東京ガス点検スタッフ ※45歳以下の方（制限事由3号のイ） ※若年層の長期キャリア形成のため、年齢を制限した募集をしています。 ※46歳以上の方のご応募は面接、採用出来かねますのでご了承下さい。（制限事由3号のイ） 〈具体的に、どんなお仕事ですか？〉 東京ガスの、ガス管を守るお仕事です。 肉体労働ではありません。 東京ガスに常駐します。 道路での、簡単なガス漏れ検査、マーキング、 他企業によるガス管折損事故防止の立会い、監督業務です。 施工管理、工程管理、立会い、打ち合わせ、事故防止など。 ガス設備の保安のお仕事です。 （他企業の道路の工事現場、東京電力、水道、NTTなどからガスを守る仕事です！） インフラ業務安定性抜群！ 資格取得支援制度有り！ 資格取得して手に職が付けれます！ 生活に必要不可欠なライフラインを守るお仕事です！ 夜勤があるので月収35万以上可能！ 2級→1級→主任になれば40万以上可能。 増員の為！未経験者OK！第二新卒も歓迎します！ 長く働ける方！フリーターから正社員へ！ 男性が多い職場です！ 普通免許ATお持ちの方であればそのほか資格はいりません。 資格取得まで半年前後、必要な資格やスキルは一から身に着けられます。 シフト制、夜勤有り！明休 夏休み取れます、年末年始、その他祝日連休など 休みたくさん取れます。 報奨金、表彰金制度、有り。 仕事の後は個室シャワーに入れます。 洗濯機、乾燥機も使えます。 【福利厚生】 社会保険、厚生年金、労働災害保険、雇用保険、所得税源泉、住民税徴収、昇給・昇格（ランクアップ制、見習い→2級→1級→主任） 求人の魅力ポイント お客様から感謝の言葉が届いたり、やりがいを感じるお仕事です。 社内雰囲気は和気あいあい！若手が多く働いてます！ 手に職が付くので将来性抜群！安定のインフラ！

完全週休二日制（土日祝）で働き方◎／プラント知見がなくても活躍できる！／東証プライム上場100%子会社／福利厚生充実／借上社宅制度有〜 ■募集概要： 大陽日酸株式会社の関係会社の中で最大級の規模を誇る、設備機器設計、施工・設置・試運転・メンテナンスまで一連のサービスを提供している当社にて、新規メンバーを募集しております。 親会社からの依頼数増加、ならびに本ポジションの将来を担っていただく後継者の採用のための、増員募集となります。 ■業務詳細： 親会社の大陽日酸が設計・製造した、ガス製造装置（深冷分離式やPSA式）及び付帯機器等プラントの定期メンテナンス計画、月次点検まで一連の業務を行います。具体的には下記業務をお任せします。 ◇定期点検 ・客先を訪問し、装置の稼働状況点検や簡易メンテナンスを行います。 ・定期メンテナンス（定期修理）の計画から、現地工事管理、法定点検（高圧ガス保安法）など ◇故障対応 ・装置故障時の現地での原因調査 ・修理にあたっての業者手配と工事管理　など ◇納品対応 ・お客様先へ装置設置にあたっての据え付け工事 ・適切に稼働しているかの確認作業　など ■はたらき方： ・客先納品や定期点検のため、全国出張の可能性がございます。 ・出張期間はプロジェクトにもよりますが、定期点検だと1週間前後、長いものだと1か月前後となります。 ・出張の際は出張手当を支給します。現地の宿泊費も会社負担ですのでご安心ください。 ■組織構成： 本社プラントメンテナンス課には、7名が在籍しております。メンバーから管理職くらすまで幅広い年代層の方が活躍しております。 ご入社後は、先輩社員から丁寧に業務を教えていただけるため、未経験からでも安心してキャッチアップができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱電機グループで働き方抜群／営業経験者歓迎！／残業月20h程／土日祝休み／リモートワーク可能／フレックスタイム制／福利厚生充実／平均勤続年数17.7年／東証STD上場企業〜 【業務内容】 再エネEPC事業者、既存および新規顧客への提案活動 当社技術戦略イノベーション本部との連携による、客先への提案活動、および見積業務。 主な担当案件 ・太陽光，風力発電所の連携変電所、蓄電所の構築に関わる案件 ・マイクログリッド関連案件 ・水力発電所関連案件 ■組織体制： 電力・産業・プラント事業本部全体…80名 営業部（部部１、部員5名（男性）） ■働き方： ・残業時間は月20時間程度で、年休125日の基本土日祝休み。年に1~2回程休日出勤が発生する場合がございます。 ・テレワークは引継ぎ期間は出社が必要となりますが、その他部門によってリモートワークも可能です。 ■当社の魅力： 【平均勤続年数17.7年（福利厚生×教育制度◎）】 「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画策定について」（計画期間2020年4月1日〜2025年3月31日／内容：従業員1人当たりの所定外労働時間の削減／年次有給休暇の取得率向上／ワークライフバランスの推進）を定めており、社員満足度向上のために多くの施策を実施している優良企業であり、その結果が平均勤続年数17.7年という数字に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本へのエネルギー供給を目的に設立された国策会社をルーツとする東証プライム上場企業／世界トップクラスの技術開発力を誇る総合エネルギー企業〜 ■業務内容： ・坑井（石油・天然ガス井、炭酸ガス圧入井、観測井など）の計画立案 ・坑井掘削および仕上げのための資機材およびサービスの調達 ・坑井掘削および仕上げ作業の現場管理 ・その他、坑井掘削および仕上げに関する業務　※実際の工事業務は発生しません ■部署の業務概要： 2050年ビジョン「JAPEX2050」では長年の主力事業である石油・天然ガスのE&P（Exploration and Production：探鉱・開発・生産）事業に加え環境事業にも積極的に取り組んで行く方針を打ち出し、総合エネルギー企業に進化すべく従来のE&P事業とともに再エネなど低環境負荷エネルギーの利用推進、CCS／CCUSといった既存技術を生かした新たなビジネスの確立を推進中です。 ■業務の魅力： CCS／CCUS関連では、政府の実証プロジェクトとして実施中の、北海道苫小牧沖海底下へのCO2大規模圧入の実証試験を、民間各社が出資したプロジェクト会社である日本CCS調査株式会社（JCCS）が政府から受託し実施しており、当社は筆頭株主としてこれに参加。E&P事業では、国内海外を含め過去に数多くの大型プロジェクトを遂行。CCS／CCUSおよびE&Pにおける各種プロジェクトにおいて発注者の立場で対応頂きます。 ■採用背景： 従来のE&P事業に加え、CO2削減の取り組みとしては、JAPEXは苫小牧および東新潟におけるCCS／CCUSに関する政府の実証実験に参加、実用化に向けた検証や技術開発を進めています。本プロジェクトを加速・推進するための坑井エンジニアの募集です。 CCS／CCUS事業においても石油・天然ガスの採掘と同様の坑井を掘削して炭酸ガスを地下へ圧入しますので、坑井掘削に関するエンジニアリング、計画立案、作業管理を担う坑井エンジニアを募集しています。

■業務概要： 人事領域で3年以上の経験がある方を募集します。 採用活動全般をメイン業務にし、各事業部のマネジャーと連携を図りながら採用戦略・人財育成計画を思考しPDCAを回しながら取り組んでいただきます。 ■業務内容： ・採用戦略の策定・運用 新卒採用・キャリア採用において、年間約100名程度の採用を実施するための母集団形成、 人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます。 ・人財育成計画の策定・運用 一から企画し内製することはもちろん、外部のソリューションからベストなものを選び組み 合わせ育成計画を策定・運用して頂きます。組織の状況や予算、スケジュールなどを勘案し 総合的に企画・実行して頂きます。 ■システムについて： お客様の悩みや希望に合わせてカスタマイズ出来るシステムとなっており、顧客管理、需給管理、売上・原価管理、見積り計算、電力使用量管理など、新電力の小売り業務に必要なあらゆる機能を備えています。 大手企業も当社と同じような顧客管理システム作ってるが撤退しているところも多く、需要が高まってきている状況です。 ■他社との差別化ポイント： 小売業の方々が使いやすいように、実際に実務を行ったことがある者が開発に携わっておりますので、実務対応者が使いやすいような仕様になっているところが特徴です。 ■社風： 制度が全て完璧に整っているわけではないため、自らこうやりたい！と切り開いていける方であったり、裁量の大きな環境の中で働きたい方のほうがマッチしております。

大分で4万5千世帯にて利用されるガスサービスを展開する当社にて、LPガスの配送業務を担っていただきます。 ■職務詳細： ・ＬＰガスの配送業務(ボンベをご自宅へ届ける)、充填業務(ボンベへのガスを充填する)、保安業務（製造所の保守、お客様での正常稼働ができているのかの点検等）を、おこなっていただきます。 ・繁忙期はガスの利用頻度が上がる12〜２月です。瞬間的に問い合わせが増えますが、閑散時期の夏場は有給を利用し長期連休をとる社員もいます。 ■入社後の流れ： 入社者のスキルに合わせてフローを設定しますが、数か月のOJTにて商品知識や業務の流れを学んでいただきます。習熟具合に応じ、徐々に実務をお任せします。 ■本ポジションの特性： ・地域の日々の暮らしでなくてはならないガスサービスを展開する会社です。 ・幅広く住まいの設備やサービスを展開する当社だからこそ、顧客のかゆい所に手が届く提案ができる体制となっています。 ・年間休日111日・残業月10時間等、私生活を大事に働いていただけます。

【将来の役員候補！経営に近い立場で営業したい方歓迎／エンタープライズ企業からの問い合わせ多数／ITの力で環境保護と資本主義発展を両立／子供たちが将来笑って過ごせる社会を実現／年休125日】 当社の現在のマネタイズの中心である、補助金申請業務を拡大させるため、提案から案件獲得、補助金申請のディレクションまで幅広くお任せいたします。現在は代表が担っているため、直下で吸収できる環境です。 ■職務詳細： ・事業計画達成に向けた施策の立案・推進 ・中小企業や大手企業、行政に対する協業提案 ・協業企業と連携した営業活動(協業企業の顧客に補助金を活用した提案を行っております) ※カーボンニュートラルに関することは中期経営計画でも記載が必須となっているため、大企業からの多数の問い合わせがあり、ほぼ反響営業となります。 ■強み 当社はタンソチェックという無料のSaaSを保有しています。このシステムで、申請の際に必要な実績のチェックが簡単にでき、一気通貫で対応できることから多くの実績がございます。 ＜タンソチェックとは＞ タンソチェックはCO2排出量の見える化に取り組む企業が＜初期費用0円＞で開始できるSaaSシステムです。大手企業だけではなく中小企業の皆さんにもぜひ前向きに取り組んでいただきたく、初期費用0円で展開しています。 ■キャリアステップ 役員候補としての採用となり、将来的には下記業務にもチャレンジできる環境です。 ・事業部を横断して複数事業のイシューについて、関与者を巻き込みながらの課題の特定、課題解決、仕組み化 ・組織・事業課題から解像度の高いゴールを設定し、最適な業務プロセスの設計とKPIなどの評価指標の策定 ・事業計画の作成・実行 ■ミッション・バリュー： ・Mission：地球の豊かさを子どもたちへ引き継ぐ ・Vision：環境保護と経済発展を両立させる ・Value：Civility For you Give&Give Speed Respect Chance Coexistence & Mutual prosperity 今後は地球に優しい福利厚生も積極的に導入予定で、働きやすい環境作りも行っています。GX領域で最も風通しの良い会社を目指していきます。

