◆◇「くふう」で暮らしにひらめきを。／チラシ・特売情報「トクバイ」や家計簿サービス「Zaim」など各サービスで1,000万ダウンロード数を誇るWEBサービスを展開するHD◇◆ ■業務内容： グループの主要事業会社である「くふう住まい」社の成長を支える採用担当職を募集しております。 くふうカンパニーホールディングスでは、「グループ事業会社における事業活動の推進および支援」という役割を担っています。 業務の習熟状況を踏まえ、ホールディングス体制の採用業務へ領域を広げて挑戦することが可能です。 ・採用業務全般 　求人作成、採用企画運営、エージェント対応、採用選考など　※中途採用とアルバイト採用の双方を担当いただきます ・母集団形成、媒体運用、面談・面接などの採用実務を担当しながら、現場での反応をもとに施策を改善・実行 ・応募数や選考状況などの数値を見ながら、仮説 → 実行 → 検証を高速に繰り返し、採用プロセスをアップデート ・内定者フォローや入社後フォローまで一貫して関わり、採用成果につなげます ※「くふう住まい」は、"住まいにまつわる後悔をなくす"をミッションに、家づくりに関する相談カウンター・イベント・メディア・SaaSを運営する情報サービス企業です。その中でも急成長しているのが、相談カウンター事業とイベント事業です。 ■組織構成： 人事総務部採用グループに配属となり、人事総務部長、採用グループマネージャー、メンバー7名が活躍しております。人材業界出身者の人事未経験者も多数活躍しておりますので、ご経験なくても問題ございません。 ■当社について： 【「くふう」で暮らしにひらめきを】という理念のもと、チラシ・買い物情報サービス「くふう トクバイ」、人生とお金に寄り添う個人向け家計簿サービス「くふう Zaim」などのサービスを展開。日常から人生の大きな意思決定までを支援する多様なサービスを展開し、M&Aで成長を続けております。 ■当社代表について： 当社代表はカカクコム代表取締役、クックパッド代表執行役、トクバイ取締役会長を歴任し、現在当社の取締役兼代表執行役CEOに着任しております。 「ユーザーファースト」を掲げ、徹底的にユーザーの不便を解消し、利益を優先するという戦略で数々のサービスを成功へと導いております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆事業成長に直結／複数事業横断の裁量環境／年休120日（土日祝）◆◇ 当社のデータアナリスト兼マーケティング企画をお任せ致します。 CDP運用からお任せしつつ、ゆくゆくは事業戦略にも携われる裁量の大きいポジションです。 ■業務詳細 ＜入社後お任せすること＞ ・マーケティングKPI設計、およびデータ活用設計（LTV／チャネル評価等） ・BIツールを活用した可視化・分析・レポーティング設計　等 ＜ゆくゆくお任せすること＞ ・複数事業（買取・リペア・オーダー等）を横断したCDP構築・運用 ・要件定義、WBS作成、ベンダーコントロールなどの開発ディレクション ・データに基づくマーケティング施策・事業戦略の立案および経営層への提案 ・クロスセル戦略の設計・効果検証（顧客導線・利用促進設計） ■業務の魅力 データ分析・施策実行・売上貢献まで一気通貫で関与でき、経営層への提案機会が豊富な裁量ある環境です。 ■教育体制 上司や同僚と並走しながら業界知識を深められ、CDP構築やプロジェクト推進に必要な知見は社内外で共有・学習できます。 ■キャリアパス マーケティング戦略ディレクターや事業横断プロジェクト責任者へのステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は2期連続で過去最高益を達成見込み、複数事業を横断した成長性と現場起点の実践的なマーケティングに強みを持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社内ICT環境の強化および農業DXプロジェクトの推進を担っていただけるメンバーを募集します】 ■業務内容：ご経験に合わせて、以下の業務をご担当いただきます。 （1） 社内ICT環境の整備・運用 社内のIT基盤づくりと、従業員の業務効率向上を支える領域です。 ・PC／ネットワーク／アカウント管理 ・業務用ITツール（Microsoft365、Google Workspace 等）の導入・運用 ・社内ヘルプデスク対応（問い合わせ対応） ・マニュアル作成・ITリテラシー向上支援 ・生成AI（ChatGPT、Gemini 等）を活用した業務効率化・ドキュメント作成支援 ・グループ全体のICT環境整備 　└ SharePoint・Google Drive 等の環境構築、運用改善 　└Excel／スプレッドシート等のアドイン・拡張機能活用支援 （2）農場のDX推進 全国の農場と連携し、業務のデジタル化・効率化を進める領域です。 ・全国の農場の業務課題ヒアリング ・デジタル活用による業務改善支援 ・データ活用やデジタルツール導入による効率化推進 ＜社内ICT環境整備・運用プロジェクト（例）＞　 ◎バックオフィスDX推進 ・業務フローの可視化・整理 ・新ツール選定〜導入までの支援 ・コンサルやベンダーとの連携・調整 ◎グループ全体の社内ICT環境整備 ・SharePoint・Google Drive 等を用いた情報管理環境の構築 ・各種ITツール運用改善 ・Excel／スプレッドシートのアドイン・拡張機能の活用支援 ＜農場のDX推進プロジェクト（例）＞　 ◎農場システム開発プロジェクト（PMO補佐）　 ・要件定義サポート、農場との調整、進行管理補助 ◎配送・運送管理システムの企画支援　 ・関連部門へのヒアリング、課題整理 ・既存システムの改修・改善 ※いずれのプロジェクトも現担当の補佐として参画、徐々に業務の幅を広げていただきます ◆配属部署について　 ・所属：経営企画室（全18名／平均年齢30代半ば） ・アットホームで落ち着いた雰囲気の組織です ・同業務を担当する50代男性2名、40代男性1名と連携しながら、安心してキャッチアップできる環境です 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京ドイツ村やハウステンボス等に花壇苗を提供／未経験から安心してスタート◎商品の安定供給を支えるポジション／年休125日・通常期残業ほぼなし／フマキラーG・種苗シェアトップクラス企業〜 ■業務概要 フマキラーグループの花卉種苗事業を担う当社にて、新設されるProcurement部門のメンバーとして、国内調達・発注業務および物流手配をご担当いただきます。