働く人びとや組合員の労働条件や職場環境の向上と社会を一緒に創っていただける方を募集しています。 企業ごとの労働組合では解決が難しい問題や交渉のサポート、業界全体の発展につながる産業政策の提案などを行い、労働組合活動を進め、”働く人が主役”の社会実現を進めています。 ▽たとえば？—— 「賃金を上げる交渉したい」「残業時間を減らしたい」など、働く人々の課題や要望はさまざま。相談を受けながら現状を把握し、組合活動を支援しながら、ＪＡＭの方針を伝えていく役割も担います。 また、最低賃金を決める場に参加するなど、生活の安定安心に貢献しています！　社会に貢献できる、人の役に立てる、そんなお仕事です。 ▽具体的には？—— 私たちはこの仕事を「オルガナイザー」と呼んでいます。 日本語で言うと『組織する人』。経験を積む中で、一定エリアに所在する加盟組合を担当していただき、あなたの特性を生かした複数の業務に携わっていただきます。 ・組合員、加盟組合のサポート ・組織拡大のための計画立案と運営、実践 ・労働に関わるキャンペーン、プロジェクト、共同行動、トレーニング、セミナーの企画・運営・実施 ・広報活動 ・活動を推進するための資料・文書の作成 ・労使交渉への参加・サポート ・労働法、社会保障、労使関係に関する助言 ■未経験者大歓迎！—— 日本中探しても、この仕事に携わる人はごく僅か。知識や資格は０からのスタートでＯＫ！　最初は先輩からのサポートを受け、徐々に担当をお任せしていきます。一歩一歩、自分の領域を広げていきましょう◎若手活躍中◎異業種出身者も多数

◎賞与最低4.3カ月分！ ◎年休120日のため無理なく働けます ◎残業なし・持ち帰りのお仕事はありません！ ＜子ども一人ひとりと丁寧に向き合う保育を、私たちと実現しませんか？＞ 当園は「子ども真ん中、地球と子どもにやさしい」を理念に、子どもたちの主体性を育む保育を大切にしています。 【具体的な仕事内容】 ■乳児（0～2歳児）の保育 子ども一人ひとりの発達に合わせた丁寧な関わりを重視する「乳児担当制」を導入。特定の保育士が担当することで、子どもたちは安心して園生活を送ることができます。できないことができるようになる日々の成長を、一番近くで見守れるやりがいがあります。 ■幼児（3～5歳児）の保育 異年齢の子どもたちが関わり合う「縦割り保育」を実践。年下の子は年上の子から学び、年上の子は年下の子を思いやる心を育みます。子どもたちの「やってみたい」という気持ちを尊重し、「主体的で対話的な深い学び」を目指します。 【当園の特色】 ◎はだし保育（4月～11月） 園庭もはだしで過ごし、足の裏から自然の感触を存分に感じます。心と身体の健やかな発育を促す取り組みです。 ◎食育活動 園庭や屋上菜園で、びわ・柿・サツマイモ・小松菜などを育てています。何を植えるかは皆で相談して決定。子どもたちと一緒に作物を育てる楽しさ、収穫して食べる喜びを分かち合えます。 【職場について】 20代から50代まで幅広い年代の職員が活躍中。子育て中のスタッフも在籍しており、お互いにサポートし合う風土が根付いています。ICTツール「コドモン」も導入しており、業務効率化を進めています。操作は難しくないのでご安心ください。

戦争や迫害、暴力などにより故郷から逃れることを余儀なくされた人が、世界には1億2000万人以上います。難民を支援しているのがUNHCR（国連難民高等弁務官事務所）。あなたには、街頭で難民への支援金を集める「ファンドレイジング」という仕事をお任せします。 ＜仕事の流れ＞ ▼まずは、難民問題を知ってもらう。 駅前や商業施設、イベント会場などその日の活動場所に集合。街ゆく人に声をかけ、足を止めてくださる方にUNHCRのことや難民の現状、継続的な支援の重要性などを10～30分ほどかけて伝えます。 ▼“その場限り”じゃない支援を募る。 興味を持ってくれた方に、毎月一定額を寄付する国連難民サポーターへの参加をご案内。納得いただければ申し込みの手続きをします。活動終了後は1日の実績を集計し、勤務終了です。 ※2～3名で1つの現場を担当。現地集合・現地解散です。 ※月1回、所属オフィスでミーティングを実施します。 ※タブレット端末やスマホを使う仕事です。 ＜ポイント＞ ◎頑張った分だけ、救える命が増える。 年々増え続ける難民に対し、必要な資金が約半分しか集まってない現状だからこそ、1円でも多くの資金を集めることが大切。1人ひとりが月の目標支援金額を達成することで、手を差し伸べられる難民の数が増えていくのです。 ◎成果に応じてインセンティブを支給。 難民支援の土台となる資金を集める重要な仕事だからこそ、目標達成率などに応じて個人成果給とチームボーナスを支給。入職初年度から月収30万円以上の方もいます。 ◎長期的なキャリアを築いていける。 チームリーダーや拠点責任者、勤続5年以上で無期雇用への転換も可能。「いきなりフルタイムは...」という方は週3日、週4日からのスタートもOK！未経験から社会貢献を仕事にしたい方にピッタリ！

都会の喧騒や数字に追われる毎日に、疲れていませんか？ 人口約300人の御蔵島には、あなたの医療・介護の経験を心から必要としている人がいます。青い海に囲まれたこの島で、公的な安定と、ゆとりある暮らしを手に入れるチャンスです。 【当求人の3大魅力】 ・残業ほぼなし：基本は定時退社。自分の時間を満喫できます。 ・温かい福祉：島民全員の顔が見える、深く寄り添うケア。 ・抜群の安定性：地域福祉を支える「社会福祉協議会」の団体職員。 【お仕事内容】 島民の皆さんが安心して暮らせるよう、福祉サービスの企画・運営や相談援助をお任せします。 ・島民の方からの相談対応 ・高齢者宅への訪問・見守り活動 ・地域福祉イベントの企画・運営 ・行政や関係機関との連絡調整 【ブランク歓迎のサポート体制】 ・島特有の生活や福祉ニーズは教えます。 ・専門知識や制度は、実務を通して段階的に学べるので安心です。 ・ブランクがあっても、これまでの医療・介護経験があればすぐに馴染めます。 【他では味わえないやりがい】 ただ作業をこなすだけの毎日はありません。島民全員が顔馴染みだからこそ、直接もらえる「いつもありがとう」の言葉が心に響きます。「あなたがいる安心感」が島全体の支えになる、大きな手応えを実感できます。 【働く環境と移住サポート】 休日はイルカが泳ぐ美しい海を眺めたり、豊かな自然の中で心身を癒せます。移住への不安もしっかりサポートしますのでご安心ください。（社宅あり・引越費用補助）

