≪札幌駅直結の新オフィス勤務／転勤なし／札幌本則市場上場／年休122日／週1回のリモート勤務可／フリーアドレス／北海道でデジタルマーケティング領域No.1を目指す≫ ■募集背景： 同社は北海道での広告・デジタルマーケティング領域におけるNo.1企業を目指しており、事業拡大に伴い、デジタルビジネス部の強化を図るために新たな人材を募集しています。特に、マネジメント経験を持ち、デジタルマーケティングの知見を活かしてチームを牽引できる方を求めています。 ■業務概要： デジタルビジネス部のプレイングマネージャーとして、チームの売上・収益管理、広告数値の課題改善、プロモーション戦略のプランニングなどを担当します。北海道内でのデジタルマーケティング支援を通じて、会社全体の利益拡大に貢献できるやりがいのあるポジションです。 ■職務詳細： ・メンバー5〜10名のチームのマネジメント、売上/収益管理 ・デジタル広告/SNS/CRMプロモーションの戦略プランニング ・広告プロモーション提案におけるマーケットリサーチ/インサイト整理 ・メンバーとの1on1ミーティング実施、業務効率化ツールの管理/運営 ■仕事の面白さ： ・北海道内でデジタルマーケティングに強みをもつ総合広告会社においてデジタル領域を強化することで、会社全体の利益拡大に直結できるポジションです。 ・ふるさと納税コンサル業務におけるデジタルマーケティング支援も行い、地方創生にも貢献できます。 ■組織体制： デジタルビジネス部は、部長1名、社員6名（うち1名育休中）で構成されています。平均年齢36歳のチームで、20代から40代まで幅広い年齢層が在籍。デジタルマーケティングの経験が浅く、成長意欲が高いメンバーも在籍しています。将来的にはリーダーやマネージャーとしての活躍を期待しています。 ■企業の特徴／魅力： 同社は札幌証券取引所本則市場に上場し、2025年6月で創業50年を迎えます。挑戦を推奨する社風で、東京オフィスの開設や評価制度の刷新、教育研修の充実化など、社員の成長をサポートする体制が整っています。また、デジタルマーケティング領域での成長を目指し、北海道内外でのプロジェクトに積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【経理から経営企画へのチャレンジ可能／2027年度売上520億を目指す中で重要ポジション／上場会社ですがベンチャーのような現場への裁量権の大きさ、スピード感、経営との近い距離ですぐにPJTのリードをお任せします】 ■採用背景：2027年度売上520億を目指す中、営業利益60億円、営業利益率11.5%を目標とし全社戦略「トレンド×VOC×独自価値戦略」のもと重点活動を実施。各事業を前進させるために経営企画として事業を牽引いただくことを期待しています。 ■募集概要： 2019年マザーズ上場後、翌2020年に東証に市場変更、2022年プライム市場移行を実現した当社が、更なる成長戦略を推進するための、中核人財を募集します。入社後は、成長戦略の重点施策に深くかかわる業務に従事します。 新日本製薬の成長戦略を中心となって担う部門の募集となります。 ■ミッション、業務内容 ・成長戦略を具体化した中期経営計画推進、予算策定、など全社のPDCAに関わる業務 ・中期経営計画実現に向けた社内各部門との横断的な連携と、重点施策の推進サポート ・重要プロジェクトへの参画 （・M＆A戦略の策定、情報収集〜実行に伴う全般的な業務） ※将来的に担当いただく予定です。 ■教育研修・入社後のイメージ 配属・役割については、個人の希望と適正をもとに決定します。 ■当社の環境 パーフェクトワンのオールインワン美容液ジェルシリーズでギネス世界記録に認定されました。 更なる事業成長に取り組んでおり、新しいことにチャレンジが出来る環境です。「攻め」の経営を実践しており、個人個人が主体的に考え行動することを大事にしています。このような環境でのキャリアを臨む方は、非常に面白いと思います。また、当社もそのような人財を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「大丸」「松坂屋」「PARCO」などを運営する東証プライム上場会社／タフな折衝力を活かし、経営の企画〜推進・実行まで一気通貫でお任せ】 ■業務詳細 ・グループ経営企画立案・推進（長期方針・中期経営計画・年度方針等） ・グループ経営会議・政策会議等の会議運営事務局・議案コントロール ・重点成長戦略の推進 ・事業会社マネジメント ■組織構成 部長／マネージャー／メンバーで計10名程度 ■求人の魅力 （1）環境： 複数の事業を持つ当社グループ全体の経営戦略の策定においては、各事業会社とのコミュニケーションをしっかりとりながら、ホールディングス視点で戦略策定を行います。そのため、各社の経営層とのコミュニケーションを通し経営に対する学びを深めたり、経験のない事業・業界についての知識を得ることができます。また当社グループの将来ビジョンの策定など、会社の将来の方向性を未来志向で仲間と議論し、創り上げるという、ワクワクする業務です。 （2）働き方： フルフレックスタイム制、リモートワークを導入しております。業務の状況に併せて、ご自身でタイムマネジメントをしながら柔軟に働いていただける環境が整っています。入居しているビルは新しく清潔感があり、駅からのアクセスもよくオフィスも2024年11月にリニューアルした新オフィスです。 （3）社員： メンバーは各グループ会社からの出向者や経験者採用で入社した外部企業経験者など、様々なバックグラウンドを持っています。メンバーそれぞれの強みを尊重し、その強みを掛け合わせながら、業務に取り組んでいます。また、各事業会社の経営企画メンバーをはじめ、様々な部署との連携が必須なため、多くのメンバーとの接点を持つことができます。 ■こんな方を求めています ・自らのやりたいことと求められることの重なりを設計でき、グループの成長を自分ごととして捉えて自身のこれまでの経験と新たなチャレンジ・経験をかけ合わせ、様々なステークホルダー（グループ会社・部門等）と連携しながら、共創実現していける方。 ・柔軟な発想を持ち、困難な状況でも創意工夫や試行錯誤を重ねながら主体的に課題解決ができる方 ・まずは相手を受け入れ、相手の強み・弱みを理解し尊重できる方。 ・全体最適の視点を持ち、個別対応にとどまらず、組織全体を見渡して行動できる方 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

