洗車・コーティング専門店「KeePer PRO SHOP」「KeePer LABO」にてカーコーティング施工業務をお任せします。 ≪具体的には…≫ ◆オーダーのヒアリング ◆コーティング ◆洗車 ◆電話対応　など ★KeePer社独自の技術・ケア製品を用いて洗車・コーティングを実施し、仕事を通してお客様の快適なカーライフのお手伝いをします。 ★カーサービススタッフと聞くと、力仕事が多かったり、体力が求められたりと大変そうだと感じる方も多いかもしれませんが、そんなことはありません。実際に女性社員も多く、性別や経験問わず、「車が好き」「身体を動かすことが好き」といった社員が活躍しています！ ★色々な車に触れることができるため、車好きの方にとっては理想の空間！乗ってみたい車や憧れの車をキレイに磨き上げるため、達成感も人一倍感じられるはずです◎ <注目ポイント1> じっくり丁寧に学ぶことができます◎ 自動車のことは全く分からなくてOK！飲食店の販ホールスタッフなど全く違う業種からの挑戦も大歓迎です。本格的なコーティングを、1年～1年半ほどの長い時間をかけて習得することができます。また、充実した研修だけでなく、高いスキルを持った先輩の施工を見たり、試行錯誤をしながら自分のやり方を突き詰めたりできることも、技術力を売りにしている当社ならでは。実際にコーティング技術日本一を決めるコンテストなども実施されており、意欲のある社員が多数在籍しています。未経験からプロ級のスキルを獲得するのにはうってつけの環境です！ <注目ポイント2> 豊富な手当と制度で収入面も安心です！ 出光興産100％出資という安定した経営基盤があるからこそ、充実した待遇をご用意できています！ ★賞与昨年度支給実績3ヶ月分 ★家族手当（配偶者／月1万円、子1人／月5000円） ★住宅手当（最大月3万円） ★資格取得支援制度（費用会社負担） ★退職金制度 ★再雇用制度　など 退職金制度で将来の経済的不安も解消されるほか、再雇用制度で長く働けるのも嬉しいポイント。家庭を持ちながら仕事をしている社員も多く、社員一人ひとりのライフステージに合わせて働けることも魅力です！

大手民間企業や官公庁の運転サービス士として、 お客様のご指定の場所まで送迎して頂きます。 担当するお客様：基本的に1社／1団体 一人のお客様にしっかり向き合って仕事ができます。 お客様によって勤務地や就業時間が多少異なりますので、 ご希望される働き方を考慮して配属先を決めていきます。 詳しくは下記【1日の仕事の流れ】をご参照ください。 【この仕事の魅力は？】 ・運転ノルマ一切ナシ ・直行直帰 ・配属後も営業担当による細やかなフォローあり 【多彩な働き方が可能】 ●収入を増やしていきたい 時間外業務が多く発生するお客様先ですと、 毎月の給与とは別に時間外手当が加算され、より収入は安定します。 ●土日休みでプライベートの時間を充実させたい 時間外業務や土日出勤の比較的少ないお客様先に配属となるため、 業務とプライベートの時間のメリハリをつけられます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 皆様の疑問にお答えします【Q&A～現場編～】 Q:営業担当のフォローとは？ A:お客様と運転サービス士の間に入り、運行予定の確認や お客様のご要望をお聞きし、円滑に業務が遂行できるよう環境を整えます。 Q:担当するお客様は日や週毎に変わりますか？ A:基本的には同じですが、配属先により複数のお客様をご担当頂くこともあります。 Q:運転以外の時間は？ A:車両清掃や事前の地理確認などを行います。 また、簡単な業務のお手伝いを行う場合もあります。 お客様とのコミュニケーション構築にも繋がります。 <注目ポイント2> 皆様の疑問にお答えします【Q&A～会社編～】 Q:何歳まで勤務可能？ A:雇用条件を満たすことができれば最大で73歳(諸条件有)まで勤務可能です。(70歳以降の契約更新時に諸条件有) Q:当社ならではの魅力は？ A:長年にわたりご契約いただいているお客様が多く、ご希望に合った働き方が可能です。 【入社後の成長サポート】 〇研修制度 　入社後、約1ヶ月間の研修を実施します。 　未経験の方でも安心してスタートすることができます。 　また、毎年研修会を実施。実績を重ねていく中で、レベルアップが図れます。 《研修スケジュール》 ▼1週目：座学研修（研修動画を用いて、基本マナーやサービス面等を学びます） ▼2週目：実地研修（先輩同乗で都内を運転し、技術や点検方法等を学びます） ▼3週目：運転業務（既存のお客様配属先にて、代務業務を経験） ▼4週目：配属先決定（前任者と引継ぎを進めます／約2〜3週間）

大手民間企業や官公庁の運転サービス士として、 お客様のご指定の場所まで送迎して頂きます。 担当するお客様：基本的に1社／1団体 一人のお客様にしっかり向き合って仕事ができます。 お客様によって勤務地や就業時間が多少異なりますので、 ご希望される働き方を考慮して配属先を決めていきます。 詳しくは下記【1日の仕事の流れ】をご参照ください。 【この仕事の魅力は？】 ・運転ノルマ一切ナシ ・直行直帰 ・配属後も営業担当による細やかなフォローあり 【多彩な働き方が可能】 ●収入を増やしていきたい 時間外業務が多く発生するお客様先ですと、 毎月の給与とは別に時間外手当が加算され、より収入は安定します。 ●土日休みでプライベートの時間を充実させたい 時間外業務や土日出勤の比較的少ないお客様先に配属となるため、 業務とプライベートの時間のメリハリをつけられます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 皆様の疑問にお答えします【Q&A～現場編～】 Q:営業担当のフォローとは？ A:お客様と運転サービス士の間に入り、運行予定の確認や お客様のご要望をお聞きし、円滑に業務が遂行できるよう環境を整えます。 Q:担当するお客様は日や週毎に変わりますか？ A:基本的には同じですが、配属先により複数のお客様をご担当頂くこともあります。 Q:運転以外の時間は？ A:車両清掃や事前の地理確認などを行います。 また、簡単な業務のお手伝いを行う場合もあります。 お客様とのコミュニケーション構築にも繋がります。 <注目ポイント2> 皆様の疑問にお答えします【Q&A～会社編～】 Q:何歳まで勤務可能？ A:雇用条件を満たすことができれば最大で73歳(諸条件有)まで勤務可能です。(70歳以降の契約更新時に諸条件有) Q:当社ならではの魅力は？ A:長年にわたりご契約いただいているお客様が多く、ご希望に合った働き方が可能です。 【入社後の成長サポート】 〇研修制度 　入社後、約1ヶ月間の研修を実施します。 　未経験の方でも安心してスタートすることができます。 　また、毎年研修会を実施。実績を重ねていく中で、レベルアップが図れます。 《研修スケジュール》 ▼1週目：座学研修（研修動画を用いて、基本マナーやサービス面等を学びます） ▼2週目：実地研修（先輩同乗で都内を運転し、技術や点検方法等を学びます） ▼3週目：運転業務（既存のお客様配属先にて、代務業務を経験） ▼4週目：配属先決定（前任者と引継ぎを進めます／約2〜3週間）

