■□導入企業8,000社以上！名刺管理サービス市場シェア81.6％！業界No.1シェアを誇るSaaSプロダクトを展開□■ 【業務内容】 営業DXサービス「Sansan」の、主にUXデザイン全般をリードするプロダクトマネジャーを担当します。UX領域におけるプロダクトマネジャーの大きなミッションは、ユーザー理解や課題発見にコミットし、ビジネスに貢献することです。UXデザインを軸に、プロダクトを改善し成長させていきます。 【具体的な業務内容】 ・プロダクトの改善施策や機能実装における情報設計、プロトタイピング、UX設計、ビジュアルデザイン全般 ・ユーザー理解や課題発見のためのユーザーインタビューやユーザビリティーテストなどによる、仮説検証やプロトタイピングの企画と実施 ・設計のスピードアップとクオリティー担保を両立させるための、プロダクト開発のプロセス改善や体制構築 【ポジションの魅力】 ◎世の中をデザインする 当社にはValuesと呼ばれるいくつかの行動指針があり、そのうちのひとつに「Lead the customer」という言葉があります。 顧客が欲しいものをただ提供するのではなく、私たちが生み出す価値によって顧客を成功に導く。それは何か奇天烈なものをデザインするということではなく、全てのビジネスパーソンの「明日の当たり前」を作り出すことです。世の中を本気で変えていくプロジェクトにデザイナーとして参画することができます。 ◎日本最大級のBtoB SaaSのUXをリードする BtoBサービスは組織の業務を通して安定的に利用されるため、ユーザー個人の好き嫌いや流行り廃りではなく、プロダクトの利便性とその価値を冷静に評価される点が魅力です。明確なビジョンと事業方針の下で、プロダクトデザインに携われます。 ◎成長できる環境 特にUXデザインをリードするPdMとしてさまざまな経験（大規模サービス運営、グローバル展開、UXリサーチを重ねた上での本質的な改善、デザインシステムの構築など）を積むことができ、大きく成長できる環境があります。 【組織構成】 10〜20人程度のチームで、主にエンジニアやデザイナーと連携しながら開発します。 変更の範囲：会社の定める業務

●社会の「負」を解決する事業創出企業の主軸事業／住宅補助有 ●文鎮型（社長→部長→マネージャー→リーダー→メンバーの5階層）の組織構造かつ未上場の為、事業開発をはじめとするあらゆる意思決定スピードが速い ●事業開発に必要なスペシャリストが全て社内に在籍。成長を加速させる鍵は"オールインハウス" ———— メディア、人材、SaaS、M&A、コンサル事業などを展開する当社にて、面接や説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せします。当社の採用コンセプトが《相思相愛》であり、ただ学生の見極め・評価をするだけではなく、当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ魅力づけをし、訴求する役割を担当していただきます。 ■具体的な業務内容： ・学生集客の為の企画及び実行／説明会の企画、集客、開催 ・面接の実施、クロージング／採用進捗のデータ分析／紹介会社、媒体業者対応 ・ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行 ・人材採用におけるメディアプロモーションの企画、立案 ■新卒採用グループについて： 急成長・急拡大を続ける当社の新卒採用担当を募集します。当社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。 ■キャリアパス事例： CASE1：採用のスペシャリスト…新卒採用担当→中途採用担当／CASE2：人事としてのジェネラリスト…新卒採用担当→教育研修担当→制度設計担当／CASE3：マネジメント…新卒採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者 変更の範囲：会社の定める業務

●社会の「負」を解決する事業創出企業の主軸事業／住宅補助有／残業月30h前後 ●文鎮型（社長→部長→マネージャー→リーダー→メンバーの5階層）の組織構造かつ未上場の為、事業開発をはじめとするあらゆる意思決定スピードが速い ●事業開発に必要なスペシャリストが全て社内に在籍。成長を加速させる鍵は"オールインハウス" ———— メディア、人材、SaaS、M&A、コンサル事業などを展開する当社にて、中途採用担当者として募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案〜実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ■具体的な業務内容： （1）採用要件の定義…中途採用市場のマーケット調査／経営層や各事業部長との採用要件の定義決め （2）採用計画の立案〜実行…現場の課題ヒアリング〜求人票作成／各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）／リクルーティングプロセスの改善／選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計／採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画〜運営／求職者面談・面接 （3）入社後の活躍…入社後のオンボーディング施策の立案〜実行 ■中途採用グループについて： 急成長・急拡大を続ける当社の中途採用担当を募集します。当社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。 ■キャリアパス事例： CASE1：採用のスペシャリスト…中途採用担当→新卒採用担当／CASE2：人事としてのジェネラリスト…中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当／CASE3：マネジメント…中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者 変更の範囲：会社の定める業務

