＜広報経験を活かして、さらに広報PRとしてのキャリアを構築していきたい方へ／100年続く格闘技K-1の広報戦略担当として、K-1をさらに盛り上げていきたい方歓迎／メリハリのある働き方◎／年休120日＞ ■採用背景 グループである株式会社Ｍ‐１スポーツメディアに出向をし、同社が運営するK-1の認知拡大に向けた広報活動を行っていただきます。現在は代表が中心となり予算の策定、広報手段など決定していますが、よりK-1の魅力を世の中に伝える施策の検討などにリソースが割けておらず、広報手段・予算も含め規定路線が多いため、予算策定も含めた広報戦略を専任でご担当いただける方を採用することになりました。 ■業務内容 ・K-1をより魅力的に世の中に伝えていくための広報戦略（現在の広報における課題や市場分析、マーケティング） ・広報予算の策定、会長への稟議申請 ・秘書としての業務 現在、広報の実務を行っていただけるメンバーの社員がいるため、マネジメントもお任せする予定です。 ■業務詳細 プレスリリースの手配／記者会見のセッティング／メディア対応ポスターなどの発注／Webサイトの更新／SNSでの情報発信　等 現在、プロ・アマあわせて30本超の興行を行っています。大会の当日・前後では備品の準備・運搬、各種手配、運営のサポートなどに携わっていただくこともあります。 ＜年間の主なイベント・興行＞ K-1ワールドGP（年数回のビッグマッチ）／Krush（後楽園ホールで月1回開催）／Krush-EX（GENスポーツパレスなどで開催等 ■K-1について 1993年に日本で産声をあげた立ち技格闘技「K-1」。重量級ファイターたちが激突する世界最高峰の戦いが支持を集め、ピーク時には国内地上波3局と135カ国でテレビ放映され、最高9万人の大観衆を集めるが、2011年を最後に活動休止の状態が続いていました。しかし2014年5月に新たな組織体として「K-1実行委員会」を発足させ、K-1史上最大のビックマッチも成功を収め、現在も格闘技の産業化を目指し、100年継続する事業を構築するべく選手達のセカンドキャリアを用意するためのフィットネスジム運営やトレーナーとなって地域の皆さんとの交流を深めながら基盤を作り上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SaaS事業やWebマーケティングを行っている株式会社ExKey／顧客の根本的な課題解決のために、幅広い種類のマーケティング手法を提案・実践〜 ★クライアントごとに営業から広告運用まで一貫して1〜2名の担当で対応 ★社長や役員との距離が非常に近く、経営に対しても声を上げやすい ■業務概要 クライアントの経営に深く入り込み、課題や目標をしっかりと共有した上で最適なプロモーションの設計から施策実行・改善までお任せします。 ■職務詳細 ・ヒアリング(戦略設計-シュミレーション作成-提案書作成-スケジュール作成) ・運用(入稿掲載、運用、レポーティング) ・改善提案(報告書作成、顧客訪問、提案) ■取り扱う商材 「リスティング広告／SNS広告／ディスプレイ広告／WEBマーケティング」にまつわる各種サービス ■特徴 WEBの広告代理店は、一般的に営業担当と運用担当が分かれている会社が多いですが、当社はクライアントごとに営業から広告運用まで一貫して1〜2名の担当で対応しています。 そのため、お客様の課題やニーズに対して担当がしっかり運用に反映させ、スピード感を持って改善施策を実行することが可能です。 ■魅力 【枠売りではなく、幅広いマーケティング手法を提案】 顧客の根本的な課題解決のために伴走していく中で、幅広い種類のマーケティング手法を実践して頂くことができます。 決まった商品を売るのではなく、クライアントと伴走しながら、必要となる商材を選定してPDCAを回しながら別の施策を実行していただきます。 【成果は給与に反映】 月の予算から上回った売上金額の数%をインセンティブとして支給しています。入社後半年前後から、ほとんどの社員がインセンティブを獲得できるようになり、中には月に10~20万円ほどインセンティブとして得ている社員もいます。 ■キャリアパス 少数精鋭のベンチャー企業のため、ご自身の興味や経験に応じて「営業・プロダクト開発」など幅広い業務に携わって頂く機会があります。 ■組織構成 計9名 （代表、取締役、バックオフィス8名、フォトグラファー、コンサル営業9名） 平均年齢は28歳で若手が活躍しています。売上は右肩上がりで、今後も積極的に採用を行い組織を拡大していく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□残業20ｈ/在宅勤務◎日本最大規模/最高クラスの陣容を誇るSier/離職率７％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■ ■業務概要： 経営方針およびISO9001に準拠した品質管理業務の推進および改善を担当していただきます。 ■業務イメージ： ISO9001認証関連作業、品質目標や品質管理帳票の牽制、品質会議関連作業、内部品質監査関連作業、当社品質管理の仕組み改善、社内向け教育・啓蒙 等に従事いただきます。会社の品質マネジメントがうまく機能するように業務を推進するだけでなく、社内の品質管理に関わる様々な課題に対して改善提案する業務を通して、自分の成果を体感しながら業務に取り組むことができます。 ■入社後の進め方： 主担当業務を持ち、過去の経験を活かしてメンバーと一緒に議論しながら、業務を進めていただきます。また、経営との距離が近いポジションになるため、より経営層に近い視点で経験を積むことができ、キャリアアップもしやすい環境です。品質管理関連分野に対し、QC検定、PMBOK、SQuBOK等の資格取得についても、ご自身のスキルアップを組織として積極的にバックアップします。 ■部門の魅力： ・在宅勤務相談可能（部の大半が数ヶ月出社なし。国内居住地は問いません。） ・技術管理部は、現在3室18名体制で、気さくに話しやすい人ばかりです。 ＜チーム組織構成＞ ・品質保証室は、現在3チーム全10名体制（男5名、女5名）で、男女問わず活躍しており、新しく入社した人も馴染みやすい環境です。 ・部全体的にフランクで、在宅環境でも電話やSNS（画面共有）等で気さくに相談できる環境です。 ・新しい視点での意見を大事にしています。既に知識のある方、もしくは新しい知識を身に着けることを前向きにできる方は特にご活躍いただけます。 ■当社の魅力： ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。 ・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【★老舗アニメーション・エンタメ専門校での学生向け入学サポーター★】 ＼アニメ・エンタメ業界に興味がある方必見！学生の夢をサポートしながら、自分も成長できる環境です♪／ 代々木アニメーション学院に興味をもった学生の皆さんに向けて、入学案内を初めとした様々なサポートを行う学生向け入学サポーターをお任せします。 ■具体的な仕事内容 ・オープンキャンパスイベントの開催、運営（準備・受付・案内・ゲスト対応など） └（例）土日祝開催のイベントの運営、入学希望者の相談会など ・出願検討者・出願者からの各種相談対応 ・オープンキャンパスへのご案内等の各種連絡・ターゲティング ■仕事の流れ 最初は先輩指導のもとで業務の流れを理解いただき、徐々に担当学生をもって個別サポートをお任せいたします。 アニメ・エンタメ業界の仕事や就職プロセスは一般的にあまり知られておらず、学生さんにとっては不安な部分が多くあります。 そんな学生さんに対して業界や仕事内容、当社が提供する授業のカリキュラムや各種イベントを理解いただき、安心して入学までサポートすることがミッションです。 基本的には資料請求など当社に興味をもっていただいた方に電話・SNS当でコンタクトをとり、当社のイベントへの来館促進や入学の案内を行います。 一般的な営業のようなノルマ制はなく、チームで目標を追うスタイルです。 ■こんな方におすすめ 相手に寄り添って話すことや、ホスピタリティのある方が活躍しやすい環境です。メンバーは20代が多く、教育業界出身者はもちろんサービス業で活躍していた方が多く在籍しています！ ゆくゆくはチームリーダー、全国の入学サポーター全体のマネジメントや、授業企画などを行う教務、拠点の学校長などのキャリアアップができます。 ■ポジションの魅力ポイント ★学生の夢をサポートするやりがい／学生が人生を変える瞬間に立ち会えます！ ☆自分のアイデアを形にできる！オープンキャンパス等の企画・提案が実現できます。 ★教育業界に興味がある方歓迎☆ エンタメ領域で将来のスターを見つけるチャンスも！ ☆安定の企業基盤★ アイドルプロデュース・エンタメ事業も展開しており、安定した環境です。 ★学校法人ではなく株式会社のため、最先端の技術を授業に投影できます。 変更の範囲：本文参照

【プライム上場・年商1兆円グループの中核企業/分譲住宅の国内シェアNo.1グループ/固定給で安定した給与体制/◎完全週休2日制】 ■業務内容： 当社より新築木造分譲戸建住宅をお買い求めいただいたお客様へのご案内や、仲介企業各社とのリレーションづくりの中で生まれるお客様のご紹介、また、WEBやSNSを利用したブランディングを兼ねての広報活動の策定等、比較的自由度の高い環境で、仕入から販売までの業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・当社で新築木造戸建分譲住宅をお買い求めいただいたお客様へのDM送付および反響対応 ・各種ポータルサイトへの掲載およびランディングページ等への掲載においていただく反響対応 ・各仲介企業への営業活動 ・仕入案件の査定業務（机上、実査） ・リフォーム、リノベーション工事後の販売活動　等 ■本ポジションの魅力： ・安定収入を得ながら新しいビジネスモデルを成長させていくことにコミットして働くことが可能です。2023年4月に発足したばかりの『リユース営業課』は、課長を含め現在総勢13名で活動しており、早い段階での全国展開を目指している状況なので、人もノウハウも足りていません。 よって、様々なポジションをご用意できる状況ですので、一緒に同じ目標を適えられる方を是非ともお待ちしております。 ■入社後の流れ： 各ポジションにおいて、課内OJTを行いながら中古買取再販事業の概要を覚えていただきます。 その後、ご自身の適性、スキル、キャリアを存分に活かしていただきながら、お仕事をお任せします。また、課を超えて木造戸建のプロフェッショナルが多数存在しておりますので、アットホームな雰囲気の職場において、知識を吸収しまくりながらご自身の成長もめざせる環境です。 ■同社の魅力： 【離職率10％以下の働きやすい環境】 同社は業界内でもトップクラスの働きやすさを誇ります。残業は月20時間程度です。 お休みは水曜＋1日という形ではありますが、行事等があれば土日休みの取得も可能です。また半休制度もあるため柔軟な働き方が可能です。家族手当、住宅手当、資格手当、資格の講習学費サポートなどの福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート可／副業・兼業可／年休120日／同封・同梱メディアは媒体取扱数・取引社数ともに業界トップクラスのシェア／企画〜制作までダイレクトマーケティングにおける総合支援を展開〜 化粧品などの自社製品の開発や販促からプロモーションまで行う販促企画をお任せします。 ■具体的な業務内容 ◎新規メディア広告の場合 紙メディアでのチラシ広告、InstagramやTwitterなどのWebプロモーションなど、チームメンバーとともにメディア運用を行います。PDCAをしっかり回しながら、高いいレスポンスの獲得と新たなPR手法を確立していきます。 ◎リピート顧客に対しての場合 購入者に合わせてターゲティングされたDMの送付、定期的なメルマガ配信、LINE配信設計など、既に当社商品を愛用してくださっているお客様に新商品の魅力を発信し、優良なお客様へ導いていきます。 ＜当社の主力商品と次回作＞ 自社ブランド”しろかねシリーズ”は50代以上の女性をターゲットにした当社の主力ブランドです。大人の女性が抱える肌トラブルを徹底的にリサーチし、人気を誇っています。2023年には20〜30代の若手女性および小さなお子様をターゲットにしたスキンケアの新ブランドを立ち上げ、石鹸やボディクリームなどの日常使いできるような商品開発、販売促進に取り組んでいます。 ■配属先の特徴 局長※企画運用プランナー兼務（35歳）、企画運用プランナー1名（31歳女性）、事務2名（30代と20代の女性）が在籍。全員中途入社です。 ■ポジションの特徴 ◎新規事業の売り上げを2年〜3年かけて10倍にしていく計画です。それに合わせて新商品（3〜4種類）の広告運用をなどをお任せする予定です。 ◎新規事業のため、SNS運用など当社でまだ未開拓の領域にも挑戦していきます。 ◎自発的に何が必要なのかを情報収集し、実践することができる方を歓迎します。 ■当社の展望 リピート通販業界に特化したダイレクトマーケティング総合支援事業を展開しいております。さらなる業績拡大を視野に入れ、自社ブランド展開（化粧品シリーズ）を強化。新たなメンバーを増員し、組織強化を図りたいと考えています。自社ブランドの商品開発、新規顧客マーケティング、既存顧客マーケティングなどに携わっていただける環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験OK／創業85年の物流大手企業／2023年度実績売上77.8億円／土日休み／残業少なめ、定時退社可能／年間10.3日平均有休取得／大手企業と取引有／平均勤続年数11.6年】 ◎AIやRPAを利用した最適な荷物とドライバーのマッチングが可能 ◎DXに力を入れ、社内の業務効率化改善に取り組んでいます！ ◎メーカーと直接やり取りをしているため、柔軟に交渉ができる環境 ■業務内容 荷主から預かった荷物と、配送トラックを効率的にマッチングし、スムーズな物流を実現する仕事です。