★残業５〜20時間・定時16：30でプライベート充実／創業150年以上の国内大手運送業・上野グループで安定感抜群◎／ケミカル事業における一貫物流サービスを提供する会社★ ■業務内容 （1）製品入出荷管理業務 運送を行う下請け会社向けに、化学品工場より出荷される製品の出荷手配、連絡（メール・電話）、受付業務 （2）通関乙仲書類作成業務 製品の輸出入貨物の通関手続きの際に必要な書類の作成 ※通関士の資格保有者なら理解できる内容です。通関システムNACCSについてはレクチャーします。 （3）通関士業務 工場内の製造品及び使用する原材料の輸出入に関わる業務（書類作成、書類審査、税関への提出、やりとり） 上記（1）を主に1〜2年間行い、3年目以降を目途に（3）通関士業務をメインで行っていただき（1）、（2）の業務にも従事していただくこととなります。 ■組織構成 （千葉営業所）27名　男性25名、女性2名 部署内には同じ業務の担当者もおり、業務は担当者より引継ぎを行います。平均年齢は38歳、社風は落ち着いており、大変協力的な方が多い雰囲気で働いています。 ■働く環境 ・基本残業がなく、定時も16:30（実働7時間半）のためプライベートの時間を確保できる勤務体制です。またご家庭を持つ方も歓迎です。安心して働くことができる環境です。 ・新事務所設立により、ロッカー、給湯設備も整っております。 ■当社について 当社は、化学品の海上・陸上輸送および基地管理業務を行っています。内航ケミカルタンカーをはじめ、全国のタンクターミナル・危険物倉庫・ケミカルローリーの手配や、ドラム缶を主体とする危険物容器の提供まで、ケミカル事業における一貫物流を担っています。安全・確実な物流サービスを提供し、お客様のニーズに的確にお応えしています。 ■安定性も抜群です○ 千葉営業所はプライム上場している得意先から業務を受託しており安定感があります（石油化学製品を取り扱っておりますので、特許を取得し世界各国へ輸送を行っています）。同じ工場内に取引先がいることで、意思決定・対応のスムーズさや事前トラブルの回避等ができ、物流分野で大変信頼を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

【家計簿アプリからスタートし現在では「SaaS×Fintech」で業界パイオニア！会計などバックオフィス向けSaaS多数展開で事業拡大中の注目企業！】 ＼セールスからマネジメント・マーケ等へのステップアップを目指したい方にマッチするポジションです／ ■業務概要： マーケティングチームや社外のパートナーと連携しながら、中小企業におけるマネーフォワードの導入を最大化をお任せします。オンラインセールスチームのアプローチ対象は、トライアル登録いただいたユーザーとマネーフォワードの導入を検討しているユーザーの大きく2つに分かれます。業種や従業員規模、プロダクトへの興味度合いの異なるこれらのユーザーの方々に対して、適切なアプローチ方法（架電やメール）や頻度でコンタクトを取っていきます。 特にリーダーの方には限られたリソースをどこに配分するかという観点でデータを見ながら仮説検証をしていただき、最適な体制を構築していくことが求められます。 また、メンバーのセールススキルやプロダクトや業務知識の向上などのイネーブルメント業務、マーケティングチームへの施策のフィードバック、オペレーションやKPIなどの業務の仕組みづくりも担っていただきたいと思っています。 ■業務詳細： ・戦略策定（主にリソース配分やターゲット選定）と継続的な改善 ・チームのKPIの設計と運用 ・業務オペレーション（フローやスクリプト等）の整備、改善 ・外部パートナーとの折衝 ・マーケティングチームへの施策フィードバック ・メンバーのセールススキル向上のためのプログラムの企画、実行 ・メンバーの知識（プロダクトや業界）向上のためのプログラムの企画、実行 ・メンバーのエンゲージメント向上のためのプログラムの企画、実行 ■魅力： ・立ち上がって1年強の組織のため、試行錯誤しながらベストプラクティスを作っていけるフェーズです。 ・データの分析の専任チームがあるため、データドリブンで意思決定をし、改善ができる環境があります。 ・マーケティング部門との距離が近く、密にコミュニケーションを取りながら、素早くPDCAサイクルを回すことができます。 ・20代からリーダーや部長を経験しているメンバーが多数おり、フラットで風通しの良い組織で若手でも積極的に発言ができる文化があります。 変更の範囲：会社の定める業務

≪札幌駅直結の新オフィス勤務／転勤なし／札幌本則市場上場／年休122日／週1回のリモート勤務可／フリーアドレス／北海道でデジタルマーケティング領域No.1を目指す≫ ■募集背景 同社は北海道での広告・デジタルマーケティング領域におけるNo.1企業を目指しており、事業拡大に伴い、デジタルビジネス部の強化を図るために新たな人材を募集しています。特にデジタル広告やSNS、CRMプロモーションの分野で戦略プランニングに強みを持つ方からのご応募お待ちしております。 ■業務概要： デジタル広告、SNS、CRMプロモーションの戦略プランニングを担当し、マーケットリサーチやKPI設計、ターゲットペルソナ設計などを通じて、広告効果の最大化を図ります。さらに、クリエイティブ検証のPDCAモデルを策定し、広告プロモーションの全体像を見据えたディレクション業務を行います。 ■職務詳細：※いずれかをご担当頂きます ・デジタル広告プロモーションの戦略プランニング ・SNSアカウントのプロモーション戦略プランニング ・CRMプロモーションの戦略プランニング ・広告プロモーションに於けるマーケットリサーチとインサイト整理 ・KGI/KPI設計及びターゲットペルソナ設計 ■仕事の面白さ： ・北海道内でデジタルマーケティングに強みをもつ総合広告会社においてデジタル領域を強化することで、会社全体の利益拡大に直結できるポジションです。 ・ふるさと納税コンサル業務におけるデジタルマーケティング支援も行い、地方創生にも貢献できます。 ■組織体制： デジタルビジネス部は、部長1名、社員6名（うち1名育休中）で構成されています。平均年齢36歳のチームで、20代から40代まで幅広い年齢層が在籍。デジタルマーケティングの経験が浅く、成長意欲が高いメンバーも在籍しています。