《Web・オープン系を中心としたシステム開発業務をお任せします。》 専任の営業担当が、給与や働き方、スキルアップなど 最優先で叶えたい希望を主軸に開発案件を選定し、配属後もフォローします。 言語、開発環境・工程、働き方に縛りはないので 得意分野や挑戦したいことなど何でもご相談ください！ 主な仕事内容は、バックエンドはJava、PHP、C#、.NET、 フロントエンドはJavaScript（React、Vue.js）が多めです。 要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テストと上流から携わることができます。 ＜当社アサインの特徴＞ ■会社都合は一切無し！本人による案件選択制 ■案件豊富◎一度に20件ご紹介した例も ■スキルチェンジや上流へのステップUPも歓迎◎ ■ハラスメントが発生したら即日対応 ■リモート割合90％（リモート併用55％、フルリモ35％、出社のみ10％） ■還元率75%（実質78.9％）＆待機中も100%給与保証 ■残業月8時間程度／土日祝休み＆年間休日125日 <注目ポイント1> エンジニア経験を糧に労働環境改善に注力しています(代表より) 無理なく働ける環境、何かあった時は親身なサポートが当社の特徴です。 私が過去にいた会社では、長時間労働やハラスメントを相談しても「頑張れ！」の一言で片づけられたり、 自身の単価がアップしたのに給与は下がる、みたいな理不尽な事がたくさんありました。 そんな経験を糧に労働環境改善に尽力しています。 社員数と共に取引先も1,000社以上に拡大。 炎上案件へのアサインはありませんし、ハラスメントが発生すれば別案件への移行を含め即日対応しています。 いざ入社したら妥協の連続なんてこと、当社にはありません。 関心ある技術への挑戦や希望する給与額など、まずはあなたが1番実現したい希望が叶うよう全力で支援します！ <注目ポイント2> 社員を大切にするSESってあるんだって思いました(社員より) 入社のきっかけは、代表のTwitter。投稿内容に興味を持ち、直接連絡を取りました。 SES＝低賃金・残業過多・ハラスメントの横行など悪い印象があったけど、リンクは働きやすさはもちろん、 エンジニアの技術力やキャリアUPを重視したサポートをしていて「社員を大切にするSESがあるんだ」と感じたんです。 前職は自社サービス開発でしたが、社内の枠組み内でしか動けず技術的に成長できない不満もあって。 幅広いプロジェクトに携わるSESはチャレンジ精神次第でスキルを高められるから自分には合ってると感じます。 自分の働き方を定めたうえで、リンクみたいなエンジニアに寄り添ってくれるSESなら 理想のキャリアは叶えられますよ。 【入社後の成長サポート】 《100%専属の営業担当が二人三脚でサポートします。》 配属1ヶ月後に就業状況や困りごとは無いかなどヒアリング。 案件終了後、振り返りの時間を設けて成果や改善点などアドバイスしながら、 次回以降のスキルアップや単価アップなど成長に繋げます。 面談以外でも何かあればいつでも連絡OK！ 「頻繁に連絡を取って情報共有したい」「普段はそっとしておいてほしい」など コミュニケーションの頻度も自由なので、ご自身のペースで頼ってください◎

《各種ITインフラ基盤の設計・構築業務をお任せします。》 サーバー、ソフトウェア、ネットワーク、 クラウド（AWS、GCP、Azure等）とインフラ領域を網羅し、 フェーズも要件定義から設計・構築まで案件は多彩です。 やりたい環境・工程・働き方に縛りはありません◎ ＜100%専属の営業担当が二人三脚でサポートします。＞ 希望のヒアリングから案件の選定、 配属後のフォローまで専任の営業が一貫して担当。 配属1ヶ月後に面談を取り入れ就業状況などを伺うとともに 何かあればすぐに連絡して対応する安心の体制です。 「頻繁に連絡を取って情報共有したい」 「普段はそっとしておいてほしい」 など、コミュニケーションの頻度もあなたに合わせるので ご自身のペースで頼ってください。 <注目ポイント1> 代表＆社員にインタビューしました！ 「無理なく働ける環境、何かあった時は親身なサポートが当社の特徴です。 私が過去にいた会社では、長時間労働やハラスメントを相談しても「頑張れ！」の一言で片づけられたり、 自身の単価がアップしたのに給与は下がる、みたいな理不尽なことがたくさんありました。 そんな経験を糧に、労働環境改善に尽力しています！」（代表より） 「Twitterで代表を知り、この会社は違うなと思って。納得いく給与額、残業・ハラスメント禁止 といった働きやすさと、技術者として専門性追求をしっかり後押ししたりと、 社員を大切にしてくれるSESってあるんだと感心して入社しました。」（社員より） <注目ポイント2> ★当社の魅力をざっくりご紹介★ ◎稼働率100%！案件選択制を導入 ◎会社都合のアサインは一切無し ◎一度に20件ご紹介できるなど案件数豊富 ◎ハラスメント発生時は即日対応 ◎リモート割合90％（リモート併用55％、フルリモ35％、出社のみ10％） ◎実質還元率78.9%（給与+賞与で75%、福利厚生+交通費で3.9%） ◎賞与年3回（個人業績により年間300万円支給も可） ◎残業月8時間程度（高稼働の場合はすぐ是正調整） ◎土日祝休みの完全週休二日制＆年間休日125日 ◎有給消化率82.6%！入社日からの有給取得OK ◎5日以上の連続休暇も取得可能

