〜出張なし／三重県北勢、中勢地区の現場が中心／平均勤続年数18年と働きやすい就業環境〜 ■業務概要： ・テント倉庫等の納入に伴う設計・設置・張替や修理等の工事に関わる設計、管理業務全般 ・お客様や営業との打合せから、見積作成、図面作成、資材発注業務、工事管理に至るまで、一貫してお任せします。 ■具体的には： ・下請け業者への手続きや手配等の調整業務の他、安全管理、コスト管理、品質管理もお任せします。実際に現場まで出向いて頂くこともあります。 ・工期は1週間〜1ヶ月程度と短いです。 ■業務エリア： 担当エリアは三重県内の北勢、中勢地区が中心です。宿泊を伴う出張はありません。現場までの移動は社用車を使用します。 ■配属先： 工事管理部に配属されます。現在5名（30代2名、40代1名、60代1名、50代事務1名※女性）が在籍しております。30代の内1名は1級建築士と1級建築施工管理技士の資格を保有しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇JFEスチールG/発注者側で働ける/盤石な経営基盤のもと設計のスペシャリストを目指したい方必見◇◆ ■業務内容： 同社の建築意匠設計担当として下記業務をお任せします。 ・企画・構想等の基本設計提案（プロポーザル等） ・基本設計/実施設計/耐震診断・設計/遵法化対応 また、課長クラスとして後輩育成やマネジメントもお任せいたします。 ＝求人のPOINT＝ 【働き続けやすい環境】 「働き方改革関連法」に基づく「時間外労働の上限規制」を徹底！土日祝休み/月平均残業時間20時間程度。残業時間は常にモニタリングされており1案件に対して複数名体制で担当する等工夫し残業時間削減を実現しています。年休消化率も高く、年に13日以上は年休消化をしています。直近10年間での中途採用人数40名程、うち退職者1名という驚異の定着率。大手企業同等の高い給与水準もさることながら、育児・介護やライフステージの変化があっても働き続けやすい環境が整っていること、また社員一人一人の人当たりの良さが理由としてあげられます。 【リモート/フレックス】 フレックスを利用し夫婦で育児分担をして負担軽減を叶えている社員の方もいらっしゃいます。またリモート勤務も業務状況によっては可能です。業務によりノートPC等のモバイル機器の貸与もしており働きやすい環境づくりを推進しています。 【2030年迄に売り上げ100億円を目指す成長企業】 現状JFEグループの案件（各地製鉄所のカーボンニュートラルの為の設備投資等）は全体の約5割程度で、残りは官庁(庁舎、試験場、官舎、学校等)や、民間の物流施設、商業施設等の案件です。鉄骨造に関しての知識・ノウハウや顧客との長年の信頼関係により引き合いは多い状況。今後更に官庁・民間案件の受注を増やしていく計画です。 ■当社について： 当社は“JFEスチール ”のグループ会社です。JFEグループの土木・建築・機械設備の設計機能分担会社として、設計業務の他、工事監理業務も含めた総合的なプラント建設のサポートを担当。更にJFEグループに留まらず公共・民間事業においても産業施設、事務所等の設計・監理、耐震診断・補強等も数多く手掛けています。

◆◇JFEスチールG/発注者側で働ける/盤石な経営基盤のもと設計のスペシャリストを目指したい方必見◇◆ ■業務内容： 同社の建築意匠設計担当として下記業務をお任せします。 ・企画・構想等の基本設計提案（プロポーザル等） ・基本設計/実施設計/耐震診断・設計/遵法化対応 また、課長クラスとして後輩育成やマネジメントもお任せいたします。 ＝求人のPOINT＝ 【働き続けやすい環境】 「働き方改革関連法」に基づく「時間外労働の上限規制」を徹底！土日祝休み/月平均残業時間20時間程度。残業時間は常にモニタリングされており1案件に対して複数名体制で担当する等工夫し残業時間削減を実現しています。年休消化率も高く、年に13日以上は年休消化をしています。直近10年間での中途採用人数40名程、うち退職者1名という驚異の定着率。大手企業同等の高い給与水準もさることながら、育児・介護やライフステージの変化があっても働き続けやすい環境が整っていること、また社員一人一人の人当たりの良さが理由としてあげられます。 【リモート/フレックス】 フレックスを利用し夫婦で育児分担をして負担軽減を叶えている社員の方もいらっしゃいます。またリモート勤務も業務状況によっては可能です。業務によりノートPC等のモバイル機器の貸与もしており働きやすい環境づくりを推進しています。 【2030年迄に売り上げ100億円を目指す成長企業】 現状JFEグループの案件（各地製鉄所のカーボンニュートラルの為の設備投資等）は全体の約5割程度で、残りは官庁(庁舎、試験場、官舎、学校等)や、民間の物流施設、商業施設等の案件です。鉄骨造に関しての知識・ノウハウや顧客との長年の信頼関係により引き合いは多い状況。今後更に官庁・民間案件の受注を増やしていく計画です。 ■当社について： 当社は“JFEスチール ”のグループ会社です。JFEグループの土木・建築・機械設備の設計機能分担会社として、設計業務の他、工事監理業務も含めた総合的なプラント建設のサポートを担当。更にJFEグループに留まらず公共・民間事業においても産業施設、事務所等の設計・監理、耐震診断・補強等も数多く手掛けています。

◆◇医療×ITで地域医療DXを推進／福岡新拠点の立ち上げメンバー募集◇◆ ■採用背景： 九州エリアにおける医療DX需要拡大に伴い、福岡オフィスで新規事業を本格始動するための増員募集です。電子カルテをはじめとした医療情報システムの導入体制強化と、将来的な中核メンバー育成を見据えたポジションです。 ■業務内容： 医療機関向けITソリューション導入の上流〜定着まで一貫して携わっていただきます。 【主な業務】 病院の先生方と話を進めながら、 ・病院・クリニックへの要件ヒアリング（業務フロー、運用ルールの確認） ・電子カルテ／医事会計システム等のマスター設計・設定 ・導入環境の構築、リハーサル、本番移行対応・立ち会い ・稼働後の現場サポート、運用定着のフォロー ・Oracle DB、Windows環境を用いたシステム実装やパラメータ調整 ・医療現場との調整業務、九州各地への出張対応（必要に応じて） └週末の帰宅可能！