★エリア限定の配属求人★【モバイル販売経験活かしてキャリアUP／ノルマなし★東証プライム上場・リユース業界トップ／2ndSTREETを展開するゲオHD成長事業／年休120日以上×残業5H以内×フルフレックス】 ＼魅力ポイント／ ＜需要増のリユース業界×業界シェアトップの安定感！＞ └全国800店舗以上／今後も出店強化予定の需要ある業界で圧倒的地位を確立。複数事業運営で安定した経営基盤を築いてます。 ＜ノルマ無し・年休120日・店舗には複数社員在籍！働きやすく社員の負担が少ない◎＞ └プランのランクアップや、サブスク提案などない為、心理的負担が少ない環境です。常に複数メンバーが在籍してるため、相談しやすい環境が整ってます。 ■仕事内容： 全国展開するゲオストア店舗でお客様にお買い得なモバイル商品・サービスをご提案します。さらにモバイル部門を強化すべく、モバイル知識がある方の採用を強化してます。 リユースモバイル市場においてトップシェアを誇る環境で働くことで、これまでの経験を活かし更なるスキルアップへ繋げれます。 ・お客様対応（販売・買取・提案） ・店舗QSCの維持向上 ・人財教育 ・商品陳列など店舗運営 【扱う商品】 リユースモバイル、格安SIM（UQモバイル、Yモバイル）等 ※社内DXにより、買取知識がなくても問題なく就業いただけます。（モバイル型番をいれたら価格帯が自動で決まるシステム完備） ■今後のキャリア： 事業拡大期により、社内でキャリアアップの選択肢が多いことも魅力です。将来的には育成や販促の上流領域でキャリアを目指すことが可能です。 【例（1）：育成・研修の仕組みづくり】 従業員のスキルを高める教育の仕組みを構築し、研修を通じて教育を実施。 ・スペシャリスト人財育成の仕組みづくり ・研修の実施 ・評価制度の仕組みづくりなど人財育成に関わる業務 【例（2）：販売・育成・マネジメント】 複数の従業員へ現場教育を行い、自らもお客様対応を実施。 ・人財育成 ・お客様対応（販売・買取・提案） ・キャリアイベント手配 ・商品陳列などリユースモバイル販売に関わる業務 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方を改善しながら、電気施工管理のスキルアップが可能です／電気工事士資格保持者歓迎／残業30時間程度／代休制度あり／年休127日〜 【会社・求人のポイント】 ・就業環境：平均残業30時間、有給消化率65％、平均勤続16年という働きやすさがあります！ ・蓄電池の技術力：同社の製品はトヨタ・ホンダ製品、衛星の「はやぶさ」「あかつき」に搭載されており、ブランド力の高さが強みです。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社製品の「産業用蓄電池」「電源設備」等の据え付け工事、保守点検を担当いただきます。 ・自社製品の各種蓄電池、整流器及び関連電気機械器具の据付 ・その他、これに付随する各工事の施工並びに管理 ・製品のの保守管理、電池交換 ・工事の際には、協力会社の方々と一緒に工事や施工管理業務（監督者）にあたっていただきます。 ・お客様先はビルから鉄道や航空などのインフラまで幅広いですが、地方ごとに担当支店が分かれています。 ・大型案件（工場・プラント・発電所・商業ビル・大規模データセンターの新規建築・建造、等）の場合は全国の工事部員が連携して、大規模で工事を担当いただくやりがいのある業務です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属組織：全国で60名以上の社員が部に在籍。 ・横浜の本部は20名の社員がおります。 ・20〜50代までバランスよく構成しており、年代を問わず活躍しています。 ■働き方： ・全社的に働き方改善に向けて動いています。 ・通常期の残業時間は30時間程度。 ・工事の関係で土日や夜勤が発生する場合は、必ず代休取得などでワークライフバランスを保てる制度があります。 ■魅力： ・同社の蓄電池は、高い性能やコストパフォーマンスの面で多くの企業に選ばれています。 ・年間休日127日、平均勤続年数約16年と仕事とプライベートのメリハリをつけながら、長期的にご活躍いただける環境です。 ■同社について： 古河電気工業株式会社の電池部門が独立して1950年に設立されました。自動車・オートバイ用バッテリーや産業・宇宙用バッテリーなど、主に蓄電池ならびに電源製品の製造と販売をおこなっています。 変更の範囲：本文参照

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〜プライム上場オリックス株式会社100％出資会社/累計供給戸数全国NO.1の実績／「ライオンズマンション」を供給してきた大京で用地仕入れなどの業務を担当〜　 ■業務内容： 当社が開発する分譲マンションにおける用地仕入れ・企画開発から、販売計画・販売管理まで携わっていただきます。 ■具体的な業務内容： ・用地に関する情報収集/現地調査/企画立案/市場価格調査/売買折衝 ・用地仕入れ後の建築計画/商品企画/販売計画/コスト・予算管理/販売管理 ■一日の業務の流れ（例）： 9:00始業（メール等の確認）⇒10:00~12:00業者連絡（アポ取り）⇒12:00休憩　⇒13:00業者訪問（1日3件程度）⇒17:00帰社、社内業務　⇒18:30退社 ■組織構成： 今回配属となります沖縄支店の人員は以下の通りとなります。 計：8名　※2025年4月1日 ■働き方： 出張の頻度は少ないです。