≪具体的には≫ 既存のお客様を定期的に訪問し(1日平均5件、多くて7件程度）、 サービスのご提案やご依頼をいただく提案営業。 ルートセールスの役割も担っています。 退勤前はおよそ1時間半ほど書類作成などを行い、 遅くても20時には退社しています。 ≪営業に専念できる体制を整えています≫ 見積書や書類の作成は営業事務スタッフが行います。 現場に入る警備スタッフの確保や配備計画なども、 専門のスタッフが担当します。 細かい事務作業や後工程をサポートしてくれる人が 社内にいますのであなたは「次の警備も御社に任せるよ」と 言っていただけるようお客様との関係性作りに注力してください。 <注目ポイント1> 編集部より取材を終えて ◆職場環境・社風の魅力 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 何事も失敗を恐れず、良いと思ったことは チャレンジしていける環境が整えられている。 それは、社員全体が前向きに 業務に取り組んでいる姿を見て感じ取れた。 様々なキャリアが用意されており、 チームワークが抜群の社風も 見逃せないポイントだ。 こうした文化を持つからこそ 社員のモチベーション、定着率が高水準なのだろう。 <注目ポイント2> “収入”と“やりがい”どちらも譲れないあなたに ・「転職1年目でも年収500万円 　　ホントに稼げました！」 ・「難しいこともありましたが 　　やりがいもあり、賞与もしっかり2回貰いました」 ・「入社5年目で支社長に任せられた」 ・「誰もが知っているイベントのセキュリティプランを任せられた」 大きい裁量のある仕事をしてみたい方も 前職より稼いでステップアップしたい方も 当社では、なりたい理想の自分に近づける環境が整っております。 【入社後の成長サポート】 OJT研修

◇最大3ヵ月の研修で安心スタート◇ マンツーマンのゴルフスタジオにて、お客様の結果にコミットする ≪ゴルフインストラクター≫としてのお仕事をお任せします！ お客様のスコアUPにコミットし、最終的に「私も変われるんだ」と自信を持っていただけるようなサービスの提供を目指しましょう！ 【具体的なお仕事について】 ■マンツーマンでのゴルフレッスン、ラウンドレッスン ■クラブフィッティング、オリジナルクラブの販売 ■受付業務（レッスンの予約、館内清掃、事務作業等） ※1日平均5～8名のお客様を担当します。 ※1回あたりのレッスンは50分です。 ※販売・会員獲得ノルマはありません。 ※「相手のためになることをする」という社内風土があり、困りごとはすぐに相談できます。 ≪★1～3カ月の研修あり！インストラクター未経験者も安心≫ 入社後は、ゴルフ経験に応じて、1~3カ月の研修を実施。実際に結果が最短・最速で出るメソッドを体験していただけます。自分で「これならスコアが伸びる」と実感することで、お客様への説得力が増すはず！入社後にゴルフが上達したインストラクターも多いです。（※経験者は、RIZAPメソッド習得後すぐにデビュー可能です。） 【手がける商品・サービス】 ■『RIZAP GOLF』とは　 "結果にコミットする"でお馴染みのRIZAPが手掛けるゴルフスクール。全国に21店舗を展開しており、登録者数は1.8万人を突破しました。 ■選ばれる理由 お客様専用プログラムを使用したマンツーマンレッスン、効率的に上達できる体系化された仕組み、毎日通いたくなる完全個室の駅近レッスンルームなど、トータルサポートで結果にコミットする点が好評を博しています。 <注目ポイント1> 目標達成までの流れについて。 ▼初回来店・カウンセリング（店長が担当） 実力診断テストを受けていただき、その結果と「100切を目指したい」「飛距離を伸ばしたい」といった目標をもとに、2ヶ月で成果を出すためのプランを決めます。 ▼レッスン開始！ お客様の打球などのデータをもとに、課題を明らかにした上で、結果にコミットするレッスンを提供。テクニックだけでなく、体の構造に基づいたフィジカルトレーニングやストレッチを行なうことも。 ▼目標達成！ 「以前は誘われる気が重かったですが、最近はゴルフをする楽しさを感じています」 「○○さんに教えてもらったストレッチのお陰で、腰痛を気にせずプレー出来ています！」など、嬉しい報告をいただけます◎ <注目ポイント2> お客様と二人三脚で目標達成を目指していく。 店舗でのレッスンだけでなく、自主練中やコースを回る時も、お客様に常に寄り添って二人三脚で目標達成をめざします。自宅での練習内容に対してオンラインでフィードバックを行なったり、レッスン後のレビュー動画の作成・配信を行うことも。そこまで親身になってお客様のために尽くしていくからこそ、プログラム終了後も大多数の方が継続を希望されるため、長期的にお客様に寄り添えることが大きな特徴であり、やりがいに繋がるポイント。中にはインストラクターのことを「師匠」と呼んでくださる方もいるほど、深い信頼関係を築くことができます。 【入社後の成長サポート】 ————————————————— 　インストラクター未経験者でもOK！ 　RIZAP独自の手厚い研修あります！ ————————————————— 入社後は、1～3ヶ月間の研修が実施されます。 研修では、実際に結果が最短・最速で出る メソッドを体験していただけます。 自分で「これならスコアが伸びる」と実感することで、 お客様への説得力が増すはず！ 入社後にゴルフが上達したインストラクターも、多いです。 ※経験者はすぐにデビューすることも可能。 ※将来的には、店長やエリアマネージャーなどへの 　ポジションアップや、本社の管理系の仕事への 　キャリアチェンジが可能。

