【官公庁案件の実績多数／60名弱の社員中31名が1級資格保有者／教育施設、公共建築物や民間施設を中心に事業展開する総合建築設計事務所】 ＼本ポジションの魅力・やりがいはココ／ ・未経験・微経験でも安心してスキル習得できる環境 └入社してすぐは建物の調査に同行し、報告書作成/チームリーダーによる手厚いOJT/外部講習やノウハウ共有会有 ・官公庁案件多数で安定した基盤 └幼稚園や保育園、小中学校や高等学校だけでなく庁舎や公共施設、福祉施設からスポーツ施設を手がけた実積あり ☆未経験の方へ 入社してすぐは建物の調査に同行し、報告書を書いていただきます その後、段階的に案件をお任せ致しますので、未経験・微経験でも安心して学べる環境が整っております 基本的にグループリーダーによるOJTになります 図面の書き方に関してはチームリーダーの方が丁寧に指導していきゆくゆくはお一人で図面を書けるようになっていただきます また、外部の講習会や、同社社員が手掛けた建築物の見学、ノウハウ共有のための報告会なども行ない、全社をあげて技術力の強化とノウハウ蓄積に努めています ■業務内容： 官公庁・民間建築物を対象とした意匠設計を担当します ■部署の特徴： 設計部は、平均年齢45歳の計48名で構成されています。殆どが中途入社者で、多くのメンバーが業務を自己完結しています。リーダークラス以上は14名おり、12チームに分かれて業務を行っています （組織構成（川崎）入社後すぐに川崎支社(有限会社上原建築設計事務所）へ出向となります。社長以下3名プラス外部スタッフで設計業務を行っております） ☆施工実績 幼稚園や保育園、小中学校や高等学校だけでなく庁舎や公共施設からスポーツ施設を手がけた実積有 また、震災遺構　浪江町立請戸小学校等といった設計も手掛けております。 PPP協定のパートーナー企業に選ばれているため調査や前段階の企画に携わることができます。 ※PPP協定のパートナー企業とは地方公共団体職員や地場企業がPPP/PFIに関する知識・ノウハウを習得する機会を増やすため、国土交通省と民間事業者とでパートナー協定を締結し、パートナー事業者によるセミナーやコンサルティング等を推進するもの 変更の範囲：会社の定める業務

大手優良クライアントのサービスや商品をご案内するお仕事です。 丁寧な研修をご用意していますので、 専門知識やスキルは一切必要ありません！ ＜具体的な仕事内容＞ ・サービス提案などのインサイドセールス業務 ・カスタマーサポート業務 ・マニュアルや議事録の作成 ・マーケティングリサーチ ・取引先との打ち合わせ・営業手法の提案　など など、幅広いインサイドセールスを経験していただき、 未経験から短期間でインサイドセールスのプロになれる経験をお届けします。 【求人のポイント】 ・未経験スタートが9割以上 ・頑張り次第で待遇がドンドンUP！1年目で月給45万円も可能。 ・アクセス抜群！駅チカオフィス♪ ・残業なし！ONとOFFのメリハリをつけて働けます。 ・平均年齢24歳！若手が活躍中の活気のある現場です。 ・福利厚生が充実♪安心して働けると好評です。 <注目ポイント1> 風通しの良い働きやすい環境 ランウェイは年功序列や面倒な上下関係がなく、 相談しやすく、とても風通しの良い環境です。 帰国子女、バイリンガル、安心して働けます。 スタッフ同士が役職を超えて名前やニックネームで 呼び合うようなフランクでフラットな職場になっています。 また、オンとオフのメリハリがあり、 プライベートの時間も充実させることができます。 リノベーション済みのオシャレで綺麗なオフィスも好評です！ <注目ポイント2> 早期ステップアップが可能で幅広い経験ができる！ 希望者にはステップアップをしていただき、 裁量権のあるマネジメントや事業所の運営など、 さらなるチャレンジができる環境も用意しています。 野心家のあなたをどこまでもワクワクさせるような 他の会社にはない環境を用意し、 将来性を見せていくことを大切にしています。 当社であなたの可能性を最大限に引き出し、 これからの人生を自分らしく輝いて歩いてください。 【入社後の成長サポート】 入社後は、これまでにできなかった仕事に向けて OJT研修やOne on oneミーティングを重ね、 あなたの「やりたい！」実現していきます。 頑張っても正当に評価されなかった！ 給与や待遇が低かった！ ルーティンワークの毎日だった！ そんな環境ではありません！ 取り組む姿勢ややる気を考慮し、 あなたが頑張ったその「過程」を大切にします。 株式会社RunWAYは、あなたの味方です！

【スキルアップ歓迎/マイカー通勤可/PLCソフト設計/サポート体制充実/年休120日以上/土日祝休み】 ■業務内容： 制御設計、現場試運転、稼働時の引き渡しの立会までをお任せいたします。 ■制御部門について 制御部門は実際にコンベヤを動かす方法を決めている部署。制御方法次第で求められている基準に達しなくなってしまうこともある搬送物など色々な条件を加味してベストな方法を考える必要があり、全体に与える影響が大きい部署です。 ◎案件の一例 （1） 制御設計：客先仕様を基にソフト開発を進め現地で試運転のための詳細設計と事前準備を行います。 （2） 現場試運転：コンベヤがある程度設置された段階で実際に現場に常駐して、各種電装品のパラメータ設定、速度調整、試運転、搬送テストを行います。 （3） 稼働時の立会：試運転終了後は、稼働時は何かあったときにも直ぐに対応できるよう立会を行います。 ■主な取引先： トーヨーカネツ株式会社様 ■主な納入先： ・成田国際空港株式会社 ・アマゾンジャパンロジスティクス株式会社 ・アスクル株式会社 ・株式会社しまむら ・花王株式会社　他大手多数 ■組織構成： 配属先の制御部は7名の組織となります。 （制御設計5名、CADオペレーター1名、工事部1名） ■入社後の流れ： OJTメインとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたします。独り立ちの目安としては3年〜4年となります。 ※40歳代のベテラン社員も入社時は全くの未経験でした。大手に採用し続けられる技術を0から学べるのが当社の魅力です。 ■働き方： ・年間休日120日以上 ・土日祝休み ・転勤無し ・出張：短いと1日、長いと2~3ヶ月の出張があり、全国の移動を楽しむメンバーが多い ■同社について： ・主に、空港の旅客手荷物処理システムや通販センター、物流センターにおけるピッキング・仕分けシステムのソフトを手がけ、45年以上の社歴となっております。 ・トーヨーカネツ株式会社様から高い信頼を得ており、競合他社が出る中でも当社の高い技術から第一に頼っていただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