研修や勉強会等で年に2〜3回東京本社に出張することがございます。 ■評価制度： 目標は年度毎に、組織目標を元にブレイクダウンし、上長と相談して設定します。定期的に上長と目標の進捗を確認し目標を達成出来るよう連携し業務に取り組みます。 各人の努力は、賞与や定期昇給時に評価される制度となっており、不動産会社によくあるインセンティブ給制度はありません。最終結果だけでなくプロセスも評価します。 ■当社の魅力： ・事業主別累計供給戸数全国第1位（各社事業開始から2024年までの累計戸数）/（株）不動産経済研究所調べのデータを基に算出。（2024年12月末日現在）の実績から、仕入れに関するノウハウやサポートも豊富。取引業者も多く、情報提供件数も一定レベルを随時キープ ・仕入れ手法の情報共有の場もあり、育成・支援体制が整っています。 ・分譲マンションだけでなく、賃貸マンション等の収益物件も扱うなど、事業化の幅があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【25卒歓迎／新卒フローでの採用◎】〜食のテーマパークを目指す成長率No.1企業で、売場主導の経営に挑戦！／最小経営責任者になりませんか？／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要： 「同じ商品ならより安く」「同じ価格ならより良いものを」 ・そんな想いを大切に、全国130店舗以上を展開する食品総合流通企業です。 ・現場主義を貫き、販売戦略から商品開発、売場づくりまでをチーフ（責任者）が主導できます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■業務内容： ・【食品】【青果】【惣菜】【鮮魚】【精肉】【店舗管理】のいずれかの部門で、チーフ候補として店舗経営に携わっていただきます。 ※詳細については、「説明会」でお話しますので、まずはお気軽にご応募ください！ ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（店舗独自のプライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・年齢に関わらず実力応じて早期でチーフへ昇格することが可能です。（20代でチーフ＝責任者になることが可能です） ・その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ以上平均年収：700万円以上（平均年齢：32歳） ■当社の特徴 ・「現場主義 × 製造小売」を武器に、2031年度グループ売上2兆円を目標に挙げております。 ・今後国内にとどまらず、さらに海外進出も増やしていきます。 ＜約20年での急激成長！＞ ・店舗数：130店舗以上（約10倍以上増加） ・売上高：約5000億（約25倍以上成長） 変更の範囲：会社の定める業務

＜エネルギー業界の経験活かせる／土日祝休／未経験からコンサルタントに挑戦できる／研修制度充実◎＞ ■業務内容： 産業用太陽光の施工・販売会社、建設会社や電気・設備工事会社に対して、業績向上のコンサルティングを行います。 具体的な実行支援まで踏み込んで行い、クライアントがしっかりと成果を出すところまで伴走支援を行う点が特徴です。 ■業務詳細： ・集客のためのWebマーケティングの実行 ・マーケティングオートメーションの導入、運用、活用 ・商品サービス、パッケージの提案、開発 ・営業組織のマネジメント ・営業研修の実施　など ■ミッション： 再生可能エネルギー業界に専門性を持つチームに所属します。 再生可能エネルギーは、2022年で40兆円を超え、かつ2050年には60兆円超のビッグマーケットです。 もともとは太陽光の固定価格買取制度がスタートすると同時期に住宅用太陽光事業のコンサルティングを立上げました。その後、産業用のチームが発足し、太陽光全般についてサポートできる領域を拡充し、今では、投資用の事業モデル〜脱炭素市場を踏まえた需要家への提案まで幅広く業績向上に寄与できる幅広いコンサルティングサービスを行っています。 ■当社について： 1970年の創業以来、一貫して「中小企業の成長実行支援」に取り組んでいる、プライム上場の経営コンサルティング企業です。 変化が激しい不確実の時代においても、力強く持続的に成長し続けられる会社「サステナグロースカンパニー」をより多く創出することをミッションとし、現在では130の業界に約6000社のご支援先と約700名のコンサルタントが所属する、国内でも最大規模の経営コンサルティング会社となりました。 日本最大級の専門家を擁し、業種・テーマ別に「月次支援」「経営研究会」を両輪で実施する独自の支援スタイルをとっている点が特徴です。その現場に密着し、経営者に寄り添った実践的コンサルティング活動は様々な業種・業界経営者から高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

