あなたの専門知識を核に、当社のAI技術を融合させた新規事業の立ち上げそのものが、あなたのミッションです。 ▼Phase 1：JOIN & SYNC（入社～3ヶ月） まずは当社のコアメンバーとしてプロジェクトに参加。貴方の専門分野の知見を共有いただくと同時に、私たちが持つAI技術（n8nによる自動化、AIエージェント開発など）の全体像を学びます。 ▼Phase 2：CO-CREATE（3ヶ月～6ヶ月） 貴方の専門知識と当社のAI技術をどう掛け合わせれば、業界を破壊する新しいビジネスが生まれるか。役員陣と共に、事業計画、収益モデル、サービス内容をゼロから企画・設計します。 ▼Phase 3：LEAD（6ヶ月目～） 設計した新規事業の責任者として、プロジェクトの実行をリード。採用、開発、営業、全ての裁量を持ち、自らの手で事業を成功へと導いていただきます。 ※研修中は、未経験でも可能な一般業務を並行してお任せします ※日中は、未経験の方でもできる一般業務を並行して担当。 ◆自律進化型トレーディングAI『Genesis-Brain』開発プロジェクトへの参加 ◆国際映画祭で上映が決定した映画に続く、AI映画製作プロジェクトへの参加 ◆自己進化するWebサイト『デジタルツイン』の企画・プロデュース ◆専門知識を持つ『AIエージェント組織』の開発・研究 ◆大手企業のゲームPR動画制作やSNSコンサルティング <注目ポイント1> 私たちが創るのは事業ではなく「デジタル労働力」だ これからの社会では、あらゆる産業が「X × AI」によって再定義されます。私たちが創っているのは、単なる事業ではなく、AIと人間が協業する未来の組織モデル、いわば「デジタル労働力」そのものです。 金融、映画、SNS、Web制作…どの分野でも、AIとの協業で新たな価値を創造する。この壮大なビジョンを実現するため、共に未来を創造していく仲間を募集しています。 <注目ポイント2> あなたは従業員ではなく、未来の事業責任者です。 私たちが必要としているのは、指示された業務をこなす人材ではありません。あなたの専門知識をAIで拡張し、全く新しい事業をゼロから創り上げる、未来の経営者です。入社後、あなたのアイデアと情熱が形になった時、その事業の責任者として全ての裁量をお任せします。あなたの成功が、会社の成功、そしてあなた自身の報酬に直結する。そんな挑戦に、ワクワクしませんか？ 【入社後の成長サポート】 特定の研修プログラムはありません。その代わり、あなたのパートナーとして、各分野のプロフェッショナルが伴走します。自律進化型AIを設計するアーキテクト、国際映画祭で評価されるクリエイター、そして役員陣が、あなたの挑戦を日々サポート。Slackや定例MTGで常に壁打ちを行いながら、事業の成功確率を最大化します。

●Java、C、C#、VB.NET、COBOL等を活用したシステム開発 ●得意を活かせる環境／経験・希望に応じたポジションをお任せします ●希望があれば、後輩エンジニアの技術指導・マネジメントもお願いします 【なぜベテランエンジニアを積極採用しているの？】 当社では親会社のコンサルティング事業により上流工程の案件が豊富で、経験豊富な人材が求められる専門性の高いプロジェクトが数多く保有しているから。単価評価制度により、年齢に関係なくスキルに応じて給与に反映されるため、技術力のある方であれば何歳でも歓迎いたします！ 【スペシャリスト志向も歓迎】 「現場で手を動かすのが楽しい」そんなスペシャリスト志向も大歓迎。長年培ってきた専門技術を活かして、得意分野で活躍できます。年齢にとらわれず、技術力で正当に評価される環境でこれまで培ったスキルを最大限に活かしてください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆金融系：銀行間決済システム、財務会計システム等 ◆官公庁：行政システムのPM・開発 ◆大手企業：基幹システム開発・更改 ◆データベース：PostgreSQLパフォーマンスチューニング ▼プロジェクトの一部をご紹介！ ◆内容：銀行間決済システムのリビルド案件 ◆言語：Java ◆必要スキル： ・Java開発経験（基本設計、製造、試験、調査）※5年以上の経験が目安 ◆内容：システム更改に伴うPostgreSQLパフォーマンスチューニング案件 ◆環境：PostgreSQL ◆必要スキル： ・PostgreSQL上で動作するSQLのパフォーマンスチューニング経験 ・データモデリング（索引設計による性能改善）の経験 ・詳細設計書からSQL実装情報を読み取るスキル ◆内容：システム更改に伴うPostgreSQLパフォーマンスチューニング案件 ◆言語：Access ◆必要スキル： ・AccessVBAの豊富な経験 など <注目ポイント1> 【年収UP実績多数】60歳以上の先輩も高単価案件で活躍中！ 61歳で入社し月単価140万円、50代で年収100万円以上アップなど、実績多数！単価評価制度により、年齢に関係なくスキルに応じた適正な給与を実現しています。「再雇用で給与6割減」という常識を覆し、技術力があれば何歳でも高単価案件に参画可能。豊富な案件の中から、あなたのスキルレベルに最適なプロジェクトを選択できます。「まだまだ現役で稼ぎたい」という意欲ある方を全力でサポートします！ <注目ポイント2> 後輩育成が収入に！経験が自分のメリットになります。 当社では若手エンジニアへの技術継承を重要な役割として位置づけており、豊富な経験を次世代に伝えていただくことを期待しています。技術指導を行うと、後輩1名につき月額7,000円の育成手当を支給。PM・PLとして複数名をマネジメントすれば、さらに収入アップ！あなたの経験こそが、次世代エンジニアの成長を支える貴重な財産になります。技術の伝承を通じて、社会貢献と収入アップを同時に実現してみてはいかがでしょうか。

当社が受注するITインフラ系案件で企画・設計・構築・運用を任せます。 ◎自社および派遣先・受託先企業での就業となります ※東京23区内および大阪市内の顧客事業所内がメイン 【当社の特徴】 ■売上構成 ・大企業への人材派遣・アウトソーシング「91％」 ・大企業・中小企業への直接販売・サービス「9％」 ■エンドユーザ種別（業種） ・通信/情報処理「39％」 ・金融「30％」 ・電子商/メーカー「13％」 ・文教「11％」 ・物流「7％」 ■業務段階別 ・企画/コンサルティング「9％」 ・要件定義・基本設計「28％」 ・詳細設計、構築/テスト「35％」 ・運用/構成変更（上流）「28％」 ■着任期間（全社員＋委託者） ・3年以上「31％」 ・1年以上3年未満「39％」 ・6ヶ月以上1年未満「28％」 ・6ヶ月未満「2％」 ※その他の数値は求人下記の関連リンク参照 ※（変更の範囲）上記を除く、当社関連業務 <注目ポイント1> ●エンジニア？●転社？ ●技術者とエンジニアは異なります。 ・研究者、技術者：ゼロから作れる、作る人。 ・エンジニア：既出の技術や製品を組み合わせる人 ●転”職”ではなく転”社”。 自分の知見が市場価値や相場と見合っていないとき、他企業に所属を変えることで条件（賃金、環境）を上げること。 ●転”社”の精度（1が最高精度だが、結局は運） 1.直接スカウト：取引先などあなたの仕事を直接評価している方からのスカウト。 2.直接応募：自分で行きたい業界や企業を研究して応募。 3.求人媒体：求人会社の誘導あり、必ずしも求職者に有利とは限らない。 4.エージェント：エージェントの誘導あり、必ずしも求職者に有利とは限らない。 <注目ポイント2> ●最大の敵は無能な味方。大事なのは文化設計と構成要員。 ●当社が大事にしていること、大事にしていないこと 　●大事にしていること 　・カネ 　・法令順守（特に労働法） 　・自らが正しいと思ったことを貫く 　・銃後射撃をしないこと 　・柔軟な変更をする 　・広く集めた情報（DIKWモデル）を正しく使う 　・実証主義 　●大事にしていないこと 　・感情過多、過剰な関わり。 　・他社、他人との比較 　・形式的な仕事、実利のない儀式 　・無能の重用 　・論理/理屈の通らない主張 　・反知性主義 ●当社の構成員 「カイシャをよくしたい」とかいう”意識高い系”人材より「現場でエンジニアリングを死ぬまで楽しみたい」という個人主義的人材を集めています。 【入社後の成長サポート】 ●クチもカオも出さない、カネは出す。 ・対価なき労働はなし。 ・各自の勉強や資格取得に必要な費用、成果報奨金 ・現場の顧客やメンバーとの飲み会など費用支援 ・労働者の慰み会にすぎない自社イベントは一切なし。そんなイベント費用は賃金へ。 ●飲み会（居酒屋談義）とはなにか？ 仲間意識（=という名の被害者・仲間意識の共有）をする時間に過ぎない。 カイシャへの帰属意義を加飾するだけのキレイゴトであり、そんな時間があれば自己投資すべき。 ●客先への転職自由 たいていの会社は拒みますが、当社は喜んで送り出します。自分の努力で客からのスカウトを得たのです。 所属カイシャが手柄の横取りなどありえません。

【業務内容】 地主様への土地活用提案や、建築請負の提案営業をお任せします。同ポジションの一番の魅力は、画一的な企画商品ではなく、お客様の要望や周辺環境に適した最適なプランや仕様を提案・実現できる点です。お客様の資産背景を徹底的にヒアリングし、地道に信頼関係を築いていくことが、成果に繋がります。 【一番大切なのは、家族のようにお客様に向き合う姿勢】 ただ自身・会社の利益を追い求めるのではなく、お客様にとって本当に必要か否かを見極めながら、 何度も話し合いを重ね・信頼して頂くことが、成約への第一歩。 社名の由来でもある、ファミリー＝家族のように、真摯かつ全力でお客様に向き合うことができる方が、成果を出せる仕事です。 【具体的な業務内容】 ■金融機関からのご紹介や、専用WEBサイトからの問い合わせに対応し地主様のニーズをチェック。 ■アポイントを取り、お客様の課題をヒアリング。 ■「家族構成」「資産の保有状況」「資産の活用状況」を伺い、最適なプランを検討。 アパートやマンション、賃貸併用住宅、駐車場の経営、もしくは売却…など、 特定の商材に縛られず、ニーズや土地柄に合わせて自由な提案が可能。 ■上司や設計メンバーとともにお客様の元へ伺い、具体的な内容についてプレゼンを行います。 《魅力ポイント》 ご自身で出された利益に対しての個人実績賞与を支給しているため、成果に対して納得のいく給与が得られる環境です。 またお客様の中には、土地を複数所有している方も少なくありません。 信頼関係が築けていれば、「そういえば、他の土地もどうしようかと悩んでいたんだよね」と相談を頂き、同じお客様と繰り返しお取引ができる可能性があることも、同ポジションの魅力です。 ”事業用不動産を通じて、より多くの人々を賢く、豊かにする”をミッションとして、お客様の資産と未来を守る【土地活用の営業】で、キャリアを磨きませんか。 【担当者コメント】 同社は用地・一棟収益不動産の仕入～企画開発・販売・設計建築、更には資産形成・資産防衛に至るまで収益物件販売、富裕層向けコンサルティングに関わる全ての事業を製販一体で行っておりますが設立10年目ながら売上高は130億を超え、事業系総合不動産日本一を目指しております。経験者を対象に急成長中の当社のコアメンバーとして、ご活躍いただける優秀な人材募集しており、土地の仕入れから企画・開発・設計・建築、コンサル販売、物件管理までグループ各社と連携し、ハイクオリティでコストパフォーマンスの高い商品企画を行っております。また、ご自身で出された利益に対してのインセンティブ支給である為、成果に対する評価の考え方の大きい制度の導入や若手主体の組織で裁量権大きくご活躍いただける環境をご準備しております。

