◆◇タダノ社の直営サービス工場である同社にて整備士の募集／退職金制度あり／賞与6.0月分◇◆ ＝求人のポイント＝ 【未経験歓迎】トラック運転士、エレベーターの保守点検をされていた方も同社に入社して活躍中！もちろん前職自動車整備士の方も多数在籍中です。 【スキルアップ環境】クレーン運転士、高所作業車運転技能講習など資格取得の費用は会社が全額負担、メーカー研修もあり用意されており社員の技術育成に力をいれています。目覚ましいスピードで発展する建設用クレーン・高所作業車の最新技術に対応しており、技術者としてスキルアップが叶います。 【タダノ社の安定性】タダノ社は、国内トップシェアはもちろんのこと世界4大クレーンメーカーの一角を占める車両搭載型クレーンメーカーです。東証プライム市場上場企業のグループならではの福利厚生、長く働ける就業環境も魅力！ ■業務内容： ・建設用クレーンや特殊車両の定期点検・修理などをお任せします。 具体的には…カーゴクレーン、高所作業車、車両積載車、一般トラック、大型クレーン等 ・顧客へのビフォアーサービスもお任せ致します。 （修理しなければならない状態を事前に防ぐ、事前予防方法の確立や納車時の顧客への使用方法説明等） ・顧客からの要望や、ご自身で感じた改善点などを開発側へフィードバックすることを通じて、開発支援にも携わる事も可能です。 ■入社後の流れ： 入社後、数日は座学研修にて企業や安全管理について学びます。現場配属後は教育担当の先輩が就き、一緒に仕事を進めながら作業方法を覚えていきます。実際の整備としては、比較的対応が簡易なカーゴクレーンの定期点検からスタートする予定です。チェックリストの項目どおりに確認を進めていただきます。3〜4ヶ月経つと、一通りの点検作業が1人で行えるよう指導いたします。 ■働く環境： 夏はスポットクーラーやミストファン、冬はジェットヒーターを設置。残業は月10時間程度、基本土日祝休みで自分の時間を大切にできる環境です。 ■キャリアパス： 主任→係長→課長と昇格になりますが、整備経験者であれば数年で主任へ昇格することも可能。業績評価と日常管理項目（取組評価）の二つの評価軸で査定を行っており、頑張り・成果を給与・賞与とポストに反映しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇建築・建設業界やCADの経験を活かす／土地や建物に関する「写真の撮影」「図面の作成」「報告書データの作成」などをお任せ！ ◇官公庁や大手ゼネコンから依頼を受けて対応◎ ◇研修・スキルアップ支援充実！ ■採用背景： 当社は、東京都および埼玉県を中心に、公共事業に関連する用地取得業務を展開しています。地方自治体やゼネコンからの依頼を受け、住居や企業の建物移転に伴う「物件調査」や、工事が民家や企業に与える影響を予測する「事業損失」の調査・算出を行う専門家集団です。 鉄道会社の線路拡張や高架化、商店街の移転・拡大、大規模道路開発、防災強化のための区画整理など、さまざまな工事を支援しています。業務拡大に伴い、新たな人材を募集いたします。 ■業務詳細： ＜計測＞ 工事前の現状調査を目的とした計測を行ないます。玄関の大きさや、床・壁・天井の素材などはもちろん、家具や観葉植物・庭木の種類まで、その内容は様々。事細かにデータを集めていきます。 ＜資料作成＞ 計測したデータはCAD（図面作成ソフト）を使用して図面化します。 ＜補償内容の計算＞ 国や自治体の基準に沿って補償内容と補償費用を算出します。 例えば「ピアノには輸送費用以外にも、メンテナンス費用が発生する」「店舗を併設しているため、集客率も考慮する」といった個別事例も多く、相場感等をインターネットで調べることもあります。 ※2〜3名以上のチーム制。2〜3現場を並行して担当します。 ■研修制度充実： 入社後はイチから学べる丁寧な指導方法をご用意していますので、未経験でも問題ありません。 2〜3週間の座学研修を通して、事業内容や調査業務について学んだ後、先輩社員に同行し2〜3ヶ月後を目安に建物の状態を確認するための写真を撮るところからスタート。調査は2〜3名以上のチームで行なう為、すぐに質問できる環境で、知識を身につけていけます。 ■スキルアップを応援： 業務に活かせる資格の取得で、毎月手当を支給します。資格の保有数に応じてリターンも大きくなります。 【資格手当について】 ■1級建築士／月1万5000円 ■2級建築士／月7000円 ■測量士／月1万円 ■補償業務管理士（全8資格）／月7000円（1部門ごと） ※資格取得支援で講習会や試験の費用は会社が負担。 変更の範囲：会社の定める業務

【9割が未経験スタート！丁寧な研修とサポートで安心／安定した経営基盤がある大手企業／年間休日126日・月平均残業13.3時間／面接1回で採用／転居を伴う転勤なし】 【はじめに】 当社の薬局事務職として、事務と接客、受付など幅広い業務をお任せします。大半が未経験での入社のため安心して就業いただけます。福利厚生が充実した大手薬局チェーンで活躍の幅を広げてください！ 【1日の流れ（一例）】 ■9時：開店／患者さん対応や処方箋の入力、医薬品のピッキング等を担当 ■12時30分：お昼休憩 ■13時30分：調剤録の照合や保険請求のための準備、掃除などのタスクをこなします。他にも、売上金の入金対応、OTC医薬品の在庫管理・発注等も行います。 ■18時：業務終了／閉店作業 【研修・フォロー体制】 ■エリアごとに数か月に1回研修が行われます。研修の内容は、顧客満足度向上に繋がる接客スキル・OTCの勉強会など、薬局事務としてスキルアップしていただける内容です。 ■上記の定期的な研修だけではなく、OJTで先輩方に教わりながらじっくり業務をキャッチアップできます。医療事務に関する知識・スキルが入社時点でゼロでも安心！ ■悩み事を相談できる【ブラザー・シスター制度】が一人ひとりに適用されます。 【働きやすい環境】 ■有給の連日取得も可能です。全社的に積極的に有給を使用することを奨励しております。有給や希望休が被った場合は随時相談となりますが、被らない限りは比較的に取得がしやすい環境です。 ■【健康経営優良法人】【プラチナくるみんマーク】【えるぼしマーク】を取得しており、数値・実績からも働きやすさが魅力的な企業様です。 ☆本求人のポイント☆ ■特別なスキルや経験は必要ナシ！完全未経験からスキル身につく【薬局事務】へ挑戦できます ■年休126日・月平均残業13.3hで働き方バツグン◎ワークライフバランスを確保した上で地域の方の健康に貢献できる、やりがいあるお仕事です！ ■社員の9割は未経験からの挑戦で、女性の育休取得率・復帰率100％！働きやすい環境◎ ■大手ならではの手厚い研修・サポート体制も魅力♪ 定期的な研修だけでなく、悩み事を先輩に相談できる制度などもあり、 「人」を決め手にご入社される方も多数◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／物流を支えるやりがいのあるポジション／住宅手当、家族手当、資格手当あり／愛知を中心に岐阜・三重・滋賀・兵庫に拠点を展開／地場の定期便運行がメインの物流会社／地域密着で実績◎〜 ■概要： 当社の物流センターにて、輸送管理の総合職として配車や進捗管理、ドライバー指示、配送ルート見直しなどの現場運営を担っていただきます。