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【教員からのキャリアチェンジ歓迎／三菱地所グループ／家族手当・住宅手当有り／所長補佐として将来的にはマネージャーも目指せる／おもてなしを追求した駐車場／中途出身者が多数活躍中！】 ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 同社が企画・管理・運営している駐車場に常駐していただき、車の誘導やお客様対応をするメンバーに対して無線にて指示出しを行っていただきます。 ※基本的に管理室に在席していただき、無線で各配置から報告を受けて指示出しを行っていただきます。 《具体的には》 ・オペレーターの配置 ・業務の管理 ・シフトの管理 ・日次の売上の取りまとめ、月次の取りまとめ資料の作成 ・オーナーとの折衝、アルバイト管理等 良い駐車場を目指すため、所有しているオーナーに対して改善策の提案や各イベントを企画を行うなど、やりがいや成長できる環境が整っています。 《取扱い駐車場》 渋谷ヒカリエ、恵比寿ガーデンプレイス、梅田Dタワー、横浜ベイクォーター、エスコンフィールドHOKKAIDO等有名瀬施設を多数所持しております。 ■研修について： 入社後は、所長のサポートをしていただきながらOJTにて駐車場の自動車管理やスタッフのマネジメント、施設のメンテナンスなど運営業務を覚えていきます。その後、担当施設に常駐し、施設駐車場の収益管理やオーナー（主に大手デベロッパー）に対する報告業務、パーキングスタッフと呼ばれるアルバイトスタッフのマネジメント業務、事故や破損の予防・対応などを行って頂きます。 ■キャリアについて： 所長候補として入社した後は副所長→複数物件の所長→サブマネージャー→マネージャー→部長のキャリアのステップアップが可能となります。 ■同社の特徴： 1998年創業以来「駐車場事業は不動産業ではなく、サービス業である」という経営理念のもと、有人サービスを強みとして、駐車場管理サービスを展開している企業です。同社では、駐車場だからこそクオリティの高いおもてなしが必要と考え、スタッフへのおもてなし教育を行い、あらゆる角度から現場を見つめ、アイディアを集積することで、独自のサービスを展開、全国で質の高い駐車場管理サービスを提供しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：本文参照

【海外展開により業績好調！創業約60年のカニ等の海産物加工でBtoB、BtoCにも強い安定経営／年間休日120日！完全週休2日制／ワーキングホリデーから帰国してきた方、英会話が得意な方も歓迎！経験を活かせる事務／海外の工場等との折衝をお任せします】 カニ、海産物、北海道の農産物を取り扱い、食品加工・輸出入を行う同社にて海外の企業様との折衝、事務業務等をお任せいたします。 ■業務内容： (1)輸出管理、在庫管理、海外との取引メールのやりとり　等 原材料の買い付けや海外商社等との輸出入（アメリカ、中国、ロシアなど）のやり取り、海外の倉庫会社等への問い合わせ等、多岐にわたります。 (2)海外工場で行う加工作業の進捗管理 インドネシア等の委託加工先があり、英語でやり取りをしながら進捗管理等を行います。 (3)営業補助業務・・・受発注業務、在庫管理システム入力 (4)電話応対、来客対応等 (5)その他・・・上記に付随する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修制度： 入社後は下記を全て行っていただくわけではなく、各業務内容を覚えていき、一通り流れを覚えたところから順次引き継いでいく形となります。 研修内容はOJTにて業務を覚えていただきます。各業務での確認事項等をレクチャーし、基本的な業務は半年程度で身に付く事を想定しております。また、1年の業務サイクルもありますので、年間通して業務を覚えていただく予定です。 ■キャリアパス： 将来的に海外事業部の根幹を担って頂くことを想定しており、評価に応じて管理職のポストもお任せする事もあります。 ■組織構成： 現在、担当となる方が1名在籍しており、マンツーマンで業務を教えていただける環境です。 また、評価に応じて主任→課長補佐→課長→部長とステップアップすることが可能です。 ■魅力： ・創業約60年の老舗企業でカニ加工領域においてのリーディングカンパニーです。 ・ＢtoBだけでなく、BtoCでの販売も行っているので、コロナ禍でも安定した経営が可能な安定企業です！ ※飲食店のみならず、EC販売にて個人顧客への売り上げが伸びています。

【面接1回】【直近3年離職率1％／三井グループ三機工業100％子会社／中途入社者多数】 〜年休122日／土日祝休み＊週2日必ず休み／資格取得のサポート体制有~ ■担当業務： 空調設備を中心に、衛生・電気設備など設備工事における工程・品質・安全等の管理業務をお任せします。 オフィスビルや商業施設、マンション、工場など、幅広い案件に携わっていただけます。 ・書類作成は一部事務の方にもサポートいただくなど、フォロー体制もございます。 ・全国に4支店、3事務所の拠点があるため、基本は各拠点管轄内でのお仕事となります。 ・週2日は必ずお休みなど、メリハリをつけて働くことが可能です。 ◇国家資格 施工管理技士1級 取得に向けて／社員合格率80％超え： 技術者一人一人の価値向上のために、資格支援のサポートを徹底的に実施。 合格率平均40％程度の試験ですが、同社では80％以上の社員が1発で試験合格を遂げています。 ■工事内容： 同社の工事はリニューアル工事が中心となり、顧客の現状を的確に把握し、ニーズを十分汲み取った計画を立てます。 リニューアル工事のため、安全・快適を保った利用者優先の施工管理を行い、将来の方向性と対策をきめ細かく提案します。 ※工期は1〜3ヶ月程度のものが中心です。 ※羽田空港ターミナルビル、東京メトロなど有名物件を多数手がけています。 ■同社の特徴： 【◇東証プライム上場 売上高1700億円を誇る三機工業グループの安定基盤で業績好調！】 受注案件は、親会社である三機工業が管理する案件のメンテナンス等が50％程度、その他は同社独自のお客様より受注をしており、直近5年で売上高150%以上伸長。メインのリニューアル事業は、近年マーケットが拡大しており、そのニーズにこたえる高い技術力を誇り順調に業績を伸ばしています。 【◇親会社と共に働き方改革促進中！】　 三機工業がDX推進部門を立ち上げプロジェクトを推進。事務業務などを含めリモートワークを増やせるように、働き方改革に取り組んでいます。 社員のリフレッシュ期間創出のため、長期休暇を有給で組み込むなど有給休暇取得推奨も進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバル展開の化学品専門商社／住宅手当や家族手当、退職金制度など福利厚生充実／所定労働時間7時間20分〜 ■職務内容： 農業関連の販売店に向け、農業用品の提案をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景：新規の市場開拓による増員です ■具体的には： ・牧草用のラップフィルム、フレキシブルコンテナ、その他農業資材全般の提案 ・既存取引先は8社程度です ・取引先は地場の企業で、遠方5〜6 か所への営業活動もあります ・出張ベースで月2回程度の訪問があります ＜その他業務＞ ・新規市場／得意先開拓：食品加工（新規得意先開拓） ・製品開発（一次産業向けの商材開発） ■入社後は既存をお任せしますが、ご経験にあわせてゆくゆくは既存と新規は五分五分のイメージです。 ■組織構成： 所長兼課長（50 代）、総合職1名（30代）、営業事務2名（30代1名／50代 1名） ■モデル年収 あくまでも一例です。 主任クラス：500〜700万円 ■当社の魅力： 化学という切り口から、経済の根幹である製造業に開発／提案／コーディネイトを行うソリューションビジネス商社です。エレクトロニクス／プラスティック／ケミカルを根幹とし原材料と中間材料を扱っています。特色として、材料の研究開発を行う技術部門と国内外に生産拠点を擁していること、社員が自分で自分の仕事を生み出すという自由度の高い土壌があります。スピーディーに顧客のニーズを読み取り顧客の問題抽出を行い、製造先（自社、外注含む)との調整を行い迅速・的確な顧客への提案を行い、製品化までをコーディネイトすること。これが最大の魅力であり、顧客満足・信頼を得る強みとなっています。その歴史と強みのある同社をIT基盤改善・構築で支えて頂く重要な採用です。 変更の範囲：本文参照