【業務内容】 ■リノベ物件のコンサル提案（ライフスタイルコンサルタント） ワンストップリノベーション業界No.1「リノベる。」（※）のリノベ物件のコンサル提案およびライフスタイルコンサルタントをお任せします。 当社のリノベーションは、一人ひとりのお客様に合わせた唯一無二の提案が可能です。 一人ひとりのお客様の暮しの課題をヒアリングし、それぞれに合わせた価値を提供するコンサルティング営業を行っております。過去/現在/未来を紐解き、将来のライフプランを見据えた理想の暮しを共に叶えていく仕事です。 【具体的には】 ・ご予約いただいたお客様へセミナーやカウンセリングの実施 ・ご予約いただいた際のアンケート等をもとに事前準備の実施 ・お客様の理想の暮らしにあわせたコンセプトメイキング ・ライフプランを実現する住まいのコンセプトをもとに工事、諸費用なども含めた資金計画の提案 ・ファイナンシャルプランナーとの相談会の実施（※ご希望があった際に実施） ・リノベる。で物件探しをスタートするための『申込契約』 ・当社の不動産部門や外部協力不動産会社と連携し、リノベーション向き物件の検討および提案 ・リノベーションデザイナーへの引継ぎ ・物件の購入が決まり請負契約後、社内のデザイナーへ引継ぎを行います ・お住まいの工事の完成時にはお客様へのお引渡しに同席 まずは申込契約の受注業務からスタートし、徐々に物件探し・提案・リノベーション請負契約等カウンセリングから一気通貫での業務をお任せいたします。 出来上がったものをただ買ってもらうのではなく、いつまでも自分らしく暮らしていけるようお客様に合わせてサービスを提供いただけるポジションです。 また、お客様の層は単身からご夫婦、ファミリーと幅広く、多様なニーズや想いを丁寧にヒアリングし、理想の暮らしの実現に向けてお客様をリードしていただきます。 ＜担当領域・目標について＞ 暮らしのコンセプトづくりから引渡しまでトータルサポートしていただきますが、当ポジションは申込・契約率が目標です。（申込平均3～5件、うち契約平均1~3件/月ほど） また、顧客満足度（NPS）も評価の対象となっており、重要視しております。 ＜仕事の進め方＞ 事前予約制の首都圏エリアのショールーム見学やセミナー、オンライン相談会等へ社内でアサイン後、事前準備・当日ご対応いただく流れとなります。 チームプレーを重視しており、週次でレビュー・プレビュー会を実施し、事前準備やカウンセリング後の振り返りを行い、お客様へベストなご提案ができるような体制づくりを行っております。 個人の数字だけではなく、チームとして最大成果を生み出すためにどうするべきかという視点で、一人ひとりの成長にもコミットする環境を整備しております。 【会社概要】 ＜リノベるについて＞ リノベーションは、建替え新築に比べCO2排出量や廃棄物排出量を大幅に削減することが可能であり、リノベるは、3つのプラットフォームを通してリノベーションを推進することで、循環型社会の実現、カーボンニュートラル社会の実現を推進しております。 NEXTユニコーン企業にも選定され、NTT都市開発、三井物産、三菱HCキャピタル、東急、静岡銀⾏、積水化学工業株式会社、株式会社脱炭素化支援機構といった企業からの資⾦調達も行い、毎年事業を急成⻑させています。 ＜魅力＞ ▼不動産/建築/金融などの幅広い知識が身につきます。 ・社内で契約、設計、施工、アフターフォローまでワンストップでサービスを提供しており、不動産/建築/金融などの幅広い知識が身につきます。 ・これまでの経験から幅を広げたチャレンジが可能です。 ▼顧客の体験価値を最大化することに重点を置いたサービス ・一人ひとりの顧客に合わせたコンセプトメイクを重要視。 ・住宅購入が目的ではなく、その先のライフプランまで見据えた提案をいたします。 ・顧客軸での物件選びを行うために、顧客にとって本当に必要な暮らしや価値を探求します。 ・体験価値を最大化するために、プロとしての責任を持って顧客と関わります。 ▼企業実績や働き方、制度など ・リノベーション業界という成長環境において、業界No.1の実績がある当社で社内のノウハウを最大限活かし成長することが可能。 ・明確な評価制度があり年齢問わず、経験や実績に応じて適切に評価される環境です。 ・意思決定がスピーディーな会社のため、事業やサービスの成長をよりダイレクトに感じられるポジションです。 ・フレックス制度や社内交流を推奨するためのイベントなども積極的に行っており、働きやすい環境整備にも努めております。

IT戦略の策定・立案や改善施策の検討・提案など「業務面」のコンサルティングを手掛ける「コンサルティング業務」と、具体的なシステムの仕様検討・要件定義から開発、運用などを担う「エンジニアリング業務」、お客様先に入り込み現場ベースで改善策の考案・運用サポートを行う「サービス運用」、それぞれを担うメンバーが連携しながらプロジェクトを推進していきます。 <<具体的な業務内容>> ・IT戦略の策定・DX推進計画の立案 　経営課題を紐解きながら、中長期視点でのIT戦略やデジタル変革（DX）のロードマップを描き、経営層と伴走して推進します。 ・NetSuite（Oracle）やDynamicsなどのERP・CRMパッケージ導入支援 　パッケージ選定、Fit&Gap分析、要件定義から設計・導入・運用まで一気通貫で支援し、業務改革を実現します。 ・クライアントの組織マネジメント支援 　IT部門の体制強化、プロジェクトガバナンス設計、人材育成の仕組みづくりなど、組織全体のデジタル対応力を高めます。 ・クライアントの業務改善支援 　業務プロセスの可視化・課題抽出から、RPAや生成AI技術を活用した効率化・自動化まで幅広く対応します。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ≪メイン顧客≫ ・スタートアップのベンチャー企業 ・急成長を遂げている中堅・中小企業 ・短期間で上場を遂げた企業　など 会社の成長スピードにIT活用・強化が追いついていない企業。 事業成長に合わせた支援を行うことがミッションです。 【業界】 製造26％、情報通信22％、建設・内装21％ サービス13％、金融6％、商社4％ エネルギー4％、運輸2％、その他2％ ≪コンサルタントが携わる業務例≫ 【エネルギー会社IT運用センター構築、運用支援】 概要:親会社からの独立に伴い、独自のシステム整備・運用構築が必要になったため、運用センターを構築 業務内容:ヘルプデスク、システム運用、ITサービス・システム企画 規模:5名 【商社情報システム構築、運用支援】 概要：業務のペーパーレス化・Webサービス化プロジェクトの推進および運用支援 業務内容：システム構築プロジェクトにおける企画・構想・要件定義・設計支援、運用設計・改善支援 規模：3名 ≪具体的な業務内容を一部ご紹介≫ ●現状：ユーザー部門から情シスの個人担当者へ、システムに関する問い合わせが縦横無尽に来ている ●課題：情シス社員個人に負担がかかるだけでなく、業務過多になっていることが周りに見えにくい ●提案：役職者が依頼内容を確認してメンバーに振る仕組みの構築を提案、導入して定着するまで伴走 ●結果：個人の業務量が把握でき、業務の平準化に貢献 <注目ポイント1> フルリモート&フルフレックス可 「成果が出せるならやり方は自由でいい」というのが当社の考え方。コロナ禍以前からフルリモート・フルフレックス体制を導入、推進しています。北海道から九州まで、関東圏外から都内の案件に携わる社員が多くいます。 ▼リモートワークやワーケーションの支援体制も充実▼ ・通信費補助(5000円/月） ・備品無料貸し出し制度 ・引越し費用補助(上限10万円) ・通信環境整備補助(上限1万円) ・自宅外ワーク支援制度(コワーキングスペースやワーケーションの宿泊費補助：1万円/月) ・東京出張費用補助(往復の交通費・宿泊費1泊分まで) など 活用事例は社内報などで全社員に共有し、利用を促しており、その結果年々活用事例は増加しています。 <注目ポイント2> 入社後に地方移住する方も。フルリモートで働く先輩をご紹介！ 当社には、入社後に地方に転居する方や、地元に腰を据えて働く方も多数います。今回募集するポジションもフルリモートが可能です。 （例） ■東京で業務システム開発案件のPL/PMをしていたが、入社を機に夫婦の出身地である新潟に古民家を購入し転居。奥様が畑仕事をする様子を見ながら、PLとして活躍 ■愛知を拠点に、フレックスで勤務時間を調整し2人の子育てと仕事を両立しながら働く女性PL 皆「Work」も「Life」も自分らしさを追求しています。 【入社後の成長サポート】 ●会社のことや業務の進め方については、入社後に丁寧にお教えしていきます。不明な点がありましたら遠慮なく尋ねてください。知識やノウハウも余すところなくお伝えしますので、積極的にコミュニケーションを取っていただければと思います。 ●自己啓発の研修やセミナー・ビジネススクール受講費用のサポートなどの制度を設けています。 ＜入社後の流れ＞ ●入社1日目 ～本社オフィスにて、会社や制度についてご説明。最後に所属部門の部門長より所属部門について紹介します。 　▼ ●2日目以降 ～案件に応じてリモートもしくはオンサイトでの就業となります。担当する案件の業務説明を受けながら実際に携わっていくイメージです。

