◆◇残業月20h〜30h／将来のマネジメント候補／引っ越し手当有／北海道No1デスティネーションリゾートを目指す/自身の考えを提案出来る環境！雲海テラスも従業員からの声で実現しております！◇◆ ■業務内容： 北海道の大自然を堪能できるリゾート施設を運営する株式会社星野リゾート・トマムにて、プレイングマネージャーを募集いたします。 ＜ご入社後の流れ＞ 【１】3名ほどをマネジメントしながら接客業務を行って頂きます。（接客8割程度） ・フロント業務（チェックイン、チェックアウト、お部屋までのご案内等） ・レストランのサービス業務（ビュッフェがメイン、お客様のご案内、簡単な料理の説明、利用されたテーブルの片づけ） 【２】入社後1〜3年をめどにマネジメント立候補制度を利用し、プレゼンテーションを行ってキャリアアップを目指して頂きます。（接客1-2割程度） ・セクションのリーダー担当（各部門のリーダーをお任せ） ＼ミッション／ —————————————— ホテルサービス部門、料飲部門、ブライダル部門、リテール・テナント管理部門、人事総務財務経理部門、スキー場・アクティビティ部門などのマネジメント業務をお任せします。 ユニット戦略の立案〜遂行〜成果までに責任を持ち、チームビルディングを担って頂きます。 ＼業界未経験歓迎・職種未経験歓迎／ ——————————————————— 他業種からの入社者や、現場勤務経験を経てマネジメント職になる方が多いです。 ホテル業界のご経験がない方の新しい視点での意見を取り入れたいと思っております！ ■U・Iターン歓迎： 転居費用・赴任交通費有り！提携不動産の紹介も行っておりますので、お住いに困ることは無く、車で30分ほどのエリアから通っている社員が多いです。 ■就業時間補足： 0:00〜24:00の間で実働労働時間8時間のシフト制（休憩60分） ※フロントセクションに配属された場合、夜勤シフトとなる場合もございます。 ■当リゾートの特徴： 与えられた仕事をするのではなく「やりたい仕事」をすることが当社で働く社員が生き生きしている理由です。日本の観光を活性化するための原動力となりたい！など意欲のある方にピッタリの求人です。 変更の範囲：会社の定める業務

【都市観光ホテルブランド”OMO”担当／当社の中では若いブランドのため構築段階に参画いただけます／テンションあがる「街ナカ」ホテルをブランドコンセプトに、続々と新規施設がオープン中】 ★基本的なマーケティングのフレームワークを理解の上、差別化されたポジションを確立し持続可能なブランド作りや施設運営を行っていくための戦略構築力を磨くことができます。 ■職務概要 ・『OMO』ブランドの宿泊施設のマーケティング施策の企画立案と実行 ・自社Webサイトの運営、管理業務 ・旅行エージェント向け営業(楽天やJTBなど) ＜具体的な業務内容＞ ・商品・プラン企画 ・レベニューマネジメント ・チャネルマネジメント ・OTAやAGTとの連携 ・支配人をはじめとする施設との日々の協業 ■スキルアップ 基本的なマーケティングのフレームワーク理解に加え、差別化されたポジションを確立し持続可能なブランド作りや施設運営を行っていくための戦略構築力を磨くことができます。 ■業務のおもしろさ マーケットや競合の変化の多い都市部だからこそ、状況を素早く捉えて柔軟に戦略を見直したり戦術を変えたりと、スピード感あるダイナミックな動きが醍醐味です。 自らが思い描くビジョンに向かってマーケティングの観点から施設の成長に関わっていきますが、意図した通り、または意図を超えて顧客の動きの変化や業績の向上見られた際には変え難い達成感を味わえます。 OMOブランドは星野リゾートの中でも若いブランドのため、あらゆるものが構築段階であり、その過程に参画できます。 国内外の競合チェーンと競合する市場の中で独自のポジションを築いてシェアを拡大、または市場を自ら作っていく活動へと取り組んでいくことができます。 ■裁量 中長期的目線ではセールス＆マーケティング観点から施設やブランドのあるべき姿を描いたり、短中期目線では年度単位や月次単位での数値目標（RevPARの最大化）を追いかけたりと、そのために自分でやるべきことやその進捗を管理していきます。 ブランドとしての取り組みの中での活動になるためその領域を考慮することは必要で、周囲とコンセンサスをとって進めていくことも求められますが、提案型の働き方ができる点も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【語学力＋地域貢献／星野リゾートが展開する「そのほかの個性的な施設」の担当／海外へのセールスPR機会あり語学力が活かせる／地域に根差し、その地域ならではユニークな魅力を施設と共に考え、販売戦略に落とし込む面白さ／基本土日休】 ■職務概要　 ・自社Webサイトの運営、管理業務 ・旅行エージェント向け営業(楽天やJTBなど) ・地方自治体との交渉 ・海外旅行エージェントへの営業(台湾・中国・シンガポールなど) ■業務の面白さ ・マーケティングの観点から施設の成長に関わっていきますが、意図した通り、または意図を超えて顧客の動きの変化や業績の向上見られた際には変え難い達成感を味わえます。 ・「そのほかの個性的な施設」とサブブランドの枠がないからこそ、地域に根差し、その地域ならではユニークな魅力を施設と共に考え、販売戦略に落とし込んでいきます。また施設により温度感は異なりますが、青森などは行政との連携した取り組みなども他のブランドにはない業務の一つです。 ・海外でのセールス／PRの機会が多いこと。アジア圏を中心に海外の集客は第二マーケティングにとっても、星野リゾートグループ全体としても重要になるため、施設を中心にPR・セールスしながら星野リゾートのマスターブランド醸成についても一緒に担いながらおこなっていきます。 ・チャネル担当制としてチャネルを通して全施設を見ることで、複数施設のことを知り、スケールを活かした交渉や商品造成などを各AGTなどに出来ることも醍醐味の一つです。 ■スキルアップ 基本的なマーケティングのフレームワークを理解の上、差別化されたポジションを確立し持続可能なブランド作りや施設運営を行っていくための戦略構築力を磨くことができます。 ■裁量について ・中長期的目線ではセールス＆マーケティング観点から施設やブランドのあるべき姿を描いたり、短中期目線では年度単位や月次単位での数値目標（RevPARの最大化）を追いかけたりと、そのために自分でやるべきことやその進捗を管理していきます。 ■担当施設 ∟青森屋 ∟奥入瀬渓流ホテル ∟磐梯山温泉ホテル ∟1955東京ベイ ■組織構成 5名（施設数4施設／約1200室を担当）　 変更の範囲：会社の定める業務