これまで複数部署でおこなっていた調達機能を集約する組織改編に伴う募集となります。 ■業務内容 まずは国内調達業務を中心に、委託生産先や取引先との調整、発注管理、在庫確認、物流会社への出荷・配送手配などをお任せします。ホームセンター向け商品の納期管理や出荷調整も担当し、関係各所と連携しながら商品の安定供給を支えていただきます。将来的には輸入調達業務にも挑戦いただき、業務領域を広げていただくことが可能です。 ■組織構成 配属先は部長以下約8名で構成される新組織です。20〜50代まで幅広い年代の社員が在籍し、中途入社者が多数活躍しています。調達・営業事務・営業などさまざまなバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、業界未経験の方でも安心して業務を習得いただける環境です。 取引先とも関係は良好のため、安心して働くことができます◎ ■ポジションの魅力 ・フマキラーグループの安定基盤のもとで長期就業が可能 ・花や植物に関わる事業のため、季節や自然を身近に感じながら働くことができ、農業や園芸、物流、調達など幅広い知識を身につけられる環境です ・将来的には輸入業務やマネジメントにも挑戦可能 ■当社について 世界の花壇苗のマーケットでトップシェアを誇るヨーロッパのメジャーメーカー「シンジェンタ」の一部事業を切り出した形で、フマキラーのグループ会社となりました。現在もシンジェンタと連携し、日本市場向けに花壇苗の試験・生産管理・販売を行っています。 ■当社の特徴 ・花の種類は2000種類ほどあり、シンジェンタの花壇苗は育てやすく、よく咲くと言われています。知名度も高く、フマキラーグループになってから特にホームセンター向けの販売事業が好調でシェアを伸ばしています。 ・近年では東京ドイツ村、東武動物公園等の有名商業施設への植栽提案事業も拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から配車のプロへ／物流現場を支える司令塔／チームで協力し安定した輸送を実現】 ■業務概要 当社物流センターにて、輸送現場の司令塔として配車や進捗管理を担当します。ドライバーや現場スタッフと密に連携し、物流全体が円滑に進むよう管理・調整を行います。段階的な業務習得が可能で、未経験から配車管理のプロを目指せるポジションです。 ■業務詳細 ・配送計画に基づく進捗状況の確認と調整 ・ドライバーへの指示出しや運行状況の管理 ・効率的な配送ルートの作成と見直し ・シフト管理や人員配置の最適化 ・遅延やトラブル発生時の迅速な対応（ルート変更等） ・配送効率向上や業務改善策の提案 入社後は現場で基本的な業務フローを学び、作業内容や流れを理解した後、徐々に管理業務へステップアップしていただきます。チームで協力しながら成長できる環境です。 ■業務の魅力 現場を支える司令塔として、安定した物流を守る責任とやりがいを実感できます。調整力やマネジメント力を磨きながら着実に成長できる職場です。 ■教育体制 未経験者も安心してスタートできるよう、段階的なOJTや基礎研修を用意。現場経験を積みながら管理業務へと成長できます。 ■就業環境 週休2日制や各種休暇制度、希望休の申請も可能。残業も少なく働きやすい環境です。社会保険や資格支援、退職金制度など福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 現場で経験を積んだ後は、サブセンター長やセンター長など、マネジメント職へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は全国規模の物流ネットワークを強みに、安定経営を続ける健康経営優良法人です。未経験から管理職へステップアップした実績も多数あり、長く安心して働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜経理経験を活かし“管理部門の中核へ”／食品インフラを支える安定企業／キャリアアップ可＞ ＼おすすめポイント／ ◎日次経理からスタートし、決算補助・管理業務へ段階的に成長 ◎主任→係長→課長と明確なキャリアパスあり ◎水産×加工で業績安定、景気に左右されにくい事業基盤 ■業務内容 水産食品の流通・加工を手掛ける当社の管理部門にて、経理業務を中心に、一部人事・労務業務にも携わっていただきます。 まずは経理業務からお任せし、将来的には管理部門全体を担う人材へと段階的に業務の幅を広げていただく想定です。 ■入社後の流れ ▼入社直後〜1ヶ月 ・伝票起票、出納管理など日次業務 ・会計処理の基礎対応 ▼1〜3ヶ月 ・経費精算、仕訳入力 ・現金管理、振込業務 ・月次決算の補助 ▼3ヶ月以降 ・年次決算補助 ・勤怠管理、社会保険手続きなど労務業務（一部） ※税務申告は税理士へ委託しているため、専門知識がなくても問題ありません ■教育体制 ・OJT中心で丁寧にフォロー ・経験豊富な社員が隣でサポート ・習熟度に応じて業務を任せるため、無理なく成長可能 ■働き方 残業は繁忙期（年末・2月後半〜3月）でも月20時間程度であり、それ以外の時期はほぼ定時退社となります。 ■キャリアパス 主任（2〜3年目目安）→係長→課長へステップアップ可能であり、将来的には管理部門を牽引するポジションも目指すことが可能です。 ■組織構成 管理部門は3名で構成されており、少数精鋭のため、一人ひとりの裁量が大きく、実務経験をしっかり積める環境です。 ■やりがい 少人数組織のため、単なる補助ではなく実務の中核を担う経験が積める環境です。 経理業務を中心に、労務や総務に関する業務にも携わることができるため、ルーティンだけで終わらない仕事がしたい方に最適です。 ■当社の魅力 食品は生活に不可欠なため景気に左右されにくく長期的に安定して働くことが可能です。 さらに加工事業にも注力しており、時代に合わせて成長を続ける企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜管理部門のゼネラリストとして活躍したい方へ！／定期昇給・退職金有で腰を据えて働ける環境／転勤なし／景気左右されないインフラ事業安定性◎〜 ■業務内容： 当社は首都圏最大級の管理型最終処分場を運営し、民間・官公庁の双方から安定した依頼を受ける環境インフラ企業です。 今回募集するのは、総務部の課長候補として、コーポレート機能全体を統括いただくポジションです。中小企業で管理部門を幅広くマネジメントのご経験がある方は歓迎します。 ■業務詳細： 入社後は、当社の管理部門で担当している以下業務を幅広くご担当いただきます。 ◆総務 ・社内規程の整備・運用 ・会議体運営（経営会議・部門横断会議など） ・備品・ファシリティ管理 ・文書管理・リスク管理 ◆法務 ・契約書の作成・審査（自治体向け契約が中心） ・顧問弁護士との折衝 ・訴訟・係争対応（年数回程度） ◆人事・労務 ・人事制度の運用・改善 ・採用計画の策定・実行（新卒・中途） ・労務管理（勤怠・安全衛生・規程整備） ■配属先情報： 総務部部長(50代男性)、20代女性、20代男性社員 ※入社後のポジションは、課長・課長候補を担っていただく予定です。部下の指導等もお任せする予定です。 ■本ポジションの魅力： ・管理部門全体を統括する“企業運営の要”として活躍できる ・経営会議の運営や意思決定支援など、経営に近い立場で働ける ・担当者や外部専門家と連携し、課長として「統括・改善」に集中できる ・将来的には管理部長候補として組織づくりに関われる ・インフラ事業のため、長期的に安定したキャリア形成が可能 ■当社の魅力： ・処分場は日本において数が限られており、今後も社会からの需要有り ・首都圏最大級かつ最新鋭の処分場を所有しており、処理業者としては日本トップレベルの企業です！最新鋭の施設を活用した、環境にも配慮した取り組みから行政機関や大手企業など各方面から高い評価を得ています ・「ゴミを処分する事が社会貢献に繋がる」産業・生活の中で必ずゴミは出ます。最終的に行き着く先のひとつが我々の管理型の最終処分場です。

【国産うなぎの一貫生産体制を支える総合商社で幅広い業務を経験／第二新卒・未経験歓迎／安定したキャリアを築ける環境】 ■業務概要 当社は全国展開する国産うなぎの総合商社として、養殖から加工、販売まで一貫管理する体制を強みにしています。総合職として入社後、希望や適性を考慮の上、品質保証・人事総務・営業・セールスマーケティング・養鰻・製造部門のいずれかに配属されます。業務を通じて会社全体の仕組みや事業の流れを理解し、多角的なスキル・知識を身につけていただきます。 ■業務詳細 ・品質保証部…うなぎや加工食品の安全性・品質管理、検査、トレーサビリティ管理 ・人事総務部…社内環境整備、労務管理、採用活動、総務業務全般 ・営業部（活鰻課）…活きたうなぎの専門店向け販売、顧客提案・フォロー ・セールスマーケティング部…全国の百貨店やスーパーへの加工品提案営業、自社ECサイト運営・プロモーション ・養鰻事業部…稚魚から成鰻までの育成・管理、品質向上施策 ・製造部…うなぎの蒲焼等加工、衛生・品質管理、出荷業務 ■扱うサービス 国産うなぎを中心とした各種食品の養殖・加工・販売、ECサイト運営など ■組織構成 210名体制、平均年齢37.6歳で若手・中堅社員が活躍する組織 ■業務の魅力 未経験から幅広い業務に挑戦できる環境と丁寧なOJT。各部門を経験することで将来的なキャリアパスが広がります。 ■教育体制 配属後は先輩社員による指導や研修を実施。業界知識や業務スキルを基礎から習得可能。 ■就業環境 週休2日制、賞与年2回、各種保険完備、寮・社宅あり。転勤は当面無しで安定して働けます。 ■想定されるキャリアパス 将来は各部門のリーダーや、グループ会社での活躍も可能。専門性を高めながら事業全体を担う人材を目指せます。 ■企業の特徴/魅力 創業以来、うなぎの一貫生産体制を確立。安心・安全な商品提供にこだわり、今後は海外展開も視野に事業を拡大しています。

■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【加盟店20,000店舗を突破した薬局・ドラッグストア検索予約サービス『EPARKくすりの窓口』、医薬品の仕入れソリューションを提供している『共同仕入れサービス』、アプリで調剤予約ができる『EPARKお薬手帳』など、ToB、ToCの双方へのサービスを提供】 メディア事業部にて、同事業部のデザイナー・エンジニアとコミュニケーションを取りながら、自社サービスサイトのCVRの改善業務、LP最適化をお任せします。 ・全体のプロモーションサイト群を統括し、全体の戦略策定 ・情報設計、コンテンツ作成から、SEOなどでの集客、MAとの連携などナーチャリングの設計 ・データ分析、分析結果をもとにしたクリエイティブ改善／企画 ・レポートの作成 ・全体のディレクション 【開発環境】言語：PHP（cakephp3）、Javascript、HTML5、CSS3／サーバ：AWS（EC2／S3）／DB：MySQL、RedisElastic search、varnish（キャッシュ）、jenkins／バージョン管理：GitHub、プロジェクト管理：Slack、Redmine、Backlog／デザインツール：XD、Photoshop、Illustrator、sketch 【開発方法】アジャイル形式での開発スタイルです。朝礼と週次の定例で進捗や問題点などを共有し、都度、相談しあって案件を進めています。 ■配属先の特徴： メディア事業部の内エンジニアは19名で構成されています。プロジェクト毎にPM、プランナー、デザイナー、フロント・サーバーサイドエンジニアがアサインされ、開発を行います。平均2名〜8名のチームで開発を行っております。1プロジェクトの単位期間は短期は2、3人／日、長期は6人／月以上のものもあります。短期のものは既存のUI変更や既存機能へ追加実装がメインです。 ■組織風土： 役割に依らず定量データやN1インタビューを通した定性情報を重視した議論を行う環境で、ボトムアップで顧客に価値を提供できる企画立案を推奨しており、ご自身で推進いただける志向性を重視しています。年次等に関係なく能力や成果に応じて報酬を決定する制度です。新規事業などを行う上で社内公募される制度もあり、求めるキャリアパスや、よりパフォーマンスを発揮できるポジションで挑戦できる環境を用意しています。

