■□東証プライム上場／車通勤可能／連結売上8.8兆円の日本製鉄Gのプライム上場IT企業／離職率2.8％、平均残業月9時間、福利厚生充実□■ ■業務内容： 親会社である日本製鉄向け生産管理・一般管理システム企画、構築プロジェクトにおけるメンバー(将来のPM・PL候補)として活躍いただきます。 世界でトップクラスの製造系である企業に対し、プライムSierとしてプロジェクトを提案・実行できるポジションです。 パートナー企業と共にプロジェクトを推進しているため、主に上流工程をお任せする想定です。 ■組織メンバー構成、組織の雰囲気： ・直社員40名、パートナーの方と合わせて約300名在籍。 ・キャリア入社実績あり（22年度下期：2名）。 ・コロナが落ち着いてきたので、業務外のレクレーション大会（ボーリング、ウォーキング）も実施しはじめています。 ■ポジションの魅力： ・プライムSIerとしてシステム企画から運用保守まで一貫して企画・実行が可能です。 ・処遇（年収）や昇格には東京・地方で有意差はありません。 ・活躍次第で将来グループリーダー（課長職位）への登用可能性もあります。 ■キャリア支援： 「NSSOLアカデミー」という高度な専門性と、広い経験、強いリーダーシップを備えた事業を牽引する中核人材を育てるための育成機関があります。 専門スキル習得だけでなく部下の育成や業務に関する幅広い悩み、自身の適性や今後のキャリアに関することなど、専任のキャリアカウンセラーによるアドバイス、カウンセリングを受けることができる環境です。 ■働き方・福利厚生： 月平均残業9時間（同社は所定就業時間7.5時間となりますが、左記は法定労働時間8時間に換算し算出した数値）。年次有給休暇付与以外にも配偶者出産休暇、子の介護休暇、リフレッシュ連9等の制度があります。 ■鉄鋼部門について： 総合力世界トップクラスの鉄鋼メーカーを目指す日本製鉄や日本製鉄グループの企業が顧客となり、NSSOL全体の20％を占める主要な事業部です。 24時間/365日止まることのない鉄の生産をIT面から支え、企画〜構築、改善までシステムのライフサイクル全体に関われます。日本製鉄への出向などにより、顧客視点に立った幅広い経験の蓄積が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手ナビサイトに並び＜最も利用した就職サイト＞5年連続2位＆就活生の3人に2人が利用！／ブラックボックス化されたHR業界を変革し「人の数だけ、キャリアをつくる。」〜 ◆募集概要： 新卒採用向けキャリアデータプラットフォーム「ワンキャリア」、および「ワンキャリア新卒紹介」サービスを展開する当社では、急速な事業拡大に伴うメンバーの増員を行っています。 新卒学生へのキャリア支援を担うキャリアアドバイザー、法人向けのソリューション提案を担うコンサルティングセールスなどから、応募いただく方の適性や希望に沿ったポジションをご提案します！ ◆募集中ポジション： 【キャリアアドバイザー】 新卒学生と企業との架け橋となり、学生のキャリアカウンセリングや就活アドバイス、求人紹介、応募サポート、応募書類添削や面接対策など内定獲得に向けたフォローまで、一貫してサポートします。 【コンサルティングセールス】 データプラットフォーム「ワンキャリア」を中心に、当社の有する様々な採用支援サービスをカスタマイズして提案することで顧客(経営者/人事担当者)が抱える採用課題を解決する、ソリューション型のコンサルティングセールスです。創業以来培った50万件を超えるキャリアデータを元に、中長期的な採用戦略/ブランディング計画の立案支援を行う点が特徴です。 ◆キャリア： 「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げる会社として社員のキャリア支援にも力を入れており、充実したオンボーディングプランを提供しているため業界未経験の方も多数活躍しています。新卒入社3年目でMGR昇格、中途入社半年リーダー昇格など、意欲や適性に応じた積極登用事例あり。また企画職や自社採用担当など職種を超えたキャリア形成機会もございます。 ◆ポジションの特長： ◎蓄積された圧倒的な量・質のキャリアデータをもとに、個人の主観や"勘"に頼らない本質的かつ顧客志向の提案を実施できます ◎「新卒就活」という大きな転機を迎える求職者に寄り添い、成長と挑戦を支援しキャリア形成に貢献できる仕事です ◎企業と学生の懸け橋となり、社会に価値を生む実感や自身の介在価値を強く感じられます ◎多様な業界や企業と接する中で、幅広い知識とコミュニケーション力が身に付き、自身も成長できる環境です 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月19h／店舗が駅から徒歩1分圏内／東急G／完全週休2日制／登録販売者資格を活かす！〜 ■業務内容： ＜入社直後〜：お客様の「かかりつけ」になる＞ ・カウンセリング販売：お客様の症状や悩みに合わせた医薬品・サプリメントのご提案。 ・ビューティー提案：トレンドコスメや肌質に合った化粧品のご案内。 ・売り場づくり（VMD）：「駅利用者が多い店舗だから、サッと取れるのど飴をレジ横に」「春先は花粉症コーナーを拡大」など、あなたのアイデアで売り場を編集してください。 ・発注・在庫管理： 東急ストアのPOSデータやトレンド情報を活用した仕入れ。 ＜将来的には：店舗の「司令塔」になる＞ ・スタッフ育成（アルバイトさんの医薬品勉強会など） ・数値管理（売上分析・改善施策の立案） ※管理者要件を満たしていない方は、まずは直近2年で通算1920時間の実務経験を満たし、「店舗管理者」になることを目指していただきます。先輩社員がしっかりサポートします！ ■ポジションの魅力・メリット： 1.「駅チカ×東急グループ」の働きやすさ 全ての店舗が駅から徒歩1分圏内。 雨の日も濡れずに通勤でき、夜遅くても明るい場所で勤務できるため安心です。また、東急グループならではの福利厚生も利用可能です。 2.実務経験が浅くても安心のフォロー体制? 「資格は取ったけど、ドラッグストアでの勤務経験がない」「実務経験の期間が足りていない」という方もご安心ください。東急ストアの研修制度に加え、マツモトキヨシ本部のノウハウも吸収できます。管理者要件を満たすまでの期間、しっかりと実務を積める環境を提供します。 3.あなたの「好き」や「気づき」が売り場になる FC店舗だからこそ、本部指示一辺倒ではなく、現場の裁量が大きいのが特徴です。「SNSで話題のこの商品を仕入れたい！」「常連の高齢の方が多いから、健康食品コーナーを見やすくしよう」など、スタッフみんなで意見を出し合い、即実行に移せる面白さがあります。 4.ワークライフバランスの充実 年間休日116日＋有給取得推奨7日＝実質123日休み！完全週休2日制で、オンオフの切り替えが明確。