【モノづくりに情熱を持つ方歓迎／安定した企業基盤／社員の意見が反映されやすい職場環境】 ■仕事内容： ・溶接が必要な工場プラントなどの大型構造物や、自動車部品の機械加工などの営業をお願いします。 ・その他受注管理、製作指示、出荷管理、売上・利益計画も担当します。受注〜製品ができあがるまで一貫して携わることができるため、営業でありながらもモノづくりの面白さに立ち会うことができます。 ・ルートセールスが中心で、飛び込み営業はありません。 ・営業：図面の内容を確認して製作方法・製作工程などを検討 ・受注管理：受注した工事の受注金額及び利益の管理 ・製作指示：受注内容を基に各担当者に製作方法の指示 ・出荷管理：客先と出荷方法の打合せ及び納期確認 ・売上・利益計画：各取引先の情報を収集してこれからの売上計画を立てる ■その他： ・入社後は、先輩社員と共に既存のお客様をまわりながら、図面や加工内容について覚えていただきます。汎用品はありませんので、最初はお客様からの要望にお応えできるかどうかの技術の知識から身につけていただきます。 ・OJT・社外研修がありますので、未経験・第二新卒の方でも安心してご応募ください。 ・自分で作ることはできないけど、「モノづくり」に関わりたい！という方はぜひご応募ください。 ・「広島県働き方改革実践企業」にも認定されています。 ■組織構成：2名（52歳部長、45歳次長） ベテラン2名が丁寧に指導いたします。現在は2名で大型構造物、機械加工それぞれを担当しており、ご入社いただく方には適性やご希望に応じていずれかの製品をご担当いただきます。また、同じ部署に図面を作成する担当者（30代〜40代男女）もいます。 ■社風・就業魅力 【独自の改善提案制度】意見が出しやすく風通しの良い職場です。実際に年間300件以上、社員の7割が改善案を提出しております。入社1年以内社員の提案が実際に導入されることもあり、各々が自主性をもって取り組む社風です。 【時間単位の有給休暇制度】社員の提案から導入された制度です。お子様の送り迎えや、通院などに使用できるため、多くの社員からも好評の制度です。有給取得率は70%以上です。 変更の範囲：会社の定める業務

45歳以下 男性のみ募集 24時間介護が必要な男性脳性マヒ者２名のパーソナルアシスタントを募集します 上記利用者別々の自宅において行う、訪問介護の長時間滞在型のお仕事となります ※正職員の方は日勤・夜勤両方の勤務必須。 お仕事の内容は、「身支度、身体介護、食事・入浴・排泄介助、家事援助、外出同行、夜間の見守り」など、日常生活全般のサポートとなります 利用者は何方の方も健常者と同等のコミュニケーションが可能で、その生活ルーティンに合わせ、指示の通りにサポートします。 呼ばれるまでは椅子に座って待機し、呼ばれれば介助を行います。利用者の呼びかけにすぐ対応し、静かに過ごしていただければ待機時間は比較的自由にしていただいて構いません。 本求人では、『その人らしさ』を大切に、住み慣れた環境で両ご本人が自分らしく過ごせるように パーソナルアシスタントとしてサポートしていただきます 利用者様はそれぞれ1名ずつの介助なので、お一人お一人と向き合った長時間の支援を行え、利用者のそれぞれの生活スタイルに寄り添った介助が行えます 未経験でもゼロから丁寧に、できるようになるまでじっくり時間をかけて教えます。何方も利用者本人、利用者を30年以上介助している家族、先輩パーソナルアシスタントが直接レクチャーします (本協会に現在いる多くのスタッフも未経験からのスタートです) 無資格でも自己負担なく、かつオンライン研修で資格を取得することが可能です (研修中も時給1200円支払有) ※利用者は何方の方もほぼ自分で動けない方ですが、ご自身で体に力を入れることができないため、介助は介助者が全て行うことになります。同様に、体を全く動かせないため、微調節や細かい指示が連続する場合があります

定員4名～10名の障がい者(主に知的障がい)のグループホームでの生活を支援するお仕事です。全5か所のホームをシフト制で担当して頂きます。 主な仕事内容:食事作り、共同スペースの清掃、入居者の生活に関わる支援(通院支援、服薬管理、居室清掃、金銭管理、買物支援等) ※通院支援や買物支援等による車の運転(AT車)や支援記録等のデータ入力、グループホームの宿直(週1回程度)がある場合があります。 【一日の流れ】 7：00　　朝食　共有スペース：リビングにて 8：00　　食器洗・片づけ お仕事や、福祉サービス事業所等の日中活動場所へ出勤 グループホームへ帰宅 18：30　夕食　共有スペース：リビングにて 19：30　食器洗い・片づけ 自室で過ごす時間 22：00　消灯時間 障がい者グループホーム施設の支援員・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・未経験からスタートしたスタッフも多数活躍しています！ ・有給消化率80％以上なのでプライベート充実！ ・賞与あり(前年度実績4.45ヶ月分)！ ・職員の年齢は18歳～60代と幅広く活躍中です！ 【施設概要】 開設：2008年5月 定員：わかたけホーム10名(男性4名、女性6名)・わかたけ第2ホーム9名(男性3名、女性6名)・わかたけ第3ホーム男性4名・わかたけ第4ホーム10名(男性5名、女性5名)・わかたけ第5ホーム10名(男性5名、女性5名) 【施設の特長】 法人では、就労継続支援B型・生活介護・障がい児入所施設等の障がい者支援を幅広く行っております。 グループホームは、近隣に5ヶ所あり、定員4名～10名で主に知的障がいの方のお受入れをしております。 また、短期入所の受け入れも一部の施設で行っております。

