ・業界/業種分析…自社やふるさと納税との親和性が高そうな業界把握　など ≪取組み例≫ 「面倒そう、難しそう」という印象をもつふるさと納税未経験層へのアプローチのため、全国2,000店舗超のリアル店舗を展開するパートナー企業と連携。 リアル店舗においてふるさと納税の案内を実施いただき、Face to Faceでのコミュニケーションをとることで前述した不安などを丁寧に解消。 結果年間数万人規模の新規寄付者創出に寄与。 ■魅力と職場環境： ≪業務の魅力≫ ・会社収益貢献という観点でも重要な部門であり、会社内での影響力が大きいやりがいある部門かつポジションです。 ≪職場環境≫ ・経営、事業部との距離が近く、フラットな組織 ・新しい挑戦がしやすい雰囲気・風土 ■貸与備品： ・PC ・iPhone ■利用ツール： ・コミュニケーション：Slack、Zoom、kintone、 ・グループウェア：サイボウズOffice、teamspirit、クラウドログ ■当社について： 当社は、2012年に設立、第2創業期を迎えるITベンチャー企業です。 現在、これまで培ってきた自治体ネットワークとメディア力を活かして、地域通貨事業やエネルギー事業、またICTを通じて自治体職員の業務負担を軽減し、より付加価値の高い住民サービスの提供を支援する「パブリテック事業」など、多角的な事業を展開しています。

【管理部門のゼネラリストを目指す方必見！／国際的な試験機関として評価される国内屈指の第三者試験機関／所定労働時間7:15＋残業20~30時間程度／転勤なし】 ★従業員約900名・創立70年超の国内屈指の第三者試験機関を支える／給与計算・社会保険業務経験を活かし、徐々に業務範囲を広げスキルアップ！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 入社後まずは、今までのご経験をいかし下記業務をお任せ致します。 ・給与計算(職員約500名＋アルバイト約400名) ・社会保険手続 ※給与計算は外注しておらず自社内でシステムを活用し計算しております。 ※現在のメンバーもいるためOJT形式で業務をじっくり習得できる環境です。 また上記を中心にお任せしつつ、業務に慣れてきたら下記業務をお任せし、徐々に職務範囲を広げていきます。 ・労務管理 ・採用 ・教育 ・研修 ・制度設計 ※管理部門のスペシャリストになって頂くことを期待しているため、将来的に部署を跨いだジョブローテーションの可能性もあります。ゆくゆくは中核メンバーとしての活躍も期待しております。 ■組織構成：配属先は下記部門を予定しておりますが、部門間の異動も発生する可能性がございます。 総務部人事課（6名) ∟総務部次長兼人事課長／人事統括グループリーダー／職員4名 グループリーダーと職員4名で役割分担を行い、各業務を進めております。 ■同社について： 繊維製品を中心に、産業用資材など幅広い分野の試験・検査を行う一般財団法人です。試験・検査機関としては業界最大手で、官公庁をはじめ、環境省・メーカーなどから依頼を受けて製品の品質を支えています。世界各国の指定（認定）検査機関として、国際的にも評価されており、現状、日本の繊維製品が海外からの輸入によるものが中心となっていることもあり、今後は海外への試験機関もより展開していきたいと考えています。 ■就業環境： 取引先には官公庁なども多く、設立以来安定した財務基盤を築いており、安心して勤務することができます。また、残業は少なく、育休・産休もしっかり取得できるため、女性も長く活躍できる環境です。職場内は、落ち着きがあり、穏やかな雰囲気です。

■業務概要： 北陸最大級の電気の技術集団である当社にて、公共・商業施設（高電圧設備）・ビル設備等の大型設備についての保安管理を中心に対応頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・各設備（キュービクル式高圧受電設備）や発電所に出向いての保守・点検 ・保守・点検結果を事業所担当へ報告及び書類作成 ・不備・故障の際は修繕対応・各部署（工事部等の依頼） 単独で行う月次点検が月に60件程度、複数名で行う年次点検が月間で5日程度あります。 ※突発的トラブルに対しても柔軟に案内・対応が必要になる場合がございます。 ■入社後の流れ： 事業所や総合技術開発交流センターでの導入研修を約2ヶ月実施⇒その後は2〜3ヶ月の間先輩社員に同行しながら仕事の流れを覚えていただきます。 新技術の研修や専門技術研修等電気に関わる多彩な研修を用意しており、しっかりと成長できる環境がございます。 ■ポジションとしての期待すること ご経験によって与えられた業務を通して、保守点検の専門人員として業務習得を目指していただきます。突発的に発生する業務についても冷静に、臨機応変な対応ができる方を目指していただきます。 また、将来的にはマネジメント職としてキャリアアップを目指していただくだけではでく、業務フローの見直し工事部門との連携強化やより良い情報共有方法等を立案いただく立場として活躍も期待されるポジションとなります。 ■就業環境について ・年間休日数120日以上・有給休暇平均取得14.1日・有給取得率取得率74.6%・残業月平均10〜20時間と働きやすさ抜群◎

