【企業・体育会学生を中心とした新卒採用支援/未経験OK/スポーツに対して熱い思いがある方歓迎/『スポナビ』展開中/完全週休二日制】 人材コーディネーターとして、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。 ■業務内容： ◇法人向け 新卒採用を行っている企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材の提案を行います。主に『イベント（合同説明会）』『人材紹介サービス』の提案を行い、同社のサービスの利用を検討していただきます。入社後ご自身で企業開拓していただくため、大変な仕事ではありますが、裁量によって担当・支援する企業の幅を広げることが可能なため、やりがいを感じていただけるお仕事です。 ◇個人向け 就職活動をしているスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスを行います。大学のキャリアセンターや大学の部活動に訪問・アプローチをし、担当候補者・会員獲得に向けて営業活動を行っていただきます。その後、カウンセリングを通してイベントのご案内や人材紹介サービスを活用し就職支援までサポートしていただきます。 ■働く環境： ・完全週休二日制（土日祝）休みで、2024年の休日実績は133日とワークライフバランスが整った環境です。 ・水曜はノー残デイ、20時までに原則退勤など時間を決めてメリハリある働き方が可能です。 ※カウンセリングは日中に行うことが大半のため、夜遅くに学生に接点をとることはございません。 ・明確なキャリアパス（リーダー→サブマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー→執行役員）を用意しています。実力や実績により、積極的にポジションをお任せし、モチベーションアップ可能です。 ・抜群な成長環境があるため、バイタリティがある方には最適な環境と言えます。また、営業から管理部門への異動など、希望や適性によるジョブチェンジも可能です。 ■事業への思い 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

★創立100周年／富士電機Ｇ／幅広い事業分野で社会インフラに貢献／福利厚生充実／リモート週1〜2回／平均残業時間25時間★ ■同社について 同社はプラント/電設・建築/空調/電力等の領域で設計〜施工までを担うメーカー系総合エンジニアリング企業で2023年に創立100周年を迎えた歴史ある企業です。 ■業務内容 人事として採用業務（新卒採用）をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・大学訪問 ・会社説明会の企画・運営 ・採用面接 ・内定者フォロー ・採用計画の立案〜各種KPIの設定 ・新卒採用におけるイベント等の企画・運営 ・社内の関係部門や、人材紹介会社・採用媒体等とのやりとり ・採用計画や各種KPIに対する効果検証と対策 ※自らプロセス手法を考え、課題抽出から打ち手の企画/実行をし、目標達成を実現いただきます。 ＜採用背景＞ 今後毎年年間100名超の採用(新卒採用・経験者採用含め)を予定しており、採用メンバーの更なる組織強化を見据えての募集です ＜組織構成＞ 人事グループ：計13名 新卒採用：1名（30代半ば）、経験者採用：2名（20代半ば・30代前半） ■当社の魅力 【充実の福利厚生】 年間休日126日で有給取得もしやすく（平均有給休暇取得日数13.8日）、福利厚生も充実している環境です。男性も育児休業を取得しています。 また、会社が定めた資格取得に向けた支援として、受検費用補助および資格取得の際には報奨金の支給（10,000〜200,000円）を行っています。 　※会社が定めた業務に対する資格の重要度により報奨額が異なります。 ＊健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）：認定 ＊女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」：二つ星認定 【人材育成】 「モノづくり」は「ひとづくり」から始まるとの考えから、人財育成を当社の重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。 具体的には、階層別研修などの一般的な研修に加え、営業部門独自の営業研修も年代や経験に合わせて実施しています。また自己啓発支援制度として、通信教育やe-ラーニングなどの自己啓発講座の受講も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

障害のある方の人材サービス事業・就労支援事業・教育事業等を展開する当社にて、ブリッジコンサルタントとして企業常駐ジョブコーチ（チームリーダー）としてご活躍いただきます。 ブリッジコンサルタントは、企業常住・法人営業のほか福祉事業の就労移行支援・生活訓練の3つが主な職場です。 企業常駐は、障害福祉のご経験がベースになります。半年〜1年程度、福祉サービスのご経験を積んでいただいた後に企業常駐としてご活躍いただくことを想定しています。なお、配属はスキル向上やプロジェクトのタイミングによります。 ■職務内容： ・クライアント企業内で働く発達障害など能力に凸凹のある方のチームマネジメント業務（業務アサイン・進捗管理・業務指導など） ・その他、就労支援・定着支援業務※志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ■業務の特徴： 福祉分野での経験はもちろん、一般企業でのビジネス経験も、活かせる場面がたくさんあります。障害がありながらも成長し、社会に貢献しようと努力している方の「応援団」としてご活躍いただけます。 ■スタッフの声： 「常駐支援スタッフ」は、福祉職と一般企業職のハイブリッドのようなお仕事です。当事者と同じ職場に入り、共に業務を行いながら、受託業務の進捗管理や、各メンバーの体調へのケアや障害への配慮を行います。メンバーのサポートにあたっては、ご本人の特性を深いレベルで理解すること、またご本人との信頼関係の構築が大きなカギとなります。常駐者が支援するところとご本人が自立するべき点をその都度判断し日々伴走していきます。加えて、クライアント企業の担当者と適宜連携しながら、メンバーが安心して働ける「心理的安全性の高い職場」の構築に尽力することも常駐者の大きな役割と言えます。特性の異なる各人に対する安定就労の為に、"心地よい環境”とは何かを常に想像し実行していく事。それが良い方へと作用していることを実感することができたときは、企業常駐支援の仕事をやって本当に良かったと思える瞬間です。 変更の範囲：会社の定める業務

