Webサイトの記事コンテンツの制作を中心に、SEOマーケティング戦略をリードするポジションです。 【具体的な仕事内容】 ■SEO記事のライティングおよびSEO課題資料の作成・管理 ■分析ツールを活用したアクセス解析、レポート作成 ■キーワード選定やシミュレーションを通じた改善施策の提案 ゆくゆくはライティングに加え、SEOマーケティングの中心を担うお仕事をしていただきます。 ■SEOおよびデジタルマーケティング施策の企画・推進 ■Webサイトの課題分析および戦略設計 SEOマーケティングのスキルを活かしつつ、PDCAサイクルでWebコンテンツを最適化。SEO・コンテンツ制作・デジタルマーケティング全般に携わりパフォーマンス向上を目指します。 ■案件例 全てクライアント様からの直請のお仕事となり、サイト制作から、集客支援・SEOコンテンツ制作を依頼いただいております。 ・土地活用 ・塗装・リフォーム・リノベーション業 ・製造業　など ■求める人物像 ・業務を通じて成長したいという意欲のある方 ・お客様や社内メンバーとの円滑なコミュニケーションが取れる方 ・チームワークを大切にできる方 ・主体性を持って行動し、目標達成に向けて周囲と協力できる方 ・指示を待つだけでなく、自分で課題を見つけ、前向きに取り組める方

VTuberプロダクション「あおぎり高校」において、 グッズおよびデジタルコンテンツの制作ディレクションをご担当いただきます。 具体的には ・グッズ・デジタルコンテンツの企画 ・販売におけるPR施策の立案と実行 ・クリエイティブの進行管理・監修 ・社内外関係者との各種調整 ・コンテンツのクオリティコントロール 上記の業務に加えて、ご希望があればファンサイトの運用とそれに伴う企画・制作ディレクションや、 「あおぎり高校」プロジェクト全般の企画・制作といった業務に挑戦することも可能です。

＼＼＼おすすめPOINT／／／ ◎在宅ワークも組み合わせて勤務可能！ ◎残業少なめ、10時始業で働きやすい！ ◎髪型・ネイルOK！服装自由で自分らしく働ける！ 《仕事内容》 あなたのご経験や得意分野に合わせたお仕事をお任せします！ ■スタンプや壁紙コンテンツのデザイン制作 ■スマホアプリ、webサイトの運営(ディレクション) ※お任せするコンテンツ：スタンプや壁紙配信サイト、ゲームサイト などなど。。 まずは上司や先輩と得意分野を相談してみましょう◎ 【具体的には...】 ▼コンテンツのデザイン業務 　(photoshop、illustrator) ▼webサイトのコーディング 　(簡単なHTML作成、CSS対応) ▼キャラクターのコンテンツ制作の進行管理 　(LINEスタンプ、壁紙、動画、等) ▼ゲームアプリ、サイトの運営補助 　(コンテンツ企画、デバッグ) ▼市場調査の補助業務 ◇◆こんな方々におススメ◆◇ ・普段からスマホをよく利用する ・黙々と集中して仕事に取り組みたい ・LINEやX、インスタ・TikTok等のSNSをよく利用する ・スタンプをよく使う ・キャラクターが好き ・VTuverが好き ・ゲームが好き ・Webデザインに関わる仕事に興味がある 在宅ワークも組み合わせて勤務可能です◎ 自分の「好き」や「得意」を仕事に 一緒に働きましょう

■担当業務：EC商品画像の撮影、コンテンツの制作業務をメインでご担当いただきます。 ■職務詳細：ECコンテンツ、店舗販促物の撮影業務全般→撮影準備、スタイリング決め、撮影商品管理、モデル撮影、物撮影、レタッチ、トリミング、画像登録等。 ・特集ページ、バナーの制作業務全般→Ps or Aiを使った特集ページ、バナーのデザイン制作。CMSを使い制作物の登録、更新業務。 ■組織について：デジタル推進本部はデジタル運営(EC運営)、デジタルイノベーション(システム関連)、マーケティング(CRM含む)の3つの部門で構成されております。EC運営は各ブランドに2名ほどメンバーが在籍、その他サポートメンバーとしてアルバイトも複数名在籍しています。担当ブランドはご入社後に決定いたします。 ■組織体制：部長職１名・Mgr職１名・担当社員１名 ■社風について：同社は「チャレンジする人を称賛する」「お客様第一」の文化が根付いています。 年齢、役職関係なくアグレッシブに提案ができる方がフィットします。フリーアドレス制で非常に風通しも良くコミュニケーションが活発であるため、役職、職種をまたいで意見交換・刺激をもらうことが可能です。 ■働く環境について：業務時間内に集中して業務を終わらせることを徹底しています。プライベートと仕事を両立させる制度が非常に充実しており、独自の制度も設けています。 ・分割休暇…30分単位で取得できる休暇制度、年間45時間分支給されます。子供の送迎、通院、旅行の前日の調整などに使用されています。 ・時間単位取得年次有給休暇…付与された有給休暇の5日分を1時間単位で取得できます。 ・1か月単位の変形労働時間制…1日4.5時間〜9.5時間で業務の繁閑に応じて勤務時間を設定(年間所定労働時間1950時間)、月次の出勤日を自身で設定できるシフト制です。 ・残業代は1分単位で支給されます。 変更の範囲：会社の定める業務