■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日125日／原則土日祝休み／フレックスタイム制／海外出張あり／英語スキルを存分に発揮できる！／就業環境◎／大手学習塾が母体の通信制高校】 ■当校概要： 教養探究科目「哲学・科学・経済」の学びを中心に、対話とコミュニケーションを重視したオンラインで学ぶ通信制高校です。 通常はバーチャルキャンパスにて、そして年２回のスクーリングでは岡山本校にて様々な教育活動行っています。 ワオ高校の教員としての教養探究の授業を受け持ち、教員自身も生徒ともに学び、ワークショップのスキルを向上していける環境があります。 ■業務内容： 通信制高校の学校運営と生徒募集の両方の仕事があります。 ◇生徒募集とは 資料請求があった方に、説明会・オープンスクール・個別相談の案内、出願をしていただくまで伴走支援する業務です。また、中学校への訪問や全国で実施される合同相談会での入学相談から、SNSや動画によるプロモーション活動まで様々な業務にチャレンジできます。 ◇学校運営とは 通信制高校の教育活動として、オンライン上での生徒対応やレポート指導、学習進捗管理 ・テスト制作・運営、スクーリング運営などがあります。また、グローバルコース生向けに留学サポート及び英語指導や、様々な国際交流活動を企画・運営することができます。 ■教職員紹介： https://www.wao.ed.jp/about/staff/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜作品は全世界100カ国以上で放送／日本最多級、世界有数の規模のアニメを手掛ける企業／人気アニメ多数◎／東証上場〜 ■業務内容： 経理部にて、以下のいずれかの事業の経理業務全般を担当いただきます。 （各事業の売上／原価、販管費処理、配分金計算、予実分析等） ・企画製作 ・管理部門 ・ライセンス事業（映像販売、商品化） ・商品販売事業、催事・イベント事業等 ※適性に応じて業務をアサインいたします。 ※将来的に部内ローテーション、他部署への異動の可能性があります。 ■当社について： 当社は1956年の創立以来、日本におけるアニメーションのパイオニアとして、60年以上の長きに渡りアニメーション製作の第1線で作品を製作してまいりました。 コンテンツ数は、劇場作品269本、テレビ作品238本、総話数にして13,335話※という、日本最多級、世界有数の規模です。（※2024年6月末現在） 現在、日本のアニメーションは世界各国で劇場公開・放送・配信され高い人気を集めています。海外で当社作品を通じて友好の輪が広がることも少なくありません。 更に、近年のデジタル技術の進化により、国内外でコンテンツの活用機会は飛躍的に伸びています。当社が誇るコンテンツが真価を発揮するのは、正にこれからです。 変更の範囲：会社の定める業務

トップクラスの実績を誇るプロバスケクラブにて、ホームアリーナを活用した様々な新規興行・イベントの企画立案をお任せします。ホームゲームの枠を超え、新たなスポーツや音楽イベントを創り出します。 ■職務内容：＜自主興行企画＞ ・アルバルクのホームゲーム興行とは別に、 　新たにスポーツや、音楽等の興行を企画・実行いただきます。 ・施設内のパーク等での企画や、他興行主との共催を行いながら、 　数年後には、メインアリーナでの興行企画に挑戦いただきます ■業務内容： ・事業方針および、事業計画の策定 ・各イベントの企画・実行 ・イベント毎の収支計画の作成とPDCA ・外部コンテンツホルダーとの調整・交渉 ＜業務の魅力＞ ・アリーナビジネスのトップラインを拡大させるために、重要な業務領域となります。 ・ステークホルダーを巻き込みながら、自ら企画立案し、関係者と交渉・調整を行いながら、イベントの企画・事業化に挑戦いただくポジションです。 ・エンターテイメントビジネスを自ら企画し、作っていきたいという気概のある方には、大きなやりがいを感じていただける、ポジションになります。 ■『TOKYO A-ARENA』の展望： 2025年秋、メガウェブの跡地がアルバルク東京のホームアリーナに生まれ変わります。ただアルバルク東京の試合が観られるだけではなく、モビリティの可能性を拓く場所にもしていきます。 ファンの皆さま、ここに住む人、働く人、訪れる人。一人ひとりと一緒になって、365日の賑わいを作っていきます。あらゆる可能性を解き放つ、今までになかったアリーナが、ここ東京・お台場エリアの青海に誕生します。 ■社会貢献活動： 『東京で、共に生きる人たちと幸せに暮らしていける環境を作っていきたい。』という想いを持ち、社会的責任プロジェクト「ALVARK Will」に取り組んでいます。 ・健康：ピンクリボン運動（乳がん検診の啓発）、オレンジリボン運動（虐待防止の啓発）など ・成長：ALVARK Willシート（ホームゲームの招待）、オリジナル算数ドリルの無償配布など ・環境：脱炭素プロジェクト、MYボトル推進プロジェクトなど 変更の範囲：会社の定める業務