~東京建物グループ／土日祝休み／残業平均17Ｈ程度／年間休日126日／転勤当面なし／平均勤続年数12.6年／有休消化率70%以上~ ■担当業務： 法人・個人顧客の所有する不動産の有効活用提案や、事業所や店舗などの不動産コンサルティングを行います。 ■担当業務詳細： 営業担当として、計画段階からの顧客折衝、顧客目線での施工会社との折衝を含め、全体的な事業推進を担当して頂きます。 提案内容は様々で、オフィスビル、商業ビル、マンション、駐車場、複合ビルなど、案件ごとにそのお客様や周辺エリアの需要に合った最適なプランを考えて実行します。 有効活用のスキームや各種折衝・全体調整ではこれまでの営業経験を活かして頂き、さらに計画建物の技術的な各種サポートにも力を発揮できます。 ■事業例： （1）土地の有効活用提案： 不動産に関する市場調査・企画建物検討・事業収支作成など顧客への提案に向けた準備を、社内・社外の協力者と共に部内でチームを編成し作成します。 （2）法人系事業所建設においては計画地のご相談から建設に関わる各種ご要望に対応します。 （3）顧客ニーズのヒアリング、プラン提案 （4）着工から竣工まで、お客様の要望を取り入れながら事業を推進します。工事業者や協力不動産会社、税理士や役所など各関係者との打ち合わせにも出席します。 （5）不動産売買における建築技術面からのアドバイス：売買仲介部門と連携しサポートも実施しています ■情報ルート： ご相談を頂いたり、ご紹介頂くルートとして、 ・社内他部門／仲介部門、アセットソリューション事業、賃貸事業 ・グループ会社 ・金融機関／銀行、信金、証券会社 ・弁護士、税理士 ・従前顧客企業、提携企業　など様々です。 ■この仕事の特徴： 当社では多くのプロジェクトへ中心的立場として関わることができるので、分業された一部分を担当するのではなく、そのプロフジェクトの全体へ関わることができ、将来も含めた大きな視点で考えながら進めて頂きます。 お客様の不動産に新たな価値を見出し、課題改善を目指すため、例えば遊休地の活用、老朽化した建物のリニューアル、収益性の低い物件の改善等、特定の商品ではなく、お客様のご要望に合うプランを幅広くご提案できることが強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜健康経営優良法人 2023（大規模法人部門）に認定／建築の根幹を担う事業で業界を支える、東証プライム上場企業／年間休日125 日〜 ■業務（募集）内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 この度、国内生産及び子会社案件増加に伴う開発力強化のため、設計開発職の増員募集を行います。 業務としては、子会社である昭和ブリッジ販売株式会社の製品（農業関連製品等）をメインとする、設計及び開発業務（当社製品の設計及び開発業務を含む）をご担当して頂きます。 ■業務詳細： ・開発案件の企画（営業や関係者とヒアリングを行い、案件を起案） ・概略設計（規格を基に基本的な構造の考案、概略コストを算出） ・設計、作図業務（試作図、検討図、量産図） ・試作業務（試作図を基に構造の確認、強度試験、営業サンプル等で使用する試作製作） ・検証業務（品証・品管と共に必要な検証内容の確認、試験の立ち合い） ・各部署との打ち合わせ（企画から量産まで関連部署と調整を行う） ・検証記録作成（企画から量産までの内容のまとめ、次案件の基礎データとなる） ・部下・後輩育成（※経験を積まれてからスキルや能力に応じてアサイン） 等 ■ご入社後について： ご入社後、約半年間は、当社設計開発ラボ（大阪府大阪市中央区高麗橋）にて、当社の製品や、業務の基礎等研修ベースでじっくりと学んでいただきます。またその間は当社にて借り上げを実施した住居にお住まい頂く形となっております。 ※家賃、光熱費は全額企業が負担致します。 ※食事費などの生活費は負担はございません。 ■当社について： ・当社は1964年より建設現場の安全、利便性、作業効率の向上を中心とした「ものづくり」に挑み、仮設機材の製造、販売、レンタルと住宅機器や無線機の製造、販売等を加えた独特の多角経営の礎を築いています。「社会に貢献」「会社の発展」「社員の成長」の経営理念に基づき、良質な製品、サービスを幅広く社会に提供することを使命とし、より高度な社会システム実現の一翼を担い、社会のよりよい発展に貢献できる企業グループを目指しています。また、職人の方々が建設現場等で使用する「プロユース」の製品や、一般家庭で使用される「パーソナルユース」の製品、両方のニーズに対応する製品を提供しています。 変更の範囲：本文参照

〜働きやすい環境作り＆希望を考慮した案件アサイン／月残業16h・年休125日／研修・資格支援・福利厚生充実／13年連続で増収増益◎〜 ★仕事とプライベートを両立させたい方歓迎です★ 高稼働が続いている案件については顧客側へ体制・業務内容など問題改善の申し入れを行っています。 改善が難しい場合はプロジェクト異動の対処もしております。 また、管理職・担当営業が勤怠データを定期的に確認し、本人からアラートをあげにくい状況でもすぐに察知できる体制を取っています。 上記の取り組みにより残業も16h程となっておりワークライフバランスを整えながら就業できる環境です。 ■職務内容： 官公庁、事業会社、大手SIerなどのクライアント先にて、インフラ基盤(サーバ・ネットワーク等)の設計・構築・運用・保守等をご担当頂きます。 ※ご経験により、設計構築または運用フェーズから参画頂き、将来的には設計構築や顧客折衝等もお任せします。 スキルやご希望にあわせてアサインします。プライム案件も年々増加中です(プライム案件3割＋上流案件2割)。 ■取引先： 自治体／官公庁／大手通信会社／物流会社／小売会社など ■組織： 中途社員8割となり、平均年齢は30代で、いずれも長期案件が多く、1〜2年は同現場を想定しています。ご希望より、マネジメントの道、エキスパートの道に進むことが可能です。 ■就業環境： ・担当営業が定期的に顧客先に訪問し、現場についての相談や今後のスキルアップ、希望アサイン先について話し合う打ち合わせを行っています。 ・アサイン先の希望が通りやすい環境です。同じ現場でずっと働きたい、新しい技術を身に着けたい、近いところで働きたい等、ご自身の望むキャリアプランや働き方を優先して就業できます。そのため定着率が高くエンジニアの満足感にも繋がっています。 ■給与・福利厚生： ・エンジニアの持つスキルの市場評価や顧客先での評価を給与に反映しています。年功序列や勤続年数に左右されることがなく、明瞭な給与制度を設けております。 ・健康診断で再検査になった場合に特別休暇（有給）を取得できる制度がございます。社員が健康でいられるように取り組みを続けており、「健康経営優良法人2024」の中規模法人部門に認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場の大手トイレタリーメーカー／海外現地法人とのやり取りもありグローバルに活躍できる◎／年休123日／就業環境◎】 ◆職務内容： ユニ・チャームグループの業務、システムに関わり、業務改革を実現する推進責任者・リーダーとして、業務をお任せいたします。