■業務内容： 銀座本店の店長候補として店舗運営と人材マネジメント業務を中心にお任せします。 ◇メイン業務 ・人材マネジメント（スタッフの育成・指導、チームビルディング） ・店舗マネジメント（売り上げ管理、数値分析、改善施策の立案） ・顧客体験の最大化（お客様体験のさらなる向上のための施策立案・推進） 店舗運営責任者や各部門のマネージャーと連携しながら、銀座本店の運営業務を担っていただきます。 銀座本店は今後の新規出店におけるモデルケースとして重要な役割を持っており、これまで培われた知見や経験を存分に発揮いただける環境です。 特に重視しているのは 人材マネジメント です。アルバイト・派遣・社員など立場や価値観の異なるスタッフと向き合い、信頼関係を築くことで店舗全体の力を高めていただきます。 既存のやり方にとらわれず、前向きかつ柔軟に取り組んでいただける方を歓迎します。 ■当社について： 当社は2010年設立の、アニメや漫画のキャラクターグッズの商品企画〜販売を行っている会社です。「進撃の巨人」「ワンピース」など人気作品中心に幅広くコラボし、独自性の高いキャラクターフレグランスを現在までに1600種類ほど展開をしています。 現在の当該商品市場も当社が確立し、銀座にて旗艦店の運営も行っています。 また、2023年からは台湾に台湾まさめやという社名にて会社を設立、運営し、世界中の方々にもときめきを提供しています。 今後も引き続き国内外問わず幅広く感動体験をお届けすることで、当社だからこそできるエンターテインメント文化の魅力拡大に尽力したいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【目安1か月程度OJT想定/連結決算や各子会社の決算対応まで幅広く経験できる◎/男性育休実績有/公休以外に誕生日休暇等完備！/『教育』『スタジオプロダクション』『放送』『技術』を中心に事業展開】 ■業務内容： スキルや希望に応じて、同社および子会社の経理業務（財務会計・税務）および子会社の管理会計などを担っていただき、随時高度な業務をお任せいたします。 ・当社の各事業部または当社子会社（複数）の個別決算 ・連結決算 ・金商法や会社法開示資料の作成 ・税務申告（法人税・地方税・消費税等） ・新規事業やM＆A等について、特に会計・税務の観点からの助言 ■組織構成 経理部員：13名 ※部長、シニアマネージャー2名、マネージャー2名、メンバー5名からなる組織です（30代〜50代中心）。 ※教育事業や技術事業など事業部ごとに分担しております。 ■入社後の流れ ご経験やスキルに応じて柔軟に変動予定ですが、まず最初1ヶ月は付きっきりで覚えて頂く⇒翌月はお一人で質問しながらやってみる⇒翌々月はその精度を高めて頂く、というような想定をしております。 ■働き方 ・所定労働7.5時間、残業月平均10〜20時間程度と働きやすい環境です。 ・男性含め、育休取得実績がございます。 ■評価・キャリアについて： 評価は年2回実施しており評価結果で賞与、昇給に反映しています。将来的にはマネージャー等に昇格し、マネジメント業務を行っていただきたいと考えています。ご希望に応じてより高度な業務に関与しスキルを身に着けることができます。また、M&Aによるグループ拡大などもおこなっており、短期間で多様な経験を積むことができます。 ■同社の特徴 当社は動画配信・放送・スタジオ・教育などの広義の「コンテンツ」と配信やセキュリティー対策などの「技術」の普及促進を行う事業会社です。 2020年4月に子会社6社を経営統合し、クラウドゲーム事業、広域通信制高等学校運営、日本で唯一の釣り専門チャンネル「釣りビジョン」など多岐にわたる事業を運営しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜スペシャリスト/ITコン/PM/PMOなど、どのキャリアを歩みたいか明確に決まっていない方必見〜 【日系最大手・東証プライム/大手プライム案件等多数】 ◎アサイン案件に、業界・サービス（導入、開発、運用等のフェーズ）の縛りがなく、様々な案件へのアサイン可能性があるため、豊富な経験から自身でキャリアを選択することができる ※株式会社ベイカレント・テクノロジー（システム開発事業）に転籍出向予定（勤務場所は同じ） ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■キャリアパス ◎ワンプール制のメリット ・キャリアの幅が広がる ・汎用的なスキルがつく ・豊富な経験で知見が広がりマルチに活躍できる ◎導入背景 「幅広い業界の知見×本質的な能力」をつけられるように、社員一人一人のため今後のキャリアのため、クライアントへの価値発揮のための制度 ◎事例 ・SAP経験者で、SAPを極めていくか、それ以外もできる人材を目指すか悩む →スペシャリストもキャリアチェンジもできるワンプール制が魅力に映り入社を決定。どちらの選択肢も残せるように！ ・データ系のエンジニアで、より極めていきたいという方が、豊富な案件とデータ数を魅力にスペシャリスト志望で入社を決定。 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込み ■その他の魅力 ・昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 ・キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 変更の範囲：会社の定める業務

