【未経験OK/スポーツの持つ可能性を信じて事業を展開しているスポーツ特化型企業/企業・体育会学生を中心とした採用支援/『スポナビ』展開中/完全週休二日制】 就職活動をしているスポーツ人材（体育会出身者等）、新卒/中途採用を検討している企業様双方に対してアプローチしていただきます。両手型になるためより介在価値を感じることのできるお仕事です。 ■業務内容： ◇法人向け 中途／新卒採用を行っている企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材の提案を行います。主に『イベント（合同説明会）』『人材紹介サービス』の提案を行い、同社のサービスの利用を検討していただきます。入社後ご自身で企業開拓していただくため、大変な仕事ではありますが、裁量によって担当・支援する企業の幅を広げることが可能なため、やりがいを感じていただけるお仕事です。 ◇個人向け 転職／就職活動をしているスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスを行います。新卒領域の場合、大学のキャリアセンターや大学の部活動に訪問・アプローチをし、担当候補者・会員獲得に向けて営業活動を行う場合もあります。 ※新卒採用領域・中途採用領域のいずれかをお任せします（個人の適正・希望を考慮し決定します） ■魅力 ・完全週休二日制（土日祝）休みで、2024年の休日実績は133日とワークライフバランスが整った環境です。 ・水曜はノー残デイ、20時までに原則退勤など時間を決めてメリハリある働き方が可能です。 ※カウンセリングは日中に行うことが大半のため、夜遅くに学生に接点をとることはございません。 ・明確なキャリアパス（リーダー→サブマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー→執行役員）を用意しています。実力や実績により、積極的にポジションをお任せし、モチベーションアップ可能です。 ■事業への思い 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【企業・体育会学生を中心とした採用支援/未経験OK/スポーツに対して熱い思いがある方歓迎/『スポナビ』展開中/完全週休二日制】 人材コーディネーターとして、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。自らの経験を活かし、スポーツ界で培ったコミュニケーション能力や目標達成力を活かして、企業と求職者双方に最適な支援を提供していただきます。 ■業務内容 ＞法人向け 中途／新卒採用を行っている企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材の提案を行います。主に『イベント（合同説明会）』『人材紹介サービス』の提案を行い、同社のサービスの利用を検討していただきます。入社後ご自身で企業開拓していただくため、大変な仕事ではありますが、裁量によって担当・支援する企業の幅を広げることが可能なため、やりがいを感じていただけるお仕事です。 ＞個人向け 転職／就職活動中のスポーツ人財に向けて、キャリアカウンセリングや就職支援を行い、学生が理想のキャリアを実現できるようサポートします。新卒領域の場合、大学のキャリアセンターや部活動を訪問し面談を実施する場合もございます。 ※新卒採用領域・中途採用領域のいずれかをお任せします（個人の適正・希望を考慮し決定します） ■入社後の流れ 入社後、一定期間配属先での導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身に付けます。そのため特別な経験や知識は必要なく、業界未経験でも全くハンデにはなりません。 ■魅力的ポイント ・スポーツ経験を活かせる！ スポーツで培ったチームワークや目標達成への情熱が、そのまま仕事に活かせます。スポーツ人財に対する理解が深く、学生と企業双方の支援を通じて、その成長をサポートできるやりがいがあります。 ・成長環境とキャリアパス！ 明確なキャリアパスがあり、リーダーから執行役員までのステップアップが可能です。営業職としての実力を高めた後、希望や適性に応じて管理部門への異動など、多彩なキャリアチェンジが可能です。 ・ワークライフバランスの良さ！ 完全週休二日制（土日祝）休みで、2024年の休日実績は133日とワークライフバランスが整った環境です。水曜はノー残業デイ、20時には退社と、働きやすさを重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社のメインビジネスであるSEO対策のコンサルティング業務をお任せいたします。顧客サイトをユーザーにも、googleにも正しく理解してもらえるように改善を行い、検索エンジンからサイトに訪れる人を増やすことで、Webサイトの成果を向上させるお仕事です。 ■職務詳細： ・SEO内部対策における改善、修正コンサルティング ・サイトへ修正内容を反映させるためのディレクション ・コンテンツ企画やCVを追求した導線設計 ・顧客と二人三脚で施策を進行するための打ち合わせ、成果のご報告　等 顧客への提案手法に自由度が高く、裁量を持って仕事に取り組めるため、自分のクライアントに責任と裁量をもって取り組みたい方にお勧めです。 ■やりがい： SEOコンサルタントは検索順位・セッション数・CV数など様々な切り口から、自らの施策がどれくらい影響したのかを細かく数字で見ることかできます。自分の手で行った施策の効果を、しっかりと可視化して仕事を進めたい方にお勧めです。 ■仕事の流れ ◎受注 営業が契約を締結してきた顧客を、SEOディレクターとして引継ぎ・担当。その後の折衝、コミュニケーションはすべてSEOディレクターが実施。 ◎課題調査・分析、改善案の策定 サイト内部の調査、外部リンクの調査とともにサイトの課題を抽出、改善案と改善スケジュールの策定 ◎対策実施 課題解決案実施、HTML・CSSの修正、コンテンツ企画、ライティング、導線・UI／UX改善など。自社エンジニアと調整しながらサイトへの反映を行ったり、顧客に対応してもらうための指示書や提案資料の作成。 ◎報告、提案 ・効果測定、分析レポートの作成、サイト改善案作成、顧客への報告・説明・提案を定例会を交えて実施。 ■研修スケジュール 1か月目：しっかりとSEOの知識研修を行い、基礎的なSEO知識を習得 2か月目：先輩社員のサポート 一緒にクライアントサイトの分析・調査を行っていき、知識・スキルを習得 3か月目〜：先輩社員と一緒にクライアントを担当し、独り立ちができるまで現場で経験を積む ■関西支社について： 現在9名が在籍しており、SEO課と広告課に分かれています。 26歳〜33歳のメンバーが在籍しており、皆心優しいメンバーで、非常に相談しやすい環境です。

