〜NTTデータグループの安定基盤／ユーザーに近い立場で組込み開発を行えます／平均勤続年数16.3年、離職率3.1％で長期就業が叶う環境〜〜 ■業務内容 家電製品の組み込みソフトウェア開発担当者として、多岐に渡るコンシューマ向け家電製品（カメラ・ゲーム機・AV機器）のソフトウェア開発をご担当いただきます。 担当フェーズ：要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テスト・保守運用（案件状況によります） 常に新技術を取り入れながら高い技術力を保ち、設立からずっとお客様のニーズに応え続けております。自身で発想し、自身で考え、自身で物づくりをしたい方はチャレンジすることが可能なため、組込スキルを磨くには最適な環境です。 また、ご経験／スキルに応じてPM、PLをお任せいたします。 ■組織構成 ・部門人数　40名程度 ・男女比　　男性80％：女性20％ ・年齢構成　20代30％、30代25％、40代30％、50代以上15％ ・役職構成　管理職以上10％、課長代理20％、主任25％、役職無45％ ■案件内容 開発言語：C++、C言語、組み込みLinux 案件受注ルート：1次請け100％ 主なクライアント：電気機器 自社／常駐割合：自社勤務有（状況により割合は変わります） ■働く魅力 ・平均勤続年数16.3年 情報通信業界の平均勤続年数12.8年(2023年時点)よりも長い勤続年数となっています。知識・スキル・経験を十分に有した社員が多く、企業として安定した基盤です。 ・20〜30代社員割合48％ 各年代の社員がバランスよく在籍していますので、教育の上でもサポートできる体制が整っています。また、年齢に関係なく能力を発揮できる環境となっています。 ・顧客からの厚い信頼 ＮＴＴデータが主催する「NTT DATA RPA Partner AWARD 2023-2024」において、「顧客継続部門賞」を受賞。ご契約いただいている多くのお客様からの信頼を獲得され、高い更新率に繋がっております。 特に人財育成面では階層別研修、技術研修、キャリア支援の強化を図っており、社員の育成に力を入れています。また、社員の人柄も離職率の低さにつながっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTデータ100％子会社の安定基盤／要件定義から開発、試験、保守運用まで、一貫して携われる／残業20H以内・リモート可で長期就業社員多数〜 ■業務内容 通信キャリアサービスを中心に、行政機関や銀行などのモバイルサービスのアプリケーション開発を担っており、要件定義から開発、試験、保守運用まで、一貫して携わっていただきます。 将来的には、顧客調整やチームを統率するリーダーとしてご活躍いただける環境です。 ■案件内容 担当フェーズ：要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テスト・保守運用 開発言語：Android（Java、kotlin）、iOS（Objective-C、Swift）、Flutter 最新技術を利用したり、次世代端末の活用や実証実験を行うこともあります 案件受注ルート：親会社であるNTTデータの案件に入ることが8割以上 主なクライアント：通信キャリアサービス　他 案件規模：2、3名の小規模案件から、40名近くの体制まで様々 自社／常駐割合：8割自社勤務、2割客先常駐（客先常駐は在宅勤務主体、自社勤務も在宅併用可） ■組織構成 ・部門人数　60名程度 ・男女比　　8：2 ・年齢構成　20代40％、30代20％、40代30％、50代以上10％ ・役職構成比　管理職以上10％、課長代理10％、主任30％、役職無50％ ■当社の魅力 ・平均勤続年数16.3年 情報通信業界の平均勤続年数12.8年(2023年時点)よりも長い勤続年数となっています。知識・スキル・経験を十分に有した社員が多く、企業として安定した基盤です。 ・20〜30代社員割合48％ 各年代の社員がバランスよく在籍していますので、教育の上でもサポートできる体制が整っています。また、年齢に関係なく能力を発揮できる環境となっています。 ・顧客からの厚い信頼 ＮＴＴデータが主催する「NTT DATA RPA Partner AWARD 2023-2024」において、「顧客継続部門賞」を受賞。ご契約いただいている多くのお客様からの信頼を獲得され、高い更新率に繋がっております。 特に人財育成面では階層別研修、技術研修、キャリア支援の強化を図っており、社員の育成に力を入れています。また、社員の人柄も離職率の低さにつながっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTデータ子会社の安定基盤／顧客から信頼◎高い更新率を誇る／平均勤続年数16.3年、離職率3.1％で長期就業が叶う環境〜 ■業務内容 ソフトウェア開発に不可欠な、継続的インテグレーション/継続的デプロイをWeb 開発だけに限らず、環境構築を通してお任せします。 担当フェーズ：要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テスト・保守運用（案件状況によります） 自社内開発メンバーがエンドユーザーの各案件で組み込み開発した機能の検証を自動化しており、その自動化ツールを扱うことがメイン業務です。 まずはご経験／スキルに応じたポジションをお任せいたします。 ■案件内容 開発言語：CI/CD環境、JavaScript/Java/Python、React Native （Android/iOS）、Selenium/Appium 　　　　　常に新技術を取り入れながら高い技術力を保っております。 主なクライアント：電気機器 案件受注ルート：1次請け100％ 自社／常駐割合：自社勤務有（割合は状況により） ■組織構成 ・部門人数　40名程度 ・男女比　　男性80％：女性20％ ・年齢構成　20代30％、30代25％、40代30％、50代以上15％ ・役職構成　管理職以上10％、課長代理20％、主任25％、役職無45％ ■当社の魅力 ・平均勤続年数16.2年 情報通信業界の平均勤続年数12.8年(2023年時点)よりも長い勤続年数となっています。知識・スキル・経験を十分に有した社員が多く、企業として安定した基盤です。 ・20〜30代社員割合48％ 各年代の社員がバランスよく在籍していますので、教育の上でもサポートできる体制が整っています。また、年齢に関係なく能力を発揮できる環境となっています。 ・顧客からの厚い信頼 ＮＴＴデータが主催する「NTT DATA RPA Partner AWARD 2023-2024」において、「顧客継続部門賞」を受賞。ご契約いただいている多くのお客様からの信頼を獲得され、高い更新率に繋がっております。 特に人財育成面では階層別研修、技術研修、キャリア支援の強化を図っており、社員の育成に力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTデータグループの安定基盤／数名〜数十名のメンバーを統括し主体的に開発を担当／平均勤続年数16.3年、離職率3.1％で長期就業が叶う環境〜 ■業務内容 家電製品の組み込みソフトウェア開発担当者として、多岐に渡るコンシューマ向け家電製品（カメラ・ゲーム機・AV機器）のソフトウェア開発をご担当いただきます。 PMとして、組織の目標を理解し必要な行動を取りながら、周囲との連携もしっかり取っていただくことを期待しております。 常に新技術を取り入れながら高い技術力を保ち、設立からずっとお客様のニーズに応え続けております。自身で発想し、自身で考え、自身で物づくりをしたい方はチャレンジすることが可能なため、組込スキルを磨くには最適な環境です。 ■組織構成 ・部門人数　40名程度 ・男女比　　男性80％：女性20％ ・年齢構成　20代30％、30代25％、40代30％、50代以上15％ ・役職構成　管理職以上10％、課長代理20％、主任25％、役職無45％ ■案件内容 開発言語：C++、C言語、組み込みLinux 担当フェーズ：要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テスト・保守運用（案件状況によります） 案件受注ルート：1次請け100％ 主なクライアント：電気機器 自社／常駐割合：自社勤務有（状況により割合は変わります） マネジメント：数名〜数十名のメンバーを見て頂きます ■当社の魅力 ・平均勤続年数16.3年 情報通信業界の平均勤続年数12.8年(2023年時点)よりも長い勤続年数となっています。知識・スキル・経験を十分に有した社員が多く、企業として安定した基盤です。 ・20〜30代社員割合48％ 各年代の社員がバランスよく在籍していますので、教育の上でもサポートできる体制が整っています。また、年齢に関係なく能力を発揮できる環境となっています。 ・顧客からの厚い信頼 ＮＴＴデータが主催する「NTT DATA RPA Partner AWARD 2023-2024」において、「顧客継続部門賞」を受賞。ご契約いただいている多くのお客様からの信頼を獲得され、高い更新率に繋がっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTデータGの安定基盤／主に上流工程の組込み開発をお任せ／階層別研修、技術研修、キャリア支援の強化でスキルアップが叶う〜 ■業務内容 車載機器の組込みソフトウェア開発をお任せします。高級車向けディスプレーオーディオのアプリケーションやミドルウェア、次世代コックピット開発や運転支援技術に繋がるセンサデバイス開発等多岐に亘ります。 ■案件内容 開発言語：C/C++、Android 常に新技術を取り入れながら高い技術力を保っております。 担当フェーズ：要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テスト・保守運用（上流工程比率高め） 案件受注ルート：1次請け100％ 主なクライアント：メーカー系 案件規模：約60名 案件期間：1〜数年 自社／常駐割合：自社内勤務90％(テレワーク含む) 今後、リーダを目指す方、ステップアップしたい方、大歓迎です。 ソフトウェア業界トレンドであるオートモーティブ分野の開発に携わり、ぜひ我々と一緒に未来の自動車産業を創出しましょう！ ■働く魅力 ・平均勤続年数16.2年 情報通信業界の平均勤続年数12.8年(2023年時点)よりも長い勤続年数となっています。知識・スキル・経験を十分に有した社員が多く、企業として安定した基盤です。 ・20〜30代社員割合48％ 各年代の社員がバランスよく在籍していますので、教育の上でもサポートできる体制が整っています。また、年齢に関係なく能力を発揮できる環境となっています。 ・顧客からの厚い信頼 ＮＴＴデータが主催する「NTT DATA RPA Partner AWARD 2023-2024」において、「顧客継続部門賞」を受賞。ご契約いただいている多くのお客様からの信頼を獲得され、高い更新率に繋がっております。 特に人財育成面では階層別研修、技術研修、キャリア支援の強化を図っており、社員の育成に力を入れています。また、職場の上司・同僚との関係は良好との社員満足度は高く、社員の人柄も離職率の低さにつながっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTデータ100％子会社／プレイングマネージャーとして、開発とマネジメント両方お任せ／残業20H以内・リモート可・働き方◎〜 ■業務内容 車載機器の組込みソフトウェア開発をお任せします。高級車向けディスプレーオーディオのアプリケーションやミドルウェア、次世代コックピット開発や運転支援技術に繋がるセンサデバイス開発等多岐に亘ります。 現在プロジェクトリーダーを担当していて、更にプロジェクトマネージャーとしてステップアップしたい方、大歓迎です。 ■案件内容 開発言語：C/C++、Android 　　　　　常に新技術を取り入れながら高い技術力を保っております。 担当フェーズ：要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テスト・保守運用（ほぼ上流工程） 案件受注ルート：1次請け100％ 主なクライアント：メーカー系 案件規模：約60名 案件期間：1〜数年 自社／常駐割合：自社内勤務90％(テレワーク含む) ■組織構成 ・部門人数　40名程度 ・男女比　　男性　95％：女性　5％ ・年齢構成　20代35％、30代20％、40代25％、50代以上20％ ・役職構成　管理職以上15％、課長代理25％、主任15％、役職無45％ ■働く魅力 ・平均勤続年数16.3年 情報通信業界の平均勤続年数12.8年(2023年時点)よりも長い勤続年数となっています。知識・スキル・経験を十分に有した社員が多く、企業として安定した基盤です。 ・20〜30代社員割合48％ 各年代の社員がバランスよく在籍していますので、教育の上でもサポートできる体制が整っています。