■業務概要： 北陸最大級の電気の技術集団である当協会にて、公共・商業施設（高電圧設備）・ビル設備等の大型設備についての保安管理を中心に対応頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・各設備（キュービクル式高圧受電設備）や発電所に出向いての保守・点検 ・保守・点検結果を事業所担当へ報告及び書類作成 ・不備・故障の際は修繕依頼及び工事部門への依頼等 単独で行う月次点検が月に60件程度、複数名で行う年次点検が月間で5日程度あります。 ※突発的トラブルに対しても柔軟に案内・対応が必要になる場合がございます。 ■入社後の流れ： 事業所や総合技術開発交流センターでの導入研修を約2ヶ月実施⇒その後は2〜3ヶ月の間先輩社員に同行しながら仕事の流れを覚えていただきます。 新技術の研修や専門技術研修等電気に関わる多彩な研修を用意しており、しっかりと成長できる環境がございます。 ■ポジションとしての期待すること ご経験によって与えられた業務を通して、保守点検の専門人員として業務習得を目指していただきます。突発的に発生する業務についても冷静に、臨機応変な対応ができる方を目指していただきます。 また、将来的にはマネジメント職としてキャリアアップを目指していただくだけではでく、業務フローの見直しや工事部門との連携強化やより良い情報共有方法等を立案いただく立場として活躍も期待されるポジションとなります。 ■就業環境について ・年間休日数120日以上・有給休暇平均取得14.1日・有給取得率取得率74.6%・残業月平均10〜20時間と働きやすさ抜群◎

■業務概要： 北陸最大級の電気の技術集団である当社にて、公共・商業施設（高電圧設備）・ビル設備等の大型設備についての保安管理を中心に対応頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・各設備（キュービクル式高圧受電設備）や発電所に出向いての保守・点検 ・保守・点検結果を事業所担当へ報告及び書類作成 ・不備・故障の際は修繕対応・各部署（工事部等の依頼） 単独で行う月次点検が月に60件程度、複数名で行う年次点検が月間で5日程度あります。 ※突発的トラブルに対しても柔軟に案内・対応が必要になる場合がございます。 ■入社後の流れ： 事業所や総合技術開発交流センターでの導入研修を約2ヶ月実施⇒その後は2〜3ヶ月の間先輩社員に同行しながら仕事の流れを覚えていただきます。 新技術の研修や専門技術研修等電気に関わる多彩な研修を用意しており、しっかりと成長できる環境がございます。 ■ポジションとしての期待すること ご経験によって与えられた業務を通して、保守点検の専門人員として業務習得を目指していただきます。突発的に発生する業務についても冷静に、臨機応変な対応ができる方を目指していただきます。 また、将来的にはマネジメント職としてキャリアアップを目指していただくだけではでく、業務フローの見直しや工事部門との連携強化やより良い情報共有方法等を立案いただく立場として活躍も期待されるポジションとなります。 ■就業環境について ・年間休日数120日以上・有給休暇平均取得14.1日・有給取得率取得率74.6%・残業月平均10〜20時間と働きやすさ抜群◎

【浜町駅徒歩1分／土日祝休み・年休128日／月平均残業20h程度／産業立地の推進・地域産業の振興に貢献／公的機関ならではの信頼感・安心感あり】 産業立地の推進・地域産業の振興を手掛ける当法人にて、産業団地開発における適地選定調査および開発計画策定調査などをご担当いただきます。 ■具体的な内容 （1）企業誘致の受け皿となる産業団地の立地選定調査 （2）産業団地開発に係る基本構想・基本計画策定 （3）全国の自治体から産業団地開発に関する相談対応 ＜その他＞ ・企業立地ニーズを踏まえた誘致戦略策定 ・地域の産業振興に関するビジョン／計画等の策定 ・企業誘致、地域産業活性化策に関するコンサルティングなど ■配属先について： ・産業立地部（11名）：男女比＝6：4、50代社員の割合が高くなっております。 ・社員同士でのチームMTG等、対面でのコミュニケーションも積極的に実施しています。 ■働く魅力： ・全国的に産業用地不足が課題であり、その解決策として産業用地開発が求められていることから、活躍する場が多いです。 ・沖縄〜北海道まで、全国の地域と繋がりを持つことができます。 ■民間との違い： ・日本立地センター×自治体×経済産業所というパートナーとして業務を実施します。公的機関であり、業者扱いされなない点が特徴です。 ・随意契約が多いなど、公的機関として信頼感と安心感があり、自治体から第一にお声がかかり業務実施に至っています。