既にお取引のあるお客様から警備を請け負う【法人営業】 お客様のニーズに合わせてご提案します。 【具体的には】 既存のお客様を定期的に訪問し(1日平均5件、多くて7件程度）、 サービスのご提案やご依頼をいただく提案営業。 ルートセールスの役割も担っています。 退勤前はおよそ1時間半ほど書類作成などを行い、遅くても20時には退社しています。 これまでに先輩たちが築いてきた関係を引き継ぎ 、 新しいご提案や迅速な対応で、さらに強い関係を築いていただきたいと考えています。 ≪営業に専念できる体制を整えています≫ 見積書や細かい書類の作成は営業事務スタッフが行います。 現場に入る警備スタッフの確保や配備計画なども、 専門のスタッフが担当します。 細かい事務作業や後工程をサポートしてくれる人が 社内にいますのであなたは「次の警備も御社に任せるよ」と 言っていただけるようお客様と接することに注力することができます。 話をしっかりお聞きし、ご要望にあった警備スタッフを 配置できるようにしていきましょう。 まずは、お客様の話をじっくり聞くことからスタート。 業界知識やノウハウなど、あなたのペースで吸収して ”営業力”を身につけながら成長していける環境です！ <注目ポイント1> 将来あなたに期待したいこと 「挑戦して失敗した人に拍手を送れる会社でありたい」 これが私たちの信念。 あなたも失敗を恐れず、良いと思ったことはチャレンジしてください。 努力が実り、お客様の信頼と仕事を確保できれば 現場の警備スタッフも働きやすくなります。 そうやって現場にも貢献できる営業は収入も上がります。 ステップアップしてきたら「支社を出したい」 などの提案もできるようになります 売上結果に厳しい面もありますが、成果は必ず評価します。 <注目ポイント2> 職場環境・社風の魅力 何事も失敗を恐れず、良いと思ったことは チャレンジしていける環境が整えられています。 それは、社員全体が前向きに 業務に取り組んでいるからこそ。 様々なキャリアが用意されており、 チームワークが抜群の社風も見逃せないポイントです！ こうした文化を持つからこそ、 社員のモチベーション、定着率が高く、事業拡大にも直結しています。 【入社後の成長サポート】 OJT研修

人材コーディネーターとして 登録スタッフの管理やマネジメント、 企業さまへの提案営業をお任せします。 ━━━━━━━ ＜具体的には＞ ━━━━━━━ ■登録スタッフの管理・マネジメント ・求職者との簡易面接 ・スタッフの出勤状況に確認 ・翌日の現場に合わせたスタッフ手配 ・勤怠管理 ・教育などのフォロー ・業務終了後のスタッフ対応 勤怠が悪いスタッフへは厳しく注意していきます。 一方で、真面目に勤務しているスタッフには労っていきましょう！ コーディネイターはスタッフの上司のような存在になっていく事が求められます。 ■企業への提案営業 ・新規のお客様に対して、課題や状況のヒアリング・サービス提案 人手不足の中小工務店などに対して新規の提案営業を行います。 建設業界は人材需要が高い為、未経験であっても 「営業量」をこなしていく事で成果につなげていくことができます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ◆仕事をしていく上で必要な要素 当社には10代から60代まで、 幅広い年齢層の登録スタッフが在籍しています。 スタッフの中には真面目な人もいれば、我儘な人もいます。 そのため、さまざまなタイプのスタッフに対して、 臨機応変に対応することが求められます。 当日欠勤や遅刻、現場でトラブルを起こすスタッフには、適切な指導や教育を行います。 イレギュラーな事態が発生した際には、それを見過ごさず、 しっかりと課題を解決する姿勢が大切です。 スタッフに寄り添う気持ちも必要ですが、 コーディネーターは上司のような立場で スタッフを管理・マネジメントし、統率していく役割も担います。 これはキャリアアップにも欠かせない重要な要素です。 <注目ポイント2> ◆キャリアアップに必要な要素 人材コーディネーターのポジションで キャリアを上げていくためには、 上記の要素にプラスして、以下のような 思考や取り組みが必要となります！ ●数字を意識すること 意欲がいくらあっても営業成績や スタッフの稼働数に紐づかなければ評価はされません。 支店の予算や個人目標をいかに達成するかが、 キャリアアップには必要です。 ●当事者意識を持つこと 自ら率先して行動に移す事も大事な要素。 「誰かがやってくれるでしょ」ではなく、 自分なら課題改善に向けて何ができるか？を考え、 実際に行動に移せる人は早期キャリアアップを 実現している傾向にあります。 【入社後の成長サポート】 ▼基礎固め まず1週間の座学研修で会社の事業・業務を学び、支店で実際のスタッフとのやり取りなど、実践を交えた研修をします。成果をあげる人は研修でも積極的に質問する傾向が高いです。 ▼ステップアップ 配属支店にて上長や先輩とのOJTを実施。スタッフ管理と並行して新規営業も担当します。応用業務もできるようスキルを磨きましょう。 ▼独り立ち／3ヶ月が目安 研修での学びを軸に成果をあげるための行動を意識しましょう。半年間はとにかく「量」をこなして経験値を蓄えてください。半年である程度要領もつかみ、数字をあげることに焦点を当てられるようになります。早期に成果を出すには「量」をこなす観点は重要です。

【業務内容】 主に居住用不動産(戸建て、マンション)や土地の売買仲介・買取再販の業務全般をご担当頂きます。 【具体的には】 ■当社では売主さま・買主さまの両方を担当していただきます。 ・不動産売却・購入の依頼獲得に向けた営業活動　(大和ハウスグループや提携法人) ・不動産売却・購入の反響対応、対象物件の周辺や役所調査、現地査定、査定書作成、査定価格の説明、媒介契約締結 ・物件案内、契約関連書作成（売買契約書、重要事項説明書など）、契約締結 ・引き渡し準備（司法書士手配・銀行調整）、アフターフォロー　など 【営業スタイル】 ■WEBサイト・広告反響だけでなく、大和ハウスグループのネットワークを活かした情報収集や提携法人（税理士や金融機関など）から不動産売買に関する情報をキャッチ ■売主さまや買主さまの情報収集が必要となるため、売買仲介業務だけでなく、ネットワーク構築のため、大和ハウスグループや提携法人に向けた営業活動も行います。 信頼を積み重ね、人脈を繋げることで、営業職のやりがいや成長を感じることができます。 ■売主さま担当・買主さま担当と各担当を分けることなく、一気通貫でお客さまの売買仲介業務をお任せします。 両者への必要な業務・知見を取得することで、不動産のプロフェッショナルを目指せます。 ■携わる案件は居住用不動産がメインですが、お客さまからの依頼によっては、事業用不動産の売買仲介もお任せします。 ※億円単位の一棟収益マンションやビル、工場などお客さまのご要望に応じて、仲介だけではなく、自社買取の提案や賃貸経営の提案をすることが可能です。 ＜配属先について＞ ■不動産流通事業部が展開する各事務所にてご活躍いただきます。 各事務所は、4名～10名ほどの人員構成です。 ※詳細は当社WEBサイトをご確認ください。 https://www.dh-realestate.co.jp/tenpo/ ■中途入社の社員も多く、これまでの経験・知識を活かして活躍しています。ご自身の得意な営業スタイルで、フレキシブルな提案が可能です。 ＜入社後の教育・研修制度＞ ■入社初日は本社または東京本店にて事務手続き・会社ルールなどの研修を実施。2営業日目より配属先にて上司・先輩社員に同行しながら、実務を学んでいただきます。 ■入社3ヵ月を目安に管理部門主催の研修や、キャリアアップした際の階層別研修、新任責任者研修なども準備しています。 ＜キャリアパス＞ ■一般職 → 主任職 → 管理職 ※これまでのご経験・実績に応じた職務にて採用を検討します。 ■配属先の部署で専門性を高めるキャリアだけではなく、総合不動産会社として他部署へ異動し、不動産のプロフェッショナルを目指せます。 （社内FA制度・社内公募制度／一定の要件・選考有り）