〜HR事業とIT事業の両軸で幅広くwebマーケティング・広告運用をお任せ／インハウスで運用しているため、スピード感持って運用施策を実行できる〜 ■業務概要： 広告運用チームを組織しながら、広告予算を活用しオンライン/オフライン問わず、集客活動の最大化を担っていただきます。 ■業務内容： ・主にリスティング広告、ディスプレイ広告を活用したリード獲得最大化 ・複数事業のオンライン／オフライン問わず集客の企画から実行 ・営業、ディレクター、デザイナーと連携を取ったインハウスならでの改善施策 ・複数のWEB広告媒体の運用 ・広告効果改善を目的としたLPやサイト改善 ■ポジション魅力： 各業界の2B、2Cに関わらずHR事業とIT事業の両軸で幅広くwebマーケティング/広告運用をお任せいたします。 またCOOが広告運用の戦略と運用どちらも対応をしているため、COO直下で会社の方向性から逆算した戦略や運用ができる点も面白さです。 ◇インハウスで運用しているため、スピード感持って運用施策を実行しやすく、データもすべて社内で取得できます。 ◇広告予算内であれば既存媒体のチャレンジングな施策実行や、新規媒体の導入の決済はスムーズでほぼ即実行できます。 ◇各プロダクトがまだ起ち上げフェーズのものが多く、自分の集客施策が事業をダイレクトに拡大させている実感が得られます。 ■当社について： 当社は「令和を代表するメガベンチャーを創る」をミッションに掲げ、令和元年に創業したスタートアップ企業です。製造業・物流・建築といった「ノンデスク産業」の社会的課題である「人手不足」「労働生産性」に対して、「業界特化の転職支援」「テクノロジーの力で業務効率を上げるサービス（DX）の導入支援」の2軸で事業を展開しています。 「テクノロジーの力でノンデスクワーカーが主役の世界を」というビジョンを実現するため、設立から5年で10以上のサービスを立ち上げており、今後も新規事業開発に取り組んでいきます。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

■□イラスト制作・漫画制作・タテヨミ漫画制作・IPマネジメントの4事業を主軸とし、エンタメを活かしたコンサルティング事業を展開／大手企業との取引実績多数□■ ■業務概要： ITスタートアップとしてイラスト制作事業、漫画制作事業、タテヨミ漫画事業を展開している当社において、IP案件を中心にさまざまな3Dモデリングをご担当いただきます。 案件をどう進めるか判断し、3Dのクオリティを担保しながら制作管理をしていただきます。 また、各案件において、正確な状況把握・ディレクターへの進捗報告が必要となります。 ■具体的な業務内容： 家庭用ゲーム機、スマートフォン、PCゲームなどの3D背景制作や3Dキャラクター制作、カードイラスト、キービジュアルなどの3DCGを使用したイラスト制作をご担当いただきます。 ■IPについては下記HPをご確認ください。 https://whomor.com/service/cardgame 【歓迎：人物要件】 ・エンジニア、PM、デザイナー、プランナー、QA（外部の方）と連携し開発を遂行できるコミュニケーション能力のある方 ・同じチームのメンバー、同じ会社のメンバーには敬意をもっと接することができる人物 ・技術的課題に対して、積極的かつ柔軟に取り組める人物 ・クオリティと納期のバランスを高い次元で両立する事の出来る方 ・チームワーク重視、前向きで最後まであきらめない方 ・キャラモデラーとしてのリーダー経験のある方 ・自らも手を動かしながら、全体を見る事の出来る方 ・自らの技術を高め続けるチャレンジ精神と知的欲求のある方

□■国際的会計事務所のネットワーク組織のCroweのメンバーファーム／紀尾井町タワーの新オフィス／スピーディーな成長が可能な環境・研修充実／多様な価値観を互いに尊重している組織■□ ■業務内容： 当社にて、IT監査のマネージャー・シニアマネージャーとして下記業務をリードしていただきます。 ・国内外における内部統制評価作業 ・IT全般統制 ・IT業務処理統制 ■具体的な業務： （1）現状確認（業務内容や手順等のプロセスの確認） （2）フレームワーク選択 （3）計画とスコープ設定 （4）セキュリティプログラムが、SOXに準拠しているか確認 （5）コントロールをテストする （6）リスクとコントロールライブラリーを一元管理する （7）各種レポート作成 ※（1）〜（7）を日本語だけでなく、英語で対応 ■当社サービスの特徴： ◇国際的な会計事務所のネットワークCrowe Globalを生かし、お客様のニーズに合わせたコンサルティングサービスを提供◎ ◇Cross-borderM&Aは特に、in-out 型M&Aに強み◎ ◇M&A 戦略の立案やディール創出から、エグゼキューション支援・企業価値評価・デューディリジェンス・PMIまで成功するM&Aのために一貫した支援を提供◎ ◇関連会社であるBrise株式会社（システムコンサルティング会社）との協業により、IT デューディリジェンス対応可能◎ ※当社グループではコンサルティングを下記の通り定義しております。 「自らの知識と経験を基にして、顧客とコミュニケーションを図り、顧客の課題解決をファシリテートすること」 ■当社で働く魅力： ◇2028年8月期までの3事業年度で毎期20％以上の売上成長を実現する事業計画に基づき、スピーディーな成長が可能です。 ◇Cross-border M&A プロジェクトへのご関与、Crowe の各種研修や会議への参加を通じて海外でご活躍するためのフィールドがございます。 ◇研修制度が充実しております。 ◇グループ会社があり、さまざまな年齢層がいて、多様な価値観を互いに尊重している組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

【月平均残業15h以下／東証プライム上場ミクシィ社と資本提携・盤石な資本基盤】 ■業務内容 ： 弊社が資本を拠出している訪問診療（在宅）クリニックの運営支援サポートをお任せします。 ・診療補助業務 ・レセプト外注管理 ・診療同行における運転業務 ・新規開院クリニックの立ち上げ業務 ・院長の事務業務サポート ・CD社とクリニックとの連携、経営支援 ・相談員業務含む各機関との連携 その他、クリニック運営に関わる事務作業など全般的にサポートしていただきます。今後新規クリニック設立の際には、立ち上げにも携わっていただきます。 ■組織構成： ■当社の特色： 当社は2018年設立のベンチャー企業ですが、2022年1月に、「家族アルバム みてね」を手掛ける株式会社MIXIと資本提携を行いました。サービス連携強化の第一歩として、2022年4月には、当社のサービス名を「コールドクター」から「みてねコールドクター」へ変更。「みてね」のノウハウや技術を活かしてより良いサービスにしていきたいと思っています。