【組織を一緒に作り上げる仲間を募集！業界No.1・時価総額1兆円を目指すスタートアップ／20代のうちに圧倒的成長を遂げ、市場価値を上げたい方求む】 ★ポイント★ ・圧倒的な成長環境：一人当たりが担う業務が多いので成長を約束できます！ ・「ユーザー体験」に徹底的にこだわる：目先の利益だけでなく、ユーザーに価値を感じていただく（＝ユーザー体験）ために試行錯誤することが本質的な成長につながると信じ切って全力を尽くしています。 ■当社について：https://www.oh-my-teeth.com/ 『従来の歯科矯正の課題である「通院が面倒」「高い」「続けられない」をITで解決する「歯×テクノロジー」のベンチャー企業です。1年目から黒字・VC調達なしで年間売上は30億規模。さらなる成長・今後業界1位を目指し、「歯科ブランド＝Oh my teeth」となるべく、一緒に組織をグロースしていただける方を求めています！ ■業務内容： 2019年12月のサービス公式リリース後、これまで忙しくて歯医者に通うことのできなかったビジネスパーソンを中心にユーザー数は伸び続け、T2D3のスピード感にて事業も組織も急成長しています。少数精鋭のビジネス部隊（約20人）で年間売上30億円を実現（5期目、調達なし）。今期は100億を目指す組織になっていくため、多くのポジションで欠員が発生している状況です。落ちてる経営イシューを拾い続けることで、事業創造人材としての成長をすることができるポジションを募集します。 ユーザー体験の担保ならびに事業計画の実現においてボトルネックとなっている領域に飛び込み、課題をなんとか解決し続けるポジションです。 ※選考中にご活躍いただけそうなポジションをすり合わせます。 事業責任者/新規事業開発などのキャリアを目指せるポジションです。 　 ■ポジションの魅力： ・事業のボトルネックになっているところに飛び込み続けることができるので、事業をなんとかして前に進めるための力を手に入れることができます ・今後事業創造をしていく人材として必要になる課題解決力を養うことができます ・事業創造人材としての十分な成果を残した方は、事業責任者/新規事業開発などのキャリアアップの機会があります 変更の範囲：会社の定める業務

〜必見！しっかりと手に職をつけたい方！組織一丸で育てる社風／プライム上場急成長ギガベンチャーのグループ企業〜 ”住宅の建築工事”という数カ月〜半年のプロジェクトを進行いただきます。同社の関西立ち上げフェーズの中枢を担って頂く方の募集です。 ■仕事詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 戸建て住宅の建築に伴う施工管理を担当いただきます。 ※施工管理とは：施工計画書（工事の計画書）に基づき、工事現場が計画通りに進むよう全体を取りまとめる、いわば現場の「ディレクター」です。工程・予算・安全・品質管理など幅広く手がけます。 携わる現場は駅チカでアクセスの良いの物件が多いのが特徴的です。 希望と経験に応じ、営業、設計との打ち合わせから顧客への引渡し、アフターフォローまで幅広く担当いただきます。 ■入社後の流れ： 入社後は数週間にわたり、オンラインでの座学研修や現場同行がございます。新卒・中途含め、年間数十名の受け入れをしておりますので、教育体制はばっちりです！現場全体で育成をする風土です。 非常に親身で世話好きな先輩社員が多く在籍しております。 将来的には、経験を活かしていただき、マネジメントや後輩社員の育成、社内キャリアチェンジなど多様なキャリアの実現を期待しております。 ■オープンハウス・アーキテクトではたらく魅力： （1）抜群の評価・キャリアアップ制度！： 入社2年目でマネジメント昇格の実績もあり！担当棟数/品質/安全やクレームなどで総合評価します。 また、風通しもよく、業務効率化や働き方改革のため、やると決めたらすぐに実行！部署や役職に関係なく、改善提案等を言い合える雰囲気です。 （2）頑張りを給与にも反映！入社5年目の平均年収は1,025万円： 「この会社で年功序列を感じたことがない」という社員がいるほど、実績を正当に評価する社風です。また、月々の資格手当などの資格支援体制もございます（福利厚生欄参照） （3）IT導入や分業促進で業務効率化： 土日休みになり、休日出勤は基本的にございません。21時にはPCシャットダウンなど、徹底的に勤怠管理されておりますので、三六協定外の残業はございません。 見積もりや発注関連などは本社で機能しており、現場業務に専念できる環境です。 変更の範囲：本文参照

【英語を活かせる環境・外国籍の方活躍◎/運用保守から設計構築に挑戦可能/年間休日123日/残業20時間以内/チームでジョインするので、相談しやすい環境です】 ■業務内容 インフラエンジニアとしてクライアント案件の設計構築ををお手伝いいただきます。外資ベンダーから請けており、英語を使える環境が御座います。 ■業務詳細： クライアント先へ常駐していただき、モバイル通信キャリア案件に検証エンジニアとして携わっていただきます。 物理・仮想サーバー、ネットワーク機器などのシステム検証を主に行います。常駐先には当社のチーム（現在４名）が既に稼働しています。 ■魅力： 日本屈指のハイレベルな現場で、インフラエンジニアとしての経験を積むことができます。英語に触れる機会もあるため、グローバルなエンジニアに成長したい方にも挑戦し甲斐のある環境をご提供いたします。 ◎社員の働きやすい環境を重視します 当社ではより社員の働きやすい環境を大事にします。ワークライフバランスの取り組みにも力を入れており、全社的に、月平均残業時間を20時間以内に収めようといった風土があります。客先での稼働が多くなった場合にも直接お客様にしっかりと交渉し、社員のワークライフバランスを整えることができる様尽力しています。実際にエンジニア全体の平均残業時間は15時間／月です。 ◎ポジション相談可能 クライアントは常に案件を抱え長期的なプロジェクトでじっくり経験を積める環境を提供しています。また、キャリアやスキルに合わせて、リーダーポジション・上流工程・設計構築等、幅広くチャレンジできる環境で就業することが出来ます。 ■当社の特徴： 現在は立ち上げがひと段落し、事業の柱としてBPO、SES、製品販売、セキュリティーコンサルティングサービスなど様々な事業を展開しようとしています。 現在は社員１４名で頑張っております。クライアント様にも恵まれ、安定的な売り上げをいただいております。 クライアント様は大企業が中心で働き方にも気を配っており残業は多くても20時間程度に収めるように努めております。 オフィス拡張で、秋葉原に事務所を最近新たに開設いたしました。 ベンチャーらしい柔軟な働き方からITインフラ構築の最前線でスキルを存分に磨くような働き方まで様々な経験を積むことができます。