物流全体を動かす司令塔的役割として、安定した輸送体制の維持・改善を目指します。 ■具体的には： ・配送計画に基づく進捗状況の確認と調整 ・ドライバーへの指示出しや運行状況の管理 ・配送ルートの作成、効率化に向けた見直しや提案 ・シフト管理や人員配置の最適化 ・遅延やトラブル時の対応、ルート変更等の柔軟な対応 ・業務改善の提案や、物流効率向上施策の実行 現場スタッフやドライバーと連携し、チームで協力しながら課題解決に取り組みます。 ■入社後の流れ： 【基本から管理業務へ、段階的にステップUP／未経験でも安心◎】 ◇ステップ1／作業の流れを知る 現場が何をして、どう動いているかを学びます。 ◇ステップ２／管理業務に携わる 現場での経験を活かし管理業務をお任せし、徐々にできることを増やしていきましょう。 ■組織構成 20代〜30代を中心に幅広い世代が活躍中で、中途入社や未経験スタートの社員も多く在籍しています。 ■業務の魅力 物流現場の中心で現場運営や調整力が磨け、将来的なキャリアアップも可能。安定した物流を支える実感が得られる環境です。 ■教育体制 入社後は現場でのOJTや段階的な業務習得を通じて、未経験からでも着実に成長できる仕組みがあります。資格取得も会社がサポートします。 ■就業環境 夕方から夜にかけた勤務で午前の時間を有効活用可能。水曜固定休に加え、希望休も申告制で取得しやすく、産休・育休・介護休暇も取得実績あり。福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 現場業務から管理業務へのステップアップが可能で、センター長やマネジメント職へのキャリアも目指せます。 ■企業の特徴／魅力 創業50年以上の安定企業で、健康経営優良法人認定や多様な働き方推進の実績あり。物流業界の成長を支える存在として、社員の長期的なキャリア形成を後押ししています。 変更の範囲：会社の定める業務

■当社について 冬の北海道や東北で当たり前に使われている灯油。その供給を支えているのは、地域に根差した中小企業や個人事業主の方々です。しかし、その現場では今もなお「そろそろ灯油が切れそうだから訪問してみる」「定期的に巡回して残量を確認する」といった経験や勘に頼った運用が数多く残っています。加えて、人手不足や高齢化も年々深刻化しており、生活に欠かせないエネルギーインフラをどう維持していくかが大きな社会課題となっています。 ゼロスペックは、こうした業界課題をテクノロジーの力で解決する札幌発のスタートアップです。独自開発したIoTセンサーと配送管理システム「GoNOW」により、タンク残量の可視化や配送ルートの最適化を実現。これまで経験に依存していた業務をデータで仕組み化し、限られた人員でも効率的な運営ができる環境づくりを支援しています。現在は全国47都道府県で約9万台のセンサーが稼働しており、北海道・東北を中心に導入が広がっています。 ■仕事内容 札幌オフィスを拠点に、東北エリアの事業拡大を担う営業・カスタマーサクセスを担当します。 お客様は灯油配送会社をはじめとした地域インフラを支える企業です。 具体的には… ・新規顧客への提案活動 ・サービス導入支援・オンボーディング ・利用促進に向けたフォロー・活用提案 ・アップセル・クロスセルの提案 ・顧客課題のヒアリングおよび改善提案 ・顧客要望の収集とプロダクトへのフィードバック 提案を通じて、「配送効率をどう高めるか」「人手不足へどう対応するか」といった経営・業務課題の解決を支援します。 札幌勤務をベースに月5日程度の東北出張があります。 ■このポジションのミッション 東北エリアは現在、当社が最も注力している成長市場の一つです。すでに顧客基盤や案件は増加しており、今後は本格的なシェア拡大を目指していきます。 今回の採用は欠員補充ではありません。東北市場の成長をさらに加速させるための増員募集です。 また、顧客との接点から生まれた課題やニーズが新機能開発や新規事業につながるケースもあり、事業づくりにも近い立場で関わることができます。将来的には東北エリアの中核メンバーや営業組織のリーダーとして活躍いただくことも期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【京都府・園部駅から徒歩圏内／9割が未経験スタート！丁寧な研修とサポートで安心／安定した経営基盤がある大手企業／年間休日125日・残業少なめ／面接1回で採用／転居を伴う転勤なし】 【はじめに】 当社の薬局事務職として、事務と接客、受付など幅広い業務をお任せします。大半が未経験での入社のため安心して就業いただけます。福利厚生が充実した大手薬局チェーンで活躍の幅を広げてください！ ☆本求人のポイント☆ ■特別なスキルや経験は必要ナシ！完全未経験からスキル身につく【薬局事務】へ挑戦できます ■年休125日・月平均残業13.3hで働き方バツグン◎ワークライフバランスを確保した上で地域の方の健康に貢献できる、やりがいあるお仕事です！ ■社員の9割は未経験からの挑戦で、女性の育休取得率・復帰率100％！働きやすい環境◎ ■大手ならではの手厚い研修・サポート体制も魅力♪ 定期的な研修だけでなく、悩み事を先輩に相談できる制度などもあり、 「人」を決め手にご入社される方も多数◎ 【1日の流れ（一例）】 ■9時：開店／患者さん対応や処方箋の入力、医薬品のピッキング等を担当 ■12時30分：お昼休憩 ■13時30分：調剤録の照合や保険請求のための準備、掃除などのタスクをこなします。他にも、売上金の入金対応、OTC医薬品の在庫管理・発注等も行います。 ■18時：業務終了／閉店作業 【研修・フォロー体制】 ■エリアごとに数か月に1回研修が行われます。研修の内容は、顧客満足度向上に繋がる接客スキル・OTCの勉強会など、薬局事務としてスキルアップしていただける内容です。 ■上記の定期的な研修だけではなく、OJTで先輩方に教わりながらじっくり業務をキャッチアップできます。医療事務に関する知識・スキルが入社時点でゼロでも安心！ ■悩み事を相談できる【ブラザー・シスター制度】が一人ひとりに適用されます。 【働きやすい環境】 ■有給の連日取得も可能です。全社的に積極的に有給を使用することを奨励しております。有給や希望休が被った場合は随時相談となりますが、被らない限りは比較的に取得がしやすい環境です。 ■【健康経営優良法人】【プラチナくるみんマーク】【えるぼしマーク】を取得しており、数値・実績からも働きやすさが魅力的な企業様です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇積極採用中！未経験者OK◎イチから学べる環境でスキルアップ／県外への転勤なし／福岡県内にて7店舗のパチンコホールを運営◎「天神DADAビル」を中心とした不動産事業や飲食事業を展開／地域密着企業◆◇ ■採用背景： 今後の事業拡大と組織強化を見据えた増員募集です。将来的な店舗運営責任者や経営幹部候補の育成にも力を入れており、長期的にキャリア形成したい方を積極的に採用しています。 ■業務内容： 地域のお客様に安心して楽しめる遊技空間を提供し、店舗の売上向上や顧客満足度向上を実現するポジションです。接客から店舗マネジメントまで段階的に経験を積みながら成長していただきます。 最初は、ホールでの接客業務からスタート。 業務を覚えてきたら、徐々にスタッフの育成管理や、遊技台のメンテナンス、イベント企画の立案実行などもお任せしていく予定です。 ■入社後の流れ： まずは、研修で業界知識や店舗運営を基礎から学びます。 現場配属後は、OJTとして先輩社員から業務を教わることができるので、初めての方でも安心してチャレンジできます。 ■キャリアステップ： 平社員からリーダー、副主任、主任、副店長、店長へと着実なキャリアアップが可能です。将来的には経営幹部も目指せます。 例)新卒入社から30歳で副店長へ昇格した実績があり 自分の実績が数字ベースで反映され、正しい評価がされることも魅力です。 ■組織構成： 店舗規模によりますが、各店舗には社員約8名が在籍しています。若手社員も多く活躍しており、店長や副店長との距離が近く、相談や提案がしやすい環境が整っています。 ■当社の魅力 各店舗の裁量が大きく、現場の意見を店舗運営へ反映しやすい環境です。店長承認後は営業本部会議へ提案を上げることができ、自分のアイデアを実現しながら店舗づくりに携われます。 人間関係の良さも魅力の一つです。上司のフォロー体制が充実しており、若手にも挑戦の機会が与えられるため、成長意欲の高い方が活躍できる環境です。 ■当社について： 1975年創業の地域密着企業です。福岡県内でパチンコホールを7店舗展開し、不動産事業や飲食事業も運営しています。地域に必要とされる事業づくりを目指し、安定した経営基盤のもと成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【9割が未経験スタート！／専門知識不要・丁寧な研修とサポートで安心／安定した経営基盤がある大手企業／年間休日126日・月平均残業13.3時間／面接1回で採用／転居を伴う転勤なし】 【はじめに】 当社の薬局事務職として、事務と接客、受付など幅広い業務をお任せします。大半が未経験での入社のため安心して就業いただけます。福利厚生が充実した大手薬局チェーンで活躍の幅を広げてください！ ☆本求人のポイント☆ ■特別なスキルや経験は必要ナシ！完全未経験からスキル身につく【薬局事務】へ挑戦できます ■年休126日・月平均残業13.3hで働き方バツグン◎ワークライフバランスを確保した上で地域の方の健康に貢献できる、やりがいあるお仕事です！ ■社員の9割は未経験からの挑戦で、女性の育休取得率・復帰率100％！働きやすい環境◎ ■大手ならではの手厚い研修・サポート体制も魅力♪ 定期的な研修だけでなく、悩み事を先輩に相談できる制度などもあり、 「人」を決め手にご入社される方も多数◎ 【1日の流れ（一例）】 ■9時：開店／患者さん対応や処方箋の入力、医薬品のピッキング等を担当 ■12時30分：お昼休憩 ■13時30分：調剤録の照合や保険請求のための準備、掃除などのタスクをこなします。他にも、売上金の入金対応、OTC医薬品の在庫管理・発注等も行います。 ■18時：業務終了／閉店作業 【研修・フォロー体制】 ■エリアごとに数か月に1回研修が行われます。研修の内容は、顧客満足度向上に繋がる接客スキル・OTCの勉強会など、薬局事務としてスキルアップしていただける内容です。 ■上記の定期的な研修だけではなく、OJTで先輩方に教わりながらじっくり業務をキャッチアップできます。医療事務に関する知識・スキルが入社時点でゼロでも安心！ ■悩み事を相談できる【ブラザー・シスター制度】が一人ひとりに適用されます。 【働きやすい環境】 ■有給の連日取得も可能です。全社的に積極的に有給を使用することを奨励しております。有給や希望休が被った場合は随時相談となりますが、被らない限りは比較的に取得がしやすい環境です。 ■【健康経営優良法人】【プラチナくるみんマーク】【えるぼしマーク】を取得しており、数値・実績からも働きやすさが魅力的な企業様です。 変更の範囲：会社の定める業務

【9割が未経験スタート！丁寧な研修とサポートで安心／安定した経営基盤がある大手企業／年間休日125日・残業少なめ／面接1回で採用／転居を伴う転勤なし】 【はじめに】※神奈川県内店舗での配属となります※ 当社の薬局事務職として、事務と接客、受付など幅広い業務をお任せします。大半が未経験での入社のため安心して就業いただけます。福利厚生が充実した大手薬局チェーンで活躍の幅を広げてください！ ☆本求人のポイント☆ ■特別なスキルや経験は必要ナシ！完全未経験からスキル身につく【薬局事務】へ挑戦できます ■年休125日・月平均残業13.3hで働き方バツグン◎ワークライフバランスを確保した上で地域の方の健康に貢献できる、やりがいあるお仕事です！ ■社員の9割は未経験からの挑戦で、女性の育休取得率・復帰率100％！働きやすい環境◎ ■大手ならではの手厚い研修・サポート体制も魅力♪ 定期的な研修だけでなく、悩み事を先輩に相談できる制度などもあり、 「人」を決め手にご入社される方も多数◎ 【1日の流れ（一例）】 ■9時：開店／患者さん対応や処方箋の入力、医薬品のピッキング等を担当 ■12時30分：お昼休憩 ■13時30分：調剤録の照合や保険請求のための準備、掃除などのタスクをこなします。他にも、売上金の入金対応、OTC医薬品の在庫管理・発注等も行います。 ■18時：業務終了／閉店作業 【研修・フォロー体制】 ■エリアごとに数か月に1回研修が行われます。研修の内容は、顧客満足度向上に繋がる接客スキル・OTCの勉強会など、薬局事務としてスキルアップしていただける内容です。 ■上記の定期的な研修だけではなく、OJTで先輩方に教わりながらじっくり業務をキャッチアップできます。医療事務に関する知識・スキルが入社時点でゼロでも安心！ ■悩み事を相談できる【ブラザー・シスター制度】が一人ひとりに適用されます。 【働きやすい環境】 ■有給の連日取得も可能です。全社的に積極的に有給を使用することを奨励しております。有給や希望休が被った場合は随時相談となりますが、被らない限りは比較的に取得がしやすい環境です。 ■【健康経営優良法人】【プラチナくるみんマーク】【えるぼしマーク】を取得しており、数値・実績からも働きやすさが魅力的な企業様です。 変更の範囲：会社の定める業務