ユーザ数2,900万人以上の成長サービスを展開！／働きやすい環境◎残業平均13.2H程・土日祝休／昨年比約130％の成長ベンチャーで活躍できる ＜自社サービス：instabaseについて＞ ・全国42,000件以上の多様なスペースを掲載する、国内最大級のスペースシェアプラットフォームです。 ・既存ユーザーのリピート率は73％と高く、安定した成長を継続しています。 ・日本人の約4人に1人以上がアクセスしており、2024年10月〜2025年9月の累計セッション数は3,100万以上を記録しています。 ＜事業の成長性＞ ・市場規模：スペースシェア市場は2022年の3,797億円から、2032年には約4.8兆円規模まで拡大が見込まれています。 ・利用数：ビジネス用途を中心に利用シーンが拡大しており、2024年第4四半期には29.4万件と過去最高を記録しました。 ・利用総額：前期比約30％増（＋11.5億円）と大きく伸長し、過去最高を更新しています。 ・掲載スペース数：34,000件を突破し、業績予想比109％を達成しています。 ＜当社の特徴＞ ・顧客開拓や営業活動においてもデータドリブンな意思決定を重視しており、仕組化・効率化を推進しています。少数精鋭体制でありながら、業界トップクラスのシェアを確立しています。 ・現在は第二創業期に位置しており、主力サービス「instabase」もさらなる成長・進化を目指すフェーズです。 ・事業やサービスの改善・拡大に主体的に関わりたい方にとって、大きな裁量と挑戦機会のある環境です。 ■概要： プロダクトマネージャーやエンジニアのメンバー、他の部署のメンバーと共に協力・分担しながらUI/UXデザインを担当していただきます。 ■具体的な業務： ・インスタベースのUI/UX設計 ・インスタベースに関わる新サービスの設計 ・サービスのデザインシステムやコンポーネントライブラリの構築・運用 ・機能リリース関連のグラフィックやアイキャッチの作成（画像、イラストなど） ・新規プロダクトのサービス、UI/UX設計　など ■社内の雰囲気： プロダクトマネージャー、エンジニア、デザイナーでチームを構成していて、全員で機能の構想からリリースまでをスクラム体制をとって開発しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本最大級のインフルエンサーネットワーク保有／累計10,000件以上の案件実績〜 ■業務内容： BitStar Agent では、インフルエンサーマーケティングをコアとしつつ、より顧客課題に対する、より統合的なプロモーションを提案していくため、事業ケーパビリティの強化を促進しております。 本ポジションではBitStar Agentのプロモーションプランナーとして以下の業務をお任せします。 ・ナショナルクライアントを中心とした、統合プロモーションの立案、提案 ・それに伴う具体的なプランニング（企画立案）および制作進行ディレクション ・提案から制作進行時におけるクライアントとのコミュニケーション ■BitStar Agentとは： ＜クライアント向け主要サービス＞ 商材・課題に合わせたインフルエンサー選定、交渉企画から実施・検証まで「ワンストップ」で実施。定性×定量のデータ分析、認知・態度変容・行動変化の効果測定で効果につなげます。 ・ヒアリング ・プランニング ・キャスティング ・制作 ・投稿／効果検証 ＜クリエイター向け主要サービス＞ 所属、無所属関係なくクリエイターファーストのサポート環境を整備し、 クリエイターが挑戦したい仕事をビジネス化します。クリエイターがより意欲的に企業と一緒になって企画に取り組み、質の高い、魅力的なコンテンツを生み出します。 ・タイアップ支援 ・案件紹介プラットフォーム ・プレゼント受け取りサービス ・ブランド、グッズ制作支援 ・クリエイタープロダクション ■当社の事業内容： ◇クリエイター支援事業 ・クリエイターエージェント「BitStar Agent」 ・クリエイタープロダクション「BitStar Production」 ◇コンテンツ制作事業 ・コンテンツスタジオ「BitStar Studio」 ■当社の風土： ◇志：100年後に名前が残る産業・文化をつくる ◇ミッション：「感情を動かす。世界を動かす。」感情を揺さぶる一手が、世界を動かす一歩になると信じて。 ◇ビジョン：世界中に眠るすべての情熱が、スポットライトを浴びる社会を実現する。 ◇BitStarの当たり前： 01 大胆な目標と挑戦 02 顧客価値の最大化 03 誠実に向き合う 変更の範囲：会社の定める業務

〜CEO直下の新規事業であるSaaS事業「サクミル」において、ビジネスメンバーと連携し、プロダクトのあるべき姿を考えながら、開発を担っていただきます〜 ■業務詳細： 弊社のSaaS事業である「サクミル」において、ビジネスメンバーと連携し、プロダクトのあるべき姿を考えながら、開発を進めていただきます。 現在は下記の体制で開発を進めています。 PdM: 1名 エンジニア: 8名 正社員: 3名 業務委託: 2名 インターン: 3名 サービスURL：https://sakumiru.jp/ ■直近の課題・これからやりたいこと ・仮説検証を回すための開発のスピードアップ ・スタートアップで必要なアジャイル開発の体制構築 ・可用性向上のためのインフラ移行 ・業務フローや導線設計を考慮したサービス体験の向上 ■開発環境： 言語: Ruby、TypeScript フレームワーク: Ruby on Rails、React.js、Next.js ライブラリ: GraphQL、Apollo Client、MUI インフラ: Heroku、Vercel、Firebase、GCP ツール: Github、Notion、Slack、Figma、Datadog、Docker、Kintone、Google Workspace ■ポジションの魅力： ・ビジネスサイドとの距離が近く、ビジネス的なインプットが得られる ・イチから新しいサービスを作る、検証することができる ・技術選定や設計の裁量がある ・ビジネスメンバーと連携して、企画から設計、実装まで一気通貫して行える ・プロジェクトをリードする経験が得られる ■募集背景： 「日本を動かす仕組みを作る」というミッションを掲げ、テクノロジーと人の力を駆使して、インフラ産業に関わる全ての人に「価値のある仕組み」を提供することを目的とした創業5年目のスタートアップです。ドライバー向けの人材紹介事業から始まり、昨年からドライバー向けのダイレクトリクルーティング事業やエネルギー領域の人材紹介事業へとサービスを拡張しています。今年からはインフラ領域におけるホリゾンタルなSaaS事業の検証もスタート、事業のフェーズとしてはプロトタイプの開発が完了し、営業活動をスタートしている状況です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□世界的ベンチャーキャピタルからも評価/総額209憶円の資金調達/CMでも話題の建築業界シェアNo.1SaaSプロダクト“ANDPAD”□■ ■募集背景： 経営陣や事業責任者とともに、急拡大する事業の課題抽出・論点設定を行い、中期的な戦略や事業計画の策定、策定された計画の進捗のモニタリング、経営会議体の運営等を担っていただきます。 ■業務内容： ・事業責任者や経営陣とともに中長期の全社戦略の策定と実行計画への落とし込み ・事業横断での実行戦略立案ならびに実行策の推進状況のモニタリング、事業パフォーマンス改善に向けた提案・企画 ・事業部別会議や経営会議等の会議体のマネジメント（論点設計、ファシリテーション、資料作成等） ・新規事業の立ち上げにおける戦略・計画策定、プロジェクトリード ・その他事業イシューに応じたプロジェクトの立ち上げとプロジェクトマネジメント ※ご経験に合わせ、業務をお任せします。 ■本ポジションの魅力： ・50兆円という大規模市場の変革を生み出す事業の当事者であるという実感を感じることができます。 ・更に成長させていくフェーズである事業や、これから生み出す事業など、さまざまな事業フェーズに携わる経験を得るとともに、多くの意思決定に関わることができます。 ・様々な課題に向き合いながら、事業をグロースさせていくという過程を手触り感をもって経験することができます。 ・事業戦略の議論や事業企画への落とし込み〜実行までを、事業責任者や関連部署とともに推進していくことで、業務の幅を広げることができます。 ■当社の特徴： 「ANDPAD」は現場の効率化から経営改善まで一元管理できるシェアNo.1※クラウド型建設プロジェクト管理サービスです。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用社数20万社を超えております。国土交通省のNETIS（新技術情報提供システム）にも登録されており、51万人以上の建設・建築関係者が利用しているクラウド型建設プロジェクト管理サービスとなっております。 変更の範囲：会社の定める業務

※オープンポジションの求人です※ ■趣旨： ご応募される職種を迷われる方、該当職種が見つからなかった方は、お気軽にこちらからご登録ください。 ご登録内容を確認させていただき、合格者の方にはご希望とご経歴にマッチしたポジションをご案内いたします。 ■主な職種 ・ビジネス（事業開発、商品企画、セールス、カスタマーサクセス、マーケティングなど） ・ソフトウェアエンジニア（モバイルアプリケーション、自然言語処理、機械学習、アルゴリズムなど） ・プロダクトマネージャー ・UXリサーチャー など ■ポジションの魅力 ・美容×ITメディアの中では業界屈指の影響力を持つ同社。同規模の競合他社が少ない為、事業成長＝マーケット開拓につながるような事業内容になっております。 ・同社は6カ月に1回360°評価をしており、透明性の高い評価制度を引いております。また1年間で30%程度年収が上がる例をはじめ、多くの社員が昇給しております。 ■企業の魅力 ◎事業の成長性…SNS感覚で楽しくコスメを探せるアプリ「LIPS」を開発・運営しています。2017年1月にLIPSをリリースした後、直近では1200万DLを達成するなど、国内最大級の女性向けコミュニティアプリとしてトップシェアを誇っています。 ◎オープン文化…同社では、実際に使用しているドキュメントを社外公開（https://open.appbrew.io/）しており、非常に透明性の高い事業運営を行っています。評価制度やインセンティブ制度から社員インタビュー、入社・応募をお考えの方向けの情報等もあり非常にオープンな文化も魅力の一つです。 ◎働き方の良さ…フレックス／リモートで非常に働きやすい環境を整えております。また自社サービス開発のため納期コントロールなどもしやすく、安定した働き方を実現できる環境です。 ◎サービスの成長性…SNS感覚で楽しくコスメを探せるアプリ「LIPS」を開発・運営しています。2017年1月にLIPSをリリースした後、直近では1200万DLを達成するなど、国内最大級の女性向けコミュニティアプリとしてトップシェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜コアタイムが11:00〜17:00・年間休日130日以上・残業12h程度の働きやすい環境／駅直結アクセス良／優れたSaaSを表彰するアワードNo.1受賞〜 ■業務内容 AWSで提供している自社SaaSサービスの主に運用〜保守業務を担当していただきます。経験に応じてお任せできる部分を担当していただく予定です。現時点で業務経験がない場合でも、意欲的に取り組んでいただける方には担当していただきます。 ■業務詳細 ・AWS環境でのインスタンス構築と運用管理、技術検証（CLI含む） ・AWS環境のコスト最適化 ・Elastic Stackのノード運用管理（Elastic Stackバージョンアップ含む） ・データ可視化ツールによるサービス稼働モニタリング ・サービス障害時の技術的な障害対応 ・AWS Lambdaなどのサーバーレスのコンピューティングサービスを使った運用スクリプト作成（言語問わず） ・システム脆弱性管理 ■魅力 【優れたSaaSを表彰するアワードでNo.1を受賞！！IPOを視野にサービスの拡大フェーズへ】 代表のグローバルなコネクションを駆使して国内外のエンジニアをスカウトしており、非常に高い技術力で開発を進めています。 SaaS企業でありながら複雑な課題にも応えられるサービスを提供しているため、大中小関わらず多くのお客様にご支持いただき、23,000社以上の利用実績があります。優れたSaaSを表彰するイベントのオンラインストレージ部門における「Good Service」と口コミ評価の全9項目で【No.1】を受賞し、引き続き業績も好調（2023年度は150％の成長率）で今後は上場を目指しております。 【業界業種に特定しないホリゾンタルSaasを目指し、日本の企業全てをクライアントとする幅広さが特徴です】 当社のクラウドストレージサービスは業界業種を特定していないため、ストレージサービスを必要とする国内の全ての顧客への提供を目指しております。本ポジションでは、マーケティングを通して事業のこれからの更なる拡大に携われる点や、裁量を持って業務を担当できる点は当社マーケティング部門の魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□“幸せを築く人を、幸せに。”をミッションに、導入社23万社＆ユーザー68万名超を誇る建築業界シェアNo.1プロダクト“ANDPAD”展開／経営の課題解決力が身につく成長環境／リモート可□■ 建設・建築業界向けSaaS“ANDPAD”を提供している当社の営業職をお任せします。業界のDXを推進するトップランナーとして、大手企業から専門企業まで幅広いお客様に伴走し、顧客の課題解決に真摯に向き合う営業スタイルです。 ※ポジションは応募者のご経験や適性、希望に鑑みて決定します。 ■選考ポジション （1）インサイドセールス マーケティングやプロダクト開発等のチームとも連携し、顧客への初期アプローチを担います。 ＜例＞ ・テレマーケティングによる商談機会創出と受注確度の向上 ・営業戦術の実行/完遂 ・マーケティングオートメーションツール/DM/イベント/FAXなど、各種施策の企画及び実行 ・フィールドセールスと協同したアカウント戦略の策定及び実行 ※沢山の架電を行ってアポイントを獲得するスタイルではありません※ （2）フィールドセールス ISからのトスアップを受け、自社SaaSを活用した顧客の経営課題解決に向けたヒアリングと提案を進めます。 ＜例＞ ・自社プロダクトの提案〜受注活動及び導入支援 ・営業戦術の実行、売上目標の達成 ・受注前後のサービス導入プロジェクトのマネジメント ・受注後のアップセル/クロスセル/チャーンマネジメントの戦略策定及び実行 ■担当顧客領域 顧客の属性別に部門が分かれており、ご経験やご志向性に合わせて配属先を決定。現職や前職での業界知見を活かすことも可能です。 （1）ハウスメーカー、工務店等の住宅領域 （2）サブコン、内装工事、外構/エクステリア等の専門工事領域 （3）ゼネコン領域 （4）エンタープライズ領域 ■“ANDPAD”について ・建設現場の効率化から経営改善まで一元管理していただける建設業界向けSaaS。直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用社数21万社を超え、現在、55万人以上の建設・建築関係者が利用建築・建設業界で人手不足や長時間労働が社会問題となっているなか、働く方がもっとクリエイティブに、もっと豊かに働けるような業界変革を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 ビジネスイベントの企画・マーケティング・運営をお任せします。クライアントはSaaSベンダーが中心となるため成長産業の情報に最前線で触れることが出来ます。 また、イベントコンテンツの登壇者には業界の著名人やビジネスインフルエンサーの方々をお呼びしており登壇者企画からオファー交渉、当日までのアテンドなど魅力的な方々と直接お仕事する機会がございます。 ■業務詳細 ・イベント企画、コンセプト設計 ・集客を目的とした講演の企画 ・登壇者オファー、関係者との調整 ・来場促進・来場者満足度向上のためのマーケティング施策企画立案・実行 ・全体管理・プロジェクトマネジメント ・イベントプラットフォームの設定 ・配信準備、配信会社との連携 など ■イベント実施までの流れ 事業計画を元に年間のイベントスケジュールが決まるため、先々に予定されているイベントに向けて日々企画・準備を進めていきます。 また、出展企業のニーズ、来場者のニーズや競合イベントの調査を踏まえ、スマートキャンプが今やるべきイベントか、を考慮して0から企画してイベントをつくっていくこともあります。 イベント実施の半年〜1年ほど前に、イベントのコンセプトやタイムテーブル、営業メニューが確定していきます。確定したコンセプトを元に本チームが講演の企画を進め、並行して営業チームが出展企業の獲得を行います。 講演の企画が固まり、出展企業の獲得も進み各セッションが決まってきたタイミングで、集客がスタートします。イベントのおよそ1ヵ月ほど前になると、出展企業が確定するため、それをもとに直前の準備を進め、イベント当日を迎えるという流れです。 ■募集背景 SaaSビジネスイベント・展示会事業の事業拡大・成長に向けて、事業のコア人材として企画・マーケティング・運営をお任せします。 イベント・展示会事業では、オンライン展示会の特長を生かして、情報の地域間格差をなくすことで、各社の課題に応じたソリューションを提供し、SaaS普及により日本全体の業務効率化・DX推進のサポートを目指しています。 イベントの価値を顧客・ユーザーへ届けることで「出会い」を創出するためには事業に共感し、想いを持って企画、集客、運営を担う企画推進の存在が重要です。

■業務内容 ◇AI活用を全社に広げる「ハブ」として、ナレッジの体系化と生産性向上のため、課題の特定からプロジェクトの企画・推進を担っていただきます。 ◇3,000名規模の組織の業務プロセスをAIで変革し、ナレッジを循環させる仕組みをゼロから作り上げる。そんな、組織の未来を担う中核メンバーを募集します。 ■具体的な業務内容 ◎全社AIプロジェクトの企画・設計・推進 └例：Notionを活用したナレッジ基盤の構築、AIによる会議効率化プロジェクト、最新ツール導入による業務プロセス改善など ◎各事業部へのAI導入伴走支援 └事業部の課題に対する相談窓口となり、要件整理からAIエンジニア（AI Solution部）との協業、導入・定着までをリード ◎AIリテラシー向上・文化醸成の施策立案 └全社的なAI活用事例の収集、体系化、ナレッジ共有基盤の運営 ◎ステークホルダー調整 └コーポレート部門（法務、CISO、IT等）やグループ各社との合意形成・調整業務 ■魅力 ◇経営戦略の核心に携わる 会社が最重要戦略として掲げる「AX」の最前線で、3,000名規模の組織変革をリードできます。 ◇裁量とボトムアップ文化 決まった手順をなぞるのではなく、課題特定から手法の選択まで、自ら提案して形にできる環境です。 ◇キャリアの希少性 「AI×PjM×組織開発」という、今後市場価値が急速に高まる領域で、立ち上げフェーズからの実績を作ることができます。 ◇プロフェッショナルなチーム 執行役員の工藤や部長の塚野をはじめ、社内SE、情シス、エンジニアなど多様なバックグラウンドを持つメンバーと切磋琢磨できます。 ■フレックスタイム制の場合の補足 ・コアタイム：9時30分〜14時30分の場合あり ・フレキシブルタイム：7時〜9時30分／14時30分〜22時 変更の範囲：会社の定める業務

★教育業界向けの集金業務のキャッシュレス化・DXを実現するSaasサービス ★半数以上が子育て世代／リモート可能／社食・カフェ・ジムが無料で利用可能！ ★3100を超える施設への導入実績◎ ■業務内容： ◎教育業界向けに、集金業務のキャッシュレス化・DXを実現するFinTech×SaaSプラットフォームの自社Webアプリケーション開発をお任せします。 ◎開発はご自身の得意領域を活かした業務からスタートし、業務に慣れたタイミングで、徐々に他領域にも挑戦できる環境です。 ※入社時はフロントエンド・バックエンドのうちいずれか得意な領域をメインにお任せする予定です。 ■業務詳細： 既存プロダクトの機能改善・追加開発が中心ですが、サーバーサイド・フロントエンド・インフラ・セキュリティなど、幅広い技術領域に関われる機会があります。 ◇仕様策定：顧客要望を理解し、最適な機能を検討 ◇実装：品質・コスト・長期的なメリットを考慮した設計・開発 ◇保守、運用、改善 ◇問い合わせ対応（カスタマーサクセスと連携） ◇プロジェクト進行 ※スクラムを用いたチーム開発を行っています。チームのパフォーマンスを最大化するため、各種スクラムイベントに参加します。 ■開発環境： ・IDE：Cursor、VSCode ・フロントエンド：React、Vue.js ・バックエンド：Go、Ruby on Rails、Next.js ・インフラ：AWS ・分析：Datadog、Sentry ■組織構成： マネージャー1名、メンバー3名、AI推進担当1名が在籍しています。 メンバー同士で得意な分野を補い合いながら進めるため、幅広くスキルを伸ばしたい方歓迎です！ ■入社後の流れ： 入社後は、現在お持ちの強み（例：バックエンド中心など）を活かして業務を担当いただきます。 実際に、最近入社したメンバーも、最初は得意なバックエンド開発を中心に取り組み、 その後、余裕が出たタイミングでフロントエンド開発にも領域を広げています。 ■働く環境の魅力： ・7カ月目以降は時差出勤（8〜19時で30分単位）、週1リモート可 ・育児（中学入学前）、介護、傷病の場合は週2日在宅・ハイブリッド勤務可（週16hまで） ・社食・カフェ・ジムが無料利用可能 変更の範囲：会社の定める業務

