サングローブの求人情報の検索結果一覧

■役員のスケジュール管理・外出同行 ■新支社の開設に伴う一連の手配 ■新規ツール・システム導入の進行 ■機器などの備品管理、調達 ■入退社手続きや請求処理・給与計算 ■全社売上データの処理・集計・管理 ■社員総会など社内イベントの企画、運営

2015年の創業以来、黒字経営を続けてきた、サングローブ株式会社。 2022年の売上は70億円以上、さらに2023年度は100億円以上の売上を記録しました。 拡大を続けてきたのは、売上だけではありません。 東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡にて拠点を展開し、現在は1,000名以上の従業員数を抱えています。 今回募集する【営業マネージャー】にお任せするのは、そんな当社の営業人員のマネジメント。 大阪支社からの転勤はありません。ご自身のチームメンバーを、PDCAサイクルを回しながらあなたなりの管理方法でまとめあげてください。 事業及び売上を拡大するためには、あなたの力が必要です。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【具体的な仕事内容】 ■組織のKPI管理 ■部下の指導・進捗管理 ■新規営業戦略立案 ■部下との1on1の実施 ■管理者MTG参加・資料作成　など 営業マネージャーの裁量権は、当たり前ですが他ポジションとは大きく異なります。 マネジメントするにあたって必要な経費はすべて当社が負担しますし、 営業マネージャーが持つ裁量の中にある程度の決裁権も含まれています。 また、マネジメント方法に関してもすべてあなたにお任せするつもりです。 数字の進捗管理は大事ですが、部下がその数字を達成できるかどうかは上司のマネジメント次第です。 現場で得たものは、上長である役員や代表との会議で戦略の企画と立案に活かしましょう。 経営層に最も近い存在として、PDCAサイクルを回していくことが大事です。 ━━━━━━━━━━ マネージャーとして入社いただきますが、入社後はさらにその上を目指すことが可能です。 各拠点の立ち上げからまだ日は浅いですが、今後も日本国内・さらには海外への拠点展開を視野に入れています。 実績や希望・適性があれば新拠点の立ち上げや新事業の責任者へも早期に昇格することができます。 ベンチャー企業ならではの、スピード感を持って上を目指すことができる環境があります。 もちろん、その分昇給額も大きいのが当社の特徴。 プレイヤーでも実績をあげれば一度に7万円～10万円ほど昇給することも、当社では珍しくありません。 昇給には相応の実績が必要不可欠ですが、逆を言えば、実績があれば入社後即昇給ということも有り得ます。 力試しというわけではありませんが、ぜひ一度、どれだけ上を目指せるか、挑戦してみてください。

2015年の創業以来、黒字経営を続けてきた、サングローブ株式会社。 2022年の売上は70億円以上、さらに2023年度は100億円以上の売上を記録しました。 拡大を続けてきたのは、売上だけではありません。 東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡にて拠点を展開し、現在は1,000名以上の従業員数を抱えています。 今回募集する【営業マネージャー】にお任せするのは、そんな当社の営業人員のマネジメント。 横浜支社からの転勤はありません。ご自身のチームメンバーを、PDCAサイクルを回しながらあなたなりの管理方法でまとめあげてください。 事業及び売上を拡大するためには、あなたの力が必要です。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【具体的な仕事内容】 ■組織のKPI管理 ■部下の指導・進捗管理 ■新規営業戦略立案 ■部下との1on1の実施 ■管理者MTG参加・資料作成　など 営業マネージャーの裁量権は、当たり前ですが他ポジションとは大きく異なります。 マネジメントするにあたって必要な経費はすべて当社が負担しますし、 営業マネージャーが持つ裁量の中にある程度の決裁権も含まれています。 また、マネジメント方法に関してもすべてあなたにお任せするつもりです。 数字の進捗管理は大事ですが、部下がその数字を達成できるかどうかは上司のマネジメント次第です。 現場で得たものは、上長である役員や代表との会議で戦略の企画と立案に活かしましょう。 経営層に最も近い存在として、PDCAサイクルを回していくことが大事です。 ━━━━━━━━━━ マネージャーとして入社いただきますが、入社後はさらにその上を目指すことが可能です。 各拠点の立ち上げからまだ日は浅いですが、今後も日本国内・さらには海外への拠点展開を視野に入れています。 実績や希望・適性があれば新拠点の立ち上げや新事業の責任者へも早期に昇格することができます。 ベンチャー企業ならではの、スピード感を持って上を目指すことができる環境があります。 もちろん、その分昇給額も大きいのが当社の特徴。 プレイヤーでも実績をあげれば一度に7万円～10万円ほど昇給することも、当社では珍しくありません。 昇給には相応の実績が必要不可欠ですが、逆を言えば、実績があれば入社後即昇給ということも有り得ます。 力試しというわけではありませんが、ぜひ一度、どれだけ上を目指せるか、挑戦してみてください。