【夜勤なし／月平均残業30H程度／リーマンショック時リストラ一切なしの安定企業／福利厚生充実】 ■職務内容： ・医療機器(画像診断装置・内視鏡・ワークステーションなど）の据付、保守、メンテナンス。 ・半導体製造装置、精密機器の据付、保守、メンテナンス。 勤務先は大手メーカーの研究施設や工場、病院など。例えば、製造装置の据付、調整、保守、医療機器の保守、点検、ユーザーサポート、化学薬品分析装置の保守、メンテナンスなどをご担当いただきます。チームや会社単位での頼れるフォローも充実しており、心強い環境が整っています。 ■メイテックグループについて： ◇生涯プロエンジニアとして働ける環境：ご入社いただいた後はかならずキャリア面談を実施。ご自身の描きたいキャリア像実現に向け、全力で支援しています。また、担当営業との面談が設定され、現時点のスキルを見つめ将来的にどんな経験を積むべきかを相談できる環境があります。 ◇充実の研修体制：「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、当社エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。 ◇充実した福利厚生：定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。また、たとえ案件のない場合は研修期間となり、給与が下がる事はなく安心して就業できます。 ※勤務地は配属となる就業先によって異なります。

■□未経験から事務職へ／駅直結◎残業ほぼナシ・正社員のお仕事です□■ 栄養機能食品、ビューティケア製品などの健康支援製品の会員制ダイレクト販売事業を行う当社の営業アシスタントとして下記業務をお任せします。 ■業務概要： ・営業のアシスタント業務 ・顧客との電話、メール、LINE等での確認連絡作業 ・メルマガ等の配信 ・データ抽出、集計、分析 ・セミナー等、会場の手配、準備等 ■働く環境： ・産休・育休取得率：100% └時短勤務も中学入学前まで取得可能 ・平均勤続年数：15年6ヶ月 ※会社設立＝1999年3月 (1)デジタルとリアルの融合化： 数年前からサロン内にオンライン配信用スタジオの設置、会員向け アプリ、EC やライブコマースなどを開始しており、これらの取り組みが功を奏してコロナ禍で も売上の向上に成功した実績があります。オンライン配信コンテンツは 100 以上となっており、 デジタルとリアル（対面接客）の融合化の促進により、今後なお一層の成長が期待できます。 (2)成長機会が提供されている職場環境： 何がどのように出来たら昇進・昇給となるのか、キャリア・ パスが従業員へ公開されていますので、頑張るポイントが明確であることから仕事のスキルアッ プが図りやすく、成長機会が提供されている職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪中間管理職〜経営幹部として活躍するハイクラス人材が外資系企業や日系グローバル企業へ転職するサポートをしていただきます≫ 22か国以上から構成されるグローバルな環境で、毎日英語を使用してお仕事をしていただけます。営業目標はありませんが業務上のターゲットはあるのでやりがいのあるお仕事です！ ■業務内容： ディレクターやコンサルタントと協力してヘッドハンティング業務のアシストをしていただきます。 職務内容詳細：https://www.apexkk.com/about-us/careers/coordinator ・転職希望者への案件紹介（面談、電話、メール） ・クライアント/転職希望者の面接日時調整 ・クライアント及び候補者様とのミーティングに参加 ・書類準備、作成、英日言語サポート（通訳、翻訳） ・チーム全体が円滑に業務を遂行するためのサポート業務 ■業務の特徴： ディレクター及びマネージャーのもと最適な人材のマッチングを叶えるべく、転職希望者への案件紹介やクライアント企業との面接日時調整など、多面的なサポートを行っていただきます。 日々の業務において英語を使用する機会も多く、グローバルな環境で英語力を活かしつつ、担当する業界第一線のビジネスパーソンとの業務を通じ、深い専門知識と貴重なビジネス経験を積むことができます。 ■魅力ポイント： 英語講師や、旅行業界のカウンターセールスとして活躍されていた方に過去ご入社いただいております。 未経験の方であっても、入社後1ヶ月のトレーニングを通し、業務及び会社についてしっかりと学んでいただきます。 また、従業員の国籍は22カ国以上のグローバルな職場であり、日常的に英語を使用する環境です。 無料のフルーツや飲み物（金曜日の夕方はアルコール飲料もあり）、年間8回以上の社内イベント、四半期ごとのセレブレーションなど、 社員の日頃の頑張りへ感謝を表すとともに、共に成功を祝い合う風土があります。

〜未経験OK・新規開拓やノルマのない派遣営業です〜 事務職派遣を担当している営業部にて、クライアントを担当いただきます。 そこで就業する派遣スタッフの就業サポートとクライアント対応をお願いします！ ▼対クライアント（企業）窓口業務・・ ・採用ニーズを確認して、マッチング部門と連携しながら人材のご紹介 ・新規の契約締結から再契約の手続き等 ・派遣スタッフの方の待遇改善業務（時給の交渉など） ・付随する事務業務（契約書や社内計上作業、業務上交通費伝票処理、日報入力） ※名刺交換やヒアリングの仕方等、入社後しっかりOJT研修があるのでご安心ください◎ ▼対派遣スタッフ業務・・・ ・就業先の企業を訪問して、派遣スタッフの方と面談を実施 ・就業中のお困りごと、キャリアについて、再契約について相談がないかをヒアリング ・相談を受けた内容を派遣先担当者にご報告＆調整 ・職場見学の対応 ・派遣スタッフの方の勤務初日に同行 クライアントはお一人で担当いただきますが、ヒアリングの仕方等、入社後にOJT研修があるので安心！ ■担当エリア：盛岡エリア（一部北上エリアあり） 本求人は外勤のお仕事です。