その際の交通費は会社負担となります。 【扱うサービス】 ・電子カルテ ・医事会計システム ・その他関連医療情報システム全般 ■魅力ポイント： ・医療知識とITスキルを掛け合わせ、現場の業務効率化・医療の質向上に直接貢献できます。 ・立ち上げフェーズのメンバーとして裁量が大きく、新しい仕組みづくりに主体的に関われます。 ・e-ラーニング、社内勉強会、外部講師研修、リーダー研修など教育体制が充実。 ・140種以上の資格支援制度（一時金支給・基本給UP）で継続的なスキルアップが可能です。 ・全社平均残業14.3h、有給消化を会社として推奨、完全週休2日制・年休123日と働きやすい環境です。 ■組織構成／キャリア： 福岡オフィスの新規事業立ち上げメンバーとして、先輩社員のOJTのもと実務を習得していただきます。将来的には、リーダー・マネジメント・技術スペシャリストなど、志向と実力に応じた多様なキャリアパスが開かれています。「おもいやり」と「おもしろ」を大切に、技術と人の力で社会課題に挑む成長企業で、地域医療の未来をともに創っていただける方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇JFEスチールG/発注者側で働ける/盤石な経営基盤のもと設計のスペシャリストを目指したい方必見◇◆ ■業務内容： 同社の建築意匠設計担当として下記業務をお任せします。 ・企画・構想等の基本設計提案（プロポーザル等） ・基本設計/実施設計/耐震診断・設計/遵法化対応 また、課長クラスとして後輩育成やマネジメントもお任せいたします。 ＝求人のPOINT＝ 【働き続けやすい環境】 「働き方改革関連法」に基づく「時間外労働の上限規制」を徹底！土日祝休み/月平均残業時間20時間程度。残業時間は常にモニタリングされており1案件に対して複数名体制で担当する等工夫し残業時間削減を実現しています。年休消化率も高く、年に13日以上は年休消化をしています。直近10年間での中途採用人数40名程、うち退職者1名という驚異の定着率。大手企業同等の高い給与水準もさることながら、育児・介護やライフステージの変化があっても働き続けやすい環境が整っていること、また社員一人一人の人当たりの良さが理由としてあげられます。 【リモート/フレックス】 フレックスを利用し夫婦で育児分担をして負担軽減を叶えている社員の方もいらっしゃいます。またリモート勤務も業務状況によっては可能です。業務によりノートPC等のモバイル機器の貸与もしており働きやすい環境づくりを推進しています。 【2030年迄に売り上げ100億円を目指す成長企業】 現状JFEグループの案件（各地製鉄所のカーボンニュートラルの為の設備投資等）は全体の約5割程度で、残りは官庁(庁舎、試験場、官舎、学校等)や、民間の物流施設、商業施設等の案件です。鉄骨造に関しての知識・ノウハウや顧客との長年の信頼関係により引き合いは多い状況。今後更に官庁・民間案件の受注を増やしていく計画です。 ■当社について： 当社は“JFEスチール ”のグループ会社です。JFEグループの土木・建築・機械設備の設計機能分担会社として、設計業務の他、工事監理業務も含めた総合的なプラント建設のサポートを担当。更にJFEグループに留まらず公共・民間事業においても産業施設、事務所等の設計・監理、耐震診断・補強等も数多く手掛けています。

【将来のキャリアに向けて、教育体制と豊富な案件でバックアップ◎／エンジニアの希望を最優先にお応えします／技術の話が分かるベテラン営業があなたをサポート】 ■募集背景： 事業拡大およびクライアントからのインフラ案件（クラウド移行、NW刷新など）の増加に伴う募集です。「今は運用保守メインだけど、ゆくゆくは設計・構築に挑戦したい」「AWSやIaCを使った最先端の環境に携わりたい」など、エンジニアの「やりたいこと」や「将来のキャリア」を何よりも尊重し、豊富な案件でバックアップします。 ■業務内容： 大手企業・通信キャリア・Web系企業などのプロジェクト先にて、サーバーやネットワーク、クラウド環境の設計・構築、または運用・保守・監視業務をお任せします。 ※経験やスキル、希望のキャリアパスに合わせて最適な案件からスタート ■業務例： ◇クラウド環境（AWS／Azure／GCP）の設計・構築・移行支援 ◇Linux／Windowsサーバーの構築・セットアップ、運用保守 ◇Cisco等を用いたネットワーク機器の設計・構築・保守 ◇Docker／Kubernetes等を用いたコンテナ基盤の運用・管理 ◇AnsibleやTerraformを活用したインフラのコード化（IaC）・自動化 ◇障害対応、パフォーマンスチューニング、日々の運用改善 ■開発環境： クラウド： AWS、Azure、GCP OS： Linux（RedHat, CentOS, Ubuntu）、Windows Server ネットワーク： Cisco、YAMAHA、Juniper など 仮想化・コンテナ： VMware、Docker、Kubernetes 自動化・CI/CD： Ansible、Terraform、Jenkins、GitHub Actions コミュニケーション・管理： Slack、Teams、Jira、Confluence 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇JFEスチールG/発注者側で働ける/盤石な経営基盤のもと設計のスペシャリストを目指したい方必見◇◆ ＝求人のPOINT＝ 【働き続けやすい環境】「働き方改革関連法」に基づく「時間外労働の上限規制」を徹底！土日祝休み/月平均残業時間20時間程度。残業時間は常にモニタリングされており1案件に対して複数名体制で担当する等工夫し残業時間削減を実現しています。年休消化率も高く、年に13日以上は年休消化をしています。直近10年間での中途採用人数40名程、うち退職者1名という驚異の定着率。大手企業同等の高い給与水準もさることながら、育児・介護やライフステージの変化があっても働き続けやすい環境が整っていること、また社員一人一人の人当たりの良さが理由としてあげられます。 【リモート/フレックス】フレックスを利用し夫婦で育児分担をして負担軽減を叶えている社員の方もいらっしゃいます。またリモート勤務も業務状況によっては可能です。