2015年の創業以来、黒字経営を続けてきた、サングローブ株式会社。 2022年の売上は70億円以上、さらに2023年度は100億円以上の売上を記録しました。 拡大を続けてきたのは、売上だけではありません。 東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡にて拠点を展開し、現在は1,000名以上の従業員数を抱えています。 今回募集する【営業マネージャー】にお任せするのは、そんな当社の営業人員のマネジメント。 東京本社からの転勤はありません。ご自身のチームメンバーを、PDCAサイクルを回しながらあなたなりの管理方法でまとめあげてください。 事業及び売上を拡大するためには、あなたの力が必要です。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【具体的な仕事内容】 ■組織のKPI管理 ■部下の指導・進捗管理 ■新規営業戦略立案 ■部下との1on1の実施 ■管理者MTG参加・資料作成　など 営業マネージャーの裁量権は、当たり前ですが他ポジションとは大きく異なります。 マネジメントするにあたって必要な経費はすべて当社が負担しますし、 営業マネージャーが持つ裁量の中にある程度の決裁権も含まれています。 また、マネジメント方法に関してもすべてあなたにお任せするつもりです。 数字の進捗管理は大事ですが、部下がその数字を達成できるかどうかは上司のマネジメント次第です。 現場で得たものは、上長である役員や代表との会議で戦略の企画と立案に活かしましょう。 経営層に最も近い存在として、PDCAサイクルを回していくことが大事です。 ━━━━━━━━━━ マネージャーとして入社いただきますが、入社後はさらにその上を目指すことが可能です。 各拠点の立ち上げからまだ日は浅いですが、今後も日本国内・さらには海外への拠点展開を視野に入れています。 実績や希望・適性があれば新拠点の立ち上げや新事業の責任者へも早期に昇格することができます。 ベンチャー企業ならではの、スピード感を持って上を目指すことができる環境があります。 もちろん、その分昇給額も大きいのが当社の特徴。 プレイヤーでも実績をあげれば一度に7万円～10万円ほど昇給することも、当社では珍しくありません。 昇給には相応の実績が必要不可欠ですが、逆を言えば、実績があれば入社後即昇給ということも有り得ます。 力試しというわけではありませんが、ぜひ一度、どれだけ上を目指せるか、挑戦してみてください。

2015年にマンションの一室で創業して以来、ハイスピードで成長を続けている当社。 2024年現在では従業員数1,300名以上、国内主要都市に支社を構えるだけでなく、ベトナムに開発拠点の子会社も設立しました。 また、9期目には年商115億円を達成。スピーディに組織が成長してきた裏側には、営業戦略に基づいたプロダクトの開発があります。 ローンチからわずか数年で導入社数10,000社を突破した自社商材で得た知見をもとに、採用・集客に特化したSaaS、業務効率化を目的としたSaaSなど多角的なプロダクトの開発を続けています。 市場価値が高く、また需要が下降することのないプロダクトの開発とアップデートを繰り返すことで、当社のSaaSビジネスにおける売上も右肩上がりに。 創業から黒字経営を続けている当社だからこそ叶えられる開発環境があるため、リサーチから開発・実装、そして効果検証までをスムーズに行うことができるのです。 また、既にローンチしているプロダクトのアップデートはもちろん、今後も戦略に基づき数々の新規事業・プロダクトが展開されていくでしょう。 このプロダクトの展開において、プレイヤーだけではなく進行と品質を管理するマネージャーの採用が必要不可欠。 あなたには、この事業開発室でプロダクトの上流工程をお任せしたいと考えています。 【具体的には】 ■UXデザイン業務におけるプロダクトの進行管理・品質管理 ■部下・連携部署のタスク管理、マネジメント ■UIデザイン、実装までのサポート ■各ポジション、部署との連携　など あなたにはクオリティを高く保ち、且つこの先の“未来創造”を担うであろうUXデザイン領域に特化したマネジメントを行っていただきたいと考えています。 マネジメント方法は、すべてあなたに一任します。 プロダクト制作がスムーズに進行し、そしてニーズに則した顧客ファーストなプロダクトを開発し続けることができるのであれば、その手段は問いません。 各フェーズのプロフェッショナルたちとコミュニケーションを取りながら、より魅力的なプロダクトの開発を目指しましょう。

