【東京電力HD100%出資/残業30H程度/在宅勤務可/平均勤続年数21.6年/福利厚生◎/資格手当などスキルアップのサポート有】 ■職務内容： 東京電力福島第一・第二原子力発電所の廃炉作業に関する工事・点検調査委託について、受注した案件の施工管理・直営での点検作業・報告書作成を担当いただきます。これまでのご経験やスキルに応じて、現場状況を踏まえた客先への工事・点検調査の提案営業も行っていただく可能性があります。 　※変更の範囲：当社の定める業務 ＜組織構成＞ 配属を予定している土木グループは17名（正社員13名・派遣４名）で構成されており、平均年齢40歳程度です。うち中途社員は６名です。 ■就業環境： 月の残業は30時間程度、年間休日124日・完全週休二日制と、ワークライフバランスとキャリアの両立が叶う環境です。基本土日祝休みで、繁忙期は休日出勤が発生する可能性がありますが、振替休日を取得しています。出張はほとんどなく、現場への直行直帰（当日中）がメインです。 そのほか借上社宅制度やカフェテリアプラン制度など、福利厚生も充実しています。 女性の育休復帰率は100％、男性の育休取得実績も多数あり、厚生労働省より「えるぼし認定(三つ星)」の認定を受けております。 ■当社について： ・当社は創業70年、東京電力100出資子会社であり、東京電力グループの中核企業として、発電関連設備の工事・運転・保守と一貫したエンジニアリングサービスを提供しています。平均勤続21.1年、研修、資格取得支援制度が充実しており働きやすい環境です。 ・社員全員が末永く働ける環境を整えており、今期に入り残業を2割ほど減らし、来期はさらに2割の低減を目指しています。有休も取得しやすく、産休・育休を経た社員もほとんどが復帰しています。長期的にスキルを磨きながら活躍したい方にはマッチした環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手ディベロッパーの東京建物のグループ会社として抜群の安定感を有する企業/平均残業時間11.2時間/健康経営優良法人5年連続取得/育児休業復帰率ほぼ100％(男性育休半数取得)/年間休日122日の働きやすい環境です！】 ■担当業務： 当社にて、人事グループの労務業務をご担当いただきます。 勤怠管理、給与管理、安全衛生、労務管理等業務に応じて、各メイン担当は分かれていますが、今回の募集では増員補充となり、ご経験や適正に応じて能力やスキル等を判断した上で、主担当業務を担っていただく予定です。 ■具体的な業務内容： ・社会保険手続き等(健保、労災の手続き対応、社労士との連携) ・住民税、年末調整・支払調書関連業務、電子申請業務 ・給与・賞与計算に関する業務 ・勤怠管理、通勤費管理業務 ・免許・資格・奨励金管理 ・３６協定の作成・届出 ・健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営 ・福利厚生対応：確定拠出年金、寮・社宅対応、財形、生損保データの集約 ・請求書管理 ■組織構成： 労務グループには現在7名(男性3名、女性4名)在籍しております。 ■キャリアイメージ： まずは本ポジションに従事いただきますが、将来的には人事制度企画やマネジメント領域に挑戦していただきたいと思っております。またご本人の希望のキャリアに応じて、別職種へのキャリアチェンジ制度もございます。 ■就業環境や福利厚生について： 年間休日122日、平均残業11.2時間とワークライフバランスが整えやすい環境です。また育児休暇は復帰率ほぼ100%で男性の育児休暇取得も半数取得実績あり、戻ってきたいと思える職場づくりに取り組んでおります。その他、カフェテリアプランも導入予定となります。 ■当社の代表的管理物件： Hareza池袋、新宿センタービル、オリナスタワー、霞ヶ関コモンゲート、大崎シンクパークタワー、スマーク伊勢崎など。 オフィスビルや複合施設を中心に、全国で約340棟の建物・施設の管理を受託。 変更の範囲：会社の定める業務

【社歴に関係なく裁量のある業務にチャレンジ可能／住宅手当・家族手当等福利厚生充実◎／入社後有給付与、連続休暇制度あり、年間有給取得日数　／女性活躍推進／男性育休取得100％】 中四国最大・全国有数の地域金融グループを誇る当社グループ福岡県内の支店において、銀行業務全般（法人向け営業、個人向け営業、、窓口業務など）をお任せいたします。 ■業務内容：これまでのご経験に応じて以下の業務などを担当いただきます。 法人営業：お客様の元に出向いて課題やニーズを掘り起こし、融資やコンサルティングなどの様々な提案を行います。 個人営業：個人のお客様に対して、資産運用などライフステージに応じた人生設計のお手伝いを行います。 当グループは、銀行業だけでなく、証券、管理回収・再生、データ・コンサルティング、ベンチャーキャピタル、有料職業紹介業務など、多岐に渡る事業を展開しております。 銀行、信用金庫、信用組合など金融業務全般で幅広い知識や経験を有する方以外にも、当社の使命に共感し、地域やお客様の課題解決や未来を創るためにチャレンジしたい方などを募集いたします。 ■主要取引先： グループ会社の取引先は主に山口県内・広島県内・福岡県内の中堅・中小企業や個人となります。 ■福利厚生・働き方： ・土日祝休み、完全週休二日制、5日間の連続休暇制度（取得率100％）、年間10日のリフレッシュ休暇（取得率95.7％）あり、フレックスタイムも活用し、ON/OFFメリハリのある働き方が可能です。 ・家族手当、住宅手当、寮・社宅あり、健康診断も人間ドック受診ができ、社員が長く働くことができるよう、充実の福利厚生を整えています。 ・融資や持ち株制度など長期資産形成制度多数あり。 ■当社の強み： 当社グループは山口・広島・北九州を主な事業エリアとし、山口銀行・もみじ銀行・北九州銀行の3つの地方銀行が有する地域に根差した深い情報やネットワークを活かし、証券・コンサルティング・ライフプランニング・地域創生などグループの総合力による発展的かつ専門的なサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定性抜群！