【年休123日・土日祝休み・フレックス・服装自由／3年連続ベストベンチャー100選出。創業4年で売上100億円規模と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 お客様が手軽にマンションオーナーを始められるように、販売だけでなく、賃貸管理の部分まできちんと行います。わずらわしい集金業務や入退室の管理も弊社が厳選した提携業者を通し、一貫して行います。 ＜具体的な業務＞ ・入居者を集める 当社から物件をご購入いただいたお客様のお部屋が空室にならないように、入居募集の告知を不動産情報サイトなどに掲載。入居希望者の募集から入居までの一連の業務を担当します。 ・家賃を管理する 入居者から毎月家賃を回収。家賃の滞納が起こった場合は、速やかに対応します。 ・入居者の要望・問い合わせに対応する 「設備に不具合が起きた」「隣人トラブルを相談したい」「退去したい」等、入居者からの連絡内容は多岐に渡ります。内容に応じて必要な対応を行います。 ■特徴 ＜管理物件数＞ 設立以来、販売戸数が順調に伸びている当社。それに伴い、管理戸数も急増しており、今回増員募集を行うことになりました。現在、約1,340戸を管理しており、来期は2,600戸まで伸びることが見込まれています。 ＜オーナー様との関係性＞ 当社のスタイルは、お客様に寄り添い不安な点をひとつずつ解消し信頼関係を構築。物件を購入いただいたオーナー様限定の勉強会や交流会、オフィスに招いての感謝祭も開催するなど長期にわたってお付き合いをしていきます。 ＜サービスの特徴＞ 集金代行システムやサブリースシステムなどオーナー様に安心して運用いただける保証をしております。 ■当社の魅力 【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。2026年のIPOを見据えて会社を拡大中です。 ＜評価制度＞ ・年に4回の昇給・昇格のチャンスがあり。また最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます。 ＜働きやすさ＞ 年休123日、土日祝休み、服装自由・フリーアドレス、フレックス制導入 05:00〜22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます。 変更の範囲：本文参照

〜必見！しっかりと手に職をつけたい方！組織一丸で育てる社風／急成長ギガベンチャーのグループ企業〜 ”住宅の建築工事”という数カ月〜半年のプロジェクトを進行いただきます。同社の関西立ち上げフェーズの中枢を担って頂く方の募集です。 ■仕事詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 戸建て住宅の建築に伴う施工管理を担当いただきます。 ※施工管理とは：施工計画書（工事の計画書）に基づき、工事現場が計画通りに進むよう全体を取りまとめる、いわば現場の「ディレクター」です。工程・予算・安全・品質管理など幅広く手がけます。 携わる現場は駅チカでアクセスの良いの物件が多いのが特徴的です。 希望と経験に応じ、営業、設計との打ち合わせから顧客への引渡し、アフターフォローまで幅広く担当いただきます。 ■入社後の流れ： 入社後は数週間にわたり、オンラインでの座学研修や現場同行がございます。新卒・中途含め、年間数十名の受け入れをしておりますので、教育体制はばっちりです！現場全体で育成をする風土です。 「アサカワホーム」というハウスメーカーを前身としており、非常に親身で世話好きな先輩社員が多く在籍しております。 将来的には、経験を活かしていただき、マネジメントや後輩社員の育成、社内キャリアチェンジなど多様なキャリアの実現を期待しております。 ■オープンハウス・アーキテクトではたらく魅力： （1）抜群の評価・キャリアアップ制度！： 入社2年目でマネジメント昇格の実績もあり！担当棟数/品質/安全やクレームなどで総合評価します。 また、風通しもよく、業務効率化や働き方改革のため、やると決めたらすぐに実行！部署や役職に関係なく、改善提案等を言い合える雰囲気です。 （2）頑張りを給与にも反映！技術職ではめずらしいインセンティブ制度も！： 「この会社で年功序列を感じたことがない」という社員がいるほど、実績を正当に評価する社風です。また、月々の資格手当などの資格支援体制もございます（福利厚生欄参照） （3）IT導入や分業促進で業務効率化： 土日休みになり、休日出勤は基本的にございません。21時にはPCシャットダウンなど、徹底的に勤怠管理されておりますので、三六協定外の残業はございません。 見積もりや発注関連などは本社で機能しており、現場業務に専念できる環境です。 変更の範囲：本文参照

~オンプレ経験を活かしてクラウドエンジニアに挑戦したい方歓迎です~ ●web面接1回で最短1週間でご内定！まずは気軽にご応募ください！ ●AWS環境での開発やアーキテクトなど幅広い経験が可能 ●多数の取引実績から直近数年間で多くの受注を頂いており増員中です！ ●オフィスカジュアル×所定労働7.75h×フレックス×在宅勤務でWLB実現 インフラエンジニアとしてオンプレ、クラウド（AWS、Azure）環境でのサーバ、各種ミドルウェアの設計、構築まで一括してご経験を頂きます。 ※ご経験に応じて適切に業務内容を選定頂きます。 ■業務の特徴： ・経験を活かして、イントラネットやエクストラネットの仕様設計、構築等、さまざまな領域で活躍することができます。 ・20年以上取引を行っている顧客も多く、プライムで長年取引を行っている顧客もいます。ベンチャーの顧客もいる等、幅広い取引を行っていることが特徴です。 ・プロジェクトは基本的にチームで担当しています。各部門とのやり取りではコミュニケーション力が求められます。一貫して案件を担当していることが同社の強みであり、要件定義や仕様策定等の上流工程から携わることができるため、意欲的な方にとってはやりがいのある環境です。 ■同社の特徴： 同社は、スマホ・医療・車載等の組込みシステムやクラウドサービス、最新無線技術の研究開発と幅広いIT分野に取り組む独立系SI企業です。エンジニアにとって働きやすい会社を追求し、教育制度・福利厚生を充実させています。また、女性社員も活躍中で、社員を大切にする社風です。 ■就業環境： ・フレックス制度を導入しているため、閑散期にはコアタイムのみ就業し、ワークライフバランスを充実させている社員もいます。 ・有給休暇は年間20日間付与されます。有給休暇取得率も高く、年に1度は連続して5日間、土日を含め9連休を取得しリフレッシュするよう奨励しています。 ・全社員が「大切な時間を無駄にしない」ことを意識して業務に取り組んでいます。一人ひとりのワークライフバランスを大切にすることで、モチベーションの向上に繋がっており、勤務終了後、一定時間以上の休息時間を設けることで、生活時間や睡眠時間の確保を義務付ける勤務間インターバル制度もあります。