2015年にマンションの一室で創業して以来、ハイスピードで成長を続けているサングローブ株式会社。 2024年現在では従業員数1,300名以上、国内主要都市に支社を構えるだけでなく、ベトナムに開発拠点の子会社も設立しました。 また、9期目には年商115億円を達成。スピーディに組織が成長してきた裏側には、営業戦略に基づいたプロダクトの開発があります。 ローンチからわずか数年で導入社数10,000社を突破した自社商材で得た知見をもとに、採用・集客に特化したSaaS、業務効率化を目的としたSaaSなど多角的なプロダクトの開発を続けています。 市場価値が高く、また需要が下降することのないプロダクトの開発とアップデートを繰り返すことで、当社のSaaSビジネスにおける売上も右肩上がりに。 創業から黒字経営を続けている当社だからこそ叶えられる開発環境があるため、リサーチから開発・実装、そして効果検証までをスムーズに行うことができるのです。 また、既にローンチしているプロダクトのアップデートはもちろん、今後も戦略に基づき数々の新規事業・プロダクトが展開されていくでしょう。 年商100億円、従業員数1,000名規模の会社に留まるつもりはありません。 私たちが成長を続けるためには、あなたの力が必要不可欠なんです！ 【具体的には】 ■既存プロダクト・新規プロタクトでのUXデザイン ■業務遂行のためのユーザーリサーチ・分析 ■ワイヤーフレーム、プロトタイプ、モックアップの作成 ■UIデザイン、実装までのサポート ■各ポジション、部署との連携　など 日々さまざまなSaaSビジネスが誕生している中で、市場のニーズに則したプロダクトのアップデート・事業開発を続けている当社。 戦略立案・企画立案から実装・検証までをスピーディに進行できているのは、各フェーズにおける専門家を置く完全分業制が徹底されているからです。 あなたの先輩にあたるUXデザイナーも、その内のひとり。 UIデザインやクリエイティブディレクションは別ポジションにお任せすることができる体制が整っているため、より深いところまで考え、カタチにすることができる環境です。 立ち上がったばかりではありますが、だからこそ大きな裁量権と自由度の高さ、そして柔軟かつ細やかに動くことが可能です。 今後部署が大きくなることを想定し、希望と適性を考慮し早期昇格も叶うポジションです。 クリエイティブ領域におけるコアメンバーとして、私たちと一緒に新たな領域に挑戦してみませんか？

2023年には取引社数40,000社、年商115.8億円を記録した当社。 設立から日の浅い会社ながら、Webマーケティング領域にフォーカスした商材展開により、急速な成長を遂げています。 今回あなたにお任せしたいのは、当社の主力商材である採用・集客に特化した商材の広告運用業務。 媒体選定をはじめとした運用戦略策定から、運用開始後の課題発見・改善策立案・実行と効果測定までをご担当いただきます。 クライアントの実案件を担当しますが、顧客折衝は顧客フォロースタッフが担当するのでご安心を！ サービス導入後の配信後戦略に向き合い、マーケターとしての市場価値を高めていきましょう。 【具体的には】 ■媒体選定・運用戦略策定 ■Web広告・SNS広告に関する運用 ■自社商材の広告配信における配信進捗状況管理　など “手足”ではなく“脳”を動かすのが、Webマーケター。 顧客折衝や営業活動は一切ないため、マーケターとしての業務に集中できる環境です。 ━━━━━━━━━━━ 【裁量権の大きな環境】 当社の中でもトップクラスの裁量権を持っているのが事業部の特徴。 役職者だけではなくプレイヤークラスのメンバーも大きな裁量権を持っているので、自由な雰囲気が魅力です。 また、実績をあげれば、「興味があったもののこれまで手を広げられなかった分野」にも挑戦することも可能。 新規事業における広告運用業務にもチャレンジできる環境です。 新たなことに挑戦したい方やその姿勢がある方、そして「新しいこと＝面白い」と感じていただける方であれば、きっとすぐに活躍できるはずです。 ━━━━━━━━━━━ 【取り扱い商材について】 実際に配信するのは、中小企業が慢性的に抱えている集客・採用課題を解決するオリジナル商材。 制作から運用・フォローを行う一気通貫体制を強みとしており、ローンチからわずか数年で導入社数は10,000社を突破しました。 広告運用を行うにあたり必要な効果改善策定と、制作策定を行うのがこのWeb運用事業部。 実案件で運用と顧客折衝を同時に行うのではなく、顧客フォローを担当する部署と連携しながら運用を行っていただきます。 あなたのミッションは、この運用業務を通した事業部全体の運用スキル底上げとノウハウの蓄積。 今後大きくなっていくであろう新規事業の売上拡大にも大きく直結するポジションです。

