【業務内容】 《フロント営業職》として、分譲マンション入居者様によって組織されている管理組合の運営サポート業務全般を担っていただきます。 一人で平均10棟～15棟をご担当いただくことになりますので、業務については内勤6割・外勤4割程度の勤務になる予定です。 定期巡回・清掃等を行う管理業務は専門のスタッフが担当しており、他社案件のリプレイス等も専門組織がございますので新規開拓営業などは実施致しません。 【具体的な業務内容】 ■管理組合会計（出納関係）書類のチェック、報告 ■理事会・総会の議事進行（司会等）による運営補助 ■理事会・総会に関わる資料作成 ■各種点検報告書の確認 ■修繕等が必要な場合の組合へ報告や提案 ■取引業者との折衝 【担当者コメント】 同社は1983年の創業以来、豊富な実績とノウハウを積み重ね、現在ではマンション管理をサポートしており、西日本を中心としてトップクラスの管理棟数（1,615棟・65,556戸）を誇っています。直近の5年間では管理戸数、売上高共に約2倍の成長率と驚異的な成長を続けており、順調に事業拡大を図っています。またマンション管理業務は安定した業績を継続できる事業となっており、事業自体もかなり安定をしています。 同ポジションにおいては、マンション管理未経験者でも歓迎しており、未経験者でも安心できる充実した研修制度が整っています。「マンション管理とは？」「マンションの設備ってどんなものがあるの？」などの初心者からでも理解できる研修制度がございますので、実践的な研修も積みながら成長していくことが可能です。

【業務内容】 不動産の仕入れ営業をお願い致します。 同社で購入する不動産情報の取得、契約・決済から、購入後の再販業務の販売から契約・決済までを一貫してご担当いただきます。 仕入れの対象は、戸建て用地、マンション用地、アパート用地、事業用地、一棟物件となります。 扱う金額帯としては、1000万円〜5億円と幅広く、個人の裁量で担当できます。 【具体的な業務内容】 ■物件の情報収集 ■物件の確認、調査 ■物件の購入に関する社内・外資料、契約書作成 ■物件の契約調整、契約 ■決済、所有権移転関連業務 ■仕入れ後の再販業務 【営業エリア】 一都三県（将来的には全国の可能性あり） 【担当者コメント】 同社は、埼玉県を中心に不動産の「買取・再販」「売買仲介」をメインに事業展開を行っております。 取引先は個人・法人を問わず、様々なお客様とお取引させて頂いております。 今後東京での本格的な事業展開も視野に入れており、不動産の仕入れ・再販業務にて活躍し、会社を盛り上げて頂ける方を求めております。 また、インセンティブも充実しており、結果に対して給与の反映がしっかりとされる環境で平均残業時間は10時間程度です。 会議の回数を調整したり、直行直帰など、パフォーマンスを上げるための取り組みがあります。

【業務内容】 新築注文住宅の提案営業です。モデルハウスに来場したお客様や、資料請求いただいたお客様を担当する、飛び込み無しの反響営業です。お客様への商品説明からプラン提案、契約、着工準備、お引渡しまでを担当していただきます。一貫体制ではありますが、プラン(間取り)は提案力の高い設計プランナーが作り、着工後の現場管理は現場を熟知した施工管理担当が受け持ちます。それらの専門家と連携し「家づくりの総合プロデューサー」のような仕事をしていただきます。 【具体的な業務内容】 ■商品説明、ニーズヒアリング ■現地調査、役所調査 ■設計担当へのプラン(間取り)作成依頼 ■お客様へのプラン提案、見積もり作成、資金計画 ■ご契約、詳細プランの打ち合わせ ■インテリアコーディネート、着工後の顧客窓口 ■代金お支払い、引き渡し 【担当者コメント】 約8割が注文住宅営業未経験で入社しています。 最長6ヶ月の充実した研修や聞けば何でも教えてくれる環境、新人が2棟契約するまでは先輩社員が同行し提案から契約、引き渡しまでサポートする制度など、未経験でも安心して働くことができます。 一通り習得した後は客先などへ直行直帰が可能で、フレックス制度導入しており非常に柔軟な働き方が可能です。 年収800万円以上41％、年収1000万円以上29％と、業界屈指の給与水準であることも魅力です。

【業務内容】 自社ブランドの規格注文住宅「クレイドルパレット」の企画営業職、その管理職としてお仕事して頂きます。Webサイトでの問い合わせや、仲介会社の紹介からお客様への案内が始まるケースがほとんどであり、新規飛び込み営業等は少ないです。 【具体的な業務内容】 ■お客様からの問い合わせへの対応 ■提案プランの作成 ■着工～引渡し 【担当者コメント】 お客様のご要望に応える企画・プランニングに集中できるお仕事です。間取りのパターンは300種類以上になり、お客様の理想の家のイメージが固まるまで寄り添いヒアリングし、頂いたご要望を設計担当と協力しながら形にしていきます。