〜ニコングループ／平均勤続年数17年／キャリア入社62％／スーパーフレックスタイム制度／FA制度・公募制度◎／充実の教育制度・資格取得制度〜 ■業務内容： ニコン社が行っている映像事業・新規事業に関わるシステム開発をお任せします。上流工程（要求分析／提案／計画／見積作成等）〜下流工程（設計・実装・コーディング等）まで一貫した開発に取り組むことが可能です。 ニコン本体では実現しにくい、自身が設計開発したものが世の中にリリースされるやりがいや、ニコン本体の最先端の技術に触れることができます。 ■業務詳細・業務例： ・カメラ画像処理機能開発 ・マルチプラットフォームでカメラと連携するソフトウェア開発 ・カメラから取得した画像を物体認識、画像処理するアルゴリズム（AI含む）の開発 ・新技術のリサーチと開発案件の発案／進行など ■働く環境 ・週3在宅／週2出社。在宅と出社のハイブリット型の働き方を実施（状況に応じて柔軟に変更しております） ・リモート環境だからこそ社員の満足度を大切にしており、プロジェクト・グループ・部ごとの定例を実施しています。また、毎日上長とコミュニケーションをとるなど、適宜相談できる環境です。 ■当社の特徴： 1986年、世界に名だたる「Nikon」の名を冠する当社は、ニコン製品に組み込むソフトウェア開発のプロフェッショナル集団として、株式会社ニコンの100％出資により設立されました。当社はニコンが培ってきたものづくりのDNAを受け継ぎ、めまぐるしい世界の変化や多様化・高度化が進むIT技術に対応し、現在では4つの基幹事業を柱に、その技術力はさらに拡大しています。

【自己資本比率70％越えの安定した製薬メーカー/月平均残業5時間／年間休日124日／在宅勤務あり】 ■業務概要： 同社のMRとして、自社の医療用医薬品の情報提供・収集・伝達を担当していただきます。主に眼科領域を取り扱うことになります。 【変更の範囲：当社が定める業務】 ■同社について： ・同社は、1929年に「若素（わかもと）」を発売して、セルフメディケーションの先駆的企業としてスタートし、人々の健康に寄与することを社会的使命として事業を展開しております。 ・長い歴史の経験を活かして、ヘルスケア事業においては、OTC医薬品の開発を進めています。また、医薬事業においては眼科領域に特化したスペシャリティファーマとして超高齢化社会に必要とされる医薬品の研究・開発を進めています。 ・同社は以下の3つの事業を展開しています。 （1）医薬事業：眼科領域を主として、先発医薬品・ジェネリック医薬品ならびにサプリメント「オプティエイド」シリーズ等を取り扱っています。 （2）ヘルスケア事業：主力製品である「強力わかもと」に加え、薬用歯みがき「アバンビーズ」シリーズおよび通販事業を主体に「アバンビーズオーラルタブレット」等を取り扱っています。 （3）国際事業：アジア圏、ヨーロッパ圏を中心として、海外向け「わかもと」などの製品および原料の輸出に関わる業務や新たなライセンスイン・アウトの活動を行っています。 変更の範囲：本文参照

【医療業界・介護福祉業界向けの営業経験者歓迎！／働き方を改善したい！安定した穏やかな雰囲気の会社で働きたい！そんな方におススメ◎／世界の「衛生・環境・健康」に貢献！手洗い文化を作った創設70年以上の老舗企業／世界27ヶ国に拠点を設けている世界的衛生品メーカー】 ■業務概要： ・医療・福祉現場で使用される手指消毒用の衛生用品(消毒剤・石鹸等)や個人防護服等の感染症対策商品の営業をお任せいたします。新型コロナウイルスで感染対策意識が高まる中、社会的意義の高い商材を扱います。 ■業務詳細： ・尚、今回は管理職ポジションを募集している為、課のマネジメントにも携わって頂くことを期待しています。 ・病院や開業医のコメディカル(看護師や事務局の方)/福祉施設(老人福祉施設／障がい者施設・保育園など)へのルート営業をお任せします。 ・商材：石鹸／消毒剤／マスク等の消耗品が中心。他にも滅菌機や検査機器など幅広い商材を扱っていただきます。 ■業務イメージ： ・担当エリア：北海道エリア（入社後にエリア決定） ・訪問件数：5件程度／日 ※1日の始まりと終わりに代理店訪問あり ・営業スタイル：直行直帰 ※月に数回出社（勉強会、打ち合わせ等） ∟基本はルート営業になります。新規顧客にアプローチをしていただくこともございますが、紹介をいただくケースや、名前を知っていただいているケースが大半です。 ■働きやすい環境： ・過去には健康経営優良法人に認定にされており、長期就業を見据えた方にマッチした企業様です。 ・年間休日126日＆完全週休2日制（土日祝）、月残業全社平均20h程。年次有給休暇とは別に、ワークライフバランス休暇（12日／年）の付与がございます。 ■当ポジションの特徴： ・当部署は、当社でも一番の売り上げを誇る部署になります。当社のメイン商材である日用品だけではなく、滅菌機や検査機器等の高額商材も担当するため、営業スキルが身につく環境です。 ・当社には、医療衛生の学術冊子を作成している【学術部】があり、営業が対応できない専門知識のサポートも行っております。 ・学術部を保有していることから、単なる営業だけではなく、顧客に対して感染症対策のセミナーの実施など、顧客のニーズに合わせた提案をすることが可能です。