2015年の創業以来国内外へ拠点を展開し、Webマーケティング領域における地位を確固たるものにしてきた当社。 急成長の背景には、利益率の高い自社内開発商材の売上拡大があります。需要の高い採用課題・集客課題にフォーカスしたLPの制作から、アグリゲーションサイトへのクローリングにおける運用代行・フォローまでを社内一貫体制で行うことで、利益率を高く保つことができる商材です。 この自社商材は、2024年5月に大幅アップデートを行いました。 これまで限られたサイトへクローリングされていたものが、今後はGoogle、Yahoo!、そして各SNSなど一般的なWeb広告として各サイト・アプリへ掲載されます。 プロダクト自体も大幅に改修し、ビジュアル面でもより使いやすくなったSaaS型の商材です。 あなたにお任せしたいのは、この自社商材の“広告運用”面。 とはいえ、課長職としてお迎えするため実際に顧客との折衝が発生することはありません。 部下が運用実務に注力できるよう、そして部署全体の運用スキル底上げに特化した《マネージャー》採用です！ 【具体的には】 ■Web広告・SNS広告運用実務における部下へのアドバイス ■未経験者への教育、指導 ■自社商材の広告配信における配信進捗状況管理 ■連携部署との情報共有　など 既存メンバーには、G/Y・各種SNS広告運用の知見がないメンバーも。 組織全体の運用スキル向上を目指し、あなたがこれまで培ってきたナレッジやスキルも部内へ共有いただきたいと考えています。 そのため、運用者としての実績だけでなく組織への貢献度も評価の軸に。 実績を正当に評価して、昇給・昇格を叶えることができる環境を整えています。 【業務の進め方】 細かい作業やレポーティングなどの業務は、部下に任せることが可能です。 運用・効果改善において必要不可欠なクリエイティブ面に関しても、デザイナー、ライター、ディレクターなど各専門分野のスペシャリストが社内に在籍しているのでご安心を。 もちろん、あなただけではなく部長・課長をはじめとした他役職者も在籍しています。 同僚となる各マネージャーを頼りながら、あなた自身もマネージャーとして成長することができる環境です。 また、自社商材の大型アップデートに伴い、あなたがジョインするこの部署においても積極的に拡大中。 この規模の拡大部署で、役職者を採用するのは今回が初めてかもしれません。 顧客満足度と売上を陰から支える組織の中核部署のコアメンバーとして、マネジメント・教育を通した貢献を期待しています！ ━━━━━━━━━━━━ 【自社商材について】 日本全国の中小企業が抱える採用課題・集客課題を解決するために生まれた、当社の商材。 アプローチから受注までを担当する営業はもちろん、成約後に広告制作を担当するディレクター・ライター・フォトグラファー・デザイナーなどのクリエイティブチーム、そして納品後に運用するマーケター、顧客フォローチームが在籍しているなど、完全分業制の徹底と社内一貫体制を敷いています。 そのため、あなたが担当する領域は《Webマーケティング》領域のみ。 これまで培ったきた経験と知見、スキルをフルに活かしながら、マーケターとしての業務に集中しましょう。 【取り扱い媒体】 ■検索エンジン（Google / Yahoo!） ■求人サイト（indeed / 求人ボックス / スタンバイ / Google FOR JOBS） ■SNS（Facebook / X（旧Twitter）/ Instagram / LINE）

