【総合素材メーカー／フレックス／プライム市場上場/創業140年以上/世界・国内シェアトップ製品15種類以上を誇る素材メーカー、三井グループの中核企業】 ■募集背景 当社コア技術の深化、新規事業創出の研究開発推進を目的とした知見・専門性の強化のための増員 ■配属先ミッション 5年後、10年後を見据えた新規事業創出活動を行っており、創造的な研究開発により、将来の中核となる新規商品・事業を生み出すことをミッションとしています。※ご希望・ご経験に基づき適正にあったポジションへ配属となります ■職務内容 研究所では創造的な研究開発により、将来の社の中核となる新規事業を生むための研究開発をしています。テーマの内容は、電池材料（次世代・次々世代電池）、機能性触媒（燃料電池用、環境用、合成用）、機能性多孔材料、機能性ナノ粒子（金属、酸化物）、蛍光体、導電性ペースト、機能性セラミックス、評価解析、シミュレーション技術など、既存事業のコア技術を活かしながら開発を進めています。また、新たな筋の良いテーマ探索も推奨しており、挑戦したいテーマ提案をすれば取り組める自由度の高い職場となっています。 ■業務の面白み/魅力 総合研究所は創造的な研究開発により、事業の中核となる新商品・新技術を創出し、事業化を目指します。研究開発された材料は、将来的に製品化されて市場に出てゆき、暮らしを豊かにすることに貢献できます。当社の特徴はやりたい事に挑戦できる風土です。幅広い分野に事業展開しているからこそ、多くの分野でチャレンジできるフィールドがあります。新しい素材を探求する意思を持つ人を求めます。 また、近年ではカーボンニュートラルの取組みに注力しており、地球規模の課題解決に取り組み、大きな社会問題に貢献できます。 ■総合研究所について： 市場共創による新規事業創出を目指す『事業創造本部』における、研究開発の中心組織として、各事業本部、基礎評価研究所と連携しながら、『新規事業創出』と『技術の蓄積』を推進しています。 事業創造本部の事例↓ https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/mlab/ ■キャリアパス 将来的には研究開発だけでなく、ご自身の希望・適性に併せて企画やマネジメントなど様々なキャリアの可能性がございます。 変更の範囲：双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある

【総合化学メーカー／東証プライム市場上場/創業150年以上/世界・国内シェアトップ製品15種類以上を誇る素材メーカー、三井グループの中核企業】 ■募集背景 知見・専門性を強化するための増員 ■当部門について 固体電解質開発で培った全固体電池の要素技術及び、液体リチウムイオン電池用正極活物質事業で培った技術をベースとし、高エネルギー密度・希少資源不要/リサイクル性に着目し、次世代電池材料開発に取り組んでいる部門です。 ■業務内容 ・次世代電池及び全固体電池材料の開発（知見・経験に応じて担当テーマは選定します） ・次世代電池材料(正負極活物質、固体電解質)の高性能化及び評価解析手法の開発 ・次世代電池の特性発現や劣化に関するメカニズム解明 ・新規次世代電池材料の探索 主に、以下2つの役割の内、1つをお任せする予定です。 （1）全固体電池用材料（正極活物質、固体電解質）のテーマ推進　 全固体電池の固体電解質（A-SOLiD?」）で事業化を目指すSE事業推進ユニットと協働しながら、次世代の全固体電池用材料の研究開発を担当いただきます。高イオン伝導性/耐湿性/化学的安定性向上/劣化メカニズムなどの解明を始め、A-SOLiD?の次世代の固体電解質の検討や全固体Li-S電池用正極活物質開発など、全固体電池の最先端材料の開発に携わることができます。 ※外部研究機関や大学との共同研究による最先端の評価解析や材料開発などを担当いただくこともございます。 (共同研究先への出向可能性あり)また、海外顧客とのやり取りや海外大学との共同研究もございます。 （2）全固体電池設計・作製主導 電池材料を実際に電池として作製した際に、性能評価をした上で材料開発にFBいただきます。材料開発や物質特性に詳しいメンバーが多い反面、実際に材料を電池に組み込み、充放電サイクルやエネルギー密度のデータを取得し、電池の性能が引き出せるかという知見があるメンバーが少ない状況です。良い材料で電池の性能を発揮するため、顧客先の電池に近いものを作製し、性能が出るか検証します。 ■総合研究所について： 市場共創による新規事業創出を目指す『事業創造本部』における研究開発の中心組織として、各事業本部、基礎評価研究所と連携しながら、『新規事業創出』と『技術の蓄積』を推進します。 変更の範囲：双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある

【年収条件・住宅手当など福利厚生が良好！／上尾拠点で長期就業が叶う！／需要増・生産能力拡大に伴う増員募集！／年間休日182日（2勤2休で休憩100分/日）創業150年以上／世界・国内シェアトップ製品15種類以上を誇る大手素材メーカー／新築の建屋内で作業する労働環境〇】 ■概要 増員募集です。リチウムイオン電池（全固体電池）用固体電解質の実用化を目指して、オペレーター業務に従事頂ける方を募集します。化学メーカー、”粉”を扱ったことがある方は、経験が活かせる環境です。 ■業務内容： ・製造工程におけるオペレーター業務 （機械操作、メンテナンス、操業データ管理等） ・製造工程の改善業務 ・社内他部署との調整 ※上記に加え、リーダー経験がある方は、大歓迎です。 ■魅力的な就業環境 ・安全教育が徹底されている職場です。 ・新設の為、建物は新しいです、休憩場所も別で完備されています。 ・年間を通じて、”室内”で業務可能です。 ・室内は温度が一定で、熱い寒いなど無く、快適に業務できます。 ・体力仕事は無く、女性でも就業可能な職場です。 ・残業は発生せず、交代勤務終了後に次の班にバトンタッチします。 ・個人ロッカー完備 ■入社後の体制 OJT形式で教育をしていきますので、安心してください。 ■組織構成や社風 20代〜30代も多く、風通しよくコミュニケーションが取れます。皆さん会話も多い職場です。中途社員でも活躍できます。 ■二勤二休交代制 月火：8:30〜20:30 水木：休日 金土：20:30〜翌8:30 日月：休日 上記をローテーションしていきます。 ■三井金属の魅力 東証プライム市場上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1／国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。22年4月より人事制度が、年功管理から実力重視の制度に変更しています。早期から上位職に任用される仕組みがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与年3回／自動車の知見活かせる／3〜9日間の連休あり／退職金有／残業時間は電子タイムカードを導入し1分単位で正確に管理〜 ■採用背景： HONDA正規ディーラー、M&Aや事業展開も積極的に行っている当社。中古車商品化センター設立に伴い、マネジメントをいただける方を募集いたします。 ■主な業務内容： ・中古車商品化センターのマネジメント ・仕入車の入庫チェック（検査） ・検査後の最終仕分け ・加修依頼 ・陸送手配・車両移動 ・検査後のクリーニング依頼 等 ・PC入力（事務作業） ・web掲載（写真撮影含む） ■働き方： まずは当社「中古車本部」にて就業いただき、中古車の管理業務に取り組んでいただきます。ゆくゆくは2025年新設の新部署中古車商品化センターにてご活躍いただきたいと考えております。 ■同社の特徴： ＜安定性＞ 当社の営業地域は車をより必要としている地域をカバーしています。その上、埼玉県は人口が減少せず微増しているため、他のエリアに比べると車のニーズが高いことも特徴です。販売だけではなく、”基盤収益”と言われる車検、点検、保険などは法律で義務付けられているため、景気に左右されず、安定的な収益基盤となっています。 ＜福利厚生＞ 従業員車両販売：従業員が自身で車両を購入する際は従業員価格で車両購入することができます。同居のご家族も対象となります。 ＜体も心も安心して勤務出来る環境を整備＞ ・休日日数や残業時間は電子タイムカードを導入し1分単位で正確に管理 ・「健康経営優良法人」認定 ・パワハラ防止法の研修を役員を含め全社員に実施 ■商況： 県内トップクラスのHONDAディーラーとして着実に成長を遂げています。2021年127億円→2022年148億円→2023年163億円→2024年209億円の売り上げを記録。営業エリアの利点をうまく活かしながらも、これまでに築いてきた多くのお客様との関係性により、安定的に成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業100年を迎えた老舗工務店／2027年より年間休日120日に／新しいことに挑戦し続ける企業／毎年120％以上の成長率を継続／従業員の資格取得を積極的に支援する社風◎〜 ■業務内容： 当社の個人顧客に向けた新築工事における土木施工管理業務を担当していただきます。 ■業務詳細： ◇案件：自社で管理する土地の宅地造成工事や、お客様の新築住宅が完成した際の外構工事 ◇案件立場：元請け、もしくは、発注者 ◇請負金額：数千万円程度 ◇案件エリア：埼玉県 ※現場に直行直帰で就業していただくことも可能です。 ■資格支援： 従業員のスキルアップを目的とした資格取得支援制度を設けております。建築士、宅建士等の資格取得に向けた講座を、社内有資格者が講師となり定期的に開催しており、従業員の資格取得を積極的に支援する社風です。 ■当社の特徴： 彩ハウス（いのうえ工務店）は、大正8年、秩父郡小鹿野町で創業。100年以上にわたり、地域に根ざした家づくりを続けてきました。天然木にこだわった住まいを提供する中で、近年では毎年120％以上の成長率を継続しています。 ■同社の強み 【業績好調／広告に強みあり！】北関東に根ざしている為、エリア限定で広告掲載をしています。展示場や、WEB広告・ポータルサイト（suumoやタウンライフ）・自社サイトなど特定のエリアに絞って、様々な手法でアプローチをしています。そのためより多くのお客様に認知いただいております。 【高品質×高コスパで大手に劣らずシェア拡大！】 大手住宅メーカーに比べて、広告費用を抑えることができるため、その分品質にコストをかけることができます。このような背景もあり大手より低価格で大手並みの高品質な住宅を提供できます。 ■今後の展望： 延べ2,000件を超えるお客様のお家づくりをさせていただくことができ、今期のご契約数は300棟超に。さらに年間500棟、700棟のご契約をいただける会社へと成長を志しております。 熊谷、上尾、川越をはじめとする埼玉県に展開し、多くのお客様に家づくりのパートナーとして選んでいただいてまいりました。これからは、埼玉県大宮をはじめ、群馬県、栃木県、千葉県への出展を計画しており、関東に新しいモデルハウスが続々とオープンしていく計画です。 変更の範囲：会社の定める業務

