■業務内容： ・法務として、ご経験に応じて国内外の契約審査、紛争・訴訟案件対応、M&Aやアライアンス案件等各種プロジェクトの対応、コンプライアンス関連業務（法務教育・監査等）等を行っていただきます。 ■業務の流れ： （1）他部署からの契約・法律相談の依頼（原則社内システムから申請） （2）チームリーダが相談内容を確認し、担当者をアサイン。 （3）担当者はアサインされた相談内容及びチームリーダの指示を確認。 （4）依頼部署と密なコミュニケーションを取り、契約の修正案を作成・提案。締結に至るまでフォローアップを実施。 ※チームリーダーの指示に基づき、各種相談がアサインされ、各人がオーナーシップをもって対応します。 ■期待するミッション： ・事業部門からの相談にオーナーシップを持ってアクティブに対応し、事業をドライブまたはリスクをコントロールすることが主なミッションです。 ■業務の特徴： ・担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施します。もちろん担当者に押し付けるのではなくチームリーダ又はチームメンバーと都度相談し進めます（具体的には、週１回のチームMTG及びチームリーダとの1 on 1 MTG）。 ・部内は若いメンバーが多く、質問・相談もしやすい環境です。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めれます。 ■組織体制： ・法務部は14名（3チーム）で構成されており、配属予定の法務チームは4名（社員3名：30代3名（うち1名チームリーダー）、契約社員1名）で構成されております。 ■組織の役割・ミッション： ・法務を武器に、事業部門と共闘し、強いグローバル企業を作ることを目指しております。事業部門からの相談にオーナーシップを持ってプロアクティブに対応し、契約や法的な知識を用いて、事業をドライブまたはリスクをコントロールがミッションです。 ■キャリアステップ： ・HORIBAグループのLegal HQとして国内外の法務メンバーと協力しながら、各種契約審査・法務相談・コンプライアンス関連業務の中核人財としてご活躍いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 学生向けキャリアプラットフォーム「ワンキャリア」において、会員数・アクティブユーザー数・トラフィックの最大化をミッションとするメディア戦略組織に参画いただきます。 単なる集客にとどまらず、ユーザー獲得後のアクティブ化から求人エントリーに至るまでのUX設計、およびプロダクト改善の起案までを一気通貫で担当。20代の圧倒的なデータ資産を武器に、マーケティング視点からサービスをグロースさせる「司令塔」としての役割を期待しています。 ■業務詳細 ご経験や適性に基づき、以下のいずれか、または複数を横断的に担当いただきます。 1)プロダクト領域 ・マーケティング観点からのサービス改善起案・KPI達成に向けた開発要件の定義 ・サイト構造、アプリのUI/UX改善（例：ワンキャリア内の企業ページのリニューアル等） 2)コンテンツ領域 ・オーガニックセッション最大化のためのSEO戦略設計・実行（データベース型サイトSEO・コンテンツSEO） ・「就活ならワンキャリア」という想起を作るブランドコンテンツの企画（例：早期層向けプロジェクト『頂』） ・学生が投稿するES・体験談の収集・管理体制の構築 3)オンボーディング・CRM領域 ・会員獲得のためのWEB広告運用・トラフィック管理 ・アクティブ化・求人エントリー転換を促すためのメディア企画・サイト内バナー管理 ・ユーザー属性（年次、志望業界等）に合わせたLTV向上のためのコンテンツ運用 その他ご経験やご志向に合わせて若手社員やインターン生を中心としたチームのディレクション・育成などの組織マネジメントもご担当いただきます。 ■サービスの想い メインユーザーである全ての大学生に向けたコンテンツマーケティングの戦略設計やその制作管理をお任せします。 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。就職活動という人生において極めて重要なシーンで、コンテンツを通じて一人ひとりのキャリア形成を後押しすることで、ユーザーに新たな価値を生み出すことにチャレンジいただきます。短期的な事業目標の達成のみならず、中長期に渡るコンテンツ資産の増強に責任を負い、そのマーケティング活動をお任せします。 事業の成長とブランドの育成を同時に担うことができる、やりがいあるポジションです。 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