【昨シーズン公式戦でのJリーグ総入場者数は過去最高水準の約1,100万人／プロスポーツビジネスの最先端での経験値が積める／土日祝休み／出社・在宅半々のハイブリッド勤務／フレックス制／無期職員への登用制度あり】 ■業務内容： パートナシップセールスプランナー（マネージャー候補）として、一緒にＪリーグを盛り上げていただく協賛企業の新規開拓に向けた協賛プログラムの企画立案〜提案〜実行支援をご担当いただきます。新たな成長戦略の実現に向けてＪリーグのtoB戦略の中軸を担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・新規協賛企業の獲得 ・協賛プログラムの企画立案 ・マーケティングパートナーと協業、または自らによる協賛企業の開拓 ・協賛企業に対するJリーグを活用したプロモーションやアクティベーションなどの企画提案及び実行支援 ・マーケティングパートナー及びJリーグクラブとの調整、渉外業務 ■当ポジションの魅力： ・高い社会的注目度があり、プロスポーツビジネスの最先端での経験値を積むことができます。 ・パートナー企業を集め、協業しながらプロジェクトを進めていくことを主たるミッションとする部署になり、チャレンジングな環境です。 ・最近ではSDGsに関する取り組みを含めた、企業のCSRに対する活動協力も含めた提案なども行っています。 Ｊリーグで働くことによってＪリーグの理念でもある、日本のスポーツ産業全体の発展に貢献し、Ｊリーグと日本のスポーツ界の未来につながる仕事を経験できます。 ■配属先について： 現状、パートナー事業部には10名程度が在籍しており、Ｊリーグ協賛プログラムの企画立案、提案、実行支援を行っています。

【昨シーズン公式戦でのJリーグ総入場者数は過去最高水準の約1,100万人／プロスポーツビジネスの最先端での経験値が積める／土日祝休み／出社・在宅半々のハイブリッド勤務／フレックス制／無期職員への登用制度あり】 ■業務内容： グローバルビジネスプランナー（マネージャー候補）として、Ｊリーグの海外事業に関する業務をご担当いただきます。Ｊリーグと共に新たな価値を生み出し、一緒にＪリーグを盛り上げていただく海外の協賛企業の新規開拓に向けた企画立案〜提案〜実行支援を担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・海外法人向けセールス（新規協賛企業の獲得） ・協賛各社とのJリーグを活用したプロモーションの企画提案、実行支援 ・協賛プログラムの企画立案、実行 ・Jリーグ国際版オウンドメディア運用管理 ・クラブと連携した海外事業の推進 ・海外のリーグや政府系機関等と連携した国際交流の推進 ■当ポジションの魅力： ・高い社会的注目度があり、プロスポーツビジネスの最先端での経験値を積むことができます。 ・Ｊリーグで働くことによって、Jリーグの理念でもある「日本のスポーツ産業全体の発展」に貢献し、Jリーグと日本のスポーツ界の未来につながる仕事を経験できます。 ・協賛企業を増やすだけでなく、協賛各社とのJリーグを活用したプロモーションの企画提案、実行支援やクラブと連携した海外事業の推進、Jリーグ国際版オウンドメディア運用管理なども業務としてご経験いただくことが可能です ■配属先について： ・現状、海外事業部には5名程度が在籍しており、Jリーグの海外事業に関する業務の企画立案、提案、実行支援を行っています。 ・海外企業の協賛に向けた企画立案を行い、協賛企業の開拓と企画提案を、社内メンバーと協業しながらプロジェクトを進めていくことを主たるミッションとする部署になり、チャレンジングな環境です。 ■歓迎要件：別枠の必須要件のほか、下記該当する方歓迎 ・英文契約交渉の経験 ・無形商材の営業経験 ・オウンドメディア運用管理経験 ・海外における業務（駐在等）の経験 ・Office365（Excel、Powerpoint、Word）の高い利用スキル

ゲーム産業最大の業界団体である当協会の事務局メンバーとして、行政機関等との連携事業や業界のガイドライン策定の業務を担当いただける方を募集しております。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ゲーム業界の課題解決を担う各プロジェクト委員会の運営 ・ゲーム業界におけるガイドライン策定委員会の運営 ・官公庁や公的機関と連携した事業推進 ・広報PR、公式サイト、SNS管理 ・ゲーム産業の研究調査、啓発活動推進 ・理事会、総会運営 ・総務業務管理、など ■具体的な業務詳細 ・委員会運営（法令や規制に関わるガイドラインの策定、広報誌作成） ・官公庁や公的機関との窓口担当 ・ゲーム産業に関わる各種調査研究 ・問題解決に向けた啓発活動 ・広報、公式サイト、SNS管理業務 ・委員会、行政、関連団体、企業等とのコミュニケーションなど ■配属先部署のミッション 会員企業から選出された委員メンバーとの事業推進、並びにゲーム産業が抱える諸問題に対応する部門です。 また官公庁や公的機関との連携や協業する事業も企画立案・推進する部門です。 ゲーム産業の発展のために貢献できる施策や仕組みを構築していきます。 ■同社について： 『東京ゲームショウ』や『日本ゲーム大賞』の主催・企画、技術情報総合カンファレンス「CEDEC」の主催及び人材育成に関する活動の実施、ならびにゲーム産業における課題を調査などから抽出・検討して解決するほか、ゲーム産業を目指す学生への人材育成活動を行っています。

