◇業界最大級の税理士事務所／充実の教育体制／資格受験生は週休3日制で勉強時間を確保できる！／大手ならではのはたらきやすさと福利厚生／女性活躍／転勤なし◇ ■山田＆パートナーズではたらく魅力： （1）資格取得支援制度と教育研修制度の充実 入社後は、各個人のスキルに合わせて研修をご用意しております。各税目について研修がございます。未経験の税目に関しては、新卒中途関わらず、受けていただき、すでに合格されているものに関しては、受講は任意です。 科目合格者の方は、税理士資格取得に向け、一定期間の週休3日制制度や試験前の特別休暇制度を存分に活用いただけます。 （2）業界最大級ならではの対応業務の広さと挑戦できる環境 法人業務として上場企業の対応や、IPO、国際業務に携わることができ、ご自身のスキルUPが可能な環境です。かつ、通常大手では分業している法人個人担当を分け隔てなく担当できるため、幅広い業務経験を積み、市場価値を高めていくことが可能です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・税務・会計業務および税務コンサルティング業務 法人の決算申告業務、業務の柱である資産税（相続、事業承継コンサルなど）や特殊分野（国際・医療・公益・M&Aなど）などの案件を幅広く担当していただきます。業務割合は、法人:個人=6：4。個人顧客20組、法人顧客20社ほどをお任せする予定です。 ■組織(2024年8月現在)： 広島拠点は9名(うち、税理士2名)、平均年齢は、33.5歳の組織です。 ■はたらき方： 月平均残業20-30時間（繁忙期最大50時間）、年間休日122日週休2日制（土日祝）※会社カレンダーによりに年に２〜3回土曜出勤があります。 入社後すぐに一人でお仕事をお任せすることはないので、実務経験のない方でも安心してご入社いただける環境です。入社後3か月は、大手専門学校の講座をWEBにて受講していただき、資格の有無や社会人経験年数に合わせ実務を徐々にお任せしていきます。 また、メンバーが長く気持ちよく働けるように各種制度を整えています。メンバーの中には出産や介護などの理由で、フルタイムで働けないこともあります。それぞれの事情や状況を加味し、支え合いながら柔軟な対応を推進しています。 変更の範囲：本文参照

◇業界最大級の税理会計事務所／充実の教育体制／大手ならではのはたらきやすさと福利厚生／女性活躍／転勤なし◇ ■山田＆パートナーズではたらく魅力： （1）資格取得支援制度と教育研修制度の充実 入社後は、各個人のスキルに合わせて研修をご用意しております。各税目について研修がございます。未経験の税目に関しては、新卒中途関わらず受けていただけます。また、キャリア別の研修や外部講師による研修、語学研修等様々な研修を受けていただけます。 （2）業界最大級ならではの対応業務の広さと挑戦できる環境 法人業務として上場企業の対応や、IPO、国際業務に携わることができ、ご自身のスキルUPが可能な環境です。かつ、通常大手では分業している法人個人担当を分け隔てなく担当できるため、幅広い業務経験を積み、市場価値を高めていくことが可能です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・税務・会計業務および税務コンサルティング業務 配属部署や希望により法人税・消費税の申告業務のみならず、会計の相談対応やM&Aコンサル(デューデリジェンス、バリュエーション、会計ストラクチャー検証）、国際税務(移転価格コンサル、タックスヘイブン対策税制対応)、事業承継コンサル(税法上の株価算定、相続対策）、特殊分野（医療・公益など）に関する業務などに携わっていただけます。 もちろん相続税申告・所得税申告もご担当いただけます。 ■組織(2024年8月現在)： 広島拠点は9名(うち、税理士2名)、平均年齢は、33.5歳の組織です。 ■はたらき方： 月平均残業20-30時間（繁忙期最大50時間）、年間休日122日週休2日制（土日祝）※会社カレンダーにより年２〜３回程度土曜出勤があります。 入社後すぐに一人でお仕事をお任せすることはないので、実務経験のない方でも安心してご入社いただける環境です。入社後3か月は、大手専門学校の講座をWEBにて受講していただき、資格の有無や社会人経験年数に合わせ実務を徐々にお任せしていきます。 また、メンバーが長く気持ちよく働けるように各種制度を整えています。メンバーの中には出産や介護などの理由で、フルタイムで働けないこともあります。それぞれの事情や状況を加味し、支え合いながら柔軟な対応を推進しています。 変更の範囲：本文参照

【働きやすい環境でスキルアップを目指したい方／日本の情報セキュリティを守ることを使命に経済産業省からの委託で設立された非営利団体／リモート相談可／年間休日122日・フレックスタイム制と働き方◎】 社内SEとして、所内で使用するインフラの構築や調達、運用に関する業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： 【ITインフラの構築、保守、管理】 ・サーバーやNW機器の選定、導入、構築、運用、保守 ・ITシステムの稼働監視 ・ITシステムの障害対応(夜間休日対応の可能性もあります) ・ライセンスや機器等の管理 【所内ITサポート、ヘルプデスク業務】 ・PCのキッティング作業 ・職員に対してのサポート ・アカウント等の管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■快適な働き方◎ ・土日祝休み ・年間休日122日 ・フレックスタイム制（コアタイム：11時00分〜16時00分） ワークライフバランスを整えつつ、働くことができる環境が整っています。 ■同ポジションの特徴 同法人では日本の窓口となり、各国の組織や日本国内の企業たちと協力して、日本をサイバー攻撃などから守っています。 あらゆるものの、電子化が進む昨今、電子上の攻撃や犯罪も増加しています。そういったものから日本を守る圧倒的に社会貢献性の高いお仕事です。 また、同法人は現場の技術者に対してアドバイスをする立場にあるため、新しい技術を常にキャッチアップしながらスキルアップを目指していただきます。 ■同法人の特徴 日本の情報セキュリティを守ることを使命として、経済産業省から委託を受けて設立された非営利団体です。 毎年、経済産業省より与えられる予算を資金として運営されます。 インターネットを介して発生する侵入やサービス妨害等のコンピュータセキュリティインシデントについて、日本国内のサイトに関する報告の受け付け、対応の支援、発生状況の把握、手口の分析、再発防止のための対策の検討や助言などを、技術的な立場から行っています。 特定の政府機関や企業からは独立した中立の組織として、日本における情報セキュリティ対策活動の向上に積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