『青森屋 by 星野リゾート』もしくは『奥入瀬渓流ホテル by 星野リゾート』いずれかの施設にてホテル運営をお任せします。 “のれそれ（目一杯）青森” を表現する『青森屋』 青森が誇るお祭りや温泉文化、人のぬくもりを、地域独自の魅力として最大限表現する宿。訪れる人には青森らしさを存分に堪能し、青森を好きになっていただくことを目指しています。 渓流にたたずむ『奥入瀬渓流ホテル』 日本の景勝地・奥入瀬渓流のほとりに建つ唯一のリゾートホテル。苔の観察、渓流散策などを楽しめる自然豊かな環境が好評。四季折々の自然美を求めて旅慣れたご夫婦、一人旅をされる方などがいらっしゃいます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■フロント業務 チェックイン・アウトの手続き、館内とお部屋のご案内、お出迎え・お見送りなど ■レストランサービス 開店準備、お席のご案内、ドリンクオーダーの対応、料理の提供・紹介、閉店後の片付けなど ■調理業務 盛付け、仕込み、目前調理など ■客室業務 清掃やアメニティの補充、オプションサービスの手配など ◎「サービスチーム」 星野リゾートの働き方はお客様の滞在の流れにあわせてフロント・レストラン・客室などマルチに携わります。お客様との接点を多くもつことができる点が特徴です。 ◎「魅力開発」に取り組んでいます 月数回の「魅力会議」では、青森の魅力を伝えるアイデアを出し合い、新しいプログラムの発案・既存プログラムの改善など、自由に意見を交わします。採用された企画は実現まで1年程かけて準備を行ないます。 ▼アクティビティの一例 ・苔さんぽ…奥入瀬渓流のほとりで苔を観察 ・渓流バスツアー…ツアーガイドが渓流の魅力をご案内 ・みちのく祭りや…青森四大祭りの熱気を体感　　 ※他、季節ごとに多数のアクティビティを実施

◆プライム上場の準大手ゼネコンでの設備設計のお仕事(※オフィス勤務) 具体的には、 ■空調・衛生、電気設備の設計 ■監理業務 ■建築の設計 ■図面作成 ■施工・アフターサービス ■打ち合わせ　など 【実績一例】 天神ビジネスセンター、麻布十番ビル 星野リゾート 界ポロト、hiroto広島 The Tower 桐朋学園宗次ホール、有明ガーデン、晴海フラッグ　他

◎独自の強みを持つ石貼り・和モダン浴槽、ユニットバスメーカー ◎異動・転勤無し、腰を据えて働けます ◎建築現場職の方も歓迎！1点モノのものづくりができます 星野リゾート、アマン東京、目黒雅叙園等、有名ホテル・旅館から選ばれている浴槽の製造にチャレンジしませんか？ ■業務内容： 製造スタッフとして、自社ブランドの浴槽づくりに携わっていただきます。 ・図面、工程表の確認 ・製造計画に沿った製作、組み立て 製作いただくのはホテルの大浴場や露天風呂、個人邸のオーダー風呂となります。 業界でもほとんど競合他社のいない【石貼り浴槽】として、業界でもブランディングが確立しております。 ■作業スタイル ・基本的に手作業がメインです。 ・一部フォークリフトを使用しての組み立てが発生します ※フォークリフトの免許は入社後に取得していただきますg。 ※将来的に担当する案件によっては、出張（国内）に行っていただく可能性もございます。 ■組織構成と雰囲気： 平均年齢25歳〜55歳となり、ほぼ中途入社者です。 製造業や建築業界など経歴は様々ですので、なじみやすい環境です。 スケジュールなど社員同士で相談しながら進めており、風通しのよい社風です。 ■同社の強み 和モダン浴槽・ユニットバスを提供する業界でも数少ない石貼り浴槽に強みのある企業です。工期が短縮でき、設置場所を選ばない独自の設計・工法や、優れたデザイン性・機能性を持つ浴槽を提供することによって、多くの有名ホテル・旅館からも引き合いがあります。直近では様々なメディアにも取り上げられ、業界での認知度が高まっています。 ■導入実績例 The Okura Tokyo／ANAインターコンチネンタル別府／ハイアットリージェンシー東京／グランドプリンスホテル高輪／エクシブ湯河原離宮／星野リゾート／アマン東京／東急ハーヴェストクラブ熱海／シェラトン／スパリゾートハワイアンズ／フォーシーズンズホテル京都他