ゲーム産業最大の業界団体である当協会の事務局メンバーとして、行政機関等との連携事業や業界のガイドライン策定の業務を担当いただける方を募集しております。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ゲーム業界の課題解決を担う各プロジェクト委員会の運営 ・ゲーム業界におけるガイドライン策定委員会の運営 ・官公庁や公的機関と連携した事業推進 ・広報PR、公式サイト、SNS管理 ・ゲーム産業の研究調査、啓発活動推進 ・理事会、総会運営 ・総務業務管理、など ■具体的な業務詳細 ・委員会運営（法令や規制に関わるガイドラインの策定、広報誌作成） ・官公庁や公的機関との窓口担当 ・ゲーム産業に関わる各種調査研究 ・問題解決に向けた啓発活動 ・広報、公式サイト、SNS管理業務 ・委員会、行政、関連団体、企業等とのコミュニケーションなど ■配属先部署のミッション 会員企業から選出された委員メンバーとの事業推進、並びにゲーム産業が抱える諸問題に対応する部門です。 また官公庁や公的機関との連携や協業する事業も企画立案・推進する部門です。 ゲーム産業の発展のために貢献できる施策や仕組みを構築していきます。 ■同協会について： 『東京ゲームショウ』や『日本ゲーム大賞』の主催・企画、技術情報総合カンファレンス「CEDEC」の主催及び人材育成に関する活動の実施、ならびにゲーム産業における課題を調査などから抽出・検討して解決するほか、ゲーム産業を目指す学生への人材育成活動を行っています。

■募集概要 ディープラーニング技術の活用によって日本の産業競争力の向上を目指す当協会にて、協会活動に寄与する会員企業/団体/個人との相互ベネフィットの最大化を図り、会員事業を拡大、推進していける方を募集いたします。 ■具体的な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 〇会員リレーション ・既存会員（渉外） 会員区分や個別ニーズに応じた対応方針を定め、効果的なコミュニケーション戦略を立案し、アクションプランに落とし込む。 会員との継続的なコミュニケーションをはかり、戦略立案、アクションに繋げる。 会員同士の交流や協業を促進するネットワーキング機会創出を企画。 ・会員拡大（営業） 業界動向を把握し、会員区分に応じた拡大戦略の立案し、アクションプランに落とし込む。また、そのために必要な調査や営業資料の作成をディレクションする。 〇研究会 ・研究会の目的を理解し、協会活動方針に合わせた研究会の企画、設置後の運営管理 〇制度設計 ・公益性、公平性を重んじつつ、参画会員のベネフィットを最大化するための制度設計を継続的に検討し、計画性をもって改善に取り組む 〇推進体制づくり ・事業部が担う複数の目的に応じたKPIを設定し、目標達成に向けた体制検討、環境整備の推進 ・KPIに基づいたチームパフォーマンスの最大化に取り組む ・事業部、各チームが推進する業務を円滑に進めるために必要な他部門との連携や適切なタイミングでの理事会へのレポーティング、調整、折衝 ■ポジションの魅力 ・ディープラーニングを中心とした、産業実装、社会実装で日本の産業競争力向上に、中立的な立ち位置で貢献出来る。 ・行政、自治体、研究者等、AIビジネスに関わる方がJDLAに集約されており、そのネットワーク、アセットの最大化を考え、ビジネスプラットフォームを創る事が出来る。（協会だからこそ中立に創る事が可能） ・理事長の松尾を中心とする、日本のAI技術を追求する著名な方々との直接的な関わりによる知見の広がり、人脈の広がり。