【9割が未経験スタート！丁寧な研修とサポートで安心／安定した経営基盤がある大手企業／年間休日125日・残業少なめ／面接1回で採用／転居を伴う転勤なし】 【はじめに】※東京都内店舗での配属となります※ 当社の薬局事務職として、事務と接客、受付など幅広い業務をお任せします。大半が未経験での入社のため安心して就業いただけます。福利厚生が充実した大手薬局チェーンで活躍の幅を広げてください！ ☆本求人のポイント☆ ■特別なスキルや経験は必要ナシ！完全未経験からスキル身につく【薬局事務】へ挑戦できます ■年休125日・月平均残業13.3hで働き方バツグン◎ワークライフバランスを確保した上で地域の方の健康に貢献できる、やりがいあるお仕事です！ ■社員の9割は未経験からの挑戦で、女性の育休取得率・復帰率100％！働きやすい環境◎ ■大手ならではの手厚い研修・サポート体制も魅力♪ 定期的な研修だけでなく、悩み事を先輩に相談できる制度などもあり、 「人」を決め手にご入社される方も多数◎ 【1日の流れ（一例）】 ■9時：開店／患者さん対応や処方箋の入力、医薬品のピッキング等を担当 ■12時30分：お昼休憩 ■13時30分：調剤録の照合や保険請求のための準備、掃除などのタスクをこなします。他にも、売上金の入金対応、OTC医薬品の在庫管理・発注等も行います。 ■18時：業務終了／閉店作業 【研修・フォロー体制】 ■エリアごとに数か月に1回研修が行われます。研修の内容は、顧客満足度向上に繋がる接客スキル・OTCの勉強会など、薬局事務としてスキルアップしていただける内容です。 ■上記の定期的な研修だけではなく、OJTで先輩方に教わりながらじっくり業務をキャッチアップできます。医療事務に関する知識・スキルが入社時点でゼロでも安心！ ■悩み事を相談できる【ブラザー・シスター制度】が一人ひとりに適用されます。 【働きやすい環境】 ■有給の連日取得も可能です。全社的に積極的に有給を使用することを奨励しております。有給や希望休が被った場合は随時相談となりますが、被らない限りは比較的に取得がしやすい環境です。 ■【健康経営優良法人】【プラチナくるみんマーク】【えるぼしマーク】を取得しており、数値・実績からも働きやすさが魅力的な企業様です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新規工場立ち上げメンバーとして活躍／製造だけでなくシフト・生産管理にも携われる／食品工場経験を活かしキャリアアップできる環境〜 ■企業概要と採用背景： 株式会社ＯＤＤ ＦＵＴＵＲＥは、プロテインをはじめとした粉末食品の製造事業を展開している企業です。品質管理を徹底し、安全で高品質な製品を提供しています。今回の募集は、横浜市内に新たに立ち上げた製造工場の体制強化を目的とした増員採用です。現在は少数精鋭で工場運営を行っていますが、今後の生産量拡大に向けて製造管理を担う社員が不足しており、食品工場での経験をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。立ち上げフェーズならではの裁量があり、工場づくりにも主体的に関わることができる環境です。 ■業務内容： プロテインなどの粉末食品を製造する工場にて、製造業務とアルバイトスタッフの管理業務を担当していただきます。安定した生産体制の構築と品質維持を実現するため、現場管理から生産計画まで幅広く携わるポジションです。 具体的には、原料の荷受け・棚卸、アルバイトスタッフのシフト管理、製造スケジュールの立案および進捗管理を担当します。また、粉末原料の運搬、原料の混合作業、完成品の袋詰め、シーリング作業、賞味期限チェックなどを行うアルバイトスタッフの管理業務もお任せします。製造現場全体を見渡しながら、生産効率と品質向上を支える重要な役割です。 ■組織構成・サポート体制： 工場は立ち上げ間もないため少人数で運営しており、社員とアルバイトスタッフが密に連携しながら業務を進めています。入社後は既存社員のサポートのもと、工場全体の流れや製造工程を学んでいただきます。まずは現場業務を経験しながら理解を深め、徐々にシフト管理や生産管理などの業務範囲を広げていただくため、食品工場での勤務経験がある方であれば無理なくスタートできる環境です。 ■求人の魅力： 本ポジションは、新規工場の立ち上げメンバーとして製造だけでなく人員管理や生産管理にも携われる点が大きな魅力です。また、拡大が続く健康食品市場で専門性を高められるほか、将来的には現場リーダーや管理職へのキャリアアップも目指せます。工場運営の中核として組織づくりにも関われるため、これまでの食品製造経験を活かしながら、より大きな裁量を持って活躍したい方に最適な環境です。 変更の範囲：当社業務全般

★電気工事のスキルを活かし、ベンチャー企業経営のノウハウを習得！ ★スタートアップで力をつける！残業30H以下で働き方も◎ ★海外での活躍も可能！M＆Aを続ける成長企業！ ■当社について 2023年に立ち上がった当社は自動車工場の試験装置など、欠かせない機械設備の設置における電気工事を請け負い大手企業様からもその技術力を買われ着実に売り上げを伸ばしております。売上を億単位で増やしていくためにも、施工管理としてまずは活躍いただける方を募集します。 ■思い 製造業界をもう一度盛り上げようという思いで、各企業様にお声掛けをしながらコンサルティング・M＆Aなどを通し仲間を増やしております。企業様からも技術力を評価いただけるよう一層の成長を続け、日本の技術力の価値を高めながら常に新しい風を吹かせられる企業を目指します。 ■担当業務 まずは当社の柱である施工管理部門での活躍を期待します。 電気工事図面作成/工事施工管理業務 ・電気工事図面の作成 ・工事現場の下見 ・工事施工管理業務 ・実力に応じて海外出張での工事管理業務支援も実施頂きます 主には工場における機械設備の設置工事となります。大手メーカー様との関りもあり、今後より大きな規模の工事を受注し技術力を示していきたいと考えています。 《ゆくゆくは》 施工管理にとどまらず事業拡大に際し何ができるかなど経営判断についても共に考えていただきたく思います。 ■組織構成 代表者1名と業務委託者1名が業務を担当しています。 ■キャリアパス 電気工事図面作成や現場下見業務を担当→工事施工管理業務を含む幅広い業務を担当→将来的にはプロジェクトのリーダーとしてチームを牽引 ■働き方 直行直帰など自由度の高い働き方ができます。工事規模としては大きくはないため、残業を増やすことなく働けます。 本社在籍となりますが、直行直帰可能ですので、ご自宅を拠点として業務に従事する事も可能です。 【出張について】 東海三圏を中心としながら、東は茨城、西は滋賀のあたりまで受注を頂くため、打ち合わせで数日の出張 工事になれば最大二週間の出張が発生します。交通・宿泊費は会社が持ちます。スコットランドでは住友電工様からの受注を受けるなど、実力に応じ施工を依頼します。