〜資格を活かせる／未経験・ブランクがある方もOK◎／運動中心の療育を行う放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者を募集〜 【業務内容：変更の範囲：会社の定める業務】 障害児童への運動指導及び療育をお任せいたします。 知的・発達障がいの子ども達を対象に身辺自立・集団適応・学習支援の療育支援を行っております。 【具体的には】 ■個別支援計画の策定 ■日中活動の見守り、宿題や学習のお手伝い ■集団活動や個別支援の準備・実施、各種帳票記入など 【組織体制】 計5名の職員がおり、20代〜50代まで幅広い年代の方が活躍中です。 【当法人について】 医療法人社団やまびこは、東京と神奈川に9院クリニックを展開をしている総従業員数500名を超える安定した法人です。 横浜市周辺域の医療に貢献することを目指し、神奈川・東京エリアを中心に、その土地の環境にあわせ、地域に根付いた笑顔あふれるクリニックを展開しています。 やまびこデイサービスは、医療法人社団やまびこが運営している放課後等デイサービスです。 【本ポジションの特徴】 ■お持ちの資格を活かして存分に活躍していただける職場です。 ■勤務は週休2日制で仕事とプライベートの切替がしっかりできる環境です。残業もほとんどなく、ワークライフバランスを整えながら働けます。 ■福利厚生面もきちんとご用意しています。 【当教室について】 当グループでは『学習』『創造性』『運動』の３つの視点から、お一人お一人にあったペースで自立へのお手伝いをしております。 未就学のお子様には、「読み・書き・計算」・「楽しく体を動かす」・「視覚、聴覚、触覚を刺激する」等の療育トレーニングを考えております。 中学生や高校生の方は、ステップアップとして、ソーシャルスキルズトレーニング(社会生活技能訓練)を行います。 社会に根をはり、将来的には楽しくやりがいを持ってお仕事ができ、自立した生活を送ることができるようサポートしております。

〜資格を活かせる／未経験・ブランクがある方もOK◎／運動中心の療育を行う放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者を募集〜 【業務内容：変更の範囲：会社の定める業務】 障害児童への運動指導及び療育をお任せいたします。 知的・発達障がいの子ども達を対象に身辺自立・集団適応・学習支援の療育支援を行っております。 【具体的には】 ■個別支援計画の策定 ■日中活動の見守り、宿題や学習のお手伝い ■集団活動や個別支援の準備・実施、各種帳票記入など 【組織体制】 計5名の職員がおり、20代〜50代まで幅広い年代の方が活躍中です。 【当法人について】 医療法人社団やまびこは、東京と神奈川に9院クリニックを展開をしている総従業員数500名を超える安定した法人です。 横浜市周辺域の医療に貢献することを目指し、神奈川・東京エリアを中心に、その土地の環境にあわせ、地域に根付いた笑顔あふれるクリニックを展開しています。 やまびこデイサービスは、医療法人社団やまびこが運営している放課後等デイサービスです。 【本ポジションの特徴】 ■お持ちの資格を活かして存分に活躍していただける職場です。 ■勤務は週休2日制で仕事とプライベートの切替がしっかりできる環境です。残業もほとんどなく、ワークライフバランスを整えながら働けます。 ■福利厚生面もきちんとご用意しています。 【当教室について】 当グループでは『学習』『創造性』『運動』の３つの視点から、お一人お一人にあったペースで自立へのお手伝いをしております。 未就学のお子様には、「読み・書き・計算」・「楽しく体を動かす」・「視覚、聴覚、触覚を刺激する」等の療育トレーニングを考えております。 中学生や高校生の方は、ステップアップとして、ソーシャルスキルズトレーニング(社会生活技能訓練)を行います。 社会に根をはり、将来的には楽しくやりがいを持ってお仕事ができ、自立した生活を送ることができるようサポートしております。

＼＼オススメpoint／／ ◎大手のバックボーンで新規事業に携われる ◎今後、国内需要が伸びていく成長分野の専門的知見を学べる環境 ◎年間休日数121日や柔軟な在宅勤務対応など豊かな福利厚生 ■採用背景： 〜ファミリーガバナンス事業拡大に伴う新規採用〜 当法人は、ファミリービジネスのサポートおよびファミリーガバナンスの分野に参入を計画しております。 これに伴い、ファミリーガバナンスに従事していただける営業担当者を募集します。新規事業のため、01フェーズの非常に面白い、貴重な経験を積むことが可能です。※ファミリーガバナンスに関連する業務経験は問いません。 ■業務内容： 金融機関から紹介されたクライアントをメインに、ファミリーガバナンスに関するソリューションを提供する営業ポジションです。主な業務には以下が含まれます。 顧客対応：信用金庫からメガバンクまで幅広い金融機関と提携し、その紹介顧客や既存顧客との窓口業務。 ファミリーガバナンスの説明：顧客に対してファミリーガバナンスの重要性や具体的なサービス内容、提案活動をの強化を目的とした新規開拓等をご担当します。 ファミリー会議のファシリテーション：創業から2〜3代目のファミリービジネスオーナー同士のコミュニケーションを促進し、結びつけるためのファミリー会議を企画・運営します。 ■仕事の魅力： 専門性の向上：ファミリービジネスに関する深い知識を得ることができ、営業スキルを高めることができます。 やりがい：中小企業のオーナーや大企業のオーナーと直接対話し、経営やビジネス課題の解決に貢献できるやりがいがあります。 キャリアパス：専門家の中で専任として活躍し、将来的にはリーダーポジションを目指せる環境です。 ■サービスの特徴 日本企業の多くは、特定の一族（ファミリー）を中心とした経営を行っています。一方、昨今では、後継者不在や株式の分散により円滑な事業承継が困難になりつつあります。ファミリー企業が継続企業であり続けるためには、ファミリーで会社を支える仕組みづくりが重要です。ファミリーにおける大切な価値観やファミリー企業との関わり方を確認し、企業・財産を円滑に運営・承継する仕組みづくりを弁護士法人Y&P法律事務所と連携し、ワンストップでサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