■概要 ディープラーニング技術の活用によって日本の産業競争力の向上を目指す当社にて、G検定やE資格といった試験事業の認知拡大、受験者向上を目指す事業企画・マーケティング担当者を募集します。 ■ミッション 試験の成長に寄与するPR・マーケティング施策を実行し、G検定やE資格を英検に並ぶほどの誰もが知る資格になる事を目指し普及いただきます。 ■具体的な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 試験事業の成長に寄与するPR・マーケティング施策を実行し、成果目標達成に向けて各種検定試験の受験者数向上を導くお仕事です。試験事業のマーケティング活動全体の戦略立案と実行のほか、PR活動も幅広く担当頂きます。 ・受験者数向上におけるプロモーションやマーケティング活動の全体設計・ロードマップ策定 ・受験者数向上のためのターゲティングと適切なマーケティングコミュニケーション施策の実行 ・外部パートナーのディレクションや調整・管理 ・PRチーム担当の試験事業関連業務のマネジメント ・各施策実施後の仮説検証と改善 ・合格者コミュニティ（CDLE）との連携施策の設計・運営 ・各種助成金について各省庁との連携と、対象企業への周知 ■組織構成 人材育成事業部の試験事業部に配属となります。試験事業部の部長のもと、事務局長とも関わりながら、業務を進めて頂きます。 ■働き方 オフィス出社＋リモートワークのハイブリッド勤務です。ご自身の生活に合わせた働き方を自由に選択しやすい環境になっています。 ■試験事業について ディープラーニングの基礎知識を有し、適切な活用方針を決定して、事業活用する能力や知識を有しているかを検定する「G検定」といった、ディープラーニングにまつわる検定試験を実施しています。 ■当社の魅力 ・社団法人のため、ディープラーニングを中心に日本の産業競争力向上に、中立的な立ち位置で貢献する事が出来ます。 ・理事長の松尾を中心とする、日本のAI技術を追求する著名な方々との直接的な関わりによる知見の広がり、人脈の広がりができます。 ・アカデミアやビジネス界の第一線で活躍する内外の関係者とビジョンを共有、協働し、経営視点に触れながらビジネススキルを磨くことができる。

【本協会は、ディープラーニングを中心とする技術による日本の産業競争力の向上を目指します。】 ■募集概要 ディープラーニング技術の活用によって日本の産業競争力の向上を目指す当社にて、「G検定」「E資格」「GAIテスト」といった各種資格試験を推進いただける、試験オペレーションをリードする方を募集しております。 ■本ポジションのミッション 1. 安定的な試験運営に向けた持続可能な運営体制の確立と指揮（ゴールや優先順位を見極め、未来に向けて走りながらも、足下の試験運営を着実に成功させる） 2. G検定／E資格が信頼される資格試験となるため、毎回の試験の質を追究する全方位的プロジェクトマネジメント 3. 多数の関係者／協力者をコーディネートし、スピーディで効率的、かつミスのないチームワークを実現する 4. 毎回の経験から更なる改善・新たな機会を導き出し、それを具体的な施策・アクションに落とし込み、継続的 PDCA サイクルを確実に実現する ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・受験申込〜問題作成まで試験運営に関する一連のプロジェクト推進 ・試験配信事業者、有識者など関係各所との調整・確認 ・イレギュラー事項の発生時の対応 ・関係各所への報告資料の作成・対外的なコミュニケーションの発信設計 ・作問、合格者管理に関連するシステム運用 ■当社の魅力 ◎社団法人のため、ディープラーニングを中心とした、産業実装、社会実装で日本の産業競争力向上に、中立的な立ち位置で貢献する事が出来る。 ◎理事長の松尾を中心とする、日本のAI技術を追求する著名な方々との直接的な関わりによる知見の広がり、人脈の広がりができる。 ◎アカデミアやビジネス界の第一線で活躍する内外の関係者とビジョンを共有、協働し、高度な経営視点に触れながらビジネススキルを磨くことができる。

◇◆中長期（今後3〜5年）を見据えて、中核となり会社全体の推進を担える人材の募集／民間としての自主性と住民や福祉関係者の協力・支援による公共性を併せ持った特徴／約140名のスタッフが力を合わせて地域貢献！◇◆ 行政指定管理組織として地域福祉サービス、保育所の運営。約130名の現場職員の方々がおり、法人運営部門（3拠点）デイサービス（2拠点）、保育所（3拠点）を有し、規模、現場力に強みがあります。 ■期待する役割： （1）現場との対話を通じて、現在同社で起きている問題提起、及び優先順位付け。 （2）デイサービス・訪問介護・居宅介護支援事業それぞれの責任者と連携し、経営前進のための数値からの分析、現場への提言。 ■組織構成 ・法人全体の職員数は、約130名（正社員59名、常勤臨時職員17名、パート職員51名、役所出向者1名）/管理職が7名（事務局長1名、事務局長次長1名、本所課長1名、南郷事業所所長1名、西郷事業所所長1名、保育園長3名）にて構成されています。 ・配属組織は本所となります。 事務局長（役場行政課長と兼任出向者）ー次長 ー　本所所長（行政元OB）ー課長　という組織構成となります。 直属の上司は次長となり、社労士資格所持（労務管理に強い/組織運営に強い/45歳）となります。 ■業務内容： ・決算、予算管理、資金繰り ・人材育成（特に管理職の人材育成）をメインとした組織体制の見直し ・監査対応（会計事務所・県・町）、各事業所との連絡調整（総務関連）、各種契約事務業務

