【業務未経験歓迎／就業環境安定・福利厚生充実・産休育休復帰率8割の業界トップクラスのパチンコ・パチスロメーカー】 ■業務内容： ・製品や部品を電気的に検査するための治具の構想・作製 ・治具作製メーカーとの折衝 ・実装工場・組立工場（外注メーカー）への立ち合い　等 ■働き方：同社はプライベートの時間を大切にする風土があり、有給取得や代休の取得がしやすい環境が整っております。年に3回の大型連休(9〜10日連休：夏期休暇、GW、年末年始)もあり、メリハリのある就業が可能です。産休育休の復帰率は8割で女性も働きやすい環境が整っております。 ■同社の特徴： ・日本国内におけるパチスロ、パチンコ機、周辺機器の開発、製造、販売事業を中心に、美術館事業、海外におけるカジノリゾート事業など多角的な事業展開を行っています。パチンコ店の店舗運営ではなく、パチンコ・パチスロを開発・製造しており、製造業となります。社員は、パチンコ・パチスロが大好きで入社した方も沢山いますが、約半数は遊技しない方になります。 ・同社の開発は、業界のパイオニアとして、新しい技術やデバイスを遊技機に組み込んでいくため、常に挑戦し続けています。徹底したモノ作りへのこだわりから生み出された遊技機は、市場から高評価を得ており、昨今では、自社IPとアニメなどの版権利用の双方で、ヒット機種を量産しています。　 ★パチンコ/パチスロ業界のマーケットは、よく縮小を懸念されていますが、余暇産業の30％以上を占めており、銀行や電力産業と同等の規模を誇るほどの大規模マーケットです。新基準に対応した新機種を投入することで、お客様一人あたりの年間平均活動回数は年々増加しております。同社はその中でも、パチスロ・パチンコ事業、カジノリゾート事業を中心に成長を続けており、近年では、美術館事業、携帯コンテンツ事業等の新規事業も積極的に展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 拡大するオンライン市場に対して決済システムの提案営業を行っていただきます。非対面領域（EC物販、デジタルコンテンツ等）の他、昨今では対面領域においても宅配サービスやオンライン診療、モビリティサービスなどオンラインを通じたサービスがリリースされており、キャッシュレス決済の需要が拡大しています。それらの多種多様なクライアントのビジネスモデルや課題を把握したうえで最適な決済システムを提案することが主な仕事内容となります。当社が提供する決済システムは自社で開発、運用しているため、クライアントの要望や課題に対して柔軟に対応出来ることが最大の強みです。 ■組織構成 大阪本社の営業組織は自治体様・学校様向けと民間企業様向けの2つのチームに分かれており10名程で活動しています。営業メンバーは20〜30代、男女比率は1:1となります。業界未経験の方でも1〜3ヶ月の研修期間を設けているため、自社サービスの理解、業界の知識などをキャッチアップしていただける環境を準備しています。 ■営業スタイル 新規のお問い合わせ及び協業先（カード会社、金融機関、システム会社）からご紹介いただく案件に対して、決済システムの提案および導入までの支援を行います。また、導入後においても決済手段の追加対応、運用変更に伴う追加提案を行う等、継続的にクライアントをサポートしていきます。 ■魅力点 上場企業から個人事業主まで、業種・業態問わずインターネットを介して取引を行う事業者が提案対象のため、営業職として幅広い経験とスキルを身に付けることが可能な環境です。最先端のオンラインサービスに触れる機会があることや、担当クライアントのサポートを導入案内から一貫して行うため、クライアントとの信頼関係の構築やサービスリリース時の達成感を味わえる点も魅力です。また、営業職として経験を積んだ後に、新規サービスの企画、既存サービスのアップデート等の企画系のお仕事を担当いただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜出版・編集に興味がある方歓迎〜 ／「新しい出版社」を目指して成長中／OJTあり ■業務内容 既存の枠にとらわれない「新しい出版社」を目指して着実に成長を続けている当社にて、編集者（Web〜紙媒体）業務をお任せします。書籍などの自社媒体のほか、大手企業のwebメディア運営など、受託案件のディレクション業務も幅広く扱っています。 ■業務詳細 得意分野やご希望を考慮の上、主に以下の業務を担当していただきます。 (職務内容一例) 1.本田技研工業のWebメディア運営や日本最大級の社会福祉法人「済生会」など、企業・団体のコーポレートサイト制作、運用 2.自社で発行する書籍や、運営するWebサイトの企画・制作 3.新聞社、出版社などから受託する紙媒体制作 ■就業環境： ・残業時間は会社平均10〜20時間/日になります。 ・コロナ禍以前から「在宅勤務規程」を導入、子育てや介護が必要なスタッフも安心して働けるように、勤務環境の整備を進めており、これら当社の取り組みは、厚生労働省の「働き方改革 特設サイト」にも掲載されました。 ・育児休暇や時短勤務など社内ルールを活用する社員も増え、男性社員の育休実績もあります。 ■組織構成： ・配属部署：紙メディア編集 もしくは Webメディア編集 ・それぞれ10〜15名ほどで編集・ディレクター・デザイナーが半々ずつで構成されています。 ・案件ごとに編成されたチームのメンバーとして、企画立案、取材・撮影の手配、デザイナーやイラストレーターへの発注、ライティング（媒体に応じて）といったディレクション業務全般を担当します。 ・グラフィック、Web共にデザイナーが多数在籍しているので、イメージの共有もしやすく、ストレスフリーな制作が可能です。 ■教育研修制度： チームで制作を行っているので、先輩メンバーとのOJTで経験を積んでいけます。定期的に異動もあるので、最初は経験が浅くても、将来的には自分のアイデアから、自社ブランドのコンテンツを生み出すこともできます。 変更の範囲：会社の定める業務