スキルやご経験を踏まえて担当業務を決定いたしますが、具体的には以下のようなプロジェクトを想定しております。 ・国内外の業務系システム刷新PJ ・海外法人へのSAP・周辺システム導入PJ ・グループの業務（基幹、営業、インフラ、消費者向けサービスなど）改革に関する企画・立案・推進 ◆DX推進本部 業務改革部について： DX推進本部は、（1）業務の自働化・効率化・process変革などの業務改革だけではなく、（2）独自のAI導入など新技術を活用したDXを推進しています。 業務改革部は（1）が主な業務範囲であり、基幹システム、営業系システムや経費精算システムなど、日々の社員の業務をサポートする業務システム全般の最適化をGlobalで推進しています。東京の本社の各種業務改善、本社導入システムを各国へ展開するなど、Globalで活躍する機会があります。 自ら開発を行うわけではない為、プログラミング等の専門知識は必須ではありません。現在活躍しているメンバーも文系出身の者が多く、ユーザー部門とコミュニケーションを積極的に取れる、経営層を説得できるなどのヒューマンスキルを重視します。 ◆就業経験： 部内の平均残業時間は10〜20時間程度で、比較的少なめです。在宅勤務については活用可能で、週2回程度活用している方が多いです。（試用期間中は出社ベースとなりますが、試用期間後は活用可能です。）また、コアタイムなしのフレックス制もあり、業務状況やご希望に合わせて柔軟な働き方が可能です。 ◆同社の魅力： 同社はウェルネスケア（『ライフリー』等）、ペットケア（『愛犬元気』『グラン・デリ』等）、フェミニンケア（『ソフィ』等）、ベビーケア（『ムーニー』・『マミーポコ』）の事業を展開し、不織布・吸収体の加工・成形分野で培ってきた技術を活かして、さまざまな世代に向けた商品やサービスをお届けしています。事業はグローバルに拡大しており、約80の国と地域で事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

ベアリングを主軸とする精密機器メーカーである当社において、自動車業界向け事業戦略をご担当いただきます。 ■職務内容： ベアリングは回転する部分に不可欠な製品であるため、顧客は自動車メーカーを中心に自動車部品メーカー、工作・建設機械、鉄道、航空・宇宙など、 様々な分野にわたります。今回募集の事業企画職は、自動車事業グローバル本部として、自動車向け製品の需給見通しや自動車業界の幅広い技術トレン ドなど各種情報収集・分析を始め、製品セグメントでのグローバル案件の見積検討、中長期の販売戦略、価格戦略を国内営業・工場や海外現地法人と連 携して立案・施策発信、経営層への報告資料作成などを担って頂きます。将来的には、企画職で実績を積んだのち、国内自動車支社での営業職や海外現 地法人での日系企業・現地資本のメーカーに対する販売促進・新規開拓などに携わるチャンスもあります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方： 全社的に働き方改革を推進しています。フレックスタイム制に加えて、在宅勤務制度の導入を行っており、有給休暇消化率は90%以上と、非常に働きやすい環境です。 ■採用背景： 強みのある自動車や鉄道、航空・宇宙、建設機械、風力発電だけでなくEV・自然エネルギー、産業用ロボット他の新規開発など、脱炭素社会やサステナブルな社会を見据え、なめらかな社会を目指し、絶え間なく活躍のフィールドを広げています。また、早くから海外展開を進め、欧州・米州・中国 で開発拠点を設立するなど、攻めのグローバル経営戦略を展開し、現在では海外売上比率が70%以上となっています。自動車業界が100年に一度の変革期を迎えEV化が進む中でも、当社の自動車向け主力製品は継続して不可欠であり、技術優位性のある当社製品の新たなビジネスチャンスが生まれることが期待できます。このようなビジネスチャンスを確実に掴むべく、当社の自動車向け製品の事業戦略等を企画・遂行できる人材を募集します。 ■当社について： ベアリングをはじめ自動車製品や精密機器製品等を製造販売。「ベアリング」で世界トップクラスの地位を確立しています。等速ジョイントでも国 内トップクラス、世界上位のシェアを誇るブランドとしてユーザーの信頼に応えています。現在は電気自動車向けの製品も開発しております。 変更の範囲：本文参照

＜営業職（オープンポジション）にて募集＞ NTTデータ東北は、公共・金融・法人の3つの事業分野に加え、分野に共通してDX（Digital Transformation）を推進しており、お客様のITパートナーとして課題解決や事業発展を支援します。自分の希望を伝えていけるフラットな職場も魅力の一つ。培ってきた経験を活かし、スキルを磨きたい方はぜひ挑戦してください。　 ■やりがい 「コストを削減したい」「業務の効率化を図りたい」「販路を拡大したい」といった様々なお客様の経営課題。営業職はお客様の抱える課題に対して付加価値をつけ、最適なソリューションを提案する重要なポジションです。社内のエンジニアと連携して課題解決をすることで、お客様と強固なパートナーシップを築きあげていきます。 ■業務内容 官公庁・民間企業・金融機関等多様なお客様の経営課題の解決や事業の拡大に向けたパートナーとして企画立案から携わって頂きます。 ■業務の流れ アポイントを獲得し、課題のヒアリング 　↓ お客様の課題に合わせ、最適なソリューションをご提案していきます 　↓ 導入、実際のサービス提供開始。社内の関係部署と連携し、業務を進めます 　↓ ソリューションをご提供後もお客様との継続的な関係構築を行っていきます ■主な仕事内容 公共：自治体DXソリューションの企画/導入 金融：都市型データセンタを活用した金融機関様向けクラウドの構築 法人：先進技術（AI、BI、Cloud等）を活用しお客様のDXを推進・支援 等 ■働き方 お客様とは長期的なお付き合いとなることが大半です。そのため、社員が腰を据えて長く活躍できるように働く環境の整備を続けており、ノー残業デーやテレワークといった福利厚生を手厚くサポートしています。フラットな社風で20~40代の幅広い層が活躍中。無線LANでフリーアドレスなので、快適なオフィス環境です。転職を機に長期的な就業を考えている方にとって最適な職場環境です ■キャリアアップ支援 年に1回、本人の業務への適性や異動希望を記入する自己申告書を提出する機会があります。また、四半期毎に上長との面談を設定しており、その中で業務や職場で抱える課題やその後のキャリアについてなどを相談することが出来ます