〜スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手/港湾整備や海上土木分野に強みを持ち海外展開も加速させています〜 ■業務内容: 同社建築物件（集合住宅／オフィスビルほか、商業施設や物流倉庫施設、医療福祉分野など）の施工管理全般（安全管理、品質管理、工程管理、原価管理、環境管理、協力業者との折衝等）をご担当頂きます。トップシェアを誇る海洋土木の技術と海外での高層建築実績を背景に、国内建築においても高い信頼性と機能性を有した建築物／システムを提供しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■同社の魅力: 【高い競争優位性/マリコン最大手】 海洋土木（マリコン）は浚渫船などの特殊作業船を必要とすることから、いわゆる陸上での建設工事を手掛ける大手ゼネコンが容易には参入できない高い専門性を必要とします。臨海部を主たる事業フィールドとしてきた当社には、海上土木の豊富な実績が積み上がっており、こうした「五洋建設の優位性」が発揮できる事業領域に注力することで、倉庫物流施設などをはじめとした臨海部の建築案件の受注にも相乗効果が発揮されています。 【海外でも臨海部トップを目指しています】 国内のみならず世界の建設市場でいかに戦うかを考えることは重要な戦略です。アジアを中心に同社の海外建設投資が堅調に推移しています。シンガポールの国土は、約23％が埋立地です。その内の約40％以上、即ち国土の約10％が同社の埋立工事によって作られたものです。国土発展の基盤となる数多くのプロジェクトを手掛け、シンガポールの国造りに大きく貢献しています。 ■働き方改革、担い手確保に向けた取り組み ・2021年度以降4週8休の実施を全社的に掲げ取り組んでおります。 ・全社員にiPadを支給しております。 ・ICT推進部を中心に働き方の改革を実施中。アプリケーションによる出来高管理、BIM、SIMソフトの活用、ドローン活用等を行っております。 ・また、業務スケジュール可視化で情報共有徹底、協力会社との協働、現場補助員との業務分担、ソフトツール等を通じた時短意識徹底、可視化を行うことで、月10時間の時間外労働削減に取り組んでおります。 ■福利厚生充実 業界内でも評判の「借上げ社宅制度」あり。充実した福利厚生と社員を大切にする社風を用意しています。

〜スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手/充実した福利厚生/港湾整備や海上土木分野に強みを持ち海外展開も加速させています〜 ■業務内容: 海上土木に強みのある弊社で、海上・陸上を問わず、土木施工管理をお任せします。品質管理・工程管理・安全環境管理・原価管理等の施工管理業務全般を担当します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■同社の魅力: 【高い競争優位性/マリコン最大手】 海洋土木（マリコン）は浚渫船などの特殊作業船を必要とすることから、いわゆる陸上での建設工事を手掛ける大手ゼネコンが容易には参入できない高い専門性を必要とします。臨海部を主たる事業フィールドとしてきた当社には、海上土木の豊富な実績が積み上がっており、こうした「五洋建設の優位性」が発揮できる事業領域に注力することで、倉庫物流施設などをはじめとした臨海部の建築案件の受注にも相乗効果が発揮されています。 【海外でも臨海部トップを目指しています】 国内のみならず世界の建設市場でいかに戦うかを考えることは重要な戦略です。アジアを中心に同社の海外建設投資が堅調に推移しています。シンガポールの国土は、約23％が埋立地です。その内の約40％以上、即ち国土の約10％が同社の埋立工事によって作られたものです。国土発展の基盤となる数多くのプロジェクトを手掛け、シンガポールの国造りに大きく貢献しています。 ■働き方改革、担い手確保に向けた取り組み ・2021年度以降4週8休の実施を全社的に掲げ取り組んでおります。 ・全社員にiPadを支給しております。 ・ICT推進部を中心に働き方の改革を実施中。アプリケーションによる出来高管理、BIM、SIMソフトの活用、ドローン活用等を行っております。 ・また、業務スケジュール可視化で情報共有徹底、協力会社との協働、現場補助員との業務分担、ソフトツール等を通じた時短意識徹底、可視化を行うことで、月10時間の時間外労働削減に取り組んでおります。 ■福利厚生充実 業界内でも評判の「借上げ社宅制度」あり。充実した福利厚生と社員を大切にする社風を用意しています。

〜スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手/港湾整備や海上土木分野に強みを持ち海外展開も加速させています〜 ■業務内容: 同社建築物件（集合住宅／オフィスビルほか、商業施設や物流倉庫施設、医療福祉分野など）の電気/空調/衛生機器/輸送機械等の設備全般について施工管理業務（設備施工図の作成、設備面の実行予算書作成、工事進捗・出来形管理、各協力会社への発注・管理調整、図面チェック、計測等各種データ分析、安全衛生、労務管理並びに記録の保管等）に従事して頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■同社の魅力: 【高い競争優位性/マリコン最大手】 海洋土木（マリコン）は浚渫船などの特殊作業船を必要とすることから、いわゆる陸上での建設工事を手掛ける大手ゼネコンが容易には参入できない高い専門性を必要とします。臨海部を主たる事業フィールドとしてきた当社には、海上土木の豊富な実績が積み上がっており、こうした「五洋建設の優位性」が発揮できる事業領域に注力することで、倉庫物流施設などをはじめとした臨海部の建築案件の受注にも相乗効果が発揮されています。 【海外でも臨海部トップを目指しています】 国内のみならず世界の建設市場でいかに戦うかを考えることは重要な戦略です。アジアを中心に同社の海外建設投資が堅調に推移しています。シンガポールの国土は、約23％が埋立地です。その内の約40％以上、即ち国土の約10％が同社の埋立工事によって作られたものです。国土発展の基盤となる数多くのプロジェクトを手掛け、シンガポールの国造りに大きく貢献しています。 ■働き方改革、担い手確保に向けた取り組み ・2021年度以降4週8休の実施を全社的に掲げ取り組んでおります。 ・全社員にiPadを支給しております。 ・ICT推進部を中心に働き方の改革を実施中。アプリケーションによる出来高管理、BIM、SIMソフトの活用、ドローン活用等を行っております。 ・また、業務スケジュール可視化で情報共有徹底、協力会社との協働、現場補助員との業務分担、ソフトツール等を通じた時短意識徹底、可視化を行うことで、月10時間の時間外労働削減に取り組んでおります。 ■福利厚生充実 業界内でも評判の「借上げ社宅制度」あり。充実した福利厚生と社員を大切にする社風を用意しています。

【人材業界大手の安定基盤◎営業未経験からチャレンジしたい方を歓迎します。接客業・販売業出身の方など営業未経験者も多く活躍中／転勤無し、土日祝休み、年休125日、ワークライフバランス◎】 【業務内容における変更の範囲：契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。】 ■業務内容： まだお取引のない企業様への人材活用の提案営業、現在お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く当社スタッフの就業サポートをお任せします。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 ■具体的には： （1）未取引企業への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。現在取引のない企業からすぐにオーダーをいただくのは難しいですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりを期待しております。 （2）既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をし、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 （3）スタッフの就業サポート 就業しているスタッフの就業フォローも大切な仕事です。スタッフのお仕事スタート日に同行したり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローを行います。スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフに対し、丁寧にフォローしてください。話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。スタッフが安心して働くためのフォローも大切な仕事です。