産業団地をつくる前に、その土地が本当に向いているかを調べ、どう開発すれば成功するかを計画する業務をご担当いただきます。 ※テレワークも可能な柔軟な勤務環境を整えています。 ＼おすすめポイント／ ◇年間休日128日、月残業20時間程度、リモート可と、ワークライフバランスを整えられる就業環境！ ◇昭和37年設立、公的機関ならではの信頼感・安心感がございます！ ◇産業立地、地域産業の振興を通じ、全国の地域が活性化する豊かな地域社会を実現しています！ ■業務内容：具体的には次のような仕事をお任せします。ご経験によってお任せする業務を検討いたしますので、ご安心ください。 ・企業誘致の受け皿となる産業団地の適地選定調査 ・産業団地開発に係る基本構想・基本計画策定 ・全国の自治体から産業団地開発に関する相談対応 ・企業の立地ニーズを踏まえた誘致戦略策定 ・地域の産業振興に関するビジョンや計画等の策定 ・企業誘致、地域産業活性化策に関するコンサルティング等 ■配属先について： ・産業立地部（11名）／男女比は6：4、50代社員の割合が高くなっております。 ・社員同士でのチームMTG等、対面でのコミュニケーションも積極的に実施しています。 ■働く魅力： ・全国的に産業用地不足が課題であり、その解決策として産業用地開発が求められていることから活躍する場が多いです。 ・沖縄〜北海道まで、全国の地域と繋がりを持つことができます。 ■民間との違い： ・日本立地センター×自治体×経済産業所というパートナーとして業務を実施します。公的機関であり、業者扱いされない点が特徴です。 ・随意契約が多い等、公的機関として信頼感と安心感があり、自治体から第一にお声がかかり、業務実施に至っています。 ■当社について： 当社はは、産業立地や地域振興に関する調査・研究、企業立地支援、産業団地開発の計画策定などを行う公的性格の強いシンクタンクです。自治体や企業のパートナーとして、適地選定、需要予測、開発計画、政策提言などを実施し、地域経済の活性化と産業基盤づくりを支援しています。産業立地に関する専門知見を活かし、全国の地域づくりに貢献することを使命としています。

【育児と仕事の両立を支援／月1回の土曜出勤あり＊年間休日120日／賞与は年2回支給／広島県民の健康づくりと住みよい環境づくりを支援】 ■業務内容： ・人間ドック、診療、来所健診の受付および精算業務 ・診療、二次検査の予約業務 ・レセプト請求事務、日計表・医療所得計算書作成 ■当法人について： ・当協会は、公益法人制度改革に伴い、2013年4月1日より一般財団法人広島県環境保健協会として再スタートしました。当法人は1957年に住民組織である県内市町村公衆衛生推進協議会が集い、任意団体の広島県地区衛生組織連合会を創立して以来、コミュニティ（地域社会）における公衆衛生、環境保全の向上を目指し、県民の健康づくりと住みよい環境づくりを使命に活動して参りました。 ・近年、日本は経験したことのない超高齢社会を迎え、健康寿命の延伸に向けた予防医療の推進や過疎地域を含めたまちづくり、食の安全・安心の確保や地球温暖化防止など、課題に対するニーズが高まっています。今後とも、半世紀以上にわたり培ってきた環境と健康に係わる技術やノウハウを基盤に、非営利が徹底された法人として、地域社会の発展に貢献していきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界最大級の食品製造総合展「FOOMA JAPAN」／IT経験無くてOK！将来的には主担当としてベンダーとの調整なども担当！／IT・デジタルや最新トレンドへの興味関心をお持ちの方〜 同社開催の世界最大級の食品製造総合展を支えるITサポートをお任せします。 入社後は現在の担当者と二人三脚でOJTを行いながら、できる業務からお任せしていきますが、 ゆくゆくは社内業務に関わるIT・デジタル化の検討などをお任せします。 ■業務詳細 ○ITやデジタル化課題の洗い出し ・ITベンダー等との調整（メール・電話・対面） ・ITベンダーとの打ち合せ参加（サービス資料ダウンロードやサービス説明の調整） ・新規または既存システムへの各種数値入力 ┗ご入社後は上記業務からお任せいたします！！ ○サイト上の機能実装 ・課題に合わせて実装したい機能の社内提案 ・デザイナー、ベンダーとの連携による機能の実装 ※現状の課題から、こういったことをやりたい！という声を上げ、長年付き合いのある外部の方々を巻き込みながら、課題解決に向けた機能の実装をいただきます。 ○イベントの各種数値分析やレポーティング ・Googleアナリティクスでの数値分析業務 ○現在のシステム関連の環境 ・業務OS：Windows MS /出展社様管理：Salesforce /コミニュケーションツール：Slack・メール ・その他：来場者様、DM配信などの管理ツールあり ○その他業務量・時期によっては下記業務のお手伝いをすることもございます。 ・展示会の企画・運営 ・プロモーション業務 ・カスタマーリレーション業務 ■組織構成： 展示会の運営・出展社サポート：3名（男性） 制作：3名（女性） 広報・宣伝：2名（男性） 経理総務：1名（女性） ★今回はこちらの制作担当の配属となります。 ■展示会内容： 世界最大級の食品製造総合展「FOOMA JAPAN」 ◇会場：東京ビッグサイト ◇出展社数：約1,000社 ※出展社は食品製造加工機械メーカ、ロボットメーカ、食品に関わるスタートアップ企業など業界のトップランナーが数多く出展します。 ◇来場者数：約10万人※食品製造メーカを中心に国内外から来場者をお迎えしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験・第二新卒歓迎！／営業に挑戦したい方へ〜住まいの安心を支える社会貢献性×営業としての成長◎／飛び込みやテレアポ一切なし／ノルマ無で安心◇◆ ■業務内容 ・紹介・DM反響のあった住宅会社さまへの提案営業(オンライン・訪問) ・長期保証サービスの導入のご提案 ・導入後のフォロー（定期訪問や相談対応等）による関係構築 ・社内関係部署との連携（フィードバック、施策検討など） ※DM送付はマーケティングチームが担当し、反響のあった住宅会社さまへの提案と導入後のフォローをお任せします。 ■組織構成：営業4名（メイン3名、サポート1名） 全員中途入社、営業未経験スタートの方も在籍中です！ ■業務のポイント 単に保証を販売する仕事ではなく、「住宅会社さまとともに長期保証の本質と向き合い、住宅取得者さまとの長期的な信頼関係の構築を実現する」ことがミッションです。住宅会社さまが抱える課題に寄り添いながら、業界の未来づくりに貢献する、社会性の高い営業スタイルです。 ■働き方： ・出張：対象地域は全国、期間は日帰り〜1泊2日、頻度は月2,3回頻度です。 ・一度担当したお客様は基本的に一貫してご担当いただきます。 ■入社後の流れ ・座学でMEASの理念・住宅業界・保証制度を学習 ・先輩社員に同行し、理念や提案方法を理解 ・半年〜1年で独り立ち ■長期保証について 新築住宅では、引き渡しから10年間、構造と防水に施工不良による不具合が発生した場合、施工した住宅会社が責任を持って補修することが、法律により定められています。その10年間を超えて、20年、30年と長期にわたって保証をしたいと考える住宅会社が増えています。不具合が起きてしまったときにしっかりと責任を持つという住宅会社の姿勢が「住まいの長期保証」です。 ■ＭＥＡＳの想い (M)未来の (E)笑顔と (A)安心を (S)創造するを理念に、地域密着の住宅会社と顧客が信頼で結ばれ、愛着ある住まいが永く住み継がれる未来を目指しています。正しく確実な長期保証を通じて、住宅業界の課題解決と豊かな暮らしの創造に真摯に取り組む法人です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■建築業界で培った知識を活かしながら、新たな専門性を身につけたい方へ◎／設計・施工・設備分野からのキャリアチェンジ歓迎！／公正・中立な立場で建築全般の性能試験・評価等実施／公益性の高い安定した環境■□ ＝求人のポイント＝ ◇設計・施工・設備の経験を活かして審査職へキャリアチェンジ ◇省エネ適合性判定・BELS評価など市場価値の高い専門知識を習得 ◇第三者機関として建築物の品質向上と環境性能向上に貢 ◇土日祝休み・在宅勤務制度あり ◇公益性の高い安定した環境で腰を据えて働ける ■業務内 住宅部品の認定・認証や住宅性能評価事業を手掛ける当法人にて、非住宅建築物を中心とした省エネ適合性判定およびBELS評価に関する技術審査業務をお任せします。 建築・設備分野で培った知識や経験を活かしながら、建築物の省エネ性能や環境性能を第三者の立場で評価する専門職です。 設計事務所やゼネコン、サブコンなど、建築物を「つくる側」で経験を積まれた方のキャリアチェンジを歓迎します。 ■具体的な業務 ・非住宅建築物の省エネ適合性判定に関する図面・計算書等の審査 ・非住宅建築物のBELS評価に関する審査業務 ・CASBEE等の環境評価に関する審査業務 ・設計事務所・ゼネコン・サブコン等からの問い合わせ対応 ・評価書・判定通知書等の作成および発行 ・関係法令や各種基準改正への対応 ■配属先 建築物省エネ法に係る審査業務を担当する部署への配属となります。 建築士・建築設備士などの有資格者が多数在籍しており、専門性の高い環境の中で知識・経験を深めることができます。 ■入社後について 入社後はOJTを通じて、省エネ適合性判定やBELS評価に関する実務知識を習得いただきます。 審査業務の経験は問いません。建築・設備に関する専門知識を活かしながら、将来的には省エネ評価・審査のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■働き方 ◇繁忙期：年末・年度末 ◇在宅勤務制度あり ※業務習得後、週1〜2日程度利用可能 建築業界で培った知識を活かしながら、新たな専門性を身につけたい方からのご応募お待ちしております！ 変更の範囲：当社業務全般

◇50-60代歓迎（定年65歳、最長70歳まで勤務可能） ◇防衛省の設計審査に関与できる／ワークライフバランス◎ 公益財団法人防衛基盤整備協会は、防衛省や自衛隊と連携し、防衛装備品の調達・品質管理、情報セキュリティ体制の構築支援、国際規格認証、防衛施設建設支援などを通じて、日本の防衛基盤の強化と安全保障に貢献する公益法人です。 ■業務内容： 防衛省が発注する建築工事について貸与された設計及び数量内訳明細書等を基に工事費の積算を行います。 <期待役割> ・営繕積算システムRIBC2を用いて建築工事の工事費を積算 ・設計成果物（工事費内訳明細書、数量計算書、設計）の整合性確認 ・防衛省がチェックした内容が反映されているかの確認 ・設計図を0から作成ではございません ■業務詳細： ・防衛省と企業との間で契約された建築工事の設計業務において、納品された設計成果物（工事費内訳明細書、数量計算書、設計）を基に建築工事の工事費を積算 ・必要に応じ総合評価審査業務及び住宅防音審査業務等の支援 ■組織について： ・第4事業部に配属予定です。入社後は数名の既存社員がサポートする予定です。 ※建築、土木、電気設備及び機械設備の全ての部門では40-60代中心に11名体制で対応します。 ■当社・当求人の魅力： ◎公益財団法人としての安定した基盤があり、退職者も年齢相応の理由での退職が多く、職場環境に不満を持って辞める方はほとんどいません。 ◎落ち着いた職場環境であり、長期的に腰を据えて働きたい方にとって非常に魅力的です。 変更の範囲：無

☆ALL-STARやAWARD SHOWなど B.LEAGUE主管興行の大型イベントのプロデュースをお任せ！ ☆スポーツ領域未経験の方も歓迎！2日間で4万人が来場するイベント など大規模なイベントに携われる！ ■業務概要 B.LEAGUE主管興行（B.LEAGUE ALL-STAR、B.LEAGUE AWARD SHOW など）をはじめとした大型イベントのプロデュース業務をお任せします。 リーグの目的・目標達成に向け、関係部署や外部パートナーと連携しながら、イベントの企画から当日運営まで一貫してご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・イベントの企画立案・コンセプト設計 ・関係各所（リーグ内の各部署、クラブ、スポンサー、行政等）との打ち合わせ・ヒアリング ・会場選定および会場との調整業務 ・制作会社・映像制作会社など外部ベンダーとの折衝・進行管理 ・イベント当日の運営・VIP対応 また、上記業務に加えて、B.LEAGUEエンタメ戦略に基づく施策の立案・実行も担っていただきます。 