また、年齢に関係なく能力を発揮できる環境となっています。 ・顧客からの厚い信頼 ＮＴＴデータが主催する「NTT DATA RPA Partner AWARD 2023-2024」において、「顧客継続部門賞」を受賞。ご契約いただいている多くのお客様からの信頼を獲得され、高い更新率に繋がっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTデータ100％子会社の安定基盤／様々な分野のデータ分析にチャレンジ可／平均勤続年数16.3年、離職率3.1％で長期就業が叶う環境〜〜 ■業務内容 お客様（大手HR事業様/大手通信事業様など）のデータドリブン経営を支援するデータエンジニアのリーダーをお任せいたします。 主にお客様と一緒にデータ活用するために必要なプロセスを検討し提案していくこととメンバと一緒にシステムアーキテクトを検討していただきます。 担当フェーズ：要件定義40％、基本設計＋詳細設計＋開発＋テスト20％、保守運用40％ ■事業部について クラウドサービス（Google Cloud）, ETLツール, DWHシステム（BigQuery）を組み合わせた最適なデータ活用基盤構築・運用とSQLを使ったデータマート設計, BIツール（Tableau/Looker Studio）によるお客様のデータ分析を支援。 ■組織構成 ・部門人数　35名程度（本社10%/関西90%） ・男女比　　男性　75％：女性　25％ ・年齢構成　20代25％、30代25％、40代15％、50代以上35％ ・役職構成　管理職以上10％、課長代理25％、主任20％、役職無45％ ■案件内容 開発言語：SQL、Tableau、LookerStudio、BigQuery、Google Cloud 案件受注ルート：親会社であるNTTデータ案件100％ 主なクライアント：サービス業80％、通信業20％ 自社／常駐割合：自社内勤務100％ ■働く魅力 ・平均勤続年数16.3年 情報通信業界の平均勤続年数12.8年(2023年時点)よりも長い勤続年数となっています。知識・スキル・経験を十分に有した社員が多く、企業として安定した基盤です。 ・20〜30代社員割合48％ 各年代の社員がバランスよく在籍していますので、教育の上でもサポートできる体制が整っています。また、年齢に関係なく能力を発揮できる環境となっています。 ・顧客からの厚い信頼 ＮＴＴデータが主催する「NTT DATA RPA Partner AWARD 2023-2024」において、「顧客継続部門賞」を受賞。ご契約いただいている多くのお客様からの信頼を獲得され、高い更新率に繋がっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTデータ100％子会社／様々な分野のデータ分析にチャレンジ可／残業20H以内・リモート可・働き方◎〜 ■業務内容 お客様（大手HR事業様/大手通信事業様など）のデータドリブン経営を支援するデータエンジニアのリーダをお任せいたします。 クラウドサービス（Google Cloud）, ETLツール, DWHシステム（BigQuery）を組み合わせた最適なデータ活用基盤構築・運用と SQLを使ったデータマート設計, BIツール（Tableau/Looker Studio）によるお客様のデータ分析を支援するお仕事です。 主にお客様と一緒にデータ活用するために必要なプロセスを検討し提案していくこととメンバと一緒にシステムアーキテクトを検討していただきます。 データベースエンジニアを目指していきたい方やビッグデータの利活用を習得していきたい方は一緒にチャレンジしていきましょう！ ■【第3デバイスコミュニケーション事業部　第2開発部】組織構成 ・部門人数　35名程度（本社10%/関西90%） ・男女比　　男性　75％：女性　25％ ・年齢構成　20代25％、30代25％、40代15％、50代以上35％ ・役職構成　管理職以上10％、課長代理25％、主任20％、役職無45％ ■案件内容 開発言語：SQL、Tableau、LookerStudio、BigQuery、Google Cloud 常に新技術を取り入れながら高い技術力を保っております。 担当フェーズ：要件定義40％、基本設計＋詳細設計＋開発＋テスト20％、保守運用40％ 案件受注ルート：親会社のNTTデータ案件100％ 主なクライアント：サービス業80％、通信事業20％ 案件規模：社員10名、協力会社10名（期間3年程、継続的に） 自社／常駐割合：自社内勤務100％ ■働き方（全社平均）2022年度実績 残業時間：18.4h リモート率：45％(本ポジションは週4在宅) 勤続年数：16.2年（離職率3.1％） 育休取得率：男性17％（1名/6名）　女性100％（1名/1名） ※育児休業取得後の復職率100% ■認定マーク実績 ダイバーシティ：くるみんマーク（2022年認定）、えるぼし認定（段階3） 健康経営：金の認定、健康経営優良法人2023

〜NTTデータ100％子会社／クラウドサービスやOSS、スマホと連携したデータ活用システム開発／残業20H以内・リモート可・働き方◎〜 ■業務内容 お客様（デジタルマーケティング企業）のデータドリブンマーケティングを支援するアプリケーションエンジニアのリーダをお任せいたします。 クラウドサービス（AWS/Google Cloud）, WEBアプリ, スマホアプリを組み合わせたITサービスアプリを開発するお仕事です。 主にお客様とデータ活用を実現するためにスマホアプリやWEBアプリからのデータ収集、ユーザへのUXを提案していくこととメンバの開発マネジメントを担当していただきます。 今まで培われてきたアプリ開発技術者の経験を活かしながら、サービスやビッグデータの利活用を習得していきたい方は一緒にチャレンジしていきましょう！ ■【第３デバイスコミュニケーション事業部　第２開発部】組織構成 ・部門人数　35名程度（本社10%/関西90%） ・男女比　　男性　75％:女性25％ ・年齢構成　20代25％,30代25％,40代15％,50代35％ ・役職構成　管理職以上10％,課長代理25％,主任20％,役職無45％ ■案件内容 開発言語：PHP、Java、node.js、Python、AWS 常に新技術を取り入れながら高い技術力を保っております。 担当フェーズ：要件定義30％、基本設計＋詳細設計＋開発＋テスト50％、保守運用20％ 主なクライアント：小売業50％、電力事業50％ 案件規模：社員4名、協力会社5名 案件期間：小売業向けWEBサイトのアプリ開発を2年ほど継続的に対応中 自社／常駐割合：自社内勤務100％ ■働き方（全社平均）2022年度実績 残業時間：18.4h リモート率：45％（本ポジションは週4在宅） 勤続年数：16.2年（離職率3.1％） 育休取得率：男性17％（1名/6名）　女性100％（1名/1名） ※育児休業取得後の復職率100% ■認定マーク実績 ダイバーシティ：くるみんマーク（2022年認定）、えるぼし認定（段階3） 健康経営：金の認定、健康経営優良法人2023