業務によりノートPC等のモバイル機器の貸与もしており働きやすい環境づくりを推進しています。 【2030年迄に売り上げ100億円を目指す成長企業】現状JFEグループの案件（各地製鉄所のカーボンニュートラルの為の設備投資等）は全体の約5割程度で、残りは官庁(庁舎、試験場、官舎、学校等)や、民間の物流施設、商業施設等の案件です。鉄骨造に関しての知識・ノウハウや顧客との長年の信頼関係により引き合いは多い状況。今後更に官庁・民間案件の受注を増やしていく計画です。 ■業務内容 同社の生産工場やプラントの建築意匠設計担当として下記業務をお任せします。 ・企画・構想等の基本設計提案（プロポーザル等） ・基本設計/実施設計/耐震診断・設計/遵法化対応 ■入社後モデル年収 40歳 ：850〜900万円／50歳：1100万円〜　※モデルケースであり保証するものではございません ■当社について 当社は“JFEスチール ”のグループ会社です。JFEグループの土木・建築・機械設備の設計機能分担会社として、設計業務の他、工事監理業務も含めた総合的なプラント建設のサポートを担当。更にJFEグループに留まらず公共・民間事業においても産業施設、事務所等の設計・監理、耐震診断・補強等も数多く手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇JFEスチールG/発注者側で働ける/盤石な経営基盤のもと設計のスペシャリストを目指したい方必見◇◆ ＝求人のPOINT＝ 【働き続けやすい環境】「働き方改革関連法」に基づく「時間外労働の上限規制」を徹底！土日祝休み/月平均残業時間20時間程度。残業時間は常にモニタリングされており1案件に対して複数名体制で担当する等工夫し残業時間削減を実現しています。年休消化率も高く、年に13日以上は年休消化をしています。直近10年間での中途採用人数40名程、うち退職者1名という驚異の定着率。大手企業同等の高い給与水準もさることながら、育児・介護やライフステージの変化があっても働き続けやすい環境が整っていること、また社員一人一人の人当たりの良さが理由としてあげられます。 【リモート/フレックス】フレックスを利用し夫婦で育児分担をして負担軽減を叶えている社員の方もいらっしゃいます。またリモート勤務も業務状況によっては可能です。業務によりノートPC等のモバイル機器の貸与もしており働きやすい環境づくりを推進しています。 【2030年迄に売り上げ100億円を目指す成長企業】現状JFEグループの案件（各地製鉄所のカーボンニュートラルの為の設備投資等）は全体の約5割程度で、残りは官庁(庁舎、試験場、官舎、学校等)や、民間の物流施設、商業施設等の案件です。鉄骨造に関しての知識・ノウハウや顧客との長年の信頼関係により引き合いは多い状況。今後更に官庁・民間案件の受注を増やしていく計画です。 ■業務内容 同社の生産工場やプラントの建築意匠設計担当として下記業務をお任せします。 ・企画・構想等の基本設計提案（プロポーザル等） ・基本設計/実施設計/耐震診断・設計/遵法化対応 ■入社後モデル年収 40歳 ：850〜900万円／50歳：1100万円〜　※モデルケースであり保証するものではございません ■当社について 当社は“JFEスチール ”のグループ会社です。JFEグループの土木・建築・機械設備の設計機能分担会社として、設計業務の他、工事監理業務も含めた総合的なプラント建設のサポートを担当。更にJFEグループに留まらず公共・民間事業においても産業施設、事務所等の設計・監理、耐震診断・補強等も数多く手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

~創立以来黒字経営の安定基盤／医療系システムに興味がある方歓迎／ ●おもいやりおもしろカンバニー ●働く人の面白さとやりがいを重視 ●有給取得率100%推奨×定着率90%以上で長期就業しやすい環境 ■職務内容：IT需要の高い医療分野におけるエンジニアとして、病院内のサーバ構築・導入を行います。紐づくシステムは医療情報システム（電子カルテシステム・医事会計システム）となるため、専門性を高めることも可能！また構築〜導入〜保守運用まで一連に関わっていきます。 当ポジションは、お客様先にある保守作業室での担当物件の保守作業、また北海道内で導入などの現地作業が必要になった場合は、出張にて各病院での作業を行います。 ■入社後の流れ：現場OJTを通し先輩社員より業務を学んで頂きます。また医療情報技師の資格を医療事業本部は全員取得を目指して頂きますので、e-ラーニングで勉強環境がございます。 ■使用技術： ・言語：.net, VBA ・DB：Oracle　 ・OS：Windows ■就業環境： プライベートを大事にすることで仕事にも満足に働けるという考えのもと、全社平均月残業時間16.1時間、有休消化100％推奨し、WLB実現に向けた就業環境を整えています。また、チーム・オフィス単位での情報交換のMTG、技術教育研修など、社員ひとりひとりや会社全体が品質を底上げしていけるための教育方針を立てて実践しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★創業60年以上・黒字無借金経営／東証スタンダード上場／プライム案件比率90％超／業界を代表する大手企業へのプライム提案が中心／単なる製品の提案ではなくお客様の課題を基にあらゆる提案が可能／月平均残業時間20h／定着率95％★ 【このポジションについて】 当社事業の第二の柱となる基盤事業の中核メンバーとしてご活躍いただきます。ERP／CRM、AI、データ基盤、セキュリティなど先端領域のソリューションを通じて、顧客の経営・事業課題を解決するプリセールスチームの立ち上げメンバー（リーダー候補）を募集します。社内エンジニアと連携しながら、課題抽出から提案、受注後の開発チームへの引き継ぎまで一貫して担当いただきます。 【業務概要】 担当案件は1〜3件程度。大手半導体メーカーを中心に、金融・製造・通信・物流・エンタメなど幅広い業界の大手企業を担当します。ERP領域では大手コンサルファームと連携し、大規模DX案件に携わる機会もあります。 ■経営層へのヒアリング 経営層・IT部門へのヒアリングおよび業務・システム課題の可視化 ■企画・提案 最適なソリューション（AI・クラウド・ERP等）の組み合わせ企画、提案書作成、プレゼン ■プロジェクト立ち上げ 受注後の要件整理、導入初期フェーズのフォロー ■組織づくり プリセールス組織の立ち上げ、マネジメント 同社ではインフラ、PLM、ERP／CRM、AI・データエンジニアリング領域を重点事業として積極投資を実施。市場成長性の高い分野で、最先端技術を活用した企業変革を支援しています。 【当ポジションの魅力】 『プライム案件90％以上』 エンドユーザーと直接コミュニケーションを取りながら、課題整理から提案まで主体的に携われます。 『特定製品に縛られない提案ができる』 ERP・AI・データ・セキュリティ・クラウドなど幅広いソリューションを組み合わせ、お客様にとって最適な提案が可能です。 『大手企業のDX・業務改革を支援』 創業60年以上・黒字経営で培った実績をもとに、各業界を代表する大手企業への提案機会が豊富です。 『エンジニアとの協力体制◎』 専門的な技術検証やシステム設計は社内の専門エンジニアやPMが商談に同席して全面サポートするため、安心して最上流の提案活動に取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務

●売上高88億円！創立以来23期連続で黒字経営を続けている安定性と実績 ●年休123日以上／残業月14.3H／有休取得率100％推奨／定着率90％以上 ●新たにServiceNow事業を立ち上げるにあたり、ServiceNow経験者を募集●複数名の経験者とチーム体制で事業推進 ■概要 ServiceNowを活用したシステム構築プロジェクトにおいて、経験やスキルに応じた業務を担当します。 ・ServiceNowを活用したシステム設計・開発 ・ITSMを中心とした標準機能設定 ・Flow Designerによる業務フロー構築 ・Client Script、Business Rule、Script Includeを活用したJavaScript開発 ・Glide API／GlideRecordを利用したカスタマイズ開発 ・UI Policy、Data Policyによる画面・データ制御 ・REST APIを利用した外部システム連携 ・要件定義、基本設計、詳細設計 ・単体・結合テスト、テスト仕様書作成 ・顧客との仕様調整 ・設計レビュー、コードレビュー ■新規事業ならではの魅力 配属先はSalesforce領域で実績を持つ専門組織です。ServiceNow事業の立ち上げに伴い、開発だけでなく組織づくりや開発文化の醸成にも携われます。ServiceNowに加えSalesforceにも触れられるため、クラウド領域の専門性を広げられる環境です ■組織環境 平均年齢20代後半、男女比6:4 情報交換や技術相談が活発な風通しの良い組織です。Salesforce資格は毎月の資格手当を支給しています ■働きやすい環境 年休123日以上／残業月平均14.3H／有休取得率100％推奨／定着率90％以上 育休取得率100％（男女ともに実績あり）／平均年齢36.8歳／女性比率24％ ■魅力 ServiceNow事業の立ち上げメンバーとして、開発だけでなく組織づくりにも関われるポジションです。社員数700名、売上高88億円の安定基盤がありながら、新規事業ならではの裁量と成長機会を得られます 変更の範囲：会社の定める業務

〜＼エンジニアの「こうだったらいいのに」がすべて揃う／【還元率業界No.1◎常時2万件超の案件から希望を自由選択／リモート・上流・PM可／テスト・運用のみ案件無／年休124日・残業月10h〜 ■同社について 代表がIT業界で経験を積む中で、スキルや経験を持つエンジニアが異業種への転職を余儀なくされる業界の現状に課題を感じて創業 「エンジニアが主役のキャリア形成」を理念に掲げ、自ら選択し、定年までエンジニアとして活躍できる環境づくりを推進しており、退職者は年間1〜2名と高い定着率を実現しています。 ■業務内容 フロントエンドエンジニアとして常時2万件以上の案件から、自身のスキル・志向に合ったプロジェクトを選択可能。 リモート案件、上流工程専任、PM案件など柔軟な働き方が実現できます。経験次第ではAI・FinTechなど最先端分野やコンサルティング領域への挑戦も可能。年功序列に縛られず、実力ベースでキャリアアップできる環境です。 ※テストだけの案件、運用保守案件は受注しておりません ■ 開発環境 └ Java / Python / JavaScript / TypeScript / PHP / C#.NET / Ruby / Kotlin / Go 他 ■入社後の流れ： 拠点責任者・営業がキャリア面談を実施し、希望条件をすり合わせ。プロジェクト参画前後も密にフォローを行い、不安や課題を早期に解消します。PM志向の方には、現役PMから具体的な成長ステップのアドバイスも行います。 ■働き方 ・年休124日、土日祝休み、フルフレックス ・残業：月平均10時間、副業可 ・有給休暇（消化率ほぼ100％）、産前産後休暇、育児休暇は男女ともに取得・復帰実績あり ・資格取得支援制度：業務に関係のない資格でも合格時に受験料・研修費＋手当3万円を支給 ■評価制度 ・社内評価なし／給与は売上単価ベースで自分の売上がそのまま年収に反映される業界還元率No.1を誇ります。 ・給与計算・会社の収支・人月単価まで全て公開、透明性の高さ ■キャリアパス： ・上流志向：要件定義・基本設計専任 ・マネジメント志向：PL／PM、拠点責任者 実際にエンジニアから数年でPMへ昇格した事例もあり、再現性の高いキャリアパスが整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客接点の経験があれば応募可能！/ルート営業/飛び込みなし/ドライフルーツやナッツ等/有名百貨店との取引も多数あり/社員定着率◎/有休取得率90%/残業10時間程度〜 ◎当社の魅力： 当社は、東証スタンダード上場の株式会社ハークスレイのグループ会社です。伊勢丹、京急百貨店、そごう・西部、大丸百貨店、高島屋、東急百貨店、パルコ、松坂屋、三越などの有名百貨店やクィーンズ伊勢丹、マルエツといったスーパーと取引をしています。 ◎働き方について： 固定残業代が30時間つきますが、実際の残業時間は10時間程度です。 