【株式のファンドマネージャーをお任せします/MUFGの安定基盤】 ■職務内容： 変革期にある資産運用業界で、内外株式のファンドマネジャーをお任せします。1本のファンドに対して、企業リサーチから運用管理まで一貫して、チームでご担当いただきます。 ・企業リサーチによる投資判断 ・アクティブファンドのファンドマネジメント ・運用報告書、月報、各種RFPなどのコメント作成 ・営業支援活動 ■組織構成 株式運用部は38名で構成されております。 ■福利厚生 ・連続休暇制度：上期・下期毎に5営業日の連続休暇を年2回取得可能 ・育児休業：子供が満2歳になるまで取得可能　※取得率:男性100％　女性:100％(2022年度実績) ・早帰りデー：毎週水曜日は18時までに業務を終わらせるように推奨 ・ドレスコードなし

〜産休・育休実績あり／転勤なし／学歴不問／UIJターン歓迎／堅実な会社なのにアクティブ／先輩・後輩・部署の垣根を越えて楽しみ、学べる職場〜 堅実な会社なのに、こんなにアクティブ！？ 先輩・後輩・部署の垣根を越えて楽しみ、学べる職場！ ◎創業80年の安定と信頼！ 　┗創業は1945年。80年以上の歴史を誇る建設業のパイオニア企業です。 　　創業時からの精神を受け継ぎ、これまでに2,000棟以上のお引き渡し実績があります！ ◎学びの機会が豊富！ 　┗毎月1回、年代や部署を超えたメンバーで社内勉強会を開催しています。 　　さらに、目標を達成した事業部には海外・国内研修旅行を贈呈。 　　世界各国の建築物や文化に触れることで、見聞を広げられます！ ◎社内・社外問わず楽しいイベントが盛りだくさん！ 　┗中には新入社員のうちから企画を任されるイベントもあります。 　　個人のスキル向上やチーム力・人間力・社会性・感謝力の醸成、健康促進、コミュニケーション能力の向上などイベントを通して様々な学びや効果が得られます！ ■業務内容： 「スウェーデンハウス」の注文住宅の営業担当としてヒヤリングから提案、契約、お引渡しまでを行います。 営業、設計、施工管理、コーディネーター、完成してからのアフタフォローもチームを組んで仕事を進めていきます。 インターネットからの問い合わせやモデルハウス来訪者など、当社の商品に関心のある方がお客様の中心で、飛び込み営業のような事はありません。 北欧住思想の実現というしっかりとしたコンセプトがある「スウェーデンハウス」なので、ファンになっていただく営業スタイルがお客様との関係性を良好にしています。 成果に応じた褒賞金があるので遣り甲斐を感じれるお仕事です。 ■全社人員構成： ◎年代別人数（正社員・パート）：20代32人、30代19人、40代23人、50代20人、60代8人、その他7名（10代・70代〜） ◎技術職（パートを除く） ・1級建築士　5名 ・2級建築士　24名 ・1級施工管理技士　6名 ・2級施工管理技士　4名 ※合計39名　44％ 変更の範囲：会社の定める業務

〜産休・育休実績あり／転勤なし／学歴不問／UIJターン歓迎／堅実な会社なのにアクティブ／先輩・後輩・部署の垣根を越えて楽しみ、学べる職場〜 堅実な会社なのに、こんなにアクティブ！？ 先輩・後輩・部署の垣根を越えて楽しみ、学べる職場！ ◎創業80年の安定と信頼！ 　┗創業は1945年。80年以上の歴史を誇る建設業のパイオニア企業です。 　　創業時からの精神を受け継ぎ、これまでに2,000棟以上のお引き渡し実績があります！ ◎学びの機会が豊富！ 　┗毎月1回、年代や部署を超えたメンバーで社内勉強会を開催しています。 　　さらに、目標を達成した事業部には海外・国内研修旅行を贈呈。 　　世界各国の建築物や文化に触れることで、見聞を広げられます！ ◎社内・社外問わず楽しいイベントが盛りだくさん！ 　┗中には新入社員のうちから企画を任されるイベントもあります。 　　個人のスキル向上やチーム力・人間力・社会性・感謝力の醸成、健康促進、コミュニケーション能力の向上などイベントを通して様々な学びや効果が得られます！ ■業務内容： 「スウェーデンハウス」の注文住宅の営業担当としてヒヤリングから提案、契約、お引渡しまでを行います。 営業、設計、施工管理、コーディネーター、完成してからのアフタフォローもチームを組んで仕事を進めていきます。 インターネットからの問い合わせやモデルハウス来訪者など、当社の商品に関心のある方がお客様の中心で、飛び込み営業のような事はありません。 北欧住思想の実現というしっかりとしたコンセプトがある「スウェーデンハウス」なので、ファンになっていただく営業スタイルがお客様との関係性を良好にしています。 成果に応じた褒賞金があるので遣り甲斐を感じれるお仕事です。 ■全社人員構成： ◎年代別人数（正社員・パート）：20代32人、30代19人、40代23人、50代20人、60代8人、その他7名（10代・70代〜） ◎技術職（パートを除く） ・1級建築士　5名 ・2級建築士　24名 ・1級施工管理技士　6名 ・2級施工管理技士　4名 ※合計39名　44％ 変更の範囲：会社の定める業務