【メーカーの設計職としてキャリアアップ！/出張ほぼなし/設計業務のみ】 ■業務概要： バレル研磨機のパイオニアである当社にて、電気設計/制御エンジニアの業務をお任せいたします。設計に集中できる業務分担を取っているため設計のスキルを磨いていきたい方に適した職場です。 ■担当業務詳細： ・バレル研磨機、選別機等の電気制御、電気設計 ・ハード設計（CADを使用した電気回路などの設計） ・ソフト設計（シーケンス制御の制作からデバックまで） ＊制御盤・操作盤などの図面作成・検証 ＊電気回路図の設計及び検証 ＊ご要望された図面の作成や機械設計など ※9割以上は社内での設計業務ですが、まれに営業と一緒にカスタマイズのご要望をヒアリングするために外出いただく場合もございます。 ※標準機を基にした設計業務です。案件全体の約7割がオーダーメイド・3割が標準機のカスタムのご依頼です。 ＜バレル研磨機とは・・・＞ 樽型の容器に、研磨したいもの（ワーク）と研磨剤・研磨石を入れて、回転させることで研磨を行う機械のことです。回転・遠心・振動式などがあり、当社は全てのタイプを取り扱っております。 精密部品などを一度で大量に研磨できることが主な強みであり、製造現場でも多く活用されています。 ■配属部署： 技術部に配属となります。部長は50代後半、3名は技術職、1名（女性）は事務担当です。 ■魅力ポイント： ・出張なし！設計業務と向き合える環境です。 ∟現地での据付対応等は別部隊が対応するため出張は発生しません。 ・残業実績は月20時間程度です。 ∟電気設計は何かと残業時間が多くなりがちな職種ですが、設計にフォーカス出来る体制であるため残業時間がそこまで多くはなりません。 ・バレル研磨機のパイオニアとして長い歴史と技術力を持つ会社です。 ■当社について： 東邦鋼機は創業以来、バレル研磨の老舗メーカーとして、遠心バレル・回転バレル・各種選別機等の多くの製品を産業界に送り出してきました。 今日に至るまでのその根底に流れ続ける理念にあるのは、それがいかに困難なものであっても、ユーザーと共に考え、共に克服してゆくエンジニアリング・サービスの提供であります。 これからも各種のバレル研磨機を始め、様々な産業分野に、技術力で応えてゆきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業100年を迎えた老舗工務店／2027年より年間休日120日に／新しいことに挑戦し続ける企業／毎年120％以上の成長率を継続〜 ■業務内容： 当社の個人顧客に向けた新築工事における設計業務を担当していただきます。 ■業務詳細： 新築の注文住宅の意匠設計業務 ※お客様のライフプランや資金計画等に沿って対応していただきます。 ※請負金額：数千万円程度 ※リモートワークは応相談です。 ※使用CAD:ARCHITREND ■資格支援： 従業員のスキルアップを目的とした資格取得支援制度を設けております。建築士、宅建士等の資格取得に向けた講座を、社内有資格者が講師となり定期的に開催しており、従業員の資格取得を積極的に支援する社風です。 ■当社の特徴： 彩ハウス（いのうえ工務店）は、大正8年、秩父郡小鹿野町で創業。100年以上にわたり、地域に根ざした家づくりを続けてきました。天然木にこだわった住まいを提供する中で、近年では毎年120％以上の成長率を継続しています。 ■配属地 ・深谷市黒田434　・上尾市大字上20-11 どちらかに配属となります ■同社の強み 【業績好調／広告に強みあり！】北関東に根ざしている為、エリア限定で広告掲載をしています。展示場や、WEB広告・ポータルサイト（suumoやタウンライフ）・自社サイトなど特定のエリアに絞って、様々な手法でアプローチをしています。そのためより多くのお客様に認知いただいております。 【高品質×高コスパで大手に劣らずシェア拡大！】 大手住宅メーカーに比べて、広告費用を抑えることができるため、その分品質にコストをかけることができます。このような背景もあり大手より低価格で大手並みの高品質な住宅を提供できます。 ■今後の展望： 延べ2,000件を超えるお客様のお家づくりをさせていただくことができ、今期のご契約数は300棟超に。さらに年間500棟、700棟のご契約をいただける会社へと成長を志しております。 熊谷、上尾、川越をはじめとする埼玉県に展開し、多くのお客様に家づくりのパートナーとして選んでいただいてまいりました。これからは、埼玉県大宮をはじめ、群馬県、栃木県、千葉県への出展を計画しており、関東に新しいモデルハウスが続々とオープンしていく計画です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業140年の老舗優良企業／古河グループの安定性・自社商材に強み／エリア専属として、宿泊を伴う出張一切なし／家族・住宅・資格手当あり／転勤無し／UIターン歓迎〜 モデルハウスや現地見学会等の来場者や、折込広告等から反響のあった顧客に対し、当社の注文住宅の販売を行っていただきます。飛び込みや電話営業は実施しておりません。 ■業務内容： ・展示場にご来場されるお客様の要望ヒアリング ・希望に沿ったプランニング〜資金計画サポート〜契約 ・着工、その後の詳細な仕様打合せ ・竣工、お引渡し 『質』にこだわる社風の中で、こだわりを持って業務を行って頂けます。 ■入社後の流れ： ▼営業スタッフのアシスタント業務からスタート 　業務に必要な知識やノウハウを学んでいただきます。 ▼徐々に同行などを通じて独り立ちを目指していきます！ ■建築実績： https://www.furukawa-ringyo.co.jp/work/#main 【活かせるスキル】 対人コミュニケーション力／相手に対して空気を読むスキル／スケジュール調整力 【身につくスキル】 高額商材を扱う事で得られる、お客様の心を掴むための傾聴力や先を読み動く力、仮説構築能力・プレゼン能力／建築・住宅設備・住宅ローン・補助金・法律など建物や資金に関わる知識 ■業務の魅力： お客様の顔を見ながら、”理想の住まい”を叶えるために入口から出口まで一貫して携わっていただくため介在価値を感じる業務となっております。また同社は量産を求められる風土はなく、質を求める風土があるため、納得感のある仕事ができます。営業としてのみならず、設計・工事部へのキャリアチェンジも可能なのでご自身のキャリアの可能性が広がります。 ■当社ならではの魅力： 関東から東北まで幅広く展示場を用意しています。イベントも定期的に開催しており、集客力の強さも魅力のひとつです。 ■同社の魅力： 国産材を使用した住宅は最も強度であると言われております。当社では日本の気候に合わせて最適な「国産材」を自社で生産し、素材を最も活かせる構造を設計し、建築しております。50〜70年程度でメンテンスが必要な鉄の素材とは違い、100年たっても維持できる強度の高い住宅の建築が可能です。

〜未経験でも年収420万円保証／入社3年目モデル年収910万円／無理な呼び込みなし・個人ノルマなし／未経験スタート９割で安心＊お客様のお悩みに寄り添う、「ありがとう」が聞こえる仕事〜 ＼ここがオススメ☆／ ◆年収420万円最低保証＋インセンティブあり◎ ◆来店されるお客様への営業なので無理な勧誘なし！目の前のお客様のライフプランに寄り添う営業スタイル ◆首都圏の主要ショッピングモールへ、30店舗新規出店予定！業績拡大フェーズ ◆90％以上が未経験スタート！知識ゼロから成長できる独自の仕組みあり ◆個人ノルマなし！自分で成長のために目標を考え設定 ■仕事内容 日本最大級の大型保険ショップ「ほけんのいろは」で、お金に関するあらゆるライフプランコンサルティングをして頂きます。 ・保険相談 ・教育資金や老後資金などの資産形成 ・NISAやiDeCo等の投資商品に関する相談 ・家計相談　など 複数商材からお客様に最適な商品を提案することが可能です。 ■特徴 （1）別部隊があり集客不要 大型ショッピングモールでお買い物中のお客様を店内へ誘致する集客部隊がいるので、営業自らお客様を探す必要はありません。 もちろん、飛び込み営業や紹介獲得などの顧客開拓は必要なし。身内への営業もありません。 （2）90％以上が未経験スタート 知識ゼロから１人前に成長できる仕組みがあり、どんな業界からでもチャレンジできる環境です。 （3）早期キャリアアップが叶う 年功序列を廃した評価制度で早期キャリアアップ可能！新店舗拡大中につき、店長候補生歓迎です◎ ■給与例 年収420万（月給30万＋年間賞与60万）を最低保証とし、成果に応じたインセンティブが上乗せされます 【業界未経験者 モデル年収】 年収520万円＜29歳／入社1年目＞ 年収730万円＜33歳／入社2年目＞ 年収910万円＜38歳／入社3年目＞ ■魅力 （1）ノルマなし・無理のない目標設定 評価基準となる目標値は会社が指定するのではなく、自分で成長のために目標を考え設定。上長との面談の上最終確定しますが、無理のない範囲で設定するため、達成率は8〜9割程です。 （2）社風の穏やかさ 個人プレイに走ることなく、チーム一丸となって頑張る社風が魅力だと、現社員たちから声が上がっています！