担当企業や担当スタッフの方の就業先をお車（カーシェア使用）で訪問します。 ■担当社数：業種問わず30〜40社を想定 ※業界・規模はさまざま、オフィス街にある企業がメイン ■担当スタッフ数：最大60名程度を想定 ■1日の流れ 9：00…自宅で勤務開始！ まずはメール、チャットの返信や事務作業から 午後から外出するのでそれまでに終わらせます 11：30…ちょっと早いけど自宅で休憩（1時間） 12：30… アポイントに間に合うように自宅を出発！ 盛岡駅周辺にあるカーシェアステーションで車をレンタルします 13：30…A社で就業中の派遣スタッフ、クライアント担当者と面談 終わり次第B社へ出発！ 15：00…B社で就業中の派遣スタッフ、クライアント担当者と面談 終わったら車の返却＆自宅へ直帰 16：30…自宅に到着、メールやチャットのレス＆事務作業 17：00…退勤！ 職種・職務：CSコミュニケーター・キャリアサポーター 業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり 変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

【不動産業界経験者歓迎！／教育体制充実／充実したワークライフバランスと安定した就業環境を実現できる／所定労働時間7.5h／年間休日120日以上（土日祝休み）・残業時間は月20ｈ程度／景気変動に強いビジネスモデルを確立／東証プライム上場トーセイGの盤石な経営基盤】 ■業務内容： 同社のマンション管理部社員として、下記業務をご担当いただきます。 ＜総会・理事会支援業務＞ 　・総会・理事会への出席（1ヶ月に6〜7回程度） 　・管理組合の理事会・総会の資料作成 　・会場手配および準備 　・議事録の作成 　・管理組合予算・決算の素案作成 　・管理費等督促業務など ＜報告業務＞ 　・月次報告書作成、年次の管理事務報告書作成 ＜建物管理計画の提案＞ 　・共用スペース、共用設備の保守点検内容の計画・立案 　・不具合改修の提案 　・長期的な計画修繕計画の提案など ■本ポジションはポテンシャルでの採用です！： マンション管理では管理組合のお客様との関係性構築のためのコミュニケーション能力が最も重要となります。そのため、本ポジションは経験に縛られず、未経験可能なポテンシャルでの選考となります！ お人柄やコミュニケーション能力中心での選考となりますのでお気軽にご応募ください！ ■働き方・環境： ・年間休日120日（土日祝）、ノー残業デーの導入に加え、チームワークが強く、助け合う雰囲気の強い職場で長期的に働きやすい環境が整っております。 ※月数回土日に出勤が発生します、振替休日取得 ■当社およびグループの特徴： ・トーセイグループは、6つの不動産ビジネスを展開しており、売上高は連結821億円、1950年の創業以来黒字経営を行っています。 ・常に「モノづくりへのこだわり」を持ち、10年後、20年後を視野に入れた不動産の開発、価値再生を行うことで社会に貢献し、グループ企業価値の向上を目指しています。 ・トーセイグループ ESG方針やESG行動指針を定め、その中には健康経営方針への取り決めなどを掲載、健康経営優良法人2023（大規模法人部門）にも認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし◆IT業界未経験歓迎◆販売サービス経験から営業のキャリアを歩みたい方へ◎離職率5％以下・実働7.5h・残業月18h/”エンジニアのために”を理念とする成長企業／研修充実・UIターン歓迎〜 ■当社について/SESとは 当社はIT営業・エンジニア等様々経験した代表が設立し、エンジニア満足度No1を目指している企業です。 SES＝所属エンジニアを別の会社に派遣して業務を手伝うサービスを展開中。クライアントである企業に対し、開発スキルやプロジェクトの遂行に必要なスキルを持つエンジニアを、クライアントの要望に合わせてご紹介するSES営業をお任せします。またご自身が担当されるSEの方々のフォローやキャリア支援もミッションです。 ■魅力 ・入社後は、最低3ヶ月のOJTで先輩が丁寧にサポートします。先輩の企業訪問に同行し、商談の進め方などを習得。商談後は、振り返りを行い営業力アップのためのアドバイスをします。 ・同時に、当社の特徴や業務フロー、業界全体についても学んでいただきます。技術者向けの勉強会を通して、ITの基礎知識も身に付けられます。 ・実働7.5h、残業月平均18h、在宅有、完全週休2日制、年休120日、副業可で働きやすいです◎ ■業務詳細 ・対クライアント：企業に対し求めるエンジニア像のヒアリング、プロジェクト成功のためのエンジニア提案、取引拡大のための営業活動など ※既存取引先への営業中心 ※個人ノルマは無くチームで予算を追います。(マッチング数や担当のエンジニアの定着率など) ・対エンジニア：エンジニアが働き方・キャリアを叶えられるよう、どんなプロジェクトに入りたいかの面談実施、募集プロジェクトの紹介など ■クライアント顧客 楽天、キヤノンITソリューションズ、富士ソフトなどの大手企業に提案を行います。 ■1日の流れの例　 9：00〜 出社／メールチェック／お客様へのエンジニア紹介 10：00〜 企業訪問・技術支援提案 12：00〜 自社エンジニアとのランチ 14：00〜 企業訪問・技術支援提案 16：00〜 社内に戻りメール対応 18：00　 退社 ■組織構成 4名(20代のメンバー3名、50代の責任者1名)※IT業界未経験で入社者活躍中です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から人事にキャリアチェンジ！/人材・WEB・医療など幅広い事業展開で業績好調／昇給・昇格は年４回！業界トップクラスの給与水準！／平均年齢も若く早いスピードで成長、早期キャリアアップ可能！／住宅手当（条件有）など福利厚生充実】 ■入社後のミッション 人事部エリア総合職としてDYM本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・応募獲得経路の担当や開拓(人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定) ・有効応募者の面接・面談 ・応募書類や1次面接合否対応 ・人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG ・最終面接の調整 ・内定通知後の承諾獲得の為のクロージング ・入社対応 ■配属部署について：人事部 株式会社DYMは勿論、多くの子会社の採用を20人規模で行っております。