■□累計214億調達のユニコーン企業！“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”ミッション実現に向け、大企業の組織課題を解決／市場価値の高い大手企業セールスへ／キャリアパス多彩／在宅可・フルフレックス・残業全社平均月13h■□ より多くの企業様の労務・人事課題解決のため、従業員人数の多い大手企業様へのSmartHRの導入は弊社の大きなミッションにもなっております。大企業様特有の運用やアナログ管理による課題・リスクを、SmartHRで解決に導けるよう、エンタープライズ事業部専任のセールスメンバーを増員致します。 ■業務内容 初回商談〜導入までのクロージングセールスを担当いただきます。 まずは人事労務担当者〜課長クラスの方と商談を行い、その後はさらに上位の役職者や複数の関係部門の合意形成を図ります。複数回の商談を行いながら、実務担当者を介した決裁取得の支援や経営層への直接のプレゼンを行って受注獲得を目指します。 ■配属先の組織 （1）ミディアム・エンタープライズ事業本部について ・SmartHRのビジネス組織は、エンタープライズ事業本部/ミディアム・エンタープライズ事業本部/グロースマーケット事業本部の3つに分かれています。 ・本ポジションは、「ミディアム・エンタープライズ事業本部」のなかのセールス本部に所属します。 ・セールス本部は以下の2つの部で構成されています。 ‐セールス部(MMB)：501〜2,000名の企業に対する新規営業を担当 ‐カスタマーセールス部(MMB)：501〜2,000名の企業に対する既存深耕営業を担当 （2）セールス部(MMB)について ・現在は約30名が所属しており、5〜6名のチームに分かれています。 ・年代やバックグラウンドは様々で、IT/SaaS以外の業界から転職してきたメンバーも多くいます。 ■当社について ・人事労務SaaSを祖業としており、導入社数7万社超のトップシェア ・タレントマネジメント領域などの新規事業にも参入しており、後発ながらに業界トップTierまで事業拡大 ・2030年の売上1000億円を見据えマルチプロダクト戦略を展開しており、第二創業期フェーズ ・シリーズEラウンドで約214億円の大型資金調達を実施済みです 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： AWS、Azure、Google Cloudなどのクラウドサービスや生成AIを用いた下記の業務遂行をお任せします。 ・プリセールス活動：幅広いクラウドサービスの知識を以て、最適なソリューションの提案や見積りを作成。お客様の情報システム部門や決裁者、キーパーソンとの対話を通じて、プロジェクトの成功に不可欠な情報を収集します。 ・プロジェクトマネージメント：要件定義、基本設計、工程管理からクロージングまで、プロジェクトの全体的な管理を担当。社内エンジニアとの緊密な連携が必要です。メンバーと一緒に成功体験を積み重ねゴールへと導いてください。 ・継続案件の提案：既存のプロジェクトの強化や改善を提案し、お客様のビジネスをより高いレベルに引き上げます。 【変更の範囲：会社内での全ての業務】 ■現在の課題・入社後に期待していること： ビジネス希望の拡大により、マネジメント力が必要となっています。 リーダーシップを発揮し、プロジェクト・チームを効果的にリードできる方を求めています。入社後は、プロジェクトやチームのマネジメントは勿論のこと、戦略立案など部門の未来を作ることにも携わっていただきたいと考えております。 ■業務の魅力： ・顧客に対して直接的にビジネス成果を生み出す影響力を持てる ・強固な顧客関係を築くことによる達成感 ・先進的なクラウド技術に深く関与 ・人工知能（AI）を活用したプロジェクト遂行能力 ・リーダーシップを発揮し、チームの統率をとることによるマネジメントスキル ・クリエイティブな挑戦を通じて、新たなソリューションを創出し、ビジネスの成長と効率化を推進する達成感 ■技術スタック： クラウドプラットフォーム：AWS、Azure、Google Cloud インフラ：Docker、Kubernetes ツール：Terraform、Ansible プログラミング言語：React、Go、Python ソースコード管理：GitHub Enterprise (Copilot-x使用) 生成AI：OpenAI API、Claude 3 API、Google Gemini API オープンソースプロジェクト：OpenSSA ※必ずしも必須ではありません（チャレンジ可）。 変更の範囲：本文参照

【フルリモート／利用企業数66,000超☆トップクラス「スキマバイトアプリ」／経験活かして自社プロダクト・サービスの企画改善・体験向上へ貢献】 ■業務内容： FAQ管理・チャットボットの運用など＜お客様の体験価値を向上＞する部門にて、以下業務をお任せいたします。 サービス・プロダクト改善 ・お問い合わせデータから課題把握、解決策を立案 ・分析データをもとに提案資料作成⇒関連部署を巻き込んだ解決策の実施・評価 カスタマーサポート組織の改善 ・プロセスの最適化やツールの導入の検討提案 ・簡単・迅速・満足度の高いサポート対応の提供をするための仕組み作り └ZendeskやSlackの仕組み改修／Adminの改修・自動化／アプリ改善　など データ構築 上記の改善活動を行う上で必要となる、関連データの蓄積・集計 ■組織構成 CX部／マネージャー：2名　リーダー：1名　メンバー：8名 └「顧客の声」「メンバーの声」「データ」を元にカスタマーサポート業務やアプリ業務ツールの改善をおこなっています。 ＜カスタマーサポート本部長 インタビュー記事＞ https://www.wantedly.com/companies/Timee/post_articles/530878 ■募集背景 タイミーでは人々の働き方の根底を変え、「はたらく」のインフラをつくるサービスになるために、カスタマーサポートを重要視しています。資金調達もあり今後更なる事業拡大とメンバーの増員に伴い、一緒にチームをさらに力強くしていってくれる方を 募集する運びとなりました。 ■魅力ポイント （1）事業成長率が昨年比3.2倍と圧倒的な速度で成長している組織に身を置きながら、急成長している組織での 0→1/1→10/10→100を含めたカスタマーサポート経験を積めます。 （2）今後増加が予想される無形商材のマッチングプラットフォームにおけるカスタマーサポートの経験を積めますし、 ビジネス視点を持ってカスタマーサポートを科学し、事業拡大に貢献するスキルを身につけることができます 変更の範囲：会社の定める業務