~業界を牽引する業績好調企業/大手スーパーや飲食チェーン中心に取引増加＆満足度◎さらなる成長を見据えた増員採用◎AutoCAD、SOLIDWORKS使用経験者歓迎◎〜 ■職務内容： 本格石窯ピッツァオーブン、ベーカリーオーブン、チョコレート機器などの開発・製造・販売を行う当社にて、技術職のなかで設計開発/修理メンテナンスをお任せいたします。 ■職務詳細： ・CADを使用した設計業務 -既存製品の改善・改良に伴う図面の修正 -自社厨房機器の開発設計 ※使用するCADソフトウェア：AutoCAD(2D)、SOLIDWORKS(3D) ・お客様先で製品の点検やメンテナンス、修理業務 -お客様が使用する製品に不具合があった際に出向き、現場で修理対応等を行う ※業務の割合は半々程度 ■組織構成： 社員は計16名で、技術部に所属いただきます。 ■入社後の流れ： 入社後3ヶ月は製品の構造、機能を知るため技術部社員から商品の検品、修理等の作業を習いながら製品に対する知識を深めていただきます。 ■製品の販売先： 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与年3回／残業月20時間／丁寧に学べる研修プログラムで随時不安解消できる環境です〜 ■採用背景： 売上高240億円を突破する埼玉県のHONDA正規ディーラーでM&Aを積極的に行い、右肩上がりの成長を果たしている当社。販売店舗数拡大につき、本部バックオフィス職を増員にて募集いたします。 ■業務詳細： ・中古車オークション仕入業務 ・中古車車輛管理 ・社内資料データ作成　等 ■所属組織： 中古車本部には部長2名、課長1名、係長1名、主任2名、メンバー3名の合計9名（男性4名・女性5名）が在籍しております。 ※明るい社員が多く、雰囲気が良いことが魅力です。 また、スタッフ間で助け合う文化ができており、困ったことがあってもスムーズに業務を進められます。 ■育成について： ・中古車本部と連携しバックオフィス管理部門スタッフを対象に定期的な研修を開催。万全な体制を整えています。 ・教育プログラムでは、様々な課題に対して適切な指導を行っています。成長意欲のある方に対しては惜しみなく支援を行うことで、これまで身に付けたキャリアを更に磨き上げています。 ■同社の特徴： ＜安定性＞ 当社の営業地域は車をより必要としている地域をカバーしています。その上、埼玉県は人口が減少せず微増しているため、他のエリアに比べると車のニーズが高いことも特徴です。販売だけではなく、”基盤収益”と言われる車検、点検、保険などは法律で義務付けられているため、景気に左右されず、安定的な収益基盤となっています。 ＜福利厚生＞ 従業員車両販売：従業員が自身で車両を購入する際は従業員価格で車両購入することができます。同居のご家族も対象となります。 ＜体も心も安心して勤務出来る環境を整備＞ ・休日や残業時間は電子タイムカードを導入し1分単位で正確に管理 ・経済産業省「健康経営優良法人」認定 ・パワハラ防止法の研修を役員を含め全社員に実施 ・充実した新人サポートプログラムで随時不安を解消 ■商況： 県内トップクラスのHONDAディーラーとして着実に成長を遂げています。2023年163億円→2024年209億円→2025年247億円の売り上げを記録。営業エリアの利点をうまく活かしながらも、これまでに築いてきた多くのお客様との関係性により、安定的に成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与年3回／残業月20時間／丁寧に学べる研修プログラムで随時不安解消できる環境です〜 ■採用背景： HONDA正規ディーラー、M&Aや事業展開も積極的に行っている当社。販売店舗数拡大につき、本部バックオフィス職を増員にて募集いたします。 ■業務詳細： ・中古車車輛管理 ・中古車仕入業務 ・中古車ネット掲載 ・販売企画書作成 ・社内資料データ作成　等 ■所属組織： 中古車本部には、部長2名（50代男性）／主任1名（50代男性）／メンバー3名（40代女性3名）が在籍しております。 ※明るい社員が多く、雰囲気が良いことが魅力です。 また、スタッフ間で助け合う文化ができており、困ったことがあってもスムーズに業務を進められます。 ■育成について： ・中古車本部と連携しバックオフィス管理部門スタッフを対象に定期的な研修を開催。万全な体制を整えています。 ・教育プログラムでは、様々な課題に対して適切な指導を行っています。成長意欲のある方に対しては惜しみなく支援を行うことで、これまで身に付けたキャリアを更に磨き上げています。 ■同社の特徴： ＜安定性＞ 当社の営業地域は車をより必要としている地域をカバーしています。その上、埼玉県は人口が減少せず微増しているため、他のエリアに比べると車のニーズが高いことも特徴です。販売だけではなく、”基盤収益”と言われる車検、点検、保険などは法律で義務付けられているため、景気に左右されず、安定的な収益基盤となっています。 ＜福利厚生＞ 従業員車両販売：従業員が自身で車両を購入する際は従業員価格で車両購入することができます。同居のご家族も対象となります。 ＜体も心も安心して勤務出来る環境を整備＞ ・休日日数や残業時間は電子タイムカードを導入し1分単位で正確に管理 ・「健康経営優良法人」認定 ・パワハラ防止法の研修を役員を含め全社員に実施 ・充実した新人サポートプログラムで随時不安を解消 ■商況： 県内トップクラスのHONDAディーラーとして着実に成長を遂げています。2021年127億円→2022年148億円→2023年163億円の売り上げを記録。営業エリアの利点をうまく活かしながらも、これまでに築いてきた多くのお客様との関係性により、安定的に成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域密着の住宅メーカーとして埼玉県北と群馬県南エリアでトップクラスの実績】 当社にて、戸建て住宅の工事を取り仕切る”施工管理”をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景 地域密着の住宅メーカーとして、埼玉県北部と群馬県南エリアでトップクラスの実績を誇る当社。理由の1つは「土地の仕入れ力」です。毎年、1年に12000件という豊富な土地情報を仕入れ「売れやすい立地かどうか」などの基準で選びぬいた600件の土地のみに家を建てています。また、18もの銀行と提携を結ぶことにより、資金に余裕がない方でも住宅ローンを組みやすいのも特徴です。 こうした背景から45年連続黒字。年間2店舗のペースで店舗を拡大。棟数実績の増加に努めています。そのためには家を建てるのに欠かせない施工管理の増員が不可欠。そこで募集を行なうことになりました。 ■業務詳細 ▽担当物件の情報共有： 図面や専門チームが手配してくれた資材、職人さんなどの情報を引き継ぎます。その後、住宅の仕様や工事の進め方について、資材業者さんや職人さん達と打ち合わせをします ▽工事の開始と管理： 現場を訪問し、安全に工事が行われているか、進行に遅れはないかなどをチェック。また、工事が進む毎に写真を撮影し「釘の打ち忘れはないか？」など品質面を管理できるようにします ▽引き渡し〜アフターフォロー： 家が完成したら、傷が無いかどうかなどをお客様と一緒にチェックする立会を行ない、引き渡しです。さらに引き渡し1ヶ月後にも訪問し、サッシや室内設備に不具合は無いかなどをチェックします ※情報共有〜引き渡しまでは4ヶ月間、工事期間は90日間ほどです ※年間で担当する棟数は入社3年目で20〜30棟、ベテランで40棟ほどです ■特徴 ◆予算管理をしなくても良い、とは？ 家を建てるのに必要な資材や職人さんの人件費を予算内に収まるよう計算して、手配をする予算管理について、当社の場合は“積算”と呼ばれる専門チームがこの仕事を一手に引き受けてくれています。 ◆なぜ、そんなことが可能なのか？ 当社が建てる家は、分譲住宅がメイン。あらかじめ決まった形の家を建てておいてお客様に販売する形です。資材や予算などが大体決まっているので、専門チームに一括で任せ、効率的に行動しています。