〜平均年収992万円／年間休日124日／取引社数130万社以上／強固な事業基盤＆正当な評価制度＆福利厚生充実で平均勤続年数17.5年、離職率4.9%程度の安定した環境〜 全国で130万社を超える顧客を持つ、国内最大級の独立系ソリューションプロバイダーである当社にて、法人顧客に向け『100万点以上の商品力』を用いたソリューション営業をお任せします。 ■業務内容： 独立系大手SIである当社にて法人顧客に向け、キーテレフォン（ビジネスフォン）を中心とした通信機器や、web会議システム、TV会議システム回線等の企業内総合通信インフラの導入を提案します。 新規開拓による新たなお客様との関係づくりを積極的に展開し、大塚商会が取り扱う商品・サービスの全てを提案する総合窓口として、社内DX化やお客様の「困った」を解決していきます。 ※顧客課題解決に向けた複合的なソリューション展開を目指し、社内外関係者と協力しながら、真の課題解決に挑戦頂きます。 ■業務の魅力： ITパートナーとして、お客様のビジネスを支えている実感がもてます。 IT化が進むオフィスの作業はますます高度化し、単体の商品を提供するだけでは解決しない課題も珍しくありません。そのため、ひとつの課題をあらゆる面から見つめ、いくつものサービスを組み合わせた複合的な提案が必要になるシーンも多くあります。多彩なソリューションを背景に、大手企業から、中堅・中小規模の企業にまで幅広く提案・提供する大塚商会の取り組みは他に類を見ることがなく、世界でもまれなビジネススキームといえます。 ■身につくスキル 営業としての提案力、課題解決力を磨きながら成長できます。 大塚商会しかできない提案から生まれる1回の取引を一生のお客様につなげ、お客様とともに成長していく。大塚商会はオフィスの業務に精通するITパートナーとして、お客様に“オフィスの困ったことは大塚商会に相談してみよう”と考えていただける存在であり続けます。 ■安定性： ◎成果に応じた報酬（各種インセンティブ）や昇格が特徴。フォロー体制もしっかりと整い、モチベーション高く活躍可能な環境。 ◎離職率はIT業界平均の10％を大幅に下回る4％程！家族手当・住宅手当等の充実した福利厚生や、残業手当は全額支給などしっかりとした体制。 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均年収992万円／年間休日124日／取引社数130万社以上／強固な事業基盤＆正当な評価制度＆福利厚生充実で平均勤続年数17.5年、離職率4.9%程度の安定した環境〜 全国で130万社を超える顧客を持つ、国内最大級の独立系ソリューションプロバイダーである当社にて、法人顧客に向け『100万点以上の商品力』を用いたソリューション営業をお任せします。 ■業務内容： 独立系大手SIである当社にて法人顧客に向け、キーテレフォン（ビジネスフォン）を中心とした通信機器や、web会議システム、TV会議システム回線等の企業内総合通信インフラの導入を提案します。 新規開拓による新たなお客様との関係づくりを積極的に展開し、大塚商会が取り扱う商品・サービスの全てを提案する総合窓口として、社内DX化やお客様の「困った」を解決していきます。 ※顧客課題解決に向けた複合的なソリューション展開を目指し、社内外関係者と協力しながら、真の課題解決に挑戦頂きます。 ■業務の魅力： ITパートナーとして、お客様のビジネスを支えている実感がもてます。 IT化が進むオフィスの作業はますます高度化し、単体の商品を提供するだけでは解決しない課題も珍しくありません。そのため、ひとつの課題をあらゆる面から見つめ、いくつものサービスを組み合わせた複合的な提案が必要になるシーンも多くあります。多彩なソリューションを背景に、大手企業から、中堅・中小規模の企業にまで幅広く提案・提供する大塚商会の取り組みは他に類を見ることがなく、世界でもまれなビジネススキームといえます。 ■身につくスキル 営業としての提案力、課題解決力を磨きながら成長できます。 大塚商会しかできない提案から生まれる1回の取引を一生のお客様につなげ、お客様とともに成長していく。大塚商会はオフィスの業務に精通するITパートナーとして、お客様に“オフィスの困ったことは大塚商会に相談してみよう”と考えていただける存在であり続けます。 ■安定性： ◎成果に応じた報酬（各種インセンティブ）や昇格が特徴。フォロー体制もしっかりと整い、モチベーション高く活躍可能な環境。 ◎離職率はIT業界平均の10％を大幅に下回る4％程！家族手当・住宅手当等の充実した福利厚生や、残業手当は全額支給などしっかりとした体制。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤無/第二新卒歓迎/法人営業orJAバンク経営支援/働き方◎】 ■当社について： JAバンク大阪信連はJAグループの地域金融機関です。府内JAの経営サポートに加え、「JAバンク大阪」としてJAと一体となって組合員や地域利用者、企業等の皆様のお役に立つ金融サービスを提供しています。 ■業務内容： 本人適性・組織状況に合わせ下記業務をお任せいたします。 未経験でも研修プランがあるためご安心ください。 ・法人営業＞顧客折衝や財務分析等の融資業務 ・ＪＡバンク部門＞府内ＪＡに対する研修や経営支援等のサポート業務など ■業務の特徴： ★「大きい仕事」が出来る １．上場企業向けの数十億円規模の案件から大阪の地場企業向けの1000万円規模の案件まで幅広い大きさの案件の取り扱いができます。 ２．大阪市中央区内の２拠点のみのため、全ての業務が同拠点に集約されています。そのため、支店の多い信金・銀行ではキャリアアップしないと経験が難しい本部機能（有価証券の運用/指導金融機関として府内JAの経営サポートなど）を若手のうちから担当することができます。 ★幅広い業務を経験できる １．数年ごとに担当業務が変わるため、幅広い金融知識・スキルを身に着けることができます。 業務例：融資業務/資金証券業務/貯金・資金決済業務/推進業務（府内JA向け）/プライベートバンキング業務など ■働く環境： ★転勤なし 勤務地は大阪市中央区のみで、淀屋橋の本社に職員の9割が在籍しております。 ★ワークライフバランス◎ 定時が9:00〜17:00、総合職の平均残業時間20h/月程度のため、基本は18時頃には帰宅可能です。また19時以降の残業には申請が必要であり、大半の職員は19時までに帰宅しております。有給は16日程度取得しております。 ■組織構成： ＜男女比＞男性7：女性3 ＜平均年齢＞男性38歳、女性32歳 ★チームで助け合う社風 時期により追いかける数字は異なりますが、数字はノルマではなく目標であり個人よりもチームで追いかけます。株式会社ではなく連合会であるため一時的な目先の売上よりも長く安定的な売上をあげることが求められます。また誰かが困っている時は自然と周りが声をかける温かい社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ◆職務概要：各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて、法人向けWeb系アプリケーションの開発業務をお任せします。 ◆職務詳細：具体的には以下の業務をお任せします。 ◇メーカーや法人企業向けのWebアプリケーション開発〜テスト ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆働く環境：当ポジションでは残業月平均20時間、配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休125日や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ◆案件配属後：2年〜3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。