スタートアップ企業ではありますが、確かな資本基盤を持ち、将来性の高い医療業界に携わっているため安心して活躍していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京メトロ大手町駅直結／DBJ100％出資／テレワーク実施中／フレックス勤務／土日祝休み／育休後復帰率100％】 ■業務内容： リート運用部にて、私募リートの運用管理・売却に係る以下の業務をご担当いただきます。 ■具体的には： ◇物件運用計画の立案、計画実行、及び運用報告等の作成 ◇期中運用業務（運用計画管理、予算管理、資金管理等） ◇物件運用に関するESGの推進（GRESB等の認証取得を含む） ◇信託銀行指図・報告・調整、PM会社への指示、遵法化管理 ◇保有物件の売却、リファイナンス、アクイジション業務の補助、新規ファンドの組成関連業務 ◇その他上記に付随する業務等 ※配属後一定期間経過の後に、希望に応じて私募ファンドの運用管理を行う不動産運用部等へのジョブローテーションの可能性もございます。 ■当社について： 当社は、2006年に設立された資産運用会社であり、主に不動産、プライベート・エクイティ、インフラストラクチャーに特化したオルタナティブ投資を行っています。今回の募集では、私募リート「DBJプライベートリート投資法人」の運用を通じて、国内不動産市場の活性化を目指しています。ESGへの取り組みを強化し、持続可能な資産運用を通じて経済の持続的成長に寄与することをミッションとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休／イタリアのミラノに本社を置くタイヤメーカーの日本法人／残業月14h以下】 世界的なスーパーカーを支えるタイヤを製造・販売するピレリグループの日本法人である当社にて、受発注事務をお任せします 当社では四輪と二輪の事業を行っておりますが、特に二輪の案件をお任せします。 ■業務内容： ・二輪（バイク）のタイヤに関する、法人顧客からの受注処理（メール・システム入力） ・顧客からの問い合わせ電話対応、在庫や納期の確認 ・社内関連部署（営業・物流・経理など）との連携、コミュニケーション ※対応する顧客は法人（タイヤショップ）です。 ■業務のポイント： ・当社の受注センターでは、タイヤ製品の受注業務・問い合わせ電話対応を中心に、社内外との調整やデータ管理を行っています。お客様からの注文を正確かつ迅速に処理し、営業部門や物流部門と連携してスムーズな納品を支援する重要なポジションです。 ■組織：7名在籍（男女比3：4）／平均年齢40代　 ■当社の特徴： ・50年以上の歴史を持ち、イタリアのルーツを色濃く残したグローバルブランドです。特にプレミアムカーやスポーツカー向けのウルトラハイパフォーマンスタイヤの開発に強みを持っており、フェラーリやランボルギーニといった有名メーカーに純正タイヤとして採用されています。 ・？F1などの最高峰レースのオフィシャルタイヤサプライヤーを務めるなど、モータースポーツ分野でも高い技術と信頼性を示しています。？ 変更の範囲：無

★2025年7月より日鉄ソリューショングループへ加入！／安定資本の元当社の社内SEとして活躍いただきます！★ ◎自社セキュリティのゼロラスト化推進担当！ ◎エンドポイントセキュリティ(MDM、EDR／NGAV等）の企画〜運用業務 ◎在宅可／所定労働時間7.25h／平均有給取得日数11.8日 ■職務概要： まずは上司と共に、エンドポイントセキュリティシステム全般について、運用からご担当いただき、徐々に他工程もお任せしていきます。次いで、メンバーとしてのご経験を活かし、エンドポイントセキュリティ導入に関わる一連の工程をお任せします。 将来的には、セキュリティ分野を主軸に、他分野を含めたITインフラ全般に携わっていただきます ■業務詳細： IDP、UEM、EDR/NGAV製品における運用管理業務全般を担っていただきます。 ・変更管理 ・バージョン管理 ・セキュリティ管理 ・問合せ管理 ・トラブルシューティング ■技術スタック： ・IDP（Omnissa WorkSpace ONE Access） ・UEM（Omnissa WorkSpace ONE UEM） ・EDR/NGAV（VMware Carbon Black、CrowdStrike Falcon） ・IaaS／PaaS（Microsoft Azure、AWS、GCP） ・Server（Windows Server 、Red Hat Enterprise Linux） ■組織構成／働き方： ・ほぼ全員がリモートワークを行っており、フレックスの併用もできることによりライフワークバランスがとりやすい環境です。 ■事業内容／募集背景： 当部署では、インフォコムグループの情報戦略に基づいて、社内ITインフラの企画、構築、運用及び、個人情報を含む重要情報の保護・保全と情報セキュリティに関する企画・立案・推進を行っております。 現在、新しい働き方に適したITインフラのゼロトラスト化を推進しており、エンドポイントセキュリティ(MDM、EDR／NGAV等）の企画〜運用までをリーダーとして推進出来るエンジニアを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1967年設立／大手自動車メーカー・信託銀行と50年以上直接取引を継続／8割在宅勤務〜 1967年設立の当社は、44名という少人数ながらも大手自動車メーカーや信託銀行と50年以上の直接取引を継続しています。今回募集するシステムエンジニアの方には、当社が受託するプロジェクトにおける業務システムの開発を担当していただきます。クライアントとの直取引が多いため、裁量権を持ち、チャレンジしながら働くことができます。 ■業務詳細： 【プロジェクト】 大手自動車メーカー様や信託銀行様などの社内システム開発・維持運用をメインとしています。その他、アパレル会社、物流会社などの企業様ともお取引をしています。 【開発環境】Java、PHP、AWS/Azureなど ■入社後について： 入社後約1ヶ月目は社内でOJTを行い、2ヶ月目から先輩社員と共に客先に向かい業務を行います。3ヶ月目以降は在宅を交えながら業務を行っていただきます。 ■組織体制： 当社は少人数制を採用しており、社員同士のコミュニケーションが取りやすい環境です。客先に一人で行くことはなく、常に先輩社員と共に業務を行いながら、フォロー体制も整っています。 ■魅力ポイント： 在宅勤務制度を導入しており、全体の8割が在宅勤務です。完全週休二日制で土日祝休み。住宅手当も月1.5万円〜2.5万円支給され、働きやすい環境が整っています。 ■当社について： 1967年創業以来、50年以上にわたりITの進化と共に歩んできました。汎用系システムからWebシステムにおいて、コンサルティングからシステムの企画・設計・開発・保守・運用まで一貫したサービスを提供し、多くのお客様から高い評価を得ています。実際、自動車メーカーや信託銀行などの大手企業と50年以上直接取引を継続しており、これまでの実績と信頼から安定経営を実現してきました。 変更の範囲：当社業務全般