特別養護老人ホーム東小樽(定員100名／従来型特養)での介護業務全般 ・ご高齢者の一般介護業務(食事、排泄、入浴等) ・レクリエーション活動の支援、企画 ・散歩、買物の付添い、介護記録の作成など ＊平成29年新規開設された特別養護老人ホームです ＊外部研修、内部研修あり ＊法人として介護福祉士、介護支援専門員等資格取得をサポート 資格取得後は各種手当、賞与率アップ等の優遇あり ＊未経験者でもしっかりサポートしますので安心してご応募下さい 【事業内容】 社会福祉事業　入所系(特別養護老人ホーム、ケアハウス)在宅系(ショートステイ、デイサービス、ホームヘルパー、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター他) 【会社の特長】 小樽市を中心に老人ホームなど、13の老人福祉に携わる事業所を運営し、職員数も300名以上在籍している、小樽市内有数の福祉法人です。 就業先の採用担当者のおすすめポイント: 特別養護老人ホーム　東小樽は 平成29年4月に東小樽病院の3階・4階部分を大規模改修し新たに特別養護老人ホームとリニューアルオープンした3フロア100床の従来型施設です。 朝里インターチェンジ出入口の目の前、バス停(新光十字街)からも徒歩2分程度と通勤の利便性も良い施設です。 職員数は看護職員5名、介護職員43名、その他12名の60名が在籍し平均年齢は45歳となっています。 1階、2階部分が病院となっているため医療との連携が強く、夜勤帯の入所者様急変時においても病院の当直医師が対応可能なため、安心して業務ができます。 有休消化率も高く、リフレッシュ休暇と合わせて大型連休とすることも可能です。 入職後は新人育成カリキュラムに沿ってしっかりとフォローアップいたします。

特別養護老人ホーム東小樽(定員100名／従来型特養)での介護業務全般 ・ご高齢者の一般介護業務(食事、排泄、入浴等) ・レクリエーション活動の支援、企画 ・散歩、買物の付添い、介護記録の作成など ＊平成29年新規開設された特別養護老人ホームです ＊外部研修、内部研修あり ＊法人として介護福祉士、介護支援専門員等資格取得をサポート 資格取得後は各種手当、賞与率アップ等の優遇あり ＊未経験者でもしっかりサポートしますので安心してご応募下さい 【事業内容】 社会福祉事業　入所系(特別養護老人ホーム、ケアハウス)在宅系(ショートステイ、デイサービス、ホームヘルパー、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター他) 【会社の特長】 小樽市を中心に老人ホームなど、13の老人福祉に携わる事業所を運営し、職員数も300名以上在籍している、小樽市内有数の福祉法人です。 就業先の採用担当者のおすすめポイント: 特別養護老人ホーム　東小樽は 平成29年4月に東小樽病院の3階・4階部分を大規模改修し新たに特別養護老人ホームとリニューアルオープンした3フロア100床の従来型施設です。 朝里インターチェンジ出入口の目の前、バス停(新光十字街)からも徒歩2分程度と通勤の利便性も良い施設です。 職員数は看護職員5名、介護職員43名、その他12名の60名が在籍し平均年齢は45歳となっています。 1階、2階部分が病院となっているため医療との連携が強く、夜勤帯の入所者様急変時においても病院の当直医師が対応可能なため、安心して業務ができます。 有休消化率も高く、リフレッシュ休暇と合わせて大型連休とすることも可能です。 入職後は新人育成カリキュラムに沿ってしっかりとフォローアップいたします。

＼未経験から設計職へ！やる気があればＯＫです！／ AutoCADを使用して<設計>の図面を作成します！ 入社後は先輩社員によるOJTによって、あなたのペースで慣れていってもらいます！ ＼プライベートも充実したい方には必見です◎／ 年間休日121日・土日祝休・残業30H以内・転勤無し・出張ほぼ無し ■仕事内容： 当社は、インフラの設計・調査・施工管理を通じて、安全で快適な社会づくりに貢献する建設コンサルタントです。 生活の基盤となる道路や下水道の設計として、AutoCADを用いて設計図面を描くお仕事です！【変更の範囲：なし】 ★教育体制： 入社後は先輩社員によるOJTで少しずつ業務を覚えていただきます。 資格を取れるサポート体制も整っており、資格料/検定料は全額会社負担です！ ■業務詳細： ＊対象物件：上下水道３割　/　道路７割 ＊主な取引先は官公庁で安定！ …府・県・市町村、UR都市機構、大手コンサルなど ＊エリア：大阪、近畿圏メイン。一部東北 ■やりがい： ＼街づくりに貢献できます／ ＊案件は道路や下水道等がメインですが、その他にも「街づくりプロジェクト」として様々な土木設計を請け負っております。 ＊土木設計担当には、景観保全や安全への配慮、自然との共存やバリアフリー等の様々な課題を解決するために、幅広い視点を持ってアイデアを生み出す知識・技術が求められます。 ■働く魅力： ◎年休121日・残業30Ｈ以下 ◎平均勤続年数18年以上：しっかりと腰を据えて働ける会社です！ ◎直近で男性従業員の育休取得が実現できました！ 長く働きやすい環境を作るために産休・育休制度を推進していきます。 ◎出張ほぼ無し※発生しても年に1回〜2回程度(1泊〜2泊） ■組織構成 現在、設計士は5名（30〜40代/平均年齢45歳程度）で構成されております。 変更の範囲：本文参照

【創業70年以上！商業施設から個人住宅まで幅広い電気工事を行う/地域密着で顧客からの信頼◎】 豊岡市を中心に兵庫県の電気工事・冷暖房工事の設計〜施工までを行う当社にて、電気施工管理の業務をお任せします。 ■具体的な業務 ・工事全体を管理、施工者、材料、方法、機械等の管理 ・施工計画の策定、原価管理、工程管理、品質管理などを行い、経済的かつ安全に工事が行われるようにする。 ・案件について：ゼネコンからの下請けの案件が6-7割程度（公共工事）、その他は工務店からの案件などがあります。 ・対象エリア：主に豊岡市を中心に兵庫県全域で、遠くても大阪や京都などの日帰りで行ける範囲が主です。また、移動時間がかかる場合については、近隣で宿泊し、負担を減らしていただくこともできます。 ■組織構成：当社には43名の社員が在籍しており、2名（40-50代）の施工管理と責任者（60代）と、4名の現場作業員が活躍中です。過去には新卒など未経験からスタートした社員も活躍しているので、ご安心ください。 ■魅力： 当社では、社員を大切にして、風通しも良く働き甲斐のある職場環境です。 ◆残業10-20h以内！事前申請の上で残業を行い、上長が残業時間の管理を行っているため、管理体制が整っています。 ◆有給取得しやすい環境！計画有給5日に加えて、都度ご家族の都合や体調によって、1時間単位で取得が可能です。 ◆3年連続健康経営の認定あり！がん保険の加入や45歳以上の社員に脳ドックの受診など、社員が健康に長期的に働いていける環境づくりをしております。 ◆資格支援でスキルアップを後押し！電気工事士の講習会や資格試験の受験費全額負担などをしており、キャリアアップを目指せます。 ■本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 <参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html