【カスタマーサポート特化型AIチャットボット・AIソリューションの開発事業／東京海上日動・星野リゾート・SmartHRなど大手導入多数】 KARAKURIは「Friendly Technology」をVISIONに掲げ、研究開発力を基にAIの社会実装を行っています。 2018年からコンタクトセンター向けAI SaaSの「KARAKURI Digital CS Series」の提供を開始し、東京海上日動様、星野リゾート様、SmartHR様など幅広い業態の企業様に、ご導入いただいてまいりました。 研究開発領域では、Googleのアクセラレーションプログラムの日本第一期生に採択され、AWSのLLM（大規模言語モデル、いわゆる生成AI）開発プログラムで日本語性能ではトップ（2024年初旬当時）を達成。2024年10月には経済産業省の生成AI開発（いわゆるLLM）助成金プロジェクトに採択され、現在「マルチモーダル型（異なる種類のデータを統合的に扱える）AIエージェントモデル」の開発を行っています。 ▼想定Misson 大手企業のカスタマーサポート部門向けに、問い合わせの自動化や業務効率化を実現する「AI SaaS「KARAKURI Digital CS Series」 を軸とした業務改革提案を行うエンタープライズセールスチームに所属し、新規or既存顧客（適正によりアサイン判断を行います）向けに事業成果に繋がる業務改革提案を行っていただきます。 ▼想定業務 ・エンタープライズ顧客の新規開拓orアカウント管理と深耕 ・利用データ分析と顧客の事業理解による課題の発見と改善提案の実施 ・KARAKURI製品群の横展開によるクロスセル戦略の立案・実行 ・既存サービスの利用拡大によるアップセル推進 ・導入効果測定とROI分析を通じたカスタマーサクセス推進 ・顧客の利用状況レポート作成と定期的なビジネスレビューの実施 ・新製品・機能のベータテスト協力依頼と導入支援 ・営業戦略・改善提案のノウハウをグループ内に共有 変更の範囲：会社の定める業務

〜働きやすさ◎完全土日祝休・年休128日・服装自由／星野リゾートなど大手企業へシステム導入実績多数〜 当社にて、自社開発やプライム案件のPM／PLをご担当いただきます。 ■業務内容： ・技術戦略の策定 ・開発方針の策定 ・エンジニア組織の構築 ・エンジニアリーダーの指導 ・エンジニア人材の採用及び教育 ・技術的な挑戦や障害が発生した際の対応 ・技術的な概念の説明 ■組織構成： 30名（うちマネージャー1名、リーダー2名） 平均年齢は30代前半となっており、穏やかな雰囲気です。 ■開発環境： Webフロントエンド…React Webバックエンド…Laravel／AWS Lambda（Python 3 or Node.js） データベース…MySQL（RDS／Amazon Aurora）／DynamoDB BI…Metabase インフラ…AWS／Docker／Terraform ■案件事例： ・星野リゾート：宿泊施設内のモバイルPOSシステム導入、外部システムとの連携。モバイルメニューブック導入など ・三菱地所株式会社：社員食堂のモバイルPOS・セルフレジシステムの導入 ・株式会社サザビーリーグ：モバイルPOS・キッチンディスプレイ・呼出しディスプレイ等の店舗オペレーションの設計、開発、構築、導入、保守まで ・西武鉄道：社員食堂セルフレジシステムの導入／野菜無人販売セルフレジ ・株式会社エルゼ：FOFO ECサイト開発 ・江戸川大学：学生食堂セルフレジシステムを導入 ・株式会社ショクリュー：基幹システム開発 ■当社の魅力： ・マーケットインのアプローチで自社開発されたPOSレジ『ハピレジ』は、大手飲食企業に多数導入されています。大きいプロジェクトでは数年単位のものもあり、スキルアップしやすい環境です。 ・残業月10H程度、リモート可、年休128日、服装自由などエンジニアの方が働きやすい環境を整えています。 ・キャリア面談は3ヶ月に1度実施。スタッフのWILLを大切にし、興味があるポジションヘの打診可能です。当社にはマネジメントコースとプロフェッショナルコースがあるため、ご自身のご希望に沿った働き方ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎独自の強みを持つ石貼り・和モダン浴槽・ユニットバスメーカー／ハウスメーカー・工務店出身者、施工管理・現場作業員→営業へのチャレンジ大歓迎◎ 星野リゾート、アマン東京、目黒雅叙園等、有名ホテル・旅館から選ばれている浴槽の営業パーソンとして働きませんか？ ＼お仕事のポイント／ （1）100％反響営業 ハウスメーカーや設計事務所からの問い合わせが多くございます。ブランディングが確立しているため、積極的な売り込みの必要なく新規開拓や飛び込み営業はなし。ノルマも設けていません。 （2）唯一無二の『お風呂』をご提案 サイズや形、材質までお客様の理想を実現するフルオーダー浴槽「選美槽」個人宅のユニットバス向けデザイン浴槽「WABURO（ワブロ）」 上品な和のテイストで、有名ホテルや各界著名人の邸宅にも導入させていただいております。 ■業務詳細 問い合わせ〜引き渡しまで一連の業務をお任せします。 ・HPからのお問い合わせ対応 ・要望ヒアリング ・フォーマット沿った概算見積もり ・サイズ、材質など詳細決定 ・社内設計者への設計依頼 ・施工時のサポート ・引き渡し ■入社後のサポート 2〜3ヶ月間は先輩の打ち合わせや商談に同行し、OJTで仕事の流れを覚えていきます。4ヶ月目からは実際に自分の担当を持ちますが、最低でも1年かけて育てていく予定です。 ■組織構成 営業担当6名：50代部長2名、40代主任1名、30代メンバー社員2名、営業事務1名 全社的に中途出身者が多く、馴染みやすい社風です。 ■同社の強み 和モダン浴槽・ユニットバスを提供する業界でも数少ない石貼り浴槽に強みのある企業です。工期が短縮でき、設置場所を選ばない独自の設計・工法や、優れたデザイン性・機能性を持つ浴槽を提供することによって、多くの有名ホテル・旅館からも引き合いがあります。直近では様々なメディアにも取り上げられ、業界での認知度が高まっています。 ■導入実績例 The Okura Tokyo／ANAインターコンチネンタル別府／ハイアットリージェンシー東京／グランドプリンスホテル高輪／エクシブ湯河原離宮／星野リゾート／アマン東京／東急ハーヴェストクラブ熱海／シェラトン／スパリゾートハワイアンズ／フォーシーズンズホテル京都他