【業務内容】 ■リノベ物件のコンサル提案（ライフスタイルコンサルタント） ワンストップリノベーション業界No.1「リノベる。」（※）のリノベ物件のコンサル提案およびライフスタイルコンサルタントをお任せします。 当社のリノベーションは、一人ひとりのお客様に合わせた唯一無二の提案が可能です。 一人ひとりのお客様の暮しの課題をヒアリングし、それぞれに合わせた価値を提供するコンサルティング営業を行っております。過去/現在/未来を紐解き、将来のライフプランを見据えた理想の暮しを共に叶えていく仕事です。 【具体的には】 ■ご予約いただいたお客様へセミナーやカウンセリングの実施 ■ご予約いただいた際のアンケート等をもとに事前準備の実施 ■お客様の理想の暮らしにあわせたコンセプトメイキング ■ライフプランを実現する住まいのコンセプトをもとに工事、諸費用なども含めた資金計画の提案 ■ファイナンシャルプランナーとの相談会の実施（※ご希望があった際に実施） ■リノベる。で物件探しをスタートするための『申込契約』 ■当社の不動産部門や外部協力不動産会社と連携し、リノベーション向き物件の検討および提案 ■リノベーションデザイナーへの引継ぎ ■物件の購入が決まり請負契約後、社内のデザイナーへ引継ぎを行います ■お住まいの工事の完成時にはお客様へのお引渡しに同席 まずは申込契約の受注業務からスタートし、徐々に物件探し・提案・リノベーション請負契約等カウンセリングから一気通貫での業務をお任せいたします。 出来上がったものをただ買ってもらうのではなく、いつまでも自分らしく暮らしていけるようお客様に合わせてサービスを提供いただけるポジションです。 また、お客様の層は単身からご夫婦、ファミリーと幅広く、多様なニーズや想いを丁寧にヒアリングし、理想の暮らしの実現に向けてお客様をリードしていただきます。 ＜研修制度について＞ 約3か月～半年ほどを予定しております。1か月目は業界やリノベる。のサービス理解を深めていただき、2か月目以降は先輩社員に同席をし独り立ちに向けてカウンセリングの同席やロープレを行います。 ＜入社後のキャリア＞ 管理職でのステップアップ以外にも物件担当へのキャリアアップや、社内のキャリアチャレンジ制度を活用して幅広い職種へのキャリア形成をすることが可能です。（マーケティングやフランチャイズ加盟企業のコンサルなど） ＜担当領域・目標について＞ 暮らしのコンセプトづくりから引渡しまでトータルサポートしていただきますが、当ポジションは申込・契約率が目標です。 （申込平均3～5件、うち契約平均1~3件/月ほど） また、顧客満足度（NPS）も評価の対象となっており、重要視しております。 ＜仕事の進め方＞ 事前予約制の首都圏エリアのショールーム見学やセミナー、オンライン相談会等へ社内でアサイン後、事前準備・当日ご対応いただく流れとなります。 チームプレーを重視しており、週次でレビュー・プレビュー会を実施し、事前準備やカウンセリング後の振り返りを行い、お客様へベストなご提案ができるような体制づくりを行っております。 個人の数字だけではなく、チームとして最大成果を生み出すためにどうするべきかという視点で、一人ひとりの成長にもコミットする環境を整備しております。 【会社概要】 ＜リノベるについて＞ リノベーションは、建替え新築に比べCO2排出量や廃棄物排出量を大幅に削減することが可能であり、リノベるは、3つのプラットフォームを通してリノベーションを推進することで、循環型社会の実現、カーボンニュートラル社会の実現を推進しております。 NEXTユニコーン企業にも選定され、NTT都市開発、三井物産、三菱HCキャピタル、東急、静岡銀⾏、積水化学工業株式会社、株式会社脱炭素化支援機構といった企業からの資⾦調達も行い、毎年事業を急成⻑させています。 ＜魅力＞ ▼不動産/建築/金融などの幅広い知識が身につきます。 ・社内で契約、設計、施工、アフターフォローまでワンストップでサービスを提供しており、不動産/建築/金融などの幅広い知識が身につきます。 ・これまでの経験から幅を広げたチャレンジが可能です。 ▼顧客の体験価値を最大化することに重点を置いたサービス ・一人ひとりの顧客に合わせたコンセプトメイクを重要視。 ・住宅購入が目的ではなく、その先のライフプランまで見据えた提案をいたします。 ・顧客軸での物件選びを行うために、顧客にとって本当に必要な暮らしや価値を探求します。 ・体験価値を最大化するために、プロとしての責任を持って顧客と関わります。 ▼企業実績や働き方、制度など ・リノベーション業界という成長環境において、業界No.1の実績がある当社で社内のノウハウを最大限活かし成長することが可能。 ・明確な評価制度があり年齢問わず、経験や実績に応じて適切に評価される環境です。 ・意思決定がスピーディーな会社のため、事業やサービスの成長をよりダイレクトに感じられるポジションです。 ・フレックス制度や社内交流を推奨するためのイベントなども積極的に行っており、働きやすい環境整備にも努めております。

生活の不安、仕事の不安——すべてスミセイなら解消！ あなたは、今の生活スタイルに満足できていますか？ 仕事を優先するばかりにプライベートがないがしろになったり、待遇面で我慢をしなければいけなかったり、「頑張れるしっかりとした場所さえあれば…」と考える方は、少なくないのでは？ そんな方にこそ「ライフデザイナー」という働き方を知って欲しいんです！知識がなくても、未経験でも大丈夫！ ★パートナーと同じ“土日休み”の仕事に就けて生活が安定した！ ★育児でブランクがあった私も、正社員としてバリバリ働くことができた！ など、「働きたい」という意欲があっても、環境が整わないことに悩んでいた方が、 スミセイに来たらイキイキと生まれ変わる——。 あなたも“新たな一歩”を踏み出してみませんか！ ★生命保険や損害保険などの金融商品のご提案、販売及びアフターサービス ★お客さまに長く寄り添えるやりがい十分なお仕事！ ★育休、介護休暇、看護休暇、短時間勤務等長く働ける仕組みが多数（当社規程による） 【具体的なお仕事の流れ】 〇生命保険・損害保険のコンサルティングセールスやアフターサービス 〇人材の導入及び会社から指示された事項 訪問先は首都圏の企業さまや一般のご家庭です。 まずは信頼関係の構築が大切。誠実な対応を心がけてください。 サービスの性質上、お客さまとは長いお付き合いになります。 ライフイベントの節目を共にすることも多く、 「あなたで良かった」と感謝されることも多々あり、やりがいも十分です。 【私って営業に向いてる？】 そんな疑問をお持ちの方は、 是非当社のweb適性検査をオススメします！ 「まずは、話だけ聞きたい！」そんな方も、 まずは面談という形でお会いすることもできますので お気軽にお問い合わせくださいね。 【仕事の魅力】 入社後は3か月間の研修からスタート！ 入社後3ヶ月の初期研修では、保険の基礎知識やビジネスマナーから学んでいきます。その間は保険商品を販売するための資格である「生命保険募集人」を取得。合格後は、募集プロセスに沿った机上研修の復習、基盤（マーケット）別実践研修によって、募集に必要な基礎知識・スキルを身につけていきます。先輩たちの多くも未経験スタートですので、どうぞご安心ください！ 「プラチナくるみんプラス」認定！仕事と子育ての両立を支援 土日祝の休みや有給休暇に加えて、健康増進休暇も3ヶ月に1回取得できます。また育休、介護休暇、看護休暇、短時間勤務制度などの制度もあり、将来を見据えて働くことができます。こうした取り組みが評価され、子育てサポート企業として2015年9月に「プラチナくるみん」の認定を受け、2023年6月には不妊治療と仕事との両立に関する取組みが評価されたことで「プラス認定」が追加され「プラチナくるみんプラス」認定を受けた私たち。働きやすい環境で腰を据えてご活躍ください！ 【教育制度について】 未経験の方でも活躍していけるように、名刺交換から基本的なビジネスマナー、そして保険の知識までイチからレクチャーしていきます。また現場に出てからの各種研修の他にも、個々のレベルに合わせた丁寧なフォローも行います。安心してご応募ください！

＜40代・50代からの再スタートも歓迎＞ 未経験から始めやすいお仕事で生涯輝き続けませんか？ ◆年齢に関係なく活躍できる 7割は未経験スタートで、 専業主婦（夫）だった人が沢山活躍中！ また、再雇用制度を活用することもできます。 出産や子育て、マイホーム購入、親の介護などの人生経験は 当社では大きな強みになります。 ◆≪保障額30万円！≫未経験から『稼げる』 ・未経験スタート7割 ・毎月の保障額30万円＋賞与年2回支給（詳細は後述） 知名度が高いため、ご提案しやすいのが特徴。 未経験から『稼ぎやすい』環境があります。 ◆体力的に無理のない働き方ができる リモートでの営業（商談）が可能の上 スケジュールを調整しやすく 時短勤務や半日休暇を使ったり、 ライフスタイルに合った働き方ができます。 ★未経験でも保障額30万円で挑戦することも可能(詳細は後述) ★入社後3か月間は研修あり(＋24ヵ月目まで月1回の研修あり) ★当社のお客さまが中心なので初めてでも安心 ★1日のスケジュールは自由に調整可 【お客さまの人生に寄り添うライフコンサルタント】 すでにご契約いただいているお客さまを中心に 結婚、育児、老後などお客さまのライフステージの変化や ご要望に合わせた生命保険および損害保険の営業を担当するお仕事です。 ＊過度なプレッシャーを感じることなく安心して働けます。 　頑張れば頑張るほど稼げる仕組みになっています。 ＊当社の保険にご加入いただくことだけが目的の販売スタイルではなく 　お客さまの将来設計までを考え、 　じっくり信頼関係を深めていくスタイルです。 【仕事の魅力】 この仕事のいいところは？ ◆関係を築くことが大切 すでに契約いただいている方を中心に お客さまとじっくり信頼関係を深めていくことが何よりも大切です。 人とお話することが好きな方にはぴったりの仕事です。 ◆スケジュールが調整しやすい “午前中だけちょっと病院に”、 “午後は子どもの授業参観へ”という場合は 半日休暇制度を使って柔軟に対応することができます。 うれしい7つのメリット 【1】未経験でも保障額30万円スタートで挑戦することも可能 【2】年収600万円を叶えている先輩も 【3】正社員採用だから社会保険も交通費も賞与もあり（当社規程による） 【4】うれしい休暇や福利厚生が充実 【5】完全週休2日制・年間休日120日以上 【6】国内生保大手の安定した会社で長く働ける 【7】FP資格など国家資格も取得できる 【教育制度について】 入社後は、専任の教育スタッフによる指導でたっぷり3ヵ月間の研修を行います。また、入社4ヵ月目から24ヵ月目まで月1回程度、継続的に研修を実施。未経験の方もご安心ください。 ＜研修内容＞ ・名刺交換や電話の取り方などのビジネスマナー ・商品知識や販売スキルの修得 ・販売活動の振り返りと課題の解決 ・リモート営業方法(PC操作やWebロープレ等) ・金融知識・社会保障・保険税務面からのコンサルティング方法 など