〜育休産休取得率・復帰率100％／子供手当・ベビーシッターの費用補助など福利厚生充実！／リモート可／注目度の高い成長領域／評価制度◎〜 ■業務概要 「産業医クラウド」といった健康経営や社員の心の健康に貢献するサービスを展開する当社で、第一窓口の業務をお任せします。 ■業務内容　 ・得意先企業の人事担当者からの問い合わせ（メールや電話）対応が主な業務です。（8割メール対応） ・顧客の課題を把握し、適切なサポートを提供することで顧客満足度や解約率低減に貢献していただきます。 ・入社後は先輩社員による OJT で業務を覚えていただき、1〜2 ヶ月程度で独り立ちを目指していただきます。 ＜詳細＞ ・営業、産業医、保健師と連携のうえでの、契約企業のサポート ・企業や産業医との契約の間での日程調整や問い合わせ対応 ・衛生委員会立ち上げ ・新規サービス導入時のご案内 ・企業への提案業務 ・医師交代アサイン業務 ・請求対応　など ■組織構成 ・人員構成：11名（アルバイト含む）でリーダーは40代男性です。 ・男女比：男性4名、女性7名 ・20代〜40代まで幅広くご活躍いただいております。 ■就業環境 ・リモート：相談可（週２、３回）　※入社後半年は原則出社 ・育児と仕事の両立をサポートする制度が充実。時短勤務/育休復帰実績も多数あり、子ども手当やベビーシッター費用補助等、ライフステージに合わせた働き方を選択できます。 ■評価制度 ・実力をランク分けしたランク制度を採用。ランクの昇格条件は、自ら昇格の意思を伝えることです。主体性を第一においた評価制にしており、昇格基準も明確です。年齢・勤続年数にかかわらず、昇格するため、若手でもリーダーになれるチャンスがあります。 ■当社について 「健康経営」という昨今の注目度が高い領域で、現在急成長の企業です。産業医の紹介をしている企業様は他にもございますが、ただ形式的に登録しているだけの先生ではなく、しっかりと企業の課題解決に向けたコンサルティングができる先生、保健師を厳選しているため、業界の中でも他に類をみないサービスを提供することができています。実際に1,100社のお客様と契約中で、今後もさらに規模を拡大していく将来性のある企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

異業界から挑戦できる「新しい可能性を次々と。」ビジョナルグループのＭ＆Ａ新規事業／日本最大級の譲渡案件数◇急拡大中のベンチャーフェーズ◎フレックス・週2在宅 ◇POINT ≪大注目のＭ＆Ａ業界◎情報の非対称性をなくす≫ 譲渡企業様を探すためのアウトバウンドコールはなく（パートナー様とWEB経由で獲得）、匿名で利用できるため、創業以来開発を続けてきたマッチングシステムを用いた効率的な譲受企業様探しで、クライアントの大事な意思決定に貢献するサービス展開ができます！ ≪業界未経験からチャレンジできる◎≫ ご経験や能力、保有スキルを考慮してお任せするため、銀行や証券、M&A仲介出身だけではなく、未経験メンバーでも1年以内成約件数4件の実績があり、譲渡企業様の経営上の課題や戦略まで踏み込むことができ、新規事業開発とグロースの両面でのスキルアップを目指していただけます！ ≪プライベートとのバランスがとりやすい◎≫ フレックスタイム制、ハイブリッドワーク（週3出社）でありながら、お客様からお預かりする資料や一部の契約書を除き、ペーパーレス徹底など、業務効率化しており、長期的にも働きやすい環境です！ ■業務内容 事業や会社の譲渡を検討しているオーナー様や、オーナー様からの相談を受けている会計事務所や税理士事務所の皆さまなどに向き合い、「従来型仲介を効率的かつ納得感のあるマッチングモデルへ進化させる」ことを目指し、戦略立案から実行までを担っていただきます。 ■業務詳細： ・譲渡企業様、買い手企業様の間に立ち、M&Aの実行までを支援 ・テクノロジーを活用したM&A成約までのプロセスの効率化、改善 ・プラットフォームの機能やUI/UX改善の提案 ■組織について： 全社員で約40名、今回の募集と同じ役割を担っている仲間は10数名在籍しております。 ■カルチャー： 同じオフィス内にプラットフォームの開発組織も在籍しているため、オープンかつフラットなカルチャーで、情報の非対称性を極力減らし、組織の生産性向上を目指す取り組みも実施しています。 ・代表-マネージャー-メンバーの3階層構造のみ ・経営会議にはオンラインで陪席自由 ・全社ミーティングを隔週で実施 ・Slackのオープンチャンネル 変更の範囲：会社の定める業務

≪DAP市場シェアトップクラスプロダクトに「生成AI」を実装し、解のない問いに最適解を定義する≫ 「すべてのユーザーがシステムを使いこなせる世界に」をミッションに、デジタル・アダプション・プラットフォーム（DAP）を開発・提供しています。 現在、国内DAP市場で5年連続シェアNo.1を誇り、事業・組織ともに急成長フェーズにあります。 この強固な顧客基盤と技術力を活かし、私たちは新たな柱となるプロダクト「Techtouch AI Hub」の開発を推進しています。 本ポジションでは、この AI Hub の中核機能である RAG（Retrieval-Augmented Generation）システムの開発をリードするAIアプリケーションエンジニア（LLM/RAG）を募集します。 本ポジションの魅力は、国内トップシェアのDAPプロダクトの膨大なユースケース・実運用データを活かし、?「まだ世界に答えのないRAG/LLMアーキテクチャ」を自分たちの手で定義していける点です。 LLM/RAG領域は技術の変化が激しく、答えが日々更新され、「最適解をつくる」ことが求められます。 だからこそ、この環境では”学びながら前に進むスタンス”が大きく活きると考えています。 ■ Techtouch AI Hub とは DAP（Digital Adoption Platform）を拡張し、既存の業務システムと生成AIをシームレスに連携させることで、エンタープライズのお客様に新しい業務体験を届けることを目指す 企業向け生成AI活用プラットフォームです。 ■担当機能：テックタッチナレッジベース（RAG機能） 企業が保有するドキュメントを安全に取り込み、その情報と生成AIを組み合わせることで、独自のコンテクストを踏まえた回答を実現します。テックタッチの強みであるDAP機能と連携し、画面上で「迷わず・間違わずに」業務ができる状態を実現することを狙ったプロダクトです。 現在はファーストリリース直後であり、実際の顧客への有用性を確認しつつPMF（プロダクト・マーケット・フィット）を目指すフェーズにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【加盟店20,000店舗を突破した薬局・ドラッグストア検索予約サービス『EPARKくすりの窓口』、医薬品の仕入れソリューションを提供している『共同仕入れサービス』、アプリで調剤予約ができる『EPARKお薬手帳』など、ToB、ToCの双方へのサービスを提供】 メディア事業部にて、同事業部のデザイナー・エンジニアとコミュニケーションを取りながら、自社サービスサイトのCVRの改善業務、LP最適化をお任せします。 ・全体のプロモーションサイト群を統括し、全体の戦略策定 ・情報設計、コンテンツ作成から、SEOなどでの集客、MAとの連携などナーチャリングの設計 ・データ分析、分析結果をもとにしたクリエイティブ改善／企画 ・レポートの作成 ・全体のディレクション 【開発環境】言語：PHP（cakephp3）、Javascript、HTML5、CSS3／サーバ：AWS（EC2／S3）／DB：MySQL、RedisElastic search、varnish（キャッシュ）、jenkins／バージョン管理：GitHub、プロジェクト管理：Slack、Redmine、Backlog／デザインツール：XD、Photoshop、Illustrator、sketch 【開発方法】アジャイル形式での開発スタイルです。朝礼と週次の定例で進捗や問題点などを共有し、都度、相談しあって案件を進めています。 ■配属先の特徴： メディア事業部の内エンジニアは19名で構成されています。プロジェクト毎にPM、プランナー、デザイナー、フロント・サーバーサイドエンジニアがアサインされ、開発を行います。平均2名〜8名のチームで開発を行っております。1プロジェクトの単位期間は短期は2、3人／日、長期は6人／月以上のものもあります。短期のものは既存のUI変更や既存機能へ追加実装がメインです。 ■組織風土： 役割に依らず定量データやN1インタビューを通した定性情報を重視した議論を行う環境で、ボトムアップで顧客に価値を提供できる企画立案を推奨しており、ご自身で推進いただける志向性を重視しています。年次等に関係なく能力や成果に応じて報酬を決定する制度です。新規事業などを行う上で社内公募される制度もあり、求めるキャリアパスや、よりパフォーマンスを発揮できるポジションで挑戦できる環境を用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【週2日〜3日リモート可／建築業界シェアNo.1 SaaSプロダクト“ANDPAD”／CMでもおなじみ！リリース数年で導入社数18万社／総額209憶円の資金調達】 ■募集背景： 急成長を続けるアンドパッドにおいて、多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、経営管理部門の体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。事業のさらなる成長と新しい事業価値の創出のためには、長期的なキャリア形成支援、学びや成長のための仕組み・環境・文化の構築、バリューの浸透、各種制度や働き方のアップデートなど、様々な土台の再構築が必要です。事業成長や事業環境の変化スピードが速いため、そのペースに負けない人事チームの構築に向け、共に取り組むことができる方のご応募をお待ちしております。 ■業務内容： 様々な改善を実行していくためには、価値提供先である従業員や部門に対する社内解像度の向上はマストであり、多くの社内・社外の方たちと主体的にコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。 ＜具体的には＞ ・目標管理制度/人事評価制度の運用・改善 └定期評価オペレーション対応、制度の見直しへの示唆 ・人事データの分析基盤の構築 └人事システムを用いた定性・定量の情報管理の在り方検討 ・育成計画の策定・推進（能力開発/育成制度の検討・設計・実行） ・入社後フォロープラン構築/運用、改善 ・マネジメントトレーニングの設計・運用 └新任マネージャーへの育成（特に目標設定・評価運用面） ・その他、人事管掌業務（採用および労務は別チームにて対応） ■組織体制： MGR1名、メンバー1名 ※コミュニケーション×生産性を意識しているチームで仕事も円滑に進めやすいです。 ■本ポジションの魅力： ・会社の規模もここ数年で200名→600名以上と急激に組織拡大をしており、ビジネスサイドのマネジメントに求められることも変化しております。多様な人材に合わせた人材開発が必要になってきており、中間管理職の育成、抽象的な目標設定の抜本など人材育成〜根本的な評価制度にまで切り込んで裁量もって業務に取り組むことができます。また今後も毎年3桁以上の組織拡大を図っていくため、ダイナミックな企業成長を間近に感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【週2日〜3日リモート可／建築業界シェアNo.1 SaaSプロダクト“ANDPAD”／CMでもおなじみ！リリース数年で導入社数18万社／総額209憶円の資金調達】 ■募集背景： 急成長を続けるアンドパッドにおいて、多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、経営管理部門の体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。事業のさらなる成長と新しい事業価値の創出のためには、長期的なキャリア形成支援、学びや成長のための仕組み・環境・文化の構築、バリューの浸透、各種制度や働き方のアップデートなど、様々な土台の再構築が必要です。事業成長や事業環境の変化スピードが速いため、そのペースに負けない人事チームの構築に向け、共に取り組むことができる方のご応募をお待ちしております。 ■業務内容： 様々な改善を実行していくためには、価値提供先である従業員や部門に対する社内解像度の向上はマストであり、多くの社内・社外の方たちと主体的にコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。 ＜具体的には＞ ・目標管理制度/人事評価制度の運用・改善 └定期評価オペレーション対応、制度の見直しへの示唆 ・人事データの分析基盤の構築 └人事システムを用いた定性・定量の情報管理の在り方検討 ・育成計画の策定・推進（能力開発/育成制度の検討・設計・実行） ・入社後フォロープラン構築/運用、改善 ・マネジメントトレーニングの設計・運用 └新任マネージャーへの育成（特に目標設定・評価運用面） ・その他、人事管掌業務（採用および労務は別チームにて対応） ■組織体制： MGR1名、メンバー1名 ※コミュニケーション×生産性を意識しているチームで仕事も円滑に進めやすいです。 ■本ポジションの魅力： ・会社の規模もここ数年で200名→600名以上と急激に組織拡大をしており、ビジネスサイドのマネジメントに求められることも変化しております。