シフト制ですが、希望休も相談しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆マーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社◆◇ ■業務概要： インドネシアの求職者と日本企業を繋ぐキャリアアドバイザー業務に加え、SNSを活用した広報・マーケティング業務をお任せします。 ※バランスはご経験やご希望に応じて調整が可能です。 ■業務詳細： （1）キャリアアドバイザー業務 ＜海外パートナーとの連携＞ ◇インドネシアを中心とした海外の送り出し機関（海外で求職者を集め、日本へ送り出す役割を担う現地の機関）とのリレーション構築・強化 ◇日本の求人情報を正確に共有し、候補者の集客を依頼 ＜求職者へのキャリアカウンセリング＞ ◇オンラインで求職者と面談を実施（主にインドネシア語を使用） ◇日本での就労への想いや希望、スキル、キャリアプランなどを深くヒアリング ＜求人紹介と選考サポート＞ ◇リクルーティングアドバイザーが獲得した求人の中から、求職者に最適なものを紹介 ◇履歴書・職務経歴書の添削、日本企業向けの面接対策を実施 ＜内定後の入国・入社手続き支援＞ ◇内定承諾後のフォローアップ ◇行政書士や社内関係者と連携し、在留資格申請に必要な書類の準備・回収をサポート ◇来日スケジュールや日本での生活準備についてのアナウンス ＜入社後の定着支援＞ ◇入社後の定期的な面談（オンライン・対面）を実施 ◇安心して日本で働き続けられる環境づくりをサポート （2）SNS運用・広報業務 ◇SNSを活用した情報発信 ・「日本での働き方」「特定技能制度の解説」「日本の生活の魅力や注意点」など、求職者にとって有益なコンテンツを企画、制作 ◇潜在候補者との関係構築 ・SNSを通じて寄せられる質問や相談へのダイレクトな対応 ◇母集団形成のリード ・「Leo Sophia Groupなら安心して日本を目指せる」というブランディングを構築し、将来の求職者を集客する新しいチャネルの確立 ■魅力： ◎「あなたのおかげで日本に来れた」といった感謝の言葉が何よりのやりがいとなります。 ◎多くの「日本で働きたい」という夢を後押しし、キャリアの可能性を広げます。事業の顔として、集客の新しい柱をゼロから創り上げるダイナミックな経験ができます。 ◎サービスの根幹をゼロから構築することに携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リノベーション業界トップクラスの実績/お客様視点を最重視！ライフスタイルに寄り添った提案をかなえる/未経験からキャリアチェンジ可能〜 当社がフランチャイズとして展開するワンストップリノベーション業界トップクラスの実績を誇る「リノベる。」をはじめとしたリフォームやリノベーションのライフスタイルコンサルタントをお任せします。 ■主な業務内容 ・ご予約いただいたお客様へセミナーやカウンセリングの実施 ・お客様の理想の暮らしやご予算にあわせた企画立案 ・申込契約後の専門スタッフとの物件探し・プラン・工事・引き渡しに置けるサポート・フォロー　 ■業務補足 ・当社HPや他媒体からお問い合わせをいただいたお客様に対してご提案を行っていくため、飛び込みはございません。 ■入社後 先輩社員からマンツーマンでの引継ぎをおこなっていただきます。又、外部研修にも会社負担で参加可能です。（期間：1か月〜2か月）分からないことは先輩社員や支店長もフォローに入る体制が整っているため、安心してご入社いただけます。 ■組織構成 事業所：8名（男性：4名、女性4名） 全社的にも男女比は約半分ずつであり、女性にとっても働きやすい環境です。また、個人の裁量が大きく、新しいことや新しい領域にチャレンジすることができる社風があります。 ■当社ならではの魅力： ・『お客様視点』を第一に、寄り添いながらご提案することができます。 マンションや戸建て住宅の内覧からリノベーション後の引き渡しのサポートまで一貫して担当することができるため、お客様のこれを叶えたいという「コンセプト」にあったお住まいを提供できるようにご提案を行いながら進めることができます。引き渡しの時に、「ありがとう」や「○○さんが担当で良かった」というお言葉を直接いただけるのは非常にやりがいを感じます。 ・良い意味でリノベーション会社のがつがつした体育会系の雰囲気はございません。個人ノルマもなく、ホスピタリティの強い社員も多いため、お客様に最適なご提案をしたいという方にはぴったりの社風です。ただ、稼ぎたいという方がご入社された場合、その方に合わせてインセンティブ制度の導入なども検討できるため、中小企業ならではの柔軟性があり、若手社員の意見も形になるところが働きやすさに繋がっています。 変更の範囲：無

■□東証プライム上場／車通勤可能／連結売上8.8兆円の日本製鉄Gのプライム上場IT企業／離職率2.8％、平均残業月9時間、福利厚生充実□■ ■業務内容： 親会社である日本製鉄向け生産管理・一般管理システム企画、開発プロジェクトにおけるメンバー(将来のPM・PL候補)として活躍いただきます。 世界でトップクラスの製造系である企業に対し、プライムSierとしてプロジェクトを提案・実行できるポジションです。 パートナー企業と共にプロジェクトを推進しているため、主に上流工程をお任せする想定です。 ■組織メンバー構成、組織の雰囲気： ・直社員40名、パートナーの方と合わせて約300名在籍。 ・キャリア入社実績あり（22年度下期：2名）。 ・コロナが落ち着いてきたので、業務外のレクレーション大会（ボーリング、ウォーキング）も実施しはじめています。 ■ポジションの魅力： ・プライムSIerとしてシステム企画から運用保守まで一貫して企画・実行が可能です。 ・処遇（年収）や昇格には東京・地方で有意差はありません。 ・活躍次第で将来グループリーダー（課長職位）への登用可能性もあります。 ■キャリア支援： 「NSSOLアカデミー」という高度な専門性と、広い経験、強いリーダーシップを備えた事業を牽引する中核人材を育てるための育成機関があります。 専門スキル習得だけでなく部下の育成や業務に関する幅広い悩み、自身の適性や今後のキャリアに関することなど、専任のキャリアカウンセラーによるアドバイス、カウンセリングを受けることができる環境です。 ■働き方・福利厚生： 月平均残業9時間（同社は所定就業時間7.5時間となりますが、左記は法定労働時間8時間に換算し算出した数値）。 年次有給休暇付与以外にも配偶者出産休暇、子の介護休暇、リフレッシュ連9等の制度があります。 ■鉄鋼部門について： 総合力世界トップクラスの鉄鋼メーカーを目指す日本製鉄や日本製鉄グループの企業が顧客となり、NSSOL全体の20％を占める主要な事業部です。 24時間/365日止まることのない鉄の生産をIT面から支え、企画〜構築、改善までシステムのライフサイクル全体に関われます。日本製鉄への出向などにより、顧客視点に立った幅広い経験の蓄積が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場／3DCG技術等を提供する開発推進・支援事業、人材派遣・紹介事業展開／エンタメ＆産業系で3DCGを核として幅広いジャンルへハイクオリティーな技術提供】 ■業務内容： 人材紹介にて求職者に対するキャリアアドバイザーをお願いします。 ■業務詳細： ◇キャリアカウンセリング 自社サイトや求人媒体からエントリーのあった転職希望者に対し、キャリア面談を実施。これまでのご経験や今後の志向を丁寧にヒアリングし、最適なキャリア形成に向けた提案を行っていただきます。 ◇求人案件のご提案および選考支援 求職者の希望と強みを踏まえて最適な求人を選定し、ご紹介します。社内の営業担当と連携し、企業ニーズとのマッチングを深めながら、応募〜面接〜内定まで伴走。選考通過に向けた戦略的なアドバイスや、条件交渉等も行っていただきます。 ■シリコンスタジオのキャリアアドバイザーとは： 応募者一人ひとりに向き合い、単なる“紹介”ではなく、ベストな“提案”を追求するポジションです。 「サポート」だけでなく「成果」も意識する環境の中で、目標に向かって前向きに取り組む姿勢が求められます。 成果は個人で完結せず、営業担当やチームと連携しながら全員で喜びを分かち合える風土です。 ■活かせる力： 傾聴力や提案力はもちろん、主体性・巻き込み力・営業的視点を活かして動ける方に向いています。 「人の人生に関わる責任」と「ビジネスとしての成果」の両立に挑みたい方を歓迎します。 ■就業環境： 30歳前後が中心で、ゲームやエンタメ、グルメが好きなメンバーが多いです。中途入社ばかりの組織で、毎年新しいメンバーが加わっています。中途入社の方が活躍しやすい組織です。 ■当社について： ゲームや映像制作スタジオ向けに加え、自動車、建築など、さまざまな業界向けに3DCG技術等を提供する開発推進・支援事業と、ゲーム・映像業界に特化した人材紹介・派遣サービスを提供する人材事業の2つの事業を展開。2つの事業のシナジーを発揮したソリューションの展開・発展を続けております。 変更の範囲：適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります

■20代・30代ハイキャリアを目指す人材向け転職工ージェント「GOALS」： 求職者の方が持っビジョンを叶えるために、短期でなく長期的なキャリアを考え、市場価値向上のサポートをしています。 「挑戦する人の一番の応援者でありたい」という想いをチームの共通認識として掲げており、求職者の方の人生・キャリアに向き合い、より多くの選択肢と挑戦の機会を拡げ、新しい可能性を提示し、転職成功に向けてコミットします。 1.コンサルティングファームやSaaS企業など採用ニーズが高い成長企業の採用を支援 2.平均面談回数は10回、業務の大半を求職者と向き合うための業務オペレーション 3.既存事業のマーケティングナレッジを活用した自社集客カ ■業務詳細： キャリアアドバイザーとして下記業務をお任せします。 ・スカウト等による求職者獲得（外部データベース含む） ・求職者のキャリアカウンセリング（月平均30〜40件／Web中心） ・求職者への求人提案 ・履歴書、職務経歴書の添削 ・面接対策 ・入社後サポート ■インセンティブ制度： ・月150万円の成約⇒年間100万円支給 ・毎月200万円の成約⇒年間140万円支給 ■魅力： ・既存事業のクリエティブチームと連携し、採用ブランディングや採用サイト制作など、顧客に人／組織の課題を上流〜下流まで相互的にサポートができます。 ・どんな業界、企業でも必要なポータブルスキルだけでなく、キャリアアドバイサースキル、セールススキル、マーケティングスキルなど専門性の高いスキルも習得可能です。 ・様々な大手人材会社出身メンバーが在籍しているため、手厚いサポート体制があります。 ・当社が準備しているキャリアアドバイザー研修を無料で受講可能です。 ■キャリアパス： 立ち上げフェーズだからこそ法人営業（RA）への異動やマネージャーだけでなく、HR関連事業の事業開発に携わるなど幅広いキャリアの選択が可能です。希望に合わせてキャリアプランを設定していくことが可能です。 ■組織構成： 統括代表（30代男性）、事業部長（30代男性）、事業マネージャー（30代男性）、CA3名（20代女性1名、20代男性2名）、RA2名（20代女性1名、20代男性1名）、マーケティング1名（20代女性1名）の9名のチームです。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日休み☆東進衛生予備校のスクールMGR/授業担当がないからこそ残業10h・正社員／25年連続優秀賞受賞】 ■業務内容： 「東進衛星予備校」の教室長として、以下業務をお任せいたします。 （1）生徒指導：面談カウンセリング、進路指導 （2）保護者のフォロー：面談報告電話（月1回）、生徒との面談内容のフィードバック （3）校舎運営：合格実績等の目標に向けたマネジメント、新規生徒獲得の広報企画、スタッフのシフト管理 など 当社は「合格に繋がる最強のコンテンツ」として東進の授業以外の参考書は使わず、最大限に活用することで全国トップクラスの合格実績を誇っています。また志望校に合格した先輩が大学生アドバイザーとして生徒に伴走することも、当社ならではの強みを生み出しています。 ■モデル年収例： 年俸1100万円／40代部長／元映像系予備校校舎長／入社時業界経験2年／入社10年目 年俸750万円／30代ブロック長／元個別指導塾教室長／入社時経験3年／入社5年目 年俸600万円／30代校長／元集団指導塾校舎長／入社時経験5年／入社1年目 【支給実績】平均年俸620万円（2024年度）／業績賞与平均80万円（2023年度） ■組織構成： 社員、事務スタッフ、学生アルバイト／大規模校舎は総勢40名ほど └スクールMGR：1名体制／大規模校舎の場合は2名体制 生徒：校舎によるが100名〜規模がほとんど ■働き方： 大学生アドバイザーとの連携により、土日休・年休120日・残業10hと働きやすい環境です。 模試などで出勤した場合は振替休日を取得していただけます。 ■キャリアパス 早ければ3年程でブロック長（2~3校舎を統括）→エリア長（5~10校舎を統括）へステップアップ、その後は人事、広報、マーケティングなどのキャリアパスがございます。 ■評価制度 主に合格実績と売上によって評価されます。「教育」と「営業」の両軸の行動とマインドが連なっているため、モチベーションUPにも繋がりやすく、透明性と公平性のある制度となっております。また難関大学への合格インセンティブや、ベースアップ、およびダウンの上限下限も設けられており、成果主義の中でも安定した収入を保証しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎/人生のパートナー探しをサポート/丁寧な育成体制／転勤なし】 ・ヒューレックス社のグループ会社で、結婚相談所を運営している弊社にて婚活コンシェルジュ業務をご担当して頂きます。 ■業務内容： ・当社サービスにご登録いただいたお客様に対し、「出会い」から「交際」、そして「ご成婚」までを一貫してサポートする仕事です。