【フレックス有／東証プライム市場上場/創業150年以上/世界・国内シェアトップ製品15種類以上を誇る素材メーカー、三井グループの中核企業】 ■募集背景 知見・専門性を強化するための増員募集です。 ■配属先ミッション 創造的な研究開発により、将来の中核となる新規商品・事業を生み出す ※オープンポジションとなる為、ご経験に基づき適正にあったポジションをご提案いたします。 ■職務内容 研究所では将来の社の中核となる新規商品・事業を生むための研究開発をしています。新たな技術の創造・活用によるテーマ推進が業務となります。 テーマの内容は、全固体用電池材料、機能性触媒（燃料電池用、環境用、合成用）、機能性ナノ粒子（金属、酸化物）、蛍光体、導電性ペースト、機能性セラミックス、評価解析、シミュレーション技術など、既存事業の要素技術を活かしながら開発を進めています。また、新たな筋の良いテーマ探索も推奨しており、挑戦したいテーマ提案をすれば取り組める自由度の高い職場となっています。 ■業務の面白み/魅力 自ら開発した材料を顧客に提案し、顧客やパートナー企業と協働して開発を行いながら、社会のニーズに応える新しい商品を創出します。 三井金属のコア技術「トコトン材質を変える。トコトン表面を変える。」を深化させ、10年後当社の核となる大きな事業の創出を目指しています。 また、近年ではカーボンニュートラルの取組みに注力しており、地球規模の課題解決に取り組み、大きな社会問題に貢献できます。 ■キャリアパス 将来的には研究開発だけでなく、ご自身の希望・適性に併せて企画やマネジメントなど様々なキャリアの可能性がございます。 ■総合研究所について： 市場共創による新規事業創出を目指す『事業創造本部』における、研究開発の中心組織として、各事業本部、基礎評価研究所と連携しながら、『新規事業創出』と『技術の蓄積』を推進しています。これまでに、極薄銅箔、薄膜材料、超微粉など、三井金属の事業を支える製品を創りだしてきました。そしてこれからも、革新的な製品の創造に邁進し、三井金属グループの未来をしっかりと支えていきます。 事業創造本部の事例↓ https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/mlab/ 変更の範囲：本文参照

【総合素材メーカー／東証プライム市場上場／フレックス／創業140年以上／世界・国内シェアトップ製品15種類以上を誇る素材メーカー、三井グループの中核企業】 ■配属先：市場共創推進部とは ミッション：三井金属の次の柱となり得る新規事業機会の創出。 当社総合研究所および市場との連携により事業機会を広く探索し、 事業創造に繋がるスタートアップ企業やアカデミア、事業会社などの社外パートナーとの協業活動を推進し、新規事業機会の創出を担っている部門です。 ■業務内容 ・次の成長の柱となり得る事業機会の探索、新規事業の企画、事業開発 ・世界中からのパートナー候補の選定と協業推進（パートナー候補がスタートアップの場合には、CVCを活用した投資も検討）　 環境・エネルギー/次世代エレクトロニクス/ライフサイエンスなどの領域ごとに担当を分けており、入社後はご自身の強みを活かせる領域テーマを担当頂く予定です。 与えられたテーマを基に、マーケット調査などを行い現状整理、事業戦略を描いていただきます。 最終的には自ら事業を生み出すことができるように、直属の上司となるマネージャーがサポート致します。 ■本ポジションの魅力 ・新規事業を、第一人者として自ら立案・企画・推進することができ、業務を通じて大きく成長できます。 ・新規事業の企画・開発の経験を経て、自ら立案したテーマの事業推進や、経営部門を含む他部署での幅広いキャリアを目指せます。 ・ご希望があれば、将来的には海外駐在の可能性もございます。 ■業務の面白み/魅力 これまでに誰もやったことがなかった新規事業を、第一人者として自ら立案・企画・推進することができ、そのような業務を通じて大きく成長できます。 ■キャリアパス 事業企画・開発の経験を経て、自ら事業を企画したテーマでの事業推進や、 経営部門を含む他部署で幅広いキャリアを目指せます。 ■総合研究所について： 市場共創による新規事業創出を目指す『事業創造本部』における、研究開発の中心組織として、各事業本部、基礎評価研究所と連携しながら、『新規事業創出』と『技術の蓄積』を推進しています。 事業創造本部の事例↓ https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/mlab/ 変更の範囲：双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある

【東証プライム市場上場/創業140年以上/世界・国内シェアトップ製品15種類以上を誇る素材メーカー、三井グループの中核企業／フレックス】 ■募集背景 知見・専門性を強化するための増員募集です。 ■業務内容 5年後、10年後を見据えた新規事業創出活動を行っており、創造的な研究開発により、将来の中核となる新規商品・事業を生み出すことをミッションとしています。 （1） 外部環境分析・3C分析：公開情報だけでなく、顧客などからのダイレクトな情報の入手と分析 （2） 戦略オプションの立案：事業シナリオを検討の上、アライアンスを含めた事業戦略を立案 （3） 戦略の実行：事業ユニット部門と共に戦略を実行 ■業務の面白み/魅力 ・マテリアルの知恵を活かして、様々な形で『地球を笑顔』にする価値を世界に提供することが出来る ・未来の社会へ、お客様を含めたパートナーと共に新たな価値を提供する貢献者になれる ■キャリアパス 事業企画の経験を経て、自ら事業を企画した事業部門での事業推進や経営企画部を含む他企画部門での活躍を期待します。 ■総合研究所について： 市場共創による新規事業創出を目指す『事業創造本部』における、研究開発の中心組織として、各事業本部、基礎評価研究所と連携しながら、『新規事業創出』と『技術の蓄積』を推進しています。これまでに、極薄銅箔、薄膜材料、超微粉など、三井金属の事業を支える製品を創りだしてきました。そしてこれからも、革新的な製品の創造に邁進し、三井金属グループの未来をしっかりと支えていきます。 事業創造本部の事例↓ https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/mlab/ ◆業務の魅力： 東証一部上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1／国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。 変更の範囲：本文参照

【総合素材メーカー／フレックス／東証プライム市場上場/創業150年以上/世界・国内シェアトップ製品15種類以上を誇る素材メーカー、三井グループの中核企業】 ■募集背景 知見・専門性を強化するための増員募集です。 ■業務内容: 総合研究所では、5年後、10年後を見据えた新規事業創出活動を行っており、創造的な研究開発により、将来の中核となる新規商品・事業を生み出すことをミッションとしています。様々な分野の技術を融合し、世に貢献できるマテリアル開発を行っています。材料探索、分子設計、活性種の担持、燃料電池・水電解セルの設計等に関する研究開発を実施しています。 当部署で下記のような業務をご担当いただく方の募集となります。 【具体的な業務内容】 ・水素社会、カーボンニュートラルの実現に向けた新規材料開発 ・国内・海外顧客への技術紹介 ・大学や研究機関との共同研究、学会参加 ■業務の面白み: 水素の製造・利用やCO2変換を実現する触媒材料、カーボンニュートラルやライフサイエンス領域などで用いられる新規材料の研究開発を幅広く行っています。有機化学、無機化学、触媒化学、電気化学などのバックグランドを有する技術者が活躍しております ■総合研究所について： 市場共創による新規事業創出を目指す『事業創造本部』における、研究開発の中心組織として、各事業本部、基礎評価研究所と連携しながら、『新規事業創出』と『技術の蓄積』を推進しています。これまでに、極薄銅箔、薄膜材料、超微粉など、三井金属の事業を支える製品を創りだしてきました。そしてこれからも、革新的な製品の創造に邁進し、三井金属グループの未来をしっかりと支えていきます。 事業創造本部の事例↓ https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/mlab/ ■キャリアパス 将来的には研究開発だけでなく、ご自身の希望・適性に併せて企画やマネジメントなど様々なキャリアの可能性がございます。 ■同社の魅力： 東証プライム市場上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1／国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。 変更の範囲：双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある

【社員の8割以上が未経験入社/シスター・ブラザー制度有で教育体制充実◎最短2年で未経験から店長に昇格/企業内保育園有/保育施設利用手当・子供手当、時短制度アリ/女性活躍】 ■概要： 当社のモバイルプランナーとして業務に携わっていただきます。当社の運営するキャリアショップ（ドコモ・auなど携帯ショップ）に配属になります。 各店舗には5名〜30名程のメンバーが在籍しており分からないことがあれば先輩社員にすぐ聞ける環境が整っています。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・カウンターでの受付応対全般（契約業務、料金プラン相談、故障診断） ・育成業務（シスター制度、チーム制、朝研修） ・在庫管理（発注、仕入れ、売り場づくり） ・資料作成（広告、POP、データ入力、メルマガ） ・イベント企画（店舗イベント、SNS、電話教室） ※業務はカウンターでのお客様対応が8〜9割を占めております。1人のお客様に対して1〜2時間程接客致します。 ■入社後の流れ： 研修制度を運用して全面的に入社した方の成長をバックアップする教育体制です。まずは入店研修をしていただき、その後業務の研修を行っていただきます。 店舗に配属後もシスター制度などを導入しており、先輩社員からOJTや質問相談を聞いてもらえる環境です。 その他3か月目研修や、基本研修、リーダー研修、マネージャー研修などおこなっております。 ■働き方の魅力： ・福利厚生が充実しており、社員が働きやすい職場づくりをしております。 ・茨城県、千葉県には保育園に入れなく復職ができない方のために企業内保育園を開設。また保育施設利用手当や子供手当、時短制度にも取り組むことで女性活躍を推進しています。 ・リフレッシュ休暇（4連休以上）、有給休暇、特別休暇、出産・育児休暇、バースデー休暇、希望休制度 ■組織構成 各店舗には5名〜30名程のメンバーが在籍しております。 女性6割、男性4割程で、平均年齢は26歳です◎ ※店舗の異動頻度は平均3年目安です。 ■仕事のやりがい 1人1人のお客様のライフプランを含めて、携帯やタブレットなどの提案、接客ができるのがやりがいです◎ 直接対応していきますので、感謝されることも多くモチベーションに繋がります。 変更の範囲：本文参照