部長や課長が30代で90％は20代。 上司にも相談をし易く、様々な法人の採用業務を取り扱っているので多様な業界知識が付きます。(人材事業部やコールセンター事業やベトナムBPO事業や広告事業やエンジニア事業等、多岐に渡ります) 他部署の内定権限のある役員や子会社の社長とのコミュニケーションも1年目から上司付き添いの下で取れるので、ハイレベルな方々と一緒に仕事が出来ます。 ■チームマネジメントについて： 若手のうちから大きな裁量権を持っていただき、自己成長を尊重する文化を作っています。 あくまで完全実力主義、成果主義にこだわっていますが、仲間同士切磋琢磨できる環境が整っています。仲間同士助け合う社風です。 新卒入社メンバーも多い組織ですが、中途社員は年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。仕事に真摯に向き合い、お互い高め合い成長していけるメンバーしかいません。 ■組織の魅力： ・若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長できる環境です。 ・仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。 ・未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5〜6年後にはマネージャーを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

◇◆街やランドマークをつくるやりがいのある仕事◎実際の作業を担当するわけではなく、現場のリーダーのような役割です／「やりたいこと」を叶える研修制度やフォロー体制／月平均残業20時間程度と働きやすい◎土日祝休み◆◇ ■業務内容： 〜自分の仕事が形となり目の前で「完成」するやりがいがあります〜 当社お取引き先企業にて進行管理（施工管理職）に従事いただきます。 ■具体的には： ◇工程管理 ◇品質管理 ◇安全管理 ◇上記に付随する書類の作成 ■働きやすい環境： ◇年間休日125日／完全週休2日制／土日祝休み◎ ◇経験や希望、適性に応じたキャリアが描ける◎ ◇月平均残業20時間程度とプライベートも充実◎ ■配属後について： 配属後は、現場でOJTを行い、業務の流れなどを先輩社員から学びます。 ■将来的なキャリアビジョン： 3年後にはチームのリーダー、将来的には所長の次のポジションも目指せるので、業務理解に合わせてキャリアアップしていきやすい環境です。 ■大手プロジェクト多数： 大規模案件が多くランドマークの建設に関われます。誰もが知っているテーマパークの新規アトラクションや競技場・大型ビル等、成果が形に繋がるお仕事です。 ■当社の特徴： 〜あなたの成長や希望に合わせた配属が魅力◎〜 AI開発、自動運転（ADAS）、WEB開発をはじめ、機械設計から施工管理まで最先端のプロジェクトにて全国各地でnmsエンジニアリング社の社員が活躍中です。月に常時200件ほど寄せられている案件の中から、あなたの経験や希望、適性に応じた開発業務をお任せします。案件数が豊富だからこそ、希望が通りやすい環境です。 ■求人のポイント： 研修制度やフォロー体制に力を入れております。就業経験はないけどスキルを身に着けたい、新しい業界・領域のお仕事をやってみたいなど、一人ひとりの「やりたかったこと」の実現に向けてサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆街やランドマークをつくるやりがいのある仕事◎実際の作業を担当するわけではなく、現場のリーダーのような役割です／「やりたいこと」を叶える研修制度やフォロー体制／月平均残業20時間程度と働きやすい◎土日祝休み◆◇ ■業務内容： 〜自分の仕事が形となり目の前で「完成」するやりがいがあります〜 当社お取引き先企業にて進行管理（施工管理職）に従事いただきます。 ■具体的には： ◇工程管理 ◇品質管理 ◇安全管理 ◇上記に付随する書類の作成 ■働きやすい環境： ◇年間休日125日／完全週休2日制／土日祝休み◎ ◇経験や希望、適性に応じたキャリアが描ける◎ ◇月平均残業20時間程度とプライベートも充実◎ ■配属後について： 配属後は、現場でOJTを行い、業務の流れなどを先輩社員から学びます。 ■将来的なキャリアビジョン： 3年後にはチームのリーダー、将来的には所長の次のポジションも目指せるので、業務理解に合わせてキャリアアップしていきやすい環境です。 ■大手プロジェクト多数： 大規模案件が多くランドマークの建設に関われます。誰もが知っているテーマパークの新規アトラクションや競技場・大型ビル等、成果が形に繋がるお仕事です。 ■当社の特徴： 〜あなたの成長や希望に合わせた配属が魅力◎〜 AI開発、自動運転（ADAS）、WEB開発をはじめ、機械設計から施工管理まで最先端のプロジェクトにて全国各地でnmsエンジニアリング社の社員が活躍中です。月に常時200件ほど寄せられている案件の中から、あなたの経験や希望、適性に応じた開発業務をお任せします。案件数が豊富だからこそ、希望が通りやすい環境です。 ■求人のポイント： 研修制度やフォロー体制に力を入れております。就業経験はないけどスキルを身に着けたい、新しい業界・領域のお仕事をやってみたいなど、一人ひとりの「やりたかったこと」の実現に向けてサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