AIやRPAなど新しい技術やツールを利用しながらスピーディかつ、ドライバーへの負担も少ないようにします。 若手や中堅メンバーを中心に中期経営計画を策定するなど、年齢や経験に関係なく、自分の意見やアイデアを反映できる会社です。 ■業務詳細 ・トラックやドライバーのスケジュール策定 ・ドライバーの点呼 ・運行中のトラブル対応 ・ドライバーへの指導・教育 ・その他の物流業務全般 ■丁寧なフォローや各種研修でコツコツ経験と知識が身につく環境 ◇教育体制 ・入社後は2日間の講義形式の研修からスタート ・約半年間、配属されたチームの先輩等がトレーナーに着き、フォローを受けながら1つ1つ仕事を覚えていきます。 ・現場を通して経験を積み、約2~３年をかけて1人前になっていきます ◇資格制度 ・「運行管理者」の資格取得も会社がサポートします。 ・業界団体が主催する「物流大学校講座」や「外部セミナー講座」を受講するチャンスがあり、物流に関する専門知識が身につきます。 ■働き方 ・残業も1日1時間程度（先輩がいるから帰りづらいなんてことは一切なし） ※定時退社もできるので、生活を安定させながら、知識や経験を積み上げることが可能です。 ■キャリアパス 将来は運行管理だけでなく、倉庫管理や営業などご希望や適性に合わせた幅広いキャリアパスがあります。 ■最新技術を導入 ・AZやドラレコを導入し、業務負担の経験を実現 ドライバーの危険運転をAIが感知してアラームを出すなど安全、安心の業務環境の実現に積極的です。 ・社内SNSなども活用し、社内のコミュニケーションもスムーズに行っています。※会社への意見が伝えられる「目安箱」もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【20代活躍！／独自の能力開発プログラムで圧倒的な成長環境】 ■業務内容： SNSマーケティングで急成成中な当社にて、経理・労務・総務といった管理機能を横断的に支えながら、社内オペレーションの最適化や仕組みづくりにも積極的に関与して頂きます。 ・経理補助（請求書発行、支払管理、帳票処理 ・労務・人事サポート（勤怠管理、入退社手続き 等） ・総務業務（備品管理、社内制度運用 等） ・社内オペレーションの仕組み化・効率化支援 ・その他、バックオフィス全般の横断的サポート業務 ■会社の魅力： ・急成長のベンチャー企業です。全員の力が必要であり1メンバーの意見で全社が動くことも多いです。 ・個人裁量が大きいので、向上心のある方には新しい仕事をお任せできます。 ・仲間意識が強く、チームワーク抜群です。素直でフラットなコミュニケーションを重視しており、社長との距離も近く、風通しも非常にいい社風です。 ■組織構成： 女性3名男性2名の20代後半5名で構成されています。 ■カルチャー： 平均年齢25歳と若い企業です。従業員全員非常に仲が良く、多様性の理解やone team感の強いカルチャーの為仕事を楽しんでいるメンバーが多いです。 オフィスについても年齢もデスク間も距離が近いからこそ困っていたら近くのメンバーが声をかけ、サポートすることが当たり前にできる職場です。社長やリーダーで座席の区別がなく、上下の風通しが良いのも特徴です。 ■ポジションの魅力： ・バックオフィス全般経験できる ・仕組み・ルール作りから関われる ・少ないポジションなので評価されやすい ※経営に近いポジションでの業務で裁量権をもって仕事ができるので成長スピードが早くバックオフィスとして会社やメンバーの成長基盤を作り上げる能力と実績がつきます。ただの管理部ではなく、会社の未来を作るポジションとして募集しています。 ※「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 変更の範囲：会社の定める業務

■同社の魅力： （1）早期キャリアアップ可： 年齢や社歴に関係なく、成績・頑張りがしっかり評価される環境で早期で管理職への昇格が可能。中には2ヶ月目から店長、20代で取締役を任された実績もございます。 （2）年収UPが期待できる環境： 業界最高水準の還元率で、100万円以上のインセン獲得者が毎月続出。 昇格すると役職手当が付き、月給ベースも上がっていきます。 ■業務内容 ・お客様が持ち込んだブランド品、貴金属などの買取・査定をお任せします。 ・SDGsやサステナビリティ意識の高まりが追い風となり、2009年以降リユース・リサイクル市場は14年連続規模拡大。2030年に4兆円規模のマーケットに拡大すると予想され今後も成長していく業界です。 ＜ 業務詳細＞ ・商品査定業務 ・お客様との商談 ・成約情報のデータ入力と商品発送業務 ・店舗レイアウト考案 ・販促物の作成、SNS広報などの集客業務 ※1日の平均査定数：約5件 ※査定所要時間：30~60分 ※成約時のインセンティブ：数十万円〜 ■環境：【未経験入社90％】 20~30代のメンバーが中心となり活躍中※定着率：90％ 最大6ヵ月の研修あり。一人ひとりに合わせてサポートを行います。 ■キャリアアップについて： 〔店長〕 ⇒ 〔エリアマネージャー〕 ⇒ 〔ゼネラルマネージャー〕 ⇒ 〔部長〕 ⇒ 〔取締役〕 飛び級昇格も可能な当社では、年齢や勤続年数に関係なく、頑張りと成果が評価されるとどんどん昇格可能な環境です。 『最短2ヶ月目の店長昇格』、『20代の役員昇格実績』もあり、頑張るほどにチャンスが巡ってきます。 ■サポート体制について： 販促物の作成や事務、問い合わせ対応は本社チームがサポートし対応します。また、困った時はいつでもオンライン査定チームへ相談が可能です。 ■同社について モノ(商品)を通じて人と人を"結ぶ"という想いを込め、2017年に設立し今年8年目となる当社。業界の中では後発ですが、お客様に愛されリピート率90％以上、毎年売上を拡大し、着々と店舗増加、現在関東を中心に60店舗以上を展開しています。想いはお客様のみに留まらずむすびに働くメンバーへも広がり、当社で働く全員が掲げる理想や挑戦が実を"結ぶ"環境作りに力を入れています。