お一人おひとりのご希望や価値観に寄り添いながら、ご紹介・アドバイス・お見合い調整などを行い、結婚という人生の節目を一緒に支えていきます。 ・一人ひとりの人生に深く関わる、やりがいと責任のある仕事です。ご紹介を通して「人と人とのご縁を結ぶ」喜びを実感できるほか、感謝の言葉を直接いただける機会も多く、心から人の幸せを応援したい方にぴったりの職種です。 ・新規入会希望者へのサービス説明、カウンセリング対応 ・ご希望条件や人柄に応じたお相手候補のご提案・マッチング ・お見合い日時や場所の調整、実施に向けたアドバイス ・交際状況のヒアリングや、成婚までのフォローアップ ・会員様、提携先（他社相談所や企業等）との電話・メール対応 ■組織構成: ・現在、7名の方が在籍しております。 ■入社後の流れ: ・まずは半年間程度、座学やロープレなどの研修を実施致します。徐々にお客様のご対応をお任せ致します。 ■やりがい： ・ご成婚された会員様から頂戴する感謝のお言葉に勝るものはありません。 セミナーやサポート業務が、自己の成長・研鑽にも繋がり、非常に意義のあるお仕事です。 ■当社の特徴： ・人材紹介事業を展開するヒューレックス株式会社のグループ会社として2013年4月に創立、これからの東北経済や日本経済の復活を願い、事業に取り組んでいます。 ・企業経営者や医師、税理士等の士業、そしてその後継者の方々を中心に相談があり、相応しい相手を探し出し、紹介しています。 人材紹介業を通して培ったコンサルティングとマッチングのノウハウを大きな強みとし、自治体・企業団体等と連携を強化しながら、未婚・晩婚化問題を解決し、より多くの顧客により幸せになってもらいたいというのが、当社の想いです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ノルマ無しで安心/残業少なめでワークライフバランス良好/整備士派遣業のリーディングカンパニー！トヨタ・ホンダ・日産・Audi、BMW、ベンツなどの大手メーカーや有名ディー ラーなどから直接依頼を受け売上拡大！/専門スキルを活かした成長◇◆ ■業務内容： ・企画営業…一日に2〜5件のディーラーや民間企業、用品店などを回り、当社のサービスを知っていただきます。 人事担当者や経営者の方と商談を行い、問題を解決し人員補強やコスト削減の提案を行います。既存取引先のフォローが中心ですが、テレアポでの新規顧客獲得にも取り組んでいただきます。 ・キャリアカウンセリング…求人広告の選定、打ち合わせをし、求職者の方の相談に乗り、面接官として選考を行い、現場で働くスタッフの方のフォローを行います。様々な人の悩みやこれからの生活の転機に携わる仕事です。 ■過去中途入社者の内定承諾理由： ・ノルマ無し ・残業の少なさ ■入社後のキャリアプラン： メンバー→主任→係長→主査→所長代理〜所長 ■組織構成：事務職を含めて４名が所属しております。 ■業務のやりがいと当社の特徴： （1）：需要の高い自動車業界に特化した専門コンサル・人材サービスを展開 当社は自動車業界に特化したコンサルティング、人材会社です。実はこの領域、人手不足で需要も高いです。整備士をメインに、自動車検査員、板金／塗装、フロントアドバイザー、部品管理、コールセンター、テクニカルライター、営業／販売、受付事務等の人材を主に採用し、活動しています。その用途は、欠員対応・夜勤帯勤務人員（自動車整備士）・販売促進・リコール対応・出来高・納整・車検、修理・紹介予定派遣・教育、指導シニア派遣、人材紹介などの単数名派遣からコスト削減案などの提案プランなど幅広い使用目的に応じた対応が可能です。 （2）：幅広い顧客からの支持 メカニック派遣のリーディングカンパニーとして、大手自動車メーカーや輸入車ディーラーだけではなく、自動車用品店や整備工場など、多くの顧客を持ちます。自動車整備士、板金塗装・フロントアドバイザーなどの専門スキルに特化し、エンジニアのアウトソーシングで安定した成長を遂げている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

★パーソルグループのリソースを最大限活用し、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立した事業拡大を遂げる企業 ★「リモート可能×フルフレックス×パーソルG」で長期就業しやすい環境 ★成長フェーズの事業で早期から裁量を持てる／立ち上げフェーズで仕組化や組織作りにも携われる ■業務内容 本ポジションでは、人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー（CA）として、求職者一人ひとりに向き合いながら、転職成功まで伴走していただきます。既存のやり方にとらわれず、より良いマッチング・提案を追求していくフェーズのため、営業経験で培ったヒアリング力・課題整理力・提案力等を存分に発揮いただける環境です。 ＜業務詳細＞ ■キャリアアドバイザーとしての主な業務 ・求職者へのカウンセリング ・求職者への案件紹介 ・クライアント企業への推薦状作成 ・クライアント企業とのコミュニケーション ・面接対策（一部テクノロジー活用） ・企業入社後のフォロー　等… ■将来的に広げていける業務 ・法人対応（RA業務）への領域拡張 ・チーム目標の達成に向けた施策立案、KPI運用 ・メンバーの成長支援などマネジメント業務　等 本ポジションは、ドライバー領域、もしくは医療・介護領域の人材紹介チームへの配属を想定しています。 いずれも人材不足が深刻でニーズの高い領域のため、キャリアアドバイザーとして求職者にしっかり向き合い、転職成功まで伴走する役割を担っていただきます。また、将来的に事業内で別領域にチャレンジするなど、経験の幅を広げていくことも可能です。 ※配属領域は、ご経験やご希望を踏まえて決定します。 ■魅力 ・社会ニーズが高く、成果が実感しやすい領域 ドライバー・医療介護といった人手不足が深刻な領域のため、求職者・企業双方からのニーズが明確で、自分の介在価値を実感しやすいのが特徴です。「ありがとう」と言われる瞬間が多く、成果とやりがいの両方を感じながら働くことができます。 ・成長フェーズの事業で、早期から裁量を持てる 事業拡大フェーズのため、決められたやり方に縛られず、提案や進め方を自ら考え、成果につなげていける環境です。結果を出すことで任される範囲も広がり、自分の動きが事業やチームに反映される実感を得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ノルマ無しで安心/残業少なめでワークライフバランス良好/整備士派遣業のリーディングカンパニー！トヨタ・ホンダ・日産・Audi、BMW、ベンツなどの大手メーカーや有名ディー ラーなどから直接依頼を受け売上拡大！/専門スキルを活かした成長◇◆ ■業務内容： ・企画営業…一日に2〜5件のディーラーや民間企業、用品店などを回り、当社のサービスを知っていただきます。 人事担当者や経営者の方と商談を行い、問題を解決し人員補強やコスト削減の提案を行います。