外国語のSNSやYoutubeなどの多言語・越境コミュニケーション媒体や、外国人インフルエンサーなどを通じて、クライアントのブランドやサービスの海外向けマーケティングを支援する部門での募集です。中華圏向け、英語圏向けのマーケティングに強みがあり、コロナ時期においても右肩上がりの業績アップを達成しており、今回増員採用を行います。 ■業務内容： 中華圏または東南アジア地域のクロスボーダーマーケティング営業チームのリーダーとして、以下の業務をお任せします。 ・SNSインフルエンサーマーケター事業、Tokyo Weekender事業の新規開拓 ・プロモーション企画立案 ・プロジェクトマネジメント ・人的マネジメント、営業戦略立案と実行 ※主なクライアント：官公庁、都道府県自治体、化粧品・食品メーカー、アパレル服飾メーカーetc. ■業務詳細： （1）クライアントの要望をもとにターゲット国のニーズや文化を理解した上で適切なインフルエンサーをキャスティングし、現地の人が魅力的だと感じるコンテンツの企画と制作を行います。顧客のSNS運用代行案件やイベントなど、オンラインオフライン問わず幅広いプロモーションプランを組み合わせて提案します。 （2）社内には外国人を中心としたインハウスの制作部門があり、提案後も企画実施に至るまでプロデューサー的な立場で責任をもって取り仕切る仕事です。 （3）仕上がった納品物が中華圏の現地ユーザーに訴求する内容になっているか、クライアントの要求を満たしているかを確認するうえでも、中国語力が必要になります。海外/国内在住の外国人インフルエンサーや事務所、またグループ内の海外拠点担当者とやり取りすることもあります。 ■やりがい／面白み： ★インフルエンサーマーケティング、キャスティング会社としては珍しく、国と地域に限定しない本来の意味でのグローバルな仕事ができます。日本にいながら、該当地域のトレンドを把握してクライアントへ最適な施策を提案できます。 ★デジタルマーケティングにおいて高い強みを持つAnyMind海外拠点からの依頼も多いことから、日本の多国籍企業の海外進出・海外拠点向けも併せての依頼も多く、日本施策と海外施策を併せて共同提案することもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

“航空が好き”を仕事に。空港売店やミュージアムに並ぶ航空公式グッズを、仕入れて全国へ広げる提案営業です! ■担当業務： 当社はPCゲーム「ぼくは航空管制官」シリーズをはじめ、航空をテーマにしたエンターテイメントコンテンツの企画・開発・販売を行う企業です。航空分野で培った専門性を活かし、国内外のお客様に向けたサービス展開も進めています。今回募集するポジションでは、海外エアライングッズやボーイング・エアバスの公式グッズ等を扱い、全国の空港売店、博物館・科学館のミュージアムショップ、航空ファン向けショップなどへ卸販売を行います。 仕事は単なるルート営業ではなく、「仕入れ（調達）」「卸提案（販売）」「納品調整（オペレーション）」まで一気通貫で担当できる点が特徴です。販売先ごとの客層や売れ筋、季節性・イベント需要を踏まえ、商品ラインナップの提案、追加発注の提案、入替提案などを行い、売場づくりにも関わります。仕入れ先とは価格・数量・納期の調整を行い、卸先とは受注〜納品までスムーズに進むよう調整します。 【具体的には】仕入れ先・卸先との連絡／発注・納期調整／受注対応／納品書等の作成／在庫・出荷に関する社内連携（梱包スタッフとの調整）など。 ■魅力： ・未経験の方もOJTで業務の流れや商材知識を学べるため安心です。航空やグッズが好きな方、段取りや調整が得意な方、好きな分野で提案力を身につけたい方にぴったりの仕事です。 ・単に商品を「売る」だけでなく、販売先ごとの客層や売れ筋を踏まえた商品提案、追加発注の提案、売場に置いていただくための調整など、流通の上流から関われる点が魅力です。 ■組織構成： 部長1名、営業事務3名、パート(梱包)6名で構成されています。 ■オンラインショップ： 是非、オンラインショップサイトも閲覧いただけると幸いです。 「AirShop」：https://www.airshop.co.jp/e-commex/cgi-bin/ex_index.cgi 「FANbREAK」：https://fanbreak.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

【国家資格等のオンライン予備校「アガルートアカデミー」を運営／100％自己資経営の安定した財務基盤／裁量大・出社時間や仕事の進め方も自由に決められる◎】 ■業務内容： 「アガルートアカデミー」を始め、自社プロダクトのGoogleプラットフォーム関連のマーケティングをお任せいたします。 具体的には・・・ ・新規記事における、キーワード選定、記事構成案の作成、ライターへの発注、CMSによるページ作成まで ・公開済み記事における、効果分析、改善提案、記事のリライトまで（ライターへの再発注も） ・Google Analyticsを使用したレポート業務 ・YouTubeの企画・運営 ・AIO、LLMO対策 ※またご経験等に合わせて、メールマガジン運用、SNS運用、イベント対応などをご対応いただきます。 ■魅力： インハウスのWebマーケターとして、スキルを伸ばしていける環境です。 また、事業会社としてYouTubeや広告運用なども行っているため、将来的にはマーケターとしての幅を広げることも可能です。 社長との距離も近く直接意見を述べることができる環境ですので、自身の思い描いたマーケティング施策を実現することは難しくはありません。 ■組織構成： 20〜30代中心のメンバーが活躍しています。 WEB広告担当3名／アフィリエイト広告担当2名／SEO・コンテンツマーケティング担当10名／ダイレクトマーケティング担当2名／YouTube担当３名 資格や領域ごとに担当をしています。 ※HPで社員インタビューなどを公開しています。 https://agaroot.jp/recruit/ ■社内の雰囲気： ・20代から50代まで幅広い年代層の社員がいる、落ち着いた雰囲気の職場です。 ・出社時間、服装だけでなく、業務の進め方も社員の自主性に委ねられていますので、トライアンドエラーを繰り返しながらスキルアップを目指したい方には働きやすい環境です。 ・明確な人事評価制度を確立しており、実力ややる気があれば年齢や学歴に関係なく、役職やポジションが上がっていきます。 ・2020年以降、35名以上の若手メンバーが入社しており、それぞれの業務を通じて、成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【一気通貫で裁量を持って挑戦できる環境！】 ◎WEBマーケティング領域を中心に約350社/1,500件を超える案件を担当してきた豊富な経験と実績 ◎チームワークを重視した社風 ■業務概要： 【動画を作って終わりではない。クライアントの「売上・成果」にコミットする面白さ】 中小~大手の多種多様なクライアントに対し、SNS（TikTok、Instagram、YouTubeなど）を武器にしたマーケティング支援を行います。ただ動画を撮影・編集するコンテンツ制作だけではなく、「クライアントの認知が広がるか」「どうすれば売上に繋がるか」を徹底的に考え抜き、実行・分析まで丸ごと主導できるポジションです。 【具体的な業務プロセス】 ・企画・顧客対応： クライアントのビジネス課題をヒアリングし、目的達成のための動画戦略・企画を立案。 ・撮影・ディレクション： 企画に基づいた動画撮影（※撮影経験があれば即戦力としてお任せします）。 ・分析・PDCA： 投稿後の再生回数、エンゲージメント、コンバージョンなどの数値を徹底分析。クライアントへ成果報告を行い、次の改善策を提案・実行します。 ■組織構成： ディレクター人数14名（セールスディレクター：9名・SNS運用：2名・広告運用：3名） ■入社後の流れ： 先輩社員と案件を担当しながら業務を覚えていただきます。広告運用／SNS運用／WEB制作など支援を一気通貫できるよう領域を広げていきます。 ■働く環境について： ・少数精鋭から組織を拡大していくフェーズの成長企業です。自分の裁量を持って、事業拡大に挑戦できる環境です。 ・チームワークを大切にする社風でメンバー同士で支え合いながら成長できる職場です。 ・ハーマンミラーのチェア／最新macの貸与など快適な職場環境を実現 ■当社について： 2017年7月の設立以来、WEBコンサルティングからクリエイティブ／WEB制作などこれまでに約250社、1,500件を超える案件のお手伝いをしています。この豊富な経験と実績から得る知見を常にアップデートしながら、クライアントのあらゆるマーケティングニーズに対応。クライアントの現状、業界、ニーズごとに定量的なデータを集め様々な手法の中から最適なものを提案します。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業ほぼ0時間のホワイト企業！／テレワーク・時差出勤相談可能／独自でシステム開発・フルカスタムが可能／業績好調◎】 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ソフトウェアの開発・販売やPC・OA機器の販売、WEBコンテンツの制作等を事業として展開する当社にて、システムエンジニアを募集します。 当社は1974年に創業し、2024年で設立50周年を迎え、県内でも老舗のITコンサルティング会社として多くのお客様より認知していただいております。 ■業務概要： 当社の開発力を強化すべく、システムエンジニアを採用します。 <業務詳細>【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ソフトウェアの設計・開発（プログラミング）、導入等を担当していただきます。 ・要件定義のため、お客様との打ち合わせもお任せいたします。（当社では、エンジニアのみで営業を行い、顧客と直接、要件定義を行うケースもあります。） ※開発するシステムは給与や就業管理（タイムレコーダー）システム、販売管理システム等が中心です。 ※開発プロジェクトは基本的にエンジニア1名で担当します。なお、ベンダーへの依頼はあまり発生しないため、原則、社内のエンジニアのみで開発を行います。 ※開発業務は自社勤務で行います。 <開発環境> ・OS：Windows ・言語：VB、PHP、JavaScript、HTML、COBOL 等 ・フレームワーク：Laravel 等 ・データベース：MySQL等 ■組織構成： 当社には8名のシステムエンジニアが在籍しております。年齢構成は、50代の部長が1名、70代の部長1名、20代のメンバーが1名、40代メンバーが5名おります。 ■働き方： ・時間外労働：月平均ほぼ0時間 ・テレワーク：ご家庭の事情を考慮し、利用可能な場合があります。 ・毎月、第1土曜日に会社の清掃や職場改善のための会議等を実施しています。 ※土曜日の所定労働時間は3時間30分です。 ■子育て世代への手厚い勤務サポート体制があります： 当社では、子育て世代の働き方改善に注力しており、家庭の事情による時差・時短出勤等を許可し、残業を発生させないよう環境を整備しております。

◇クリエイタープラットフォーム事業を手掛ける企業の採用担当をお任せ／日本最大級！160万名超のインフルエンサーネットワーク保有／累計10,000件以上の案件実績◇ ■業務内容： ◇新卒採用 ・新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等） ◇中途採用 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行 ◇採用広報 ・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） ◇その他 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー ★業務は多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！ ■組織体制： HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。 ■今後のキャリア像： 最初は採用担当もしくは採用チームリーダーとして入社頂きますが、その後の本人のスキルと志向に合わせて人材開発や制度企画など、様々なキャリアを用意いたします。 ■当社の特徴： ＜事業について＞ BitStarは「感情を動かす。世界を動かす。」をミッションに掲げ、クリエイター支援事業、コンテンツ制作事業を展開し、複数事業のシナジー発揮による価値最大化を目指しています。近年では事業会社と戦略的協業を開始。インフルエンサーが実施する企業タイアップ数が大幅に増加しています。 ＜資金調達＞ 2023年11月にシリーズFの資金調達を行いました。VC／事業会社25社、エンジェル投資家10名から累計40億円超の調達を行っております。当社ではこれまでに9件のM&Aを行ってきましたが、今後も既存事業の更なる拡大に貢献し得る事業については継続的かつ積極的にM&Aを検討致します。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎！ワンストップウエディングを実現するウエディングの総合プロデュース企業／東証スタンダード上場のツカダ・グローバルホールディング100%出資子会社】 大切な記念日の「最高の瞬間」を届けるために、専門スタッフの内製化と事業拡大を進め、自社でより質の高いサービスの提供を目指しています。 ■具体的な業務内容： ◆挙式・披露宴の打ち合わせ ◆前撮り・挙式当日の映像撮影 ◆エンドロール・記録作品の作成＆納品 ◆顧客・売上管理 ◆スケジュール管理 ◇エンドロール等で、お客様のリアクションを生で見られることがブライダルの映像事業の醍醐味。 ◇先輩社員と2人体制で仕事を行うため、業界未経験者でも安心して仕事に携わることができます。 ◇結婚式・披露宴はもちろん、アニバーサリービデオ・自社内プロモーションビデオなど、多岐にわたる映像撮影・編集に携われることができます。 ■当社について： プロデュースから当日のおもてなしまで、ブライダルのあらゆるコンテンツをワンストップで提供しています。また、ブライダルだけではなく、お子様の入園式から証明写真・卒業袴・振袖などライフイベントに寄り添うアニバーサリー事業も次々展開中です。 ■入社後の流れについて： 早い方ですと、１〜２か月でデビューされる方もいらっしゃいます。未経験の方は先輩と一緒にチームに入り、半年〜1年ほどでデビューしていただきます。 ■ツカダ・グローバルホールディングについて： 1995年に創業し、女性の社会進出を背景に、日本初の『ゲストハウスウエディング』施設を開設しました。ゲストハウスの展開に加えて、ホテルウエディングや海外・リゾート、家族挙式・楽婚といった新たなウエディングスタイルなど、さらに業態を拡大してきました。また、“心に灼きつくプロのおもてなしで 人々が集うシーンをプロデュースする”という理念の下、事業ドメインの拡大にも取り組んできました。婚礼事業に加えて、「ホテルインターコンチネンタル東京ベイ」や「キンプトン新宿東京」を始めとしたホテル事業と、リラクゼーションブランド「Queensway」や温浴施設「SPA-HERBS」といったW&R（ウェルネス&リラクゼーション）事業の3事業を運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜“提言で終わらないコンサルティング”を実現したい方へ／官・民問わず、組織ニーズに応じた人材育成コンサルを実施／成約率約3割を誇る魅力ある商材を展開／自社サービスとの連結で顧客の成長に伴走〜 ★2002年の創業以来、コロナ禍まで20％以上の成長を継続 ■業務内容： インソースグループ新会社の(株)インソースコンサルティングにて、民間企業や官公庁などの法人に対し、人材育成上の課題を整理し、必要なソリューションを提案します。 ■具体的な業務内容 ・人材・組織領域を中心とした経営課題の整理・設定 ・上記を基盤にした顧客の研修・育成制度の計画/実施 ・人事評価制度の策定 ・次世代経営者の育成プログラム作成/実施　など クライアントはもちろん、研修コンテンツを作成する部署やIT部門など社内外問わず連携を取りながらプロジェクトを進めていきます。 ■同社のコンサルタントの魅力： （1） 戦略立案に留まらない「実行・定着」までの一気通貫支援 当社では、人事戦略・組織課題の整理といった上流工程に留まらず、制度設計・施策立案、さらには研修・教育を通じた実行・定着フェーズまで一貫して担います。 これにより、提言で終わるのではなく、「組織や人の変化が実際に起こるところまで責任を持つ」コンサルティングを実現できます。 （2）インソースグループの基盤を活かした“実装力” 教育・研修領域で豊富な実績を持つインソースグループのアセットを活かし、コンサルティングの提案内容を実際の施策として展開・定着させることができます。「実行されない戦略」ではなく、「現場で機能する変革」を実現できる点が強みです。 ■株式会社インソースコンサルティングについて： 当社は「人的資本の最大活用と最大化を通じて、クライアントの持続的な発展に貢献する」ことをミッションに、2023年10月1日に設立されました。株式会社インソース（プライム上場）の完全子会社です。40000を超える組織との取引の中で、インソースがこれまでに培ってきた研修/組織開発ノウハウを生かし、対法人のコンサルティング事業を展開します。

【ワンストップウエディングを実現するウエディングの総合プロデュース企業／東証スタンダード上場のツカダ・グローバルホールディング100%出資子会社】 大切な記念日の「最高の瞬間」を届けるために、専門スタッフの内製化と事業拡大を進め、自社でより質の高いサービスの提供を目指しています。 ■具体的な業務内容： ◆挙式・披露宴の打ち合わせ ◆前撮り・挙式当日の映像撮影 ◆エンドロール・記録作品の作成＆納品 ◆顧客・売上管理 ◆スケジュール管理 ◇エンドロール等で、お客様のリアクションを生で見られることがブライダルの映像事業の醍醐味。 ◇先輩社員と2人体制で仕事を行うため、業界未経験者でも安心して仕事に携わることができます。 ◇結婚式・披露宴はもちろん、アニバーサリービデオ・自社内プロモーションビデオなど、多岐にわたる映像撮影・編集に携われることができます。 ■当社について： プロデュースから当日のおもてなしまで、ブライダルのあらゆるコンテンツをワンストップで提供しています。また、ブライダルだけではなく、お子様の入園式から証明写真・卒業袴・振袖などライフイベントに寄り添うアニバーサリー事業も次々展開中です。 ■入社後の流れについて： 早い方ですと、１〜２か月でデビューされる方もいらっしゃいます。未経験の方は先輩と一緒にチームに入り、半年〜1年ほどでデビューしていただきます。 ■ツカダ・グローバルホールディングについて： 1995年に創業し、女性の社会進出を背景に、日本初の『ゲストハウスウエディング』施設を開設しました。ゲストハウスの展開に加えて、ホテルウエディングや海外・リゾート、家族挙式・楽婚といった新たなウエディングスタイルなど、さらに業態を拡大してきました。また、“心に灼きつくプロのおもてなしで 人々が集うシーンをプロデュースする”という理念の下、事業ドメインの拡大にも取り組んできました。婚礼事業に加えて、「ホテルインターコンチネンタル東京ベイ」や「キンプトン新宿東京」を始めとしたホテル事業と、リラクゼーションブランド「Queensway」や温浴施設「SPA-HERBS」といったW&R（ウェルネス&リラクゼーション）事業の3事業を運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■東京文化を世界に発信する外食カンパニー／現在約70店舗を展開し、北米・アジア・ヨーロッパへ拡大中／働きやすい環境◎■□ ■企業概要： 世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供するKISSUI GROUP。業界No.1を目指し、スピード感をもって店舗を拡大中です。今年度は40〜50店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。事業拡大を見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。 ■業務内容： 新卒採用活動を通じた社外からの人材獲得に加え、店舗で活躍するアルバイトスタッフの中から正社員候補者を発掘し、キャリア提案・社員登用までを推進していただきます。入社後・登用後に活躍し、長期的に会社の中核人材となる人材を増やすことがミッションです。 ■具体的な仕事内容： ・新卒採用計画の実行 ・大学、専門学校等へのアプローチ ・合同企業説明会、就職イベントへの参加 ・会社説明会の企画、運営 ・学生との面談、リクルーター面談 ・一次面接等の選考対応 ・内定者フォロー ・内定承諾率向上施策の企画 ・採用媒体、人材紹介会社等との連携 ・学校訪問、キャリアセンターとの関係構築 ・インターンシップ、オープンカンパニー等の企画 ・採用イベントの企画、運営 ・採用SNS、採用広報コンテンツへの協力 ・採用進捗、数値管理 ※ゆくゆくは、社員登用候補となるアルバイトスタッフの発掘や、社員登用率向上施策の企画や実行もご担当いただきます。 ■ポジションの特徴： ・経営に直結する“採用”の上流から関われる環境です。自分のアイデアが実際の施策として反映されやすい風土です。採用広報、イベント企画など自由度があります。 ・幅広いキャリアがあります（採用 → 人事企画・育成・組織開発へ）。採用だけでなく、人事全体へステップアップできる環境です。 ・入社後のサポート体制が充実しています。OJTでしっかりキャッチアップ可能。経験浅めでも安心です。 ■配属先について： 部長1名（30代）、マネージャー1名（30代）、メンバー3名（20代）で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ゲーム事業やコンテンツ事業を扱う東証グロース上場企業／2026年3月期に過去最高の売上高を達成し、今まさにさらなる飛躍を目指す重要な成長フェーズ／国内外に向けた自社IPを複数展開〜 ■募集背景 ・運用中のタイトル『Wizardry Variants Daphne』のサーバサイドで、技術判断と品質に責任を持てるハイレイヤーのエンジニアを募集します。 ・運用年数を重ねる中で、不具合の未然防止、品質管理フローの改善、運用作業の最適化が課題になっています。実装力だけでなく、セクションの方針決定、レビュー、品質改善、運用改善を主導できる方を求めています。 ・機能実装はクライアントエンジニア、プランナー、QAと密に連携して進めるため、他職種を巻き込んで仕様と実装を前に進められる方を歓迎します。 ■業務詳細 ・ゲーム運用の保守業務（定期メンテナンス、マスターデータ更新と検証、障害監視、不具合発生時のエスカレーション・根本原因の分析と再発防止対応） ・運用の最適化（他職種からの要望への対応、開発環境やマスター更新フローの高速化、定型作業の自動化、属人化した手順の仕組み化） ・スクラム開発での新機能の実装（API設計、実装、コードレビュー）、クライアントエンジニア、プランナーとのAPI仕様調整 ・サーバサイドの技術的負債の解消、中長期の技術課題の策定と解消 ■スキルレベル シニア〜リードクラスとなります。 セクションの方針を決め、他者の成果物に対して品質責任を持って判断し、推進できることが必要です。 ■当社について ドリコムは、会社として活動を続けていく上で、何を大切にしていくかを言葉にしています。 これまでドリコムがずっと大切にし続けてきたものにロゴにも含まれている「with entertainment」という言葉があります。 entertainmentというと娯楽というようにイメージするかもしれませんが、私たちはそう捉えるのではなく、人の期待を超える行為の全てがentertainment＝楽しみや喜びを生みだすことだと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！年休122日・フレックス・服装自由、創業9年で売上313億円達成と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 学生に対して、 ・なぜTAPPなのか ・なぜこの環境で成長できるのか ・なぜ今このフェーズに飛び込むべきなのか を本気で伝え、人生の意思決定に入り込むポジションです。 ＜業務概要＞ 【具体的な業務内容】 ・会社説明会実施 ・学生面談/面接 ・学生アトラクト/クロージング ・学生フォロー ・インターン企画/運営 ・採用イベント企画 ・採用広報/SNS運用 ・Wantedly/採用コンテンツ企画 ・説明会改善 ・選考改善 ・採用KPI改善 ・現場責任者との連携 ※面接：多い時で週に30人〜40人 ■組織構成 平均年齢は20代後半。取締役を責任者として、採用、労務、総務で役割が分かれています。 人事部：6名(責任者：1名　中途担当：1名・新卒担当：1名、採用サポート3名) ■ポジション魅力 ＜貢献＞ 当社にマッチした方の採用を通して将来的な事業拡大に貢献できます。新卒採用は会社全体で力を入れており毎年優秀な方にご入社いただいています。 ＜スキルアップ＞ 当社では営業 / エンジニア / デザイナー / マーケター等多様な職種があり幅広い採用の知識を身につけることができます。 ＜他社との差別化＞ 当社はスピード感を大切にしており、社内外問わず素早い反応や対応により他社との差別化を図ることができると考えています。 ■当社の魅力 ＜将来性＞ 【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。IPOを見据えて会社を拡大中です。 ＜評価制度＞ 最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます ＜働きやすさ＞ 年休122日以上、土日祝休み、フレックス制導入,週2リモート可能 11時〜15時のコアタイム以外は5:00〜22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます 変更の範囲：会社の定める業務

【景品販促〜キャンペーン企画まで幅広い企画提案可／広告代理店を介しない直営業スタイル／コンビニ・スポーツ企業など大手企業向けプロモーション支援／推し活需要で業績◎上場Ｇの安定基盤／家族手当など福利厚生◎】 「IP（起点）×デジタル（接点）×リアル（体験）」による仕組み化でプロモーション領域を深耕し、 顧客の営業活動全般におけるソリューション立案や実施を行う当社にて、 飲料・食品メーカー、小売り等ナショナルクライアントに対するプロモーション販促企画営業をご担当いただきます。 ■業務概要： クライアントのマーケティング上の課題に対して、プロモーションの企画と提案を行う仕事です。 IPコンテンツやデジタルを組み合わせたキャンペーンの企画、フィギュアやクリアファイルなどの景品販促やPOP・店頭ディスプレイ等、売り場企画、IP活用のカフェの企画まで、幅広い提案が可能です。 枠に縛られず「顧客にとってベストな販売戦略やマーケティング施策」の提案を行えるため、提案力を身に着けご自身の介在価値を感じていただくことが可能です。 ■クライアント： 大手通信キャリア、ゲーム・ライブ配信サービス運営・大手飲料メーカー、食品メーカー、大手流通小売・大手アパレル、化粧品メーカー　 ■組織構成： １チームメンバー3〜5名程度 ■案件事例： https://www.cdg.co.jp/business/case/ ■当ポジションの魅力： Web・デジタル専業の会社ではありませんので、オンライン・オフラインを融合させたトータルプロモーション、複合的なソリューション提案ができる点が魅力です。 