【独立系技術人材サービス企業／成長支援◎／フレックス制／福利厚生充実】 ■募集背景： 産業界における、IoTやDX推進といったITの急激な変化に伴い、顧客からのニーズもまた変化しています。その中で、顧客の課題を想定し、顧客と一緒に解決法を検討できる人材が求められています。 顧客に当社のソリューションサービスを提案する上で、ソフトウェア、クラウド、データサイエンスなどの技術領域や自動車、半導体業界などの業界興味があり、最先端の技術に興味があり人と接することが好きな方を募集しています。 ■業務内容： ◇大手製造メーカーを中心とした顧客企業に対し、設計開発や製造における課題をヒアリングし、事業・組織・技術課題の解決に向けた提案活動をお任せします。 ◇顧客内部のエンジニアとも協働し、顧客のニーズを深く理解したうえで、派遣・請負開発部門、コンサル部門、研修サービス部門、自社プロダクト開発部門などと連携し、最適な提案をしていただきます。 ■当ポジションの魅力： ・業界大手企業として、多くのエンジニア、コンサルタント、ソリューション事業部をを抱える当社だからこそ、顧客が真に求めるサービス提案が可能です。 ・「御用聞き」ではない、顧客企業の事業発展に向けたコンサルティングを主眼に置いた営業組織を志向しており、全社で営業人員向けの研修などを実施しています。 ・上長との1on1面談も導入しており、きめ細やかに成長支援を行っています。 ・提案先企業には当社エンジニアが常駐しているケースも多いため、提案が実現した後、どういった効果が生まれたかまで知ることができます。 ■ビジョン・戦略・ミッション 技術のスペシャリスト集団として「派遣・請負・受託」サービスを中心にこれまで事業を進めていましたが、AI、5G／6G、IoT、DXなどのような先進的な技術領域での顧客に対して潜在的な課題を抽出し、こちらからも提案できる集団になる為に、M＆A／アライアンスという手段を用いて、コンサルティングサービスやソリューションサービスを強化しています。 　≪主要取引先（一部抜粋）≫ 日立グループ、NECグループ、デンソーグループ、三菱電機グループ、ソニーグループ、トヨタグループ、Hondaグループ、富士通グループ、NTTグループ、日産グループ　など 変更の範囲：会社の定める業務

【ポテンシャル採用◎データ分析の専門性を高めたい方へ！／グローバルに展開するマーケティングリサーチ会社／クライアントのマーケティング戦略や商品企画・販促に貢献する事業です】 ■お任せする業務内容： 今回採用させていたただくポジションは、これまでの経験を生かしつつ、データ集計・解析に関するスキルやご経験を更に専門性を高めていただくことが可能です。リサーチデータのハンドリングから統計解析、外部リソースのディレクションまで幅広く担当いただき、将来的にはチームを牽引する存在へと成長いただけるポテンシャルをお持ちの方を想定しています。 ＜具体的には＞ 主にマーケティングリサーチにおけるデータの集計・解析業務全般を担当いただきます。社内のリサーチャーや実査部門担当者、及び社外クライアント担当者と連携し、集計仕様の確認〜数表の作成、解析方針のすり合わせ〜解析対応、結果に関する問い合わせ対応などを行います。 ・各種マーケティングリサーチにおけるデータクリーニング・集計作業 ・文字データの集計・分析業務の管理 ・社内外の外部リソース（アルバイトスタッフやパートナー会社等）への集計作業依頼、ハンドリング（進捗管理・調整等）、成果物のチェック ・見積もり作成及びAIを活用した分析提案の実施・アンケートデータの集計業務 ・文章データの解析およびコーディング／品質管理業務 ・社内見積もり作成および案件管理業務 ■ポジションの魅力： ◎データ分析の専門性を高めることができる！ 本ポジションは当社の豊富なリサーチデータを集計し分析するポジションです。集めたデータをどうまとめて、どのように分析するかはご自身の裁量次第です！幅広いデータに携わることができ、専門性が高める環境をご用意しています。 ◎AI領域に携わることができる！ 現在リサーチもAIポイントを使用し言語解析をしています。本ポジションもAIを利用しながら業務を推進していくポジションになるため、最先端の技術に触れられ将来の市場価値やご経験に大きな付加価値をつけられるポジションになります。

〜プライム市場上場/完全週休2日制・年間休日121日以上・平均残業20H程度/建築×ITで業界を変える〜 顧客(ハウスメーカーやゼネコン等)に対して設計支援の業務を行って頂きます。ご経験に応じてメンバーのマネジメントや、新規プロジェクトの立ち上げ等より上流工程の業務にも取り組んで頂けます。 ▼設計支援サービス：ハウスメーカーやゼネコンに対して、戸建・集合住宅等の実施図面作成、構造計算、外構プラン等の作成、プレゼンテーション資料・契約図・施工図の作成、各種問合せ対応（業務基準の構築、改善）を行って頂きます。高度な設計技術とITを駆使し、クライアントの営業活動、設計業務、生産・施工の各工程における図面作成を支援しています。 ▼CADシステム導入展開支援サービス：設計業務に欠かせないCADシステムの開発・カスタマイズから実業務に即したCAD教育、設計者向けのサポートデスクまで、CADシステムを一括サポートをご担当いただきます。 【魅力（1）：ワークライフバランス◎】 年休121日以上・完全週休二日制で、会社全体の平均残業時間も20H程度です。女性比率も6割以上で、育休取得数は258名（令和4年度）の実績です。チームで行う業務のため、この働き方が実現できています。 【魅力（2）：多様なキャリアパス】 現場において技術の専門性を磨くだけでなく、業務全体の分析・改善を促す経験が身につけられるため、プロジェクトマネージャーなどの職種へキャリアアップも可能です。業務内容も幅広いため、キャリアパスの可能性は無限です。 【魅力（3）：世界トップクラスのアウトソーシング企業】 国内従業員数4万人超で、海外28ヵ国170拠点にグローバル展開しております。取引社数は3000社以上、連結売上は3700億円超で、年平均成長率が10％（株式公開以来約30年）を続けております。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆22卒歓迎！エンジニアからコンサルタントへ／大規模案件多数／研修期間あり／キャリア希望に合わせてPjtアサイン可能◆ 当社ITコンサルタントとして、大企業、上場企業に対してのITコンサルティング、ITソリューション導入支援、プロジェクトマネジメント支援して頂きます。 ■業務内容 ・ITコンサルティング：情報システム戦略策定、要件定義、システムソリューション企画、RFP作成、ベンダ選定、導入計画立案、等 ・ITソリューション導入支援： 　- SAP 、Oracle CloudなどERP/SCM/CRM/HRMパッケージ等の基幹システム導入支援 　- RPA等、業務系SaaS等のピンポイントソリューション導入支援 ・プロジェクトマネジメント関する支援を担当するコンサルタントとしてプロジェクトに参画 ■入社後のイメージ/キャリアパス： 入社後はまず約1か月間研修を受けていただきます。