既存取引先のフォローが中心ですが、テレアポでの新規顧客獲得にも取り組んでいただきます。 ・キャリアカウンセリング…求人広告の選定、打ち合わせをし、求職者の方の相談に乗り、面接官として選考を行い、現場で働くスタッフの方のフォローを行います。様々な人の悩みやこれからの生活の転機に携わる仕事です。 ■過去中途入社者の内定承諾理由： ・ノルマ無し ・残業の少なさ ■入社後のキャリアプラン： メンバー→主任→係長→主査→所長代理〜所長 ■組織構成：事務職を含めて４名が所属しております。 ■業務のやりがいと当社の特徴： （1）：需要の高い自動車業界に特化した専門コンサル・人材サービスを展開 当社は自動車業界に特化したコンサルティング、人材会社です。実はこの領域、人手不足で需要も高いです。整備士をメインに、自動車検査員、板金／塗装、フロントアドバイザー、部品管理、コールセンター、テクニカルライター、営業／販売、受付事務等の人材を主に採用し、活動しています。その用途は、欠員対応・夜勤帯勤務人員（自動車整備士）・販売促進・リコール対応・出来高・納整・車検、修理・紹介予定派遣・教育、指導シニア派遣、人材紹介などの単数名派遣からコスト削減案などの提案プランなど幅広い使用目的に応じた対応が可能です。 （2）：幅広い顧客からの支持 メカニック派遣のリーディングカンパニーとして、大手自動車メーカーや輸入車ディーラーだけではなく、自動車用品店や整備工場など、多くの顧客を持ちます。自動車整備士、板金塗装・フロントアドバイザーなどの専門スキルに特化し、エンジニアのアウトソーシングで安定した成長を遂げている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ノルマ無しで安心／残業少なめでワークライフバランス良好／整備士派遣業のリーディングカンパニー／トヨタ・ホンダ・日産・Audi、BMW、ベンツなどの大手メーカーや有名ディー ラーなどから直接依頼を受け売上拡大／専門スキルを活かした成長◇◆ ■業務内容： ・企画営業…一日に2〜5件のディーラーや民間企業、用品店などを回り、当社のサービスを知っていただきます。 人事担当者や経営者の方と商談を行い、問題を解決し人員補強やコスト削減の提案を行います。既存取引先のフォローが中心ですが、テレアポでの新規顧客獲得にも取り組んでいただきます。 ・キャリアカウンセリング…求人広告の選定、打ち合わせをし、求職者の方の相談に乗り、面接官として選考を行い、現場で働くスタッフの方のフォローを行います。様々な人の悩みやこれからの生活の転機に携わる仕事です。 ■過去中途入社者の内定承諾理由： ・ノルマ無し ・残業の少なさ ■入社後のキャリアプラン： メンバー→主任→係長→主査→所長代理〜所長 ■組織構成：事務職を含めて４名が所属しております。 ■業務のやりがいと当社の特徴： （1）：需要の高い自動車業界に特化した専門コンサル・人材サービスを展開 当社は自動車業界に特化したコンサルティング、人材会社です。実はこの領域、人手不足で需要も高いです。整備士をメインに、自動車検査員、板金／塗装、フロントアドバイザー、部品管理、コールセンター、テクニカルライター、営業／販売、受付事務等の人材を主に採用し、活動しています。その用途は、欠員対応・夜勤帯勤務人員（自動車整備士）・販売促進・リコール対応・出来高・納整・車検、修理・紹介予定派遣・教育、指導シニア派遣、人材紹介などの単数名派遣からコスト削減案などの提案プランなど幅広い使用目的に応じた対応が可能です。 （2）：幅広い顧客からの支持 メカニック派遣のリーディングカンパニーとして、大手自動車メーカーや輸入車ディーラーだけではなく、自動車用品店や整備工場など、多くの顧客を持ちます。自動車整備士、板金塗装・フロントアドバイザーなどの専門スキルに特化し、エンジニアのアウトソーシングで安定した成長を遂げている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜用地仕入れの経験を活かして、スピード感のある成長企業で活躍／就業環境◎／年間休日120日／創業以来増収増益／10年で売上155億円／年収1000万円超可能／年休120日／転勤無し〜 ■業務概要： 顧客に提供する収益不動産用の土地や土地付き建物の仕入業務をお任せします。案件獲得〜契約〜決済まで物件担当として一貫して従事します。 ・開発物件企画 ・不動産売買契約・決済 ・仲介業者への営業活動 ・現地確認・役所調査 ・事業収支の作成 ・建築事業部・賃貸管理部・修繕チームとの連携 ■特長・社風： ・仕入の優位性：当社独自のノウハウにより、他社が購入できない土地（狭小地や変形地）でも仕入れが可能。そのため多くのチャンスがあり、成果を出しやすい環境があります。 ・圧倒的顧客ファースト：当社の営業スタイルは、"本当にお客様のためになることしかしない"が原則です。「お客様のニーズに合ったご提案をし、喜んでいただく」という基本を全部署が徹底しています。 ・チームプレー重視の社風：社内の風通しが非常によく、積極的な意見提案が歓迎される環境です。「会社はチームである」という考えのもと、「オーナー様の利益最大化」に向けて全部門が同じ方向を目指しているため、部門間の軋轢がなく協力関係でチームプレーを大切にしながら仕事ができます。 ・完全実力主義：年齢、入社歴関係なく、実力で評価します。役割等級制により、求める能力と役割を明確化、成果には正当な報酬を支払います。営業系社員についてはインセンティブ制度有。基本の年収は高い水準に設定したうえで成果によって更に報酬を得られる仕組みです。 ■同社の魅力： ◇当社は不動産会社ではなく、資産運用コンサルティング会社です◇ 【押し売り営業無し。コロナ禍においても増収増益】 当社は、顧客ニーズに合わせてコンサルティングを進めるプラットフォーム型のビジネスモデルのため完全反響型の独自事業戦略です。複数回のカウンセリングを通して、お客様にとって不動産投資が本当に正解かを見極めた上で物件をご紹介（収益化が見込める物件がない場合は、ご紹介できるまで待って頂きます。） 変更の範囲：本文参照

