■募集概要 協会理念に賛同し、協会活動に寄与する会員企業/団体/個人との相互ベネフィットの最大化を図り、AI/DL ビジネスの産業、社会実装を促進していく必要があるのですが、会員事業を推進していく人材が不足しております。 産業、社会動向に合わせて JDLA としてあるべき会員制度の設計、運用を実現し、会員を軸に多様なステークホルダーを巻き込んだ AI/DL ビジネスネットワークを構築できる方を募集します。 ■具体的な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 〇会員リレーション ・既存会員（渉外） 会員区分や個別ニーズに応じた対応方針を定め、効果的なコミュニケーション戦略を立案し、アクションプランに落とし込む。 会員との継続的なコミュニケーションをはかり、戦略立案、アクションに繋げる。 会員同士の交流や協業を促進するネットワーキング機会創出を企画。 ・会員拡大（営業） 業界動向を把握し、会員区分に応じた拡大戦略の立案し、アクションプランに落とし込む。また、そのために必要な調査や営業資料の作成をディレクションする。 〇研究会 ・研究会の目的を理解し、協会活動方針に合わせた研究会の企画、設置後の運営管理 〇制度設計 ・公益性、公平性を重んじつつ、参画会員のベネフィットを最大化するための制度設計を継続的に検討し、計画性をもって改善に取り組む 〇推進体制づくり ・事業部が担う複数の目的に応じたKPIを設定し、目標達成に向けた体制検討、環境整備の推進 ・KPIに基づいたチームパフォーマンスの最大化に取り組む ・事業部、各チームが推進する業務を円滑に進めるために必要な他部門との連携や適切なタイミングでの理事会へのレポーティング、調整、折衝 ■ポジションの魅力 ・ディープラーニングを中心とした、産業実装、社会実装で日本の産業競争力向上に、中立的な立ち位置で貢献出来る。 ・行政、自治体、研究者等、AIビジネスに関わる方がJDLAに集約されており、そのネットワーク、アセットの最大化を考え、ビジネスプラットフォームを創る事が出来る。（協会だからこそ中立に創る事が可能） ・理事長の松尾を中心とする、日本のAI技術を追求する著名な方々との直接的な関わりによる知見の広がり、人脈の広がり。

■業務概要： TOEICの実施運営を支えるシステム（内部基幹システム、Webシステムなど）について、主にインフラ整備やシステム運用の領域において、協会内IT運営を共に推進できる方を募集します。 採用の背景として、業務多様化により、今後益々情報システム部門における戦力が必要となっております。そのため、業務知識や情報系技術を向上させつつ、協会内のシステム運用業務を遂行していける方を募集します。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ≪メイン業務≫ ・業務システムや運用業務／インフラ環境の改善提案と遂行 ≪習熟度等によってお任せする業務≫ ・新規サービス導入やシステム更改に関連するインフラ整備、進捗／課題管理、ベンダーコントロール ・業務システム、インフラに関するアラート対応、障害対応（影響範囲の特定、対処、再発防止策検討） ・調達業務（調達仕様の作成、入札／コンペ実施又は見積取得、見積精査、契約交渉等） ・インフラ／セキュリティ施策に関する中長期計画の作成支援 ・ハードウェア／ソフトウェアのライフサイクル管理、バージョンアップ対応 ・セキュリティインシデントの調査、報告 ・協会内ヘルプデスクの管理、対応指示、支援 ■当協会の特徴： 近年ますますグローバル化が進む中、世界共通語としての英語能力だけが国際ビジネスパーソンとしての活躍の要素ではありません。世界の方々と理解を深め信頼関係を築きあげていくためには、コミュニケーションスキルとしての英語能力のみならず、グローバルな視野を持ち相手の文化や歴史を尊重し、変化に対応できる柔軟な能力も不可欠です。その一環として、フォーラムの開催や情報サイトの運営、高校生を対象としたエッセイコンテスト等の様々な活動を行っています。 ■休日出勤補足： 年4回程度（土日実施）のTOEIC公開テスト時の出勤があります。前日からの出張も発生しますが、その際の業務内容は通常業務とは異なり、試験会場での試験官等や本部での電話応対等となります。休日出勤については、代休の取得が可能です（取得期限の制限あり）。代休が取得できない場合は、休日出勤手当の支給を選択することができます。 変更の範囲：本文参照

◆顧客貢献性の高い仕事◆年間休日125日以上◆残業10時間程度と働きやすい◆経済団体職員として安定基盤で働く◆土日祝休み◆離職率4％◆ ■採用背景： 神戸商工会議所に相談頂く企業様も多種多様になってきており、変化に対応すべく新しい方をお迎えしたい思いで採用を始めています。これまでのご経験を活かした経営支援に興味がある方にお会いしたいと思っています。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当商工会議所加入の会員企業をはじめ、神戸市内の中小企業・小規模事業者からの経営・金融・税務・各種補助金等に関する相談に対し、窓口での対応などを行う「経営指導員」をお任せします。神戸市内にある【中央支部・東神戸支部・西神戸支部】のいずれかの支部へ配属となります。 ■業務詳細： 「経営指導員」とは、地区内の小規模事業者が抱える経営上の課題（資金繰り改善、事業計画策定、販路開拓等）について、事業所への巡回指導や窓口相談等を通じて経営の改善や成長・安定を図る役割を担う業務です。親身にサポートすることで、頼りにされ、信頼される経営指導員として多くの企業の伴走支援に携われるやりがいのある業務です。 ・神戸商工会議所会員企業はじめ市内中小企業・小規模事業者の経営相談・指導業務、融資斡旋等（窓口・巡回） ・中小企業支援のための各種補助金や支援金の申請受付 ・中小企業施策の普及（窓口・巡回・セミナー等） ■組織構成 中央支部：13名（30〜60代） 東神戸支部：6名（20〜60代） 西神戸支部：7名（30~60代） ■魅力 ◎安定性がある：国や市によって設立された「特別認可法人」であるため、倒産の恐れはありません。平均勤続年数も高く、長期就業をすることが出来ます。 ◎働きやすい：残業は10時間程度と18時までに帰社する職員がほとんどです。離職率も4％と、働きやすい環境が整っています。 ■神戸商工会議所について 神戸商工会議所は、明治11年（1878年）10月、初代会頭である神田兵右衛門翁など先達たちの尽力により、兵庫商法会議所の名称で、東京、大阪と並ぶ日本で最も古い商工会議所の一つとして設立されました。 現在、約11,500の会員を擁し、地域で唯一の総合経済団体として、企業経営をサポートする様々な事業・サービスを行っています。 変更の範囲：本文参照