【専門性高くキャリア形成したい方へ／日本最大級の発電会社であるJERAの100％子会社／脱炭素社会を目指すGXスタートアップ／フレックスタイム】 ■業務内容 法務担当として下記業務を担当いただきます。今後当社の法務担当として長期的に活躍いただける人材を募集致します。 ・契約書の作成及びレビュー、契約管理（和文がメインで月60〜70件程度） ・各種プロジェクトの法務サポート ・登記関連業務 ・知的財産関連業務 ・株主総会、取締役会などの機関の運営支援 ・法制度調査、社内啓蒙 ・コンプライアンス対応 ・社内関連規程の策定、改訂 ・組織再編に関する手続きの支援 ■組織構成 法務部は現在、専任1名（50代女性／リーダー）派遣社員1名（30代女性）の2名体制です。リーダー社員は法律事務所での就業経験やIT業界にて20年以上の法務経験があり専門性高く法務に精通した社員です。そのリーダーのもと業務をキャッチアップしていただきます。 ■業務について ご入社後まず契約書関連業務（審査・確認、締結など）をメインでお任せします。その後、取締役会や会社法に関わる業務、コンプライアンス業務など範囲を広げていただきます。将来的には部を牽引いただくようなポジションや法務のスペシャリストとして専門性を磨いていただくなどご志向性に合わせてキャリア形成が可能です。 ■得られる経験・魅力 親会社に即した規範と統制を確立し、企業価値の向上を図っていきながらベンチャーならではのスピード感や、業務の幅広さと裁量の大きさを持つことが可能です。まさに単なる守りの役割だけでなく、攻めの役割も果たすことができ組織の成長とともにスキルや経験の幅を広げていくことができます。 ■働き方 繁忙期は忙しくなりますが、落ち着いている時期の平均残業時間は約30時間です。今回、組織強化のための採用となるため今後は残業時間が削減されることが想定されています。フレックスタイムの活用や出社がメインとなりますがご事情によってリモートワークの相談も可能です。 ■当社について 地球の未来をあらゆるエネルギー問題から解放することをミッションとし、親会社JERAの豊富なケイパビリティと資金力を強みに、エネルギー×デジタル×事業変革力を組み合わせたソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆日本人の4人に1人が利用する国内最大級の商品比較サービス『★mybest』運営／超ユーザーファーストな社員をバックオフィスから支える◆ ■概要： 従業員200名規模のグローバルITベンチャーの人事・労務管理を担当していただきます。各部門の社員が主業務に専念できるよう、経営陣や各部門と密に連携し、バックオフィスの側面から事業成長を支えることがミッションです。入社後は、先輩社員によるOJT形式で会社や業務についてキャッチアップしていただきます。 ■業務内容 ・現場社員との面談 ・勤怠管理（36協定の順守） ・給与計算（毎月の給与計算、社会保険の見直し、住民税の改定、年末調整など） ・入退社の手続き ・就業規則の改定、労使協定の締結 ・安全衛生管理（予防接種の調整、定期健康診断、ストレスチェックの実施など） ・雇用管理 ・休職（私傷病/産育休）・労災の対応 ※事務手続きなどは基本アシスタントが対応しているため、各種進捗管理やイレギュラー対応がメインとなります。 ■ポジションの魅力 労務管理は、正確な業務遂行と法改正への迅速な対応が求められる仕事です。常に変化する働き方に合わせて、企業のコストと実運用を考慮しながら、仕組みを作り、実行していきます。将来的には、制度設計や評価など、より戦略的な分野への挑戦も可能です。 参考記事：https://note.com/light_alpaca643/n/n5a9819670fca ■配属部署 配属先の人事部は、「人材の基準を引き上げ、各部門の成果を最大化する」というミッションのもと、執行役員CHROを含めて計8名（男性2名, 女性6名 / 中途入社者多数）で構成されています。 ■会社概要 「ユーザーの生活を豊かにする」というビジョンのもと、"選択"という領域に特化した国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」を開発・運営しています。 創業9年目となった現在、月間で3,000万人以上に利用されるサービスへと成長し、さらに海外8つの国と地域にも事業を展開しています。 かつて「Google」が検索を、「Amazon」が購買を変えたように、マイベストは「選択」の領域を変え、世界中で利用される"選択のインフラ"を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場／金沢発商社・メーカー・ITの複合企業／リモート可能／年休120日以上／土日祝休／家賃補助等福利厚生充実】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 社内SEとして当社およびグループ会社で使用する業務アプリケーションの企画・開発を中心としたエンジニア業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務＞ ・業務アプリに関わる要件定義を始めとした上流設計 ・要件定義をベースとしたベンダーコントロール ・新業務アプリ企画 当社社内SEの特徴はベンダーがグループ会社にあり連携が図りやすいことに加え、全社的にAI導入にも力を入れる方針で社内SEの役割が高まっています。今後販売管理や生産管理を中心とした業務アプリのリプレースを想定しています。 ■組織構成 開発に携わるメンバーは6名おります。各メンバーともアプリ開発における上流工程に携わっており、ベンダーと連携して開発を進めています。 ■キャリア 当社入社後は当社業務システムの基礎から理解いただき、適性に応じて業務を分担いたします。また、社内SEに留まらず当社は自社でSierや業務システムの自社開発機能を有しており、希望と適性に応じてエンジニアとして多彩なキャリア形成が可能です。 ■就業環境 土日祝休み、リモート勤務可能な環境となっています。労務管理について全社的に徹底しており無理な働き方を強要することはありません。 ■当社の特徴 ＜事業内容＞ 当社は6領域（化学品／情報システム／樹脂・エレクトロニクス／空調設備工事／住宅設備機器／エネルギー）に事業展開しています。 5,000社の商流ネットワークを活かすだけでなく、メーカーとしての開発力に強みをもっており顧客ニーズに応じた幅広い提案活動が可能です。 また、新規事業への投資やベンチャーと共同でイノベーション推進にも取り組んでいます。 ＜チャレンジを重んじる風土＞ 総合商社として自由に社員の意見を聞く文化、新しいことにチャレンジする姿勢を重んじる風土があります。また、役員が社員と同じ部屋に席を置いており、社員と物理的に距離が近くコミュニケーションが取りやすい環境です。 これから入社される方には新たなチャレンジを通じて社内外問わずイノベーションを起こしていただくことを期待しています。