〜2050年のカーボンニュートラルを促進／SDGs・環境保護に携われる社会貢献性の高い事業／裁量◎少数精鋭で風通し抜群〜 ■職務内容 省エネ補助金等の脱炭素関連に関する補助金業務をお任せします。顧客の脱炭素の支援ができる、社会貢献性の高い業務です。 ▽業務の流れ （1）新規／既存顧客からの問合せ対応 ※現在エンタープライズ企業から多数の問い合わせがある状況です。 （2）商談／提案等の営業活動 （3）補助金申請の為の、事業計画書の作成及び申請代行業務 （4）補助金採択後に必要となる申請及び事業化・実績報告等の代行業務 営業活動と、補助金代行業務を半分ずつ対応するイメージです。 政府は80種類もの補助金でカーボンニュートラルを促進する考えのため、今後ますます市場が拡大する想定です。 ■当社について 現在、地球温暖化を防止するために、CO2排出量見える化SaaS「タンソチェック」を開発しています。「2050年の温室効果ガスの排出量を実質ゼロにする」を達成するために本気でシステム開発に取り組んでおります。 ＜タンソチェックとは＞ タンソチェックはCO2排出量の見える化に取り組む企業が＜初期費用0円＞で開始できるSaaSシステムです。大手企業だけではなく中小企業の皆さんにもぜひ前向きに取り組んでいただきたく、初期費用0円で展開しています。 ■タンソーマンGXのMVV： ・Mission：地球の豊かさを子どもたちへ引き継ぐ ・Vision：環境保護と経済発展を両立させる ・Value：Civility For you Give&Give Speed Respect Chance Coexistence & Mutual prosperity ・その中でも特に大切にしているのは「Civility（誠実さ）」です。対顧客もそうですが、社内メンバー間でも誠実な対応するようにメンバー全員が日々業務を行っております。どんな些細なことでも相手のことを考えて行動をする、どんな小さなミスでも報告をしてしっかり対応をするなど、一人一人が誠実に業務に向き合っております。 今後は地球に優しい福利厚生も積極的に導入予定で、働きやすい環境作りも行っています。GX領域で最も風通しの良い会社を目指していきます。

＜＜住友商事株式会社、出光興産株式会社、コスモエネルギーホールディングス株式会社が出資している株式会社エネサンスホールディングスを中核とした傘下6販売会社の1つで安定性抜群＞＞ ■概要： LPガスをはじめ、各種住宅設備機器、住宅リフォーム事業等、幅広いサービスを展開している当社の営業として、以下の業務をお任せします。 ■業務内容： LPガス・石油製品の卸小売販売、その他関連機器及び住宅設備、環境機器等の営業をお任せします。 ＜詳細＞ ・LPガス機器の保安点検 ・LPガス閉栓／開栓業務 ・LPガス関連商材の営業 ※エリアは主に支店周辺です。 ※入社後は本社での研修実施後、先輩社員に同行し業務を覚えていただきます。 ■特徴： ・営業活動に加え、入居手続きやガス代金の集金等、ガス関連の手続きやサポート業務も多くなります。 ■働く環境： ・土日は出勤ですが、平日に連休を取得でき、年間休日が120日以上とワークライフバランスが保てます。さらには、社有車や資格取得支援制度・借上社宅制度や住宅手当など福利厚生も充実しています。フットサル部、野球部、ゴルフ部、スポーツ観戦部などたくさんのクラブ活動もあり社員間の交流もさかんです。 ■当社について： ・LPガスを中心としたエネルギー事業と住宅事業を基盤に、住宅総合サービスを提供する企業として事業領域の拡大を図っています。LPガスは「災害に強いエネルギー」として知られており、東日本大震災時には、様々なライフラインの再開に相当の日数を必要とした中で、LPガスはわずか数日で供給の再開を実現しております。その結果、病院や避難所、仮設住宅等へのエネルギー供給でもLPガスは大きな貢献を果たしております。お客様の生活に寄り添い、そして住宅に関するお困りごとを解決するという思いで日々活動しております。

＜人材開発・組織開発の観点から課題を解決することが、組織・人材開発課のミッション＞ 新卒社員から管理職に至るまでの教育研修、キャリア面談をはじめとしたキャリア開発施策、エンゲージメント向上施策、企業理念推進活動、1on1のようなコミュニケーション活性化施策など、 「人材マネジメントポリシー」に基づき、人・組織にかかわる様々な施策の立案・実行を担っています。 （具体的な業務内容） 〇 教育研修の企画・運営 ・ 新卒社員研修：ビジネスマナーなど一部研修以外は、内製で実施 ・新卒フォローアップ研修：入社1年目〜3年目の社員を対象に内製で実施　　　　　　　　　 ・昇格者研修：内製で実施 ・階層別研修：2023年度はパートナー企業と実施 ・希望制研修：テーマに基づく研修　　 ・選択型研修：ラーニングエージェンシー社の研修を導入 ・管理職研修：マネジメント強化に関する研修（コーチング研修等をパートナー企業と実施）　など 〇 キャリア開発施策の企画・運営 ・キャリア面談、ワークショップ、個別相談会　など 〇 エンゲージメント向上施策の企画・運営 ・ エンゲージメントサーベイの結果を分析し、そこで明らかになった課題に基づき施策を考え実行 〇 企業理念推進活動 ・企業理念推進プロジェクトの事務局として、各部署のメンバーが考えた推進施策の実施をサポート 〇 コミュニケーション活性化施策 ・「1on1」に加え、部門を超えたナナメの面談「クロス1on1」の実施　 ・「ストレングスファインダー」を活用したワークショップの実施　など　 ※　着任後は、新卒社員研修や、企業理念推進活動を中心に業務を始めていただくことを想定しています。 ■ポジション魅力： ・人が成長していく姿を間近に感じながら、自身の成長もまた感じられる ・会社が抱える課題に対して、育成の観点から解決に向けたアプローチを策定し実行することができる ・0から1を生み出す仕事の割合が多いため、企画力やアイデア構想力を磨くことができる ・仲間を巻き込み、全社／組織横断で仕事を進めることができる 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要 中部電力グループの送配電事業会社である当社にて、社内SE(システム企画・戦略担当)業務をお任せします。 システム部門においては、140名弱の社員が活躍中。情報系・制御系システム、各種センサー、社外等から様々なデータを集め・繋ぐことにより、DX化をより進める増員採用です。 ■ポジション概要 事業やサービスを実行するにあたり、200を超えるシステムの中でどのようなシステムが必要・最適かを検討し、システムの計画から導入までの取りまとめを担います。 業務変革（DX）の推進やAI等の最先端のデジタル技術を活用したITシステムの企画・開発・保守などに携わります。 ■具体的に （１）全社ＤＸ戦略の立案および推進 （２）経営ダッシュボードおよびデータ分析等による支社自律経営の支援 （３）ローコード開発基盤、データ処理ツール等を用いた事業場業務変革 　　　例：AIツール活用促進 （４）その他会社の命ずる業務等 ■システム・システムアーキテクチャ例 ・電柱や電線などの設備を管理するシステム（設備保全総合管理システム（maximo）等） ・お客さま契約や電気料金計算を実施するシステム（お客さまサービスシステム（CIS）） ・パブリッククラウドファーストを目指した基盤の再構築（azure・AWS等） ・新たな開発手法への調整（ローコード開発（outsystems）） ■柔軟な働き方 ・フレックス制度 　∟コアタイムがないので、自分の予定に合わせて勤務が可能 ・断続勤務 　∟勤務を一時中断して、子育て、通院、介護などが可能 ・在宅勤務 　∟在宅勤務月の半分はテレワークが可能 ■当社について 当社は2020年4月、送配電事業会社として、中部電力株式会社から分社して誕生しました。(中部電力は創業から約70年間、中部地方のエネルギーを支えて参りました東証プライム上場企業) 当社は、IoTなどの先端技術を活用して、環境にやさしくスマートで、災害に強い電力系統を構築し、今後も安価で安定的な電力をお客さまにお届けしてまいります。 ■中途入社者の声 ・福利厚生が手厚く、働き方が柔軟 ・イメージとは違い、フレンドリーな方が多い ・上層部の話がしっかり降りてくる 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業114年の安定基盤でご活躍！／働き方◎直行直帰OK・月平均残業20h以下・土日祝休・年休125日／既存顧客への営業のため、業界未経験者の方や接客販売のご経験のみの方も安心してスタートをきれる環境です＞ ■職務概要： 1919年設立の老舗企業である当社にて既存のお客さまを対象とした営業活動をお任せします。既存顧客への営業ですので業界未経験者の方も安心してスタートをきれる環境です。入社後は1〜2年かけてじっくりと業務を学んで頂きます。商品の知識については、入社後丁寧に指導するため安心してしてください。 ■職務詳細： 人々の生活に欠かせないガスを企業や一般家庭に販売する営業です。 個人ノルマや飛び込み営業はございません。今回の募集は法人向けの酸素などの産業ガスの営業となります。ガスの運搬はほとんどなく、ガスのご提案や点検作業、新しいガス機器や設備の提案を行っていただきます。工事の手配や立ち合い業務等も行います。 ■1日の流れ： 出社後、どの企業様に何を提案するか等その日に取り組むことをマネージャーと打ち合わせします。その後、平均1〜2件（多くて3件）営業のため訪問もしくはオフィスで事務処理を行います。コロナ禍ではオンラインや電話での営業がほとんどでしたが、基本的には訪問型の営業スタイルです。半年間の試用期間を終え、業務に慣れて頂いたら直行直帰も可能です。 ■入社後の流れ： 入社後、OJTにて営業スキルを身につけていただきます。また、社内の講習会、メーカー主催の勉強に参加しながら知識やスキルを習得していただきます。ガス販売に必要な資格を取得することができ、資格取得後手当も支給いたします。 ■就業環境： ここ数年で会社として残業をしない方針になっており、月平均10〜20時間程度の残業となります。またフレックスタイム制を導入しており、プライベートも大事にしながら働くことが可能です。 ■組織構成・社員属性： 佐野工場は工場長：1名、営業：9名、営業サポート：7名、製造：2名、総務：3名の22名で運営しています。 ■当社の特徴： LPガス、酸素ガス、窒素ガス、アルゴンガス、炭酸ガスの充填設備を自社保有しており、安定的な供給が可能です。また、24時間の緊急対応やIotによる最新技術を駆使して、お客様の安心・安全をサポートしています。

■□未経験歓迎／福利厚生充実の働きやすい環境／今後需要が一層高まる太陽光発電の深耕を通し、地球環境へ貢献を目指す安定企業■□ ■ミッション： この分野で20年以上にわたって蓄積してきたノウハウのもと、「土地が余っていて困っている」「土地の管理が行き届かない」などの問題を抱えるオーナーの問題解決を行っていただきます。 ■業務内容： 太陽光発電に活用する為の土地を買い取りまたはお借りする仕事です。税金対策や相続で発生する土地整理でお困りの法人様、または個人様が主なお客様になります。”売る”営業ではなく”買い取る”営業を行っており、確かな成功モデルと地域密着のスタイルを強みとしています。 ■業務詳細： ・使われていない土地の探索 ・視察や太陽光システム設置に適しているのかシミュレーション実施 ・太陽光発電に必要な日当たりなどの周辺環境の現地調査 ・仕入れ価格の検討 ・地主様への訪問/商談（土地の活用で困り事はないかヒアリング、太陽光発電での土地活用を提案） ■入社後の流れ： ・入社後1〜2週間は研修を行います。ビジネスマナーや太陽光発電に関する知識を学んだ後、OJTで経験を積んでいただきます。入社後直後は先輩が同行し、成長を見て徐々に仕事を任せます。 ・土地契約は平均で月間約6契約程度です。 ・組織構成：現在、20〜50代が性別問わず活躍しています。前職は、農協職員、ハウスメーカー勤務、飲食店スタッフなど、異業種からの転職者も多く、中途入社者はもちろん未経験の方も歓迎いたします。 ■就業環境： ・年間休日120日、残業は少なく、ほとんどの人が19時前には帰宅しています。 ・UIターン歓迎：引っ越し補助金/住宅手当有（上限3万円家賃50％/入社後2年間）などの福利厚生も充実しています。 ・環境問題が叫ばれる中、当社が手掛ける太陽光システムは今後もニーズが高まる見込みです。