〜東証グロース＆名証メイン市場上場！成長続ける注目企業/完全反響営業/デザイン性×マーケティング戦略で驚異の成約率10％を達成〜 ■業務内容 注文住宅ブランド「arr gallery」の営業を担当いただきます。 【営業しやすい！】 （1）デザイン性×性能×価格の強み デザイン性、機能性が高い住宅を手を出しやすい価格帯で提供しています。その分お客様から選ばれる可能性が高まります。その秘密は設計職の在籍数の多さ！設計部門にも積極的に人財投資を行っています。※従業員全体の24.65%（88名／357名）※24年1月末現在 （2）マーケティング戦略の強み TVCMやWecサイト、SNSの活用で関心の高い顧客層に確実にコンテンツを届けられるようマーケティングに力をいれています。集客力が高いため、街頭で初めて会う方へ営業をかけるなどの業務はございません。購入意欲が高いお客様へアプローチ可能です！ 上記より、月に10件/人の有効面談”＆“年間平均10棟受注”を実現しています。他の住宅営業出身者が弊社に入社したときに1番驚かれるポイントです！新卒配属後2か月の方での受注もございます！ 【働きやすい】 ・時差出勤が可能！基本9：45から就業ですが、前倒しをして8時から就業し早めに帰宅をする社員もおります。 【給与も満足】 ・月ごとにインセンティブの支給がございます。ご自身の頑張りを毎月実感することができます。 ※年収例 ・不動産営業5年　34歳　所長 基本給35万円＋月次手当＋賞与＝820万円 ・不動産営業3年　30歳　主任 基本給26万円＋月次手当＋賞与＝610万円 ・不動産営業2年　24歳　新卒2年目 基本給25万円＋月次手当＋賞与＝530万円 ■アールプランナーの今 2021年に「東証グロース市場」「名証メイン市場」への上場を果たしました。23年に新規出店、右肩上がりに成長を続けており、24年1月期も売上高過去最高を更新しております。この先の10年をさらなる飛躍のステージと捉え、挑戦を加速させていきます ※ぜひ下記もご覧ください！ 会社概要：https://youtu.be/BAirlyjN7mA 事業紹介：https://youtu.be/pjPnhvtSCjU 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：当社がオリジナルで商品開発しているアニメキャラクターとのコラボ商品のWEBマーケティングやディレクション業務を専任で担当頂きます。当社ではもともと生活用品、嗜好品、アパレル用品など様々なアイテムを展開しており、中でも最近は「ワンピース」や「名探偵コナン」「宇宙戦艦ヤマト」「美少女戦士セーラームーン」などのアニメとのコラボ商品(日本ブランドの時計や西陣織の財布、江戸切子のグラスなど)の売上が拡大しています。お客様からのニーズも高い為、商品展開も伸ばしており、WEBマーケティングに基づくアニメコラボ商品の更なる売上の拡大を目指して、新しい専任担当の方を募集します。 ■業務詳細：販売促進が一番のミッションです。 ・リスティング、SNS広告、ディスプレイ広告を活用したプロモーション集客のディレクション ・サイト解析などによるメディア選定、A/Bテストなどの分析業務 ・デザイナー、コピーライターの制作物をもとに各ステークホルダーへの依頼や調整業務 ・販売データをもとにした、効果的な広告・販促企画の実行と運用 ■組織構成：現在アニメ商品の担当は40代前半の男性リーダー１名で行っており、入社後は役割分担や協業しながら業務を進めて頂きます。今回募集のソロ販売部は当社オリジナル商品の企画開発を行っており、会社全体の売上比率の45％を占めます。同部マーケティンググループは総勢6名（40代男性マネージャー1名、40代男性リーダー1名、40代男性1名、40代女性1名、他に派遣とパートの女性が各1名）で構成されており、様々にアイデアを出せる自由な環境です。 ■業務の特徴：売れ行きが好調のアニメコラボ商品領域は成長中で、商品開発、マーケティングともにまだまだ開拓の余地があり裁量をもって様々な施策を実施できます。販売ターゲットはアニメによって異なる為、商品に合わせてリスティングやWEB広告、またビジュアルなど様々に手法を駆使して頂けます。また、アニメ以外のオリジナル商品やセレクト商品の売上が安定している為、様々なプロモーションにチャレンジ可能な環境です。 ■就労環境：年間休日は122日で有給休暇の取得率も高く、また、平均勤続年数は15年、平均残業10時間以下と長期に亘って働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□東証プライム上場／IT通信業界のパイオニア／日本初の商用ISP企業として誕生/日本のインターネットの歴史を牽引してきた超優良企業！□■【BU】 ◎大企業×ベンチャーの風通しの良い社風 ◎多彩な働き方・キャリアアップを支援する環境 ◎日本初・世界初の技術を多数保有！ ■業務概要： IIJの法人サービスに関連するWebプロモーション（デジタルマーケティング）に携って頂きます。コンテンツ企画やwebサイト・広告・SNS運用やSEO対策などこれまでのご経験を活かせるポジションをお任せします。 ■業務詳細： ・Webを中心としたプロモーション施策の立案と実行 販売・マーケティング部門と連携し、施策内容や予算を策定します。 KPIの設定と管理に責任を持ち、成果を最大化するためのPDCAを実践します。 ・各種コンテンツ制作と管理 社内各部署から依頼を受け、製品サイト、コラム、営業ツールなどのコンテンツを制作します。リソース管理、品質管理にも責任を持ちます。 ■組織構成： 組織体制：20名（派遣社員含む） 企画課と制作課に分かれ業務を分担しています。※デザインやコーディングはパートナー会社に委託となります。 ■募集背景： 全社的にデジタルマーケティングを推進しており、今後も重要性は高まると想定しています。 チームリーダー及びメンバーは充足しているものの、課全体を統括する人材育成には時間がかかる見通しのため、課長候補となる即戦力を増強したいと考えております。 ■組織と社風： 社員は自分の会社が日本のインターネットをリードしてきたという誇りをもって仕事に取り組んでいます。社員数2500名以上の規模ではありますが、組織に縛られることはなく、フラットでスピーディなベンチャースピリッツに溢れた社風です。一例として、現場の声に敏感に反応し、アイデアを積極的に吸い上げ、年齢に関係なくよい提案であれば即実行されます。自身が何をしたいか、どんなことを実現させたいか、といった具体的な目標や仕事のビジョンを持っている方にとっては、この上なく自由でやりやすい環境と言えます。また時短勤務制度を導入しており、家庭と仕事の両立を実現している社員も多数在籍しています。 変更の範囲：本文参照