◆顧客貢献性の高い仕事◆残業10時間程度と働きやすい◆経済団体職員として安定基盤で働く◆土日祝休み◆離職率4％◆ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当商工会議所加入の会員企業をはじめ、神戸市内の中小企業・小規模事業者からの経営・金融・税務・各種補助金等に関する相談に対し、窓口での対応などを行う「経営指導員」をお任せします。神戸市内にある【中央支部・東神戸支部・西神戸支部】のいずれかの支部へ配属となります。 ■業務詳細 「経営指導員」とは、地区内の小規模事業者が抱える経営上の課題（資金繰り改善、事業計画策定、販路開拓等）について、事業所への巡回指導や窓口相談等を通じて経営の改善や成長・安定を図る役割を担う業務です。親身にサポートすることで、頼りにされ、信頼される経営指導員として多くの企業の伴走支援に携われるやりがいのある業務です。 ・神戸商工会議所会員企業はじめ市内中小企業・小規模事業者の経営相談・指導業務、融資斡旋等（窓口・巡回） ・中小企業支援のための各種補助金や支援金の申請受付 ・中小企業施策の普及（窓口・巡回・セミナー等） ■組織構成 中央支部：13名（20〜60代） 東神戸支部：6名（30〜60代） 西神戸支部：7名（50~60代） ■魅力 ◎安定性がある：国や市によって設立された「特別認可法人」であるため、倒産の恐れはありません。平均勤続年数も高く、長期就業をすることが出来ます。 ◎働きやすい：残業は10時間程度と18時までに帰社する職員がほとんどです。離職率も4％と、働きやすい環境が整っています。 ◎未経験から挑戦可：商社の営業経験の方が過去入社し、その知識を活かし、大手スーパーや百貨店との商談会等で事業者にアドバイスするなど活躍しています。 ■神戸商工会議所について 神戸商工会議所は、明治11年（1878年）10月、初代会頭である神田兵右衛門翁など先達たちの尽力により、兵庫商法会議所の名称で、東京、大阪と並ぶ日本で最も古い商工会議所の一つとして設立されました。 現在、約12,000の会員を擁し、地域で唯一の総合経済団体として、企業経営をサポートする様々な事業・サービスを行っています。 変更の範囲：本文参照

産業廃棄物処理の企画営業を中心に、排出事業者様に関係法令に基づき処理方法の企画・提案を行う営業チームのリーダー（マネージャー）をお願いします。 ■業務内容： 関係法令に基づき、産業廃棄物処理に関する、処理提案と廃棄物管理等効率化、zero emissionに向けた取組のお手伝い等の企画を中心とした営業を担当します。 ・排出業事業者様へ廃棄物処理に関する企画 ・新規案件の開拓 ・契約締結 ・処理に関する管理業務 ・新たなるクライアントの発掘 廃棄物に関する企画提案営業がメインとなります。関係法令に基づき排出事業者様が適正に廃棄処理ができるよう、企画提案・管理を行う営業です。 関係法令及び処理知識を有しており、とりわけ特定有害産業廃棄物等についての知識が必要となってまいります。将来的には、会社全体のマネジメントもお願いしたいと考えています。 ■顧客 東海地方だけでなく、全国の法人からお問合せを頂き、大手メーカー中心に取引を頂いております。業界も幅広いため、景気に左右されにくく、当社の業績も安定しています。 ■組織構成：現在、営業4名と契約社員含む事務職5名、処理スタッフ4名、収集運搬スタッフ5名の18名で構成されています。 ■採用背景・社長よりメッセージ： まだまだ小さいですが、法令遵守と企画力で大手メーカー様をはじめ、お客様からの引き合いが多く、成長著しい会社です。また、新規事業として「都市鉱山発掘」事業をスタートするため、今回の募集をスタート致しました。『夢を現実に』を合言葉に、仲間たちと会社の1ページを共に創っていただける方を募集したいと思います。

【国際交流活動に貢献する一般社団法人／外務省員の赴任や出張をサポートする事業を展開／フレックス】 ■業務内容： 当協会は、日本の外交活動を支援するために設立されました。 外務省や政府機関等からの受託にて、外務省員等の赴任／出張関係の国際航空券の手配及び査証等申請業務を担う当社にて、渡航業務の手配担当をお任せします。 【メイン業務】 ・INFINI・AMADEUSを使い航空券の予約 ・出張の問合せ（メール、電話/公官庁、航空会社など） ・航空賃の見積作成、旅券／査証の手配 ・航空券の発券依頼、旅券などの渡し ・電話対応（英語取次有り、英語の会話やメールはほぼなし） 【サブ業務】 ・庶務、雑務 ■協会の特徴： 渡航事業、招聘事業（インバウンド事業）、人材派遣事業（派遣員、専門調査員）等多岐にわたる事業を展開しています。外務省等国や政府機関からの受託事業が主な事業です。 昭和４５年外務省の公益法人として設立し、平成２５年７月一般社団法人に移行しました。 職員数40人（男20人、女20人）、平均年齢48歳、平均勤続年数18年 【協会の主な事業】 ・外務省員等の出張・赴任関係の国際航空券の手配及び査証等申請業務 ・外務省等の行う招待計画に伴い来日する各国の要人や報道関係者等の受け入れ関係業務 ・在外公館派遣員及び専門調査員の派遣に係る業務（募集・選考、オリエンテーション、派遣中の後方支援及び管理等） ・在外公館への料理人の紹介業務 ・国際相互理解の普及、啓蒙に係る講演会、セミナー等の企画、運営 ・訪日外国人受け入れ促進のためのセミナー・ツアー等の企画、実施及び運営 変更の範囲：会社の定める業務