安定の経営基盤のもと長期的に働けます。 ■同社について： 地球温暖化がいっそう進行を増していく中で、太陽光発電の振興を通して地球環境へ最大限貢献することをモットーとしております。太陽光発電システムの施工から販売に至るまで一貫管理しています。35年以上の実績と充実したアフターフォローによりお客様から厚い信頼を受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【大分県／未経験歓迎！】未経験者入社実績多数！／LPガス販売を中心に多角的な事業を展開／週休2日制／多岐にわたるキャリアパスあり〜 ■POINT： 【高い定着率・働きやすさ】残業は月平均15時間程度となっており、仕事とプライベートの両立が可能、また、メンバー同士互いに支え合う家族のような関係性ですので定着率も高いです。 【メンバーの意見を尊重し合う社風】社員は会社の宝と捉え、成長できる機会を提供しています。　「こんなことがやりたい！」と提案すれば、若手の意見でも受け入れてもらえる環境です。 ■職務内容： ＬＰガス充填と容器配達・保安業務等を主に行います。※配送先入力（パソコン使用）や、状況により付随業務を行うこともあります。 <具体的には> ・トラックへの積込：配達予定分のプロパンガス容器を手動にて積み込み ・配送：担当エリアの個人宅・業務用・工業用関係 ・保守点検：容器設置や交換時には、ガス漏れ等の異常有無の点検を実施 ・各自配送ルートを管理（ガス切れを防止しお客様の生活を守る） ※移動の際は社用車（MT/AT車）を使用します。配達範囲は中津市内・豊前方面中心です。 ■育成/フォロー体制： 未経験の方でも、具体的な仕事の進め方から業務に関する知識・ノウハウなどをベテランスタッフが丁寧に指導します。 ┗免許を所有するもトラック運転に不慣れな方は、十分な運転練習期間も設けていますので安心してご応募ください。 ┗業務上必要になる免許・資格については、入社後に取得も可能です。その際、取得にかかる費用は全額会社負担します。 ┗資格については、ご入社後「調査員」「第二種高圧ガス販売主任者」「設備士」等の資格を取得いただきます。 ■組織構成： 当社では30〜40代を中心に幅広い年齢の方が活躍中です。(配送メンバーは男性3名) ■その他： ・一人当たりの担当件数は1000件(20件/1日平均)ほどで、個人・集合住宅を中心に訪問・配送をします。(飲食・工場など法人訪問も若干数あります。) ・「エネルギー事業を通じて地域のお客様の生活を豊かにすることを目指す代表の理念に共感し、事業拡大を牽引いただける方」のご応募お待ちしています。 ・運搬するボンベは40〜80キロほどの重量ですが、運び方のコツを掴めば負荷なく運んでいただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「エネルギーに新しい風」石油・天然ガス・クリーンエネルギーを安定供給する国内最大の開発会社です】 ■業務内容： ・当社が所管するLNGプロジェクトの長期契約に関する契約管理 ・短期・スポットマーケットを通じた適切な需給調整の実施 ・新規LNG調達契約のマーケティング戦略の立案 ・上記各業務に関するチーム全体の取りまとめ、社内関係部門との連携 ■部署紹介： 当社が所管するLNGプロジェクトに関し、長期契約に基づく販売及びスポットマーケットにおける需給調整を実施しています。 また、北米プロジェクトから新規にLNGの引き取りを行うこととしており、これに関するマーケティング戦略の立案を行っています。 シンガポールのトレーディング子会社や社内関係部門と緊密に連携を取りながら業務を行っており、当社全体の需給調整の最適化やお客様へのLNGの安定供給を目標として、活気あふれた職場で業務を行っています。 ■部門の今後の方向性・募集背景： 当社グループにおけるLNGの果たす役割は今後ますます重要になるものと考えており、今後も需給調整機能を拡充し、取扱量を伸ばしていく方針です。 一方、LNGがコモディティ化してからまだ20年足らずであり、業務自体に専門性が要求される一方、より幅広い知見の蓄積が必要と考えています。 これらを踏まえ、より一層の事業拡大のために、原料調達部門やLNGトレーディング部門で働いた経験のある方を[中心に]幅広く募集したいと考えています。 ■応募者へのメッセージ： ウクライナ危機や2050ネットゼロの方針などを踏まえ、LNGの重要性は今後ますます高まっていくことが予想されます。 INPEX Vision @2022では2030年頃までにトレーディング機能を強化し、LNG取扱量1,000万トン程度となることを目標としており、我々はこの目標達成に向けて、安定的なLNGの供給や、長期的な需給調整機能の拡充に向けた取り組みを実施しています。 こういった取り組みをともに進めていけるメンバーを募集しております。

〜　安定した経営基盤を元に「生活に欠かせないインフラサービス」を提供する中部電力グループ企業 / ワークライフバランス・福利厚生◎ 〜 ■業務概要： エネルギー事業を取り巻く環境が大きく変化する中、お客さまとの最大の接点であるコールセンターにおける役割が重要になっています。商材の多様化やデジタル化等への対応も迅速、確実に対応していく必要がある中、高品質な業務水準を維持し、販売力を強化を推し進めていただくための、コールセンター運営・管理業務に従事いただきます。 ■業務詳細： (1)コールセンター運営委託先の業務定着等のためのコールセンター運営管理業務 (2)コールセンター業務品質の向上、効率化に向けたコールセンター業務の運用構築 (3)本店各部署、地域営業本部、コールセンター運営委託先間の各種調整業務 (4)その他コールセンター運営に必要な業務 ■働きやすい職場環境： (1)中部電力Gは1990年のフレックスタイム導入を皮切りに、在宅勤務制度やモバイルワーク制度も2018年に導入し柔軟な働き方ができる環境を整備しています。 (2)最近は新たにサテライトオフィスの活用を推進しており、中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズの事業拠点76カ所のフリースペースに228席を設置し、自宅や出張先に近い事業場を使うことで通勤や移動の時間削減、顧客への迅速な対応に繋げる等も取り組んでおります。 (3)2021年から就業時の服装のビジネスカジュアルも導入しています。 ■中部電力グループ 経営ビジョン：https://www.chuden.co.jp/publicity/press/3267479_21432.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜　安定した経営基盤を元に「生活に欠かせないインフラサービス」を提供する中部電力グループ企業 / ワークライフバランス・福利厚生◎ 〜 ■概要： ご契約規模の大きいお客さまとの関係構築・強化を目的に、お客さま専任の営業担当者として、適正な料金メニューの提案営業をお任せいたします。 【主な業務内容】 ・電気等のエネルギーの最適な料金メニューの提案・協議およびエネルギー契約の締結・管理 ・お客さまの課題およびニーズの把握・発掘 ・エネルギーサービスの提案・提供 ・お客さま情報の収集 ・お客さまへの情報発信 【働きやすい職場環境】 (1)中部電力Gは1990年のフレックスタイム導入を皮切りに、在宅勤務制度やモバイルワーク制度も2018年に導入し柔軟な働き方ができる環境を整備しています。 (2)最近は新たにサテライトオフィスの活用を推進しており、中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズの事業拠点76カ所のフリースペースに228席を設置し、自宅や出張先に近い事業場を使うことで通勤や移動の時間削減、顧客への迅速な対応に繋げる等も取り組んでおります。 (3)2021年から就業時の服装のビジネスカジュアルも導入しています。 ■中部電力グループ 経営ビジョン：https://www.chuden.co.jp/publicity/press/3267479_21432.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜　安定した経営基盤を元に「生活に欠かせないインフラサービス」を提供する中部電力グループ企業 / ワークライフバランス・福利厚生◎ 〜 ■概要： エネルギー事業を取り巻く環境が大きく変化する中、お客さまとの最大の接点であるコールセンターにおける役割が重要になっています。商材の多様化やデジタル化等への対応も迅速、確実に対応していく必要がある中、高品質な業務水準を維持し、販売力を強化を推し進めていただくための、コールセンター運営・管理業務に従事いただきます。 【主な業務内容】 (1)コールセンター運営委託先の業務定着等のためのコールセンター運営管理業務 (2)コールセンター業務品質の向上、効率化に向けたコールセンター業務の運用構築 (3)本店各部署、地域営業本部、コールセンター運営委託先間の各種調整業務 (4)その他コールセンター運営に必要な業務 【働きやすい職場環境】 (1)中部電力Gは1990年のフレックスタイム導入を皮切りに、在宅勤務制度やモバイルワーク制度も2018年に導入し柔軟な働き方ができる環境を整備しています。 (2)最近は新たにサテライトオフィスの活用を推進しており、中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズの事業拠点76カ所のフリースペースに228席を設置し、自宅や出張先に近い事業場を使うことで通勤や移動の時間削減、顧客への迅速な対応に繋げる等も取り組んでおります。 (3)2021年から就業時の服装のビジネスカジュアルも導入しています。 ■中部電力グループ 経営ビジョン：https://www.chuden.co.jp/publicity/press/3267479_21432.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜　安定した経営基盤を元に「生活に欠かせないインフラサービス」を提供する中部電力グループ企業 / ワークライフバランス・福利厚生◎ 〜 【ミッション】 ■家庭向けのお客さまを対象に、電気・ガス・生活関連サービス販売の企画と運営を行う部署です。 ■エネルギーの販売のみにとどまらず、人々の暮らしに寄り添い、お役に立てるサービスをご提供することで、選ばれ続ける企業を目指しています。 【業務概要】 ・コールセンターの品質、販売等に関するＫＰＩの管理改善 ・短期・中期の入電量を想定し、最適なコールセンターの体制を構築・運用する業務。　 ・コールセンターの現状を分析し、入電量のコントロールによるコスト削減 ・最適なオペレーションの構築、運用 【業務内容】 ■中部エリアを中心とした約900万口のお客さまからの問合せ対応、電話・ＷＥＢ申込受付を実施するコールセンターの品質、販売等に関するＫＰＩの管理および改善、短期・中期の入電量を想定し、最適なコールセンターの体制を構築・運用する業務に携わっていただきます。　 ■また、コールセンターの現状を分析し、入電量のコントロールによるコスト削減や最適なオペレーションの構築、運用を行います。　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 【働きやすい職場環境】 (1)中部電力Gは1990年のフレックスタイム導入を皮切りに、在宅勤務制度やモバイルワーク制度も2018年に導入し柔軟な働き方ができる環境を整備しています。 (2)最近は新たにサテライトオフィスの活用を推進しており、中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズの事業拠点76カ所のフリースペースに228席を設置し、自宅や出張先に近い事業場を使うことで通勤や移動の時間削減、顧客への迅速な対応に繋げる等も取り組んでおります。 (3)2021年から就業時の服装のビジネスカジュアルも導入しています。 ■中部電力グループ 経営ビジョン：https://www.chuden.co.jp/publicity/press/3267479_21432.html 変更の範囲：会社の定める業務