他部署やパートナー企業と連携し、「世界一型破りなライブスポーツエンタメ」の実現に向けた企画を推進していただくポジションです。 ＜主なB.LEAGUE主管興行＞ ◇B.LEAGUE ALL-STAR 昨季は千葉県船橋市で2日間かけて行われ、観戦者約19,000人、周辺イベントへの延べ入場者数約40,000人を誇るB.LEAGUEの一大イベントです。 今季は長崎県にて開催予定となっております。 ◇B.LEAGUE AWARD SHOW シーズンを通して活躍した選手、ヘッドコーチ、審判などB.LEAGUEに関わる人々の功績を称えるイベントです。 シーズン最後のイベントとなるため、より豪華で壮大な演出を行っております。 ■出向について： 入社後すぐに、関連団体である公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ（B.LEAGUE）に出向となります。 ・出向先の事業内容：B.LEAGUEの管理・運営 ・住所：東京都文京区後楽1-7-27 後楽鹿島ビル6F 変更の範囲：公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグへの在籍出向。条件の変更なし。

【未経験歓迎の営業募集！／地元密着の自動車整備／販売・路線バスなど複数の事業を展開】 当別地区のマツダディーラー「マツダオートザム当別」の営業スタッフとして下記業務をお任せいたします。 ■仕事内容： 自動車整備業・販売業における、営業業務全般に従事していただきます。 ・自動車（新車/中古車）の販売 ・車検/点検/修理の提案、部品/用品の販売 ・保険や車両リースなどのサービス提案 売上ノルマ・販売目標はなく、顧客満足度向上を担う仕事です。 地域密着でお客様と長期的な関係構築を目指します。 ■入社後について： 入社後に業務内容については先輩からの指導を通して習得してもらいますので、未経験者大歓迎です。 ■組織構成： 当社は45名の従業員が在籍しており、そのうち女性は5名、パートは25名です。 ディーラー部門は、営業2名（40代）、整備士10名で、平均年代は40代です。 地域に根ざした企業として、各種自動車関連サービスを提供しています。 ■働く環境の魅力： ◎マイカー通勤が可能で、無料駐車場を完備しています。 ◎定年後の再雇用制度もあり、長く働ける環境が整っています。 ◎ノルマはなく、売上至上主義にならず、お客様に安心したサービスを提供できます。 ◎土日勤務は3回に1回のみ！月に6~7回は土日に休むことができます。 ■企業の魅力 有限会社下段モータースは、昭和39年の設立から60年以上の地元を支える企業で自動車販売・整備からバス・タクシー事業まで幅広く展開しています。地域社会に密着した事業運営を行っており、安定した経営基盤を持っています。また、未経験者も歓迎する風土があり、新しい挑戦をサポートする体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社会課題の解決に挑戦する企業／企業・行政と協力して新規事業・制度の創出⇒スキルアップ◎／土日祝休み・子育てや副業と両立可能】 ■当社について： 当社は、誰かの困りごとから「問題の発見」を行う事業、問題を「社会化」する事業、社会問題をみんなで解決すべき社会課題として「資源を投入」する事業に取り組み、社会課題の解決に挑戦しています。これまで400種類以上の社会課題を取り扱い、あらゆるセクターに対して事業を展開しております。誰もが社会課題を「自分ごと」として捉えられるような社会を目指しています。 ■業務内容： 企業・行政など様々なネットワークを構築している当社の事業開発チームにて、公官庁の公募などの案件獲得〜完遂、企業の新規事業開発支援などをお任せします。 ■プロジェクト例：※行政案件 1.領域設定 テーマとする社会課題領域の範囲を選定。顧客側で想定がある場合でも、自分たちなりの捉え方で再設定します。 2.リサーチ＆仮説構築・検証 担当者と一緒に、課題の当事者や専門家などにヒアリング。直接現場を知ることで、担当者の課題への意識が変わることがほとんどです。課題が起きている状況を詳細に確認し、課題の発生原因についての仮説を立てて検証。解決に必要な要素を整理します。 3.事業の遂行 2で立てた仮説に基づき、行政案件では、調査研究事業、普及啓発事業、実証事業など案件によって様々な内容を実施します。 4.制度・政策提言 プロジェクト完遂に向けた状況を踏まえながら、テーマとする社会課題領域において、より解決が促進できる次の打ち手を、官僚の皆さんと議論していきます。 ※当社が単独で案を考えて顧客に報告するのではなく、できる限り議論を重ねて一緒に進めているのが特徴です。 ■魅力： ・当社は「継続的に社会課題を解決できる仕組み」の創出をめざし、企業・省庁・自治体・NPO／NGOなどとのネットワークを構築しているのが強みです。 ・前職は、投資銀行、出版社、新聞社、官公庁、重工業メーカーなど様々なキャリアを持つ社員がそれぞれの経験を活かして活躍中です。 ■組織構成： 正社員10名前後、嘱託社員5名、業務委託3名です。 20代〜30代を中心に活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜農業のご経験者大歓迎／耕作地（稲作・大豆・小麦・キャベツなど）の農業管理／滋賀県の農業の維持・振興／賞与年2回／土日休み※〜 ■業務概要： 全国トップクラス、約250haの耕作地を請負う農業生産法人の当社にて、農業の後継者問題を救う農業管理のお仕事をお任せします。日本の基幹産業でもある農業を活性化、将来的に経営幹部での活躍いただける方を募集いたします。 ■業務詳細： 高齢化／後継者不足で悩む農家さんから、賃貸契約している耕作地（稲作・大豆・小麦・キャベツなど）の農業管理をお任せいたします。 ＜具体的な業務イメージ＞ ・入社後はOJTで田植え／稲刈り／収穫などの栽培作業を中心に、業務を覚えていただきます。 ・将来的に農業機械管理や、農作業の進捗確認、品質や作業工程の管理、人員計画の策定など管理業務全般もお任せする予定です。 ■仕事の楽しさ・やりがい： 人々の生活に欠かせない農業関連の専門知識を身に着け、地域活性化を肌で感じられるやりがいあるお仕事です。 ■組織構成： ・正社員12人（20〜30代：5名 ／ 40〜50代：4名 ／ 60代：3名） パート・アルバイト4人　 ※温かいお人柄の社員が多い職場です◎ ■当社について： ・当社は、農業に従事する方々の高齢化問題や後継者問題、また耕作をやめる兼業農家が増え続けるなか、地域農業における「駆け込み寺」として地域の農家様のお役に立てるよう立ち上げた滋賀県野洲市に拠点を置く農業生産法人です。 ・1994年に特定農業法人の全国第1号として認定され、現在では45集落約620人より250ha近くの農地をお預かりし、稲作、大豆、小麦などを生産しております。また、休耕地となった農地の管理や整備、一部の農作業サポートも行っております。当社は今後も、地域の農業振興と地域創りを通して、豊かな未来と地域の発展へ貢献していきます。 ■特定農業法人とは： ・農業経営基盤強化促進法に基づき、地域の農地の過半を農作業受託や借入などにより集積する相手方として、地域の地権者の合意を得た法人です。 特定農業団体とは、農業経営基盤強化促進法に基づき、地域の農地の3分の2以上を農作業受託により集積する相手方として、地域の地権者の合意を得た任意組織のことを指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【賞与実績5か月◆農業を通して「地域活性化」を肌で感じられるやりがいあるお仕事◆未経験OK・農業に興味ある方歓迎◎／土日休／正社員／再雇用65歳まで◆特定農業法人の全国第1号として認定】 ■業務概要： 全国トップクラス、約250haの耕作地を請負う農業生産法人の当社にて、農業の後継者問題を救う農業管理のお仕事をお任せします。日本の基幹産業でもある農業を活性化、将来的に経営幹部での活躍いただける方を募集いたします。 ■業務詳細： 高齢化／後継者不足で悩む農家さんから、賃貸契約している耕作地（稲作・大豆・小麦・キャベツなど）の農業管理をお任せいたします。 ＜具体的な業務イメージ＞ ・入社後はOJTで田植え／稲刈り／収穫などの栽培作業を中心に、業務を覚えていただきます。 ・将来的に農業機械管理や、農作業の進捗確認、品質や作業工程の管理、人員計画の策定など管理業務全般もお任せする予定です。 ■仕事の楽しさ・やりがい： 人々の生活に欠かせない農業関連の専門知識を身に着け、地域活性化を肌で感じられるやりがいあるお仕事です。 ■組織構成： ・正社員12人（20〜30代：5名 ／ 40〜50代：4名 ／ 60代：3名） パート・アルバイト4人　 ※温かいお人柄の社員が多い職場です◎ ■当社について： ・当社は、農業に従事する方々の高齢化問題や後継者問題、また耕作をやめる兼業農家が増え続けるなか、地域農業における「駆け込み寺」として地域の農家様のお役に立てるよう立ち上げた滋賀県野洲市に拠点を置く農業生産法人です。 ・1994年に特定農業法人の全国第1号として認定され、現在では45集落約620人より250ha近くの農地をお預かりし、稲作、大豆、小麦などを生産しております。また、休耕地となった農地の管理や整備、一部の農作業サポートも行っております。当社は今後も、地域の農業振興と地域創りを通して、豊かな未来と地域の発展へ貢献していきます。 ■特定農業法人とは： ・農業経営基盤強化促進法に基づき、地域の農地の過半を農作業受託や借入などにより集積する相手方として、地域の地権者の合意を得た法人です。 特定農業団体とは、地域の農地の3分の2以上を農作業受託により集積する相手方として、地域の地権者の合意を得た任意組織のことを指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【こども視点の保育園／池ノ上駅から徒歩6分／育休産休実績有り／服装自由】 ■業務内容： ・採用業務や経理業務を担当していただきます。各保育園からの伝票処理や採用業務、保育園とのやり取りを通じて、スムーズな運営をサポートする役割を担います。具体的には、都・市区町村へ申請書類作成・経理業務では、各保育園から提出される伝票の処理を担当し、会計業務の一部をサポートします。さらに、保育園のスタッフとコミュニケーションを通じて、業務の円滑な進行を図ります。少人数のチームでの業務となるため、柔軟な対応力が求められます。 ■組織構成： ・本部：40代1名、50代1名、各保育園3か所：40代1名、20代2名 ■当法人の特徴： 常に視点は「子ども」においています。子どもたちが「家庭の延長線上にある昼間のお家」で、自分らしく気持ちよく過ごせるようにしていきたい、そして職員一人ひとりが自分の能力を発揮できる職場にしていきたいと考えております。都内にある3つの保育園で理念に基づき、自由でやさしい保育を行い、よい保育園づくり、よい職場づくりを目指しております。 （1）ききょう保育園 親が安心して子どもを預けて働けるように、そのためには子どもたちが毎日元気で、いきいき生活できるように、と素朴な柱立てで保育をしています。保育園は家庭の延長線上にあるところと位置づけ、常に親と共に伝え合い、成長の喜びを共感し合い、協力し合って保育をしています。 （2）東北沢ききょう保育園 子ども一人ひとりを受けとめ、育ちにふさわしい保育環境の中で自由にのびのびと遊べるようにし、食・寝・遊が独立できる室内、子どもが主体的に遊ぶコーナー、棚に玩具や教材を用意して、育ちにふさわしい環境を整えていきます。3歳以上は異年保育を行い、きょうだいのようにかかわり合いながら育ち合っていきます。常に「視点は子ども」において保護者に伝え合い、連携しながら、保育づくりをし、保育文化を築いていきます。 （3）代沢ききょう保育園 保護者が安心して預けて働ける園を目指しています。子ども一人ひとりを受けとめ、育ちにふさわしい保育環境の中で、保護者との伝え合いを大切に保育しています。食・寝・遊がそれぞれ独立できる室内、子どもが自ら選んで遊ぶコーナー、そして玩具棚には手作り玩具もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【国際協力・国際交流分野で高い専門性を持つ財団の人事総合職／人事のスペシャリストとして活躍したい方へ／国際社会が直面する諸問題を解決する財団／所定労働7時間／残業20時間程度／転勤なし／退職金制度有】 人事課では、事業推進および組織運営を支える多様な人材の活躍を支えるため、人事基盤の合理化・最適化を進めています。日々の運営支援から制度運用、組織課題の改善まで人事機能全般に幅広く関わっていただきます。 ■業務内容 まずはご経験やスキル・適性に応じて、下記業務にアサインいたします。 ・採用業務（中途・臨時雇用・派遣／ビザ手続き） ・勤怠管理（システム運用を含む） ・入退社手続き ・研修プログラムの運営 ・雇用契約書・委任契約・業務委託契約など、人事関連契約の締結・管理 ・人事関連規程の管理、法改正対応、労使協定手続き・行政への届出 ・DX推進、業務効率化の企画・実行 ■組織構成 現在、部長1名、メンバー4名、派遣社員1名が在籍しています。採用・評価・研修・労務などの各業務に主担当を配置し、課員同士が連携しながら業務を進めています。 ■業務について／キャリアパス ご入社後は、いずれかの業務の主担当および補佐を担っていただきます。未経験の業務については、部内でフォローしますのでご安心ください。その後、ジョブローテーションを通じて人事業務全体への理解を深めていただくことを想定しています。 将来的には他部署での業務経験も積んでいただき、財団への理解を深めるとともに、組織横断的な視点を持ち、財団全体の運営や事業推進に寄与する役割を担っていただけることを期待しています。 ■働く環境 所定労働時間は1日7時間で、月間残業時間は20時間程度です。フレックスタイムの活用や週1日リモートワークが可能で柔軟な働き方が可能です。非営利の公益財団という性格上、過度な利益追求や数字至上主義ではなく、落ち着いた穏やかな環境の中で業務に向き合うことができます。 ■笹川平和財団について 当財団は、国際社会が直面する諸問題を解決するため、国際協力、国際交流を推進し、国際的な視野に基づいた調査・研究、人材の育成、人物招聘・派遣、国際会議の開催などの事業、これらの事業に付随する情報収集・発信、普及啓発活動などに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆国際問題の解決に貢献するアジア最大級規模の財団法人／安定基盤の中で人事のスペシャリストを目指したい方へ／グローバルな環境／年間休日127日／所定労働7時間／残業20時間程度／転勤なし◆ ■募集背景 現在、人事課では事業推進および組織運営を支える多様な人材に活躍いただくため、人事体制の強化を進めています。今回募集する労務担当には、確実な実務遂行に加え、VUCA時代における新たな取り組みに積極的に挑戦し、変化を生み出し続ける人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容 まずは以下の業務のうち、ご経験やスキル・適性に応じてアサインいたします。 ※当初からすべてをお任せすることはございませんのでご安心ください。 ・労務問題（メンタルヘルス、コンプライアンス）への相談対応、制度整備、外部 ・安全衛生活動（衛生委員会実施およびフォローなど） ・人事システム（人事管理、勤怠管理、人事評価システム）の運用/管理 ・人事関連規定の管理、法改定対応、労使協定手続き・行政届出 ・雇用契約書・委任契約・業務委託契約など、人事関連契約の締結・管理 ・人事制度・業務プロセスの見直し、DX推進、業務効率化の企画・実行 ■組織構成 現在、部長1名、メンバー3名、派遣社員1名が在籍しています。採用・評価・研修・労務などの各業務に主担当を配置し、課員同士が連携しながら業務を進めています。 ■キャリアパス まずは、ご経験やスキルに応じた業務からご担当いただきますが、将来的には、人事領域を俯瞰的に捉え、戦略的な視点で制度運用・組織運営の推進に関与いただけることを期待しています。 ■働く環境 所定労働時間は1日7時間で、月間残業時間は20時間程度です。フレックスタイムの活用や週1日リモートワークが可能で柔軟な働き方が可能です。 非営利の公益財団という性格上、過度な利益追求や数字至上主義ではなく、落ち着いた穏やかな環境の中で業務に向き合うことができます。 ■笹川平和財団について 当財団は、国際社会が直面する諸問題を解決するため、国際協力・国際交流を推進し、国際的な視野に基づいた調査・研究、人材の育成、人物招聘・派遣、国際会議の開催などの事業、これらに付随する情報収集・発信、普及啓発活動などに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 1）連合会システムの開発／更改に係るインフラに関する作業 2）連合会システムのインフラに関する運用保守作業 3）連合会システムの開発／更改に係るインフラに関する企画・調達、要件定義 ※連合会システムの保守作業もしながら、インフラリーダーとともに開発／更改プロジェクトにインフラ担当者として参加いただきます。 ※オンプレミスからクラウドへの更改やクラウドでの新規構築案件に携わることができ、インフラスキルを習得できます。 ■制度について： ・夏季軽装制度あり ・人事異動制度適用（主にデジタルイノベーション推進部内移動） ・希望によりインフラスキルアップのための社外研修受講が可 ■当社の魅力： ◎年金を自家運用（インハウス運用）している稀有な企業です。 ◎企業年金の運用という高い公共性をミッションとしている企業です。 ◎福利厚生も整っており、長く働くことのできる環境です。 ■当社について： 確定給付企業年金・確定拠出年金・厚生年金基金を退職等により脱退した方（中途脱退者等）の年金資産を引き受け、将来的な年金給付を一元的に行う年金通算事業を実施するとともに、中途脱退者等の年金資産を転職先の企業年金制度や個人型DC（iDeCo）に移換するポータビリティ機能の役割を果たしています。また、年金給付を行うための原資となる保有資産の安全かつ効率的な運用を行っています。 その他、企業年金の発展のため、内外の企業年金に関係する事項についての調査研究を行い、関係各方面に提言、要望を行うほか、会員に対する各種情報の提供、相談、助言及び役職員の研修など企業年金の健全な発展を図るために必要な支援事業を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【益々欠かせない環境調査／充実したサポート体制あり／地域社会の発展に貢献】 育児支援制度・資格取得支援制度有／広島を拠点に地域社会の安全・安心に直結！「社会に役立つ仕事がしたい」「幅広い調査・分析技術を身につけたい」「調査・分析の専門性をさらに高めたい」という方を歓迎します。私たちとともに、環境と人々の暮らしを支える仕事に挑戦してみませんか。 ■採用背景 活動範囲を広島から全国へ展開しているため、調査・分析サービスに関するご依頼が増加しています。今後も高品質なサービスを安定して提供し続けるため、長期的な視点で組織体制の強化を図るべく、新たな人材を募集します。 ■職務内容 環境水や大気、土壌、食品、飲料水、廃棄物などの理化学分析・微生物検査・調査測定等を行います。職員は試験室での理化学分析のほか、フィールドワークや環境・食品に関するコンサルティング、営業なども担当します。 ■お取引先 国や地方公共団体、民間企業（建設、環境調査、製造業、食品など） ■社会ニーズ 環境保全への関心の高まりや法規制の強化、食品の安全性確保、水道水の品質管理などを背景に、当会が担う調査・分析へのニーズは高まっています。分析・調査結果は、企業や自治体の環境管理や計画、公共インフラの維持、食品の品質管理などに活用されており、私たちの仕事は社会基盤を支える重要な役割を担っています。 ■人材育成 当会の魅力の一つは、環境・水質・食品など幅広い分野の調査業務に携われることです。さまざまな試料や調査・分析手法を経験することで、知識と技術を総合的に高めることができます。 また、本人の適性や希望に応じて、特定分野の専門性を高めるスペシャリストの育成にも力を入れています。水質分析、環境調査、食品分析など、それぞれの分野で高度な知識や技術を磨き、その分野を牽引する技術者として活躍することも可能です。 幅広い知識を持つゼネラリストを目指す道も、一つの分野を極めるスペシャリストを目指す道もあります。職員一人ひとりの個性や適性を尊重し、能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを大切にしています。 ■就業環境 転勤がないため、腰を据えて長期的に働くことができます。20〜60代まで幅広い年代が活躍しており、未経験の方にも仕事の流れや専門知識を基礎から指導します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語が活かせる／年間休日118日以上／賞与年3回／福利厚生充実◎認可保育園や学童クラブなどを運営 〜 埼玉・東京に、認可保育園や学童クラブなど50施設を運営する当社にて、 運営および英語講師を担当いただきます。 ■業務詳細 ＜レッスン＞ ・認可保育園での英語レッスン講師 ・学童施設での英語レッスン講師 ・英語講師のレッスンスケジュール管理 ・英語講師の入社手続きサポート ■ゆくゆくお任せしたいこと ＜事業運営＞ ・英語イベントの企画 ・レッスン生の募集 ・新人講師向けトレーニングの実施 ・教材の開発 ・英語教育事業全体の収益向上 ・外国人講師のマネジメント レッスンを身につけたのち、英語事業部長とともに事業全体に関わっていただきます。 ■1日のスケジュール 午前中は事務作業やレッスンの準備を行います。 午後の時間に 1 日 2 コマのレッスンを実施。 1 つのレッスンで 10 名ほどが受講します。 ※日によっては、複数の園でレッスンを行います。 「Jolly Phonics」を使った学習法で、2 歳〜小学校 6 年生までを対象としています ■組織構成 英語教育事業部　28名 ■活かせる経験 営業職や販売職、接客業出身の方歓迎！ →ホテルスタッフや旅行カウンター、航空関係者等中途でご入社された方が活躍されています。 ■企業の特徴/魅力 「プラチナ企業」認定法人として、安定した経営基盤と職員の働きやすさ・成長を重視した環境が魅力です。また2026年4月にグループ4施設目のインターナショナル園と、グループ初の児童発達支援施設を開園しました。従来の保育園運営だけでなく、新しい事業にも挑戦し地域に貢献することを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■ふるさと納税のその先へ。地域課題の解決を支えるポジション／日本最大級のふるさと納税サイト運営／プライム上場Gの安定性◎■□ ■業務内容： 「ふるさとチョイス」を利用する自治体に対し、寄付実績や掲載状況等のデータをもとに課題を整理し、改善策を提案します。 自治体からの問い合わせに対応するだけではなく、寄付額の変動要因やポータルサイト上の訴求を分析し、自治体ごとの状況に応じて施策を企画・提案する仕事です。 提案した施策を自社だけで実行するのではなく、自治体職員や、ふるさと納税業務を受託している運営事業者に提案内容を説明し、実施に向けた調整や支援も行います。 ■具体的には： （1）自治体への相談対応、分析・改善提案（カスタマーサクセス）：50〜60% ・担当自治体の寄付実績、掲載状況、サービス利用状況等の確認・分析 ・寄付額の変動要因や自治体ごとの課題の整理 ・寄付額向上に向けた改善施策の立案・提案 ・ポータルサイト上の掲載内容や訴求方法に関する改善提案 ・自治体および運営事業者からの相談・問い合わせ対応 ・必要に応じた自治体への訪問・出張（月1〜2回程度） （2）自社関連サービスの提案：25% ・弊社既存サービスの契約自治体向け提案 ・お礼の品や関連サービスの活用提案 （3）セミナーの企画・運営：25% ・自治体・事業者向けオンラインセミナーの企画、資料作成、運営 ※上記の割合は目安です。時期や担当自治体、組織体制により変動 ※入社後は、主に中国・四国地方の自治体を担当いただく想定。 ■ポジションの魅力： ＜自治体ごとに異なる課題に向き合える＞ 寄付額、地域資源、掲載するお礼の品、運営体制等は自治体ごとに異なります。決められた提案を一律に行うのではなく、それぞれの状況を踏まえて改善策を考えます。 ＜データ分析〜施策の実行支援まで経験＞ 寄付実績の確認、課題の特定、施策の提案、関係者との調整、施策実施後の振り返りまで一連の業務に携わります。カスタマーサクセス、課題解決型営業、EC改善の経験を組み合わせて伸ばせるポジションです。 ＜地域へポジティブな影響を与える仕事＞ 提案した改善策が寄付実績等の数字に表れることに加え、自治体職員や地域の関係者から直接反応を受け取れる機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／チャレンジを応援する企業風土】 ■業務内容： 人材育成、組織力強化をテーマとした法人向け企画営業をご担当いただきます。 幅広い業務経験を積み、次のキャリアステップに進むことができます。 産業界を支える“ひと”にフォーカスすることで社会へ貢献していきましょう。 