コンサルタントとしての基礎を身に着けた後、プロジェクトにアサインいたします。 当事業部は領域や業界に分かれていないため、ご自身の希望に合わせてプロジェクトアサインが可能です。そのため、自由なキャリア形成が可能です。 例：専門知見を身に着けたい方→SAPコンサルタント 　　より経営部分から顧客課題を解決したい方→戦略コンサルタント ■サービスの特徴／他企業との違い： ・「HighPerformer」というIT人材サービス事業も行っております。フリーランスのコンサルタントと自社の社員のナリッジを組み合わせ、クライアントの様々な課題を解決することが可能です。 ・また経験豊富なフリーランスコンサルタントが多くいるため、入社後の無理なアサインもございません。希望プロジェクトへのアサインも叶います。 ・当社にはコンサル案件を受注する営業部隊がいるため、コンサルタントに営業ノルマを課しておりません。コンサル業務に集中することが可能です。 ■当社に関して 当社はコンサルティング以外にも様々な事業を保有しております。新規サービス立ち上げも積極的に行っており、プロジェクトの合間などで新規事業に関する、事業計画書の作成やゼロベースでのIT環境の構築を経験することで、通常のコンサルティング業務では難しい「一からビジネスを組立てる経験」を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇業界未経験での入社者が87％／年120万年収up事例あり／サイバーエージェントより3億資金調達済み急成長スタートアップ／年間成長300％中の人材紹介サービス／年休120日以上◇ ■概要： 〜アジアを代表する会社をつくる。〜 士業（税理士や弁護士等）・管理部門に特化した転職サイト「HUPRO」を運営している当社にて人材紹介営業としてご活躍いただきます。 士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務をお任せします。少子高齢化に伴う遺産相続、事業多角化に伴うM&Aの増加などで税理士や弁護士の需要は拡大しており、その中で同社も昨対比300％の成長を遂げています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・社内のキャリアアドバイザーと連携し候補者様の推薦 ・商談（求人掲載のご提案／新規案件獲得のための商談） ・採用課題解決のための提案 ※ニーズが高い商材のため、提案のしやすさが特長 ※既存顧客7割、新規開拓2割、その他業務が1割 ★単なる人材紹介営業だけでなく、採用課題に合わせてメディア提案、HP制作、採用コンサルティング、スカウトサービスなど様々なサービスを多角的にご提案いただきます ★商談相手は経営者、代表税理士、代表会計士などハイレイヤー層であり、提案力とビジネスリテラシーが身につきます ★新規事業も続々立ち上げ中のため、新規事業責任者やマネジメントポジションが多数生まれており、抜擢機会が多くキャリアアップが目指せます ■入社後の流れ： 1か月目：オリエンテーションや人材業界・士業についての知識のインプット、ロジカルシンキング研修、新規顧客開拓（テレアポ、インバウンドの問い合わせ対応） 2か月目：先輩社員への同行、ロープレ研修 3か月目：企業への採用支援活動デビュー ■キャリアパス： ＜未経験入社から昇進昇格多数！＞ 年齢性別関係なく、幅広いキャリアパスを歩むことが可能な環境です。 ・研究職出身者：入社1年で社内成績1位となり、1年3か月後に東日本エリア責任者に抜擢 ・教育業界出身者：入社5か月で研修担当、その後企画系ポジションへジョブチェンジ 変更の範囲：本文参照

【最短1年で新規場開発責任者のキャリアパス事例あり／「採用を変え、日本を強く。」を掲げるHRSaaS企業／組織拡大に伴う増員募集／20~30代活躍中！】 採用管理システム「HERP Hire」をはじめ複数のHRサービスを展開する同社にて、事業開発を募集します。 ※まずはセールス、カスタマーサクセスなどご経験に親和性のある現場実務でスタートし、ご実績に伴い、事業開発ポジションへの移行を想定しています。 ■業務内容： 事業開発としては、具体的には下記のような業務をいくつか主導いただきます。 - 新規事業及び既存事業のアップセルプロダクトの企画立案〜実行 　- 仮説検証と市場適合性の検証 　- 事業立ち上げに必要な業務の実行とマネジメント - M&A戦略の策定と実行、PMIの推進 - 事業成長のための注力施策、スピード感を持って動かしたい施策の主導 　- 各事業のプロダクト方針・開発ロードマップの立案 　- サービス設計・プライシングの見直し 　- カスタマーサクセス機能の立ち上げ、テックタッチ化 　- マルチプロダクトを前提にした事業運営体制の見直し（既存顧客向けのセールス体制の構築、ビジネスと開発メンバーの情報共有方法の再構築） など ■働く環境： ・サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます ・顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます ・職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます ・成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ■当社について： 2000社以上の導入実績のある採用管理SaaS「HERPHire」の運営会社です。 他にデジタル人材採用支援システム『HERP Hire』やタレントプール管理システム『HERP Nurture』、リファレンスチェックツール『HERP Trust』、求人管理システム『ジョブミル』β版を提供しております。既存事業の成長に加え、新規事業やM&Aによる事業領域拡大を推進し、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を展開中です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜みなとみらい駅徒歩2分（直結）／労働人口減少という国内の大きな課題をITテクノロジーで解決するSaaSプロダクトを提供！／毎年拡大成長・裁量〇／フレックス有〜 ■概要： 〜攻めの採用”で急成長を続けるFoonzで、未来の人事責任者を目指しませんか？