生産性を高め、ワークライフバランスも大切に考えております。 ■業務概要： ナッツ、ドライフルーツ、乾物などの加工・販売を行う専門メーカーである当社。この度、新たに営業職を募集します。既存顧客への巡回営業がメイン。店舗巡回による関係構築、売場作り・展示提案、新商品の提案営業をお任せします。 ■業務内容： ・関係構築：担当店舗を巡回し、チーフや店長、副店長等、先方の担当者と良好な関係を築き、コンスタントに注文をいただけるようにしていきます。1日5〜6店舗を回ることが目標です。 ・売り場作り提案：当社の商品の売上が上がるよう、乾物コーナーの展示の仕方、商品配置について効果的な方法を提案します。 ・新商品の提案：新商品登場時には、入荷していただけるよう提案。アプローチを行います。 *メインは、店舗商談ですが、本部商談を行う場面もあります。 *対象エリアは、関東全域。社用車にて移動します。基本は、日帰りできる距離ですが、地方出張も発生します(頻度は月に1回。最長3泊。諸事情により、出張対応が不可の場合は、宿泊なしのエリアのみに配慮するので、ご安心ください)。 *見積書や発注書などの事務処理は、担当の事務スタッフに対応しています。 ■組織構成： 配属先の営業部は、3名のメンバーが所属。30代、40代、50代で構成されています。 ■魅力ポイント： 【新商品開発のきっかけにも関われます】 「やってみよう」と社員の挑戦を奨励する会社です。「こんな商品があったらよいのに」といったアイディア出しは大歓迎。そのアイディアがきっかけで新商品が誕生することもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

~創立以来黒字経営の安定基盤／医療系システムに興味がある方歓迎 ●おもいやりおもしろカンバニー ●働く人の面白さとやりがいを重視 ●有給取得率100%推奨×定着率90%以上で長期就業しやすい環境 ＜こんな方におすすめ＞ 医療×IT分野に興味がある方 開発よりも、安定運用や現場に寄り添う仕事がしたい方 腰を据えて長く働ける環境を探している方 人を大切にする社風で働きたい方 ■ 職務内容 医療機関に常駐する院内SE の立ち位置で、 以下の医療情報システムの保守・運用業務を中心に担当します。 ・電子カルテシステム ・医事会計システム 日々の安定稼働を支えながら、 医療現場の業務をITの側面からサポートする役割です。 落ち着いた環境で腰を据えて取り組める業務が特徴です。 ■ 入社後の流れ・育成体制 入社後は、現場OJTを通じて先輩社員が丁寧にサポート。 医療業界未経験の方でも、段階的に知識を身につけられます。 また、医療事業本部では 医療情報技師資格の取得を推奨しており、 eラーニングによる学習環境も完備。 知識を「現場で使えるスキル」へと着実に育てていきます。 ■ 技術環境 言語：.NET、VBA DB：Oracle OS：Windows 医療機関の基幹を支えるシステムに携わるため、 安定性・正確性を重視した技術スタックです。 ■ 組織構成・働き方 当ポジションは社員2名体制。 協力会社や病院の情報システム部門と連携しながら業務を進めます。 「一人で抱え込まない」体制のもと、 コミュニケーションを大切にしながら進められる環境です。 ■ 就業環境・会社の考え方 当社では、 「プライベートが充実してこそ、良い仕事ができる」 という考えのもと、WLBを重視した環境整備を行っています。 全社平均残業時間：月14.3時間 有給休暇取得：100％取得を推奨 社員定着率：90％以上 また、チーム・オフィス単位での情報共有MTGや 技術教育研修を通じて、 個人と組織の品質を継続的に高めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【クラウド×安定基盤×自由なキャリアで“やりたい”を実現】 創業以来黒字経営を継続し、売上高88億円規模へと成長を続ける当社。AWS・Azure・GCPなどのクラウド環境からオンプレミス、ネットワーク、運用まで幅広いインフラ領域に携わりながら、自身の志向に沿ったキャリアを描ける環境です ＜こんな方にお勧め＞ インフラ領域でスキルの幅を広げたい方や、クラウド技術に挑戦したい方に最適です。また、技術を極めるスペシャリスト志向の方、将来的にマネジメントへ進みたい方、いずれの志向にも柔軟に対応できる環境です。働きやすさも重視したい、安定企業で腰を据えて成長したいという方にもおすすめです ■業務内容 インフラエンジニアとして、オンプレミスおよびクラウド環境の設計・構築・運用・改善提案をお任せします。プロジェクトは3〜5名のチーム体制で進行し、技術だけでなくドキュメント作成や障害対応など幅広い業務経験を積むことが可能です。 ・クラウド（AWS／Azure／GCP）の設計・構築 ・ネットワーク設計（ルータ／スイッチ等） ・サーバーの運用・管理 ・障害対応およびシステム改善提案 ・各種ドキュメントの作成 ■教育・成長環境 OJTを中心に、技術研修やリーダー育成研修を実施。190種類以上を対象とした資格取得支援制度もあり、スキルアップに応じて手当や給与にも反映されます。eラーニングや社内勉強会も活発です ■働く環境 社員の働きやすさを重視し、年休123日以上・残業月平均14時間・有休取得率100％推奨など、WLBを大切にした環境を整備。テレワークや案件選択も柔軟に対応可能です ■キャリアパス 技術特化・マネジメント・新規サービス開発など、多様なキャリアが選択可能。「やりたいこと」を軸に配属やアサインを決定し、長期的な成長を支援します ■魅力 クラウドからオンプレ、ネットワークまで幅広く関わることで市場価値の高いインフラエンジニアへ成長できる環境です。売上88億円・黒字経営の安定基盤に加え、案件選択や働き方の自由度が高く、テレワークや上流工程への挑戦も可能。また、資格支援や飛び級昇給制度により努力が正当に評価される点も魅力です。WLBを大切にしながら長期的なキャリア形成が実現できます 変更の範囲：会社の定める業務