◇プロモーションの設計〜実行・改善まで、顧客の事業成果に裁量大きく関わる／戦略設計×自社SaaSサービス×広告運用の提供が強み◇ ■業務概要 顧客に深く入り込み、事業数値課題や目標を共有した上で最適なプロモーションの設計から施策実行・改善までお任せします。 ■業務詳細（一例） ・マーケティング戦略に即したWebプロモーションの企画提案 ・戦略設計(プランニング) ・運用の改善提案 ・Web広告運用戦略立案 ・戦略に即した運用(入稿掲載、運用、レポーティング) ・改善戦略策定 ・PDCAの実践＆サポート ・セミナーなどへの登壇可能性 ※上記の中から、スキルや希望に応じて業務に携わっていただきます。メンバーの希望をしっかりと聞く体制が整っているため、柔軟なキャリア構築が可能です！ ■商材 リスティング広告、SNS広告、ディスプレイ広告、その他デジタルマーケティング支援に関係する各サービス ■担当顧客 不動産・コンタクトレンズのショップ・民泊代行のポータルサイト・人材会社等 ■魅力・特徴 （1）自社サービスQuantee ADを活用した広告改善の価値提供 自社プロダクトであるQuanteeAD を活用し、単なるWEB広告運用にとどまらず、顧客の事業成果（KGI）までコミットして成果創出・改善まで提供。 ※Quantee AD：「WEB広告×売上/事業KPI」の連携とAI機能によって、事業成果ベースでの広告配信最適化を可能とする自社SaaSプロダクト （2）成果は給与に反映 純増粗利をもとにインセンティブを計算しており、成果がそのまま給与に反映されるシステムとなっています。中には月に10~20万円ほどインセンティブとして得ている社員もいます。 （3）入社0日〜半年で幹部候補も 実力・努力・希望次第で入社してすぐに組織管理職・幹部になれます。組織が出来上がっている大手やメガベンチャーではあり得ないスピードで組織トップレイヤーに位置付けることが現実的に可能です。 また、Web広告事業部における職種は自社マーケティング/インサイドセールス/フィールドセールス/コンサルタント/広告運用等と幅広く、1つの職種にとどまらず希望や適性に応じて兼任やジョブチェンジが可能となっているので柔軟なキャリアパスが描けます。

【グループ全体の急速なグローバル展開に伴い、海外取引における会計基盤の構築・ガバナンス強化／自律した働き方を尊重する文化】 ■アニメイトグループとは アニメイトグループは、アニメやゲーム、コミック市場で高い認知度を誇り、アニメ専門ショップ『アニメイト』を全国および海外で約120店舗展開する他、出版や配信、イベント、ライセンス事業などを幅広く手がけています。 単なる販売だけに留まらず、実店舗にて各種イベントを実施するなど広範囲に及ぶ事業展開をしています。 ■戦略経理部とは 戦略経理部は、約40名の人員で所属しています。 グループの強化と健全な発展を目的として 以下の使命を担っています。 ・正確かつ迅速な経理業務の遂行 ・価値ある数値情報のタイムリーな提供 ・経理課題の解決を通じたグループの経営サポート ・数値情報に基づいた経営・財務戦略の提案 グループ経営の参謀役として「頼れる相談相手・サポーター」となり、「価値観や目的意識に立脚して、主体的に自らの判断で柔軟に物事を進めて行ける組織」を目指して、日々事業会社との連携強化や、AI等のIT技術活用による工数削減、業務クオリティの向上や均一化を進めています。 ■具体的な業務内容 当社の戦略経理部では、グループ全体の急速なグローバル展開に伴い、海外取引における会計基盤の構築・ガバナンス強化を急務としています。 海外対応が本格始動したばかりの今、既存の枠組みにとらわれず、実務フローの策定や拠点間連携の仕組み作りをゼロから主導し、グループの国際競争力を高める核としてご活躍いただきます。 ・移転価格リスク評価およびポリシーの策定・運用管理 ・国際税務リスクの低減に向けたグループ会社における税務問題対応 ・グループ内金融取引および各国税制へのアドバイザリー支援 ・海外子会社の税務支援および監査対応 ・海外進出に伴う立上支援、税務・会計相談対応 ■このポジションの魅力 本格始動したばかりの海外対応において、移転価格ポリシーの策定など「最初の仕組み」を自らの手で形にできる、裁量の大きい環境です。 自律した働き方を尊重する文化が根付いており、フレックス制や高い有給取得率など、専門性を追求しながら非常に働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜残業時間10時間程度／完全週休2日制／年間休日123日／「ステキ連鎖反応・親孝行休暇」など従業員想いな制度多数！＞ ■業務内容 グループ各社を含むホールディングスとしての法務業務、及びコーポレートガバナンスに関わる業務を行っていただきます。 ＜具体的には＞　 ・契約のレビュー、作成、交渉案の作成、及び管理等契約関連 ・広告、ＨＰ掲示物の審査、及び事業についての法令調査関連 ・紛争・事故、営業、商標はじめとする知的財産、及び事業運営等のグループ企業内の各種法的相談、並びに保険その他手続き関連 その他ご経験や意欲によって、以下の業務を行っていただきます。 ・弁護士、弁理士、司法書士その他専門家との協業 ・子会社設立、企業買収、新規ビジネス、リスクマネジメント等の戦略的な法務業務 ■組織構成 管理本部　法務部5名（50代男性2名・20代女性2名・20代男性1名) ■この求人の魅力 （1） 企業×キャリアの魅力 デジアラホールディングスは、*法務を「守り」ではなく「成長戦略の中核」*として位置づけております。 子会社設立、M&A、新規事業など、経営判断に直結する案件に法務として関われる環境があり、若手のうちから視座の高い経験を積めます。 法務×ビジネスの両軸で成長し、将来のキャリアアップを本気で目指せる会社です。 （2） 成長できる職務内容 契約書レビューや法令調査、広告審査など、ロースクール・法学部で学んだ知識を実務に落とし込める企業法務を担当します。 社内の法的相談や紛争対応、知的財産対応など領域は幅広く、経験や意欲次第で戦略法務にも挑戦可能。 「知っている法」から「使いこなせる法務力」へ成長できる仕事です。 （3） キャリアを支える環境 法務部は少人数体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、成長スピードも早い点が特徴。 残業は月10時間程度、特別休暇制度も充実。安定した給与・賞与制度、奨学金返済支援なども整っています。腰を据えて専門性を高めながら、将来はリーダー・管理職を目指せる環境です。 ■当社の特徴 当社はガーデニングの会社として認識されることが多いですが、実はECベンチャーとして事業成長しております。EC販売が難しそうという領域にチャレンジするためM＆Aを実施。継続して成長を続けています。 変更の範囲：無