【様々な国の社員が在籍するグローバルな環境／アジアを中心に金融事業を展開する有望な企業や先進的な事業者を支援する一般社団法人】 ■担当業務： アジアを中心として有望な金融事業や革新的な事業を支援している当社にて、自社＆グループ会社のHP運用・制作業務をお任せします。 既存のHPを運用しつつ、新規で立ち上げるページについてはエンジニアへの指示出しやディレクションにも関わっていただきます。※開発は外注 HP運用ではセキュリティの検討や情報流失を防ぐアクセス解析等の業務も発生します。 ■組織構成： WEBデザイナー1名、コンテンツデザイン2名、開発エンジニア1名。インフラエンジニア2名が在籍しています。20〜60代まで幅広く活躍中です。 現在実際のディレクション等の知見に強い社員がいないため、チームをリードしていただくことを期待しています。 ■当社について： 当社は「金融教育基金」という世界中の有望な金融企業や金融業界で活躍する人材を支援するための基金を募集、構成しています。 2016年に創業してから約7年。「安定」と「信頼」というモットーを掲げ、新たな金融パラダイムに日々チャレンジしています。この気持ちを社員一人一人がもち、革新する企業の一員として事業に携わっています。現在は、海外にあるGroup証券会社でブローカレッジ事業での信頼できる商品提供による安定的な収益確保に努めています。この経験を活かして、将来的には、金融商品をはじめとするあらゆる商品・サービスを取り扱う企業を目標としています。

＜残業時間20〜30時間程度／土日祝休み／年間休日120日以上＞ ■職務内容詳細 ・日本の教育を支える「漢検」を運営する当社の社内SEとして、各種システムの運用保守・開発をお任せします。 ■まずお任せしたいこと ・基幹システム／周辺システムの運用・保守 ※検定運営業務(受注管理・受検結果管理・問い合わせ管理等)を行うシステム、問題の作成・教材作成を行うシステムなど ・その他業務システムの運用・保守 ・社内の問い合わせ対応 ※システムの開発は基本的に外注しています。 ■将来的にお任せしたいこと ・次期基幹システムの企画・構想 ・周辺システムの改修 ・パートナー企業、ベンダーとの調整 ・各利用部門との調整 多様化するシステム化案件に対応するため、パートナー会社との連携強化が求められることはもちろん、自社の対応可能範囲を拡げていく必要があり、事業・業務の課題を解決するために必要なアーキテクチャ設計・要件定義などのスピードアップを図っていく方針です。 ■組織構成 情報システム部：8名(部長1名、課長1名、メンバー4名、常駐社員2名) ・部としては40代〜50代のベテランも多く、会社としては30代社員を中心に活躍いただいております。 ・経営層はDX推進への理解もあり、費用対効果が見込めれば予算獲得、実行が可能な環境です。 ■開発環境 ・クライアントOS：Windows10、Windows11 ・サーバOS：Windows、Linux ・データベース：Oracle、SQL ・開発言語：.net、PHP ■就業環境 ・残業は20〜30時間程度、所定労働時間が7時間半のため18~19時頃には終業 ・階層別研修、スキルアップ研修などの研修あり ・福利厚生サービス加入 ・年間休日128日　完全週休2日制（土日祝） ■当協会の特徴 当協会は、日本の教育や人材育成の土台作りを仕事にしています。全教科学力の基礎であり、思考力・コミュニケーション能力の根源である漢字・日本語能力の育成支援が我々のミッションです。普及啓発・支援活動、調査・研究、日本語能力育成活動を本邦及び海外において行い、我が国における生涯学習の振興を通じて日本文化の発展に貢献しています。

【公認会計士の自主規制団体／正社員登用制度あり／安定性◎／経理やその他企画など／残業ほぼ無／年休124日／三宮駅徒歩3分】 ■業務内容： 日本公認会計士協会の兵庫において、管理業務全般をお任せします。ご経験に応じてお任せしますので、ご安心ください。 ■入社後お任せする業務： 研修企画の補助、経理の補助、事務の補助などからお任せしていきます。1年程度で業務に慣れていただきましたら、その他の業務もお任せします。 研修はOJTで実施いたします。 ■組織構成： 3名で構成されております。(男性1名、女性2名) ■部署として携わる業務： 各種会議資料の作成、決算・予算資料の作成、自治体・マスコミの対応、月1回の会報のチェックなど幅広くあります。 (1)地域会会務の推進 ・所属する会員及び準会員の登録・管理、表彰・慶弔・厚生行事などの会員向けの各種サービスの実施 ・会員向け研修会やイベント(ハイキング、ゴルフ、夏祭り等)の企画、実施運営 ・兵庫会会長をはじめとする各役員や会員間相互の連絡、調整役（業務及び親睦的な活動も含めて） ・地域会総会や地域会役員会などの会議体運営サポート、議事録の策定、各種規約規程類の管理 (2)本部との連携： ・日本公認会計士協会本部事務局の活動が地域拠点に浸透していくよう本部の各部門と協働 (3)地域活動の強化： ・担当地域と所属会員の特性を理解した上で協会役員と連携し、渉外活動を担う。具体的には、財務省近畿財務局・地方自治体・関係諸団体との折衝、各種会員の推薦業務、自由業団体、報道関係者との連絡。 ・近畿会（大阪市中央区）と京滋会（京都市中京区）始めとする各地域会との連携、会議等の実施 【変更の範囲：なし】 ■キャリアパス： 将来的には後継者として事務局長に就任していただくことを想定しております。 正社員登用制度もございます。給与についても、定期昇給がございます。 ■企業概要： 日本公認会計士協会は全国単一会ですが、財務省財務局及び内閣府沖縄総合事務局の管轄地域ごとに支部として一地域会を置くことが会則に定められいます。 現在、北海道から沖縄まで16地域会が活動しています。