「日本よ、このまま誇りを失うのか」 かつて、世界一と謳われた日本のモノづくり。　 　 しかし、激しい国際競争や急激な社会変化、サプライチェーンの崩壊により、状況は一変した。 日本の産業の中核を成していたはずの製造業は、沈みつつある。 かつて、世界と戦っていたはずなのに。 そして、誰もこの状況を打破しようとはしない。 だから、やるのだ 愚直に、真摯に、迅速に。テクノロジーを交えながら。 製造業の課題を解消し、売上・利益を高め、もう一度「日本の誇り」だと胸をはって叫べるように。 誇りは決して失わない。 だから、我々がやるのだ。 ◾️会社紹介 当社は、データ✖️製造業で革新的なサービスを提供するITソリューション企業です。 日本のGDPの約20％・100兆円の基幹産業である製造業に対し、『核心をつくサービス』を提供し、ともに成長するパートナーであり続けます。 2020年の創業以降、事業拡大を続け、毎期250%以上の成長率で急伸しています。私たちは独自のデータベースを活用し、売上利益に直結するマッチングサービスと、生産性を向上するDXサービスを提供しています。 ◾️パーパス 「核心をつくサービスで革新を」 市場で最も付加価値の高いサービスを提供し、仕組み、在り方、業界を一変させる。 【社会にも顧客にも、本当に役に立つサービスを提供したい】 コンサルティング会社出身の経営陣が、前職の法人営業時代に強烈に感じた”不”。 これって本当に役に立つサービスなのか？ 商品案内とサービス内容に大きな乖離があるのでは？ 顧客ではなく社内評価ばかり気にしていないか？ でも、売るしかない。 そんな葛藤の中、自ら立ち上げた会社では必ず顧客に貢献できる本質的なサービスを提供したい。 このパーパスに込められた想いです。 創業ビジネスである製造業特化のマッチングサービスは正にそれを実現したサービスです。 日本のGDPの20%、100兆円を占める製造業の75%が赤字で苦しんでいるという現状を打破するための唯一無二のソリューションとして、今では800社の企業様にご活用頂いております。 ◾️事業内容 ①マッチングサービス 『製造業向けのソフトウェアを活用したマッチングサービス』 60万件の全国の工場データベースと170万件の部署情報をAIを活用し、マッチングを実現するサービスです。 「良いもの作ってるんだけど、中々売れないんだよな」 そんな日本全国の中小企業の経営課題を解決するサービスで、競合他社は”0”です。 解約率も10%未満であり、サブスクリプションサービスとして急成長しています。 サービスリリースから2年で顧客数800社を超え、毎月60-80社ペースで増加中。 2年以内に3,000社導入を目標にしています。 ②DXサービス 「製造業の業務をDXするSaaS事業」 ChatGPTなどの生成AIに代表されるような最新のテクノロジーを活用し、業務の生産性を劇的に改善させるサービスです。 第一弾のサービスは2024年4月1日にリリースいたします。 一年間での想定導入企業数は500社です。 また来期は更に新しいSaaSを立ち上げるため、ケースによっては立ち上げの責任者に抜擢いたします。 入社後のOJTを経て、どちらのサービスも提供出来るように教育いたします。 ■仕事の内容（製造業、ITの知識は不問） ・具体的には 全国の数10万社存在する中小製造業のお客さまへ、経営課題に対して付加価値提案する『ソリューション営業』を行います。98%の提案先は経営者です。 新規開拓や既存取引拡大のために、電話やメールによるニーズの掘り起こしを行い、お客さまの経営課題をヒアリングして提案、サービス導入後のコンサルティング業務を『ワンストップ』で行います。 裁量を持って『ダイレクトセールス（直販）』によりお客様へ付加価値を提供します。お客様から直接「ありがとう」と言って頂けるやりがいのある仕事です。 充実の教育体制、サポート体制を構築しチームメンバー・パーソナルトレーナー・販売促進専任からのサポートがあります。

＜＜医療業界のDX推進に貢献／日本事務器株式会社Gの安定性あり／電子カルテや医療システムの導入／年間休日124日／育休後復帰率100％＞＞ ■業務内容： 新たに電子カルテや医事会計システムを導入する医療機関や病院に対して、技術的なサポートを通じて、円滑な導入を進めていただきます。 主に医事課の方に対する説明や、導入後の運用や保守サポートにもご担当いただきます。 ※入社後、親会社である「日本事務器株式会社」へ常駐勤務となります。 ＜ユーザー＞中規模以上の病院（入院のできる病床のある病院） ■働き方： ・出張（1〜14日程度）で病院に出向き、現地作業があります。基本は近県ですが、通えない距離での長期的が出張となる場合は、宿泊を伴います。 ・入社当初は一人で出張に行くことはなく、先輩社員がが同行します。少しずつ業務をキャッチアップできる環境ですのでご安心ください。 ■株式会社メディカル情報サービスの魅力： ・日本事務器株式会社グループの一員として、医療情報システムの導入支援やコールセンターサービスをメインに展開しています。近年、電子カルテの新規導入や入れ替えによるサポートニーズが増加しており、これから更に拡大していくことが想定されています。株式会社メディカル情報サービスは大手企業と連携することにより、安定した売り上げを維持しています。 ・柔軟な勤務体系、福利厚生の充実、出勤日数の短縮制度などがあります。通信教育などの研修制度や健康診断、ストレスチェック、産業との連携により、従業員の健康にも目を配っています。 ・健康維持・向上を目指し、心身ともに健康であることは重要な経営課題の一つと位置づけ、各々が持てる力を十分発揮できるよう、安全で快適な職場環境づくりに取り組んでいます。 ・その他、仕事と育児・介護を両立しつつ、能力を発揮できる環境づくりにも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：原則変更なし※本人の希望に沿った異動可能性はあり

【営業経験のある方歓迎／業界不問・第二新卒歓迎】【直行直帰可／年間休日120日／土日祝休み】 ■業務概要 医薬品・医薬部外品取扱い企業への対応業務になります（ドラッグストア・コンビニエンスストア・ホームセンター等）お客様への商品提案から、販売企画等をプロデュースいただきます。 ・小売店（ドラッグストア、スーパー等）へのB to B営業 地域の小売店にネットワークを持つ代理店と連携し、自社商品を提案。代理店が小売店に提案しやすいようにサポートします。 ・当社商品の提案、販売・取引先PB商品の企画 ・展示会の出展、商品登録 既存取引のあるお客様からPB商品の要望があれば、商品の企画開発を手がけるチャンスも！小売店のバイヤーや担当者と打ち合わせを重ね、企画段階から納品まで一連の業務に携わることも可能です。 ・営業予測の作成 ・商品説明会の実施（卸、ドラッグストア店長向け） ・店舗周り（商品紹介）、新店品出し、棚作り ※担当エリアによっては月10日程度の出張が発生する場合もあります。 ■取り扱い商材 ・OTC医薬品：アルコール消毒液／胃腸薬／ワセリン ・医薬部外品：オーラルケア商品／虫よけスプレー ・衛生用品医療機器：マスク／絆創膏／歯間ブラシ ■組織構成 ５名 ■業務の魅力 北から南までお客様がいらっしゃいますので、時には直接訪問し、プライベートブランドの注文をいただきたり、弊社の商品のご提案をしていただきます。またお取引先店舗の商品配置のでスプレイ提案を行い、商品の特徴やおすすめポイント等をお客様にお伝えし、多くの方々へ手に取っていただけるような工夫を行っております。また展示会にも参加し自社開発商品を多くの方々へアピールしております。品質保証・企画開発・営業・物流・品質管理・安全管理の6部門が連携をとり業務を行っているため、商品の企画開発、輸入、販売まですべてに携われる会社です。 ・圧倒的な商材の量： 商品開発力が強いので、他社と比較しても扱う商材が多く、顧客のニーズに合致しやすいです。さらに商品開発に携われる可能性もあります。 ・行動の自由度が高い： 直行直帰OK、定期MTGは月曜日の朝のみ。効率よく働くことが可能です。 ・経営の決済が速い： 医薬品や衛生用品はスピードは命。即稟議、即決済！ 変更の範囲：会社の定める業務