<ITソリューションを展開※機器からシステムまで幅広く※／安定した経営基盤／残業月20H以内・有休取得率70%以上／若手積極採用> ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 スマートフォンなどのモバイルデバイスをただ提案するのではなく、業務を効率化するアプリケーションやシステムの導入など、モバイルソリューションを提案していきます。 BtoB事業…グループ会社や様々なお客様に向けてモバイルデバイス各種やソリューションの提案、BPO、ヘルプデスク等、様々な事業を行っております。またお客様のご要望にお応えできるよう、各種カスタマイズからアプリケーションの企画・開発・構築も請け負っております。 基本は既存顧客をご担当いただき、新規の営業もありますが、既存顧客からのご紹介がメインのため飛び込みなどはありません。 お客様の満足度や価値提供を大事にしながら、上司や先輩・同僚と協力しながら、チームで仕事をしています。 ※業界未経験の方でもご安心ください。第二新卒で入社するほとんどのメンバーが別の業界からの転職です。入社後はＯＪＴ担当がつき、しっかりと研修・フォローをいたします。 ■当社の魅力： 成長し続けるモバイル業界で、スキルや経験を磨きながら一緒に活躍しませんか？ ＴＤモバイルは、「人を大切にする会社」なので、ワークライフバランスとチームワークに自信があります。 （1）進化し続けるモバイル業界で、さらに成長していきたい 2009年設立以来、モバイル業界の発展と共に右肩上がりの成長を続け、コロナ禍でも最高益を更新しました。 今後は５Gの普及にあわせて、モバイルがさらに社会を大きく変えていきます。その中で、当社はより一層、法人ビジネスを強化し、多くのお客様の課題解決に貢献していきます。 （2）ワークライフバランスが充実した職場環境 経産省が推進する健康経営優良法人に４年連続認定されました。従業員の働きやすい職場環境づくりに継続的に注力しており、 前年度の実質休日数は130日超（所定休日122＋有給休暇の平均取得実績１５日）、残業時間は月平均13時間程度です。 産休・育休の実績も多く、職場復帰後は、育児フレックス制度で時短勤務が可能です。 変更の範囲：本文参照

◆インフラエンジニア クラウド（Azure、AWS)、VMware、ネットワーク、サーバ、セキュリティなど幅広い業務をお任せしていきます。社内受託と客先常駐の双方を担当していただくことになりますが、参加するプロジェクトはスキル・経験・希望を反映して割り振っていく予定です。 ＜プロジェクトの一例＞ ◇AWS、Azureでのクラウド環境設計・構築 ◇オンプレシステムのcloud化案件 ◇VMwareを使用した仮想サーバ設計・構築

入社後はコールセンターシステムのパッケージ ソフトの製品開発及び顧客向けカスタマイズ開発業務をはじめとした業務系システムの開発に携わっていただきます。 【言語】Java,C♯,Pythonなどがメインです。 【案件事例】 ●コールセンター向けCRMパッケージ開発（Java、当社ラボ） ●某有名教育アプリ開発（Java、持帰り・ニアショア開発） ●通販会社向けマーケティングツール開発（Python） ●確定拠出年金システムのアプリケーション開発・保守（COBOL、サーバ構築、現場請負） ●官公庁向けワークフローシステム開発（Java、GeneXus、AWS構築、持帰り・ニアショア開発） ●地方銀行向け共同化システム開発保守（COBOL、現場請負） ●生保会社向け保険システム開発（Java） ●パッケージベンダー向けCRM/SFA製品の保守開発(Java)

当社は「エンジニア第一」を掲げています。 営業担当がエンジニアと一緒になって 今後の働き方やキャリアプランを真剣に考えます。 ◆プロジェクト例/一次受け業務多数！◆ ～大手企業や自治体向けの業務・WEBシステム開発を主軸にIoTなどトレンド開発も～ ・ OutSystemsを使用した高速＆コードレス開発 ・ Pega Platformを使用した官公庁開発案件 ・ 大手家具小売業メーカーECサイトの開発（Java） ・ 工場の見える化システム（C#.NET） ・ 自治体関連のパッケージシステム（VB.NET） ・ 決裁サービスアプリの開発（Java・Javascript） ・ クラウドCRM開発／Apex（Salesforce）　 ・Office365導入企業での業務アプリケーション開発／PowerApps 等 【具体的な仕事内容】 ご担当いただくフェーズによりスタートは異なりますが、 1.上流工程であるクライアントとの「システムを通じて何を実現するのか」 という打ち合わせ（要求分析・要件定義）から、システム全体図が記された 仕様書と呼ばれるドキュメントの作成、どんなシステムにするかという基本設計、 どんな機能を有するプログラムにするかという詳細設計などを行ないます。 2.設計書通りに実装(プログラミング)、各種テストを経て、システムを導入。 また、お客様の要望によってはアジャイル開発手法を活用した優れた ユーザーエクスペリエンスの実現など、スピード感のある開発を行うこともあります。 クライアントは開発大手メーカーやSIerの他、様々な業種の企業の基幹システムや ソリューション開発などがあり、更には自社サービス開発と多岐に渡ります。 入社後は、メンバーとしてPJに従事していただくことからスタートか、 チームリーダーとしてメンバー育成や上流工程から業務を担っていただくことを期待しています。 【開発環境】 Windows Server/AWS/VMware/JP1/AD/WebSphere etc... OS：Windows/Mac/Unix/Linux