□■「自然エネルギー100%の世界」を目指す/新たなコアビジネスを生み出す/フルフレックス、リモート可能、副業可と柔軟な働き方/カジュアルでフラットな組織■□ Shizen Connect（シゼンコネクト）を中心とした、当社が開発するシステムのクラウド側の開発に取り組んでいただきます。 ＜ShizenConnectとは＞ 再エネ発電や蓄電池・EV・EQなどのエネルギーリソースを集合的に制御するアグリゲーション・エネルギーマネジメントシステムです。 ＜デジタル事業部とは＞ AI/IoT技術を活用した、次世代型のエネルギーマネジメントシステムを開発しており、すでに大型蓄電池制御の遠隔制御によるマイクログリッド構築を複数実現し、経済産業省・オムロングループなどとも実証実験を推進中です。※現在チームメンバー14名 ■具体的な業務内容： ・システム要件定義 ・プロジェクト進捗管理 ・ベンダーコントロール ＜開発環境＞ ・サーバサイド：Python ・フロントエンド：React＋CoreUI(Redux)、Highcharts.js ・インフラ：AWS、Cognito、CloundFront、S3、Lambda、RDS、ECS、Fargate、Kinesis DataStream、IoT Core、SQS、SES ■期待する役割： パートナーであるSIerと連携しながら開発を進めていただきます。また、事業責任者、技術責任者とともに、将来の内製化に向けた開発環境の整備、開発体制の構築への貢献も期待します。 ■業務の魅力： 2016年の電力小売り完全自由化から、2050年カーボンフリーへの移行など、エネルギーインフラ（発電、小売、需要、送配電等）のあり方は目まぐるしく変化しています。自然電力デジタル事業部では、AI／IoT技術を駆使した最適で最先端な最適なサービスを先行して提供しております。日本の電力システムの最先端の仕組みをメーカーの枠にとらわれずベンダーフリーに開発・提供していくことが可能です。

【金沢市のガス・水力発電事業を運営】 ・2022年4月よりガス・水力発電事業を金沢市より引継ぎ　 ・北陸電力/東邦ガスなど計6社が出資　 ・事業への参入障壁が高く、業績堅調！ ・今後は公共サービスではできなかった新サービスを展開予定！ ■仕事内容： 供給部ガス製造課に所属し、ガスプラントでのオペレーション業務、プラント設備の維持管理や更新に際し、計画・立案〜施工管理までを一貫してお任せします。 【具体的には】 ◎期待としては、プラントの安全稼働のための維持管理 ・各人が担当をもち、プラントの維持管理や適切に設備更新されるよう、更新の計画/立案/施工管理までを一貫してお任せします。 ・オペレーション業務としては、巡視パトロールやガス需要に合わせたプラントの制御などを行います。 ■入社後の流れ 入社後は出資会社の名古屋にある研修施設で、2週間〜1か月間程度の研修を受けて頂きます。 座学・実技ともにしっかりとした研修があり、業務に必要な資格もそちらで取得して頂くことが可能ですので、未経験の方もご安心ください。 研修終了後は配属先にて現場OJTとなり、独り立ちまでには半年〜1年程度を想定しています。 ■配属先情報： 地域エネルギー供給部ガス製造課ー20名 ■やりがい： ガスというライフラインに対してプラントの安全稼働/安定供給という他の企業では経験できない責任のある仕事ができる！ ■働き方： 昼勤・夜勤のシフト勤務は月の半分程度で、月の半分は日勤となります(業務のメインはプラントの維持管理/更新の計画・立案・施工管理であるため） 交代勤務は、「日勤・日勤・夜勤・明け勤・休み」のシフトの繰り返しとなり、夜勤の日の日中や明け勤の日の日中などはプライベートのお時間を取って頂けます。 ■当社について： 金沢市のガス事業・水力発電事業を引き継ぎ、2022年4月1日に本格事業開始。脱炭素社会の実現へ挑戦する「地域密着の総合エネルギー企業」を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日１２３日でプライベートも充実！転勤なしのため神戸で腰を据えて働きたい方へオススメの求人です！】 ■同社について： エア・リキードグループはフランス パリを本社とし、全世界80カ国以上に展開するガス事業の世界的リーダーであり、創業100年以上の歴史を持つガス事業のグローバルにおけるパイオニアです。 同社は、日本におけるエア・リキードグループのエンジニアリングおよび極低温技術の拠点です。主として、酸素、窒素、アルゴン、レアガスの生産プラント設計及び建設と、関連するエンジニアリングサービスを提供しています。 ■業務詳細： ・プロジェクトの契約仕様書に基づく、また適用規格及び社内ルール・標準に従った、計装設備の基本設計の実施 ・コントロールシステム（DCS及びPLC）構成設計ををい、プログラム作成メーカーと共に最適なシステムを構築 ・コントロールシステム、インターロック・アラームリストの作成及び、制御室・分析室のレイアウト計画 ・購購品の購購仕様書及び検査仕様書の作成、技術的評価（顧客・サプライヤーとの技術打ち合わせ含む） ・プラントに設置される回転機器（圧縮機・冷凍機・膨張タービン及びポンプなど）のサプライヤー図書のレビュー（顧客・サプライヤーとの技術打ち合わせ含む） ・工事仕様書の作成及び現地工事見積書の技術的評価 ・現地工事の技術指導及び試運転調整 ・営業案件及び開発業務の支援 ■トピックス：特に現在は、半導体業界からの受注が好調です。 ・具体例：半導体製造の際に、特殊ガスを満たした設備内で行われる工程があり、そこに同社のガスや電気設備が使用されます。 ■同社の特徴・魅力： 「より安全に、より高い生産力を、より進んだ技術で」、同社は一貫してより良い製品、ソリューション、そしてサービスの提供を追求しています。その一方で、社員、パートナー、製品や作業中の設備に対する安全性も重視しています。最高レベルの安全システムのもと、健康、安全を最優先課題として社員一同取り組んでいます。 ■社風：外資系の企業ということもあり、フラットな社風で