【日本の経済産業省所管の独立行政法人／国民が安心して利用できるIT社会の実現に貢献】 機構内の情報セキュリティ対策における現場担当者（主幹〜主任相当）として、関係法令等を遵守の上、下記業務をお任せします。 ■業務内容 （1）情報セキュリティ対策関係業務 ・「政府機関等のサイバーセキュリティ対策のための統統基準群」に基づく機構内の情報セキュリティ関係規程の整備・策定・見直し ・機構内の情報セキュリティ対策推進計画の策定・遂行 ・情報セキュリティ関係規程の運運に係る業務（教育、訓練、自己点検、情報システムの情報セキュリティ対策の確認等） ・情報セキュリティ関係規程に関する内容や申請等に係る相談・対応 ・情報セキュリティ委員会の開催・運営に係る事務 ・サイバーセキュリティ基本法第 26 条第1項第2号に基づきサイバーセキュリティ戦略本部が実施する監査への対応 ・その他、機構の情報セキュリティ対策関連業務 （2）関連業務 ・委員会や各種事業運営に関する資料の作成・調整・諸手続き等 ・機構内共通的な庶務・調達手続、依頼・連絡・取り纏め対応等 ・関係部署との連携・調整や相談事項等への対処 ・主務省や関係機関（内閣官房内閣サイバーセキュリティセンター等）からの依頼対応 （3）その他上述の業務に付帯する業務 ■独立行政法人情報処理推進機構（IPA）について： ◎2004年に発足してから今日に至るまで、IPAは、経済産業省の政策実施機関として日本のIT施策を企画立案し、実践する取り組みの一翼を担ってまいりました。 ◎国民の皆様が安心できるIT社会を実現するため、情報セキュリティ対策の実現、IT人材の育成、IT社会の動向調査・分析・基盤構築と、3つの分野を軸として、さまざまな事業に取り組んでいます。 ＜”頼れるIT社会”の実現を目指して＞ IPAは、絶え間なく進化するIT社会の潮流や技術動向を広い視野で捉え、社会課題の解決や産業の発展につながる指針を示していくとともに、情報セキュリティ対策の強化や、優れたIT人材を育成するための活動に取り組み、安全で利便性の高い“頼れるIT社会”の実現に貢献してまいります

製造業を営む中小企業によって設立された事業協同組合であり、外国人技能実習生の受入れ・手続き・人材育成支援事業を手掛ける当社にて、技能実習生の管理・フォローをお任せします。 最近では特定技能の受け入れ業務も推進しております。 ■業務内容： 外国人技能実習生の受入れ・手続き・人材育成支援事業を手掛ける同社にて、技能実習生の管理・フォローをお任せします。 《具体的には》 ・既存取引企業への定期訪問や受け入れに向けた訪問 ・空港へ出入国時の送迎 ・実習状況の確認および企業内での書類チェック ・試験の調整 ・実習生及び企業との面談 《技能実習生について》 【人員】現在は約80名程度（一般的には1名3年間継続） 【国】ベトナムが多く、中国・タイら来日した技能習得希望者が対象となります 《担当領域について》 【受入れ企業】約20社 【エリア】近畿圏・新潟・福井・岡山・愛知 【出張】1泊〜2泊、週に1〜2回 ※年に3，4回ほど、面接のために１〜２泊の海外出張も有ります ■事業規模： 大阪からスタートし、口コミ、銀行紹介で広まりました。親身になってケアしてもらえる、と高い顧客の満足度を誇りっております。尚このような組合は全国に約3,000件あります。 ■組織構成： 契約主担当1名、営業1名、その他総務経理担当の方を含め、計4名の組織です。 理事がフォローをしながら業務を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本の経済産業省所管の独立行政法人／国民が安心して利用できるIT社会の実現に貢献】 ■ポジション概要： 私たちIPAは、日本のデジタル競争力向上を使命とし、国全体のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する中核組織です。 本ポジションでは、経済産業省と連携し、DX推進の中核を担い、地域・企業・国全体が協力してDXを加速させるための施策を企画・実行するリーダーシップを発揮していただきます。 ■業務内容： （1）DX戦略の企画・推進 1.DX推進に資する国・地域レベルの施策の企画 2.DX銘柄の広報、推進 3.DX認定の運用と改善、DXのノウハウ整理 4.DX推進指標の改善、推進、データの分析・活用 5.公益データプラットフォームの認定の推進 6.事例や教材の提供と推進サイト運営 （2）地域展開および関係機関との連携 1.100を超える地域連携組織との協働を通じたDXの実践推進 2.地域の取り組みの集約と相乗効果の実現 （3）DXの啓発 1.DX動向調査等を行うIPAのリサーチチームとの協力 2.国内各層へのセミナー、webサイトなどを通じた啓発 （4）チームおよびステークホルダーとの協働 1.IPA内のデジタル基盤整備、人材育成、セキュリティ分野の専門チームとの協力 2.国内外のDX推進に係る関係機関とのパートナーシップの構築と強化 （5）効果測定および改善提案 1.DX施策の進捗管理と成果の評価 2.新たな課題発見と解決策の提案 ■独立行政法人情報処理推進機構（IPA）について： ◎2004年に発足してから今日に至るまで、IPAは、経済産業省の政策実施機関として日本のIT施策を企画立案し、実践する取り組みの一翼を担ってまいりました。 ◎国民の皆様が安心できるIT社会を実現するため、情報セキュリティ対策の実現、IT人材の育成、IT社会の動向調査・分析・基盤構築と、3つの分野を軸として、さまざまな事業に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜裁量もってマルチタスク能力身につけたい方必見／週１リモート可／残業月10H以内／所定労働時間7.5H／百貨店の業界団体として関係省庁とのやり取り〜 ■企業の特色： 百貨店の業界団体で。社会課題に対する業界対応方針と国の政策や法制度等における業界意見を取りまとめる非営利団体です。 全国百貨店売上高の集計や全国百貨店共通商品券の管理運営、接客販売に関する国家検定資格の運営なども行っています。　 今後、百貨店業界のDX化推進なども考えております。 ■業務内容： 会議の運営業務や総務全般などの、幅広い業務をお任せします。 ◎会議の運営 ・関係省庁(経産省・環境省・厚労省・観光庁・デジタル庁等)との折衝 ・百貨店各社が参加する会議やセミナーの企画立案 ◎総務業務 ・役員会(理事会・総会等)の運営 ・財務・経理業務 ■業務の特徴： 委員会等を設置：業務活動を行うにあたって、分野ごとの14の委員会等を設置。1人が複数の分野の委員会等を事務局として担当します。 ◎委員会の構成メンバー・・・全国の百貨店担当者と事務局数名(※委員会の規模10〜20名程度) ◎分野・・・業務改善委員会、インバウンド推進委員会、人財育成・労務委員会、環境・社会貢献委員会など ■働き方 残業月10時間以内、年休114日、所定労働時間7時間半とプライベートと両立できる環境です。3年以上勤務で有休を毎年20日付与など、長期終業できる制度が整っており、20〜30年勤続している社員もおります。 ■組織構成: 百貨店会員数は72社、168店舗、コラボレーション会員数172社を誇ります。総務グループ、広報・調査グループ、政策・運営グループで構成されており、各部門3名程度の職員で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆完全週休2日制（土日祝）／既存顧客中心／残業月10時間程度／有給休暇平均取得14.1日◆◇ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の家屋設備調査員として、法律に基づき、ご家庭や商店を対象に4年に一度以上、漏電などの調査を行い、その結果をお知らせするとともに、電気を安全に使用していただくためのPRを行っていただきます。 お客様宅の施設状況に応じた電気安全のアドバイスなどを行います。 ■業務の特徴： ・自身で月何件担当するかコントロールしながら、業務を進めていくことが可能です。 ・1件あたりの時間は比較的短めです（漏電していなか電気メーターを確認＆家の方と話すのが数分） ■入社後の流れ： 入社後1週間は座学で全体概要の研修を実施いたします。 その後は先輩に同行し仕事の流れを覚え、徐々に慣れてきたら1人で担当していただきます。 ■就業環境について： ・年間休日数120日以上 ・有給休暇平均取得14.1日 ・有給取得率取得率74.6% ・残業月平均10時間程度　と働きやすさ抜群の環境です◎ ■組織構成： 金沢地区本部：30名 七尾：8名 40〜50代の方も活躍されています。 また、勤務地に関してはご希望に応じてご相談可能です。 ■当社設立背景： 当協会は、電気の適切かつ安全な利用を促進することを目的に、1966年4月14日 財団法人北陸電気保安協会として設立され、その後公益法人制度改革に伴い2012年4月1日をもって一般財団法人に移行しました。 この間一貫して、高圧受電の工場やビル等の電気設備の保安管理業務 、ご家庭等の屋内外の電気設備の調査業務 、電気使用の安全啓発活動に取り組んでまいりました。 変更の範囲：本文参照