【業務内容】 主に木造注文住宅のリフォーム営業をご担当いただきます。展示場にお越しいただいたお客様や同社で製品を購入した方に対して反響営業を行っていただきます。飛び込みのような営業活動はございません。 【具体的な業務内容】 ■展示場にお越しいただいた方にリフォームの提案 ■その他、同社製品を購入いただいた方にリフォームの提案 ※一部分のリフォームから、家電の売買促進まで対応可能です 【担当者コメント】 ヤマダホールディングスグループとして『高品質』・『リーズナブル』な住まい提案を行うことが可能です。また、グループのIoTやネットワーク技術を活用した、セキュリティも含め家電と住宅が連携する環境、 スマートハウスをリフォームになども将来的にはご提案することができます。

【業務内容】 同社の保有している物件の賃貸管理業務(各種賃貸物件に関わる事務業務)をお任せします。入社後は下記業務の中から幅広く業務をお任せしていく予定です。 【具体的な業務内容】 ■賃貸契約にあたる書類作成(契約更新、解約手続き) ■進捗管理業務(賃貸業務課、賃貸管理課担当業務全般) ■賃料改定業務(運営状況調査、資料作成、オーナー折衝、電子申請等) ■関係部署との協議、連携、相談対応 ■業務マニュアル作成・更新 ■管理受託、管理解約業務 ■家賃督促業務 ■入居者対応(入居者様、オーナ様からの問い合わせ等に対応) 【担当者コメント】 上司・部下関係なく呼称を「さん」付けで呼び合う風土、オフィスカジュアルでの出勤も可能です。※会社内の制度のうち、現場社員の発案から実施されたケースもございます。今後も、社員の働きやすい環境づくり(カフェの様にくつろげるミーティングルームの増設やオフィスのリニューアル)に向けた制度作りを検討しております。

【業務内容】 《フロント営業職》として、分譲マンション入居者様によって組織されている管理組合の運営サポート業務全般を担っていただきます。 一人で平均10棟～15棟をご担当いただくことになりますので、業務については内勤6割・外勤4割程度の勤務になる予定です。 定期巡回・清掃等を行う管理業務は専門のスタッフが担当しており、他社案件のリプレイス等も専門組織がございますので新規開拓営業などは実施致しません。 【具体的な業務内容】 ■管理組合会計（出納関係）書類のチェック、報告 ■理事会・総会の議事進行（司会等）による運営補助 ■理事会・総会に関わる資料作成 ■各種点検報告書の確認 ■修繕等が必要な場合の組合へ報告や提案 ■取引業者との折衝 【担当者コメント】 同社は1983年の創業以来、豊富な実績とノウハウを積み重ね、現在ではマンション管理をサポートしており、西日本を中心としてトップクラスの管理棟数（1,615棟・65,556戸）を誇っています。直近の5年間では管理戸数、売上高共に約2倍の成長率と驚異的な成長を続けており、順調に事業拡大を図っています。またマンション管理業務は安定した業績を継続できる事業となっており、事業自体もかなり安定をしています。 同ポジションにおいては、マンション管理未経験者でも歓迎しており、未経験者でも安心できる充実した研修制度が整っています。「マンション管理とは？」「マンションの設備ってどんなものがあるの？」などの初心者からでも理解できる研修制度がございますので、実践的な研修も積みながら成長していくことが可能です。

『お部屋探しCAFEヘヤギメ！』店舗で、一般のお客様への賃貸物件案内をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■ポータルサイト・ホームページなどからお客様の問い合わせ ■担当振り分け／お客様から店舗内でヒアリング ■物件を検索して、お客様の希望に沿ったお部屋をご紹介 ■内見／お客様を物件までご案内 ■ご納得いただいたら契約 ※最初は先輩が一緒に業務を進めていきますので安心してください。 困った事があれば、スグにサポートします。