【ニーズが急増し続けるヘルスケア領域／SOMPOグループの豊富なノウハウやデータを基に企業のメンタルヘルス向上に対する総合的支援】 「こころと身体」の健康をサポートするリーディングカンパニーを目指す当社のマーケティング・インサイドセールス担当として以下の業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ （1）ＷＥＢマーケティング ・ＷＥＢサイト、ＷＥＢ広告等の実績を基に、上長とともに必要な改善策を検討、実施　 ・当社サービスに関するキーワードを基にした記事をライティング、掲載(AＩや専門家によるフォローあり) ・ウェビナーの運営業務(企画自体は上長が行います) （2）インサイドセールス ・問い合わせ案件に対するＴＥＬ・メールを用いたアポイント獲得 ・ＺＯＯＭを想定した顧客との初回面談 ・必要に応じたフィールドセールスとの連携 ■働き方： ・土日祝休み、残業時間15時間程度のためワークライフバランスを整う就業環境です。 ■同社の特徴： （1）「SOMPOホールディングス」のグループ会社につき、安定した経営基盤を持っている企業です。連続休暇（5日間連続、原則全員取得）等を整備しています。 （2）業界好調で、社会貢献性の高い事業です。国の政策としても保健指導を積極的に推進しており、健康寿命の延伸等に貢献しています。 （3）女性のはたらきやすい企業を目指し、グループ会社内でも模範とされるよう努めています。育休、産休をしっかりと取得することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜資格を活かせる／研修制度あり／未経験・ブランクがある方もOK◎／運動中心の療育を行う放課後等デイサービスで児童指導員を募集〜 【業務内容：変更の範囲：会社の定める業務】 障がい児童への運動指導及び療育をお任せいたします。 知的・発達障がいの子ども達を対象に身辺自立・集団適応・学習支援の療育支援を行っております。 【業務詳細】 ■日中活動の見守り、宿題や学習のお手伝い ■集団活動や個別支援の準備・実施、各種帳票記入等 放課後等デイサービスの運営全般をお任せいたします。 【一日の流れ】 10:00　出勤 ↓ 10:30　子どもたちについて打ち合わせ・教材の準備 ↓ 12:00　昼食 ↓ 14:00　子どもたち登校 ↓ 15:00　サービス提供開始 ■運動や学習をメインとしたサービス提供 ■保護者との連絡ノート記入　 ↓ 17:30　サービスの提供終了 ■子どもたちのお見送り ↓ 18:00　当日の振り返り、翌日の準備 ↓ 19:00　帰宅 ※送迎業務はありません 【組織体制】 計5名の職員がおり、20代〜50代まで幅広い年代の方が活躍中です。 【当法人について】 医療法人社団やまびこは、東京と神奈川に9院クリニックを展開をしている総従業員数500名を超える安定した法人です。 横浜市周辺域の医療に貢献することを目指し、神奈川・東京エリアを中心に、その土地の環境にあわせ、地域に根付いた笑顔あふれるクリニックを展開しています。やまびこデイサービスは、医療法人社団やまびこが運営している放課後等デイサービスです。 【本ポジション特徴】 ■研修制度があり、未経験からのスタートでも安心です。お持ちの資格を活かして存分に活躍していただける職場です。 ■勤務は週休2日制で仕事とプライベートの切替がしっかりできる環境です。残業も月15〜20H程度で、ワークライフバランスを整えながら働けます。 ■福利厚生面もきちんとご用意しています。 【事業目的】 あんしんキッズでは、運動を中心に学習を指導し、自立にむけた療育を行っていきます。 大きくは以下の４つの向上を目指して取り組んでおります。 ■生きる力の向上 ■生活の質の向上 ■コミュニケーション能力の向上 ■社会性の向上

〜転勤なし／年休130日／リモート勤務可／残業平均20~30時間／平均有給取得12日〜 第三者機関として公正中立の立場から、建築基準法に基づく建築確認・検査などを行う当法人の建築確認検査課にて、各種審査業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： 建築確認検査、住宅性能評価、省エネ適合性判定、適合証明(フラット35)他 の審査のうち意匠担当を行います。 設計者から提出を受けた書類（図面）に基づく審査と現場での検査も対象となります。 第三者機関として公平な目線で建築確認を行うことで、安心して利用できる建物づくりに貢献することができる仕事です。 ■配属先について： 建築確認検査課：17名（意匠グループ：５名）で構成されています。 ■はたらき方：＜WLB整えたい方必見！＞ 年休130日／リモート勤務可／残業平均30時間／平均有給取得15日と、ワークライフバランスが整えやすい環境です。 ■当法人の特徴： 第三者機関として公正な立場で審査を行っており、利益追求が事業の目的ではないため、ノルマなど競争はなく、むしろ正確に仕事を進める事が求められます。 また、法人の各種事業に関連のある研究テーマを探り上げ、業務の新しい展開を目指して職員が独自に取り組む自主研究も行っています。 中途入社の社員も在籍しており、馴染みやすい環境です。職員数が200名程度の規模だからこそ人（職員）を大切にする文化が根付いており、離職率は低いです。就業時間も7時間15分と短く、大阪府内に事業所があるため遠方への転勤は無く安定した環境が整っています。