〜産休・育休実績あり／転勤なし／学歴不問／UIJターン歓迎／堅実な会社なのにアクティブ／先輩・後輩・部署の垣根を越えて楽しみ、学べる職場〜 堅実な会社なのに、こんなにアクティブ！？ 先輩・後輩・部署の垣根を越えて楽しみ、学べる職場！ ◎創業80年の安定と信頼！ 　┗創業は1945年。80年以上の歴史を誇る建設業のパイオニア企業です。 　　創業時からの精神を受け継ぎ、これまでに2,000棟以上のお引き渡し実績があります！ ◎学びの機会が豊富！ 　┗毎月1回、年代や部署を超えたメンバーで社内勉強会を開催しています。 　　さらに、目標を達成した事業部には海外・国内研修旅行を贈呈。 　　世界各国の建築物や文化に触れることで、見聞を広げられます！ ◎社内・社外問わず楽しいイベントが盛りだくさん！ 　┗中には新入社員のうちから企画を任されるイベントもあります。 　　個人のスキル向上やチーム力・人間力・社会性・感謝力の醸成、健康促進、コミュニケーション能力の向上などイベントを通して様々な学びや効果が得られます！ ■業務内容： 「スウェーデンハウス」の注文住宅の営業担当としてヒヤリングから提案、契約、お引渡しまでを行います。 営業、設計、施工管理、コーディネーター、完成してからのアフタフォローもチームを組んで仕事を進めていきます。 インターネットからの問い合わせやモデルハウス来訪者など、当社の商品に関心のある方がお客様の中心で、飛び込み営業のような事はありません。 北欧住思想の実現というしっかりとしたコンセプトがある「スウェーデンハウス」なので、ファンになっていただく営業スタイルがお客様との関係性を良好にしています。 成果に応じた褒賞金があるので遣り甲斐を感じれるお仕事です。 ■全社人員構成： ◎年代別人数（正社員・パート）：20代32人、30代19人、40代23人、50代20人、60代8人、その他7名（10代・70代〜） ◎技術職（パートを除く） ・1級建築士　5名 ・2級建築士　24名 ・1級施工管理技士　6名 ・2級施工管理技士　4名 ※合計39名　44％ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇オフィス運営の高度化・効率化を推進／『モンスト』『家族アルバムみてね』などを展開／黒字経営継続・自己資本比率80%越／リモート有・フレックス／「健康経営優良法人 ホワイト500」認定◆◇ ■業務内容： オフィスの企画・運用を通じて、従業員が働きやすい環境を整える仕事です。法令や安全を前提にしながら、既存ルールや運用を見直し、実態に合ったオフィス環境へ改善していきます。 ■業務詳細： ＜オフィス環境の企画・管理＞ ◇オフィス戦略の立案、レイアウト変更や内装工事のプロジェクト管理 ◇座席や会議室など、オフィスリソースの最適化 ◇防災計画の策定・実行、セキュリティ管理 ◇物件情報のリサーチ　等 ＜総務・従業員サポート＞ ◇各種申請・問い合わせ対応（JIRAを使用：出張手配、イベント備品、資産管理など） ◇備品や名刺、郵便物などの管理・手配 ◇オフィス美化、設備や家具の簡易メンテナンス　等 ＜ベンダーマネジメント＞ 食堂、コンビニ、カフェ、警備、清掃会社など、協力会社との折衝・管理　等 ■求める役割・ミッション： 従業員の要望と会社としての制約（コスト・ルール・安全）の間で、現実的な落としどころを設計し、オフィス運用や環境改善として実行までやり切ることが求められます。 初期はオフィス運用の実務にも関わりながら、現状の業務フローや課題構造を把握していただきます。 実務経験を積みながら徐々に業務範囲を拡げ、将来的にはチーム内でリーダーシップを発揮し、改善提案や施策実行の主導や、マネジメントを担うことができる存在になることを期待しています。 生成AIを積極的に活用しており、オフィス運営の高度化・効率化を主体的に推進できるポジションです。 ■仕事の進め方・働き方： ・オンラインで寄せられる日々の問い合わせや依頼に対応する「リアクティブな業務」と、オフィス環境の改善や利用状況のデータ分析など、自ら課題を設定し、解決に導く「プロアクティブな業務」を並行して進めていきます。 ・イレギュラーな対応についてはチームに情報共有しながら、全員で協力して業務に取り組むスタイルです。 ・基本出社にてご対応をいただきます。※休日出勤あり（目安：月1回程度／イベント対応や工事立ち会い等。休日出勤の際は別途休暇を取得。） 変更の範囲：会社の定める業務

◆本ポジションは、チームのKPI達成や抱える課題の解決し、プロダクトの成長と顧客ロイヤリティを高める為の施策と マネジメント業務全般を行っていただきます。またChurn Rateやヘルススコアの改善を図る為、関係チームと連携。 顧客目線でプロアクティブに導入・運用に至るフロー強化とマネジメントを実施。当部門のパフォーマンスを最大化するための 戦略・実行していただきます。具体的には次の業務を想定しております。 【業務詳細】契約締結から初期設定の運用に至るシームレスなオンボーディングのスキーム構築及び運用 オンボーディング納期遵守の向上に向けた施策と運用／Churn Rateの改善及びMRR(月間定額収益)向上に向けた施策と運用 【扱う商材】「GENIEE SFA/CRM」…営業管理ツールです。顧客や商談管理のデータの蓄積や分析ができます。 大手企業を中心に導入が進んでおり同社事業の中でも、一番の右肩上がりのサービスで、yoy300%以上の成長率です。