〜大手広告代理店やナショナルクライアントとの取り引き実績あり◎/年休126日・土日祝休み◎/WEB面接可◎〜 アドテクサービスを中心に事業展開をしている当社にて、広告営業／運用業務をお任せいたします。 既にやり取りのあるクライアント様の折衝がメインになります。 ■職務詳細： ＜既存＞ ・顧客（代理店、広告主）への営業。大手企業との直接やり取りや、電通・博報堂といった広告代理店とも連携しながら案件を推進いただきます。 ＜新規＞ ・既存顧客からの紹介や、カンファレンス経由でのリード獲得によって新規顧客の開拓をしております。 ※顧客先は都内が多く、オンラインでの商談がメインです ■組織構成 代表含む計4名が営業を担当しております。 メンバー3名は20代。若い組織ですが、早くからナショナルクライアントをお任せいただける、裁量を持って活躍できる環境です。 ■強み・魅力： 大手総合広告代理店と共同でサービスを立ち上げるなど、企画力、マーケ力、開発力には定評があります。 特に開発を自社で内製しており、細やかかつ迅速な仕様変更が可能となっております。ただの媒体やバナー売りではなく、例えば気候と連動させて異なる広告を配信させるなど、社名の所以通りヒトクセある提案が強みです。 上記のような強みから最近ではナショナルクライアントとの上流案件も増加中。更に実績を積み重ねながら事業拡大を目指しております。 ■当社の社風： 経営層との距離が近く、社長ともコミュニケーションが取りやすい環境です。 また、業務効率向上のため、デジタル化できる部分は積極的に導入を行っています。スピーディー且つ効率的な働き方を心掛けています。 ■当社の特徴： ・当社は2011年に設立し、「よいヒトクセで革新的な世界を創る」をビジョンに掲げ、ITの力を駆使したデジタル広告事業およびウェビナー事業を展開しています。 ・東大卒の超優秀経営メンバーが立ち上げ、当時ビジコンやVC向けピッチで多数受賞。規模もベンチャーでベンチャースピリッツを持ちつつも、10年以上続いているので安定感があります。 ・一度上場準備に向けて監査法人、証券会社がついているがコロナの影響を受けて途中断念。再度上場を目指している面白いフェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜excel得意な方歓迎／未経験入社の前例多数あり／自社システム開発／エネルギーマネジメント代行〜 ■業務内容 当社は小売電気事業者様や発電事業者様向けに独自の機械学習システムを活用した需要・発電予測を行っています。 今回、自社専用システムによる運用と改修、電気の使用量予測、計画の策定、監視および電話・メール等の問合せ応対を担当いただきます。 IT未経験の方でも社内の充実した教育体制によりしっかりとやりがいをもって続けられる環境です。 既存システムのアプリ化を実施するため、当社の専用システムのさらなる充実化にチャレンジしていただきます。 ■業務詳細 ・自社開発の専用システムによるデータ分析 ・電気の使用量予測 ・計画の策定 ・使用量の確認および監視 ・電話、メール等のお問い合わせ対応 ■組織構成 20〜30代の社員が中心となり、互いに協力し合って活躍しています。 社内全体としておおらかな方が多く、落ち着いた環境で就業いただくことが可能です。 ■入社後の流れ 入社初日から在宅勤務ができます。一連の業務オペレーションの習得後、学習サイトを通じての学習を支援しています。 会社負担で取り込んでいる外部サイトを利用し、社内学習にてプログラム開発の習得を目指していただきます。 サーバー関連の知識やアプリなどの開発が可能な研修内容になります。 ■就業環境 ・フルリモート ・シフト制 ・年休118日 ・残業はほとんどなし　※社内でも残業時間のモニタリングをして出来る限り残業が発生しない仕組みづくりをしています。 ・有給休暇の取得率90%以上 ・育児休暇取得実績あり ワークライフバランスを大切にした働き方が可能で、家庭と仕事の両立を支援しています。 ■当社の魅力 当社は電力という人々の生活に欠かせないエネルギーのマネジメント代行事業を行い、電力需給管理業務や料金算定業務などを受託しています。電力データや市場データの収集・分析・加工・取引を実行できるシステムを構築し、新電力事業者様における事業運営の効率化とコスト低減に貢献しています。また、フルリモート勤務や柔軟な働き方が可能なため、仕事とプライベートの両立が図れます。ベンチャー企業ならではのチャレンジ精神を持ち、新しいことに挑戦し続ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜毎週水曜日10時から開催中／1日完結型の１DAY選考会／リクルートで新規営業職にチャレンジ／年休140日／メリハリをつけた働き方が整う〜 ■概要： グルメ情報サイト『HOT PEPPERグルメ』、業務支援ツール『レストランボード』を軸に、AirレジオーダーやAirペイなどの各種Air BUSINESS TOOLSもご提案するなど、飲食店の集客支援、業務支援、経営支援まで幅広くサポートするための新規開拓専門のお仕事です。飲食店（クライアント）の様々な課題を引き出し、課題解決のために適切なご支援を提案していきます。 【選考会のタイムスケジュール】 1次面接：10：00〜15：00（60min） 最終面接：17:00〜19:00（30min） ※1次面接合格者へ、当日最終面接を調整・実施いたします ※最終面接の実施が後日になるケースもございます 【飲食×DXを進める】ことを目的に、近年ではリクルートの業務・経営支援サービスである「Air ビジネスツールズ」などを積極的に推進。人件費削減、業務効率化といった課題をDXで解決し、飲食業界に新しいスタンダードをつくることがミッションです。数年間で何百という経営者と商談が出来る貴重な経験が積める環境です。経験量＝成長機会の多さも、飲食領域ならではの魅力だと思っています。 ■成長機会と研修制度： 個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供します。スキルアップや能力開発を目的とした査定フィードバック面談やコーチング、契約３年目では、契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発研修、3年間の契約満了者全員に、一律100万円を支給するキャリアアップ支援金制度など。 ■市場価値の高い人財へ成長支援する「契約社員の制度」について： ・卒業後のキャリア：地域ブロックを限定した正社員への登用実績も多く、身に着けた営業力などのスキルや経験を生かし、他業種での営業に挑戦したり、地域創生に携わるなど新たな挑戦をする方もおります。大手広告代理店、IT系、メーカーの営業職／女性雑誌編集職・広報などのクリエイティブ職への転職や、ベンチャー企業にマネージャーとして参入いただいた事例もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

自然エネルギー100%の世界を目指す、エネルギーベンチャーの当社にて、再エネ発電所のプラントマネージャーを募集します。 ■業務内容： 再生可能エネルギー発電所の運用・保守業務を行い、発電パフォーマンス向上のために様々な施策を提案・実行します。 自発的に問題を発見・解決することにより、地域に根差した再生可能エネルギー事業の普及と定着、産業の創造に貢献いただくポジションです。 ■具体的には： （1）稼働中の太陽光／風力発電所の運用・保守業務のマネジメント 顧客対応、現場管理、契約・収支管理等 （2）運用・保守ビジネスの経営企画業務 経営基盤強化、シェア拡大戦略立案、産業創造等 ■魅力： 【大型案件に携わることが可能です】 国内各地にある発電所の建設施工業務全体を管理・監督しますので、仕事の規模が大きくやりがいを感じていただけます。 【安定的な受注環境】 世界2位の実績を持つ「juwi（ユーイ）」社の技術力を活かし案件を受注できていることに加え、直近東京ガスから出資を受け、共同で案件に取り組んでおり安定的な受注環境が整っております。 【日本のエネルギー問題を解決することに貢献できます】 日本国中に再生可能電力の発電所を増やしていくというやりがいのある仕事です。世界最大規模の再生可能エネルギーを利用した発電所を建設してきたjuwi社との合弁会社のため、グローバルな人的交流とスキルの幅を広げることが可能です。 【働きやすい環境です 】 ・入社後はHRやIT部門による研修を完備しており、新入社員の方専用の質問チャットをご用意しております！ 不明な点はいつでもご質問いただけます。 ・故障などのトラブル発生の際には、重大なトラブル以外は地域のパートナー企業に委託をして対応を行います。基本的に太陽光の設備になりますので、夜間の呼び出しはほぼ発生しません。 ・複数の発電所を担当するため、月数回の出張が発生する場合がありますが転勤は基本的にありませんまた、対応の為に土日に勤務された場合は振替休日を取得いただく、フレックスを利用し稼働日を少なくして調整するなど、柔軟な働き方も可能です。 ■組織体制： Plant Management Dept.／プラントマネジメント部には、15名が所属しております。（そのうち仙台勤務は3名）