【こんなこと感じていませんか？？】 ・上層部が詰まっていてこれ以上の昇進が望めない ・会社の変化が無く将来性が不安だ ・実作業は外注頼みになっており会社やエンジニアとしての成長が見込めない ・管理職に挑戦したい気持ちはあるが現在の会社では家庭との両立が難しそう もし一つでも共感出来た方はぜひご応募をご検討ください！ 管理職と言っても、まずは２～3名程度のチームリーダーとして始めて頂き、 ゆくゆくは10名単位のプロジェクトマネージャーとしてチームと共に成長頂ければと思います！ まだ発展途上の組織ではありますが、そのような環境に身を置き、 一緒になって支社を盛り上げてくれる方をお待ちしております。 ■仙台に身を置きながら優良顧客の案件を受注 案件については、地場顧客・他拠点で取引のある大手既存顧客にアプローチして獲得していきます。 新たな顧客からの信頼を獲得していく事で今後様々なビジネスチャンスが広がっていく事を実感することが出来ます。 仙台支社長をはじめ、営業・人事も元々開発エンジニア出身であり、 立ち上げ時からエンジニアの”成長につながる”案件を厳選して獲得していく方針です。 新規拠点ではありますが、「嫌がることは、させない。」という エンジニアファーストの当社ポリシーはしっかり継承します。 ■上流から下流まで、幅広い工程の案件 首都圏に本社を構えていますので、ニアショア開発の獲得にも積極的です。 地方にいながら首都圏レベルの様々な業種の案件に携わることが出来ます。 また、プレイングマネージャーとして活躍頂けますので、技術者でもありたいという方は大歓迎です！ 管理職であってもワークライフバランスを重視した働き方が可能ですので、ご安心ください。 ■プロジェクト事例 ①通信キャリアユーザー向けオンラインショッピングサイト 【技術】Java(SAStruts)、JavaScript(jQuery) 【特徴】大手企業の一般ユーザー向けサービスの開発。 ②ビッグデータ基盤システム 【技術】Java(JavaEE、MyBatis)、Python(AzureDataBricks)、HiveQL 【特徴】ビッグデータを操作するHiveQLやAzureを使った開発が出来る。 ③デジタルキー管理システム 【技術】Kotlin、Swift、Vue.js、Java、AWS 【特徴】車などのデジタルキーをスマホアプリで管理・操作できるシステム。Web・スマホ両方の開発あり。 ④某動画配信サービス 【技術】Java(Spring)、Ruby(Ruby on Rails)、Node.js、Vue.js、AWS 【特徴】モダンなアジャイル開発を用いた、大手エンターテイメント向け動画配信サービスの開発。 ⑤AI仕分けシステム構築 【技術】Python（django）、TypeScript(Angular.js) 【特徴】膨大なデータをAIで仕分けるシステム。 顧客先常駐や自社内での受託開発や自社開発など、幅広い選択肢をもってお迎えします！ ★社内の『勤怠管理システム』、『販売管理システム』、『研修カリキュラム管理システム』なども、 当社で自社開発したもので、今後は製品化も視野に入れております。 今後の展望について、是非まずは気軽にお話させてください！

◎設立4期目の新拠点でのコアメンバー・リーダー層を大募集！ 当社はWeb系業務システム、スマートフォン向けアプリ開発を中心とした開発業務を行っております。 さらなる事業拡大を見据えた新拠点としてここ仙台支社を開設しました。 今回は2021年4月に産声を上げた仙台拠点で、 自社内開発・SES事業を推進する開発エンジニアを大募集です！ 支社長含めて5名でスタートした支社ですが現在は23名体制へ、 来年度中には30名体制の構築を目指し急拡大していきます。 ■組織拡大していくフェーズが味わえる！ 企業としては創業21年目、全拠点で既に500名以上規模という安定した基盤を保ちつつも、 組織が拡大をしていくフェーズが味わえます。 特に管理職候補の方は技術スキル以外にも、ベンチャー立ち上げに近い経験やスキルも身につけることができるはずです。一人一人が主役となって支社をイチから作っていきます。 北海道・東京・福岡・大阪にオフィスを構える弊社の中で、案件を拠点間で連携を取りながら進めるようなケースもあります。 ■スキルアップに繋がる案件を受注 案件については、地場顧客・他拠点で取引のある大手既存顧客にアプローチして獲得していきます。 新たな顧客からの信頼を獲得していく事で今後様々なビジネスチャンスが広がっていく事を実感することが出来ます。 仙台支社長をはじめ、営業・人事も元々開発エンジニア出身であり、 立ち上げ時からエンジニアの”成長につながる”案件を厳選して獲得していく方針です。 新規拠点ではありますが、「嫌がることは、させない。」という エンジニアファーストの当社ポリシーはしっかり継承します。 ■上流から下流まで、幅広い工程の案件 様々な業種の案件で上流～下流工程まで幅広く担当でき、 地方にいながら首都圏レベルの案件に携わることが出来ます。 ■豊富なチャンスで大手にはないスピード感のあるキャリアアップ 創業以来、成長・拡大を続ける当社。 ポジションやチャンスも豊富でスピード感のあるキャリアアップを目指せます。 他の支社立ち上げの際にも、入社2年で管理職にキャリアアップした方もいらっしゃいます。 ■プロジェクト事例 ①通信キャリアユーザー向けオンラインショッピングサイト 【技術】Java(SAStruts)、JavaScript(jQuery) 【特徴】大手企業の一般ユーザー向けサービスの開発。 ②ビッグデータ基盤システム 【技術】Java(JavaEE、MyBatis)、Python(AzureDataBricks)、HiveQL 【特徴】ビッグデータを操作するHiveQLやAzureを使った開発が出来る。 ③デジタルキー管理システム 【技術】Kotlin、Swift、Vue.js、Java、AWS 【特徴】車などのデジタルキーをスマホアプリで管理・操作できるシステム。Web・スマホ両方の開発あり。 ④某動画配信サービス 【技術】Java(Spring)、Ruby(Ruby on Rails)、Node.js、Vue.js、AWS 【特徴】モダンなアジャイル開発を用いた、大手エンターテイメント向け動画配信サービスの開発。 ⑤AI仕分けシステム構築 【技術】Python（django）、TypeScript(Angular.js) 【特徴】膨大なデータをAIで仕分けるシステム。 ★社内の『勤怠管理システム』、『販売管理システム』、『研修カリキュラム管理システム』なども、 弊社で自社開発したもので、今後は製品化も視野に入れております。 今後の展望について、是非まずは気軽にお話させてください！

『認定こども園あけぼの』 江別市大麻の認定こども園☆彡 定員122名・職員数42名の園 ※資格必須のお仕事です ■1年目は副担任もしくは0歳児の複数担任 ■連絡帳や週案・月案などの書き物 ■行事担当 ■ほか付随業務 持ち帰りの仕事や残業なし♪ 職員間の雰囲気抜群◎ ピアノの得意不得意不問◎ ■雇用形態 正職員 ■勤務時間 7:00〜19:00　実働8h・休憩1h ■お休み 年間休日122日 日・祝・他 年末年始 ■キャラクターものOK ーーーーーーーーーーーーーーーーー ★職員間で協力し合える！ 子どもの数は多いのですが、 その分職員数も多く在籍しているので 一人あたりのお仕事量を少なく、 負担がかかりにくいよう工夫しています◎ ★安心してお仕事をスタートできる！ 1年目は副担任orフリーの先生として お仕事に慣れるところからスタート。 ※経験のある先生へは担任の ご相談をさせて頂く可能性がございます☆彡 ★☆★☆★1日の流れ★☆★☆★ 7:15 1号認定 早朝の預かり保育 2・3号 登園開始 8:30 1号認定 登園開始 9:00 共通 登園完了 3号認定 朝おやつ 共通 主体的な遊び（自由遊び） それぞれの興味関心に合わせて 好きな遊びをいっぱいします。 お部屋・ホール・園庭でたっくさん遊びます！ 木登り、虫取り、砂遊び、 水遊び、どろだんご、雪遊び 全身を使って なわとび、とびばこ、たけうま、てつぼう 表現を楽しんで おえかき、おはなし遊び、うた ごっこ遊びを楽しんで かぞくごっこ、お店屋さんごっこ、探検ごっこ ルールの中を楽しんで ドッジボール、サッカー、缶けり、 かくれんぼ、カードゲーム 10:30 1・2号 課題的な遊び（クラス集団での遊び） クラスみんなで共通の目的を持って活動します。 ・朝のつどい ・発達に合わせた遊びや活動 ・園外へのおでかけ など 11:00 お昼ごはん（年齢に合わせて順次） ※1号認定は火・金のみ給食日、 その他はお弁当持参です。 ※午前保育が設定される日があります。 12:30 主体的な遊び（自由遊び） 朝の遊びの続きをしよう！ 個の遊びや仲間との遊びがどんどん広がります。 13:00 3号認定 お昼寝（〜15:00） 14:00 1号認定 降園（午前保育の時は11:30） ・徒歩通園の子はお迎え ・バス通園の子は順次バスに乗車します 14:15 1号認定 預かり保育（〜18:15） 2号認定 3歳以上合同保育です 共通 おやつ・主体的な遊び・順次降園 16:15 2・3号 短時間認定 延長保育開始 18:15 1号認定 預かり保育終了 2・3号 評準時間認定 延長保育開始 19:15 2・3号 延長保育終了 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ 福利厚生や待遇のほか、嬉しい補助金を ご利用いただけます(*^^*) ◯宿舎借り上げ支援事業補助金◯ アパートなどの家賃を最大44000円まで補助 ※江別市内の居住必須 ◯奨学金返還支援事業補助金◯ 月最大2万円まで補助 ※札幌市勤務条件のものも適用可 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆

オフィスビルや商業施設など、様々な建物に自動ドアとステンレス建具（ドア枠など）を設置します。現場作業がスムーズ且つ効率的に進むよう、管理業務をお任せします！ 【工事中】 工事期間の工程管理や安全管理などまさに責任者、監督として現場を管理します。業務の幅は多岐にわたります。例えば、営業担当者との納期のすり合わせや、協力会社・業者様への依頼、工事の立ち会いなど。これらを通じて工事を円滑に進めます。 【仕事のながれ】 ▼スケジュール調整 営業部より共有を受け、チーム内で案件を振り分けます。 ▼担当者との打ち合わせ 製品の納期に従い、取付日を確認。 ▼協力会社・業者様の手配 協力会社や工場と連携し、搬出依頼をかけます。 ▼施工立ち会い 工事現場にて進捗をチェックします。 ▼施工完了！ 実務経験は問わず意欲を重視した採用ですが、未経験の方は初めての仕事に不安を感じるかもしれません。まずは先輩の指導を受けながらスキルを磨きましょう！堅実な研修を経て、資格取得やキャリアアップなど着実に成長できる環境です。優良な職場環境に加え、やりがいも獲得でき充実した日々を送ることができますよ！ 【手がける商品・サービス】 【導入実績例】 ・渋谷ヒカリエ ・羽田空港国際線ターミナル ・東京都美術館 ・東京大学 ・早稲田大学 ・札幌ドーム　など <注目ポイント1> 一貫したサポート体制が魅力！ 自社製品を企画・開発し、販売から設計・施工・アフターサービスまで、自社で一貫して担えるのが当社の強みです。お客さまの声を反映し、商品化することも。例えば、コロナ禍では非接触式の製品を自社開発。お客さまより嬉しいお声をいただくことも多く、需要は拡大中！多くのニーズに応えることができました。お客さまからの要望も、抜群のチームワークでスピーディーに対応しています！ <注目ポイント2> 上場企業だからこその、安定した労働環境！ ◆完全週休2日制（土日祝休） ◆年間休日126日 ◆設立記念日・誕生日などの特別休暇が充実 ◆男性の育休取得実績も多数 ◆資格取得支援制度で成長を応援 オン・オフのメリハリをしっかりつけて働けます。「転職してから趣味の時間が増えました！」という嬉しい声も！ また、当社では安定した給与を得られる且つ、目標を明確にするために評価制度をご用意。仕事の成果は固定給や賞与で還元するため、給与が段階的にベースアップしていく給与体系が魅力！正当な評価で着実にステップアップすることができますよ。 【入社後の成長サポート】 【入社後は…】 先輩スタッフに同行し、現場の雰囲気に慣れることからスタート！OJTを通じて、業務のながれを習得していきます。入社後1年を目安に独り立ちを目指し、経験を積みながら少しずつ業務を覚えていきましょう。わからないことがあれば先輩社員がサポートしますので何でも聞いてください！

【業務内容】 タイミーのカスタマーサクセスは、商談による新規受注から既存クライアントのフォロー・拡大までを一貫して活動していただきます。 ■既存クライアント企業との商談や電話・メールを通したコミュニケーション 既存顧客の継続利用や他店舗への導入拡大、一拠点あたりの募集人数の増加を目指します。 タイミーは一回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、一回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし続けることが必要です。また、同じ会社様の他店舗/事業所（例：札幌駅前店で導入しているクライアントに、旭川駅前店での導入を推進）や、同じ店舗/事業所の別職種への導入拡大（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）を通して、さらなる利用拡大を狙っていきます。 ■新規クライアント企業との商談→申込獲得 マーケティングやインサイドセールスが獲得したアポイントに対し、商談によってタイミーのメリットを訴求して新規導入を目指します。（新規架電/テレアポイントは、原則として別職種のインサイドセールスが行うため、カスタマーサクセスは商談以降を担います） 【例）新規受注から既存フォロー・コンサルティングの流れ】 ・ヒアリングによる課題の特定 （顧客のお困りごとは人手不足？人件費の高さ？労務管理のコスト？） ↓ ・タイミーが提案できる解決策の検討、資料作成 （集客の見込みや人件費のシミュレーションなど） ↓ ・商談による新規受注 ↓ ・受注後、初回掲載までのフォロー （求人の写真、文面、時給設定などのコンサルティング） ↓ ・継続利用のための定期的なコンタクト （時期によって変わる課題のヒアリングと、解決策の提案）　 　他店舗・拠点への拡大、一拠点あたりの募集人数増などの営業活動　　　　　 　大手クライアントの専属担当として先方のキーパーソンとつながり、日々のコミュニケーションも。　　　　　　　　 　顧客課題に合わせ、経営層との商談・プレゼンテーションなどを実施 【本ポジションの魅力】 ・モノ（商材）ありきではない、営業職として重要な課題発見力・解決力が身に付きます。 ・既存顧客へのコンサルティング業務が大きなウエイトを占めるため、売って終わりではなく長期で伴走する力が身に付きます。 ・組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。 ・日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、お客様から喜びや驚きの声をいただくことも多く、貢献実感の高い営業職です。 ・平均残業時間は20-30時間/月ほど、フレックス勤務も柔軟に利用可能です。また、希望しない転勤は原則ございません。支社長含めお子様を持つ社員も多く、働き方への配慮をしています。 【九州支社の組織について】 24.1現在約40名規模の支社となっております。（平均年齢は20代後半） 地方支社の中でも大所帯となっている中で、各自が積み上げてきた成功体験を言語化し、 チームとしてさらに前進することを目指しているフェーズです。