多様な人材に合わせた人材開発が必要になってきており、中間管理職の育成、抽象的な目標設定の抜本など人材育成〜根本的な評価制度にまで切り込んで裁量もって業務に取り組むことができます。また今後も毎年3桁以上の組織拡大を図っていくため、ダイナミックな企業成長を間近に感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□【これまでの経験を活かして、スタートアップに挑戦されたい方大募集！オープンポジションのご案内です】新規事業を続々と立ち上げる急成長ベンチャーで事業の拡大・グロースに向けて幅広く経験を積みませんか？医療オンライン診療の総合クリニックプラットフォームを運営／大きな裁量を持って働けます／年休120日】□■ ■募集背景 現在、医療オンライン総合クリニックプラットフォームを構想し、様々な新規事業を立ち上げ・推進中です。そんな当社で事業の拡大を牽引して下さる方を募集しております。 ■業務概要 TENETのミッションや行動指針、事業内容などにご興味をお持ちで、募集中のポジションには適合する職種が見つからない、もしくは分からない方を対象としています。ぜひご応募くださいませ。 サービスリリースから右肩上がりで成長している事業の、非連続な成長を実現するための体制を構築することがミッションです。（ルーチンワークではなく、CXOとの連携が多いポジションです） ■業務内容 現在、以下職種にて募集中です。 ※ご志向や適正によって別のポジションなどのご相談をさせて頂く可能性もございます。 ・新規事業開発/Bizdev ・コンサルタント（営業） ・WEBマーケター ・コーポレート（経理/人事） ・エンジニア ・クリエイター etc... ■当社の魅力： ・オンライン医療サービスという、世界的に急拡大する次世代ビジネスをご自身の手で創り上げていくことができます。 ・顧客（患者）にとって本当に必要となる解決策を提供し、両者がWin-Winとなるビジネスを手掛けることができます。 ・ユーザー数・売上ともに急成長中のスタートアップの新規事業で、大きな裁量権を持ってビジネスをリードすることができます。 ・意志決定が早く即実行し改善を重ねる社風のため、一般的なIT系企業と比べより早く自己成長できる環境です。 ■当社について クリニック向けにオンライン診療システムの導入やオペレーションの構築を行い医療機関向けDXを展開するスタートアップベンチャーです。オンライン診療システムの構築・導入、オペレーション構築・運用、マーケティング企画・実行、人材採用など、次世代型デジタル医療サービスに必要なソリューション提供、及び経営全般を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜自社サービス制作に携われる＞〜自社ポータルサイトの専属デザイナー/社員全員がクリエイターで自社内で一貫して制作しており裁量大/納期も調整しやすく、水金はノー残業Day、残業20h程度で働きやすい環境〜 ■業務内容： 自社ポータルサイトの専属WEBデザイナーとして、ページのデザインやバナーの制作をお願いします。スキルに応じて、必要な機能の洗い出し、ページ構成から携わっていただけます。 具体的な仕事内容 ・自社ポータルサイトのUIデザイン ・自社ポータサイトルに設置するバナーのデザイン ・掲載店舗様が利用する管理画面のUIデザイン ・商品販促や会員登録用のLPのデザイン ・提供している機能やページのブラッシュアップ コーディングなし！デザインに集中できる環境 ・コーディング業務は基本的にございません ・コーディング経験を踏まえてデザインできる方は、コーディング未経験者より高く評価しています ■組織構成：※ご入社後はA、Bいずれかのチームに参画いただきます。 ▽自社ポータルサイトAチーム(11名) 　-デザイナー7名 　-プログラマー2名 　-カスタマーサポート2名 ▽自社ポータルサイトBチーム(5名) 　-プログラマー3名 　-デザイナー1名 　-カスタマーサポート1名 ■開発環境： デザインツール：photohop、Illustrator PC：Windows、Mac 制作スタイル:アジャイル ■働く環境： 水金はノー残業Dayで全員定時で退勤しています。 自社サービス中心のため業務量の調整もしやすく、残業は月20h程度で働きやすい環境です。 ■当社の特徴： 当社は全員がクリエイターのWeb制作会社です。 エンジニアやデザイナーが在籍していることで、自社内で完結できる制作力を強みにしています。 定例会議なし、慣例なし、ドレスコードなしで、役職ではなく「〜さん」と呼び合う文化のため風通しがいいです。時折チームチャットで雑談することもあり、近場のランチの話題が上がるような雰囲気です。 ■詳しい募集要項： https://webla.jp/recruit/web_designer/ 変更の範囲：会社の定める業務

＜コンカフェ・エンタメ業界などに特化した自社メディア・ポータルサイトを運営＞6.7億PV・1.8千万人が利用するような業界内シェアNo.1を誇るサイトも複数有◆“面白い”サイトを一緒に創りませんか？自社サービスのため無茶な納期・無理な要求なし！水金はノー残業Day、残業20h程度で働きやすさ◎ ■業務内容： 当社のプログラマーとして、PHPによるCMSのバックエンドシステムの制作等をお任せいたします。自社サービス開発のチームに参画いただき、当社が運営するポータルサイトに携わっていただきます。 ■入社後の流れ： 入社後はOJTにて業務を教えていきます。先輩やメンターも付き、小さな案件から始めて徐々にキャッチアップいただきます。面倒見のいい方が多く、今後の期待も含めて徐々に業務範囲を広げられるようお任せしていき、自走できるようにしっかりフォローいたします。 ■配属組織：※ご入社後はA、Bいずれかのチームに参画いただきます。 ▽自社サービスAチーム(10名) 　-デザイナー5名 　-プログラマー3名 　-カスタマーサポート2名 ▽自社サービスBチーム(5名) 　-プログラマー3名 　-デザイナー1名 　-カスタマーサポート1名　※兼任 ▽受託制作チーム(2名)　※兼任 ■当社の特徴： 当社は社員19名全員がクリエイターのWeb制作会社です。エンジニアやデザイナーが在籍していることで、自社内で完結できる制作力を強みにしています。定例会議なし、慣例なし、ドレスコードなしで、役職ではなく「〜さん」と呼び合う文化のため風通しがいいです。時折チームチャットで雑談することもあり、近場のランチの話題が上がるような雰囲気です。 ■働きやすい環境： 水金はノー残業Dayであり、皆定時で退勤しています。自社サービス中心のため業務の調整もしやすく、残業は月20h程度で働きやすい環境です。 ■制作実績について： https://webla.jp/works/ ・アニメランキングサイト ・映画情報サイト ・農作物のマッチングサイト ・結婚相談所サイト ・阿佐ヶ谷町おこしイベントサイト ・プライベートジムサイト ・デジタルサイネージ デザイン制作作等 変更の範囲：会社の定める業務