売上高1兆規模の東証プライム上場・総合電機メーカー／各種手当充実〜 ■業務内容： パワーエレクトロニクスの回路・制御に関する研究開発、およびこれを応用した新製品開発に関する業務 【業務詳細】 （1）パワー半導体を適用した主回路、駆動回路の設計、実験、製品化に向けた基礎データの取得・分析 （2）インバータやDC/DCコンバータ等の回路方式、制御方式の考案、回路設計、回路動作解析、実験、製品化に向けた基礎データの取得・分析 （3）モータ駆動制御方式の考案、制御ソフトの製作、実験、製品化に向けた基礎データの取得・分析 （4）パワエレ機器のEMC対策回路の考案、実験、製品適用に向けた基礎データの取得・分析 ■同社の特徴・魅力： ◇1923年に古河電気工業株式会社とドイツのシーメンス社が資本・業務提携を行い設立されました。現在の富士通は1935年に同社の通信機器部門が分離・独立した事が成り立ち。地熱発電設備、電気自動車向けパワー半導体、環境保全やエネルギー効率を重視した様々な社会インフラ設備などエネルギー関連事業を軸に地球環境に貢献できる企業としてグローバルにビジネスを展開している総合電機メーカーです。売上高1兆円規模、海外売上比率は24.5%を誇り100を超える国で同社の製品が使われています。地熱発電設備や大容量整流器で世界No.1シェア、缶・PET自動販売機で国内及び中国でNo.1シェア等、他トップクラスシェア製品を多数有しています。業績も堅調に推移しており今後の更なる飛躍を目指しています。 ◇年間休日120日以上、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、働きやすい環境が整っています。寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており女性活躍推進企業として経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定、優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、充実したサポート体制です。

【商用車シェア8割を誇るいすゞグループの自動車部品メーカー／社宅・家族寮など福利厚生充実／平均有休取得日数14.4日／平均勤続年数15年】 ■職務概要： 機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーである同社にて、エンジン部品における生産技術職をお任せ致します。 ■職務内容： ・加工／組立ラインの工程設計（経験に応じて加工・組立ラインいずれかを担当） ・新規製品立上、既存製品の改善、治具設備のNC　PROG作成と操作 ・海外拠点での製品立上 等 ■組織構成： 合計16名（60代男性：2名、50代男性：1名、50代女性：1名、40代男性：4名、30代男性：4名、20代男性：4名） ■当社が扱っている製品： ディーゼルエンジン、プロペラシャフト、フロントアクスル、コントロールバルブ　等 ■当社について： ＜安定した経営基盤＞ 主要顧客であるトラック（商用車）業界は、まだまだ馬力のあるディーゼルエンジンが求められる事に加え、東南アジアからも引き続きニーズがあり、電気化が進む車業界の中でも後退する事なく供給を続けています。 一方で、将来のEV化に向け研究開発への投資を推進しEV製品（e-Axle、e-PTO等）の開発を促進。加えて新たな柱として、産業機械・産業用ロボット向けの製品拡販に向けた工場建設など大規模先行投資を通じて競争優位性の確立を進めています。 <国内トップクラスの技術力＞ 商用車シェア8割を有するいすゞ自動車含む商用車分野だけでなく、産業用機械やロボット業界からも当社の機械加工・組立や鋳造の技術は求められており、大手企業からのニーズに応えています。特に、鋳造の技術は、国内トップ5に位置する技術力を誇ります。また鋳造・鍛造・加工の技術を持つ企業は国内で唯一であり、これらを組み合わせた同社にしかできない技術への引き合いが高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜家賃補助：最大15万7000円／訪問営業や新規営業はほぼ無／スーパーフレックス／リモート可／柔軟な働き方が可能でWLBが整う〜 産業用ボイラ及び関連機器等の製造販売・メンテナンスを行う当社の営業職としてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・お客様（工場）へ出向き、計測器を用いて機器の稼働・エネルギー等の使用状況の調査、診断 ・診断に基づいた設備の改善、提案活動 ■業務詳細： 製造工場を中心とした工場のユーティリティ設備・空調設備、及び生産設備を対象としたカーボンニュートラル化、省エネ化に関する業務を行います。 見える化（現地調査・計測）から改善報告書の提案まで行っていただきます。 基本的に各支店の営業・FEからの診断依頼に則って客先を訪問し、上記業務を行っていただきますので、訪問営業や新規営業はほぼありません。 ■就業環境： 「えるぼし（2018年1月11日愛媛労働局）」「くるみん（2016年8月1日愛媛労働局）」認定企業である当社では、16名の女性管理職が社内で活躍しております。 ■当社の特徴： ・毎年、社員満足度調査を実施し、会社や職場の状況などのリサーチを行い、社員満足度アップに向けた取り組みを行ってきました。社員寮や借り上げ社宅、各種研修などの福利厚生が豊富なことはもちろん、年齢や立場、部門の垣根を超えた交流会の実施（一部会社負担）等、社員が働きやすい環境を作るための制度が整っております。 ・産業用小型貫流ボイラの国内トップクラスのメーカーですが、それだけではなく、熱、水、環境など多くの分野で省エネや環境保全の価値提供を行っております。現在、ミウラグループは当社を中心に国内9社、海外14社合わせて23社で構成されており、小型貫流ボイラ、舶用機器、水処理装置、食品機械、メディカル機器など幅広い事業を展開しております。今後、当社も海外の市場も見据えながら更なる事業拡大を行っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理の業務に挑戦したいお気持ちのある方へ／土日休み年間休日122日／残業20ｈ／フレックス〜 ■採用背景： 事業拡大による増員採用のため ■概要： 経理業務全般を担当します。 具体的な担当業務はご経験に応じて以下より分担していきます。 ■主な業務内容： ・会計業務（財務諸表の作成） ・財務コントロール（資金調達・運用計画） ・債権管理（国内外売掛金の管理） ・工場経理（原価管理） ※海外拠点も多数保有するため、将来的に希望を考慮して海外での活躍の可能性もあります ※試用期間後はフレックスタイム制（コアタイム10〜15時）での勤務となります。 その日のスケジュールは、仕事の納期を踏まえて柔軟に決めることが可能です ■組織構成： ・経理部には経理50名（財務会計35名／原価計算15名）の社員が在籍しております。 （男性：女性=7：3） ・入社後は3〜6名のチームのもとでOJTを実施。独り立ちまでは半年程度を想定しています。 ■ポジションの魅力： ・未経験から経理職に挑戦可能です！ 大手メーカーならではの規模で安心してスキルアップが可能。サポート体制も整っております。 ・将来的には海外での活躍やマネジメントを目指すことも可能で、キャリアパスの選択肢が多いです！ ■当社の魅力： ・海外進出を60年前のアメリカから本格的にスタートし、業界でいちはやく海外での事業を展開。 現在では80拠点以上におよぶ国内外の拠点を有しております。 ・業務を進めるうえでも自由度が高く、良いと思ったことは何にでもチェレンジできる風土です。 ■働き方や福利厚生 ・年間休日は122日となり、月の残業は約20ｈとなります。 ・フレックス：適宜、利用可能です。 ・独身寮・借上社宅の制度あり（対象者の条件有） ・入社後は様々な研修制度にて自身のスキル向上が可能です。 （工作機械構造基礎研修、加工技術研修、階層別研修など） 変更の範囲：会社の定める業務

★適正に合わせたオープンポジション★【水インフラ事業の課題解決を行う業界3位の水コンサルタント／土日祝休み／残業20h】 ■当社の役割： 各種インフラ事業は、調査、計画、設計、建設工事の流れで行われます。 私たちは、その中で調査や計画、設計といった上流工程を担っています。 直接モノを作るわけではありませんが、どこにどのようなモノが必要で、どのように作ればよいかを提案するのが仕事です。 ■ポジションについて： （1）土木領域： 主に国内の上下水道 河川事業に関する調査・計画・設計業務 （2）建築領域： 上下水道施設および建築物に関する調査・計画・設計業務 （3）建築設備領域： 上下水道施設の建築設備（建築機械・電気）に関する調査・計画・設計業務 （4）機械領域： 上下水道施設の機械設備に関する調査・計画・設計業務 （5）電気領域： 上下水道施設の電気設備に関する調査・計画・設計業務 （6）インフライノベーション領域： 官民連携プロジェクト（PPP）の推進、DX推進業務 （7）海外事業領域： 上下水道コンサルティング技術の提供 （8）その他適性に合わせたポジションのご提案 ■プロジェクトの進み方と当社の関わり： 上流工程：国や自治体へのヒアリング、調査、計画、設計 ↓ 下流工程：施工業者の監理、事業支援 このような流れで進むプロジェクトに対して、当社は技術パートナーとして全工程に関与していきます。 ■就業環境： 年間休日125日（2025年）、土日祝休み、ノー残業デーあり。取引先のほぼ100％が官公庁・地方自治体なので安定性もあります。 ■数字で広がる当社の理解と魅力： ・創業：57年（社員数：427名） ・水コンサルタント第3位の売上！ ・顧客はほぼ100％官公庁の事業安定性 ・産休取得率：100％ ・育休取得率：男性87.5％女性100％ ・総合職の残業平均：20時間／月（2024年度） ・有給消化日数：14.8日／年（2024年度） ・各種手当や借上社宅、クラブ活動など福利厚生も充実 ■事業について： 下水道事業：約75％ 上水道事業：約20％ その他事業：約5％（水インフラソリューション、廃棄物、河川、海外等） 変更の範囲：会社の定める業務

＼法学部卒大歓迎！総務部の中で一部法務業務をご担当いただきます/有給取得10.4日/日祝休み/残業20h以下／ ■仕事内容： 総務担当として、社員の方々が気持ちよく過ごせるよう、会社運営に関わる様々な業務をお任せします（電球の交換などの作業も一部含まれます）。総務部の一員として、基本的には一般的な管理業務をお任せする予定ですが、一部契約書作成からコンプライアンス対応、監督官庁への届け出や問い合わせ対応が発生した際は、法務に関する業務をお任せします。 ・庶務／総務業務全般の対応（各種書類手続き対応など） ・社宅管理 ・各種保険対応（損害・火災等） ・全社方針発表会準備 ・セルズ ・契約書チェック ・訴訟等が発生した際は弁護士等に相談しながら対応（年1回あるかないか） ■組織構成：総務部 総務課６名（係長含む）平均の職歴は１５年 パート１名（経験１０年） ■風土 「社員一人一人の力が会社の成果である」を掲げ共に働く社員・パートが立場に関係なく意見を出し合います。 半期に1回評価を行っており、40代役員、女性部門長などやる気のある人を積極的に登用しています。 委員会活動や運動会、社員旅行など社内行事がたくさんあるため、行事を通じて部署を超えた交流が盛んで、社内のチームワークがとても良いです。 サークル活動などもあり、若手社員から中堅社員と幅広い年代層の社員たちが日々楽しく交流を図っています。 ■企業の特徴 生協様向けの日用品商社として、プライベートブランド（PB）の開発のみならず、ナショナルブランド（NB）のモニターテストを自社でも行うなど品質管理の様々な取り組みを実施しています。 昨今の無店舗業界向けの日用品商社事業、生協様の物流事業ともに好調であり、今後も無店舗販売の需要は増えるであろうことから、同社の事業は継続的に拡大する可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜家賃補助：最大15万7000円／訪問営業や新規営業はほぼ無／スーパーフレックス／リモート可／柔軟な働き方が可能でWLBが整う〜 産業用ボイラ及び関連機器等の製造販売・メンテナンスを行う当社の営業職としてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・お客様（工場）へ出向き、計測器を用いて機器の稼働・エネルギー等の使用状況の調査、診断 ・診断に基づいた設備の改善、提案活動 ■業務詳細： 製造工場を中心とした工場のユーティリティ設備・空調設備、及び生産設備を対象としたカーボンニュートラル化、省エネ化に関する業務を行います。 