＼《電気主任技術者》安定性抜群！北陸電力グループ・残業月10〜20h／ 【工場やビル等の電気設備の保安管理業務をお任せします】 北陸最大級の電気の技術集団である当社では、保安管理業務・調査業務・広報業務を軸に事業を展開しております。 今回は工場やビル、商業施設等の《電気設備の保安管理業務》のポジションを募集致します。 ■業務概要： 電力会社より独立し、参入障壁の高い事業体で長期的にサービス提供を行っている当社にて、公共・商業施設（高電圧設備）・ビル設備等の大型設備についての保安管理を中心に対応頂きます。 ■業務詳細： ・各設備（キュービクル式高圧受電設備）や発電所に出向いての保守・点検 ・保守・点検結果を事業所担当へ報告及び書類作成 ・不備・故障の際は修繕対応・各部署（工事部等の依頼） 単独で行う月次点検が月に60件程度、複数名で行う年次点検が月間で5日程度あります。 ※突発的トラブルに対しても柔軟に案内・対応が必要になる場合がございます。 ■入社後の流れ： 事業所や総合技術センターでの導入研修を約2ヶ月実施⇒その後は2〜3ヶ月の間先輩社員に同行しながら仕事の流れを覚えていただきます。 北陸電力との交流をはじめ、新技術の研修や専門技術研修等電気に関わる多彩な研修を用意しており、しっかりと成長できる環境がございます。 ■ポジションとしての期待すること ご経験によって与えられた業務を通して、保守点検の専門人員として業務習得を目指していただきます。突発的に発生する業務についても冷静に、臨機応変な対応ができる方を目指していただきます。 また、将来的にはマネジメント職としてキャリアアップを目指していただくだけではでく、業務フローの見直しや立ち上げたばかりの工事部門との連携強化やより良い情報共有方法等を立案いただく立場として活躍も期待されるポジションとなります。 ■就業環境について ・100名以上の中途採用者実績、過去5年間99%の高い定着率。 ・年間休日数120日・有給休暇平均取得14.1日・有給取得率取得率72%・残業月平均10〜20時間と働きやすさ抜群◎

＼《電気主任技術者》安定性抜群！北陸電力グループ・残業月10〜20h／ 【工場やビル等の電気設備の保安管理業務をお任せします】 北陸最大級の電気の技術集団である当社では、保安管理業務・調査業務・広報業務を軸に事業を展開しております。 今回は工場やビル、商業施設等の《電気設備の保安管理業務》のポジションを募集致します。 ■業務概要： 電力会社より独立し、参入障壁の高い事業体で長期的にサービス提供を行っている当社にて、公共・商業施設（高電圧設備）・ビル設備等の大型設備についての保安管理を中心に対応頂きます。 ■業務詳細： ・各設備（キュービクル式高圧受電設備）や発電所に出向いての保守・点検 ・保守・点検結果を事業所担当へ報告及び書類作成 ・不備・故障の際は修繕対応・各部署（工事部等の依頼） 単独で行う月次点検が月に60件程度、複数名で行う年次点検が月間で5日程度あります。 ※突発的トラブルに対しても柔軟に案内・対応が必要になる場合がございます。 ■入社後の流れ： 事業所や総合技術センターでの導入研修を約2ヶ月実施⇒その後は2〜3ヶ月の間先輩社員に同行しながら仕事の流れを覚えていただきます。 北陸電力との交流をはじめ、新技術の研修や専門技術研修等電気に関わる多彩な研修を用意しており、しっかりと成長できる環境がございます。 ■ポジションとしての期待すること ご経験によって与えられた業務を通して、保守点検の専門人員として業務習得を目指していただきます。突発的に発生する業務についても冷静に、臨機応変な対応ができる方を目指していただきます。 また、将来的にはマネジメント職としてキャリアアップを目指していただくだけではでく、業務フローの見直しや立ち上げたばかりの工事部門との連携強化やより良い情報共有方法等を立案いただく立場として活躍も期待されるポジションとなります。 ■就業環境について ・100名以上の中途採用者実績、過去5年間99%の高い定着率。 ・年間休日数120日・有給休暇平均取得14.1日・有給取得率取得率72%・残業月平均10〜20時間と働きやすさ抜群◎