〜NTTデータ100％子会社／組込み開発とクラウドサービスを連携したIoTシステム開発に挑戦／残業20H以内・リモート可・働き方◎〜 ■業務内容 大阪近郊にある大手空調メーカー様のIoTデバイス機器のソフトウェア開発のリーダをお任せいたします。 空調機器システムの要件定義の検討からマイコン, C言語, オシロスコープ/ロジックアナライザのハードよりの組込開発、 無線通信とAWSのクラウドサービス連携までとシステムアーキテクトを支援するお仕事です。 主にシステムアーキテクトの検討とメンバの開発マネジメントを担当していただきます。 今まで培われてきた組込技術者の経験を活かしながら、IoTを習得していきたい方は一緒にチャレンジしていきましょう！ ■【第３デバイスコミュニケーション事業部　第１開発部】組織構成 ・部門人数　40名程度（本社70%/関西30%） ・男女比　　男性　90％：女性　10％ ・年齢構成　20代30％、30代25％、40代25％、50代以上20％ ・役職構成　管理職以上10％、課長代理15％、主任35％、役職無40％ ■案件内容 開発言語：C言語、マイコン、オシロスコープ、ロジックアナライザ 常に新技術を取り入れながら高い技術力を保っております。 担当フェーズ：要件定義10％、基本設計＋詳細設計＋開発＋テスト70％、保守運用20％ 案件受注ルート：1次請け100％ 主なクライアント：製造業 案件規模：社員10名、協力会社20名 案件期間：リモコン、室内機、室外機、インバーターのバージョンアップ対応や海外仕向けの対応を10年ほど継続的に対応中 自社／常駐割合：自社内勤務100％ ■働き方（全社平均）2022年度実績 残業時間：18.4h リモート率：45％（本ポジションは週1在宅） 勤続年数：16.2年（離職率3.1％） 育休取得率：男性17％（1名/6名）　女性100％（1名/1名） ※育児休業取得後の復職率100% ■認定マーク実績 ダイバーシティ：くるみんマーク（2022年認定）、えるぼし認定（段階3） 健康経営：金の認定、健康経営優良法人2023

【採用背景】 医療機関やホテル等で使用されるリネン品のクリーニングを行う工場の生産管理担当者を募集しています。生産管理の実務経験者を優遇し、組織の強化を図るための採用です。 【業務内容】 クリーニング工場における生産管理業務を担当していただきます。 同工場内では、シーツ・タオルなどを機械にセットしたり、お預かりしたクリーニング品をプレス機や、手作業で仕上げを行います。 具体的業務 ・工程管理、納期管理：生産スケジュールの策定と進捗管理 ・稼働計画管理、経費管理：生産ラインの稼働計画の立案および経費の管理 ・品質管理、生産性向上の取り組み：製品の品質管理および生産性向上のための施策の実施 ・安全衛生管理：作業環境の安全管理および衛生管理 ・人員管理、人財育成：スタッフのマネジメントおよび育成 ■魅力 ・日曜は固定休みで、年間115日ほどのお休みとなり、そこに加えて有給が取得できる環境です。 ・残業は月平均10時間程度と少なめ。プライベートの時間を大切にしながら働けます！ ■安定した業績： 景気変動の影響を受けにくいマーケット、ビジネスモデルであり、売上・利益共に安定して推移しています。今後メディケア部門のマーケット拡大につれて、業績も上昇し、会社規模の拡大も見込まれています。 ■雇用環境整備： ・育児・介護休業制度の周知や年次有給休暇の取得推進など、働きやすい環境作りに力を入れています◎ ・地域及び保護者等への職場見学会も検討中で、地域に根ざした企業活動を行っています。

■概要： 給与計算関連システム（SaaS型独自開発の仕組み）を用いたBPOサービスを展開している当社の既存顧客に対するコンサルティング営業・アップセル活動、それに伴う社内を横断的に調整いただく課長職を募集いたします。 ■業務内容： ・メンバーと共に既存顧客の人事部長職・役員職レベルから要望・依頼をヒアリングし、最適なサービス内容を提案します。 ・サービス内容提案時には、営業だけではなくシステム運用担当者・SE部門とも協議を行います。 ・お客様からサービスを受注いただいたのちは、導入を行うSE部門へ連携をします。 ■得られる経験・今後のキャリア： ・顧客対応力、調整力、マネジメントスキルなど幅広い力が身に付く仕事です。 ・先輩社員の商談内容は都度部門内共有があり、OJTによる現場経験も入社すぐに多く積むことができます。 ・コンサルティング活動を行う業務性質から、一度関係性を構築したお客様と長く関わり続けることができます。 ・大企業のお客様と直接商談ができるため、トレンド情報や新たな考え方をいち早く得ることができます。 ・今後拡大する組織ですので、経験を積んでいくことで、部長職として部門を率いていただくことも期待しています。 ■組織構成： カスタマーセールス部10名…部長1名（男性）、マネジャー1名（女性）、スタッフ7名（男性4名／女性3名）、派遣スタッフ1名（女性） 部員は、東京／北海道の2拠点に在籍しているため、Web会議を活用しながら業務を行っています。また、20代・30代のメンバーが主力のチームです。 ■当社の特徴： ◆業界トップクラスの受託実績 給与業務専門のフルアウトソーサーです。1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けてきました。現在257社・107万人の給与計算サービスを受託し、業界トップクラスの実績を誇っています。 ◆ビジネスモデルの安定性 「売って終わり」ではなく、顧客と信頼関係を築きながら、長期に渡って売上を重ねていくビジネスです。現在、16期連続で売上UPとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