〜東京電力Gの総合設備企業／超高層ビルや巨大建造物の電気設備工事の計画からメンテナンス・電力事業・情報通信事業等、幅広く展開／平均勤続19年以上／完全週休二日制〜 当社の更なる飛躍を目指し、次代の当社を担う新しい人材を募集します。各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。 ■業務内容： 官公庁発注の電線共同溝設置工事、電力会社発注の地中配電線工事、再開発エリアにおける電線共同溝設置、工場・大規模商業施設などにおける外構工事など新設、保守、改修工事を担当していただきます。 工事の見積・工事の工程管理・資材管理・安全管理・労務管理・原価管理・品質管理などを通じて、現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です。工事業者、発注者など、様々な関係者との折衝も担当していただきます。 ■教育制度及び資格補助： ＜研修制度＞ ・中途採用者向け研修や階層別研修が充実しており、入社後戸惑うことのないよう、安心して仕事に取り組める体制を築いています。 ・「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修がございます。 ＜資格取得制度＞ 教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。 ■当社について： 創業以来、当社は、株主の皆さま、お客さまと地域社会との共存共栄を目指し、積極的に事業を展開してまいりました。そして、日本を代表する総合設備企業に成長。これまで、住み心地のよい住環境の創造、快適かつ最新鋭の職場環境、安全かつ機能的な地域社会の実現に貢献して高い評価を得ています。さらに、現代社会において強く求められている最先端の技術とノウハウに裏付けられた商品とシステムを提供し、企業や自治体あるいは地域の発展に役立っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験でも年収420万円保証／入社3年目モデル年収910万円／無理な呼び込みなし・個人ノルマなし／未経験スタート９割で安心＊お客様のお悩みに寄り添う、「ありがとう」が聞こえる仕事〜 ＼ここがオススメ☆／ ◆年収420万円最低保証＋インセンティブあり◎ ◆来店されるお客様への営業なので無理な勧誘なし！目の前のお客様のライフプランに寄り添う営業スタイル ◆首都圏の主要ショッピングモールへ、30店舗新規出店予定！業績拡大フェーズ ◆90％以上が未経験スタート！知識ゼロから成長できる独自の仕組みあり ◆個人ノルマなし！自分で成長のために目標を考え設定 ■仕事内容 日本最大級の大型保険ショップ「ほけんのいろは」で、お金に関するあらゆるライフプランコンサルティングをして頂きます。 ・保険相談 ・教育資金や老後資金などの資産形成 ・NISAやiDeCo等の投資商品に関する相談 ・家計相談　など 複数商材からお客様に最適な商品を提案することが可能です。 ■特徴 （1）別部隊があり集客不要 大型ショッピングモールでお買い物中のお客様を店内へ誘致する集客部隊がいるので、営業自らお客様を探す必要はありません。 もちろん、飛び込み営業や紹介獲得などの顧客開拓は必要なし。身内への営業もありません。 （2）90％以上が未経験スタート 知識ゼロから１人前に成長できる仕組みがあり、どんな業界からでもチャレンジできる環境です。 （3）早期キャリアアップが叶う 年功序列を廃した評価制度で早期キャリアアップ可能！新店舗拡大中につき、店長候補生歓迎です◎ ■給与例 年収420万（月給30万＋年間賞与60万）を最低保証とし、成果に応じたインセンティブが上乗せされます 【業界未経験者 モデル年収】 年収520万円＜29歳／入社1年目＞ 年収730万円＜33歳／入社2年目＞ 年収910万円＜38歳／入社3年目＞ ■魅力 （1）ノルマなし・無理のない目標設定 評価基準となる目標値は会社が指定するのではなく、自分で成長のために目標を考え設定。上長との面談の上最終確定しますが、無理のない範囲で設定するため、達成率は8〜9割程です。 （2）社風の穏やかさ 個人プレイに走ることなく、チーム一丸となって頑張る社風が魅力だと、現社員たちから声が上がっています！

【測量士資格活かせる！／インフラ関連事業で安定／年間休日124日・土日祝休み・残業月10H程度／転勤なし】 ■業務概要： 設計・測量・補償などの事業範囲で、建設コンサルタント会社としての収益性も高く、安定した経営基盤が強みの会社です。測量課にて、公共測量全般および境界等復元測量業務に従事していただきます。 ■具体的には： ・復元測量 ・基準点測量 ・地形測量 ・路線測量等の地上測量及び基礎調査 ・データ分析等 ■入社後の流れ： 先輩についてOJTにて現場作業と書類作成の基礎を学んでいただきます。補助的な役割を1年ほど経験いただき、その後に単独での測量業務へ進んでいただきます。経験者のかたは半年から1年程度でのひとり立ちとなります ■魅力情報： ・当社は地域密着型であり転勤がないため、安心して長期就業がが可能です ・埼玉県内中心の案件のため基本日帰りで長期出張等はほとんどありません ・年間休日124日、土日祝休みと働く環境は整っており、有給休暇も計画的に取得していただけます ・残業時間：月10〜20時間程度となっています ・資格手当：測量士補：1000円／測量士：5000円 ・お祝い金：測量士補合格3万円　測量士合格10万円 ・車通勤可：ガソリン代等は社内規定で支給、駐車場代は当社負担 ■配属部署： 測量課は3名で構成されております。 ■当社の魅力： ◇埼玉・上尾を中心とした地域貢献型企業です 設計・測量・補償コンサルタントなどの事業範囲で、建設コンサルティング会社としての収益性も高く、安定した経営基盤が強みです。 ◇長期間働くことのできる就業環境 従業員が常に万全の状態で仕事に取り組めるように、社員のワークライフバランスの実現を何よりも大切に考えており、役員が先頭に立ち、残業を減らす様に指示しております。