研修3か月*半休OK*育児サポート多数… 働きやすい環境で安心してスタートしませんか？ 大樹生命ではご家庭をお持ちの方も 安心して働けるような環境をご用意しています！ ★完全週休2日制（土日祝休み） ⇒家族との時間もしっかり確保できる環境です。 ★半日休暇取得OK ⇒お子様の学校行事や急な体調不良時も柔軟に対応できます♪ ★ベビーシッター・家事代行サービスサポートあり ⇒家庭と仕事の両立をしっかりバックアップ ★時短勤務制度の活用OK ⇒子育て世代の方も安心して長く働けます 3ヶ月間の初期研修を通して基礎から学べるので 未経験の方も大丈夫。 ライフステージに合わせて柔軟な働き方ができる環境で、 新しいキャリアを築いてみませんか？ ★保障額30万円＋賞与は年2回も可能（詳細は後述） ★子育て世代活躍中！ ★当社のお客さまが中心なので初めてでも安心 ★入社後3か月間は研修あり(＋24ヵ月目まで月1回のサポート研修あり) ★☆お客さまの人生に寄り添うライフコンサルタント募集☆★ 【Q：ライフコンサルタントはどんなお仕事？】 すでにご契約いただいているお客さまを中心に ご要望に合わせて生命保険および損害保険の営業を担当します。 【Q:提案スタイルはどんな感じですか？】 当社の保険にご加入いただくことだけが目的の販売スタイルではなく 結婚、育児、老後などお客さまのライフステージの変化や お客さまの将来設計までを考え、 じっくり信頼関係を深めていくスタイルです。 【Q：営業未経験でも大丈夫ですか？】 大丈夫です。当社では多くのメンバーが未経験からスタートしており、 過度なプレッシャーを感じることなく安心して働けます。 また、頑張れば頑張るほど成績・給与に反映する仕組みになっています。 【仕事の魅力】 スケジュールが調整しやすい “午前中だけちょっと病院に”、 “午後は子どもの授業参観へ”という場合は 半日休暇制度を使って柔軟に対応することができます。 また、ベビーシッターや家事代行なども利用可能です！ ライフスタイルが変化しても、 柔軟に働ける大樹生命なら安心して働けます。 うれしい7つのメリット 【1】未経験でも保障額30万円で挑戦することも可能 【2】年収600万円を叶えている先輩も 【3】正社員採用だから社会保険も交通費も賞与もあり（当社規程による） 【4】うれしい休暇や福利厚生が充実 【5】完全週休2日制・年間休日120日以上 【6】国内生保大手の安定した会社で長く働ける 【7】FP資格など国家資格も取得できる 【教育制度について】 入社後は、専任の教育スタッフによる指導でたっぷり3ヵ月間の研修を行います。また、入社4ヵ月目から24ヵ月目まで月1回程度、継続的に研修を実施。未経験の方もご安心ください。 ＜研修内容＞ ・名刺交換や電話の取り方などのビジネスマナー ・商品知識や販売スキルの修得 ・販売活動の振り返りと課題の解決 ・リモート営業方法(PC操作やWebロープレ等) ・金融知識・社会保障・保険税務面からのコンサルティング方法 など

社員一人ひとりを大切に育てる『人の大樹生命』 家事や子育てをしながら安心して働ける制度、用意しました 私達「大樹生命」が最も大切にしているのは「人」。 ご契約を頂いているお客様はもちろん、 現場で活躍する社員一人ひとりも大切にしています。 そのためには、「人材育成」と「家庭と仕事が両立できる制度」が必要不可欠。 未経験の方でも安心してスタートできるように、 手厚い教育プログラムを用意しています。 また、家庭と両立できるように充実した社内制度も用意。 産育休制度や育児のために勤務時間を短縮する制度などはもちろん、 ベビーシッターや在宅介護、家事代行などのサービスも安価で利用できます。 教育面、福利厚生面など「人」を大切にする社風のある当社で、 理想の働き方を実現しませんか？ 当社の「ライフコンサルタント」としてお客さまのニーズに合った商品の提案やアフターサービスなどをお任せします。 当社の「ライフコンサルタント」としてお客さまのニーズに合った商品の提案や アフターサービスなどをお任せします。 特に、今回募集する新横浜統括営業部では、横浜市（港北区、都筑区、神奈川区、緑区、鶴見区）、川崎市（幸区）を中心とした地域をカバーしており、 既存のお客様を中心として個人のお客様、法人のお客様を担当します。 《個人のお客さま向け》 お客さま個人やそのご家族のライフスタイル、将来の不安または夢などを ヒアリングした上で、 最適な保障プランを設計し、ご提案して下さい。 《法人のお客さま向け》 担当の地域企業に対して財務内容や事業継承、福利厚生などを考慮したうえ、 中・長期的な視点をもとに最適な保障プランを設計し、 ご提案からコンサルティング、保険販売、アフターサービスを行います。 あなたの人柄とこれまでの経験、スキルを活かし、 お客さまとの信頼関係を築いていって下さい。 ＜大樹生命が働きやすい4つの理由＞ ◎既存顧客中心なので、提案のしやすさバツグン ◎家族やご友人のムリな勧誘は一切なし ◎スケジュールの組み方は個人にお任せ！自由な働き方が可能 ◎お客さまのご都合に合わせてやむなく休日出勤した場合は、必ず平日に振替休日を取得できる 【仕事の魅力】 オフィスの雰囲気 真面目でフレンドリーな方が多く、仲間同士のコミュニケーションが活発で、 社員一人ひとりを大切にするメンバーが集まっています。 わからないことや困ったことがありましたら、気軽に相談して下さいね。 この仕事の魅力 お客さまによって家族構成や収入、人生設計（ライフプラン）が異なります。 私たちは、一生起こり得るリスクを想定し、お客さま自身も気づかない問題提起をして、 その方のオーダメイドのプランを作ります。 この仕事の根底にあるのは「お客さまとの信頼関係」。 お客様から『ありがとう』といった感謝の言葉を頂いた時、 この仕事のやりがいを大いに実感できます。 【教育制度について】 ◆入社研修（2ヶ月間） 新横浜にある支社で業務に必要な保険や金融の知識や商品の特徴、 販売時必要な資格について座学で教えます。 ◆営業部での研修（1ヶ月間） 入社研修後に営業部に配属。営業部長による保険販売のノウハウや 注意点などをロープレを交えて指導します。

＜未経験・ブランクOK！人生経験が活きる＞ お客様の「困った」に耳を傾け、心から安心してもらえるお仕事 「営業の仕事は、お客さまのためになるけれど、新規開拓が少し大変…」 そう感じたことがある方でもご安心ください。 あなたにお任せするのは… ・既にご契約いただいているお客さまとの関係をさらに深めていただきます。 ・結婚、出産、お子様の進学など、 　お客さまの人生の節目に立ち会い信頼されるパートナーとして長く寄り添えます。 ・あなたのこれまでの人生経験が、お客さまの安心に繋がる仕事です。 ☆未経験でも安心の3ヶ月間の研修 ☆保障額30万円～も可能(規定有)＋賞与年2回 ☆土日祝休みでプライベートも充実 ☆40代・50代で未経験入社した先輩も多数活躍中 ★未経験でも保障額30万円で挑戦することも可能(詳細は後述) ★入社後3ヵ月間は研修あり(＋24ヵ月目まで月1回の研修あり) ★当社のお客さまが中心なので初めてでも安心 ★1日のスケジュールは自由に調整可 【お客さまの人生に寄り添うライフコンサルタント】 すでにご契約いただいているお客さまを中心とした、さまざまなお客さまの 結婚、育児、老後などお客さまのライフステージの変化や ご要望に合わせた生命保険および損害保険の営業を担当するお仕事です。 ＊過度なプレッシャーを感じることなく安心して働けます。 　頑張れば頑張るほど稼げる仕組みになっています。 ＊当社の保険にご加入いただくことだけが目的の販売スタイルではなく 　お客さまの将来設計までを考え、 　じっくり信頼関係を深めていくスタイルです。 【仕事の魅力】 この仕事のいいところは？ ◆関係を築くことが大切 すでに契約いただいている方を中心に お客さまとじっくり信頼関係を深めていくことが何よりも大切です。 人とお話することが好きな方にはぴったりの仕事です。 ◆スケジュールが調整しやすい “午前中だけちょっと病院に”、 “午後は子どもの授業参観へ”という場合は 半日休暇制度を使って柔軟に対応することができます。 うれしい7つのメリット 【1】未経験でも保障額30万円スタートで挑戦することも可能 【2】年収600万円を叶えている先輩も 【3】正社員採用だから社会保険も交通費も賞与もあり（当社規程による） 【4】うれしい休暇や福利厚生が充実 【5】完全週休2日制・年間休日120日以上 【6】国内生保大手の安定した会社で長く働ける 【7】FP資格など国家資格も取得できる 【教育制度について】 入社後は、専任の教育スタッフによる指導でたっぷり3ヵ月間の研修を行います。また、入社4ヵ月目から24ヵ月目まで月1回程度、継続的に研修を実施。未経験の方もご安心ください。 ＜研修内容＞ ・名刺交換や電話の取り方などのビジネスマナー ・商品知識や販売スキルの修得 ・販売活動の振り返りと課題の解決 ・リモート営業方法(PC操作やWebロープレ等) ・金融知識・社会保障・保険税務面からのコンサルティング方法 など

●COBOL→Java 等のマイグレーション案件をメインにお任せします（分析・設計・移行作業など） ●希望があれば、後輩エンジニアの技術指導・マネジメントもお願いします 【なぜ汎用機エンジニアを積極採用？】 多くの企業でメインフレームからクラウドへの移行が急務となっており、COBOLを理解できる技術者への需要が急拡大しているから。当社では親会社のコンサルティング事業により大手企業との直接取引が多く、商流の浅い高単価案件を豊富に保有。年齢に関係なく技術力で評価する単価評価制度により、レガシー技術のスペシャリストが高い評価を受けられます！ 【スペシャリスト志向も歓迎】 「現場で手を動かすのが楽しい」そんなスペシャリスト志向も大歓迎。長年培ってきた専門技術を活かして、得意分野で活躍できます。年齢にとらわれず、技術力で正当に評価される環境でこれまで培ったスキルを最大限に活かしてください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ▼プロジェクトの一部をご紹介！ 【金融系基幹システム マイグレーション】 業務内容：現行COBOLシステム（勘定系）のJava化プロジェクトに参画。現行調査、方式設計、移行計画立案、移行テストを担当。 ◆環境：COBOL／JCL／Java／Oracle／Linux ◆必要スキル： ┗COBOLでの詳細設計・実装経験 ┗JCLの理解、移行工程の実務経験 【流通業向け販売管理システム 保守・機能追加】 業務内容：販売管理システム（ホスト系）の保守・追加開発。障害解析、仕様変更に伴う改修、パフォーマンス改善。 ◆環境：COBOL／JCL／Shell／SQL Server ◆必要スキル： ┗COBOLでの保守・改修経験、SQLの基礎知識 ┗チーム内でのレビュー経験 【自動車代理店オンラインシステム統合対応】 ◆言語：COBOL ◆必要スキル： ┗ホスト(COBOL、JCL)環境にて調査・分析を行うスキル 【販売物流システム　仕様変更】 ◆言語：COBOL ◆必要スキル： ┗COBOL、Shellの基本設計書を修正できるレベルのスキル 【統計システム保守開発】 ◆言語：COBOL ◆必要スキル： ┗COBOL開発経験 ┗SQL開発経験 ┗顧客・チームとの積極的なコミュニケーションが取れる ┗仕様書がないプログラムへの修正対応スキル ┗仕様書を基にしたプログラム作成スキル ┗単体、総合テスト仕様書作成とテスト実施の経験 <注目ポイント1> 一層レガシー技術が必要とされる、マイグレーション事業も 当社では将来的に自社でマイグレーションサービスを展開予定。あなたのレガシー技術経験が新規事業の核となり、技術リーダーとしてご活躍いただくことも可能です。若手エンジニアのモダン技術と、あなたのレガシー技術を融合させた革新的なサービスを一緒に作り上げませんか？技術の継承と新たな価値創造を同時に実現できる、やりがい溢れる環境です。 <注目ポイント2> 【年収UP実績多数】60歳以上の先輩も高単価案件で活躍中！ 61歳で入社し月単価140万円、50代で年収100万円以上アップなど、実績多数！単価評価制度により、年齢に関係なくスキルに応じた適正な給与を実現しています。「再雇用で給与6割減」という常識を覆し、技術力があれば何歳でも高単価案件に参画可能。豊富な案件の中から、あなたのスキルレベルに最適なプロジェクトを選択できます。「まだまだ現役で稼ぎたい」という意欲ある方を全力でサポートします！