見える化（現地調査・計測）から改善報告書の提案まで行っていただきます。 基本的に各支店の営業・FEからの診断依頼に則って客先を訪問し、上記業務を行っていただきますので、訪問営業や新規営業はほぼありません。 ■就業環境： 「えるぼし（2018年1月11日愛媛労働局）」「くるみん（2016年8月1日愛媛労働局）」認定企業である当社では、16名の女性管理職が社内で活躍しております。 ■当社の特徴： ・毎年、社員満足度調査を実施し、会社や職場の状況などのリサーチを行い、社員満足度アップに向けた取り組みを行ってきました。社員寮や借り上げ社宅、各種研修などの福利厚生が豊富なことはもちろん、年齢や立場、部門の垣根を超えた交流会の実施（一部会社負担）等、社員が働きやすい環境を作るための制度が整っております。 ・産業用小型貫流ボイラの国内トップクラスのメーカーですが、それだけではなく、熱、水、環境など多くの分野で省エネや環境保全の価値提供を行っております。現在、ミウラグループは当社を中心に国内9社、海外14社合わせて23社で構成されており、小型貫流ボイラ、舶用機器、水処理装置、食品機械、メディカル機器など幅広い事業を展開しております。今後、当社も海外の市場も見据えながら更なる事業拡大を行っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜家賃補助：最大15万7000円／訪問営業や新規営業はほぼ無／スーパーフレックス／リモート可／柔軟な働き方が可能でWLBが整う〜 産業用ボイラ及び関連機器等の製造販売・メンテナンスを行う当社の営業職としてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・お客様（工場）へ出向き、計測器を用いて機器の稼働・エネルギー等の使用状況の調査、診断 ・診断に基づいた設備の改善、提案活動 ■業務詳細： 製造工場を中心とした工場のユーティリティ設備・空調設備、及び生産設備を対象としたカーボンニュートラル化、省エネ化に関する業務を行います。 見える化（現地調査・計測）から改善報告書の提案まで行っていただきます。 基本的に各支店の営業・FEからの診断依頼に則って客先を訪問し、上記業務を行っていただきますので、訪問営業や新規営業はほぼありません。 ■就業環境： 「えるぼし（2018年1月11日愛媛労働局）」「くるみん（2016年8月1日愛媛労働局）」認定企業である当社では、16名の女性管理職が社内で活躍しております。 ■当社の特徴： ・毎年、社員満足度調査を実施し、会社や職場の状況などのリサーチを行い、社員満足度アップに向けた取り組みを行ってきました。社員寮や借り上げ社宅、各種研修などの福利厚生が豊富なことはもちろん、年齢や立場、部門の垣根を超えた交流会の実施（一部会社負担）等、社員が働きやすい環境を作るための制度が整っております。 ・産業用小型貫流ボイラの国内トップクラスのメーカーですが、それだけではなく、熱、水、環境など多くの分野で省エネや環境保全の価値提供を行っております。現在、ミウラグループは当社を中心に国内9社、海外14社合わせて23社で構成されており、小型貫流ボイラ、舶用機器、水処理装置、食品機械、メディカル機器など幅広い事業を展開しております。今後、当社も海外の市場も見据えながら更なる事業拡大を行っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜家賃補助：最大15万7000円／訪問営業や新規営業はほぼ無／スーパーフレックス／リモート可／柔軟な働き方が可能でWLBが整う〜 産業用ボイラ及び関連機器等の製造販売・メンテナンスを行う当社の営業職としてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・お客様（工場）へ出向き、計測器を用いて機器の稼働・エネルギー等の使用状況の調査、診断 ・診断に基づいた設備の改善、提案活動 ■業務詳細： 製造工場を中心とした工場のユーティリティ設備・空調設備、及び生産設備を対象としたカーボンニュートラル化、省エネ化に関する業務を行います。 見える化（現地調査・計測）から改善報告書の提案まで行っていただきます。 基本的に各支店の営業・FEからの診断依頼に則って客先を訪問し、上記業務を行っていただきますので、訪問営業や新規営業はほぼありません。 ■就業環境： 「えるぼし（2018年1月11日愛媛労働局）」「くるみん（2016年8月1日愛媛労働局）」認定企業である当社では、16名の女性管理職が社内で活躍しております。 ■当社の特徴： ・毎年、社員満足度調査を実施し、会社や職場の状況などのリサーチを行い、社員満足度アップに向けた取り組みを行ってきました。社員寮や借り上げ社宅、各種研修などの福利厚生が豊富なことはもちろん、年齢や立場、部門の垣根を超えた交流会の実施（一部会社負担）等、社員が働きやすい環境を作るための制度が整っております。 ・産業用小型貫流ボイラの国内トップクラスのメーカーですが、それだけではなく、熱、水、環境など多くの分野で省エネや環境保全の価値提供を行っております。現在、ミウラグループは当社を中心に国内9社、海外14社合わせて23社で構成されており、小型貫流ボイラ、舶用機器、水処理装置、食品機械、メディカル機器など幅広い事業を展開しております。今後、当社も海外の市場も見据えながら更なる事業拡大を行っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜家賃補助：最大15万7000円／訪問営業や新規営業はほぼ無／スーパーフレックス／リモート可／柔軟な働き方が可能でWLBが整う〜 産業用ボイラ及び関連機器等の製造販売・メンテナンスを行う当社の営業職としてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・お客様（工場）へ出向き、計測器を用いて機器の稼働・エネルギー等の使用状況の調査、診断 ・診断に基づいた設備の改善、提案活動 ■業務詳細： 製造工場を中心とした工場のユーティリティ設備・空調設備、及び生産設備を対象としたカーボンニュートラル化、省エネ化に関する業務を行います。 見える化（現地調査・計測）から改善報告書の提案まで行っていただきます。 基本的に各支店の営業・FEからの診断依頼に則って客先を訪問し、上記業務を行っていただきますので、訪問営業や新規営業はほぼありません。 ■就業環境： 「えるぼし（2018年1月11日愛媛労働局）」「くるみん（2016年8月1日愛媛労働局）」認定企業である当社では、16名の女性管理職が社内で活躍しております。 ■当社の特徴： ・毎年、社員満足度調査を実施し、会社や職場の状況などのリサーチを行い、社員満足度アップに向けた取り組みを行ってきました。社員寮や借り上げ社宅、各種研修などの福利厚生が豊富なことはもちろん、年齢や立場、部門の垣根を超えた交流会の実施（一部会社負担）等、社員が働きやすい環境を作るための制度が整っております。 ・産業用小型貫流ボイラの国内トップクラスのメーカーですが、それだけではなく、熱、水、環境など多くの分野で省エネや環境保全の価値提供を行っております。現在、ミウラグループは当社を中心に国内9社、海外14社合わせて23社で構成されており、小型貫流ボイラ、舶用機器、水処理装置、食品機械、メディカル機器など幅広い事業を展開しております。今後、当社も海外の市場も見据えながら更なる事業拡大を行っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼★工業用ボールタップ国内シェアNo.1！ニッチトップ優良企業！建築業界での知名度が高く売りやすい商材！基本土日休み（祝日は有給休暇を取得している方がほとんどです！）残業10h程度！長期休暇も取得可能！★／ ★自社ブランドを持つ水栓バルブ専門メーカーである同社にて法人ルート営業をお任せいたします★ ■ボールタップとは・・・？： ボールタップとは、タンク内の水位を保つ為の設備です！ ※家庭用トイレ等の身近なものにも使用されております！ ■社風： 「やるときはしっかりやる！」「休む時はしっかりと休む！」そんなメリハリのある社風となっております！ 社員間の距離も近く、風通しの良い社風です！ ■ノルマについて： 営業部に降りてくる数字を、個人に振り分けて設定しております！ 署長の方針でメンバーのお客様なども考慮しながら手を伸ばしたら届くような設定をしていますので、達成感を感じながら着実にスキルアップできます！ ■充実の研修体制： ・本社（愛知県）の工場で２週間程度の研修を実施します！ ＜本社で研修をする理由＞ 受注から発注までの流れや商品が完成するまでの工程を理解した上で、営業できるような研修内容になっています！ ※時期によっても本社工場への研修期間は変動いたします。 ※工場の敷地内の社宅に住み込みとなります。（費用会社負担） ※研修内容は社会情勢により変更する可能性がございます。 ■研修後： 福岡営業所にて先輩社員との同行から始めていただきます！ 全員で手厚くフォローするため、わからないこともすぐに聞ける環境です！ ■業務内容： 既にお取引あるお客様に対して、お客様との信頼関係作りや自社商品の提案・商品研修等をお任せいたします！ ■業務詳細： ・主要顧客数：約10社 ・福岡営業所の管轄エリア：九州エリア ■組織構成： ・営業の男性3名(60代・50代・30代) ・事務員の女性2名 変更の範囲：会社の定める業務

＼★工業用ボールタップ国内シェアNo.1！ニッチトップ優良企業！建築業界での知名度が高く売りやすい商材！基本土日休み（祝日は有給休暇を取得している方がほとんどです！）残業10h程度！長期休暇も取得可能！★／ ★自社ブランドを持つ水栓バルブ専門メーカーである同社にて法人ルート営業をお任せいたします★ ■ボールタップとは・・・？： ボールタップとは、タンク内の水位を保つ為の設備です！ ※家庭用トイレ等の身近なものにも使用されております！ ■社風： 「やるときはしっかりやる！」「休む時はしっかりと休む！」そんなメリハリのある社風となっております！ 社員間の距離も近く、風通しの良い社風です！ ■ノルマについて： 営業部に降りてくる数字を、個人に振り分けて設定しております！ 署長の方針でメンバーのお客様なども考慮しながら手を伸ばしたら届くような設定をしていますので、達成感を感じながら着実にスキルアップできます！ ■充実の研修体制： ・本社（愛知県）の工場で２週間程度の研修を実施します！ ＜本社で研修をする理由＞ 受注から発注までの流れや商品が完成するまでの工程を理解した上で、営業できるような研修内容になっています！ ※時期によっても本社工場への研修期間は変動いたします。 ※工場の敷地内の社宅に住み込みとなります。（費用会社負担） ※研修内容は社会情勢により変更する可能性がございます。 ■研修後： 本社にて先輩社員との同行から始めていただきます！ 全員で手厚くフォローするため、わからないこともすぐに聞ける環境です！ ■業務内容： 既にお取引あるお客様に対して、お客様との信頼関係作りや自社商品の提案・商品研修等をお任せいたします！ ■業務詳細： ・主要顧客数：約10社 ・本社の管轄エリア：中部エリア ■組織構成： ・営業の男性3名(40代・30代・20代) ・事務員の女性3名 変更の範囲：会社の定める業務

＼★工業用ボールタップ国内シェアNo.1！ニッチトップ優良企業！！建築業界での知名度が高く売りやすい商材！基本土日休み（祝日は有給休暇を取得している方がほとんどです！）残業10h程度！長期休暇も取得可能！★／ ★自社ブランドを持つ水栓バルブ専門メーカーである同社にて法人ルート営業をお任せいたします★ ■ボールタップとは・・・？： ボールタップとは、タンク内の水位を保つ為の設備です！ ※家庭用トイレ等の身近なものにも使用されております！ ■社風： 「やるときはしっかりやる！」「休む時はしっかりと休む！」そんなメリハリのある社風となっております！ 社員間の距離も近く、風通しの良い社風です！ ■ノルマについて： 営業部に降りてくる数字を、個人に振り分けて設定しております！ 署長の方針でメンバーのお客様なども考慮しながら手を伸ばしたら届くような設定をしていますので、達成感を感じながら着実にスキルアップできます！ ■充実の研修体制： ・本社（愛知県）の工場で２週間程度の研修を実施します！ ＜本社で研修をする理由＞ 受注から発注までの流れや商品が完成するまでの工程を理解した上で、営業できるような研修内容になっています！ ※時期によっても本社工場への研修期間は変動いたします。 ※工場の敷地内の社宅に住み込みとなります。（費用会社負担） ※研修内容は社会情勢により変更する可能性がございます。 ■研修後： 研修後、先輩社員との同行から始めていただきます！ 全員で手厚くフォローするため、わからないこともすぐに聞ける環境です！ ■業務内容： 既にお取引あるお客様に対して、お客様との信頼関係作りや自社商品の提案・商品研修等をお任せいたします！ ■業務詳細： ・主要顧客数：約10社 ・本社営業所の管轄エリア：中部エリア ■組織構成： ・営業の男性3名(40代・30代・20代) ・事務員の女性3名 変更の範囲：会社の定める業務