〜異業種交流会など多様な営業方法／飛び込み営業・テレアポ基本なし／福岡オフィス1人目の営業／裁量権◎／創業以来黒字経営／前年比売上は成長率160％／多国籍な職場〜 ■業務概要： 人材不足でお困りの飲食業・食品製造業の企業に対し、外国人採用のご提案を行います。3〜10店舗ほど展開されている飲食店様へのアプローチが多くなっております。 ■業務詳細： ◇新規顧客の開拓（約7割） ◇既存顧客のフォロー、追加案件の獲得（約3割） ◇採用サービスの提案 ◇企業へのヒアリング（人材不足状況の把握） ■業務の流れ： 営業活動→商談→案件獲得までを担当 ※分業制のため、案件獲得後は求人作成・募集活動・契約締結などを専門部署に引き継ぎます。 ■営業手法： ・経営者交流会や異業種交流会への参加 ・銀行や取引先企業からのご紹介 ・既存顧客からのご紹介 ・展示会などのイベント出展（年3回程度） ・SNSを活用したアプローチ ※多様なアプローチ方法で営業活動を行います ※飛び込み営業やテレアポは基本行いません ■入社後研修： 東京本社にて社長と同行しながら営業活動を行い、業務を習得していただきます。 期間目安…1〜2ヶ月（研修中の居住費は会社が負担） ■部署人数： 営業1名、営業アシスタント1名 ■ポイント： ◎人材不足で悩む企業への提案なので、受注につながりやすいです。 ◎完全分業制のため、営業活動に専念でき稼ぎやすい環境です。 ◎成長段階の会社のため、将来的には営業部のマネジメントを担う可能性もあります。 ◎事業拡大フェーズの今だからこそ、キャリアアップのチャンス多数！ ■職場の雰囲気： 平均年齢28.7歳 文化の異なる多国籍なメンバーですが、「人の役に立ちたい」という思いを大切にしています。 ■インセンティブ詳細： ＜新規企業獲得インセンティブ（月間）＞ ・月内で新規獲得企業が4社目以降の場合、1社あたり5万円を支給 ・対象条件…月内に契約締結および求人票作成まで完了した企業のみカウント ＜内定人数インセンティブ（月間）＞ ・月内で採用決定人数が20名を超えた分に対して、1名あたり1万円を支給 ・対象人数…既存クライアント＋新規クライアントを合算してカウント 変更の範囲：会社の定める業務

〜異業種交流会など多様な営業方法／飛び込み営業・テレアポ基本なし／福岡オフィス1人目の営業／裁量権◎／創業以来黒字経営／前年比売上は成長率160％／多国籍な職場〜 ■業務概要： 人材不足でお困りの飲食業・食品製造業の企業に対し、外国人採用のご提案を行います。3〜10店舗ほど展開されている飲食店様へのアプローチが多くなっております。 ■業務詳細： ◇新規顧客の開拓（約7割） ◇既存顧客のフォロー、追加案件の獲得（約3割） ◇採用サービスの提案 ◇企業へのヒアリング（人材不足状況の把握） ■業務の流れ： 営業活動→商談→案件獲得までを担当 ※分業制のため、案件獲得後は求人作成・募集活動・契約締結などを専門部署に引き継ぎます。 ■営業手法： ・経営者交流会や異業種交流会への参加 ・銀行や取引先企業からのご紹介 ・既存顧客からのご紹介 ・展示会などのイベント出展（年3回程度） ・SNSを活用したアプローチ ※多様なアプローチ方法で営業活動を行います ※飛び込み営業やテレアポは基本行いません ■入社後研修： 東京本社にて社長と同行しながら営業活動を行い、業務を習得していただきます。 期間目安…1〜2ヶ月（研修中の居住費は会社が負担） ■部署人数： 営業1名、営業アシスタント1名 ■ポイント： ◎人材不足で悩む企業への提案なので、受注につながりやすいです。 ◎完全分業制のため、営業活動に専念でき稼ぎやすい環境です。 ◎成長段階の会社のため、将来的には営業部のマネジメントを担う可能性もあります。 ◎事業拡大フェーズの今だからこそ、キャリアアップのチャンス多数！ ■職場の雰囲気： 平均年齢28.7歳 文化の異なる多国籍なメンバーですが、「人の役に立ちたい」という思いを大切にしています。 ■インセンティブ詳細： ＜新規企業獲得インセンティブ（月間）＞ ・月内で新規獲得企業が4社目以降の場合、1社あたり5万円を支給 ・対象条件…月内に契約締結および求人票作成まで完了した企業のみカウント ＜内定人数インセンティブ（月間）＞ ・月内で採用決定人数が20名を超えた分に対して、1名あたり1万円を支給 ・対象人数…既存クライアント＋新規クライアントを合算してカウント 変更の範囲：会社の定める業務

《『終末のワルキューレ』などを手がける漫画出版社／漫画家をはじめとするアーティストの育成にも注力》 当社が発行している発行している漫画の編集業務を行っていただきます。 具体的には・・・： 1. 作品の企画・立案： どんな漫画を出版するかを決めるための企画立案を行います。これは、どのようなジャンルやテーマの作品が読者に受け入れられるかを考え、作家と一緒に新しい作品を作り出す作業です。新人作家さんとの打ち合わせや、既存の作家さんに新しいアイデアを提案することもあります。 2. 原稿のチェック・修正： 作家さんが描いた原稿やストーリーをチェックし、内容や絵の完成度を確認します。もし修正が必要な場合は、作家さんに指示を出して、より良い作品になるようにサポートします。編集者は、作品のクオリティを高めるため期日まで作家さんと共に妥協せずに取り組みます。 3. 連載の進行管理： 連載漫画の場合、スケジュール管理が非常に重要です。作家とのコミュニケーションを取りながら、納期を守るために進捗を管理したり、途中で問題が起きた場合に調整を行ったりします。 4. 校正・校閲： 原稿が完成した後、誤字脱字や表現のチェック、またはコマ割りのバランスを見て校正・校閲を行います。読者にとってわかりやすく、読みやすいものにするために細心の注意を払います。 5. 営業・プロモーションのサポート： 漫画が完成した後、その作品をどのように読者に届けるかを考え、関連部門と連携して書店やオンラインでの販売促進をサポートします。プロモーション活動として、SNSでの情報発信やイベントの企画にも関わることがあります。 6. メディアミックスの提案： もし、漫画のアニメ化や映画化など、他メディア展開の可能性がある場合、他部署と連携をしながら編集者が作家先生への提案や調整を行うこともあります。特に人気作の場合、メディア展開に向けた交渉や連携が重要になります。 7. 作家さんとの関係構築： 編集者は作家さんと非常に密接に仕事をするため、信頼関係の構築が大切です。作家さんのペースや考え方を理解し、より良い作品を作るためにコミュニケーションを密に取ることが求められます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「設計プロセス開発から実業務まで」ワンストップで行える日本唯一の企業／エンジニアのための制度やキャリア支援が充実／土日祝休み／転勤なし〜 ■主な職務内容 家電や自動車、産業用ロボット等の大手メーカーを中心に顧客の設計開発部門に常駐し、製品の設計や開発といった業務を担っていただきます。 〈携わることが可能な領域〉 ・家電、OA機器、自動車、航空、宇宙、工作機械等の製品設計 ・ロボット、液晶・半導体検査装置、ATM、FA等のメカトロ設計 ・タービン、発電所、産業機器等のプラント設計等 ■当社の魅力 ＼入社後・配属後の丁寧な研修体制／ 入社後は、「人間研修」「基礎研修」を通して、技術力・人間力を高めていただきます。 技術向上や自身のキャリアプラン実現に向けて、実機を用いた研修やオンライン研修も展開しています。 