〜薬院駅から徒歩1分／保有物件の家賃収入による高い安定性／少数精鋭でスピード感◎／残業15時間／年休127日〜 ※2025年秋「ONE FUKUOKA BLDG.」に移転予定！ ■業務内容： 不動産売買の営業をお任せします。 ■具体的には： ・不動産の買取再販 ・不動産会社とのやり取り、情報収集 ・物件査定、物件仕入 ・購入希望者への売却活動 ・その他不動産業務に関わるところ全般 ※メインのお客様は法人先となります。 ■当ポジションの魅力： ・不動産売買という高額な取引だからこそ“信頼関係”を長きにわたって築くことができます。 ・成長に合わせて、責任あるポジションをお任せしていきます。将来を見据えた目標があれば、どんどんキャリア＆スキルアップできる環境です。 ・お客様は主に法人となりますので、土日祝日が休日となります。また売買メインであるため毎年特定の期間が繁忙期になることはありません。 ・仕入れから経験でき、将来的には開発などにも携わることができるため不動産営業のスペシャリストを目指せます。 ■当社について： 今現在人々の暮らし方、価値観は大きく変化し、住環境にも多大な影響を与えています。 ご家族の形態が変わり、豊かになった日本では、一人ひとりがそれぞれの価値観に合った住環境を求めています。 そんな時代にあって、当社は変化してゆくライフスタイルや多様化する価値観・ニーズに合わせ、安心・安全を含めた住環境と時代の一歩先を行くサービスを提案し、お客様にとって何が必要かを常に考え、スピード感をもって実行することで、大きく成長していきたいと考えています。 ■当社の魅力： ◇不動産会社では賃貸なら賃貸だけ、売買なら売買だけというように個別に担当業務を割り振られ、その担当業務だけの知識を覚えるということが一般的である中、当社では賃貸も売買も管理もすべて1人で行います。すべての分野が繋がっているため知識の身につくスピードが非常に速いです。その分覚えることが多く、もちろん大変ですがそれ以上に得るものが大きいです。 ◇「お客様のためにするべきことがあるなら、失敗を恐れずにやりなさい。失敗したときは会社が責任持つ」という社風なので、自然とモチベーション高く業務に取り組むことができます。 変更の範囲：本文参照

〜所定労働7h・残業10〜20h程度・週1〜2日リモート可・土日祝休みとWLB◎／土日祝休み／営業・企画・管理部門など豊富なキャリアパスあり／SOMPOホールディングスグループ〜 ■担当業務： 法人顧客が保有する社用車などの管理・メンテナンス業務を請け負っている同社にて、人事総務部のメンバーとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細： 人事総務業務の中で、 （1）採用や人材育成を中心に、担って頂きたいと考えています。 　・採用業務は、中途入社の社員や派遣スタッフの募集・面接・契約更新など （2）労務管理の業務も、他のメンバーと分担して担って頂きたいと考えています。 　・社会保険・給与計算は、データ入力や情報の仕分け等の業務が中心で 　　業務委託先の社労士事務所と、適宜連携して対応 （3）その他、総務・庶務業務の一部も幅広く他のメンバーと協業頂きたいと考えています。 　・株主対応／入退職者の対応／法人カードの管理等 　・備品の交換・発注管理、オフィスビルの清掃の際の案内等 ■組織構成： 経営管理部は、人事・総務・経理・法務に関する業務を所管する部門です。 人員は、部長1名、課長１名、担当者４名の合計６名の社員（男女比3：3）と派遣スタッフ1名です。 ■求人の魅力： ・ワークライフバランス◎（所定労働7h・残業10〜20h程度・リモート可・土日祝休み） ・水曜日はノー残業デーで、普段から定時帰宅している方も多くいます。またテレワークも柔軟にでき、週1〜2日などは在宅で勤務しています。 ・幅広いキャリアパス：ご入社時は車両メンテナンス部門の配属だった方が、営業部門や管理部門にて働き方改革を推進している事例もございます。 ・しっかりとした評価制度：組織目標に連動した個人の目標を年初にたてて、中間・年度末でチェックし、年度末の評価が給与に反映される仕組みです。月1回上長との１on1もしており、ご自身の頑張りが成果に反映されます。 ・社風：新しい取り組みにも寛容な環境で昔からの慣習が強く残り新しいことができない…といったことは全くありません。ワンフロアで和気あいあいとした社風で、ほとんどの方が長期就業されております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎20代で構成される企業／企業の成長過程に参加／成果を上げた分だけすべて給与で還元／固いルールや縛りなし！主体性重視！／理想の組織・制度・会社づくりにも参加可◎ ■当社コンセプトについて： 自分を信じ、何度でも自身のピークを創り出したい。 バディデータはそんな高みを目指す人の”バディ（仲間）”として伴走する会社です。一度青春を全力で走り抜けてきたのであれば、その熱量を”仕事”に向け、あなたは何度でも輝けるはずです。 ■業務概要： ITエンジニアを目指す「求職者」と人手不足に困っている「企業」をマッチングし、両面からサポートしていきます。 ・求職者のキャリア相談 ・履歴書などの添削、企業面接の練習や指導など ・条件にマッチした企業のご紹介 ・面談の調整、内定／入社後のエンジニアのフォロー ・法人顧客の新規開拓 ※求職者フォローをメインに行っていただく予定ですが、入社直後については法人顧客の新規開拓をお任せする予定でございます。 徐々に担当求職者様が増え、求職者対応をメインに行っていただきます。 ■入社後の流れ： 入社後は、代表自らマンツーマンで人材／IT業界の知識をはじめ、営業としての業務ノウハウをレクチャーしていきますので、未経験でもご安心ください。 ■組織構成： 平均年齢26歳と、20代が中心で仲間の挑戦や努力を称賛する風土があります。「やる時はやる。楽しむ時は楽しむ。」がモットーです。困った時はいつでも同世代の社員や代表に相談できる環境があります。 ■インセンティブについて： 毎月のインセンティブに上限はなく、未経験者でも平均1か月で初成約を獲得可能です。現在、社員の平均売上は月500万円で、月の平均インセンティブは20万円程度です。