＜第二新卒歓迎＞＜連続140%成長中企業＞＜2025年度前年比売上214%＞ ■業務概要： 中途採用／新卒採用事業など様々な事業を展開している総合人材会社の当社にて、両面型の人材紹介コンサルタントとしてご活躍頂きます。 ■こんな方におすすめ： ・これまでの目標や数字を追った経験を活かして、個人・法人向け双方の営業スキルを向上させたい方 ・代表や役員とも近い環境で、気軽に相談できる社風で働きたい方 ・成長フェーズの企業で、変革・挑戦を楽しめる方 ■業務詳細： 当社ではCA(キャリアアドバイザー)とRA(リクルーティングアドバイザー)のどちらも経験ができます。入社後すぐはキャッチアップの為にRA業務を行います。 ・RAの業務 求人募集をしている企業を探してMTGを実施し、企業の人事と人材面からの課題を伺い、一緒になって企業に合う求職者を探してご紹介する仕事です。 ・CAの業務 転職を考えている求職者と面談をして、求職者の希望やキャリアの相談に乗りながら今後のキャリアの方向性を決めていく仕事です。 ー参考情報ー ・1人当たりの担当する法人顧客数：30〜40社 ・1か月あたりの個人顧客との面談数：10件〜20件程度 ・顧客について：web広告・PR業界を中心に、IT、HR、メーカー、不動産業界等（関西エリアの求人を担当いただく予定です） ■入社後の流れ： 入社後は業界研修（座学）や営業ロールプレイングなどを1~2週間行い、その後OJTで教育します。まずはRA業務からスタートし、一通りお任せできるようになってからCA業務を担当していただきますので１つずつ経験を積むことができます。 ■働き方： 完全週休二日制・年間休日128日・有給取得率は8割以上・夏期休暇や冬期休暇で連続した1週間以上の休みも取得可 ■当社について： 中途採用支援を中心に新卒採用支援・RPO事業を展開し事業拡大中の成長中企業です。 ■社風： メンバーや役職者でも「あだ名」や「さん」付けで呼び合うようなオープンなコミュニケーションを取っています。役員もメンバーも同じ空間で仕事しており、定時時間内はみんな真面目に仕事をしていますが、定時を過ぎると役職関係なくフランクな会話で盛り上がります。同社の平均年齢は27歳でフレッシュな社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ・再生局面、成長局面を問わず、変革期にある企業の中期事業計画策定 ・経営管理体制の高度化、構築、補佐 ・事業の収益力強化、財務状況の適正化 ・資金調達、金融取引基盤の構築 ■魅力 ◇変革期における中期事業計画であっても、管理体制の高度化であっても、数字で語ることが基本です。経営改善計画は作って終わりではなく、そこからがスタートです。クライアントの持続的成長、環境に応じた変化を実現させるため、時に優しく、時に厳しく、数字を用いて経営者と伴走する経営パートナーとして寄り添います。 ◇顧客は中堅・中小企業：上場・非上場を問わず、オーナー企業が顧客対象です。従業員100〜300人程度の中堅企業が中心で、カウンターパートは経営層です。意思決定支援、実行支援を行う中で、社長の意識が変わり、会社の空気が変わり、業績が変わっていく企業変革に、当事者として関わることができます。 ◇会社が大きく変革するタイミングで、事業戦略×財務×会計/税務といった企業経営における領域横断の知識が求められると同時に、提言は顧客の意思決定・将来性に直結します。これらは将来、経営者（特にCFO）として活躍するための経験値として有用です。またAGS社内の他の事業部との協働も多く、会計/税務を軸としたコンサルタントとしての総合力が培われます。外部専門家として幅広いサービスを提供できます。 ■キャリアパス 基本的に案件はPJチームで対応するため、入社直後に1人でお任せすることはありません。アサインは個人の能力・稼働余力・成長の指向性を考慮して総合的に判断します。また特定のメンバーとだけチームアップするのではなく、より多くのメンバーと関与できるように配慮します。 未経験の方は、まずは目の前の案件に精一杯取り組んでいただき、次第にお任せする範囲を増やし、PMとして案件を牽引してもらうことが当面の目標です。基礎的素養があれば未経験でも2年程度で一人前になれる環境を提供します。 「キャリアデザインシート」を活用して一緒にご自身の中長期のキャリアを考え、その志向に応じたアサインを編成、定期的な1on1面談を実施、業務内外で垣根の低いコミュニケーションなど、メンバーのキャリアを尊重しています。将来的には事業部のマネジメントにも関与していただきたいと考えています。

★未経験から月給30万円〜／残業月平均15時間／土日の連休可 ★100％反響営業／飛び込み・テレアポ無し ★取引企業の転勤や引っ越しが必要な方に向けた社宅探しのサポート ■募集背景 同社は札幌を中心に全国展開する総合不動産事業を行っており、2000社以上の大手企業と取引実績があります。今回は東京法人営業部の業務拡大に伴う増員募集です。全国に拠点を拡大し、さらなる成長を目指す同社と共に、新しいキャリアを築いていただける方を募集します。 ■職務概要 法人企業の社宅仲介に特化した営業職です。100％反響営業のため、飛び込み営業やテレアポは一切ありません。転勤や入社に伴う新たなお住まい探しをサポートし、お客様の新しい生活を支える重要な役割を担います。 ■業務概要 法人企業の社員が転勤や入社に伴う引っ越しに際して、新しい住まいを見つけるサポートをしていただきます。すべての取引は既存の大手企業からの依頼に基づくため、飛び込み営業やテレアポは一切ありません。お客様の希望に応じた最適な物件を提案し、契約手続きから鍵の引き渡しまで一貫してサポートします。 ■職務詳細 ・依頼されたお客様の新住まい探しの情報収集 ・希望条件のヒアリングと最適な物件の検索 ・物件提案・内覧（現地同行やオンラインでの案内） ・契約手続きおよび鍵のお引き渡し ・お客様のニーズに応じたトータルサポート ■配属部門 東京法人営業部に配属されます。新たな拠点として拡大中の部門であり、経験豊富な先輩社員がマンツーマンで指導する「マンツーマンリーダー制度」を実施しています。未経験の方も安心して業務をスタートできます。 ■働き方 土日の連休取得も可能／有給を半日ずつ取得できる半休制度／産休育休実績や女性管理職の登用実績あり／明確な評価制度のもと、成績に応じて早期の昇格可能／資格取得支援制度・資格手当あり ■企業の特徴/魅力 同社は創業以来、不動産事業のIT化に注力し、自社開発の物件検索システムや顔認証付き賃貸マンションなど、業界先駆けの取り組みを行っています。 安定した基盤と豊富なキャリアアップの機会があり、ポストチャンスも豊富です。固定給に加えてインセンティブもあるため、安定した収入を得ることができます。新しいオフィスは駅から徒歩1分の好立地です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内最大手の総合エンジニアリング会社『日揮』の100%出資ベンチャー/完全週休2日制、フルフレックス・在宅勤務可能・転勤当面なし〜 ■ポジションについて 本ポジションでは、基礎研究の知見を土台に、工業化・社会実装を見据えた研究開発を主体的に推進できる方を求めています ■業務内容 研究開発職として、細胞培養技術を社会実装可能な技術インフラとして成立させることを目的に、以下の業務に携わっていただきます。 ・浮遊培養系の構築、培養条件の最適化・安定化 ・ラボスケールから中〜大スケールへのスケールアップを見据えた培養条件・プロセス設計 ・実験データの整理・解析および技術課題の抽出と改善提案 ・社内外メンバーと連携した共同研究、実証試験・技術検証の推進 ・技術知見の文書化（プロトコル、レポート等）および知財化に向けた検討 ■仕事の魅力 当社では、単に実験をこなす研究職ではなく、研究者としての守備範囲と影響力を広げる経験を重視しています。 ・基礎から応用まで 全体の流れを俯瞰しながら、自分の専門領域で技術開発に取り組める環境です。工程ごとに担当は分かれていますが、全体像を把握しながら研究が進められるため、自身の成果がどの段階にどのように影響するかを実感できます ・裁量と成長の機会 将来的には、研究テーマの実行にとどまらず、新たなテーマの立案や、研究の進め方や優先順位について主体的に考え、提案・判断する機会があります。チームのリソース配分やスケジュール設計に関しても、研究者としての視点から意見を出し、開発を前に進める役割を担っていただく場面があります ・主体的な連携 他の企業やメーカーなど、多様な外部パートナーとの共同検証が進行しています。社外研究者とのディスカッション、共同検証の設計や実装に主体的に関与していくため、視野を大きく広げることができます ■当社について 細胞培養技術を社会実装される技術インフラとして成立させることを目指す研究開発型スタートアップです。現在は細胞性食品（いわゆる培養肉）分野を主な対象領域とし、初代細胞の分離・株化から、浮遊培養・スケールアップまでを一気通貫で扱っています。数百リットル規模での実証を含め、国内でも最大級のスケールで実装に近い技術開発を行い、研究室の成果を“再現可能な産業技術”へと昇華させています 変更の範囲：会社の定める業務