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 システム部の一員として、基幹システム（受発注、物流システム）の運用保守および改修、開発を中心とした業務に携わっていただきます。 基幹系システムの機能開発／改修など大規模な案件は外部ベンダーと協力しながら推進し、小規模なサブシステムは開発をしていただきます。（設計／プログラミングスキルに応じての従事となります）中長期的には、組織内の各種システムの仕様を把握いただきながら、事業を支えるIT戦略をリードしていただくことも展望しています。 ■業務詳細： ・各部門の社内調整 ・要件定義／基本設計／詳細設計／開発 ・運用体制の構築、小規模サブシステムの開発 ・ベンダーコントロール ∟主には、基幹システムの委託会社1社＋周辺システムの協力会社5〜6社とのやり取りが発生します。（本人の適正に合わせてお任せします） ※業務内容の割合：IT企画2割、業務システム運用および開発5割、他部署からの問合せ対応3割など ■組織構成： 配属予定の開発グループは部長1名、メンバー4名の20代〜50代で構成されています。 別グループの運用グループではは基幹システム運用（2）組織全体のネットワー、サーバー、PCの管理等を行っており、運用グループとの協業、連携をしながら業務を進めています。 ■入社者に期待すること： 外部ベンダー管理スキルを習得しながら、自分でも小規模のシステム改修ができることを目指していただきます。また、組織のシステム課題について、要件を抽出し、機能構築をリードしていくスキルの習得／発揮を期待しています。 ■キャリアパス： 将来的にゆくゆくはマネジメントを目指していただくことも可能です。また評価制度についても、社内の活動、内容を現場マネージャーが確認し正当な評価が行われております。 ■働きやすさ： 所定労働時間7h、月平均残業時間10h以下と働きやすい環境です。リモートワークは規定上、週2回までとなっており活用の実態もございますが、社内コミュニケーションを重要視している、かつ今後の業務状況によっては変動する可能性があります。

■業務内容： パナソニック健康保険組合が運営する松下記念病院にて、経営企画室の職員として以下の業務を担っていただきます。 ■業務詳細： ・病院経営全般の管理、経営陣の意思決定支援（経営会議事務局等） ・ビジョン・中期計画・事業計画策定支援および実行、予実管理 ・重点施策の実行（関連プロジェクトの推進等） ・市場調査・情報収集・データ分析等による課題形成 ・ブランディング・広報企画 ■配属先： 4名（課長1名、メンバー3名）から構成されております。入社後は、OJT通じて3年程度で一人前になっていただきたいと考えております。 ■当組合の特徴： 「健康は社会生活のすべての根源にして　人生究極の幸せもまた健康にあり」 パナソニックグループの創業者・松下幸之助は、パナソニック健康保険組合の信条にこう謳っています。パナソニックグループの従業員・家族に対する健康保険、健康管理事業をはじめ、松下記念病院や介護老人保健施設「はーとぴあ」など、地域の方々への医療・介護の提供といったさまざまな保健事業を展開しています。 ■松下記念病院とは： 昭和15年職員医療機関として設立、昭和28年よりパナソニック健康保険組合が運営、「地域医療支援病院」として地域社会からも広く利用されています。2009年3月には「大阪府がん診療拠点病院」に指定され、最新・高精度の放射線治療装置「Novalis-TX」を導入するなど、質の高いがん医療を提供することを心掛けています。

■業務内容： パナソニックグループ従業員（被保険者）とその家族（被扶養者）の健康福祉を向上させるとともに、地域社会の健康福祉向上に向けた医療・介護事業を行う当社にて、社内SE業務を担っていただきます。各部署（保険業務、人事など）で使用しているシステムに関する業務をお任せいたします。 ■職務詳細： ・社内システム刷新プロジェクト推進 ・社内システム導入企画、要件定義および維持改善、運用管理（ベンダーとの要件定義等各種調整） ・複数システムのデータ連携の設計およびデータ分析環境構築 ・各種システムに関する運用管理、業務改善、標準化対応 ■当組合の特徴： 「健康は社会生活のすべての根源にして　人生究極の幸せもまた健康にあり」 パナソニックグループの創業者・松下幸之助は、パナソニック健康保険組合の信条にこう謳っています。パナソニックグループの従業員・家族に対する健康保険、健康管理事業をはじめ、松下記念病院や介護老人保健施設「はーとぴあ」など、地域の方々への医療・介護の提供といったさまざまな保健事業を展開しています。