〜急成長中のロピアグループ（現在OICグループ）の一員／19時以降の残業原則禁止で働き方◎／2016年の創業から毎年成長中で22年売上高113億円〜 ■当社について： ・スーパー『食生活ロピア』等を展開するOICグループで、食品小売り業界の中では業績右肩上がりの急成長企業。 ・世界各地から食料品、飲料、酒類などの調達や、国内でのプライベートブランド（PB）商品の開発を行う食品商社です。 ■業務内容： 国内食品メーカーと提携して、自社企画のプライベートブランド（PB）商品の企画開発をお任せします。開発した商品は、グループ会社が展開するスーパー『ロピア』やその他小売店にて販売されます。 お客様やロピア窓口の要望をヒアリングし、ナショナルブランド（NB）商品と同等品質以上のものをより安く提供するだけでなく、これまでのNB商品にはない新しいコンセプトの商品開発を目指します。 ＜開発例＞ 焼肉のたれ、万能和風出汁、寄せ鍋つゆ、ドレッシング、コーヒー豆、お味噌汁、つまみ・珍味、冷凍食品各種、はちみつ、菓子類、パン生地（デニッシュ生地）、缶詰各種など ■組織構成： 国内商品部は6名（30代〜50代）で構成されております。 社内での役職としては現状マネージャーのみですが、シニアマネージャー的役割を期待しております。 ■ポジションの魅力： ・会社全体としてスピード感があり、成果に応じて昇進・昇給も行っています。裁量・自由度ともに高く、会社と一緒に成長できる環境です。 ・21年度売上高：87億円、22年度売上高：113億円と約30％／年で成長を続けており、今後もさらなる拡大をするフェーズです。 ■働き方 ・19時以降の残業は原則禁止 ・有給消化率80％ ※支給している10日のうち、最低でも8日は有給取得しております。 ※中には1週間連続でお休みする社員も！ ・夏季休暇・冬期休暇各2日間支給と、ワークライフバランスを整えながら働くことができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 当社はバローグループの店舗のメンテナンスを請け負っております。 私たちの日常生活に欠かす事のできない生鮮食品と日用品を中心にスーパーマーケットは年々、店舗拡大を行っており売り上げが非常に好調です。 当社が手掛ける設備管理業務は、日々の顧客満足度の向上においても重要な役割を担っております。 今後の店舗拡大に伴い人材の採用を通じて経営の発展基盤となる組織力をさらに強化していく為に、中途採用を積極的に行っております。 ■職務内容： 月次、四半期、半期、年次決算、財務、税務申告などから始めてい頂きます。スキルや成長スピードなどに合わせて今後お任せしたい業務を広げて頂きます。バローグループですので、ゆくゆくは連結決算の対応もお願いします。 ■組織構成： 本部（本社）管理部：8名（経理事務:1名、　営業事務:1名、　業務システム事務１名、　総務事務:1名、　一般事務:4名） ※現在弊社社員１名とグループ本体の経理課がヘルプに来て頂いておりますが、ゆくゆくは弊社内のみで経理業務の完結ができるような体制にしたいと考えております。 ■キャリアプラン： まずは弊社経理の仕事に慣れて頂くことから始めていもらい、ゆくゆくは経理全体、管理部全体の運営もお任せしていきたいと考えています。 ■環境： 通常時の残業はほぼ発生しません。決算時期の繁忙期でも月：10時間程度です。部署全体でも早く帰ろうという雰囲気があり、通常時はほぼ定時で退社しています。 ■研修： 入社後はOJTにて業務に慣れていただきます。ゆくゆくは管理部全体の管理・運営もお任せしたと考えております。 ■給与について ・給与等級：２年に1回受験可能 ・職務給：メンバー（担当）⇒本部事務員⇒本部企画員⇒マネージャーと昇格 ※過去実績中途入社の方で最短４年でマネージャーになった方もいらっしゃいます 変更の範囲：会社の定める業務

【複合プロダクト戦略の中核／30万人データ活用／製造業DX推進／裁量大のPdMポジション/メディア×SaaSを統合した独自モデルで製造業の営業・マーケ・調達を変革。複数プロダクトを横断し、事業成長に直結する意思決定を担うポジションです】 ■概要 アペルザは「ものづくり産業を世界につなぐ」をミッションに、製造業向けDXプロダクトを展開しています。カタログサイト「Aperza Catalog」、動画「Aperza TV」、SaaS「Aperza DX」を組み合わせたコンパウンド戦略により、顧客の集客・育成・受注まで一気通貫で支援しています。本ポジションでは、これら複数プロダクトを横断し、戦略設計から開発推進、グロースまでを担い、事業全体の成長を牽引いただきます。 ■業務詳細 ・プロダクト戦略およびロードマップ策定 ・新規プロダクト企画・既存機能改善 ・ユーザー分析（ログ／VOC／問い合わせ）に基づく課題抽出 ・営業・CS・マーケとの連携・意思決定推進 ・開発優先順位設計・進行管理 ・プロダクト導入・運用改善の推進 ■ポジションの魅力： 本ポジションの最大の魅力は、「単一プロダクトの改善」に留まらず、複数プロダクトを横断しながら事業全体を設計できる点です。アペルザでは、メディア・SaaS・データを組み合わせたコンパウンド戦略を採用しており、集客から受注までの一連の流れをプロダクトで構築しています。PdMはその中核として、ユーザーデータを基にした意思決定や、営業・CSと連動した価値創出を担います。単なる機能開発ではなく、事業成果に直結するプロダクト推進ができるため、「事業を伸ばすPdM」としての経験を積むことが可能です。 ■当社の魅力： アペルザの強みは、製造業に特化した「データ×プロダクト」の統合モデルにあります。月間70万人のユーザー基盤と30万人超の会員データを活用し、顧客の行動データから営業・マーケティングを最適化できる点が特徴です。また、メディアとSaaSを一体で展開しているため、リード獲得から受注支援まで一気通貫で提供できる独自性があります。さらに、日本の製造業という30兆円規模の市場を対象としており、事業インパクトの大きさも魅力です。現在は第二創業期にあたり、プロダクト・組織ともに急成長フェーズにあります。