定年は60才となっていますが、希望すれば65才までの再雇用（嘱託）が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員採用／普通自動車運転免許のみでも応募OK／医療業務に興味がある方歓迎／転勤なしで腰を据えて働ける◎】 ■仕事内容： 健診車（大型バス）を健診場所まで運転するお仕事です。 ・検診車の運転 ・健診時の受付業務 ・健診スタッフ及び健診現場の運営管理 ・チームのリーダーとして、健診がスムーズに進むように相手企業担当者との折衝業務 ※月に10日程度の宿泊出張（四国、中国、近畿地方）があります。 ※入社後、勤務しながら大型免許取得が可能です。 ■当社の特徴： ◎移動健診車による事業所での健康診断受託業務、ならびに事業所での健康管理事業のサポート、企画等を手掛けています。 ◎予防医学を通じて、事業所の健康管理をサポートし、これからの社会福祉に貢献する将来性のある組織です。 ◎基本的に既存顧客には毎年継続してご利用いただいているため、安定的な会社基盤がございます。

■業務内容： パナソニックグループ従業員と、ご家族の健康保険、健康管理・健康づくり等の保健事業と地域社会の健康福祉向上に向けた医療・介護事業を行う当健保において人事総務部にて主に人員管理、採用・退職業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ＜健保全体の人員計画・管理、採用活動の統括・取り纏め＞ ＜採用業務全般（医療・介護職、事務職、障がい者雇用＞ ・応募者対応全般 ・人材紹介会社対応全般 ・説明会の企画運営 ・各種媒体への求人出稿管理 ・その他採用手法のリサーチ、検討から実施まで ・チーム内のマネジメント └対処方法の指示や、現場のチェック、とりまとめ 等 ＜退職業務＞ ・退職者説明 ・退職手続き全般　 ■組織構成： 人事総務部人事課人事係チーム5名（課長1名／40代女性、メンバー4名／30〜40代女性） メンバー4名に関しては、採用・任用・研修担当と分かれており、現課長とメンバーの間に係長として業務に取り組んでいただける方を募集しております。 ■働く環境： ・パナソニックとほぼ同じ給与待遇、福利厚生のご用意がございます。 ・社員の多くが定年まで勤続する定着率の高さで長期的な勤務が可能です。 ■当組合の特徴： ・パナソニック健康保険組合は1937年9月1日、旧松下電器の創業者である松下幸之助氏が、従業員および家族の健康福祉を高めることを目的に設立しました。 ・パナソニックグループ従業員とその家族の健康保険業務、健康管理、健康づくり事業、及び地域の中核病院である松下記念病院の運営を通じて地域医療にも広く貢献しています。パナソニックグループ従業員、家族、OB約34万人の被扶を支える大規模健康保険組合です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜最上流工程から保守まで幅広い工程を担う／PLポジション／TOEICテストの運営団体でTOEIC実施運営を支える各ITサービスの安定運用とさらなる事業展開に向けたITサービス拡充を目指す◎〜 ■採用背景／概要： ◇TOEICテストの運営団体としてTOEIC実施運営を支える各ITサービス（内部基幹システム、WEBサイトなど）の安定的な運用と、今後更なる事業展開に向けたITサービスの拡充も予定しています。これらの取り組みについて、部署所属メンバーと共にチャレンジしていただける方を募集することとなりました。 ◇私たちは日々、自分たちが関わる各ITサービスが 「どのようにしたら利用者にとってより価値のあるものにできるのか」を常に意識しながら働いています。ぜひ一緒に、試行錯誤しながらITサービスを革新していく醍醐味を感じながら働きませんか？ ■業務内容： 〜これまでの経験・スキル・今後のキャリア志向をお伺いしお任せ〜 ◇クラウドサービスや新技術を活用したシステムリプレイス、新規サービス構築の企画 ◇各部門からのシステム化要望に対する実現方式検討、システム構成案策定、予算策定、要求定義、要件定義 ◇RFI／RFPの作成、システム開発ベンダー調達（入札・コンペ又は見積取得、見積精査、契約交渉等） ◇システム開発案件の進捗管理、ベンダーマネジメント、コスト管理、課題解決、設計レビュー等の開発関連業務 ◇本番稼働システムの仕様問合せ・調査、インシデント対応、アプリ保守管理 ■業務の魅力： （1）新しい技術を取り入れられる◎ 新クラウドサービスを活用しシステムの改善提案をするなど、ITサービスのクオリティ向上のために適宜新しい技術を取り入れています。これまでのスキルを活かしながら、新しい技術を身につけられるチャンスも豊富です。 （2）自身のアイデアを反映しながらITサービスを育てられる◎ ITサービスの改善は開発チームが主体となって提案しており、社歴やポジションに関係なく意見を出し合っています。身のアイデアを反映しながらITサービスを育てていく実感が得られる環境です。 ■配属組織について： 協会内情報システム関連部門としては、DX・IT推進部とIT運営部の2つの部があります。今回の募集はDX・IT推進部の採用となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【IPO準備フェーズの企業での経理経験が積める◎／年休125日／全国で100以上の拠点を展開する児童発達支援・放課後後等デイサービス事業／安定性◎】 ■業務概要： グループ全社の取引における主計（グループ会社の連結）取り纏め業務、及び、IPOに向けた開示業務に携わっていただきます。 入社後は日々の決算業務、監査対応（監査法人との折衝）をメインで担当いただき、ゆくゆくは国際会計業務等も携わっていただきます。 ・IPO準備を進めており、CFOと共にIPOに向けた体制整備や内部統制確立にも手腕を発揮していただきます。 ・連結決算、開示業務など、上場準備業務を担いながら業務範囲を広げていただきます。 ・将来的にはマネジメント職（部長）を目指していただきたいと考えています。 ■組織構成 副部長（40代後半）がCFOやコンサル、別部署と協力しながらミチルワグループの担当、メンバー3名（30代メイン）が子会社の経理を対応しております。 ※CFO直下の体制となります。 入社後は課長（もしくは課長代理）として連結決算や親会社の決算対応をお任せします。 ■魅力： ・社会課題のひとつである「発達障書による生きづらさ」を軽減する様々なビジネスに取り組んでいるミチルワグループです。誰もが生きづらさや働きづらさに悩まされることなく、自分らしく輝ける未来を目指してライフステージを通じた切れ目のない持統可能な支援を行っています。 ・グループのメンバーとしてご活躍いただくことを想定しておりグループ全体を横断した働き方となります。設立間もない当社では自らの戦略を実行できる環境があり、会社の成長にダイレクトにインパクトを与えることできるフェーズです。発達障害がある子供の学童放課後デイサービスを中心に児童発達支援から就業支援までの事業でIPOを目指しております。 ・障害福祉分野は閉鎖的な印象がありますが、当社はビジネス観点を常に持ち続け社会性と事業性を両立させた事業体を目指しています。サービスの質と地域に密着した活動を大切にしています。 ■キャリアパス ・まずは課長候補として入社頂き、課長に昇格した後は部長（副部長を挟む可能性あり）を目指して頂きたいと考えております。 ご自身の描きたいキャリアパスによって、他部署に異動も可能です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【リモートメイン／経営企画のプロフェッショナルとしてキャリアを築く／社会的インパクトのある仕事に携わる】 ■募集背景： 当社が運営する国内初のふるさと納税ポータルサイト「ふるさとチョイス」は、月間PVが最大2億を誇る、業界トップクラスのポータルサイトへと成長しました。私たちは「未来の地域をつくる」ために、ふるさと納税を軸に、行政DXを推進する「パブリテック事業」や、電子地域通貨を提供する「地域通貨事業」など、地域の経済循環を活性化させる多彩な事業を展開し、これからも新たな挑戦を続けていく予定です。 今後のさらなる事業拡大を見据え、当社では経営企画部門の強化を進めています。内部統制の強化が必要なこの重要な時期に、組織の成長を共にリードしていく新しい仲間をお迎えしたいと考えています。 ■業務内容： ・管理会計（予実管理、着地見通し、稟議承認） ・経営会議等のファシリテーション・アジェンダ・資料・議事録等の作成 ・経営計画におけるKPIの補足と整理・戦略立案（または立て直し）に必要な根拠資料／数値管理資料の作成 ・各部との調整、投資対効果の測定・評価 ■入社後の流れ： ◎オンボーディング期間 最初は基礎的な経営会議用資料作成や、業績・顧客データ分析を通じて、当社の事業構造・収益構造を把握いただきながら、マネージャーの補佐として、部門・サービスごとのコスト構造と収益性を理解し、現行プロセスの見える化や課題整理をサポートいただきます。 その他、非採算部門やサービスの現状ヒアリングを行い、問題点抽出のための基礎情報収集などにも携わっていただきます。 ◎入社半年〜1年程度の業務イメージ例 ・分析結果にもとづき、非採算サービスや非効率な部門について、改善策・再活用策の仮説を提示 ・ERP導入を視野に入れた業務プロセス標準化・データ基盤整備を進める中で、不要なプロセスや重複部門の存在など、最適化の機会を整理 ■魅力： 当社では、地域社会の未来を支える重要な役割を担いながら、経営企画のプロフェッショナルとしてキャリアを築くことができます。ふるさと納税や地域通貨といった日本全国の自治体や地域社会に貢献する事業を通じて、社会的インパクトのある仕事に携わることができる点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験者歓迎 ！地方創生に貢献！〜ワクワクできるGUNMAを未来につなぐ〜】 ■仕事内容： 当協会は、新たに策定した中期経営計画の達成に向け、「第2の創業期」を迎えました。事業領域拡大のため、新規メンバーを募集します。 ■業務内容： 担当役員やマネージャー（勤続8年、40代）のもと、人材領域の事業開発を担っていただきます。 《人材領域の新規事業開発》 ・急速に進む労働力不足により、「観光に来てほしい」と言っても受け入れられない状況が散見されています。私たちは、観光にイノベーションを創出し、群馬が憧れる土地であり続けるためには、県内外の「関係人口」、「関係企業」の活用や、DXやDEI（多様性、公平性、包括性）による新たな働き方が必要だと考えています。 ・当協会では、2017年以降、観光人材育成事業（塾形式の連続講座）を行ってきましたが、ここから一歩踏み出し、人材領域での新規事業開発に取り組みます。想定しているのは主に以下の業務です。 1、関係人口の可視化とスキルシェアの仕組みづくり 2、関係企業とのコラボレーションの創出 3、観光人材の確保（合同説明会、企業向けセミナーの企画・運営など） 4、観光人材育成（リカレント教育の企画・運営など） ※状況により、当協会の実施する他の業務に携わっていただくことや、業務を効率的かつ効果的に実施するための支援をお願いすることがありますが、上記業務において成果を上げていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス／地方創生に貢献！〜ワクワクできるGUNMAを未来につなぐ〜】 ■仕事内容： 当協会は、新たに策定した中期経営計画の達成に向け、「第2の創業期」を迎えました。事業領域拡大のため、新規メンバーを募集します。 ■業務内容： 担当役員やマネージャー（勤続8年、40代）のもと、観光関連データの分析と活用など、データマーケティングを担っていただきます。 《データマーケティング全般》 ・コロナ禍を経て、観光協会に求められる役割は、「勘と経験と度胸による宣伝」から「データに基づくマーケティング」に変化しています。当協会は、2018年に観光庁にDMO（観光地域づくり法人）として登録され、地域の戦略パートナーとして「Think & Do Tank」となることを目指しています。 ・2021年より、観光関連データを集め、分析して関係者に共有する「データプラットフォーム」の構築に取り組んでいます。いわゆるビッグデータを閲覧できるツールを導入したり、インターネットリサーチを内製化したり、レポートを内部で製作し、地域の関係者とのコミュニケーションにも活用しています。 ・この取り組みを強化、発展させるチームに加わっていただきます。