【クリエイティブ制作からデジタル広告運用までを一気通貫で担うデジタルマーケティング企業／福利厚生◎／年休120日】 ■業務内容: クライアントのニーズに直接対応し、Web広告全般における戦略の策定、実行、及び改良を包括的に行います。 クライアントのマーケティングの課題と目標を深く理解するための詳細なヒアリングを行い、それらの目標を達成するための戦略と戦術の提案を行います。実施と管理の過程で、社内の専門家チームと緊密に協力し、継続的な改善プロセス（PDCAサイクル）を通じて、定められたKPIに基づく最適化を推進します。 ■具体的には： ◎クライアントのマーケティング上の問題点を特定し、それに応じた戦略をメンバーと考え提案する。 ◎営業計画を立て、プロジェクトの管理を行いながら戦略を実行する。 ◎クライアントの売上最大化を目指しバナーやランディングページのクリエイティブな改善提案を行う。 ◎制作、広告運用、SNS、SEO、CRM、データ分析などの専門チームと連携し、成果を最大化するための全体的な最適化を推進する。 ◎マーケティング活動の成果を継続的に監視し、定期的な成果分析を通じて改善策を立案し、PDCAを回す。 ■事業の特徴： クリエイティブ制作からデジタル広告運用までを一気通貫で担うことで各媒体に最適化した広告運用をおこないます。 さらに予算型広告、成果報酬型広告の2大web広告の一括運用が可能です。 ただCVを獲得するデジタルマーケティングではなく、クライアントの課題解決や売り上げ最大化につながるCV獲得にコミットしている点が成長している理由と考えます。 さらに美容業界に特化したメンバーや広告運用のスペシャリストが活躍している点が強みと言えます。 ■今後の展望： 今までは、当社の主力事業である「デジタルマーケティング事業」で事業成長を成し遂げてきましたが、今後は新規事業として立ち上げた事業とのシナジー効果で事業拡大を推進していきます。 「ムービーコンテンツ事業」で幅広い新たなクライアント層を開拓し、デジタルマーケティング領域で課題があれば、解決にむけて幅広くご支援していきます。そのような事業を展開しつつ、世の中を輝かせる（社会課題の解決）ことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場大手企業で福利厚生充実！大手で育成環境◎】 ■業務概要： 担当エリアのコンビニエンスストアを中心に水漏れ、雨漏り、漏電、駐車場での車両事故、店舗設備の故障などさまざまなトラブルが起きた際の調査・手配業務を行なっていただきます。 ＜具体的には＞ ◇クライアント様から依頼が入ってからの現場調査 ◇修理内容に合わせた協力会社の手配 ◇案件管理、見積作成 ※簡単な故障などについては、ご自身が手を動かして修理を行う場合もございます。 ■業務の魅力： 多くのお客様の生活の近くにあるコンビニエンスストアの安全・安心を守るお仕事なのでクライアント様はもちろん、その地域にお住まいの方からも「ありがとう」と感謝の言葉をいただけることもあり、やりがいのあるお仕事です。またメンテナンス未経験の方でも、チャレンジすることができますので店舗設備に関するさまざまなスキルが身に付き、成長も実感できます！ ■担当するエリア・案件数： こちらのポジションは【東関東メンテナンス課】に配属となりますので千葉営業所を拠点とし、千葉・茨城エリアの約140店舗をチーム内で分担しながら、管理していく形となります。チームでシフトを組みながらの当番制となりますので、残業は比較的少なめです。 ■企業・職場の雰囲気： 2015年に東証一部上場（2022年より東証プライム上場）を果たし、商空間のエキスパートとして国内外多くのお客様からの案件が増加しています。社長が「人で成長してきた会社」という考えを持っており、社員を第一に想う経営を続けています。 ◎多様な働き方を推奨◎ 効率良く働き、仕事とプライベートをきちんと両立できるように、場所・時間に捉われない働き方を実現しています。 時差Bizやリモートワーク、サテライトオフィス、TV会議システムの導入やIT機器の配布をし、多様な働き方に対応できる環境や制度が整っています。 ◎「人との繋がり」を大切に◎ 業界内でも、風通しの良い社風に定評があります。 【TUNAG（ツナグ）】という新しい社内SNSを導入していたり、社内フリーデスク制も取り入れながら、コミュニケーションを取りつつ業務を進めやすい環境が整っています。 コミュニケーションを大切に、人への思いやりと感謝を忘れずに働いていきたい方にピッタリの企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜現在12社以上のM＆Aを行い取引先が約3700社以上まで急拡大中！業績拡大を目指し増員募集！WEB面接可！〜 ■仕事内容： ◇建設業や中堅／中小企業のお客様に対して、PC、コピー機、ネットワーク機器の導入／保守／修理などをお任せします。 ◇営業は別部隊にいるため、本ポジションは設置修理対応がメインです。営業と連携し対応していきます。 　現地でお客様の問題点や、要望が直接あった場合は解決策をご提案する事もあります（トスアップ） 　基本商談は営業が行います。【変更の範囲：無】 ■具体的には： ・法人向けのPC、複合機、ネットワーク機器の導入／保守／修理／セットアップ／設置作業 ・複合機は重量ありますが２名で運搬する事があります。※建設業務は含みません。 ・お客様先でPCやネットワーク設定の他、不具合の対応 ■組織構成： 配属先には、4名が在籍しています。 ■教育体制： 育成期間としては3か月程度を想定しております。 未経験の方でも安心してご入社頂けるよう、以下のような内容を予定しております。 ・先輩の外訪活動の同行 ・社内向け機器設置業務・セットアップ業務研修 ・社内SNSにて故障対応・インストール対応等の技術者データベース完備 ・他通信講座など ■主要な取引先： 一都三県の中小企業様、中堅企業様、NTT東日本、シャープ株式会社、富士ゼロックス株式会社、株式会社リコーなど、大手顧客とも取引を行っています。 ■特徴／魅力： オフィスのITサービスや通信機器などを販売サポートしています。自社開発ソフトやNW機器、ファイアウォールなどでオフィスのお困り事を解決しています。オフィスIT機器だけでもニーズは豊富ですが、さらに「建設×IT」を軸に事業拡大中。時代が求める新規事業・商材を次々と販売中です。 ■当社について： ◇今となっては必須の機器となりつつあるIT機器（オフィス複合機・ビジネスフォン・パソコン関連機器など他多数）のレンタルや販売事業を行っています。 ◇「オフィス×IT」で2025年の上場を目指しています。 創業から11期連続で売上げUPを達成しており、更に大きな夢に向かい、主体的に仕事に取り組み日々変化し成長を続けています。 変更の範囲：本文参照

■ミッション 新規事業開発担当として、事業の0→1立ち上げをPJTオーナーとして推進いただくポジションです。 ■業務内容 1、トップクリエイター&パートナー企業と共創する新規事業スキームの設計 2、提供価値・収益モデル・商品ラインナップの企画立案 3、複数MVPの同時検証／KPI 設定・分析 4、PM・エンジニアと連携した POC〜ローンチ推進 ■想定される事業開発テーマ ・協会市場など他領域への横展開 ・プロダクション ・広告／アフィリエイトなどの集客価値向上 ・業務支援 ・ファイナンス など ■私たちの市場・事業背景 ・2018年にリリースした"MOSH"は「誰でもネットでサービスが販売できるプラットフォーム」として、事業を拡大してきました。 ・"個"を起点とした物販・サービスの流通の加速とともに、MOSHのクリエイター数はこの4年で13倍の成長を遂げています。GMVもYoY3倍の成長を続けています。 ・そんな私たちMOSHの次なる挑戦は、従来の「クリエイター（個人）が気軽にサービス販売を始められる」といった価値だけにとどまらず、「クリエイターの経営拡大を実現させる包括的なプラットフォーム」として進化していくことです。 ・SNSの普及に伴い個人による認知獲得が容易になってきたことを背景に、自身の専門性を活かしてサービス・事業を営むクリエイターは増えています。 ・しかし、始められたとしても、ご自身の事業を長く継続できる方はごくわずかなのが現状です。 ・この背景には、個人がビジネスを拡大していくためのナレッジがまだ世に少なすぎること、拡大に伴うワークフローの煩雑化に対応する術を持ち合わせていないこと、事業の幅を拡大させるための機会創出が個人では難しいことなど、新規性の高いマーケットならではの課題が多くあると考えています。 ・一方で、これまで140万件以上のサービス購入を生んできた、私たちのナレッジ・データと、テクノロジーの力を掛け合わせ、"MOSH"というプロダクトが個人の事業運営のサポート基盤となることで、マーケット課題解決ができると考えています。 ・マーケットの開拓者として、市場を成長させ、ひいては情熱を持った個人の事業運営を成長させ続けるプラットフォームになることが私たちの次の挑戦です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜九州で20教室を展開する人気の学習塾／設立38年の老舗地場教育会社／経営層との距離が近く社員の意見も反映しやすい環境〜 ■採用背景： 熱き情熱コーポレーションは、事業拡大に伴い、新たに塾講師を募集しています。当社のビジョンである「生徒一人一人の成長に向き合う」ために、柔軟性を持ち変革を許容できる方や教育業界に興味をお持ちの方を求めています。教育に情熱を持ち、私たちと共に未来を創る仲間をお待ちしています。 ■業務概要： 生徒と真摯に向き合う姿勢に定評のある東セミグループにて、個別指導講師として、生徒の教育・学習塾の運営に携わっていただきます。【変更の範囲：当社業務全般】 ■業務詳細： <個別指導講師> 1コマ50分の授業を、生徒と1to1で行い、生徒の理解の醸成を行います。授業以外の時間にて、模試や教材の作問・カリキュラム作成・解説動画作成など、準備を行っていただきます。 <学習塾の運営> web・SNSなどのマーケティングや、採用・研修業務など塾の運営業務は適性に応じてお任せします。 ■教育体制： 経験・スキルに応じて、研修をを行っていきます。先輩社員のサポートがつきますので、安心してキャリアアップすることができます。 模擬研修研修／プレゼン研修／コーチング研修／社外研修／ロープレ研修／若手社員研修 ■行事・イベント： <出る杭は引き延ばされるという社風> 働く人のモチベーションや地位の向上が会社の成長のために最も重要であると考えています。これまでも、多くの社員の声に耳を傾け、社員の成長のための環境を整備し続けてきました。これからも、社員全員で同じ方向を向いていくために制度改革を行い続けます。下記の社内イベントを準備しています。 総会／食事会／クラブ活動／『俺にも言わせろ』 ■評価制度： 当社では、頑張るほどにキャリアアップ＆正当に評価されやすい体制を目指し、日々整備しています。基本方針は年齢・性別を問わず、意欲と実績を正当に評価しています。 また、中途入社の方でも早期に管理職に昇進している社員も多く、月給は固定で安定しながら、成果と頑張りは賞与でしっかり反映しています。 働き方や役割でに合わせてキャリアを築けるチャンスがあります。

【未経験スタートでも稼げる／頑張った分評価に繋がる／インセンティブ制度有／研修制度充実◎／キャリアパス充実／飲食店の集客提案を行う営業職／年商100億規模メガベンチャー】 営業力を強みに人材・コンサルなど様々な事業展開を行う当社にて、クライアントとなる飲食店の集客・PR提案営業をお任せします。お客様の課題に合わせて、フードデリバリーサービスをはじめ、新メニューや仕込み食材、営業DXシステムまで幅広くご提案します。 ■職務内容 ・顧客の課題ヒアリング ・収益アップのため各種サービスの提案 ・集客アップに向けた広告の提案 ・SNS等を駆使したブランディング　等 ■実際のコンサルティング例 ・売上拡大を狙いたく新たな販路に悩んでいる→クライアントに対し、フードデリバリーやバーチャルレストランのご提案、売上UPに貢献 ・仕込み作業の工数増え、その他の業務が回らない為効率化したい→提携サービスを導入し業務効率化に成功 ■インセンティブ制度について 当社では、粗利の10〜15％がインセンティブとして営業担当に支給され、売上に応じてインセンティブも上がるため、例えば500万円の売上で75万円のインセンティブが得られます。営業未経験でご入社後3か月で月収100万円を実現している方もいます。 ■このポジションの魅力 未経験層の育成に全力の事業部で、入社後は名刺交換・話し方等、社会人マナーから丁寧に指導します。実践だけでなく課題抽出・自覚化を通した研修を実施しているため、高速で成長が可能です。契約数だけでなく過程も評価されるため昇給しやすく、半年で営業所リーダーとなる方もいます。 ■キャリアパス 当社には年功序列要素がないため、実績に応じて昇給昇格が可能です。ゆくゆくは、ご自身の意思と培ったスキルをもとに、マネジメントや事業開発、企画、他事業の営業などにも挑戦いただけます。 また、異動希望制度や新規事業発足制度を通じて経験やスキル・キャリアの幅を広げることも可能です。 ■当社について 営業代行を軸に、地域経済を活性化させる地域通貨事業、飲食、コンサル、IT/WEBサービスなど多岐にわたる事業を行っております。最大の強みは、日本トップクラスの「営業力」であり、この強みが、他社との大きな差別化ポイントになります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒／急成長企業で営業スキルを身に着けたい方歓迎！〜SNSマーケティングで急成長中！／未経験入社多数でサポート体制環境◎〜 ■業務内容： 当社が提供する成果報酬型広告サービスにおいて、既存クライアントの広告運用サポートを起点に中長期的な関係性を構築しながらLTV（顧客生涯価値）の最大化を担う営業ポジションです。1人当たりの担当顧客数は5社程の予定です。 ■業務詳細： ・既存クライアントへの継続的な広告提案・運用サポート ・データを元にした課題抽出・改善施策の立案 ・成果報酬モデルから、予算型広告モデルへの移行提案（アップセル） ・社内チーム（広告運用/制作/クリエイティブ）との連携によるPDCAの推進 ・顧客のLTV最大化に向けた戦略設計 ・将来的には新規営業〜既存フォローまでの一気通貫営業も担当 ■入社後の流れ： 入社直後は、すでに取引のあるクライアントを担当し、広告効果の改善提案・運用ディレクション・レポーティングなど、デリバリー業務を中心に取り組んでいただきます。その中で、成果報酬モデルに留まらない価値提供として、予算型広告や新サービスへの移行・併用を提案し、アップセルやクロスセルによる売上拡大もミッションとなります。 ■カルチャー： 平均年齢26歳と若い企業です。従業員全員非常に仲が良く、多様性の理解やone team感の強いカルチャーの為仕事を楽しんでいるメンバーが多いです。 オフィスについても年齢もデスク間も距離が近いからこそ困っていたら近くのメンバーが声をかけ、サポートすることが当たり前にできる職場です。社長やリーダーで座席の区別がなく、上下の風通しが良いのも特徴です。 ■社員全員未経験入社： 社長以外が全員未経験入社にも関わらずメンバーの8割以上が3ヶ月以内で売上1000万を超えています！ 若く、素直でやる気のあるポテンシャル人財が活躍する会社です。 ※「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 変更の範囲：会社の定める業務