具体的な仕事内容 入社後は『特殊紙』の製造をお任せします。 先輩がしっかりと仕事を教えていきますので、未経験の方もご活躍いただけます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 以下いずれかの部門をお任せします！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■原料を紙に仕上げる「抄紙（しょうし）」 …… 1）機械を操作し製紙に使うパルプや薬品の調合をする 2）調合した原料を乾燥させ、ロール状に巻き取る 3）紙を切り出し、包装 ■完成した紙を加工し製品にする「加工」 …… 1）紙に熱や圧力をかけ、紙の特性を引き出す 2）薬品を染み込ませ、マスキングテープのベースとなる紙を作成する ★その日の気温や湿度によって調節を行うため、単純作業ではない面白さがあります ★紙粉が舞わず、整理整頓も徹底されている清潔な環境です！ 夏場には空調服も貸し出しているため、熱中症になる社員もいません。 ＼お答えします！／ 《Q.どんなものに使われてるの？》 ⇒実は私たちに身近な場所で使われているんです！ ◎有名ハンバーガーチェーンの包装紙 ◎コンビニチェーンのチキンの包装紙 ◎コーヒーフィルター ◎海水を真水に変えるフィルター　など ※海外売上が約5割 《Q.入社後の流れは？》 ⇒OJT研修で先輩がしっかり仕事を教えていきます！ 1）先輩がお手本を見せる 2）自分でチャレンジ！ 3）つまずきやすいポイントを解説 ■1日のスケジュール例 06:50　　前番からの申し送り確認、作業開始 07:00　　機械各部のチェック 11:00　　休憩(食堂で食事) 12:00　　勤務再開 12:00　　製品の検査 13:00　　機械の稼働状況のチェック 14:00　　日報作成、資材発注 15:00　　勤務終了 チーム／組織構成 1チームの人数は3〜8名。 20代から30代前半の社員が約半数で、フランクな雰囲気です◎ 人柄重視の採用をし、入社をいただいているため、挨拶が自然と飛び交う気持ちのいい環境です！

〜業務拡大・組織強化のための増員募集/未経験の方でも歓迎！〜 ■業務内容：【変更の範囲：無】 ・砂利販売(特に栃木県内が中心） →砂利の特性・利用方法を習得いただいた後、新規開拓及び既存取引先を担当します。 砂利は道路工事等によく使われるため、主なお客様は建設会社が中心になります。状況によっては、埼玉県・都内の産業廃棄物中間処理業者への営業もご担当いただく予定です。 ■業務詳細： ・営業については新規7割、既存3割となります。 ・新規営業は飛び込み営業ではなく、取引のある関連会社様などを調べたり、地元のお客様周り等を通して新たな取引先を獲得していきます。 ・担当するお客様数は、慣れてきたら約300社程です。 ※現在営業2名で担当している数のため、営業人数が増えれば変わります。 ・主要取引先は産業廃棄物中間処理業者で売上の80％を占めています。 ■教育体制： 入社後は先輩社員からOJTや営業同行を通して業務を習得いただきます。 商品についてはマニュアルで学んでいただいたり、実際使われている現場に行き商品知識を身に着けていただきます。 一定の教育を終えて1人立ちとなりますので、営業が未経験でもご安心ください。3か月程を目途に丁寧に教育致します。 ※役職はスキルや経験によって決定します。 ■組織構成： 営業担当：男性2名（40代50代が各1名） 営業サポート担当（事務）：女性3名（20代30代） ※中途入社100％で馴染みやすい職場です。 ■当社について 1967年2月設立いたしました。当社は産業廃棄物収集運搬および中間処理、砂利採取生産販売、建造物解体等を生業にしています。 都内・神奈川・埼玉の中間処理業者が分別できない産業廃棄物を収集運搬し、当施設内で改めて再利用可能な資源とそうでないものを「分別」し、破砕機や圧縮機、溶融機等により減量化後に、有害物質が溶け出さない状態にする中間処理行っています。 具体的には、受入れた産業廃棄物は関東で展開する産業廃棄物処分業を手掛ける業者の中でも、他社にない独自の大型プラントを使用して改めて「分別」90％再生可能で10%が仙台市の管理型最終処分場に搬出できることから、同業中間処理業者からのニーズは高いです。

＜業界最大級のユーザーを持つニュースサイト／ご経験ごとの活躍が可能／チームで協業／基幹システム構築／スキルに応じたキャリアアップ＞　 同社が取材、収集するニュースや数値データを取り扱うシステムの構築や運用、データ管理や整備、データ提供のためのソリューション、社内情報化システムの開発などをご担当いただきます。また、社内DXの推進にも従事していただきます。システム構築のみならず、データ提供サービスのシステム担当として活躍できる職場です。 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■主な業務内容： 同社が運営するニュースサイト「時事ドットコム」のWebアプリケーション開発をおこなっていただきます。 「時事ドットコム」とは政治・経済・社会・国際・スポーツ・エンタメなどのニュースやデータに加え、社会的な関心が高い事象については特集を組んで配信、月間1,500万人以上が閲覧しているニュースサイトになります。 ■業務詳細： Webサイトのフロントエンド開発とバックエンドの開発業務を5:5の割合程度でお任せいたします。 具体的には、プロダクトの設計、実装、テスト、運用やプロダクト、コンテンツの企画などです。 使用言語（Java、PHP、C、Perl、Ruby、Objective-C、Python、VB,NET等） ※必ず使用できないといけない言語はなく、ご経験に応じたご活躍をしていただきます ※バックエンド開発業務の際に不明点がある場合は周囲を頼ることができる環境があるのでご安心ください ■配属予定組織 編集局　デジタル編成部 ・開発一部→マスメディア（スポーツ、ニュースなど）に関わるシステムを開発 ・開発二部→マーケット（為替、株など）の情報を個人ではなく金融機関のシステムに載せる ※配属先は人員状況で決定します ■キャリアアップ 次のステップとしてはチームリーダーをお任せする予定です。 その後は管理職として部下を管理する立場を目指していただきます。 ■就業環境： 平均残業時間は月20時間以下/月かつ手当などの福利厚生も整っており、働きやすい制度と就業環境が整っています。 ■研修制度： 入社後は2週間〜3週間程全社システムの研修やデータ関連の研修を行います。その後は当面の間、OJTとして先輩社員と一緒に実務を学んでいきます。 変更の範囲：本文参照