◆プライム上場G会社／年休125日／残業月20時間程度／営業からのキャリアチェンジOK！／事務ながらもインセンティブ制度もあり、働き甲斐もあります！／社員定着への取り組み◎◆ ■募集背景： 関西×製造業の優良メーカーに特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェアトップクラス。東証プライム上場グループにジョインし、事業規模を更に拡大している当社において、採用アシスタントを募集します。 ■具体的には： ＜対社外業務＞ 新卒・中途採用の双方の領域に携わります。 ◇エージェント、求職者本人と面接日程調整 ◇社外採用協力パートナー（業務委託、RPO）との連携、マネジメント ◇候補者の進捗管理・採用システムでの連絡 ◇ダイレクトスカウトの送付、など ＜対社内業務＞ ◇日程調整にあたり、部署の垣根を超えた横断的な連携 ■ポジションの魅力： ・キャリアステップ：希望・能力に応じて実際の面接・エージェント対応など、採用メイン担当へのチャレンジも可能です。アシスタントとしてご入社いただきますが、主体的・創造的に業務に取り組んでいただけるため、早期のスキルアップが可能です。 ・社員定着への取り組み：オンボーディングに注力しており、研修カリキュラムに加えて社内イベントやサークル等、所属組織単位〜全社横断での繋がりを広げる取り組みを行っています。また、入社後面数回の面談を実施、入社者からのフィードバックをもとに受け入れ体制・仕組みを改善し続けるサイクルを回しています。 ■働き方： 土日祝は休みで、効率的にメリハリをつけて成果追求できる業務です。 ■組織構成： 採用グループは、マネージャー1名（30代男性）、メンバー2名（30代男性・20代女性）、アシスタント1名（20代女性）で構成されております。 ■当社の魅力： 創業以来、メーカー一筋で転職支援を行う転職エージェントです。 業界に精通したコンサルタントによる丁寧なマッチングの支援が高い評価を集めており、多数の大手企業で採用支援実績シェアトップクラスを獲得しています。 全国のメーカー（小林製薬、ダイハツ工業、パナソニック、村田製作所などの大手クライアント）の転職支援においてシェアトップクラスの実績を誇ります。

〜ギオングループ／土日祝休み／業績拡大／福利厚生充実／年間休日120日〜 卸売・3PL双方を手がけるセンターにて、収益性と品質を両立させるセンター運営の責任者候補を募集いたします。 ■業務内容： ・物流センターの運営全般（入出庫管理、在庫管理、配送計画） ・人員管理（正社員・パート・派遣スタッフの採用・教育・シフト調整） ・コスト管理（収支計画、KPI達成、改善施策立案） ・顧客対応（荷主企業との折衝、品質管理、クレーム対応） ・DX推進（マテハン導入、業務効率化、システム改善） ・新規拠点立ち上げや業務改善プロジェクトへの参画 ※まずはマネージャーのサポート及び業務を習得していただき最短で2,3か月した後、所属長として事業所運営管理をお任せ致します。 ※弊社業務の習熟度次第では、事業所をお任せするのに半年から1年かかる場合もあります。 ■取扱商品・保管環境 ・チルド： 8℃設定（乳製品、生鮮食品、惣菜等） ・フローズン： -25℃設定（冷凍食品、アイス等） ・ドライ： 常温管理（加工食品、飲料、酒等） ■当社の強み： 当社は、物流管理・輸配送・コンサルティングを包括的に提供できることが最大の強みです。 また、当社の中心事業は【食品物流】であり、現在、物流業界では【3PL】と呼ばれる、お客様の物流部門を丸ごと請け負うサービスが主流となっていますが、私たちは物流を単なる「コスト」ではなく「価値」として捉え、全方位の物流ノウハウを駆使して最適な物流を実現します。 ■当社の特徴 ・全国ネットワーク：物流拠点90か所／保有車輌1,500台 ・キャリアの広がり：「物流×健康×環境」の多角事業で、働きながら成長できる環境 ■当社について： 当社は、1965年創業・創業60年超／売上542億円（2025年3月期）／従業員4,000名を擁する安定基盤を持つ総合物流企業です。 「動脈物流（納品）」と「静脈物流（廃棄・リサイクル）」を自社で一貫して担う、循環型総合物流企業として地域社会に貢献し、物流・健康・環境の3軸でサービスを提供しております。 また、食品物流に特化したコールドチェーン、3PL機能、BtoC配送サービス、物流DX推進に加えて、地域スポーツ支援などCSR活動にも積極的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ギオングループ／土日祝休み／業績拡大／福利厚生充実／年間休日120日〜 卸売・3PL双方を手がけるセンターにて、収益性と品質を両立させるセンター運営の責任者候補を募集いたします。 ■業務内容： ・物流センターの運営全般（入出庫管理、在庫管理、配送計画） ・人員管理（正社員・パート・派遣スタッフの採用・教育・シフト調整） ・コスト管理（収支計画、KPI達成、改善施策立案） ・顧客対応（荷主企業との折衝、品質管理、クレーム対応） ・DX推進（マテハン導入、業務効率化、システム改善） ・新規拠点立ち上げや業務改善プロジェクトへの参画 ※まずはマネージャーのサポート及び業務を習得していただき最短で2,3か月した後、所属長として事業所運営管理をお任せ致します。 ※弊社業務の習熟度次第では、事業所をお任せするのに半年から1年かかる場合もあります。 ■取扱商品・保管環境 ・チルド： 8℃設定（乳製品、生鮮食品、惣菜等） ・フローズン： -25℃設定（冷凍食品、アイス等） ・ドライ： 常温管理（加工食品、飲料、酒等） ■当社の強み： 当社は、物流管理・輸配送・コンサルティングを包括的に提供できることが最大の強みです。 また、当社の中心事業は【食品物流】であり、現在、物流業界では【3PL】と呼ばれる、お客様の物流部門を丸ごと請け負うサービスが主流となっていますが、私たちは物流を単なる「コスト」ではなく「価値」として捉え、全方位の物流ノウハウを駆使して最適な物流を実現します。 ■当社の特徴 ・全国ネットワーク：物流拠点90か所／保有車輌1,500台 ・キャリアの広がり：「物流×健康×環境」の多角事業で、働きながら成長できる環境 ■当社について： 当社は、1965年創業・創業60年超／売上542億円（2025年3月期）／従業員4,000名を擁する安定基盤を持つ総合物流企業です。 「動脈物流（納品）」と「静脈物流（廃棄・リサイクル）」を自社で一貫して担う、循環型総合物流企業として地域社会に貢献し、物流・健康・環境の3軸でサービスを提供しております。 また、食品物流に特化したコールドチェーン、3PL機能、BtoC配送サービス、物流DX推進に加えて、地域スポーツ支援などCSR活動にも積極的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間100名採用を目指す成長フェーズ／量より質を重視した採用／三期連続増収増益／国内シェア9割製品メーカー／採用全体の戦略設計・改善を担当】 【募集背景】 ■SES事業の拡大に伴い、採用規模が急拡大しています ■中途採用は年間100名規模を目標とし、今後は新卒採用（年間10名前後）の立ち上げ・強化も進めていくフェーズです ■これまでの運用中心の採用から、戦略設計・改善まで担う体制へと移行しています ■数だけを追うのではなく、活躍・定着を見据えた採用を実現するため、意欲や主体性を重視した採用企画ポジションを募集します！ 【仕事内容】 ■採用担当として、採用実務だけでなく採用全体の戦略設計・改善を担っていただきます。 ■単なる面接対応ではなく、「どのように採用し、どのように活躍・定着させるか」を考えるポジションです。ノルマ主体ではなく、目標達成に向けた戦略重視の環境です！ 【入社後の流れ】 □まずはここから（入社後〜） ・労務、総務業務を通じた社内理解 ・面接対応、応募者対応などの採用実務 → 現場の動きや組織構造、エンジニアの特性を理解していただきます □慣れてきたら（数ヶ月〜） ・中途採用戦略の立案、実行、改善（年間100名規模） ・採用チャネル選定、運用、効果改善 ・選考フロー設計、歩留まり分析 → 採用の全体設計に関わり、「採用を回す」から「採用を作る」フェーズへ □ゆくゆくは ・エンジニアのフォロー体制設計、定着施策 → 採用後の活躍・定着まで見据えた組織づくりに関与いただきます 【将来的な業務】 ・新卒採用の立ち上げ（年間10名前後） ・採用ブランディングの構築 ・エンジニア組織の管理体制設計 ・組織改善、制度設計 ・マネジメント業務 【組織構成】採用戦略ポジション：２名 【補足】 ■目標数値はありますが、ノルマに追われる文化ではありません ■採用の仕組みづくり・改善に裁量を持って関われます ■成長フェーズのため、採用戦略の中核を担う経験が可能です □事業内容 ■プリントシール機やゲーム機器の開発・製造を行い、観光地や商業施設向けに安定した需要を確保 ■ITエンジニア派遣やシステム開発を行うSES事業が拡大し、BtoB領域での収益基盤も強化 変更の範囲：会社の定める業務

■担当領域 担当エリア：東北・北海道 対象インダストリー：飲食、ホテル・宿泊、小売を重点とし、東北・北海道の地域需要や事業機会に応じたその他の業界も対象 ■入社後の勤務について 本ポジションの配属拠点は東北支社（仙台）ですが、入社後はタイミーの事業やインダストリー事業開発の進め方、本社・各事業部との連携等を習得いただくため、まずは東京本社にて3〜6ヶ月程度勤務いただくことを想定しています。 その後、東北支社を拠点に、東北エリアの事業開発を推進いただきます。 ■主な業務内容 担当業界の商流、収益構造、現場オペレーション、人材課題、意思決定構造の把握 東北エリアの主要企業や地域企業に対する課題ヒアリング、提案、関係構築 本部・現場から一次情報を収集し、地域課題と経営・事業課題を接続 タイミーのワーカー基盤、データ、プロダクトを活用した解決策・導入スキームの企画 顧客、本社、各事業部、プロダクト、オペレーション等を巻き込んだ実行推進 導入後の効果検証、改善、現場への定着支援 エリアで生まれた成功事例の型化と、東北・北海道および同業界への横展開 ■具体的な業務内容 ◎経営課題の特定と収益インパクトの設計 担当業界（飲食／ホテル／小売のいずれか）のエリア主要企業に対し、決算数値や中期経営計画、現場の実態から、表面化していない本質的な課題を抽出する スポットワークの導入によってコスト構造がどう変わり、どれだけの増益や成長余地が生まれるのか、その確かな根拠を損益計算書（PL）レベルで提示する ◎業界特有の構造に切り込む事業・オペレーション開発 既存の手法が通用しない特殊な現場に対し、業務プロセスの再設計（BPR）を伴う新しい導入スキームをゼロから組立てる クライアントの本社や本部を巻き込み、現場のオペレーションにまで深く入り込み、社会実装されるまでの検証を牽引する ◎成功モデルの汎用化と市場への定着 特定のクライアントで実証された成功事例を業界全体の標準へと昇華させるための仕組みを創出する 経営層との強固な信頼関係を築き、一過性の導入に終わらせない、長期的な事業変革をリードする ◎本社との橋渡し インダストリー横断組織（本社／各事業部）と連携し、エリア固有の課題を吸い上げつつ、本社の戦略資産をエリアに実装する 変更の範囲：会社の定める業務