■同社の魅力： （1）早期キャリアアップ可： 年齢や社歴に関係なく、成績・頑張りがしっかり評価される環境で早期で管理職への昇格が可能。中には2ヶ月目から店長、20代で取締役を任された実績もございます。 （2）年収UPが期待できる環境： 業界最高水準の還元率で、100万円以上のインセン獲得者が毎月続出。 昇格すると役職手当が付き、月給ベースも上がっていきます。 ■業務内容 ・お客様が持ち込んだブランド品、貴金属などの買取・査定をお任せします。 ・SDGsやサステナビリティ意識の高まりが追い風となり、2009年以降リユース・リサイクル市場は14年連続規模拡大。2030年に4兆円規模のマーケットに拡大すると予想され今後も成長していく業界です。 ＜ 業務詳細＞ ・商品査定業務 ・お客様との商談 ・成約情報のデータ入力と商品発送業務 ・店舗レイアウト考案 ・販促物の作成、SNS広報などの集客業務 ※1日の平均査定数：約5件 ※査定所要時間：30~60分 ※成約時のインセンティブ：数十万円〜 ■環境：【未経験入社90％】 20~30代のメンバーが中心となり活躍中※定着率：90％ 最大6ヵ月の研修あり。一人ひとりに合わせてサポートを行います。 ■キャリアアップについて： 〔店長〕 ⇒ 〔エリアマネージャー〕 ⇒ 〔ゼネラルマネージャー〕 ⇒ 〔部長〕 ⇒ 〔取締役〕 飛び級昇格も可能な当社では、年齢や勤続年数に関係なく、頑張りと成果が評価されるとどんどん昇格可能な環境です。 『最短2ヶ月目の店長昇格』、『20代の役員昇格実績』もあり、頑張るほどにチャンスが巡ってきます。 ■サポート体制について： 販促物の作成や事務、問い合わせ対応は本社チームがサポートし対応します。また、困った時はいつでもオンライン査定チームへ相談が可能です。 ■同社について モノ(商品)を通じて人と人を"結ぶ"という想いを込め、2017年に設立し今年8年目となる当社。業界の中では後発ですが、お客様に愛されリピート率90％以上、毎年売上を拡大し、着々と店舗増加、現在関東を中心に60店舗以上を展開しています。想いはお客様のみに留まらずむすびに働くメンバーへも広がり、当社で働く全員が掲げる理想や挑戦が実を"結ぶ"環境作りに力を入れています。

■同社の魅力： （1）早期キャリアアップ可： 年齢や社歴に関係なく、成績・頑張りがしっかり評価される環境で早期で管理職への昇格が可能。中には2ヶ月目から店長、20代で取締役を任された実績もございます。 （2）年収UPが期待できる環境： 業界最高水準の還元率で、100万円以上のインセン獲得者が毎月続出。 昇格すると役職手当が付き、月給ベースも上がっていきます。 ■業務内容 ・お客様が持ち込んだブランド品、貴金属などの買取・査定をお任せします。 ・SDGsやサステナビリティ意識の高まりが追い風となり、2009年以降リユース・リサイクル市場は14年連続規模拡大。2030年に4兆円規模のマーケットに拡大すると予想され今後も成長していく業界です。 ＜ 業務詳細＞ ・商品査定業務 ・お客様との商談 ・成約情報のデータ入力と商品発送業務 ・店舗レイアウト考案 ・販促物の作成、SNS広報などの集客業務 ※1日の平均査定数：約5件 ※査定所要時間：30~60分 ※成約時のインセンティブ：数十万円〜 ■環境：【未経験入社90％】 20~30代のメンバーが中心となり活躍中※定着率：90％ 最大6ヵ月の研修あり。一人ひとりに合わせてサポートを行います。 ■キャリアアップについて： 〔店長〕 ⇒ 〔エリアマネージャー〕 ⇒ 〔ゼネラルマネージャー〕 ⇒ 〔部長〕 ⇒ 〔取締役〕 飛び級昇格も可能な当社では、年齢や勤続年数に関係なく、頑張りと成果が評価されるとどんどん昇格可能な環境です。 『最短2ヶ月目の店長昇格』、『20代の役員昇格実績』もあり、頑張るほどにチャンスが巡ってきます。 ■サポート体制について： 販促物の作成や事務、問い合わせ対応は本社チームがサポートし対応します。また、困った時はいつでもオンライン査定チームへ相談が可能です。 ■同社について モノ(商品)を通じて人と人を"結ぶ"という想いを込め、2017年に設立し今年8年目となる当社。業界の中では後発ですが、お客様に愛されリピート率90％以上、毎年売上を拡大し、着々と店舗増加、現在関東を中心に60店舗以上を展開しています。想いはお客様のみに留まらずむすびに働くメンバーへも広がり、当社で働く全員が掲げる理想や挑戦が実を"結ぶ"環境作りに力を入れています。

〜業界未経験OK／研修制度が充実◎週休2日/18:30退社/長期休暇あり/引越しを伴う転勤なし/再雇用後も給与そのまま〜 ■採用背景 当社は、昭和38年の創業時より地元の皆さまに親しまれ供養の専門店としてこれまで続けてまいりました。 お客様が「心の豊かさと仕合せな暮らし」を実現するためのお手伝いをおります。 ■職務概要 仏壇・墓地・霊園等の販売事業を行う当社にて、来店頂くお客様の状況や想いをヒアリングしながら情報提供し、関係構築を行い商品提案します。購入商品の管理・アフターサービスまでお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ◎お客様の想いに寄り添った仏壇 ・墓石のご提案◎店舗運営（売上・在庫管理、スタッフ育成など） ◎チラシやSNS、地域イベントなどの販促活動 ◎少人数チームのマネジメント（1店舗3〜5名）など ■職務の特徴 葬儀や四十九日までの計画もサポートする為、お客様の気持ちに寄り添いニーズに合った提案をする力が求められます。 お仏壇・お墓の知識のほか弔事全般に関する知識はもちろん、様々な相談内容にも対応するスキルが大切です。 ■教育体制 ? 店長候補向け研修「一休さん塾」で安心スタート理念・マネジメント・マーケティングを学べる社内塾。年8回開催で実践に役立つ“経営の基礎”が身につきます。 ■過去の中途採用実績 百貨店販売員、建築資材営業、葬祭ディレクター、カーディーラー、紳士服販売員、ホテル・旅館などからご転職されています。 様々な業界出身の20代・30代・40代・50代の方が活躍しています！ ■魅力ポイント (1)お客様に感謝されるお仕事 大切なご家族を亡くされた皆様の心に寄り添う仕事です。 亡き方のこと、ご家族のこと、一つひとつを知り、ご供養の想いを形にし、信頼関係の中で「ありがとう」と お客様から感謝され、ご家族の絆とサポートできる大変やりがいのある仕事です。 (2)ワークライフバランスの充実 仕事とプライベートや家庭の両立が出来るよう、定時退社を推奨しています。その為社員のほとんどが18:30には退社しています！ (3)定年後も働ける会社 70歳まで待遇変わらずに再雇用しているので、定年後も長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT・BPOに関連したご経験歓迎／既存顧客の課題に合わせてITソリューション提案】 ●幅広い事業を展開する当社にて、顧客への提案を中心にお任せします。 ●特定商材の提案ではなく顧客課題に応じ適切なソリューションを提供 ●IT業界未経験からの入社多数／中途からでも活躍できる教育体制 ●「プライム上場×有給消化率75%以上×年間休日126日」でWLB充実 SNS、サイト運用やユーザーサポート、トレンド調査等のITソリューションを提供をする東証プライム上場の当社にてソリューション営業のポジションの募集をいたします。 直近AIを活用した新規サービスも増えており、社会のITインフラを支える社会貢献性の高い事業です。 ■業務概要： 既存大手顧客との接点を通して、課題を確認、自社サービスを提案、受注していく事がメインミッションとなります。 売上よりもお客様との接点数などを重視しており、関係値を作って課題をヒアリングする営業スタイルとなります。 サービスに関してもパッケージ化されたものではなく、お客様事に最適な内容を自身で企画して提案が出来ます。 ※他社事例などがあるため、未経験からでもしっかりご提案が行えます。 ■キャリアパス ・営業、営業チームリーダー、営業マネージャー、事業責任者、担当役員といったステップアップが可能 ・IT業界に関する知見を身につけることが出来ます。決まったサービスを売るだけではないからこそ、お客様のための活動をしながら、市場価値を高めることが可能です。クライアントも日本を代表する大手企業 ■ポジション魅力： ・インターネット業界での法人企画提案営業の経験を積むことができる。情報セキュリティなど、社会的な需要が高まっている領域に関われます。 ・ITインフラを守るという意味で社会貢献に繋がっているやりがいのある事業です。 ・自身で裁量を持って、ワークライフバランスを保つことが出来ます。残業20時間程度 ・プライム上場企業として安定した経営基盤がありつつ、第二創業期としてさらなる成長を目指し事業拡大フェーズにあるため、豊富なポジション、キャリアパスがあります。 ・多様な業界のクライアントと取引実績があり、幅広いサービスを展開しているため多様な課題に接する事ができ、マンネリ化しにくい仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇新規事業にも積極参画！成長中ベンチャー！／販売実績に応じたインセンティブ支給有◇ ■業務内容： 中古車／新古車／新車について、自動車オークションサイトでの買取・値付け・販売の担当をお任せいたします。 入社後1か月〜2か月は先輩社員と仕事を行いながら、徐々に業務に慣れていただきます。 販売に応じたインセンティブ支給があり、ご自身の頑張りが給与にもプラスされる環境です。 ■仕事の流れ： 自動車のオークション専門サイトで、当社で準備している中古車価格の相場表を基に仕入れを行っていただきます。 日々変動する中古車相場を把握し、安く仕入れながら市場としての適正価格で販売頂く仕事です。 ■業務の特徴： ◎月の仕入れ数 1人あたり月30台ほど仕入れていただく形です。 仕入れ値と販売価格の差分が1人当たりの利益換算となり、ご自身の頑張りでインセンティブとして給与に反映されます。 ◎インセンティブ 月の売上利益50万円以上から10％のインセンティブが給与に反映されます。 仮に合計200万の売上利益の場合： 200万円-50万円=150万円×10％：15万円のインセンティブ支給 過去の参考例ですが、月20万程度のインセンティブ支給を頂いている社員もいます。 ■組織構成： 30代前半を中心に活躍中です。 女性2名（内1名事務）／男性2名 入社後1か月〜2か月は先輩社員と仕事を行いながら、徐々に業務に慣れていただきます。 ■入社後の流れ： 1か月〜2か月： 先輩社員の横につく形で業務を行います。 先輩社員が行う仕事を見ながら、パソコン入力や仕入れのサポートを行いつつ業務を学んで頂きます。 3か月頃： 実際の入札などを行っていただく予定です。 月10台程度の仕入れを目標に、実務を通して業務を学んで頂きます。 習熟度に応じてお任せする量や幅を広げていきますが、業界未経験から入社した社員もいますので安心頂ける環境です。 ■当社について： 2016年に設立し、宿泊施設の客室清掃やメンテナンス、ホテル・旅館の運営等の事業を展開しております。車関連やSNS関連事業などの新規事業にも参入し事業領域を拡大しており、成長中の活気ある組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

★この求人の魅力★ 【営業スタイル】 ・「これをやって来い」という雰囲気は無く、自由な営業スタイルです。各営業がそれぞれのアイデアを活かして営業活動をしており、SNSを活用している方などもいます◎ ・ご自身で集客したお客様の物件選び、お引き渡しまでしっかり並走していただけます。最初はひたすら集客のみ行って先輩社員に引継ぎ…といったことはございません。 【安心の教育体制】 入社1カ月目は本社、各店舗での教育研修＆OJT研修／配属後も先輩に教わりながらスタート／1年目の成約平均数7件／1年目の平均年収600万円！ ■お任せする業務 家を売りたい人と買いたい人を繋ぐ売買仲介営業をお任せいたします！ 戸建てのマイホームや中古マンションなど、お客様の希望条件や理想のライフプランをお伺いし、納得するまで二人三脚で一緒にご希望の物件を提案するやりがいのあるお仕事です！ ＜具体的な業務と流れ＞ ▼ネット・ポスティング・現地販売会等様々な方法で集客活動 ▼問い合わせのあったお客様に希望条件のヒアリング ▼ニーズにあった物件やライフプランのご提案 ▼物件内見のご案内 ▼住宅ローンの相談やお手続き ▼引渡し ※仲介がメインですが、一部自社開発物件の販売も行います！ ＜担当エリア＞ 東京23区を中心に、埼玉・千葉エリアなど ※各店舗ごとに担当エリアが定められております！ ＜店舗＞ 東京23区内：12店舗／千葉：2店舗／埼玉：1店舗 ＼1年目の平均成約数7件！未経験でも安心の教育体制！／ ▼入社1カ月目は本社、各店舗での教育研修＆OJT研修 ▼研修終了後に、本人の適正を見て配属店舗の決定 （個人の希望は最大考慮します！） ▼配属先店舗の先輩メンバーと共に実務スタート！ ※前職が美容師、飲食店、フリーターなど多様な経歴の方が入社されておりますので、未経験の方でもご安心ください！ ＼営業社員の平均年収800万！充実のインセンティブ制度／ 基本的には物件売上の20％をインセンティブとして支給いたします。 1年目で平均成約数は7件！1年目から高収入を実現できる環境です！ ＼完全週休2日！プライベートと両立しやすい就業環境／ ・年間休日113日／(火)(水)お休み ・平均残業時間：月20時間以内！ 変更の範囲：会社の定める業務