【採用企画やチームリードの経験ある方歓迎！／富士フイルムGで安定性◎／家族手当・住宅手当・退職金制度有】 ■業務内容・採用背景： 採用企画から運用までの業務・及びマネジメント業務を担って頂きます。当社では今後重点活動テーマとして「人財育成と組織力強化」を計画しております。現状総務グループ長が採用チームを兼任しており、また現採用メンバーは若手層や実務経験が浅いメンバーが多く、今後採用活動を専任で担って頂ける方にご入社頂き採用競争に遅れを生じさせず、他社に負けない採用強化を図っていくべく、採用のスペシャリスト（管理職候補）を募集致します。 ■具体的な業務： ・年間採用目標の必達にむけた施策・企画の立案の実施 ・月度ごとのレビューより改善ポイントと打ち手の検討 ・採用責任者として書類選考や面接選考業務 ※当社で実施する全ての採用領域（期間契約社員採用・中途採用・新卒採用）に携わって頂きます。 ・リクルーター活動・大学訪問等の実務ができる方を求めます。 ・メンバーマネジメント ■組織構成： チーム長（50代）、社員3名（20〜30代）、派遣社員1名（30代） ※風通しよく意見を言い合える職場環境です。 ■ポジション魅力： 採用の企画立案から運営まで一貫して関わることができるポジションです。また、今後教育研修等他の人事総務領域についてもお任せする可能性があるため、採用に留まらず幅広い経験を積んでいただけるポジションです。ゆくゆくは採用責任者として組織を牽引する存在となっていただく事を期待しております。 ■就業環境： 平均残業時間は月20時間程度、週2回の在宅勤務を導入しており、社員の柔軟な働き方を支援しています。 ■当社について： 当社は富士フイルムグループのバックオフィス業務を担っています。契約・売上計上・請求関連の事務サービスを提供する「事務サービス事業部」、富士フイルムビジネスイノベーション製品に関する問い合わせや消耗品の受注に対応する「カストマーコンタクト事業部」、営業の生産性向上をサポートする「SBO事業部」を構え、グループの発展を支えています。契約書や請求書のペーパーレス化や、SNS・チャットを活用したコンタクトセンターでのお客様対応はその一例で、ICTやRPAといった先端技術を積極的に活用し、今後も進化を続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅勤務可／税務スタッフとして、税理士業務補助、会計ソフトへのデータ入力、給与計算、年末調整などの業務を担当していただきます〜 ■採用背景： クライアント数の増加に伴い、新たな仲間をお迎えすることになりました。 ■お任せする業務内容： ・会計ソフトへの仕訳入力 ・試算表作成補助 ・決算書作成補助 ・給料計算、年末調整 ・申告書作成補助　等 ※会計ソフトはMFクラウド・フリーウェイ・freeeを使用してます。 　給料計算・年末調整はエプソンを使用しています。 ■組織構成： 税理士5名、リーダー４名がそれぞれグループを率いてます。グループはそれぞれ5〜7名程度で構成されています。代表が女性ということもあり子育て中のワーキングマザーや将来子育てが終わったらフルタイムで働きたい人など多様な働き方をしている人を応援しています。 ■企業の魅力・特徴： 「税務に興味はあるけど、子育て中だから難しいかな…」と思っていませんか？ 当事務所では、子育てをしながらイキイキと活躍しているスタッフがたくさんいます！ 同じ仕事をする仲間がそばにいるので、分からないこともすぐ相談できるチームワークある環境です。 代表税理士を筆頭に半数以上が女性スタッフで、未経験者も多数活躍中です。 和気あいあいとした雰囲気の中、メリハリをつけながら楽しく働けます。 不安なことなどあれば、ぜひ面接でご相談ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日123日・完全週休2日制／フレックス／難関大学志望の生徒への教育サービス提供にかかわる業務〜 ■職務内容： この職種では学園のブランド・進学実績向上を目的として運営する学術関連の2つのコミュニティ（学問領域／研究領域）についての企画／運営担当として、活躍していただける方を募集いたします。 学問領域については、学園で実施している特別奨学生関連の業務、難関大学合格に向けた生徒コミュニティ、およびレクチャーイベントなどの企画・運営を行い、研究領域については、学園内外を問わず全世界の中高生を対象とした学術コミュニティの企画・運営を行っていただきます。 ■具体的な業務内容： <学問領域業務> 学力の高い生徒に向けたプログラム・コミュニティ企画運営、特別奨学生業務、など ・在籍生コミュニティの運営・企画立案 ・大学受験に向けたレクチャーの企画立案・運営 ・外部講師等との連携 ・生徒への指導（中高生とのコミュニケーション） ・コミュニティOBOGとの連携・企画立案 ・特別奨学生の応募から入学までの管理 ・その他、難関大学合格に向けた各種業務 <研究担当業務> 在籍校の垣根を超えた学術領域の生徒コミュニティの企画・提案・運営など ・学術コミュニティの運営・企画立案・集客 ・産学連携プログラムの企画立案・運営 ・外部専門家、企業、自治体等向け渉外・連携 ・生徒への指導（中高生とのコミュニケーション） ・研究成果などのプロモーション活用 ・その他、学術領域の中高生の研究に関わる各種業務 学問領域業務では生徒の入学から卒業後まで、ティーチングではなくコーチングやコミュニティ運営で生徒の成長に長く関わりながら、新たな価値創造・提供をチャレンジングに行うことができます。 研究担当業務では特定の分野に限らず、幅広い学術分野の生徒や専門家と携わり、今後の日本の研究の発展にも寄与できるポジションになります。 これら2つの業務を含めて、難関大学志望の生徒への教育サービス提供にかかる業務を担当していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