BIツールの活用や、データに基づくプロモーションへの展開などが現時点のイシューです。 ※状況により、当協会の実施する他の業務に携わっていただくことや、業務を効率的かつ効果的に実施するための支援をお願いすることがありますが、上記業務において成果を上げていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆エンジニア経験を生かして、社会のインフラを支える事業で企画・運用管理に挑戦しませんか？／バーコードなどの国際的な流通システム標準を扱う一般財団法人／日本で唯一の事業内容◆◇ ■業務概要： 設立50年、日本で唯一バーコード等の国際的な流通システム標準（GS1（ジーエスワン）標準）の管理と推進を行う財団法人の一員として、GS1標準に関わる各種システムの企画、開発、普及等をご担当頂きます。流通業界などをはじめ、広く社会のデジタル化・効率化のためご活躍いただきたいと考えております。 ■該当事業部の業務内容： ・商品情報（商品名や商品規格など）データベースの企画・運用提供 └商品メーカー等からそれぞれ商品情報が送られてくる中で、当事業部にて情報をまとめ、整理したうえで適切に事業者に届けております。 ■業務詳細： ・商品情報や事業者情報等の標準データベースに関連するシステムやサービスの企画、開発管理、運用管理およびマーケティング活動 ・企業や関係業界における、GS1標準やこれらを利用したシステムの調査（情報収集、実態調査等）、研究、企画・開発、導入・利用支援（コンサルティング）等 ・GS1標準及びGS1標準に準拠したシステムの利用促進 ■GS1とは： サプライチェーンにおける効率化、トレーサビリティ向上などのために流通の標準化を推進する国際的な非営利組織です。世界110カ国が加盟し、主に商品のバーコードや電子タグ、データベース、企業間の電子取引などの標準化を推進しています。 ■組織構成： 派遣社員4名を含め13名が所属しており、50代の部長の下、30代4名、40代2名、嘱託社員2名で構成されています。 ■特徴・魅力： ・国際的に流通標準化を推進しているGS1の日本代表機関として、グローバルな視点から我が国の流通のシステム化を推進しています。世界の標準を日本に浸透させるという役割を背負っており、日本の流通の標準化に大きく貢献しています。 ・英語の資料作成や国際会議参加の可能性もあり、英語の能力を活かすことができます。※入社時に英語力が高くない方は社内研修を受講できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業領域拡大のため、新規メンバーを募集！地方創生に貢献〜ワクワクできるGUNMAを未来につなぐ〜】 ■仕事内容： 当協会は、新たに策定した中期経営計画の達成に向け、「第2の創業期」を迎えました。事業領域拡大のため、新規メンバーを募集します。 ■業務内容： 担当役員やマネージャー（勤続8年、40代）のもと、インバウンド領域のリーダーを務めていただきます。 《インバウンド領域業務全般》 ・今年度新たに「海外セールスレップ」（海外に駐在する営業代理人）を配置する予定です。レップや、レップが商談する海外旅行業者などとの窓口を中心的に担っていただきます。 ・同時に、「群馬のランドオペレーター」としての事業化に着手します。宿泊、移動、食事、体験、ガイドなどの地域コンテンツをオペレーションする機能の実装に向け、力を発揮していただきます。ガイドを育成、手配する仕組みづくりや、海外のOTA（オンライン予約サイト）への体験の掲載などを想定しています。 ※海外で開催される商談会、旅行博等への出張の可能性があります。 ※状況により、当協会の実施する他の業務に携わっていただくことや、業務を効率的かつ効果的に実施するための支援をお願いすることがありますが、上記業務において成果を上げていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【英語力を活かす！地方創生に貢献！観光コンテンツあふれる群馬に〜ワクワクできるGUNMAを未来につなぐ〜】 ■仕事内容： 当協会は、新たに策定した中期経営計画の達成に向け、「第2の創業期」を迎えました。事業領域拡大のため、新規メンバーを募集します。 ■業務内容： 担当役員やマネージャー（勤続8年、40代）のもと、地域コンテンツの開発や販売を担っていただきます。 《地域コンテンツ全般》 ・今日、観光の目的は多様化、細分化し、有名な温泉やテーマパークだけでなく、「観光とは関係がない」と思われていたモノ、コト、ヒトさえも、地域のコンテンツとして、観光の目的になることが多くあります。それら、地域にある資源を活かしたコンテンツを、来訪者に合わせて商流を生む一連の取り組みを担っていただきます。 ・コンテンツ開発の過程では、県内市町村・観光関連団体、観光関連事業者とコミュニケーションをとっていただくことが多くあります。コンサル的な目線ではなく、ともにコンテンツを運営するパートナーとしての立ち位置を望みます。 ・開発したコンテンツを、他のメンバーとともに、国内外のOTA（オンライン予約サイト）やセールス活動を通じて販売したり、プロモーションを実施したりします。 ※状況により、当協会の実施する他の業務に携わっていただくことや、業務を効率的かつ効果的に実施するための支援をお願いすることがありますが、上記業務において成果を上げていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【はたらき方を整えて、長期就業したい方へ】転勤なし／年休130日／残業15H程度／手厚い福利厚生で働きやすい環境が整備〜 当法人は、1964年に設立された一般財団法人で、公正中立な第三者機関として高品質で信頼性のある試験・研究、評価、審査、認証等を行い、社会に貢献しています。 配属先である試験研究センター（本部）では、国際基準（JIS）に基づいた品質監理システムを構築し、試験品質方針にのっとった試験業務を実施しています。試験分野においては、産業標準化法に基づく試験認定事業者登録制度（JNLA）の試験事業者として登録されています。 ■職務内容： 建築や土木に関連する各種の試験・調査・解析などを行っていただきます。 