【カスタマーサポート特化型AIチャットボット・AIソリューションの開発事業／東京海上日動・星野リゾート・SmartHRなど大手導入多数】 ■当社について： 当社は研究開発力を基にAIの社会実装を行っています 2018年からコンタクトセンター向けAI SaaSの「KARAKURI Digital CS Series」の提供を開始し、東京海上日動様、星野リゾート様、SmartHR様など幅広い業態の企業様に、ご導入いただいてまいりました。 研究開発領域では、Googleのアクセラレーションプログラムの日本第一期生に採択され、AWSのLLM（大規模言語モデル、いわゆる生成AI）開発プログラムで日本語性能ではトップ（2024年初旬当時）を達成。2024年10月には経済産業省の生成AI開発（いわゆるLLM）助成金プロジェクトに採択され、現在「マルチモーダル型（異なる種類のデータを統合的に扱える）AIエージェントモデル」の開発を行っています。 この度、事業領域の拡大に伴い法務の責任者候補を募集します。 契約法務（レビュー、相談、管理など）の実務を含め、ご経験に応じて組織・業務の様々な課題解決をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・各種契約書の作成、審査、管理 ・法務相談対応 ・自社サービス、新サービスに関する法令調査 ・顧問弁護士への相談、連携 ・株主総会、取締役会の運営 ・各種社内規程の作成、改訂 ・商標権、特許権の管理業務 【本ポジションの魅力】 ・最先端AIの実務に携われる 生成AIは今後のビジネスに大きなインパクトを与える領域です。法務担当として、契約文書やリスクマネジメントを通じてこの新しい市場の動向を間近で体感できます。また、業務では最新の生成AIの活用は勿論、各種Legal Techを活用しながら効率的に業務を行っていただけます。 ・大企業中心の顧客層 取引先は多くが大手企業であり、契約金額や契約スキームも相応に大きく、遣り甲斐を感じていただけることと思います。 ・経営陣の豊富な実績 現東証プライム企業の役員経験があるCEOを中心に、経験豊富なメンバーが経営を担っています。スタートアップにありがちな管理・法務体制の整備不足といったリスクを最小化できる環境で、専門性を活かしていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ㈱リサ・パートナーズ　アセットソリューション部にてアクイジション業務または㈱リサ投資顧問にてアセットマネジメント業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■不動産投資／私募ファンドにおけるアクイジション業務全般（バリュエーション、デューデリジェンス等） ■アセットマネジメント（当社保有アセット／受託アセットのAM業務全般、リーシング／リノベーション／瑕疵解消その他施策実行によるバリューアップ、売却活動他） ■流動化アレンジメント、オフバランス支援業務（当社によるアセット保有、エクイティ投資、ブリッジローン提供、ウェアハウジング他） ■投資物件アレンジメント（ソーシング、オリジネーション、ストラクチャリング他） 【担当者コメント】 同社はこれまで、ホテル・旅館、オフィスビル、物流倉庫、工場、店舗など、多様なアセットタイプへの投資実績を有し、投資スキームやバリューアップ手法等、多岐に亘ります。 2020年からは㈱星野リゾートと共同でコロナ禍で経営に影響を受けた地方の優良旅館・ホテルの事業承継、事業継続を目的としたファンドを組成、運用開始。 今後は、観光分野、ESG、DX関連施設、海外（東南アジア中心）での投資を検討しております。 同社でご経験を積んでいただくことで、将来的には不動産投資のプロフェッショナルを目指していただくことが可能です。

〜大手メーカー取引多数で幅広い技術が強みの安定企業◎／手に職を付けどんな時代も生き残るエンジニアに〜 【業務内容】 大手製鋼メーカー子会社にて製鉄所構内の機械設備に関わる施工管理業務をお任せします。 《詳細》 ・客先および関係部署との打合せ、調整 ・施工計画策定、見積書作成 ・施工業者、購入品、製作品の手配 ・工事関係書類作成 ・工事施工の安全・品質・工程管理 ・研修管理 ※夜勤：繁忙期に工事内容によって発生する可能性あり／年数回程度 【福利厚生】 ◎伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます ＜プライベート支援＞ ■寮・社宅制度【独身者】 ・28歳まで：自己負担2万円／月 ・29〜31歳：35歳年度末まで3万円〜5000円／月の手当補助（年数毎に減額） ・32歳〜：入社より3年間 家賃の50〜20%補助（年数毎に減額） 【同居家族ありの方】 ・単身赴任：自己負担1万2000円／月 ・家族帯同社宅：家賃＋共益費の50％補助（適用年数規定あり） ■転居時の引越費用負担 ★その他、福利厚生は別所記載の内容をご参照ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【カスタマーサポート特化型AIチャットボット・AIソリューションの開発事業／東京海上日動・星野リゾート・SmartHRなど大手導入多数】 ■業務内容： 当社は「Friendly Technology」を掲げ、最先端AI技術を活用して、人々の生活やビジネスに価値あるテクノロジーを届けることを目指しています。現在、カスタマーサポート向けのAI SaaSプロダクトと、LLMを活用した受託開発サービスの2軸で事業を展開中です。 本ポジションは、この2つの事業領域で、自社の関連部門・顧客との“橋渡し役”を担って頂き、PdMとしてプロダクトの指針を創っていく重要な役割です。 ■歓迎条件： ・AI（生成AI／LLM／機械学習）への高い関心と基本的な理解 ・LLMネイティブなプロダクトの実装・マネジメント経験 ・Figmaやプロトタイピングツールを活用したUI/UX企画・設計経験 ・エンタープライズ顧客（金融／医療／規制業界など）とのプロジェクトマネジメント経験 ・新規事業構築~グロースの経験 ■求める人物像： ・最先端技術への関心が高く、継続的に最新情報をキャッチアップできる方 ・複雑な要件を整理、柔軟に課題解決方法を見いだせる高い思考力を有す方 ・仮説検証サイクルを高速で回し、成功パターンを仕組みに落とし込める方 ・スタートアップ独特の不確実性を楽しみ、自ら課題を定義できる方 変更の範囲：会社の定める業務