また広告代理店を介しない直営業スタイルであることも特徴で、23業界多種多様な、大手ナショナルクライアントのWebマーケティングを効果にこだわり、企画提案することが可能です。 ■働きやすい環境を推進： 平均残業時間30時間、原則出社ですが週2日まで在宅勤務の申請も可能です。 ・当社では、「社員の健康がすべて」を経営理念に掲げています。効率的な仕事の進め方が求められるので、メリハリをつけて働くことができます。 ・Web会議システムのサポートや社内データはすべてクラウド化することにより、どこにいても仕事を進めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【全世界700万DL突破のRPGなどを展開／時差出勤制度・年休120日／フォロー体制・評価制度◎】 ■業務内容： キャラセクション、バトルセクションにて以下の業務を行ていただきます。 ・RPGのキャラクター制作、装備アイテムの考案、数値設計、マスターデータの作成 ・RPGのモンスターの設計、アクション設計、マスターデータの作成 ■使用ツール： ・Excel、GoogleWebアプリケーション ・SVN,Githubなどのバージョン管理ツール ・UnityEditor ■入社後の業務イメージ： ・入社後〜6か月 現在開発中のプロジェクトにアサインされ、プロジェクト内の1組織、1セクション内でプランナーの業務をOJT形式で行っていただきます。 業務内容としてはキャラクターや装備アイテムの考案、数値設計、データ作成、モンスターのアクション設計、データ作成です。 ・6か月~1年 実績を積みチームに馴染んだところでアサイン先プロジェクトのリーダー的なポジションとして、チーム全体のマネージメントやクオリティ管理を行っていただきます。 ・3年~5年 アサイン先プロジェクトのディレクターとして、開発初期のチームビルディングからチーム全体のマネージメントやクオリティ管理を行っていただきます。 または、別プロジェクトへ異動し、プランナーの業務を行っていただきます。 ■得られる経験・知識： ・"世界一遊ばれるゲームを創る"というミッションのもと海外展開を行っているため、日本だけではなく海外向けのゲーム開発運営経験が得られる。 ・運営型のコンテンツが多いため、ご自身で手掛けた成果物をタイムロス無くお客様の手に届けることができ、すぐに反応が確認できる。 ■大変なこと： ・整備ができていない部分があり、整備をしながら職務を全うしていく大変さがある。 ・お客様の反応をダイレクトで確認できるため、時には厳しい評価をいただくこともある ■チーム体制： メンバー30〜60名（プランナー5〜25名、エンジニア5〜10名、デザイナー10〜25名） 20代〜50代まで年齢は幅広く、多様な価値観や考え方を持った社員とのコミュニケーションが活発に取れます。 また、定期的にチームミーティングを行っています。

【SEO・広告・アプリ・広報まで横断経験／50店舗以上×多店舗SEO／土日祝休／残業20h以内】 ■ポジション概要 リラクゼーション、フィットネスジムなどの自社サービスへの集客・予約・売上を最大化するために、Web全体の戦略立案から改善までを担うポジションです。まずは既存サイトの改善・分析業務から入り、段階的にSEO/MEOを軸とした集客施策の企画・実行を担っていただきます。現在は外部に依頼しているSEO施策を、将来的に内製で回せる体制づくりがミッションです。 【展開サービス】 ・気軽にリフレクソロジーが受けられる癒しのサロン「Queensway」 ・フィットネスクラブ「BEST STYLE FITNESS」 ・温浴施設「美楽温泉SPA HERBS」 ■業務内容 【入社後まずお任せする業務】 ・自社Webサイトの数値分析（GA4） ・SEO視点でのページ改善・コンテンツ改善のサポート ・Webサイトの更新・改修に関する進行管理 ・予約媒体（公式サイト、Hot Pepper Beauty など）の効果測定 【ゆくゆくお任せする業務】 ・SEO／MEO施策の企画立案、改善提案 ・CVR改善（LPO）に向けた仮説設計・検証 ・複数サービス（サロン・ジム・温浴）を横断した集客施策の設計 ・広報・制作・SNS担当と連携したWeb戦略推進 ※部長からの細かな指示は少なく、「なぜそれをやるのか」を自分の言葉で説明し、提案できる環境です。 ■当ポジションで得られること ・多店舗ビジネスにおけるSEO／集客ノウハウ ・事業会社ならではの「売上に直結するマーケ経験」 ・内製化フェーズでの仕組みづくり経験 ■ミッション ・新規集客を強化し、事業成長に貢献すること ・各サービス事業の成長を、Web施策で支えられる状態をつくること（広告施策の有無含め、最適な戦略を自ら立案して推進） ・事業フェーズや店舗展開状況に応じて、採用・広報・アプリ運用など、横断的にWeb視点で支援いただきます。 ■組織構成 マーケティング部 営業推進チーム：制作担当、広報担当、Webマーケ担当の3名体制／女性）制作・広報担当と密に連携しながら業務を進めます。 変更の範囲：会社の定める業務

【美容サロン向け講習運営／商材の拡販・教育体制強化／業界を牽引する新しい職業と文化創造を推進】 ■業務内容： HBLの講習参加者に対する商材の拡販がMissionとなります。販売方法は資格取得の為の講習を受講した方に対しての対面販売となります。 受講者は美容サロンのオーナー、スタッフ、サロン開業予定の方と多岐に渡ります。講習は初回から最大３回を目安に開催され、講習当日の進行は業務委託のインストラクターが担当し、サブ担当として補助と商材の拡販に注力していただきます。 ■具体的な仕事内容 ・業務委託インストラクターとの講習についての企画・分析 ・講習資料、コンテンツ作成、商材の在庫管理、発注業務 ・講習運営 ・商材の対面販売（専用液剤、ブラシ、ワックス、眉コスメ等々） ・講習で使用する商材の在庫管理、発注業務 ・講習インストラクターのマネジメント、フィードバック、技術チェック ■魅力： 1. 美容業界の未来を創るポジション 2. 技術者の成長をサポートできる 3. HBLブランドの品質を守る重要な役割 4. 講習の企画・運営・改善に関われる 5. チームで協力しながら働ける 業界を牽引する教育の中心となり、技術者の未来を支える重要な役割を担います。「教育を通じて美容業界を変えたい」「技術者の成長を支援したい」 という想いを持つ方にとって、大きなやりがいと成長が得られるポジションです。 ■当社について 当社は「美容業界に新しい職業と文化を生み出す会社」です。 創業のきっかけとなった眉癖改善技術 「HBL（ハリウッドブロウリフト）」 を原点に、美容業界に新しい職業と文化を生み出してきました。 