【業務内容】：事業部門から独立した立場で、顧客から受託したプロジェクト（システム開発・保守、システム運用、人事BPOサービス、 その他）に対する全社横断でのリスク統括チームにおいて、以下業務に携わっていただきます。 【具体的に】・事業部門の提案・見積り提示における適正見積もりの指導、適正リスク評価とリスク低減指導 ・実行中プロジェクトのリスク監視（プロジェクト情報の収集とリスク顕在化予兆の早期発見および安定化指導） ・重点監視プロジェクトのプロアクティブな監視（監視計画書に基づいた監視と経営への報告） ・プロジェクトリスク統括活動の改善 【配属部署】：品質保証部（13名程度） 【チーム構成】：3～4名 【魅力】・全社の経営戦略に近い立場で、積極的に関与して改善提案ができます。 ・既存の技術に加え、最新の技術にも関わっていけます（キーワード：DX、AIなど） ・コアタイムなしのフレックス制度で柔軟な働き方も可能です。 ・残業ほぼなし！メリハリを持って仕事ができます。 ・ほぼ在宅勤務です（対面の打ち合わせのみ出社）※最初は馴染んでいただく為、出社することもあります。

【配属部門の概要】 コーポレートガバナンス部は、事業活動から独立した立場で以下を担います。 ・事業の有効性、効率性の向上 ・財務報告の信頼性確保 ・法令遵守の徹底 内部監査・J-SOX・監査役補佐の3機能を有し、三様監査として、会計監査人・監査役・統制部門と連携しながら、監査の実効性向上を推進しています。 【担当する業務（概要）】 スタンレー電気グループにおける内部監査およびJ-SOX評価業務をお任せいたします。 ※単なる監査実務にとどまらず、監査機能の高度化（リスクベース・プロアクティブ監査）をリードするマネージャー（将来の部門中核人材）としての役割を期待します。 【担当する業務（詳細）】 ■内部監査 国内外拠点の監査計画策定・実施 監査チームのマネジメント 経営層（取締役会・監査役等）への報告および改善提言 海外拠点・関係会社との連携 ■J-SOX評価 評価計画の策定・実施 内部統制の評価および改善提案 統制整備に向けた関係部門との連携 ■ガバナンス／監査役支援 監査役監査補佐業務の統括 報告資料作成・論点整理 内部統制および業務改善の提言支援 ■監査高度化テーマ（今年の施策） リスクベース監査の導入・高度化 重要リスク領域に対するアシュアランス強化 第2線（統制部門）との連携強化による監査モデルの再設計 プロアクティブ（予防型）リスクモニタリングの仕組み構築 ※語学に関して使用頻度とシーン ・内部監査の予備調査における英文資料の確認 ・監査実施時における英語でのインタビュー ※上記は頻度として常時ではなく、監査対象や案件に応じて発生します。 【仕事の魅力】 ・グループ全体を俯瞰した監査、ガバナンス領域に関与 ・課題発見から改善提言まで一貫して担い、経営へのインパクトを実感できる ・グローバル拠点を含む幅広い監査経験を通じて専門性を高度化できる 【入社後のキャリアパス】 入社後は、マネージャーとして監査業務およびプロジェクトをリード。 将来的には、監査戦略・ガバナンス強化を担う部門中核人材（部長候補）として、監査機能全体の高度化を推進する役割を期待しています。 変更の範囲：会社の定める全ての業務

<<月間アクティブユーザー数計1.8億人のサービス／オンライン商談100％／完全週休2日制／スピード感のある成長企業>> LINEヤフーグループ（100％子会社）の当社にて、法人や代理店に対する継続的な提案営業を担当いただきます。異業界出身の方も通過しています◎ 転勤無しで就業環境も整っている為、安定して長く働きたい方、営業スキルを身につけたい方におススメです！ ■主な業務内容： ・電話を中心とした新規顧客へのアプローチ ・クライアントの課題やニーズのヒアリング ・オンライン商談の設定および提案機会の創出 ・LINEヤフー広告の導入支援 ・広告配信開始後の運用改善提案 ・顧客満足度向上に向けたフォローアップ ・継続利用促進に向けた提案活動 ＜顧客＞代理店・広告主 ＜メインプロダクト＞LINEヤフー広告 ＜営業手法＞ ・既存営業 ・商談は原則オンライン ・1日の商談件数：2~4件 ・一人当たり担当数：80社（注力して対応するのは30社前後） ■組織構成： 以チームへの配属となります。 ・アドクロスセールスチーム：約11名 ■入社後の流れ： 体系的な研修カリキュラムに沿って、業務説明や使用するツールのトレーニングを受けていただきます。 