◎プライム案件・大手取引多数/SES出身者も活躍中で、キャリアアップが可能 ◎定着率90％/平均勤続年数10年以上・長期就業できる環境です ◎インドにあるデリバリーセンターとの共同開発のおかげで、残業時間抑制×開発工程分担ができ効率よくデリバリーが可能 ■業務概要： 大手コンビニエンスストアチェーンのインフラの管理・運用をサポートし、既存のサービス・業務のサポートや新規構築を技術面でリードいただきます。 ＜詳細＞ ◎Windowsサーバ機器の設計・構築および維持管理 ・設計・構築　：新規要件に向けたWindowsサーバ機器の構築/設定変更依頼があるため、要件を確認して設計・構築 ・維持管理　 ：設定変更、障害対応、原因調査、パフォーマンス分析などサーバ運用等 ◎365運用業務 ・維持管理　 ：設定変更、障害対応、原因調査、パフォーマンス分析等 ＜キャリアパス＞ 将来的には、他領域のテクニカルリード 、プロジェクトリード、プロジェクトマネージャー、全体のデリバリマネージャ等を目指していただきます。 ■プロジェクト 2016年に複数ベンダーで運用されていたインフラ領域をTCSに統合するプロジェクトに始まり、2017年3月からTCSにてインフラ運用サービスを提供しています。その後、お客様の基盤系部門の支援業務、クラウドチームの支援業務、2019年からはアプリケーション運用の領域も拡大し、現在は幅広くお客様のビジネスをサポートしているプロジェクトです。 ■事業部について 金融、証券、流通、消費材等の顧客向けのインフラ構築、運用保守を中心に、DX支援などを行っています。 ■ポジションの魅力 大手コンビニエンスストアチェーンであるお客様のビジネスに直結するインフラの管理・運用をサポートし、お客様と会話をしながら既存のサービス・業務のサポートや新規構築を技術面でリードいただくことになります。 クラウド環境の他、仮想化基盤、ストレージ環境、DB、TOOL、NW等の様々な領域でサービスをおこなっており複数領域での経験も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎世界IT企業BIG3/世界で60万人以上の社員数を誇る/グローバル・大型案件多数 ◎オフショアとの連携もあり大規模なプロジェクトに携わることができ、より高度な専門性をつけることができる ◎定着率90％/平均勤続年数10年以上・長期就業できる環境です ◎年休125日/在宅可 ■業務概要： ・ 複雑に絡み合ったお客様のITインフラ環境に対して、クラウドを通して、全体最適するための計画・設計・構築・移行を実施する。 ・ クラウド（AWS、Microsoft Azure）に関する高度な技術・知識を使い、クラウド基盤全体のアーキテクチャ、パブリッククラウドが提供する各種サービスを熟知したメンバーとして支援を行う。 <具体的な業務例> ・ クラウド環境におけるシステム設計において準拠すべきガバナンスポリシー、ルールの策定 ・ 新規開発プロジェクトのクラウドアーキテクチャ、採用技術に関する初期相談 ・ 各種ベンダ作成物に関するレビュー支援 ・ クラウド環境の払出に関する事前相談、クラウド基盤提供依頼の窓口 ・ ハイブリッド/マルチクラウド環境の運用設計・実装 ・ 共通クラウド基盤に関する改善、セキュリティ品質の向上 ・ クラウドコスト最適化の検討 ■部門について： AI.Cloudは2024年5月1日より発足した日本TCSの中でも新しい部門です。その中で、Cloud and Dataチームは、クラウドやデータ技術とTCSの国内外の経験を用いて、お客様のビジネス成長を継続的に支援することを部門の存在意義として、クラウドプロジェクトを通して、社員一人一人が次のような行動を起こすことを目指しています。 ■キャリアパス： Cloud Architect、Cloud Consultant、Project Manager、Delivery Manager、Delivery Partner などの職種から構成されています。当部門では、プロジェクトメンバーや同僚との協調性を重視しており、部門としてのメンバーのキャリアパスをバックアップする体制を確立しています。 変更の範囲：本文参照

【東証スタンダード上場／創業以来60年以上黒字無借金経営／平均残業約20h／平均勤続11年・定着率約95%／資格受験費用負担・資格取得奨励一時金の支給あり】 ■業務内容： 当社金融システム事業本部の顧客先にてリーダーとして銀行勘定系システムの開発を中心とした業務をお任せいたします。 ■具体的な業務： ・銀行勘定系システム（汎用機）の開発 ・保守運用（経理業務・受信業務） ・リーディング業務（顧客折衝、進捗管理、メンバー管理等） ※PL／I、COBOL、IMS／DB／DCを用いた開発経験、C／Javaを用いたシステム開発経験のある方、会計業務実務・銀行勘定系業務実務（受信、与信、為替）経験のある方を歓迎します。 ※当面はPL／Iを用いた開発関連業務をお任せしますが、いずれはジョブローテーションを通してPMOや分散開発、RPAなどの領域をお任せすることも想定しております（希望による） 【プライム案件90％以上】 幅広い業界の大手企業様と長年築いた固い信頼で毎年ベストパートナーとして高評価を頂いています。 ■働く環境： 平均残業時間は月20時間程度。これが実現できるのは、マネジメント層が顧客と密にコンタクトを取り、案件の稼働状況を把握しているためです。結果として平均勤続年数11年、定着率95％を維持しています。 ■キャリア・福利厚生等： ・資格取得に対し1資格最大30万円の一時金を支給 　└資格取得に掛かる受験費用を1資格に対し最大4回まで負担します。 ・半期毎に上長とコミュニケーションを重視した目標管理面談を実施。課題やキャリアプラン、会社目標等を共有し、社員に寄り添いながらキャリア形成をフォローしています。 ・リーダー研修、マネジメント研修、e-Learning（Udemy／Schoo）等あり ・1時間単位の有給取得可能 ・産休育休などライフイベントを終えてから活躍している社員も多くおります。 ・男性の育児休暇取得実績あり（女性：100%　男性：80%） ・男性の育児休暇平均取得日数192日 ・育児のための短時間勤務制度は子供が中学校に入学するまで適用可能 ・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日）を付与 ・厚生労働省認定「えるぼし」を最高評価を取得。