【中途の方も活躍中／大手自動車メーカー・関連会社と取引多数実績有り◎※拠点管理職候補】 ・同社営業として製造業に対して、アウトソーシングの提案をして頂きます。 ■職務内容 ・社内受託（請負）や製造派遣、技術サービスなど製造のアウトソース化提案 ・派遣スタッフの労務管理 ・顧客との契約管理及び顧客調整 ・派遣社員や製造正社員の採用業務（教育、安全衛生など） ■具体的には ・派遣スタッフ管理：既存ラインの工場からの依頼をもとに登録スタッフの派遣、調整をしていただきます。 ・1人あたり４〜5社、30名程度を担当します。 ・採用活動：自社HPの求人登録、面接対応など。 ■キャリア： ・初めは勿論、自分自身もプレイヤーとして実績を上げるところから始めていただきます。実力がついてきたら、チームを率いるリーダー→営業所長→支店長として、部下である拠点員やその家族が、誇りを持って仕事ができる様に導いってもらいます。 ・拠点の責任者の役割は、計画達成の為にPDCAを回す事です。 ・事業計画の作成・立案／収益計画の達成 ・各部署と連携し事業の進捗管理／新規営業及びプロジェクト進捗管理 ■組織構成： 神奈川支店には営業メンバーが7名在籍しております。メンバーは平均年齢34,5歳でございます。 ■業務魅力 （1）派遣スタッフの管理・育成に携われる スタッフのスキルに合わせた技能研修の調整、現場での評価のヒアリング等をします。技術者の派遣で終わらず、管理を通して自分が担当していたスタッフの活躍を支援することにやりがいに感じます。 （2）管理のみならず採用・求人票作成も担当 本ポジションでは採用が大きなミッションとなっています。ある程度裁量権のある環境で、ご自身の経験を活かして活躍できるポジションです！ ■同社特徴 ・顧客の開発部門や製造部門の中に入ってチームとして行っております。実際に試作品を製造/大手サプライヤーや大手メーカーの技術力から学び、最新作に触れらる環境です。 ・自身の意見を発信できる環境があり、内容が良ければ即採用される社風がございます。自分の担当する企業についても裁量をもって挑戦したい企業にアプローチをかけることも可能です。2026年に上場を目指して準備を進めております。

【中途の方も活躍中／大手自動車メーカー・関連会社と取引多数実績有り◎※拠点管理職候補】 ・同社営業として製造業に対して、アウトソーシングの提案をして頂きます。 ■職務内容 ・社内受託（請負）や製造派遣、技術サービスなど製造のアウトソース化提案 ・派遣スタッフの労務管理 ・顧客との契約管理及び顧客調整 ・派遣社員や製造正社員の採用業務（教育、安全衛生など） ■具体的には ・派遣スタッフ管理：既存ラインの工場からの依頼をもとに登録スタッフの派遣、調整をしていただきます。 ・1人あたり４〜5社、30名程度を担当します。 ・採用活動：自社HPの求人登録、面接対応など。 ■キャリア： ・初めは勿論、自分自身もプレイヤーとして実績を上げるところから始めていただきます。実力がついてきたら、チームを率いるリーダー→営業所長→支店長として、部下である拠点員やその家族が、誇りを持って仕事ができる様に導いってもらいます。 ・拠点の責任者の役割は、計画達成の為にPDCAを回す事です。 ・事業計画の作成・立案／収益計画の達成 ・各部署と連携し事業の進捗管理／新規営業及びプロジェクト進捗管理 ■組織構成： 神奈川支店には営業メンバーが7名在籍しております。メンバーは平均年齢34,5歳でございます。 ■業務魅力 （1）派遣スタッフの管理・育成に携われる スタッフのスキルに合わせた技能研修の調整、現場での評価のヒアリング等をします。技術者の派遣で終わらず、管理を通して自分が担当していたスタッフの活躍を支援することにやりがいに感じます。 （2）管理のみならず採用・求人票作成も担当 本ポジションでは採用が大きなミッションとなっています。ある程度裁量権のある環境で、ご自身の経験を活かして活躍できるポジションです！ ■同社特徴 ・顧客の開発部門や製造部門の中に入ってチームとして行っております。実際に試作品を製造/大手サプライヤーや大手メーカーの技術力から学び、最新作に触れらる環境です。 ・自身の意見を発信できる環境があり、内容が良ければ即採用される社風がございます。自分の担当する企業についても裁量をもって挑戦したい企業にアプローチをかけることも可能です。2026年に上場を目指して準備を進めております。