【1人当たり3〜5案件の少数担当で向き合える／高単価平均1000万円の案件担当／自社独自ツールにて業務効率化が他社よりも◎】 WEBの広告代理店の当社にて、広告運用コンサルタントを募集いたします。 ■業務概要 WEB広告を通じて売上向上を目指すクライアントに対して、課題ヒアリングから行い、成果に応じた戦略を立案、その後の広告運用や効果分析をお任せします。 【顧客について】 大手企業が全体案件の8割、業界は医療・美容・アパレル・人材業界・大手学習塾・不動産賃貸・化粧品メーカー等となっております。 担当案件は立候補制でアサインが可能で、業界をなるべくそろえてアサインすることも可能です。 【担当顧客数】 入社後の研修期間を経て、1人あたり3〜5社の担当となります。 事務的作業を自動化できる自社サービスもあり、担当社数も少なく人の力でやるべき仕事に注力頂けます。 【クライアントとのお打合せについて】 週1〜月1回ほど／月に1度はお打合せにて振り返り※原則WEB商談です 【案件単価について】 案件の単価は1社あたり平均1000万円以上です。1億円以上の案件もあります。 【取扱いWEB広告】 リスティング広告、SNS広告 ■組織構成 コンサルタントは20名在籍しており、その中で3〜4名単位のチームを構成しています。 ■キャリアパス コンサルタント→AM→MGR→部長→取締役となります。 未経験メンバーが入社半年でマネージャーへ昇格した事例もございます。 ■過去入社者の入社理由 ・ネット広告代理店で広告運用とアフィリエイターの担当を2年経験後入社 ＜入社理由＞ （1）ナンバーであれば考察に時間を使うことができるため 高単価×少ない案件にて担当ができるため、コンサルタントの真価が問われる考察に時間を割けています。実際に入社4年目の現在も3つの案件をメインに担当しています。 （2）社内独自ツールが充実していて人がやるべき部分に注力できる ナンバーは自社開発のAIツールにて、オンライン広告データの収集と分析の自動化やショッピング広告や動的リマーケティング等のデータフィードの整備の自動化が行われています。これにより入社後も人が力を割くべき部分に注力が出来ています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎フルリモート／フレックス。裁量をもって働ける ◎ITの力で健康寿命を延ばし、医師の働き方改善にも寄与するサービス ■担当業務： 弊社サービスである「ヒポクラ」の法人営業をお任せします。 「ヒポクラ」は、医師同士が専門知識を共有し、臨床疑問や質問を他の医師にすることでお互いに助け合うプラットフォームです。 現在では7万人以上の医師が登録しており、臨床の相談だけではなく論文検索、深い議論をするコミュニティなどにご利用いただいております。 医療業界では、同じ症状や病名でも使用する薬の種類や治療のプロセスが異なる等、医師によって個別性があるため、ヒポクラで得た医師の行動ログ・診断の基準などをAIと組み合わせて一般化し、製薬メーカーや医療機器メーカーのマーケティング課題を解決するデータとして企画・提案頂きます。 既存の医師向けメディアとは異なる、新たなリサーチ・プロモーションパネルの確立という大きな目標に積極的・柔軟にチャレンジしていただける人材を求めています。 ■具体的な業務内容： ・「ヒポクラ」の価値、提供するソリューションの啓蒙および提案活動 ・顧客開拓、顧客とのリレーション構築・強化 ・ソリューション提案資料、見積書やスケジュールの作成 ・社内外関係者との協働 ・サービス改善ポイントのとりまとめとトライアンドエラー ■組織構成 営業組織は4名体制です。 マネジメント1名（取締役、40代）、メンバー3名（30代）の構成です。 ■当社について： 当社は、「テクノロジーの力で人々の健康寿命を延ばす」ことを理念に掲げ、医師専用のWebサービスやアプリを展開しています。私たちが提供する「ヒポクラ」は、約70,000人以上の医師が参加する日本最大級の医師専用SNSであり、診療科や地域を超えて医師同士がつながり、日々の臨床現場での疑問や知見を共有できる“オンライン医局”として多くの医師に活用されています。 コミュニティを通じて、医師は他の専門領域の知見を得たり、診療の選択肢を広げたりすることができ、結果的に患者さんにより良い医療を届けることにつながっています。単なる情報共有にとどまらず、医師同士の相互支援を通じて臨床力とモチベーションを高める仕組みを提供している点が、当社サービスの大きな強みとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【時価総額1000億円での大型上場へ向けて採用強化中！「生成AI」をコアに、ギブリーは時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するITベンチャー企業】 ★「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」をMissionに、界問わず累計4000社を支援！ ■募集背景： 当社は、AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開およびコンサルティングソリューションを提供する581名規模のベンチャー企業です。 近年では毎年130~140%の事業成長を実現し、IPOに向け更なる組織の拡大を図っています。 今、世に知れ渡るSaaSエンタープライズ企業の多くは、急拡大を実現した背景として、500名から1000名規模の飛躍的な組織拡大を”採用”によって実現してきました。採用に成功した企業から順に、業界を代表する企業へと成長を遂げてきたと言っても過言ではありません。本ポジションは、当社が業界を代表するトップティアに名を連ねるうえで、最重要の役割を担うポジションです。 ■業務内容 戦略から実行まで、一気通貫でご活躍いただきます。担当領域は主に ビジネス職（営業、マーケ、カスタマーサクセス、コーポレート等 ）です。 《業務詳細》 1.中途採用戦略の策定と実行 ・役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案 ・採用チャネルの最適化 ・採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般 2.採用実務 ・スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善、SNSなどを活用した採用マーケティング ・候補者体験（CX）向上に向けた施策の検討・実施 ・採用KPI・進捗の可視化、分析、施策改善 ・入社後フォローやオンボーディング施策との連携 ※業務内容は柔軟に調整可能です 長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。 ■提供できる機会 《企業成長の最重要ポストとして、役員直下で飛躍的な組織拡大を担う》 ベンチャー企業を、業界を代表するトップティアに押し上げた経験は、何にも代えがたい個人の実績になります。 変更の範囲：会社内での全ての業務