【自社プロダクト案件を担当／大手企業様との取引多数／リモート可／残業10H程・年休128日・服装自由】 ■業務内容： ・自社プロダクトのWeb開発エンジニアをご担当頂きます。 ・主にアジャイル開発の実現のための実装をお任せいたします。 ※入社直後はご自身のスキルやご希望に応じた開発業務をお任せいたします。 ※出社とリモートのハイブリッド勤務対応。但し、案件によってリモートの頻度が異なります。 ■組織構成： DX事業部 開発部門　30名（うち開発エンジニア　15名） 平均年齢は30代前半となっており、穏やかな雰囲気です。 ■開発環境： Webフロントエンド:React Webバックエンド:Laravel / AWS Lambda(Python 3 or Node.js) データベース:MySQL (RDS/Amazon Aurora)/DynamoDB BI:Metabase、インフラ:AWS/Docker/Terraform その他:GitHub/Slack/Notion/JIRA データ処理・ETLなど:Node-RED/Python 3 ■案件事例： ・星野リゾート：宿泊施設内のモバイルPOSシステム導入、外部システムとの連携。モバイルメニューブック導入など ・三菱地所株式会社：社員食堂のモバイルＰＯＳ・セルフレジシステムの導入 ・西武鉄道：社員食堂セルフレジシステムの導入 ・株式会社エルゼ：FOFO ECサイト開発 ・江戸川大学：学生食堂セルフレジシステムを導入 ■当社の魅力： ・マーケットインのアプローチで自社開発されたPOSレジ『ハピレジ』は、大手飲食企業に多数導入されています。大きいプロジェクトでは数年単位のものもあり、スキルアップしやすい環境です。 ・残業月10H程度、リモート可、年休128日、服装自由などエンジニアの方が働きやすい環境を整えています。 ・キャリア面談は3ヶ月に1度実施。スタッフのWILLを大切にし、興味があるポジションヘの打診可能です。当社にはマネジメントコースとプロフェッショナルコースがあるため、ご自身のご希望に沿った働き方ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 【無資格・未経験歓迎♪】教育に特化した法人で安心してスタート！資格取得支援制度も充実しており、キャリアアップを目指す方にぴったりな職場です☆彡 ●無資格・未経験の方も大歓迎！教育に特化した法人だからこそ、しっかりとした指導が受けられます。介護職に挑戦したい方には最適な環境です。 ●スキルとキャリアを磨けば、給与もアップ！上昇志向を持つ方を全力でサポートする施設です。自分の成長を実感しながら働けます。 ●資格取得支援制度を利用すれば、スキルに応じた資格を取得可能！介護の技術を形にし、あなたの自信につなげましょう。 未経験者も多数活躍中です。疑問や不安があれば、気軽にご相談ください。一緒に安心して働ける環境をつくりましょう。 ぜひ、あなたのご応募をお待ちしています！ 【PR・職場情報】 交通費支給、研修支援制度、資格取得支援制度、定年65歳、再雇用制度75歳迄、退職金制度（勤続年数3年以上）、復職制度、医療費補助年間２万円迄、市販薬品費補助：年間５千円迄、健康保険適用外の検診等補助：年間５千円迄、日帰り人間ドック：年１回無料、定期健康診断 入院・三大疾病見舞金、慶弔金、災害見舞金、結婚祝い金、出産祝い金、進研ゼミ、こどもチャレンジ等の割引受講制度（３割引き）、 ＪＴＢ、ＨＩＳ、直島ベネッセハウス、星野リゾート等の 宿泊補助：本人５千円／泊、同行家族２千円／泊、 他多数 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

『グループホームあけぼの』の介護職員 　 ●無資格・未経験の方も歓迎！ 介護に関わる知識・技術を基礎から学べます。 着替え・入浴の介助等少しずつ覚えて出来ることから携わっていただきます。 ブランクがあっても問題ありません！ ●食事の支度や掃除、洗濯などのサポートを行い、認知症の進行を和らげるようケアを行います。 少数での生活により家庭の暮らしに近づけることで、顔なじみの関係を構築、入居者様が落ち着いて生活出来る環境を作ります。 小規模のため入居者様一人ひとりと向き合った濃密なケアが可能となります！ くにもと病院を中心とし医療・看護・介護事業を北海道(旭川・東神楽町・札幌・江別・苫小牧・室蘭・東京)で展開。グループ全体では71部門、職員数1,000名以上となっております。グループ全体で多種類の医療・看護・介護事業を行っているので、グループ内で職種転換もできます。エリアを越えた異動も可能なので、キャリア、家庭事情に合わせて長く働いていくことができます 【職員の懇親を深める多様な行事】 毎年6月に神楽岡公園で大バーベキュー大会を行っています。毎年100名以上が参加する楽しいイベントです。8月には烈夏七夕まつりにグループで参加しています。グループの職員が一同に集まり旭川のメインストリートを山車を引いて練り歩きます。200名以上の職員が参加する一大イベントで家族、子供の参加も可能で、グループの一体感と楽しさを感じることができます。12月は、星野リゾートOMO7ホテル(旧旭川グランドホテル)で忘年会を開催しています。200名以上参加し大盛りあがりです。