当社が受注するITインフラ系案件で企画・設計・構築・運用を任せます。 ◎自社および派遣先・受託先企業での就業となります ※東京23区内および大阪市内の顧客事業所内がメイン 【当社の特徴】 ■売上構成 ・大企業への人材派遣・アウトソーシング「91％」 ・大企業・中小企業への直接販売・サービス「9％」 ■エンドユーザ種別（業種） ・通信/情報処理「39％」 ・金融「30％」 ・電子商/メーカー「13％」 ・文教「11％」 ・物流「7％」 ■業務段階別 ・企画/コンサルティング「9％」 ・要件定義・基本設計「28％」 ・詳細設計、構築/テスト「35％」 ・運用/構成変更（上流）「28％」 ■着任期間（全社員＋委託者） ・3年以上「31％」 ・1年以上3年未満「39％」 ・6ヶ月以上1年未満「28％」 ・6ヶ月未満「2％」 ※その他の数値は求人下記の関連リンク参照 ※（変更の範囲）上記を除く、当社関連業務 <注目ポイント1> ●夢を見る前に現実を見る。SES（客先常駐）とは何か？ ●SES（客先常駐サービス）とは何か？ ・SI業界のバグ（自社：パートナー比率が3:7） ・労働法のエラー（解雇制限） によって生まれた「サービス＝労働集約的ビジネスモデル」です。 ●SESは世界・社会を変えるか？ 未来永劫、絶対にありえません。たかが人だし、システムエンジニアリング（組み合わせ）で何ができるのか？ 採用する製品群は欧米発祥がほとんどです。 文系のなんちゃってSE、異業種からの挑戦組が、訓練された理系の彼らの努力、環境に勝てるはずはないです。 ●労働とはなにか？ 「生きる、楽しむためのカネ」を得るためのみ。結局最後は自己責任。 「3人の石工」の話などのキレイゴトはすべてまやかしです。 <注目ポイント2> ●結局、あなたの評価はカネのみ。当社はそこに注力しています。 ●SES会社の価値 客先でサービス提供をしている以上、過剰な上司・事務・事務所は絶対に不要で、優れたエンジニアだけが必要です。 ●当社が採用したい経験者、 1.SES（顧客先常駐経験：準委任や派遣）就業中で、現環境が低賃金、多段商流、炎上案件などで報われず転”社”を考えている方 　＃転職は”職種”を変えることで正しい表現ではありません。 2.異業種からの転職で、業界を変えることへの自己努力済みで、上記を理解している方 ●当社にとっての採用とは？ 転社市場で、安い（市場価値に見合っていない）人間を採用し、適切な値段で顧客に売り、労働者の賃金に反映すること。 【入社後の成長サポート】 ●クチもカオも手も出さない、カネは出す。 ・対価なき労働はなし。 ・各自の勉強や資格取得に必要な費用、成果報奨金 ・現場の顧客やメンバーとの飲み会など費用支援 ・労働者の慰み会にすぎない自社イベントは一切なし。そんなイベント費用は賃金へ。 ●飲み会（居酒屋談義）とはなにか？ 仲間意識（=という名の被害者・仲間意識の共有）をする時間に過ぎない。 カイシャへの帰属意義を加飾するだけのキレイゴトであり、そんな時間があれば自己投資すべき。 ●客先への転職自由 たいていの会社は拒みますが、当社は喜んで送り出します。自分の努力で客からのスカウトを得たのです。所属カイシャが手柄の横取りなどありえません。

クライアントが抱える経営課題やニーズに対し、事業戦略や解決策の提案から実行支援までをお任せします。 製造業や消費財にはじまり、医療、情報通信、金融など、手掛ける分野は実に多彩。 時には成果が出るまで寄り添い、時には海外進出を視野に入れ、発展を支えることを目指します。 【こんな産業分野を手掛けています】 ■自動車・製造・エネルギー ∟部品メーカー、重工・エンジニアリング、建設、電力、ガスなど ■消費財・小売・流通 ∟小売から、商社、食品・消費財メーカーまで 　人々の暮らしに密着した領域でビジネスを展開する企業が対象 ■医療・ライフサイエンス/ヘルスケア ∟ヘルスケア業界に関わるあらゆる業種、団体・企業 ■情報通信/エンターティメント＆メディア ∟通信キャリアや広告代理店、テレビ局、インターネットサービス事業会社、ゲーム会社など ■金融サービス ∟銀行、保険、証券会社、そしてノンバンクと言われる決済サービスなど ■官公庁・公的機関 ∟人材派遣・人材紹介業、運輸・物流業など、民間領域も含む <注目ポイント1> 社員自らで選択可能。理想のキャリアパスを描くことができます。 当社では、キャリアアドバイザーの役割を担うコーチが社員一人一人に割り当てられます。コーチは先輩社員が担当し、個人の志向に応じたケアを実施、短期的な育成だけではなく将来のキャリアに目を向けて、対話を通じてサポートしていきます。そこでのコミュニケーションがアサインやディベロップメントプランに反映されるため、個々人が自らのキャリアプランを選択することが可能です。

様々なお客様に対し、自社パッケージ（基幹業務）による業務の効率化や、DXによる業務改善、ビジネス拡大などのご提案をお任せします。 希望や経験を考慮の上、配属先を決定。下記いずれかの領域を担当して頂きます。 ◆損害保険会社や周辺企業（保険代理店など）へのITソシューション営業 ◆製造業界へのITソシューション営業（関西勤務） ◆自治体、中央省庁へのDX提案および自社パッケージによるITソシューション営業 ・中央省庁、東京23区、政令指定都市いずれかへの営業 　または、中国地方（岡山、広島）の自治体や一般企業への営業 ◆産業流通業界を中心とした企業への人事総務関連パッケージの営業 ◆商社系・SIer系のビジネスパートナーへのクラウドシステムの営業 ◆流通系デジタルマーケティング営業 ・デジタルサイネージ（駅前モニタ、電車内モニタ広告等） ・小売/卸売業向けCRMのサービス事業計画推進・拡販 ◆多店舗・多拠点向けソリューション営業 　コンビニ、スーパーなどの小売や外食店舗に向けた、 　業務改善、運用改善のためのシステムの提案 ◆製造業界や家電業界の既存顧客を対象としたITソシューション営業（本社勤務） ＜基本的な業務フロー＞ 様々なルートから情報収集 ▼ 取得した情報を元にSEを交えて提案内容を企画・検討 ▼ お客様への提案 ▼ 受注 ※技術的な部分はSEが担当。契約書締結や納品までは引き続き対応 <注目ポイント1> 幅広いキャリアを、自身の手で選び取れる！ 初めは、ご希望をお伺いして配属先を決定致します。 その後は、そのチームでプロフェッショナルを目指すのも、 営業統括本部内でチームを変えながら 様々な業界への営業を経験するのも、自分次第。 キャリアアップしてマネジメントを経験する道もあります。 本人からの希望がない限り営業以外のポジションへの 異動は基本ないため、幅広いキャリアパスの中から、 自分なりのキャリアを構築していくことができます。 <注目ポイント2> 定着率98％の安定した環境。 メリハリのある働き方を実現できるのも当社ならでは。 【土日祝休み】の【完全週休2日制】で、 【年間休日127日】と休みも豊富です。 現在ではリモートも積極的に推奨しており、柔軟な働き方が可能。 プライベートを充実できるのはもちろん、 【育児・介護休職】などライフスタイルもきちんと考慮。 こうした環境もあり、離職率は2.0％と圧倒的な低さ。 頑張りに応じた昇給・賞与をはじめ、 家族・住宅などの各種手当も充実。 様々な福利厚生を通じて活躍をサポートするので、 安定企業で腰を据えて働けます。

＼＼定常的な夜間業務なし！／／ インフラエンジニアとして、要件定義から基本設計、詳細設計、構築、運用保守などを個々のスキルに合わせてお任せします。 現状からステップアップできるよう、プロジェクトをアサイン。 それぞれのキャリアイメージに合わせて成長できるようサポートします！ ★大手企業様とのお取引が多数！プライム案件約9割 ★上流工程の案件がメイン。クラウドやサイバーセキュリティなど先端技術のプロジェクトも多数あり ★将来的にはコンサルタントへのステップアップも可能です ＜案件について＞ 大手キャリアから自治体、金融など幅広い業種に対してサービス提供を行っています。 そのため、あらゆる業界のシステムに携わることができ、 知見やノウハウを豊富に積むことができる環境です！ ★弊社では上流工程をメインに行っており、 ヘルプデスクや一次窓口、24時間365日の業務がありません。 そのため、定常的な土日や夜間の仕事が発生しない環境となっています！ ※変更の範囲：上記を除く当社関連業務 ■大手通信キャリアのバックボーンネットワーク構築 ・ユーザー数は約4000万人 ・通信料は約600Gbps ・ネットワーク機器は数千台 ・ネットワーク構築以外に、サービス全体のアーキテクトも担当 ■大手小売企業のシステム基盤ネットワークを構築 ・グループ共通の大規模システム ・ユーザー事業会社は約40件ほど ・ネットワーク担当のみで約30名体制 ■地方自治体の住民情報サービスに関するSaaS基盤を構築 ・対象自治体数は約1600 ・利用する業務数は約20 ・PM、設計、運用保守まで一貫してプロジェクトを担当 ■大手金融機関のベンダーコントロールやシステム導入などの内製化 ・サーバ／ネットワークで20名の体制 ・基幹システム及び情報系システムを担当 【環境例】 ■クラウド：AWS、Azureなど ■仮想：VMwareなど ■サーバ：UNIX、Linux、Windowsなど ■ネットワーク：LAN、Cisco、Juniper、YAMAHAなど ■DB：Oracle、SQL-Server、DB2（UDB）、MySQL、PostgreSQLなど <注目ポイント1> どこでも通用するポータブルスキルが身につく“ウルフ研修” 経験者未経験者問わず、入社後は「ウルフ研修」を受講していただきます。社会人として一歩先を行く存在になれるよう、土台となるコアスキルを身に付ける研修です。オンライン型のため、受講はいつでもOK！ロジカルシンキングやリサーチ力、プレゼンテーションスキル…など、社会人として必要となるコアスキルを洗いざらい身に付けることが可能です。こうした基礎研修で、土台をさらに強固なものとし、その上に専門スキルを積み上げることで、業界内で必要とされるようなレベルの高いエンジニアを目指せます！ <注目ポイント2> 独自の評価制度で、明瞭かつ納得感のあるステップアップを！ 当社の評価制度は一風変わっています。評価は“義務”でなく“権利”であるという考えのもとで、個人の意思で昇進・昇格を目指せる環境です！1～6までレベルごとに「○○ができる」指標を設けており、それがクリア出来るかどうかが昇進の基準です。また、一方的な評価ではなく、普段の業務内容から指標をクリアできている根拠を自らレポートとして作成。その後、評価委員会にて承認される事で昇進となります！自分で評価に値するかどうかを判断でき、納得感をもってステップアップできるためモチベーションを高く持ち、成長していける環境です。 【入社後の成長サポート】 入社後も、ステップアップのために当社の教育事業にて展開する法人向け研修「BasisPoint Academy」にて、様々な分野の研修を受講できます。また、経験豊富な先輩社員と近い距離でコミュニケーションがとりやすく、分からないことはすぐに聞きやすい環境です！