将来的にはリーダーやマネージャーとしての活躍を期待しています。 ■企業の特徴／魅力： 同社は札幌証券取引所本則市場に上場し、2025年6月で創業50年を迎えます。挑戦を推奨する社風で、東京オフィスの開設や評価制度の刷新、教育研修の充実化など、社員の成長をサポートする体制が整っています。また、デジタルマーケティング領域での成長を目指し、北海道内外でのプロジェクトに積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜実務未経験！第二新卒歓迎！理系をご卒業された方にオススメ＞ 〜バイオ、化学特化／100年を超の安定性/残業20時間以内で働きやすさ◎/土日祝日休み/幅広い最先端発明〜 ★魅力★ ・最先端技術に振れられる →まだ世にないものを権利化するお仕事なので、最先端の技術にいち早く振れることができます。 ・常に知識がＵＰデートできる →例えば、コンビニなどで会計する際レジを見ると、特許出願で携わった機械があり、自分の担当した業務が世の中で活かされていることを感じられます。 ・大手顧客とのお取引実績多数 →実績と信頼関係から、インフラ・通信・医療機器・ゲーム等、様々な分野で大手顧客との取引が多数あり、安定性も抜群です。 ■業務概要： 同社の特許技術者として主に【化学、バイオ、薬品】分野で特許明細書の作成補助、出願業務をお任せします。 開発者の方と打ち合わせを行い、必要な資料で足りないものを依頼したり、色々なコミュニケ—ションとります。その打ち合わせ内容をもとに、特許を取得するための文章を書いていただきます。 ■ご入所後にお任せする業務の流れ 未経験者の場合は2年間の研修をしつつOJTにてサポートいたします。 特許技術者としての転職の場合は、明細書や中間処理をメインにお任せし、 研究・開発業務経験者の場合は、明細書の書き方などの習熟度に応じて、徐々に業務をおまかせします。 ■労働環境について： ・固定席でモニター2台使用が多いです。部署ごとにまとまって座っており、相談しやすい環境となっております。 ・残業時間に関しては個人差がありますが、働き方重視の方はノー残業の方もいらっしゃいます。 ■魅力： 国内トップレベルの出願件数を誇る同所では受任する案件の規模も大きなものが多く、やりがいある業務に取り組むことができます。教育制度もあり、キャッチアップできる仕組みが整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場リロG／グローバル企業の海外展開のサポートを担当／残業月平均10時間／研修サポート体制充実で未経験でも安心◎〜 ■業務内容： 〜クライアント企業は世界に展開するグローバル企業〜 海外人事のさまざまな業務を代行します。アルバイトスタッフが振込用データの作成をはじめとした各業務を担当するため、クライアント企業とのやり取りやマネジメントがメインです。 ■当ポジションの魅力： 〜お客様から感謝される仕事〜 担当する企業は10社程。すべて専任の「担当企業」になり、企業担当者や赴任者から感謝をいただくことも多いです。 ■具体的には： （1）経費精算代行サービス 専用のシステムを通し、顧客企業先の駐在員様より経費精算に必要な書類が届きます。 顧客企業毎の規程に則り、精算を行います。 （2）給与決定通知書の作成代行 毎年給与改変時期（5月ごろ）に、顧客企業先の駐在員様の給与決定通知書を作成し納品します。 （3）システム操作の代行サービス 専用のシステムを通して、顧客企業先の人事担当者様の作業を代行します。 駐在員からの申請の代行承認、専用のシステムへの情報入力作業、他のシステムへの情報連携、システムから業者への発注etc （4）上記サービスに付随する顧客対応 顧客企業先の人事担当者様/駐在員様からの問い合わせ対応 人事担当者様への確認作業を電話やメールで行います。 ときには顧客訪問も行います。 （5）非正規雇用社員の管理 アルバイトや派遣社員の業務内容やスケジュールの管理 ■入社後の流れ： まずは先輩と一緒に1ヶ月の流れを体験。書類チェック、外貨⇒日本円への換算、Excelデータの作成など、サポートを受けながら実際の業務を進めていただきます。クライアント企業・赴任者に確認を取ることも多いので、伝え方なども先輩の仕事を見て学びます。 経費精算の経験がある方であれば、2ヶ月目以降には自分で仕事が進められるようになる見込みです。独り立ち後も先輩が側にいるので心強い環境で働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇データ活用のコアメンバーとして活躍／国内マンガアプリの累計ダウンロード数トップクラスの電子コミックサービス「LINEマンガ」等運営／サービス課題を解決するためのデータ分析業務に携わっていただきます。／リモート併用／◆◇ ■業務概要： データを使ってビジネスサイドの意思決定の精度を向上させること、およびデータを使ったプロダクト改善がチームの役割になります。 LINEマンガには10年を超えるサービスの中で蓄積された多種多様なデータがあり、パーソナライズやサービスグロース、コンテンツグロース、マーケティングなどプロダクトやサービス運営のありとあらゆる場面で活用されています。その活用の中心となるのがデータサイエンティストであり、データ活用のコアメンバーとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細： ◎：事業課題分析およびマーケティング施策立案のサポート ◎：KPIの設計、可視化およびシミュレーションによる各チームの意思決定サポート ◎：施策やキャンペーン、UI/UXの改善の効果検証の設計および実施 ◎：Machine Learningチームと連携してレコメンドやパーソナライズの精度向上の推進・実施 ◎アプリ内で展開するランキングのロジックの設計・運用 ◎データを使ったアプリの運用サポートや最適化 ◎新規事業企画サポート ◎その他、分析から得られた知見によるプロダクトの改善提案など ■仕事の魅力 ◇：業界トップクラスのユーザー数を誇るサービスでデータ規模が大きく、データ構造も複雑なため、発想次第で様々な分析が可能です。 ◇：自身の分析した結果が、直接的に事業・サービスの成長に結びつくため、やりがいを感じます。 ◇：立場や年齢によらず意見が言えるフラットな社風です。積極的に改善提案をしながら、サービスを主体的に成長させていく楽しみがあります。 ■関連記事 ●：データ分析で、圧倒的No.1の電子コミックサービスへ 　https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/2sso33h/ ●：社員インタビュー(Data Scienceチーム マネージャー) 　https://ldfcorp.com/ja/careers/interview/interview11/ 変更の範囲：会社の定める業務