誰もが知る有名アニメ作品をはじめとするコンテンツの企画から編集、制作、進行業務をお任せします。 ＼ 入社後の研修ステップ ／ ▽1～2ヶ月目 Adobe AfterEffect、Photoshop、Illustratorなど、動画編集ソフトの基本操作を学びます。 ▽3ヶ月目 基本的な操作に慣れ、スキルを定着させます。 ▽4～6ヶ月目 アニメ制作に不可欠な『After Effect』の各機能を習得します。 ▽6ヶ月目以降 いよいよ、納品するアニメーションの制作をスタートします！ ◎有名アニメコンテンツに関わるチャンス！ 大手エンタメ業界を中心としたクライアントと取引があるため、 誰もが知る有名アニメ作品のコンテンツ制作に携われます。 ◎ビジネススキルも習得 入社後は、事務やデータ入力業務も担当しながら、ビジネスの基礎やコミュニケーション能力を身につけていきます。 ◎大きなやりがいを実感 専門スキルを磨きながら、WebやTV、街中など、多くの人の目に留まるアニメーション制作に関わるやりがいを感じられます。 （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 《未経験からプロへ！アニメーションスキルを身につける》 アニメーション制作スキルをゼロから習得できる、万全の研修制度をご用意。 着実にスキルアップし、プロのクリエイターとして活躍できるようサポートします。 スキル習得後も、あなたの可能性を広げるサポートは続きます。 独立支援はもちろん、グループ会社へのステップアップも可能。 将来の目標に向けたキャリアプランを一緒に考え、全力で応援します！ ★成長中のアニメ業界で活躍するチャンス！ 今、アニメ業界は大きなチャンスに満ちています。 アニメーション制作会社は人手不足の状況。 この機会にスキルを身につけ、未来のアニメーターを目指しませんか？ <注目ポイント2> ☆研修後はフルリモートも可能！イマドキの働き方が可能☆ スキルが身に付き、業務をしっかりこなせていれば、働く場所は不問！ 実際にフルリモートで働いているメンバーもいます。 自分のスタイルに合わせて出社/リモートを使い分けています。 ▽とある先輩メンバーの一日 9:00　出社、チームMTG 10:00　案件進捗確認 12:00　自由時間　★アニメやゲームなど、趣味の時間に使うメンバーも◎ 13:30　制作活動 16:00　クライアントMTG 16:30　制作活動に復帰 18:00　業務終了

■業務内容： 注力事業における各種映像コンテンツ・商品制作の進行管理をお任せします。 ・映像コンテンツ・商品制作の進行管理全般 ・スケジュールの作成・管理 ・スタッフや関係各所との連絡・調整 ・予算管理および品質管理 ・納品に向けた各種手配 ・上記に付随する一切の業務 ■社内環境／制度： ・リモートワーク…現状80％がリモートワークで勤務しています。必要に応じて出社をして頂く可能性もあります。 ・評価制度…「職能による昇給」「昇給幅制限なし」「市場価値と照らし合わせた絶対評価」など、社員の貢献に報いるための評価制度を導入しています。 ・副業可能…会社と社員との対等な関係構築／個々のキャリアの充実が会社にとっての多様性を生む／社員にとって選択肢のある環境をつくれる、という理由から、当社では社員に副業を認めています。事前の申請が必要ですが、原則として会社は申請に対し否認をすることはありません。（一定のルール有） ■当社の特徴： 当社は2007年にサービスを開始した、日本におけるSVOD（定額制動画配信）サービスのパイオニアです（当社の前身であるGyao NEXTは2007年にサービスを開始致しました）。成長著しい日本のSVOD市場において、Netflixに次ぐシェア2位(金額ベース・2023年・GEM Partners株式会社調べ)を獲得。日本勢として堂々のNo.1の地位を確立し、黒字と成長を両立し続けています。 また、自社開発への徹底したこだわりも、U-NEXTの特長のひとつです。オンラインストリーミングをはじめとする関連テクノロジーの激しい変化に対応し、真にユーザー視点で使いやすいサービスを生み出し続けるため、すべての開発工程を自社でコントロールできる体制を構築。サービスの使い勝手もiOSアプリは4.6（5.0満点）、Androidアプリが4.3（5.0満点）を獲得するなど、利用者からも高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

弊社は映像を中心とした総合クリエイティブ企業です。 基本業務である「こどもメディア」での映像制作のマネージメント（営業含む）と制作業務となります。 企業・学校とクリエーターのかけ渡しとなります。 　また、フィルム映画のデジタイズなどの技術職や映画コンテンツの企画・営業・販売を行います。