〜未経験歓迎/住まいの「原状回復」をミッションに提案営業／完全週休2日制/15年連続増収（コロナ禍でも増収・増益を達成）／フルフレックスタイム制/チャレンジすることを奨励する社風〜 ■概要： 賃貸マンションやアパートなどの原状回復工事の提案、現場管理を行ないます。「オーナー様、入居者様の幸せ」をミッションに営業活動を行います。 ※外出が約7割、内勤業務が約3割です。担当エリアは各店舗近辺、店舗から車で45分ほどのエリアです。 ■仕事の流れ： （1）お問い合わせ 管理会社やオーナー様からの空室連絡等の問合せに対応。 （2）見積もり作成 現場に赴き、修繕が必要な部分を確認し、見積もりを作成。 （3）提案〜契約 管理会社やオーナー様と納期や価格をすり合わせし、ご契約。 （4）手配 資材・職人さんを手配。 （5）現場管理 予定通りに工事が進んでいるかチェック。 ※お付き合いの長い協力会社が多いため、現場にずっといることはありません。 （6）納品 依頼から3日〜2週間で工事が完了。 ※月20〜60件、同時並行で10件〜20件の工事を担当します ■研修体制： 業界や職種未経験向けに、基礎的な営業スキルはもちろん「リフォームとリノベの違い」「原状回復工事について」など業界知識をつける研修・プログラムを用意しています。 ※先輩同行なども行いながら、徐々に能力を身に着けていきます。 ■インセンティブについて： ・達成率に応じ、月2万〜15万円のインセンティブを支給。 ※入社2、3年で月4万〜5万円が平均的です。 ■組織構成： 各店舗には原状回復工事の提案を担うリフォームプランナーが平均5名在籍。その他事務などのバックオフィス、他事業部の営業が在籍。会社全体では8割が男性で2割が女性。営業は9割が男性です。平均年齢が27歳と若い社員が多い組織です。 ■当社の特徴： 設立16年目、売上13億円以上規模の同社では、起業ノウハウはもちろん、新規顧客獲得や人脈構成など、多くのノウハウを身近で学ぶことができます。小規模なリフォーム案件でも積極受注することが同社の強みであり、収益も大事ですが「チームサンズの倖せを感じ、届け、人を社会を、倖せにする」というミッションを一番にしていることで、多くのリピート獲得に繋がっています。

〜未経験歓迎/住まいの「原状回復」をミッションに提案営業／完全週休2日制/15年連続増収（コロナ禍でも増収・増益を達成）／フルフレックスタイム制/チャレンジすることを奨励する社風〜 ■概要： 賃貸マンションやアパートなどの原状回復工事の提案、現場管理を行ないます。「オーナー様、入居者様の幸せ」をミッションに営業活動を行います。 ※外出が約7割、内勤業務が約3割です。担当エリアは各店舗近辺、店舗から車で45分ほどのエリアです。 ■仕事の流れ： （1）お問い合わせ 管理会社やオーナー様からの空室連絡等の問合せに対応。 （2）見積もり作成 現場に赴き、修繕が必要な部分を確認し、見積もりを作成。 （3）提案〜契約 管理会社やオーナー様と納期や価格をすり合わせし、ご契約。 （4）手配 資材・職人さんを手配。 （5）現場管理 予定通りに工事が進んでいるかチェック。 ※お付き合いの長い協力会社が多いため、現場にずっといることはありません。 （6）納品 依頼から3日〜2週間で工事が完了。 ※月20〜60件、同時並行で10件〜20件の工事を担当します ■研修体制： 業界や職種未経験向けに、基礎的な営業スキルはもちろん「リフォームとリノベの違い」「原状回復工事について」など業界知識をつける研修・プログラムを用意しています。 ※先輩同行なども行いながら、徐々に能力を身に着けていきます。 ■インセンティブについて： ・達成率に応じ、月2万〜15万円のインセンティブを支給。 ※入社2、3年で月4万〜5万円が平均的です。 ■組織構成： 各店舗には原状回復工事の提案を担うリフォームプランナーが平均5名在籍。その他事務などのバックオフィス、他事業部の営業が在籍。会社全体では8割が男性で2割が女性。営業は9割が男性です。平均年齢が27歳と若い社員が多い組織です。 ■当社の特徴： 設立16年目、売上13億円以上規模の同社では、起業ノウハウはもちろん、新規顧客獲得や人脈構成など、多くのノウハウを身近で学ぶことができます。小規模なリフォーム案件でも積極受注することが同社の強みであり、収益も大事ですが「チームサンズの倖せを感じ、届け、人を社会を、倖せにする」というミッションを一番にしていることで、多くのリピート獲得に繋がっています。