〜 【コミュニケーションに無限の可能性を】掲げ、CPaaS市場にて、シェア率の高いSaaSプロダクトを提供している当社にて、人事部・採用部門における、【採用担当（リーダー候補）】を募集いたします。 ※ゆくゆくは責任者として、戦略立案など様々な業務をお任せ予定のポジションのため、人事としてキャリアアップを目指している方を歓迎します。 ■詳細業務： ・採用業務（中途メイン） ・採用戦略立案／実行 ・採用チャネルの検討 ・ダイレクトリクルーティング・スカウト活動 ・人材会社との連携 ・面接日程調整や書類選考 ※将来的には人事責任者として、組織設計や制度構築にも関与可能。 ■採用体制の特徴： ・当社は「待つ採用」ではなく、「攻める採用」を体現しております。ダイレクトリクルーティングツールの活用や、オフラインで人財をスカウティングする業務にも挑戦しており、採用への投資を大切にしており、様々なチャレンジができる環境です。 ■働く環境： ・みなとみらい駅直結（徒歩2分） ・フレックス制度あり ・少数精鋭のチーム（人事部：4名） ・急成長中のSaaS企業で、若手にも大きな裁量 ■キャリアについて： ・まずは採用業務を中心に取り組んでいただきますが、将来的には、組織人事として、『人』に関わる全てのソリューションを一貫してお任せする予定です。そのため、会社全体・組織全体を支える人事担当としてご活躍いただけることを期待しています。 ■当社について： 〜コミュニケーションに無限の可能性を〜 ・チャットやメール・電話・FAXなど、様々なコミュニケーションツールを横断している従来の働き方を変え、ワンクリック型のコミュニケーションプラットフォーム「ソクコム」を自社製品として展開。 ・ツール間の移動などの無駄なコミュニケーション業務を省き、コストカットや売上・生産性の向上に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバルに活躍可能／年間休日120日以上／アジアの代表研究拠点勤務／転勤無／最先端の技術・製品を追求することができる環境です】 ■業務概要： タイヤの音、振動性能を専門とするエンジニアを募集しています。 ■はじめにお任せする業務： ・音の測定、音を下げるための研究 ・音、振動の測定方法の改善 ・特定の音が出ている原因解明（メカニズムの解明） ■業務詳細： ・タイヤ開発における騒音、振動の減少と性能改善 ・タイヤの性能のアフターケア ・フランスにある本社とのコミュニケーション 音、振動分野に関する研究開発から評価方法迄、幅広くご担当いただきます。研究で得られた知見を基に新規テクノロジーの開発を支え、またカーメーカーに技術サポートも行います。 ■研修制度： タイヤの知識がない方でも、半年間のカリキュラムによりタイヤの知識を身に着けることができます。 また、課題に対して研究、発表を行う研修もあり、知識の習得だけでなく、研究のスキルを身に着けることができます。 ■配属組織について： 若手が多く活躍している部署になります。 平均勤続年数は２０年程度となっており、若手からベテランまで様々な方が長く活躍されています。 ■働く環境： 入社後も定期的にマネージャーや人事部のキャリアマネージャーと個別面談の機会を設け、皆様の成長のサポートに取り組んでおります。 必要に応じて海外拠点における研修等で学ぶ機会も提供しております。 ■同社の特徴・魅力： （１）世界シェアトップクラスのタイヤメーカー： 日本では冬用タイヤ顧客満足度調査で12年連続第1位を獲得しています。 （２）世界の拠点を牽引するR＆D機能： タイヤの振動、社外騒音及び冬用タイヤのグリップ性能に関する基礎研究は日本での研究がグループをリードしています。また各国のエンジニアの交流も活発であり、世界各国出身のエンジニアと共にグローバルな環境で最先端の技術・製品を追求することができます。 （３）究極の製品性能の追及： 私たちは”Total Performance”に優れたタイヤ、つまりどの性能も水準以上のパフォーマンスを備え、かつそれぞれの性能が調和したタイヤを追及しています。 変更の範囲：会社の定める業務

△▼おすすめポイント△▼ ◎未経験＆第二新卒歓迎！ ◎斜面災害対策用フェンスで国内トップクラスのシェアを誇る防災メーカー◎年休124日・賞与年4回・残業月10h程度！ ■職務内容 落石、崩壊土砂、雪崩、土石流といった斜面災害を防ぐための自社製品の提案を行っていただきます。弊社の売上の大半は公共事業。行政機関から災害対策の依頼があった建設コンサルタントに対し、製品の特長や技術、実績を紹介し、採用に繋げる営業活動を行います。 ■具体的な仕事内容 当社では提案〜製品の設置完了まで ・顧客への提案営業 ・製品の特長や技術の紹介 ・代理店への営業活動 ・現地調査や踏査 など ■1日の流れ 8:30 出社 9:30　打ち合わせ資料作成 11:00　役所打合せ 12:00　昼休憩 13:00　建設コンサルタント打合せ 14:00　現場確認 16:00　帰社 17:00　見積書作成 18:00　退社 ■仕事のやりがい 災害対策が遅れている場所が多い日本で、安全を提供する非常にやりがいのある仕事です。提案した製品の設置が完了するまで一貫して担当し、工事が完了した時の達成感は非常に大きいものとなります。 ■研修制度 入社後は約2週間の研修を実施。その後、先輩社員が教育担当となりOJT研修や月1回の面談を通して成長をサポートします。はじめは先輩社員の営業に同行しながら商談や公共工事の流れを学んでいただきます。分からないことがあってもしっかりサポートしますので、ご安心ください。 ■同社の強み 防災製品を専門に開発・設計・製造から施工まで一貫して手がけることができるため、自分の提案が現実にカタチとなります。国内外で3千か所以上の設置実績があり、47都道府県すべてに製品採用実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界大手の安定基盤◎／接客業・販売業出身の方など営業未経験者も多く活躍中／土日祝休み、残業20H程度、年休125日、フレックス相談可能でワークライフバランス◎】 ■業務概要： お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く当社スタッフの就業サポートをお任せします。