■業務内容： 自社メディア及び、お客様のサイトに掲載するSEOを考慮した記事のディレクション業務と、それに付随する業務全般をお任せします。 ■具体的には： ・SEO分析、KW設計、市場調査、その他リサーチ ・コンテンツマーケティングの戦略立案、企画 ・記事構成案（構成書）の作成 ・記事の校正・校閲（品質／エラーのチェック） ・ChatGPTやGeminiなどの生成AIを使ったライティング業務全般のフロー確立、効率化、標準化 ・社内関係各所との調整業務 当社SEOサービスに付随するコンテンツの企画、提案、制作、納品までの流れの管理業務を対応いただきます。 自社メディアの伸長や業界内トップクラスのサービスの成長に伴い、大手企業や上場企業との取引が増え、数多くの案件をいただいております。 SEO的な効果は勿論、エンドクライアントの魅力をエンドユーザに伝えられるコンテンツの提供を目指し、体制強化のため今回募集します。 ■当ポジションの魅力： 研修としてSEOの分析方法、内部施策、外部施策等のノウハウ全てを伝授しますので、その後は力量に応じて大きな裁量を持って業務を進めていただきます。 また、実際に担当している案件の流入や順位状況などの効果を見ながら新しい提案をおこなう等、サイトを育てていく感覚やスキルが身に付きやすい環境です。 加えて担当する業界の幅は広いので、様々な分野に携わることが可能です。 成果が目に見える業務ですのでやりがいは大きいです。 ■成長環境： 入社1年未満でリーダー昇格や20代で営業マネージャー、30歳前後で部長、5年で最年少取締役になった人など、自身の成長意欲次第で、年功序列なしの結果で評価がされる環境です。 また、業界未経験で入社する中途社員者も多いため、研修制度も充実しております。 ■働く環境： 社内コミュニケーションが豊富に取れるようなスペースや、社食や託児所などの充実の福利厚生があります。社内勉強会や新規事業提案制度もあります。 また四半期に一度、3年・5年・10年と勤続している正社員に対して、長期勤務者表彰を行っております。 働きやすい環境や制度を通じて、楽しくそしてモチベーション高く、働ける環境を創りあげていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休126日／残業月10時間程度／ゲーミングPCの自社ブランド『GALLERIA』展開／コンピューター専門店および通販サイト『ドスパラ』運営】 ■業務概要： サードウェーブグループ全体のSNSコンテンツの制作進行（ディレクション）業務を担って頂きます。 チームの中核として、フォロワー数の増加やプラットホームを拡大し認知度を高めていただくことがミッションです。 ミッション達成のために必要な施策を、チームの先頭に立って検討し実行していただきます。また、全体のスケジュール管理等もお任せします。 ■業務内容： ◎SNS投稿コンテンツの企画・構成・制作・投稿管理 ◎データ分析をもとに施策の改善・提案　等 ■魅力： 部門は若手社員が活躍中です。 運用する『ドスパラ』Xのフォロワーは企業アカウントの中でも規模が大きく、95万人を突破しました。 影響力の大きなアカウントに携わることができるため、トレンドインさせたときには大きなやりがいに繋がります。 ■当社について： ゲーミングPCブランド『GALLERIA』をはじめ、様々なオリジナルPCを取り扱っている当社。 コンピューター専門店および通販サイト『ドスパラ』の運営を行っております。BTOパソコンを中心とした製品の製造・販売、お客様サポートを一貫して行い、また商品企画、システム開発、eスポーツの支援など多彩な機能を発揮することで、お客様の「もっとよいものを創りたい」にお応えしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■期待する役割： 『ウェルスナビ』のサービス理念「長期・積立・分散」に基づき、お客様の資産運用を成功へと導くコンテンツやメッセージを企画から制作まで一貫して担当いただきます。 デザイナーやプロダクトマネージャー、クオンツと連携し、資産運用に関するお客様の疑問や悩みに応える、信頼性が高くお客様にとって有用なコンテンツを作成していただきます。 コラム、ニュースレター、オンラインセミナー、動画コンテンツなどさまざまなチャネルを活用し、コンテンツを提案・発信いただきます。 将来的には、『ウェルスナビ』だけでなく、新規事業の価値を届ける活動や、顧客への新しいコミュニケーション施策に関わっていただきます。 ■業務内容： 『ウェルスナビ』のお客様が、「長期・積立・分散」の資産運用やサービス・機能の理解、それらを通じた当社への信頼を深めるために、各種コンテンツの企画・編集を担当します。 ・長期投資に必要な知識を深めるコンテンツ ・市況の変化などの不安に寄り添い、資産運用の継続をサポートするコンテンツ ・老後に向けた資産形成をサポートするためのコンテンツ また、40万人以上の『ウェルスナビ』のお客様に向け、コラム・ニュースレター・動画コンテンツ等の執筆・制作を担当します。 ・資産運用の経験・知識が浅い方にも、「長期・積立・分散」の資産運用の理解を深めていただくことを目指した制作 ・制度(NISAなど)の理解が浅い方に向けたコンテンツ ・サービス・機能や使い方を理解するためのコンテンツ ・個人のお金の悩みを解消するためのコンテンツ ■募集背景： 老後に備えて働きながら資産運用を続ける成功体験を根付かせるため、当社ではロボアドバイザーと呼ばれる全自動資産運用サービス『ウェルスナビ』を開発・運営しています。 お客様の資産運用の成功を後押しするためには、目標に合わせたサービス利用や、数十年に渡る継続利用をサポートする仕組みが必要です。その仕組みに欠かせないコンテンツの制作に力を入れています。 NISA制度を軸としたサービス強化、生命保険や年金等の隣接領域への進出、三菱UFJ銀行とのデジタルバンク立ち上げなどの事業拡大を見据え、コンテンツを安定してご提供できる体制をつくるために、新たなコンテンツライターを担ってくださる方を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