〜＜フルリモート勤務／裁量◎／年休125日以上／副業可〜＞ ■メインミッション： 自社、クライアントの事業を最大化することがミッションです。そのため、事業企画など、マーケティングの枠を超えた仕事をお任せすることもあり、裁量が大きいことが特徴です。 ■業務内容：マーケターとして以下のような業務を担っていただきます。 ＜自社既存事業(主に人材紹介業）＞ ・集客戦略の策定と実行、予実管理 ＜コンサルティング事業＞ ・クライアントの集客戦略の策定・アドバイス ・ハンズオンでの運用代行支援 ＜新規事業＞ ・新規事業の立ち上げメンバーとして、0から事業を構築 ■組織構成：外部で外注している方も含め8名、男女比7:1、20代・30代がメインでうち半数は中途採用からの入社となります。 ■教育体制：事業部長または本部長直下のOJTにて属戦力でご活躍を頂ける様フォローします。ご入社後すぐすぐに担当事業部を１つ任せる予定です。事業部長または本部長がフロント（顧客対応）をしているため、ご自身が対応頂くことはほぼなく。集中してマーケティングに取り組める環境・魅力がはございます。 ■本ポジションの魅力： ・現状、18時以降のチャットは責任者のみが動いている環境であり、スムーズにご帰宅をされている方が多いことが特徴です。 ・リモート勤務ですが、基本的に社内MTG系は顔を写さなくて良いようにしています（全社で集まるときには顔出しをお願いする場合があります） ・社内のキャリアパス（キャリアは2種類ある） └マーケティングの長コース（フロントマネジメントコース）、ジョブチェンジコ—ス（事業企画などの管理部門コース）など複数以上のキャリアがあることも特徴です。 ■社長メッセージ： 当社は理美容業界向け経営・人材コンサルティング事業、Webを中心としたコンサルティング事業、営業代行サービスなどを展開している会社です。2065年には労働人口が4000万人程度に減少すると言われているこの日本において、労働力の確保とその生産性向上は、ますます大きな社会的課題になっていくと予想されます。その流れの中で、連続的かつ不規則的に「不」は起こり続けます。多くの会社にとって、それは会社存続を揺るがすものになりえるでしょう。私たちは、その「不」を解決していくべく、日々邁進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年商440億円の元気グループ・安定の経営基盤／完全週休二日制・年休113日（リフレッシュ休暇含め）】 ◆福利厚生・手当充実／育休・産休制度有り／時短勤務制度有り◆ ≪今後の事業計画のため急募！是非ご応募をお待ちしています！≫ ■業務概要： 施設全体の管理をする重要な立場として、スタッフ採用や労務管理といった人材マネジメント、ご家族への対応などや施設全体の収支管理といった施設経営者としての幅広い業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・運営管理、収支管理 ・職員管理、教育 ・利用者管理 ・行政管理、その他付随する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ・共に生きる、“家族主義”など会社の基本理念を体現している中核を担うことができます。 ・地域密着型の活動を通し、地域との連携、施設をはぐくむことができます。 ・社会貢献性の高い事業でスキルを磨くことが可能です。 ■組織構成（一施設あたり）： ・人数：10名〜60名 ※同社の扱う施設が多く、組織構成幅広いです。デイサービスの施設ですと10名ほどになります。 ・スタッフの年齢層：20代〜50代まで活躍中 ■組織（働き方）の特徴： ・職員の働きやすさを追及しており、離職率は業界平均に対し、当グループは11％と業界屈指の低さを誇ります。 ・働くパパママ応援：育児休業の取得率を男性職員7％以上、女性職員80％以上にする為の環境整備・小学校就学前の子を持つ職員の始業・終業時刻の調整などそれぞれの職員が働きやすい職場環境を目指しています。 ■キャリアパス： ・多様なキャリアパス：「医療」「福祉」「教育」の多岐に渡る事業を展開しているため、スキルや希望があれば組織をまたいで他の業務を兼務することができます。 実際に当社の取締役は、学校法人の経営にも携わっております。また、ライフスタイルの変化やキャリアプランによって他のグループへ異動し、新しい業務にチャレンジ、選択できる環境が整っています。 変更の範囲：本文参照

【店長平均年収500万以上※昇格試験はいつでも受験可/関東圏に店舗集中展開している為、転居を伴う転勤無！/シフト作成は、アルバイトと社員で「店舗→ブロック」で調整する為、休みは比較的取得しやすく、緊急事態にも円滑に対応することが可能なオペレーション体制/早期キャリアアップ可※試験で昇級昇格(実技)、接客調理の試験内容は公表されており試験はいつでも受けることができます/2020年まで『40年連続増収』を実現】 ■業務内容詳細：【変更の範囲:なし】 ・店舗での接客・調理業務 ・パート・アルバイトの教育 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。 店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。 ■配属先： ・当社が運営（直営店）している【熱烈中華食堂日高】【焼鳥日高】【来来軒】のいずれかに配属されます。 ・各店舗に社員は1〜2名が在籍しており、アルバイト・パートスタッフは約25名ほど在籍している為、入社後のフォロー体制は整っています。 ■本求人の魅力／特徴： 【働きやすい環境】 ・当社は飲食業界のなかでも屈指の働きやすさを自負しております。希望休が叶いやすいため、店長でも気軽に連休を取得することも可能です。 今後も現場のアイデアを取り入れていきます。 例）突発的な理由でない限り、残業が常習化していれば本部介入があります。全社的に残業は20時間程度以上は発生させない仕組みづくりを会社全体で整備しています。 【利益分配の経営】 ・当社は利益を社員に分配する社風の為、4年連続で給与ベースを上げている他、コロナ禍でも賞与を満額支給しております。 【当社について】 ・日本を代表とする飲食チェーンへと成長した当社。新規出店計画もしっかりと進行しています。 ・首都圏の駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開している当社。『日高屋』は、仕事終わりに立ち寄りやすいフードチェーンとして、多くのファンに愛されるブランドとして成長しました。東証プライム市場上場企業だからこその安定基盤で、今後も首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、突き進んでおります。

【店長平均年収500万以上※昇格試験はいつでも受験可/関東圏に店舗集中展開している為、転居を伴う転勤無！/シフト作成は、アルバイトと社員で「店舗→ブロック」で調整する為、休みは比較的取得しやすく、緊急事態にも円滑に対応することが可能なオペレーション体制/早期キャリアアップ可※試験で昇級昇格(実技)、接客調理の試験内容は公表されており試験はいつでも受けることができます/2020年まで『40年連続増収』を実現】 ■業務内容詳細：【変更の範囲:なし】 ・店舗での接客・調理業務 ・パート・アルバイトの教育 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。 店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。 ■配属先： ・当社が運営（直営店）している【熱烈中華食堂日高】【焼鳥日高】【来来軒】のいずれかに配属されます。 ・各店舗に社員は1〜2名が在籍しており、アルバイト・パートスタッフは約25名ほど在籍している為、入社後のフォロー体制は整っています。 ■本求人の魅力／特徴： 【働きやすい環境】 ・当社は飲食業界のなかでも屈指の働きやすさを自負しております。希望休が叶いやすいため、店長でも気軽に連休を取得することも可能です。 今後も現場のアイデアを取り入れていきます。 例）突発的な理由でない限り、残業が常習化していれば本部介入があります。全社的に残業は20時間程度以上は発生させない仕組みづくりを会社全体で整備しています。 【利益分配の経営】 ・当社は利益を社員に分配する社風の為、4年連続で給与ベースを上げている他、コロナ禍でも賞与を満額支給しております。 【当社について】 ・日本を代表とする飲食チェーンへと成長した当社。新規出店計画もしっかりと進行しています。 ・首都圏の駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開している当社。『日高屋』は、仕事終わりに立ち寄りやすいフードチェーンとして、多くのファンに愛されるブランドとして成長しました。東証プライム市場上場企業だからこその安定基盤で、今後も首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、突き進んでおります。