ほぼ毎週土曜日に無料受講が可能な研修が開催されており、週末をスキルアップに向けた時間として活用可能です。加えて、常時100種類以上のオンライン講座を展開。技術スキルのみならず、語学や資格取得支援のための講座も展開しているため、いつでも自己研鑽が可能です。 ＼自身のやりたい！実現したい！をサポート／ エンジニアとしての経験を積んでいただき、その後は自身の思い描くキャリアの方向性に合わせて選択していただけます。 〈具体例〉 ・設計スペシャリスト：様々なプロジェクトに参加し、製品開発技術に磨きをかけていただけます。 ・PM：設計開発に加えてチーム内外に行ける調整力、メンバー育成力を身に着けていただけます。 ・ソリューションスペシャリスト／コンサルタント：顧客の設計現場やプロセスそのものを再定義し、設計開発業務のデジタル化を推進していただきます。 ＼エンジニアのための働く環境／ 大手メーカーでの常駐となることから、働き方も大手水準となります。基本的には土日祝休み、年休125日であり勤怠管理や就業状況のフォローも徹底します。加えて、一人ひとりに専任の秘書が付き、月1程度の面談を通して、労務上のサポートはもちろん、技術的な相談やキャリアについての悩みなどを聞き、一人ひとりのキャリアプランに真剣に向き合っています。 社内SNSなども導入しており、帰属意識が薄れることなくコミュニケーションも取りやすくなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験OK／研修制度が充実◎週休2日/18:30退社/長期休暇あり/引越しを伴う転勤なし/再雇用後も給与そのまま〜 ■採用背景 当社は、昭和38年の創業時より地元の皆さまに親しまれ供養の専門店としてこれまで続けてまいりました。 お客様が「心の豊かさと仕合せな暮らし」を実現するためのお手伝いをおります。 ■職務概要 仏壇・墓地・霊園等の販売事業を行う当社にて、来店頂くお客様の状況や想いをヒアリングしながら情報提供し、関係構築を行い商品提案します。購入商品の管理・アフターサービスまでお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ◎お客様の想いに寄り添った仏壇 ・墓石のご提案◎店舗運営（売上・在庫管理、スタッフ育成など） ◎チラシやSNS、地域イベントなどの販促活動 ◎少人数チームのマネジメント（1店舗3〜5名）など ■職務の特徴 葬儀や四十九日までの計画もサポートする為、お客様の気持ちに寄り添いニーズに合った提案をする力が求められます。 お仏壇・お墓の知識のほか弔事全般に関する知識はもちろん、様々な相談内容にも対応するスキルが大切です。 ■教育体制 店長候補向け研修「一休さん塾」で安心スタート理念・マネジメント・マーケティングを学べる社内塾。年8回開催で実践に役立つ“経営の基礎”が身につきます。 ■過去の中途採用実績 百貨店販売員、建築資材営業、葬祭ディレクター、カーディーラー、紳士服販売員、ホテル・旅館などからご転職されています。 様々な業界出身の20代・30代・40代・50代の方が活躍しています！ ■魅力ポイント (1)お客様に感謝されるお仕事 大切なご家族を亡くされた皆様の心に寄り添う仕事です。 亡き方のこと、ご家族のこと、一つひとつを知り、ご供養の想いを形にし、信頼関係の中で「ありがとう」と お客様から感謝され、ご家族の絆とサポートできる大変やりがいのある仕事です。 (2)ワークライフバランスの充実 仕事とプライベートや家庭の両立が出来るよう、定時退社を推奨しています。その為社員のほとんどが18:30には退社しています！ (3)定年後も働ける会社 70歳まで待遇変わらずに再雇用しているので、定年後も長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆フレックス×リモートで柔軟な働き方◎／2024年に約20億円の資金調達を実施／売上高前年比4倍を目標に据え事業拡大中／専門性の高い料理人をつなぐプラットフォームを展開／食に関わる社会課題を解決◎◆◇ ■当社について： 〜食産業における様々な社会課題の解決に挑む◎〜 当社は食産業を通じた社会変革を目指している日本発のグローバルスタートアップ企業です。創業以来、家庭の食事を出張シェフで支えるご家庭向け出張シェフサービスや、必要な時に即戦力の料理人に仕事を依頼できる企業向けのシェフマッチングサービス、世界中の料理人同士が繋がるキャリアサポートSNSの展開を通じて2.5万人の料理人のキャリアプラットフォームとして成長してきました。 これまでの成長をさらに加速させるため、2024年11月にはシリーズBで約20億円の資金調達を実施。食産業の変革を牽引する企業として、世界市場の成長率10%というダイナミックな動きを捉えながら、売上高前年比4倍を目標に据え事業拡大を行なっています。 ■募集背景： 〜よりよい顧客体験を目指して◎〜 現在、サポートチームとしては既存KPIの安定達成や、他チームからのタスク巻き取りを進めるフェーズとなり、より効率的かつ専門性の高い体制への移行を検討しています。その一環として、既存の体制からチームを分割し、専業性を持ったチーム運営へとシフトしていく計画です。 この変革期において事業者側の運営企画、KPI設計・お問い合わせ分析、VoCを活用した施策の立案から実行までを統括できるマネージャークラスの人材が不可欠です。そのため、日々の問い合わせ対応品質を担保しつつ改善サイクルを回し、全体のサービスレベルを飛躍的に向上させることができる方を今回新たに募集することとなりました。 ■業務内容： 飲食店や事業所からの問い合わせ対応に関わる現場管理全般からスタート、toBシェフ、toCサービス登録シェフ、toCサービス利用者からのお問い合わせも含めたカスタマーサポート領域の管理・運営をお任せします。 ■具体的には： ・事業者サポートの運営企画 ・お問い合わせ削減・プロダクト改善に向けた分析 ・事業者サポートチームのマネジメント ・toCシェフ・利用者サポート業務 ・KPI設計 ・オペレーション構築 ・FAQ管理・改善 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客折衝経験ある方歓迎/時短勤務相談可/お問合せに対しての反響営業〜 ■職務概要： 盛岡市を中心に注文住宅と規格住宅の販売を行なっている当社にて、お客様の家づくりをサポートするホームアドバイザーを募集しています。サザンタウン展示場(矢巾町)の他、2025年3月にオープンした合同展示場（IWATEなないえプロジェクト）が盛況のため、新たに住宅営業を増員募集しています。 ■具体的な仕事内容： お客様の理想の家づくりを実現するために資金(予算)やライフプラン、ご要望を伺いながら、以下のような流れで進めていきます。 ・土地を探しているお客様に対しては、当社所有の分譲地の紹介または土地探しから始めます。 ・その後、設計を交えての打合せを行い、希望の間取りなどを聞きながら詳細な図面を作成していきます。 ・工事が始まったら、当社の工務担当と連携しながらお客様へ状況のご報告や現場の管理や対応(近隣への配慮など)を行います。 ・上記のほか、展示場や完成見学会などのイベント集客のためのSNSやHP管理も行います。飛込での営業活動はありませんのでご安心ください。 ・また、住宅を建てた方(OB様)とのつながりも大切にしており、建築後のお客様へのアフターフォローも行ないます。新たなお客様をご紹介いただくこともあります。 ■入社後の教育・研修について： 最初は先輩社員と一緒に仕事をしながら当社での仕事の流れを覚えていただきます。分からないことなどは質問しやすい環境です。 ■1日の流れ（例）： 8：30〜朝礼 8：45〜掃除 9：00〜メールチェック 10：00〜土地情報収集、打合せ準備、銀行 12：00〜お昼(1時間) 14：00〜現場確認：建築現場を撮影して社員に共有する 　　　　土地現地確認、役所調査等 16：00〜会社に戻る 　　　　事務作業、イベントスケジュール検討、 〜17：30帰宅 上記以外にお客様との商談や協力会社との打合せ等が入る場合があります。 ＜年収例＞ ●年収450万円／入社2年目／32歳 ●年収600万円／入社5年目／35歳 ●年収750万円／入社10年目／40歳 面談の上、実績等を考慮いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休124日／土日祝休／転勤なし／仙台で長期就業可能／東北エリアのリーディングカンパニー】 ■業務詳細 ・経営計画書作成 ・各事業本部の予算や実績の管理 ※次年度および３年ごとの経営計画書を作成。毎月の各事業本部の予算と実績を取りまとめも発生。 ・各種イベントの企画・運営（イベントプロデューサー的役割） １）産学連携 学生向けに人材育成研修を実施しており、事務局としての運営を行います。大学側（学生および先生方）、実施会場、社内協力者との調整や段取りを行う部門メンバーの補佐的役割です。 ２）セミナー・展示会 主催事務局として企画・運営を行います。商材そのものに対するものではなく、全社的なセミナーや展示会に関する企画・運営並びに実行予算の管理となります。委託先のイベント会社や社内の各種商材を扱う各事業本部のメンバーとの調整・段取りを行う自部門メンバーの補佐的役割です。 ３）その他 社内公募制度の企画および事務局としての運営（応募の取りまとめ等）をお任せします。会社の周年イベントの企画・運営を行う。会場設営、段取りを考え、部門メンバーへ指示する役割も担います。 ・会社HP、SNS等、メディアを利用した、企業ブランディング向上の企画運営 ■育成体制 部門長のもと、社内の事業内容や状況等についてOJTにて身に付けていただきます。基本的に部門メンバーとの共同業務ですが、役割的にはプレーヤー5：5マネジメント（メンバー業務への補足、助言等）になります。毎月イベント（社内会議等含む）があるため、それぞれについて部門メンバーとともに１年程度はOJTで身に付けていただきます。 ■働き方： 年休124日で、転勤もございません。フレックス勤務も取り入れており、土日祝も休みのためワークライフバランスを整えて就業可能です。 ■当社について： 1965年創業、宮城県仙台市に本社を置き、企業・自治体向けのシステムインテグレーション・ソフト開発やデータセンターを駆使したクラウドサービスなどを主要領域として、付加価値の高いサービスを提供している総合情報サービス企業です。近年はGIGAスクール構想もあり文教領域で大きく成長をしておりますが、国全体として自治体のDX化も重要課題として挙がっているため、今後も当社としても安定的な成長を見込んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全未経験からでも一人前の営業に育成／家のモデルや造りを一から学べる／少数精鋭でチームワークが強み！／転勤なし／土地探し〜アフターサービスまで一気通貫】 ＼完全未経験でも安心の体制◎／ ◎先輩から直接育成を受けられる環境 ▽最初の数か月はは先輩と動いて学びつつ、徐々に提案を行います。いつでも先輩にフォローしていただけるため、心理的安全性が高く、不安になる場面がありません！ ▽家のモデルや造りを一から学ぶことができます。 ＊独り立ちには半年程度を想定しています！周りの先輩社員みんなでサポートしますので安心してください◎ ■仕事内容： 展示会や企業SNSを見て赴いていただいたお客様に対しての新築住宅の営業をお任せします。 ■具体的には：　 ・ホームページやお電話で問い合わせのあったお客様の対応や完成見学会にお見えになる新規顧客に対して新築 及び リフォームの提案営業を行っていただきます。 ・ヒアリング、融資のお手伝い、プレゼン、契約、上棟　引渡し、アフターフォローまで設計や工務と協力しながら一貫して担当していただきます。 ※営業先は、宮崎市内がメインです。社用車による移動（AT限定可） ・豊富な知識と経験を培った職人たちの高い技術力と徹底した現場管理体制で安心した住まい創りのお手伝いを行っています。 ・ノルマはありません。 ※土地探しから、住宅設計 → 施工 → アフターサービスと全ての工程を一貫して行う、チーム力と高い管理体制が当社の強みとなっています。 ■組織・働き方： 現在、ベテランの営業メンバーが2名おりますので、ご入社後はOJTで学んでいただきます。チームで業務を補いながら働きますので、残業も1日10H程度です。プライベートも大切にできる環境です。 ■特徴・魅力： ・新築から店舗改装等、幅広く取り組んでいます。 ・住宅は住む人を守り続ける役目がある。家創りにおいて私達が最も大切にしている事は「いつまでも安心して住み続けられる家」であること。 その為にしっかりとした骨組み（構造）で100年先も構造が使用できる事を最も大切に考えた家創りを行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

□■社会貢献性◎導入企業1万社以上／自治体導入実績多数／ニッチ市場で独自の地位を確立／設立50年以上で安定性抜群／年休120日／所定労働7h30／女性活躍推進法に基づく優良企業認定マーク・「えるぼし（三ツ星）」認定／福利厚生◎■□／「くるみん」認定 地方自治体に対して電話・SNS相談サービスの提案をお任せします。 ■業務詳細： 営業手法は入札やインバウンド営業（問い合わせ、紹介等）です。 主に地方自治体を顧客とし、営業アプローチ（問合せ対応、企画書作成、商談、プレゼンテーション等）、案件獲得から開始までの調整、アフターフォロー、事務作業など、担当としてクライアントに一気通貫で携わります。 相談サービスの内容は多岐に渡り、いじめ・虐待・教育・救急医療などがあります。 ■仕事の流れ： 公共領域の営業活動は1年のサイクルで回ります。 ▼5月〜8月：担当者との関係構築や前年度の入札結果の分析 ▼9月〜12月：入札に向け、仕様についてより詳細な情報を集めたり、自治体の予算取りの動きに合わせて見積りを作成 ▼1月〜3月：応札対応のピーク期間です。公示・公告された仕様書を読み込み企画提案書を作成、サービス提供できるように社内調整 ※出張も発生します。 ▼3月〜4月：応札対応やサービスの契約にかかわる業務 ■業務の特徴 地道に顧客と信頼関係を築くことや見積書や提案書の作成、事務作業も多くあります。 複数の自治体の応札対応を同時に行うため、スピードや正確性も求められるますが先輩がしっかりフォローします。 ■組織構成 6名（マネージャー1名、メンバー5名）全員中途入社で活躍中です！ ■仕事の魅力： 「これまでの営業経験を活かしつつ新しいことにチャレンジしたい方」「より顧客やユーザーの役に立つサービスを提供したい方」におすすめです！ 公共サービスのため社会へのインパクトは強く困っている市民を支える社会貢献性の高い仕事です。「公共向け×相談窓口サービス」というニッチな分野で長く業界を牽引しておりクライアントからの信頼も厚いです。今回、当社の質の高いサービスをより多くのお客様に届けるため営業メンバーを増員します！ 公共営業チームのメンバーも全員が業界未経験で入社していますが、これまでの経験を活かして活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜実務経験不問／建築副資材の商社／2024年に完成した綺麗な新社屋で働ける／年間休日120日／残業月20H以内〜 ■概要： IT系事務職として、社内のPC環境のサポートや、ECサイト運用のサポート業務（データ入力、商品画像の加工）をお任せします。ECサイトでの販売については、現在専務が主体的に進めていますがECサイト強化に伴う、増員採用になります。 ■業務詳細： ・PC、ネットワーク周辺機器の管理 ・写真のリサイズ、PhotoshopやIllustratorを用いた簡単な画像加工（編集）をメインでお任せします。 ・将来的には、会社商品のSNSへのアップ（Facebook、Instagram）などのPRや動画編集をお任せします。 ※IT関連を中心にご担当いただきますが、営業事務の方の業務が忙しい際にはお手伝いをお願いすることがあります。 ■働き方について： 夏休みや年末年始休暇があります。年間休日とは別に有給休暇5日以上取得いただいております。 働き方改革にも取り組んでおり年間休日の日数増加等を行っています。 ■入社後について： ECサイト掲載予定の文面入力などは他の事務メンバーも協力して進めています。 ■組織構成： 業務部に所属いただきます。 ・事務：4名 ・商品の出荷手続きを担当：1名 ・経理：2名 ・貿易関連：2名 ※営業人数：10名 ■当社について ・創業約30年のメーカー兼卸業者として、建築資材／繊維製品／工業用品等を取り扱っています。中国からの輸入貿易を40年前にスタートし、中国製土のう袋の輸入を日本に初めて紹介した企業です。中国に工場をもち、卸売りに加え、製造から販売まで一貫して対応が可能です。 ・安定した営業提案力で、業界内で高い顧客満足度、パートナーシップを築いています。コロナ禍では、マスクやPCR検査キットなどを輸入／販売を行い、現在では、建築用副資材で幅広く需要があるため業績は安定しています。 ・様々な海外メーカーと直接取り引きをしており価格と品質管理において優位性があります。建築資材／繊維製品／工業用品を軸に、景気に合わせて柔軟に製品企画をしていくため、安定した環境で、長く働きたい方にはピッタリの環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来的な役員候補/売上規模500億円超のドラッグストアチェーン/改善提言など個人の意見を発信できる環境◎/行動力とスピード感のある社風〜 ■業務概要： 全国130店舗のドラッグストアをはじめ、100円ショップなど多くのチャレンジをしている当社において、人事総務をお任せいたします。 主な業務は給与・社保などになります。 ■具体的な業務： ・給与規定等 ・社会保険 ・労務管理 ・人事戦略及び人事制度立案 ・必要人材の確保 事業推進から営業マネジメントまで、幅広く担当を頂きます。当社グループの経営事業環境、付随するマーケットの流れを的確に分析・把握しながら、新規ビジネスの経営に関するマネジメント全般をお任せし、事業のさらなる拡大に貢献して頂きます。 ■将来的にお任せしたいこと： 経営戦略と人材マネジメントを連携・連動させ、当社に必要な人材及び人事戦略の立案をお任せしたいです。 ・新規事業立ち上げ ・インバウンド対策 ・マーケティング ・ECサイト運用 ・PB商品開発 ・宿泊、飲食事業運営など ■事業展開/インバウンド事業への注力： 中国、台湾のECサイト事業の立上げ、運営、企画とアジア圏を中心にインバウンド事業に注力しております。SNSを使用した広告宣伝、海外ビジネスの立ち上げ、出店計画なども行っており、今後は欧米諸国のマーケット開拓も視野に入れ邁進しております。 ■当社の取り組み/現場の省力化： ＜コスト削減、業務効率の向上、顧客満足度向上＞ 効率的な店舗運営に力を入れ、業績を伸ばしている当社では、各店舗に小型のカラー複合機を導入し、労務管理や店頭に貼り出すPOP広告の印刷などを機動的に行い、人材の有効活用を図ることを強みとしております。 煩雑な業務を1つの機械へ取りまとめることにより、業務緩和だけでなくお客様へのサービス向上にも繋げております。 ■当社について： 関西地盤ですが全国展開している企業です。ドラッグストアをメインに展開しながら、食品や日用品類など医薬品以外の売上も多いです。 都心部を中心に狭小な店舗も多いですが、店舗スタッフの呼び込みや特売品の積み上げなどを積極的に行うなど、徹底したディスカウント戦略で急成長してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

~組織改善クラウド「TUNAG（ツナグ）」で働きがい向上に貢献/継続率99%以上・導入実績1000社越/多様なキャリアパス/チームワークのある環境~ ■職務内容 インサイドセールスが創出したアポイントに対し、提案からクロージングまで一貫して対応いただきます。初期段階では、現場での成果を出しながら、早期にマネジメント職へのステップアップを目指していただきたいと考えています。 ※TUNAGについて 会社と社員の間のエンゲージメント向上を支援し、成長を支えることを目的とした国内唯一の社内SNSサービスです。 ■職務詳細 ・マーケティングやインサイドセールスから繋がれた商談の実施 ・商談相手のニーズに応じた提案内容のカスタマイズと資料作成 ・担当者とのリレーション構築 ・決裁者（経営陣）へのプレゼンテーション ・契約後の顧客フォロー　など ＜詳細＞ ・1日に平均3件の商談 ・初回提案から成約まで平均2〜3ヶ月程度（顧客規模や業界で変動あり） ・顧客フォローはカスタマーサクセスチームと連携して実施 ■配属先情報 合計9名：部長1名・メンバー8名 当部署は東京と名古屋にまたがる合同チームで、前職は人材業界・不動産・商社など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 ■ポジションの魅力/キャリアパス （1）多様な業界の課題解決に貢献 業界や規模を問わず、多様な企業の組織課題に対する提案営業を行います。継続率99%という高い顧客満足度と豊富な成功事例を基に、顧客に最適な提案を行います。 （2）本質的な営業スキルの向上 TUNAGが取り組むエンゲージメント領域は、中期経営計画や目指す組織像を基に重要性の合意形成からアプローチを行うため、単にツールを売るだけでなく組織全体や経営層に対する深いレベルのコンサルティング提案を行うことで、高度な提案力を身につけることができます。 （3）事業開発としてのキャリア形成 営業活動だけにとどまらず、マーケット開拓を加速させるための営業戦略立案や実行、業界特有の課題に応じた商品・サービスパッケージの開発にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。実績を上げた後は、事業部の責任者として戦略策定や組織運営にも携わることができるポジションへとステップアップしていただきたいと考えています。 変更の範囲：本文参照