＼未経験・ブランクからのリスタートを応援！／ 人生経験を活かして、お客さまに寄り添う仕事へ ◎これまでの人生経験が武器になる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ご提案するのは、結婚、育児、老後などの ライフステージに合わせた生命保険および損害保険。 これまでの経験を活かしてお客さまに寄り添った提案ができます！ ◎子どもの学費や老後の貯金も安心 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 未経験スタートが7割の当社では、 安心して稼げるようになる育成体制をご用意。 毎月の保障額30万円+賞与年2回のコースもあり、 収入面でも安心して働けます。 ◎働きやすさもバツグン ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 年休120日以上で土日祝休みに加え、 基本は17時の定時退社が可能！ 他にも半休や時短勤務など、 プライベートを大切に働ける環境が整っています。 □毎月の保障額30万円+賞与年2回のコースあり ■ブランクありでもOK！充実のサポート体制 □子育て世代が活躍中／産育休の取得実績多数 ■自分の裁量で業務量を調整できる □子育てサポート企業「くるみん」認定 すでにご契約いただいているお客さまを中心に ご要望に合わせて生命保険および損害保険の営業を担当します。 ご契約後のアフターフォローもお任せ。長期的な関係を築ける仕事です！ ★すでにご契約をいただいているお客様中心の営業なので、 話を聞いてもらいやすいお仕事です。 ≪具体的な業務の流れ≫ ▼お客さまのニーズをヒアリング 現在のお仕事状況や家族構成、理想の人生プランなど、一人ひとりに寄り添って細かくヒアリングしていきます。 ▼最適なプランのご案内 お客さまの人生設計にマッチした、ベストな保険プランをご案内いたします。 押し売りの様な事は決して無く、あくまでもお客さまのニーズを満たすことが最優先！ ▼ご契約・アフターサービス ライフコンサルタントの仕事は、契約をいただいた後からが本番とも言えます。お客さまのライフスタイルの変化などに合わせてその都度プランを見直すなど、お客さまの人生に寄り添ったアフターサービスを心がけていきましょう♪ (変更の範囲)なし 【仕事の魅力】 ≪社員インタビュー≫手厚いサポートのおかげで安心でした！ 前職は美容部員として働いていたのですが、給与面がネックで転職を決めました。決め手となったのは女の転職のスカウトメール。社内の雰囲気や採用担当の方の経歴が細かく書いてあって安心できましたし、入社後も年齢に関係なく受け入れてくれてとても嬉しかったです。また、入社後に心強かったのは育成担当Nさんの存在。保険の知識はもちろん営業経験もゼロだったので不安でしたが、手取り足取りサポートしてもらいながら少しずつ慣れていけました。初めて契約をいただいた時もご提案に同行してもらいましたし、喜びを分かち合えた思い出は強く心に残っています！ 充実したワークライフバランスを実現できる！ ＼認定マーク「くるみん」を取得／ ＊ベビーシッター・家事代行サービスサポートあり ＊子の看護等休暇あり ＊保育所利用補助金あり ＊時短勤務制度の活用OK ＼働きやすさも抜群／ ＊完全週休2日制（土日祝休み） ＊半日休暇取得も可能 ＊年間休日120日以上 ＊基本17時の定時退社 幅広い年齢・ライフステージの社員が活躍中です！中でも子育て中の社員が多いからこそ、子育て話で盛り上がったり、若手社員のことは自分の子どもの姿を重ねて可愛がっていたりしています◎ 【教育制度について】 ≪2年間にわたる研修制度で成長をサポート！≫ まずは支社で初月研修をスタート！その後は定期的な教育カリキュラムを通して、保険の専門知識やマナーといった基礎固めから実践的なテクニックまでしっかり学べます！ 【具体的な研修内容】 ◎名刺交換や電話の取り方などのビジネスマナー ◎商品知識や販売スキルの修得 ◎販売活動の振り返り・課題の解決 ◎金融知識・社会保障・保険税務面からのコンサルティング方法など

～半日休暇や時短勤務、保育所利用補助金あり～ 仕事も子育ても頑張りたいあなたを支えます！ 「子育てと仕事、どちらも大切にしたい」 そんなあなたの想いを当社は全力でサポートします！ ＼子育てサポート企業「くるみん」を取得／ ＊ベビーシッター・家事代行サービスサポートあり ＊子の看護等休暇あり ＊保育所利用補助金あり ＊時短勤務制度活用OK※当社規程あり ＼働きやすさも抜群／ ＊完全週休2日制（土日祝休み） ＊半日休暇取得も可能 ＊年間休日120日以上 ＊基本17時の定時退社 ビジネスマナーから学べる3ヶ月間の初期研修があるため、 未経験の方やブランクがある方も、安心してスタートできます。 子育て中の社員が多く活躍している環境で、 新しいキャリアを始めませんか？ ☆子育てサポート企業「くるみん」取得企業 ★保障額30万以上もOK！賞与年2回あり ☆充実の研修制度で安心してスタート！ ★FPの資格取得を支援/一生モノの専門資格をゲット！ すでにご契約いただいているお客さまを中心に ご要望に合わせて生命保険および損害保険の営業を担当します。 ご契約後のアフターフォローもお任せ。長期的な関係を築ける仕事です！ ★すでにご契約をいただいているお客様中心の営業なので、 話を聞いてもらいやすいお仕事です。 ≪具体的な業務の流れ≫ ▼お客さまのニーズをヒアリング 現在のお仕事状況や家族構成、理想の人生プランなど、一人ひとりに寄り添って細かくヒアリングしていきます。 ▼最適なプランのご案内 お客さまの人生設計にマッチした、ベストな保険プランをご案内いたします。 押し売りの様な事は決して無く、あくまでもお客さまのニーズを満たすことが最優先！ ▼ご契約・アフターサービス ライフコンサルタントの仕事は、契約をいただいた後からが本番とも言えます。お客さまのライフスタイルの変化などに合わせてその都度プランを見直すなど、お客さまの人生に寄り添ったアフターサービスを心がけていきましょう♪ *☆*頑張った分は、ちゃんとお給料もUP♪*☆* 公平かつ明確な評価基準を設けているので、年齢や経験に関係なく、 一人ひとりの実力に応じて着実に年収・キャリアアップを実現できます！ ※(変更の範囲)なし 【仕事の魅力】 充実したワークライフバランスを実現できる！ 幅広い年齢・ライフステージの社員が活躍中です！中でも子育て中の社員が多いからこそ、子育て話で盛り上がったり、若手社員のことは自分の子どもの姿を重ねて可愛がっていたり…。営業部の近くに住む社員が多いこともあり、日常生活における共通の話題が多いことも特徴です。お互いに励まし合ったり助け合ったりと、支え合う風土があり、年齢に関わらず良好な人間関係を築いています◎ 充実の育成体制で、安心してスタートできます！ 名刺交換や電話の取り方など、基本的なビジネスマナーから学べる研修をご用意。未経験の方はもちろん、育児などで仕事を離れていたブランクのある方も安心してスタートできます！その後は育成担当と一緒に、少しずつ業務をスタート。商品知識を覚えたり、商談に同席したりと徐々に慣れていけるのでご安心ください。 ≪社員インタビュー！≫育成担当Nさんはどんな方？ 良い意味で“自分を犠牲にしてまで”ライフコンサルタント一人ひとりに寄り添ってくれる人だと思います。誰に対しても明るく、優しく接してくれるので、きっと安心できるはずです！ 【教育制度について】 ≪2年間にわたる研修制度で成長をサポート！≫ まずは支社で初月研修をスタート！その後は定期的な教育カリキュラムを通して、保険の専門知識やマナーといった基礎固めから実践的なテクニックまでしっかり学べます！ 【具体的な研修内容】 ◎名刺交換や電話の取り方などのビジネスマナー ◎商品知識や販売スキルの修得 ◎販売活動の振り返り・課題の解決 ◎金融知識・社会保障・保険税務面からのコンサルティング方法など

安定企業だから挑戦も成長も可能◎ブランク明けも大歓迎 先進技術を学び、将来も安心の『手に職』をGET！ ◆バツグンの安定基盤.*☆ プライム上場企業で、40年以上の歴史を持つ当社。 開発に関わるノウハウを蓄積しており、 継続的にプロジェクトの依頼を頂いています。 ◆あなた専用のキャリアサポート.*☆ 入社後は、定期的な勉強会や1on1で スキルの棚卸や方向性の確認を行っています◎ 現状よりも1ランク上に挑戦できる風土のため、 2年目で設計、5年目でPLなどスピーディーな成長が叶います！ ◆柔軟な環境だから、長く働ける.*☆ 残業月平均15h程度│年休129日│時間休あり 産育休取得実績97％…など、 プライベートも大切にでき、ママ社員も多数活躍中！ 長くキャリアを築いていくなら 安心できる環境のあるシステナへ！ ★応募～内定まで2週間のスピード選考 ★プライム上場の安定基盤 ★年休129日＆1h単位の有給OK ★残業月平均15h程度と少なめ ★産育休取得実績97％／復帰率100％ ★時短勤務活用中のママエンジニア多数 最先端技術を使った開発なども含む、多彩なプロジェクトの中からあなたにピッタリの案件をアサインします！ ☆チーム参画が基本のため安心◎ ☆自社持ち帰りのプロジェクトもあり ☆月に1度の1on1面談でキャリアを相談できる 〈開発環境例〉 【大手企業向けホストマイグレーション】 ・言語/ツール：Java、COBOL、SQL ・インフラ：AWS 【金融向けデータ利活用支援】 ・言語/ツール：Snowflake、Tableau、Python 【中央省庁向けクラウド活用開発】 ・言語/ツール：ServiceNow、JavaScript 〈プロジェクト例〉 ━━━━━━━━━ ■オープン系開発 ■ホスト系開発・マイグレーション ■インフラ構築 ■システム運用/追加開発/保守 ■各種コンサルティング ■ソリューション開発(ServiceNow、Snowflake　等)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 幅広い業界の多彩なプロジェクトでスキルアップが叶う！ 40年という長い歴史のなかでお客様と着実に信頼関係を築き、『システナに任せたい』とご指名いただけることも多数。企業のDX化を推進するプロジェクトから、最先端技術を駆使したプロジェクトまで、大小さまざまで多彩な業務に携われることが魅力の1つです◎未経験や経験浅めから入社した先輩が、2，3年で設計工程に携われた実績も。最上流から手がけれられるチャンスが身近にあるため、どんどん成長していきたい方にはもってこいの環境です！また、資格取得支援制度や1on1面談もしっかりご用意。社員の成長を会社全体でサポートしています◎ 先輩に聞いた！システナってどんな会社？ ＊Bさん： 私が他社の友達に言われて感じたのは、割と早い段階から新しいことを任せてもらえる風土。未経験でも入社1～2年目で開発に携われたり、5年目のリーダーがいたりすると言うと驚かれます！ ＊Cさん： 確かに、1on1面談で気になる技術・業務があると伝えると、できる限り関われるようにプロジェクトを選んでくれる。しかもそのスピードも速い！ ＊Aさん： 1on1面談は本当にありがたい！近い先輩はもちろん、上長にも定期的に状況報告ができるから安心感があるよね。システナは、そういう1人ひとりの意志を尊重してくれて、早いうちから成長をしていける会社だと思います◎ 【教育制度について】 ★毎月の1on1面談では、日常的な業務の悩みをはじめ、技術やキャリアプランの相談も気軽にしていただけます◎ ★年の近い先輩がメンターとしてついてくれるため、困ったときにすぐに頼れる存在がいて安心！ その他、手を挙げればすぐに挑戦できる環境。 実際、未経験から2年目で開発に挑戦した社員や、5年目でプロジェクトリーダーになった社員も！