【業務内容】 タイミーのカスタマーサクセスは、商談による新規受注から既存クライアントのフォロー・拡大までを一貫して活動していただきます。 ■既存クライアント企業との商談や電話・メールを通したコミュニケーション 既存顧客の継続利用や他店舗への導入拡大、一拠点あたりの募集人数の増加を目指します。 タイミーは一回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、一回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし続けることが必要です。また、同じ会社様の他店舗/事業所（例：札幌駅前店で導入しているクライアントに、旭川駅前店での導入を推進）や、同じ店舗/事業所の別職種への導入拡大（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）を通して、さらなる利用拡大を狙っていきます。 ■新規クライアント企業との商談→申込獲得 マーケティングやインサイドセールスが獲得したアポイントに対し、商談によってタイミーのメリットを訴求して新規導入を目指します。（新規架電/テレアポイントは、原則として別職種のインサイドセールスが行うため、カスタマーサクセスは商談以降を担います） 【例）新規受注から既存フォロー・コンサルティングの流れ】 ・ヒアリングによる課題の特定 （顧客のお困りごとは人手不足？人件費の高さ？労務管理のコスト？） ↓ ・タイミーが提案できる解決策の検討、資料作成 （集客の見込みや人件費のシミュレーションなど） ↓ ・商談による新規受注 ↓ ・受注後、初回掲載までのフォロー （求人の写真、文面、時給設定などのコンサルティング） ↓ ・継続利用のための定期的なコンタクト （時期によって変わる課題のヒアリングと、解決策の提案）　 　他店舗・拠点への拡大、一拠点あたりの募集人数増などの営業活動　　　　　 　大手クライアントの専属担当として先方のキーパーソンとつながり、日々のコミュニケーションも。　　　　　　　　 　顧客課題に合わせ、経営層との商談・プレゼンテーションなどを実施 【本ポジションの魅力】 ・モノ（商材）ありきではない、営業職として重要な課題発見力・解決力が身に付きます。 ・既存顧客へのコンサルティング業務が大きなウエイトを占めるため、売って終わりではなく長期で伴走する力が身に付きます。 ・組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。 ・日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、お客様から喜びや驚きの声をいただくことも多く、貢献実感の高い営業職です。 ・平均残業時間は20-30時間/月ほど、フレックス勤務も柔軟に利用可能です。また、希望しない転勤は原則ございません。支社長含めお子様を持つ社員も多く、働き方への配慮をしています。 【中四国支社の組織について】 24.5 現在、約30名規模の支社です。（平均年齢は20代後半） 「働くことのゲームチェンジャーになる」という同じミッションに向かって、全メンバーが協力しながらコミットしています。

【業務内容】 タイミーのカスタマーサクセスは、商談による新規受注から既存クライアントのフォロー・拡大までを一貫して活動していただきます。 ■既存クライアント企業との商談や電話・メールを通したコミュニケーション 既存顧客の継続利用や他店舗への導入拡大、一拠点あたりの募集人数の増加を目指します。 タイミーは一回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、一回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし続けることが必要です。また、同じ会社様の他店舗/事業所（例：札幌駅前店で導入しているクライアントに、旭川駅前店での導入を推進）や、同じ店舗/事業所の別職種への導入拡大（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）を通して、さらなる利用拡大を狙っていきます。 ■新規クライアント企業との商談→申込獲得 マーケティングやインサイドセールスが獲得したアポイントに対し、商談によってタイミーのメリットを訴求して新規導入を目指します。（新規架電/テレアポイントは、原則として別職種のインサイドセールスが行うため、カスタマーサクセスは商談以降を担います） 【例）新規受注から既存フォロー・コンサルティングの流れ】 ・ヒアリングによる課題の特定 （顧客のお困りごとは人手不足？人件費の高さ？労務管理のコスト？） ↓ ・タイミーが提案できる解決策の検討、資料作成 （集客の見込みや人件費のシミュレーションなど） ↓ ・商談による新規受注 ↓ ・受注後、初回掲載までのフォロー （求人の写真、文面、時給設定などのコンサルティング） ↓ ・継続利用のための定期的なコンタクト （時期によって変わる課題のヒアリングと、解決策の提案）　 　他店舗・拠点への拡大、一拠点あたりの募集人数増などの営業活動　　　　　 　大手クライアントの専属担当として先方のキーパーソンとつながり、日々のコミュニケーションも。　　　　　　　　 　顧客課題に合わせ、経営層との商談・プレゼンテーションなどを実施 【本ポジションの魅力】 ・モノ（商材）ありきではない、営業職として重要な課題発見力・解決力が身に付きます。 ・既存顧客へのコンサルティング業務が大きなウエイトを占めるため、売って終わりではなく長期で伴走する力が身に付きます。 ・組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。 ・日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、お客様から喜びや驚きの声をいただくことも多く、貢献実感の高い営業職です。 ・平均残業時間は20-30時間/月ほど、フレックス勤務も柔軟に利用可能です。また、希望しない転勤は原則ございません。支社長含めお子様を持つ社員も多く、働き方への配慮をしています。 【北海道支社の組織について】 24.2現在、20名程度の支社となっており、4つのチームで構成されています。（平均年齢は20代後半） 広大な北海道エリア全域にタイミーを広げるという同じミッションに向かって、全メンバーが協力しながらコミットしています。