クラウド導入におけるベストプラクティスをベースに運用アセスメントを行い、顧客が継続的にクラウドを活用した業務を続けられるよう、支援を行います。 CI/CD環境、DevOps環境などの自動化について専門性を持った上で、顧客に対して運用の中で最適化の提案を行います。 当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む） ■部門について： ・システムの設計から開発・構築・保守・運用まで一気通貫したサービスを、日本国内だけでなくグローバル・デリバリーセンターと連携して実施します。最先端技術でお客様のニーズに合わせた請負・受託サービスを提供します。 ・クラウドデリバリーおよびクラウドアプリケーション開発の分野で優れたサービスを提供し、ビジネスプロセスの効率化とデジタルトランスフォーメーションを実現することを目指しています。また、Power Platform、ローコード開発、およびRPA移行などの革新的なテクノロジーを活用し、効果的なソリューションを提供します。 ■歓迎条件：※必須条件は別枠記載 ・Microsoft365、PowerPlatform、AWS、Azure、GCP、OCI、自社クラウドなどのIaaS、PaaS、SaaS導入 ・Linux、Windows Server の構築経験 ・クラウド運用ツール（ServiceNow、OpsRamp等）の利用経験 ・パブリッククラウド（メーカー問わず）上のIaaS運用経験 ・OSS（オープンソースソフトウェア）を利用した運用経験 ・ログ、アラート管理設計と実装経験 ・パブリッククラウド（Azure／AWS／GCP／OCIいずれかまたは複合）におけるサービス知識とスキルの保有 ・CI/CD環境、IaaC、自動化に対する知識とスキルの保有 ・運用監視設計、モニタリング設計に関するスキルの保有 ・アプリケーションサービス監視、アプリケーション保守スキルの保有 ・ITIL、サービスマネジメントスキルの保有 変更の範囲：会社の定める業務

【臨床工学技士・放射線技師歓迎／研修充実／サービスエンジニアに優しい働き方（緊急呼び出しや夜間対応は基本なし）／医療IT領域の大手企業である富士フイルムグループ／福利厚生充実／企業都合の転勤ほぼ無（基本、名古屋で働けます）】 ■職務内容： 同グループの医療機器の設置や、既にご導入頂いているクリニックへの保守サポートを担当するサービスエンジニア職になります。1日の訪問頻度は点検、オンコール呼び出しを含み2〜3件程度になります。 ■職務内容詳細： 主にCR（デジタル画像診断システム・エックスレイフィルム自動現像機）X線撮影装置の設置、立上げ、定期点検、トラブルシューティング等の技術サポートがメインとなります。医療機関特有の効率的運用のご提案、開発部門へのフィードバック等、安心してユーザーに同社の医療機器をご使用いただけるよう様々な側面からサービス＆サポートするポジションです。 サポート＆サービスの品質を高め、お客様にご提案することで、お客様からの信頼や安心を獲得いただきます。 ■研修制度について： 研修センターがあり、機械を実際に解体したり、組み立てたりする研修や、実際にコールセンターに届くお問い合わせ内容を把握していただくための研修もございます。その他、先輩社員とのOJTもじっくり行っており、1人前になるまで手厚くサポート致します。未経験の方でも安心してキャッチアップいただけるよう充実した研修制度をご用意しています。 ■取得できるスキルについて： X線診断装置や医療ITシステム等の幅広い製品がありますので、幅広く多くのスキルを習得可能です。デジタル化・ネットワーク化が加速的に進む医療業界であるため、ソフトウェアやネットワークに関してのスキルも活用される場面も多く、医療機器という枠にとどまらない幅広いスキルを磨けます。 ■緊急呼び出しについて： 大病院とは違い、クリニックがお客様となる為、基本的に夜間に呼ばれることはありません。一方でイレギュラーな自体に備えて当番制（自宅待機）を取り入れており、万が一、対応（出動）が発生した場合、代休を取得いただきます。 ■働き方について： コールセンターでの一次対応を行っており、各エンジニアの負担を軽減するような働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は、「いい不動産取引は、いいエージェントから。」を当たり前にするプラットフォームをつくる。 この想いのもと、不動産業界のDXを推進し、“働き方”と“不動産取引のあり方”の両面から変革を目指しています。 フリーランスとして自由に働ける新しい形「TERASS AGENT」を通じて、テクノロジーの力でエージェントが本来の“お客様に向き合う時間”に専念できる仕組みを構築。エージェント一人ひとりの自己実現を支援しながら、業界全体のアップデートを牽引しています。 ※現在、複数の新規事業を立ち上げていますが、本事業は今後も成長の根幹を担う重要な事業です。 ！！こんな方におすすめ！！ ・売買仲介の経験を活かして、「人を育てる」仕事に挑戦したい方 ・不動産業界の旧来的な働き方に疑問を感じている方 ・自由度の高い環境で、自分らしく働きたい方 ■業務内容 全国のエージェントに対して1on1面談や業務フォローを行い、案件整理やモチベーション管理を通じて成果創出を支援します。 また、採用・育成領域にも携わり、面接対応や魅力訴求、エージェントアカデミーの運営、交流会などの施策を通してエージェント一人ひとりの成長を支えます。 さらに、社内のエンジニアやデザイナーと連携し、自社プロダクトの改善やアップデートにも関与。不動産業界の枠を超えた知見を広げながら、マネジメントスキルを磨ける環境です。 ＜ポジションの魅力＞ ◎マネジメント経験不問：売買仲介の現場経験があれば、育成・支援のスキルは後から身につけられます。 ◎フルリモート・フレックス・副業OK：自由度の高い働き方を実現 ◎急成長スタートアップ：裁量が大きく、意思決定もスピーディー ◎感謝される仕事：エージェントの成長に直接関われるやりがい ■入社後の育成体制： 現在、大阪には3名のエージェントアドバイザーが所属しております。 入社後は、エージェントアドバイザーの役割や支援スタイルを学ぶオンボーディングを実施いたします。 また、先輩メンバーエージェントとの1on1同席やOJTを通して、実際の支援の流れを体感しながらスキルを磨いていきます。 マネジメント未経験から入社し活躍しているメンバーも多く、安心してキャッチアップできる体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