多様な人材の活躍を積極的に支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎SAP本社とのリレーションもあり、大型案件多数 ◎定着率90％/平均勤続年数10年以上・長期就業できる環境です ◎インドにあるデリバリーセンターとの共同開発のおかげで、残業時間抑制×開発工程分担ができ効率よくデリバリーが可能 ◎グローバルな社風/インドの三大財閥タタグループ・IT企業の日本支社/三菱商事との合弁会社 〜グローバルな社風で海外の拠点と連携するハイブリッド開発／外国籍の従業員の方も多く英語でのコミュニケーションも活発的／リモート環境整備で就業環境も充実〜 ■業務概要： 基幹システムにおける基盤レイヤの運用保守・構築業務を行っており、特にSAP BASISに強みを持っています。その他MW、DB、クラウド、OS、監視、ジョブ等の幅広い知見で運用保守サービスを提供しています。 部員数：プロパー約30名（BP含めると約50名） 雰囲気：文書化、ナレッジ化、シェアード化を過去から進めているため俗人化しておらずコミュニケーションは良好です。 【プロジェクト紹介】 SAP製品を中心とした基幹システムに関する基盤領域の要件定義、設計、構築、テスト、移行、運用管理まで一貫して行うプロジェクトです。 ■具体的な業務： SAPの新規導入、S／4HANAコンバージョン、クラウド移行等のプロジェクトに参画し、顧客に対して提案から要件定義・構築・テスト・稼働後フォローのすべてのフェーズを担当いただきます。 ■当ポジションの魅力： ・30年以上蓄積した我社SAP BASIS技術のナレッジと世界標準のプロセスを活用できます。 ・TCSとの協業によりグローバル展開してるお客様のプロジェクトを経験できます。 ・グローバルな社風 ∟社内には外国籍の方も多数在籍し、英語でのコミュニケーションが活発で外資系ならではのグローバルで活気のある社風です。 英語や日本語が堪能ではない社員も一定数いるため、相互に言語習得に向け協力できアットホームな環境です。異文化交流などが好きな方にとっては理想的な環境です。 ・幅広い事業展開 ∟IT、DX、金融、鉄鋼、自動車、インフラ、通信、宇宙、消費財、観光など、幅広い業界に事業展開しております。 特にインドでは名実共に圧倒的優位性を持ち、世界的にもまだまだ成長してく企業の一つでもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

●50代以上・SES出身者も多数活躍/入社後フォロー充実 ●直請け比率99％のプライムSierで幅広い業界の大手顧客と取引あり ●実働7.5h×残業月平均12.9h×フルフレックスでWLBを実現 ●AI等最先端テクノロジーや自社サービスも注力しており過去最高益更新中 【業務概要】 ネットワーク領域において現在運用しているプロジェクトをはじめ、新規顧客に向けたチーム立ち上げ・運用移管および運用保守を中心に遂行するプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 現場業務を把握し、ネットワーク領域に対する複数顧客のチームを統括するポジションをお願いいたします。 監視業務に関しては基本的にパートナーさんが対応いただくことが多いです。 メイン業務としては、問い合わせ対応（トラブル対応含む）や構成／設定変更含む改善活動が多いです。 【業務内容】 -プロジェクト品質管理および品質改善 -顧客ネットワーク担当との調整・相談・報告、他運用チームとの連携 -インシデント対応 (ネットワークトラブル対応) -リクエスト対応 (NW機器, 無線AP, DHCP, Proxy, RADIUS, SASE製品などの変更対応) -LAN更新計画、更新対応支援　など 【本ポジションの魅力】 ・プライムかつ顧客との関係も良好のため、裁量権がございます。 ・基本在宅勤務かつ監視対応は平日の業務時間帯に行っており、緊急対応も月0〜1回程度、 ・保守作業も計画的に行っていますのでWLBが整った働き方を実現できます。 【既存クライアント】 最先端のバイオ医薬に強みを持つグローバル製薬企業や、幅広い求人サービス及びDX事業を展開する人材企業など 【働く環境・制度】 平均勤続年数15.1年、定着率91.7％で、長く働いている社員が多い会社です。月平均残業時間は12.9時間、有給休暇の取得率は63.0％、育休・産休の取得率・復帰率は共に100％です。 社員の働きやすさを求め、様々な制度を導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度（全社平均）／エンジニアの定着率90%以上／業界トップ級の案件数≫≫ 当社では、マネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。 ◆職務概要： リニアエンコーダー、アングルエンコーダーなど設計開発してる企業様になります。 その中でオーダーメイドのレーザスケールの設計をお任せ致します。 ◆職務詳細： 【オーダーメイドのレーザスケールの設計】 CATIAを使用したレーザースケールの設計 試作品の作成、実験計画、実験評価、レポート作成（エクセル、パワーポイント）、作業標準書作成 ※スキルによってお任せする業務を変更しながら、適性な業務内容でご就業いただくことができます ◆エンジニアとしてのご活躍例： ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ◆働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：120日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。