【あなたのアドバイスが、誰かの未来を変える—キャリアの出発点を支えるキャリアアドバイザー／在宅ワーク相談可】 就職活動生とのキャリア面談を通じて、適切な仕事を紹介し、承諾までフォローするお仕事です。一人一人の人生に本気で向き合い、面談、求人・セミナーの紹介、就活成功までのフォローをお願いいたします。 ■業務詳細： ・学生との面談（1日に2〜3件、月40件程度行います／オンラインが主流ですが、学生の希望に応じて対面での身だしなみチェックなども行うことがあります） ・求人やセミナーの紹介 ・面接対策など選考フォロー、内定承諾までの伴走 決定金額ではなく内定承諾数で評価されます。キャリアパークや就活会議といったサービスを自社で持っている為、テレアポで顧客獲得を行う必要もないので、一人ひとりが納得のいくファーストキャリアを選択できるように学生にとことん向き合い、サポートできるお仕事です。 ■配属先： CA組織はシニアマネージャーの下、マネージャー3名、SV2名、メンバー33名が在籍しており、今後も新卒・中途入社者を迎えさらに拡大する予定の組織です。文系学生を担当するエリアごとのチームと理系学生チームに分かれており、今回は文系学生×関東圏のチームに配属予定です。入社1か月間は研修を行い、カウンセリングのロープレの合格を経て、OJTでキャッチアップしていくサポート体制があるため、人材未経験の方々が数多く活躍しています。チームリーダーとの1on1やチームミーティングも活発なので、不在時に備えた業務状況の共有やハイパフォーマーの視点を得る機会も整っています。 ■キャリアアップ： メンバー→チーフ（400〜550万）→SV（450〜660万）→マネージャー（500〜800万）→シニアマネージャー（700〜1000万）と職階・年収はあがっていきます。 就職支援事業部だけでもCA、RA、企画、部門付人事、メディア領域など、幅広いポジションが存在し、未経験からキャリアチェンジで活躍している社員もいます。管理職以上にも若い世代が多く、ボトムアップの意見も大事にする風土で、年齢や社歴に縛られず目指すキャリアを発信し、チャンスを掴める環境です。

〜”常識の枠を超える挑戦者を応援する”急成長人材エージェント／スピーディーな昇格・マネジメント機会や新規事業等チャレンジの機会多数／インセン支給あり〜 ■ポジション概要： 「常識の枠を超える挑戦者を応援する」ことを掲げ、採用・転職支援を行う企業です。キャリアアドバイザーを起点とした両面型の人材エージェントとして、平均10回/1名の面談を候補者様と実施し、共に人生と挑戦にコミットをしながら転職活動の支援を行うと同時に、顧客の採用課題を解決頂きます。2024年の札幌支社立ち上げに伴い、支社の成果拡大に伴いメンバーを募集いたします。 ■業務詳細： 月あたり約10〜15名の幅広い求職者を担当し、キャリアカウンセリング、企業提案、面接対策、選考フォロー、意思決定のサポートまで一貫して対応します。 企業と候補者の双方に寄り添いながら、単なるマッチングに留まらない価値提供を追求し、覚悟と誠実さをもってご縁を紡いで頂きます。 ＜キャリアパス＞ ・マネジメント（プレイングマネージャー／チーム責任者） ・新規事業の立ち上げ（事業責任者・0→1フェーズ） ・経営企画室 / 社長室への異動（M&A／PMI／コーポレート戦略など） ・グループ企業への経営人材としてのキャリアステップ（SEVENRICH GROUP） ■BOXで働く魅力： ◎イチ候補者様と10回以上面談を重ね、「なぜ転職するのか？」「将来どのようにキャリアを終えたいか」など、求人の紹介以前の”想い”から徹底的に伴走し、共に転職成功に自分事のようにコミットするスタイルで転職支援を行っていただきます。ご支援後はもちろん、活動中の候補者様からも多数の友人紹介をいただくなど、本質的で満足度の高いご支援を心掛けています。 ◎入社約1か月半でマネージャー昇進や、半年での新規事業立ち上げ・オンボーディングチーム創設など、ハイスピードで多彩な経験を積むことを推奨しています。 ◎人事交流会や、顧客経営層を招いての勉強会・求職者向けの転職イベントの企画・開催を積極的に行っています。（もちろん、ご自身で企画をいただくことも可能です。）企業やマーケットのことをリアルかつ多角的に理解し、ご自身で体感した顧客の魅力を自身をもって候補者様へお伝えいただけます。

【業績好調に伴い札幌に新拠点創設！／月間平均残業時間30時間／約8割が年収600万円以上／約6割が年収800万円以上／リモート・直行直帰が原則】 ■概要： 不動産・建築業界で働く方々を中心とした「ヘッドハンティング・キャリアコンサルティング業務」をご担当頂きます。 当社は、労働市場の人手不足解消や、若手社員の囲い込みによる成長期間の逸失などに焦点を当て、成長したい企業様と「キャリアアップを図りたい」「魅力的な企業で活躍したい」と考えている優秀な人材となる候補者様とをお繋ぎし、双方の成長をご支援し日本経済の活性化の担い手となることをミッションとしております。 ■業務内容： ・候補者様との面談 ・キャリアカウンセリング、候補者様への求人紹介 ・選考中のフォロー、面談対策 ・直近の転職ニーズのない候補者様の中長期フォロー ※メールを用いたスカウト業務も可能です（エンジャパン、dodaX、リクルート等のデータベースを利用） ※ゆくゆくは、クライアント別専任窓口として求人コンサルティング等の役割も担って頂きます。 ■入社後： ・明確な業績評価制度があるため。ノルマはありません。個人目標の達成および実績に応じた賞与が支給されます。 ・入社オリエンテーション・ロープレ研修を行った後、業務マニュアルを確認しながら先輩との同行によるOJTとなります。その他、業界勉強会や、コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修など様々な研修制度などがございます。 ■働き方： 必要書類を減らしPCを活用した勤務方法となりますので、オフィス出社は原則必要ありません。候補者様や企業様の希望に応じて対面またはオンラインにて面談を行って頂きますが、対面の際は、カフェやファミリーレストランでの実施機会が多くなる為、移動交通費、飲食費などの営業活動費に対して、費用を会社負担する制度が整っています。 ※アポイントは、専門スタッフが担当するため、候補者様との面談に集中頂けます。 ■組織： 20-30代半ばのメンバーが多く、20代でマネージャーに昇格したメンバーもおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場の『M&A専門企業』◆世界を変える仲間をつくる〜 ■業務概要： 健康管理に留まらず、成長業界・企業の社員のパフォーマンス最大化と組織の成長を健康面から支える「戦略的な人事」の一翼を担っていただきます。 ■具体的な業務： （1）企業成長を支える戦略的な企画・実行 経営層や人事と連携し、社員のエンゲージメントや生産性向上に直結する、独自戦略を立案し推進していただきます。 ・組織開発への参画：成長過程にある組織の課題（例：コンサルタント特有のストレスや、組織拡大に伴うコミュニケーションの希薄化など）を健康視点から分析し、人事戦略や組織開発施策を企画。 ・新規体制の構築・運用：企業規模（450名程度）に合わせた、より効率的でパーソナルな健康管理体制を再構築し改善していきます。 （2）高度な専門性を活かした個別・集団への支援 ・メンタルヘルス対策の深化：コンサルティング業界の特性を踏まえ、高ストレス者へのカウンセリング、休職・復職支援プログラムの設計と運用、メンタルヘルス不調の予防のための集団分析とフィードバックなど、一歩踏み込んだ個別支援を行います。 ・全従業員へのパーソナルな健康サポート：現在の社員数・拠点数の規模だからこそ可能な、きめ細やかな個別面談や健康指導を通じて、全社員の健康状態を深く把握し、生産性向上のための生活習慣改善やセルフケア能力向上を支援します。 （3）高度な人事労務領域への関与 ・人事労務の法規対応支援：人事部の労務担当者として、長時間労働者への面談指導、ストレスチェック（結果の集計・面談対応等）、衛生委員会運営・講話などを通じて、労働安全衛生法遵守を確実に遂行します。 ＜その他＞ ・健康診断の事前準備・事後フォロー　　 ・体調不良者の健康相談　　 ・産業医面談日程調整、同席 ・電話や対面・WEBでの面談実施　　　 ・その他付随する業務、事務作業　等 ■業務使用ツール： SmartHR、ginger（勤怠管理）、給与奉行、カオナビ（目標管理、評価）、バクラク（経費精算システム）、HRMOS（採用ATS）、給与計算はアウトソーサーへ委託他、Excel（四則演算、集計vlookup程度）、Word、PowerPoint、Gmail、Googleカレンダー、Teams等 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験・職種未経験歓迎／0時以降の深夜勤務無し／未経験から最短半年で店長を目指せる／みなし残業無／多種多様な事業を展開／産休育休制度・住宅手当・家族手当等、福利厚生充実◎〜 当社の運営する店舗で店長候補として就業いただきます。 ■業務内容： ◎入社後は…中途入社者向けの研修（店舗技術の基礎知識、社内制度、理念を学ぶ）を受講頂きます。 ◎店舗配属後は…キッチン業務やホール業務、運営業務を学んでいただきながら、店長としての一連の業務を学んでいただきます。 ◎その後は…約1年〜3年の間に店長に昇進し、店舗の運営を行っていただきます。 ■キャリアアップについて： 店長昇格後は、 ・アルバイトメンバーの採用・育成 ・シフト立案と作成 ・売上・原価の管理 ・食材の発注や在庫管理 ・販促活動など店舗運営業務にも携わります。 ★店舗スタッフから店長への昇格は、入社1年弱で叶うことも。 月に1度上司とのカウンセリングを通じ、自分の課題を克服しつつ、個性や強みを伸ばしていくことが大切です。 ※ここが魅力※ 本社勤務や海外の店舗で店長を目指すことも可能！ └ワタミに勤続3年以上、店長職として1年以上の就労者であれば、だれでもキャリア志望を出すことが可能！！ ■外食事業ブランド：＊配属は希望を考慮（深夜勤務の居酒屋を除く） 鳥メロ／焼肉の和民／かみむら牧場／TGIフライデーズ／bb.qオリーブチキンカフェ／銀政／しろくまストア／WANG’S GARDEN／TEX MEX FACTORY／うしメロ／から揚げの天才／すしの和 ■当社について： ワタミは、「ワタミグループがその事業に参入してくれてよかった」と言っていただけるように、「人」と「人」がふれあう、あらゆる場面で“ありがとう”を集め、ステークホルダーの皆様から、感謝と信頼を集め続けることを目指します。 ■モデル年収： ◆店長（単身） 年収476万円／月給34万円（地域手当3万・住宅手当2万・残業40時間・組織長手当2万・インセンティブ3か月） ◆店長（既婚・子2人） 年収572万円／月給41万円 ◆エリアマネージャー（既婚・子2人） 年収668万円／月給46万円 変更の範囲：会社の定める業務

【週2日リモート・残業月15h・土日祝休み／ブライト500認定：健康経営優良法人2025／研修・コンサルティング・職場環境把握のストレスチェックを通じて、幅広く企業の人事課題や職場の課題を解決◎／未経験歓迎です！】 ■業務内容・詳細 ・「人事・総務・コンプライアンス部門等の担当者」向けに営業を行います。 ・新規、既存のお客様の現状・課題を丁寧にヒアリングし、研修やコンサルティング・カウンセリング・ストレスチェックといった複数の無形商材・サービスを組み合わせ、課題の抽出から組織改善に必要な提案・実行まで、寄り添いながら支援します。 ・新規開拓方法として、テレアポでアプローチする他、インバウンド施策(既存顧客からご紹介、無料セミナー開催等)を行っています。 ■入社後の研修 入社後〜半年ほどは先輩が営業同行し、商材の知識や営業の進め方・商談の仕方などを身に着けていただきます。 分からないことも一つ一つ学ぶことができる体制の為、初めて営業をする方にも安心できる環境です。 ■組織構成 ・当社企画営業部門は東京と大阪の2拠点に分かれており、合わせて26名（うちフロント営業15名）が在籍 ・東京と大阪でオンラインでつなぎながら仕事をしているため、一体感がある雰囲気かつ営業のノウハウ共有など協力して高め合う雰囲気 ■メンタルヘルス業界に関して ・2015年12月の法改正に伴い、従業員50名以上の企業へのストレスチェック導入が義務化となりました。それに伴い他業界からの参入も相次ぎましたが、当社は業界に先駆けて2000年の創業時より心の健康の必要性を説いてきました。 ・2020年6月1日からパワハラ防止措置を講じることが企業の義務となり、業界としては追い風となっております。ストレスチェックだけではなく職場の環境改善までを「お客様に寄り添う」を合言葉に、全社員がきめ細かいフォローを行っている点が同社の強みの一つです。１０年２０年先の次代へ繋がるようお客様に合った課題解決に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜働くを再開発・エッセンシャルワーカーの当たり前をなくす／採用の仕組み作りまでサポートする『WORKLY』／解約率3%程度＞ ＼おすすめポイント／ ◎急成長HRTech企業ベンチャー／平均29歳／最後の創業メンバー ◎年休120日／賞与2回／残業10H程／成長環境 ◎エッセンシャルワーカーに特化したキャリアアドバイザーの募集 ■業務概要： 弊社採用代行サービス『WORKLY』における求職者様へのフォローをお任せします。カスタマーサクセスの中でも「マッチング」に特化した役割です。応募のあった候補者を精査し、企業の募集要件と照らし合わせながら、マッチングを進めていきます。求職者様の新たな環境への採用決定まで伴走するジションです。 ＜具体的には…＞ ・求職者様への面接準備／対策のフォロー ※具体的なカウンセリングは実施しません。 ・履歴書の作成、面接対策などのサポート ・内定承諾に向けてリクルーティングアドバイザーをはじめ各部署との連携 ※エッセンシャルワーカー：生活を支えるために必要な職種に従事する労働者（医療、福士、物流など） ■組織構成： 現在パート、業務委託合わせて約70名が在籍しております。 ・営業職…22名（FS：7名/IS：15名） ・カスタマーサクセス…19名 ・バックオフィス…14名（人事/労務/経理/デザイナー） ・開発…12名 ＼期待すること／ 企業との求人における条件交渉をはじめ、企業側が採用をしたいと思っている人材と実際に転職活動している人材の条件について適切にすり合わせ、採用決定に向けた協業をお任せします。 ゆくゆくは、現転職者全体を見た適切な企業求人の案内を行い、どんな転職者がいて、どのような求人が合うかどうかなど、CAとコミュニケーションを取りながらご支援実績を増やしてほしいと考えております。 求職者様に寄り添った提案をしていただきたいです。 ■サービス説明：※一部※ ＜WORKLY＞ エッセンシャルワーカーを支えるために、求人検索→応募→内定、そして入社後までをサポートするサービスです。