【業務内容】 ■不動産仕入れ営業 ＜仕入れ先も企画も自分次第。 スピーディーに決裁へ＞ お任せするのは、事業用不動産、収益不動産の仕入れ、企画、販売まで。エリアでの対応強化のために、大阪支店で新規部署を立ち上げることになりました。あなたは、その立ち上げメンバーです。 まだ部署としての方針や進め方もいい意味で縛りがありません。その分、経験を存分に発揮し、あなたの裁量で仕事を進めていけるのです。 当社は物流不動産に強みを持つ会社ですが、仕入れの対象も制限なく、物流・工場・オフィス・レジデンス 商業ビルなど、様々なアセットを取り扱っていきます。 自社で運用するポータルサイト、不動産会社との連携、社内のリストなどをもとに進められるだけではなく、これまでの自身のネットワークを駆使してあなたなりの開拓を進めていってください。 そして、決裁まではスピーディー。社内の申請フローにおいて書類が何枚も必要なわけでもなく、所定のデータを入力すれば申請完了。役員会議も高頻度で随時実施しています。その分、立案したプロジェクトが実現されやすいのです。 あなたの経験を活かす次の舞台として、当社はいかがでしょうか。 ＜募集背景＞ ■大阪にて部署の立ち上げメンバーを募集 当社は、「物流施設」に特化した不動産コンサルティングビジネスを展開しています。賃貸から売買、不動産ソリューションまで幅広く事業を継続してきました。昨年は1年前から売上規模を2倍以上に拡大。右肩上がりで業績を伸ばしています。 今回は、投資用不動産の再販事業の体制を強化することに。東京に本社を構えつつ、全国を対象としていましたが、西日本エリアの強化のために大阪に新規部署を立ち上げます。即戦力として活躍する仲間を迎えることになりました。 【具体的には】 ＜仕入れ・企画・販売までを自らの手で＞ 大阪支店で新設する不動産投資部に配属。 自己投資用不動産の仕入れ、企画、販売をお任せします。 ＜大きな裁量で活躍できる＞ ◇仕入れる物件はあなた次第! ◇決裁までスピーディー! 随時役員会議を実施 ◇経験やネットワークを最大限に活かせる! ＜サポートチームや他部署と連携してプロジェクトを進行＞ ■購入検討物件の情報収集 不動産会社との連携、社内リスト、自社運用のポータルサイトから情報を収集。 自身で不動産会社を新たに開拓することも。また、これまでの経験やつながりを活かし、自分なりにアプローチできます。 ■現地調査、 役所調査 購入に向けて調査を実施。 調査専門のチームがあるため、 スムーズに進められます。 ■事業計画の立案 業務提携している施工会社と連携しながら、 リノベーションなどの計画を進めます。 ■契約 計画内容をもとに最終的な仕入れの契約を結びます。 ■売却 自社ポータルサイトや紹介などで売却先を検討。 売買契約を結んでプロジェクト完了です。 ＜決裁までスピーディーに＞ 社内申請において書類が何枚も必要なわけでもなく、所定のデータを入力すると、そのまま申請へ。頻度高く役員会議が開かれているため、自分の立案したプロジェクトが実現しやすいです。 成果は給与で還元年間の利益をインセンティブ賞与に反映します。プロジェクトの総利益の20～30%を、チーム内で分配。分配はプロジェクト内での取り組み内容に応じて決定します。 ※経験に応じてマネージャー候補としてお迎え。マネジメント業務をお任せします。 ＜当社のメンバーについて＞ ◇業界のプロフェッショナルが集結 不動産金融業界大手不動産会社の出身者で構成されています。強力な情報ネットワークを武器にサービスを提供可能です。 入社後は、自身の経験とネットワークを発揮して活躍できるほか、業界のプロフェッショナルからノウハウを得ながら新しい挑戦もできる環境です。

＜具体的な業務内容＞ エンジニアとしてプロジェクトに 入っていただくこと想定しています。 業務領域を限定せず、 出来る範囲でお仕事をお任せするのでご安心ください！　 例）基本設計工程からプロジェクトを担当されていた人 　→現在の稼働プロジェクトにおける基本設計からお任せ ＼お取引先は様々な企業／ NTTデータグループ、NTTドコモ、富士通、TISインテックグループ、ソニーグループ、TOPPAN、官公庁 …etc ※多くの企業が長年の取引から信頼を得ている直受け案件です。 ＼ゆくゆくは......／ ・各プロジェクトにおけるメンバーマネジメント ・プロジェクトの企画/要件定義/基本設計/WBSの作成 ・プロジェクトの予実管理、運用改善 ＜働き方の魅力＞ ■柔軟な働き方を実現できる環境 裁量が大きく自由な発想を持ちながら仕事に取り組めるだけでなく、 リモート案件が8割を超え、フレックスタイム制度を 導入していることから柔軟な働き方も実現可能。 多岐にわたる業種のクライアント向けWebシステム・業務システム・toC向けのアプリ・インフラ環境構築・クラウド環境移行など様々なプロジェクトあり （3,000万～1億円規模案件） ＜開発プロジェクト事例＞ ■ネットバンキングシステム開発：Java、JavaScript、VBA、C#、TERASOLUNA、Eclipse、Visual Studio ■イーラーニングサイト更改案件：Apache、Tomcat、PostgreSQL、ShellScript、Batch ■官公庁サービスポータル向けインプリメンテーション：ServiceNow（ITSM、ITOM、ITAM、HRSD、SecOps、CSM） ■ECサイト開発案件：JavaScript、Spring、jQuery、PHP、JSP、PL/SQL ■広告代理店システムクラウド移行案件：AWS（EC2／ELB／RDS／WAF／Direct Connect／CloudWatch）、Oracle Exadata、MySQL ＜インフラプロジェクト事例＞ ■ECサイトクラウド移行案件：AWS（EC2/ELB/RDS/WAF/Direct Connect/CloudWatch）、Oracle Exadata、MySQL ■証券システム更改案件：IBM Sserver、IBM Storage、Cisco L3/L2、Juniper FW、キッティング、データセンター設置 ■プライベートクラウド移行案件：HPE BladeServer、HPE L3/L2、F5、FortiGate、vSphere、Windows Server、Linux <注目ポイント1> 資格支援制度あり 社員のスキルアップを全力で支援しています。 まず、資格支援制度では、資格取得時に最大10万円を支給し、 取得にかかった費用を会社が負担することで、 社員の市場価値向上に寄与します。 特に、システム運用管理に関する資格「ITIL（R）」の 取得率は99％以上を誇り、技術指導も実施しており、 安心してスキルを磨ける環境が整っています。 <注目ポイント2> その他にもスキルUP制度を用意 さらに、高額研修補助制度により、 高額な外部研修への参加費も会社が負担しています。 過去には200万円の高額研修を支援した実績もあり、 社員の技術力向上を応援しています。 興味がある方は、ぜひこの機会を活用してください。 加えて、充実のWEB講座として、 オリジナルのe-learningプログラムを提供しており、 IT技術やビジネススキル、マネジメント、 資格取得に関する学習コンテンツが600以上揃っています。 Udemyなどの外部e-learning講座も受講可能で、 エンジニアの自己学習を全面的にサポートしています。 このように、当社は社員の成長を 支援するための多様な制度を整えています。

★名だたる大手企業からの一次請け案件が9割以上 ★クラウド/IoT/ゼロトラスト/仮想化など最新技術多数 NW機器メーカーと連携し、最新技術を用いたプロジェクトに最上流から参加可能です！ゆくゆくはリーダーとしてチームをまとめる存在としてご活躍ください。 ■仕事内容の特徴 ・コンサルティングから提案、要件定義、構築、運用引継ぎまで、一気通貫で携われます。運用会社とも連携しており、運用業務のみの案件はありません。 ・「一人で仕事をしない」という方針のもと、必ずチームへの配属となります。経験に合わせて先輩エンジニアがサポートします。 ・シスコシステムズやパロアルトネットワークスなど、ネットワーク・セキュリティ機器のメーカーとの提携により、メーカーが社員向けに行うトレーニング研修も受講可能です。 ■具体的には… ・大手企業様に対するRFP対応 ・中小企業様に対するネットワークインフラに関する検討と提案 ・要件定義 ・案件推進に係るプロジェクトマネジメント ・顧客折衝 ・設計/構築 ・ベンダーコントロール など、主に上流工程を担当することで経験を培い、高いスキルを身につけられます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ・自動車メーカーの新たな技術拠点を再編するITインフラ環境整備（企画から参画し、PLとしてけん引） ・金融系企業の全国400拠点をCisco SD-WANに更改するプロジェクト。（要件定義/基本設計/詳細設計/検証） ・航空会社のゼロトラストセキュリティ領域の企画・マネジメント業務　 ・SMB市場を対象としたSaaS企画の検討 ・工場の次世代ネットワークの検討 ■大手製造業様SD-WANネットワーク展開 ・全国400拠点にゼロトラストセキュリティに対応したSD-WANを展開するプロジェクトにおける設計構築業務 ・メーカー：Cisco/Fortinet ・技術領域：UTM/SASE/SD-WAN/ルーター/スイッチ/プロジェクトマネジメント ■大手自動車メーカーグループ様向け社内ネットワークインフラ提案・設計構築 ・プロジェクトマネジメント/要件定義/設計/構築 ・メーカー：Cisco、Palo Alto、Juniper、HPE ・技術領域：ルーター/スイッチ/FW/UTM/無線LAN/Unified Communication ■大手通信キャリア様及び製造業様向け社内ネットワークインフラ設計構築 ・プロジェクト企画及びそのマネジメント ・メーカー：Cisco/Palo Alto/Fortinet等 ・技術領域：ルーター/スイッチ/FW/UTM/SDN/SASE <注目ポイント1> ★年収アップと充実した働き方を実現 ●マージン率の高い上流案件だからこそ可能な技術者還元 当社に入社した全社員が年収アップを実現！ 平均30～50万円の年収アップを叶えています。 直請け案件の高単価を還元する方針で、業界トップクラスの給与水準です。 ●ワークライフバランス重視の働き方 年間休日130日以上、フレックスタイム制導入で柔軟な勤務が可能。 また、週2～3日のリモートワークもOKで子育て中の社員も多数活躍中です。 ●転居者への手厚いサポート 東京・大阪への転居者には引っ越し費用をはじめ、 敷金や礼金、家探しの交通費を全額補助！ 地元関西で働きたい方、U・Iターンを検討中の方もご安心ください。 <注目ポイント2> ★自分の色を出せる組織文化と成長環境 ●少数精鋭の「ユニット型経営」 関西支社を東京と同規模の組織に成長させる計画の中、 組織創りの面白さを実感できます。 スタートアップフェーズならではの醍醐味として、 自ら仕事を創造し、会社の成長を肌で感じながら働くことができます。 ●「全員参加型」の風通しの良い経営 エンジニアの意見が積極的に取り入れられる環境です。 入社1年未満のメンバーが自ら手を挙げて コーポレートサイトリニューアルプロジェクトの リーダーを務めた実績もあります。 ●「ITビジネスパーソン」としての成長 技術だけでなく、お客様視点での課題解決力を養える環境。 チームワークと自由が共存する独自の企業文化の中で、 自分らしさを発揮しながら成長できます。 【入社後の成長サポート】 シスコシステムズなどのネットワーク機器メーカーとパートナーであるため、メーカーが実施している研修を直接受講可能。UTMなど難易度の高いNW機器の専門スキルを身につけられるため、業務の幅も広がります。資格取得にかかる費用も全額負担！何度でもチャレンジが可能です。 また、当社はベテランエンジニアのコンピテンシーを分析し、どのような行動が高いレベルのエンジニアに必要か可視化。それにより、キャリアパスに応じた成長支援を可能にしています。 ※コンピテンシーとは…ハイパフォーマーに見られる行動特性 ※そのほか要件抽出、提案～設計・構築はもちろん、マネジメント研修や複数のベンダー研修も推進中