【業務内容】 ■技術系総合職（木造設計/木造施工/RC施工） ★配属割合 木造戸建て施工4：木造アパート施工2：RC施工2：木造戸建て設計１：木造アパート設計１ ※適性を見て配属選定。もちろんご希望は考慮いたします。 ■木造戸建て施工管理 自社の開発部門で仕入れた土地に対して木造戸建て住宅の建築施工管理業務をお任せします。 〈具体的には〉 ・実行予算の作成 ・協力業者の管理・手配 ・品質管理のための各種検査 ・工事状況に合わせた工程管理 ・現場の安全管理 ■木造アパート施工管理※株式会社MAIへ出向となります 自社の開発部門で仕入れた土地に対して木造アパートの建築施工管理業務をお任せします。 【具体的には】 ・工程及び品質の管理　 ・現場での工事立会 ・発注業務全般　 ・自社設計物件の管理　 ・職人の手配 ・コスト削減のための建築予算組み　 ・取引業者、職人の新規開拓 ・協力業者からの見積もりのチェック ■RC施工管理※株式会社MAIへ出向となります コンストラクト事業を牽引する現場監督（総合建設）をお任せします。 2～3名のチーム制で1棟を管理し、工期は1年～1年半程度です。 【具体的には】 ・マンション、ビル、老人ホーム、商業施設などの建設工事の現場所長 ・パートナー企業50社程度を取りまとめ、工期・品質・安全を管理 ・現場課員の育成およびマネジメント ■木造戸建て設計 自社の開発部門で仕入れた土地に対して木造戸建ての設計業務を行っていただきます。開発部門とも連携し、エリアに合わせた建築プラン・コンセプトの企画から携わる業務です。 【具体的には】 ・周辺環境や法令確認（近接環境、建築基準法、都市計画法など） ・住宅のコンセプト設定～プランニング ・デザイン設定（内観・外観・外構） ・申請業務（建築確認など） ■木造アパート設計※株式会社MAIへ出向となります 自社の開発部門で仕入れた土地に対して木造アパートの設計業務を行っていただきます。開発部門とも連携し、エリアに合わせた建築プラン・コンセプトの企画から携わる業務です。 【具体的には】 ・用地仕入前のプラン検討 ・商品企画 ・役所や審査機関とのやり取り ・基本設計業務及び進捗管理　 ★建物の金額は、6,000万円～3億円程度です。 ◎配属先や勤務地は応募～内定までの間に決定いたします。 ＜身につくスキル・経験＞ ・コミュニケーション能力、プロジェクト管理能力 ・図面を読み解く読解力と空間をイメージ出来る想像力 ・国家資格の取得、手に職がつけられる ・安全管理能力、問題解決能力、時間管理能力 ＜技術職の魅力・やりがい＞ 1.形に残る仕事 自分が関わった建物が実際に形となり、長期間にわたって存在し続けることは大きな達成感につながります。 2.社会貢献 人々の生活や仕事の場を創造することで、社会に直接的な貢献ができます。 3.技術の習得と成長 建築技術は常に進化しており、新しい技術や知識を学び続けることができます。 4.多様な関係者との協働 設計者、施工業者、クライアントなど、様々な立場の人々と協力して一つのプロジェクトを完成させる経験は貴重です。 5.問題解決の醍醐味 現場で発生する様々な課題を創造的に解決していく過程は、知的な刺激と満足感をもたらします。 6.目に見える成果 日々の努力が建物の完成という形で目に見える成果となり、達成感を得やすい職種です。 7.安全・快適な空間の創造 人々が安全に、快適に過ごせる空間を作り出すことは、大きなやりがいにつながります。 8.キャリアアップの機会 経験を積むことで、より大規模なプロジェクトや管理職へのキャリアアップの道が開かれます。 【会社概要】 ＜メルディアグループとは＞ ◆私たちメルディアグループは「同じ家は、つくらない。」をポリシーに、一つ一つのデザインが異なる住宅づくりを続けています。目の前のお客様に愚直に向き合い続け、成長を続けてきた私たちは、さらなる高みを目指すため、「第二次創業期」と銘打ち、新たなステージに突入しました。 これまでも数々の「変化」と「進化」を重ねてきましたが、より多くのお客様へ幸せを届けるためには、さらなる会社の成長が不可欠です。会社の成長に貢献しながら自身の成長も実現できる絶好の環境で、年齢に関係なく組織の中心となる人材をお待ちしています。 ＜メルディアのカルチャー＞ ■PJチーム 「営業」「設計」「施工管理」によるプロジェクトチームを組み、相互で連携をしながら1からコンセプトを考え、家づくりを進めていきます。 各職種のプロがそれぞれの目線から意見をぶつけ合うことで、それぞれの業種の経験だけでは身につかない、幅広い知識とスキルを身につけることができます。 ■家づくりへのこだわり その土地やそこに住まうお客様のライフスタイルはそれぞれが特別かつ、1つとして同じものはないからこそ、メルディアグループは1棟1棟異なる住宅を作っています。 また住宅は公共の芸術と捉え、お客様だけではなく、その環境に住まう人々の生活を豊かにすることに繋がっていると考えており、家づくりに一切の妥協はありません。 ■正当な評価制度 年齢や社歴に関係なく、全ての社員にチャンスのある評価制度となっています。会社が大きなビジョンを掲げているからこそ、個人実績だけでなくチームでの実績も評価の重要項目となっています。お客様のため、会社のため、そして自身の成長の為に責任を持って働ける環境となっています。 ■風通しの良さ 新卒中途に関係なく誰もがすぐに馴染める社風です。20代30代の若手社員が多く、職場では上司や先輩とも気軽に話せる雰囲気で非常に活気のある職場です。同業種からの転職者はもちろん、最近では異業種からの未経験入社も増えています。

★未経験歓迎★ 《マンション管理サポート》 ◆分譲マンションの住民の方々で構成される管理組合の運営サポート営業。管理組合の設立や定期開催される理事会の運営をお手伝いするほか、建物の維持管理をサポートします。 内勤6割：外勤4割程度です。 【具体的には】 ・管理組合会計（出納関係）書類のチェック、報告等 ・理事会、総会の議事進行（司会等）による運営補助、資料作成 ・各種点検報告書の確認、及び修繕等が必要な場合の組合へ報告や提案、取引業者との折衝 ・担当物件（10～15棟前後）の巡回及び管理員業務状況の確認 ※他社管理物件のリプレイスは担当組織が行うため新規開拓はありません。 ※定期巡回や清掃を行う管理業務は、専門のスタッフが担当します。

【業務内容】 売買仲介営業として不動産売買仲介コンサルティングをお願い致します。 同社が運営する不動産情報サイト「ノムコム」は業界トップクラスの利用者数を誇り、お問い合わせのあったお客様からご要望を引き出し、買いたいというお客様には最適の物件を、売りたいというお客様には最良の買い手をご紹介していただきます。 【具体的には】 ■「ノムコム」への物件登録 ■お客様対応 ■契約書の作成 ■アフターフォロー ＜人材育成・研修＞ 配属先でのインストラクターによるOJT研修から本社研修・営業実務研修・各種資格取得援助制度まで、不動産のプロフェッショナルになるべく幅広いバックアップ体制を整えています。 ■専門知識の習得 宅建合格プログラム、野村不動産グループの能力開発プログラム（FP・マンション管理士・管理業務主任者など各種資格試験取得支援制度）、社内選抜試験制度（不動産鑑定士資格取得支援制度）など ※宅地建物取引士を未取得の方については、入社1年以内に受験していただきます。宅建試験に照準を合わせた社内講座を用意し積極的にサポートしています。 ■実践能力の強化 導入研修、営業スキルアップ研修、コンプライアンス研修、階層別職研修、海外視察研修　等