主要顧客のデータ活用を支えていただきます。顧客の業務内容を理解した上で、要求整理からデータプラットフォームの立ち上げを支援します。 不確実性が高い要件・要望が多い中で、本質的な目的を捉えた上で技術・仕様の方向性を打ち出し、チーム開発を実現させるところに責任を持ちます。 また、顧客サービスにおけるデータおよびドメイン理解を深め、データ利活用の提案について支援いただきます。 当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む） ■部門について： ・システムの設計から開発・構築・保守・運用まで一気通貫したサービスを、日本国内だけでなくグローバル・デリバリーセンターと連携して実施します。最先端技術でお客様のニーズに合わせた請負・受託サービスを提供します。 ・クラウドデリバリーおよびクラウドアプリケーション開発の分野で優れたサービスを提供し、ビジネスプロセスの効率化とデジタルトランスフォーメーションを実現することを目指しています。また、PowerPlatform、ローコード開発、およびRPA移行などの革新的なテクノロジーを活用し、効果的なソリューションを提供します。 ■産休・育休： 女性の取得率100％（復帰率95.8％） ※男性育児休業についても取得実績は多数あり、取得を推進する取り組みを行っています。 ■歓迎条件：※必須条件は別枠記載 ・大規模かつ高度なSQLによるデータパイプラインの開発経験 ・Azure、GCPでのデータパイプライン開発経験 ・パブリッククラウド（Azure／AWS／GCP／OCIいずれかまたは複合）におけるサービス知識とスキルの保有 ・Pythonの言語仕様とパッケージエコシステムに対する一般的な知識 ・機械学習や統計分析手法の実装経験 ・列指向型データベースの利用経験 ・BigQueryのアーキテクチャに関する理解 ・Github、Gitlab、Git、Digdagの利用経験 変更の範囲：会社の定める業務

【25卒歓迎／新卒フローでの採用◎】〜食のテーマパークを目指す成長率No.1企業で、売場主導の経営に挑戦！／最小経営責任者になりませんか？／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要： 「同じ商品ならより安く」「同じ価格ならより良いものを」 ・そんな想いを大切に、全国110店舗以上を展開する食品総合流通企業です。 ・現場主義を貫き、販売戦略から商品開発、売場づくりまでをチーフ（責任者）が主導できます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■業務内容： ・【食品】【青果】【惣菜】【鮮魚】【精肉】【店舗管理】のいずれかの部門で、チーフ候補として店舗経営に携わっていただきます。 ※詳細については、「説明会」でお話しますので、まずはお気軽にご応募ください！ ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（店舗独自のプライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・年齢に関わらず実力応じて早期でチーフへ昇格することが可能です。（20代でチーフ＝責任者になることが可能です） ・その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ以上平均年収：700万円以上（平均年齢：32歳） ■当社の特徴 ・「現場主義 × 製造小売」を武器に、2031年度グループ売上2兆円を目標に挙げております。 ・今後国内にとどまらず、さらに海外進出も増やしていきます。 ＜過去18年実績＞ ・店舗数：約5倍の110店舗以上 ・売上高：約25倍の5,000億円 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のグローバルコネクタメーカー／ICT・自動車・航空宇宙など最先端技術には数多くの同社製品が関わっています！離職率2％】 ■業務内容： コネクタの開発、設計・解析、および技術マーケティング業務をお任せ致します。 ・主にICT用高周波コネクタの機構設計、電磁界解析、EMI対策検討業務 ・顧客に対する技術提案業務 ※技術提案業務...既存顧客のもとに、同社の営業部隊とともに新製品を技術的な側面から提案して頂きます。受注後は、同社の別技術部とともにお客様のニーズに合わせてカスタマイズ（設計）まで対応頂きます。 ※設計・開発業務と技術提案業務の割合は５：５です。 ■同社の特徴・魅力： （1）グローバル展開と高い品質・技術力：海外売上高比率7割以上。積極的にグローバルに設備投資も行っています。リードタイムの短縮、品質の向上を図るとともに生産工程を内製化することで、ものづくりのノウハウをグルーブ内に蓄積し発展し続けることを目的としており、同社のコネクタは3万品種、新製品比率は40％を超えています。 （2）社員の尊重と長期就業可能な環境：離職率約2％。個人の能力が100％発揮されてこそ企業も成長し社員個人も充実した生活を送ることができる。これが同社の基本的な考え方です。人事制度においては上司との風通しを重視した評価制度を実施、福利厚生ではスポーツセンターや社員食堂の整備（昭島事業所）、社内診療所や育児アシスト制度、カフェテリアプランの充実など働き心地の良さに重点をおいた施策を展開しています。 （1）平均勤続年数：17.5年（2）同社月平均所定外労働時間：22.7時間（3）有給休暇の平均取得日数：16.0日（4）育児休業取得者数：4名（女性4名、男性0名） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 保守契約の作成と確認作業（保守契約書と顧客フォーム契約書の確認）をご担当いただきます。 ・保守契約の作成・確認作業 ・保守契約書を作成する前に、申請者側（保守管理エンジニア）からの相談受付・アドバイス ・保守契約に関する潜在的リスクの評価、契約書の作成、営業チームによる顧客との条件交渉の推奨（法務部のサポートあり） ■社風 社長も含め役職名ではなく「さん」付けで呼び、Speak upを大切にしています。外資系ならではのスピード感と、日系のような和やかさを併せ持った社風です。 ■キャリアパス： 「ジョブポスティング制度」を導入しており、関連部門への異動も可能です。国内だけでなく、グローバルに事業展開しておりますので、本人のやる気や希望に応じて、幅広いキャリアの選択肢を実現できます。 ■同社の特徴： シーメンスグループは170年以上にわたり、卓越したエンジニアリングとイノベーションから生み出される製品を世の中に提供し、高い品質と信頼性を維持し続けています。日本国内においても130年以上の長い歴史を持ち、ヘルスケア領域ではCTIやMRIなど最先端の画像診断装置、ヘルスケアITの分野で国内市場においても存在感を放っています。毎年巨額の.開発費を投じ、常に製品の品質でNo.1を走り続ける同社。既製品をカスタマイズするのではなく、新たなものを一から作り上げるスタンスです。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 ■業務内容： 振動計測機器の回路設計・検証業務をお任せします。 ■業務詳細： 【製品】振動計測機器 【関係先／顧客】メーカー 【担当工程】振動計測機器の設計・開発業務。仕様検討〜生産移管まで幅広くご対応いただきます。またそれに伴う他部署および社外との折衝業務も発生いたします。 【魅力ポイント】設計・開発業務における仕様検討〜生産移管までの一連の開発経験を得ることができます。また、回路設計業務においては、デジタル、アナログどちらもご対応いただくため幅広い知見を得ることができます。 ■ツール／開発環境： 回路設計CAD ■チーム構成（当社エンジニア在籍数）： 2名（MS1名、EL1名） ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U／Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 ■豊富な研修制度： 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、高いレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 ■業務内容： 電動フォークリフトの設計をお任せします。 ■業務詳細： 〜北陸で技術を極め、年収1,000万越を目指すエンジニアへ〜 【製品】新型電動フォークリフトの設計※要求仕様有 【担当工程】要求仕様に基づき、設計を行っていただきます。 【魅力ポイント】 ・常に新しいことに挑戦し続けることができます。 ・ご自身のキャリアに合わせて業務変更相談可能です。 ・入社後に研修受講可能です（分野問わず内容充実）。 ・懇親会などエンジニア同士のコミュニティも充実（参加自由）。 ■ツール／開発環境： Solid Works ■チーム構成（当社エンジニア在籍数）： 客先設計チームに加わっていただき対応していただきます。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U／Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 ■豊富な研修制度： 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、高いレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム市場上場◆国内最大級の独立系SIer◆業種や業界問わず顧客数全国130万社超◆えるぼし認定3つ星獲得】 ■業務概要： ・お客様の課題解決やビジョンを実現するためのAIソリューションの提案・開発・サポートを担当していただきます。AIやクラウドソリューションを活用してお客様の課題解決するために業務でどのように利用するのかという上流工程部分を担当していただきます。 AIエンジニアとして最前線でご活躍いただきます。 ※管理職候補として将来的には当課を牽引していただける方を募集しています。 ■顧客属性： 現在は大手層のお客様、特にDX推進担当部門の比率が高いですが、今後は中堅層への展開も推進していきます。