建設会社・設計事務所・建材メーカーや官公庁などから、建築全般に関する試験・調査・解析などの問い合わせがあります。依頼内容に応じて「どのような試験・調査・解析などを実施するか」の検討から、試験の実施、レポートの作成などの一連をお任せします。 試験・調査・解析を行う分野は、構造系、環境系（音・熱など）、材料系など多岐にわたりますので、応募者の業務経験や学生時代の研究実績等に応じて配属先を決定します。 ※構造部・数値解析室（27名）、環境部（15名）、材料部（21名） ■はたらき方：＜WLB整えたい方必見！＞ 年休130日／リモート勤務可／残業平均15時間／平均有給取得14.8日と、ワークライフバランスが整えやすい環境です。 リモートワーク、育休産休、家族手当や住宅手当などの補助も充実しております。 ■当法人の特徴： 第三者機関として公正な立場で審査を行っており、利益追求が事業の目的ではないため、ノルマなど競争はなく、むしろ正確に仕事を進める事が求められます。 また、法人の各種事業に関連のある研究テーマを探り上げ、業務の新しい展開を目指して職員が独自に取り組む自主研究も行っています。 中途入社の社員も在籍しており、馴染みやすい環境です。職員数が200名程度の規模だからこそ人（職員）を大切にする文化が根付いており、離職率は低いです。就業時間も7時間15分と短く、大阪府内に事業所があるため遠方への転勤は無く安定した環境が整っています。定年は60才となっていますが、希望すれば65才までの再雇用（嘱託）が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【経理事務／残業月5時間／ローテ—ション／夜勤・当直・介護業務無し／特別養護老人ホームなど5つの施設を運営】 ■職務内容： 養護老人ホームの事務所にて、経理業務を含む事務業務をお任せします。 ■職務詳細： ・職員労務管理（有給の管理等） ・補助金請求等 ・会計業務（養護の数値の集計・管理等） ・物品購入他庶務・施設のイベントや行事への参加 ・利用者対応 ■組織構成： 現在20〜70代の男女が６名所属しています。 和やかな雰囲気で、何でも聞ける環境です。 ■入社後の流れ・教育体制： OJTでご指導します。まずは先輩のアシスタント業務から始めていただき、適正やご経験に合わせて少しずつ業務の幅を増やし手いただきます。 ■働き方について： ・完全週休2日制／ローテーション勤務へ移行見込み ・月平均残業5H程度 ・夜勤や当直、介護職の補助など介護業務なし ■当法人について： 昭和27年に、「家族を失い困っているお年寄りのために何とかお役に立ちたい」、という創始者の素朴な願いにより、養護老人ホームとしてスタートした当法人は、数多くの方々のご利用をいただき、ケアプラザ、特別養護老人ホームへも事業拡大し、現在は神奈川県横浜市にて5つの施設を運営しています。 ■事業内容： （1）特別養護老人ホームハマノ愛生園※横浜市西区浅間台・横浜市西区戸部本町の2施設あり （2）養護老人ホームハマノ愛生園 （3）浅間台地域ケアプラザ、横浜市宮崎地域ケアプラザ 昭和27年に開園して以降、横浜市内に根差して事業拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし／長期就業しやすい環境／年休130日／第三者機関として公正な立場で建築に係る試験・研究、評価、審査、認証などを行う一般財団法人／手厚い福利厚生で働きやすい環境が整備〜 当法人は、1964年に設立された一般財団法人で、公正中立な第三者機関として、高品質で信頼性のある試験・研究、評価、審査、認証等を行い、社会に貢献しています。 配属先である耐火部では、火災に対する建築構造部材の安全性を調べます。 建物の構造における防耐火性能、建築材料の不燃性能などについて、国土交通大臣の認定を取得するための試験・評価や、防耐火性能に優れた材料の開発のための試験などを実施しています。さらに、火災安全工学に関する研究開発も実施しています。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 耐火・防火試験担当または防耐火構造・防火材料の評価（国土交通大臣認定）担当をお任せいたします。 ゼネコン、ハウスメーカー、建材メーカーなどから、構造部材（壁、柱、はり、屋根など）や建築材料に対し、試験・評価の問い合わせがあります。 お打合せにより、お客様の希望する試験・評価の内容が確定した後、試験担当は試験の実施・レポートの作成、評価担当は評価の実施・レポートの作成・国土交通大臣への申請など一連の業務をお任せします。 入社後は、継続したOJT研修をしっかりと行わせていただきます。 ■はたらき方：＜WLB整えたい方必見！＞ 年休130日／リモート勤務可／残業20〜30時間／平均有給取得14.8日と、ワークライフバランスが整えやすい環境です。 ■当法人の特徴： 第三者機関として公正な立場で審査を行っており、利益追求が事業の目的ではないため、ノルマなど競争はなく、むしろ正確に仕事を進める事が求められます。 また、法人の各種事業に関連のある研究テーマを探り上げ、業務の新しい展開を目指して職員が独自に取り組む自主研究も行っています。 中途入社の社員も在籍しており、馴染みやすい環境です。職員数が200名程度の規模だからこそ人（職員）を大切にする文化が根付いており、離職率は低いです。就業時間も7時間15分と短く、大阪府内に事業所があるため遠方への転勤は無く安定した環境が整っています。定年は60才となっていますが、希望すれば65才までの再雇用（嘱託）が可能です。 変更の範囲：本文参照