編集者として、レバテック事業もしくはレバウェル事業のWebコンテンツの制作を担当いただきます。 ＜レバテック＞ ・レバテックフリーランス導入事例コンテンツの制作 ・レバテックラボにおけるインタビュー記事、イベントレポートなどの企画、制作 ・広報用コンテンツの企画、制作 ・企業向けホワイトペーパーの制作 ＜レバウェル＞ ・インタビューやクリエイター、インフルエンサー連載を中心としたコンテンツの企画、制作 ・上記関連SNSの運用、SNS用オリジナルコンテンツの企画 ・その他、ブランディングを目的としたコンテンツ制作 ■担当メディア例： レバテックLAB（https://levtech.jp/media/） レバウェル看護（https://kango-oshigoto.jp/media/） ■ポジションの魅力： ・取材や編集、連載ディレクションなど、幅広いコンテンツの制作経験が身につく ・記事制作だけでなく、SNSコミュニティの運営やメディアのUI/UX改善にも関われる ・数字的な成果として可視化できるので、事業への貢献が実感できやりがいを感じられる ・質を追求する姿勢が奨励されており、自己のクリエイティビティを高めながら制作にあたることができる ・社内にコンテンツ制作やWebマーケティングに関する高い知見がストックされており、視野高くメディアづくりに取り組むことができる ・インハウス体制のため、デザイナーや開発との距離が近く、品質の高いコンテンツをスピーディーに生み出せる体制がある ・複数のオウンドメディアがあり、将来的に新規メディアに関われる可能性がある ■身に付くスキル ・取材、専門家連載など、コンテンツ制作に関わる企画力、情報収集力、ライティング／編集スキル ・数字成果の分析力／論理的な思考力 ・複数タスクを同時推進するタスクマネジメント力 ■キャリアパス例： ・コンテンツ編集者→コンテンツチームリーダーorオウンドメディア全体の責任者 ・コンテンツ編集者→媒体横断のコンテンツディレクター ■こちらの記事もご覧ください！ https://melev.leverages.jp/article/10227/ https://melev.leverages.jp/article/10456/ 変更の範囲：会社の定める業務

新商品・新サービスや経営方針、事業活動などを、プレスリリースやコーポレートサイト、SNSなどを通じてメディアや一般消費者に伝えるお仕事です。 自社の活動を広く知ってもらうため、企業イメージアップのためのイベントや企画を行い実施していただきます。 自社の魅力を発信し、ファンを増やしていくために SNS・ブログ・オウンドメディアの運用をお任せします。 社内広報活動の制作・発行: 従業員に役立つ情報や経営方針などを伝え、従業員の一体感やエンゲージメントを高める活動。 従業員間に重要な情報を正確に共有し、社内コミュニケーションを活性化させる。 認知度向上:企業や製品、サービスの認知度を高めるため企業のブランドイメージを確立し、社会からの信頼を得るための活動全般。 顧客、メディア、投資家、地域社会、従業員など、企業を取り巻く様々な人々と良好な関係を築くための活動 《一緒に働くメンバー》 20代:4割 30代:6割 男女比＝2:8 18～60代まで幅広い年齢層の方が活躍できる組織です。 《採用の流れ》 1.原則カジュアルなオンライン面談１回 2.採用の可否をお知らせ（5営業日以内） 《採用後の流れ》 契約締結後に現在、弊社で行っている活動内容をオンラインにて共有いたします。 【求める人物像】 事業や顧客の課題に真摯に向き合い、自走できる方 「数字で語る」「データで判断する」文化に共感できる方 建設やドローンなどのニッチな業界を楽しめる方 ChatGPTなど生成AIを活用し、生産性を高める姿勢のある方

【医療×人材採用のプラットフォームを運営／東証プライム上場企業／NTTドコモとの提携等、事業拡大中／オンラインコンテンツ中心】 ■業務概要： メドレーの主力事業である「ジョブメドレー」を中心に、メドレーが運営する各サービスのコンテンツ制作・編集を担当していただける方を募集します。 ・求人やコラムなどのコンテンツのライティング、および、それに必要な緻密なデータの収集 ・UXやSEOを考慮した新しい求人フォーマットや新コンテンツの企画 ・写真、動画を活用した魅力的な求人の制作 ・外部ライターの募集、進行管理 ・ソーシャルメディアアカウントの運営 ・求人を掲載したい顧客との電話やメールでの相談 ・電話や訪問による取材 ・ほかのライターやエディターのサポート、育成 ※入社後の適正/活躍によって、チームのマネジメントを行っていただく可能性もあります。 ■本ポジションの魅力： ・医療における人材市場は少なく見積もっても3,000億円はあり、少子高齢化等の時代背景もあり、年々増加傾向にあります。 ・必要なデータをすぐに取りに行ける環境にあるため、企画を行う際に、商品化までのPDCAをスムーズに繰り返すことができ、データ・ドリブンな企画力が身につきます ・自社内で開発を行っており、開発部門との距離も近いため、顧客の要望をサービスに反映させやすい環境です ■「ジョブメドレー」の特徴： ・掲載無料で完全成果報酬型、成約時も業界の50%~70%割引の手数料金設定となっており、リーズナブルに利用できます ・142万人のユーザー、そして日本の医療介護系事業社の25％にあたる約28万社のアセットを保有しておりその規模は日本最大級です 変更の範囲：会社の定める業務