◆意欲次第で研修企画・制度企画などキャリアアップの機会あり◆社長との接点も多く風通しの良い環境◆ ■業務内容 入社直後は人事労務総務・広報のアシスタントから始めていただく予定です。 ※経験有無によって最初にお任せするお仕事内容に変動あり。 徐々に企業風土や社員の特性を把握いただき、採用業務（新卒・中途）の主担当や制度構築・改善提案等にも携わっていただくことを想定しています。 ※労務業務の一部（給与計算や社保手続きのオペレーション）は外部委託しており、自社では行っていません。 ※広報業務例：HP・パンフレット等の社外向けツールの改編や企業SNSを利用した情報発信などの社外広報と、社内イベント企画等、社内活性化に向けた活動の企画実施等をお任せすることもございます。 ■組織構成 配属部門全体では現在8名が在籍しています。人事・労務・広報チームは現在2名（部門長除く）です。 ■魅力 ・経営陣との距離も非常に近く、風通しの良い環境です。 ・個々人に裁量権があり、新しいプロジェクト等にも積極的に携われます。また意欲次第で様々なことに挑戦できる環境です。 ・将来的には、研修企画・制度構築など上流経験を積める環境で、人事としてのキャリアアップが可能です。 ■当社について クリニック、各種スクール、エステサロン等に向けて「ショッピングクレジット」を販売しています。「ショッピングクレジット」とは、個人のお客様が高額商品・サービスを購入する際、同社が代金を販売店に立て替え払いし、個人のお客様から分割払いで返済して頂くサービスです。今後は、同社の得意領域である上記業界に加え、他業界への進出も考えており、これからのシェア拡大、会社の成長が期待される企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【新設サービス／裁量権◎／子会社役員なども目指せる／未経験可・障がい者就労支援業界への興味関心がある方へ】 ■採用背景： 業界初サービス「RevelApp」の全国展開へ向け、事業全体を管理統括していただけるポジションが必要なため。 ■ミッション： ・業界初の、障がい者就労支援施設向けに開発されたWebサービス「RevelApp」の全国展開を、事業部長候補として押し進めていただくポジションです。 ・Web上での導入施設様へのご対応、新規契約施設様のキックオフから、今後組織していくチームのマネジメントまでをお任せいたします。 ■業務の流れ： ・RevelAppの新規営業、サービス説明MTG ∟事業所の経営者層や店長、管理職の方々に対して、当サービスを提案。 ・契約施設様の管理と、LTVを伸ばすための施策 ・サービスの改善、改良の提案と実行 ■組織構成： 新設サービスの拡大をこれから行っていくフェーズの小さな法人なので、各々の裁量権が大きく、いい意味でまだルールが定まってないため、試行錯誤しながら日々の改善を行っていける環境です。 ■当社の魅力： 当社グループ会社で、福祉施設向けコンサル会社（従業員200名以上）や、医療法人社団（従業員60名）、障がい者就労継続支援B型事業所運営会社（従業員25名）など8つの法人があり、グループ会社役員と事業の壁打ち等をすることもございます。 ■キャリアパス： 業務適正と功績により、事業部長、執行役員以上を目指していただけます。 また、グループ全体で9社200名の従業員がおり、時流や適正に応じての抜擢や、子会社役員などのポジションも担っていける環境です。 <RevelAppとは> ブロックチェーンゲーム型の工賃作業と、独自に開発した体調管理記録シートの記入とをセットでご提供する、福祉業界初のモデルとなるWebサービス。 利用者様はブロックチェーンゲームプレイの作業に楽しんで取り組んでいただきながら一定金額の工賃を獲得し、体調記録表も同時に記入頂くことで、"1人1人の体調変化の波"が一目でわかる「体調変化の見える化シート」が生成され、通所率向上や欠席率の減少、新規集客に活用いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜KDDIグループで事業安定性◎／在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度あり／年1回1週間の休暇推奨など福利厚生充実〜 ■配属グループのミッション： ・「au PAYマーケット」および「au PAYマーケット ダイレクトストア」の流通管理、施策立案 ・各種KPIの策定と推進 ・モール流通計画の実行管理及び推進 ・モール売上管理及び推進 ・出店店舗向け機能改善の方針策定および開発部門連携 ■お任せする業務内容： 事業上の優先度を整理しながら、出店店舗向けの提供機能戦略策定、要求定義や要件整理をお任せします。ECプラットフォームとしてのさらなる成長に向けて、ビジネス領域からサービスやシステムに対してアプローチを進めていきます。 ■具体的な業務例： ・出店店舗向け提供機能戦略 CX部門・営業部門と連携し、店舗の声やニーズを収集・分析。市場分析と事業上の優先度を踏まえて機能戦略策定〜要件整理〜開発部門への連携を行います。 ・プラットフォーム課題特定、対策立案 各種KPIを分析して課題を明確化し、原因を構造的に理解した上で関連部署と連携して対策を立案〜実行サポートします。 ・カテゴリ戦略立案（グルメ・ファッション等） 市場・競合・自社分析に基づき、カテゴリ成長に向けた戦略仮説と施策を立案します。チームや関連部署と連携し具体化した上で、最新トレンドを戦略に反映します。 その他、経験と希望に応じて新規ビジネスモデルの企画や協業企画など、事業におけるさらなる上流工程をお任せする可能性もあります。 ■入社後に身につけられるスキル： ・KDDIグループの広大なリソースを活用した事業推進 ・経営層との折衝や連携 ・組織横断的な折衝や調整、PMスキルの向上 ・データ分析スキルとデータドリブンな思考 ■当社について： auコマース&ライフは「au PAYマーケット」を運営する会社です。