〜売上規模500億円超のドラッグストアチェーン/改善提言など個人の意見を発信できる環境◎/行動力とスピード感のある社風〜 ■業務概要： 全国130店舗のドラッグストアをはじめ、100円ショップなど多くのチャレンジをしている当社において、バイヤー業務をお任せいたします。 ■具体的な業務： ・情報収集、顧客分析、市場動向の分析 ・買い付け ・価格交渉 ・販売管理 ■組織構成： 本部長（取締役） 商品部長：男性（50代） 業務管理能力：30代〜50代 高卒以上可能、男性女性なし バイヤー（3名）：男性1人、女性2人（20代〜40代） 事務（アルバイト3名）20代〜30代 ■キャリアパス： 今後は、会長室にて経営に携わる事項の対応をしていただくことが可能です。同社の特徴としては、手を挙げる方には裁量権をもってご活躍頂ける土壌が整っています。ご自身次第で様々なキャリアパスが開かれています。 ■事業展開/インバウンド事業への注力： 中国、台湾のECサイト事業の立上げ、運営、企画とアジア圏を中心にインバウンド事業に注力しております。SNSを使用した広告宣伝、海外ビジネスの立ち上げ、出店計画なども行っており、今後は欧米諸国のマーケット開拓も視野に入れ邁進しております。 ■当社の取り組み/現場の省力化： ＜コスト削減、業務効率の向上、顧客満足度向上＞ 効率的な店舗運営に力を入れ、業績を伸ばしている当社では、各店舗に小型のカラー複合機を導入し、労務管理や店頭に貼り出すPOP広告の印刷などを機動的に行い、人材の有効活用を図ることを強みとしております。 煩雑な業務を1つの機械へ取りまとめることにより、業務緩和だけでなくお客様へのサービス向上にも繋げております。 ■当社について： 関西地盤ではありながら、北は北海道から南は沖縄県まで幅広く出店を行っております。ドラッグストアをメインに展開しながら、食品や日用品類など医薬品以外の売上も多いです。 都心部を中心に狭小な店舗も多いですが、店舗スタッフの呼び込みや特売品の積み上げなどを積極的に行うなど、徹底したディスカウント戦略で急成長してきました。 これからも更なる事業拡大に向け邁進しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【試用期間に保障給制度（固定給35万円）あり！】【努力が給与に還元】【入社後3年目で店長になる等若手から活躍できる環境】【台湾大手上場企業グループの日本法人】 ■魅力ポイント 試用期間に保証給制度があるため、安定した収入を確保しながら業務に専念することができます！ ■業務概要： 不動産仲介営業担当として、港区を中心とした一棟ビル・マンション・アパートなどの個人向け仲介業務を行います。※アプローチ頂くお客様は国内のお客様になるため、日本語で営業活動をしていただきます（中国語スキル不問） ■業務詳細： 個人顧客に対し、物件提案から契約、引き渡しまでの一連の流れを担当します。居住、投資、商業施設など幅広い物件に携わります（販売価格は3,000万〜3億円クラス、場合によってそれ以上の価格帯を扱うこともあり）。住居担当、投資担当などと分業するのではなく、お客様のご依頼によって自分が担当する物件が変わるため、幅広く担当しながら経験を積むことができます。 ■営業の特徴： SNS・チラシ配布などの集客活動、来訪者へのご提案や現地へのご案内、Webサイトからお問い合わせのあった顧客への営業等、多岐にわたる営業活動をお任せいたします。※契約書類作成の専門部署を設置。専門知識が必要な業務についてのサポート体制を整えております ■努力が還元される環境： 歩合給は固定パーセンテージ制となっているため、より高い金額の物件を売るほど翌月の給料に反映されます。ご自身の頑張り次第で高収入も狙えます。個人の売上目標はありますが、チームでの成果を高く評価していることから個人歩合＋チーム歩合の双方の評価システムを採用しています。常にチームワークを重視し、フォローし合いながら取り組んでいます。 （試用期間中は保障給で月給35万円となります。） ■キャリアアップ可能： 明確な評価制度があり、基準に沿って昇給をしていきます。入社から2〜3年で店長になっている実績もあり、努力と業績次第で早期にキャリアアップ可能です。 ■組織構成：大阪配属の営業部は約20人 年齢構成：20代と30代が中心に 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上規模500億円超のドラッグストアチェーン/改善提言など個人の意見を発信できる環境◎/行動力とスピード感のある社風〜 ■業務概要： 全国130店舗のドラッグストアをはじめ、100円ショップなど多くのチャレンジをしている当社において、経営企画をお任せいたします。 ■具体的な業務： 各部署と連携しながら、経営方針や事業推進について携わっていただきます。 ・様々な業態・分野で事業化できるビジネスを模索 ・トレンドを踏まえたマーケティングの実行 ・社外交流を深め情報を収集 ・収益性、継続性、市場成長性など、実現可能かを検討 ・可能性のある新規事業案を役員や幹部にプレゼン ・事業の立ち上げ、運営 ■連携部署： ・営業部 ・商品部 ・人事総務部 ・経理部 ・システム部 ・不動産部 ■キャリアパス： 経営企画として幅広くご活躍頂き、将来的に役員としてご活躍頂く事を期待しています。 ■事業展開/インバウンド事業への注力： 中国、台湾のECサイト事業の立上げ、運営、企画とアジア圏を中心にインバウンド事業に注力しております。SNSを使用した広告宣伝、海外ビジネスの立ち上げ、出店計画なども行っており、今後は欧米諸国のマーケット開拓も視野に入れ邁進しております。 ■当社の取り組み/現場の省力化： ＜コスト削減、業務効率の向上、顧客満足度向上＞ 効率的な店舗運営に力を入れ、業績を伸ばしている当社では、各店舗に小型のカラー複合機を導入し、労務管理や店頭に貼り出すPOP広告の印刷などを機動的に行い、人材の有効活用を図ることを強みとしております。 煩雑な業務を1つの機械へ取りまとめることにより、業務緩和だけでなくお客様へのサービス向上にも繋げております。 ■当社について： 関西地盤ではありながら、北は北海道から南は沖縄県まで幅広く出店を行っております。