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業等も含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【変更の範囲：契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。】 ■具体的には： （1）未取引企業への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 （2）既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をし、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充等新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 （3）スタッフの就業サポート 就業しているスタッフの就業フォローも大切な仕事です。スタッフのお仕事スタート日に同行したり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローを行います。スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフに対し、丁寧にフォローしてください。話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。スタッフが安心して働くためのフォローも大切な仕事です。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎/障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境◎/育休取得・復帰率も高く働きやすいです〜 Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： ▼人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができます。また、常に時代の先駆者としてチャレンジし続けるため、業界を動かしていくダイナミズムを味わえます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

【教育体制充実／8年連続150%成長中企業／中途多数の働きやすい環境／多様なインセンティブ制度あり】 総合人材紹介会社にて、クライアント企業・転職希望者双方へのアプローチを担当し、採用コンサルティング・転職支援を行います。 ■業務内容： ・求職者のスキルや経験のヒアリング ・求職活動をスムーズに進めるためのサポート ・法人顧客との商談 ・求人票作成 ■業務のポイント： ・営業スタイルとしては両面営業となり、求職者と事業所双方を担当します。求職者の人生設計を共に考え、法人に対しては顧客の採用課題に対して提案・アプローチを行っていただきます。 ・面談やヒアリングは電話や対面で行います。面接や面談に適時同行もします。 ■教育・キャリア：入社後は1週間〜2週間程度しっかり時間をかけてスタートアップ研修(座学)を実施し、その後はブラザー制度で先輩社員をしっかりと付けて入社後3か月間しっかりと研修いたしますので、人材業界未経験の方にも安心して入社できる環境です。 ・ジュエリー販売・ウェディングプランナー・美容部員・アパレル販売・証券出身者等、未経験の方が多数ご活躍しています。 ■組織： 同社では、役員を含めすべての役職が同じ空間で仕事ができる環境です。また人事評価やインセンティブ制度においても、やったらやった分だけしっかりと還元する体制をとっているため、キャリアアップをしたい方にも分かりやすいシステムとなっています。 ■当社の特徴： ・登録者の方が次のステージに立った時のイメージが沸きやすいように、同社では、転職成功者インタビューなど、コンテンツを充実。「企業の本当の姿」を多くの方に知ってもらいたいと考えた情報提供に力を入れています。また、全ての領域を専任チーム制で転職サービスを提供しているため、求職企業・求職者の双方のニーズに的確に応えることができているため、入社後の満足度や定着率も高くなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜24卒25卒歓迎／旅行好き必見／非日常を日常に◎／サービスエンジニア・工場勤務・自衛官活躍！／スキル関係ナシ！人柄で採用／年休125日・土日祝／手厚い研修制度◎／日本のエネルギー・ライフラインを支える会社〜 ＼求人のポイント／ ◎お金使わず観光！?休日はゆったり観光＆ご当地グルメ巡り！ ◎未経験でも充実の研修制度！ ◎社会貢献性の高い業務で市場価値UPが期待！ ★お仕事内容 力仕事をする職人さんではありません! 石油化学や食品を作る工場やプラントを新しく建てたり、広げたりするBIGprojectに関して、現場で働く職人さんのシフト管理やスケジュール管理、安全・品質チェックなどの施工管理をお任せします。 書類作成などのオフィスワークもあり、PCスキルを身につけながら、20代で国家資格の取得が可能です。 ★社会貢献性が高い業務×安定した収益実現 当社はガソリンや灯油、繊維、ゴム、上下水道、廃棄物処理など、公共のインフラを支えるプラント100％の案件を手掛けており、生活に欠かせない設備を支える社会貢献性の高い業務を実現しています。 また、プラントは今後も必要とされ、地域密着型で地元のお客様からの引き合いが多く、安定した収益が確保されています。2021年にはマイスターエンジニアリングのグループとなり、経営基盤もさらに安定しています。 ★未経験でも安心の研修制度 ３か月間の教育プログラムを組んでおり、約２週間は基礎知識の習得を行っていただき、残りは現場管理方法や発注方法など、より実践的な教育プログラムになります。 教育担当である主任以上の方は８名おり、カリキュラム毎に担当制をとっているため、様々な先輩社員から学ぶことができます。 <プログラム一例> ・業界用語 ・プラントとは？等 ★働き方 休日はゆったり観光をするなど、出張があるからこそ楽しめることがたくさんあります。 出張時もメンバーや上司などチームとで動くため、現場での親交も深められます 出張以外は内勤中心で振休が取りやすく、残業も10h程になるためメリハリのある働き方ができます。 ◎担当エリア：北海道・東北・関東をメイン ◎期間：１週間〜1か月の出張が年に２〜４回程 ◎手当：2,900円/日 ◎出張時の住居や帰省にかかる費用は全額支給 変更の範囲：無