中堅中小企業のAI活用による、経営の効率化を実現することがミッションとなります。また、大塚商会は、様々な事業を行っており、約120万社以上のお客様と取引を行っております。そのお客様から常にご相談をいただくことができるため、誰もが知っている大手から中堅企業まで幅広く、また業界も問わず、様々なお客様の課題に向き合うことができます。 ■業務で関わる人数： 3〜5名　※サービス開発の場合、関連部門と連携するため10名超のプロジェクトとなることもあります。 ■仕事のやりがい： ・最先端技術で当社の収益向上を担うチームを率いていただきます。 ・新しい技術への挑戦ができ、自分のアイディア・技術で大塚商会の新サービスの開発を行うことができます。 ・お客様にある課題を、AI技術を利用して解決するソリューションを自らが提案、開発、導入する喜びを感じることができます。 ・顧客案件、研究開発においてプロジェクト管理を担うことで、プロジェクト達成感を得ることができます。 ■身につく能力： ・AI技術をビジネスの課題解決に活かす能力が身につきます。 ・マネジメント能力、プロジェクト管理能力が身に付きます。 ・最先端のIT技術を利用した提案力、コンサルティング能力が身につきます。 ・Azure関連の最新技術をビジネスの課題解決に活かす能力が身につきます。 ・人材育成に熱心に取り組んでおり、社内研修が充実しています。ビジネススキルも向上できます。 ・資格試験に対する支援も充実しています。会社認定の資格取得者には資格手当が支給されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 ■業務内容： 振動解析アプリケーションのUI設計をお任せします。 ■業務詳細： 【製品】振動計測機器 【関係先／顧客】メーカー 【担当工程】振動解析アプリケーションの設計・開発業務。リリース済みアプリケーションの構造の見直し及び機能改善などの改修業務に携わっていただきます。 【魅力ポイント】アプリケーション開発における、仕様検討〜導入までの経験を積むことができます。また、振動計測機器のファームウェア設計にも一部携わることができます。 ■ツール／開発環境： C#、C++ ■チーム構成（当社エンジニア在籍数）： 2名（MS1名、EL1名） ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U／Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 ■豊富な研修制度： 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、高いレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 ■業務内容： 自動車部品の生産設備設計をお任せします。 ■業務詳細： 【製品】クルマのあらゆる箇所に適合する高品質のアルミ自動車部品の製造装置（高精度プレス機等）や設備 【担当工程】生産設備の設計・改善、立ち上げ業務を行います。チームでのプロジェクトに対応し、他部署のとコミュニケーションを行いつつ業務を遂行します。 【魅力ポイント】自動車部品の製造現場での業務となりますので、今後は自動車関連の業務の幅が広がります。生産技術の経験を経て、自動車以外の各工場での業務への移行の可能性もあります。 ■ツール／開発環境： Auto CAD ■チーム構成（当社エンジニア在籍数）： 単独対応から5名ほどのチームでの対応まで、プロジェクトに応じて様々でございます。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U／Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 ■豊富な研修制度： 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、高いレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜技術者派遣では国内トップクラスの人材規模と実績／待機時も給与変動なし／充実の研修制度で／取引先企業数800社以上/社員定着率98％〜 ■概要 某自動車メーカーのリース業。 既存のデータを活用するための連携基盤（API）を構築する。 要件定義〜テスト工程。 ■支店特徴： 配属案件候補先が出次第、先方のプロジェクト担当者と弊社担当営業、候補者様と業務確認の打ち合わせを行い配属先へのアサインが確定します。配属後は担当営業との定期的な面談（月１目安）実施、組織体制として支店内でさらにグループ分けをしているので、そのグループで月１のＭＴＧは必ず実施いただいています。グループはだいたい15前後のグループに分かれており、地域や技術領域も異なりますが、メンバーそれぞれのプロジェクトの遂行具合、テクノプログループの連絡事項などを取り纏めしているマネージャー職中心に進めていく形式です。帰属意識が薄れないよう全社で取り組んでいる方針となります。 ■研修制度： 200種類以上の豊富なプログラム内容を揃えています。　 【Winラーニング】情報系研修／電気・電子系研修／階層別研修／インフラ系研修／機械系研修／ヒューマンビジネス系研修／化学系研修 【Winスクール】全国主要都市48カ所に教室を展開しているグループ会社の運営する講習を受講できます。 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ ■魅力ポイント： 日系大手メーカーやSler、通信系、官公庁、金融証券等、大手企業を中心に800を超す取引先を有し、6000件以上の案件があります。案件数が多く、上流工程中心に下流の案件まで多くの案件を保有しているため、エンジニアの希望やスキルに応じたアサインが可能であり、やりたい仕事や成長できる案件にアサインできる可能性が高いです。そのため、将来は多岐にわたるプロジェクトのなかで、様々な業種、職種へキャリアパスが可能です。