【大手企業様との取引多数／働きやすさ◎残業10H程・年休128日・服装自由／転勤なし】 自社開発やプライム案件のWeb開発エンジニアを募集します。 技術的な意思決定をリードしながら、チームの生産性向上やスムーズな開発プロセスの推進を担う役割をお任せいたします。 ≪主な業務内容≫ 1. 技術選定とアーキテクチャ設計 2. チームの技術的成長の支援 3. コードレビューと品質管理 4. 開発プロセスの推進 5. ステークホルダーとの調整 6. パフォーマンスと運用の最適化 ※主に1・2をメインにご担当いただきます。 ■組織構成： DX事業部には現在約60名（マネージャー2名、リーダー4名）が在籍しており、その内エンジニアは35名です。平均年齢は30代前半で、穏やかな雰囲気です。 ■開発環境： Webフロントエンド:React Webバックエンド:Laravel / AWS Lambda(Python 3 or Node.js) データベース:MySQL (RDS/Amazon Aurora)/DynamoDB BI:Metabase、インフラ:AWS/Docker/Terraform その他:GitHub/Slack/Notion/JIRA データ処理・ETLなど:Node-RED/Python 3 ■案件事例： ・星野リゾート：宿泊施設内のモバイルPOSシステム導入、外部システムとの連携。モバイルメニューブック導入など ・三菱地所株式会社：社員食堂のモバイルＰＯＳ・セルフレジシステムの導入 ・株式会社サザビーリーグ：モバイルPOS・キッチンディスプレイ・呼出しディスプレイ等の店舗オペレーションの設計、開発、構築、導入、保守まで ・西武鉄道：社員食堂セルフレジシステムの導入 ■当社の魅力： ・マーケットインのアプローチで自社開発されたPOSレジ『ハピレジ』は、大手飲食企業に多数導入されています。大きいプロジェクトでは数年単位のものもあり、スキルアップしやすい環境です。 ・1on1は隔週で実施し、スタッフのWILLを大切にし、興味があるポジションヘの打診可能です。 変更の範囲：変更の範囲）会社内での全ての業務（※ご本人の適正により当社業務全般に変更になる可能性があります。）

【カスタマーサポート特化型AIチャットボット・AIソリューションの開発事業／東京海上日動・星野リゾート・SmartHRなど大手導入多数】 現在、カラクリはSaaS製品群である「KARAKURI Digital CS Series」と、エンタープライズ向けの「生成AI開発コンサルティング」という2つの事業を柱としています 。 ■業務内容： 本ポジションは、この2つの事業のまさに交差点に位置する、極めて重要な役割です。最先端のAI技術を用いて、日本を代表する企業のデジタルトランスフォーメーションを直接支援する。そして、そこで得た知見を自社プロダクトに還流させ、業界全体のスタンダードを創造していく。このダイナミックな挑戦を通じて、自らの手で事業とプロダクトの未来を形作っていく、またとない機会を提供します。 ■ミッション： 【生成AI受託開発のプロジェクトリード】 ・営業・R&Dチームと密に連携し、エンタープライズクライアントの課題を深く理解した上での要件定義、ソリューション設計、技術提案の作成をリードする 。 ・スコープ定義、タイムライン管理、リソース計画、リスク管理を含む、エンドツーエンドのプロジェクトマネジメントを遂行し、AIソリューションの成功裏なデリバリーに全責任を負う。 ・プロトタイピング、システムインテグレーションなど、ハンズオンに関連した部分の技術的リーダーシップを発揮、あるいは自ら開発に貢献する。 ・クライアントの経営層から現場担当者まで、あらゆるステークホルダーと強固な信頼関係を構築し、戦略的AIパートナーとしての役割を担う 。 ■将来的には 自社プロダクトのプロダクトマネジメントにもチャレンジ頂くことも可能です。 ・受託開発プロジェクトから得られる普遍的な課題や再利用可能なパターンを抽出し、プロダクトのロードマップへと反映させる 。 ・プロダクトチーム、エンジニアリングチーム、デザインチームと協働し、新機能の仕様策定、バックログ管理、そして開発プロセス全体を推進する。 ・市場調査やユーザーインタビューを通じて、AI駆動型の分析・自動化機能など、プロダクトの新たな成長機会を発見し、事業化を推進する。 変更の範囲：会社の定める業務

『グループホームあけぼのⅣ』の介護職員 　 ●無資格・未経験の方も歓迎！ 介護に関わる知識・技術を基礎から学べます。 着替え・入浴の介助等少しずつ覚えて出来ることから携わっていただきます。 ブランクがあっても問題ありません！ ●食事の支度や掃除、洗濯などのサポートを行い、認知症の進行を和らげるようケアを行います。 少数での生活により家庭の暮らしに近づけることで、顔なじみの関係を構築、入居者様が落ち着いて生活出来る環境を作ります。 小規模のため入居者様一人ひとりと向き合った濃密なケアが可能となります！ くにもと病院を中心とし医療・看護・介護事業を北海道(旭川・東神楽町・札幌・江別・苫小牧・室蘭・東京)で展開。グループ全体では71部門、職員数1,000名以上となっております。グループ全体で多種類の医療・看護・介護事業を行っているので、グループ内で職種転換もできます。エリアを越えた異動も可能なので、キャリア、家庭事情に合わせて長く働いていくことができます 【職員の懇親を深める多様な行事】 毎年6月に神楽岡公園で大バーベキュー大会を行っています。毎年100名以上が参加する楽しいイベントです。8月には烈夏七夕まつりにグループで参加しています。グループの職員が一同に集まり旭川のメインストリートを山車を引いて練り歩きます。200名以上の職員が参加する一大イベントで家族、子供の参加も可能で、グループの一体感と楽しさを感じることができます。12月は、星野リゾートOMO7ホテル(旧旭川グランドホテル)で忘年会を開催しています。200名以上参加し大盛りあがりです。 【子育て世代・シニア層が働きやすい】 育休・産休取得推奨。育休・産休を取得して、復帰する職員が多く、子育てを応援する企業です。健康診断受診率100％、定年65歳、再雇用制度あり。