〜未経験歓迎/住まいの「原状回復」をミッションに提案営業／完全週休2日制/15年連続増収（コロナ禍でも増収・増益を達成）／フルフレックスタイム制/チャレンジすることを奨励する社風〜 ■概要： 賃貸マンションやアパートなどの原状回復工事の提案、現場管理を行ないます。「オーナー様、入居者様の幸せ」をミッションに営業活動を行います。 ※外出が約7割、内勤業務が約3割です。担当エリアは各店舗近辺、店舗から車で45分ほどのエリアです。 ■仕事の流れ： （1）お問い合わせ 管理会社やオーナー様からの空室連絡等の問合せに対応。 （2）見積もり作成 現場に赴き、修繕が必要な部分を確認し、見積もりを作成。 （3）提案〜契約 管理会社やオーナー様と納期や価格をすり合わせし、ご契約。 （4）手配 資材・職人さんを手配。 （5）現場管理 予定通りに工事が進んでいるかチェック。 ※お付き合いの長い協力会社が多いため、現場にずっといることはありません。 （6）納品 依頼から3日〜2週間で工事が完了。 ※月20〜60件、同時並行で10件〜20件の工事を担当します ■研修体制： 業界や職種未経験向けに、基礎的な営業スキルはもちろん「リフォームとリノベの違い」「原状回復工事について」など業界知識をつける研修・プログラムを用意しています。 ※先輩同行なども行いながら、徐々に能力を身に着けていきます。 ■インセンティブについて： ・達成率に応じ、月2万〜15万円のインセンティブを支給。 ※入社2、3年で月4万〜5万円が平均的です。 ■組織構成： 各店舗には原状回復工事の提案を担うリフォームプランナーが平均5名在籍。その他事務などのバックオフィス、他事業部の営業が在籍。会社全体では8割が男性で2割が女性。営業は9割が男性です。平均年齢が27歳と若い社員が多い組織です。 ■当社の特徴： 設立16年目、売上13億円以上規模の同社では、起業ノウハウはもちろん、新規顧客獲得や人脈構成など、多くのノウハウを身近で学ぶことができます。小規模なリフォーム案件でも積極受注することが同社の強みであり、収益も大事ですが「チームサンズの倖せを感じ、届け、人を社会を、倖せにする」というミッションを一番にしていることで、多くのリピート獲得に繋がっています。

〜未経験歓迎/住まいの「原状回復」をミッションに提案営業／完全週休2日制/15年連続増収／チャレンジすることを奨励する社風〜〜15年連続増収（コロナ禍でも増収・増益を達成）〜 ■業務概要： 【変更の範囲：会社の定める業務】 一都三県の不動産管理会社様から年間約10,000件ほど引き合いをいただいている当社にて、賃貸マンションやアパートなどの原状回復工事の提案、現場管理をお任せします。事業拡大中で勢いのある会社です。 ■仕事の流れ： （1）管理会社やオーナー様から空室連絡 （2）現場で修繕部分を確認し見積もりを作成 （3）価格や納期などをすり合わせ・契約 （4）資材や職人の手配（協力会社は約200社） （5）現場管理（予定通り工事が進んでいるかを確認） （6）納品（依頼から3日〜2週間で工事が完了。月20〜60件、同時並行で10件〜20件の工事を担当） ■配属先： 各店舗にリフォームプランナーが平均5名在籍。社員全体の平均年齢は27歳です。中途入社社員が45％を占めています。 ■事業展開・将来性について： 2030年には関東エリアのみならず、47都道府県への店舗出店を計画しています。そのため、増員採用を行っています。 ■研修体制： 業界や職種未経験向けに、基礎的な営業スキルはもちろん「リフォームとリノベの違い」「原状回復工事について」など業界知識をつける研修・プログラムを用意しています。 ※ＯＪＴなどもしっかりと行いながら、徐々に能力を身に着けていきます。 ■インセンティブについて： ・達成率に応じ、月2万〜15万円のインセンティブを支給。 ※入社2、3年で月4万〜5万円が平均的です。 ■評価制度に関して 全メンバーが半年に一度評価者と面談をする機械がございます。 その際に自身で目標を設定し、設定した目標に向けて業務を行います。 ■当社の特徴： 設立16年目、売上13億円以上規模の同社では、起業ノウハウはもちろん、新規顧客獲得や人脈構成など、多くのノウハウを身近で学ぶことができます。小規模なリフォーム案件でも積極受注することが当社の強みであり、収益も大事ですが「チームサンズの倖せを感じ、届け、人を社会を、倖せにする」というミッションを一番にしていることで、多くのリピート獲得に繋がっています。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎/住まいの「原状回復」をミッションに提案営業／完全週休2日制/15年連続増収／チャレンジすることを奨励する社風〜〜15年連続増収（コロナ禍でも増収・増益を達成）〜 ■業務概要： 【変更の範囲：会社の定める業務】 一都三県の不動産管理会社様から年間約10,000件ほど引き合いをいただいている当社にて、賃貸マンションやアパートなどの原状回復工事の提案、現場管理をお任せします。事業拡大中で勢いのある会社です。 ■仕事の流れ： （1）管理会社やオーナー様から空室連絡 （2）現場で修繕部分を確認し見積もりを作成 （3）価格や納期などをすり合わせ・契約 （4）資材や職人の手配（協力会社は約200社） （5）現場管理（予定通り工事が進んでいるかを確認） （6）納品（依頼から3日〜2週間で工事が完了。月20〜60件、同時並行で10件〜20件の工事を担当） ■配属先： 各店舗にリフォームプランナーが平均5名在籍。社員全体の平均年齢は27歳です。中途入社社員が45％を占めています。 ■事業展開・将来性について： 2030年には関東エリアのみならず、47都道府県への店舗出店を計画しています。そのため、増員採用を行っています。 ■研修体制： 業界や職種未経験向けに、基礎的な営業スキルはもちろん「リフォームとリノベの違い」「原状回復工事について」など業界知識をつける研修・プログラムを用意しています。 ※ＯＪＴなどもしっかりと行いながら、徐々に能力を身に着けていきます。 ■インセンティブについて： ・達成率に応じ、月2万〜15万円のインセンティブを支給。 ※入社2、3年で月4万〜5万円が平均的です。 ■評価制度に関して 全メンバーが半年に一度評価者と面談をする機械がございます。 その際に自身で目標を設定し、設定した目標に向けて業務を行います。 ■当社の特徴： 設立16年目、売上13億円以上規模の同社では、起業ノウハウはもちろん、新規顧客獲得や人脈構成など、多くのノウハウを身近で学ぶことができます。小規模なリフォーム案件でも積極受注することが当社の強みであり、収益も大事ですが「チームサンズの倖せを感じ、届け、人を社会を、倖せにする」というミッションを一番にしていることで、多くのリピート獲得に繋がっています。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎/住まいの「原状回復」をミッションに提案営業／完全週休2日制/15年連続増収／チャレンジすることを奨励する社風〜〜15年連続増収（コロナ禍でも増収・増益を達成）〜 ■業務概要： 【変更の範囲：会社の定める業務】 一都三県の不動産管理会社様から年間約10,000件ほど引き合いをいただいている当社にて、賃貸マンションやアパートなどの原状回復工事の提案、現場管理をお任せします。事業拡大中で勢いのある会社です。 ■仕事の流れ： （1）管理会社やオーナー様から空室連絡 （2）現場で修繕部分を確認し見積もりを作成 （3）価格や納期などをすり合わせ・契約 （4）資材や職人の手配（協力会社は約200社） （5）現場管理（予定通り工事が進んでいるかを確認） （6）納品（依頼から3日〜2週間で工事が完了。月20〜60件、同時並行で10件〜20件の工事を担当） ■配属先： 各店舗にリフォームプランナーが平均5名在籍。社員全体の平均年齢は27歳です。中途入社社員が45％を占めています。 ■事業展開・将来性について： 2030年には関東エリアのみならず、47都道府県への店舗出店を計画しています。そのため、増員採用を行っています。 ■研修体制： 業界や職種未経験向けに、基礎的な営業スキルはもちろん「リフォームとリノベの違い」「原状回復工事について」など業界知識をつける研修・プログラムを用意しています。 ※ＯＪＴなどもしっかりと行いながら、徐々に能力を身に着けていきます。 ■インセンティブについて： ・達成率に応じ、月2万〜15万円のインセンティブを支給。 ※入社2、3年で月4万〜5万円が平均的です。 ■評価制度に関して 全メンバーが半年に一度評価者と面談をする機械がございます。 その際に自身で目標を設定し、設定した目標に向けて業務を行います。 ■当社の特徴： 設立16年目、売上13億円以上規模の同社では、起業ノウハウはもちろん、新規顧客獲得や人脈構成など、多くのノウハウを身近で学ぶことができます。小規模なリフォーム案件でも積極受注することが当社の強みであり、収益も大事ですが「チームサンズの倖せを感じ、届け、人を社会を、倖せにする」というミッションを一番にしていることで、多くのリピート獲得に繋がっています。