【「TOEIC(R)」を運営・実施する一般財団法人/経理/業務の効率化・DX化に注力中/幅広い経験が可能/中途活躍◎】 ■業務概要： 業務の効率化・DX化に注力している経理チームにて人材募集を行います。 自身の成長を叶えながら協会の成長を支え、「人と企業の国際化」という協会理念の実現を一緒に目指していただくことを期待しております。 ■具体的な業務： ・受験料、出版教材料等の債権管理、経費支払に伴う伝票起票、会計データ確認及び取込み ・会計システム、ネットバンキング管理全般 ・決算業務対応 ・資金繰り表作成 ・固定資産管理 ・会計監査および税務監査対応 ・法令対応（近年の代表例：インボイス制度、電子帳簿保存法など） ・外貨送金に伴う為替予約および為替予約によるヘッジ効果分析 ・各部署からの相談や問い合わせへの対応、その他随時発生業務 ※一定の期間ごとにローテーションを行うため、幅広い経験を積むことが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 経理ユニットには、経理チーム（7名）と管理会計チーム（3名）があります。中途入社者が多く活躍しています。 今回は経理チームに配属予定です。 ■キャリアステップ： 将来的に管理職を目指して頂くことも、他部署への異動を希望して頂くことも可能です。 ■当ポジションの魅力： ・経験を活かせる業務からスタートしていただき、その後は経理で幅広く経験をつめるポジションです。 ・経営陣との距離が近いポジションです。そのため、DXの提案を直接役員に提案できる機会もあります。 ・現在本ポジション以外にも20代の中途社員を増員しているため、入社後年齢の近しい仲間と切磋琢磨して働ける環境です。 ■当協会について： 「TOEIC(R)」を運営する一般財団法人のため、社会貢献性があります。 また昨今では、コミュニケーションスキルとしての英語能力のみならず、グローバルな視野を持ち相手の文化や歴史を尊重し、変化に対応できる柔軟な能力も不可欠です。その一環として、フォーラムの開催や情報サイトの運営、高校生を対象としたエッセイコンテスト等の様々な活動を行っています。 変更の範囲：本文参照

【「TOEIC(R)」を運営・実施する一般財団法人/経理/業務の効率化・DX化に注力中/幅広い経験が可能/中途活躍◎】 ■業務概要： 業務の効率化・DX化に注力している経理チームにて人材募集を行います。 自身の成長を叶えながら協会の成長を支え、「人と企業の国際化」という協会理念の実現を一緒に目指していただくことを期待しております。 ■具体的な業務： ・受験料、出版教材料等の債権管理、経費支払に伴う伝票起票、会計データ確認及び取込み ・会計システム、ネットバンキング管理全般 ・決算業務対応 ・資金繰り表作成 ・固定資産管理 ・会計監査および税務監査対応 ・法令対応（近年の代表例：インボイス制度、電子帳簿保存法など） ・外貨送金に伴う為替予約および為替予約によるヘッジ効果分析 ・各部署からの相談や問い合わせへの対応、その他随時発生業務 ※一定の期間ごとにローテーションを行うため、幅広い経験を積むことが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 経理ユニットには、経理チーム（7名）と管理会計チーム（3名）があります。中途入社者が多く活躍しています。 今回は経理チームに配属予定です。 ■キャリアステップ： 将来的に管理職を目指して頂くことも、他部署への異動を希望して頂くことも可能です。 ■当ポジションの魅力： ・経験を活かせる業務からスタートしていただき、その後は経理で幅広く経験をつめるポジションです。 ・経営陣との距離が近いポジションです。そのため、DXの提案を直接役員に提案できる機会もあります。 ・現在本ポジション以外にも20代の中途社員を増員しているため、入社後年齢の近しい仲間と切磋琢磨して働ける環境です。 ■当協会について： 「TOEIC(R)」を運営する一般財団法人のため、社会貢献性があります。 また昨今では、コミュニケーションスキルとしての英語能力のみならず、グローバルな視野を持ち相手の文化や歴史を尊重し、変化に対応できる柔軟な能力も不可欠です。その一環として、フォーラムの開催や情報サイトの運営、高校生を対象としたエッセイコンテスト等の様々な活動を行っています。 変更の範囲：本文参照