【マネジメント経験お持ちの方歓迎＊活動方針策定や安全ルールの見直し・策定など／自動車用ガラスの製造部門＊当社最大規模のガラス工場】 ■職務内容： 舞鶴事業所にて、安全衛生管理に関する業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・事業所における安全・環境・衛生活動の方針策定と進捗管理 ・安全ルール等の定期的な見直し、策定 ・安全衛生に関する会議体の運営 ・健康経営実現に向けた取り組み計画立案と実行 ・舞鶴事業所におけるCO2排出量削減活動の推進 ・舞鶴事業所における危機管理 ※将来は、マネジメント業務までお任せできることを期待しております。 ■配属部署： Auto事業部門　舞鶴素板製造部　 ＜舞鶴事業所について＞ 舞鶴事業所は、当社最大規模の総合ガラス工場であり、国内自動車生産台数の約20％強の自動車用ガラスを生産しています。 ■働き方・福利厚生制度： ・残業平均14.9h（2023年度／全社平均） ・有給平均取得日数：15.4日（2023年度） ・平均勤続年数：18.2年（2023年度） ・女性の育休復帰率：100％（2023年度） ※「プラチナくるみん」の認定を取得 ＜ライフステージに応じて、多彩な住宅関連の補助制度を用意＞ ・家賃補助：月上限6〜12万円を支給（社内規定あり） ・安価に入居できる社有寮や、社有物件がない地域では、借上社宅制度あり （貸与要件あり） ・住宅融資利息補助制度あり ＜各種手当＞ 扶養手当／転勤手当・帰宅旅費手当 ※各工場には、リーズナブルな価格で食べられる食堂を完備しています。 ■当社について： 当社は、東証プライム上場、世界最大級のガラスメーカーです。2024年度の売上高は、8,404億円。売上高の95％が建築用ガラス、自動車用ガラスを占めています。また、ガラスの特性を活かした高機能ガラス事業（ディスプレイ等に使用される超薄板ガラス、プリンター用レンズ、特殊ガラス繊維等）でも世界をリードしています。販売拠点は世界100か国以上。世界中で当社含むNSGグループのガラスが利用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜何かしらの顧客折衝経験をお持ちの方を歓迎！ /未経験でも安心！営業スキルが身につく環境〜 ■職務内容： 当社の物流事業部にて法人営業をお任せします。 物流事業の発足当初より20年が経過し、物流機器レンタルの普及は広く進んできている中で もっと便利に、もっと使いやすく、お客様が求めるものとマッチしたサービスを追求したソリューション提案をします。 ■取り扱い商材: 保管機器・搬送機器といったものからGPS装置や 管理システムといったソフトウェア商材まで、顧客のニーズに合わせた幅広い提案をしています。 ■取り扱い顧客: 倉庫運送業を始め、小売流通業、卸事業、製造業、官公庁や農業、水産業など幅広くご利用頂いております。 ■働き方／福利厚生 ・全社平均で残業月18時間（基幹システムは20時に強制シャットダウン） ・有給の平均取得日数12日 ・男女ともに育休取得実績あり／女性の取得率は100% ・退職金制度、財形貯蓄、借上社宅制度、保養所あり ・休日休暇平均取得実績134日 ■組織・風土 ・未経験者の受け入れ実績が多数あり、ノウハウを惜しみなく共有してくれる優しい先輩ばかりです。 不明点があっても気軽に相談できる環境ですのでご安心ください。 ・会社全体の約6割が中途入社の社員です！ ■研修 最初の1年間は育成期間です。 配属部署の先輩社員と共に、理解度確認シートを用いながら 商談や現場への同行を通じて少しずつ必要な知識・スキルを習得していきます。 ■物流事業について: 搬送用のパレット、倉庫保管用のラックといった物流機器のレンタルを行っており 年平均成長率9.4%と今後も成長が見込める、現在当社が最も力を入れている事業です。 物流業界のコスト軽減化と、GPS付パレットなどの環境配慮型の自社開発製品での ソリューション提案をミッションとしています。 魚活BOXによる活魚の効率的な輸送など、今後は農産・水産分野にも進出していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜何かしらの顧客折衝経験をお持ちの方へ！／退職金など福利厚生が充実／全社平均残業月18h〜 ■職務内容： 街づくりの現場で使用する簡易オフィスや、オフィス家具・備品、ＩＴ商品のレンタル・販売をお任せします。 お客様の要望に合わせたレンタル品の提案及び見積り交渉が主たる業務となります。 既存のお客様をメインに担当し、シェアの拡大や継続受注のために営業活動をしていきます。 働き方改革を推進し、日本のランドマークやインフラ作りを支える社会貢献性の高い事業部です。 商材例：https://www.nrg.co.jp/nikkenlease/handling/office ■研修 最初の1年間は育成期間です。 配属部署の先輩社員と共に、理解度確認シートを用いながら 商談や現場への同行を通じて少しずつ必要な知識・スキルを習得していきます。 ■組織・風土 ・未経験者の受け入れ実績が多数あり、ノウハウを惜しみなく共有してくれる優しい先輩ばかりです。 不明点があっても気軽に相談できる環境ですのでご安心ください。 ・会社全体の約6割が中途入社の社員です！ ■働き方／福利厚生 ・全社平均で残業月18時間（基幹システムは20時に強制シャットダウン） ・有給の平均取得日数12日 ・男女ともに育休取得実績あり／女性の取得率は100% ・退職金制度、財形貯蓄、借上社宅制度、保養所あり ・休日休暇平均取得実績134日／年 ・将来的には全国規模の転勤の可能性がございます。 ■企業概要 創業55年以上、2000名規模（全国拠点150か所・海外拠点） 売上高1000億以上を誇るレンタル業界のリーディングカンパニーです。 