015年の創業以来国内外へ拠点を展開し、Webマーケティング領域における地位を確固たるものにしてきた当社。 急成長の背景には、利益率の高い自社内開発商材の売上拡大があります。需要の高い採用課題・集客課題にフォーカスしたLPの制作から、アグリゲーションサイトへのクローリングにおける運用代行・フォローまでを社内一貫体制で行うことで、利益率を高く保つことができる商材です。 この自社商材は、2024年5月に大幅アップデートを行いました。 これまで限られたサイトへクローリングされていたものが、今後はGoogle、Yahoo!、そして各SNSなど一般的なWeb広告として各サイト・アプリへ掲載されます。 プロダクト自体も大幅に改修し、ビジュアル面でもより使いやすくなったSaaS型の商材です。 あなたにお任せしたいのは、この自社商材の“広告運用”面。 とはいえ、部長職としてお迎えするため実際に顧客との折衝が発生することはありません。 顧客の求めるターゲット・予算にあわせた媒体戦略、運用戦略の策定とその意思決定をお任せしたいと考えています。 【具体的には】 ■予算、KPIに応じた戦略策定、媒体策定 ■Web広告・SNS広告の運用アドバイス ■自社商材の広告配信における配信進捗状況管理 ■マネジメント、教育・指導　など 経験豊富なあなたを迎え入れることで、当社のマーケティングチームをより強固なものにしたいと考えています。 各案件で手を動かす運用者・作業者も大幅に増員採用する予定です。 生まれ変わる新たなチームの大黒柱として、大きな裁量権のもと、《マーケティング領域の責任者》としてご活躍いただける環境です。 ━━━━━━━━━━━━ 【自社商材について】 日本全国の中小企業が抱える採用課題・集客課題を解決するために生まれた、当社の商材。 アプローチから受注までを担当する営業はもちろん、成約後に広告制作を担当するディレクター・ライター・フォトグラファー・デザイナーなどのクリエイティブチーム、そして納品後に運用するマーケター、顧客フォローチームが在籍しているなど、完全分業制の徹底と社内一貫体制を敷いています。 そのため、あなたがマネジメントする領域は《Webマーケティング》領域のみ。 これまで培ったきた経験と知見、スキルをフルに活かしながら、マーケター観点から部下の教育・育成と実案件の意思決定を担当いただきます。 【取り扱い媒体】 ■検索エンジン（Google / Yahoo!） ■求人サイト（indeed / 求人ボックス / スタンバイ / Google FOR JOBS） ■SNS（Facebook / X（旧Twitter）/ Instagram / LINE） ━━━━━━━━━━━━ 【実績に見合う報酬を】 商材の大幅アップデートに伴い、組織編成もガラリと変わりました。 今回のような部長ポジションの採用は、この部署においてはこれが初めて。 卓越したスキルと豊富な知識・経験をお持ちの方にジョインいただき、部全体の底上げを行いたいと考えています。 部長職としてジョインいただくWeb運用事業部は、現在プレイヤークラスも積極的に採用中。 数年後には倍以上に成長しているであろう拡大部署で、部長という重要なポジションの採用を行うのは今回が最初で最後かもしれません。 部長という役職であり、且つ意思決定という重要な役割を担うポジションだからこそ、実績を出した分だけ昇給する仕組みにするつもりです。 年功序列ではなく完全実力主義の風土が根付いている当社では、昇格や昇給に時間を擁することはありません。 初年度から年収1,000万円が叶えられる環境であることに加えて、随時昇給・昇格が可能。 部長という枠組みに囚われず《CMO》を目指すもよし、新たなチームをつくるもよし、新たに優秀な人材を採用するもよし──すべてはあなた次第です。

創業からわずか数年で、年商100億円以上、従業員数1,000名を超えた当社。 売上・企業規模ともに日々成長を続けているのは、営業部をはじめ顧客折衝を行っている部署の精力的な拡大が要因のひとつと言えます。 既にメガベンチャー企業と呼ばれる当社ですが、この規模に留まるつもりはありません。 さらなる成長のためには、各部署を支えるバックオフィスの拡充が必要不可欠だと考えています。 その筆頭となるのが、今回募集する社内SEが所属する情報システム部。 商材・サービスの開発は開発拠点であるベトナムの子会社に任せることができるため、この情シスでは社内の業務改善をメインに取り扱っています。 各部署がスムーズに業務を進めることができるよう、意見や情報を収集し、システム・ツールの開発からDX化の推進を行っています。 あなたにお任せしたいのは、このシステム開発における打ち合わせ・要件定義などの“上流工程”の部分。 プロジェクトの意義を理解し、開発と実装が生み出す利益とその後の未来創造の部分を担う重要なポジションです。 ただ開発から実装までをスムーズに進めるだけではなく、アサインされるプロジェクトと開発するシステムの価値を高めることがミッションです。 【具体的には】 ■依頼元部署との連携 ■資料作成 ■簡易的なプログラム作成（言語不問） ■業務フロー設計 ■導入支援　など 依頼元となる部署とコミュニケーションをとり、開発における上流工程から携わっていただきます。 プロジェクトの要件定義から開発、そして実装後の保守・運用まで幅広く関わることでで、社内SEとしての経験を積むことができる環境です。