ECは、毎日を支える大切なインフラ。スムーズに、わくわくしながらお買い物をして、お客さまの暮らしが豊かに満たされていく。そんな体験をつくりあげるのが、わたしたちのしごとです。そのため、「暮らしが満たされるお買い物体験を。」をブランドプロミスとして、以下のミッション・ビジョン・バリューを掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇九州・沖縄エリア全域に2,700社以上の顧客基盤を持っています◇◆ ■業務内容： 拠点長として、当社や支社のファンになっていただける企業を増やすことがミッションです。将来的には支社の継続を目指し、利益の確保に注力しつつ、既存商品の発展や拠点独自の取り組みやサービスの発展に取り組んでいただきます。 〇エリア拠点長や営業組織マネジャーなどの事業リーダーポジションで、メンバーの組織マネジメントを担当していただきます。その後、キャリアを積んで経営幹部として全社事業戦略の遂行や統括マネジメントに携わっていただくことも期待しています。 〇大切にしていることは、「顧客接点づくり」です。お客様にお会いし、そのお客様を必ず守ることを重視しています。顧客起点のスタンスを大切にしています。 〇アルバイトから契約社員・正社員領域まで総合的にサービスを提供し、人材のプロとしてクライアントに幅広い提案を行います。求人媒体だけでなく、人材紹介や採用代行、各種採用ツールなど多岐にわたる採用手法を提供できる環境です。そのため、単なるメディア営業にとどまらず、クライアントの真の経営課題を「人材」という切り口で解決することが可能です。 ■当社について： 人材採用における「採用対象」「採用チャネル」「採用プロセス」の3つの領域を網羅するワンストップソリューションサービスを提供しています。採用活動の上流工程における戦略策定（人材要件定義や採用コンセプト設計）から、企業が求める人材を獲得するための様々な採用チャネル構築とその実行支援（高難易度のRPOサービス）まで、九州では唯一無二の人材ソリューションを提供しています。 ■事業メニュー： 〇採用広報／採用コミュニケーション戦略設計・メディアプランニング 〇OMR（Owned Media Recruiting）／自社開発のHR-Tech・採用デジタルマーケティングによるOMR支援 〇RPO／採用プロセス最適化・大規模採用集約スキーム構築 〇人材紹介／UIターン・ハイスペック・グローバルを中心とする人材紹介 〇クリエイティブ／採用共感ツール開発・採用ブランディング支援 〇地域活性／国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 変更の範囲：会社の定める業務

自社プロダクト「ModuleApps」のカスタマーサクセス担当として、当社のクライアント企業を複数社ご担当いただきます。 本ポジションでは、既存顧客に対して、アプリのUI／UX改善や機能拡張の提案を行い、アップセルやクロスセルの機会を創出していただきます。 また、クライアントのデジタルマーケティング支援として、マーケティングオートメーションツールの導入提案や運用サポートを行い、アプリを通じた顧客体験（CX）の向上に貢献するポジションです。 【具体的な業務】 ■顧客体験（CX）デザイン ・アプリをハブとした顧客体験のデザイン　・アプリの操作性やデザインを考慮した改善提案とプロジェクトの推進　・アプリ内外の施策立案 ■データ分析とグロースマーケティング支援 ・アプリの利用データや最新トレンドを活用した戦略立案　・データ分析を通じたグロースマーケティング支援 ・行動分析ツール「Amplitude」やカスタマーエンゲージメントツール「MoEngage」といったツールの導入および運用支援 ・他社サービスとの最適な組み合わせを企画・提案し、クライアント企業のファンづくりを支援 ■クライアントリレーションと育成 ・定期的なミーティング、訪問、オンライン会議を通じてクライアント企業との良好な関係を構築　・若手メンバーの育成と商談への同席 【魅力】 ◆アプリのUI／UX改善提案を通じて、一流企業のプロダクト・サービスの成長に直接関わることができます。 ◆カスタマイズや他社サービスとの連携可能な自由度の高い商材なので、企画・提案の幅は無限大。業務を通じて、自分ならではの考えやアイデアを惜しみなく発信できます。 【クライアント企業の特徴】 各業界のリーディングカンパニーを中心に、当社開発アプリを使った販売促進（Push通知、実店舗への送客、クーポン発行等）を行っている企業を担当していただきます。 誰もが知る大手エンタープライズ企業はもちろん、学校法人や自治体など、多岐にわたる業界のクライアントに携わることができます。 新規開発中のアプリも多数あり、顧客のプロダクト、サービスの成長にデジタルマーケティング領域という大きな役割で直接関わることができます。 ■チーム構成： 20代〜30代、男性5名、女性8名 変更の範囲：会社の定める業務

〜＜商品開発・事業開発経験者歓迎＞顧客は食品・飲料・消費財メーカーが中心／事業戦略・マーケティング支援〜 ■職務内容：クライアントの事業課題や事業目的に対して、論点整理、課題の深掘り、解決策の提示およびその実行支援を、カスタマーセントリック思考に基づき、マーケティング視点で進めていただくポジションです。 ＜具体的には＞ ・新規事業（事業開発・商品開発・アライアンス推進など含む）の立ち上げ支援 ・マーケティング戦略策定、戦略遂行のなどの実行支援（マーケティングPMO含む） ・ブランドコミュニケーション戦略の策定から実行支援、など ■商品開発・事業開発経験者を歓迎しております！ ・当社は、食品飲料・消費財メーカーを中心にご支援を行っております。 お客様の商品戦略や、マーケティング戦略の領域を得意としているため、クライアントの担当者も事業戦略の担当者や商品戦略・マーケティング戦略担当者が中心となっております。 ・外部の支援会社の立場から、様々な案件に携わり、ビジネススキルを伸ばしていきたいとお考えの方に是非ご応募いただきたいと考えております。 ・当社ではコンサルティングファーム・PR会社をはじめとして、食品メーカーや化粧品メーカーなど、様々なバックグランドを思った社員が活躍しております！ ■同社にジョインするメリット ・当社は「IMC/統合型マーケティング」のブランドポジショニングから、他に類を見ないマーケティング視点での「事業創造カンパニー」へ変革をしており、その中核を担っていただく組織／ポジションでの採用になります。 ・当社クライアントは業界大手がほとんどで、事業課題の開発／発見から、論点整理、解決策の提示、そしてカスタマーセントリック思考による戦略シナリオの策定と実行支援（最終的には市場創造）を実現しており、上流から下流まで一貫して担える点が当社の強み／特徴となります。 ・部分的ではなく事業そのもの、そしてクライアントの成功（売上トップラインを上げていくこと）を支援するマーケティングおよびそのコンサルティングに興味のある方にとって、当社はスキル向上およびキャリア形成にこれ以上ない環境と自負しております。