さらに、LINEヤフー社が提供する各プロダクトについても詳しく学ぶことができ、 運用型広告の営業経験がなくても、入社後、商材やビジネスの流れについてOJTでしっかりお伝えしますのでご安心ください。 ■業務の魅力： ・月間アクティブユーザー数が計1.8億人という認知度・インパクトとも大きな広告サービスの利用規模拡大に直接携われることができます。 ・当社におけるインサイドセールス事業の拡大に関われる事ができます。 ・ロジカルシンキング、データ活用、Web広告に関する知見等、広告営業に関する総合的なスキルを獲得することができます。 ・様々な業種のクライアント様と関わることができる為、幅広い知識と経験を積むことができます。 ・クライアント様にあった様々なプロダクトを提案することで、コミュニケーション能力、交渉力、プレゼンテーションスキルなど、営業に必要なスキルを磨くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

事業成長（新規学生の獲得・利用促進）につながるオンライン／オフラインでのコミュニティ施策およびイベントの企画立案から実行、運営までを一貫してご担当いただきます。入社後はまず、イベントの実行・運営からスタートし、徐々にコミュニティ全体の戦略設計へと守備範囲を広げていただけることを期待しています。 ■具体的には： ◇コミュニティマーケティングの企画立案および実行 ・内定者コミュニティ（アンバサダー）の企画、運営 　∟アンバサダー学生とのリレーション構築および活動支援 ・学生のロイヤリティを高める限定イベントやユーザー交流会の企画、運営 ・大学内での口コミ施策、SNSキャンペーン等の推進 ◇学生向けイベント（オンライン／オフライン）の企画、運営 ・就活に関連するセミナーや、ユーザー登壇イベントの企画立案 ・セミナー、イベント開催に伴う集客〜当日運営ディレクション（司会進行含む） ◇マーケティングコンテンツの制作ディレクション ・ユーザーへのインタビューおよび記事／動画コンテンツの企画協力 ・イベントレポートの作成、発信 ◇VOCを起点とした開発／営業部門と連携したサービス改善の促進 ■組織詳細： 現在10名のメンバーで構成され、新規獲得や既存アクティブ化、マーケティング企画を担当するチームが各々の強みを活かして業務に取り組んでいます。今回「オフライン/コミュニティ」という役割を新設し、本ポジションの方が中心となって他メンバーを巻き込みながら業務推進いただくことを想定しています。 ■ポジションの魅力： 〜経営直下での事業インパクトと大きな裁量〜 本ポジションのミッションは、単にイベントを開くことではなく、コミュニティの熱量を高めることで、この「アクティブ率」と「登録数」を構造的に引き上げることです。大きな裁量を持ちながら、自ら立案実行した施策が学生の行動を変え、ひいては事業の根幹である「決定人数（売上）」にダイレクトな貢献ができるポジションです。 〜コミュニティ×マーケティングというキャリア形成〜 マーケットニーズの高い「コミュニティマーケティング」のスキルセットを、市場のトップ級シェアを誇るプラットフォームで実践することができます。ご自身の市場価値をあげるだけでなく、マーケターとしての専門性を高めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界に通用するホテル運営会社を目指し、全社的なデジタル活用を推進する星野リゾートの情報システム部門で、共に未来を創造しませんか？〜 ■業務概要： 本ポジション「クラウド環境運用保守リーダー」は、その中核を担う重要な役割です。事業成長の根幹であるマルチクラウド（AWS・GCP・Azure）環境において、障害を未然に防ぐプロアクティブな安定供給機能（守り）を盤石なものにしつつ、コスト最適化やプロセス改善を通じて事業変革のカタリスト（攻め）となることを期待します。インフラ、開発、ビジネス部門など、多様なステークホルダーと連携しながら、当社のクラウド活用の未来を共に創造する仲間を求めています。 ■業務詳細： 自社で利用するマルチクラウド（AWS・GCP・Azure）環境の運用保守業務を統括し、以下の領域を横断して安定稼働と継続的な改善活動を推進していただきます。 ◎プロアクティブな安定運用の構築 ・TerraformなどによるIaC管理と自動化の推進 ・OS・ミドルウェアのバージョン管理およびアップデート計画の実行 ・Datadog・CloudWatch等を用いた高度な監視設計と予兆検知 ・障害発生時の迅速対応、原因分析、恒久対策の実施 ◎事業成長を支える運用最適化 ・セキュリティ基準に沿ったクラウド構成管理と効率的な脆弱性対応プロセスの構築 ・パフォーマンス分析によるボトルネック可視化と改善提案 ◎FinOpsによる戦略的コスト最適化 ・利用料のモニタリングとコスト削減施策の企画・実行 ・事業部と連携した予算管理とレポーティング ■当社について： 「Global Competitive Hotel Management Company」 星野リゾートグループは“ホテル運営の変革者”になるべく、これまでの常識にとらわれない新たなリゾート運営の仕組みを築き独自の価値を創造していきたいと考えております。 