【日本の経済産業省所管の独立行政法人／国民が安心して利用できるIT社会の実現に貢献】 IPAが運営するセキュリティ製品認証（JISEC, JCMVP等）業務をお任せします。 ■業務内容： 1. 認証申請されるIT製品のセキュリティ評価結果について、その技術的妥当性や認証要件への適合性の判断 2. 1の業務実施に際して、関連する公知の脆弱性情報の確認など必要な調査 3. 1,2の業務実施に伴う外部関係機関等との技術的な調整 4. 1〜3の業務実施に伴う各種委員会の運営 5. 上記の業務に付帯する事務的業務 なお、将来的に、ご本人の適正等に応じ、IPAの実施する他のサイバーセキュリティ関連業務ポストへの異動があり得ます。 ■組織構成： セキュリティ技術評価部：20名在籍 業務ごとに3チームほどにチーム構成を行っております。 ■仕事の面白さ： ・社会貢献度の高い業務：情報セキュリティ対策やIT人材の育成を通じて、国民が安心して利用できるIT社会の実現に貢献できます。 ・公的機関としての信頼と安定性：経済産業省の政策実施機関としての信頼性と安定した経営基盤のもとで働くことができ、長期的なキャリア形成が可能です。 ・技術革新の最前線で働ける：AI、クラウド、IoTなどの先端技術に触れる機会があり、常に最新の技術動向を追いながら業務に取り組むことができます。 ■独立行政法人情報処理推進機構（IPA）について： ◎2004年に発足してから今日に至るまで、IPAは、経済産業省の政策実施機関として日本のIT 施策を企画立案し、実践する取り組みの一翼を担ってまいりました。 ◎国民の皆様が安心できるIT社会を実現するため、情報セキュリティ対策の実現、IT人材の育成、IT社会の動向調査・分析・基盤構築と、3つの分野を軸として、さまざまな事業に取り組んでいます。 ”頼れるIT社会”の実現を目指して IPAは、絶え間なく進化するIT社会の潮流や技術動向を広い視野で捉え、社会課題の解決や産業の発展につながる指針を示していくとともに、情報セキュリティ対策の強化や、優れたIT人材を育成するための活動に取り組み、安全で利便性の高い“頼れるIT社会”の実現に貢献してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【研修・教育制度充実／働きやすい職場づくりを推進中】 薬剤師として、処方箋に従った調剤をはじめ、薬品管理全般等をお任せいたします。 ■業務内容： ・医薬品／医療に関わる情報の収集管理／医師への情報提供、患者への情報提供／説明／作用の確認、薬剤服用歴の管理等 ・病棟担当の場合、入院患者に対して、内服薬・外用薬等の安全で効果的な飲み方・使い方、飲む量、注意事項等を、しっかり分かるように伝えるため、円滑なコミュニケーションを重視できる方を求めております。 ＜転勤＞7年〜8年のスパンで転勤が発生します。各事業所毎に最高水準の技術が整っており、常に新しい技術に触れながら、経験やスキルを積むことができる魅力があります。 ＜配属先＞20代〜30代の薬剤師が多い職場環境です。 ■職務の魅力： ・薬剤部にはプリセプター制度があり、先輩が直接、教育や指導を行っています。研修制度（階層別教育、職能別教育等）をはじめ、研究制度も充実しており、常に向上心をもって業務に取り組める方であれば、目標をもって働きやすく、やりがいもある環境です。 ・認定資格を取得している薬剤師が多数在籍しており、資格取得や学会発表等、本会がバックアップします。 ・日々淡々と待ちの姿勢で業務をこなすのではなく、業務を通して新しい知識や経験を積みたいといった、積極的な方をお待ちしています。 ■社風： 上司とのコミュニケーションも取りやすく、気軽に冗談が言えるほど、職場の雰囲気は良好です。また、スポーツ対抗試合や映画鑑賞等、各種イベント・行事も開催しており、職員同士の交流や親睦が図りやすいのも特徴です。短時間勤務や産休・育休・介護等、各種休暇制度、その後の復職サポート等を整備し「働きやすい職場づくり」を推進しています。団体長期障害所得保険の加入、医師・職員住宅、看護師宿舎、保育所の施設整備、各事業所をつなぐコミュニケーション活動等も展開しています。

〜未経験歓迎/自動車教習指導員候補/資格取得支援制度あり/研修制度充実/転勤なし/マイカー通勤可/賞与年3回/働きやすい環境でキャリアアップ〜 ■業務内容： 当社の教習指導員として指導をしていただきます。一日の業務イメージとしては、午前は講習/午後は教習となります。残業も発生しますが、交代で担当するためプライベートの時間は確保していただけます。具体的には以下のような仕事をお任せする予定です。 【ご入社直後】 ・受付や事務処理 ・先輩指導員のサポート ※まずは業務に慣れていただきながら、公安委員会実施の教習員資格試験の勉強をしていただきます。 【公安委員会実施の教習員資格取得後】 ・普通自動車免許・自動二輪・大型・けん引免許指導 ・教習車の洗車やガソリンの管理、車両の検査 ・指導プランの作成など事務作業 ■入社後のサポート体制： ご入社後、教習員資格取得まではアシスタントとして業務に慣れていただきながら、先輩教習員のサポートをお願いいたします。その後、約1年かけて教習員資格を取得いただきましたら一人前の教習員としてさらに活躍していただきます。教習指導員の資格取得費用は会社負担となり取得に向けて全面的にサポートいたします。 ■将来的なキャリアパス： 将来的には、物流や運送業界・営業職向けの外部企業講習の指導員にも挑戦していただき、キャリアの幅を広げていただきます。適性や希望を鑑みてマネジメントなどにもチャレンジ可能です。 ■組織について： 配属組織の正社員が68名(教習所兼務も含め)、20代が29名、有資格者(指導員)は50名。若手社員も増えており、年次問わずチャレンジできる風通しのいい環境です。 指導員全体の7割の先輩が機械の設計士や営業職・塾講師等の異業種からの転職者ですので、安心してください。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：電気主任技術者として、工場やビル、学校等の電気設備の保守・点検業務、試験業務等をご担当いただきます。 高圧で受電し電気をご使用いただく際、電気設備の設置者に電気主任技術者の選任が義務付けられています。電気主任技術者は、職員の中から国家資格である電気主任技術者免状を有する者を選任するのが原則ですが、困難な場合は、保安管理業務を外部委託し国の承認を受けることにより、電気主任技術者を選任しないことが可能となります。 同協会は、電気事業法関係法令等で定める要件に適合した電気保安法人として、そのようなお客さまの委託先として、多くのお客さまから選択いただいております。 ご入社後は、一人約80件前後の現場を担当し、点検に回ります。東北の電気設備の安全を守る、非常に重要かつ社会貢献性の高い業務です。 ■同社の特徴： （1）福利厚生、安定性：52年間顧客に信頼されて続いている協会です。新卒3年間離職率は『0%』と非常に低く、家族手当をはじめとする、福利厚生を揃えていることも職員が「長く働く」ことに繋がっています。 （2）統率力・安全対策レベルの高さ：同社の現場での統率力や安全対策レベルの高さは他社の技術者にも認められ、同社に入社したいと言われる程の水準です。 （3）研修充実：山形の研修センターが1年間埋まっているほど研修に力をいれています。（※結果的に電気主任技術者資格の合格率は平均8％のところ同社は30％となっています。) （4）様々なお客さまコミュニケーションを楽しめる方に向いています：一般的な電気主任技術者は大きい建物1件の対応なのに対し、同社の技術者は80〜90件の建物を担当します。かつ、点検だけでなく、多様なお客さま（例：病院の事務長、銀行の次長、各社総務課長、中小企業の社長など）とコミュニケーションが取れることが魅力です。 ■はたらきやすい社風： ◎残業は月平均20時間、残業する際は1時間でも口頭申告が必要で、1日の残業上限は3時間半と決まっています。 ◎PCログイン・ログオフで勤怠管理しており、10分以上差違があるとエラーが出るなど、しっかりと管理を行っています。 ◎有給は月1回使うことが必須となっており、取得していないと現場に指導が入るなど、しっかり休みがとれるように環境整備しています。