◆◇ブランディング広告を中心に企業の課題解決／経営層と関わりながらスキルアップ可能／フレックス・リモートワーク等柔軟な働き方／風通しの良い社風◇ ■業務概要： クライアントのブランディング課題を解決する提案型の企画営業をご担当いただきます。2011年の創業以来一貫してブランディング広告に注力しており、多種多様なメディアの中から最適な場所を選定し動画広告を生活者に届ける『モチベーションマッチング』の考えをもとに最適なソリューションを提案していただく予定です。特に最近ではAIを活用して記事文脈にあった広告を配信する「コンテキストマッチ」にも力を入れています。 ■業務内容： ・クライアントの課題解決の為の企画立案と提案 （動画広告を活用した最適な企画立案・提案をし、実施・検証迄を実施） ・クライアントや大手広告代理店との対応及び折衝 ・顧客との関係構築／強化 ・販促活動におけるキャンペーン企画立案／実施／レポート報告 ■業務の魅力： ・相対するクライアントはエンタープライズ企業がほとんどで、トヨタ、資生堂、コーセー、花王、IBM、パナソニック、docomo等400社以上、1000以上のブランドとお付き合いをしています ・大手企業の部長クラスの方を相手に直接商談。企画営業スキルを確実に高められる環境です ・社長と非常に近い距離で働けますので、事業づくりを学べます ・社長の強固なコネクションを活用し、成長企業の最前線で働くことができます ■配属先情報： ブランドマネージメント部12名（平均年齢37歳、男性8名、女性4名） ※現場メンバーは20代後半〜30代前半が中心 創業メンバーである執行役員、大手広告企業からジョインした30代男性の2チーム体制のもと、様々なバックグラウンドを持つ若手メンバーが活躍中。 クライアントとの関係性を構築しブランディングの提案をする前線メンバー3名と、資料作りや分析等のサポート業務を行うメンバー2名、そのほか大手広告代理店との連携業務の専任担当がいます。 ※今回は「ブランディングの提案をする前線メンバー」の募集です。 ◎好奇心旺盛で、人と話すことが好きなメンバーが多く働いています。経験が付くまでは営業サポートとして従事し、慣れてきたら担当スポンサーを持って営業活動をします。

〜参入が難しい港湾運送事業×再生可能エネルギ—関連事業で将来性◎／大手商社から小売業まで、地域の企業への貢献度が高い点が特徴です／キャリアアップを実現／資格取得支援制度あり〜 ■業務概要 同社は中途入社者も＜総合職＞としての採用となります。 さまざまな業務を経て、物流のプロフェッショナルになっていただける方を増員募集します。 ■業務詳細 ご経験や適性に応じて、下記業務のうちいずれかをお任せします。 ・営業：取引先メーカーや商社のニーズに最適な輸送プランを提案 ・カスタマーサービス：お客様から受注した物流を稼働させるため、 各部門へ連絡・指示、貿易書類の作成など調整業務を担当 ・通関：通関手続きや諸官庁手続き等に必要な書類の作成業務、検査の立会いを実施 ・オペレーション：営業がお客様から受注した業務の内容に応じて、 必要な機械・作業員・車両の確保・手配を担う ・現場管理・倉庫管理：貨物の積み下ろし作業の現場（港）指揮監督、管理を担当 ・船舶代理店：船の入出港に伴う関係官庁への許可申請や手続き業務等を船会社の代理として行う ・管理部門：総務人事、財務経理、情報システムなど ■安心のフォロー体制 ・海運貨物の取扱いには様々な専門知識が必要となりますが、各種研修やOJTを通して身に着けていただけるようサポートいたしますのでご安心ください。 ・通関士試験受験補助や自己啓発支援も会社として積極的に行っております。 ■キャリアの描き方（※一例です） 【30代で中途入社の場合】 ・主任（入社後数年）→係長（30歳後半）→課長（40代） ※入社時に主任または係長のポジションで採用となる場合もございます。 【ジョブローテーションについて】 ・３〜5年に1度の頻度で別部署へ異動いただくことがあります。 ・適性を見て特定の部署で長くご活躍いただく場合もございます。 ■働き方について 完全週休二日制であることはもちろん、長期就業に向けてさまざまな制度を活用いただけます。 当ポジションは総合職採用ですが、ご家庭の事情で転勤不可な期間が生じた場合はエリア限定職への切り替えも柔軟です。 産育休、介護休暇、時短勤務や時間外労働の制限等もライフステージに応じて利用しながら、社員全員がのびのびと働ける環境に取り組んでいます。

■業務内容： ・貨物事業とエネルギー輸送事業を中心に、創業130年超の歴史を誇る当社にて、物流センターもしくは営業所にて、物流管理および物流企画をお任せします。 ・センター内の業務が中心ですが、クライアントとの折衝も一部あります。 ■業務詳細： ＜センター内業務＞ ・保管、梱包、出荷、輸送等、物流ビジネス全般の管理・指示 ・所内で働くスタッフ、ドライバーの管理 ＜社外折衝＞ ・荷主に対して、物流改善・コスト削減のための企画・提案 ・荷主や協力会社との交渉 ■当社について： 丸運は通運（鉄道利用運送）から始まり、130余年物流一筋で事業を展開し、今は貨物輸送、エネルギー輸送、国際物流など、総合物流企業として幅広い物流を手掛けています。国内各地に物流センターを有し、海外にも拠点を展開しています。 物流会社を取り巻く経営環境は、国内貨物総量の減少、物流サービスに対する質的変化、少子高齢化による構造的なドライバー不足など、大きく変化しています。しかしながら、丸運は創業以来、国内外の経営環境の変化に的確に対応することにより、お客さまに最高な品質の物流サービスをご提供してきました。これからも丸運は、創造力でお客さまに最高な品質の物流ソリューションをご提供することにより、お客さまに選ばれる物流会社を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