【第二新卒大歓迎/成田国際空港やアマゾンジャパンロジスティクス等の大手現場あり/マイカー通勤可/サポート体制充実/年休120日以上/土日祝休】 ■入社後の流れ： OJTメインとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたします。独り立ちの目安としては3年〜4年となります。 ※40歳代のベテラン社員も入社時は全くの未経験でした。大手に採用し続けられる技術を0から学べるのが当社の魅力です。 ■同社について： ・主に、空港の旅客手荷物処理システムや通販センター、物流センターにおけるピッキング・仕分けシステムのソフトを手がけ、45年以上の社歴となっております。 ・トーヨーカネツ株式会社様から高い信頼を得ており、競合他社が出る中でも当社の高い技術から第一に頼っていただいています。 ■業務内容： 制御設計、現場試運転、稼働時の引き渡しの立会までをお任せいたします。 ※PLC設計とは…機械を安定的に運用するためのコンピュータプログラムのことを指します。エレベーターや工場で動く工業用・産業用機械などにもPLCは用いられており、私たちの生活には欠かせません。 ■制御部門について 制御部門は実際にコンベヤを動かす方法を決めている部署。制御方法次第で求められている基準に達しなくなってしまうこともある搬送物など色々な条件を加味してベストな方法を考える必要があり、全体に与える影響が大きい部署です。 ◎案件の一例 （1） 制御設計：客先仕様を基にソフト開発を進め現地で試運転のための詳細設計と事前準備を行います。 （2） 現場試運転：コンベヤがある程度設置された段階で実際に現場に常駐して、各種電装品のパラメータ設定、速度調整、試運転、搬送テストを行います。 （3） 稼働時の立会：試運転終了後は、稼働時は何かあったときにも直ぐに対応できるよう立会を行います。 ■組織構成： 配属先の制御部は7名の組織となります。 （制御設計5名、CADオペレーター1名、工事部1名） ■働き方： ・年間休日120日以上 ・土日祝休み ・転勤無し ・出張：短いと1日、長いと2~3ヶ月の出張があり、全国の移動を楽しむメンバーが多い 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車整備士2級保有の方、大歓迎！板金の経験がなくても大丈夫！ベテラン社員が一から丁寧に指導します。昼食全額補助◎アットホームな職場環境／有給取得も積極的に推進中〜 ■業務内容： 当社の整備担当として活躍していただきます。 ◇具体的には… 【板金】 キズ・ヘコミのある部位の部品を削ったり、交換等を行い、修復します。当社では、しっかり丁寧に作業を行っています。中には半年以上かけて仕上げていることもあります。 【塗装】 必要な塗料を調合して、修理部分や交換前の部品を塗ります。手作業で行われることが多いので工程の中で一番技術が必要となる部分です。 ・自動車の事故車両の修理がメインです ・全体で月40台程度、対応しています。 ・個人顧客からの直接依頼が多いですが、その他に自動車保険の代理店やディーラーからの依頼があります。 ・軽自動車からハイグレードな国産車、外国車などご依頼にあわせて幅広い車種を取り扱っています。 ■組織構成： 会社全体5名の少数精鋭部隊です。事務員が2名、現場の整備士は3名です。整備担当は社長(45歳)と50代の男性2名で行っています。 ■入社後について： 経験者、未経験者問わず、『板金』『塗装』の業務を経験していただきます。社内OJTでは社長・先輩社員が丁寧に指導しますので、ご安心ください。また、整備士の資格も当社で業務を経験していただきながら、資格取得ができるようフォローします。 ■働く環境： アットホームで家族のような雰囲気が漂う職場です。昼食は全額会社にて負担いたします。地元のお弁当屋さんで注文したり、町中華や回転ずしに食べに行くこともあります。有給も取りやすく、急な早退なども臨機応変に対応しますので、プライベートと両立しながら柔軟に働ける環境が整っています。 ■当社について： 当社は、自動車板金塗装を中心に、車検、整備、修理、調整、事故車対応などの事業を展開しています。ミリ単位のボディ修正技術とこだわりの設備で大切なお車を完全修復します。お客様が当社を選んでよかった。そう思えるように完全修復を目指しています。中には、半年以上かかって作業を行うこともありますが、お車を引き渡したときには、お客様が心から喜んでいただけるように修復をし、長くお客様から支持される企業であることを目指しています。