2015年にマンションの一室で創業して以来、ハイスピードで成長を続けているサングローブ株式会社。 2024年現在では従業員数1,000名以上、国内主要都市に支社を構え、且つベトナムに開発拠点である100％出資子会社を設立しました。 スピーディに組織が成長してきた裏側には、デザイン性の高いWeb広告商材を主軸とした営業戦略があります。 当社の主力商材であるWeb広告商材は、今後さらなるアップデートを重ねていく予定です。 さらに、これまで培ってきたノウハウを武器に新規事業も続々展開予定。 既存事業の拡大と新規事業の展開が見込まれる今、クリエイティブ基盤をよりいっそう盤石にし、その先の未来を創造するための動きが活発になっています。 デジタルサービス、広告クリエイティブには“デザインのチカラ”が必要不可欠。 国内外にWeb/IT企業、デザイン会社が乱立している今、自社サービスの利用拡大におけるデザイン力での競争優位性を高めるために、新たなアートディレクターを採用する運びとなりました。 サービスの“在り方”自体をデザインで革新していくことが、このアートディレクターの最大のミッション。 ブランド戦略を立案しカタチにする、【戦略的アートディレクター】としてのご活躍を期待しています。 ━━━━━━━━━━ 【具体的な仕事内容】 ■自社サービスのブランディング、各クリエイティブのアートディレクション 　┗Web広告・自社求人広告デザイン、プロダクトのUI/UXデザインなどの監修 ■制作物の品質保証・品質管理などクオリティチェック ■社内クリエイティブチーム全体のスキル底上げ ■社内デザイン領域の統制、管理、フロー改善　など ローンチからわずか数年で導入社数10,000社を突破した自社サービスをはじめとした、各Web広告のデザイン面におけるディレクション業務をお任せします。 ビジュアル訴求はもちろんのこと、ブランド全体の設計を通じサービスの利用社数向上とその先の事業拡大に直接的に関わることができるポジションです。 ━━━━━━━━━━ 【クリエイティブとその本質を】 携わっていただくプロダクトは、自社サービスからインバウンド広告までさまざま。 ですが、いずれにも展開における戦略があり、戦略における背景とターゲット、マーケットが存在します。 この背景を以て、アートディレクターとしてクリエイティブの質を高く保つことはもちろんのこと、そのクリエイティブが“何を狙い、何を伝えたいか”というブランディング施策に根付いたディレクションをお任せしたいと考えています。 ブランド戦略というクリエイティブと切っては切り離せない“デザインの本質”を見据え、さらなる商材の展開とロイヤルユーザーの創出を目的としています。 あなたが思い描く未来をディレクションし、形作っていきましょう。 ━━━━━━━━━━ 【当社について】 ■年商115.8億円を記録したメガベンチャー企業 ■デザイナー、フォトグラファーなど社内に在籍中 ■徹底した完全分業制による効率的な業務遂行が可能 ■社歴を問わない完全実力主義の社風 ■従業員数1,000名以上 ■国内主要都市に続々支社展開中 ■ベトナムに開発拠点あり 実績に応じて、早期のキャリアアップ、年収アップが可能です。 一度に10万円以上昇給した実例や、試用期間終了後に即管理職へ昇格した実例があるなど、実績は申し分なし。 特にこのポジションは、新規事業や大型自社採用をクリエイティブから支える重要業務を担当することもあり、評価されやすいのがポイントです。 ディレクションスキル、リーダーシップの発揮、全社のクリエイティブスキル向上など、評価軸は多岐に渡ります。 実力を発揮してくださった分は必ず報酬として還元する人事評価制度があるため、「専門的スキルを磨きながらプロフェッショナルを目指したい」という方にはピッタリの環境です！

2015年創業、昨年度年商115.8億円、23年には拠点展開で太平洋ベルトを制覇し、2024年には”攻め”の2拠点追加展開を予定している当社。 そして前代未聞の猛烈な成長力を描いているのは、”THE MODEL”に基づいて緻密な戦略を組み立て続ける、優秀な営業ブレーンなのです。 集客と採用という企業活動の中核を支え得るプロダクトを武器に、日本企業の99.7%を占める中小企業群をメイン市場として展開される当社の営業活動。 私たちの営業活動の活性が日本経済の成長に直結すると信じるからこそ、常に非線形的な未来を描きたい。 この求人は、脳みそに絶大な自信を誇るあなたにこそ届いてほしい。 超上流に身を置いて、あなたの戦略から億を動かせ！ ━━━━━━━━ 【具体的には】 入社後はただちに当社の上級管理者とパートナーシップを築いていただきます。 1）市場分析と顧客ニーズの調査 　┗継続的な市場調査を実施し、顧客ニーズ、市場トレンド、競合情報を分析 　┗データ駆動型のアプローチを用いて、市場機会を特定し、セールス戦略に反映 2）セールス戦略の開発と実行 　┗分析結果に基づき、ターゲット市場と顧客セグメントに合わせたカスタマイズされたセールス戦略を策定 　┗戦略の実行計画を作成し、セールスチーム（特に管理レイヤー）に指導を行います 3）セールスプロセスの最適化 　┗独自のセールスツールと技術を活用して、セールスプロセスを効率化 　┗プロセスの改善点を特定し、必要に応じて自社開発部門とツールのアップデート ※IT企業としてのコアコンピタンスを活かし、営業DXを強化しています 4）パフォーマンス管理とKPI設定 　┗セールス目標達成に向けたKPIとパフォーマンス指標を設定 　┗定期的にチームのパフォーマンスを評価し、フィードバックと改善策を提供 5）チームワークとコラボレーション 　┗システム開発部門、クライアントサクセスなどの他部門と密接に連携し、組織全体の目標達成に貢献 　┗部門横断プロジェクトでのリーダーシップを発揮し、共同で戦略的イニシアチブを推進 当社は、現状維持に興味がありません。 さらにその先のステージを見据えるときの脳汁を愛することのできる方にピッタリのお仕事です。 ━━━━━━━━ 【超上流だから許される、青天井のキャリアを】 大組織を動かせる戦略家は、今の私たちにはごく少数で十分です。 このレベルの超上流を委ねる求人は、おそらくこのあと当面出しません。 上流工程は、取り扱い業務の抽象度が高いからこそ、キャリアとしての応用が利きやすいもの。 戦略とマネジメントを武器にするあなたが次に欲するものはなにか？ 溢れんばかりの実績をぶらさげて、ぜひ私たちに聞かせてください。