『グループホームあけぼのⅢ』の介護職員 　 ●無資格・未経験の方も歓迎！ 介護に関わる知識・技術を基礎から学べます。 着替え・入浴の介助等少しずつ覚えて出来ることから携わっていただきます。 ブランクがあっても問題ありません！ ●食事の支度や掃除、洗濯などのサポートを行い、認知症の進行を和らげるようケアを行います。 少数での生活により家庭の暮らしに近づけることで、顔なじみの関係を構築、入居者様が落ち着いて生活出来る環境を作ります。 小規模のため入居者様一人ひとりと向き合った濃密なケアが可能となります！ くにもと病院を中心とし医療・看護・介護事業を北海道(旭川・東神楽町・札幌・江別・苫小牧・室蘭・東京)で展開。グループ全体では71部門、職員数1,000名以上となっております。グループ全体で多種類の医療・看護・介護事業を行っているので、グループ内で職種転換もできます。エリアを越えた異動も可能なので、キャリア、家庭事情に合わせて長く働いていくことができます 【職員の懇親を深める多様な行事】 毎年6月に神楽岡公園で大バーベキュー大会を行っています。毎年100名以上が参加する楽しいイベントです。8月には烈夏七夕まつりにグループで参加しています。グループの職員が一同に集まり旭川のメインストリートを山車を引いて練り歩きます。200名以上の職員が参加する一大イベントで家族、子供の参加も可能で、グループの一体感と楽しさを感じることができます。12月は、星野リゾートOMO7ホテル(旧旭川グランドホテル)で忘年会を開催しています。200名以上参加し大盛りあがりです。 【子育て世代・シニア層が働きやすい】 育休・産休取得推奨。育休・産休を取得して、復帰する職員が多く、子育てを応援する企業です。健康診断受診率100％、定年65歳、再雇用制度あり。

『グループホームあけぼのⅤ』の介護職員 　 ●無資格・未経験の方も歓迎！ 介護に関わる知識・技術を基礎から学べます。 着替え・入浴の介助等少しずつ覚えて出来ることから携わっていただきます。 ブランクがあっても問題ありません！ ●食事の支度や掃除、洗濯などのサポートを行い、認知症の進行を和らげるようケアを行います。 少数での生活により家庭の暮らしに近づけることで、顔なじみの関係を構築、入居者様が落ち着いて生活出来る環境を作ります。 小規模のため入居者様一人ひとりと向き合った濃密なケアが可能となります！ くにもと病院を中心とし医療・看護・介護事業を北海道(旭川・東神楽町・札幌・江別・苫小牧・室蘭・東京)で展開。グループ全体では71部門、職員数1,000名以上となっております。グループ全体で多種類の医療・看護・介護事業を行っているので、グループ内で職種転換もできます。エリアを越えた異動も可能なので、キャリア、家庭事情に合わせて長く働いていくことができます 【職員の懇親を深める多様な行事】 毎年6月に神楽岡公園で大バーベキュー大会を行っています。毎年100名以上が参加する楽しいイベントです。8月には烈夏七夕まつりにグループで参加しています。グループの職員が一同に集まり旭川のメインストリートを山車を引いて練り歩きます。200名以上の職員が参加する一大イベントで家族、子供の参加も可能で、グループの一体感と楽しさを感じることができます。12月は、星野リゾートOMO7ホテル(旧旭川グランドホテル)で忘年会を開催しています。200名以上参加し大盛りあがりです。 【子育て世代・シニア層が働きやすい】 育休・産休取得推奨。育休・産休を取得して、復帰する職員が多く、子育てを応援する企業です。健康診断受診率100％、定年65歳、再雇用制度あり。

『グループホームあけぼのⅥ』の介護職員 　 ●無資格・未経験の方もOK！ 介護に関わる知識・技術を基礎から学べます。 着替え・入浴の介助等少しずつ覚えて出来ることから携わっていただきます。 ブランクがあっても問題ありません！ ●食事の支度や掃除、洗濯などのサポートを行い、認知症の進行を和らげるようケアを行います。 少数での生活により家庭の暮らしに近づけることで、顔なじみの関係を構築、入居者様が落ち着いて生活出来る環境を作ります。 小規模のため入居者様一人ひとりと向き合った濃密なケアが可能となります！ くにもと病院を中心とし医療・看護・介護事業を北海道(旭川・東神楽町・札幌・江別・苫小牧・室蘭・東京)で展開。グループ全体では71部門、職員数1,000名以上となっております。グループ全体で多種類の医療・看護・介護事業を行っているので、グループ内で職種転換もできます。エリアを越えた異動も可能なので、キャリア、家庭事情に合わせて長く働いていくことができます 【職員の懇親を深める多様な行事】 毎年6月に神楽岡公園で大バーベキュー大会を行っています。毎年100名以上が参加する楽しいイベントです。8月には烈夏七夕まつりにグループで参加しています。グループの職員が一同に集まり旭川のメインストリートを山車を引いて練り歩きます。200名以上の職員が参加する一大イベントで家族、子供の参加も可能で、グループの一体感と楽しさを感じることができます。12月は、星野リゾートOMO7ホテル(旧旭川グランドホテル)で忘年会を開催しています。200名以上参加し大盛りあがりです。 【子育て世代・シニア層が働きやすい】 育休・産休取得推奨。育休・産休を取得して、復帰する職員が多く、子育てを応援する企業です。健康診断受診率100％、定年65歳、再雇用制度あり。