【施設情報】 埼玉県東松山にある 【サニーライフ東松山弐番館】にて 『介護スタッフ（介護福祉士）』を募集します！ ● 働きやすい環境 ? 充実した福利厚生。常にスタッフが安心できる環境づくりを目指しています。 ? 育児休暇取得実績や家族手当があり、女性の方も安心してお仕事できます。 ? 未経験の方も大歓迎！先輩スタッフがしっかりと指導いたします。 ? 各種研修制度があり、 入社後もさまざまな面で働く皆さまをフォローアップいたします。 ●こんな方を歓迎しています ? 明るく人と接することが好きな方。 ? 福祉と高齢者介護の世界に興味をお持ちの方。 ? 質の高いサービス提供のため、責任感と熱意を持って仕事に取り組める方。 サニーライフは福祉と高齢者介護のより良い発展に熱意あるスタッフを心から歓迎いたします。 【待遇】 社会保険完備 賞与 有 ：年2回（実績計2ヶ月分） 昇給 有 ：年1回 交通費全額支給（当社規定による） 制服貸与 入居可能住宅（通勤困難な場合） エリア内異動あり ★1食200円の自己負担で社内食がご利用頂けます。 ★マスク1日1枚支給有 屋内全面禁煙 （屋外喫煙可）　 ※敷地内の屋外に喫煙スペースあり 試用期間 試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更なし） --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 施設内において入居者の介護全般 ・入浴介助、食事介助、排泄介助、レクリエーション対応等 ・通院付添 ※月5回程度の夜勤あり 【応募資格】 介護福祉士 【学歴】 不問 月給 253,000円 ▼給与内訳 基本給、資格手当、新加算（月15日以上勤務）、夜勤手当(5回分)を含んだ額になります。 ※基本給は、一部施設では異なる場合があります。 ■各種手当 ＜資格手当＞※月115時間以上出勤の場合 ・初任者研修修了・ヘルパー2級　3,000円 ・実務者研修終了・ヘルパー1級　5,000円 ・介護福祉士　8,000〜10,000円 ＜新加算＞ ・毎月固定分 ※出勤に数に応じて支給額が変わります。 15日?22日の場合 35,000円 1日?14日の場合 17,500円 ・調整分 ※ 3ヶ月の勤務実績が45日以上とし、2月、5月、8月、11月で支給 介福資格+勤続10年以上、（夜勤有）240,000 介福資格+勤続10年以上、（夜勤無）120,000 ・追加調整分 11月と5月は、介護報酬の収支状況で余剰がある場合に限り、調整金を追加支給することがあります。 ＜夜勤手当＞1回あたり 4,000円 ＜家族手当＞月あたり 5,000円（被扶養配偶者）、3,500円/人（18歳以下1子?3子） ＜住宅手当＞月あたり 10,000〜20,000円（家賃4.5万円以上の賃貸のみ） 月給 253,000円〜

【施設情報】 埼玉県東松山にある 【サニーライフ東松山弐番館】にて 『介護スタッフ（介護福祉士）』を募集します！ ● 働きやすい環境 ? 充実した福利厚生。常にスタッフが安心できる環境づくりを目指しています。 ? 育児休暇取得実績や家族手当があり、女性の方も安心してお仕事できます。 ? 未経験の方も大歓迎！先輩スタッフがしっかりと指導いたします。 ? 各種研修制度があり、 入社後もさまざまな面で働く皆さまをフォローアップいたします。 ●こんな方を歓迎しています ? 明るく人と接することが好きな方。 ? 福祉と高齢者介護の世界に興味をお持ちの方。 ? 質の高いサービス提供のため、責任感と熱意を持って仕事に取り組める方。 サニーライフは福祉と高齢者介護のより良い発展に熱意あるスタッフを心から歓迎いたします。 【待遇】 社会保険完備 賞与 有 ：年2回（実績計2ヶ月分） 昇給 有 ：年1回 交通費全額支給（当社規定による） 制服貸与 入居可能住宅（通勤困難な場合） エリア内異動あり ★1食200円の自己負担で社内食がご利用頂けます。 ★マスク1日1枚支給有 屋内全面禁煙 （屋外喫煙可）　 ※敷地内の屋外に喫煙スペースあり 試用期間 試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更なし） --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 施設内において入居者の介護全般 ・入浴介助、食事介助、排泄介助、レクリエーション対応等 ・通院付添 ※月5回程度の夜勤あり 【応募資格】 介護福祉士 【学歴】 不問 月給 253,000円 ▼給与内訳 基本給、資格手当、新加算（月15日以上勤務）、夜勤手当(5回分)を含んだ額になります。 ※基本給は、一部施設では異なる場合があります。 ■各種手当 ＜資格手当＞※月115時間以上出勤の場合 ・初任者研修修了・ヘルパー2級　3,000円 ・実務者研修終了・ヘルパー1級　5,000円 ・介護福祉士　8,000〜10,000円 ＜新加算＞ ・毎月固定分 ※出勤に数に応じて支給額が変わります。 15日?22日の場合 35,000円 1日?14日の場合 17,500円 ・調整分 ※ 3ヶ月の勤務実績が45日以上とし、2月、5月、8月、11月で支給 介福資格+勤続10年以上、（夜勤有）240,000 介福資格+勤続10年以上、（夜勤無）120,000 ・追加調整分 11月と5月は、介護報酬の収支状況で余剰がある場合に限り、調整金を追加支給することがあります。 ＜夜勤手当＞1回あたり 4,000円 ＜家族手当＞月あたり 5,000円（被扶養配偶者）、3,500円/人（18歳以下1子?3子） ＜住宅手当＞月あたり 10,000〜20,000円（家賃4.5万円以上の賃貸のみ） 月給 253,000円〜

若年層の長期キャリア形成のため【39歳以下の方】とさせていただきます。 応募資格条件欄をご確認の上ご応募ください。 設立45年以上の安定企業で、未経験から正社員デビュー！ 基礎から学べる研修充実！初めてでも安心してスタートできます。 勤務地は市役所や水道局！完全週休2日制(年間休日123日)でプライベートも安心 1時間早上がりができる！時間単位の有給OKなど、働きやすさが自慢です。 ＜お任せすること＞ 担当エリアの個人宅や事業所を訪問し、水道使用量に変動があった場所の再調査や、水道料金の徴収を行ないます。外勤が7割、データ入力などの内勤が3割程度。会社の車で回り、伝票などを投函するイメージです。 具体的には ■再調査 検針員が調査した数値に、誤りや異常な数値がないかをチェック。過去3ヶ月や前年同月のデータと比較し、例えば極端に増えている場合は漏水しているかも？反対に0になっていれば引っ越してしまった？など調査します。 ■料金確定・徴収 電話や対面で料金に問題ないか確認後、料金を確定します。確定後は、支払い方法に応じて請求処理を実施。請求後、料金が支払われていない場合は督促状を投函したり、電話などで状況を伺ったりします。 ■閉栓業務 転居する方や料金未払いを続ける方などの水の使用を中止するために、お宅へ訪問し、水が出ないように処理を行ないます。 勤務エリアによって設備工事やメンテナンスの業者対応があります。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は1～3日ほどかけて座学で水道や料金徴収についての基礎知識を身につけます。その後は先輩社員に同行し、実際にメーターを見て検針用機器に数値を打ち込み、伝票を発行することで流れを覚えていきます。同時に料金のデータ入力などの事務業務を覚え、1～2ヶ月ほどでひとり立ち予定です。