私たちは「ひとづくり」「ものづくり支援」「組織開発」に関わる研修・調査・各種催しを企画、実施して社会人教育を行っています。 年齢にかかわらず裁量を持ってチャレンジすることが推奨される風土で、自身の想いをカタチにするチャンスがあります。 多様な業界のエクセレントカンパニーの役職者や有識者と直接対話し、巻き込みながら、社会を変革していく実感を味わえます。 ※研修例 顧客の課題：ものづくり部門の次々世代リーダー育成の成果が期待するレベルに達していない。 課題に対する提案：半年以上の定期実施プログラムを企画・提供し、ものづくり部門のビジョン・ありたい姿の検討、課題探求力を改善。当プログラム参加者の選抜者を更に他者交流のある公開型長期コースへ派遣。 当会の提供価値：全社の課題深堀、社外との交流・視察機会、上司を巻き込んだプログラムとすることで社内外に視野を広げ視座を高めて参加者の意識変革を促した。 ■業務詳細： 産業界や各企業が抱える課題を解決すべく、以下の業務に取り組んでいただきます。 ・企業の人材育成または組織力向上に関する課題解決を支援するための研修の開発 ・ものづくりの現場を活性化するための研修、大規模カンファレンスの企画 ・人的交流による学び、気づきを促進する催事等の企画プロデュース ・ビジネスパーソンのスキル向上につながるセミナーの開発 ■配属先： 当協会は中途入社の比率が高く、その多くが他業界からの入社。思いやりのある社員が多く困っている人がいたら助け合う風土です。 ■魅力： 〇当協会は「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっており、国内で「会えない人」はいません。 〇裁量権が大きく、やりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇日本を代表する独立系政策シンクタンクのブランドおよび政策提言マーケティング ◇英語力活かしつつ社会貢献したい方大歓迎です！ ◇所定労働7時間 / 在宅フレックス可で働き方◎ ■業務概要 本ポジションでは、東京財団の理念である「長期的な視野と自由な発想で社会課題を解決し、希望と幸せを感じられる社会を実現する」ことを基軸に、研究成果を政策当事者・メディア関係者へ届ける役割を担います。ブランディング、コミュニケーション戦略の策定、各種広報施策の実行を通して、財団の社会的インパクトを拡大します。 ■広報部のミッション ◎当財団の広報・情報発信戦略を統括・実行し、政策研究・人材育成事業の成果を社会へ広く伝達。 ◎シンクタンクとしてのプレゼンス向上、国内外のステークホルダーからの認知を向上させる。 ◎多様なステークホルダーとの関係構築を通じ、財団活動を推進することで社会変革の触媒となる。 ■業務詳細 ・コミュニケーション戦略の立案 ・プレスリリースの作成・配信 ・メディア・リレーションズ ・マルチチャネルでの情報発信（Web・メルマガ・SNS・動画など） ・ブランディングの推進 ■この仕事の魅力 ・政策決定に影響を与えうる社会的意義の大きな仕事 ・高い視座で社会課題に向き合い、知的好奇心を満たせる環境 ・「BtoG（対政府・公的機関）」のスペシャリストとしての、他では得がたい専門 ■英語の使用頻度 英文リリースの確認や海外シンクタンクとのやり取りなど、読み書き中心で英語を使う場面があります。翻訳作業は外部業者に依頼するため、出来上がった英文の内容が不自然でないか確認できれば問題ありません。 ■組織構成 マネージャー1名、メンバー6名（兼務者、派遣職員3名を含む） 広報機能に加え、マーケティングやコミュニケーションの機能も担う組織です。少人数のため、一人ひとりの裁量が大きく、企画から実行まで一貫して携わることができます。 ■同社について 資産は約538億円という日本最大級の規模のシンクタンクで、文化や価値観の違いを乗り越えて人類に共通する課題を解決する次世代のリーダーを育成することをミッションとし、より良い社会の実現に向けた多様な教育プログラムも実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜最上流工程から保守まで幅広い工程を担う／PLポジション／TOEICテストの運営団体でTOEIC実施運営を支える各ITサービスの安定運用とさらなる事業展開に向けたITサービス拡充を目指す◎〜 ■採用背景／概要： ◇TOEICテストの運営団体としてTOEIC実施運営を支える各ITサービス（内部基幹システム、WEBサイトなど）の安定的な運用と、今後更なる事業展開に向けたITサービスの拡充も予定しています。これらの取り組みについて、部署所属メンバーと共にチャレンジしていただける方を募集することとなりました。 ◇私たちは日々、自分たちが関わる各ITサービスが 「どのようにしたら利用者にとってより価値のあるものにできるのか」を常に意識しながら働いています。ぜひ一緒に、試行錯誤しながらITサービスを革新していく醍醐味を感じながら働きませんか？ ■業務内容： 〜これまでの経験・スキル・今後のキャリア志向をお伺いしお任せ〜 ◇クラウドサービスや新技術を活用したシステムリプレイス、新規サービス構築の企画 ◇各部門からのシステム化要望に対する実現方式検討、システム構成案策定、予算策定、要求定義、要件定義 ◇RFI／RFPの作成、システム開発ベンダー調達（入札・コンペ又は見積取得、見積精査、契約交渉等） ◇システム開発案件の進捗管理、ベンダーマネジメント、コスト管理、課題解決、設計レビュー等の開発関連業務 ◇本番稼働システムの仕様問合せ・調査、インシデント対応、アプリ保守管理 ■業務の魅力： （1）新しい技術を取り入れられる◎ 新クラウドサービスを活用しシステムの改善提案をするなど、ITサービスのクオリティ向上のために適宜新しい技術を取り入れています。これまでのスキルを活かしながら、新しい技術を身につけられるチャンスも豊富です。 （2）自身のアイデアを反映しながらITサービスを育てられる◎ ITサービスの改善は開発チームが主体となって提案しており、社歴やポジションに関係なく意見を出し合っています。身のアイデアを反映しながらITサービスを育てていく実感が得られる環境です。 ■配属組織について： 協会内情報システム関連部門としては、DX・IT推進部とIT運営部の2つの部があります。今回の募集はDX・IT推進部の採用となります。 変更の範囲：会社の定める業務