当社はIT業界で最先端技術を駆使するエンジニア集団の会社です。 コロナ禍ではありますが、過去最多の売上も記録し、秋頃には拠点を拡大予定！ そんな当社で、今回久々の募集ではありますが、エンジニアを支える『IT人材営業』を募集します。 ＜仕事内容＞＞＞＞＞＞＞ エンジニアに何かを作ってもらいたい！という企業と、技術を提供するエンジニアを結びつけるのが、当社営業のミッション。 業界未経験でも、ITの知識がなくても大丈夫です！ 企業とエンジニアの“橋渡し役”として成長・活躍できるフィールドが揃っています。 ＜業務内容＞＞＞＞＞＞＞＞ 主に下記2点の業務を担っていただきます。 (1)まずは既存クライアントを担当。 イメージ) クライアントからの問い合わせ、相談 ▼ クライアントへ訪問、課題ニーズをヒアリング (コロナの感染状況次第でオンラインでのお打合せ) └プロジェクトの具体的内容やスケジュール感 ∟アサインするエンジニアに求める経験スキルなどのヒアリング ▼ 課題・ニーズに合わせて最適なエンジニアをアサイン ∟エンジニア一人ひとりのスキルの把握や、将来のキャリアビジョンも踏まえたうえ ▼ プロジェクトがスタートしたら、クライアントとエンジニアをそれぞれフォロー ※慣れてきたら、10～20社のクライアントを担当 ※いずれは新規開拓もお任せ予定ですが、イメージとしては、既存企業：新規企業＝7：3 くらいです。 ※飛び込みは一切ありません。現状お問い合わせからの新規開拓が多い現状です。 (2)エンジニアのフォロー ◎プロジェクトの進行中もクライアントに定期的に足を運び、エンジニアに進捗や問題点を確認して スムーズな進行をフォロー 【主なプロジェクト一例】 ・ウェアラブルデバイスを用いた健康管理システム開発 ・トレーニング機器『SIX PAD』公式アプリ開発 ・家電メーカー バルミューダのIoTアプリ開発 ・東急スクランブルスクエアのQRコード決済アプリ開発 ・リクルートのたまひよアプリ開発　等 【取引先企業一例】※敬称略・順不同 CCC／サイバーエージェント／渋谷スクランブルスクエア／ゼリア新薬工業／SOMPOシステムズ／東急エージェンシー／大東建託／学校法人玉川学園／ディップ／凸版印刷／日本ユニシス／ベネッセ／バルミューダ／マキタ／ヤフー／LIFULL／リコージャパン／リシュモンジャパン 他 ＜仕事のポイント＞＞＞＞＞＞＞＞ ◎常に変化しているIT業界は常にエンジニア不足が続いています。そのため、アポイントをもらえたり、案件受注しやすいです。(飛込営業なし) ◎売上を作るのは当社エンジニアですので、売上に対するノルマ等は一切ありません。 ◎新卒採用にも力を入れている当社には20代エンジニアも多数在籍。プライベートの面でも良きパートナーになってくださいね。 ＜キャリアアップ＞＞＞＞＞＞＞＞ ★メンバー⇒主任⇒マネージャ⇒部長⇒役員 増収増益により、2018年に名古屋オフィス、昨年札幌オフィスを展開。 今年秋頃には、さらに新拠点を立ち上げ予定！ 狙えるポジションも多いので、自分のやる気や実績次第でどんどん上を目指せます。 研修の時点から代表田中とも距離は近く、CTO佐々木ともフランクに話せる社風なので、1営業としてのみならず、『経営的な視点』や『事業』についても学んでいくことが可能です。 また、評価制度は、会社としてグレードとランクが明確化されているため、公平性でクリアな評価体制。そのためアナタの成長次第で、給与もキャリアも経験も、全てを手に入れられる環境です。

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： ★「明日も来たい」職場づくりを目指しています★ 子どもたちが笑顔で健やかに育つためには、職員の笑顔や思いやりが一番大切です。 私たちは子どもたちにも、職員にとっても「心の基地」となる保育園を目指しています。 ★資格があればブランクOK！★ 認可保育園で子ども達の保育業務全般をお任せします。 子ども達の成長に携わる、やりがいあるお仕事です♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝【仕事詳細】＝＝＝＝＝＝＝＝ アイグランの運営する保育園にて、 お預かりしている子ども達に食事・睡眠・排泄・清潔・衣類の着脱などの基本的な生活習慣を教えたり、 集団生活を通じて社会性を養わせたり、行事の計画・実行やお知らせの作成をしたり等、 主に子どもたちの身の回りのお世話や健康状態のチェック、子どものより良い園生活のサポートをお願いします。 保護者様やそのお子様が安心して園を利用できるよう、安全な生活環境を整えています。 《仕事のやりがい》 『子どもたちの成長の瞬間』を見られることがこのお仕事のやりがいです。 はじめはできなかったことや「難しいよー」と言っていたことも、 繰り返しやっていくうちに出来るようになり、出来た時は笑顔で「先生できたよ！」と教えてくれます。 その姿を近くで見て、一緒に喜びを共有できることが嬉しいです！ 自分の働きかけによって子どもたちが成長した時はまた格別に嬉しく、 次はどうしたらもっと良くなるかなと考えるのも楽しみの一つです。 ＝＝＝＝＝＝＝【スマホで簡単WEB面接】＝＝＝＝＝＝＝ 忙しい方にピッタリのWEB面接！ パソコンがなくても大丈夫♪ スマートフォンを使ってWEB面接が可能です。 もちろん、別途施設の見学もOKです。 お気軽にお問い合わせくださいね。 ＝＝＝＝＝＝＝【企業情報】＝＝＝＝＝＝＝ 株式会社アイグランは、広島を中心に全国で多くの保育施設を運営しています。 待機児童の解消を目指し、民間企業としていち早く保育サービス事業に着手しました。 企業理念「未来に貢献できる企業でありたい」の実現のため、 認可保育園と院内・事業所内保育所の開設を全国で進めています。

【年休123日＆夜勤無で就業環境良好で定着率93.1％／NTTグループからの元請案件多数で安定業績／5日間のリフレッシュ休暇あり／最大60％の家賃補助＆独身寮・借上社宅制度で生活のサポート有り】 空調・衛生・電気・情報通信の4つの設備事業をメインとしている総合設備会社である弊社にて案件の増加を見越して空調・衛生設備の施工責任者を増員募集しております。 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める範囲】 空調・衛生設備の施工責任者として下記の様な業務をお任せします。 ・協力業者の選定・予算管理〜工事工程監理 ＊他業者様と調整や施工の方針を決める為に、設計・施主の方との打合せもあります。 ■業務詳細 ◇設計図を基にした施工図面の作成 ◇協力業者への作業指示、折衝業務 ◇工事工程管理、予算管理、安全管理 ＊基本的には現場常駐となります。複数現場を担当いただく場合もございます。 ■案件例 ◇ネット社会のインフラを担うＮＴＴグループ様の継続的な設備投資案件や５Ｇ/６Ｇ対応案件 ◇大手不動産会社様案件を始めとする、過去に施工した物件の大規模リニューアル案件 ◇再開発などの大型新築案件 ■弊社で働く魅力 〇弊社では「ワーキンググループ」を設置しワークライフバランス改善に向けて以下を実施しております。 ・年間休日を123日取得実績があり、また夜勤もございません。 ・有給以外のリフレッシュ休暇5日間の制度化（取得率は90%以上）しております。 ・男女問わず産休・育休制度の利用を推奨しており復職も階層別研修制度を活用し積極的に受け入れております。 ・全社員へタブレット支給しており、ICTの活用により効率化・省力化をはかる業務改革を推進しております。 〇安定した高収入 ・賞与として月給5.5か月分の実績がございます。（2022年度） ・モデル年収 1000万円／47歳（月給52万円＋賞与） 760万円／35歳（月給32万円＋賞与） 690万円／30歳（月給29万円＋賞与） 〇生活の手厚いサポート 当社では社員の生活面についてサポートする制度が整っております。 ・住宅手当としてお住まいの家賃を4〜6割補助いたします。（社内規定有） ・独身寮、借り上げ社宅制度を完備しております。 変更の範囲：本文参照