『グループホームあけぼのⅡ』の介護職員 　 ●無資格・未経験の方もOK！ 介護に関わる知識・技術を基礎から学べます。 着替え・入浴の介助等少しずつ覚えて出来ることから携わっていただきます。 ブランクがあっても問題ありません！ ●食事の支度や掃除、洗濯などのサポートを行い、認知症の進行を和らげるようケアを行います。 少数での生活により家庭の暮らしに近づけることで、顔なじみの関係を構築、入居者様が落ち着いて生活出来る環境を作ります。 小規模のため入居者様一人ひとりと向き合った濃密なケアが可能となります！ くにもと病院を中心とし医療・看護・介護事業を北海道(旭川・東神楽町・札幌・江別・苫小牧・室蘭・東京)で展開。グループ全体では71部門、職員数1,000名以上となっております。グループ全体で多種類の医療・看護・介護事業を行っているので、グループ内で職種転換もできます。エリアを越えた異動も可能なので、キャリア、家庭事情に合わせて長く働いていくことができます 【職員の懇親を深める多様な行事】 毎年6月に神楽岡公園で大バーベキュー大会を行っています。毎年100名以上が参加する楽しいイベントです。8月には烈夏七夕まつりにグループで参加しています。グループの職員が一同に集まり旭川のメインストリートを山車を引いて練り歩きます。200名以上の職員が参加する一大イベントで家族、子供の参加も可能で、グループの一体感と楽しさを感じることができます。12月は、星野リゾートOMO7ホテル(旧旭川グランドホテル)で忘年会を開催しています。200名以上参加し大盛りあがりです。 【子育て世代・シニア層が働きやすい】 育休・産休取得推奨。育休・産休を取得して、復帰する職員が多く、子育てを応援する企業です。健康診断受診率100％、定年65歳、再雇用制度あり。

◆住宅型有料老人ホームで高齢者の日常生活上のケアを行います。 当ホームは19床の2階建施設です。少数で生活することで家庭での暮らしに近い環境で顔馴染みの関係を構築し、入居者様が落ち着いて暮らせるよう努めます。 入居者様一人ひとりと向き合った密なケアができるのは、小規模ならでは。看取りまで積極的に実施していますので医療依存度が高い方もいますが、グループ全体でバックアップしますので安心してケアを行うことができ、やりがいも大きいです。 ◆ブランクのある方も大歓迎。先輩スタッフが指導いたしますのでご安心ください。 ◆シフトサイクルは1か月毎。希望休を確認し作成しますので、お子様や家庭の行事にも最大限対応可能です。 くにもと病院を中心とし医療・看護・介護事業を北海道(旭川・東神楽町・札幌・江別・苫小牧・室蘭・東京)で展開。グループ全体では71部門、職員数1,000名以上となっております。グループ全体で多種類の医療・看護・介護事業を行っているので、グループ内で職種転換もできます。エリアを越えた異動も可能なので、キャリア、家庭事情に合わせて長く働いていくことができます 【職員の懇親を深める多様な行事】 毎年6月に神楽岡公園で大バーベキュー大会を行っています。毎年100名以上が参加する楽しいイベントです。8月には烈夏七夕まつりにグループで参加しています。グループの職員が一同に集まり旭川のメインストリートを山車を引いて練り歩きます。200名以上の職員が参加する一大イベントで家族、子供の参加も可能で、グループの一体感と楽しさを感じることができます。12月は、星野リゾートOMO7ホテル(旧旭川グランドホテル)で忘年会を開催しています。200名以上参加し大盛りあがりです。

◇◆自然公園、国立公園などの橋やデッキ、遊歩道、桟橋の設計〜施工を手掛けるメーカー／転勤無し／ノルマなし／SDGs取組有／安全性の高い製品で公共事業に携わる／◆◇ 観光地などで目にすることのある、FRP（繊維強化プラスティック）で作られた橋・デッキ・遊歩道を手掛けます。自然の中に溶け込み、綺麗な景観を作り上げます。特殊素材、特殊工法でしか作ることのできない、自然環境において力を発揮します。 ■業務内容：官公庁や設計事務所に向けて、技術紹介と受注後の進捗管理をお任せします。軽量で耐久性に優れた素材のため、大幅な工期短縮とコスト削減ができ、注目を集めています！ ■詳細： ・収集した工事予定情報を元に、官公庁や土木設計事務所へ営業 ・受注後、設計事務所と協力しながら設計部隊に図面作成依頼、工法決定 ・見積作成 ・施工開始後、進捗状況の把握し連携各所への報告・相談を行っていただきます。 ・施行期間は1週間〜3ヵ月、工事規模によって変わります。 ・営業職は現在４名（男性3名、女性1名）となります。40代前半の方が教育担当となります。 ■入社後の流れ： 入社後まずは、営業同行や社内業務(書類作成等)をお任せする予定です。育成担当がフォローし、慣れてきたらお客様先への営業実施。徐々に慣れていき、1年程度で独り立ちしてもらうイメージです。その後も一緒に案件を進めて行く形になり、必要な時は同行営業・打合も可能です。営業の際も必要に応じて技術担当が同席するため、知識面のサポートも充実しています。 ■魅力： ・ノルマ無し！1件当たりの受注額は工事の規模によって数百万円〜数千万円。年間の平均受注数は10件程度です。 ・日本でも数少ない技術のため、西日本の案件はほぼ独占の状態です◎ ・星野リゾート「星のや沖縄」のデッキ、首里城北殿のボードウォーク、熊本城小天守入口橋など実績多数◎ 変更の範囲：会社の定める業務