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 2019年1月より新事業としてテクノロジーの力で地方自治体に新しい働き方を提供し、地域を元気にしていくパブリテック事業を推進しています。 本ポジションでは既存サービスであるLoGoチャットおよびLoGoフォームの成功を基盤に、より深く全国の自治体の課題を理解し、課題解決をしていくための拡張機能や新規ソリューションの企画・提案活動や新たな市場の開拓を目指した戦略策定、企画提案、プロジェクト運営を担当いただきます。ご経験やご希望に応じて、下記のような役割から柔軟に相談させて頂きます。 ■業務詳細： ・0→1の事業開発および既存サービス基盤を活用した新規市場の開拓に関する企画立案 ・顧客ニーズの収集・分析に基づいたサービス開発 ・外部アライアンス先や社内カスタマーサクセスチーム等、社内外ステークホルダーとの協業やプロジェクトの推進 ・新たな市場の開拓を目指した戦略策定、企画提案および見込み顧客の獲得 ・入札・プロポーザル対応 ■働き方： ・リモートワークをメインとし、必要に応じて出社いただきます。 ・国内出張が発生します。 ■当社について： 当社は2012年に設立し、第2創業期を迎えるITベンチャー企業です。「自立した持続可能な地域をつくる」というビジョンのもと、「ヒト」「モノ」「おカネ」「情報」を日本中に循環させることで地域活性化の取り組みをしています。そして、そんな想いから生まれたのがふるさと納税総合サイト 「ふるさとチョイス」 です。 ふるさと納税事業では、全国の90％以上となる1700を超える自治体と契約し、55万点の各地の特産品などのお礼の品を掲載する「ふるさとチョイス」の月間PV数は2億PVを超えます。 現在、これまで培ってきた自治体ネットワークとメディア力を活かして、地域通貨事業やエネルギー事業、またICTを通じて自治体職員の業務負担を軽減し、より付加価値の高い住民サービスの提供を支援する「パブリテック事業」など、多角的な事業を展開しています。 地域創生のソリューションカンパニーとして、これらの既存事業の拡大を図るとともに、さらに世界に誇る多様な文化や伝統、習慣を守り、地域経済の発展に一翼を担うべく、中長期の視点で地域課題を解決するための新事業へ投資をしていきます。 変更の範囲：本文参照

◎大手企業案件が多数！ ◎フルリモート、ハイブリッドの案件が8割！ ◎【月給42.8万円以上】と安定収入をGET ◎インセンティブあり！還元率MAX75% ◎年収100万円以上UP実績あり ◎待機時も給与額に変動はありません！ コンサルタントとして、システム開発プロジェクトを成功に導く大切なお仕事です。 担当案件規模は、100名以上かつ年単位の長期プロジェクト。 自社の社員とチームを組み、プロジェクトを推進いただきます。 ＜具体的には＞ ◇各種ドキュメント作成やレビュー ◇問題の抽出から課題設定、メンバーへのタスク割振り ◇品質、納期の管理、プロセス改善　など ★PM／PLやPMOの経験は不要です！ 設計やプログラミングの経験があれば、その技術知識を強みに変えて即戦力になれます。 プロジェクトの全体像を理解できるあなたの経験は、PMO業務で必ず活きるはずです。 <案件例> ・大手企業への業務システム導入、改修 ・官公の大規模アプリ開発、インフラ更改 ・メガベンチャーの各サービスWEB開発 ・大手メーカーの会員サイト開発　など 【通信サービス】クラウド化 ■役割 システムのクラウド化における、1チームのPM代替としてプロジェクト計画書の執筆から運営全般 ■仕事内容 ・小チームのPMとしてベンダー調整 ・ベンダーと連携しての課題管理とプロジェクトマネジメント ・ベンダー資料のレビュー ・社内関連ステークホルダーとの折衝、交渉等のPMO業務 【人材サービス】業務システム刷新 ■役割 システム化企画～受入れ試験までの顧客側タスク全般 ■仕事内容 ・調査・分析/要件定義/受入れ試験計画/リリース判定 ・ベンダー資料のレビュー ・社内関連ステークホルダーとの折衝、交渉等のPMO業務 【官公】プロジェクト品質改善 ■役割 品質改善計画から運用監視 ■仕事内容 ・現状の開発プロセス分析 ・プロジェクト特性を考慮した最適な開発プロセスの提案 ・プロジェクト全体への周知と監視、是正措置実施 <注目ポイント1> 安定収入をお約束できるのは【商流が浅い】から！ 商流が浅いため、依頼主の企業様と近い距離で仕事を進めることが可能。 つまり、その分マージンがとられることがないため、 社員に高い還元率を提示できるんです。 実際に、PMOの年収は600万円～800万円。 プロジェクト単価が給与を上回った場合は、 その上乗せ分をインセンティブとして支給しています。 <注目ポイント2> これからもよりよい環境づくりに力を入れていきます！ ■土日祝休み／年休124日以上 ■リモートやフレックス可能な案件あり ■残業少なめ ■副業OK ■強制参加の帰社日や飲み会なし ┗年に2回、帰社日を設定していますが強制参加ではありません！ 　気が向いたときにだけ参加いただければOK◎ 　程よい距離感の仲でストレスフリーに働けます。 今後もともに働く皆さんの声に耳を傾けながら、より働きやすい環境の実現を目指しています。 会社の環境づくりに携われるのは、成長段階の当社ならではの魅力！ 今後も社員の声を積極的に取り入れていきたいと考えています。 直近では、IT勉強会（講師役を担当した社員にインセンティブを支給）の制度も導入予定！

東証プライム上場の安定基盤で エンジニアとしてのキャリアアップを目指しませんか？ 【働きやすさも成長も手に入る職場環境】 ---- ◎平均残業5.5h ◎リモート率83％（在宅勤務手当あり） ◎専門医によるフォローあり ◎e-learnigサービス利用し放題 ◎資格取得手当をご用意 など、働きやすく、成長につながる環境もご用意しています。 【あの有名企業とも取引あり！】 ---- 大手webサービス企業、大手web広告企業、有名ベンチャー企業など 名だたる企業との取引が多数あります。 【頑張りを余すことなく給与に還元】 ---- ■リーダー手当 ■メンター手当 ■顧客開拓・社員紹介インセンティブ など、活躍に応じた手当・インセンティブをご用意。 立ち上げ期につき、今後も拡充させていく予定です！ ■エンジニアに嬉しい年4回の昇給のチャンスあり ■賞与年2回（4ヶ月分）で頑張りを還元 ■リモート率83％（在宅勤務手当あり） ■残業は月平均で5.5時間とほとんどなし！ キャリアデザインセンターの正社員として採用された後、クラウド（AWS/Azure）技術の活用によるインフラ専門業務をお任せします。 【プロジェクトについて】 ●アサインについてはご本人の希望を考慮しつつ、スキルに合った案件をアサインしていく予定です。 ●プロジェクトの期間は6か月以上の長期のものがほとんどです 【案件事例】 [1]ソフトウェア開発会社にて、AWSの環境設計・構築業務 工程：設計～運用保守 OS：Linux（コンテナ含む） MW：fluentd、datadog、JP1 [2]独立系SIerでのAzureへのサーバー移行業務 物理サーバー13台　仮想サーバー16台　計29台 移行サーバー9台 ・Azure ・Hyper-V ・WindowsServer2012、2016 [3]サーバーコンサルティング企業でのAWS設計・構築業務 PC:Windows OS:Linux　※仮想化（VMware） クラウド：AWS DB：MySQL Webサーバー：Apache ★従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務 【仕事の魅力】 スキルUP研修として、外部研修などのセミナーにも参加OK！ ◆e-learnigサービス利用し放題 　［Udemy]を利用OK。エンジニア向けのコースが豊富で計210000以上コース。ChatGPT、コンテナなど最新技術に関する講座も網羅 ◆資格取得手当 　応用情報技術者試験、ITストラジテスト試験など、難易度に合わせて受験費の補助と奨励金を支給 ◆書籍購入補助制度 　自己学習に書籍を購入した際に最大5000円/月を補助 ◆フォローアップ研修 　PMBOK研修などキャリアに応じた研修を適宜実施 その他にもエンジニアの成長を支援する体制が充実しています！ エンジニアが健康かつモチベーション高く活躍できる体制あり 活躍するエンジニアを会社として最大限にフォローできるよう制度設計をしてきた私たち。月に一度の面談や専門医のフォローなど、多方面における支援を行います。 【専門医によるフォロー／健康フォローの例】 ■MCR（心の相談） ■HCR（健康相談） ■CCR（キャリア相談） ■健康診断（定期、年に一回）、各種予防接種 【頑張りを還元する支援の例】 ■リーダー手当 ■メンター手当 ■顧客開拓インセンティブ ■社員紹介インセンティブ ★まだまだ出来たばかりの組織だからこそ、事業づくりへの参画も大歓迎。勤務先での情報収集・案件拡販・運営体制の構築など、様々な活躍・成果を還元します。 【教育制度について】 「PM」「アーキテクト」「テックリード」といったキャリアパスもあり、希望や適性に応じた道を歩めます。また事業立ち上げ期のため、現場で経験を積んだ後は研修担当やエンジニアリングマネージャーなど事業運営側のキャリアもご用意できます。