【店長平均年収500万以上※昇格試験はいつでも受験可/関東圏に店舗集中展開している為、転居を伴う転勤無！/シフト作成は、アルバイトと社員で「店舗→ブロック」で調整する為、休みは比較的取得しやすく、緊急事態にも円滑に対応することが可能なオペレーション体制/早期キャリアアップ可※試験で昇級昇格(実技)、接客調理の試験内容は公表されており試験はいつでも受けることができます/2020年まで『40年連続増収』を実現】 ■業務内容詳細：【変更の範囲:なし】 ・店舗での接客・調理業務 ・パート・アルバイトの教育 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。 店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。 ■配属先： ・当社が運営（直営店）している【熱烈中華食堂日高】【焼鳥日高】【来来軒】のいずれかに配属されます。 ・各店舗に社員は1〜2名が在籍しており、アルバイト・パートスタッフは約25名ほど在籍している為、入社後のフォロー体制は整っています。 ■本求人の魅力／特徴： 【働きやすい環境】 ・当社は飲食業界のなかでも屈指の働きやすさを自負しております。希望休が叶いやすいため、店長でも気軽に連休を取得することも可能です。 今後も現場のアイデアを取り入れていきます。 例）突発的な理由でない限り、残業が常習化していれば本部介入があります。全社的に残業は20時間程度以上は発生させない仕組みづくりを会社全体で整備しています。 【利益分配の経営】 ・当社は利益を社員に分配する社風の為、4年連続で給与ベースを上げている他、コロナ禍でも賞与を満額支給しております。 【当社について】 ・日本を代表とする飲食チェーンへと成長した当社。新規出店計画もしっかりと進行しています。 ・首都圏の駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開している当社。『日高屋』は、仕事終わりに立ち寄りやすいフードチェーンとして、多くのファンに愛されるブランドとして成長しました。東証プライム市場上場企業だからこその安定基盤で、今後も首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、突き進んでおります。

【店長平均年収500万以上※昇格試験はいつでも受験可/関東圏に店舗集中展開している為、転居を伴う転勤無！/シフト作成は、アルバイトと社員で「店舗→ブロック」で調整する為、休みは比較的取得しやすく、緊急事態にも円滑に対応することが可能なオペレーション体制/早期キャリアアップ可※試験で昇級昇格(実技)、接客調理の試験内容は公表されており試験はいつでも受けることができます/2020年まで『40年連続増収』を実現】 ■業務内容詳細：【変更の範囲:なし】 ・店舗での接客・調理業務 ・パート・アルバイトの教育 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。 店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。 ■配属先： ・当社が運営（直営店）している【熱烈中華食堂日高】【焼鳥日高】【来来軒】のいずれかに配属されます。 ・各店舗に社員は1〜2名が在籍しており、アルバイト・パートスタッフは約25名ほど在籍している為、入社後のフォロー体制は整っています。 ■本求人の魅力／特徴： 【働きやすい環境】 ・当社は飲食業界のなかでも屈指の働きやすさを自負しております。希望休が叶いやすいため、店長でも気軽に連休を取得することも可能です。 今後も現場のアイデアを取り入れていきます。 例）突発的な理由でない限り、残業が常習化していれば本部介入があります。全社的に残業は20時間程度以上は発生させない仕組みづくりを会社全体で整備しています。 【利益分配の経営】 ・当社は利益を社員に分配する社風の為、4年連続で給与ベースを上げている他、コロナ禍でも賞与を満額支給しております。 【当社について】 ・日本を代表とする飲食チェーンへと成長した当社。新規出店計画もしっかりと進行しています。 ・首都圏の駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開している当社。『日高屋』は、仕事終わりに立ち寄りやすいフードチェーンとして、多くのファンに愛されるブランドとして成長しました。東証プライム市場上場企業だからこその安定基盤で、今後も首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、突き進んでおります。

【店長平均年収500万以上※昇格試験はいつでも受験可/関東圏に店舗集中展開している為、転居を伴う転勤無！/シフト作成は、アルバイトと社員で「店舗→ブロック」で調整する為、休みは比較的取得しやすく、緊急事態にも円滑に対応することが可能なオペレーション体制/早期キャリアアップ可※試験で昇級昇格(実技)、接客調理の試験内容は公表されており試験はいつでも受けることができます/2020年まで『40年連続増収』を実現】 ■業務内容詳細：【変更の範囲:なし】 ・店舗での接客・調理業務 ・パート・アルバイトの教育 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。 店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。 ■配属先： ・当社が運営（直営店）している【熱烈中華食堂日高】【焼鳥日高】【来来軒】のいずれかに配属されます。 ・各店舗に社員は1〜2名が在籍しており、アルバイト・パートスタッフは約25名ほど在籍している為、入社後のフォロー体制は整っています。 ■本求人の魅力／特徴： 【働きやすい環境】 ・当社は飲食業界のなかでも屈指の働きやすさを自負しております。希望休が叶いやすいため、店長でも気軽に連休を取得することも可能です。 今後も現場のアイデアを取り入れていきます。 例）突発的な理由でない限り、残業が常習化していれば本部介入があります。全社的に残業は20時間程度以上は発生させない仕組みづくりを会社全体で整備しています。 【利益分配の経営】 ・当社は利益を社員に分配する社風の為、4年連続で給与ベースを上げている他、コロナ禍でも賞与を満額支給しております。 【当社について】 ・日本を代表とする飲食チェーンへと成長した当社。新規出店計画もしっかりと進行しています。 ・首都圏の駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開している当社。『日高屋』は、仕事終わりに立ち寄りやすいフードチェーンとして、多くのファンに愛されるブランドとして成長しました。東証プライム市場上場企業だからこその安定基盤で、今後も首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、突き進んでおります。