◆残業２０時間／働き方◎／未経験歓迎／プライベート充実／官公庁からの受注がメインで安定性◎／資格取得支援制度充実／スキルアップ可能◆ ＼こんな方必見！／ ★手に職つけたい！専門スキルを未経験から身に着けたい！ ★働き方改善したい！ ★フォロー体制手厚い会社で働きたい！ ■業務内容 滋賀県東近江市にて、40年以上地域密着で空調・給排水や土木の工事をメインで行っている当社にて、工事のサポート業務（施工管理）をお任せします。 ■業務詳細 主に工事の現場管理業務を行います。未経験からでも資格取得支援でスキルアップ可能な環境です。 具体的には… ・オフィスワーク（書類・工事に使用する図面の整理、作成・保管 ） ・全体スケジュールの確認、管理 ・職人さんへの連絡、現場の人員状況などを確認 ・報告書等の作成・整理 ・データ入力、電話応対等のサポートなど 【施工管理って、何だか大変そう…という方へ】 ⇒施工管理は作業員ではありません！ 職人さんをまとめたり、工事のスケジュールや 現場の安全、品質などをチェック・管理する仕事です。 事務作業などのオフィスワークもあるため、PCスキルが身に着き、市場価値の高い国家資格取得も可能です！！ ■入社後のサポート体制 ご入社後、まずは現場のサポート業務からスタートします。社長自ら定期的に勉強会を開き、資格取得のためのサポートも行います。未経験でも1〜3年の教育期間があり、OJTをメインにしっかりと育成します。 ■組織体制 当社の施工管理部には現在4名が在籍しています。社内には10名の職人が在籍しており、社内職人と協力しながら現場管理を行います。少人数だからこそチームワークが重要で、皆が協力して仕事を進める環境です。 ■企業の特徴／魅力 当社は昭和56年に創業し、地域密着型で主に上下水道工事や土木工事を手掛けています。未経験者でも安心して働ける教育体制が整っており、資格取得支援制度が充実しています。官公庁からの受注が多く、安定した仕事量を確保しています。社長自らが勉強会を開き、資格取得のためのサポートを積極的に行っているため、スキルアップが可能です。また、夜間作業がほぼなく、年間休日は120日以上とプライベートも充実させることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆残業２０時間／働き方◎／未経験歓迎／プライベート充実／官公庁からの受注がメインで安定性◎／資格取得支援制度充実／スキルアップ可能◆ ＼こんな方必見！／ ★手に職つけたい！専門スキルを未経験から身に着けたい！ ★働き方改善したい！ ★フォロー体制手厚い会社で働きたい！ ■業務内容 滋賀県東近江市にて、40年以上地域密着で空調・給排水や土木の工事をメインで行っている当社にて、工事のサポート業務（施工管理）をお任せします。 ■業務詳細 主に工事の現場管理業務を行います。未経験からでも資格取得支援でスキルアップ可能な環境です。 具体的には… ・オフィスワーク（書類・工事に使用する図面の整理、作成・保管 ） ・全体スケジュールの確認、管理 ・職人さんへの連絡、現場の人員状況などを確認 ・報告書等の作成・整理 ・データ入力、電話応対等のサポートなど 【施工管理って、何だか大変そう…という方へ】 ⇒施工管理は作業員ではありません！ 職人さんをまとめたり、工事のスケジュールや 現場の安全、品質などをチェック・管理する仕事です。 事務作業などのオフィスワークもあるため、PCスキルが身に着き、市場価値の高い国家資格取得も可能です！！ ■入社後のサポート体制 ご入社後、まずは現場のサポート業務からスタートします。社長自ら定期的に勉強会を開き、資格取得のためのサポートも行います。未経験でも1〜3年の教育期間があり、OJTをメインにしっかりと育成します。 ■組織体制 当社の施工管理部には現在４名が在籍しています。社内には10名の職人が在籍しており、社内職人と協力しながら現場管理を行います。少人数だからこそチームワークが重要で、皆が協力して仕事を進める環境です。 ■企業の特徴／魅力 当社は昭和56年に創業し、地域密着型で主に上下水道工事や土木工事を手掛けています。未経験者でも安心して働ける教育体制が整っており、資格取得支援制度が充実しています。官公庁からの受注が多く、安定した仕事量を確保しています。社長自らが勉強会を開き、資格取得のためのサポートを積極的に行っているため、スキルアップが可能です。また、夜間作業がほぼなく、年間休日は120日以上とプライベートも充実させることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ものづくりが好き！大きな製品を作ってみたい方！/退職金制度等の制度◎/誰もが目にする鉄製品を作るのに重要な設備／確かな技術力あり／残業10H程度〜 ■職務概要： 当社工場内において、製鉄メーカー向けプラント設備（ダクト・タンク・煙突・焼却施設など）の鋼構造物製作を行う製缶工として、材料加工業務を担当していただきます。図面に基づいて鉄板や形鋼を加工し、精度の高い構造物を製作するものづくりの中核を担うポジションです。 ■職務詳細： 製缶工として製鉄会社から提供される図面をもとに、鋼材の加工・組立作業を行っていただきます。 【具体的には】 ・図面の読解、寸法確認、材料取り ・ガス切断機や各種加工機械を用いた切断・穴あけ・曲げ加工、 ・部材の仮組立、本組立など ●何を製作する？ ダクト・タンク・煙突・焼却施設など大型構造物が多く、クレーンや玉掛けを使用した搬送・据え付け補助なども行います。 また、製品の品質を確保するため組立精度の確認や仕上がり検査にも関わっていただきます。 ■入社後のフォロー体制： 入社後は、先輩社員によるOJTを通じて、図面の見方や加工手順、作業の基本を一から学んでいただきます。まずは簡単な材料準備や補助作業からスタートし、徐々に加工・組立作業へとステップアップしていきます。現場で実務を経験しながら着実に技術を身につけられる体制を整えています。分からないことはすぐに相談できる環境で、ベテラン社員が丁寧に指導しますので安心して成長できます。 ■キャリアアップについて： 経験を積んだ方には、作業工程の効率化や作業指示、若手指導など、現場の中心的な役割を担っていただくことも期待しています。