【業務内容】 ネット広告を見て、店舗や展示場へお越し下さった方に向けて反響営業を行っていただきます。具体的には、不動産仕入・売買仲介、木造戶建て住宅の分譲・注文住宅の販売等から、適性・経験・スキル等を考慮しお任せいたします。注文住宅と不動産、各分野に⻑けた営業がお客様満足に向け協働する機会もあり、スペシャリストになれる環境です。 【具体的な業務内容】 〈注文住宅営業〉 ■木造建築のマイホームづくりに関する商品の提案 ■購入に向けての資金計画・見積作成 ■銀行との住宅ローン審査に関する調整やプランニング等 〈不動産営業〉 ■分譲住宅販売※自社プロデュースの分譲住宅『アールギャラリー』の販売 ■土地売買仲介・買取 ■仕入〜周辺環境調査、造成前の近隣挨拶等 【担当者コメント】 シナジー＆イノベーション”という言葉をテーマに置いて、注文住宅・賃貸住宅・リフォーム・不動産仲介・売買・分譲住宅の販売・土地活用・宅地開発を展開してきたこちらの企業様。住宅と不動産を手がけてきた技術とノウハウを結集し、お客様の満足はもちろん、社員の満足、社会の満足にも貢献する企業として、常に5年連続で成長をし続けています。営業スタッフは平均30歳。新卒・中途入社が半々で同業他社からの転職者が多めです。中途入社でも活躍できる環境を整えております。またマネジメントを担うマネージャークラスでも30代が大半と、早期にキャリアアップできる体制も整備しています。大手ハウスメーカー・不動産会社等から挑戦しに集まって来た先輩たちですので、遠慮なく頼りましょう。資格取得祝い金や働き方改革を推進していますので、向上心をもって「知識を増やしたい」「スキルアップしたい」という方におすすめの求人です。

《施工管理》 【業務内容】 当社は大阪を拠点に全国へ進出している、創業14年目のハウスメーカーです。 理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、施工管理職をお任せします。 設立以来、増収・増益を続け、全国No.1の売上成長性を推移する同社。社員数は1,500名、売り上げは1,000億円目前。同社と共に成長頂ける人財を募集いたします。 【具体的には】 契約内容や設計図面を確認しながら、着工からお引き渡しまでの施工管理全般を担当します。建築現場では、職方や関連メーカーと連携しお客様の想いがつまったマイホームを施工していきます。 「お客様によろこばれる家づくり」のため、お客様に応じた空間提案が強みの同社の住宅はお客様に応じ様々。しっかりと経験を積んでいただける環境です。 現状工期は4ヶ月前後、年間約25～30棟の工事をお任せ致します。 未経験の方・経験が浅い方は、まずは先輩社員との同行からスタートいただきますので、ご安心ください。 【会社概要】 ◆転勤無/成長率No.1ハウスメーカー/高品質の家づくり/資格祝金最大200万円 ～頑張りが評価・給与反映される環境／1棟完工あたりのインセンティブあり／追い風◎売上成長率No.1のハウスメーカー～ ■はたらく環境： 2010年に設立され、事業発展を続けてきた当社。社員1人1人が会社をつくっていくという気概の元働いています。積極的なチャレンジも推奨しており、1人1人が意見を言いやすい社風です。また、「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という社長の考えもあり、自分の仕事や、どんな方々と働いているのかということを理解してもらう、日ごろの支えに感謝する意味も込めて季節に合わせて、パートナー企業、家族も参加できる社内イベントを実施しています。春には野球大会、バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行と盛り沢山のイベントで社員全員が楽しんでます。 また、勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力。お客様のご都合で休日出勤等が発生した場合は、必ず振休を取得いただきます。

■税理士協同組合出資の信頼性高く、安定した企業。 ■税理士とその顧問先へ不動産コンサルティングを提供。法人向け不動産売買を中心に年間800件超の実績。マンション・宅地から大規模・高難易度案件等、様々な不動産売買に携われます。 【業務内容】 各地の税理士協同組合と、不動産情報サービス事業の推進企業として業務提携しており、税理士の依頼を受けた不動産案件に係る仲介営業をお任せします。 ＜案件の特長＞ 税理士から紹介をいただいた中小企業など法人や法人のオーナー様の優良物件を不動産会社やディベロッパー向けに売却する仲介業務がメインとなります。 【具体的には】 ■担当税理士との信頼関係構築 ■担当税理士から紹介された顧客（主に売主）との媒介契約 ■売却物件の調査・価格査定 ■物件販売先選定、価格交渉 ■重要事項説明書作成 ■売買契約 ■決済・引渡し　等 ＜研修＞ 入社時研修（税理士業界、業務知識等）、OJTを通して実務や税理士との関係作りを学び、入社2年目より担当税理士から継続的に案件を紹介頂き仲介営業を担うことを目指します。 ＜働き方＞ 土日祝休み。19時には営業はほとんど退社しています。 【日税グループの働き方について】社員インタビューを公開しています。ぜひご覧ください。https://www.nichizei.com/saiyou ＜キャリア＞ 相続案件や幅広い不動産売買の経験が積めます。 （戸建て用地・マンション用地、駅前一等地、生産緑地等） ■業務内容の変更範囲：当社業務全般

【業務内容】 展示場にお越しいただいたお客様の住まいに関するニーズをヒアリングを行い、理想の住空間を創り上げる提案をお任せ致します。土地探しから間取りプラン、資金、インテリアの相談など、世界に一つの住まいづくりに伴走します。 【具体的な業務内容】 ■展示場へお越しいただいたお客様への対応 ■資料請求されたお客様への対応 ■お客様への住まいに関するヒアリング ■お客様のニーズに基づいたご提案 ■建設予定地の調査 ■契約関連の事務作業 ■引き渡し後のアフターフォロー 【担当者コメント】 家電量販店の最大手である「ヤマダ」ホールディングスの不動産領域を担当する同社での募集となります。ヤマダホールディングスグループのグループシナジーを活用した集客導線が確立されており、安定して働くことが可能です。また、飛び込み営業はほとんどなく、展示場にお越しいただいたお客様や資料請求されたお客様の対応が主になります。