【店長平均年収500万以上※昇格試験はいつでも受験可/関東圏に店舗集中展開している為、転居を伴う転勤無！/シフト作成は、アルバイトと社員で「店舗→ブロック」で調整する為、休みは比較的取得しやすく、緊急事態にも円滑に対応することが可能なオペレーション体制/早期キャリアアップ可※試験で昇級昇格(実技)、接客調理の試験内容は公表されており試験はいつでも受けることができます/2020年まで『40年連続増収』を実現】 ■業務内容詳細：【変更の範囲:なし】 ・店舗での接客・調理業務 ・パート・アルバイトの教育 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。 店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。 ■配属先： ・当社が運営（直営店）している【熱烈中華食堂日高】【焼鳥日高】【来来軒】のいずれかに配属されます。 ・各店舗に社員は1〜2名が在籍しており、アルバイト・パートスタッフは約25名ほど在籍している為、入社後のフォロー体制は整っています。 ■本求人の魅力／特徴： 【働きやすい環境】 ・当社は飲食業界のなかでも屈指の働きやすさを自負しております。希望休が叶いやすいため、店長でも気軽に連休を取得することも可能です。 今後も現場のアイデアを取り入れていきます。 例）突発的な理由でない限り、残業が常習化していれば本部介入があります。全社的に残業は20時間程度以上は発生させない仕組みづくりを会社全体で整備しています。 【利益分配の経営】 ・当社は利益を社員に分配する社風の為、4年連続で給与ベースを上げている他、コロナ禍でも賞与を満額支給しております。 【当社について】 ・日本を代表とする飲食チェーンへと成長した当社。新規出店計画もしっかりと進行しています。 ・首都圏の駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開している当社。『日高屋』は、仕事終わりに立ち寄りやすいフードチェーンとして、多くのファンに愛されるブランドとして成長しました。東証プライム市場上場企業だからこその安定基盤で、今後も首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、突き進んでおります。

【年功序列ではなく個人の頑張りを評価！/年間休日120日・住宅・家族手当等の福利厚生◎/マイカー通勤OK】 ■業務内容 担当エリアの通信サービスを既にご契約されている顧客のアフターフォローをお任せ致します。長くご使用いただくために訪問する目的のため寄り添ったフォローを行い、お客様にも高く評価いただいております。 ■具体的には： ・既存個人顧客アフターフォロー・訪問 ・機器の見直し提案 ・機械の定期点検や簡単な修理等 ・お客様の利用状況に合わせた契約コース見直しやネット回線や電話回線の利用提案 ※訪問件数は日によって異なりますが、1日5〜8件 ■教育体制： 1週間程度：座学にて商品知識の習得。 2〜3週間程度：先輩社員の訪問同行やロープレを行い業務を覚えていただきます。 約1か月程度：お客様を担当し、営業活動。最初は先輩社員同行のもとで営業活動を行います。 ※入社1〜2か月後に独り立ちできるよう、実務を通じて先輩社員がしっかりフォローします。 ※全社員的には、20代がほとんどですが、30代40代の社員も活躍しております。 ■働く魅力： 【個人の成果・頑張りが評価】 入社後の教育体制が上記のようにしっかり完備され、評価制度も定性面・定量面で完備されているため、定性面・定量面両方もしっかり見て評価されるのでお客様のため・自己成長のために集中してスキルアップできる環境があります。 また年功序列もなく頑張ったら頑張った分だけ昇給・昇格できる社風です。 【福利厚生◎】 退職金制度や時差出勤でのっ残業抑制、産休育休取得実績100％等のメリハリをつけて働ける環境やライフイベントを経ても長く働き続けられる環境です。 ■当社について： 当社は「仕事を通して自己成長する」「お客様第一主義」「全員の幸せを追求する」を企業理念に持っており、ただ数字や目先の利益を求めるのではなく、お客様に寄り添った提案活動が可能です。 変更の範囲：無

【年功序列ではなく個人の頑張りを評価！/年間休日120日・住宅・家族手当等の福利厚生◎/マイカー通勤OK】 ■業務内容 担当エリアの通信サービスを既にご契約されている顧客のアフターフォローをお任せ致します。長くご使用いただくために訪問する目的のため寄り添ったフォローを行い、お客様にも高く評価いただいております。 ■具体的には： ・既存個人顧客アフターフォロー・訪問 ・機器の見直し提案 ・機械の定期点検や簡単な修理等 ・お客様の利用状況に合わせた契約コース見直しやネット回線や電話回線の利用提案 ※訪問件数は日によって異なりますが、1日5〜8件 ■教育体制： 1週間程度：座学にて商品知識の習得。 2〜3週間程度：先輩社員の訪問同行やロープレを行い業務を覚えていただきます。 約1か月程度：お客様を担当し、営業活動。最初は先輩社員同行のもとで営業活動を行います。 ※入社1〜2か月後に独り立ちできるよう、実務を通じて先輩社員がしっかりフォローします。 ※全社員的には、20代がほとんどですが、30代40代の社員も活躍しております。 ■働く魅力： 【個人の成果・頑張りが評価】 入社後の教育体制が上記のようにしっかり完備され、評価制度も定性面・定量面で完備されているため、定性面・定量面両方もしっかり見て評価されるのでお客様のため・自己成長のために集中してスキルアップできる環境があります。 また年功序列もなく頑張ったら頑張った分だけ昇給・昇格できる社風です。 【福利厚生◎】 退職金制度や時差出勤でのっ残業抑制、産休育休取得実績100％等のメリハリをつけて働ける環境やライフイベントを経ても長く働き続けられる環境です。 ■当社について： 当社は「仕事を通して自己成長する」「お客様第一主義」「全員の幸せを追求する」を企業理念に持っており、ただ数字や目先の利益を求めるのではなく、お客様に寄り添った提案活動が可能です。 変更の範囲：無