〜行政×デジタルの急成長事業で電子申請サービス「LoGoフォーム」を進化させるスクラム開発者を募集〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 自治体専用フォームサービス「LoGoフォーム」における開発者を担っていただきます。 LoGoフォームではLeSS（Large-Scaled Scrum：大規模スクラム）を実践しています。開発者と記載していますが、技術や担当ごとで実装を行う人（フロントエンド／バックエンドエンジニアなど）ではなく、要件定義・設計・実装・テスト・リリース・運用など、顧客価値の最大化に向けたすべてのことを範囲として様々な取り組みを実施していただきます。 特に1つのプロダクトのために、自己管理し、顧客価値提供と技術的負債解消のバランスに注意し、品質の作り込みを実践していただきます。また価値の最大化のために、顧客理解を深め、ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、最適な実現方法の提案も行います。 開発チームはクロスファンクショナルなフィーチャーチームであることが求められます。 ＜特に優先順位が高い領域＞ ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・中長期的な視点に基づく技術的な戦略 ・技術的負債のコントロール ■配属先： ・パブリテック事業部では、「ビジネスチーム」と「プロダクトチーム」があり、双方の得意分野を活かしながら進化を続けています ・些細なことでも感謝の言葉を伝え合い、また困難には一体となって立ち向かう文化があります ・マネージャーはいますが、上下関係のないフラットな組織で、組織やプロダクトにとってどんな価値をもたらせるかを自ら考えるなど、自己管理が求められます ・役割はありますが、組織やプロダクト全体を考えて、役割を超えた協力関係を築く文化があります ・直接的な利用者である自治体さんとの距離が近く、たくさんの感謝とたくさんの要望に囲まれます ・金銭的な支援を始め、学習を推奨し、学んだことを積極的に活かせます ■魅力： ◎利用者とLoGoチャットを通じて繋がっているため、ユーザとの距離が近い ◎地域や社会の課題解決に関わることができ、事業の注目度や、ベンチャー的なスビード感がすごい ◎自分の意見を発言でき、互いに協力しあう良いチームで仕事ができている 変更の範囲：本文参照

【内勤◆学校法人の広報企画担当／OJT研修充実／転勤なし／時短勤務可／創業78年＜衣・食・健康・スポーツ＞の分野で社会的に有為な人材を数多く輩出してきた学園】 ■業務概要： 学校法人の広報企画業務全般をお任せします。広報企画部では、高校訪問・会場ガイダンスなどで先生や生徒に直接学校の魅力を伝える外訪業務と、ホームページ・SNS等を通して間接的に学校の魅力を伝える内勤業務の両輪により、学生募集活動を行っています。 ■業務詳細：＜広報局での学校事務総合職＞ ・支払依頼書作成 ・オープンキャンパス対応 ・高校ガイダンス調整事務 ・資料発送業務 ・願書処理業務 ・データ処理業務 ・電話対応　など ■教育体制： OJTにて業務を覚えて頂きます。未経験の方でも丁寧に教えていきますので、ご安心ください。徐々にできる業務を広げていきましょう！ ＼魅力・特徴／ ＜働きやすさ＞ ・年間休日：133日（2024年度） 繁忙期閑散期は年間を通してございますが、学校ですので夏季・冬季休暇があり、トータルでは比較的多めの休日を取得することができています。 ・休日休暇：有給5日間必須＋振替休暇・時差出勤も可能 上記に加えて産休・育休取得の際は代替の臨時職員を雇用し業務を引き継ぎますので、安心してお休みに入ることができる体制を整えています。 ＜手厚い社会保険＞ 私立学校の教職員は全国に60万人以上、皆が所属している社会保険が私学共済です。この私学共済は、公務員共済の制度を模倣して設置されたものですので、公務員同等の手厚い福利厚生が実現されています。 年金はいわゆる「3階建て」の構造（1階部分・国民年金、2階部分・厚生年金、3階部分・職域加算）となっており、将来の年金受給額は通常のサラリーマンの方々より多くなります。 ■当学園について 学校法人後藤学園は、傘下に短大1校・専門学校3校を擁し、「衣」「食」「健康」「スポーツ」の分野で社会的に有為な人材を数多く輩出してきた学園です。「優れたプロは優れた人格を有する」「身体で覚えた技術は一生を貫く」という教育理念の下、実習を重視したカリキュラムを導入し、実社会に役立つ人材教育を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜農業のご経験者大歓迎／耕作地（稲作・大豆・小麦・キャベツなど）の農業管理／滋賀県の農業の維持・振興／賞与年2回／土日休み※〜 ■業務概要： 全国トップクラス、約250haの耕作地を請負う農業生産法人の当社にて、農業の後継者問題を救う農業管理のお仕事をお任せします。日本の基幹産業でもある農業を活性化、将来的に経営幹部での活躍いただける方を募集いたします。 ■業務詳細： 高齢化／後継者不足で悩む農家さんから、賃貸契約している耕作地（稲作・大豆・小麦・キャベツなど）の農業管理をお任せいたします。 ＜具体的な業務イメージ＞ ・入社後はOJTで田植え／稲刈り／収穫などの栽培作業を中心に、業務を覚えていただきます。 ・将来的に農業機械管理や、農作業の進捗確認、品質や作業工程の管理、人員計画の策定など管理業務全般もお任せする予定です。 ■仕事の楽しさ・やりがい： 人々の生活に欠かせない農業関連の専門知識を身に着け、地域活性化を肌で感じられるやりがいあるお仕事です。 ■組織構成： ・正社員12人（20〜30代：5名 ／ 40〜50代：4名 ／ 60代：3名） パート・アルバイト4人　 ※温かいお人柄の社員が多い職場です◎ ■当社について： ・当社は、農業に従事する方々の高齢化問題や後継者問題、また耕作をやめる兼業農家が増え続けるなか、地域農業における「駆け込み寺」として地域の農家様のお役に立てるよう立ち上げた滋賀県野洲市に拠点を置く農業生産法人です。 ・1994年に特定農業法人の全国第1号として認定され、現在では45集落約620人より250ha近くの農地をお預かりし、稲作、大豆、小麦などを生産しております。また、休耕地となった農地の管理や整備、一部の農作業サポートも行っております。当社は今後も、地域の農業振興と地域創りを通して、豊かな未来と地域の発展へ貢献していきます。 ■特定農業法人とは： ・農業経営基盤強化促進法に基づき、地域の農地の過半を農作業受託や借入などにより集積する相手方として、地域の地権者の合意を得た法人です。 特定農業団体とは、農業経営基盤強化促進法に基づき、地域の農地の3分の2以上を農作業受託により集積する相手方として、地域の地権者の合意を得た任意組織のことを指します。 変更の範囲：会社の定める業務