【事務経験から経理職へ！未経験からのキャリアアップ事例あり／経理としてのスキルアップはもちろん、将来的にはマネジメントにも挑戦可能／ベネッセグループの安定基盤で長期キャリア形成】 ■主な業務内容 介護保険制度に基づいた介護保険の請求・売上確定・債権債務管理等を行う請求業務を担っていただきます。 介護保険制度は、３年に一度改定があり、常に最新の内容を把握するため、部内メンバー全員で介護保険請求業務に携わっています。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】　 ■具体的には ・介護保険の請求業務／債権回収管理／各部／各ホームからの問い合わせに対する支援業務からスタートし、得意領域に合わせて下記業務をお任せします。 ・月次／年次決算業務・固定資産管理・予算管理（差異分析／予算作成）・税務申告業務（法人税／消費税／償却資産税 ほか）・会計監査対応・財務経理分野における業務改善・子会社経理 など ◎入社後半年間はOJT担当がつき請求業務が身につくフォロー体制が整っています。 ■配属部署の特徴： 財務経理部は、介護事業（有料老人ホーム、訪問介護、デイサービス等)および保育・学童事業を中心としたサービス事業会社にて、財務経理分野全般を担っている部門です。部門の人数は30名で、男性11名、女性19名。平均年齢は30代前半で構成されています。 ■休日について：介護保険請求期日（曜日、祝日等に関係なく、毎月 10 日）の関係での特徴。 ・月前半は週 1 日の休日を前提とし、土日祝日を含めての勤務あり。 ・月後半は、前半で未取得の公休を平日含めて取得するため、休日取得日数が月前半に比べて多くなる。 ・年末年始、GW 等も上記と同様。　と一般的な事務職の勤務形態としては変則的な形態となることから、特殊勤務手当12,000 円／月 支給しています。 〜経理未経験からのキャリアアップ事例〜　 20代男性（3年目）大学時代に取得した簿記を活かしたく、経理の道へ。半年間のOJTを経て、請求業務を一人で完結できるように。徐々に拠点数を増やしていき、最終的には2桁の拠点を担当。2年目、経理業務も任せてもらえるように。担当勘定科目を持ち、入出金、伝票起票などを行う。3年目（現在）、担当業務を持ちながら、新入社員のOJTを担当。 変更の範囲：会社の定める業務

埋蔵文化財調査員として、埋蔵文化財の試堀・本格調査、遺跡環境返還解析、報告書作成などをご担当いただきます。 ■具体的には： 発掘現場での調査業務など、下記の業務を行っていただきます。 ・現場指揮 ・図版作成 ・写真撮影 ・その他関連する業務全般 ■一日の流れ（現地作業の場合は現場によって異なります）： 8：00 出社(現地事務所) 8：30 朝礼、ラジオ体操、発掘作業補助（進行補助、写真撮影など） 12：00 休憩（〜13：00） 13：00 発掘作業補助 16：50 終礼、ミーティング 17：15 退勤 ※発掘調査期間終了後は整理作業に従事しますが、始業・休憩・終業の時刻は同じです。 ※発掘作業中に撮影した写真や測量した図面の整理、原稿の作成など報告書の刊行に向けたお手伝いをします。 ■埋文調査実績はこちら： https://www.niigata-nogami.jp/archives/category/record/rec_dig ■研修制度 外部による技術研修を年間5〜10講座受講して頂きます。 最新技術や安全衛生等についての知識を高めて頂きます。 年1度の社員研修旅行も計画しています。

〜未経験OK／法人営業の経験や不動産に関する専門知識が身につく仕事／転勤なし〜 ■職務概要： 宅地建物取引業者である当社にて営業職のお仕事をお任せします。 ＜具体的な業務＞ 建設・土木・不動産・住宅営業など。 幅広い業務をお任せしますので、現在宅建資格をお持ちの方はスキルを活かしていただくことが可能です。 営業目標については年間、月間で目標数値を持っていただきますが、営業経験がない方も、サポートいたしますので、ご安心ください。 また、一般事務（内勤）を希望される場合は別途相談可能です◎ ■募集背景： 当社は、早良区にある産業廃棄物及び不動産業務を行っています。今後、本業の他に不動産業に注力していく方針であり、宅建を取得している営業の方を増員募集しています。 ■強み 競合が多いですが、当社のグループ全体では人材の手配、警備、産業廃棄物運搬及び中間処理施設、最終処分場まで運営しているため、トータルで顧客とかかわることが可能です。 そのため、営業においてもグループ会社の取引先などが充実しています。また、地場でも市場が大きく知名度が高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆パフォーマンス検証、HW（AWS）／MW（Tomcat、Oracle等）のチューニングによる性能改善業務を中心としたエンジニア職種です。 ※SETエンジニア、インフラエンジニア、SRE経験者によるキャリアチェンジ歓迎！ ◆これまで培ったインフラに関する知識・スキルを広い裁量で活用できる他、Webアプリとしての標準検査手法の導入も含め、大規模システムの検証計画・設計のレイヤーから裁量をもって臨むことができます。 ■職務内容： ・大手企業向け会計パッケージソフト（自社製品）へのパフォーマンス検証の計画立案／設計／実行、レポート ・上記結果を前提としたHW／MWの設定／構成の改善提案 ・SREと協業し、ご利用中のユーザー先で発生しているパフォーマンスに関するトラブルの調査と対処 （配属先の非機能検証チームでは上記のパフォーマンス検証業務以外にセキュリティ検証やテスト自動化に関する業務も行っているため、それらに関わる機会もあります。） ■組織の課題と期待する役割： AWS上に構築したインフラ上で自社パッケージを構築しサービス提供を行っているため、最適なレスポンスを実現するインフラを低コストで実現する必要があります。 社内でのパフォーマンス検証やユーザー先で発生したパフォーマンス障害調査をもとにHW／MWの設定／構成を立案しておりますが、コスト削減に向けて更に最適な構成への改善を必要としています。また、今後はより利用規模の小さなユーザーに向けても無駄のない細やかな設定の提案を計画しており、規模に応じた最適な提案の実現を課題として捉えております。 上記課題の解決によるインフラコスト削減が事業収益性の改善や営業競争力向上への重要な要素となっているため、これらの課題を解決する役割を期待しています。 ■ポジション魅力： ・多くの国内大手企業グループに弊社製品が導入されているため、培ってきた専門性を広く社会全般に価値として還元することができます。 ・パフォーマンス検証だけでなくソフトウェアの非機能検証の計画／設計／実行の領域に対して、自らの技術でクリエイティブな改善、問題解決を行う経験を多く積むことができます。 ・海外の開発拠点との連携、また国内開発部門には外国籍社員も多く在籍するため、ダイバーシティな環境で働けます。