【オールインハウスのマーケ組織／素早い意思決定・幅広いキャリアパス・裁量大◎／土日祝・年休121日・福利厚生充実】 レバテック事業におけるWebコンテンツの制作を担当していただきます。 ・レバテックフリーランス導入事例コンテンツの制作 ・レバテックラボにおけるインタビュー記事、イベントレポートなどの企画、制作 ・広報用コンテンツの企画、制作 ・企業向けホワイトペーパーの制作 ■使用ツール ・Google Workspace ・Microsoft office ・Figma ・Asana ・Adobe Creative Cloud ・Wordpress ■担当サービス ITエンジニア、クリエイターのためのフリーランス・転職サービスである「レバテック事業」に携わっていただきます。フリーランス支援の「レバテックフリーランス」、エンジニアのキャリアを支える情報メディア「レバテックLAB」などが対象となります。 ■やりがい ・取材や編集、連載ディレクションなど、幅広いコンテンツの制作経験が身につく ・記事制作だけでなく、SNSコミュニティの運営やメディアのUI/UX改善にも関われる ・数字的な成果として可視化できるので、事業への貢献が実感できやりがいを感じられる ・質を追求する姿勢が奨励されており、自己のクリエイティビティを高めながら制作にあたることができる ・社内にコンテンツ制作やWebマーケティングに関する高い知見がストックされており、視野高くメディアづくりに取り組むことができる ・インハウス体制のため、デザイナーや開発との距離が近く、品質の高いコンテンツをスピーディーに生み出せる体制がある ・複数のオウンドメディアがあり、将来的に新規メディアに関われる可能性がある ■身につくスキル ・取材、専門家連載など、コンテンツ制作に関わる企画力、情報収集力、ライティング／編集スキル ・数字成果の分析力／論理的な思考力 ・複数タスクを同時推進するタスクマネジメント力 ■キャリアパス例 ・コンテンツ編集者→コンテンツチームリーダー or オウンドメディア全体の責任者 ・コンテンツ編集者→媒体横断のコンテンツディレクター 変更の範囲：会社の定める業務

【記事やオウンドメディアに収まらない幅広いアウトプットを経験可能／大手企業と取引多数／在宅可／年間休日125日以上】 主に受託プロジェクトを担当するコンテンツ編集者のマネージャー候補を募集いたします！ 同チームの編集者が大切にしているのは、「クライアントが世の中に“伝えたい”意志」を理解し、ターゲット層に“伝わる”かたちで最適なコンテンツを発信することです。多種多様な業種や職種のクライアントの意志を届けるアイデアが必要となるため、幅広い企画力・提案力を身につけることが可能です！ ■業務内容： ・マネジメント業務（プレイヤーの稼働管理、育成、評価など） ・プロジェクトのコンテンツ企画・運用 ・コンテンツ制作時の取材コーディネイト、ディレクション（取材班やゲストなどのアサイン、日程、場所調整、企画共有、取材現場の仕切りなど） ・コンテンツ制作時の原稿編集、執筆、進行管理 ・メディアのコンサルティング、施策提案、SNS運用 ・新規オウンドメディアの立ち上げ、編集方針の策定 ・コピーライティング ■仕事の流れ： ・受託プロジェクトでは、社内外のディレクター、プランナー、デザイナー、エンジニア、コンテンツPMなどと案件ごとにチームを組み、クライアントとも密にコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを進行します。 各プロジェクトの目的、コンセプト、ターゲット、全体のコミュニケーションプランなどに沿い、コンテンツを制作・ディレクションします。 ・オウンドメディアの立ち上げなど新規案件の場合は、メディアコンセプトや編集方針の策定など、より上流の工程からコンテンツ制作に携わることができます。 ・記事制作やオウンドメディア運用に限らず、採用サイトのコンテンツ企画制作、クライアント企業のミッション・バリューの策定、商業施設のキャンペーン用のコピーライティング、会社案内やサービス・商材を紹介する冊子制作など多岐にわたります。 ■配属部署・チームについて： コンテンツ編集者は「コンテンツユニット（CTU）」と呼ばれる編集者が集まるユニットに配属されます。現在は約25名が在籍しています。その中で「受託編集制作」「自社メディア編集制作」「映像制作&コンテンツPM」の3つのチームに分かれ受託コンテンツ制作に関わる業務を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜空調機事業を中心に世界100ヵ国以上に事業展開／官公庁向け通信システムや自動車用カメラ部品などの電子デバイス製品などの事業展開〜 ■業務内容： ◇コンテンツ制作にかかる管理業務全般 ・スケジュール管理 ・外注委託管理 ・経費予算管理 ◇テクニカルコミュニケーション業務全般 ・空調機の技術資料の確認（担当者とやり取り、技術仕様書の確認） ・空調機に関する技術コンテンツ制作（マニュアル形式・WEB配信形式） ・空調機に関するサービス関連コンテンツ制作（マニュアル形式・WEB配信形式） ■業務の魅力： コンテンツ開発はInDesignやWordなどのDTP制作手法から構造化手法と呼ばれるコンテンツ制作手法に切り替えており、PDFのマニュアルだけではなく、HTMLなど様々なコンテンツに展開できる制作業務を経験でき、自身のスキルアップにつながります。単なる制作業務だけではなく、外部の制作会社に業務委託したり、海外グループ会社がどのようなコンテンツを求めているかを考えてコンテンツを充実させていくなど様々な業務機会もあります。 ■働く環境： 産休取得率100％・育休取得率90％以上・産休育休取得後の復帰率96％／ノー残業デー有／自己成長やイノベーションを目指す取り組みのために、全社員が就業時間の10％を自由に活用可能 変更の範囲：会社の定める業務