＼＼募集のポイント！／／ ◎【前職給与100％保証】入社時から年収アップの実績多数 ◎【柔軟な働き方】リモート＆社内受諾開発案件を豊富にご用意 ◎【安心のチーム体制】少人数チームで安心のフォロー体制 ◎【働きやすさも抜群】残業月15時間以下＆年間休日124日 …etc. システムコンサルティングから開発・運用・保守までのワンストップサービスを手掛けている当社。配属先については、あなたの希望・スキルに応じて決定いたします。 ≪お客様は？≫ 大手SIerやそのグループ企業、事業会社など、多様なクライアントからご依頼をいただいています。要件定義から設計・開発・保守まで幅広いフェーズに携われるほか、多様な技術に触れられる環境です。新しい業界や技術領域に挑戦しながら、着実にスキルの幅を広げていただけます。 ≪体制は？≫ 1案件あたり自社メンバー3～10名のチームを編成して参画します。経験豊富な先輩エンジニアが同じチームにいるため、上流工程のスキルをイチから実践的に学べるほか、段階的にマネジメントにも挑戦可能。新たな領域にチャレンジしやすく、希望に応じたステップアップがしやすい環境です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 □大手人材企業向け予実管理システム 技術スタック：kintone、Type script 担当フェーズ：基本設計、詳細設計、製造、テスト、保守開発 □金融機関向けシステム更改 技術スタック：製造工程はオフショア 担当フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、単体テスト、結合テスト、保守開発 □某省庁向け登記情報システム開発 技術スタック：Java、Spring、Oracle 担当フェーズ：基本設計、詳細設計、製造、単体テスト、結合テスト □顧客情報管理アプリの機能開発 技術スタック：Java、React Native 担当フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、製造、テスト、リリース □不動産仲介業者向けプラットフォーム開発 技術スタック：Python、Vue.js、AWS 担当フェーズ：設計、開発、単体テスト □店舗情報管理システム開発 技術スタック：Go、PHP、React、Next.js 担当フェーズ：要件定義、総合テスト、 運用保守 ※上記は一部例です。 <注目ポイント1> 先輩インタビュー「メンバーの成長を後押しできるリーダーに」 グロップエスシーで働いていた兄から「人を大切にする会社」「サポート体制も充実している」と勧められていた私。実際に入社して、「身内に勧めたくなるくらい温かい会社だ」ということがよく分かりましたね。上司や先輩にはいつでもためらわずに相談できる雰囲気があり、“自分事”として真摯に向き合ってくれる。さらに、その場で終わらずに後日「あれ、どうなった？」と声をかけてくれたり……。 いつの間にか私にも「リーダーになりたい」という気持ちが芽生えており、今は先輩たちから仕事の進め方やメンバーのフォローの仕方を学んでいます。定期面談でも「今後のために今、何をしたらいいか」を相談しており、将来への夢は膨らむ一方です！＜入社1年目・開発エンジニア（Java経験6年）＞ <注目ポイント2> 安定基盤を強みに、さらなる飛躍を目指しています。 各種アウトソーシング事業で実績を積み上げ、黒字経営を続けてきた『株式会社グロップ』を親会社に持つ当社。2015年の設立以来、IT事業や製造事業など複数の分野で着実に事業を拡大し、安定した成長を続けています。 現在、ITエンジニアは約180名が在籍しており、将来的には300名体制を目指して採用・育成を強化中。こうした継続的な拡大を支えているのが、大手グループならではの経営基盤と充実した制度です。 ★賞与年3回支給（役職により年4回の実績も） ★eラーニング・資格取得支援・階層別研修などの研修制度 ★社宅の紹介制度あり ★契約リゾートホテル（エクシブ）利用可 ★産休・育休の取得実績多数／復職率は100％ 長く安心して働ける環境のもと、次のキャリアを築いてみませんか？ 【入社後の成長サポート】 ★多彩な研修制度で、継続的なスキルアップをサポート★ 模擬プロジェクトを活用したOJTや、基本情報・応用情報・各種ベンダー資格の取得を支援する制度、キャリアに応じた階層別研修（次世代リーダー研修など）など、多種多様な研修プログラムをご用意。継続的に学べる環境が整っているため、長期にわたってスキルを磨き続けることができます。 ★“学びを深める仕組み”も充実★ 資格取得者による学習アドバイスや社内勉強会の開催、eラーニング受講者による報告会など、スキルアップを後押しする委員会活動も活発。個人の学習状況やプロジェクトの取り組み状況を共有する機会もあり、学び合う風土が根付いています。

大手Sierをはじめとしたクライアント先で上流工程の業務を中心に、幅広いプロジェクトへ参画いただきます。 ◾️アサインの方針 面接や入社後の面談では、 ご経験や希望を丁寧に一緒に棚卸ししていきます。 そして「やってみたい」「挑戦したい」という気持ちを尊重し、希望に沿ったキャリアを一緒に描いていきます。 さらに、配属後も定期的な1on1を実施し、 未来に後悔のないキャリアを築けるよう、 今の一歩を一緒に考え、あなたの挑戦に伴走します。 ◾️具体的なプロジェクト例 ・サーバ・ネットワークの設計・構築、セキュリティ導入支援 ・AWSやAzureなどクラウド環境の構築・運用最適化 ・AIやデータ基盤に関わるインフラ整備 ・コンサルティング／要件定義・基本設計など上流フェーズへの参画 ◾️キャリアパス ・運用・保守から 設計／構築フェーズ へのステップアップ ・大規模プロジェクトでの PM・PL（リーダー職） への挑戦 ・顧客折衝や要件定義を担うコンサル寄りポジションへのキャリアアップ ・セキュリティやクラウド、AIなど最新分野でのスキル習得 ■大手金融機関向けサーバ・ネットワーク設計構築（Cisco／Juniper） ■通信キャリア向けクラウド基盤の移行プロジェクト（AWS／Azure） ■AI活用データ基盤のインフラ整備（Python／GCP／Kubernetes） ■製造業向けセキュリティ導入支援（Palo Alto／FortiGate） ■官公庁システムの仮想化基盤設計・構築（VMware／Hyper-V） ■大規模ECサイト向けインフラ要件定義・運用改善（ロードバランサー／監視設計） いずれも長期的に参画できる案件で、 実務を通じて上流工程の経験を積みながら、 クラウド・セキュリティ・AIなどの 最新技術にも挑戦できます。 【主要環境】 クラウド：AWS、Azure、GCP、OCI サーバー：Windows、Linux 仮想化／コンテナ：VMware、KVM、OpenStack、Docker、Kubernetes ネットワーク機器：Cisco、Juniper、FortiGate、Palo Alto スクリプト言語：Python、Shell、PowerShell セキュリティ：Firewall、WAF、IDS/IPS、EDR 監視・運用：Zabbix、Nagios、Splunk、Datadog IaC：Terraform、Ansible、CloudFormation 【具体的な業務内容の一例】 ■通信キャリア向けネットワーク設計・構築 ・ネットワーク要件整理や基本設計書の作成 ・仮想ネットワーク（ACI・VMware）環境での構築・設定変更 ・接続テストや検証環境での動作確認、結果のフィードバック ・運用マニュアルや手順書の作成、改善提案 ■クラウド基盤構築・運用（AWS／Azure） ・クラウド移行案件におけるサーバー／ネットワーク設計・構築 ・監視設定やアラート設計を含む安定稼働の仕組みづくり ・障害発生時の調査・復旧対応と改善策の検討 ・運用レポートの作成や、次フェーズへの改善提案 ■AI・データ基盤向けインフラ整備 ・GPUサーバーやクラウド環境の構築・運用サポート ・データ処理に必要なストレージやネットワーク設定の構築・調整 ・ユーザー権限の設定やログ管理など、日常の運用・管理業務 ・バックアップの実施や障害発生時の一次対応・切り分け <注目ポイント1> 10年後に後悔の無いキャリアになるよう、本気で向き合います 私たちが大切にしているのは、エンジニア一人ひとりが将来を振り返ったときに「後悔のないキャリアを歩んでこれた」と思えることです。「やってみたいこと」や「将来どうなりたいか」を丁寧にヒアリングし、中長期的なキャリアを一緒に設計していきます。 配属後も定期的な1on1を通じて、経験の棚卸しや次のステップを確認しながら方向性をすり合わせます。 「やりたいことが明確な方」も「これから見つけていきたい方」も安心して相談できる環境を整えています。 スタートアップならではのスピード感と柔軟さを強みに、一人ひとりが自分らしいキャリアを描けるよう、常に寄り添い全力で伴走します。 <注目ポイント2> 「働きやすさ」と「挑戦」を両立｜3つの安心ポイント ◾️働きやすさ ・残業は月10時間以内と少なめ ・土日祝休み／年間休日124日以上 ・リモート案件あり、勤務地も最大限考慮 ◾️収入・待遇面 ・前職給与保証｜ポテンシャルを信じて還元 ・残業代は全額支給 ・昇給年1回、賞与年1回 ◾️成長サポート ・資格取得支援制度（受験料・教材費を補助） ・技術書購入補助や勉強会開催 ・Udemy無料利用で自己学習を支援 ・実務を通じて設計構築や上流工程へのステップアップが可能 【入社後の成長サポート】 ◾️キャリア相談制度 定期的な1on1面談を通じて、今後挑戦したいフェーズやキャリアビジョンをとことん向き合いながら、一緒に設計。挑戦したい案件へのアサインや、新しいステップに進むためのサポートを惜しみません。 ◾️資格取得支援制度 CCNAやAWS認定資格など、キャリアアップに直結する資格取得を全面的に後押し。最新技術や先端事例に触れる機会を積極的に提供し、知識と実力を確実に磨ける環境です。 ◾️スキルアップ支援 Udemyを無料で利用できるほか、一人ひとりの課題や希望に応じてカスタマイズ研修も受講可能。インフラ上流からクラウド・AI領域まで、自分のペースで学びを深めていけます。