担当するのはインハウス案件のみ！そのため融通が利きやすく、自由度高く運用業務に集中できます。 【具体的には】 ■SNS（X/TikTok）の広告配信 ■適切な予算の策定・上申 ■デイリーレポーティング ■代理店折衝　など まずはできること・得意なことからお任せします。 リスティング広告やディスプレイ広告の運用経験がある方にはLP・Webサイト運用を、 SNS運用経験がある方にはプロモーションをお任せするなど、 専門分野を高めながら活躍いただけます。 【担当するのはインハウス案件のみ！】 お客様の案件を持つ部署は別に存在するので、私たちが担当する案件はインハウスのみ。 制作から運用までの内製化に伴い、大幅増員採用を行うこととなりました。 自社案件のみを取り扱うため、融通が利きやすく、大きな裁量権を持つのもこの部署の特徴。 役員直下の部署ということもあり、自由度高く業務を受け持つことができます。 代理店との折衝はあるものの、クライアントワークではないのでご安心を！ 自身の業務に集中し、より効果的な広告運用をミッションとし、 施策の考案・実行・効果測定を繰り返していきましょう。

2015年に創業したサングローブ株式会社。当時10数名程度だったメンバーも今や全体で1,000名規模に。 毎年成長率は100%を超え、取引社数40,000社を突破するだけでなく、2023年度の売り上げは115.8億円を突破しました。 東京本社を中心に続々と国内外へ支社をオープン。 2024年春以降また新たに国内への支社立ち上げが確定しているなど、これからも組織展開は続けていく予定です。 ◆ 近々のグロース市場への上場やさらなる事業拡大に向け、より自社サービスのPRを効果的かつ迅速に行う必要があります。 そこで、私たちは今回初のポジションとなる《CMO（マーケティング最高責任者）》の採用を開始することとなりました。 求めているのは、あなたの卓越した広告運用スキルや、そのスキルの向上に伴い、培われてきたマネジメントのスキルです。自社広告運用の責任者として、広告の効果を最大まで引き出す役割を期待しています。 【具体的な業務内容】 ■効果的な配信のための運用戦略の構築・予算管理 ■経営陣に対する運用状況のアカウンタビリティの履行 ■Web広告、SNS広告、各種アドネットワークの運用実務 ■LPや広告クリエイティブの発注・ディレクションや、配信状況に基づく改善施策 ■広告運用の分析、A/Bテストの実施 ■配属部署メンバーのマネジメント・タスク管理 当社で取り扱うサービスはWeb集客や採用コンサルティング、Webサイト制作や助成金サポートなどの無形商材がメインです。 「広告運用が成功すれば、優れたサービスをより多くの人へ届けられる」 そういった想いが当社にはあり、表面だけの施策ではなくより深い部分から会社を動かしていきたい方を求めています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【この規模の組織のこのポジションのオファー、今回限りです。】 2023年で従業員数1,000名に至ったメガベンチャー。組織インフラはだいたい整えてきました。 そんな「適度に資本力もあって経営も安定しているオイシイ企業」の私たちがこれから企画しているのが、インバウンド戦略の強化です。 しかし担当部門がいまは存在しないというのが現実です。 え、この規模のこの会社が！？と思われるかもしれません。はい、そうなんです。 だからこれは、その責任者を求める今回限りのレア求人なのです。 環境は大企業、組織はスタートアップというバランス感を持ち合わせた当社、狙い目です。 今、この状況をチャンスと捉え、《オンリーワンかつナンバーワンになりたい！》という方からの応募をお待ちしております。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【最高の環境と最大の報酬を】 マーケティング最高責任者としての役割を完遂していただくために、必要なものは全て取りそろえ、環境を整えていくつもりです。 入社後、「マネジメントや運用にはこれが必要だ」というものがあればお気兼ねなくお申し付けください。全て当社負担で貸与します。 また、広告運用における大きな責任が伴うからこそ、その責任に見合う大きな報酬をあなたに還元します。 もちろん、給与面において当社が出し惜しみをすることはありません。年収2,000万円といわず、更にその先を目指すことも可能です。 能力を最大限発揮してくださるのであれば、それに見合う対価をお支払いすることは“当たり前”という考えのもと、当社はあなたをお迎えしたいと考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【志の高いメンバーが集まった自由な社風】 当社は透明性と風通しの良さが特徴で、自由闊達さがあり、休憩も好きな時間に取ることができて残業も皆無です。 しかし、私たちはただ自由に過ごすだけではなく、右肩上がりに成長し続けることを目指しています。 それを実現するには、高い志を持った優秀な人材が集まり、同じ方向に向かって互いに切磋琢磨する環境が不可欠であると考えています。 社内に在籍しているメンバーは、さまざまなバックグラウンドを持ち、それぞれの専門性や強みを活かしながら日々成長しています。