ドラッグストアをメインに展開しながら、食品や日用品類など医薬品以外の売上も多いです。 都心部を中心に狭小な店舗も多いですが、店舗スタッフの呼び込みや特売品の積み上げなどを積極的に行うなど、徹底したディスカウント戦略で急成長してきました。 これからも更なる事業拡大に向け邁進しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【少数精鋭◎/地域密着◎/住宅業界の知識を活かせる環境◎一緒に成長していける方をお待ちしています！】 ■職務内容： お金とおうちの相談窓口『ハウスコンシェル』にて、家の購入を希望されるお客様へ最適なハウスメーカー、工務店をご紹介し、お客様の人生の大きな決断をサポートするやりがいあるお仕事です。時には土地の提案から、建築会社、設計士のご紹介もしていただきます ■職務詳細： ・FPと連携しながら、お客様へのヒアリングと提案—新規案件は月に3件〜4件が目安 ・お客様のニーズに合ったハウスメーカー・工務店の選定 ・住宅購入に関する相談対応 ・提携先の開拓 ・SNS（Instagramなど）を活用した集客活動のサポート　 ※飛び込み営業等はございません ■業務の特徴： ・数十社の提携先の中からお客様に合ったハウスメーカーを2社ご紹介します。 ・契約率は8割でノウハウや実績があります。月2件の契約を目標とし、実績に応じて半期ごとの評価や賞与に反映しています ・お客様へご紹介後、お客様に同行してハウスメーカーへ訪問。宿泊を伴う出張はほとんどございませんが、案件次第では出張も相談可能。 ・自家用車、公共交通機関、カーシェア等を利用します ・お客様のご都合に合わせて、出勤日、休日も調整可能 ■組織構成：FP部門4名、うち1名が住宅部門の事務を兼務。住宅紹介部門は現在代表が対応。 ■魅力： ◎住宅や金融に関する専門知識を身につけることができ、キャリアアップにもつながります。 ◎住宅購入という人生における重要な決断をサポートし、お客様に最適な選択肢を提案できることは大きなやりがいです。 ◎ハウスメーカーや工務店との関係構築も重要な仕事の一つで幅広い知識と人脈を築くことができます ◎住宅業界未経験者ではなく、専門知識を持つプロが対応します。ローンや税金等お金のコンサルから、徹底的にお客様のニーズを分析することで、顧客志向が高く、かつ成約率が高いのが特徴です！とことんお客様に寄り添って、夢の実現をサポートします。 ◎ハウスメーカー担当が各メーカーからの勉強会や説明会を適宜実施しており、学びたいことをどんどん実践できる環境です！ 変更の範囲：無

◆【業界未経験歓迎】2025年「給与アップ優良企業賞」を受賞／昇給しやすい評価制度 ◆お客様の人事・経営課題に入り込んで課題解決を行いたい方へ 人材組織コンサルティング（採用〜研修）を中心に事業展開している同社にて、新規案件獲得からコンサルまで担当していただく法人営業職を募集します。 ■業務内容：組織開発のコーチング・コンサルと採用コンサルにおけるリード獲得〜案件受注 現状、新規営業専門の部署は無く、メンバーが企業交流会や懇親会への参加やSNSなどを通じ新規営業を行っています。 営業手法については、今までのご自身のスキルや経験を加味し、今後のご自身の成長と本人の価値を最大限発揮出来るよう業務を設定し取り組んで頂きます。 ◎業務詳細 案件獲得後は、必要に応じてフルカスタムでお客様の抱える課題に合わせて設計。かかる実際の工数と成果を予測した上で同社からお客様へサービスに対する対価を決めてご提案します。 例）MGR・役員クラスへのコーチング／次世代幹部や新入社員に向けた研修／社員の会社に対する帰属意識の向上取り組み等※場合によりお客様先にて実施 業種業界も様々なお客様に気づきを与え、ブレイクスルーを起こし、お客様と共に成長、成功していく事を目的・成果として取り組んでいます。 ■組織について：大手IT企業のトップセールス、一部上場企業の人事マネージャー、外資系IT企業組織開発/育成マネージャーなど、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが強みを発揮しています。 ■同社について：代表がアメフトキャプテンとしてチームを優勝に導いた経験から、アメフト用語「BLAST」をテーマとしてサービスを展開。組織だけでなく経営全体で変換点になるような瞬間を表しており、社内でもBLASTによる売り上げ向上を目指しています。BLASTをもたらすことができる人材、BLASTERを増やすべく、コーチングやコンサル事業を展開しています。 役員陣との距離も近く、分からないことがあればすぐに相談しやすい環境です。 ■評価制度：1年間の売上額の目標値があり、その達成度で賞与額・昇給額が決まります（賞与年2回、昇給年1回）。１つの案件に携わった社員全員に売上額が達成額として換算されることや、顧客リピート率75%であることから、目標値の達成もしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

~売上高最高を更新中の成長企業！／東証グロース＆名証メイン上場！/高いデザイン性で選ばれる住宅営業〜 ■業務内容 注文住宅クオリティーとして定評のある「アールギャラリーの分譲住宅」やその他一般物件をご案内いただきます。 ■おすすめポイント ★成長企業で働く！ 2003年に設立した当社は、2021年に「東証グロース市場」「名証メイン市場」へ上場。2025年1月期には、売上高401億円、営業利益21億円、総販売棟数1053棟といずれも過去最高を更新！2026年1月期も順調に推移中。お客様からのご要望に応えるための積極採用です！ 2033年：売上高1000億円を目指す飛躍のステージの当社でともに成長しましょう！ ★営業しやすい！ （1）デザイン性×性能×価格の強み デザイン性、機能性が高い住宅を手を出しやすい価格帯で提供しています。その分お客様から選ばれる可能性が高まります。その秘密は設計職の在籍数の多さ！設計部門にも積極的に人財投資を行っています。 （2）マーケティング戦略の強み 販売戦略の強化、DX推進・モデルハウス・SNS・クロスメディア戦略などの取り組みを実践し、反響獲得に注力しています。結果として購入意欲が高いお客様を獲得出来ているため、毎月5件以上の有効反響を確保しており（新卒社員含む）、即活躍できる環境を会社として提供しております。※他の住宅営業出身者が弊社に入社したときに1番驚かれるポイントです！ ＜年収例＞ 1100万円／30歳　経験5年／月給35.5万円＋月次業績手当＋賞与2回 820万円／29歳　経験3年／月給35万円＋月次業績手当＋賞与2回 610万円／24歳　経験2年／月給30万円＋月次業績手当＋賞与2回 <配属予定拠点> 【栄営業所】名古屋市東区東桜1-10-24栄大野ビル1階 【不動産 天白営業所】名古屋市天白区原1-104アーバンドエル原１階 【名東・守山営業所】名古屋市守山区四軒家1-1554 【中川営業所】名古屋市中川区大塩町1-21 【名古屋南営業所】東海市名和町山東1番地1 【春日井営業所】春日井市柏原町5-286 ※下記もご覧ください！ 