☆電子部品専門商社の老舗・黒田電気株式会社を含むのグループ30社の管理部門機能を担う持株会社で人事課長を増員募集！ ☆週1〜3日リモート可・残業20時間程度と働きやすい環境 ☆人財部は全員中途入社！専門性の高いメンバーで構成 ■業務内容 黒田グループ（グローバルベースで約2,500名、子会社数30社）での人事分野におけるコーポレート機能を担う部門で採用、教育、人事制度、組織開発、グループベースでのコンプライアンス・ガバナンスなどの人事業務を担当していただきます。 国内外に商社・製造関連企業を持ち、経営に近いところでグループ全体を俯瞰して様々な事業体を支えていただくことにより、幅広く知識や実力をつけることができます。ご自身の専門性や知識をアウトプットしていただきご活躍いただけます。 ■業務詳細：黒田グループ（グローバルベースで約2,500名、子会社数30社）での人事分野におけるコーポレート機能を担う部門で採用、教育、人事制度、組織開発、グループベースでのコンプライアンス・ガバナンスなどの人事業務を担当していただきます。 ＜業務詳細＞ ・採用業務、研修業務、給与システム、異動業務、組織開発における人事業務全体のマネジメント ・国内外関係者会社の人事ガバナンスの課題設定と対策立案 ・人財部担当課内のメンバー育成、成長支援 ・中長期の人財部戦略立案 ■配属部署：人財部人財課 ・部長1名＋メンバー7名在籍（50代を中心に30〜50代が在籍） ・本ポジションは、部長とメンバーの間に立ち、メンバーや業務のマネジメントをお任せしたいと考えております。 ・現在課長が不在となっており、部長が直接マネジメントを行っていますが、課長には課全体を俯瞰して業務バランスをとっいただきたいと考えております。 ・現在メンバーは、採用・労務（給与計算など）・海外子会社の人事などと業務が分かれており、それぞれのメンバーが業務を推進している状況です。 ■働き方 ・リモートワーク：週1〜3回　※入社後直後は出社ベースとなります ・残業：月20H程度 ・出張：あり（年数回程度） ■働く魅力 国内外に商社・製造関連企業を持ち、経営に近いところで、グループ全体を俯瞰して様々な事業体を支えていただくことにより、幅広く知識や実力を身に着けることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界55カ国以上に輸出！世界のものづくりを支える、複合加工機トップメーカー〜 ＼加工技術の経験を活かし、お客様が描くモノづくりを形に／ ・１台で完結する複合加工機◎AI・ソフトウェアも搭載し、オーダーメイドの高い技術力 ・自動車、航空、家電など多岐にわたる産業のモノづくりをサポート ・お客様の生産設備の課題に応じて、テストカット・試加工を通じて解決！ ■職務内容 複合加工機の導入検討から納入フェーズに携わり、生産計画や設備に合わせた加工技術サポートを担当します。 ・工作機械の仕様検討、新加工技術のトライ ・自社ショールームでの工作機械を使ったテストカット ・設備導入時の立会い（試運転・試加工、工場への納入・設備立ち上げ、プログラム操作説明） ※営業社員が一緒に同席の上で対応するのでご安心ください。 ■当ポジションのミッション ・これまで培った加工技術の知見を活かし、お客様が目指すモノづくりや生産設備の課題に応じて、複合加工機を使ったテストカットや試加工をご案内。 ・上流工程である複合加工機の仕様検討も挑戦可能で、加工技術の専門性はもちろん、コミュニケーション・課題解決など、成長環境が整っています。 ■複合加工機の将来性 1台で完結する複合加工機は、生産工場の「生産効率（サイクルタイム）」「スペース活用」「コスト削減」などの課題を解決！多品種少量生産や人手不足、働き方改革を背景に、需要とニーズは高まっています。 ■働き方 ・土日祝休み、年間休日120日以上、フレックス制でプライベートも充実 ・カフェテリアやゴルフ場などの社内施設が充実！フレックスタイム制や男性の育休推進など、働きやすい環境が整っています。 ・お客様工場への納入に伴う国内出張あり ■会社の魅力・特徴 ・石川県に本社を構え、ヨーロッパを中心に世界55カ国に展開するグローバルカンパニーです。ものづくりを支える工作機械メーカーとして、複合加工機に特化しています。通常は複数の工作機械を並べて行う工程を、複合加工機では素材〜完成品まで１台完結し、製造業の課題解決に貢献しています。 ・工作機械のみならず、独自の自動化システムやソフトウェア、サブスクリプション機能も備え、製造現場に最適な機械×ソフトウェア×自動化の高い技術力が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【フィギュアやねんどろいど等、キャラクターグッズを扱う企業／大手取引あり・世界規模で製品取扱／年休125日／残業20h】 ■募集概要： 当社の主軸であるフィギュア＆ホビー事業は、国内外からの需要が拡大し、売上も好調に推移しています 。 2021年に創業20周年を迎え、2023年には売上600億円を突破しました 。 社長直下のポジションとして事業推進をお任せします。 ■当ポジションへの期待： ▽事業のコアメンバーへの成長 EC事業の運営は、市場のトレンドや顧客の動向をリアルタイムで把握できる絶好の機会です。EC事業を通じてマーケティング、データ分析、事業企画といった多岐にわたるスキルを習得し、将来的に企業の成長を牽引していただきたいです ▽経営視点と業務拡張 経営企画部は社長直下の部門のため経営層の意思決定プロセスを肌で感じマクロな視点を持ちながら、自身の業務経験をどんどん拡張していって欲しいと考えています ■入社後まずはお任せしたい業務： ・販売促進業務: セールやキャンペーンの設定・実施、売上集計・報告 ・ECサイト開発サポート: 開発要件定義の作成サポート、サイト改修時の検証、開発会社との連携サポート ・データ管理: EC商品データ管理、各種データの抽出・集計 ・その他: 関連部署との連携、業務フローの改善提案、経営企画部の他業務サポートなど ■組織構成： 経営企画部は様々なミッションを帯びている部隊で現在13名で構成され、そのうち1名がEC運営の担当をしております。 ※入社後はその1名の担当者と協業しながら業務を覚えていただく予定です。 ■マーケットについて： 国内の玩具市場では2021年に過去最高8,946億円に達し、国内シェアNo.1（「国内キャラクターフィギュア市場」矢野経済研究所調べ）となりました。コロナ禍においても外出自粛要請の「巣ごもり需要」で市場規模が拡大し、フィギュア需要が伸び続けています。市場規模の拡大は国内だけにとどまらず、中国のフィギュア市場は2023年には1,500億円に成長すると見込まれています。海外でも日本フィギュアの評価は非常に高く、弊社でも海外展開を積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 同社は有名タイトルを多数保有しており、ゲームを中心にIP・メディア事業などを展開する東証グロース上場の「総合エンターテイメント企業」です。同社にて新規事業の開拓／推進、国内外渉外業務を担当いただきます。 ・エンターテイメント事業（モバイル・非ゲーム・ライツ・B2B等）での新規プロダクト立ち上げに関わるリサーチ、市場分析、競合分析 ・新規プロダクト・各種施策の事業性評価、社内合意形成 ・ディレクション、進行管理、チーム活動促進 ・渉外業務、契約調整（リード、顧客との関係維持、案件の掘り起こし、具体化折衝など） ※社内プロダクト体制との距離が近く、密接に連携した施策展開でモバイルゲームの市場の最先端を経験できます。 ■働き方 社内の平均年齢は35歳、中途入社者が全体の8割程度を占めています。社内にはカフェスペースや個人ブースなどもあり、リモート勤務率が約80%、有給消化の平均取得数も11.6日と柔軟に働きやすい環境です。 ■社内環境／制度 当社は、自律自走で成長サイクルを描き続ける人を高く評価します。目標（OKR）達成に向けた上司とメンバーの円滑なコミュニケーションを促進するため、1対1のMTGを定期的に行う「1on1制度」を運用しています。目標達成のためのアクションの修正や、業務における困りごと、コンディション、中長期のキャリアについてなど、気軽に相談できる環境です。また、ミッション、ビジョンに対して貢献度が高いと評価された人が「これをやりたい」といえば、希望した仕事にチャレンジしやすい文化があります。マネジメント、スペシャリスト、それぞれ同列でキャリアステップが用意されています。 ■同社の特徴 有名ゲームタイトルを多数開発するゲーム事業のほか、アニメやライトノベルを扱う出版・映像事業、ファンコミュニティ関連のBtoB事業、そしてM&AやIP投資など、多様な事業基盤をもつのが特徴です。現在はWeb3領域にも注力しており、ブロックチェーンゲーム開発やNFTプロジェクトなども手掛けています。自社コンテンツのプロモーションノウハウをBtoBで展開するなど、事業の相乗効果を発揮して新規事業/サービスの開発にも積極的な企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会課題を解決に導く不動産サービスを多く展開／不動産の可能性を追求し世の中の困りごとを解決する／2030年で1,000人企業へ／メディアも注目／自治体との連携〜 ■採用の背景： 当社が注力する「じつまど」や「富動産市場」のプロダクト開発を担うエンジニアを募集します。 社会課題解決を事業の軸に置く当社において、プラットフォームの実装・改善を通じてサービス拡大を技術面から支える重要な役割です。 ■具体的な業務内容： ◎富動産市場のプラットフォーム化に向けた実装業務 ◎「じつまど」サービスのシステム開発・運用 ◎新規サービスの要件定義〜開発・リリース・改善 ◎AI／新技術の導入検討・実装 ◎チームでのアジャイル開発／コードレビュー 想定される上記業務以外にもご自身の強みをいかした業務にも着手いただけます。 経営層と連携しながら一緒に組織をグロースいただける方を求めております。 ■当社について： 「成仏不動産」「おまもり不動産」「葬祭事業者サポート」等といった相続不動産・事故物件・空き家などの社会問題・多くの方が直面する問題を解決に導く不動産サービスを展開しております。 昨今の状況から、業績も好調で長期にわたり右肩上がり。今後の上場も見据えています。働き方も従業員のWLBを第一にした働き方を推奨しております。2030年に1,000人、1,000億円企業を目指しています。 ■当社の特徴： 当社は「不動産の可能性を追求し、世の中の困りごとを解決する」というビジョンを掲げ、業界内で敬遠される難解な問題に挑み続けています。また2024年5月に「マークスライフ株式会社」に社名変更をいたしました。現在行っているサービスで対応できる範囲にとどまらず、今後は人の生涯で起こりうるお困りごとすべてに対応するべく、生活にまつわる様々な事業を展開してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【【自身と出会えてよかった】の声を社内外に増やす！エージェントや採用経験者歓迎！組織の10→100フェーズ】 ◎売上昨対比187.9%！「人」を大切に組織課題や社会課題解決を目指す ◎「働くときは全力で」と熱心なメンバーで構成！メリハリをつけて働けます。 ◎採用から始まり研修、ゆくゆくは評価制度/人事制度設計など人事としてキャリアアップ可能！「戦略人事のプロ」を目指せます◎ ■業務内容： 当社のIT・SES事業/建設特化型人材派遣事業において、「経営の核」である人事採用業務（母集団形成→面接→クロージング）をお任せします。人材エージェント（RA/CA）やRPOからのキャリアチェンジ大歓迎です！ ■業務詳細： 【最初にお任せ】 ■採用業務： ・母集団形成、求人媒体運用、人材紹介対応、日程調整 ・リクルーター的役割（新卒へのアトラクト、キャリア人材への動機付け） ・採用データ管理（エージェント別成果管理、媒体効果測定、歩留まり改善） 【将来的にチャレンジ】 ■社内広報としてブログ執筆 ■評価制度の運用 ■人事制度設計の構築および運用 【KPI/指標】採用人数およびコスト/社員の定着率　など 【採用計画】年間計画：ITや建設領域で中途60名/新卒40名 計100名規模の採用 ◎全社プロジェクトとして採用を加速しており、現場や役員も皆採用に関わっています。社内のコミュニケーションもとりやすく、人事としてのスキルが積める環境です。 ◎現在、AIを活用した人事制度を構築中。社内外からの評価をしっかりと反映する制度を策定する、最先端の業務に参画できます！ ■就業環境： ・現状部長クラス1名、係長クラス1名、メンバー数名が在籍しております ■当社について： 私たちは社長だけではなく営業担当や採用担当者まで、全員がこの業界を長く経験しているからこそ生まれた「私たちと出会えて良かったを社内外に提供する」というミッションを持っています。 業界社会に選ばれる会社になることが仕組みとなり、業界へ提供できる価値が変わると考えています。社員の皆さまが当社でキャリアを完遂できるよう、多くの事業を展開し、これからも増やしていくことを想定しています。 採用＝その人のキャリアに責任を持つこと、これが私たちの採用への想いです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 海外で需要のあるエンタメコンテンツの分析と調査、商品展開に必要な渉外業務などをメインにご担当いただきます。 商談先は国内外にあるコンテンツのライセンスを保有している企業です。 現地のお客様が喜んでくださるタイトルは何か？求められる商品を計画的により多く導入していただく事がミッションとなります。 ◇メイン業務（必須でやってもらいたいこと） ・営業業務に関連する作業（契約締結、提案書作成など） ・ライセンス元の企業様との渉外業務（商品化申請交渉、監修業務） ・商品化までのスケジュールコントロール（社内外問わず） ↓以下は慣れてきたら↓ ・海外現地のエンタメコンテンツの動向調査と分析 ・年間商品計画の立案と実行 基本的には日本国内で既に商品化済みの商品から、各国で需要のある商品を展開できるように交渉していただきます。商品とあわせて商品告知内容や広告、出店計画レイアウト等ライセンスが関与する交渉もお願いいたしますので、様々な部門や様々な方との調整力が求められます。 業務において大事なことは各国の文化理解と尊重です。国が違えば流行も違いますし、ビジネスの速度感も全く変わります。先方様が大事にしていることを理解することで信頼関係を築き、互いの目的達成が出来た際の喜びは非常に大きな達成感です。 既存の手法などにとらわれすぎず、前向きに、柔軟に行動する力が求められます。 ▼ゆくゆくは以下のような海外事業におけるいずれかの業務へのステップアップも可能です。 ・各国の販売戦略立案と実行 ・各国のプロモーション戦略立案と実行 ・各国の予算立案 ■キャリアパス： 当社の海外事業部門は2023年に設立し、人員数4名と少ないながらもチャレンジングな姿勢を大事に順調に成長している部門です。 その為キャリアパスも幅広く、国際的なマーケティング領域の知見、国際法、国際取引法の知識、グローバル戦略、マネジメントなど、業務内容に合わせたスペシャリストやマネージャー等幅広いキャリアパスをご用意できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【美容クリックやアートメイク専門スクール等の運営企業／年間休日115日／在宅勤務制度あり／職種未経験可】 ■業務内容： ナース向けアートメイクスクールの運営として、拡販推進や、SNSやLINEでの集客や受講提案をご担当いただきます。 ※ゆくゆくはリーダーとして、チームを牽引する活躍も期待しています。過去に入社して半年でリーダーに昇進した社員もいます。 ※マーケターや講師、ナースなど、チームで連携しながら進めるため、困ったときはいつでも相談可能です。最初はキャッチアップが必要となりますが、意欲と行動力があれば大丈夫です。現場で実践しながら力をつけ、次のステップへ進んでいける環境です。 ■具体的な業務内容： ＜生徒・顧客対応＞ ・LINEやメールでの問い合わせ対応（受付との連携、指導含む） ・1対1の面談による受講提案 ・オンライン説明会の実施、進行 ・卒業生との関係構築やフォローアップ ＜マーケティング・運営＞ ・SNSやLINEを使った集客施策の企画、運用 ・WebやInstagram等での配信コンテンツ企画、制作（Canvaなどを使用） ・見込み顧客や在籍生、卒業生のデータ分析、活用 ・卒業生向けイベント（練習会など）の企画、運営 ・アートメイク器具の仕入れや在庫管理 ・EC商品に関するリサーチや事業サポート ■当ポジションの特徴： ・ナースに向けたアートメイクスクール事業で、スクール運営・マーケティングの両面から事業を推進するポジションです。単に受講を提案するだけでなく、集客設計から卒業後フォローまで一貫して関わることができます。現場の声を起点に、スクールを育てていく面白さを実感できる環境です。 ・スクール運営×企画×マーケが一体化した成長ポジションです。SNS施策や顧客分析、イベント企画など、事業全体に関わる視点が自然と養われます。外部アドバイザーによる教育サポート体制もございます。 ■組織構成： ・事務局…事務長1名（女性）、受付スタッフ5名 ・医療従事者…ナース15名（フリーランス含む）、ドクター4名（常勤・非常勤） ※年齢構成：20代半ば〜40代前半（平均34歳） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：当社では、消化器内視鏡ソリューション（GIS）の製造機能を支援するファイナンスビジネスパートナーを募集しています。このポジションは、GIS‐ISC部門の一員として、工場の収支管理、原価管理、戦略的意思決定、年度予算、中期計画の編成、月次管理などを担当し、製造、調達、物流機能の効率性と効果性を高めることが求められます。 ■業務詳細： ・製造機能、調達、SCMや事業のファイナンスチームと連携し、財務分析や意思決定支援を行う ・製造機能や内視鏡製造工場の予算策定・フォーキャスト・実績管理をリード ・コスト削減の機会を特定し、業務効率化をサポート ・財務目標とビジネス戦略を一致させるため、他部門と協力 ・データ分析やレポートを通じて、実用的なインサイトを提供 ・各種投資判断やシナリオ分析のための財務モデルを構築・改善 ・月次・四半期・年次の経営報告資料作成支援、KPIを集約し経営層へのレポート作成、ビジネスレビュー会議資料の分析・改善提案 ・原価管理、標準原価の分析、製造原価や原価差額分析、改善余地の明確化 ■キャリアパス：原価管理の経験を積みながらFP&Aや他の財務専門部門（経理、税務、資金管理）への異動も可能で、企業活動の意思決定に直接関与する役割を担うことができます。国内工場の原価、経理部門への異動により工場原価管理を極めることも可能です。 ■働き方補足： 平均残業時間：20〜45時間程度/月 在宅勤務：週4日程度（出社の場合は八王子本社またはシェアオフィス） 出張頻度: 国内（年4回想定）、国外（年1回想定） ■魅力：オリンパスは「人間の健康的な生活に貢献する」という使命を持ち、社会にポジティブな影響を与えることができます。企業変革プラン「Transform Olympus」により、グローバルメドテックカンパニーとして進化を続け、多様なタレントと共に働くことでグローバルな視点や貴重な経験を得ることができます。国際的な環境でのキャリア形成を目指す方にとって理想的な職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

配属先の人事グループ トータルケアチームは、従業員やその家族の健康を守るための仕組みづくりや、「健康経営優良法人〜ホワイト500〜」の継続的な認定に向けた健康経営推進、そして労務管理という基盤業務を担っています。 ■募集背景 ◇当社は従業員1000名を超える規模に成長し、今後は2000名体制を目指しています。 ◇入社者が増え続ける中で、正確な労務管理と一人ひとりに寄り添った手厚いフォロー体制の両方が不可欠です。 ◇働き方の多様化や健康不安に加え、育児・介護、私傷病、メンタルヘルスといった幅広い領域の支援体制を、より一層強化していきたいと考えています。 ■業務内容 【労務業務】 ◎勤怠管理、給与計算業務の効率的な運用 従業員が安心して働けるよう、正確な給与計算と勤怠管理の運用をお任せします。 ◎法改正に伴う規程類の整備、運用構築 労働基準法などの最新の法令に合わせ、就業規則や各種規定を整備し、適切な社内体制を構築します。 ◎労務関連施策の企画推進 従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、制度設計や職場環境改善に向けた施策を企画・推進します。 【健康経営業務】 ◎従業員の相談対応 従業員の多様な相談内容（育児、介護、私傷病、メンタルヘルスなど）に対して、面談を通じて話を聞き、適切な担当者や専門家につなぐサポートをお任せします。 ◎健康経営の推進 「健康経営優良法人〜ホワイト500〜」の継続的な認定に向け、従業員の健康を守るための施策を企画し、主体的に推進します。 ◎福利厚生制度の運用・改善 既存の福利厚生制度を従業員の視点で検証・改善したり、新しい制度の導入を検討します。 ※ご本人のスキルや経験によって仕事の幅を広げていくことも可能です。 ※毎年従業員数も増えており、業務効率化や新たな制度構築・仕組みづくりにも将来的にチャレンジいただきたいと考えています。 ■魅力 ◇まずはメンバーとして入社いただき、健康経営業務と労務業務を中心にキャッチアップいただきます。 ◇その後はご自身の経験に応じて、産業医やチーム内のメンバーと協業しながら、健康経営促進の取り組み等を能動的に企画立案・実行いただくことを期待しています。 ◇ご自身の適性や志向性に合わせて、マネジメント等役割を広げていくことができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

△▼おすすめポイント△▼ ・現在大注目AI面接サービス！800社が導入・5年で増加率は485％急成長！ ・カスタマーサクセスは未経験でもOK！成功・失敗を積極敵に共有する文化 ・需要拡大が間違いない分野でキャリア形成が可能！ ◆私たちについて 私たちは対話型AI面接サービス『SHaiN』を開発・提供しております。 構造化面接手法を元に採用コンサルティング事業で培ったノウハウにより自社開発した【戦略採用メソッド】を搭載し、人間が行う面接で問題視されてきた評価のバラつきを改善・合否基準の統一化、先入観の無い公平公正な選考を実施可能なサービスを提供しています。 ◆募集背景 おかげさまで導入社数が急増と事業拡大につき積極的に採用を進めております。カスタマーサクセスは利用顧客と弊社を繋ぎ続ける重要な役割を担っております。 ◆ミッション カスタマーサクセスの一員としてAI面接サービスSHaiNを導入したクライアント様をサポートしお客様の採用成功に寄与していただきます。 ◆業務内容 ・アダプション支援：AI面接サービスを導入の活用・定着支援 ・利用促進：利用状況のモニタリングと活用度が低いお客様へのアプローチ ・課題解決：課題を理解し、サービスで解決できる提案を迅速に実施 ・成功事例共有：成功事例を収集し事例集への掲載アプローチ ・サービス改善：お客様の声を直にフィードバックとして開発・改善に寄与 ・契約更新：満足度を高め、契約更新や更なる価値提供を提供し追加提案 ◆組織について カスタマーサクセスセンター組織 人数：女性3名（センター長1名・カスタマーサポート2名） ◆他組織との連携 ・営業や開発チームと密に連携を進めお客様の課題解決の支援を実施 ・チーム内でも成功・失敗事例を積極的に共有し継続的に改善を図る文化 ・新たに立ち上がるチームでもあるため、一緒にチームの基盤を築いていくやりがいが大きなポジションです。 ◆入社後のイメージ 1か月目：一般研修 サービス概要などの説明／システム、オリエン、人事制度などの説明 2か月目：部署研修 カスタマーサクセスのメンバーと行動 3か月目：一人デビュー＆OJT ※個人差はあります、習得状況を見ながら適宜業務をお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務