自社プロモーションにおけるクリエイティブの ディレクション・進行管理をお任せします。 【仕事内容】 ■ブランドメッセージの策定～具体的なプロジェクトの立案 ■デザインや配色を考えながら、各種ツールを使用しワイヤー作成 ■社内クリエイターチームと連携し、 　ブランド戦略に沿ったビジュアルコンセプトの立案 ■プロジェクトのスケジュールやリソースの管理・品質の確保 ■定例MTGにてプロジェクトの進捗報告、調整　など 【取り扱うクリエイティブの一例】 ■自社サービスのWebサイト ■LP、サムネイル、バナーなどのWeb広告 ■社外・社内向け資料 ■TVCM、YouTubeやSNSなどの動画広告　など あなたの手がけるプロジェクトは、当社の成長だけでなく 自分自身の成長にもダイレクトに繋がっていきます。 Webサイトや既存プロダクトの改修ディレクションだけではなく、 新規事業開発などの0→1プロデュースにも関わっていただく予定。 常に「新しいこと」に触れていたいと思える方にはピッタリです！ ━━━━━ 【クリエイターチームは全て社内在籍】 当社では外注を行っていないため、 デザイナー、ライター、エンジニア、フォトグラファーが 全て社内に在籍しています！ そのため、スケジュール調整や依頼・修正の連携もスムーズです。 内製化しているからこそ、創り上げるクリエイティブの質は高くなります。 【会社がスキルアップを支援】 書籍の購入費やセミナー・勉強会の参加費なども会社負担！ あなたにとって理想的な環境を提供します。 「あのタイプの制作物は経験がないから、参考例がまとまった資料が欲しい」 「ユーザーが魅力的と思うようなUI/UXを知るために、書籍が欲しい」 など、「学びたい」と思う意欲は全面的にサポート！ 更なるスキルアップを叶えることが可能です。

自社内開発の完全オリジナル商材を武器に、組織規模を拡大してきたサングローブ株式会社。 この「オリジナル商材」と「組織拡大」に大きく貢献しているのが、Web開発事業部です。 大手企業にも勝るとも劣らない組織体制と、 ベンチャー企業ならではの風通しの良さ・挑戦的な社風を兼ね備えた当社は 商材の展開と人材の確保におけるクリエイティブ力の底上げに力を入れています。 あなたにお任せしたいのは、そんなWeb開発事業部でのデザイン業務。 ご経験豊富な方にはWebデザインだけではなくUI/UXデザインもお任せするなど 幅広い業務に携わることができるポジションです。 ━━━━━━━━━━━ 【具体的な制作物】 ■自社採用サービスのWebサイト ■自社広告LP、サムネイル、バナー ■CMSサイト ■社内・社外用資料　など 自社採用サービスのWebサイトデザインから LP、サムネイル、バナーなどクリエイティブに携わる業務を幅広くお任せします。 スケジュール調整などの制作進行管理業務は 上長が行うので、無理な納期の依頼はありません！ 無理なく、のびのびと業務に集中できる環境です。 ━━━━━━━━━━━ 【職場環境】 20代・30代を中心に構成されたWeb開発事業部。 クリエイティブを突き詰めたい！という思いから集まった先輩たちは より良い制作物を目的とした意見交換も活発です。 業務に集中するときはもくもくと、 意見を出し合うときは和気あいあいと。 雰囲気の良さも魅力のひとつです。 もちろん、必要な機器は全て貸与します。 デザイナーとしての本領を発揮できる環境で クリエイティブを追求してみませんか？