■業務内容： 同社において自動車整備に関する業務をご担当して頂きます。 ・車検整備(一人当たりの車検担当台数⇒月に50〜60台、1日平均2〜3台となります。） ・一般整備 ・車検見積もり及び商談 ※ご経験に合わせ、経験が浅い方に向けた教育等もお任せいたします。 ※納期目安：車検１〜２日、一般整備⇒1〜3日、６点⇒30分、法定12点⇒60分 ■業務の特徴： 車検は一般のお客様が中心になり、軽自動車、普通自動車の車検がメインの業務となります。車に関することはすべて取り扱う為、様々なスキルがみにつきます。ノルマはなく、時間に余裕をもった丁寧な対応ができます。同社工場においては国から認可を受けた指定整備工場であり、国家資格を持つ経験豊富な整備士が常駐しております。お客様立会いのもと、車検の見積を行っており、完成検査を行う資格を有している為、陸運局に行かなくても、自社ですべての車検整備を行うことが可能です。また、ネットワークで４店舗の横のつながりを持っています。 ■仕事のやりがい： なじみのあるお客様が多く、関係性を築くことで自分自身に会いにきて下さるお客様もおります。また同社は3つの事業を展開しており、地元のお客様のお困りごとを幅広く解決することができます。事業部毎での垣根はなく、働きやすい職場環境で顧客のお困りごとを解決できる仕事です。 ■評価制度： 評価制度を設け、定量・定性的な目標に対し評価を行っています。資格支援制度もあり、必要な資格であれば費用も企業負担になり、自身のスキルや経験の幅を広げることも可能です。 資格取得実績：二級自動車整備士　等（現在６名が取得をしています） ■組織構成： 現在5名の整備士が勤務しております。44歳店長、工場長39歳、メンバー3名（43歳、35歳、34歳）の構成となっております。中途入社の割合がほとんどでご活躍されております。 ■当社の社風： 人間関係がよく、風通しの良い社風です。社員同士でプライベートで遊ぶことや、趣味の合う方と集まり休日にフットサルやカラオケ、ゴルフ、テニス、釣りなどのサークルをつくり、定期的に開催をしている方もいらっしゃいます。※もちろん参加は自由です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜車やドライブが好きな社員が多く、一人一人の安全安心なカーライフを提供し、お客様から頼りにされる仕事となります！＞ ■業務内容：整備・手入れも担うサービスステーションにおいて、お客様のニーズに寄り添いながらの接客業務をご担当して頂きます。洗車・簡単な整備（タイヤ交換等）をはじめ、車体の様子をみて整備工場での修理が必要かどうか判断し、必要であれば修理の提案をお客様にして頂きます。 ・お客様の誘導・給油、精算等の業務 ・車検の見積り・商談等※基本的には車検は整備士の方が対応しますが、簡単な作業は行うことがあります。一般のお客様の軽自動車、普通車が中心となります。 ※お客様とのコミュニケーションを大切にし、販売を楽しく行っている社員が多く雰囲気の良さが特徴です。 ※ご経験に合わせ、新人やアルバイトの方への教育もお任せいたします。 ■仕事のやりがい：なじみのあるお客様が多く、関係性を築くことで自分自身に会いにきて下さるお客様もおります。また同社は3つの事業を展開しており、地元のお客様のお困りごとを幅広く解決することができます。事業部毎での垣根はなく、働きやすい職場環境となっております。 ■評価制度／キャリアについて：評価制度を設け、定量・定性的な目標に対し評価を行っています。資格支援制度もあり、必要な資格であれば費用も企業負担になり、自身のスキルや経験の幅を広げることも可能です。同ポジションから2名整備士3級の資格を取得した方もおり、本人次第でキャリアチェンジも可能です。必要な資格であれば費用も企業負担になり、自身のスキルや経験の幅を広げることも可能です。 ■当社の特徴：創業以来100年以上にわたり、静岡県西部地域において「エネルギー供給」という大きな役割を担い続けています。「エネルギー」は地域の産業や暮らしに、なくてはならないもの。その責任の大きさを忘れることなく、地域のみなさまのお役にたち、愛される企業でありたいと、常に願っています。 ■当社の社風：人間関係がよく、風通しの良い社風です。社員同士でプライベートで遊ぶことや、趣味の合う方と集まって休日にフットサルやカラオケ、ゴルフ、テニス、釣りなどのサークルをつくり、定期的に開催をしている方もいらっしゃいます。※もちろん参加は自由です。

〜東京電力グループの安定して成長を続けている企業／全社平均残業月20時間程度〜 ■業務内容：ESCO事業やエネルギーサービス事業において、お客さまの省CO2、省コストのニーズに最適な熱源設備、空調換気設備、コジェネ設備等ユーティリティー設備の運用管理・保守業務をご担当いただきます。 (1)熱源設備、空調換気設備、コジェネ設備等の定期点検、定期修繕工事・スポット修繕の計画立案、工事の際の業者選定・管理 (2)点検・工事立会、機器操作の現地対応業務 (3)点検、工事に関するお客さま及び委託会社との調整や発注、実施管理、支払い手続き業務 (4)定期点検、定期修繕工事の適宜見直しによるコスト削減業務 対象は、全国の工場、大規模な病院、商業施設、ホテル、自治体施設などで、出張していただくこともあります。（月数日程度） ■業務の魅力：お客さまに代わって設備の運用管理・保守を行い、お客さまの効率的なエネルギーの利用に貢献できる業務です。 ■組織体制：病院、商業施設、ホテル、自治体施設等を対象とする業務分野、工場を対象とする産業分野それぞれにO&Mサービス部がありそれぞれ10名弱在籍しています。一つのプロジェクトをプロジェクトマネージャー1名、エンジニア1名〜2名、工事監理1名、設備維持管理（O&M)1名程度で進めていき、主にサービス開始後の設備維持管理の役割を担っていただきます。 ■仕事のイメージ：上位職者の指導の下、物件規模により5~10件のプロジェクトの主担当を担っていただきながら、メンテナンスに関するお客さまとの調整、多様な機器のメンテナンス計画の立案、予実管理のほか、委託先管理、新入社員等の教育を担っていただきます。