〜業務改善経験がITキャリアの入り口になる。物流業界のDXを支えるSEへ〜 ●売上81億円×創業以来黒字の安定企業/残業14h×定着率90％以上でWLB◎ ●Excel・Access・VBA・SQLなどの経験を活かして、IT職にキャリチェン可 ●チームで案件参画／OJT教育や＆様々な研修制度の中で着実にスキルアップ ●導入支援・運用設計など、上流工程にも挑戦できるから市場価値アップへ ■職務内容 物流業界のお客様に対して、AccessやRPAなどを活用した業務支援を行います。データ抽出・ツール作成・運用保守・課題提言など、導入側の立場でプロジェクト推進に関われます。 ◎Accessを使ったデータ抽出・ツール作成 ◎RPAの操作支援・運用保守 ◎顧客課題に対する提言・運用補助 ◎上流工程（要件整理・運用設計）にも挑戦可能 ■研修体制 ・OJT教育/外部講師による技術研修やリーダー育成研修(オンライン可) ・資格取得支援制度あり（190種類以上対象／一時金・基本給UPあり） ・チーム/オフィス単位での情報交換のMTG ■当社オススメ プライベートを大事にすることで仕事にも満足に働けるという考えのもとWLB実現に向けた就業環境を整えています。 ・年123日以上／残業14.3h／有休消化100％推奨／育休取得率100％（男女ともに実績あり） ・社員定着率90％以上／平均年齢36.8歳／女性比率24％／社内交流も活発 変更の範囲：本文参照

〜充実の研修制度の下でスキルアップを図りつつ、ITシステムを用いて医療現場を支えて社会貢献したい方歓迎〜 ●売上高88億円！創立以来黒字経営を続けている安定性と実績 ●「おもいやりおもしろカンパニー」を掲げ技術者ファーストな環境完備 ●「定着率90%以上×有給取得率100%推奨×飛び級昇給制度」WLB実現 ■職務内容 IT需要の高い医療分野におけるエンジニアとして、医療情報システム（電子カルテ/医事会計等）の導入や保守運用に関わる業務支援をご担当頂きます。 当ポジションは大阪をはじめ、関西県内で導入などの現地作業が必要な場合は、出張にて各病院での作業を行います。 ◎使用技術：.net、VBA、Oracle、Windows ■入社後の流れ 現場OJTを通し先輩社員より業務を学んで頂きます。また医療情報技師の資格を医療事業本部は全員取得を目指して頂きますので、e-ラーニングで勉強環境がございます。 ■組織ミッション 他協力会社様、病院の情システム部門と連携をしながら業務を進めます。院内のインフラに関わる院内SEとしての立ち位置を担って頂きます。 ■研修体制 ・チーム/オフィス単位での情報交換のMTG ・e-ラーニングを活用した学習/技術教育研修 ・社外講師を招いたマネジメント研修 ・社長や役員による経営的な視点育成のためリーダー研修 ・資格取得支援制度(対象資格は190種類以上/一時金・基本給アップ) ■当社オススメ プライベートを大事にすることで仕事にも満足に働けるという考えのもとWLB実現に向けた就業環境を整えています。 ・全社平均残業14h、有休消化100％推奨 ・知識や技術力が上がれば、昇給/飛び級できる評価制度 ・希望があればリーダー経験を積むことが可能 ■キャリアステップ どのようなキャリアを歩みたいかは面接の場でお話しください。適性だけでなく、希望を踏まえて配属先を検討します。同社は「エンジニアがやりたいこと」を実現できる会社を作りたいという思いで設立されております。そのため、経験や能力はもちろん、どのような業務でPJにどう関わっていきたいかなど、エンジニアの「やりたい」に寄り添い、仕事の「やりがい」や「達成感」を充実させていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 賃貸マンションオーナーの代行として管理物件の収益の最大化のため、プロパティマネジメントの業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■施策の企画・実施 ■市場のマーケティング調査 ■入居者やプロモーション企画等のリーシング業務 ■オーナーへのリフォームや工事提案 ■オーナへの家賃の交渉 ■入居審査や収金管理 【担当者コメント】 同社は、中心都市の利便性の高い都心部に建築したRC造の賃貸マンションで高い入居率を誇り、設立以来、無借金経営を実現しています。サブリース事業やPM事業を軸に幅広いビジネスにも挑戦しており、これからさらなる成長を見込んでいます。 今回、賃貸マンションオーナーの代行として管理物件の収益の最大化のため、プロパティマネジメントの業務全般をお任せできる方を募集することとなりました。 オーナーと入居者の間に立ち、物件の管理から入居者への対応まで幅広く業務をご担当いただくため、スキルアップとプロパティマネジメントの専門性をさらに高めることが可能です。 同社の管理戸数は、年々増加しており現在は、4,800戸以上、入居率は98％の業界最高水準を保持するなど年々成長を続けています。 また、社員の定着率90％以上と働きやすい環境も魅力的です。業界をリードする同社で様々な経験を積み、スキルアップ・キャリアアップをしていただける方を歓迎いたします。

自動車教習所『マジオ藤枝校』に通うお客様へ、 運転マナーやスキルを伝える仕事です。 バイクが好き！ バイクの楽しさを多くの人に知ってほしい！ このような考えを持った方にピッタリな仕事です。 ＜ココが魅力！当社で働くポイント＞ ここ3年の定着率90％以上。優しい先輩ばかり。 全員が未経験スタートなのに加え、「人が好き」 という方が集まっています。 実は、社員の約半数が当校の卒業生。 「教習で優しくしてくれたのが印象的で、ここでなら 安心して働けると思えた」と入社を決めてくれた社員が多いんです。 正社員をはじめ、多彩なキャリアが広がっている。 資格取得半年後に9割が正社員へとステップアップ。 他にも、希望に応じて受付、営業、他事業などさまざまなキャリアを歩めます。 ＜入社後の流れ＞ ▼STEP1：はじめのうちは、試験勉強が仕事です。 インストラクターになるには、【教習指導員】の取得が必要。 受付の手伝いや書類管理などの業務と並行しながら、 勤務時間中に試験勉強を進めます。当社では、入社1年以内の 合格率100％！しっかりサポートしますので、安心してくださいね。 ※令和７年度２名受験２名合格 ▼STEP2：インストラクターの仕事にチャレンジ！ 試験に合格したら、先輩にサポートしてもらいながら インストラクター業務をスタート。お客様が運転する 教習車の助手席に座り、「S字カーブはここに注意しましょうね」 「縦列駐車はみんな苦戦するので、焦らなくて大丈夫ですよ」 などとアドバイスしながら、教えていきましょう。 教習は1コマ50分間です。 【正社員へステップアップ】 当社はインストラクター資格を取得しておおむね半年で正社員になるチャンスが巡ってきます。