◆業務内容：主に西日本エリアの遠隔画像診断支援サービスの既存顧客である医療機関（病院・健診機関・クリニック等）へのルート営業をご担当いただきます。医療機関の院長、各診療科医師、事務長、放射線技師等の病院スタッフとのコミュニケーションを深めながら信頼関係を築き、各施設における課題を聞き取り、顧客のニーズに沿った提案を行って頂きながら、アップセルを目指します。※担当エリアによっては月3〜4回出張があります（宿泊の場合は日当の支給あり） ・フルリモート勤務が前提です。但し、お客様先へ直接お伺いしますので直行直帰となります。本社（東京）、大阪事業所、福岡事業所いずれかに現実的に通勤可能な範囲で勤務可能な方が対象です（緊急対応が発生した際、ご出社いただく可能性があるため） ◆業務の特徴： ・医療に関する一般的な知識を身に着けることができる環境です。また医療に関わる仕事のため、社会貢献性の高さもやりがいにつながります。 ・今後はAIを取り入れたプログラムの商品化も目指しており、先端医療とITに携わることができます。 ◆成果に紐づいた評価制度を構築： 賞与とは別に、様々なインセンティブの支給制度があり、営業担当者のほとんどがインセンティブを獲得しています。 ※管理監督者の場合は業績賞与かインセンティブのいずれか高い方を支給します ◆遠隔画像診断サービスの特徴： 国策としても注目されており、放射線科医がいない医療機関と、同社が契約している放射線科医を遠隔地で繋ぐサービスです。現在、放射線科医師の不足が全国的な問題となっており、このサービスにより、放射線科医がいない医療機関においても患者は詳細な診断を受けることができます。サービスを通じて、救われる患者は広がります。 ◆ドクターネットについて： 当社は遠隔画像診断支援サービスを提供しており、診断症例数は年間200万件以上を誇る国内トップクラスの企業です。 昨今、遠隔医療が国を挙げて推進され、数多くの遠隔医療ベンチャーが立ち上がっていますが、当社は1995年の設立以来、遠隔医療のパイオニア的存在として、画像診断の遠隔化をいち早く推進してきました。 私たちと一緒に、「医療の効率化」「医者の働き方改革」「画像診断の質と安全性の担保」などの社会課題解決に取り組むコアメンバーを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