還元率が高く、未経験でも初年度の平均年収は約540万です。さらに成果が上がるごとにインセンティブ率もアップし、20代のうちに年収1000万を叶えることも可能な環境です。 ※月売り上げの３〜７％の還元 ■キャリアパス： ゆくゆくはチームなどの管理や、責任ある立場の一人として営業部門の組織運営、将来的にはさらに上のポジションを目指し、役員として会社の経営に携わることも可能です。責任は伴いますが、立ち上げ当初だからこそ、ご自身のスキルを余すことなく発揮できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ご応募いただいた方のスキルや適性に応じポジションを打診します〜 ◎関電グループで安定性抜群／大阪府内での勤務／低離職率／残業時間月平均20時間程度◎ ご応募いただいた方のスキルや適性に応じ下記ポジションを打診致します。 ◆職種例◆ ＜設備管理＞ ホテル、オフィスビル、工場、病院、商業施設等の設備管理を担当いただきます。 ・管理物件における設備点検及びメンテナンス業務 ・不具合箇所の報告書作成、見積もり、協力会社の選定、納期調整 ・故障の予防保全、メンテナンス対策、修繕計画の提案 ・ボイラー、冷凍機、ポンプ設備などの日常運転保守、定期点検　等 ＜施工監理＞ 同社が管理するホテル、オフィスビルや商業施設、マンションなどの物件及びその周辺外構舗装の改修業務のにおける施工監理（建築・電気・管・電気通信）を担当します。改修工事の工程管理、現場への立ち会い業務が主となります。元請として、常駐管理をすることもあれば、掛け持ちで複数物件をチェックすることもあり、随時物件規模や物件数によって柔軟に対応していきます。 ＜建物管理受注の法人営業＞ 同社が管理する物件のシェアを拡大していく法人営業職を担当します。 ・物件のオーナー様とアポイントを設定しサービス(設備管理・清掃・警備など建物の総合管理)のご提案 ・新規受注した案件の、オーナー様との具体的な管理内容のすり合わせや契約内容の詳細詰め、関係部門との調整業務と案件稼働後の進捗管理　等 ■配属先に関して： 本社ビルでの勤務もしくは、設備管理の場合は京阪神間でのオフィスビル・商業施設・総合病院・大学等での勤務となります。現在住んでいる地域、能力、スキルを総合的に考慮し、自宅から通勤できる範囲内で配属先を考慮します。 ■就業環境： 職種や配属物件に応じて多少前後はありますが、月平均残業時間20時間程度です。また、設備管理の場合は担当物件によって休日の曜日に変動、夜勤有無がありますが、振休も必ず取得できる環境で年間休日122日です。 ■同社の特徴： ・元パナソニックグループの同社は関西電力グループとなり、安定した経営基盤で、社風が穏やかな中、腰を据えて長く働けます。 ・1974年の設立以来、ホテル・商業施設をはじめ、多種多様な施設の一気通関体制でのトータルマネジメントを実現しています。

【裁量あるポジション／「頼られることが好き」「よく相談される」そんな方に／年休120日】 ■業務内容： 法人企業や官公庁、自治体などに対する人材サービスの提案や、現場で活躍する派遣スタッフのフォローなどをお任せします。入社後は丁寧な研修を行なうため、未経験からのスタートもスムーズです。 ■具体的には： ◎ヒアリング アポイントを取得したお客様先を訪問し、「制度設計におけるBPO事業において、何か協業できることやサポートできることがあるか」等、ニーズをヒアリングします。 ◎商談／提案 お聞きした要望をもとに、提供できる人材やサポート、コストについてご提案し、BPO分野でのビジネスの拡大を目指します。 ◎労務管理 案件の稼働後は、お客様先で活躍する派遣スタッフのシフト調整や、勤怠管理／給与計算などを担当します。連絡には、LINE等のチャットツールを利用。仕事の悩みや今後のキャリアなどに関する相談にも対応しましょう。 ※商談やヒアリングには、Web会議の利用も可能です。 ※提案先は新規顧客がメイン。テレアポなどは主に専任のスタッフが担当しますが、業務状況によっては自身で新規開拓を行なう場合もあります。 ■当ポジションの魅力： ◎お客様に喜ばれる営業です！ 提案先は、人員の確保や業務効率に課題を抱える官公庁や自治体、法人企業のお客様。だからこそ、当社の人材サービスで結果を出せた際には、長期のお取引となることも珍しくありません。「お客様から頼りにされる仕事」だからこそ、確かなやりがいを感じることができますよ。 ◎裁量の大きな仕事にも挑戦可能です！ 将来的には、新規プロジェクトの立ち上げにも挑戦していただきます。業務フローやマニュアルの作成など、担当できる業務は様々。案件によっては、部署機能の構築にも携われるなど、裁量の大きな仕事が楽しめるポジションです。 ■職場環境： BPO事業部は、営業2名と労務担当4名の6名体制。20代〜50代までの幅広い年代が活躍しています。空き時間に雑談をしたりと、メンバー同士の仲がいい職場だからこそ、すぐに馴染むことができるはず。分からないことがある際には、指導担当の先輩はもちろん、他部署のスタッフもフォローをしていくので、安心して仕事に取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務

★☆働きやすさと収入の両立ができる環境です／平均残業10時間以下・固定休とシフト休で理想のワークスタイルが叶えられます！／賞与4.9か月（平均）・トップセールスになれば年収700万円以上も狙えます☆★ ■採用背景： トヨタ車だけでなく、レクサス車、中古車、フォルクスワーゲン車の販売を行っているトヨタカローラ名古屋ですが、現在業績拡大に向けて、組織強化を図っております。今回採用する方には、メンバーとして販売を行うだけでなく、将来的な組織のマネジメントもお願いしたいと考えております。 ■職務内容 ◇土日祝日： ショールームにご来場されたお客様に対して、お客様のニーズやライフスタイルに合った車をご案内。 ◇平日： 法人顧客に対しての社用車やメンテナンスのご提案。 ※営業スタッフとサービススタッフが数名でチームをつくり、チームメンバー全員でお客様をサポートする「チーム制」を採用しています。店全体でいつでも誰でも対応でき、お互いに協力し合える社風です。 ■職務の魅力・特徴 ★☆働きやすさと収入を両立できる環境です☆★ ◇働きやすさ： ・平均残業10時間以内 ・転勤なし ・月曜定休＋シフト休（希望休） シフト休は事前の相談があれば自由に休むことができます！ ◇収入 ・モデル年収： 25歳：429万円（平均値） 30歳：551万円（平均値） 35歳：573万円（平均値） ・賞与：4.9か月（平均） トップセールスとして活躍いただければ30代で年収700万円以上も狙うことができます！ ■組織構成 ・大府店は営業スタッフ6名／整備士8名在籍しております。 ■キャリアパス チームリーダー・副店長・店長とキャリアアップします。販売実績の向上だけでなく、若手スタッフの育成や店長研修など研修もキャリアに応じて用意しています。