業界をまたぐ多角経営の安定感と、年平均7%という高い成長率を誇っています。 ※レンタル業界とは？ 今後5年間で10兆円規模に拡大が見込まれる成長業界です。 環境保全の為にも、限られた資源を必要な時だけ使い、シェアすることができるレンタルサービスが注目を集めています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪借上社宅制度有/研修制度充実/金融機関出身者歓迎/代理店ビジネス専業のビジネス≫ ■業務内容： 同社の保険商品を取り扱う金融機関や銀行の窓口等に対するホールセール業務に従事して頂きます。提携代理店の支店担当となり、各支店の販売目標額の達成をミッションとしながら、販売促進企画・実行、来店型保険ショップの窓口で保険商品を販売されている方々に対して、同社の商品説明等のサポートや販売指導を行います。 ※新規開拓や遠隔地支店の巡回は別部署が担当しております。 ■組織構成： 現在、同社のホールセラーは70名程度（男女比約7：3）で構成されています。男女比率は、男性約67％・女性33％です。提携代理店は、メガバンクをはじめ、幅広い金融機関・来店型保険ショップとなります。 ■キャリアパス： 入社後は代理店営業として当社のビジネスや商品知識を身に着けご活躍いただきます。その後は商品開発や募集資材を作成している部門など、ご本人の意向やスキルに合わせて幅広いキャリアを築いていただけます。多くの方が、他部署へ異動されています。 ■働きやすい会社（健康経営優良法人（ホワイト500）, プラチナくるみん認定企業）： 同社における業務用PCの18時30分自動シャットダウンなどの労働時間の縮減に向けた取り組みや従業員の健康増進に向けた施策が評価され「健康経営優良法人」に認定されています。また、「子育てサポート企業」としてくるみん認定を受けた企業のうち、より高い水準の取組を行った企業が認定を受けることができるプラチナくるみん認定企業に選出されています。 ■充実した教育体制： 1. 基礎研修 ・入社（配属）時基礎研修（入社後、配属前4週間） ・配属後フォロー研修 2. 知識向上・スキルアップ研修 ・セールススキルアップ研修 ・プレゼンテーションスキルアップ研修 ・ＯＪＴ研修 3. 経済・金融知識習得研修 ・運用知識向上研修（運用会社講師による研修） 変更の範囲：会社の定める業務

≪借上社宅制度有/研修制度充実/金融機関出身者歓迎/代理店ビジネス専業のビジネス≫ ■業務内容： 同社の保険商品を取り扱う金融機関や銀行の窓口等に対するホールセール業務に従事して頂きます。提携代理店の支店担当となり、各支店の販売目標額の達成をミッションとしながら、販売促進企画・実行、来店型保険ショップの窓口で保険商品を販売されている方々に対して、同社の商品説明等のサポートや販売指導を行います。 ※新規開拓や遠隔地支店の巡回は別部署が担当しております。 ■組織構成： 現在、同社のホールセラーは70名程度（男女比約7：3）で構成されています。男女比率は、男性約67％・女性33％です。提携代理店は、メガバンクをはじめ、幅広い金融機関・来店型保険ショップとなります。 ■キャリアパス： 入社後は代理店営業として当社のビジネスや商品知識を身に着けご活躍いただきます。その後は商品開発や募集資材を作成している部門など、ご本人の意向やスキルに合わせて幅広いキャリアを築いていただけます。多くの方が、他部署へ異動されています。 ■働きやすい会社（健康経営優良法人（ホワイト500）, プラチナくるみん認定企業）： 同社における業務用PCの18時30分自動シャットダウンなどの労働時間の縮減に向けた取り組みや従業員の健康増進に向けた施策が評価され「健康経営優良法人」に認定されています。また、「子育てサポート企業」としてくるみん認定を受けた企業のうち、より高い水準の取組を行った企業が認定を受けることができるプラチナくるみん認定企業に選出されています。 ■充実した教育体制： 1. 基礎研修 ・入社（配属）時基礎研修（入社後、配属前4週間） ・配属後フォロー研修 2. 知識向上・スキルアップ研修 ・セールススキルアップ研修 ・プレゼンテーションスキルアップ研修 ・ＯＪＴ研修 3. 経済・金融知識習得研修 ・運用知識向上研修（運用会社講師による研修） 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード市場上場「JESCO」グループの安定性／完全週休2日制、転勤無しと働きやすい環境◎／家族手当、寮社宅、退職金あり／電気通信設備工事において高い評価を誇る「独立系サブコン」〜 【求人のポイント】 公共施設電気工事、防災無線工事、ETC更新工事などの電気通信工事に関する施工管理業務をご担当頂きます。 ■具体的な業務内容 基本的な施工管理業務（原価管理・工程管理・品質管理・安全管理等）や他業者との打合せ等の現場運営をお任せします。 【やりがい】社会インフラ要素の強く、多くの人へ貢献できる、通信設備の施工に携わる仕事です。 【働き方】完全週休二日制であり、ワークライフバランスをたもちながら、仕事ができる環境です。東日本エリアへ出張が発生します。 【施工担当事例】太陽光パネル設置工事、高速道路のETCシステムやビル内・施設内の電気設備、防災無線設備、携帯基地局、スポーツ競技場、ノイバイ国際空港（ベトナム）や他空港の大規模現場を多くご担当頂きます。 ■組織構成： システム事業部：35名(男性9割、女性1割) ■当社の魅力： ◇1970年設立のJESCOホールディングス株式会社の100%子会社になります。独立系企業としての強みを活かし、企業系列に捉われることなく、豊富なビジネスチャンスを幅広いネットワークで垣根を超えて受注しています。 ◇その結果、安定的な案件受注および、高い稼働率を維持しています。当社ではETCなどの社会基盤インフラ構築や、防災無線、携帯電話などの基地局、太陽光発電など人々の生活に密接に関わる案件が中心ですので、当社での業務は常に責任感ややりがいを感じる事ができます。 ◇JESCOホールディングス株式会社全体では海外進出も行っており、現在ベトナムに拠点がございます。ノイバイ国際空港での施工も行っており、今後はグループに占める海外売上比率も増加させていく予定です。常に時代に合わせ柔軟に対応していく企業風土です。 ◇人材育成にも力を入れており、企業とともに従業員一人ひとりも成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード市場上場「JESCO」グループの安定性／完全週休2日制、転勤無しと働きやすい環境◎／家族手当、寮社宅、退職金あり／電気通信設備工事において高い評価を誇る「独立系サブコン」〜 東日本エリアにおけるETC更新工事・商業施設の電気工事、太陽光発電工事などの施工管理業務をお任せします。基本的な施工管理業務（原価管理・工程管理・品質管理等）や他業者との打ち合わせ等の現場運営をお願いします。 ■業務詳細 ・取引先との打ち合わせ ・設計/施工図面の作成 ・協力会社の手配 ・作業進捗管理・安全管理 ・定期メンテナンス ・各場面で工事必要書類の作成 社会インフラ要素の強く、多くの人へ貢献できる、通信設備の施工に携わる仕事です。 ■組織構成： システム事業部：35名(男性9割、女性1割 ■働き方： 完全週休二日制であり、ワークライフバランスをたもちながら、仕事ができる環境です。東日本エリアへ出張が発生します。 ■施工事例： 高速道路のETCシステムやビル内・施設内の電気設備、防災無線設備、スポーツ競技場、携帯基地局など、多く担当しております。 ■当社の魅力： ◇1970年設立のJESCOホールディングス株式会社の100%子会社になります。独立系企業としての強みを活かし、企業系列に捉われることなく、豊富なビジネスチャンスを幅広いネットワークで垣根を超えて受注しています。 ◇その結果、安定的な案件受注および、高い稼働率を維持しています。当社ではETCなどの社会基盤インフラ構築や、防災無線、携帯電話などの基地局など人々の生活に密接に関わる案件が中心ですので、当社での業務は常に責任感ややりがいを感じる事ができます。 ◇JESCOホールディングス株式会社全体では海外進出も行っており、現在ベトナムに拠点がございます。ノイバイ国際空港での施工も行っており、今後はグループに占める海外売上比率も増加させていく予定です。常に時代に合わせ柔軟に対応していく企業風土です。 ◇人材育成にも力を入れており、企業とともに従業員一人ひとりも成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜商品開発・品質保証・分析機器を用いた分析経験歓迎/東証プライム上場のオエノンホールディングスグループ/鍛高譚・電気ブランなどを製造/残業平均8時間/借上げ社宅(寮)制度有〜 酒類・食品の新商品の開発や、基礎商品の改良をお任せする方を募集しています。 ■業務内容： ・レシピ開発 ・分析機器を用いた酒類と食品の一般分析 （使用機器：密度比重計、自動滴定装置、分光光度計、pHメーターなど） ・官能検査 ・微生物検査　など ■組織構成： センター長1名、課長1名、マネージャー1名、メンバー5名（男性5名、女性3名） 幅広い世代の方が活躍している組織です。 ■製品について： 　同社の焼酎やグループ会社の日本酒、清酒など様々な酒類を扱う可能性があります。30年以上愛されている鍛高譚や北海道で売上No1.の定番焼酎ビッグマン、国産梅100％使用のあっさり梅、現在約500アイテムを展開しているプライベートブランドなど、同グループの製品は多岐にわたります。 ■研修内容： 　先輩社員のもとで学んでいただき、OJTにて徐々に業務を習得いただきますのでご安心ください。 ■就業環境： 勤務時間は8時〜16時半、残業平均は8時間程度とプライベートの時間も大切にしていただけます。また、有給休暇の計画的な取得やノー残業デイ、育児休職から復帰した社員のための短時間勤務制度などのほか、勤続5年ごとに付与されるリフレッシュ休暇など、社員の仕事と生活の調和を全力でサポートしています。 【平均勤続年数16.2日、有給休暇取得率83.6%、平均残業時間7.9時間、平均有休取得日数16.2日、男性育休取得率57.1％、育休後復帰率100％】 ■当社について： 　当社は東証プライム上場企業であるオエノンホールディングスの中核企業として、鍛高譚や電気ブランをはじめとする酒類の製造・販売をしております。また、酒類事業を通じて長年培ってきた発酵技術と免疫反応を利用した技術をコアテクノロジーとして、酵素医薬品事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場HDG／エンジニア派遣のパイオニア／日本のものづくり産業を支える無借金経営企業／フレックス／土日祝休み／半日・リフレッシュ休暇等あり】 ご本人様のご志向性に合わせて＜人事管理課＞か＜給与厚生課＞どちらかに配属いたします。 ＜人事管理課＞ ・人事労務管理に関する企画・運用業務：働き方改革、女性活躍推進、高齢者雇用 育児介護休業法などを初めとする法改正対応　等 ・安全衛生に関する企画・運用業務：労働安全衛生管理、安全衛生法、災害補償 ・福利厚生に関する企画・運用業務：確定拠出年金、退職金制度、社内表彰式企画運営 ・労働組合との協議、折衝にかかわる業務 ＜給与厚生課＞ ・給与計算、賞与計算 ・退職金計算 ・社会保険料計算 ・入社情報登録 ・勤怠管理 ・勤怠管理システム運用 ・年末調整 ・行政対応（雇用保険、住民税など） ※グループ約1万3千人分を自社で対応しております。上記に加えて、業務改善や、業務の標準化や属人化を減らしていくための業務の見える化、新しい業務が発生した際のフロー構築等も積極的に行い、給与厚生課の組織力強化に貢献していただくことを期待しています。 ■魅力： 8000名超社員の人事基盤を支える仕事です。社員のほとんどは日本の「ものづくり」の中心を担うハイエンド領域のエンジニアです。バックオフィス部門は「少数精鋭」で、エンジニアが安心して働き、成長するための基盤となる、制度や施策を企画・管理・運営しています。現在人事部は社長直下の組織であり、経営層との距離も近く、常に経営的な目線と、現場目線の両方から考えて、行動することが求められます。 ■働く環境について： ◎働きやすい就業環境：年間休日124日、離職率6％台、全社の平均残業時間30時間程度とワークライフバランスも充実しています。 ◎充実した福利厚生：社宅、また育児休暇やリフレッシュ休暇、介護休業等、確定拠出年金も導入しており、同社は社員が安心して長く働き続けられる環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務