~自社オリジナルブランドマンションの施工管理（発注者側）/地域密着型で転勤無し・夜勤無し！／創業80年以上の老舗企業~ ■採用背景： デヴェロッパーからの受注が多くなり第２期創業期としてベンチャー性強く成長中です。事業拡大のための増員として募集をしております。 ■担当業務： 自社商品を中心とした新築施工管理を担当していただきます。 ■担当業務詳細: ・図面の作成 ・見積書、工事スケジュール作成 ・工程管理、安全管理、品質管理 ・協力工事業者様との連携 ・その他付随する業務 ■案件について： 東京23区内にて、高収益マンションや高齢者住宅、自社開発の木造賃貸アパートの施工管理業務を行って頂きます（※RC造6割・木造：3割・S造1割）。基本的には自社の管理物件のみです。稀に住宅や店舗や事務所などの案件がございます。 ■ポジションの魅力： 実績として木造1,000棟以上、RC造500棟以上を手掛けており、現在も案件増加中です。そのため、多くの場数を踏むことができます。若くても裁量を与えられるので、成長スピードもかなり速い点が魅力です。人をほっとかない社風のため、わからないことは教えてもらえる環境です。 ■働き方： 〇残業時間については以下の理由により月平均30時間ほどに抑制されております。 （1）業務効率化のためITシステムの導入より書類作成がWEB上で完結できるようになったため （2）当社は自社で営業から設計、施工まで行っており、余裕を持った工期を組むことが可能なため、残業時間を抑えることができております。 〇案件や工期によって休日の出勤が必要になる場合がございます。その際は、必ず振替休日を取得していただきます。 〇同社では働き方改革を目指しており、17時以降の会議はございません。 ■組織構成： 計30名ほど在籍しております。 ■当社について： 同社は、板橋区成増に本社を持ち、東武東上線沿線を中心に、東京・埼玉・神奈川・千葉などに展開している不動産管理会社です。エリア戦略を徹底しており、東京の城北・城西地域と埼玉の一部に地域を絞り、その選択した地域で圧倒的なNo.1のサービスを提供しようと、経営資源を集中投下して伸びてきた会社です。管理戸数は15,000戸以上、平均入居稼働率は98％を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜現年収考慮！インセンティブ制度有！直近7年間の売上平均成長率１位！急成長ギガベンチャーのグループ企業〜 木造戸建住宅（建売・注文）の建築施工管理として、同社の関西立ち上げフェーズの中枢を担って頂く方を募集致します。 独自の事業展開で売り上げは好調！今後も拠点・組織拡大を目指しておりますので、キャリアップ・スキルアップを目指す方を歓迎いたします。 ■業務詳細： 主に建売住宅の施工管理を担当いただきます。 同時期に数棟現場をかけ持っていただくこともありますが、極力近隣の現場になるよう考慮しており、駅チカでアクセスの良いの物件が多いのが特徴的です。 営業、設計との打ち合わせから顧客への引渡し、引渡し後2ヶ間のアフターケア（3ヶ月目以降は専門部門が担当）まで幅広く担当いただきます。 入社後は経験を活かし、マネジメントや後輩育成など、希望とスキルに応じは場広い業務をお任せ予定です。設計などへのキャリアチェンジも可能です！ ■同社の魅力： 【抜群の評価・キャリアアップ制度！】 入社2年目でマネジメント昇格の実績もあり！担当棟数/品質/安全やクレームなどで総合評価します。 中途入社7年目（32歳）で、次長：年収1000万円の事例もあり、仕事への姿勢や実績を総合的に評価します。 【頑張りを給与にも反映！30代の平均年収は1,025万円有】 「この会社で年功序列を感じたことがない」という社員がいるほど、実績を正当に評価する社風です。また、月々の資格手当などの資格支援体制もございます（福利厚生欄参照） 【組織一丸で育成！アットホームな社風】 元々は「アサカワホーム」という会社であり、体育会系が多い環境ではありません。新卒社員の半分は女性となっており、非常に和気あいあいとした雰囲気となっております。 社長をはじめ、経営層との距離がすごく近く、風通しのいい会社です。業務効率化や働き方改革のため、やると決めたらすぐに実行！部署や役職に関係なく、改善提案等を言い合える雰囲気です。 【IT導入や分業促進で業務効率化】 火水休みになり、休日出勤は基本的にございません。21時にはPCシャットダウンなど、徹底的に勤怠管理されておりますので、法令外の残業はございません。 見積もりや発注関連などは本社で機能しており、現場業務に専念できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務内容： 主に東日本エリアの遠隔画像診断支援サービスの既存顧客である医療機関（病院・健診機関・クリニック等）へのルート営業をご担当いただきます。 医療機関の院長、各診療科医師、事務長、放射線技師等の病院スタッフとのコミュニケーションを深めながら信頼関係を築き、各施設における課題を聞き取り、顧客のニーズに沿った提案を行って頂きながら、アップセルを目指します。 ※担当エリアによっては月3〜4回出張があります（宿泊の場合は日当の支給あり） ・フルリモート勤務が前提です。但し、お客様先へ直接お伺いしますので直行直帰となります。本社（東京）、大阪事業所、福岡事業所いずれかに現実的に通勤可能な範囲で勤務可能な方が対象です（緊急対応が発生した際、ご出社いただく可能性があるため） ◆業務の特徴： ・医療に関する一般的な知識を身に着けることができる環境です。また医療に関わる仕事のため、社会貢献性の高さもやりがいにつながります。 ・今後はAIを取り入れたプログラムの商品化も目指しており、先端医療とITに携わることができます。 ◆成果に紐づいた評価制度を構築： 賞与とは別に、様々なインセンティブの支給制度があり、営業担当者のほとんどがインセンティブを獲得しています。 ※管理監督者の場合は業績賞与かインセンティブのいずれか高い方を支給します ◆遠隔画像診断サービスの特徴： 国策としても注目されており、放射線科医がいない医療機関と、同社が契約している放射線科医を遠隔地で繋ぐサービスです。現在、放射線科医師の不足が全国的な問題となっており、このサービスにより、放射線科医がいない医療機関においても患者は詳細な診断を受けることができます。サービスを通じて、救われる患者は広がります。 ◆ドクターネットについて： 当社は遠隔画像診断支援サービスを提供しており、診断症例数は年間200万件以上を誇る国内トップクラスの企業です。 昨今、遠隔医療が国を挙げて推進され、数多くの遠隔医療ベンチャーが立ち上がっていますが、当社は1995年の設立以来、遠隔医療のパイオニア的存在として、画像診断の遠隔化をいち早く推進してきました。 私たちと一緒に、「医療の効率化」「医者の働き方改革」「画像診断の質と安全性の担保」などの社会課題解決に取り組むコアメンバーを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務概要】 危険な状況に陥ってから対処するのではなく、危険自体を回避する先進運転支援システム(ADAS)や、自動運転技術の開発を行っています。ドライバーの意図や行動を理解し、コミュニケーションしながら走行を行う人間中心の運転支援，自動運転システムの実現に向け開発を進めている領域にて、IT企業の協業、AIをつかった能力支援等の開発に関する首都圏大学、ベンチャー&研究機関との共同開発を担当して頂きます。 【具体的な業務内容】 自動運転システムを進める上で必要な技術の開発をステークホルダーと連携して進めます。 ・クラウドを使ったセンシング情報の収集を行う仕組みや、大規模言語モデル等を利用し、走行シーンの記述や走行中のリスクの定量化を行う研究開発 ・生成型AIを活用した、ドライバの運転行動や周辺の状況から、ドライバの状態を理解し、より良く運転するための支援（音声案内や、認知・操作の支援）を行う研究開発 ・ADAS/AD制御のための検証システムの構築 【部門ミッション】 マツダの先進安全技術を支える技術・人財を創出し続ける、世界トップクラスの開発者集団を目指しています。そして、人の能力に合わせた支援で、先進安全技術を進化させ、事故ゼロや社会、人類の発展に貢献いたします。そのために、先進安全運転支援や自動運転領域の電気電子アーキテクチャーや電子制御システム群及び電子部品群を、それらに適応したモデルベース開発技術を構築・適用しつつ、創造的、効率的に開発し、個別商品における商品性・信頼性・コスト・日程等の目標を達成します。弊部門はマツダの最新安全の自動運転技術を支える部門になります。 【ポジション特徴】 マツダ独自の運転支援コンセプトであるMAZDA CO-PILOT CONCEPTや、自動運転機能，運転支援機能の、量産開発における技術課題を先回りして捉え、新しい技術を創ることで解決していきます。人間の運転行動の本質を追求、理解してそれらをクルマに織り込むという、自動車の技術歴史上いまだかつてない開発に挑戦をし、Well-aging、Well-being実現に導く新しい価値の提案と、それを達成する喜びがあります。また自ら考え、取り組んだことが、クルマという形となって完成することに魅力を感じることができます。 変更の範囲：＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり

■業務内容： 危険な状況に陥ってから対処するのではなく、危険自体を回避する先進運転支援システム(ADAS)や、自動運転技術の開発を行っています。ドライバーの意図や行動を理解し、コミュニケーションしながら走行を行う人間中心の運転支援，自動運転システムの実現に向け開発を進めている領域にて、IT企業の協業、AIをつかった能力支援等の開発に関する首都圏大学、ベンチャー&研究機関との共同開発を担当して頂きます。 ■業務詳細： 自動運転システムを進める上で必要な技術の開発をステークホルダーと連携して進めます。 ・クラウドを使ったセンシング情報の収集を行う仕組みや、大規模言語モデル等を利用し、走行シーンの記述や走行中のリスクの定量化を行う研究開発 ・生成型AIを活用した、ドライバの運転行動や周辺の状況から、ドライバの状態を理解し、より良く運転するための支援（音声案内や、認知・操作の支援）を行う研究開発 ・ADAS/AD制御のための検証システムの構築 ■ポジション特徴： マツダ独自の運転支援コンセプトであるMAZDA CO-PILOT CONCEPTや、自動運転機能，運転支援機能の、量産開発における技術課題を先回りして捉え、新しい技術を創ることで解決していきます。人間の運転行動の本質を追求、理解してそれらをクルマに織り込むという、自動車の技術歴史上いまだかつてない開発に挑戦をし、Well-aging、Well-being実現に導く新しい価値の提案と、それを達成する喜びがあります。また自ら考え、取り組んだことが、クルマという形となって完成することに魅力を感じることができます。 ■部門ミッション： マツダの先進安全技術を支える技術・人財を創出し続ける、世界トップクラスの開発者集団を目指しています。そして、人の能力に合わせた支援で、先進安全技術を進化させ、事故ゼロや社会、人類の発展に貢献いたします。そのために、先進安全運転支援や自動運転領域の電気電子アーキテクチャーや電子制御システム群及び電子部品群を、それらに適応したモデルベース開発技術を構築・適用しつつ、創造的、効率的に開発し、個別商品における商品性・信頼性・コスト・日程等の目標を達成します。弊部門はマツダの最新安全の自動運転技術を支える部門になります。 変更の範囲：将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり

〜現年収考慮！インセンティブ制度有！直近7年間の売上平均成長率１位！急成長ギガベンチャーのグループ企業〜 木造戸建住宅（建売・注文）の建築施工管理として、同社の関西立ち上げフェーズの中枢を担って頂く方を募集致します。 独自の事業展開で売り上げは好調！今後も拠点・組織拡大を目指しておりますので、キャリアップ・スキルアップを目指す方を歓迎いたします。 ■業務詳細： 主に建売住宅の施工管理を担当いただきます。 同時期に数棟現場をかけ持っていただくこともありますが、極力近隣の現場になるよう考慮しており、駅チカでアクセスの良いの物件が多いのが特徴的です。 営業、設計との打ち合わせから顧客への引渡し、引渡し後2ヶ間のアフターケア（3ヶ月目以降は専門部門が担当）まで幅広く担当いただきます。 入社後は経験を活かし、マネジメントや後輩育成など、希望とスキルに応じは場広い業務をお任せ予定です。設計などへのキャリアチェンジも可能です！ ■同社の魅力： 【抜群の評価・キャリアアップ制度！】 入社2年目でマネジメント昇格の実績もあり！担当棟数/品質/安全やクレームなどで総合評価します。 中途入社7年目（32歳）で、次長：年収1000万円の事例もあり、仕事への姿勢や実績を総合的に評価します。 【頑張りを給与にも反映！30代の平均年収は1,025万円有】 「この会社で年功序列を感じたことがない」という社員がいるほど、実績を正当に評価する社風です。また、月々の資格手当などの資格支援体制もございます（福利厚生欄参照） 【組織一丸で育成！アットホームな社風】 元々は「アサカワホーム」という会社であり、体育会系が多い環境ではありません。新卒社員の半分は女性となっており、非常に和気あいあいとした雰囲気となっております。 社長をはじめ、経営層との距離がすごく近く、風通しのいい会社です。業務効率化や働き方改革のため、やると決めたらすぐに実行！部署や役職に関係なく、改善提案等を言い合える雰囲気です。 【IT導入や分業促進で業務効率化】 火水休みになり、休日出勤は基本的にございません。21時にはPCシャットダウンなど、徹底的に勤怠管理されておりますので、法令外の残業はございません。 見積もりや発注関連などは本社で機能しており、現場業務に専念できる環境です。

~発注者側/面接1回/直行直帰OK/転勤なし/夜勤なし/自社商品多数展開/創業80年以上の老舗企業~ ■採用背景： デヴェロッパーからの受注が多くなり第２期創業期としてベンチャー性強く成長中です。事業拡大のための増員として募集をしております。 ■担当業務： 自社商品を中心とした新築施工管理を担当していただきます。将来的には現場監督者を担って頂きたいと考えております。 ＜担当業務詳細＞ ・図面の作成 ・見積書、工事スケジュール作成 ・工程管理、安全管理、品質管理 ・協力工事業者様との連携 ・その他付随する業務 自社開発商品である木造デザインアパート「サンヴィアーレ」、高収益型マンション「エフィーレ」を中心とした賃貸住宅の受注建築に注力しています。 ※案件割合 基本的には自社の管理物件(※RC造6割・木造：3割・S造1割)のみです。稀に住宅や店舗や事務所などの案件がございます。基本的には、現場での業務になるため、常駐となります。 ※施工エリア 東京23区内となります。 ■組織構成： 計30名ほど在籍しております。 ■働き方： 〇残業時間については以下の理由により月平均30時間ほどに抑制されております。 （1）業務効率化のためITシステムの導入より書類作成がWEB上で完結できるようになったため （2）当社は自社で営業から設計、施工まで行っており、余裕を持った工期を組むことが可能なため、残業時間を抑えることができております。 〇案件や工期によって休日の出勤が必要になる場合がございます。その際は、必ず振替休日を取得していただきます。 〇同社では働き方改革を目指しており、17時以降の会議はございません。 ■ポジションの魅力： 建築実績としては、木造1,000棟以上、RC造500棟以上を手掛けており、現在も案件増加中です。 ■当社について： 同社は、板橋区成増に本社を持ち、東武東上線沿線を中心に、東京・埼玉・神奈川・千葉などに展開している不動産管理会社です。エリア戦略を徹底しており、東京の城北・城西地域と埼玉の一部に地域を絞り、その選択した地域で圧倒的なNo.1のサービスを提供しようと、経営資源を集中投下して伸びてきた会社です。管理戸数は15,000戸以上、平均入居稼働率は98％を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 担当するエリア内の飲食店に対し、情報サイト『HOT PEPPERグルメ』や、業務支援ツール『レストランボード』『Air ビジネスツールズ』を軸に、地域に愛される飲食店づくりのために、集客・業務支援・経営支援まで幅広くサポートするための新規開拓専門のお仕事です。 様々なデータを元に、そのエリアでの傾向を分析、提案を行い、より良い店舗運営を伴走するためのサービスを提案します。 ■仕事の特徴・魅力： 【飲食×DXを進める】ことを目的に、近年では「Airペイ」「Airレジ」「Airシフト」をはじめとしたリクルートの業務・経営支援サービスである「Air ビジネスツールズ」などを積極的に推進しています。人件費削減、業務効率化といった課題をDXで解決し、飲食業界に新しいスタンダードをつくることがミッションです。個人経営店、地域密着型の店舗など顧客特性はさまざまですが、数年間で何百という経営者と商談が出来る貴重な経験が積める環境です。経験量＝成長機会の多さも、飲食領域ならではの魅力だと思っています。 ■身に着く力： 遂行力／課題設定力／問題解決力／関係性構築力／対人理解力／情報収集力／経営的な視点／マーケットを見立てる力　など ■こんな方にお勧め： ・大手×有名商材の営業職として、難易度の高い営業スキルを身に着けたい方 ・将来の目標に向かって、ビジネススキルを磨き市場価値を上げたい方 ■市場価値の高い人財へ成長を支援する「契約社員の制度」について： ・卒業後のキャリア：地域ブロックを限定した正社員への登用実績も多く、他業種での営業に挑戦したり、地域創生に携わるなど新たな挑戦をする方もおります。大手広告代理店、IT系、メーカーの営業職／女性雑誌編集職・広報などのクリエイティブ職への転職や、ベンチャー企業にマネージャーとして招かれたり。 また、起業する先輩社員も多く輩出しております。 ・個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供します。スキルアップや能力開発を目的とした査定フィードバック面談やコーチング、契約３年目では、契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発研修、3年間の契約満了者全員に、一律100万円を支給するキャリアアップ支援金制度などがございます。 変更の範囲：会社の定める業務