■業務内容：電気主任技術者として、工場やビル、学校等の電気設備の保守・点検業務、試験業務等をご担当いただきます。 高圧で受電し電気をご使用いただく際、電気設備の設置者に電気主任技術者の選任が義務付けられています。電気主任技術者は、職員の中から国家資格である電気主任技術者免状を有する者を選任するのが原則ですが、困難な場合は、保安管理業務を外部委託し国の承認を受けることにより、電気主任技術者を選任しないことが可能となります。 同協会は、電気事業法関係法令等で定める要件に適合した電気保安法人として、そのようなお客さまの委託先として、多くのお客さまから選択いただいております。 ご入社後は、一人約80件前後の現場を担当し、点検に回ります。東北の電気設備の安全を守る、非常に重要かつ社会貢献性の高い業務です。 ■同社の特徴： （1）福利厚生、安定性：52年間顧客に信頼されて続いている協会です。新卒3年間離職率は『0%』と非常に低く、家族手当をはじめとする、福利厚生を揃えていることも職員が「長く働く」ことに繋がっています。 （2）統率力・安全対策レベルの高さ：同社の現場での統率力や安全対策レベルの高さは他社の技術者にも認められ、同社に入社したいと言われる程の水準です。 （3）研修充実：山形の研修センターが1年間埋まっているほど研修に力をいれています。（※結果的に電気主任技術者資格の合格率は平均8％のところ同社は30％となっています。) （4）様々なお客さまコミュニケーションを楽しめる方に向いています：一般的な電気主任技術者は大きい建物1件の対応なのに対し、同社の技術者は80〜90件の建物を担当します。かつ、点検だけでなく、多様なお客さま（例：病院の事務長、銀行の次長、各社総務課長、中小企業の社長など）とコミュニケーションが取れることが魅力です。 ■はたらきやすい社風： ◎残業は月平均20時間、残業する際は1時間でも口頭申告が必要で、1日の残業上限は3時間半と決まっています。 ◎PCログイン・ログオフで勤怠管理しており、10分以上差違があるとエラーが出るなど、しっかりと管理を行っています。 ◎有給は月1回使うことが必須となっており、取得していないと現場に指導が入るなど、しっかり休みがとれるように環境整備しています。

■業務内容：電気主任技術者として、工場やビル、学校等の電気設備の保守・点検業務、試験業務等をご担当いただきます。 高圧で受電し電気をご使用いただく際、電気設備の設置者に電気主任技術者の選任が義務付けられています。電気主任技術者は、職員の中から国家資格である電気主任技術者免状を有する者を選任するのが原則ですが、困難な場合は、保安管理業務を外部委託し国の承認を受けることにより、電気主任技術者を選任しないことが可能となります。 同協会は、電気事業法関係法令等で定める要件に適合した電気保安法人として、そのようなお客さまの委託先として、多くのお客さまから選択いただいております。 ご入社後は、一人約80件前後の現場を担当し、点検に回ります。東北の電気設備の安全を守る、非常に重要かつ社会貢献性の高い業務です。 ■同社の特徴： （1）福利厚生、安定性：52年間顧客に信頼されて続いている協会です。新卒3年間離職率は『0%』と非常に低く、家族手当をはじめとする、福利厚生を揃えていることも職員が「長く働く」ことに繋がっています。 （2）統率力・安全対策レベルの高さ：同社の現場での統率力や安全対策レベルの高さは他社の技術者にも認められ、同社に入社したいと言われる程の水準です。 （3）研修充実：山形の研修センターが1年間埋まっているほど研修に力をいれています。（※結果的に電気主任技術者資格の合格率は平均8％のところ同社は30％となっています。) （4）様々なお客さまコミュニケーションを楽しめる方に向いています：一般的な電気主任技術者は大きい建物1件の対応なのに対し、同社の技術者は80〜90件の建物を担当します。かつ、点検だけでなく、多様なお客さま（例：病院の事務長、銀行の次長、各社総務課長、中小企業の社長など）とコミュニケーションが取れることが魅力です。 ■はたらきやすい社風： ◎残業は月平均20時間、残業する際は1時間でも口頭申告が必要で、1日の残業上限は3時間半と決まっています。 ◎PCログイン・ログオフで勤怠管理しており、10分以上差違があるとエラーが出るなど、しっかりと管理を行っています。 ◎有給は月1回使うことが必須となっており、取得していないと現場に指導が入るなど、しっかり休みがとれるように環境整備しています。