「HBL」では、これまで存在しなかった「眉毛をプロに任せる」という新しい文化を作り、かつてネイルサロンが当たり前になり、ネイリストが憧れの職業になったように、「ブロウアーティスト」という職業を、誰もが憧れる存在へと押し上げていく挑戦を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜就活サイト、転職サイト、企業向け新卒採用サービス展開企業〜 ■概要 「ワンキャリア転職」のマルチチャネルのPMとして、領域を絞らず、事業成長のための企画・推進を担当いただきます。求職者・企業向けのマーケティング、営業企画、事業戦略など、事業上重要なアジェンダを様々なアプローチで企画から実行まで一気通貫で担っていただきます。 ■業務詳細 1）統合マーケティング戦略の立案・実行 ・OOH（駅・街頭ビジョン・pDOOH）、SNS、YouTubeを連動させた、マルチチャネルでの認知拡大シナリオの設計。各施策のKGI/KPI設定、および予算配分の最適化。 2）クリエイティブディレクション・制作管理 媒体特性（街中での視認性、スマホでの視聴体験等）を最適化したクリエイティブの要件定義。社内デザイナーや外部クリエイターと連携した、ブランドイメージを毀損しない高品質なアウトプットの統括。 3）外部パートナー（エージェンシー・媒体社）との折衝 広告代理店や媒体社とのプランニング、仕入れ交渉、実施スケジュールの管理。プロジェクトを円滑に進めるためのステークホルダーマネジメント。 4）SNS・デジタル施策の運用とグロース 公式SNSアカウントを活用した投稿設計や、YouTube等のデジタル企画の実行。ターゲット層のエンゲージメントを高めるためのコンテンツ企画・改善。 5）効果検証およびマーケティングデータの分析 GA4を用いたサイト流入分析や、認知度調査、指名検索数の推移等による施策インパクトの可視化。検証結果に基づく次期施策へのフィードバック（PoCサイクルの構築）。 ■魅力 ◎特定の手法に縛られない「全方位的なマーケティング」の実装 「SNS担当」「広告運用担当」といった狭い領域に閉じる必要はありません。事業成長のために、複数チャネルにおける全方位的な認知戦略を設計・実行することが求められます。 ◎立ち上げ期ならではの裁量 決まった手法や運用フローが定まっている領域ではないため、他社に学びつつあるべき姿を定義し、そのためのオペレーションフローの構築からお任せします。ご自身で立ち上げたチャネルが、今後の事業成長を支える様を間近で見ていただけます。 変更の範囲：全ての業務

□■設計・要件定義などの上流工程に挑戦できる！IoTやAI技術を駆使したトータルソリューションを提供／東証スタンダード上場グループ企業◎土日祝休み／リモートワーク有■□ ■募集背景： チャットボット、SMARTアドレス帳などのソリューション・コンテンツ事業を展開し、キャッシュレス決済や知育など幅広い事業で成長中の当社にて、インフラエンジニアを募集いたします。 ■業務内容： ご入社後はOJTや勉強会を通じ、未経験分野も丁寧にフォローしながらも、アプリ開発部門と連携しながらAWSなどをはじめとする、既存環境の維持管理や新規構築のサポートを行います。 インフラ構築から携わり、運用まで一貫して行う体制でプライム案件と自社案件のどちらも扱うことができるため、将来的には経験・スキルに応じて、徐々に設計・要件定義などの上流工程にもチャレンジできる環境で、スキルアップを目指していただきます。 ■具体的な業務内容： ・AWSなどをはじめとするクラウドインフラ環境の設計、構築、運用（AWS以外も歓迎） ・Linuxサーバの構築と運用 システムのパフォーマンスチューニング ■当社の特徴： （1）IoTやAIなどの最新技術を駆使し、クライアントのニーズに合わせたトータルソリューションを提供しているため、業界を超えた革新的なサービスを創出し、これからの社会に貢献しております。 （2）大手企業を含む、多くのクライアントと取引実績があるため、幅広い業界や業種に影響を与え、ビジネスの場面でのインフラエンジニアとして実績を着実に積むことができます。 （3）固定出社日は月2回、残業20h、年休125日、転勤なしで育休も取りやすい社風のため、プライベートとのバランスがとりやすく、安心して長期間働きやすい環境です。 ◆テクミラホールディングスグループ 当ホールディングスは、ハードウェア開発「JENESIS株式会社」とソフトウェア開発「ネオス株式会社」で構成されています。グループ内で共同開発を行うことで、スピード感を持った開発に強みを持っています。 ネオス株式会社（札幌）としても、受託開発・自社サービスともに幅広い開発を行っており、社員の志向性に合わせてチャレンジできるフィールドが整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【次世代のインフルエンサー＆未来の芸能人を目指す方をマネジメント！/福利厚生◎/ミスコン、スカウトイベント等芸能事務所と連携したイベントが多数】 メディア事業、スマートフォンゲーム事業を中心としBtoBからBtoCまで幅広い事業を展開する総合Webサービス企業である当社が運営するライブ配信＆動画アプリ「ミクチャ」にて、ライバーマネジメント担当を募集します。 ■業務概要： 国内累計1,800万ユーザを誇るライブ配信＆動画アプリ「ミクチャ」で活動する、ライバー（ライブ配信者）の発掘・育成・サポート対応など、人気ライバーへと導くためのコンサルタント業務から売上創出／改善に向けた施策全般をお任せします。 ■業務内容： 1）ライバー発掘・契約 └SNSやメールなどを通じて、ライブ配信で活躍できそうな才能をお持ちの方をスカウトします。 2）ライバー／ビジネスコンサル └ライバーの方を育成・マネジメントによるライバーの悩み・課題解決から、企業へライバーを用いた課題解決策の提案を行います。 ※適性に応じ、ライバーもしくは企業へのコンサルタント業務をお任せします。 上記業務を中心に、下記業務もご担当いただくことがあります。 3）ライバーの方が参加するイベント企画立案 4）ライバーの方が参加するイベントの運営業務 5）他企業コンテンツのアライアンス 6）配信データ管理・分析・資料作成など ■仕事のやりがい： ・自分が発掘したライバーの方と、二人三脚で一緒に成長できること ・ふとした時にもらえる感謝の言葉（ときには手紙をくれる方も！） ・チームの枠を超えて、事業部全体で目標を達成できたとき ・成長を続けるライブ配信事業だからこそ、自分の手でエンタメの未来を作ることができる ■チーム構成： 【中途社員比率100%】 新しい市場のため、今いるメンバーは全員未経験からのスタートです！入社約2年でマネージャーへ昇格したメンバーもいるなど、年次社歴関係なく裁量や活躍の場が大いにある環境です。 ＜先輩たちの前職例＞ ・証券会社の営業 ・飲食店集客プラットフォームの営業 ・決済サービスの営業など営業系出身者多数活躍中！ ＜男女比＞男5.5：女4.5 ＜平均年齢＞29歳

