京都の老舗優良IT企業！！ BIツールやIoTにも積極的に投資しています。 ■設立50年、信頼と技術力で安定基盤を構築 京都でも老舗の独立系IT企業として、 ソリューション設計からシステム開発、 構築、運用、保守までを一貫してサポート。 長きにわたり、企業の情報システムインフラを担ってきました。 創業以来、無借金経営を続け、 自己資本比率90%を超える強固な財政基盤を誇ります。 ■BIツールやIoTなど、最新技術にも注力 京都に技術研究所を設置しており、 最新技術を利用した新しいソリューションの開発を実施。 今後も、これまでのお客様とのつながりや安定した技術力、 新たな技術刷新によって、IT業界を牽引していきます。 そんな私たちと共にお客様システムの課題解決に取り組みませんか？ ★クライアントは大手メーカーなど多種多様 ★自己資本比率90%！安定基盤あり ★残業平均13H/月でプライベートも充実 ★産休取得実績多数あり！時短勤務も可能 ご経験に応じて、様々なクライアントの受託開発業務、パッケージ導入～開発、納品、 Webアプリケーションの設計・開発業務、自社サービス開発などをお願いします。 。:*・★【業務アプリケーション開発エンジニア】の主な業務 ・Webアプリケーションの開発 ・クラウドサービスの導入支援（SAP、Salesforce、SPO、Kintone、AWS、ServiceNowなど） ・販売管理、購買管理、管理会計などの業務設計　など ★事例 ・流通業、卸売業向け電子商取引システム開発 ・製造業向け会計情報・資産管理システム　など 。:*・★【自社サービス開発エンジニア】の主な業務 IoT・AIのワンストップサービス「IoT.kyoto」にて、お客様のコンサルティングや デバイス開発／クラウドバックエンド開発、Web画面開発など、 トータルでインテグレーションサービスに携わっていただきます。 またご経験に応じてサブリーダー/リーダーとしてご活躍いただく予定です。 ★事例 ・量産車のConnected Vehicleプラットホーム ・グローバルトップシェア産業用ロボットの稼働状況モニタリング ・スマートファクトリー・ソニー社と共同開発した、 　次世代センシング&コントロール基盤「MORAT GW」(自社製品)　など 【仕事の魅力】 社員・チームを大切にする、安心感と落ち着きのある社風 健康だから仕事ができる。家庭があって仕事がある。 そんな良好なサイクルを生み出すため、環境と福利厚生を整えました！ ◆スキルアップサポート：充実の研修や資格取得奨励金あり！ ◆正当な評価制度：目標管理シートに基づき、上司やクライアントが評価 ◆手厚い福利厚生：ＭｙＣａｆｅ制度や、財形貯蓄制度、スポーツ施設・保養施設の利用可 ◆社風：上司の面倒見がよく、何でも言い合えるフランクな雰囲気。 　20代後半でマネージャーが誕生しており、若いメンバーも活躍できます。 数字で見るＫＹＯＳＯの魅力！ ワークライフバランスの充実は、ＫＹＯＳＯにとっては当たり前！ 社員がプライベートと仕事を両立できる理由を、数字の上からほんの少しご紹介します。 ◇年間休日124日　◇全社の残業平均13時間／月　◇有給休暇取得率76.5% ◇エンジニアの年齢層：20代から60代まで幅広く活躍中！定年まで勤続できるIT企業です！ ◇産休育休休暇：毎年複数名が取得しており、2回目の取得をするエンジニアも。 　1年で5名が取得したこともあり、女性も活躍できる環境です！ ◇入社を決めた理由：1位／面接官の印象　2位／社風・安定性　3位／キャリアパスほか

シェアード社員として、お客様企業のIT領域の課題解決や 日々の運用業務をお客様の社員のように推進して頂きます。 【シェアード社員とは】 ◆サービスを提供した分だけ課金する「時間課金」で 　お客様企業の一員になりきってIT部門の課題解決を担当 ◆成長中の企業や業界の内部に入り、成長を加速させる一端を担える ◆企画や提案、未経験分野へのチャレンジなど、自らのキャリアを選択可能 【対応業務の一例】 あなたのスキルやご経験に合わせてお仕事を決定していきます。 ◆ヘルプデスク、PCキッティング、入退社管理 ◆業務ツールの作成・メンテナンス（Excelマクロ等) ◆社内インフラ（ネットワーク/サーバ）の設計・構築・管理・運用 ◆プロジェクト企画・推進（ITシステム、クラウドサービスの導入やリプレイス） ◆情報セキュリティポリシー・規程の策定および改定 ◆IT戦略・システム企画（IT予算の策定等） ◆企業全体のITシステム・サービスの最適化　など 【IT業界で市場価値の高い人材に】 多様な経験・ケースから得られるIT関連の知識・スキルアップはもちろん さまざまな業種・業界で成長中の中堅・中小企業のお客様支援を通じて コミュニケーション力・提案力・経験視点などのビジネススキルも習得できます。 ◆情報通信業/従業員数600名（東証一部） ◆化粧品の企画・開発/従業員数250名 ◆人事総合ソリューション/従業員数200名 ◆グルメサービス運営/従業員数100名　など このほかにも、経営コンサルティング、 レストラン経営、外資系メーカー日本法人、 放送局、タレントエージェンシー、PR会社、 社労士事務所、弁護士事務所、保険代理店など、 お客様は多岐にわたります。 【活躍のフィールドはあなた次第】 希望すれば、お問い合わせのあったお客様に対して 課題のヒアリングから最適なソリューションのご提案も担当可能。 実働前の段階から課題解決に関わる経験を積むことができます。 （はじめは先輩社員が同行するのでご安心ください◎） 【柔軟な働き方×社内コミュニケーションで長く活躍】 サービスを提供した分だけ課金する「時間課金」のため、 担当するお客様数や働く場所・時間は個人で スケジュールを立てコントロールすることができます。 〈例えば…〉 【1】午前中はA社で業務⇒午後はB社を自宅からリモートで支援 【2】週3日はA社、週1.5日はB社、残りの時間は新規のお客様の課題ヒアリング 【3】基本的に1社で稼動し、月に1回程他社でも稼動 　 【お客様先でも"独りにならない"環境】 社内コミュニケーションは盛んに行われ、複数のコミュニティに所属します。 本社への立ち寄りや、Slackやオンラインミーティングで気軽に交流しています。 ◆関わる機会の少ない他部署の6人組チーム「フォーラム」 ◆仕事の悩みを相談し合える4人組チーム「ジェム」 ◆趣味の話や雑談を中心にできる「LALA」など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ハード+ソフトの2軸評価×6段階の認定レベルでステップUPを シェアード社員の評価基準として定める 「認定レベル」は、中堅・中小企業の 情報システム部門で必要とされる能力を 絶対評価と相対評価で数値化したもの。 レベルアップはご自身で申請いただけます。 〈2軸評価〉 絶対評価軸としての「ハードスキル(技術力)」 相対評価軸としての「ソフトスキル(コミュニケーション力)」 〈認定レベルと業務例〉 認定レベルはL1から順にL2、L3、L4と数字が大きくなり、 その中でもさらにA〜Eのアルファベットでレベルが細分化。 ◆L1A⇒ヘルプデスク、PCキッティング、社内SNSや出版管理システムの企画等 ◆L2A⇒ヘルプデスク～資産管理やアカウント管理までコーポレートITに関する業務を経験 ◆L4A⇒財務・管理会計、法務等の経営管理に関する幅広い業務経験を保有 <注目ポイント2> 成長を後押しする社内制度が多数 【シェアード社員約200名分のノウハウを学べる】 それぞれが複数社を経験して得たノウハウを共有しあっています。 学び、発信し、スキルアップできる環境です。 【フォーラム】 役職や年齢、経験、所属部門、担当顧客に関係なく ランダム構成された6～8名のグループ「フォーラム」で、 月1回を基本とした勉強会を実施しています。 勉強会の内容や運営方法はそれぞれのフォーラムに委ねています。 【組織作りも社員みんなで行う風土】 一人あたり月に20時間ほどは、部門ごとのMTGや事業部会の企画、 採用活動への参加、業務効率化案の策定、勉強会の実施など 社員同士のつながりや成長を促進する活動を行っています。 手を上げれば自分が主体となって新たな取り組みを企画できることも◎