〜雇用契約更新前提！20〜70代が活躍◎/売る、ではなく“眠りを良くする”仕事でファンづくり重視のスタイル〜 ■概要： 私たちの仕事は、寝具を販売することではありません。 「よく眠り、よく生きる。」ためのアドバイスと体験を通して、睡眠環境そのものを整えること。 枕やマットレスだけでなく、下記のようなものまで含めた“トータルな眠りの提案”を行います。 ・眠る前の過ごし方 ・睡眠環境（温度・寝室環境） ・食事や運動との関係 悩みや不安があるお客様だけでなく、「今は困っていないけど、体験してみたい」「知りたい」そんなお客様にも声をかけ、まずは体験していただくことを大切にしています。 ■具体的な業務内容： ・寝具（マットレス・枕・羽毛布団等）の接客、販売 ・睡眠状態、生活習慣のヒアリング ・睡眠環境や使い方のアドバイス ・商品陳列、納品整理、売場づくり ・売上、活動報告（チーム・営業担当と連携） ※「何人に声をかけ、何人に体験してもらうか」など行動プロセスを大切にするスタイルで、売上だけを追う仕事ではありません。 ■やりがい： 「提案した商品で元気になった」「よく眠れるようになった」そんなお客様の変化を直接感じられる仕事です。 寝具部門で売上高ナンバーワンなので、商品の質に絶対的な自信がある状態で接客ができます。また押し売りは一切せず、ファンづくりを大切にしているので、お客様にとって本当にいいと思った商品を提案していけます。 ■働き方 残業は基本的にほぼございませんが、月平均10ｈ程度です。 棚卸しや催事準備、撤収等での時間外勤務（早出・残業）が発生する場合がございます。 ■ 私たちが大切にしていること ・売上至上主義にならない ・押し売りはしない ・大事なのは“種まき” ・お客様との長い関係づくり 「売って終わり」ではなく、“睡眠改善のパートナー”として信頼される存在を目指しています。 ■同社について： 今年創業458年を迎えた西川は、寝具・睡眠業界のリーディングカンパニーとして「beyond sleep（眠りのその先へ）」をテーマに掲げ、睡眠科学とテクノロジーで問題を解決し社会に貢献する「睡眠ソルーション」ビジネスを軸とした変革を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からキャリアを築こう！スマホ業界で“正社員デビュー”しませんか？ 「安定」「成長」「働きやすさ」全部そろった環境で働ける◎実質120日休める環境/95％が未経験スタート/教育制度充実〜 ★ここがポイント！ ・未経験スタート歓迎！ 先輩がマンツーマンでサポートする研修制度あり ・プライベートも充実！ 残業は月15時間、希望休もOK ・キャリアアップ可能！ 資格手当は最大68,000円！頑張りが評価されます ・長く働ける安心感！ 産休・育休取得率100％、復帰後の時短勤務も可能 ・福利厚生充実！ 保育施設利用手当や子ども手当などライフステージに合わせた制度あり ★お仕事は？ 大手キャリアショップ（ドコモ・auなど）でのモバイルプランナー業務です。 スマホの契約や料金プランの相談、イベント企画など、 「人と話すことが好き」「最新のスマホに興味がある」そんな方にピッタリ！ ★こんな方におすすめ！ ・正社員として安定した仕事を探している ・未経験からキャリアを積みたい ・人と話すことが好き、接客に興味がある ・長く働ける職場を探している ★組織構成： 各店舗には5名〜30名程のメンバーが在籍 女性6割、男性4割程で、平均年齢26歳 ※店舗の異動頻度は平均3年目安です ■事業の特徴： 同社では、主に携帯電話などの移動体通信サービスを提供しています。各通信キャリアの専門ショップを運営し、商品販売の他に、料金コンサルティング、端末操作方法やアフターサービスまで顧客のモバイルライフをサポートしています。また、2017年4月より人財グローバル事業をスタートし、日本国内におけるグローバル人財の活躍場所の創出、およびグローバル人財の育成を推進しています。

〜埼玉県でトップクラスの総合建設会社／国土交通省や中央省庁・有力企業からの信頼厚く、安定した受注実績◎／完全週休二日制／年間休日121日／マイカー通勤可／直行直帰可能〜 ■業務内容： ・1902年の創業以来、地域社会に貢献する建設事業を展開してきた当社にて、設計技術者としてご活躍いただきます。 【具体的には】 当社のICT推進グループにて、土木工事における3次元設計データ作成等の業務をお任せします。ICTデータ作成の他は、以下の仕事もお任せすることになります。 ・土木工事現場での測量 ・土木工事現場での現場代理人の補助 ※データ作成のために実際に現場で測量し点群データを作成、そのデータをもとに３Ｄデータを作成するためです。 ※また、現場に行く中で、必要に応じて現場代理人のサポートもお願いする場合があります。 ■業務の特長： ・トレンドポイント等の3次元ソフトを用いたご経験を活かしていただきます。 ・CADの使用経験や土木施工管理のご経験をお持ちの方も大歓迎です。 ■配属先について： ・ICT推進グループ…リーダー1名、メンバー2名（20代）が在籍しております。 ■働き方： ・平均残業時間は月10時間程度です（繁忙期には10時間以上となる場合がございます）。 ・社内で分業体制が確立されております。 ・業務上、自動車の運転が発生いたします。 ■社員の声： 家族的な雰囲気の中で勤務できており、居心地の良い会社です。部署を超えてコミュ二ケーションが活発なので連携しやすいです。勤続20年を超えた社員が沢山います。居心地の良さはもちろんですが、経営基盤が安定しており、地域に密着した企業で地域に貢献できていることが実感できることが魅力の会社です。 ■当社について： 明治35年創業以来、長年にわたり培ってきた豊富な経験を活かし、建設事業を展開しています。新技術・省力化工法等を取り入れることで、より一層品質の向上に取り組み、今なお急成長を続ける埼玉県のリーディングカンパニーとして、今後の事業展開にも注目が集まっています。 「地域密着型ライフサイクルサポート」をテーマに掲げ、お客様の要望を真摯に受け止め、企画・設計・施工・メンテナンス・更新を一貫してサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

==◇埼玉県上尾市に根差す隠れた優良企業！doda経由で入社して活躍されている社員もいます！◇== ☆オススメポイント☆ ◎小規模の会社だからこそ、経験やスキルよりも人柄を最も重視しています！ ◎完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日123日、平均残業月20時間以下、転勤無しと長期的に働きやすい環境です！ ◎現場手当、住宅手当や資格手当等の福利厚生も充実！ ◎社員数も約10名と小規模だからこそ、全社員が関わって会社を動かしています！ ■会社概要： 当社は工業用プラスチックや配管材料の機器販売や工場等の配管設備の改修工事における施工管理業務を担っています。改修工事においては、主にポリ塩化ビニル（塩ビ）製パイプ・バルブ等を使用し、化学工場などの配管工事全般を行っています。 ■業務内容： 以下のような化学工場内作業を協力業者が実施しますが、その際の現場管理、工程管理、安全管理、協力会社の指揮など、配管工事全体の管理をお任せします。 ※上尾にある工場を担当するため出張もほぼございません。 （1）配管の交換（古くなったものを新しくします） （2）配管の修繕、メンテナンス（部分交換など） （3）新しく配管ルートを考えて配管を新設する ■教育体制： 入社後はまず基礎研修・商品理解からスタートし、塩ビ配管の基礎知識や製品の特徴を学んでいただきます。最初に任せる業務は施工管理アシスタントとして書類関係の作成や取りまとめ、協力業者の日程調整などですが、現場に同行して現場知識やスキルが身に着くことで、徐々にお任せるする業務を増やしていきます。 将来的には工場全体の施工管理や材料算出など、より上流の業務にも携わります。資格取得も会社が全面サポートし、資格保有者には手当支給ございます。 ■組織構成： 計12名の社員が在籍しています。 【内訳】 20代：2名（営業男性、営業事務女性） 30代：4名（経理女性1名、現場担当男性1名、他2名） 40代：2名（営業男性）、社長 50代：2名（男性営業2名、東京営業所で勤務） 60代：1名（現場担当男性） 70代：1名（専務） ※派遣社員が複数名在籍中です 変更の範囲：会社の定める業務