【業務内容】 自社で複数のオリジナルブランドを手掛けている同社にて、事務作業や補助作業などを通じて営業のアシスタントをご担当頂きます。具体的には、勤怠管理やデータ入力などの事務的業務から、営業の際の補助などになります。 【具体的な業務内容】 ■営業スタッフの勤怠管理 ■経費処理 ■管理物件に関するデータ入力 ■電話対応 ■営業スタッフの補助 【担当者コメント】 北関東を中心に急成長を続ける同社にて、事務職の募集となります。初めの1年は契約社員という形ですがその後は正社員として雇用され、未経験でもチャレンジ可能となっております。

【業務内容】 個人向け賃貸営業として『お部屋探しCAFEヘヤギメ！』店舗で、一般のお客様への賃貸物件案内を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■ポータルサイトやHPからのお問合せいただいたお客様の対応 ■お客様から店舗内でヒアリング ■物件の収集 ■物件の紹介・内見 ■契約関連業務 ■その他事務処理業務 ※オープンまでは川崎店または鶴見店にて研修となります。最初は先輩が一緒に業務を進めていきますので安心してください。 【担当者コメント】 同社は、賃貸仲介ブランド「ヘヤギメ」を主軸に急成長を遂げてきました。大企業ばかりが名を連ねる賃貸仲介件数ランキングにおいても14位（2019年）→13位（2020年）→11位（2021年）と圧倒的なスピードで業界を牽引する存在へと躍進しました。店舗は、カフェをイメージしたオシャレな空間落ち着いた雰囲気の中で、接客していただけます。 単に部屋を案内するだけではなく、「どんな暮らしをしたいのか」から、 最適な物件を紹介していただきお客様の新生活をサポートしていただきます。今回、賃貸仲介営業として業界経験者・未経験者問わず挑戦していただくことが可能です。未経験の方でも不動産知識を身につける座学や現場でのOJTなど研修制度もご準備しています。OJTでは接客の仕方やご提案のポイント、名刺の渡し方やメールの文章の作り方、電話のかけ方なども学ぶことができます。未経験からスタートして活躍している社員も多数いる為、安心して働くことのできる環境です。

【業務内容】 マスターリース物件管理を担当していただきます。神奈川営業所で の配属を想定しております。オーナー（個人及び法人）が 保有されている不動産を一括借り上げし、空室保証・管理運営等の サービスをご提供しております。当部門において、オーナーから 借上げた管理物件の賃貸管理業務をメインに行う 「マスターリース物件管理担当」として、業務に当たってください。 また、管理物件拡大のための営業活動もお願いします。 【具体的な業務内容】 ①不動産所有者（オーナー）から借上げた管理物件に 係る各種対応業務 ■契約更新改定に伴うオーナー、テナントとの折衝 ■既存オーナーの資産に関わる各種相談対応 ■建物の維持管理のための改修提案・レポート作成 ■管理物件の改造に伴う各種遵法性の確認 ②管理物件拡大のための営業活動 ■既存オーナーを中心に、オーナーが保有している不動産の 新規借上げ提案・交渉 ※マスターリース部門には、マスターリース物件担当とは別に 「不動産所有者（オーナ−）に対しての土地活用提案・不動産情報ルート 開拓をメインに行う『土地活用提案担当』」のポジションもございます。 応募者様のご経験やご入社後のパフォーマンスに応じて、こちらの業務に ステップアップ・携わっていただくことを想定しております。 【担当者コメント】 マスターリース部門では、現在約1,300名のオーナー様が保有する不動産 （倉庫・物流施設）に対し、マスターリース契約 （空室保証付きのプロパティマネジメント）を結び物件管理をさせて いただいており、その物件数は1,300物件以上に上ります。物件規模は、 中小規模（平均約350坪）であり、オーナー様の保有する遊休地等の 有効活用案として、これまでサポートさせて頂いました。 現在、物件の多くは建て替えの必要性・需要が年々増加しております。 また、CREに管理委託している物件以外にも事業適地を多く所有されて いますオーナー様にとって、新たな土地活用提案・空室保証・管理運営等の サービスは必要となっています。本ポジションであるマスターリース 物件管理担当は、オーナー様と友好なリレーションを構築しながら、 オーナー様が抱える課題をいち早くとらえ、土地活用提案担当と連携し、 オーナー様を末永くサポートすることが使命です。メリハリのある 働き方でワークライフバランスが実現できます。業務は担当エリアの 既存オーナー・テナント・管理物件及び不動産業者への訪問営業です。 土日、祝日はお休みとなっております。休日出勤をした場合には、 振替休暇を取得していただきます。 また、残業時間は月5～10時間程度で、休みも取得しやすい環境です。

【業務内容】 今回は、アパート・マンションをはじめ、テナント・ビル・店舗・商業施設などの施工管理業務全般をご担当いただきます。 幅広い建造物に携わりたい、安定企業で確かなキャリアを築きたい、スキル・経験を磨きたいという方には最適な環境があります。 大きな裁量の中、多彩な案件に携わり、自身の成長を実感できるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■施主様や関係各所との打ち合わせ ■協力会社および職人の手配・折衝 ■施工計画の策定 ■施工図面の作成・確認 ■工程表、見積書等の作成 ■資材の発注・管理 ■工事の進捗管理、品質管理、安全管理 ■建設地周辺の近隣住民への説明及び対応 ■工程検査・完了検査の立会 など 【担当者コメント】 同社はグループ企業の中核企業として、投資用マンション事業や土地活用事業を軸に事業を展開している会社であり、第二創業期を迎え事業の更なる拡大にて、これまで手掛けてきたアパート・マンションなどの同社物件以外に、商業施設・オフィスビル・ホテル・介護施設などにも開発フィールドを広げ、総合デベロッパーを目指しています。 年間休日は120日、嬉しい土日祝休み、もし地鎮祭などに休日参加した場合は振替休日を取得するため、施工管理の転職者も驚く「働きやすさ」の魅力があります。フレックスタイム制があり、残業も月20～30時間程度のため、今日は早めに帰宅する、午後は休みにするなど、フレキシブルに働ける環境があります。 今後も残業削減に向けた取り組みを積極的に行い、働きやすい環境を追求する企業です。入社3ヵ月間は契約社員ですが、ほとんどの社員が正社員登用されています。