「日本旅館メソッド」「サービスチーム」「Gan-Hoな組織」をキーワードに顧客満足度、経常利益、エコロジカルポイントについて具体的な数値目標を掲げ、実現に向けて取り組んでいます。また「世界に通用するホテル運営会社」を目指し、海外での事業運営にも挑戦し始めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 デイサービスにて利用者様が健康的に過ごせるようサポートし、身体機能の維持・向上をお手伝いすることがミッションです。 具体的な業務は、入浴・食事・排泄の介助に加え、送迎業務、物理療法の着脱、体操や運動器具使用時の補助など、多岐にわたる介護業務を担当していただきます。 運動を通じて利用者様とコミュニケーションを図る活気ある環境で、残業もほとんどなく、チームで協力しながら無理なく取り組める雰囲気の職場です。 【PR・職場情報】 ☆利用者様と一緒に体を動かしながら、明るく元気に取り組めるアクティブな職場です！ ☆土日休みで年間休日110日と、プライベートの予定も立てやすくリフレッシュできます★ ☆未経験や無資格の方も歓迎しており、新しい一歩を全力でバックアップする環境です◎ ☆会社負担の昼食支給やインフルエンザ予防接種など、スタッフの健康面も手厚く守ります♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【仕事内容】 【作業療法士(OT)募集】 「ワンズホーム アクティブセンター」は、機能訓練に特化したデイサービスです☆ あなたの専門知識を活かし、利用者様に合わせた訓練メニューを提案・指導していただきます♪ 豊富な訓練メニューが揃っており、利用者様が自分に合ったメニューを選べる環境です！ 運動指導員が多く在籍しているため、チームで協力しながら業務を進められます★ 送迎業務は必須ではありませんが、可能な方は大歓迎◎ 大和路線 加茂駅から車で4分の好立地で、無料駐車場も完備！ マイカー通勤も安心して行えます☆ 活気あふれる職場で、一緒に楽しく働きませんか？《ご応募お待ちしています！》 【PR・職場情報】 作業療法士(OT) 【求人の特徴】 人材紹介の求人です。 求人に関しての問い合わせはにお願いします。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・主婦・主夫歓迎 ・経験者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・シフト制 ・40代以上応募可

〜人事労務効率化SaaS展開企業〜 ■募集背景： 創業以来、急激な事業成長を遂げ、組織規模は500名に到達しました。 この成長を今後も維持し、さらなる企業価値の最大化を実現するためには、これまでの延長線上ではない攻めの採用戦略と、バクソクなスケールに耐えうる堅牢な採用基盤の構築が喫緊の課題となっています。 また、採用の重要性が増す一方で、現状は10名体制の中で現場のニーズに追随する「リアクティブな採用」になりやすく、採用戦略の設計や中長期でのタレント獲得の仕組みづくりに十分なリソースを投下しきれていない状況です。 今後の成長を確実なものにするため、採用戦略部を20名体制へと増員し、採用を「必要になったら埋める」から「未来を先回りして獲得する」プロアクティブなタレントアクイジション組織へと変革していく必要があります。 経営陣のスピード感に並走しながら、事業を採用力で牽引し、難易度の高い採用を成功させるための戦略を練り、それを組織の仕組みとして定着させる。 そんなダイナミックな組織ビルディングに挑む採用責任者を募集しています。 ■業務内容： ◇経営・採用戦略の立案 ・経営陣と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定 ・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最適化 ・ハイレイヤー等の採用要件の定義 ◇攻めの母集団形成 ・独自のタレントパイプライン（潜在層への接触）構築 ・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化 ・「採用広報・ブランディング」の戦略指揮 ◇選考プロセスの「型」作り ・「構造化面接」の導入と評価基準の言語化 ・選考データを活用した歩留まり改善および選考スピードの極大化 ・ハイヤリングマネージャーの採用トレーニングの主導 ◇外部パートナー・リソース管理 ・エージェント・RPOの選定・マネジメントと連携強化 ・外部リソースを「手足」ではなく「戦略パートナー」として使いこなす体制構築 ◇採用組織マネジメント ・採用チーム（マネージャー・メンバー）のKPI設計および育成・マネジメント ※組織構造については、面接・面談の中でお伝えいたします。 ・変化の激しい事業フェーズに合わせた、採用組織そのもののアップデート 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 介護老人保健施設に入所されている方々の介護業務全般がお仕事です。 医師の管理の下、看護、介護、リハビリからなるチームケアを行い、入所されている方々の施設生活と在宅復帰を支援しています。 本求人は人材紹介会社が掲載する職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 【コンサルタントから一言】 高松アクティブホームでは、グループの医療機関の医師による管理の下、看護、介護、リハビリからなるチームケアを行い、施設生活と在宅復帰を支援します。また、スタッフ同士の仲が良く、職種の垣根を越えて和気あいあいと仕事に臨んでいるので、業務の連携もスムーズ！気持ち良く仕事ができます。 【求人の特徴】 介護老人保健施設の介護(介)/(岡山市北区)超在宅強化型の介護老人保健施設での介護福祉士・正社員求人!資格・経験を考慮して給与は決定 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

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【NTTデータ100％資本／製造業出身中途入社9割／フルフレックス／日系コンサルティングファーム／上流工程に特化／65％がグローバルPJT／社会貢献／安定経営基盤】 ■職務内容： 本チームは、通信・メディア業界、および、その顧客にあたる多種多様な顧客（コンシューマ、民間企業、行政機関）の価値創造、社会課題の解決を図るインダストリーコンサルティングチームです。 通信・メディア業界の顧客の抱える多様な課題に寄り添い、顧客価値創出に向けた戦略・戦術策定から実行・定着化までEnd to Endで幅広い支援を行っています。 【主なコンサル領域】 ・事業／ソリューション／サービス／プロダクト戦略立案・企画・推進 ・営業戦略立案・実行 ・業務改革・BPR 【プロジェクト事例】 ・AI／IoTを用いた新規B2B2X型共創ビジネス創出支援【事業企画部門、サービス開発部門】 →仮説構築、ビジネスモデル検討、調査・分析、事業計画策定、パートナー折衝、等 ・課題解決型営業・プロアクティブ型営業組織強化支援【営業部門、ソリューション部門】 →営業戦略策定、アクションプランの明確化、定着化、お客様社員の研修、等 ・コア事業領域における業務標準化・高度化支援【各部門】 →プロセス設計、関連部門調整、施策立案、等 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 《インセンティブあり★直行直帰OK》 あなたの専門知識を活かし、自宅でのリハビリを通じて、患者様の生活の質を向上させるお仕事です！ 訪問先は、主に自転車での移動となりますので、体力を活かして働くことができます♪ 矢口渡駅から徒歩4分の立地は通勤に便利で、アクティブに働きたい方にピッタリ！ 頑張った分は、別途インセンティブとしてしっかり評価されます★ 勤務時間は09:00～18:00で、週休2日のシフト制。プライベートとの両立も可能です！ 私たちのチームには、未経験やブランクのある方も活躍中！ 充実したフォロー体制が整っていますので、安心して新たなスタートを切ることができます☆ ご興味がある方は、お気軽にお問合せください！あなたのご応募をお待ちしております♪ 【PR・職場情報】 作業療法士(OT) 【求人の特徴】 人材紹介の求人です。 求人に関しての問い合わせはにお願いします。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・主婦・主夫歓迎 ・経験者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・シフト制 ・40代以上応募可

訪問入浴事業所でのオペレーター業務 ・訪問入浴車の運転 ・入浴備品の搬入出 ・簡単な入浴介助 ※3名1組で、1日6～8件訪問 ※介護経験の浅い方も必ず3名体制なので安心です。 訪問入浴事業所でのオペレーター・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・全国展開する大手法人！ ・嬉しい賞与は3.00ヶ月分！ ・介護経験が浅い方、オペレーター経験が初めての方も大歓迎！ ・チームで訪問するお仕事なので、一人になることはありません。 ・男性オペレーターも多く活躍しています！ ・アクティブに仕事をしたい方へピッタリ！ ・在宅での入浴は、利用者様にとって大変嬉しい時間です。やりがいのあるお仕事です。 【事業所概要】 開設：2008年1月 種別：訪問入浴 【法人の特長】 全国470箇所以上で介護事業所を展開しています。 特に訪問入浴サービスは全国シェア1位。 デイサービスや介護付有料老人ホームも積極展開し、総合的在宅介護サービス会社として地域に根差しています。