【年功序列ではなく個人の頑張りを評価！/年間休日120日・住宅・家族手当等の福利厚生◎/マイカー通勤OK】 ■業務内容 担当エリアの通信サービスを既にご契約されている顧客のアフターフォローをお任せ致します。長くご使用いただくために訪問する目的のため寄り添ったフォローを行い、お客様にも高く評価いただいております。 ■具体的には： ・既存個人顧客アフターフォロー・訪問 ・機器の見直し提案 ・機械の定期点検や簡単な修理等 ・お客様の利用状況に合わせた契約コース見直しやネット回線や電話回線の利用提案 ※訪問件数は日によって異なりますが、1日5〜8件 ■教育体制： 1週間程度：座学にて商品知識の習得。 2〜3週間程度：先輩社員の訪問同行やロープレを行い業務を覚えていただきます。 約1か月程度：お客様を担当し、営業活動。最初は先輩社員同行のもとで営業活動を行います。 ※入社1〜2か月後に独り立ちできるよう、実務を通じて先輩社員がしっかりフォローします。 ※全社員的には、20代がほとんどですが、30代40代の社員も活躍しております。 ■働く魅力： 【個人の成果・頑張りが評価】 入社後の教育体制が上記のようにしっかり完備され、評価制度も定性面・定量面で完備されているため、定性面・定量面両方もしっかり見て評価されるのでお客様のため・自己成長のために集中してスキルアップできる環境があります。 また年功序列もなく頑張ったら頑張った分だけ昇給・昇格できる社風です。 【福利厚生◎】 退職金制度や時差出勤でのっ残業抑制、産休育休取得実績100％等のメリハリをつけて働ける環境やライフイベントを経ても長く働き続けられる環境です。 ■当社について： 当社は「仕事を通して自己成長する」「お客様第一主義」「全員の幸せを追求する」を企業理念に持っており、ただ数字や目先の利益を求めるのではなく、お客様に寄り添った提案活動が可能です。 変更の範囲：無

〜飲料分野シェアトップクラスで全国に事業展開/クラウド連携やAI活用など積極的なDX推進/東証プライム上場の子会社で福利厚生充実◎清涼飲料水大手メーカーと多数取引〜 【ミッション】 当社物流のセンター長候補として運輸倉庫業務の全般の管理業務をお任せします。 当社は物流業務のＤＸに力を入れており、担当部署は勿論、会社全体の改善に繋がる提案を積極的に提案できる環境がありますので、物流業務改善など興味をお持ちの方には非常にやりがいのある環境です。 【業務詳細】 ・運行管理（乗務員勤怠、車両整備など） ・倉庫管理（在庫、入出庫作業、施設など） ・営業所管理（予算、費用、協力会社折衝など） ・勤務管理（勤怠シフト、休日取得、時間外労働など） 【東証プライム上場グループの充実した福利厚生】 ・各種制度：退職金、財形給付金、慶弔金、厚生費補助等各種制度アリ ・研修：中堅監督職研修、中級管理職研修、上級管理職研修 ・ライフプラン：社員持株会（奨励金10％あり）確定拠出年金支援金（27,500円上限） ・社宅：転勤が伴う異動が発生した場合、借り上げ社宅を提供します。エリア別家賃上限額の45％〜最大80％を会社が負担します。（転勤コースによる）転勤支度金支給あり。 【入社後の流れ】 入社後は、物流業務の流れや、使用します各機能などのOJTを実施します。 キャリアに応じ担当する営業所を決定し、当該拠点の物流管理業務全般を担当します。 【当社について】 ・当社は経済活動の動脈として毎日の暮らしを支える物流業界において、全国区で輸送・倉庫事業を展開し、グループ力を活かしたトータルサービスでトップクラスのシェアを誇っています。 ・特に飲料輸送に強みを持っており、全国のコンビニエンスストアやスーパーマーケットの店頭に飲料が並ぶのも、当社の事業があってこそといっても過言ではありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜飲料分野シェアトップクラスで全国に事業展開/クラウド連携やAI活用など積極的なDX推進/東証プライム上場の子会社で福利厚生充実◎清涼飲料水大手メーカーと多数取引〜 【ミッション】 当社物流のセンター長候補として運輸倉庫業務の全般の管理業務をお任せします。 当社は物流業務のＤＸに力を入れており、担当部署は勿論、会社全体の改善に繋がる提案を積極的に提案できる環境がありますので、物流業務改善など興味をお持ちの方には非常にやりがいのある環境です。 【業務詳細】 ・運行管理（乗務員勤怠、車両整備など） ・倉庫管理（在庫、入出庫作業、施設など） ・営業所管理（予算、費用、協力会社折衝など） ・勤務管理（勤怠シフト、休日取得、時間外労働など） 【東証プライム上場グループの充実した福利厚生】 ・各種制度：退職金、財形給付金、慶弔金、厚生費補助等各種制度アリ ・研修：中堅監督職研修、中級管理職研修、上級管理職研修 ・ライフプラン：社員持株会（奨励金10％あり）確定拠出年金支援金（27,500円上限） ・社宅：転勤が伴う異動が発生した場合、借り上げ社宅を提供します。エリア別家賃上限額の45％〜最大80％を会社が負担します。（転勤コースによる）転勤支度金支給あり。 【入社後の流れ】 入社後は、物流業務の流れや、使用します各機能などのOJTを実施します。 キャリアに応じ担当する営業所を決定し、当該拠点の物流管理業務全般を担当します。 【当社について】 ・当社は経済活動の動脈として毎日の暮らしを支える物流業界において、全国区で輸送・倉庫事業を展開し、グループ力を活かしたトータルサービスでトップクラスのシェアを誇っています。 ・特に飲料輸送に強みを持っており、全国のコンビニエンスストアやスーパーマーケットの店頭に飲料が並ぶのも、当社の事業があってこそといっても過言ではありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜＜フルリモート勤務／裁量◎／年休125日以上／副業可〜＞ ■メインミッション：両手型人材紹介の営業を担っていただきます。堅調に取引先様の確保ができており業務量が増加していることから増員募集となります。これからまだまだ需要に対し、人員が増えていく予定であり、【幹部候補】として早期のマネジメント経験が積める可能性がございます。 ■業務内容：人材に困っている法人顧客に対して人材を中心とした提案を行なって頂きます。企業様と求職者様の間に入ることで、双方の長期的なwin-winな関係を築くお手伝いをする、人の人生に大きく関わる非常にやりがいのある仕事となります。 ■業務の特徴： （1）原則リモート勤務となりますが、ご入社して2週間は研修期間という形で出勤頂きます。また、「ブラザー制度」という形で先輩についてＯＪＴにて学んで頂きます。全国様々な地方に社員がおります。 （2）成果が正当に評価される人事制度。年功序列等関係なく入社歴が浅くとも成果に応じきちんと昇給昇格が可能な環境です。堅調に売り上げは伸長しており、お取引先様も堅調な推移の中で営業はしやすい風土ができてきております。 ■社長メッセージ：未来を決めるも、未来を変えるも、人の業。顧客と社員の「明るいmirai」を実現するために。 当社は、理美容業界向け経営・人材コンサルティング事業、Webを中心としたコンサルティング事業、営業代行サービスなどを展開している会社です。 2008年より人口減少フェーズに突入し、2065年には労働人口が4000万人程度に減少すると言われているこの日本において、労働力の確保とその生産性向上は、ますます大きな社会的課題になっていくと予想されます。その流れの中で、連続的かつ不規則的に「不」は起こり続けます。多くの会社にとって、それは会社存続を揺るがすものになりえるでしょう。私たちは、その「不」を解決していくべく、日々邁進しています。20年後は、もしかしたら全く異なる事業展開をしているかもしれません。なぜか。「HOW」に固執するのではなく、「WHY」に執着し、変化の目まぐるしい世の中に向き合っていきたいからです。働く「人」と「会社」のリデザインで世の中をより良く。未来をより面白く。当社に関わる全ての人びとの「明るいmirai」のために。 変更の範囲：会社の定める業務