※最短で30代後半で店長就任実績 ■会社の特徴 ・愛犬と一緒に過ごせるショールーム「Fun Fun Dogカローラ」や店舗での「習い事教室」など多様な取り組みを行っており、人と人との繋がりを大切にし、社員とお客様を笑顔にしていくことを大切にしております。 ・フォルクスワーゲンやレクサス、法人向けカーリースなど多様な車を扱うことにより、お客様に合ったカーライフがご提供できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要 2024年1月開設の横浜支社メンバーの募集となります。 AGSの経営理念である『マネジメント層へのサービスを通して、企業の成長に貢献する』に共感し、熱意をもって業務に取り組んで頂ける方と一緒に良い横浜支社を作っていきたく存じます。 ■業務内容 税務コンサルタントとして以下業務をご担当いただきます（基本的には自己完結ではなくチームアップしての業務になります）。 ・株式承継、財産承継支援業務 ・資本政策支援業務（持株会社体制の構築など） ・後継者、経営幹部育成支援 ・法人の税務顧問業務 ・営業支援業務 ■組織構成 ・開設時は4〜5名（うちサポートスタッフ1名） ・今回の中途メンバー2〜3名を想定 ・3年で12〜15名程度の人員計画 ■案件のルート ・株式承継案件についてはメガバンク、地方銀行および既存クライアントを中心に案件紹介多数あり今後も順調な紹介が見込まれます。 ・株式、財産承継だけではなく円滑な会社の承継を重視するケースが増えており、経営の承継支援をセットで支援する事例が増えています。 ・税務顧問業務については金融機関だけではなく既存クライアントやHP紹介が多数です。 ■キャリアパス ＜事業承継業務＞ ・本人の意向により営業段階もしくは受注後から関与。実務経験や知識のレベルに応じてPJヘッドまたはPJメンバーとして関与して頂きます。 ・PJヘッドは提案内容のグランドデザインの立案、具体的な業務内容および提案書の構成内容の立案とマネジメント、メンバー作成資料のチェックおよびお客様報告会でのメインスピーカーを担当して頂きます。 ・PJメンバーは株価算定やスキームごとの影響額の検証や提案書の作成など、まずは作業が中心ですが、案件の背景や目的をしっかりとお伝えしますので業務の意味をしっかりと理解して取り組んで頂くことができます。 ＜法人税務顧問業務＞ ・案件の規模や背景に応じて1人〜複数人で担当して頂きます。実務経験のレベルに応じてになりますが基本的にはメイン担当若しくはPJ責任者として関与して頂きます。 ・税務顧問業務をメインとしつつAGSの注力取組みであるクロスセル提案も考え、ケースに応じてにはなりますがクロスセル案件にも関与して頂き、自身の成長につなげることができます。

【オーニングテント・シート製品の総合メーカー／国内オーニング業界のパイオニアで確かな技術力／東証プライム市場上場の文化シヤッターグループの安定基盤／年休125日(土日祝)／フレックスタイム制／直行直帰可／週1 回リモート可／家族手当あり】 ■業務概要： 同社製品（オーニング・テント・シート等）を主としたルート営業を中心にご活躍いただきます。法人のお客様を中心としたルート（BtoB）による提案型営業の担当です。 ■具体的な仕事内容： ・既存顧客／新規顧客に対する提案営業 ・契約交渉、料金／納期等の各種条件交渉 ・予算、品質、納期管理 ・クライアントの課題やニーズの把握、その課題解決方法の提案、効果分析 ・親会社との協業による営業活動 ■当ポジションの魅力： 国内オーニング業界のパイオニアで業界でシェア率が高いことから顧客へ営業しやすい環境です。また営業活動をするにあたり、お客様からの要望を柔軟に取り入れ、魅力ある商品をご提案できます。 ■就業環境： ・年間休日125日(土日祝) ・残業時間25時間程度 ・直行直帰可 ・週1回リモートワーク可 ・フレックスタイム制 フレックスタイム制を導入や直行直帰が可能で、自身の業務に合わせてスケジュールを組んでいただくことが可能です。自身でスケジュール調整ができため残業時間が抑えられています。 ■教育： 入社後はOJT研修となります。しっかり３か月先輩社員に同行し、覚えていくため未経験でも安心して勤務いただくことが可能です。 ■評価体制： 年に１回に目標設定を行います。数値・行動で目標を立てるため、数値だけでなくそこまでのプロセスも評価する仕組みとなっています。半期で振り返り面談を行います。 ■組織構成： 営業組織は全体で約60名在籍しており、少数精鋭で風通しのよい組織が特徴です。 ■当社について： 当社は、各種オーニングを中心としたテントキャンバス・シート製品を企画からデザイン、施工、メンテナンスまで手掛けております。 東証プライム上場総合建材メーカーを親会社として、商業 ・産業・教育・福祉施設や住宅市場等、様々なお客様に提供してきました。主力製品であるオーニング（日除けテント）は、国内でも高いシェアを誇ります 変更の範囲：会社の定める業務

○法人営業経験やITサポート・ヘルプデスク経験を活かし、IT業界での深耕営業にチャレンジいただけます。 ○飛び込みなし、深耕営業メインでお任せ致します！ ○阪急阪神東宝グループ/時短勤務実績あり／産休育休後、復帰実績100％ ■業務内容： 当社の多様なサービスを活用頂いている既存顧客に対し、クラウドサービスやデータセンター、セキュリティ、保守運用サービス等を提案する深耕営業をお任せします。 ■求める人物像： お困り事を丁寧にヒアリングしサービスの提案につなげる役割を担っていただける方を求めております。 ■営業体制： 技術的な詳細部分はエンジニアが同行しチームとして提案。メイン顧客数を5〜8社に限定し、しっかりと提案活動に向き合える体制を整えています。 ■本ポジションの魅力： 当社は総合IT企業としてITインフラのみならず、ECやアプリ等の自社サービスに加え、顧客ニーズに合わせたシステム開発も行う為、顧客の事業フェーズに合わせた《全方位型の顧客支援》に強みを持ち高い評価を頂いてい ます。 ■研修体制： OJTがメインではあるものの、研修制度が充実しており、1年かけて1人前の営業として育成します。入社後は先輩社員のサポートのもと、2名体制で顧客を担当しサービスや業務の流れを覚えて頂きます。 その他集合研修や通信教育、リーダーやマネジメントに関する知識、ビジネスを効率的かつ効果的に進める知識などを学ぶことができます。 ■サービス事例： ・以下自社システム・サービスの拡販 　・自社サーバー基盤『i-TECマネージドクラウド』 　・サーバ環境を監視・運用代行サービス『フルマネージドサービス』 　・トータルクラウドソリューション『パブリッククラウドマネージドサービス』 ・AWS、Azure等のクラウドを利用希望のお客様のために、構築や運用業務に関する提案営業 ■導入実績 株式会社ジャックス様、阪急不動産株式会社様、ミズノ株式会社、日本郵政株式会社など ■働きやすさ 平均残業時間は17.6時間、平均有休取得日数12.2日と、ワークライフバランスを保って働ける環境です。