■業務内容：電気主任技術者として、工場やビル、学校等の電気設備の保守・点検業務、試験業務等をご担当いただきます。 高圧で受電し電気をご使用いただく際、電気設備の設置者に電気主任技術者の選任が義務付けられています。電気主任技術者は、職員の中から国家資格である電気主任技術者免状を有する者を選任するのが原則ですが、困難な場合は、保安管理業務を外部委託し国の承認を受けることにより、電気主任技術者を選任しないことが可能となります。 同協会は、電気事業法関係法令等で定める要件に適合した電気保安法人として、そのようなお客さまの委託先として、多くのお客さまから選択いただいております。 ご入社後は、一人約80件前後の現場を担当し、点検に回ります。東北の電気設備の安全を守る、非常に重要かつ社会貢献性の高い業務です。 ■同社の特徴： （1）福利厚生、安定性：52年間顧客に信頼されて続いている協会です。新卒3年間離職率は『0%』と非常に低く、家族手当をはじめとする、福利厚生を揃えていることも職員が「長く働く」ことに繋がっています。 （2）統率力・安全対策レベルの高さ：同社の現場での統率力や安全対策レベルの高さは他社の技術者にも認められ、同社に入社したいと言われる程の水準です。 （3）研修充実：山形の研修センターが1年間埋まっているほど研修に力をいれています。（※結果的に電気主任技術者資格の合格率は平均8％のところ同社は30％となっています。) （4）様々なお客さまコミュニケーションを楽しめる方に向いています：一般的な電気主任技術者は大きい建物1件の対応なのに対し、同社の技術者は80〜90件の建物を担当します。かつ、点検だけでなく、多様なお客さま（例：病院の事務長、銀行の次長、各社総務課長、中小企業の社長など）とコミュニケーションが取れることが魅力です。 ■はたらきやすい社風： ◎残業は月平均20時間、残業する際は1時間でも口頭申告が必要で、1日の残業上限は3時間半と決まっています。 ◎PCログイン・ログオフで勤怠管理しており、10分以上差違があるとエラーが出るなど、しっかりと管理を行っています。 ◎有給は月1回使うことが必須となっており、取得していないと現場に指導が入るなど、しっかり休みがとれるように環境整備しています。

■業務内容：電気主任技術者として、工場やビル、学校等の電気設備の保守・点検業務、試験業務等をご担当いただきます。 高圧で受電し電気をご使用いただく際、電気設備の設置者に電気主任技術者の選任が義務付けられています。電気主任技術者は、職員の中から国家資格である電気主任技術者免状を有する者を選任するのが原則ですが、困難な場合は、保安管理業務を外部委託し国の承認を受けることにより、電気主任技術者を選任しないことが可能となります。 同協会は、電気事業法関係法令等で定める要件に適合した電気保安法人として、そのようなお客さまの委託先として、多くのお客さまから選択いただいております。 ご入社後は、一人約80件前後の現場を担当し、点検に回ります。東北の電気設備の安全を守る、非常に重要かつ社会貢献性の高い業務です。 ■同社の特徴： （1）福利厚生、安定性：52年間顧客に信頼されて続いている協会です。新卒3年間離職率は『0%』と非常に低く、家族手当をはじめとする、福利厚生を揃えていることも職員が「長く働く」ことに繋がっています。 （2）統率力・安全対策レベルの高さ：同社の現場での統率力や安全対策レベルの高さは他社の技術者にも認められ、同社に入社したいと言われる程の水準です。 （3）研修充実：山形の研修センターが1年間埋まっているほど研修に力をいれています。（※結果的に電気主任技術者資格の合格率は平均8％のところ同社は30％となっています。) （4）様々なお客さまコミュニケーションを楽しめる方に向いています：一般的な電気主任技術者は大きい建物1件の対応なのに対し、同社の技術者は80〜90件の建物を担当します。かつ、点検だけでなく、多様なお客さま（例：病院の事務長、銀行の次長、各社総務課長、中小企業の社長など）とコミュニケーションが取れることが魅力です。 ■はたらきやすい社風： ◎残業は月平均20時間、残業する際は1時間でも口頭申告が必要で、1日の残業上限は3時間半と決まっています。 ◎PCログイン・ログオフで勤怠管理しており、10分以上差違があるとエラーが出るなど、しっかりと管理を行っています。 ◎有給は月1回使うことが必須となっており、取得していないと現場に指導が入るなど、しっかり休みがとれるように環境整備しています。

■業務内容：電気主任技術者として、工場やビル、学校等の電気設備の保守・点検業務、試験業務等をご担当いただきます。 高圧で受電し電気をご使用いただく際、電気設備の設置者に電気主任技術者の選任が義務付けられています。電気主任技術者は、職員の中から国家資格である電気主任技術者免状を有する者を選任するのが原則ですが、困難な場合は、保安管理業務を外部委託し国の承認を受けることにより、電気主任技術者を選任しないことが可能となります。 同協会は、電気事業法関係法令等で定める要件に適合した電気保安法人として、そのようなお客さまの委託先として、多くのお客さまから選択いただいております。 ご入社後は、一人約80件前後の現場を担当し、点検に回ります。東北の電気設備の安全を守る、非常に重要かつ社会貢献性の高い業務です。 ■同社の特徴： （1）福利厚生、安定性：52年間顧客に信頼されて続いている協会です。新卒3年間離職率は『0%』と非常に低く、家族手当をはじめとする、福利厚生を揃えていることも職員が「長く働く」ことに繋がっています。 （2）統率力・安全対策レベルの高さ：同社の現場での統率力や安全対策レベルの高さは他社の技術者にも認められ、同社に入社したいと言われる程の水準です。 （3）研修充実：山形の研修センターが1年間埋まっているほど研修に力をいれています。（※結果的に電気主任技術者資格の合格率は平均8％のところ同社は30％となっています。) （4）様々なお客さまコミュニケーションを楽しめる方に向いています：一般的な電気主任技術者は大きい建物1件の対応なのに対し、同社の技術者は80〜90件の建物を担当します。かつ、点検だけでなく、多様なお客さま（例：病院の事務長、銀行の次長、各社総務課長、中小企業の社長など）とコミュニケーションが取れることが魅力です。 ■はたらきやすい社風： ◎残業は月平均20時間、残業する際は1時間でも口頭申告が必要で、1日の残業上限は3時間半と決まっています。 ◎PCログイン・ログオフで勤怠管理しており、10分以上差違があるとエラーが出るなど、しっかりと管理を行っています。 ◎有給は月1回使うことが必須となっており、取得していないと現場に指導が入るなど、しっかり休みがとれるように環境整備しています。