◎デジタルコンテンツの制作に関する上流〜下流までをワンストップで経験できる！ ◎日々集まってくる大量の学習データから問題に関するPDCAを早いサイクルで行い、より最適な教材設計が実現できる！ ◎役員直下の部署のため意思決定が早く、裁量を持って業務に取り組める！ 【業務内容】 教科スペシャリストとしてキュビナのコンセプトやルールを作り、問題を制作していただきます。 ・コンテンツのコンセプトやコンテンツ制作のガイドラインの決定 ・実際のコンテンツの開発（作問、図版の進行、入力、検収作業など） 【組織体制】 プロダクト開発ユニット コンテンツ企画開発部 教材制作経験が豊富なメンバーが多数在籍しており、それぞれの知見を持ち寄りながらより良い教材制作のために議論を繰り返し制作を進めています。また、コンテンツデザインチームも所属しており、社内でも最大規模の組織です。 チームの人数：58名（内正社員20名） 平均年齢：30代後半 【業務環境】 ・作業ツール Google Workspace ・タスク管理 Asana、Instagantt ・ドキュメンテーション Notion、Google Drive、Confluence ・コミュニケーション Slack、Gather、Google Meet、Miro 【募集背景】 ICTを活用した学びを浸透させるための学校現場のニーズに合わせたコンテンツと、その先の当社が目指す学びの在り方に合わせたコンテンツの両方の開発を同時並行かつなるべくはやく進めていきたいと考えていますが、現状では、それらを設計・開発できる人員が不足しているという課題があります。 ICT教材では、紙面の教材とは異なる、デジタルコンテンツならではの観点や表現方法がいくつも存在します。教科スペシャリストメンバーは、自身の教材制作経験と現場に足を運んで得た生の声をもとに、ユーザーがどういった学習体験をするのが望ましいかを第一に考え、コンテンツのコンセプトやコンテンツ制作のガイドラインを固め、実際にそのガイドラインに則ったコンテンツ開発（問題自体の新規制作（図版の制作の進行等含む）や既存問題のデータに基づくアップデート、問題の入力作業等）をワンストップで進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎デジタルコンテンツの制作に関する上流〜下流までをワンストップで経験できる！ ◎日々集まってくる大量の学習データから問題に関するPDCAを早いサイクルで行い、より最適な教材設計が実現できる！ ◎役員直下の部署のため意思決定が早く、裁量を持って業務に取り組める！ 【業務内容】 教科スペシャリストとしてキュビナのコンセプトやルールを作り、問題を制作していただきます。 ・コンテンツのコンセプトやコンテンツ制作のガイドラインの決定 ・実際のコンテンツの開発（作問、図版の進行、入力、検収作業など） 【組織体制】 プロダクト開発ユニット コンテンツ企画開発部 教材制作経験が豊富なメンバーが多数在籍しており、それぞれの知見を持ち寄りながらより良い教材制作のために議論を繰り返し制作を進めています。また、コンテンツデザインチームも所属しており、社内でも最大規模の組織です。 チームの人数：58名（内正社員20名） 平均年齢：30代後半 【業務環境】 ・作業ツール Google Workspace ・タスク管理 Asana、Instagantt ・ドキュメンテーション Notion、Google Drive、Confluence ・コミュニケーション Slack、Gather、Google Meet、Miro 【募集背景】 ICTを活用した学びを浸透させるための学校現場のニーズに合わせたコンテンツと、その先の当社が目指す学びの在り方に合わせたコンテンツの両方の開発を同時並行かつなるべくはやく進めていきたいと考えていますが、現状では、それらを設計・開発できる人員が不足しているという課題があります。 ICT教材では、紙面の教材とは異なる、デジタルコンテンツならではの観点や表現方法がいくつも存在します。教科スペシャリストメンバーは、自身の教材制作経験と現場に足を運んで得た生の声をもとに、ユーザーがどういった学習体験をするのが望ましいかを第一に考え、コンテンツのコンセプトやコンテンツ制作のガイドラインを固め、実際にそのガイドラインに則ったコンテンツ開発（問題自体の新規制作（図版の制作の進行等含む）や既存問題のデータに基づくアップデート、問題の入力作業等）をワンストップで進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎デジタルコンテンツの制作に関する上流〜下流までをワンストップで経験できる！ ◎日々集まってくる大量の学習データから問題に関するPDCAを早いサイクルで行い、より最適な教材設計が実現できる！ ◎役員直下の部署のため意思決定が早く、裁量を持って業務に取り組める！ 【業務内容】 教科スペシャリストとしてキュビナのコンセプトやルールを作り、問題を制作していただきます。 ・コンテンツのコンセプトやコンテンツ制作のガイドラインの決定 ・実際のコンテンツの開発（作問、図版の進行、入力、検収作業など） 【組織体制】 プロダクト開発ユニット コンテンツ企画開発部 ・教材制作経験が豊富なメンバーが多数在籍しており、それぞれの知見を持ち寄りながらより良い教材制作のために議論を繰り返し制作を進めています。また、コンテンツデザインチームも所属しており、社内でも最大規模の組織です。 チームの人数：58名（内正社員20名） 平均年齢：30代後半 【業務環境】 ・作業ツール Google Workspace ・タスク管理 Asana、Instagantt ・ドキュメンテーション Notion、Google Drive、Confluence ・コミュニケーション Slack、Gather、Google Meet、Miro 【募集背景】 ICTを活用した学びを浸透させるための学校現場のニーズに合わせたコンテンツと、その先の当社が目指す学びの在り方に合わせたコンテンツの両方の開発を同時並行かつなるべくはやく進めていきたいと考えていますが、現状では、それらを設計・開発できる人員が不足しているという課題があります。 ICT教材では、紙面の教材とは異なる、デジタルコンテンツならではの観点や表現方法がいくつも存在します。教科スペシャリストメンバーは、自身の教材制作経験と現場に足を運んで得た生の声をもとに、ユーザーがどういった学習体験をするのが望ましいかを第一に考え、コンテンツのコンセプトやコンテンツ制作のガイドラインを固め、実際にそのガイドラインに則ったコンテンツ開発（問題自体の新規制作（図版の制作の進行等含む）や既存問題のデータに基づくアップデート、問題の入力作業等）をワンストップで進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎デジタルコンテンツの制作に関する上流〜下流までをワンストップで経験できる！ ◎日々集まってくる大量の学習データから問題に関するPDCAを早いサイクルで行い、より最適な教材設計が実現できる！ ◎役員直下の部署のため意思決定が早く、裁量を持って業務に取り組める！ 【業務内容】 教科スペシャリストとしてキュビナのコンセプトやルールを作り、問題を制作していただきます。 コンテンツのコンセプトやコンテンツ制作のガイドラインの決定 実際のコンテンツの開発（作問、図版の進行、入力、検収作業など） 【組織体制】 プロダクト開発ユニット コンテンツ企画開発部 ・教材制作経験が豊富なメンバーが多数在籍しており、それぞれの知見を持ち寄りながらより良い教材制作のために議論を繰り返し制作を進めています。また、コンテンツデザインチームも所属しており、社内でも最大規模の組織です。 チームの人数：58名（内正社員20名） 平均年齢：30代後半 【業務環境】 ・作業ツール Google Workspace ・タスク管理 Asana、Instagantt ・ドキュメンテーション Notion、Google Drive、Confluence ・コミュニケーション Slack、Gather、Google Meet、Miro 【募集背景】 ICTを活用した学びを浸透させるための学校現場のニーズに合わせたコンテンツと、その先の当社が目指す学びの在り方に合わせたコンテンツの両方の開発を同時並行かつなるべくはやく進めていきたいと考えていますが、現状では、それらを設計・開発できる人員が不足しているという課題があります。 ICT教材では、紙面の教材とは異なる、デジタルコンテンツならではの観点や表現方法がいくつも存在します。教科スペシャリストメンバーは、自身の教材制作経験と現場に足を運んで得た生の声をもとに、ユーザーがどういった学習体験をするのが望ましいかを第一に考え、コンテンツのコンセプトやコンテンツ制作のガイドラインを固め、実際にそのガイドラインに則ったコンテンツ開発（問題自体の新規制作（図版の制作の進行等含む）や既存問題のデータに基づくアップデート、問題の入力作業等）をワンストップで進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集要項： 大手クライアントのサイトの記事コンテンツ企画・編集をメインにお任せします。クライアントのWEBサイト・サービスのマーケティングに関する課題解決がミッションになります。コンテンツへの興味がある方を募集しています。 取引実績） https://ipeinc.jp/ ■業務内容： ・クライアントや当社コンサルタント等から要件のヒアリング ・記事コンテンツの企画・編集 ・社内ライターへの執筆依頼等ディレクション（社内メンバーが作成した記事の校正（40〜50本／月）、修正依頼） ・外部協力会社依頼 ・記事の研修・修正、取材など※記事はクライアントの商材の紹介やまとめサイト（HowTo）等がメイン。 ・配属組織は現時点で5名です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後について： 入社3ヶ月間はOJTを実施します（ライティング課題やSEOツールのノウハウ、担当クライアント数社）。 ■魅力： 日本の産業を牽引するクライアントが多いので、業界へのインパクトやユーザーの目に触れやすくやりがいがあります。また流入数は定量的に出るため分析→改善など打ち手が多くスキルアップできる環境です。 ■社風： メンバーの大多数が、将来の目標を実現するために小さくても芯のある目標を持っており、お互い高め合いながら仕事に取り組む環境です。メンバー1人1人の成長意欲や達成意欲、モチベーションが当社の原動力であり、それらを持ち合わせている方であれば、業界や職種が未経験でも大きく活躍できる土壌があります。 変更の範囲：本文参照