入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数12.9年を維持しています。産休・育休取得率は100％。時短勤務でのご勤務も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【豊富な製品群・幅広い手法で唯一無二の営業へ/転勤当面なし/直販営業/不動の技術力を誇るスイス歯科インプラントNO.1メーカー】 担当するエリアの市場開拓や既存顧客との関係性構築など、売上の拡大に向けご自身で営業計画や戦略を立案した上で営業活動をお任せいたします。 ■職務詳細： ・営業活動（既存顧客への販売活動および新規獲得活動） ・ 弊社関連のコース、セミナー、イベントの募集提案 ・ 販売代金回収活動（大半は、振込み、クレジットカード、自動引落しとなっています） ・ 情報収集活動（競合製品、競合会社の情報収集、関連施設の情報収集、薬機法に基づく製品情報の収集） ■担当製品： 当社ブランドの全製品を幅広くご担当いただきます。 代表製品の1つであるストローマンインプラントは業界随一の最高品質の製品です。 ■1日のスケジュール： 午前：新規クリニックへの営業・既存クリニックへの定期訪問、事務作業、必要に応じて提案資料作成月に1回本社でのエリア会議あり 昼休憩：（11:00〜15:00の間で昼食） 午後：新規クリニックへ営業・既存クリニックへの定期訪問、事務作業 ※直行直帰の為、アポイントにより調整可能でございます。 ■入社後の流れ： 入社後は5日間のオリエンテーションで基礎知識を学んでいただきます。 その後1〜2か月程先輩社員の方とOJTにて専門知識や担当地域の特色を学んでいただきます。 ■職務の魅力： ・将来的にエリアマネジャー等のポジションへのキャリアパスがあり、ステップアップが可能です。 ・世界シェアNo1のインプラントがメインの商材である為、製品に自信を持って提案・販売ができます。 ・製品群が豊富なため、幅広い手法で販売を行うことができます。 ■当社について： 当社は世界100カ国以上、1000万人以上の方々にインプラントを提供している世界トップシェアを誇っており、本社をスイスのバーゼルに置く、インプラント歯科や修復歯科、および口腔組織再生におけるグローバルリーダーです。当社はその日本法人として、インプラント歯科、修復歯科、口腔組織再生、歯周病治療といった、歯科医療に関する製品やサービスをお客さまに提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業未経験者歓迎！建設業界出身者は大歓迎◎／社会貢献性の高い事業でやりがい◎／【健康経営優良法人認定】取得の働きやすい環境◎／年休120日・土日祝休み・残業ほぼ0h・リモート勤務相談OK・個人ノルマ無しの安定した就業環境◎〜 ＼業務内容／ スーパーゼネコンや大手ゼネコンが施工する空港・橋梁・浄水場などの補修・補強工事における専門工事（仮設、型枠、防水、塗装等）を請け負う同社の営業として、工事の受注や保安用品の提案業務をご担当いただきます。 ＼具体的な業務の流れ／ ▼お客様から頂く要望のヒアリング ▼現地調査・見積り作成 ▼受注に向けたご提案 ▼工事決定（施工範囲やスケジュールの打合せ） ▼現場管理（工程・予算の管理） ＼携わる案件について／ トンネル／浄水場／高速道路の橋梁／発電所／ダム／臨海コンビナートなど ＼営業の特徴／ ★案件の多くは神奈川・東京23区がメイン！長期出張や転勤はほとんどありません！ ★大手ゼネコン、デベロッパー、ビル管理会社様などに営業を行います！ ★営業先は既に実績のある既存顧客がメインとなります！ ＼基本定時退社！長く働きやすい環境／ ★年間休日120日／完全週休2日制（土日祝休み）★ ★在宅勤務の相談OK／直行直帰OK／休日出勤や長期出張なし★ ★残業ほぼなし／基本定時退社★ 当社は定時帰宅を基本としており、残業はさせない方針となっております！もし残業が発生した場合には別日で勤務時間を調整するなど社員が安定して働けるよう柔軟な制度を整備しています！ ＼営業未経験でも安心！入社後の流れについて／ 初めのうちは先輩社員がマンツーマンでOJT研修を行います！ 実際に業務の流れを見せながら、業界知識や、見積もりの作り方、現場管理の進め方など…業務に求められる知識・ノウハウをレクチャーしていきます！あなたの成長ペースを見ながら一つひとつ丁寧に教えていくので心配いりません！ ＼当社について／ 第一線で活躍する現場スタッフあってこその会社。現場の意見やアイデアを積極的に取り入れ現場ファースト「ボトムアップ型」の組織です！平均年齢は30代と業界としてはかなり若く、同業他社と比較して女性営業メンバーの多さも強みの１つです！ 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・出光興産100%出資子会社／食品・医療等のプラスチック包装素材メーカー／有給取得率7年連続80%以上◎／直行直帰◎／年休123日／残業20h】 ■担当業務： パッケージメーカー、食品・医療メーカー、流通企業などに、シートまたはフィルム・ジッパーテープの法人向けの営業提案をしていただきます。 ■詳細： (1)新規開拓とルート営業の割合は半々です。 (2)直行直帰もあります。 (3)扱う商品の額が大きく、長いスパンで営業をしていただくため、通年での評価になります。 (4)商品の受発注業務は営業事務の方が行います。 ■組織構成： 営業部（東京）：在籍15名(第1課6名、第2課9名)20代〜50代の方まで幅広く在籍しております。 ■出張頻度： 出張エリアは北海道から名古屋まで担当していただきますが、担当エリアは基本的にエリアを集約できるよう検討致します。宿泊を伴う出張は月1,2回程度です。 ■働き方： 外出先は直行直帰可能で、通常勤務は基本出社いただきますが、状況に応じてリモートワークも実施可能です。 ■入社後の流れ： 入社後に導入教育を行い、その後OJTを行う中で弊社の商品について学んでもらいます。徐々に覚えていただきましたら、先輩社員の営業に同行していただき、スキルを学んでいただきます。 ■キャリアアップ： 社内環境の状況にもよりますが、営業所内での異動や、本社の事業企画、その他部署にチャレンジすることができます。もちろん、当ポジションでスキルを磨いていただき、将来的にはマネジメント職に就くことも可能です。 ■仕事の厳しさとやりがい 既存の製品に対して、自ら課題を見出して新たな提案をしていく仕事のため、柔軟な発想が求められます。また、納期にしっかり間に合わせるため、工場と連携してスケジュールを管理していくことが難しさです。逆に、市場調査から製造まで幅広い工程に関わり、モノづくりの面白さを味わうことができる点や、自分が考えた製品が店頭に並んでいるのを見たときの喜びは何事にも代えがたい達成感があります。