会社概要：https://youtu.be/BAirlyjN7mA 事業紹介：https://youtu.be/pjPnhvtSCjU 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界経験歓迎★古民家リノベ！町家ビジネス運営企業の人事・採用担当/インバウンド需要増に伴い業績好調/残業30h】 ■募集背景： 同社は「MACHIYA INNS & HOTELS」ブランドで、伝統的な町家を活用した一棟貸切宿泊施設を国内外で90棟以上運営しており、町家運営業界では最大手のリーディングカンパニーである同社の人事・採用担当を増員募集します。 ■業務詳細 <まずお任せしたい> ・求人票の作成、求人媒体選定・掲載管理（自社HP、求人媒体、エージェント等） ・応募者対応（書類選考、面接日程調整、合否連絡、面接実施など） ・面接官や各部門との連携・調整（面接フロー設計、評価基準の整備など） ・採用データの集計・分析（歩留まり改善、採用単価管理など） ・入社手続き（オファー面談、内定通知、各種書類対応） ＜将来的にお任せしたい＞ ・新卒採用の企画・運営 ・採用広報（企画立案、SNS発信、説明会資料準備など） ・オンボーディング・人材育成施策の企画・運用（入社研修、フォロー面談、教育体制設計など） ・採用データ分析による改善提案（母集団形成、面接通過率向上、採用コスト削減など） ■組織体制： 現状、女性2名体制です。2名とも人事業務は未経験ながら、社員同士の距離が近くフラットで風通しの良い組織風土が根付いているため、お互いに助け合いながら、町家という日本の伝統文化を守り、新しい価値を創造していく社会的意義のある事業に携わることで、仕事の満足度も高く、長く働き続けたいと思える環境です。 ■キャリアパス： 経営層との距離が近く、意思決定のスピード感を肌で感じながら仕事ができるため自分の意見やアイデアがダイレクトに会社の成長や採用戦略に反映される可能性もあります。責任感とやりがいを強く感じながらも、将来的には採用だけでなく、人材育成や組織開発などの領域にも挑戦できるチャンスがあります。 ■企業魅力： 同社は、京都市内で約70棟の一棟貸切町家や古民家ホテルを運営し、「日本と世界の架け橋に、世界中での架け橋に」を企業スローガンに掲げ、国内外のゲストに特別な宿泊体験を提供しており、80%以上が海外からのゲストのため、直近でも新たな施設プロジェクトが進行しており、施設数は110棟以上にのぼる急成長中の企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜新潟県長岡市／自社ブランドの新築注文住宅営業／お客様の理想・要望を形にする仕事／設計担当・工事担当とチームとなって仕事を進めます＞ ■業務内容： 当社の営業職として、お客様対応をお任せいたします。新築の完成見学会や当社モデルハウスにご来場いただくお客様に対して、ご案内・営業をしていただきます。 ■業務詳細： ・お客様との打合せ ・見学会などイベントの準備、当日の接客 ・設計・工事の進捗状況の確認 ・引き渡しとフォロー ※業務上、車を使用する機会あり(社有車あり) ※チームで営業目標を設定しており、全員でSNS発信等の広報活動の立案や業務も行い、達成に向けて動いている組織です。 ※はじめは少しずつ担当し、ゆくゆくは9棟ほどをお任せしていく予定です。 ■引き渡しまでの流れ： お客様と間取り・デザインの打ち合わせ→土地探し→見積提案→ご契約→工事の進捗確認→引き渡し ■組織構成： 長岡店には店長（営業兼務）1名、営業1名、設計2名、事務員1名、現場監督1名が在籍しております。年齢層は20代〜40代と幅広い年代の方が活躍しています。 ■業務エリア： ・長岡市を中心に対応します。出張や転勤はありません。 ・「デザインと性能のよい家を作りたい」という2〜30代等の若い女性のお客様が多く、間取りや家の雰囲気を大事にしている方が多い傾向です。 ■キャリアパス： モデルハウスの管理やチームリーダーなど昇格も可能です。 ■選ばれる理由： 「価格が青天井なのでは・・」と心配される注文住宅において、定額制注文住宅という選択肢も用意している当社は、主に2・30代のお客様から依頼をいただけております。定額制で価格に安心がありつつ、自由設計の家が建てられる会社は少ないため、選ばれています。 ■組織について： 当社はチームで動くこと／過程を大事にしています。営業予算もチーム全体で追っており、1人1人のキャリア・状況に合わせた目標設定も柔軟です。 達成は1人のおかげではなく、みんなのおかげであり、未達をしてしまってもそれは1人の責任ではありません。こういった体制も当社が「結果」ではなく、そこに至るまでの「過程」を大事にしていることが背景にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本の映像作品を海外へ広めるメディア会社／ワークライフバランス重視◎〜 ■業務概要： 動画サービス業者やPR業者が制作した動画や画像が、作品や権利者の意図に沿っているか、不適切表現がないかなどの確認を権利者と共に対応していただきます。 ■業務詳細・流れ： ◎素材の受領：国内外の配信サービス業者から、サービス掲載用の作品のポスター・プロモーションビデオなどを受け取る ◎監修：作品情報の表記、ロゴ配置やトリミングなどが規定通りに行われているか確認 ◎権利元確認：データを権利元へ提出し、許諾の可否をもらう。修正依頼が発生した場合は、都度配信サービス企業へ修正依頼を行う ◎配信サービス企業へお戻し：許諾の可否について各配信サービス業者へ連絡 ■求人の特徴： 世界各国の担当者とやり取りをしながら、作品に対する海外の反応を肌で感じたり、作品が世界中に届いている実感を得られる仕事です。 権利者承認までこぎつけた画像が、海外のサービスやSNSに掲載された時には、世界中のファンのコメントに新たな発見もあり、とても面白いです。 海外でのイベントにおける上映許可や、グッズ制作の実施可否を権利元に問い合わせることもあり、世界におけるジャパニーズカルチャーの盛り上がりを垣間見ることができます。 ■REMOWの目指す世界： 日本のエンタテイメントは、この国に収まらない社会の発展や情報技術の進歩により、国々の壁は低くなりました。そしてエンタテイメントの世界では、グローバルサービスが次々と誕生しある国で制作されたローカル作品が、世界で視聴され始めました。一部の日本の作品が世界で視聴されているニュースを耳にすることが増えましたが、日本の作品が視聴できる映像プラットフォームサービスは限定的であり、全世界の映像エンタテイメント利用者の多くは正規サービスではなく海賊版での視聴をしている実態があります。 我々が生んだエンタテイメントカルチャーを“その想いアイデンティティ＂と共に、世界の人々へ届けたい。そして、それを支えるすべての制作者を、世界の人々とつなげたい。日本のエンタテイメントカルチャーを“知る人ぞ知る”から“誰もが知る＂ものとするため、世界に人々に適切に届けられる世界を作りたい。その実現を目指すのが、「REMOW＝日本と世界を繋げる新しいメディア」です。 変更の範囲：会社の定める業務