若年層の長期キャリア形成のため【39歳以下の方】とさせていただきます。 応募資格条件欄をご確認の上ご応募ください。 設立45年以上の安定企業で、未経験から正社員デビュー！ 基礎から学べる研修充実！初めてでも安心してスタートできます。 勤務地は市役所や水道局！完全週休2日制(年間休日123日)でプライベートも安心 1時間早上がりができる！時間単位の有給OKなど、働きやすさが自慢です。 ＜お任せすること＞ 担当エリアの個人宅や事業所を訪問し、水道使用量に変動があった場所の再調査や、水道料金の徴収を行ないます。外勤が7割、データ入力などの内勤が3割程度。会社の車で回り、伝票などを投函するイメージです。 具体的には ■再調査 検針員が調査した数値に、誤りや異常な数値がないかをチェック。過去3ヶ月や前年同月のデータと比較し、例えば極端に増えている場合は漏水しているかも？反対に0になっていれば引っ越してしまった？など調査します。 ■料金確定・徴収 電話や対面で料金に問題ないか確認後、料金を確定します。確定後は、支払い方法に応じて請求処理を実施。請求後、料金が支払われていない場合は督促状を投函したり、電話などで状況を伺ったりします。 ■閉栓業務 転居する方や料金未払いを続ける方などの水の使用を中止するために、お宅へ訪問し、水が出ないように処理を行ないます。 勤務エリアによって設備工事やメンテナンスの業者対応があります。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は1～3日ほどかけて座学で水道や料金徴収についての基礎知識を身につけます。その後は先輩社員に同行し、実際にメーターを見て検針用機器に数値を打ち込み、伝票を発行することで流れを覚えていきます。同時に料金のデータ入力などの事務業務を覚え、1～2ヶ月ほどでひとり立ち予定です。

若年層の長期キャリア形成のため【39歳以下の方】とさせていただきます。 応募資格条件欄をご確認の上ご応募ください。 設立45年以上の安定企業で、未経験から正社員デビュー！ 基礎から学べる研修充実！初めてでも安心してスタートできます。 勤務地は市役所や水道局！完全週休2日制(年間休日123日)でプライベートも安心 1時間早上がりができる！時間単位の有給OKなど、働きやすさが自慢です。 ＜お任せすること＞ 担当エリアの個人宅や事業所を訪問し、水道使用量に変動があった場所の再調査や、水道料金の徴収を行ないます。外勤が7割、データ入力などの内勤が3割程度。会社の車で回り、伝票などを投函するイメージです。 具体的には ■再調査 検針員が調査した数値に、誤りや異常な数値がないかをチェック。過去3ヶ月や前年同月のデータと比較し、例えば極端に増えている場合は漏水しているかも？反対に0になっていれば引っ越してしまった？など調査します。 ■料金確定・徴収 電話や対面で料金に問題ないか確認後、料金を確定します。確定後は、支払い方法に応じて請求処理を実施。請求後、料金が支払われていない場合は督促状を投函したり、電話などで状況を伺ったりします。 ■閉栓業務 転居する方や料金未払いを続ける方などの水の使用を中止するために、お宅へ訪問し、水が出ないように処理を行ないます。 勤務エリアによって設備工事やメンテナンスの業者対応があります。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は1～3日ほどかけて座学で水道や料金徴収についての基礎知識を身につけます。その後は先輩社員に同行し、実際にメーターを見て検針用機器に数値を打ち込み、伝票を発行することで流れを覚えていきます。同時に料金のデータ入力などの事務業務を覚え、1～2ヶ月ほどでひとり立ち予定です。

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※45歳以下限定求人です。 ◆アニメの一気見、旅行、推し活、ライフワーク、家庭…私生活を大切にできます。 ◆だって「土日祝休み・10連休年3回」「初年度から月収25万円以上も可能」ですから。 ◆活躍中なのは20代～30代、男女比4：6。1年間定着率95％。皆が続いてる仕事です。 ～手掛けた製品をお店で目にする嬉しさ～ ドラッグストアなどに並ぶ有名化粧水や洗顔料、日焼け止めなどの製造を担う当社でご活躍ください。自分が関わった製品を町で見かける嬉しさは花王製品ならでは。9割は未経験スタートなのでご安心を。職場は人の肌に触れる製品を作るだけあって、とても清潔です。 ＜入社後2～3ヶ月間は＞ 製造業務から挑戦。パート・アルバイトさん達とラインに入ります。ボトルの供給～中身の注入～ポンプ付きの蓋などの取付・梱包・ラッピングなど。これを2名1組に分かれたチームで実施。機械が自動でやってくれる作業と手作業があります。 ＜入社3ヶ月以降は2つの道が＞ 以下の2つのいずれかに進んでいただく予定です。3ヶ月間の間に両方の仕事を少しずつ体験してもらい、希望・適性・給与などをお互いに検討して決めます。 【1】ラインリーダー 生産の品質チェックや管理を担当。品質チェックは注入した中身の量・蓋の取付方・見栄えなどが適切か確認。管理は、生産計画に合わせた必要な資材（ボトルや箱など）の発注、スタッフさん達のシフト管理や配置、育成などになります。 【2】オペレーター 主に機械を担当します。たとえば機械が止まった際は、原因を突き止めて解消。とはいえ、ちゃんと手順書があるのでご安心ください。その他、操作マニュアル作成や工場内の安全確認シートなどの提出物作成も行います。先輩社員がちゃんと教えます。 ※全ての業務に配置可能性があります。