■□モビリティテック（自動車×IT）への挑戦／人生に大きく影響する意思決定をサポートし、ライフイベントの価値を高める事業を推進／直近3年の年平均成長率205％超、第2創業期□■ ■業務内容： 法務担当のリーダークラス（将来のMgr候補）として、リスクマネジメント業務を中心とした会社全体の法務業務を主軸にご担当いただきます。 ■業務詳細： （1）予防法務 （2）一般企業法務 （3）一般総務業務 ＜法務業務具体例＞ ・リスクマネジメント、コンプライアンス領域における機能強化実施（計画推進等含む） ・社内向け研修、勉強会等の計画の策定ならびに実施 ・契約書類等リーガルチェックの実施ならびに作成 ・各種法務相談窓口 ・その他外部提携弁護士と連携した法務支援 ・法令改正対応　など ＜総務業務例＞ ・全社向け研修や総会の運営およびアシスタント業務 ・移転等の対応 ・社内制度実行におけるアシスタント業務 ・その他一般総務業務　など ■組織構成 管理本部 総務法務部3名（GM1名、スタッフ1名、派遣1名） ※管理本部は人事部・経理部・総務法務部の総勢18名から成る組織です。必要に応じ、本部内の部署と連携をして適切に業務推進をいただきます。 ■ポジションの魅力 一般的な企業法務のみならず、リスクマネジメント領域やコンプライアンス領域といった内部統制の強化に関する部分まで、幅広く携わることができます。経営層や大躍進中の各事業部と密に連携し、企業成長を支援できるポジションです。 ■ＭＯＴＡについて 自動車流通市場をDXによる変革することを最重要ミッションとし、カスタマーに利便性と収益性と納得感を提供するMOTA車買取プラットフォームを構築し、従来には無かった車一括サービスを提供しております。従来には無い革新的なサービスによってMOTAは急成長を果たしました。法人加盟店数も順調に伸長し、直近3年連続でYoY 約200％売上成長し業界トップクラスの車買取一括サービスへと成長していきました。そこから更にプレゼンスを上げるため、フェアトレード社会をともに実現させていく仲間を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「美容健康の駆け込み寺になる」をコンセプトに美容鍼灸サロン「銀座ハリッチ」を運営／毎年5店舗拡大中の急成長・ニーズ増のメディア企画担当】 ◎リピート率90％以上・業界トップクラスの鍼灸技術を持つ美容健康トータルプロデュース企業(美容液・美顔ローラー・パック等の化粧品事業に加え、脳疲労・睡眠改善特化型NELやスポーツジム) ◎経営層との距離が非常に近く経営の右腕になってくれる方募集 ■ポジションについて： 銀座ハリッチは、美と健康を追求するラグジュアリーブランドとして、鍼灸事業と物販事業の二軸で展開しています。 本ポジションは、ブランドの一貫性を維持しながら、顧客接点を最大化するクリエイティブ制作とメディア運営を統括し、事業成長に直結する役割を担います。 ■業務詳細： 本職種は「クリエイティブ制作管理」と「メディア運営」の二つの領域を担当します。 ※面接でご本人の適性や希望に合わせてお任せすることをすり合わせますので、全ておひとりで担当いただくというわけではありませんのでご安心ください。 （1） クリエイティブ制作管理 ・ブランドガイドラインに基づく制作物の企画・進行管理 ・デジタルクリエイティブ （広告バナー、ホームページ、商品LP）の制作管理 ・オフライン制作物 （店頭ポスター、POP、商品パッケージ、ノベルティ）の管理 ・デザイナーと連携した制作ディレクション ・外部制作チームとの折衝・進行管理 ・制作スケジュール・品質管理 ・ブランドトーン＆ビジュアルの一貫性維持 （2） メディア運営 ・自社メディア（YouTube、Instagram、X、LINE）の運営・成長戦略 ・フォロワー増加に向けた施策立案・実行 ・各メディアに適したコンテンツの企画・配信管理 ・KPI設定、効果測定、改善提案 ・メディア成長を通じた 鍼灸院集客・物販売上への貢献 変更の範囲：会社の定める業務

〜地点開発または建設管理に関する業務経験をお持ちの方へ／再生可能エネルギーの普及・地球環境への貢献に携わる／土日祝休み／フレックス制度あり（コアタイム無）〜 本ポジションは、三菱HCキャピタル株式会社に入社後、同日付でHSE株式会社に出向いただきます。 ■業務概要： 風力発電事業拡大に資する開発、建設管理における機能拡充を担当していただきます。 ※HSE株式会社について ＜事業内容＞ ・再生可能エネルギー発電事業 ・再生可能エネルギーに係る調査、企画業務 ・再生可能エネルギー発電設備の保有、運用 ・再生可能エネルギー発電設備の管理 ・前各号に係わる事業への投資並びに有価証券の取得、管理及び運用並びにファイナンス業務 ・その他前各号に付帯関連する一切の事業 ■業務詳細： （1）風力発電事業の新規地点開発 （2）風力発電事業計画（キャッシュフロー）の作成、事業化組成 （3）開発地周辺の自治体、自治会、住民、地権者との調整 （4）環境影響評価、各種許認可手続きに係る関係省庁・自治体への対応 （5）風力発電所建設にかかる工事業者との調整、工程管理 ■ポジションの魅力： 国内屈指の風力発電所の保有量を背景に、再生可能エネルギーの普及/地球環境への貢献に事業会社として主導的に取組む事が出来る。地点開発業務や建設管理業務を通じ、事業地周辺地域との良好な関係を構築することにより地域貢献を実現することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆毎月数十種の新商品を企画／売り上げ規模も右肩上がり／新設部門の拡大採用／地元密着の安定企業◆ 秋田犬がコンセプトの「こんな商品があったら面白いのに」「もっとこうなれば売れるはず！」そんな自由な発想や熱意を、お客様を笑顔にするヒット商品として実現しませんか？ 単なる作業ではなく、アイデアの源泉から発売まで、全てのプロセスに主体的に関われる、やりがい溢れるお仕事です。 ■仕事内容 直営店舗やECサイトで販売する新商品の企画・開発のほか、商品の魅力を訴求するための販促企画等を担当いただきます。 商品コンセプトや価格設定、商品イメージ作成などの商品設計から、商品化を実現するために必要なメーカー・企業様との交渉、商品発売に至るまでの一連の進行管理などのほか、完成した商品の販促企画立案から実施までを広く担っていただきます。 ■仕事のやりがい ☆自分が手がけた商品がお客様に喜ばれる瞬間を、直営店舗やECサイトを通じて実感できます。 ☆渋谷駅直結の最先端商業ビルに店を構える直営店舗は、世界中から集まるインバウンドのお客様で常に賑わっています。渋谷の店舗を中心に、各地への出張を通じて、市場感覚、企画力、コミュニケーション能力といった、ビジネスパーソンとしての重要なスキルを磨くとともに、グローバルな視点を養うことが可能です。 ☆裁量が大きく、自由な発想を活かせる職場です。関係者と協力しつつ、自ら考え、熱意をもって行動できる人を募集しています。 ☆総合職での採用となり、配属部署で専門性を高めていきながら、将来的には幅広い分野で多角的に貢献できる人材を目指せます。 参考/ハチふる SHIBUYA meets AKITA ECサイト：https://www.hachifull.jp/ 職場環境：事業所人数：95名／男性47名・女性48名　 同業従事者：2名／30代 ■働き方について ・年間休日：123日。完全週休2日制（土日祝休み）。会社全体での年間平均の有給取得日数は10日以上。 ・想定残業時間：月20時間程度。 ・リモートワーク：入社後3ヶ月間は原則出社でお願いをいたしますが、業務状況によってはリモートでの勤務も可能です。 ・フレックス可：11:00〜14:00がコアタイムとなりますが、業務の状況に応じて柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜今後の環境問題を解決する社会貢献性の高い事業/国内最大規模のバイオマス発電所／東証スタンダード上場のグループ企業〜 ■業務内容： 5,000ha以上に及ぶ自社林の再生をサポートする業務が主体です。 伐採後の森林再生にあたり、将来の需給を見据えた樹種の植林、全生稚樹や種子散布を活用した天然更新など、 あらゆる選択肢が持てるように、技術面からバックアップします。 具体的には、苗木の内製化/コストダウン、早生樹の導入、低コスト造林、天然更新などの取り組テーマについて、下記業務に取り組んでいただきます。 〇森林再生に関わる各種業務 ・先行研究・先行事例の調査〜問題点・課題の把握〜取組テーマの検討 ・研究機関・協力先の発掘〜提携テーマの企画提案・交渉 ・デジタル技術による林業の現場業務改革 ・山林内の現地調査 【組織構成】 部長ー副部長−グループリーダー主任−メンバー、全体で90名の部署※所属予定のグループは6名 【同社の特徴】： 〜素材生産から国内最大級木質バイオマス発電までを一気通貫〜 エフオングループの発電事業は国内の木質資源のみを使用する木質専焼バイオマス発電です。国内５ヵ所で国内では大規模の発電所を運営しています。燃料として「木を消費する」ことで山林資源の新たな出口としての役割を担い、経済波及効果を生み出します。今、当社グループでは、国産木質燃料によるバイオマス発電を手掛けていますが、併せて自社での森林経営、山林施業を手掛けています。欧米に負けない生産性を持った山林施業を実現することによって、国産木材の新たな付加価値を見出し、我が国の森林資源利用が新しい時代にマッチした産業へと進化していくことを願っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新規事業調査・立上・管理、プロジェクトマネジメントの経験・知見のある方へ／三菱ＵＦＪリースと日立キャピタルが統合した総合リース企業／フルフレックス〜 ■業務概要： 航空領域における新規事業分野／関連事業領域の調査・研究、および事業化の推進をお任せします。 ■業務詳細： ・航空領域における、新規分野 の調査・分析、進出検討・計画 ・国内外・社内外関係者との折衝、事業化模索 ・事業化、ビジネス展開・拡大 ・事業運営（必要に応じ組織化）、モニタリング・管理 ■この仕事の魅力： ・全社中核事業の中長期的成長ドライバーの追加/確立をグローバルベースでリード ・幅広い経験/知見、専門性を活用しながら一層の研鑽が可能 ・幅広い社内外ネットワークを構築/獲得可能 ・国内大手のポジション・資金量・リスク許容度を活かしたチャレンジが可能 ・リモートワークやフレックス制度（コアタイム無）活用により、私生活とのバランスの取れた働き方が可能 ■当社の特徴： 三菱HCキャピタルは、「アセットビジネスのプラットフォームカンパニー」としての先進的なアセット価値の提供と、「社会価値創造企業」としてのお客様や地域社会のニーズを確実に捉えた、各ステークホルダーに対する価値の創造・提供という、両社の強みを融合したシナジーを創出します。 世界各地でリース会社の枠を超えた先進的なアセットビジネスを展開、開拓者精神で新たな領域・地域にチャレンジして社会価値の創造に努めることで、その経営ビジョンを実現してまいります。 注力領域を「社会資本/ライフ」、「環境・エネルギー」、「モビリティ」、「販売金融」、「グローバルアセット」とし、この5領域でイニシアティブを発揮、フロンティアを切り開き、深耕していく強い意志を込め、三菱HCキャピタルのめざす姿を「Voyager to the Frontier」としました。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用ポジション： 入社後の試用期間3か月はまずはメンバーとして勤務いただき、4か月目からはご自身の業務進捗状況を見ながら、人事部長または部長候補として勤務いただきます。 ■業務内容： ・採用計画/採用方針の策定 ・給与計算 ・各種保険手続き ・勤怠管理 ・所得税、住民税手続き ・労働関連法改正対応 ・雇用契約書の作成 ・就業規則の作成・改定 ・労使協定の作成 ・助成金、補助金申請の手続き ・その他、付帯業務 ■業務ウエイト： 給与計算・各種保険手続き・勤怠管理・税務手続きがメイン業務です。 ※人事採用に関しては既存スタッフが行っています。経験がない領域の業務に関しては、既存のスタッフより、OJT形式にて研修いたしますので、ご安心くださいませ。 ■組織： 既存の人事メンバー2名（20代〜30代男女）に加わっていただきます。 ■社風： 会社が成長フェーズにあるため、ひとりひとりが会社・ブランドを大きくしていこうという向上心の高いメンバーが集まり、切磋琢磨しています。業務範囲についても、上記にとどまらず、自身の努力・意向次第で守備範囲を広げていくことが可能です。