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〜立ち上げ・仕組化フェーズ／「すごい会社に入る」のではなく、「すごい会社を創る」フェーズへ参画〜 ■業務内容： RPO事業拡大に向けたインサイドセールス組織の立ち上げ・仕組み化を担うマネージャーポジションです。 単なるテレアポではなく、リードの行動分析に基づくグレーディング設計、メールマーケティングによるリサイクルリードの掘り起こし、リードのアクティブ度合い・興味関心度合いに応じたアプローチ戦略の構築など、データドリブンな営業パイプライン構築を担います。 ISチームの立ち上げからKPI設計・プロセス改善まで、一気通貫でリードしていただくポジションです。 ＜詳細＞ - RPOサービスの新規リード開拓 - ターゲット企業リスト作成・優先順位設計 - 電話／メール／SNS／フォーム等でのマルチチャネルアプローチ - 商談機会創出（フィールドセールスへのトスアップ） - リードナーチャリング設計・メールマーケティング運用 - リサイクルリードの掘り起こし施策 - リードのグレーディング設計（行動分析・興味関心度合いの可視化） - CRM（Salesforce）管理・リード管理 - KPI設計・数値分析・スクリプト改善 - マーケティングチームとの連携 - チームマネジメント ■同社ならではの魅力 ＜働く環境＞ （1）一流メガベンチャー出身の経営陣が近い距離で育成： サイバーエージェント・リクルート・HRBrainなどで新人MVP・事業責任者を務めた経営陣が直下でマネジメント。 最前線の思考法や意思決定を“隣で見て、盗んで、実践できる” 環境です。 （2）早期に裁量を持てる成長ステージ： 単なる作業代行ではなく、クライアントの採用成功＝事業成長に直接関わるポジション。成果がダイレクトに事業へ影響し、スピード感のある成長を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■独立系ソフトハウスで売り上げトップクラス■□ ■業務内容 当社のPMPLとして、プロジェクト推進業務をお任せします。 　∟ ユーザー様への提案、要件定義、メンバー管理（定期的な東京出張有） 【製品例】 金融業・流通業・物流業向けシステム全般 【開発期間】 平均6ヶ月〜1年程度（30年近く続いている案件も有） 【開発環境】 言語（Java、C、VC++、C#、.NET他） 【案件の特徴】 常駐案件と自社開発案件が50：50※常駐でも2〜10名程度のチーム常駐 ■当社について 「新しい価値の創造に向け、積極的にリスクにも挑戦」が企業理念です。鯖江市に本社を置く、独立系ソフトハウスでは売上げ規模トップクラスの会社です。外注のPGの方々を纏めるSE専門会社である為、大規模案件の上流工程に関われます。 当社の社名の一部「ART（アート）」には、「Active（アクティブ）積極的に」、「Risk（リスク） 困難なことにも」、「Taking（テイキング）挑戦しよう」、との意味が込められています。この社名の由来のように、「チャレンジ精神旺盛」でどんな困難も乗り越えられる仕事に前向きな方を求めています。 変更の範囲：無

□■独立系ソフトハウスで売り上げトップクラス■□ ■業務内容 当社のPMPLとして、プロジェクト推進業務をお任せします。 　∟ ユーザー様への提案、要件定義、メンバー管理（定期的な東京出張有） 【製品例】 金融業・流通業・物流業向けシステム全般 【開発期間】 平均6ヶ月〜1年程度（30年近く続いている案件も有） 【開発環境】 言語（Java、C、VC++、C#、.NET他） 【案件の特徴】 常駐案件と自社開発案件が50：50※常駐でも2〜10名程度のチーム常駐 ■当社について 「新しい価値の創造に向け、積極的にリスクにも挑戦」が企業理念です。鯖江市に本社を置く、独立系ソフトハウスでは売上げ規模トップクラスの会社です。外注のPGの方々を纏めるSE専門会社である為、大規模案件の上流工程に関われます。 当社の社名の一部「ART（アート）」には、「Active（アクティブ）積極的に」、「Risk（リスク）困難なことにも」、「Taking（テイキング）挑戦しよう」、との意味が込められています。この社名の由来のように、「チャレンジ精神旺盛」でどんな困難も乗り越えられる仕事に前向きな方を求めています。 変更の範囲：無