◎デジタルコンテンツの制作に関する上流〜下流までワンストップで経験できる！ ◎日々集まってくる大量の学習データから問題に関するPDCAを早いサイクルで行い、より最適な教材設計が実現できる！ ◎役員直下の部署のため意思決定が早く、裁量を持って業務に取り組める！ 【業務内容】 教科スペシャリストとしてキュビナのコンセプトやルールを作り、問題を制作していただきます。 ・コンテンツのコンセプトやコンテンツ制作のガイドラインの決定 ・実際のコンテンツの開発（作問、図版の進行、入力、検収作業など） 【組織体制】 教材制作経験が豊富なメンバーが多数在籍しており、それぞれの知見を持ち寄りながらより良い教材制作のために議論を繰り返し制作を進めています。また、コンテンツデザインチームも所属しており、社内でも最大規模の組織です。 チームの人数：58名（内正社員20名） 平均年齢：30代後半 【業務環境】 ・作業ツール Google Workspace ・タスク管理 Asana、Instagantt ・ドキュメンテーション Notion、Google Drive、Confluence ・コミュニケーション Slack、Gather、Google Meet、Miro 【募集背景】 ICTを活用した学びを浸透させるための学校現場のニーズに合わせたコンテンツと、その先の当社が目指す学びの在り方に合わせたコンテンツの両方の開発を同時並行かつなるべくはやく進めていきたいと考えていますが、現状では、それらを設計・開発できる人員が不足しているという課題があります。 ICT教材では、紙面の教材とは異なる、デジタルコンテンツならではの観点や表現方法がいくつも存在します。教科スペシャリストメンバーは、自身の教材制作経験と現場に足を運んで得た生の声をもとに、ユーザーがどういった学習体験をするのが望ましいかを第一に考え、コンテンツのコンセプトやコンテンツ制作のガイドラインを固め、実際にそのガイドラインに則ったコンテンツ開発（問題自体の新規制作（図版の制作の進行等含む）や既存問題のデータに基づくアップデート、問題の入力作業等）をワンストップで進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育事業／日本発のオンライン大学『ZEN大学』などを展開／産前・産後休暇や時短勤務制度なども充実〜 ■職務内容： ・コンテンツ全体のビジュアル管理 ・動画教材のビジュアル面の制作 ・動画教材のサムネイル制作 ・教員が作成する授業スライドのデザイン制作や調整 ・学生や校外向けプロモーションの動画やデザイン制作 ・その他不随業務 ■社風： ・組織や役職に縛られず、全社的にフラットに議論ができる風土です。あらゆる立場の方が、経営陣とも日常的に意見交換がされています。 ・エンジニア同士の交流も活発です。カフェテリアは仕事の合間のリフレッシュや雑談の場として活用されており、セミナールームはハッカソンや勉強会の場として活用されています。 ・同好会・部活動が盛んに活動しています。公認の同好会には予算範囲内で補助金を支給しています。同好会はボルダリング、野球、フットサル、ボードゲームなど多数あります。 ■福利厚生： 【1】独自の福利厚生 社員のみが使える美容室があります。一般価格より安価で施術が可能で、社内システムから予約ができます。 【2】自慢のカフェテリア 昼食はもちろん、仕事の合間のリフレッシュや雑談、勉強会の場として活用されています。 【3】子育て支援制度 産前・産後休暇や時短勤務制度が整っており、女性のライフイベント後もほとんどの方が継続して就業しています。女性社員がより安心して働くことができ、活躍できる環境づくりを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ABEMAの中でも力をいれている「オリジナルコンテンツ」をヒットさせるための番組企画制作プロデューサーを募集いたします。 インターネットテレビ局という自由な場所でありながら、地上波と並ぶ制作バジェット・体制下で、他社に勝る「高品質番組」を目指し「尖がった」「話題性のある」番組の企画制作ミッションを担っていただきます。 バラエティ、ドラマ、リアリティーショー、ドキュメンタリー、スポーツ等のオリジナル番組において、チームを構築し企画、制作、宣伝、キャスティングを一気通貫して行う番組のリーダーミッションです。 ABEMAのオリジナル番組について メインターゲットとなる若者の中で起きている現象、流行、潮流や、何者でもない若者が何者かになっていく時に迸る欲求をそのまま、深く捉えて熱狂してもらえるようなコンテンツ制作に挑戦しています。 ■チームの文化や体制、働く環境について 大多数は番組を制作するプロデューサーの集団です。若年層向けのコンテンツを担当する20代の若手Pから、高品質な番組をプロデュースするベテランPまで個性豊かな組織です。 年功序列などの旧態依然とした考えのない、クリエイティブファーストで面白い企画を成功させる事を第一に考えた体制と文化を目指しております。 新企画の募集は全制作メンバーを対象に毎週実施、挑戦機会を多く設けています。 理想は自身の企画を通して制作に至る事ですが、それ以外にも新規・既存番組を1人あたり2〜3番組担務するなど、番組の成功を第一に考えた働き方を推奨しております。 ■当社の特徴： 2016年4月、テレビ朝日とサイバーエージェントの共同出資より本開局した"新しい未来のテレビ"「ABEMA」は、開局から5年で6,800万DLを突破し、10代から30代の若年層を中心に、多くの方にご利用いただけるメディアへ成長を遂げてきました。"世界に誇れる新メディアを創る"、をVISIONに掲げ、オリジナルドラマや恋愛リアリティーショーをはじめ、ニュース、スポーツ、アニメ、バラエティなど約20チャンネルに渡り多彩なコンテンツを提供。既成概念に縛られず、サービス成長のためのチャレンジを続けています。