【平均残業25時間／国内大手企業向けERP市場で高いシェアを獲得／フルフレックス・リモートメイン・福利厚生充実で働きやすさ◎・産休取得率100%】 〇お取引先の多くが従業員数1000人以上の大手企業 〇自社製品のパッケージシステムが、経理にまつわる企業の困りごとをひとまとめに解決出来る事から取引を拡大しています 〇法人営業経験やエンジニア経験から、IT業界での顧客折衝に挑戦されたい方にお勧めです！ ■業務概要： 当社ソフトウェア製品・関連サービスを導入していただいたお客様に対してのサポートをメインに行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■取り扱い製品 〇「HUE」をはじめとした自社ERPパッケージ ・特徴として、日本の商慣習に対応している、カスタマイズ無しで企業のほとんどの業務に対応できる、という二点があります。そのため、日系大手企業にご好評いただいており、引き合いが増えている状況です。 ■具体的な業務内容： ・お客様現場意思決定者〜経営層とのリレーションの構築 ・お客様が抱えるクリティカルな課題の可視化と課題解決のためのソリューションの企画立案・提案・実行 ・新製品のご提案によるお客様の業務プロセスの改善 ・導入いただいたシステムのバージョンアップに伴う、新機能の紹介 ・導入先：主として従業員数1000名以上の大企業（国内） ※導入実績：大手ゼネコン、学校法人、大手鉄道会社　等 ■当ポジションの魅力： 〇成長できる環境 ・マルチなスキルが身に付けられる 扱う商材から技術的な知識と会計知識を身に着けることができます。尚且つ企業様が大企業メインかつ、企業様の経営に入り込む提案もお任せするためお客様対応力も伸ばしていくことが出来ます。 ・会社として人材の育成に力を入れているため、手を上げれば様々な事に挑戦できそれぞれの目指す成長を実現できます。 〇働きやすい環境 会社として働きやすい環境づくりに力を入れており、フルリモート、フルフレックスの実施、ライフステージにおける支援を行っております。残業についても深夜、休日などの管理を徹底しております。 ・リモートワーク実施率85％越え ・産休取得率100% 育休取得率女性100% 男性80%越え ・残業月平均25時間

〜業界最大級企業／各業界トップクラス企業の給与計算などの受託企業／取引先は超大手メイン／土日祝休み／働きやすさ抜群◎〜 ■業務内容： 人事部門（大手企業中心）に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングサービスの導入コンサルティングを行います。 当職種は当社基幹サービスの給与計算に関する設計の導入コンサルティングを実施します。 また、一部システムへの設定内容の反映等も実施いたします。 ■具体的には： ・サービス導入の契約が成立した顧客企業に対して、導入に向けてプロジェクトチーム（4〜6名）を発足します。 ・まずは要件定義を行い、現状分析とゴールを設定。さらに詳細なヒアリングを通して、顧客企業の業務特性や現行の制度、運用を理解した上で、顧客が抱える課題や要望を深堀していきます。 ・それらを踏まえ、「あるべき姿」を実現させるための運用フローとシステムの仕様設計を行います。 ・その後、導入に向けてテストを行い、導入後は社内の運用チームに引継ぎます。 ※仕様書等のドキュメントは作成しますが、プログラミングは行いません。 お客様の給与計算結果とシステム設定を実施した給与計算結果の結果突合を実施します。 ■働き方： 在宅勤務可能（週2回まで）※2024年9月現在 ■社風・評価制度： 新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。 女性のMGRも多く活躍されており、男女分け隔てなく活躍できる環境です。また、服装は男性はスーツ、女性はビジネスカジュアルで就業しています。 ■就業環境： ◇フレックス制導入（一部部門は対象外）や、1年間で好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」、消化できなかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みや、ボランティア活動などに利用できる「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。 ◇育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用されるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

◆SMBCグループで安定性◎／転勤ほぼ無／業界NO.1の債権取り扱い実績／サービサー業界のリーディングカンパニー／ワークライフバランス◎／中途入社9割以上◆ ■就業環境 ・月に1回ノー残業デーを設けていたり、スキルに応じた業務分担を行っているため残業は月平均14hで、ワークライフバランスを保ちながら就業可能です。 ・平均有給休暇取得日数：15.9日※有休消化率82.8％（2024年度実績） ・健康増進のための取り組み、誕生日休暇やリフレッシュ休暇など、社員が心身ともに充実して活躍できる制度も整っています。 ・平均勤続年数：10年 ・債券管理回収の業務が東京本社に集約していることもあり、転勤の可能性は低く、過去5年以内で中途入社の方が転勤となった事例はございません。 ■業務概要 SMBCグループの一員である同社にて、サービサーの業務全般を幅広く担当いただきます。お客様の視点に立ち、お客様と共に解決手段を考え、生活再建・企業再生を支援しています。 ■業務内容 金融機関等から譲り受けた債権(有担保・無担保・再生債権）の管理回収業務をお任せします。 ＜詳細＞ ・任意回収業務：受架電交渉、書状発送、SMS送信等 ・法的回収業務：訴訟、支払督促、執行手続きに伴う調査、担保処分、交渉等 ・お客様の収支状況についてのカウンセリング ・弁護士等の代理人が介入した案件に対して、弁護士事務所との和解交渉 ■入社後の流れ ・入社後は2週間程度はシステム操作等の業務に関する研修受けていただきます。その後は先輩社員に質問しながら業務を進めていただきます。 ■組織構成 東京第一事業部：104名／平均年齢：42歳（東京拠点のみ） 東京第二事業部：43名／平均年齢：43歳（東京拠点のみ） 東京第三事業部：9名／平均年齢：51歳 ※書類選考時に配属部署が決まり、内定後にチームが確定します。 ■当社について 債権管理回収業に関する特別措置法に基づき、1999年5月、日本で5番目に法務大臣の営業許可を取得したサービサーです。長年にわたる豊富な業務経験により、個人向け債権から法人向け債権まで幅広い債権の取扱いが可能です。2022年3月末時点の取扱実績は、累計で約9兆円を超えております。営業収益/営業利益ともに6年連続で業界NO.1です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上1,208億円のNSGグループ／残業月平均25H／手当充実／就業環境も良好◎〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 NSGグループのハウスメーカー株式会社アンドクリエイトにおいて、住宅提案営業〜仕様打ち合わせまで一気通貫で業務をご担当いただきます。 ■具体的には： ・見学会などのイベントにご来場いただいたお客様への対応 ・アンドクリエイトのサービス、プラン等の紹介 ・新築住宅、リフォームの提案営業 ・設計担当部署との打ち合わせ ・外装、内装などの仕様についての住宅コーディネート業務　など ■当社について： ◇「暮らしをもっとここちよく」をコンセプトに住空間を提案しており、新潟県内を中心に、住宅の設計・施工・監理、店舗の設計・施工、住宅のリフォーム、インテリア商品の販売、輸入子供服の販売を手掛けております。 ◇働き方やカルチャーにも特徴があり、部署を超えたプロジェクト多数実施・積極的な新規ツール導入などDX化への取組・全社総会、MVP表彰式・各種社内勉強会・オフィスカジュアルOK・洗練されたオフィス空間など、働き甲斐のある環境整備にも力を入れている企業です。 ■当社の特徴： ◇家づくりのすべてにおいて、豊富な経験と実績を積み上げてきたスタッフがチームとなって企画・提案・コーディネート・施工を行いサポートします。分業制による専門性の強み＋連携力で顧客満足向上を目指しています。

〜1878年創立／民間検査、検証、試験、認証サービスのグローバルリーディングカンパニー〜 ■業務内容 当社は世界最大手のTICカンパニーであるSGSが提供する経理スタッフのポジションを募集しています。 経理業務全般に携わっていただき、国内主要産業の幅広いお客様に対応することで多岐にわたる経理処理の経験を積むことができます。 さらに、Global Finance Teamとのコミュニケーションも活発で、他国のベストプラクティスを学び、様々な価値観に触れることが可能です。 ＜具体的な業務＞ ・月次、四半期、年次決算業務のサポート ・会計報告書の作成と分析 ・経費管理と予算作成のサポート ・内部監査の実施とレポート作成 ・会計システムの運用と改善提案 ■当社の魅力 ◇フレックスタイム制度とリモートワーク 7時間勤務、出社とリモートの組み合わせ勤務で自由度が高いです。 ◇業務量の軽減 非上場会社であるため連結決算はありません。また、監査対応も軽減され、原価計算も存在しないため、残業時間は限られています。 ◇効率的なマネジメント 部門マネジャーは業務改善に熱心で、効率アップと残業時間の削減を目指しています。 ◇ビジネス全体を見る視点 数字だけにとどまらず、ビジネス全体を理解し、その貢献を目指す経理部の位置付けにより、楽しみながら仕事を進めることができます。 ◇無限大のキャリアパス 当社の現役CEOはCFO出身者です。意欲と能力を兼ね備えた方には、キャリアパスは無限大と言えるでしょう。 SGSで働くことで、あなたのスキルと経験を活かし、さらに新たな学びを得ることができます。 ■組織構成 経理部：10名※2024年8月現在 日系の大手企業出身のDirectorや監査法人出身のマネージャー始め、経験豊富なメンバーが在籍し、あなたの成長をサポートします。 業務に慣れてきたらSGS共通のシステム導入やGlobal Projectなどにもご参加頂きます。 ■当社について スイスジュネーブに本拠を置き、全世界2700拠点のオフィス・ラボと96,000人を超える社員を擁する世界最大の認証機関です。統一の国際基準や規格、また国ごとに異なる規制に対応した試験・検査・認証・検証を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜バイク好きの方必見／カワサキGで安定性◎／川崎重工の福利厚生で充実／リモート相談可能／産休育休復帰率100%／有給消化率80％以上〜 ■業務内容： Kawasakiブランドのモーターサイクル、PWC（ジェットスキー）、オフロード四輪車など、川崎重工業グループのパワースポーツ製品を対象とした広告宣伝用CGビジュアル、開発向けCGビジュアルの制作を行っています。（3DCG・映像デザイン・グラフィックデザイン） 制作したビジュアルは、製品の魅力やコンセプトを伝えるコミュニケーションツールとして、世界中へ発信されます。（開発プレゼンテーション・広告・CM・WEB・カタログなど） ■業務詳細： フォトリアルCGとデザインを融合させ、実写以上に訴求力のあるビジュアルクリエイションを目指しています。 モノづくりへの想いが込められた「企画」「設計」「デザイン」「生産」「販売」での情報を汲み取り、多彩なビジュアル表現を駆使した、様々な目的に合致するビジュアルを創出します。 ■働き方： 残業：20〜40時間程度 ■組織構成： 13名(20〜40代がメイン) ■特徴・魅力： 同社はカワサキモーターサイクルのデザイン部門を源流としています。 その後システム開発、マニュアル制作及び印刷・製本事業、3D設計事業、研究事業等を開始し、現在の事業内容となりました。 常に業務効率のUPを意識し、教育・研修・福利厚生等、社内制度を充実させ、社員の働きやすい環境づくりにも取り組んでいます。 ●充実した育児休暇を用意。2008年度以降の育児休業からの復帰率は100％を達成。（くるみんマーク取得済） 　※男性の育休取得実績あり（当部門でも1名有り） ●有給休暇の取得を推奨。有給休暇の消化率は80％以上を誇ります。 ●ダイバーシティ推進に積極的に取り組んでいます。若手・ベテラン・男女、それぞれの多様性を尊重し、柔軟に意見を取り入れる方針を浸透させる取組を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務