求人情報をJEO対策によって最適化し、自然検索枠での応募数を最大化することで、ターゲットに合った求人を作成し、採用につながる有望な人材を確実に獲得することに特化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜平均残業20h／日本で初めて人材派遣業を始めた世界的企業／世界70カ国に拠点／育児休暇復帰率97％・入社後定着率93.6％＞ ◎世界に拠点を置くマンパワーグループでキャリアを積む ◎働き方・社風の良さから長期就業者多数！ ◎土日対応基本なし！ ◎ご自身の希望により様々な事業部にチャレンジできる環境で、幅広いキャリア形成が叶う！ 各企業のニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業を担当していただきます。 既存顧客や就業中スタッフへの継続的なフォローも行います。 ■主な業務内容 ・担当エリア企業への新規開拓営業・深耕営業（訪問・電話） ・企業の人事担当者へのヒアリングと最適なソリューション提案 ・派遣求人条件の確認および派遣スタッフの紹介 ・スタッフコンサルタント（人材コーディネーター）との打ち合わせ ・就業決定後の派遣スタッフフォロー ■その他 社内プロジェクトへの参加（新規事業提案、女性活躍推進、規定改定、営業推進など） ■ポジションの魅力 派遣や人材紹介、アウトソーシングといった包括的な人材サービスを提供できるため、派遣という切り口にとどまらず、 様々な提案ができます。担当企業の中長期的な人事・経営戦略にも影響を与え得るダイナミックなお仕事です。 また、就業中スタッフの方のフォローなど、1対1で人と向き合う側面も持ち合わせているので、キャリアカウンセリングに 興味のある方にもやりがいを感じていただけるお仕事です。 ■部門の組織風土 ・離職率が低い ⇒人を大切にするカルチャーが根付いており、毎月1on1の実施でキャリアについての相談などをする場があります！ ・ジョブポスティング制度 ⇒年1回公募があり、マンパワーグループでの様々な職種にチャレンジすることができます！ ・個人の強みを成長させる環境 ⇒1on1の実施や、社内ベンチャーとして事業立ち上げを企画したり、新たなことにチャレンジできます！ ■働きやすい環境 ・年休125日／土日祝休／残業月20時間程度／フルフレックスあり ・女性活躍！同社の全社員の約6割が女性が活躍！秘訣は日々の働きやすさやほとんどの方が育休後復帰をされていたり、時短勤務などにも取り組んでいます！ 変更の範囲：会社の定める業務

□■キャリタスグループの安定基盤／キャリアパスが多く、自分でキャリアを描ける◎／数より質を重視／異業種出身の営業未経験者も活躍中／柔軟な働き方が可能■□ ■業務内容： 〜求職者の人生に寄り添うやりがいのある仕事〜 ゲーム・エンタメ業界に特化した人材紹介のキャリアアドバイザー業務です。営業や顧客折衝経験を活かし、求職者の人生のゴールに寄り添うヒアリングから企業交渉まで一気通貫で担当しいただきます。 ■業務詳細： ◇IT・Web業界志望者へのスカウトやカウンセリング ◇履歴書添削や面接対策（2名体制のチーム支援） ◇企業への年収交渉や入社日調整 ◇戦略立案や後輩育成、新規事業への参画 ■業務の特徴： ◇自らのスカウトだけでなく、専門部署からの面談設定も月10〜20名程度ございます 。 ◇入社後はOJTで育成し4ヶ月目から目標を持ち、達成に向けて活動いただきます。4か月後も状況を見てOJTの継続も可能です。 ■組織について： 社会人3〜5年目が中心の組織で、航空スタッフなど、異業種出身の営業未経験者も活躍中の活気ある組織です。 ■ポジションの魅力： ◇業界特化の強み：ゲーム・エンタメ業界でトップクラスの取引実績を持ち、大手企業との信頼関係が厚い◎ ◇質重視のマッチング：数を追うのではなく一人ひとりに最適な提案を行うため、書類選考通過率が高く企業からの信頼も厚い◎ ◇働き方の柔軟性：週2日程度のリモートワーク可能（試用期間終了後）、時間調整や中抜けも相談可能です。 ■モデル年収例： ◇入社2年目／専門職／540万円（月給37万円＋残業代＋コミッション給） ◇入社3年目／リーダー／567万円（月給33万円＋残業代＋コミッション給＋インセンティブ給） ◇入社5年目／マネージャー／792万円（月給48万円＋残業代＋コミッション給＋インセンティブ給） ■キャリアパス： 実績やご自身のキャリア志向性を踏まえて、マネジメントかエキスパートを選択できます。 ◇マネジメント…役員・管理職とともに、CAの育成にかかわりながら事業や組織を創ります。 ◇エキスパート（専門職）…働く場所や高い報酬など、自分らしい働きがいを優先しながら組織に貢献します。 変更の範囲：当社事業に関する全ての業務

【接客業・販売業出身の方など活躍中／転勤無し、土日祝休み、年休125日、ワークライフバランス◎／正社員登用制度あり】 ■業務内容： 当社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な人材サービスを提供することで、 就業機会の創出をおこなう人材総合サービスグループです。「人材コーディネーター」は、登録スタッフさんとクライアント企業、双方の希望条件をマッチングし、 就業開始に結びつけていただくお仕事です。 ■具体的には： 1）登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング お仕事を探している登録スタッフさんは「次は新しい職種に挑戦したい」「自宅近くのお仕事はあるかな・・・」と、期待や不安を抱えています。まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧にヒアリン　グしていただきます。 2）登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務 当社のクライアントサービス（営業）が、人材派遣を中心としたご依頼をクライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、当社が管理する100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の紹介をします。 ※現在は登録スタッフさんとの面談は対面ではなく、電話・メール・WEBが中心です。 ■スタッフサービスグループについて： 従業員規模 5,525名、拠点数 国内142拠点（2025年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.7万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2025年3月時点）を運営しております。 『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。 変更の範囲：会社の定める業務