シェアード社員として、お客様企業のIT領域の課題解決や 日々の運用業務をお客様の社員のように推進して頂きます。 【シェアード社員とは】 ◆サービスを提供した分だけ課金する「時間課金」で 　お客様企業の一員になりきってIT部門の課題解決を担当 ◆成長中の企業や業界の内部に入り、成長を加速させる一端を担える ◆企画や提案、未経験分野へのチャレンジなど、自らのキャリアを選択可能 【対応業務の一例】 あなたのスキルやご経験に合わせてお仕事を決定していきます。 ◆ヘルプデスク、PCキッティング、入退社管理 ◆業務ツールの作成・メンテナンス（Excelマクロ等) ◆社内インフラ（ネットワーク/サーバ）の設計・構築・管理・運用 ◆プロジェクト企画・推進（ITシステム、クラウドサービスの導入やリプレイス） ◆情報セキュリティポリシー・規程の策定および改定 ◆IT戦略・システム企画（IT予算の策定等） ◆企業全体のITシステム・サービスの最適化　など 【IT業界で市場価値の高い人材に】 多様な経験・ケースから得られるIT関連の知識・スキルアップはもちろん さまざまな業種・業界で成長中の中堅・中小企業のお客様支援を通じて コミュニケーション力・提案力・経験視点などのビジネススキルも習得できます。 ◆情報通信業/従業員数600名（東証一部） ◆化粧品の企画・開発/従業員数250名 ◆人事総合ソリューション/従業員数200名 ◆グルメサービス運営/従業員数100名　など このほかにも、経営コンサルティング、 レストラン経営、外資系メーカー日本法人、 放送局、タレントエージェンシー、PR会社、 社労士事務所、弁護士事務所、保険代理店など、 お客様は多岐にわたります。 【活躍のフィールドはあなた次第】 希望すれば、お問い合わせのあったお客様に対して 課題のヒアリングから最適なソリューションのご提案も担当可能。 実働前の段階から課題解決に関わる経験を積むことができます。 （はじめは先輩社員が同行するのでご安心ください◎） 【組織作りも社員みんなで行う風土】 一人あたり月に20時間ほどは、部門ごとのMTGや事業部会の企画、 採用活動への参加、業務効率化案の策定、勉強会の実施など 社員同士のつながりや成長を促進する活動を行っています。 手を上げれば自分が主体となって新たな取り組みを企画できることも◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 柔軟な働き方×社内コミュニケーションで長く活躍し続ける サービスを提供した分だけ課金する「時間課金」のため、 担当するお客様数や働く場所・時間は個人で スケジュールを立てコントロールすることができます。 〈例えば〉 ●午前中はA社で業務⇒午後はB社を自宅からリモートで支援 ●週3日はA社、週1.5日はB社、残りの時間は新規のお客様の課題ヒアリング ●基本的に1社で稼動し、月に1回程他社でも稼動 　 【お客様先でも"独りにならない"環境】 社内コミュニケーションは盛んに行われ、複数のコミュニティに所属します。 本社への立ち寄りや、Slackやオンラインミーティングで気軽に交流しています。 ◆関わる機会の少ない他部署の6人組チーム「フォーラム」 ◆仕事の悩みを相談し合える4人組チーム「ジェム」 ◆趣味の話や雑談を中心にできる「LALA」など <注目ポイント2> ハード+ソフトの2軸評価×6段階の認定レベルでステップUPを シェアード社員の評価基準として定める 「認定レベル」は、中堅・中小企業の 情報システム部門で必要とされる能力を 絶対評価と相対評価で数値化したもの。 レベルアップはご自身で申請いただけます。 〈2軸評価〉 絶対評価軸としての「ハードスキル(技術力)」 相対評価軸としての「ソフトスキル(コミュニケーション力)」 〈認定レベルと業務例〉 認定レベルはL1から順にL2、L3、L4と数字が大きくなり、 その中でもさらにA〜Eのアルファベットでレベルが細分化。 ◆L1A⇒ヘルプデスク、PCキッティング、社内SNSや出版管理システムの企画等 ◆L2A⇒ヘルプデスク～資産管理やアカウント管理までコーポレートITに関する業務を経験 ◆L4A⇒財務・管理会計、法務等の経営管理に関する幅広い業務経験を保有 【入社後の成長サポート】 【シェアード社員約200名分のノウハウを学べる】 それぞれが複数社を経験して得たノウハウを共有しあっています。 学び、発信し、スキルアップできる環境です。 【ハードスキル(技術力)のフィードバックあり】 評価軸のひとつであるハードスキルは、 レベルアップ申請時に社内フィードバックがもらえます。 【フォーラム】 役職や年齢、経験、所属部門、担当顧客に関係なく ランダム構成された6～8名のグループ「フォーラム」で、 月1回を基本とした勉強会を実施しています。 勉強会の内容や運営方法はそれぞれのフォーラムに委ねています。