〜＜フルリモート勤務／裁量◎／年休125日以上／副業可〜＞ ■メインミッション：両手型人材紹介の営業を担っていただきます。堅調に取引先様の確保ができており業務量が増加していることから増員募集となります。これからまだまだ需要に対し、人員が増えていく予定であり、【幹部候補】として早期のマネジメント経験が積める可能性がございます。 ■業務内容：人材に困っている法人顧客に対して人材を中心とした提案を行なって頂きます。企業様と求職者様の間に入ることで、双方の長期的なwin-winな関係を築くお手伝いをする、人の人生に大きく関わる非常にやりがいのある仕事となります。 ＊【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： （1）原則リモート勤務となりますが、ご入社して2週間は研修期間という形で出勤頂きます。また、「ブラザー制度」という形で先輩についてＯＪＴにて学んで頂きます。全国様々な地方に社員がおります。 （2）成果が正当に評価される人事制度。年功序列等関係なく入社歴が浅くとも成果に応じきちんと昇給昇格が可能な環境です。堅調に売り上げは伸長しており、お取引先様も堅調な推移の中で営業はしやすい風土ができてきております。 ■社長メッセージ：未来を決めるも、未来を変えるも、人の業。顧客と社員の「明るいmirai」を実現するために。 当社は、理美容業界向け経営・人材コンサルティング事業、Webを中心としたコンサルティング事業、営業代行サービスなどを展開している会社です。 2008年より人口減少フェーズに突入し、2065年には労働人口が4000万人程度に減少すると言われているこの日本において、労働力の確保とその生産性向上は、ますます大きな社会的課題になっていくと予想されます。その流れの中で、連続的かつ不規則的に「不」は起こり続けます。多くの会社にとって、それは会社存続を揺るがすものになりえるでしょう。私たちは、その「不」を解決していくべく、日々邁進しています。20年後は、もしかしたら全く異なる事業展開をしているかもしれません。なぜか。「HOW」に固執するのではなく、「WHY」に執着し、変化の目まぐるしい世の中に向き合っていきたいからです。働く「人」と「会社」のリデザインで世の中をより良く。未来をより面白く。当社に関わる全ての人びとの「明るいmirai」のために。 変更の範囲：本文参照

★結婚相談所への入会を提案するお仕事★ ※飛び込み営業なし！ ※20～40代の元営業・元接客スタッフが多く活躍中！ 結婚を真剣に考えているお客様の悩みをお伺いし、 理想のパートナーと巡り合うための婚活サービスをご案内します。 お客様の一生が変わるかもしれないというとてもやりがいのあるお仕事です。 主に当社が手がける婚活パーティーに参加された方やWEB上で資料請求いただいたお客様に対し、 結婚相談所入会までをご案内・サポートします。 ━★仕事の流れ★━ ▼問合せ対応 資料請求の申込みをいただいたお客様などへ、 電話、メール、手紙などを通じて面談案内します。 ▼面談 アポイントが取れたお客様と面談をします。 結婚へのご希望や悩みを伺いサービス内容のご案内を行います。 対面だけでなく、オンラインツール（Zoom等）でのカウンセリングもあります。 お問い合わせいただいたお客様へのアポイントは下記３つがメインです。 ■当社のコールセンター（アポイント全体の約5～6割） ■アドバイザー自身でのメール・電話 ■婚活イベントでのお客様へのアプローチ ▼入会手続～引継ぎ 入会を決めた方への手続きをご案内します。 その後パートナー探しを担当するカウンセラーへ連携がポイント。 引継ぎをするものの会員様のご成婚まで継続フォローは続きます。 ━★接客経験が活かしやすい環境★━ 婚活パーティーの参加者は、20代～30代の方がメイン。 お客様が本音を話しやすい同年代の社員も多く、 コミュニケーション能力を活かして活躍しています。 ヒアリングを通して課題を見つけ、解決策としてサービスをご案内し、 「結婚」のきっかけづくりをします！ ━★ 充実の研修＆フォロー体制 ★━ 心理カウンセラー講師とのオンライン研修、婚活業界や他社サービスの研究、 成功事例の共有や様々なお客様を想定したカウンセリングレッスン等、 仕事の流れを学べるから未経験の方も安心です♪ 現役のアドバイザーも定期的に研修や勉強会に参加し自身の面談スキルや対話力を磨いています。 ＼20代～40代 幅広い世代が活躍中／ 婚活業界に関する知識・経験・スキルは一切不問！ 先輩のほとんどが未経験で入社しています。 入社後に研修を用意していますので、専門知識やスキルは一切必要ありません。 ＼キャリアアップ体制も充実／ リーダー職育成に積極的に取り組んでいます。 20代で管理職へキャリアアップすることも可能です。