【東証プライム上場グループの安定基盤／データ駆動でDX伴走／年間休日121日・完全週休2日制・在宅可】 グロースディレクターとして、クライアント企業のDX推進をマーケティング領域からご支援し、成果の創出・最大化をリードしていただきます。データ分析に基づき最適な戦略を策定、実施〜検証〜改善提案のサイクルを通してお客様の事業成長に伴走型でコミットしていただきます。 ■具体的な仕事内容： （1）戦略立案：クライアントが抱える課題をヒアリングし、現状分析・競合調査を通して最適な打ち手を検討します。認知拡大・集客・注文率改善・リピート増など、クライアントの課題に合わせて最適な解を導き出し、解決策を掲示します。 （2）戦術策定：戦略に基づき、どのような改善方法でKGI / KPIを達成できるか具体的な戦術を策定します。Webサイト / コンテンツ改善、SNS / 広告運用、データ環境整備など、専門知識を持ったクリエイターが実現可能性の高い打ち手を精査します。 （3）施策実行：クライアント担当者、社内メンバー、メンバーズグループの他カンパニー、外部パートナーと連携しながらプロジェクトを進めます。 （4）効果検証：施策を実施しただけで終わらず、事後の検証を行いさらなる改善策を検討します。継続的な改善施策により、PDCAサイクルの確立・勝ちパターンの創出を実現します。 ■支援内容 ： ・ECサイトの立ち上げやリニューアル推進 ・ECサイト / ECモールの運用支援 ・WebサイトやLPの制作ディレクション ・サイト分析〜改善施策立案 / 実行 ・CRM / MAの戦略設計〜運用〜効果検証 ※支援内容はプロジェクトにより異なります ※入社後すぐに全ての業務を担当するわけではありません。スキルやキャリアプランを考慮し、ご担当いただく業務内容を決めていきます ■当社について： メンバーズグループの社内カンパニーとして、デジタルマーケティングのグロース支援に特化した伴走支援サービスを行っています。ビジネス課題をお持ちのクライアントのパートナーとして、現状分析・戦略策定・企画制作・運用改善まで一気通貫で推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■ 日本最大級のオンライン金融教育スクール「GFS」を運営する急成長ベンチャー ■□ Copiaグループは「Empower Japan」を掲げ、金融教育事業を中心にAI教育や資産運用関連事業など幅広い領域で成長を続けています。今後のさらなる事業拡大に向けて、採用チームの一員として活躍いただける方を募集します。日本の未来をつくる仲間集めに挑戦してみませんか。 ■具体的な仕事内容 本ポジションは、新卒・中途の両領域において、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担う「採用のオーナー」としての役割を担います。 1. 採用戦略の立案・要件定義 ペルソナ設計: 経営層や現場責任者と密に連携し、各事業部のフェーズに合わせた採用要件の定義とターゲット設定を行います。 戦略策定と数値管理: 目標達成に向けたチャネル選定、KPI設定、予算管理を行い、精緻なデータ分析に基づくロジカルなPDCAを回しながら採用の最適解を導き出します。 2. 採用チャネルの開拓・運用 ダイレクトリクルーティング: 媒体選定からスカウト文面の改善、運用まで、候補者への直接的なアプローチを主導します。（仮説検証を高速で回すフットワークの軽さが活きる領域です） パートナーシップ構築: 人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、および新規開拓を行い、質の高い母集団形成を実現します。 リファラル・イベント: リファラル採用の制度設計や促進、採用イベント（説明会・外部出展）の企画・運営を通じ、多角的な接点を創出します。 3. 選考プロセスの設計・アトラクト 候補者体験（CX）の向上: 面談・面接の対応から選考プロセスの設計を行い、Copiaの魅力を正しく伝えるアトラクト（口説き）やフォローアップを徹底します。採用の仕組みづくり: インターンシップの企画から運用まで、次世代の核となる人材の発掘・育成の入り口を設計します。 4. 採用マーケティング・広報 コンテンツ企画: 採用サイトやSNS、記事作成などを通じて、Copiaの文化や事業の魅力を言語化し、潜在層へ届ける情報発信を担います。 変更の範囲：会社の定める業務

□■自社デジタルマーケティング担当／顧客の課題をIT×マーケの力で解決する総合マーケティング支援企業■□ ■ミッション より業績拡大を目指し、新規顧客の獲得に力を入れています。そこでコプログループ（コプロシステム、コプログローバルマネジメント、コプロロジスティクスの3社）の認知度向上＋デジタルマーケティングを活用した見込み顧客獲得がミッションとし、マーケティング戦略の立案やWeb/SNS等を活用した情報発信、各種施策のディレクションを担っていただきます！ ■業務内容 グループの中核であるコプロシステムの業務が中心ですが、幅広い事業領域と多彩なサービスを持つグループの強みを、分かりやすく社外へ伝える「コンダクター」として、顧客獲得の仕組みづくりに主体的に取り組むことができるポジション。デザイナーやサービス主管の各部門と連携をとりながら、あなたのご経験を活かしてください！ ■業務具体 ・自社メディア（WEBやメルマガなど）のコンテンツ制作 ・各種サービスサイトやランディングページ（LP）などの制作・ブラッシュアップ ・GA、GSS、その他ITツールを活用したWebサイトのアクセス分析、対策案検討 ・WEBメディア（SNS、Google広告等）を活用したリード獲得 ・各種メディアへの広告出稿 ・ビジネスイベントなどへの出展対応 ・オンラインセミナーの企画・運用 ・広報活動（プレスリリース関連業務） ■組織構成 ・2名 …リーダー30代男性：戦略〜実行まで幅広く担当 …メンバー40代女性：広報等担当 ■ポジションの魅力 今後戦略から実行まで一貫して関与できるため、マーケターとしての市場価値を高められます！またコプログループとしての担当×少数精鋭の組織の為、裁量権の大きさがありながら幅広い経験を積むことが可能です。 ■今後発生する可能性のある業務（クライアント業務） 同社ではクライアントへ向け、WEBマーケ支援も行っており、以下業務が発生する可能性がございます。 ※具体… ・顧客の事業戦略を深く理解した上で、これまで同社が蓄積してきたノウハウをベースに理解課題発見〜戦略策定、施策運用〜運用準備までを担当者様と伴走しながら構築 ・顧客：広告SP・PR、メディア、スポーツ・エンタメ、各種メーカーなど 変更の範囲：当社およびグループ会社を含む業務全般（基本変更無）