将来的には、希望や適性に応じて製造管理や工程調整などの業務にステップアップすることも可能です！ ■企業の特徴： 当社は製鉄メーカー向け各種プラント設備や環境設備の製作を手掛け、長年培ってきた技術力と実績を強みとしています。ダクト・タンク・煙突などの大型鋼構造物を中心に、多様なニーズに応じた製品づくりを行い、社会基盤を支えてきました。近年では環境関連設備や公共インフラ分野にも事業領域を広げており、安定した受注基盤を確立しています。また、残業時間の抑制や安全管理にも力を入れており、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験不問/独り立ちまで1年以上の育成体制/未経験入社8割以上/プライム上場グループの安定基盤/“家族葬”を業界内でいち早くブランド化したパイオニア企業】 ＼ご家族一人ひとりの想いに寄り添い、故人様らしいお別れをつくります／ ◎故人様のお人柄や生前のエピソード、ご遺族の想いを丁寧に伺い、一組一組に合わせた葬儀をプロデュースします。 ◎お客様アンケート（NPS）を活用したサービス改善に継続的に取り組んでおり、ご遺族満足度の向上を追求しています。 ■入社後の流れ ・社員の8割以上が未経験入社。葬祭業界が初めての方も安心の育成体制を整えています。 ・スキルチェックシートを活用し、一人ひとりの習熟度に合わせて段階的にサポートします。 ・入社後は座学や先輩社員との同行からスタートし、補助業務、葬儀運営、打ち合わせ対応へと約1年かけてステップアップしていきます。 ■仕事内容 ご家族のお気持ちに寄り添いながら、葬儀のご相談から当日の運営、その後のフォローまで一貫して担当いただきます。 ・ご相談・お打ち合わせ 故人様のお人柄や生前のご様子、ご家族の想いを丁寧に伺いながら、ご希望やご予算に合わせた葬儀プランをご提案します。 ・式の準備・各種手配 祭壇やお花、お料理、霊柩車など必要な手配を行い、故人様らしいお見送りの場を形にしていきます。 ・通夜・告別式の運営 ご家族や宗教者と連携しながら式全体を進行します。一つとして同じ葬儀はなく、ご家族にとって心に残る時間となるよう支援します。 ・ご葬儀後のサポート 法要や相続、遺品整理など、葬儀後のお困りごとについても継続してフォローを行います。 ※月8〜10件程度のご葬儀を担当します。担当案件以外の日は、お客様からのご相談対応やお迎え業務などを行います。 ■業務の特徴： ・高品質な家族葬の提供 ご家族の方だけでなく、ご参列されたすべての方の心に残る家族葬の提供を目指しています。これはファミーユ全スタッフの共通認識です。 ■評価制度・キャリアアップ ・自己評価と上長評価に加え、人事委員会による複数の視点で評価を実施。公平性・透明性の高い評価制度を整えています。 ・近年も年間10店舗前後のペースで新規出店を進めており、ポストも拡大中。キャリアアップも十分目指せる環境です。

【経験不問/独り立ちまで1年以上の育成体制/未経験入社8割以上/プライム上場グループの安定基盤/“家族葬”を業界内でいち早くブランド化したパイオニア企業】 ＼ご家族一人ひとりの想いに寄り添い、故人様らしいお別れをつくります／ ◎故人様のお人柄や生前のエピソード、ご遺族の想いを丁寧に伺い、一組一組に合わせた葬儀をプロデュースします。 ◎お客様アンケート（NPS）を活用したサービス改善に継続的に取り組んでおり、ご遺族満足度の向上を追求しています。 ■入社後の流れ ・社員の8割以上が未経験入社。葬祭業界が初めての方も安心の育成体制を整えています。 ・スキルチェックシートを活用し、一人ひとりの習熟度に合わせて段階的にサポートします。 ・入社後は座学や先輩社員との同行からスタートし、補助業務、葬儀運営、打ち合わせ対応へと約1年かけてステップアップしていきます。 ■仕事内容 ご家族のお気持ちに寄り添いながら、葬儀のご相談から当日の運営、その後のフォローまで一貫して担当いただきます。 ・ご相談・お打ち合わせ 故人様のお人柄や生前のご様子、ご家族の想いを丁寧に伺いながら、ご希望やご予算に合わせた葬儀プランをご提案します。 ・式の準備・各種手配 祭壇やお花、お料理、霊柩車など必要な手配を行い、故人様らしいお見送りの場を形にしていきます。 ・通夜・告別式の運営 ご家族や宗教者と連携しながら式全体を進行します。一つとして同じ葬儀はなく、ご家族にとって心に残る時間となるよう支援します。 ・ご葬儀後のサポート 法要や相続、遺品整理など、葬儀後のお困りごとについても継続してフォローを行います。 ※月8〜10件程度のご葬儀を担当します。担当案件以外の日は、お客様からのご相談対応やお迎え業務などを行います。 ■業務の特徴： ・高品質な家族葬の提供 ご家族の方だけでなく、ご参列されたすべての方の心に残る家族葬の提供を目指しています。これはファミーユ全スタッフの共通認識です。 ■評価制度・キャリアアップ ・自己評価と上長評価に加え、人事委員会による複数の視点で評価を実施。公平性・透明性の高い評価制度を整えています。 ・近年も年間10店舗前後のペースで新規出店を進めており、ポストも拡大中。キャリアアップも十分目指せる環境です。

【経験不問/独り立ちまで1年以上の育成体制/未経験入社8割以上/プライム上場グループの安定基盤/“家族葬”を業界内でいち早くブランド化したパイオニア企業】 ＼ご家族一人ひとりの想いに寄り添い、故人様らしいお別れをつくります／ ◎故人様のお人柄や生前のエピソード、ご遺族の想いを丁寧に伺い、一組一組に合わせた葬儀をプロデュースします。 ◎お客様アンケート（NPS）を活用したサービス改善に継続的に取り組んでおり、ご遺族満足度の向上を追求しています。 ■入社後の流れ ・社員の8割以上が未経験入社。葬祭業界が初めての方も安心の育成体制を整えています。 ・スキルチェックシートを活用し、一人ひとりの習熟度に合わせて段階的にサポートします。 ・入社後は座学や先輩社員との同行からスタートし、補助業務、葬儀運営、打ち合わせ対応へと約1年かけてステップアップしていきます。 ■仕事内容 ご家族のお気持ちに寄り添いながら、葬儀のご相談から当日の運営、その後のフォローまで一貫して担当いただきます。 ・ご相談・お打ち合わせ 故人様のお人柄や生前のご様子、ご家族の想いを丁寧に伺いながら、ご希望やご予算に合わせた葬儀プランをご提案します。 ・式の準備・各種手配 祭壇やお花、お料理、霊柩車など必要な手配を行い、故人様らしいお見送りの場を形にしていきます。 ・通夜・告別式の運営 ご家族や宗教者と連携しながら式全体を進行します。一つとして同じ葬儀はなく、ご家族にとって心に残る時間となるよう支援します。 ・ご葬儀後のサポート 法要や相続、遺品整理など、葬儀後のお困りごとについても継続してフォローを行います。 ※月8〜10件程度のご葬儀を担当します。担当案件以外の日は、お客様からのご相談対応やお迎え業務などを行います。 ■業務の特徴： ・高品質な家族葬の提供 ご家族の方だけでなく、ご参列されたすべての方の心に残る家族葬の提供を目指しています。これはファミーユ全スタッフの共通認識です。 ■評価制度・キャリアアップ ・自己評価と上長評価に加え、人事委員会による複数の視点で評価を実施。公平性・透明性の高い評価制度を整えています。 ・近年も年間10店舗前後のペースで新規出店を進めており、ポストも拡大中。キャリアアップも十分目指せる環境です。