〜技術者派遣では国内トップクラスの人材規模と実績／待機時も給与変動なし／充実の研修制度で／取引先企業数800社以上/社員定着率98％〜 ■概要 【保険・共済業】帳票パッケージの64bit化／Unicode対応 ※ニアショア案件 【概要】 　保険・共済業向けに提供している帳票パッケージの64bit／Unicode対応 【規模】 　案件全体で20名弱、4名参画中。 　2027年度に向けて開発作業が継続見込み。 【作業工程】 　基本設計〜内部結合テスト ■支店特徴： 配属案件候補先が出次第、先方のプロジェクト担当者と弊社担当営業、候補者様と業務確認の打ち合わせを行い配属先へのアサインが確定します。配属後は担当営業との定期的な面談（月１目安）実施、組織体制として支店内でさらにグループ分けをしているので、そのグループで月１のＭＴＧは必ず実施いただいています。グループはだいたい15前後のグループに分かれており、地域や技術領域も異なりますが、メンバーそれぞれのプロジェクトの遂行具合、テクノプログループの連絡事項などを取り纏めしているマネージャー職中心に進めていく形式です。帰属意識が薄れないよう全社で取り組んでいる方針となります。 ■研修制度： 200種類以上の豊富なプログラム内容を揃えています。　 【Winラーニング】情報系研修／電気・電子系研修／階層別研修／インフラ系研修／機械系研修／ヒューマンビジネス系研修／化学系研修 【Winスクール】全国主要都市48カ所に教室を展開しているグループ会社の運営する講習を受講できます。 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ ■魅力ポイント： 日系大手メーカーやSler、通信系、官公庁、金融証券等、大手企業を中心に800を超す取引先を有し、6000件以上の案件があります。案件数が多く、上流工程中心に下流の案件まで多くの案件を保有しているため、エンジニアの希望やスキルに応じたアサインが可能であり、やりたい仕事や成長できる案件にアサインできる可能性が高いです。そのため、将来は多岐にわたるプロジェクトのなかで、様々な業種、職種へキャリアパスが可能です。

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 ■業務内容： アミューズメント液晶ディスプレイの開発・設計をお任せします。あなたの電気知識で最先端の製品開発をサポートします。デジタル回路・アナログ回路の知識がしっかり活かせます。 ■業務詳細： 【製品】振動計測機器 【担当工程】お客様との要望打合せから仕様検討、詳細設計、試作品の確認、量産対応まで一連の開発工程を行います。スタートはベテランエンジニアからスキル伝授も可能！人が触れる製品なので静電気対策など独自の技術を駆使して最新の開発を行います。 【魅力ポイント】開発した製品が実際に全国各地のアミューズメント店舗で使用されるので「無事に完成して良かった」「実際に作ったものが見れる喜び」「ものづくりのやりがい」が実感できるお仕事です。また人が取り扱う製品における構想〜量産までの一連の業務を経験することで、設計マネジメントスキルや全体を把握し他分野（機械、ソフト等）のスキルも知れる環境です。 ■ツール／開発環境： CR5000、CR8000、オシロスコープExcel、PowerPoint ■チーム構成（当社エンジニア在籍数）： 〜20〜50代まで幅広く活躍中〜 回路設計担当としては1〜3名での対応となります。同製品の開発には他筐体等を担当する機械エンジニア、コンセプトを担当するデザイナーなどそれぞれのプロフェッショナルが一つとなって新たな製品を生み出します。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U／Iターン可 ■豊富な研修制度： 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、高いレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼こんな方におすすめの求人です／ ◎自社勤務でスキルアップしたい方 ◎住宅手当・退職金等福利厚生が充実！残業20〜30h、在宅勤務週4日やフルフレックス勤務で長期就業したい方 ■業務内容 データセンターは、常に良好な環境でお客様のサーバーやネットワーク基盤などをお預かりして運用する場所です。当課では、そのデータセンターにおけるインフラ設備(受変電設備、非常用発電機、UPS、空調(エアコン、加湿器)など)が健全に運用できるように監視をしたり、定期的な部品交換や設備更新などのメンテナンスを行っています。年度初めに、管理する設備のメンテナンス計画を立て、計画に従って確実にメンテナンス業者とともに実行していきます。漏れのないメンテナンスを行っていても稀に設備が故障することがありますが、お客様への影響度と故障内容から適切な対応を施し復旧を行います。 ■担当業務： (1)設備更新および定期部品交換の中長期計画策定 (2)電力量や温度など、データセンター内の環境情報を処理して傾向を読み取り、最適運用を提案 (3)障害対応 (4)定期点検や部品交換などの現地立ち合い (5)定期交換実施内容の計画策定および保守契約締結業務と発注手配業務 ■働き方： ・残業20〜30h程度、フルフレックス制度となります。 ・残宅勤務は週4日迄可能です。 ・月に5回程度、都内データセンターへ出張可能性あり ・月に2回程度、休日出勤の可能性あり（代休利用可能） ■キャリアパス 入社当初はデータセンターのインフラ設備における日々の維持管理に携わりながら、設備の役割と運転状況を学んでいただきます。 その後、各データセンターの運用担当者となってデータセンターに関する運用を担ってもらう事を想定しています。 将来的には管理職を目指してもらう事を想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜福祉用具・リネンサプライ業界のリーディングカンパニー／無借金黒字経営の安定企業＞ ■募集背景 ◇インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得への事業部強化に向けて、将来の事業所長候補の採用を行います。 ◇2030年に向けて市場規模が2倍となる成長市場において、シェア拡大に向けた数十億の設備投資、DX化の推進ならびに事業・営業戦略の強化に向けたリーダーシップを発揮いただく幹部候補を採用したいと考えています。 ■業務内容 ◎ホテル／宿泊施設に対し、担当地域におけるマーケットシェアの拡大に向けて、既存顧客への営業を通じて、取引商品の拡充（扱う商材は、リネン製品というカーテン／シーツ／ユニフォーム・浴衣／タオル／寝具など多彩なレンタル商品） ◎ホテル／宿泊施設のオープン情報をもとに新規顧客の獲得に向けた営業活動を通じてシェア拡大を目指す。 ※具体的には、業界情報誌からのインプットだけではなく、支配人やオーナー、宿泊施設先に商材を卸している各業者、ビルメンテナンス業者とも関係性を築き、系列ホテル・近隣ホテルの開設情報を獲得するなど。 ■責任／アカウンタビリティ ◇リネンサプライ事業部・営業部方針に基づいて、取引拡充に向けた成約 ◇マーケットの情報を積極的に把握して新規顧客に向けたリード獲得、さらには既存顧客、系列顧客などの紹介を通じて、顧客獲得を目指します。 ■当社で得られる経験 ◇成長市場、成長業界の中で業界8位〜9位での位置づけの中で、チャレンジを起こし、業界再編を目指していく。中でも、顧客から選ばれるためのインタビューを通じて「ファン化」を推進するCXの取り組み。 ◇営業だけではなく、工場・物流・管理部門がチーム一丸となってお客様への提案・ソリューション提供をはかる。 ◇競合他社と比べても、安定品質・安定供給での体制があるため、顧客のさらなるチェーン展開や発展を支えることができる信頼がある。 ◇2023年以降、観光庁をはじめとして観光立国を掲げて、旅行者増（国内・海外含め）、ホテルの新設等々が予定している。そこにシェア獲得に向けてさらなる自社工場の新設、設備投資、人財採用を通じてシェアNo.1を目指す。 ◇2026年には、50億もの工場新設の投資を行い、市場に対する供給力を高める設備・人財の投資を実施している。 変更の範囲：会社の定める業務

＜福祉用具・リネンサプライ業界のリーディングカンパニー／第2創業期としてDX積極推進中＆2026年関西工場建設へ大型投資／中規模工場（100名規模）の安定稼働と品質維持に貢献するやりがいあり＞ ■お任せしたい役割 ◇工場の安定稼働を支える「縁の下の力持ち」として、生産設備の保守点検・メンテナンスを通じて、高品質なリネンサービスの提供を支えていただきます。 ◇設備のトラブルを未然に防ぐ予防保全を主体的に実行し、設備の安定稼働・生産目標の達成に貢献していただくことを期待しています。 ◇また、現場に近い立場で工場長や他部門と連携し、改善提案や設備投資・設備保全にも参画していただくポジションです。 ■職務内容 ◎クリーニング工場内における生産設備（連続洗濯機、乾燥機、畳み機など）の定期点検、メンテナンス、故障対応（G2／G3共通） ◎突発トラブルの迅速対応および生産への影響最小化（G2／G3共通） ◎予防保全の実施、部品手配、メーカーとの連携などによる安定稼働の維持（G3は自身で企画・実行ができる方、G2は上長支援のもとで企画・実行出来る方） ◎工場全体の安定操業に向けた改善提案および設備保守計画、設備投資計画の立案・実行（G3は自身で企画・実行ができる方、G2は上長支援のもとで企画・実行出来る方） ■給与詳細 ◇年収 G2：370〜430万円／G3：450〜550万円 ◇基本給 G2：255,917〜297,417円／G3：311,250〜380,417円 ＜想定残業時間20~30時間を含めた想定額＞ ◇月収 G2：約31.4〜36.5万円／G3：約38.3〜46.8万円 ◇年収 G2：約440〜512万円／G3：約536〜655万円 ■得られる経験 ◇100名規模の中規模工場において、生産設備全体の保守管理を担う実践的な経験 ◇予防保全を中心とした設備管理を通じて、工場の安定稼働と品質維持に貢献する達成感 ◇現場の第一線で課題を見極め、工場長や他部門と連携しながら改善に取り組む経験 ◇社会インフラとして重要なリネンサプライ業界での業務を通じた、社会貢献性の高い仕事への実感 ◇設備保全に関する知識・技術の向上とともに、組織改善にも関われるキャリア形成 変更の範囲：会社の定める業務