■業務内容：電気主任技術者として、工場やビル、学校等の電気設備の保守・点検業務、試験業務等をご担当いただきます。 高圧で受電し電気をご使用いただく際、電気設備の設置者に電気主任技術者の選任が義務付けられています。電気主任技術者は、職員の中から国家資格である電気主任技術者免状を有する者を選任するのが原則ですが、困難な場合は、保安管理業務を外部委託し国の承認を受けることにより、電気主任技術者を選任しないことが可能となります。 同協会は、電気事業法関係法令等で定める要件に適合した電気保安法人として、そのようなお客さまの委託先として、多くのお客さまから選択いただいております。 ご入社後は、一人約80件前後の現場を担当し、点検に回ります。東北の電気設備の安全を守る、非常に重要かつ社会貢献性の高い業務です。 ■同社の特徴： （1）福利厚生、安定性：54年間顧客に信頼されて続いている協会です。新卒3年間離職率は『0%』と非常に低く、家族手当をはじめとする、福利厚生を揃えていることも職員が「長く働く」ことに繋がっています。 （2）統率力・安全対策レベルの高さ：同社の現場での統率力や安全対策レベルの高さは他社の技術者にも認められ、同社に入社したいと言われる程の水準です。 （3）研修充実：山形の研修センターが1年間埋まっているほど研修に力をいれています。（※結果的に電気主任技術者資格の合格率は平均8％のところ同社は30％となっています。) （4）様々なお客さまコミュニケーションを楽しめる方に向いています：一般的な電気主任技術者は大きい建物1件の対応なのに対し、同社の技術者は80〜90件の建物を担当します。かつ、点検だけでなく、多様なお客さま（例：病院の事務長、銀行の次長、各社総務課長、中小企業の社長など）とコミュニケーションが取れることが魅力です。 ■はたらきやすい社風： ◎残業は月平均20時間、残業する際は1時間でも口頭申告が必要で、1日の残業上限は3時間半と決まっています。 ◎PCログイン・ログオフで勤怠管理しており、10分以上差違があるとエラーが出るなど、しっかりと管理を行っています。 ◎有給は月1回使うことが必須となっており、取得していないと現場に指導が入るなど、しっかり休みがとれるように環境整備しています。

■募集背景 当法人のデジタルアーキテクチャ・デザインセンター（DADC）は、産官学の人が集いプロジェクト形式によりSociety5.0を実現するアーキテクチャ設計を行う場の提供を行っています。 2023年3月に開催されたデジタル田園都市国家構想実現会議において、デジタルライフライン全国総合整備計画の検討が政府から指示を受けました。その下で、自動運転やドローンの実装と面的整備に向けて、「デジタルライフライン全国総合整備実現会議」を通じたデジタルアーキテクチャの策定、推奨仕様やスペックの具体化、先行地域の特定、役割の特定の推進がDADCに求められており、この度メンバーを募集します。 ■業務内容 デジタルライフライン実現化プロジェクトについて、中長期的に実務を牽引するコアメンバーとしてアーキテクチャ設計等の面でチームをリードする。具体的には、アーキテクチャ設計及び成果物に関する品質・コスト・進捗管理、民間企業・官公庁や大学などのステークホルダーとの関係構築と維持などの機能の中核を担う。 ◎アーキテクチャ設計等 担当するドメイン（領域）の社会システムについて、海外動向を踏まえつつ、ステークホルダー（関係省庁・民間企業・業界団体・学識者等）との連携を行いながら、次に掲げる各事項を推進する ・ビジョンの策定 ・アーキテクチャの設計 ・ロードマップの策定 ・実証事業・研究開発事業・実装事業との連携 ◎プロジェクトマネジメント プロジェクトチーム長を補佐し、プロジェクトにおけるアーキテクチャ設計等に伴う以下活動を効率的かつ効果的に進められるよう、「リソース」「工程（進捗）」「品質」のマネジメントを推進する ＜対応領域の活動概要＞ ・企画・実証：実証内容の検討とディレクション ・マーケティング：ユースケース分析、経済性分析、市場を活性化するビジネスモデル、インセンティブ／エンフォースメント策の検討 ・社会実装推進：アーキテクチャの社会への普及とその結果のアーキテクチャ設計へのフィードバック ・プロモーション：各種チャネルを利用したプロジェクトの認知度向上 ◎ステークホルダーマネジメント 関係省庁・民間企業・業界団体などのステークホルダーと有効なコミュニケーションを行い、良好な信頼関係を構築しながら、コミュニティの規模・質を高める

◆環境分析を行うセンターでDX推進に挑戦！充実の福利厚生とワークライフバランス◆ ＼システム効率化を通じて環境分析をサポートしませんか／ ・環境生活センターにて検査システムのDX推進を担当。RPAやAI-OCR、マクロを活用し、効率化を進めています。 ・土日祝休＋有給休暇取得促進、残業時間削減で残業月平均10時間以内。育児休暇の取得実績もあり、男女共に働きやすい環境です。 ■採用背景： 現在、システムから出される結果書を管理するチームで少しずつDX推進を進めていますが、2025年度のシステム更新に向けて専任担当を募集します。 ■業務内容： ・検査システム等のDX推進 ・分析担当者の要望吸い上げ ・ベンダーとの要件定義　等 ※対象のシステムはベンダーから購入したパッケージソフトをカスタマイズしたものです。 ■ミッション： ・来年度のシステム更新に向け、社内の要望をシステムに反映させるため、まずはシステムのことを理解し、現場の要望を適切に取りまとめることが重要です。検査への専門知識は不要で、これまでの業務効率化やDX化を推進してきた知見を活かせるポジションです。 ・社内には情報管理の部門がありますが、全社的なSE業務は想定しておらず、環境生活センターで使用している検査システム及びその他のDX推進を担当いただきます。 ■働く環境： ・土日祝休＋有給休暇取得促進 ・残業時間削減で残業月平均10時間以内 ・男女とも育児休暇の取得実績有 ・人間ドックを無料で受診可能 充実の福利厚生とワークライフバランスを大切にできる環境で職員の定着率も高く、働きやすい職場です。 変更の範囲：本文参照