【測定器の使用経験あればOK／住宅手当や家族手当など充実／福利厚生もしっかり／創業60年、多数の大手企業と取引する安定基盤／手厚い教育体制】 ■業務内容： ◇大手産業用電気機器メーカーの新規部署にて、製品の品質保証(電気評価、実験、検査)業務をお任せします。 ◇まずは工場内での弱電製品の試験からスタートし、段階的に強電製品へとステップアップしていただきます。 ◇将来的には、顧客先での立会検査や現地試験(出張対応)など、幅広く活躍できるポジションです。 ■具体的には： ◇工場内における、各種要領書(マニュアル)に基づいた弱電製品の試験・検査業務 ◇オシロスコープなどの各種測定器・評価器具を用いた、製品の電気特性や動作確認 ◇業務習熟度に合わせ、パワーエレクトロニクス等の強電製品を対象とした試験・評価 ◇顧客先における製品の立会検査、および現地出向での各種現地試験(出張あり) ◇試験データの取りまとめ、および不具合発生時の報告や品質改善に向けたサポート ■当社の魅力： ◎教育研修制度 自社研修施設では、各分野で豊富な経験を持つエキスパート講師が常駐し、 業務で必要な技術やスキルアップのための研修セミナー、キャリアサポートなどを実施しています。 ※未経験の方はまず面談等を行ったうえで個々に必要な研修をご用意いたします。 ◎独自の評価制度 評価は点数制です。定期的に営業や人材開発部スタッフとの面談でご自身の現状や目標をすり合わせるため、評価のポイントがわかりやすく、明確な目標を持ってスキルアップ・昇給昇格を目指せます。 ◎1つのポジションで長期就業が可能 基本は1つの案件に定年まで就業する前提で、頻繁な異動は行わず、スキル定着と専門性向上を重視しています。 ■当社について： ◇当社は航空宇宙、自動車、電気電子通信、IT情報、エネルギー分野などの業界約300社の大手メーカーに技術を提供。 ◇まだ世に出ていない新製品の開発など様々なプロジェクトに参画し、創業から60年日本のモノづくりを支え続けています。 ◇試作〜資材調達〜開発設計〜製造（自社工場）とワンストップでお客様のご要望に対応できることが最大の強み。 ◇また、夕方街に流れる「夕焼け小焼け」の防災無線用のアンプは全国約40,000箇所に設置された自社製品です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆生涯エンジニア希望の方へ／技術力が評価軸／オーダーメイド研修でスキルアップ支援／多様な経験で市場価値UP◆ ＜当社で働く魅力＞ （1）継続的なスキルアップ： 現場で経験を積みながら、並行して資格取得に向けた研修をオーダーメイドに組むことも可能です。 （2）市場価値アップ： メーカーとは異なり、複数の業界や製品を経験できることができ、広い経験値を多く積むことができます。 （3）エンジニアとしてのキャリア： 当社では生涯エンジニアとしての就業ができます。技術力が評価の中心です。 ※ご経験をお持ちのシニアの方も歓迎しており、早期退職制度を利用された方も現年収保証のオファーで多数ご入社されています。 ■募集の背景： 設備の老朽化対策や品質管理への意識が高まる中、検査技術者の需要は年々拡大しています。一方で専門技術を持つ人材は不足しており、次世代を担う技術者の育成が課題となっています。本ポジションでは経験よりも意欲を重視し、将来的に現場を支える検査技術者として活躍いただける方を育成するための募集を行います。 ■業務内容： 設備や構造物の安全を支える非破壊検査業務に携わるポジションです。専門知識がなくてもスタートでき、現場経験を積みながら検査技術や資格の取得を目指せます。将来的には専門技術者として長く活躍できます。 ・設備や構造物の検査業務 ・専用機器を用いた測定 ・検査データの記録 ・結果報告書の作成 ・検査準備および片付け ・品質管理業務のサポート ・資格取得に向けた実務経験の習得 ■業務の魅力： 未経験から専門技術を身につけ、将来的には資格取得も目指せる仕事です。社会インフラやものづくりの安全を支える技術者として、長く活かせるスキルを習得できます。 ■当社について： ◇BREXAグループは2025年7月に社名変更を行い、現在グループ売上約8,000億円のグローバル事業展開グループになりました。 ◇アジア、オセアニア、南米、北米、欧州とグローバルにグループ展開をしており、今では企業数216社、従業員数12万6千人にのぼります。 ◇当社BREXA Technologyはジャパン・アジアセグメントにおける技術者派遣領域の中核で、売上約1,300億円、従業員数20,061名、日本全国52拠点で事業展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験不問/独り立ちまで1年以上の育成体制/未経験入社8割以上/プライム上場グループの安定基盤/“家族葬”を業界内でいち早くブランド化したパイオニア企業】 ＼ご家族一人ひとりの想いに寄り添い、故人様らしいお別れをつくります／ ◎故人様のお人柄や生前のエピソード、ご遺族の想いを丁寧に伺い、一組一組に合わせた葬儀をプロデュースします。 ◎お客様アンケート（NPS）を活用したサービス改善に継続的に取り組んでおり、ご遺族満足度の向上を追求しています。 ■入社後の流れ ・社員の8割以上が未経験入社。葬祭業界が初めての方も安心の育成体制を整えています。 ・スキルチェックシートを活用し、一人ひとりの習熟度に合わせて段階的にサポートします。 ・入社後は座学や先輩社員との同行からスタートし、補助業務、葬儀運営、打ち合わせ対応へと約1年かけてステップアップしていきます。 ■仕事内容 ご家族のお気持ちに寄り添いながら、葬儀のご相談から当日の運営、その後のフォローまで一貫して担当いただきます。 ・ご相談・お打ち合わせ 故人様のお人柄や生前のご様子、ご家族の想いを丁寧に伺いながら、ご希望やご予算に合わせた葬儀プランをご提案します。 ・式の準備・各種手配 祭壇やお花、お料理、霊柩車など必要な手配を行い、故人様らしいお見送りの場を形にしていきます。 ・通夜・告別式の運営 ご家族や宗教者と連携しながら式全体を進行します。一つとして同じ葬儀はなく、ご家族にとって心に残る時間となるよう支援します。 ・ご葬儀後のサポート 法要や相続、遺品整理など、葬儀後のお困りごとについても継続してフォローを行います。 ※月8〜10件程度のご葬儀を担当します。担当案件以外の日は、お客様からのご相談対応やお迎え業務などを行います。 ■業務の特徴： ・高品質な家族葬の提供 ご家族の方だけでなく、ご参列されたすべての方の心に残る家族葬の提供を目指しています。これはファミーユ全スタッフの共通認識です。 ■評価制度・キャリアアップ ・自己評価と上長評価に加え、人事委員会による複数の視点で評価を実施。公平性・透明性の高い評価制度を整えています。 ・近年も年間10店舗前後のペースで新規出店を進めており、ポストも拡大中。キャリアアップも十分目指せる環境です。