【日本最大級のYouTuberマネジメント企業／クリエイターの広告収益の最大化や、ブランドとのコラボレーション、商品開発など、多様な収益化手段を提供／エンターテイメント、ゲーム、ビューティー、料理など、さまざまな分野のクリエイターを支援中】 ■募集背景 「他者を想い、期待を形へ、社会にワクワクを創造する」を目標に掲げ、クリエイターの動画制作支援を行っています。事業拡大に伴い、クリエイティブな才能を持つ動画編集ディレクターを募集します。 ■業務内容： 当社のクリエイティブ部門を担う部署にて、タイアップ動画制作・クリエイター依頼の動画制作協力・クライアント依頼の動画制作協力を行なっていただきます。 ■具体的な業務内容： ・クリエイターの動画制作支援（撮影、編集、制作、ディレクション） ・企業案件動画の対応 ・生配信対応（事業報告会や社内イベントなど） ・具体的な業務例 大規模な鬼ごっこ企画の動画制作 麻雀イベントの生配信対応 ■魅力 ・当グループではクリエイターを技術的にサポートする役割も担っております。それ故「1人で動画制作を行うクリエイターの気持ちを理解するため、同じように動画制作に関わる全ての分野を経験する必要がある」という考えを持っています。 このような考えから、ディレクションや撮影・編集・配信など個別の専門領域を限定しておらず、個人のステージに合わせて、地道に包括的な技術領域を習得できるようにステップアップを踏めるようになっています。ベースとなる技術を形成しながら、次のステップとしてそれぞれにあった特化領域を磨いてキャリアアップいただくことを想定しております。 ・国内外の企業から多種多様な案件を受けており、美容系やお菓子メーカーなど様々なジャンルの動画制作に挑戦できます。これにより、幅広い知識と経験を得ることができ、クリエイティブの幅を広げることができます。企業案件に加え、ドラマや映画作品の編集・監修も担当するため、YouTubeだけでなく、幅広いメディアでの制作経験を積むことができます。 ・フレックスタイム制とリモートワークの導入により、柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務